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Cálcular la indemnización por despido improcedente

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Indemnización por despido improcedente

Cuando la empresa reconoce la improcedencia del despido, o un juez la declara en sentencia, el trabajador tiene derecho a la indemnización máxima que recoge la legislación laboral en compensación por el incumplimiento contractual del empresario. Esta indemnización son los daños y perjuicios que la legislación ya ha tasado. Tras la reforma laboral se calcula en dos tramos, el primero de 45 días por año trabajado y el segundo de 33, pero antes de esto tenemos que saber, la antigüedad, todos los conceptos que se consideran salario y calcular el salario día.

¿Cómo se calcula la indemnización que me corresponde?
Para poder calcular la cantidad es imprescindible tener claros unos puntos fundamentales, al final propondremos un ejemplo a fin de aclarar posibles dudas.

Fecha de formalización de contrato

La indemnización se fija en función de la fecha de formalización del contrato, y hay que tener en cuenta la reforma laboral, el Real Decreto-ley 3/2012, por ello:

  • Si se formalizó con anterioridad al 12/02/2012 tendrás derecho a una indemnización hasta la citada fecha de 45 días por año, con un tope de 42 mensualidades.
  • Si se formalizó con posterioridad, o tienes un contrato de fomento del empleo, tienes derecho a una indemnización de 33 días por año, con un tope de 24 mensualidades.
  • Si a 12/02/2012 ya has generado derecho al tope de 24 mensualidades no generarás más indemnización, aunque si podrás cobrar todo lo generado con el máximo de 42 mensualidades.

Conocer el salario regulador

El salario regulador a efectos del cálculo de la indemnización por despido es el que debe corresponder legal o convencionalmente al trabajador al tiempo de la extinción. Es decir, que si el trabajador cobra menos de lo que le corresponde, la indemnización estará mal calculada. Este situación puede ser debido a dos circunstancias:

  1. El trabajado cobra menos que lo estipulado en el convenio.
  2. El trabajador realiza menos horas que las que debería según su convenio colectivo.

En estos dos casos, el trabajador venía percibiendo una cantidad inferior a la que convenicionalmente le corresponde. En este sentido, a una hipotética demanda por despido improcedente, se le añade una reclamación de cantidad por la diferencia de salarios de los últimos doce meses.

¿Qué conceptos entran dentro del salario regulador?

La totalidad de las percepciones que recibe un trabajador se considera salario, hasta que no se acredite lo contrario. En este sentido se considera salario :

  1. Salario base, más plus de antigüedad y diferentes complementos recogidas en el convenio.
  2. Ayuda a la vivienda y gastos vinculados a su uso se consideran salario en especie.
  3. La manutención del trabajador se considera salario, es decir bonos de comida, se considera salario sino vienen motivados por un gastos ocasionales por motivos de su actividad laboral, sino que constituyen partidas retributivas fijas y periódicas.
  4. La entrega y uso de un vehículo será salario en especie cuando se uso con fines particulares.
  5. Stock Options: No toda opción de compra de acciones concedida por la empresa al trabajador es salario, y habrá de estarse a las condiciones y circunstancias del concreto Plan de Opciones de Compra de Acciones.
  6. Horas extraordinarias siempre y cuando lo sean de forma habitual y resulten acreditadas.

Por otro lado, se excluyen del concepto de salario las dietas, ropa de trabajo y las cantidades aportadas por la empresa al plan de pensiones y al seguro de vida. La dieta es una percepción económica, de naturaleza extrasalarial, que tiene por finalidad compensar al trabajador de los gastos que tiene que realizar por desempeñar su trabajo, por cuenta de la empresa y de modo temporal.

Conocer el Salario día

Una vez conocido todos los conceptos que incluye el salario, debemos calcular el salario día. En principio el salario que ha de regular las indemnizaciones por despido es el percibido en el último mes prorrateado con las pagas extraordinarias. No obstante, en caso de tratarse de un sueldo variable por que existen conceptos retributivos de vencimiento superior al mes,  debe de tenerse en cuenta para fijar la indemnización las que se produjo en el año del despido.

Tienes que conocer tu salario día, para ello:

  • Si no tienes un sueldo variable, coge tu salario anual y divídelo entre 365, o tu salario mensual con el prorrateo de las extras entre 30.42, así tendrás tu salario día.
  • Si tienes un sueldo variable, suma todos los conceptos salariales del último año y divídelo entre 365.

Antigüedad en la empresa

La antigüedad es el número de meses que llevas trabajando en la empresa.
Normalmente en la nómina te aparece la fecha de inicio de tu relación laboral, pero puedes asegurarte o comprobarlo si no lo sabes, pidiendo un informe de vida laboral en la tesorería de la Seguridad Social.
La antigüedad se mide por meses completos, de día a día anterior del mes siguiente. Esto es si empezaste a trabajar el día 2/01/2010 y te despiden el 2/02/2010, tienes una antigüedad a efectos de indemnización, de dos meses, sólo tendrías un mes si te despidieran el día 1/02/2010.
Si tu relación laboral comenzó con anterioridad a 12/02/2012, tienes que calcular primero la antigüedad hasta esta fecha, y después desde el día 12 hasta tu finalización, pues para el primer tramo tendrás derecho a 45 días y para el segundo a 33.

Cálculo de la indemnización

A partir de la reforma laboral de 2012, concretamente el 12 de febrero, la indemnización por despido improcedente se ha limitado en el número de días por año trabajado, así como en los límites máximos.

Antes de la reforma:

  1. Indemnización: 45 días por año trabajado.
  2. Máximo de indemnización: 42 mensualidades.

Después de la reforma:

  1. Indemnización: 33 días por año trabajado.
  2. Máximo de indemnización: 24 mensualidades.

Por todo ello, los trabajadores con una antigüedad anterior a la reforma laboral tiene que calcular la indemnización en dos tramos, un tramo de 45 días hasta la reforma laboral y de 33 a partir de ella. Una vez que sabes todo esto, tendrás que realizar las siguientes operaciones:

  • Una sencilla regla de tres. Si por 12 meses tengo derecho a 33/45 días por X meses de antigüedad tengo derecho a X días. Esos días lo multiplicas por tu salario día y esa es la indemnización que te corresponde.
  • Comprueba que al misma, no supera el límite de 42 y/ó 24 mensualidades, si la supera tu indemnización será este límite.

Ejemplo de como calcular la indemnización por despido improcedente

Datos básicos
Inicio de la relación laboral: 4/6/1990
Fin de la relación laboral: 12/02/2013
Salario mes sin prorrateo de pagas extras 1.534,45 € (1790.19 con prorrateo)
Número de pagas extras 2, 14 pagas al año.

Cálculo del salario

concepto Cantidad Forma de calcularlo
salario mensual 1.534,45 € -
salario anual 21482,3 salario mensual * 14
Salario mensual pagas prorrateadas 1790,19 salario anual / 12 meses
salario día 58.86 salario mensual / 30.42 días
58.86 salario anual / 365

Cálculo antigüedad

Hasta el 12/02/2012, 21 años y 9 meses, esto es 261 meses
Hasta el 12/02/2013, 1 año, esto es 12 meses

Importe indemnización

Si para 12 meses tengo derecho a 45 días de salario, 261 meses me da derecho a 57.609,22 €.
Si para 12 meses tengo derecho a 33 días de salario, 12 meses me da derecho a 2.104,24 €.
La indemnización sería igual a la suma de estas dos cuantías, esto es 59.623,46 €, pero ojo hay que comprobar el límite.

Límite máximo de indemnización

42 mensualidades 75.187,98€
24 mensualidades 42.964,56€

Cuantía definitiva

El límite máximo sería 42.964,56 €, pero has generado hasta el 12/02/2012 una indemnización de 57.609,22 €, por lo tanto, aunque ya no generas más porque estarías topado, tu indemnización generada hasta el momento no la pierdes, así que te corresponden 57.609,22 €.

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Abogado especializado en laboral y Civil (A Coruña).

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191 Comments

  1. Javier · octubre 23, 2014

    Hola,
    Me acaban de despedir y tengo algunas dudas al respecto del cálculo de mi indemnización (negociada en 30 días por año). Mi relación laboral ha ido desde el 02/05/2006 hasta el 09/10/2014. Para calcular mi antigüedad en días, ¿debo contar desde el 01/05 hasta el 31/10? Estoy dividiendo estos días de antigüedad entre 365 (y no 360) y multiplicando por 30 para sacar mis días de indemnización, ¿es esto correcto?
    Por último, y para calcular mi salario diario (tengo 12 pagas), estoy multiplicando mi bruto mensual por 12 y dividiendo el resultado entre 360 (y no 365), ¿es esto correcto?
    Muchas gracias y enhorabuena por su blog
    Javier

    • Alejandro · octubre 23, 2014

      La antigüedad se coge desde el inicio de la relación laboral que fue el 02/05/06 hasta el fin de la relación laboral 09/0/2014. Se cuenta en meses completos, esto quiere decir que si has trabajado dos meses y tres días, a efectos de indemnización es como si hubieses trabajado tres meses.

      Una vez contados los números de meses que tienes de antigüedad, es una simple regla de tres, si por 12 meses me corresponden 30 días, por los meses de tu antigüedad te corresponde X días.

      Para calcular el salario día, coges el bruto lo multiplicas por 12 y lo divides entre 365.

      Por último, multiplicas tu número de días por el salario día y compruebas la indemnización.

  2. david · octubre 19, 2014

    Buenas, soy fijo discontinuo, y para calcular el salario por dia que me corresponde tengo una duda. Tengo que dividir lo que he cobrado el último mes que estuve contratado por 30 días, ya que fue en MAyo de este año o tengo que hacerlo con lo que gane el año 2014. Lo digo ya que suelo trabajar unos 8 meses por año. Gracias

  3. Anónimo · octubre 3, 2014

    La mayoría de comentarios sobre este post son cuestiones personales y, ante todo y en vista de la ejecución del cálculo de la indemnización, hemos de reconocer abiertamente que se dirigen al abogado adecuado. El procedimiento está explicado de manera sencilla y accesible para todos y, lo que es más importante, ejecutado de manera impecable. Sin embargo, me asalta una duda acerca del último paso para el cálculo de la indemnización. De una manera correcta la divides en dos tramos, antes y después de la entrada en vigor de la ley. Además recuerdas que, tanto en el primero como en el segundo, hay un límite de 42 y 24 mensualidades respectivamente. Y así es. Pero mi duda es, estás aplicando esa limitación en el ejemplo que utilizas? Porque si la indemnización máxima son 42 días de salario por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades, siendo el primero 58,86, el límite indemnizatorio serían 9270,45 € en lugar de los generosos 57.609,22 €. O es que, pese a ser un vulgar asalariado tengo en realidad una mentalidad profundamente empresarial que me lleva a escatimarle dinero al trabajador? En cualquier caso, brillante exposición. Mis felicitaciones.

  4. Jose · octubre 3, 2014

    Buenas , con un despido disciplinario a la hora de buscar trabajo los pueden ver que tengo ese despido

    • Alejandro · octubre 5, 2014

      Buenos tardes,

      No te preocupes, no existe ningún registro que las empresas puedan observar para comprobar las causas y motivos de la extinción de los contratos del trabajador con anteriores empresas que vaya a contratar.

      Un saludo
      Alejandro

  5. Javier · septiembre 30, 2014

    Hola, en mi empresa nos quieren cambiar el contrato, tenemos contrato indefinido con jornada laboral de lunes a viernes, ahora quieren que firmemos un contrato con jornada laboral de lunes a domingo librando dias alternos entre semana.

    Si nos negamos amenazan con despedirnos, ¿seria despido improcedente? o ¿seria otro tipo de despido? en mi caso llevo 14 años en la empresa, ¿que tipo de indemnizacion me corresponde con 18000€ brutos anuales?

    Gracias de antemano por tu respuesta

    • Alejandro · octubre 1, 2014

      Buenos días JAvier,

      La empresa intenta realizar una modificación sustancial de las condiciones laborales. Para ello, deben de seguir el procedimiento establecido.

      En esta entrada hablo sobre ello: http://www.cuestioneslaborales.es/modificacion-sustancial-condiciones-trabajo/

      Estas son vuestras opciones:

      1. Aceptar la medida.
      2. En caso de que resultase perjudicado por la medida, excepto en las modificaciones de sistema de trabajo y rendimiento, tiene derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnización de 20 días de salario por un año de servicio con un máximo de nueve meses. En tu caso la indemnización sería de 13.500
      3. Impugnar la medida. En el plazo de 20 días hábiles el trabajador que se muestre disconforme con la decisión empresarial podrá impugnarla ante la jurisdicción social. La sentencia declarará la modificación justificada o injustificada y, en este último caso, reconocerá el derecho del trabajador a ser repuesto en sus anteriores condiciones.

      Un saludo
      Alejandro

  6. María · septiembre 1, 2014

    Hola, buenas noches,

    Tras disfrutar una excedencia de casi dos años por cuidado de hijo, me comunican que no me pueden readmitir porque el servicio por el que se me contrató ya no existe y no hay ningún puesto en el que encaje mi perfil. Hemos quedado en que me tienen que finiquitar y preparar los papeles para el paro. Quería saber cuanto me corresponde de finiquito. Mi salario era de 13500 euros brutos anuales, inicio en la empresa 01 de junio de 2009 hasta el 23 febrero de 2013 (La excedencia la comencé el 24 de febrero). Mañana he quedado para ir a recoger el finiquito por lo que me urge saberlo. Gracias.

