twitterfacebookgooglerss

¿Cuánto tengo que cobrar si estoy de baja por enfermedad común?

Incapacidad temporal por enfermedad común.

En esta entrada le enseñaremos a realizar los cálculos necesarios para obtener el salario a percibir en caso de incapacidad temporal.

Para el cálculo del importe de la baja, hay que tener siempre en cuenta la base de cotización del mes anterior, esta te aparecerá en la parte de abajo de la nómina, fijaros bien, no debéis confundirlo con el salario que percibís.
Es muy importante, antes de calcular el importe, analizar el convenio colectivo aplicable, ya que algunos convenios complementan la incapacidad temporal. Lo normal es que cobres menos durante la incapacidad temporal, pero si el convenio complementa el importe de la incapacidad, la diferencia con tu salario habitual no será grande y en algunos casos ni existirá, ya que en algunos convenios se complementa el 100% del salario durante la incapacidad temporal desde el primer día.
Una vez precisado esto, realizaremos los cálculos para una persona cuyo convenio colectivo no le complementa la incapacidad temporal (IT).

Derecho a recibir la prestación por incapacidad temporal

Para poder tener derecho a prestación durante el tiempo que se esté de baja por enfermedad común, y por lo tanto no siendo la causa de la misma accidente o enfermedad profesional es necesario tener cubierto un período de cotización mínimo de 180 días dentro de los 5 años inmediatamente anteriores al hecho causante.

Cómo se calcula el importe a percibir en una incapacidad temporal.

Tomamos la base de cotización del mes anterior, y la dividimos entre el número de días que estuvo de alta, si es una nómina mensual la dividiremos entre 30.
Al estar motivada la baja por una enfermedad común, los tres primeros días no vas a recibir subsidio alguno, del cuarto al decimoquinto día será la empresa la que se encargará del abono de tu subsidio, que ascenderá al 60% de tu base de cotización, y a partir del decimosexto día y hasta el vigésimo, correrá a cuenta de la Seguridad Social el abono del 60% de la base, y te abonará el 75% a partir del día vigésimo primero.
Recuerda que el plazo para realizar reclamaciones de salarios a la empresa es de un año.

Ejemplo

Un trabajador que tiene un base de cotización de 1.340,54 €, ha estado de baja 22 días y el convenio que le es de aplicación no complementa la IT.

  • Salario Base 1.340,54 €/mes
  • Al ser nómina mensual lo dividimos entre 30 días. 1.340,54/30 días = 44,68 €/día

Detalle de los 22 días de baja.

  1. Los tres primeros días se perciben 0 €.
  2. Del 4º al 15º, es decir 12 días, se percibe el 60% a cargo de la empresa
    • Cáculos necesarios: 44,68*60%*12días = 321,73 €
  3. Del 16º al 20º, es decir 5 días, se percibe el 60% a cargo de la SS
    • Cálculos necesarios 44,68*60%*5 días = 134,05 €
  4. Del 21º al 22º, es decir 2 días, se percibe el 75% a cargo de la SS
    • Cálculos necesarios 44,68*75%*2días = 53,62 €

En total se percibe 509,41 €, como resultado de la suma de 321.73 + 134.05 + 53.62 €.

Está cantidad es en bruto, por lo que tendrá las mismas retenciones que la nomina de un mes sin incapacidad temporal.

La paga extra y la incapacidad temporal

Durante la incapacidad temporal la relación laboral permanece en suspenso con la consecuencia de quedar exonerado el trabajador y empresario de sus obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo. Es por ello que, salvo que por pacto individual o colectivo se establezca lo contrario, el importe de las gratificaciones extraordinarias ha de minorarse en proporción al periodo de tiempo en que el trabajador ha permanecido en situación de Incapacidad Temporal.

Es decir, las pagas extras de navidad y verano, se generan en el semestre anterior, por lo tanto el trabajador tendrá derecho a la paga extra en proporción al trabajo efectivo realizado durante dicho semestre.

