El salario mínimo de un empleado del hogar

El Real Decreto 1620/2011 establece en su artículo 8 que una trabajadora empleada del hogar deberá percibir como mínimo el Salario Mínimo Interprofesional cuando trabaja a jornada completa.La jornada completa se establece en 40 horas semanales.

No obstante, este salario mínimo siempre podrá ser mejorado a través de un acuerdo individual.

Para el año 2017, el Salario Mínimo Interprofesional, que viene regulado en el Real Decreto 742/2016, es de 707,70 € en 14 pagas, lo que equivale a un salario mínimo anual de 9.906,80 € siempre que se trabaje a jornada completa. Si las pagas extras se cobran prorrateadas, el salario mensual tendrá que ser de 825,56 €. Si se fija un salario por día, ésta deberá de ser de 23,59 €.

El Salario mínimo interprofesional siempre se deberá percibir en métalico, y aunque se gocen de otras ventajas como puede ser alimento o alojamiento, nunca se puede percibir en métalico un importe inferior al salario mínimo.

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¿Tengo que cobrar dos medias pagas o pagas extras completas?

Salvo que estén prorrateadas, es decir, que se perciban mensualmente la parte proporcional de la paga extraordinaria, la trabajadora tendrá derecho a percibir dos gratificaciones extraordinarias al año que se percibirán, salvo que se acuerde otra cosa, en junio y diciembre.

La cuantía de las pagas extraordinarias, en prinicipio, debería ser igual a una nómina de un mes cualquiera, aunque se puede pactar un pago inferior siempre que se perciba el salario mínimo interprofesional en cómputo anual.

En la legislación actual ya no se recoge la referencia al salario de media paga o quince días naturales, sino que con carácter general el pago deberá de ser una paga completa. La indicación de que se tendrá derecho a dos medias pagas viene recogido en el Real Decreto 1424/1985 que ha sido derogado por la nueva normativa del año 2011 (Real Decreto 1620/2011).

¿Y si tengo trabajo a tiempo parcial? Tabla salarial por horas.

Si se trabaja menos de 40 horas a la semana, se debe de percibir como mínimo la parte proporcional del Salario Mínimo Interprofesional a la jornada realizada.

En esta tabla recogemos el salario del trabajador proporcional a la jornada que realiza semanalmente:

HORAS Salario bruto (12 pagas) Salario bruto (14 pagas) Salario anual
40 825,65 707,70 9.907,8
35 722,44 619,24 8.669,33
30 619,24 530,78 7.430,85
25 516,03 442,31 6.192,36
20 412,83 353,85 4.953,90
15 309,62 265,39 3.715,43
10 206,41 176,93 2.476,95

¿Si trabajo por horas?

Si se trabaja por horas el citado Real Decreto 742/2016 establece un salario por cada hora efectivamente trabajada de 5,54 € / hora.

¿Por lo tanto si trabajo 39 horas a la semana cobraré 216,06 € a la semana (resultado de multiplicar 39 x 5,54 €).? Sí, pero ese salario recoge las pagas extraordinarias y los descansos generados tanto semanales como de vacaciones.

Es decir, a un trabajador que se le tiene contratado por horas percibe en su salario el tiempo que está generando de vacaciones y pagas extras, y parece que cobra más que un trabajador que está contratado habitualmente 39 horas.

La diferencia es que el trabajador que tiene un contrato laboral para trabajar 39 horas tiene derecho a descansar día y medio semanalmente y 30 días de vacaciones remuneradas anuales, la trabajadora por horas, no es que no tenga ese derecho, sino que ya se lo remuneran en el salario hora. Por lo tanto, en lugar de disfrutar de descansos, percibe un salario un poco más elevado.

El contrato por horas está pensado para una necesidad puntual, o una trabajadora que realice pocas horas a la semana en una vivienda.

¿Tengo derecho a alguna subida de sueldo?

La legislación no regula ningún tipo de plus de antigüedad ni subida salarial por el hecho de permanecer en tu puesto de trabajo un tiempo determinado. Ahora bien, si se percibe el salario mínimo se tendrá derecho a subirlo cada vez que el gobierno suba el Salario mínimo interprofesional.

Además, nada impide que se pacte entre el titular del hogar familiar y el trabajador una subida del sueldo.