    Un saludo,

    • Alejandro · septiembre 7, 2014

      Hola María.
      A mi entender lo mejor sería que un abogado revisara tu situación, y así analizar si se podría o no demandar por despido.
      Si quieres llámame y lo comentamos.
      Un saludo
      Alejandro

  7. Henry Brito · agosto 22, 2014

    Hola, quisiera ver si alguien me puede informar si lo que me ha sucedido ha sido legal, empece a trabajar en una empresa con un contrato de fin de obra desde el 27/09/2013, el 01/08/2014 me dan a firmar un contrato de fin de obra igualmente porque el titular ha pasado a ser apoderado y la empresa cambio de nombre oficial, cuando pregunte si la empresa antigua tenia que pagarme algún finiquito o indemnización me informan de que no, porque seguía trabajando con ellos que solo lo que quedaba pendiente era las vacaciones pendientes a disfrutar (las cuales ahora mismo las estoy disfrutando) , pero lo que me hace dudar es que perdí mi fecha de antigüedad en la empresa y a parte del contrato se me dio a firmar otro documento del cual no me dieron la oportunidad de leer por la prisa que me exigieron que lo hiciera y todo eso es lo que me hace dudar y les pido información y les agradecería cualquier ayuda sobre lo explicado pues como todos sabemos es muy difícil para mi familia que yo pierda mi trabajo que es el único sustento que da para mantenernos, muchas gracias y agradecido por su atención me despido con saludos cordiales. Henry Brito

    • Alejandro · septiembre 7, 2014

      Hola Henry.
      No se preocupe, que haya firmado un contrato con otra fecha no le quita derechos, ya que la empresa entrante se ha subrogado en los derechos y obligaciones que tenía la empresa saliente, por lo que a todos los efectos tiene la antigüedad de la anterior.
      Un saludo
      Alejandro

  8. Anónimo · agosto 3, 2014

    Buenas;

    ¿Siempre son los días que comentas ?

    ¿hay causas como bajas y demás que abaraten el despido?

    No sé, ejemplo. Trabajo hace 8 años, Cobro 1500 (18000 año bruto). De los 8 años me he pasado 4 de baja… ¿esto influye?

    Muchas gracais crack

    UN Saludo

  9. frab · julio 28, 2014

    Tengo una pregunta, el salario diario se calcula en base a lo cobrado el último año? aun si el año anterior cobraba 1000, y este 750?

    • Alejandro · agosto 3, 2014

      Buenas Frab,

      Se calcula sobre la base de lo que cobras el último año. A no ser que esa disminución del ingreso se deba a una reducción de jornada por causas de cuidado de un hijo, o de un menor con una enfermedad grave o cáncer.

      Un saludo
      Alejandro

  10. Abeja Obrera · julio 10, 2014

    Buenas,
    mi empresa está inmersa en pleno proceso de ERE, y cuando concluya el plazo, tanto si hay acuerdo con la RLT como si no, empezará a despedir, y me temo que voy a ser una de las afectadas.
    Desde el 21/01/13, tengo reducción de jornada en 1/8 por guardia y custodia de un menor de 12 años y, además, he demandado a la empresa porque me deben 4 trienios (aunque sólo puedo demostrar 3), que me los han absorbido de un complemento personal que tengo en la nómina (me lo quitan del complemento personal, me lo meten en antigüedad, y mi nómina sigue igual). El juicio es el 23/07/14, mientras que el periodo de negociación de la empresa con la RLT finaliza el 26/07/14.
    ¿Qué posibilidades tengo de que se declare improcedente o nulo el despido?
    Por otro lado, ¿cómo calculo la indemnización y el finiquito, en base a mi sueldo bruto anual completo o en base a lo que estoy cobrando actualmente (7/8 del sueldo completo)?
    Gracias, Alejandro, y un saludo.

    • Alejandro · julio 13, 2014

      Buenos días,

      Habría que comprobar no sólo el procedimiento del ERE, sino también el procedimiento del despido para valorar las probabilidades de que se considere el despido como improcedente o los despidos nulos procedentes del ERE.

      Por otro lado, para el cálculo de la indemnización, se debe de hacer cogiendo el salario bruto como si no existiera tal reducción.

      Un saludo

  11. Sandra · julio 9, 2014

    Hola,

    Tengo una duda en relación a qué tipo de contrato tengo y cuantos días de indemnización por despido me corresponden.
    Tengo un contrato de fin de obra para una empresa desde junio de 2008 y desde entonces, me han cambiado de categoría funcional en dos ocasiones, las dos me las han comunicado por escrito e incorporadas con una addenda a mi contrato original (aunque creo que no lo han comunicado al SEPE). La primera variación se produjo el 16 de julio de 2012 y la segunda el 2 de enero de 2013.
    Durante este tiempo, he trabajado en el mismo proyecto, aunque mi empresa, que presta servicios para el sector público, ha renovado el contrato cada dos años (a través de nuevas licitaciones) con el organismo público, aunque no tengo copia de los contratos de mi empresa.

    Me van a despedir a finales de año y quería saber si mi contrato sigue siendo por obra y servicio y cuantos días de indemnización por año me corresponden.

    Gracias,

    Sandra

  12. Abraham · julio 2, 2014

    Buenos días Alejandro,

    Mi pregunta es la siguiente. Llevo trabajando en la empresa casi 7 años y con la entrada de un nuevo director van a despedir a bastante personal. Durante estos 7 años, he tenido diferentes salarios con más o menos horas por contrato. Mi pregunta es, a la hora de calcular el finiquito, ¿se tiene en cuenta estos diferentes salarios o se calcula con las últimas nóminas?

    Muchas gracias por tu tiempo, recibe un cordial saludo

  13. Sandra López · junio 27, 2014

    Buenos días,

    Primero agradecerte toda la ayuda que nos prestas con tú página.

    Mi situación es la siguiente:
    Tengo un contrato a tiempo completo obra y servicios determinados (no pudiendo superar 3 años ampliables hasta 12 meses) en una de las clausulas indica:
    La duración del presente contrato se extenderá desde 09-06-2011 hasta ______ (en blanco) Se establece un período de prueba de 2 meses. En caso de que el convenio colectivo permita una duración mayor a la establecida legalmente, señálelo con un x:__ (en blanco).
    Firmado el 9 de Junio de 2011 llevo 3 años y 18 días para una obra que tiene de plazo de ejecución de 4 años. En el convenio colectivo de mi empresa no aparece nada al respecto de la antigüedad de ser indefinido ni los 12 meses ampliables. ¿Tengo un contrato temporal en fraude? ¿Me puedo considerar indefinido? Debo mirar un convenio general?

    Muchas gracias Alberto.

    • Alejandro · junio 30, 2014

      Buenos días,

      El convenio que tiene que mirar, es el que le es de aplicación que vendrá reflejado en su contrato. Si su convenio no amplia la duración máxima de un contrato de obra y servicios determinado, se puede considerar indefinido, no hace falta que haga ni reclame nada. Deberá reclamar si le despiden de manera improcedente. En este sentido, ya no pueden despedirle por la finalización de la obra o servicio.

      Un saludo
      Alejandro

  14. lucas · junio 19, 2014

    Hola Alejandro,
    Primero me gustaria darle las gracias por todo lo que esta haciendo para nosotros
    Yo tengo un contrato indefinido desde 02/2011 con un sueldo bruto de 19000 brutos hasta 01/2012 me subiron sueldo a 21000, año 2013 empezo a cobrar un bonus trimestrial, sueldo + bonus son (30.000euros brutos/año), 2014 lo mismo voy a hacer 30.000 bruto pero la empresa nos ha comunicado que no segueriamos y que me despida sera improcedente
    No se como voy a calcular la indemnización en ese caso

  15. Sara · junio 3, 2014

    Hola,
    Tengo una duda sobre la antigüedad en la relación laboral.
    Resulta que estoy trabajando en la empresa desde junio de 1987 en el régimen general. Resulta que como era socia en la empresa con un 3,62% me pasaron como autónoma en el periodo 1-12-96 al 31-12-97. A partir de esa fecha me vuelven a pasar al régimen general (sigo siendo socia con el mismo porcentaje).
    Resulta que al día de hoy me quieren despedir por causas económicas y la indemnización me la calculan con una fecha de antigüedad del 1-1-98, y no del año 1987. Eso es correcto??
    Por otro lado me dicen que de la indemnización me pagan el 60% y el resto que lo tengo que solicitar al FOGASA. Es así? Yo sé que la empresa tiene liquidez para pagármelo todo lo que me corresponde porque tengo un extracto de la cuenta.
    Gracias por antelación a vuestra opinión experta.

    • Alejandro · junio 9, 2014

      Buenos días Sara, la antigüedad viene a compensar la adscripción del trabajador a la empresa o la experiencia adquirida en ella, circunstancia que en este caso, se podría defender que no varían por el hecho de haber estado inscrito en uno u otro régimen de la seguridad social, independientemente de lo larga de esta interrupción toda vez que no hubo desvinculación alguna.
      En relación al abono del FOGASA, actualmente el FOGASA, ya no paga parte de la indemnización, no obstante, si te van a dar un despido improcedente, yo no avisaría a la empresa de este, toda vez que si no ponen a tu disposición la indemnización en el momento del despido, este se convierte automáticamente en improcedente, por lo que ya tendrías ganada una indemnización mayor, la del despido improcedente. Si necesitas un mayor asesoramiento no dudes en ponerte en contacto con nosotros http://www.alejandroaradas.es/

      Un saludo

  16. Maria · mayo 30, 2014

    Buenas tardes, mi consulta es la siguiente: Después de 2 años y 7 meses en una empresa con contrato fijo, se produce despido. Durante el tiempo de contrato curse baja medica laboral de 1 año que termino este abril, el motivo de dicha baja es una enfermedad rara que me incapacita frente a los esfuerzos físicos. Tras comunicar este echo a la empresa cuando me entero del diagnostico para ver si es posible que me reubiquen en una posición que pueda desempeñar, me comentan que no me preocupe y que ya me avisan. Llega el momento del alta y me dan vacaciones y cuando llega el momento de incorporarme me indican que estoy despedida porque estoy enferma. ¿Que tipo de indemnización tienen que darme?. Mi salario bruto es de 1291€ mes y me han realizado un ingreso de 2200€ contando que hoy es mi ultimo día de vacaciones (30.Mayo 2014), es decir, que en ese importe va también mi sueldo de este mes de mayo ¿El tiempo que estoy de baja medica no da lugar a indemnización por despido? Muchas gracias de antemano y gracias nuevamente por este tipo de foros en los que se pueden realizar consulta, suponen un gran alivio para personas que no sabemos como actuar.

    • Alejandro · junio 9, 2014

      Hola Maria, si no existe causa de despido, como al parecer es el caso, tienes derecho a la indemnización que corresponde al despido improcedente, ¿qué día empezaste a trabajar?, sin tener los datos concretos te diría que tienes derecho a una indemnización aproximada de 2950€ más el salario otros 1291€.
      ¿Qué motivo te indican que justifica la decisión extintiva?
      Si nos facilitas tus datos de contacto, (hazlo a través de nuestra página http://cuestionesderecho.es/ para que no queden constancia de ellos en el blog por temas de privacidad) nos podremos en contacto contigo, y te analizaremos el caso con mayor detalle y te haremos la recomendación que en su caso consideremos conveniente.
      Un saludo

  17. C · mayo 3, 2014

    Buen día llevaba laborando 11años con una empresa pero como era contrato por obra o labor cada año nos liquidaban y así nos pasaron por varias temporales en la última temporal llevaba un año me pasaron la carta de despido sin justa causa. Que puedo hacer en este caso puedo ir al ministerio de trabajo para una indemnización o para un reintegro gracias por su respuesta.

  18. laura · abril 24, 2014

    Hola, mi marido lleva 14 años en la empresa, con contrato indefinido, debido a la crisis les proponen cambiar el contrato a fijo-discontinuo, y de ahí surgen las dudas, cuando cambien el contrato, cobraran finiquito? (Vacaciones y parte proporcional de paga) en caso de despido, para hallar la indemnización que salario tendrían en cuenta? Porque si cuando cambian el contrato, trabajan 6 meses por poner un ejemplo ese año, son despedidos, que tomaría como referencia ese año para el calculo de la indemnización? Que pasa con esos 14 años q se computaron enteros? Se respeta la antigüedad? Otra opción que les proponen es la reducción de la jornada, pero para cobrar el paro tiene que ser un ERTE, y encima corre el paro integro aunque se cobre la mitad. Le agradecería que me ayudase

  19. DANI · abril 24, 2014

    Hola Alejandro:
    Llevo trabajando en una empresa desde 02-07-2009 y estan despidiendo a compañeros tengo un contrato de fin de obra y nunca he causado baja, tenemos 15 pagas .
    Quería saber si es cierto que teniendo este contrato al estar cuatro años sin causar baja pasa automaticamente a indefinido y en caso de despido cuantos dias me corresponderia la fecha de despido podria ser el 30-04-2014
    La rama es Limpieza de edificios y locales

    MUCHAS GRACIAS POR TU ATENCION Y UN SALUDO

  20. Ma. Cruz Gomez · abril 23, 2014

    Buenas tardes,

    yo estoy en una empesa con contrato indefinido desde el primer dia, el 03/06/2010. Cuando me contrataron estaba percibiendo una prestación por desempleo, de la q aún me quedaban unos 4 o 6 meses.
    En caso de que me despidieran de manera procedente, tendría derecho a la prestación por desempleo o solo es para los casos de despido improcedente?

    Mucha gracias!

    Un saludo

  21. josefa · abril 11, 2014

    Hola buenas tardes quisiera comentarle mi marido se le ha terminado el contrato quisiera saber lo que le pertenece el empezó el 05/05/2008 luego en 01/05/2010 le hicieron un contrato de relevo asta 03/05/2014 le dicen que le pertenece 11 días por año gracias

    • Alejandro · abril 20, 2014

      Hola Josefa para los contratos suscritos a partir de 18 de junio de 2010, la indemnización será de doce días de salario por cada año de servicio según el calendario señalado en el contrato de obra o servicio determinado, por lo que salvo, que el importe se mejor en convenio lo cierto es que tendría derecho a un indemnización de 8 días por año, me extraña que la empresa te diga 11, ¿qué convenio le es de aplicación a tu marido?
      Un saludo

  22. Rafa · marzo 26, 2014

    Buenos días, estupendo artículo. En el apartado del ejemplo quiero entender que en el último párrafo donde dice CUANTÍA DEFINITIVA y aparece en negrita la cantidad de 58.402,01 €. habría que sumarle los 1.969,11 euros correspondiente al cálculo de la indemnización posterior al 12.02.2012. ¿Estoy en lo cierto? Gracias!!