A modo de ejemplo, si un trabajador a permanecido de baja desde julio hasta diciembre, no tendrá derecho a la paga extra de navidad. No obstante el convenio colectivo puede considera el tiempo de incapacidad temporal, como trabajo realmente efectivo y por lo tanto sí tendría derecho.

Generar vacaciones durante la Incapacidad temporal

Por otro lado según ha indicado la jurisprudencia, tanto en sentencia de la Audiencia Nacional como del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, los períodos de IT no tienen ninguna incidencia en los períodos de vacaciones del trabajador. Es decir, el trabajador si que genera el derecho a vacaciones aunque se encuentre de baja por incapacidad temporal, y esto es debido a su especial protección.

Es por ello, por lo que sin un trabajador en su periodo de vacaciones se encontrara en situación de incapacidad temporal, está circunstancia interrumpe su disfrute de vacaciones y lo reanudaría una vez finalizado dicho periodo. Por tanto, y visto desde otro punto de vista, un trabajador no podrá iniciar su periodo de vacaciones si se encuentra de baja por incapacidad temporal.

Abogado especializado en laboral y Civil (A Coruña).

Valora este artículo.

162 Comments

  1. francisco perez · noviembre 1, 2014

    Hola quisiera consultarle quedesdel dia1 desptiembre e pasadoa incapacidad temporal ya que llevo masdeun año de baja despues de averme operado y no quedar bien,ya me confirmaron que a partir del 1 de septiembre el inss se aria cargo de mi sueldo,ya a pasado un mes hoy dia unode octubre y no me an ingresado es normal? cuando se cobra dia 1 o dia 10
    gracias por su atencion un saludo si alguien lo sa ve que tambien pueda quitarme esta duda mi correo es franpe35@hotmail.es

  2. angela · octubre 25, 2014

    Hola, ¿y cuando estas de baja por incapacidad temporal también te quitan dinero del complemento por antigüedad?

  3. angel · octubre 2, 2014

    hola mi preguntas es llevo trabajando 7 años en la empresa con un contrato endefinido
    e tenido un accidente en la callle me han dado de baja por 3 semanas quiero saber quien me paga la empresa o la seguridad social y cuanto tengo que cobrar gracias

  4. Andy · octubre 2, 2014

    Hola Alejandro,

    me gustaría que me aclarases un par de dudas que tengo si no es mucho pedir.

    Tenía un contrato de 3 meses hasta el 22 de septiembre, en este periodo tuve una baja de 7 días por una lumbalgia (del 10 de julio al 17 del mismo) ya que me hice daño moviendo unas cajas en la fábrica donde trabajo. Al poco tiempo me llegó una carta diciéndome que no tenía derecho a cobrar nada por no tener al menos 6 meses cotizados en los últimos 5 años.

    Hasta ahí de acuerdo, pero no se trata eso de una enfermedad laboral?

    Por otro lado después de darme el alta continué trabajando pero el 19 de septiembre tuve una recaída por lo mismo hasta fecha de hoy y va para largo. Mi duda es si tengo derecho a algún tipo de paga ya que una vez cumplido mi contrato, sí tengo los 6 meses que me exigían al principio? Decir que no tengo derecho a prestación pues iba a pedir el subsidio de los 420€, en caso de que me paguen algo repercute en dicho subsidio?

    P.D. Todo esto lo gestioné por la S.S ya que tenían todo mi historial sobre mi espalda. Pero ahora me han llamado para presentarme en la mutua en una semana pero no sé muy bien para qué…

    Gracias de antemano, un saludo.

  5. vanesa · octubre 1, 2014

    hola yo trabajo desde hace 4 meses en un centro especial de empleo y estaba a 40 horas 20 de limpieza y 20 de operario de oficina la pregunta es que me quieren bajar la jornada a media por que no soy apta en le puesto de limpieza. que puedo hacer además la empresa me quiere haces una extinción de trabajo para que deje el trabajao alguien me puede ayudar.

