La clasificación o grupo profesional

Una cuestión muy importante en la relación laboral entre una empresa y un trabajador es el grupo (o categoría) profesional en la que se incluye al trabajador.

El grupo profesional viene determinado por las funciones que el trabajador realiza en la empresa, independientemente del nivel de estudios que tenga. Es decir, que debemos acudir al convenio colectivo de aplicación a la relación laboral para conocer cual es el grupo profesional adecuado que nos corresponde.

Este grupo profesional determinará nuestro salario mínimo según el convenio colectivo.

Aunque se sigue hablando de categoría profesional, lo cierto es que, actualmente, el Estatuto de los Trabajadores sobre habla de concepto de grupo profesional que ya ha sido tratado en cuestiones laborales.

En este sentido, tal y como indica el artículo 22.4 del Estatuto de los Trabajadores, “por acuerdo entre el trabajador y el empresario se asignará al trabajador un grupo profesional y se establecerá como contenido de la prestación laboral objeto del contrato de trabajo la realización de todas las funciones correspondientes al grupo profesional asignado o solamente de alguna de ellas.

Es decir, que una vez asignado un grupo profesional del trabajador, éste estará obligado a realizar todas las tareas asociados al mismo. Esta posibilidad ha aumentado la flexibilidad interna dentro de las empresa, y en consecuencia, ha aumentado el poder del empresario, en el sentido de que puede ordenar a un trabajador que realice otras funciones siempre que estén dentro de las funciones del grupo profesional.

¿Cuándo puedo reclamar el ascenso?

Cuando realizamos funciones de un grupo profesional superior podremos solicitar una ascenso dentro del grupo profesional y, en consecuencia, un aumento salarial si es que nuestro salario es inferior al establecido en el convenio colectivo para el grupo profesional superior.

De todos modos, realizar funciones superiores no siempre nos otorgará el derecho al ascenso. Sino que para ello se deben de cumplir los siguientes requisitos:

  1. Realizar funciones superiores por un periodo superior a seis meses durante un año u ocho meses durante dos años.
  2. Se deberá respetar lo indicado en el convenio colectivo en lo referente a los ascensos.

Este segundo punto es muy importante. Si el convenio colectivo establece un sistema de ascenso, por ejemplo basado en la antigüedad, un trabajador no podrá ganarse el derecho al ascenso por el simple hecho de superar el tiempo límite en el que realiza funciones superiores.

Si el convenio no dice nada, sólo tendremos que superar la duración indicada anteriormente para tener derecho al ascenso.

Esta imposibilidad no va en perjuicio del trabajador, sino que se establece para que la empresa de forma arbitraria se salte lo indicado en el convenio colectivo y ascienda a quien considere oportuno simplemente ordenando a un trabajador realizar funciones superiores, aunque sepa que no le corresponde el ascenso.

Como reclamar el ascenso

El procedimiento viene regulado en el artículo 137 de la Ley Reguladora de la jurisdicción Social.

En primer lugar, y antes de presentar la demanda, se debe realizar una reclamación del trabajador a la empresa solicitando el ascenso al grupo profesional superior.

En caso de negativa por parte de la empresa, el comité de empresa o delegados de personal deberán realizar un informe sobre el ascenso. Si este no ha sido realizado en un plazo de quince días hábiles desde que el trabajador lo hubiera solicitado se podrá presentar la demanda. En cualquier caso, se admite la posibilidad de que el juez requiera ese informe directamente al comité de empresa un vez admitida la demanda.

Una vez admitida la demanda, se solicitará un informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, remitiéndole copia de la demanda y documentos que la acompañen. El informe versará sobre las funciones realizadas en relación con el sistema de clasificación aplicable, y demás circunstancias relativas al trabajador.

A la acción de reclamación del grupo profesional será acumulable la reclamación de las diferencias salariales correspondientes.

¿Y qué pasa con el salario? ¿tengo derecho a un aumento?

Se tenga derecho o no al ascenso según lo indicado en esta entrada, cuando realizamos funciones de una categoría o grupo profesional superior tenemos derecho a percibir el salario acorde con el convenio colectivo.

En cualquier caso, esto no quiere decir que se tenga derecho siempre a un aumento salarial.

cuando realizamos funciones superiores debemos percibir, como mínimo, el salario que indica el convenio colectivo para dicho grupo profesional. Pero si nuestro salario actual es superior al establecido para dicho grupo profesional, no podríamos reclamar ningún importe.