    • Alejandro · marzo 27, 2014

      Hola Rafa, no tienes que sumarle nada, porque la indemnización estaría topada, no generarías más indemnización aunque no se pierde la ya generada.
      Esto es correcto
      El límite máximo sería 42.964,56€, pero has generado hasta el 12/02/2012 una indemnización de 58.402,01 €, por lo tanto, aunque ya no generas más porque estarías topado, tu indemnización generada hasta el momento no la pierdes, así que te corresponden 58.402,01€.
      Un saludo

  23. beaker · marzo 14, 2014

    Buenas!
    Muchísimas gracias por el artículo.

    Veo que a pesar de poner en el artículo que la fecha de la relación contractual marca los días a abonar por año, todas las dudas obtienen de respuesta 20 días de indemnización.

    En mi caso me surge la duda. El jefe, a pesar de haber tenido una facturación mayor este año con respecto al pasado y haber tenido beneficios (ingresos superiores en un 13%) ha decidido que el grueso de los gastos de personal ocupa un porcentaje demasiado alto en sus gastos y va a bajar el sueldo a todos los empleados.

    La bajada no es uniforme. A algunos ya les ha informado y han tenido una rebaja salarial del 27% y otros hasta un 15%. Uno de los compañeros no ha firmado el nuevo contrato (o la carta de notificación) sino que ha puesto “no conforme”.

    ME gustaría conocer el alcance de firmar con “no conforme” y qué indemnización recibiría en caso de no estar conforme con la bajada de sueldo.

    Tengo contrato desde Agosto de 2008 en esta empresa.

    Desde ya mil gracias por su respuesta.

    • Alejandro · marzo 18, 2014

      Hola, en relación a la modificación tienes varias opciones
      1.- aceptar la modificación, que por lo que veo no estarías conforme.
      2.- impugnar la decisión de la reducción del salario vía judicial, manteniendo la relación laboral.
      Si como me comentas, el procedimiento que está siguiendo el empresario para reduciros el salario a todos los trabajadores, lo cierto es que estamos ante una modificación de carácter colectivo, por lo que debería de haber atendido al procedimiento establecido legalmente, al no hacerlo la decisión es nula, y deberá de abonaros los importes que os ha dejado de abonar por la decisión unilateral que ha tomado, y si sigue queriendo recudir salarios acudir al procedimiento establecido.
      Para este caso como siempre te recomendamos que firmes la comunicación no conforme y que demandes, nosotros podemos aconsejarte un abogado laboralista de tu zona si estas interesado.
      3.- también puedes al no estar conforme con la modificación optar por la extinción de la relación laboral, tendrías derecho a una indemnización de 20 días por año, con un tope de 9 mensualidades. Y estaríamos ante una situación legal de desempleo, por lo que tendrías derecho a paro.

      cualquier duda que te quede, no dudes en volver a preguntarnos

      Alejandro

  24. Maria Fare · marzo 11, 2014

    Buenos días,

    Gracias por su pagina y todos los consejos muy útiles.
    Al nivel de las indemnizaciones, ya hice el calculo gracias a su pagina. Me gustaría saber si tengo derecho a reclamar también el variable bruto del primer trimestre 2014 aunque me hayan despedido antes del final del trimestre (el 18 de febrero). Este variable se abona de forma trimestral según los objetivos de la empresa. Entonces, si he trabajado del 1 de Enero hasta el 18 de Febrero, si se puede pedir la parte proporcional a los 31+18 días trabajados.
    Muchas gracias por su atención,
    Maria

    • Alejandro · marzo 13, 2014

      Hola Maria, gracias por el comentario.
      En relación al cálculo de la indemnización se realiza teniendo en cuenta el salario que percibe el trabajador en el momento del despido, por lo que comentas dependerá de como se genere el derecho a los objetivos, si el variable se genera mes a mes pero se cobra trimestralmente, yo entiendo que si, si es un derecho que se genera trimestralmente sería discutible, porque hasta que llegara el trimestre no hubieras generado ese derecho.
      Si todos los trimestres lo has cobrado independientemente de lo que hubieras contratado/vendido cada mes, sin duda lo reclamaría.
      Lo cierto es que lo reclamaría en todo caso, y que sea la empresa la que defienda que no procede calcular la indemnización teniendo en cuenta el variable, ya sabes que si la indemnización no está bien calculada el despido sería declarado improcedente.

      Si necesitas un abogado, te podemos recomendar uno de confianza

      Un saludo

  25. ALEX · marzo 9, 2014

    HOLA ALEJANDRO !!

    ESTOY TRABAJANDO EN UNA EMPRESA DESDE 2008….AHORA EL JEFE VA A TRANSPASAR EL LOCAL Y NOS DICE QUE LOS TRABAJADORES CONTINUARAN EN EL PUESTO DE TRABAJO..
    MI PREGUNTA ES : SI EL NUEVO PROPRIETARIO NO NOS QUERE CUAL SERIA NUESTRA INDEMNIZACION…O SI YO NO QUERO SEGUIR CON LA NUEVA EMPRESA VOY A TENER INDEMNIZACION ??

    GRACIAS!!

    • Alejandro · marzo 9, 2014

      Hola Alex, en tu situación pueden darse varias opciones.
      1.- Que el nuevo propietario no quiera contar con ninguno de vosotros, y que el convenio que os es de aplicación no establezca la obligación de subrogar
      En este caso, tu actual empleador debería de despediros con una indemnización mínima de 20 días por año de servicio.
      2.- Que el nuevo propietario no quiera contar con ninguno de vosotros, y que el convenio que os es de aplicación establezca la obligación de subrogar
      En este caso, el nuevo empleador debería de contrataros si no lo hace y tampoco os comunica un despido objetivo, podréis demandarlo por despido improcedente.
      3.- Que el nuevo propietario sólo quiera contar con alguno de vosotros.
      En este caso, si el número de trabajadores que contrata es representativo, podría entender que hay sucesión en la actividad, y al resto debería de despediros, si no lo hace, podríais demandar reclamando un despido improcedente.

      Respecto a la posibilidad de seguir o no en la nueva empres, como trabajador afectado puedes rechazar la subrogación, en ese caso seguirías contratado por la empresa originaria, y esta tendría bien que proporcionarte trabajo (en caso de que no lo hiciera podrías demandar por incumplimiento contractual, y tendrías derecho a la indemnización del despido improcedente), o despedirte por causas objetivas (lo que llevaría aparejada una indemnización de 20 días por año de servicio).

      Un saludo

      • alex · marzo 9, 2014

        Gracias alejandro por atender mi consulta y que sepais que haceis un gran tranbajo en sacar de dudas a la gente que desconoce este tema!! Saludos

  26. liliana · marzo 6, 2014

    hola a marido lo van despedir por falta de trabajo no hay producion el estubo trabajando en negro durante cinco años , despues la empresa lo puso en blanco ya son cuatro años tiene un sueldo maximo por mes de $4000 cuanto le corresponderia si lo despiden. si me puede ayudar lo agradeceria muchas gracias liliana

    • Alejandro · marzo 9, 2014

      Hola Liliana, en primer lugar en relación al salario, somos expertos en derecho laboral español, te lo comento por que has fijado el salario el dolares y no en euros.
      En segundo lugar respecto a la indemnización, y para el caso de que esté contratado por una empresa española, dependerá de si puede demostrar que estuvo trabajando en las empresa con anterioridad al último contrato, y de la fecha exacta en la que se inició la relación laboral, con los datos que nos aportas no podemos ayudarte más.

      Necesitaríamos que nos indicaras una fecha de antigüedad concreta

      Un saludo

  27. Ona · marzo 3, 2014

    Me han despedido, me gustaria saber si la liquidacion se hace en base de cotizacion a la Seg. Social o sobre Total Devengado o LiquidoTotal a Percibir. Ninguno de ellos coinciden.
    Desde ya, muchas gracias

    • Alejandro · marzo 4, 2014

      Buenas tardes Ona

      la indemnización se calcula según la base de cotización, teniendo en cuenta el prorrateo de las extras.

      Es normal que no coincida el líquido a percibir con el total devengado, por que entiendo que una cantidad es el neto y la otra el bruto.
      Por otra parte si no coincide el bruto con la base de SS, será porque no todos los conceptos que estás percibiendo están cotizando, cosa que tendrías que revisar, toda vez que hay muy pocos conceptos que no coticen desde la reforma de Diciembre, y/o porque no cobras las extras prorrateadas, pero estas si las tienen en cuenta en tu base mes a mes, cosa que es normal (en este caso tu base tendría que ser mayor que tu bruto).

      Un saludo

  28. Madrid Laboral · marzo 3, 2014

    Excelente artículo. Muy didáctico, con ejemplo incluído, y bien estructurado.

  29. Isabel · marzo 2, 2014

    Hola, Buenos días
    Me despiden, bueno ellos no lo llaman así, dicen que no es un despido que es un acuerdo entre ambos para rescindir contrato, yo no estoy de acuerdo…Mi pregunta es la siguiente: Si se diera el caso que tuviera que llegar a los tribunales mientras llega el juicio cobraría la prestación por desempleo, o no?

    • Alejandro · marzo 4, 2014

      Buenas tardes Isabel.

      Si te encuentras dentro de las que se consideran situaciones legales de desempleo y has generado derecho a la prestación si que tendrías derecho a la misma.

      A modo resumen te comento, si la causa de la baja, es baja voluntaria no tendrás derecho a la prestación.

      Yo te recomendaría que firmes lo que firmes, hazlo siempre poniendo al lado no conforme.

      Si necesitas un abogado y saber cuanto te va a cobrar por llevarte el caso, nosotros podemos ayudarte haciéndote llegar presupuestos, sin ningún compromiso ni coste, de abogados laboralistas de tu zona, para ellos deberás solicitarnos presupuesto a través de esta página http://cuestionesderecho.es/contacta-con-nosotros/

      Un saludo y suerte

  30. IVAN · febrero 28, 2014

    Buenos días
    en la empresa de mi mujer la proponen una reducción de jornada, porque acaban de meter a otra persona de confianza del jefe. La empresa no tiene pérdidas.
    El miedo que tenemos es que aproveche la reducción de jornada para despedirla con menor indemnización. eso puede pasar?
    Lleva diez años en la empresa con jornada completa

    • Alejandro · marzo 4, 2014

      Hola Ivan.

      La reducción de la jornada, pasando de jornada completa a jornada parcial, sólo puede hacerse con acuerdo del trabajador, por lo que si no queréis tu mujer no tiene por que aceptar la reducción.

      En relación al despido con menor coste, el salario que hay tener en cuenta para calcular la indemnización es el del momento del despido, y efectivamente se podrían aprovechar de la reducción para que la indemnización sea menor, lo que podéis hacer es acordar con la empresa, que en caso de despido la indemnización se calculará teniendo en cuenta el salario de antes de la reducción.

      Un saludo

  31. anonimo · febrero 17, 2014

    Hola: me gustaria saber si el calculo de la indemnizacion se hace sobre el salario bruto o el neto.
    Gracias.
    Un saludo

  32. Anónimo · enero 27, 2014

    Hola, mi pregunta es la siguiente :
    Tengo un contrato indefinido desde 05.05.2010 de 8 horas. Cobraba 1556,47 euros incluido las prorratas. el día 01/10/2012, me comunican que me reducen el sueldo y el horario a 19,20 horas semanales y cobrando 788,50 euros incluida la prorrata de pagas extra, el día 15 de enero de 2014 me comunican que me despiden, como despido improcedente.
    La indemnización se debe calcular por la base reguladora del último año o se debe calcular un tramo por la base reguladora del primer sueldo y un segundo tramo por la base reguladora del siguiente salario para calcular cuanto me correspondería de indemnización?

    Muchas gracias de antemano,
    Marisol Sánchez

  33. Jose · enero 19, 2014

    Buenas noches,

    Trabajo para una multinacional desde 2001, primero en Francia, con contrato en la subsidiaria francesa y desde el 2008 con contrato en la matriz española. En mi nomina, la fecha de antigüedad que figura es 2001. Ahora la empresa va a llevar a cabo un ERE. Les ruego me ayuden con la siguiente duda ¿Que fecha se utiliza para el calculo de la indemnización?

    Gracias y un saludo

    Jose

  34. maricarmen · enero 14, 2014

    Buenas tardes.

    Tengo un contrato indefinido desde 24.05.2010 de 4 horas. Cobró 800 euros incluido las prorratas. Me han comunicado que me despediran a final del mes de enero 2014, como despido improcedente. Cuanto me correspondería de indemnización?

    Gracias de antemano,

    M.carmen

  35. Manolo · enero 14, 2014

    Buenas tardes.

    Mi consulta viene a raíz de la entrada en vigor del RD-ley 16/2013 de 20 de diciembre a través de la cual se incluyen conceptos en la base de cotización como por ejemplo el plus de transporte.

    Pues mi duda es sí tras dicha reforma, a la hora de calcular el salario dia a efectos de calcular también la indemnización por despido, estos conceptos que ahora también empiezan a cotizar se tendrán en cuenta para calcular ese salario dia (pues irán incluidos en la base de cotización), o por el contrario al seguir siendo conceptos extrasalariales van a continuar sin computar para calcularlo.

    Muchas gracias.

  36. Mario · enero 9, 2014

    Hola Alejandro, como siempre agradecerte la clara y concisa respuesta.

    Abro una nueva conculta, puesto que no se me habilita el reply a la respuesta que me has dado hoy.