  6. SANTIAGO · septiembre 29, 2014

    Hola,
    Mi pregunta es que en mi empresa segun el jefe me pagaron 1636€ de mas durante los 3 años anteriores por convenio,en la nomina pone eso de ´´a cuenta convenio¨¨me sacaron las cuentas y salen unos 36€ de mas al mes, la cosa es que ahora estoy de baja y la empresa me quita 100€ todos los meses para recuperar los 1636€ la empresa, la pregunta es si es legal porque la empresa sabe lo que me paga,puedo denunciarle por intentarme despedir y por lo del dinero y cuanto tiempo tengo para reclamar.
    MUCHAS GRACIAS.
    UN SALUDO

  7. toni · septiembre 24, 2014

    hola estoy de baja por accidente labora(itinere)por mutua mi pregunta es que quien me tiene que pagar la mutua o la empresa .perdona si la respuesta es obvia pero es que nunca he estado en esta situacion.un saludo y gracias

  8. sandry · septiembre 17, 2014

    Hola buenas. Estoy embarazada de 32 semanas y de baja por la mutua. El mes que viene hago un trienio en el trabajo. Eso cuando me lo empiezan a pagar?
    Y mi contrato es d 18 h semanales, 3h diarias. Podria coger el permiso d lactancia acumulado? Soy limpiadora.
    Gracias

  9. luis · septiembre 8, 2014

    me hicieron un contrato de mes y medio en la once pero el primer dia de trabajo me dieron vertigos y me dieron la baja llevo seis meses de baja y me siguen pagando la seguridad social todos los meses aunque a mi el contrato se me acabara al mes y medio de entrar a trabajar me gustaria saber si estos meses que estoy de baja aunque no tenga ya el contrato con la once y me pague la seguridad social si estos meses me estan cotizando y me vale como cotizaciones a la seguridad social o sin embargue esto no cotiza

  10. francy · agosto 30, 2014

    Hola señor Alejandro tuve un accidente laboral lamiyua medio 4dias de baja seguía con mucho daño en la mano y la medico de cabesera medio labaja 4dias por que ni lo veia bien paraincorporarme al trabajo ya que tengo los tendones inflamados mi contrato de 3meses a terminado y ,e han dicho que me harían una prologa mas no e firmado dicha prórroga y mi accidente fue 2 días después qué mi contrato terminara me dicen en la empresa que no me pagará por que mi nomina varia en la mutua me dicen que cobraría el 100% cuanto me descontará si la base de cotización es de1.113€ me gustaría que me ayudaras a aclarar estas duda gracias

    • Alejandro · septiembre 7, 2014

      Hola Francy.
      En primer lugar debes de asegurarte que sigues contratado por la empresa, y una vez se sepa esto se podrá comprobar quien es el que te tiene que pagar.
      Cuando lo sepas, si quieres llámame y lo miramos con mas detalle.
      Un saludo
      Alejandro

  11. Rosa · agosto 9, 2014

    hola k tal? Me llamo Rosa comence a trabajar de limpieza en unas ofivinas contratada por Sifus, tengo un 33% d discapacidad, despues d siete meses en paro, a los cinco dias me cai d una escalera reponiendo servilletas en el cuarto d baño, segui trabajando 5 dias asta k ya no pude más, tengo el menisco roto, el brazo dañado el carpiano, no tengo sendibilidad en la mano, el 23 coji la baja por la seguridad docial, ya k ni me dieron la dirección d la mutua ni el nombre de ella, ahora llevo un mes d baja y hoy me dicen k no me pagan mientras este d baja porq no tengo los 180 dias cotizados en los cinco años, (antes d este trabajo estuve siete meses en paro),¿que tengo k hacer, porq fue accidente laboral, pero por no informarme me fui a la s.s….estoy pagando una hipoteca , el menisco seguro k me tien k operar,el brazo recuperación k ahun no llamarón…osea k si no me paga la empresa¿para k le mando x fax los partes¿para k me mantengan el puesto d trabajo?? casi prefiero k me echen y vobrar finikitoporq este mes me dejaron en pañales,¿si no les mando el parte me despediran?,¿wue puedo hacer? la mutua me visita tambien, pero despues d ir al seguro por mi cuenta¿porq si no me pagan?, que pudo hacer estoy desssperada. atentamente un saludo y gracias de antemano.

