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El accidente laboral o enfermedad profesional
La baja laboral del trabajador provocada por un accidente laboral, incluido los ocurrido in itenere, o por una enfermedad profesional otorgan al trabajador unos derechos mayores que la baja por enfermedad común.
Para conocer la cuantía a la que se tiene derecho, en primer lugar, hay que comprobar la base de contingencias profesionales del trabajador. Esta base de cotización para estas contingencias se calcula de igual forma que en contingencias comunes, si bien con la particularidad de que se añaden las cantidades abonadas en concepto de horas extraordinarias.
Cuantía de la baja por contingencia profesional
Sobre la base de contingencias profesionales anteriormente comentada, el trabajador tendrá derecho al 75% de la base desde el primer día de baja por incapacidad temporal. Es decir, a diferencia de la contingencia común, no existe ningún día que no perciba algo de salario, sino que como mínimo siempre percibirá el 75% de su base.
La base que sobre la que se calcula el porcentaje del 75% es la base del mes anterior al de la baja por incapacidad temporal.
Si el trabajador acaba de comenzar en el trabajador, es decir, ei el accidente ocurre el primer mes de la relación laboral, se tendrá en cuenta la base reguladora de dicho mes.
En cualquier caso, esta cuantía puede ser incrementada por el convenio colectivo. En este sentido, algunos convenios incrementan la cuantía que le corresponde durante un periodo de tiempo determinado, durante un mes, o seis meses o durante todo el tiempo de baja hasta el 100% del salario.
¿Qué pasa con las pagas extraordinarias?
La base de contingencias profesionales tiene las pagas extras prorrateadas, por lo que el porcentaje se calcula teniendo las pagas extras prorrateadas, independientemente de que la empresa abone las pagas extraordinarias prorrateadas.
Por lo tanto, durante el tiempo de baja se cobrarán obligatoriamente las pagas extras prorrateadas, que deberán de ser descontadas la parte proporcional en la respectiva paga extraordinaria.
¿Se requiere algún tipo de cotización previa?
En caso de enfermedad profesional o accidente, sea o no laboral, no se requiere ningún tipo de cotización previa.
En otras palabras, sólo se requiere una cotización previa de 180 días en los últimos cinco años en caso de baja por enfermedad común.
¿Quién me paga la baja?
La baja te la va a pagar la empresa con la misma frecuencia y forma en la que venía hasta ese momento pagando los salarios.
¿Quién me reconoce el accidente o enfermedad como laboral?
El reconocimiento del derecho varía en función de con quien tenga la empresa contratada la cobertura de contingencias profesionales. Así que dependiendo de la empresa puede ser la Mutua o el Instituto Nacional de la Seguridad Social.
En la práctica, la mayoría de las empresas tiene contratada la cobertura de accidentes con las mutuas de trabajo.
Duración máxima de la incapacidad temporal
La duración máxima de la incapacidad temporal será de 365 días, prorrogables por otro ciento ochenta días cuando se presuma que durante ellos el trabajador pueda ser dado de alte médica por curación.
Agotado el plazo de 365 días, el Instituto Nacional de la Seguridad Social será el único competente para reconocer la situación de prórroga.
¿Qué pasa si me despiden o acaba el contrato
Si finaliza la relación laboral el trabajador seguirá percibiendo la prestación económica de incapacidad temporal hasta la fecha del alta médica en la misma cuantía sin que exista ningún tipo de descuento.
Además, una vez recibida el alta, el tiempo que ha estado de baja no se descontará del paro generado, por lo que el trabajador podrá cobrar de forma íntegra la prestación por desempleo que hubiese generado.
Ejemplo
Un trabajado cuya base de contingencias profesionales sea de 1.600 € y tenga un accidente de trabajo, percibirá, si el convenio no mejora estas cantidades, una salario mensual de 1.220 € al mes. (El 75% de 1.600 €)
Tube un accidente en intinere y de trafico donde no fui el reponsable, ahora bien esto ocurrio el 28/10/16 y la nomina del mes anterior en contingencias comunes es de 1.329.50 que cantidad debería de cobrar. Por que he estado cobrando 1.052 € es esto correcto. Y si no lo es donde he de ir a reclamar ( me estan tratando en asepeyo ).
Si es un accidente in itinere lo que se mira es la base de contingencias profesionales. Para saber si es correcto lo que cobras habría que mirar el convenio colectivo.
empece a yrabajar el dia 10 de julio
he tenido una baja laboral el 28 de julio
llevo ya 22 dias de baja
el 1 dia de mi baja me despidieron el dia 28 por la tarde
a que cuantia tengo derecho a cobrar
he recivido un despido de sueldo y fini quito con hora incluidas una cantidad de
1200 por 19 dias de trabajo
ke cantidad me tendria que dar por esos 22 dias de baja laboral
Depende del salario y el convenio. Está explicado en la entrada.
Hola he estado de vacaciones la primera quincena de julio. El día dos de agosto tuve un accidente laboral. Por lo que he leído el sueldo sería el 75% de la base de contingencias profesionales. Mi pregunta es si la nómina para calcular esto es la del julio, que incluye las vacaciones y por lo tanto menos en contingencias profesionales, o la anterior que es una nómina completa y aparece más cantidad en contingencias profesionales. Espero su respuesta.
Muchas gracias. Un saludo
la base del mes anterior, así que julio.
Soy camarera de piso ,soy de ett de una agencia ,aunque ya llevo ahorita casi un año ,tuve un accidente laboral ,me corte un dedo y estuve de baja 9 días ,estoy preguntando para saber q descuento me hacen del salario por accidente laboral porque solo me han pagado 183 euros de esos 9 días y yo pensaba q me pagaban el 100% del salario como no llegue a los 15 días ,saludos gracias
Slavo que el convenio indique otra cosa, te pagan el 75% de la base de contingencias profesionales.
Me cai en mi trabajo ,fui a la mutua pero la temporat ett por la k estaba contratada me an dado de baja y finikito.ahora paso a la mutua y ella es kien me paga esto lo pueden hacer?
Si, habría que comprobar si está bien hecho pero se puede hacer.