    En cuanto al tema del contrato, y aún con miedo de abusar de tu amabilidad, sólo queria transcribirte el literal:

    “(…) cuando el contrato se extinga por causas objetivas y la extinción sea declarada improcedente, la cuantía de la indemnización a la que se refiere el art. 53.5 del Estatuto de los Trabajadores, en su remisión a los efectos del despido disciplinario previstos en el art. 56 del mismo texto legal, será de 33 días de salario por año trabajado de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año y hasta un máximo de 24 mensualidades”.

    Yo me he ido a los artículos que menciona y no he encontrado nada referente a los 33 días, si bien es cierto que soy profano en temas jurídicos.

    Un saludo.

    • Alejandro · enero 11, 2014

      Hola Mario,

      Tras leer la cláusula y el tipo de contrato que usted tiene, el contrato de fomento de la contratación indefinida, no me había percatado de que en el año 2010 el Real decreto Ley 10/2010 modificó la disposición adicional primera de la Ley 12/2001, indicando en su punto 4 que la cuantía de la indemnización será de treinta y tres días de salario por año de servicio , prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y hasta un máximo de veinticuatro mensualidades.

      En el año 2010, y para este tipo de contratos se redujo la cuantía de la indemnización de 45 a 33 días, que actualmente es la indemnización que se establece para todos los contratos en caso de despido improcedente.

      Siento las molestias causadas por no haber respondido conforme a derecho en la primera respuesta.

      Un saludo
      Alejandro Aradas

      • Mario · enero 12, 2014

        Hola Alejandro, entonces serían malas noticias…
        No obstante el contrato se celebró en el 2006 (anterior a la ley que indicas) y en la casilla del mismo se marca que SI le es de “aplicación la Disposición Adicional Primera de la ley 12/2001 de 09 de julio (BOE de 10 de julio)” (es literal).
        Bueno reitero las molestias tomadas, y te iré contando como queda…

  37. paco · enero 8, 2014

    Empeze a tarabajar el 28 d oct dl 2011 y m han despedido el 13 d nov dl 2013,despido imprcedente,cuanto dinero m tiene q indemnizar aparte d la liquidación,muchas gracias.

  38. antonio · enero 8, 2014

    hola buenos dias yo trabajo en la empresa cocacola iberian patner dicha empresa ha presentado un ere colectivo por restructuracion de la nueve empresas que tiene en españa y portugal de 1200 empleados yo llevo en la empresa con contrato indefinido desde 19-09-1990 y con caracter eventual deesde el año 1978 mi pregunta es cuanta indegnizacion me corresponderia por este tipo de ere gracias espero su respuesta

    • Alejandro · enero 8, 2014

      Hola Antonio,

      La indemnización por despido por causas objetivas es de 20 días por año trabajado con un máximo de doce mensualidades. La antigüedad hay que contarla desde el primer contrato.

      Un saludo
      Alejandro

  39. liliana · enero 8, 2014

    buanas noches llevemos trabajando 8 mese firmanos 2 contratos uno de un mes y otro de 2 meses llagamos a trabajar el 2 de enero del 2014 y nos despidieron y quirern que firmemos carta de renuncia me podrian ayudar con la cuenta

    • Alejandro · enero 8, 2014

      Hola Liliana,

      Nunca firmes una carta de renuncia, si no es lo que de verdad quieres hacer. Irte de la empresa con baja voluntaria implica no tener derecho a la prestación por desempleo. Si la empresa te da a firmar algo con la cual no estés conforme, pide que te den dos copias firmadas por la empresa, una para ti y otra para ellos y firma no conforme. Posteriormente con dicho papel acude a un abogado.

      Un saludo

  40. Mario · enero 8, 2014

    Hola.
    Tengo el contrato 189 (tiempo completo sin bonficación), de fomento a la contratación indefinida. En el mismo se indica que si el contrato se extinguiera por causas objetivas y fuera declarado improcedente se pagaría a 33 días. ¿Esto quiere decir que si el juez declara el despido como improcedente se me pagaría a 33 días, en vez de a 45 pese a ser un contrato indefinido?. Gracias.-

    • Alejandro · enero 8, 2014

      Hola Mario,

      El despido improcedente tras la reforma laboral de febrero de 2012 se paga a 33 días por año trabajado. El trabajo efectuado antes de ese periodo se paga a 45 días. No obstante, independientemente de lo que indique el contrato, si un juez declara el despido improcedente la indemnización se abonará conforme a la legislación vigente.
      Un saludo
      Alejandro

      • Mario · enero 9, 2014

        Muchas gracias Alejandro por tu pronta respuesta.
        Sólo una aclaración adicional, yo empecé a trabajar en el 2006, se me ha indemnizado con 25 días (baja forzosa mediante ERE pactado con la mayoría sindical). Independientemente lo voy a llevar a juicio (no se ha llegado a conciliación) porque los motivos de la empresa no se sostienen ni fundamentan (muchos compañeros lo han ganado). Entonces por lo que dices, ¿si el juez lo declara improcedente se me indemnizaría con 45d hasta la reforma y con 33d a partir de entonces, aunque en mi contrato se indique que por causa objetiva improcedente son 33d para todo el periodo?.
        Agradecerte nuevamente las molestias tomadas.-

        • Alejandro · enero 9, 2014

          Hola Mario,

          No existe libertad en la contratación para pactar una indemnización menor a la legalmente establecida. Es decir que cobraría los 45 días hasta febrero de 2012 y a partir de ahí los 33 días.

          No obstante, no he entendido que cláusula tiene su contrato ya que la “causa objetiva improcedente” como tal, en mi opinión, no puede existir. Si es objetiva, no es improcedente.

          Un saludo
          Alejandro

  41. Samuel Sánchez Hinojos · diciembre 28, 2013

    Buenas tardes y felices fiestas. Antes de nada mis más sinceras felicitaciones por este espacio. Me parece magnífico. Tengo una pequeña empresa SL y tengo dos dudas:

    * Tengo un trabajador que falta regularmente al trabajo sin parte justificativo ya que nuestro convenio así lo permite ( concretamente dos días seguidos no hace falta presentar parte, sí al tercero), y se pone “malo” dos días por semana ( lunes y martes o jueves y viernes). Por lo que me comenta y así me ha parecido leer en caso de tener que prescindir de sus servicios tendría que abonarle 20 días por año con tope de 12 mensualidades? No se consideraría disciplinario sin indemnización? Es que me ha parecido leer que la nueva reforma establece unos días máximos dentro de unos períodos pero creo haber entendido que obliga a indemnización citada antes. Me podría confirmar ese dato?

    * En los casos de ERE a 20 días estos se calculan desde el inciio de la reforma laboral y los de antes a 45 33 días, o desde el inicio de la relación profesional se calculan los 20 días aplicándose en cierta forma retroactividad para los casos de ERE?

    Ya está, muchísimas gracias.

    • Alejandro · enero 9, 2014

      Hola Samuel,

      Sobre el despido disciplinario elabore está entrada que puede resultarle útil..

      En un ERE de extinción, en caso de despido la indemnización es de 20 días por año trabajado antes y después de la reforma siempre que existan causas económicas, organizativas, técnicas o de producción.

      En un ere temporal, se quiere despedir a alguien por causas objetivas debe ser por que las circunstancias que han motivado el ERE han sido agravadas para considerar que existe dicha causa. Es decir, estando en un ERE de reducción de jornada no es tan fácil despedir a un empleado.

      Un saludo
      Alejandro

  42. Samuel Sánchez Hinojosa · diciembre 28, 2013

    Buenas tardes. Antes de nada mis más sinceras felicitaciones por este espacio. Me parece magnífico. Tengo una pequeña empresa SL y tengo dos dudas:

    * Tengo un trabajador que falta regularmente al trabajo sin parte justificativo ya que nuestro convenio así lo permite ( concretamente dos días seguidos no hace falta presentar parte, sí al tercero), y se pone “malo” dos días por semana ( lunes y martes o jueves y viernes). Por lo que me comenta y así me ha parecido leer en caso de tener que prescindir de sus servicios tendría que abonarle 20 días por año con tope de 12 mensualidades? No se consideraría disciplinario sin indemnización? Es que me ha parecido leer que la nueva reforma establece unos días máximos dentro de unos períodos pero creo haber entendido que obliga a indemnización citada antes. Me podría confirmar ese dato?

    * En los casos de ERE a 20 días estos se calculan desde el inciio de la reforma laboral y los de antes a 45 33 días, o desde el inicio de la relación profesional se calculan los 20 días aplicándose en cierta forma retroactividad para los casos de ERE?

    Ya está, muchísimas gracias.

  43. marta · diciembre 27, 2013

    Buenas tardes, llevo cinco años trabajando como camarera,solo temporada de verano y ahora la empresa cierra por jubilación. Mi pregunta sería si al ser fija discontinua me corresponde algun tipo de indemnización. Gracias de antemano

  44. arrnebur · diciembre 20, 2013

    Hola buenos días, les comento mi caso yo tengo antigüedad en la empresa desde 2006, el caso es que hace un año nos hicieron un ere y luego nos dijeron que no lo tenían que ampliar y si no pues que nos despedían bueno pues me ha cumplido el ere y me han despedido que indemnización me pertenece por que claro la empresa ha dado “”perdidas”" y claro me han comentado que al estar dentro del ere me pertenecería lo máximo y que derechos tengo muchas gracias.

    • Alejandro · enero 8, 2014

      Hola Arrnebur,

      En la carta de despido te deben de haber indicado la causa del despido. En caso de despido objetivo son 20 días por año trabajado, con un máximo de indemnización de doce meses. En caso de despido tienes lo siguientes derechos explicados en esta entrada.

      Siento no haber respondido antes.

      Un saludo
      Alejandro

      • arrnebur · enero 8, 2014

        Si es objetivo, pero mi duda es que si he estado en un ere, no tendria qie ser hasta la reforma laboral crep que fue eb 2010 hasta esa fecha 33 dias y luego 20 dias muchas gracias por su atención un saludo

        • Alejandro · enero 9, 2014

          La reforma laboral no ha modificado la indemnización en caso de despido objetivo, siendo antes y después de 20 días por año trabajado con un máximo de doce mensualidades.

  45. EVA VENTURA · diciembre 17, 2013

    Hola Alejandro,
    Trabajo con contrato indefinido en una cooperativa que me obliga a hacerme socia o me despide. Me he visto pues obligada a presentar mi solicitud para socia pero me dicen que no me pueden hacer un despido porque sino no podria entrar en la sociedad. es eso cierto.
    Es bastante urgente.
    Siento pedir la respuesta con tanta urgencia. Estoy desesperada porque necesito la indemnizacion para poder hacer aportacion de capital. Ya sé que en mi situacion no puedo solicitar el pago único por desempleo…. pero la indemnizacion. se me puede despedir y entrar como socia cooperativista trabajadora en la misma empresa que me ha despedido?
    Muchisimas gracias

    • Alejandro · diciembre 17, 2013

      Hola EVA,

      Entiendo que lo que quieres es que la sociedad te despida, y con dicha indemnización convertirte en socia de la cooperativa. La cualidad para ser socia, a parte de lo que indica la Ley puede venir regulada en los estatutos.

      Los Estatutos podrán prever la admisión de socios de trabajo, como es tu caso y puede solicitar otros requisitos. Por tanto habría que ver que indican los estatutos de la sociedad para la admisión de nuevos socios.

      Por otro lado cuando una sociedad despide a un trabajador y posteriormente lo vuelve a contratar sin haber transcurrido tres años esa indemnización tributa a efectos de IRPF.

      Siento no poder ayudarte más.
      Un saludo

  46. jd82 · diciembre 17, 2013

    Hola Alejandro.

    Muchas gracias por esta pagina porque sirve muy bien como orientacion para los que pasamos por esta situacion. En mi caso me surgen unas dudas que me gustaria saber tu opinion.
    Llevo en mi empresa desde el 04/08/2008 y mi empresa me ha comunicado un despido objetivo el 16/12/2012 justificando en la carta de despido perdidas economicas y prevision de obtener menos beneficios/perdidas. Entiendo que cumple todos los requisitos para ser un despido objetivo pero mi duda es a la hora de calcular la indemnizacion. No se si el despido objetivo puede ser retroactivo o solo se pueden aplicar los 20 días a partir de la entrada en vigor de la reforma laboral. En mas de un caso que conozco su finiquito se calculaba con 20 dias/año a partir de Febrero del 2012 y el tiempo anterior con 45días/año. Necesitaria saber si esto es asi puesto que entonces mi indemnizacion resultaria ser practicamente el doble de lo que es actualmente.
    Muchas gracias y un saludo.

  47. sofia · diciembre 16, 2013

    hola! el 13 de agosto 2013 firme un contrato x 1 año ,ahora mi jefe me dice q el 13 de enero finaliza mi contrato pq no ahi ventas .y q se quedara el con su mujer…q debo hacer ? el me dice q su gestor le ha dicho q si me echa no tiene q pagarme nada y q me puede echar cuando el quiera! necesito saber si se puede despedir sin pagarme nada ? gracias

  48. Mario · diciembre 15, 2013

    Hola,
    mi caso es que llevo en mi empresa desde 1 de enero de 2001 , me han comunicado que me va hacer un despido objetivo ya que empresa lleva 2 anos dando perdidas ,quisiera saber cuantos dias me tiene que pagar mi empresa i cuantos FOGASA si coresponde.
    Muchas gracias Mario

    • Alejandro · diciembre 16, 2013

      Hola Mario,

      Por despido objetivo te tienen que pagar 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. Puedes ver en esta entrada el despido objetivo. En caso de tener menos de 25 trabajadores la empresa, el fogasa te pagará 8 días de los 20, es decir el 40% de la indemnización.

      Un saludo

  49. Raquel · diciembre 13, 2013

    Hola,
    Muchas gracias por el artículo, es de mucha utilidad.
    En mi caso, tengo una jornada reducida por maternidad, ¿qué salario mensual debo considerar: el que recibo ahora con la reducción o el que me corresponde sin reducción? ¿y los cálculos son sobre el bruto o sobre el neto?
    Muchísimas gracias,
    Raquel Fuente

    • Alejandro · diciembre 15, 2013

      Hola Raquel,

      En caso de reducción de jornada por maternidad, los cálculos se realizan con el salario sin reducción. En referencia a la segunda pregunta, se tiene en cuenta el salario bruto.

