Categoría: Condiciones laborales

La obligatoriedad del reconocimiento médico laboral

El carácter voluntario u obligatorio de los reconocimientos médicos laborales en España.

Los servicios mínimos en una huelga

Índice de la entrada El derecho a huelga ¿Qué son los servicios mínimos? ¿Quién establece los servicios esenciales? ¿Qué trabajadores han de realizar los servicios mínimos? El derecho a huelga La huelga es un mecanismo de lucha de los trabajadores para la defensa de sus intereses que en España ha sido reconocido como derecho fundamental …

Las principales dudas de los permisos retribuidos en España

¿Días naturales o hábiles? ¿Es trabajo efectivo? ¿Tienen derecho las empleadas del hogar? Resolvemos todas las dudas de los permiso retribuidos.

Convenio colectivo aplicable tras una subrogación o sucesión

El artículo 44.4 del Estatuto de los Trabajadores establece el convenio colectivo de aplicación tras una sucesión empresarial o subrogación.

Cuando tengo que trabajar los festivos y cuanto se cobra

Índice de la entrada Los festivos en España ¿Cuándo se tiene que trabajar un festivo? ¿Cuánto me tienen que pagar por trabajar un festivo? ¿Qué pasa si un día festivo coincide con un día de descanso? Los festivos en España El artículo 37.2 del Estatuto de los Trabajadores recoge que los trabajadores tienen derecho a …

Los plazos en las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo

Índice de la entrada La modificación de las condiciones laborales por el empresario Plazo para notificar la medida por parte del empresario Plazos para impugnar la medida ¿Y si impugno la decisión? ¿Puedo solicitar la extinción de la relación laboral? Plazo para solicitar la extinción de la relación laboral La modificación de las condiciones laborales …

Requisitos de la condición más beneficiosa o derecho adquirido

Concepto y requisitos básicos para considerar un derecho como derecho adquirido y que no podrá ser eliminado de manera unilateral por el empresario.