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Cómo calcular la jornada de trabajo

La jornada de trabajo en España

Para calcular la jornada de trabajo, en primer lugar, se deben definir y delimitar los siguientes conceptos:

  1. Duración de la jornada de trabajo.
  2. Definir que se entiende por tiempo de trabajo.
  3. Definir lo que se entiende por tiempo de descanso.

En primer lugar, el Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 34, indica que la duración de la jornada de trabajo será la pactada en los convenios colectivos o contrato de trabajo, pero que nunca podrá ser superior a 40 horas semanales de trabajo efectivo en cómputo anual. Antes de calcular la jornada de trabajo, debemos de hacer las siguientes precisiones.

En segundo lugar se ha de definir lo que se entiende por tiempo de trabajo efectivo, y ello viene determinado por la Directiva 2003/88/CE en su artículo 2.1 cuando expresa que como tal ha de considerarse “todo período durante el cual el trabajador permanezca en el trabajo, a disposición del empresario y en ejercicio de su actividad o de sus funciones, de conformidad con las legislaciones y/o practicas nacionales”, es decir la jornada de trabajo ordinaria más los permisos retribuidos.

En contraposición al trabajo efectivo, nos encontramos con el tiempo de descanso durante el cual el trabajador deja de prestar el servicio por el cual fue contratado, en términos prácticos, las vacaciones anuales y festivos.

Por último, y como hemos indicado anteriormente, el Estatuto de los Trabajadores remite para la determinación de la duración de la jornada de trabajo a lo establecido en los convenios colectivos, que además, también pueden mejorar los derechos de los trabajadores en relación a los descansos diarios, semanales y las vacaciones anuales que han de tenerse en cuenta a la hora de realizar el cálculo de la jornada de trabajo.

En cualquier caso, nunca se podrá superar en computo anual el máximo de 40 horas semanales lo que se corresponde con una jornada anual de 1.826 horas y 27 minutos según la jurisprudencia. Aunque la jurisprudencia ha utilizado diversos métodos de cálculo a un año concreto arrojando cifras algo distintas.

Ejemplo del cálculo

Para realizar el cálculo tenemos que conocer nuestro convenio colectivo en lo que respecta a los días de descanso, y al número de festivos y días que no se trabajan según el calendario laboral del año.

El establecimiento de un promedio anual supone la necesidad de acudir a una simple formula aritmética para determinar cual será la jornada máxima anual, para la cual se deberán tener en cuenta todos las limitaciones a la jornada ordinaria de descansos semanales, fiestas y permisos retribuidos, así como el régimen de las vacaciones anuales.

  1. Descanso semanal, fiestas y permisos:
    • Los trabajadores tiene derecho a un descanso mínimo semanal de día y medio ininterrumpido.
    • Los trabajadores tendrá derecho a las fiestas laborales que no podrán exceder de catorce al año, de las cuales do serán locales.
  2. Vacaciones anuales El periodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituibles por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso será inferior 30 días naturales.

El ejemplo lo vamos a calcular teniendo en cuenta lo recogido en el Estatuto de los trabajadores, por lo que cada trabajador para realizar el cálculo debe tener presente las condiciones laborales recogidas en su convenio colectivo.

En primer lugar, hay que calcular las horas diarias de trabajo; 40 horas semanales distribuidas en seis días refleja una jornada diaria de 6,66 horas.

En segundo lugar, hay que hallar el número de días de trabajo anuales, sobre las que se aplica las horas de trabajo diarias calculadas anteriormente:

  • + 365 días de correspondientes a un año natural
  • - 30 días de vacaciones naturales
  • - 62 días, correspondientes a 48 domingos y 14 festivos.
  • Total: 273 días de trabajo

Por último si multiplicamos las 6.66 horas de jornada por el número de días trabajado nos arroja una cifra de 1819,99 horas de jornada anual. En algunos casos, se ha considerado uno de los festivos incluido dentro los 30 días de vacaciones con lo que obtendríamos una cifra de 1826,67 horas de jornada máxima anual.