      Un saludo
      Alejandro

  50. yolanda · diciembre 7, 2013

    Hola, gracias por la gestion a nu estras dudas, mi pregunta es, si la empresa ha decidido reestructurar, despedir a 745 con un ERE, y a los que se queden bajarles el sueldo, puede aplicar un 50% de bajada a todos los conceptos de la nomina, es legal, que debemos hacer para de nunciar? Gracias

  51. luis · diciembre 3, 2013

    tengo 49 años y me acaban de despedir despues de 24 años y tengo minusvalia sensorial del 36% y ( la empresa presentaba anualmente un documento en la inspeccion provincial de trabajo que habia dos minusvalidos ) la empresa que en la actualidad tiene 209 trabajadores no ha respetado el 2% del personal con minusvalia , me van a dar 28 dias con 14 mensualidades,voy a denunciar, mi pregunta es, por inclumplir lo que marca la ley de minusvalidos en empresas de mas de 50 trabajadores puede declararse despido improcedente

    • luis · diciembre 3, 2013

      tengo 49 años y me acaban de despedir despues de 24 años y tengo minusvalia sensorial del 36% y ( la empresa presentaba anualmente un documento en la inspeccion provincial de trabajo que habia dos minusvalidos ) la empresa que en la actualidad tiene 209 trabajadores no ha respetado el 2% del personal con minusvalia , me van a dar 28 dias con 14 mensualidades,voy a denunciar, mi pregunta es, por inclumplir lo que marca la ley de minusvalidos en empresas de mas de 50 trabajadores puede declararse despido improcedente

  52. Natalia · diciembre 1, 2013

    Y otra cosa que se me ha olvidado preguntar. Para calcular el salario diario es teniendo en cuenta todo? Es decir transporte, plus por festivo, plus actividad… Se calcula cogiendo la cifra de una nómina o del salario base solo? Por que por ejemplo los plus por festivo depende mucho de cada mes…

  53. Natalia · diciembre 1, 2013

    Hola! Yo entré a trabajar en una tienda en mayo del 2007 por medio de una ETT. A los 6 meses la empresa me hizo un contrato de otros 6 meses. Cumplidos estos meses, en julio del 2008 me hacen indefinida a 15 horas. Desde entonces normalmente he trabajado 15 horas semanales pero sobretodo en períodos de vacaciones de navidad y verano he firmado ampliaciones de horas (no horas extras). Hace un año, en noviembre de 2012 pedí una reducción de jornada a 10 horas (aunque mi contrato indefinido sigue siendo de 15 horas).
    La cuestión es que si se miran los 6 últimos meses cotizados, serían a 10 horas independientemente de que años anteriores haya hecho más no?
    Las ampliaciones que realizo (por ejemplo en este verano de 2013) se tendrían en cuenta?
    La antigüedad es desde que me contrata la empresa o también lo de la ETT?
    Y por último, añadir que en el año 2011 tuve una excedencia por tres meses. Con ese período que pasaría?
    La tienda va a cerrar y me gustaría saber estas cosas para calcular más o menos cuánto podría ser la indemnización.
    Muchas gracias, un saludo

    • Alejandro · diciembre 2, 2013

      Hola Natalia,

      1.- Respecto de la antigüedad si estabas realizando las mismas funciones que ahora, la antigüedad hay que contarla desde el primer contrato.
      2.- La excedencia depende del motivo de la misma, así como el motivo de reducción de jornada.
      3.- El salario día tienes que tener en cuenta todo los conceptos que retribuyen el trabajo, en este sentido el plus de transporte salvo que este hecho para cotizar menos no cuenta. Con carácter genera coge el salario base de la nómina del mes anterior.

      Un saludo
      Alejandro

  54. Luis · noviembre 27, 2013

    Buenas tardes.
    Me mantendré en el anonimato, Trabajo en una empresa desde hace 30 años, casi nada, lo he dado todo y espero seguir dándolo, el caso es que hace seis meses despidieron a 14 compañeros, comerciales, la escusa descenso de tres trimestres consecutivos de facturación, solo bajo un 6%, la indemnización, 20 días, algunos llevaban mas de 20 años. Desde que despidieron a estos compañeros han contratado mas de diez personas en otras dependencias, han comprado dos empresas extranjeras y en publicidad han triplicado el presupuesto. Que pena de ley, solo ha servido para abaratar el despido, gente que ha dado sus mejores años en una empresa y para que? Solo quería mostrar mi indignación. Un saludo a Todos Udes.

  55. Eva Ventura Cortés · noviembre 26, 2013

    Buenos días,
    el 23/07/2011 entre a trabajar en una empresa con contrato 401 de 6 meses y renovado a otros 6 meses hasta que en 23/07/2012 se me hace una transformacion a contrato 189 indefinido.
    Ahora me echan a la calle reconociendo la empresa que es un despido improcedente y abonandome la liquidación correspondiente sin tener que recurrir a la via judicial.
    ¿Desde que fecha se debe hacer el cálculo de los 33 dias por año trabajado? ¿Desde la del contrato indefinido o desde el primer contrato temporal? ¿Serían 33 días o 45?
    Por otra parte, si no he entendido mal en lo que he leido, si se me despidiera el 24 de diciembre sería un mes más a contabilizar, cierto?
    Un saludo y muchisimas gracias por la ayuda

    • Alejandro · noviembre 26, 2013

      Hola Eva,

      La antigüedad reconocida es desde el primer contrato de trabajo, es decir desde el primer contrato temporal en tu caso. 45 días hasta la reforma y luego 33, so dos tramos diferentes a la hora de realizar el cálculo.

      Por último has entendido correctamente, si te despiden el 24 de diciembre se considera un mes más.

      Un saludo
      Alejandro Aradas

  56. Maria · noviembre 19, 2013

    Buenos días,

    El pasado día 25 de octubre me despidieron, desde el día 12/12/2011 que comencé a trabajar.
    Según pone en la carta se trata de un despido disciplinario por bajo rendimiento.

    Me gustaría saber en base a que parte de mi nómina tengo que hacer los cálculos del despido que me corresponde, dado que no todos los meses he estado cobrando lo mismo.
    EN alguna página vi que se realiza en base al campo: “BASE A.T. Y DES” de las 12 últimas nóminas, pero no estoy segura. ¿Qué cálculos debería llevar a cabo?

    ¿Me pueden ayudar?

    Un saludo y muchas gracias.

  57. jose antonio mateos diaz · noviembre 18, 2013

    hola llevo desde el 1 de mayo de 2003 hasta el 30del 11 del 2013 trabajando de camarero cuales son mis derechos laborables

  58. Carlos Galicia Salgado · noviembre 6, 2013

    Hola

    Con fecha de antiguedad 12/01/2013 entre a trabajar en una empresa de camarero con un contrato de 90 horas mensuales y un salario base de 532,82 € + 133,21 de pagas prorrateadas; con horarios establecidos en fin de semana

    Con fecha 01/06/13 se amplio la jornada a completa con una duracion limitada y comunicada hasta el 15 de septiembre, aumentando el salario base a 1.065€ + 263.68€ de pagas prorrateadas

    el día 11/07 firmo la conversion a contrato indefinido tras firmar ya una renovacion de tres meses, pero en el contrato de comunicacion de conversion me aparece una jornada de 16 horas y no las 90 mensuales iniciales…

    a partir del 15 de septiembre sigo trabajando esas 16 horas semanales aunque no dispongo de las nóminas para detallar la bajada de salario (en el mes de octubre he cobrado 562,55€ por todos los conceptos del mes)

    llevo desde el 20 de octubre de vacaciones obligadas ya que me han mandado literalmente para mi casa y me han dicho que me rescinden contrato el día 11 que termino mis vacaciones por el tiempo trabajado.

    Tengo que ir el 12 del presente mes a por los papeles de liquidacion y despido y necesitaba me ayudaran a saber cuanto tendría que cobrar con tanto desglose

    todavía no se la causa del despido aunque en el contrato inicial se indica en el sexto punto la acumulacion de tareas o exigencias circunstanciales del mercado, y no creo que vaya a ser por despido procedente ya que no habria motivos para ello

    otra cuestion aparte de la liquidacion posible a percibir es saber si cuando un contrato pasa de temporal a indefinido es legal modificar las condiciones del contrato reduciendo la jornada sin una comunicacion anterior

    Gracias en cualquier caso y reciban un cordial saludo

  59. sapedro · noviembre 4, 2013

    Hola: Tengo una antigüedad en la empresa desde el 21-’7-1972, actualmente, y desde el 2009 estoy en situación de jubilado parcial con una base de cotización de 482€. Me podrías cual seria mi indemnización por un despido improcedente y la prestación mensual por desempleo. El contrato es del 85% de pensión y el 15% la empresa

  60. Anonimo · octubre 31, 2013

    Hola y gracias por anticipado.

    Tras aprox. 7 años me han despedido por causas económicas (20 días) con fecha mediados de octubre respetando el preaviso y haciéndolo todo “legalmente”, por ese lado ok y poco que objetar, pero quería saber que posibilidades más o menos reales tengo de ganar la demanda por improcedente sabiendo que:

    >me dieron resultados según contabilidad actual a 31/8/13 (muy negativos), pero me consta que a cierres de trimestre mejoran bastante los números aunque posiblemente sigan siendo negativos, aún así, en agosto-septiembre 2012 también había pérdidas (de hecho se despidió a gente igualmente con 20 días alegando esos resultados intermedios negativos) y se cerró el año con unos 200.000€ de beneficio según cuentas anuales de la empresa.

    >no se cumple que en los 3 trimestres (ene-sept) de 2013 las ventas hayan sido menores a los 3 primeros trimestres de 2012 (al menos no se cumple en el 3T pero claro, ellos han cortado muy cucamente las cifras en agosto y no incluyen en la comparativa el 3T12-3T13)

    Sí es cierto que el volúmen de trabajo y facturación va bajando pero quería saber si con estos datos que les doy tengo posibilidades reales de ganar una demanda por improcedencia.

    Saludos

    • Alejandro · noviembre 1, 2013

      Hola

      En primer lugar, y para dar una respuesta más ajustada a Derecho habría que observar las causas económicas en que se funda el despido indicadas en la carta, ya que el descenso en tres trimestres consecutivos comparados con el año anterior es sólo una de las posibles causas justificativas del despido por causas económicas, pero no la única, ya que no es una lista cerrada. Sobre las triquiñuelas de las empresas de pintar las cuentas, te recomiendo, en caso de que decidas demandar, que solicites las declaraciones de IVA ya que aunque no tienen que coincidir exactamente con los resultados, pueden ser bastante aclaradoras en caso de que hayan maquillado las cuentas.

      No obstante la existencia de pérdidas actuales suele ser una causa suficiente para los tribunales para justificar un despido.

      En cualquier caso, siempre puedes acudir al servicio de mediación de tu comunidad autónoma, requisito previo antes de la demanda, y comprobar la reacción de la empresa. Si realmente piensan que no van a poder defenderse ante unos tribunales pueden negocia un acuerdo más beneficioso para ti. Para la mediación no se requiere abogado ni procurador, así que puedes hacerlo tu mismo. Aunque nosotros también podemos realizartela en cuestiones de Derecho, también te enseñamos para hacerla tu mismo en esta entrada, y además puede que te ayude para saber todas tus opciones.

      Un saludo
      Alejandro Aradas

  61. karol · octubre 28, 2013

    buenas mi consulta es resulta que yo empece a trabajar el 14 de agosto de este año en una empresa(cafeteria) el jefe me dio de alta un 23 de ese mismo mes pero el 15 de actubre decidio despedirme inventandose millones de cosas pero solo quiero saber cuanto tendria que indemnizarme porque al haverme despedido seguia dada de alta en la seguridad social aunque pusieron fecha de baja el mismo dia que me despidieron he trabajado 45 dias y cobrababa 836eurs.gracias

    • Alejandro · octubre 28, 2013

      Hola Karol,

      La indemnización depende del tipo de baja. Según lo que nos indicas pueden darse tres situaciones:

      1. Periodo de prueba no superado: No tienes derecho a indemnización
      2. Despido por causas objetivas: 20 días por año trabajado. A estos efectos 45 días se consideran como dos meses completos
      3. Despido disciplinario: No tienes derecho a indemnización

      Un saludo
      Alejandro

  62. CATALANA · octubre 28, 2013

    Llego trabajando en una S.L. desde 04-11-2012 y cuyo capital es al 50% marido y 50% la mujer.
    El marido falleció en Agosto y la mujer ha decidido cerrar la empresa por lo que en noviembre me despedirán.
    ¿Qué tipo de despido e indemnización me corresponderá?
    Muchas gracias.

    • Alejandro · octubre 28, 2013

      Hola Catalana,

      En los casos de extinción de la personalidad jurídica deberá seguir el procedimiento para despidos colectivos. En cualquier caso la indemnización que te corresponde es la del despido objetivo, esto es la de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.

      Un saludo
      Alejandro Aradas

  63. leire · octubre 26, 2013

    Hola
    Mi pregunta es que si en un despido improcedente tienen la obligacion de informarte con 15 dias y en ese caso si no te lo dicen con tiempo suficiente si deben pagarte esos dias.
    Muchas gracias

    • Alejandro · octubre 26, 2013

      Hola Leire,

      Un despido improcedente no requiere preaviso.

      Un saludo
      Alejandro Aradas

      • Ainhoa · noviembre 26, 2013

        Buenos días,

        Tengo una duda con las posibles indemnizaciones que nos puedan dar en la empresa. Llevamos más de un año en ere de reducción, trabajando y cobrando sólamente el 75%.
        Si ahora decidieran cerrar la empresa por despido objetivo, los 20 días por año trabajado que serían, con relación a la base de la nómina con ERE o sin ERE.