  12. chusama · agosto 5, 2014

    Hola buenos días, estoy de 8 meses de embarazo y el medico me a dado la baja, tengo una base de cotización de 1000€ ( tengo convenio de mensajería) cuando me debe descontar la empresa hasta que de a luz?

    Saludos

  13. Pablo · julio 10, 2014

    Buenos días. Me operé de una uña de un pié y estuve ese día y otros dos mas sin asistir al trabajo. No solicité la baja porque, por desconocimiento, ignorancia o mala información, creía que podía estar un máximo de tres días sin solicitarla, aunque tengo justificante medico de la operación. El caso es que después de echarme la gran bronca los de RRHH de mi empresa, que si me pueden sancionar, etc, han quedado en que me lo rebajaran de la nómina. ¿Cuanto pueden descontarme? ¿Descuentan igual los tres días, aunque uno sea de intervención quirurgica? Gracias

  14. Lucía · julio 7, 2014

    Hola Alejandro, mi pregunta es la siguiente, el 1 de agosto hace un año que estoy de bajá, tengo tres hernias en las cervicales y estoy bastante fastidiada, me gustaría saber si pasado el año que la baja me la da la inspección cuanto te rebajan el salario? Un saludo

  15. elena · julio 4, 2014

    Hola, el pasado 18/5 me rompi un brazo (accidente no laboral). Llevo 7semanas de baja . Quisiera saber si es correcto que me decuenten dinero de la nómina o si deberia cobrar el 100%. El convenio de mi empresa es el de consultoria y estudios de mercado y opinion pública. Muchas gracias por su ayuda. Un saludo

  16. Alejandro · julio 4, 2014

    Estimado , mi consulta es la siguiente, tengo alta laboral de dia 12 de junio 2014. Me corresponde cobrar mes completo de sueldo ? ahora los primeros dias de julio 2014. O solo proporcional por los dias trabajados de junio.
    Gracias

  17. CAROLINA · julio 1, 2014

    Buenos días,

    Mi consulta es la siguiente. El pasado día 26 cause baja en la empresa por accidente laboral (por lo que la baja me la concedió la mutua). Soy encargada de una tienda y la empresa me fina unos objetivos de venta trimestrales y si los supero me pagan un bonus a mes vencido. Es decir que el correspondiente a abril / mayo / junio me lo deben de pagar en la nómina de julio. Yo realmente el día que cojí la baja ya había alcanzado dicho objetivo, es decir que lo que vendieramos en los últimos días del mes era ya por encima. Mi pregunta es, tiene la empresa la obligación de pagarme dicho bonus? o por el contrario puede decir que no finalice el trimestre completo?

    Mil gracias
    Saludos
    Carol

  18. Jose Eugenio Llorente Montero · junio 30, 2014

    Hola buenas tardes, les agradeceria que me resolviera una duda, llevo un año de baja por enfermedad común, ahora me concedieron una prórroga en el inss por 6 meses y paso a cobrar directamente de la mutua, mientras me pagaba la empresa tenia un sueldo mensual de 1500 euros limpios mas 4 pagas, sin embargo la mutua en mi primera mensualidad me abona 1195 euros por 26 dias, por lo que me surgen las siguientes dudas:
    -La mutua me abona también las pagas?
    -A que se debe la reducción de 300 euros en mi nomina?
    Gracias de antemano, un saludo

  19. Marina · junio 27, 2014

    Buenas tardes, estoy embarazada de 35 semanas, estuve de bajá al principio del embarazo durante el primer trimestre y luego volví a trabajar. Ahora vuelvo a estar de baja x enfermedad común hasta la fecha de parto. Quería saber si al tratarse de una baja x recaída si m descuentan nuevamente los 3 primeros días, cobrar el 60% hasta el 20 día o al continuar un proceso anterior comenzaría directamente con el 75% ????