Por último, si queremos calcular la jornada anual en una jornada de cinco días, debemos eliminar también los sábados que no se van a trabajar. Por lo tanto, de la cifra de 273 días de trabajo anteriormente calculada, se deben restar los 48 sábados, con el resultado de 225 días.

Distribuimos la jornada anual de 1819,99 horas entre los 225 días, que nos da una jornada diaria de 8,088 horas, es decir aproximadamente ocho horas y cinco minutos.

¿Que consecuencias tiene el exceso de horas realizadas en un año?

Todas las horas realizadas en la jornada ordinaria que excedan de la establecida en el convenio colectivo o en el Estatuto de Trabajadores tendrán la consideración de horas extraordinarias.

En el convenio colectivo o, en su defecto, en el contrato individual, se optará entre abonar las horas extraordinarias, que en ningún caso podrá ser inferior al valor de la hora ordinaria, o compensarlas por tiempos equivalentes de descanso retribuido. En ausencia de pacto al respecto, se entenderá que las horas extraordinarias realizadas deberán ser compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.

En ningún caso, el número de horas extraordinarias no podrá ser superior a ochenta al año. Aunque no se computarán para este límite, las horas extraordinarias que hayan sido compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.

Abogado especializado en laboral y Civil (A Coruña).

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31 Comments

  1. jose · diciembre 15, 2016

    Buenas noches
    Mi convenio marca 1784 horas anuales, este año 2016 el máximo de horas laborables de lunes a viernes son 1768
    Debemos 16 horas a la empresa?
    Y si las debemos como las tendríamos que pagar?

    Gracias y un saludo

  2. J · diciembre 5, 2016

    Hola, una duda las ausencias por enfermedad se contabilizan en el computo anual como días/horas trabajados o se deben quitar?

    • Alejandro · diciembre 5, 2016

      Es una pregunta que me haces dudar, y no conozco jurisprudencia al respecto. Pero en mi opinión, se deben de contar.

  3. ester · mayo 12, 2016

    y si un trabajador ha comenzado a trabajar por ejemplo el 1 de abril, las horas de su jornada anual deben calcularse de forma proporcional? es decir, si 1780 horas de jornada anual (por ejemplo) son 225 días laborables, y él hace “x” días laborables, su jornada anual deberá ser de “y”.

  4. harvinson becerra ospina · mayo 3, 2016

    Como puedo calcular mi exceso de jornada si entre el 12 de mayo del 2015 y tome mis vacaciones en diciembre mi jornada laboral es de 4 horas y 35 minutos de lunes a viernes

    • Alejandro · mayo 3, 2016

      En primer lugar habría que saber su jornada, en segundo lugar, su calendario laboral.

  5. maria · abril 27, 2016

    Las vacaciones se ccontabilizan en el calculo anual .?a mi no le salen las cuentas trabajo 20 hs y trabajo 6 días .según convenio tengo que hacer 893 hs .solo me computan 12 festivos y trabajo sábados y domingo dependiendo de como vaya el a cuadrante .

  6. RODRIGO MUÑOZ CABALLERO · abril 6, 2016

    Les agradeceria que me aclaren el siguiente caso para 2016

    Jornada máxima anual según convenio (comercio de Cuenca) de 1805.20 horas.

    Jornada trabajada semanal:

    lunes a viernes 9:30-14:00 y 17:20
    sabados: 10:00-14:00

    9 tardes libres por fiestas locales (independientemente de los 2 dias por fiesta local)
    1 sabado libre por la mañana.
    las 14 fiestas que marca la ley
    30 dias naturales de vacaciones.

    ¿Estamos sobrepasando la jornada máxima anual?

    Agradezco de antemano su atencion.

    Gracias y saludos,

    • Alejandro · abril 6, 2016

      Estas consultas requieren una dedicación de tiempo bastante importante, lo siento, pero no las respondo de forma gratuita a través del blog. De todos modos, creo que tienes la forma de calcularla explicada en la entrada.