        Gracias, un saludo

  64. Pedro · octubre 24, 2013

    Hola,
    Mi duda está relacionada con el cálculo de la indemnización por rescisión de contrato en caso de una MSCT de reducción de cuantía salarial (si debiera utilizarse otro foro háganmelo saber).
    La MSCT surte efectos a los 7 días de la notificación por el empresario, pero el plazo para rescindir el contrato es de 20 días hábiles (¿es así?), de forma que podría darse el caso de cobrar un último salario “vigente pero no aceptado”.
    En esa situación, ¿cuál sería la base para calcular la indemnización?¿el salario “viejo” o el “nuevo”?
    Gracias y saludos.

  65. sonia · octubre 23, 2013

    Hola, ante todo gracias por la labor que hacen en esta web, pues nos ayudan a orientarnos.
    Mi caso es el siguiente, llevo en mi empresa 13 años contratada (6 de ellos a jornada completa y 7 a media jornada porque tuve que hacerme cargo de un familiar durante un tiempo)por media jornada me pagan 430 euros,con lo cual trabajo tambien algunas horas sin contratar ahora, ahora mi empresa tiene concedido un ERE temporal de año y medio (el cual termina en abril 2014), durante este tiempo se han ido despidiendo empleados y ahora yo quede embarazada y temo que sere la proxima en salir, la pregunta es: pueden despedirme? que indemnizacion me corresponeria aproximadamente? puedo demandar?

    muchisimas gracias, un saludo.

    • Alejandro · octubre 23, 2013

      Hola Sonia,

      En primer lugar, en referencia a la reducción de jornada, podría tener importancia si dicho familiar se trata de un hijo y haya existido hospitalización.

      En segundo lugar para despedir a trabajadores, durante un ERE de suspensión, como es el que se está aplicando en tu empresa por lo que se deduce de tu comentario, sólo se puede despedir por otras causas que no hayan sido las que hayan motivado el ERE.

      Por último, respecto al embarazo, es cierto que goza de una especial protección las mujeres embarazas, y deben ser las últimas en ser despedidas en un grupo de trabajadores que desarrollen las mismas funciones, pero esto no óbice para que sea factible su despido, aún siendo éste bastante complicado. Como consejo si te dan algo, firma siempre no conforme.

      Como ves son demasiados factores, para hacer una valoración sobre las posibilidades de una demanda, además que habría que conocer el número exacto de trabajadores que están siendo despedidos para ver si la medida tiene carácter colectivo.

      En último caso, y si necesitas un análisis más personalizado puedes realizarlo a través de nuestra consultaría online. Si además eres de la provincia de A Coruña, puedo llevarte el caso personalmente.

      Un saludo
      Alejandro Aradas

  66. Anónimo · octubre 18, 2013

    entre a trabajar el 27 abril 2012 con contrato de servicio el 10 de octubre 2013 recibo una carta de despido por no cumplir con mi trabajo y por faltas graves todo una mentira es para despedirme que puedo hacer que me coresponde

    • Alejandro · octubre 19, 2013

      Hola,

      Si consideras que las causas del despido que te han indicado en la carta despido son falsas, o no están debidamente acreditadas, puedes demandar por despido. Dispones de 20 días hábiles para demandar.

      Nosotros podemos asesorarte sobre las posibilidades de éxito en la demanda, a través de nuestra consultoria online

      Un saludo
      Alejandro Aradas

  67. Estrella · octubre 8, 2013

    Para calcular la indemnización que correspondería por un despido de un trabajador en situación de E.R.E. por suspensión de su jornada de trabajo durante la mitad del mes ¿tengo que dividir el salario mensual entre los 15 días que trabaja o entre los 30 que cotiza? El trabajador lleva 2 años y 3 meses en esta situación. Gracias

  68. Jose · octubre 7, 2013

    Buenos dias, me han comunicado desde la direccion de mi empresa que en los proximos días van a proceder a mi despido por una cuestion de movilidad geografica y reestructuracion de plantilla. Llevo trabajando para esta empresa 5 años, pero de estos cinco los primeros dos trabajaba subcontratado por una ETT, mi duda es si la indemnizacion me corresponde con arreglo a cinco años o con arreglo a los últimos tres que son los que yo he estado contratado directamente por la empresa. Gracias por su atención, un saludo.

    • Alejandro · octubre 7, 2013

      Buenas tardes.

      Por lo que nos comentas, entiendo que empezaste tu relación laboral con un contrato a través de una empresa de trabajo temporal, pero que era para el mismo puesto y que cuando finalizaste este, pasaste de manera inmediata de la ETT a la empresa, en ese caso tu antigüedad es de cinco años.

      Recuerda que estamos a vuestra disposición 24 horas al día a través de nuestra consultoría online, si estas interesado en contar con nuestros servicios pincha aqui

      Un saludo

  69. JOSE · octubre 3, 2013

    perdon una aclaracion la empresa no ha cerrado

  70. JOSE · octubre 3, 2013

    estoy 40 años en una empresa el pasado 13 de septiembre me dieron la carta de despido, dejandome a deber 4 meses 1 paga extra y 13 días de septiembre, mas 9.500€ de comisioes, que indemnizacion me corresponde aparte de los salarios
    gracias por anticipado un saludo

    • Alejandro · octubre 19, 2013

      Buenos días Jose.

      Por lo que nos comentas, cuando te despidieron no pusieron a tu disposición la indemnización, por lo que automáticamente tu despido se debe de calificar como improdecente.

      Pero si el despido fue el pasado día 13 de septiembre, ya no estaría en plazo para demandar por despido improcedente, por lo que tendrías derecho a reclamar sería únicamente las cantidades adeudadas.

      Esto serían los salarios, las vacaciones, las comisiones y la indemnización que te reconocieran en la carta de despido.

      Un saludo

  71. Marisa · octubre 2, 2013

    Hola , mi empresa acaba de cerrar , yo solo he cotizado en esta empresa 180 días incluidos 15 días de vacaciones. ¿ que clase de despido es este ,inprocedente o no , y cuantos días me pertenecen de indemnización?Gracias

    • Alejandro · octubre 19, 2013

      Buenas tardes Marisa.

      La indemnización que corresponde en caso de cierre de la empresa, esto es en caso extinción de la personalidad jurídica del empresario, es la del despido objetivo.

      Pero, atendiendo al tamaño de la empresa, lo más problema es que se trate de una medida colectiva, por lo que el empresario debería de atender al procedimiento de despidos colectivos, si esto no fuera así, los despidos serían nulos.

      Un saludo

  72. emilio · octubre 1, 2013

    Hola buenas llevo 42 años en una empresa mi sueldo es 1200€ mas pagas dobles, llevo en regulación de empleo 1 año ¿cuanto me correspondería de indemnización por despido?

    • Alejandro · octubre 19, 2013

      Buenas tardes Emilio.

      Dada la antigüedad que tienes estaría topado, esto es que la indemnización a la que tienes derecho es la máxima y no generas más antigüedad, a estos efectos.

      Por lo tanto, si tu despido es objetivo, la indemnización a la que tendrías derecho sería a una anualidad, que por lo que nos comentas, serán 16.800€

      Si por el contrario el despido fuera improcedente, tu indemnización ascendería aproximadamente a 58.800€.

      Si estas interesado en que te calculemos la antigüedad revisando tus nóminas, y de una manera más precisa, podemos ayudarte a través de nuestra consultoría online, pincha aquí encima. y realiza la consulta.

      Un saludo

  73. vane · septiembre 25, 2013

    Hola, quería que me calculase la indemnización para una extinción de contrato voluntaria por causa justificada ( retraso en los pagos del salario). El salario base son 730€ y dos pagas. En la empresa 5 años. Si la empresa me paga tarde tengo derecho a reclamar un interés por el retraso? Lo que se le llama “atrasos” de las nóminas que es, cuando se revisan? Gracias

    • Alejandro · octubre 19, 2013

      Buenas tardes Vane.

      Para que puedas optar por la extinción de la relación laboral, por impago de salarios, es necesario que demandes a tu empresa.

      Siento decirte que no es automático,no te dejan de pagar y puedes dejar el trabajo con derecho a desempleo, si dejas el trabajo sin demandar se considerará una baja voluntaria, y no tendrás derecho al paro.

      Desconozco los meses que llevas soportando esta situación, pero a fin de que consideren los tribunales que puedes optar por la extinción, es necesario que mínimo lleves tres meses sin cobrar.

      Podemos ayudarte con estos trámites, y con la reclamación de la cantidad que te adeudan, a través de nuestra consultoría online, si estas interesada pincha aquí encima.

      Un saludo

  74. los · septiembre 25, 2013

    mi progonta estupe trapajando en una empresa donde sufri una acsidente de trapajo un fenal mi mandan a la mutha como enfermdad cumon e yo estapa trapajando con la emprisa 2 contratos de 4mes tengo derecho a una indenisami GRACIAS

  75. rosalba · septiembre 20, 2013

    Hola.

    Muchas gracias por lo que haceìs…es muy importante para todos los trabajadores.

    Os explico mi situaciòn, espero podaìs ayudarme.

    Trabajo en un bar donde me contrataron el 25 de febrero 2013, con contrato temporal de 6 meses.
    Todo bien hasta el verano, que es la època mas complicada por el bar porque al no tener terraza se vé muy vacìo.
    Me corresponden 18 dìas de vacaciones, que elijo desde el 31 de julio hasta el 18 de agosto, y hasta aquì todo bien…trabajo hasta el 7 de julio, porque dìas antes me dicen que no pueden contar conmigo en verano por falta de trabajo y de dinero, y mis jefas deciden cambiarme el contrato de temporal a fijo discontinuo, mientras me dan de baja el 7 mismo, con finiquito, vacaciones y todo lo que me corresponde por ley.
    Ahora he regresado porque tenìa que empezar el 15 de septiembre con el horario de invierno, y me dicen que no pueden quedarse conmigo y estàn obligadas a prescindir de mi trabajo (por ser la ultima en llegar).
    Sé que por ser fijo discontinuo me corresponde una indemnizaciòn, y he hablado con una de las jefas qué quiere hacer las cosas como se debe.
    Hoy me dijo haber hablado con la gestoria que le comunicò que me corresponderìan unos 500€, euro por arriba, euro por abajo, y a ella le parece demasiado.
    Creo que hizo el error (por ingenuidad), de comentarmelo, cosa que no tenìa que haber hecho, sobre todo haciendo evaluaciones que no tienen mucho sentido.
    Ahora yo quiero saber cuanto me corresponde màs o menos, porque no me parece bien decir una cosa asì.
    A lo mejor, la cifra puede parecer muy alta, pero lo que pasa es que a mì se me habìa dado una palabra, asegurado una continuaciòn de la colaboraciòn, y a pesar de que tenìa el trabajo, solo trabajé de extra en otros sitios, sin pensar que me iban a despedir.
    Espero no haber hecho un desastre alargando mi mail, pero serìa muy importante saber lo que tengo que esperarme!
    Muchas gracias

    • Alejandro · septiembre 25, 2013

      Estimada Rosalba.

      En primer lugar muchas gracias por tu comentario.

      En segundo lugar, y en relación con el asunto que nos comentas, para el cálculo de la indemnización, hay que tener en cuenta varios aspectos, uno de ellos es la antigüedad, que para los contratos fijos discontinuos, hay que tener en cuenta solamente el tiempo que se está dado de alta, por lo que nos comentas, te hicieron una transformación del contrato, y durante el tiempo que no estuviste trabajando te suspendieron la relación laboral, por lo que tu antigüedad sería del 25/02/2013, como te dieron de baja el 7 de julio, y ahora tienen que volver a darte de alta, por lo menos para darte la baja por despido, tendrías una antigüedad de 6 meses.
      Otro de los aspectos es el salario día, si cobras un fijo mes y tienes las pagas extras prorrateadas, divide el salario entre 30 días, y tendrás tu salario día.

      Si las causas de tu despido son objetivas, tienes derecho a 20 días, si es un despido improcedente tienes derecho a 33 días.

      No conociendo tu salario, no podemos decirte cuanto te correspondería, pero en todo caso, tienes que seguir los siguientes pasos para calcular tu indemnización:
      - antigüedad 6 meses
      - si por 12 meses tienes derecho a un indemnización por despido objetivo de 20 días, por 6 meses tienes derecho a 10 días.
      - multiplica 10 por tu salario día
      - el resultado es tu indemnización.

      Cualquier duda que se te plantee no dudes en ponerte en contacto nuevamente con nosotros.

      Un saludo

  76. maryuma · septiembre 17, 2013

    hola. no me ha quedado claro una cosa .osea después de trabajar 14 años, solo me dan 968 euros, esa es la indemnización?

    • Alejandro · septiembre 18, 2013

      Hola Maryuma,

      He editado la respuesta a la pregunta anterior, ya que había cometido el error de confundir al empresario con una empresa. En caso de trabajar para una empresa la indemnización sería de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 meses.
      Siento las molestias.

      Un saludo

  77. maryuma · septiembre 16, 2013

    hola. tengo un contrato desde 3-3-2000. y la empresa cierra por jubilación ahora no sé bien como funciona la indemnización y liquidación. me podrían informar un poco. cobro 968 euros mes. por 12 pagas. el contrato es indefinido.y cuantos días por año me toca? gracias

    • Alejandro · septiembre 17, 2013

      Estimada Maryuma,

      Le contesto lo mismo que al comentario anterior, que es del mismo caso que el suyo.

      En primer lugar hay que diferenciar el finiquito, como liquidación de los haberes devengados hasta el momento del despido, estos son las vacaciones, el salario, la parte de las pagas extraordinarias, que hayas generado, etc. de la indemnización. El finiquito corresponde a las vacaciones no disfrutadas pero generadas, igualmente con la parte de las pagas extras generadas y no disfrutadas, que por lo que ve depende de más factores que el salario.

