Categoría: Despidos

¿Cuándo y cómo se puede despedir a un trabajador indefinido o temporal?

Índice de la entrada El despido en España ¿Cuándo se puede despedir? ¿Cómo se puede proteger el trabajador? Consecuencias del despido ¿Cuál es el procedimiento que tiene que seguir la empresa? El despido en España Una de las causas más comunes de la extinción de la relación laboral es mediante un despido. Aunque coloquialmente muchas …

Despido por descenso continuado en el rendimiento del trabajo

El artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores recoge como causa de despido disciplinario en su apartado 2 e): “La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.” En este artículos explicaremos que requisitos exige la jurisprudencia para considerar este despido como procedente.

Las opciones y riesgos de forzar un despido

Índice de la entrada La extinción de la relación laboral Baja voluntaria y derecho al desempleo Alcanzar un acuerdo con la empresa Forzar un despido ¿Ese despido será improcedente o procedente? La extinción de la relación laboral Existen diferentes motivos por los cuales los trabajadores decide irse de la empresa, ya sea, por ejemplo, un …

Tipos de despido y su conversión en improcedente o nulo

Índice de entradas Tipos de despido El despido por parte de la empresa ¿Cuál debe de ser el comportamiento del trabajador en el momento del despido? La reclamación efectuada por el trabajador El reconocimiento del despido improcedente por parte de la empresa La nulidad del despido El procedimiento judicial del despido Tipos de despido Casi …

Cómo contar el plazo para demandar por despido

Índice de la entrada Plazo para demandar por despido ¿A partir de que día empieza a contar el plazo?Ejemplos ¿Cuáles son los días hábiles? ¿Se cuentan los sábados o domingos? ¿Y agosto? ¿Y si quiere solicitar un abogado de oficio? Plazo para interponer la conciliación en el SMAC o órgano competente y demanda ¿Existe el …

Despido e indemnización durante el contrato temporal

Indemnización y finiquito tras finalizar los contratos temporales.

¿Qué hay que comprobar en un despido antes de demandar?

Todas los hechos que hay que comprobar a la hora de estudiar si un despido de un trabajador es improcedente o nulo.