  7. luis · febrero 19, 2016

    Hola,
    En mi empresa me informan que en caso de que un festivo caiga en mi dia libre, no me dan otro dia adicional. eso es asi??
    gracias

  8. Josep · enero 28, 2016

    Hola.

    En mi convenio se especifica que la jornada laboral será de 1.800 h /año de trabajo efectivo. La duda que tengo es si dentro de estas horas estan incluidos los festivos nacionales, autonomicos y locales.

    Gracias

    • Alejandro · enero 29, 2016

      No, los festivos son como las vacaciones y o se contabilizan para calcular la jornada de trabajo.

  9. LAURA · enero 24, 2016

    En mi convenio viene reflejado que las vacaciones son 30 dias naturales y este año la empresa nos dice que serán laborables y nos corresponden 20 dias.
    Yo creo que están en un error y que corresponderían 22 dias.
    ¿Me podría confirmar que días corresponden?

    Gracias

    • Alejandro · enero 25, 2016

      Habría que revisar el convenio colectivo, pero las vacaciones son 30 días naturales, y no puede ser modificado por la empresa. En caso de que se alcance un acuerdo con la empresa para convertirlos en laborables, nunca podrá ser inferior a la equivalencia de 30 días naturales, que como mínimo serían 22.

      • Anónimo · enero 25, 2016

        Muchas gracias!! Mi convenio habla de 30 dias naturales.
        Ellos hacen un cálculo restando del año los fines de semana y festivos y luego usan las 1756h máximas de jornada laboral para sacar el cálculo de los 20 dias laborables…
        366-104-14=248
        248×7,7(horas que trabajo al dia de lunes a viernes)= 1909,6-1756=153,9/7,7=19,96

        • Alejandro · enero 25, 2016

          No se pueden realizar esos cálculos. Son 30 días naturales, si no te los respetan les demandas.

        • Alejandro · enero 29, 2016

          Los cálculos de la jornada se deben de realizar aumentando las horas trabajadas en el día pero nunca disminuyendo las vacaciones.

      • Laura · enero 25, 2016

        En mi convenio hablan de 1756h maximo de jornada laboral. El calculo que aplican para sacar los dias laborables es: 366-104(fines de semana)-14(festivos)=248
        248×7,7(horas al dia)=1909,6
        1909,6-1756=153,9/7,7=19,96
        Es legal esto? Es asi?

        • Alejandro · enero 25, 2016

          No entiendo muy bien que pretende calcular, así como el resultado final.

        • Laura · enero 25, 2016

          El resultado son los 20 dias laborables que, dicen,nos corresponden.

          Gracias!!

        • Laura · enero 26, 2016

          Ese resultado lo traducen a los dias laborables

        • Alejandro · enero 26, 2016

          Esos cálculos no se pueden hacer así. Los 30 días son irrenunciables.

  10. Alex · enero 13, 2016

    El trabajador tiene la obligación de realizar todas las horas de la jornada laboral anual o este es el maximo que de e hacer y no el minimo?

    Gracias

    • Alejandro · enero 13, 2016

      La jornada indicada en el convenio colectivo es la jornada máxima que puede hacer un trabajador contratado a jornada completa, sin tener en cuenta las que realice como horas extraordinarias, que también tienen un límite.

  11. Tatiana · enero 9, 2016

    Yo dispongo de 4 días de libre disposición que son permisos retribuidos. ¿Cuentan estos días como trabajados en el calculo del computo anual?

    • Alejandro · enero 10, 2016

      si están considerado como permiso retribuidos, entiendo que no se deberían tener en cuenta a la hora de calcular la jornada ni incluirse dentro de las vacaciones. En consecuencia, esos días, aunque no se trabajen deberán computar a la jornada anual.

  12. Lidia · noviembre 12, 2015

    Y como se calcula el cómputo anual de un rotatorio donde se trabajan sábados, domingos y festivos, cuando toca, con sus días de descanso entre jornadas? Gracias

    • Alejandro · noviembre 13, 2015

      Calcular los días de trabajo efectivos teniendo en cuenta el calendario laboral, y el convenio colectivo en relación con los días de vacaciones y días de descanso.

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