      En segundo lugar, en cuanto a la indemnización a la que tendrías derecho, que entiendo que es lo que no estás preguntando, decirte que tienes derecho a un mes de indemnización si estabas contratado por un empresario autónomo según el art. 49.1 g del ET), en tu caso por lo que comentas, 968€. En caso de ser una empresa la jubilación del administrador no extingue la sociedad, por lo que en caso de querer cerrar la empresa, los trabajadores tendrías derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado.

      Esperamos haberte servido de ayuda

      Un saludo

  78. antonio · septiembre 15, 2013

    reciban un cordial saludo de parte mía x hacerle una consulta estoy trabajando en un hostal la encargada no notifico q la empresa la sierran x jubilación de su padre el que es el dueño de dicha empresa trabajamos hasta fin de este mes de octubre yo gano 950.00 euros todas las pagas que da la ley haber tengo 8 anos trabajando en dicha empresa si ustedes me pueden hacer un calculo cuanto me tocaría de finiquito de antemano les agradezco a ustedes x este asesoramiento gracia que lo pasen muy bien

    • Alejandro · septiembre 16, 2013

      Buenas tardes Antonio.

      en primer lugar hay que diferenciar el finiquito, como liquidación de los haberes devengados hasta el momento del despido, estos son las vacaciones, el salario, la parte de las pagas extraordinarias, que hayas generado, etc. de la indemnización.

      En segundo lugar, en cuanto a la indemnización a la que tendrías derecho, que entiendo que es lo que no estás preguntando, decirte que tienes derecho a un mes de indemnización si estabas contratado por un empresario autónomo según el art. 49.1 g del ET), en tu caso por lo que comentas, 950€. En caso de ser una empresa la jubilación del administrador no extingue la sociedad, por lo que en caso de querer cerrar la empresa, los trabajadores tendrías derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado.

      Esperamos haberte servido de ayuda

      Un saludo

  79. Juan Martin Fernandez · septiembre 13, 2013

    Hola, a ver si me pueden ayudar. Estoy en un ERE y me van a despedir en una o dos semanas. Llevo trabajando en la misma empresa mas de 36 años. Parece ser que la indemnización por despido será de 18 meses máximo. ¿es lo que legalmente me correspondería o puedo reclamar más?. Es que leyendo esta página creo que hasta 12/02/2012 funciona de una manera y de ahí en adelante de otra. Perdonen mi ignorancia en estos temas y a ver si me lo pueden aclarar. Gracias

    • Alejandro · septiembre 16, 2013

      Buenas tardes Juan.

      Hemos contestado a la consulta directamente a tu correo electrónico.

      En todo caso, y como ya te indicamos en el mismo, la indemnización en caso de despido objetivo, es de 20 días por año, con un máximo de 12 mensualidades, ahora bien, para aquellas empresas con menos de 25 trabajadores, 8 de los 20 días, es decir 12, los abonará el FOGASA.

      Eso sí, el empresario debe de tener en cuenta que el importe de estos 8 días, tiene unos límites, y la diferencia entre estos 8 días abonados por el FOGASA y lo que tendría que cobrar el trabajador, que en todo caso recibirá 20 días por año, los tendrá que pagar el empresario, bajo riesgo de declaración de improcedencia del despido.

      Esperamos haberte servido de ayuda.

      Un saludo

  80. NAcho · septiembre 13, 2013

    Lo primero agradeceros la atención que dedicáis, y la cantidad de dudas que resolvéis.
    Simplemente quería consultaros mi caso, yo empece con Obra y servicio en Marzo 2012, la proyecto se acabo en mayo 2013 y yo continuo en la empresa.
    De lo cual deduzco que mi contrato es ya indefinido, mi duda es respecto a la antigüedad, si a la hora de calcular mi finiquito (cuando llegue el momento, que llegara) se tienen en cuenta desde Marzo-12 como indefinido, o se contabilizaría por dos tramos Marzo-12 a Mayo-13 obra y servicio y de Mayo-13 a …. indefinido.

    Muchas gracias de antemano por la respuesta.

    Un saludo

    • Alejandro · septiembre 16, 2013

      Buenas tardes Nacho.

      Como bien dices, si habiendo finalizado la obra que fue causa de tu contrato este no finalizó, se considera que se ha prorrogado automáticamente de manera indefinida, y la antigüedad, que habría que tener en cuenta a efectos del cálculo de la indemnización, sería la del inicio de la relación laboral, esto es Marzo de 2012.

      Un saludo

  81. Clara · septiembre 10, 2013

    Buenos dias:

    No he visto ningun caso como el mio, asi que si ya está respondido pido disculpas.
    Yo tengo contrato por obra pero me van a rescindir el contrato sin finalizar la obra (de hecho me lo rescincen porque me ofrecen cambiar todas las condiciones del contrato y reducirme las horas a menos de la mitad y el salario reducirlo tambien y he dicho que no).
    Solo llevo unos meses contratada. Mi duda es qué derechos tengo (preaviso? Indemnizacion?)
    Muchas gracias

  82. Juan Q · septiembre 10, 2013

    Hola. Me surge una duda.
    Mi salario diario es de 66,67 Euros, empece a trabajar el 01/06/2006 y puede que finalice el 15/10/2013 por despido colectivo a 28 días. Mi duda es si estos 28 días se multiplican por 7 años o por 12 meses, ya que se supone que será un máximo de 12 mensualidades, pero no se si corresponden a meses o años.

    Gracias.

  83. salvador · septiembre 6, 2013

    Buenos días
    tengo una duda a la hora de calcular inmdenizaciónes a contrato parciales desde su inicio hasta su extinción, y a su vez contratos que son a jornada completa y se convierten en parciales, durante el transcurso del contrato. no se bien bien a la hora de asignar por año trabajado, si corresponde igual que un trabajador normal, es decir
    ejemplo
    despido causas economicas 20 días de salario por año trabajado, con 12 mensualidades.
    la proporción es igual para el tiempo parcial o es diferente???..

    diganme alguna cosa

    Saludos y gracias

  84. andres · septiembre 1, 2013

    hola. ,,me gustaria saber ha cuanto ascenderia mi indernizacion por despido
    llevo 16años en la empresa con contrato indefinido- rama .metalurgica ha jornada completa
    desde 1de enero del 1998 asta fecha de hoy.gracias

  85. Elba · agosto 29, 2013

    Gracias por el artículo. Según mis cálculos desde formalización de contrato 16/04/2012 a 16/08/2013 serían 16 meses de antigüedad, pero por su escrito parece que serían 17 por ser a mes completo hasta el día anterior. Me lo puede confirmar por favor y dónde consultar la ley?
    Por otro lado para el cálculo de la indemnización computarían las 12 últimas nóminas? esto es desde Sep-12 hasta Aug-13 que incluye finiquito… O también la de Aug-12? Si ese es el caso se prorratearía a 15 días de 16 a 31 de Aug?
    Mis pagas extras están prorrateadas y el variable bruto se abona de forma trimestral.
    Muchas gracias
    Un saludo

    • Alejandro · septiembre 2, 2013

      Hola Elba,

      Te hemos remitido la contestación a tu email, pero efectivamente como la indemnización se calcula por años, prorrateándose por meses los períodos inferiores al año, la antigüedad es de 17 meses.
      Sería de 16 meses si el despido fuera de fecha de efectos de día 15/08/2013, pero siendo 16 ya ha pasado un día más, y cuenta como un mes más.

      Un saludo
      Alejandro

  86. LAISA · agosto 28, 2013

    Trabajo en una pyme en la cual soy la unica trabajadora llevo 16 años trabajando con mis dos jefes. Ahora tenemos una mala produccion y mis jefes deciden despedirme por perdidas reales en la empresa. Quisiera saber mis derechos ya que desde hace 7 años tengo una reduccion de jornada del 55% por cuidado de hijo aunque modifique el contrato a tiempo parcial porque no tenia interés en tener jornada continua.
    Muchas gracias

  87. Sonia · agosto 27, 2013

    Buenos dias ,
    Tengo una antiguedad de 5 años en la empresa , recientemente se ha producido una modificación sustancial de las condiciones de trabajo ya que afecta al cambio de horario , incorporando al servicio un turno de noche . No se ha producido una notificación por escrito tan sólo me envían el cuadrante del més de agosto via e-mail y me comentan verbalmente que no me van a realizar contrato nuevo pero que modificaran alguna que otra claúsula . He interpuesto una demanda en inspección de trabajo y estoy a la espera de que me notifiquen fecha para el dia del juicio . Me gustaria por favor me asesoraran al respecto y saber a que puedo atenerme si el juez declare justificada o injustificada la medida aplicada por la empresa .
    Gracias de antemano .
    Saludos ,
    Sonia

    • Alejandro · agosto 27, 2013

      Buenas tarde Sonia,

      Te hemos enviado la respuesta a tu correo electrónico. Esperamos haberte servido de ayuda, estamos para lo que necesites.

      Un saludo
      Alejandro

  88. Canaria · agosto 5, 2013

    Hola, me parece muy interesante el árticulo y el supuesto, me ha quedado claro la manera de calcular mi indemnización, en lo único que me queda duda es saber si mi despido es improcedente o no, ya que trabajo para una pequeña empresa que a su vez es subagente de una multinacional, y el contrato de mi empresa con la multinacional ha caducado y por lo que he oido no se va a renovar, en el caso de que mi empresa cese la actividad laboral por este motivo (la no renovacion de su contrato con la multinacional) mi despido sería improcedente??? Muchas gracias.

    • alex · agosto 6, 2013

      Buenas tardes,

      resumiendo, la improcedencia del despido puede darse por dos causas:
      1.- porque la empresa no atienda a los requisitos formales establecidos por ley
      2.- porque la causa alegada no sea cierta.

      Salvo que la empresa te pague el importe del despido improcedente, es el Juez el que tendrá que decidir si el despido que realice la empresa es o no improcedente.

      Si la modalidad de tu contrato es un contrato por obra, vinculado al contrato firmado con la multinacional, finalizará una vez finalice el contrato con esta, te abonarán la indemnización que corresponde a un fin de obra, y salvo fraude en la contratación, no podrás hacer nada.

      Si la modalidad de tu contrato es un contrato indefinido, pueden proceder a la realización de un despido objetivo, basado en causas económicas y de producción, dependiendo de como redacten la carta, podrás reclamar o no con posibilidades de éxito la improcedencia.

      Esperemos que no, pero si te despiden podemos analizar tu caso con más detalle y orientarte para que tomes la mejor decisión, y ello sin perder derechos.

      Un saludo

  89. JoseAngel · agosto 3, 2013

    Buenas tardes.
    Mi problema es el siguiente, tengo una antigüedad real desde el 03/02/2011 con un contrato indefinido pero la empresa acuerda pagarme una antigüedad desde 12/03/2002 la cual me abona en nomina todos estos meses, sin tener ningún otro contrato anterior con esta empresa.
    Hoy en día y tras desavenencias con la empresa, el jefe me comunica que me pondrá la antigüedad real (la de 2011).
    ¿Puede realmente ponerme la antigüedad real?
    ¿En caso de despido (improcedente) me tendrían que abonar la antigüedad desde el 2002 o la real del 2011?
    Gracias de antemano…

    • alex · agosto 6, 2013

      Buenos días,

      la reducción del importe que se te abona en concepto de antigüedad debe ser considerada una modificación sustancial de las condiciones laborales, y no puede proceder la empresa a ello sin atender al procedimiento debido, en cuyo caso, tendrías derecho a la rescisión de la relación laboral con la correspondiente indemnización.

      Si de manera unilateral y sin notificación ni procedimiento alguno te reducen el salario, tu puedas reclamar las cantidades que dejen de abonarte y ello, porque independientemente de que ahora tu jefe considere que el salario al que tienes derecho sea otro, lo cierto es que debe entenderse que el concepto está consolidado y opera la condición más beneficiosa.

      Por otra parte, en relación a la segunda pregunta, la indemnización deberían de calculartela en función a tu salario día, incluidos todos los conceptos salariales que tienes en nómina, y ello incluye la antigüedad, además si tu salario no es un fijo mes, deberán de realizar una media de los últimos doce meses.

      Ahondando más el tema del plus de antigüedad y que opera la condición más beneficiosa cabe precisar, que llevando la empresa más de dos años abonándote una cuantía en concepto de antigüedad superior a la recogida en convenio, puede entenderse que este complemento en cuestión goza de la naturaleza de condición más beneficiosa, y ello por tener su origen en una decisión empresarial concedida a título individual, por que te ha sido reiteradamente abonada con carácter fijo, con independencia de los cambios de convenio y revisiones salariales y por que no aparece vinculada a las características del trabajo.

      Es numerosa la jurisprudencia que entiende que en toda condición más beneficiosa subyace la existencia de una voluntad empresarial de otorgar un beneficio por encima de las exigencias legales o convencionales reguladoras de la materia; condición que pervive con el alcance que derive del pacto originario, naturaleza o uso pacífico hasta que las partes no alcancen otro acuerdo, o se produzca su neutralización por mor de una norma posterior, legal o paccionada, que altere la situación anterior con algún beneficio o utilidad de análogo significado. Que entiende del mismo modo que las condiciones laborales que tienen su origen en una concesión unilateral y voluntaria del empleador se incorporan, por la habitualidad, regularidad y persistencia de su disfrute en el tiempo, al nexo contractual, de forma que aquella no puede ser suprimida o reducida unilateralmente por el empresario.

      Esperamos haberte sido de ayuda.

      Un saludo

  90. Mashy. · julio 30, 2013

    Hola que tal, una pregunta, yo en el año 2011 empece a trabajar en la empresa de ropa VER. (Por un año) y me despidieron sin ningún motivo y razón.. Me hicieron ir a hablar a la consultora y ahí me dijeron que si quería cobrar la plata tenía que mandar la renuncia.. obviamente yo no quería renunciar porque sino no me iban a pagar todo lo que me corresponde.. Entonces urgente me busque una abogada ya que me vivían llamando a mi casa para que mande la renuncia, dsp mi abogada se empezó a mandar cartas con la consultora y con la empresa y ellos empezaron a decir que a mi nunca me habían echado que si quería mantener mi trabajo me tenia que presentar en tal y tal lugar … cosa que no hice porque mi abogada me pidio que no lo hiciera.. Después ella siguio mandandose cartas con los abogados de la empresa y ellos contestaron diciendo ahora que a mi no me conocían y que yo nunca habia trabajado ahí. Entonces es hasta el día de hoy que estamos con esto, dentro de unos meses parece que voy a tener la primer audiencia como me dijo mi abogada.. Pero tengo una duda, yo en el 2011 tendria que haber cobrado $18.000 y ahor ya pasaron DOS AÑOS entonces quisiera saber cuanto tendria que estar sacando…. es como si actualmente estuviera trabajando? Como si por dos años cobrara todos los meses mi sueldo hasta la fecha de ahora? más los $18.000 obviamente que ya me correspondian..

    Muchas gracias.

    • alex · agosto 1, 2013

      Buenos días Mashy.

      La respuesta ha sido enviada a tu correo particular.

      Estamos a tu disposición para lo que necesites

      Un saludo

  91. mamita · julio 23, 2013

    Buenas tardes.
    Mi caso es el siguiente, la empresa realiza un ERE llegándose a acuerdo de 31 días por año y dando opción a que se apunte voluntariamente un numero de personas para que entren en el ERE. Yo me he apuntado, mi antigüedad es desde 19 mayo 2004, mi salario se compone de fijo mas comisiones con pagas prorrateadas, estoy de baja maternal y he estado de baja por IT desde el 6 de febrero. Mi pregunta es que meses cuentan para el calculo de la indemnización , los 12 últimos incluyendo los meses de baja, lo cual me bajaría considerablemente al no tener comisiones, o los 12 anteriores a la situación de IT? No he disfrutado de ningún día de vacaciones ni del permiso por lactancia, me tendrían que liquidar dicho permiso no disfrutado en el finiquito.

    • alex · agosto 1, 2013

      Buenos días,

      el salario a tener en cuenta depende del acuerdo al que hayan llegado, si son 31 de salario base o de importe abonado a los trabajadores.

      Para poder asegurarte tendrás que hablar con las partes que han firmado el acuerdo, en todo caso lo normal sería que tuvieran en cuenta la misma base que han utilizado para calcular tu baja,

      Esperamos haberte servido de ayuda.

      Un saludo

  92. FER · julio 18, 2013

    Buenos días,

    A un conocido le despiden el 30 de septiembre del presente año, aduciendo causas de reducción de carga de trabajo. La empresa asume el despido como improcedente.

    La fecha de formalización del contrato es el 15 de enero de 2008, por lo que le correspondería supuestamente una indemnización basada en 5 años y 10 meses (o 9 meses?)

    Por otro lado en su contrato aparece que en caso de despido improcedente le corresponderían 33 días por año trabajado (a feha de eneo de 2008), según el artículo nosequé del estatuto de los trabajadores.

    En base a lo anterior, antes de la reforma laboral ¿le corrspondería 45 días por año trabajado o sólamente 33?

    Gracias y una saludo

    Fer

    • alex · julio 18, 2013

      Estimado Fer,

      en relación a la antigüedad son 5 años y 9 meses, y en relación a los días de indemnización que le corresponde, es cierto, que el que es conocido como contrato de fomento del empleo, ya tenía reconocida una indemnización por despido improcedente de 33 días antes de la reforma laboral, por lo que, si ese es su caso, nunca tendrá derecho a una indemnización de 45.

      Un saludo

  93. Maria · julio 12, 2013

    Buenas tardes,

    queria preguntar yo en mi caso gano 22000 al año, con una antigüedad de 3,5 años. Para calcular laindemnizacion sería tal y como dices el salario diario. Sin embargo aparte me corresponde el finiquito no? es decir vacaciones, pagas extras y demás. Es asi esto? o tendria que descontar de la indemnizacion eso? Por cierto soy indefinida. Ademas comentarte con 3,5 años trabajados cuanto desempleo me corresponderia?

    Gracias!

    • Alex · julio 13, 2013

      Estimada María,

      efectivamente, el finiquito es aparte de la indemnización. En todo caso, en la carta de despido que te entreguen harán referencia a este hecho, deberán indicarte que parte del importe que se pone a tu disposición es indemnización y que finiquito.

      Por otra parte, en relación al tiempo que tienes derecho de prestación, decirte que la duración de la prestación está calculada en función del periodo de ocupación cotizada en los últimos seis años anteriores a la situación legal de desempleo, con arreglo a una escala que incluye desde 360 días de cotización (que darían derecho a 120 días de prestación) hasta 2.160 días o más de cotización (en cuyo caso la prestación se extendería a 720 días).

      Puedes encontrar tu caso en la siguiente tabla que indico
      Duración de la prestación por desempleo
      Periodo de cotización Periodo de prestación

      Desde 360 hasta 539 120
      Desde 540 hasta 719 180
      Desde 720 hasta 899 240
      Desde 900 hasta 1079 300
      Desde 1.080 hasta 1.259 360
      Desde 1.260 hasta 1.439 420
      Desde 1.440 hasta 1.619 480
      Desde 1.620 hasta 1.799 540
      Desde 1.800 hasta 1.979 600
      Desde 1.980 hasta 2.159 660
      Desde 2.160 hasta 720

      Espero que te sirviera la respuesta

      Un saludo

  94. Alejandra · julio 11, 2013

    Muy útil el artículo. Me queda la duda de cómo varía este cálculo si ya se han disfrutado los días de vacaciones que tienes por contrato al año.

    Empecé a trabajar en el 2006 y me despiden este año, el 2013, pero ya he disfrutado los 30 días de vacaciones que me corresponden.

    He hecho el cálculo tal como indicas en el artículo, pero no sé si al importe final tengo que restarle algo en concepto de los 30 días de vacaciones ya disfrutados.

    Muchas gracias.

    • Alex · julio 11, 2013

      Buenas tardes,

      a efectos de cálculo de la indemnización no tienes que descontar nada.

      Es sólo a efectos del cálculo del finiquito, de donde te pueden descontar estos días de vacaciones disfrutados, pero que todavía no habías generado.

      Un saludo

  95. Axel · julio 6, 2013

    Una consulta por favor.. Si se firma co una consultora TIC un contrato por Obra y Servicio en Setiembre de 2010 y se pasa a Indefinido en Set. 2011, y en éste figura que por Ley 35/2010.. si hay despido por causas objetivas y es declarado improcedente.. la indeminzacion sera de 33 dias..
    Ahora bien,el cliente donde trabajaba, por los recortes,.,. decidieron prescindir de mis sercvicios y dijeron a mi consultora que hasta tal dia trabajaba ahi.. MI consultora decidio despedir pero alegando INDISCIPLINA y BAJO RENDIMIENTO.. sin indemnizacion alguna..
    Mi pregunta es.. Sabiendo que se firmo antes de la reforma del 2012.. la indemnizacion siempre sera por 33 dias como estipula ese contrato? Donde queda lo de los 45 dias?? Y segundo.. ante la demanda que planteo hacer a la consultora.. hay visos que sea ganada??

    Muchas gracias.

    • alex · julio 10, 2013

      Buenas tardes Axel,

      si tu contrato es de fomento del empleo la indemnización a la que tienes derecho es a 33 días por año, eso si, teniendo en cuenta la antigüedad del primer contrato.

      En relación a la posibilidad de ganar, necesitaría ver tu carta de despido para poder informarte con más seguridad, envíanos tu consulta, adjuntando la carta, en el siguiente link, Cuestiones derecho te indicaremos un presupuesto ajustado y los pasos que debes de seguir.

      Disculpa la tardanza en la respuesta, hemos estado bastante ocupados.

      Un saludo

  96. Gemma · junio 29, 2013

    Hola.
    Me acaban de despedir, no dando mas motivos, que las ventas van mal, y que apartir de hoy, ya prescinden de mi.

    Esto es un despido improcedente?
    que me tienen que pagar?
    vacaciones aparte?

    me contrataron el 1 de Diciembre de 2013 por 40 horas laborables con pagas incluidas con 840 euros liquido a percibir. estube dos meses .
    luego me redujeron las horas a 20 horas laborables percibiendo 439,74 euros.
    durante los 5 meses siguientes.
    Que importe me tienen que indemnizar?

    Gracias de antemano.

    Gemma.

    • alex · junio 30, 2013

      Estimada Gemma,

      En relación a la improcedencia del despido, legalmente se establece que se considera causa económica la disminución del nivel de ventas o de ingresos provenientes de la actividad habitual, durante tres trimestres consecutivos comparados éstos con los mismos trimestres del año anterior. Si bien es cierto, esta no es una lista cerrada por lo que se pueden dar otras circunstancias que puedan considerarse causa legal.

      Ahora bien fuera como fuere, en la carta de despido que han tenido que entregarte, tiene que estar debidamente explicada la disminución de ventas a la que haces referencia. Si no es así, el despido sería improcedente, pero no por la inexistencia de causa sino por un defecto formal en la comunicación del despido.

      En relación a la indemnización, el importe a tener en cuenta es el de tu último salario, es decir 439,74 € para realizar el cálculo tal como explicamos en este articulo.

      Si deseas saber que posibilidades tienes de ganar y en ese caso si te compensa o no contactar con un abogado para demandar por despido, puedes realizar una consulta online a través de nuestra página cuestiones de Derecho. Envíanos escaneada la carta de despido y tu última nómina y así podríamos darte una respuesta más concreta.

      Esperamos que te haya sido útil la respuesta.

      Un saludo

      Alejandro

  97. jose · junio 26, 2013

    hola
    1.cuando habla de salario, se refiere al neto o al bruto?
    2.¿hay que pagar retenciones de la indemnizacion?
    gracias

    • alex · junio 26, 2013

      Buenas tardes,

      en relación a la primera consulta, hago referencia al salario bruto.
      En relación a la segunda:
      - la indemnización por despido objetivo no tributa,
      - la indemnización del despido improcedente sí, a no ser que la improcedencia se reconozca en el servicio de mediación y arbitraje o en sede judicial.

      Por otra parte, si antes de pasados tres años de la extinción de la relación laboral, la empresa te vuelve a contratar, se presupone que no ha habido desvinculación con ésta y también tendrías que tributar, aunque aqui cabe prueba en contrario.

      Espero haberte ayudado.

      Un saludo

  98. koldo · junio 25, 2013

    Con sesenta y siete años a tres meses de la jubilación sufro un infarto. Tres bypass coronarios. No se que me corresponde, no soy idiota, sufro también adicción al trabajo, me ocurrió en mi casa, trabajando, mientras hacía por teléfono en una gestión de negocios de la empresa. Nunca me he ocupado de nada que no sea trabajar. LLevo veinte años en……… esta empresa y soy director financiero, es una empresa multinacional, resido en Paris desde hace dos años por exigencias de la empresa y soy miembro asesor. Quería continuar pero sólo me ofrecían dos años más en Sudáfrica manteniendo el sueldo o un año más en París pero con un 40% menos de sueldo.
    Mi familia me obliga a jubilarme. Sólo se me ocurre llamar a un abogado. Les ruego máxima privacidad ¿A qué tengo derecho? Mi contrato se acaba dentro de tres meses. Nunca me ocupé de blindarlo. Supongo que al estar próxima mi jubilación y finalizando el contrato, no tengo derecho a nada, pero quiero asegurarme.
    Gracias.

    • alex · junio 26, 2013

      Buenas tardes,

      para poder informarte con total seguridad necesitaría más información:
      - tipo de contrato
      - si es un contrato de alta dirección
      - cláusulas recogidas en el mismo
      - antigüedad en la empresa
      - en caso de ser trabajador convenio que se le aplica

      Dada la privacidad de los datos necesarios, le aconsejo que realice la consulta a través de la página que tenemos habilitada a tal fin.

      Consultas de Derecho

      Un saludo

  99. ana belen · junio 12, 2013

    Muchas gracias… y en el caso que el sueldo se haya ido modificando constantemente?
    Es decir, antes del 2012 se cobraba una cosa, durante el 2012 otra y estos 6 meses de 2013 otra? se calcula con el ultimo año??Muchas gracias

    • Alejandro · junio 12, 2013

      Buenas tardes Ana Belén,

      como bien dices, tienes:
      1º.- que sumar tu salario de los últimos 12 meses
      2º.- si no tienes prorrateadas las pagas extras dividir entre 12 y multiplicar por 14 (si tienes dos pagas extras).
      Si tienes las pagas prorrateadas pasa directamente al tercer paso.
      3º.- dividir entre 360 (12*30),

      esto te dará tu salario día, después sigue los pasos que se indican en la entrada.

      Un saludo

  100. Cele · junio 6, 2013

    El cálculo de la antigüedad de 23 años y nueve meses creo que no es correcto. Está muy interesante, pero por favor corrígelo y pon bien lugo los cálculos para que sepamos hacerlo todos bien.
    Un saludo

  101. Carlos López Álvarez · mayo 30, 2013

    Muy ilustrativa muchas gracias

    • Feede · mayo 13, 2014

      Hola, buenas tardes,

      Llevo 10 años trabajando en una empresa como administrativo categoría oficial de segunda y cobrando un salario de 2.000 euros/mes netos aproximadamente. La empresa me propone una extinción de contrato por el bajo volumen de trabajo, pero tampoco justifica esta bajada de volumen de trabajo ante la autoridad laboral, por lo que se mete sólo con algunos trabajadores que tienen más antigüedad para deshacerse de ellos. En estos últimos 9 meses la empresa me redujo las horas de trabajo y por lo tanto he venido cobrando un salario de unos 1300 euros /mes. Entiendo que esto afectaría negativamente a la cuantía de indemnización y también a la cuantía que percibiré de prestación por desempleo. Desearía saber lo que me corresponde cobrar por indemnización y cómo hacer los cálculos, para valorar si acepto la oferta o mejor dejar que me despidan por despido improcedente.

      Espero sus sugerencias y mil Gracias por sus aportaciones.

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