    Gracias, un saludo

    • Alejandro · junio 30, 2014

      Buenos días Marina,

      Si es una recaída, se cobra directamente el 75%.

      Un saludo

      • Marina · julio 1, 2014

        Muchas gracias, enhorabuena por el blog

        Tenía otra pregunta, según otras compañeras que ya han estado de bajá maternal, según nuestra empresa (sector privado), nos corresponden por lactancia entre 10-12 días naturales según un cómputo que hacen en personal, pero a mi no me salen las cuentas, a 1 hora diaria en días laborables durante 20 sem?????

        Gracias de antemano

        Un saludo

        Marina

  20. pilar · junio 22, 2014

    Hola Alejandro:
    Trabajo hace doce años en un colegio en Servicios Generales, Tengo un contrato indefinido a tiempo parcial (20 horas semanales), los meses de Julio y Agosto, no trabajamos pero si cobramos porque nos prorratean el sueldo y las pagas.La empresa está en un Ere, y en julio despidieron a cinco trabajadoras, a mí me cambiaron de puesto de trabajo con un aumento de jornada (25 horas semanales) en limpieza. Este mes de septiembre comencé pero la dureza del trabajo y el estrés me provocaron un transtorno distímico ( depresión y ansiedad).
    - Para calcular el importe de la baja se toma como referencia el último mes trabajado? en mi caso septiembre?
    - Si es así, me han estado pagando menos, ¿ puedo basándome en el artículo 50 del estatuto de los trabajadores solicitar la rescisión del contrato? si es así, tengo derecho a percibir el finiquito?
    - el viernes les llevé una carta en la q les indico las cantidades q he dejado de percibir , pidiéndoles q me cuñaran el registro de entrada y se negaron
    - que puedo hacer?
    Gracias anticipadas por su respuesta

    • Alejandro · junio 24, 2014

      Hola Pilar, efectivamente la base para el cálculo de la baja es la de los últimos 30 días.
      Que la empresa te pagara de menos (ten en cuenta que la empresa sólo paga parte de la baja), en los extremos que me comentas no es un comportamiento lo suficientemente grave como para solicitar la extinción de la relación laboral de manera indemnizada, lo que puedes hacer es reclamar el importe que te han abonado de menos.
      Si se niegan a recibir tu comunicado, mándaselo por burofax, en todo caso deberías de reclamárselo por vía judicial, si estas interesada nosotros podemos llevarte la reclamación.
      Un saludo

  21. Jose Maria · junio 2, 2014

    Despues de 30 años en la misma empresa y ultimamente con muchos problemas, he cogido mi primera baja de larga duración, ansidedad, stress….etc,
    mi base de ss es de 3500€ y mi base de IRPF es de 4500
    Que percibire estando de baja “me parece que va para largo”, ¿durante cuanto tiempo?, quien me lo paga, la empresa o la SS.
    Muchas gracias

    • Alejandro · junio 9, 2014

      Hola Jose Maria, por lo que comentas tienes bases máximas 3.597,00€, en estos casos, como en todos los demás, independientemente de lo que cobres, la base para el cálculo de la IT en la de base reguladora del mes anterior, esto es 3597.
      Teniendo una baja por enfermedad común, los tres primeros días no vas a recibir subsidio alguno, del cuarto al decimoquinto día será la empresa la que se encargará del abono de tu subsidio, que ascenderá al 60% de tu base de cotización (2.158€), y a partir del decimosexto día y hasta el vigésimo, correrá a cuenta de la Seguridad Social el abono del 60% de la base, y te abonará el 75% a partir del día vigésimo primero (2697€).
      Un saludo

  22. Ana · mayo 28, 2014

    Hola:

    Soy empleada de una caja de ahorro. He cogido dos bajas este año porque eh estado embarazada y manchaba. Ahora estoy en la recta final del embarazo y tengo bastantes dolores de espalda. He leído en el convenio colectivo que la tercera baja del año natural abonan un 80% del salario los tres primeros días. ¿Cuanto abonan después? ¿Cuanto cobraría?

    Muchas gracias

    • Alejandro · junio 9, 2014

      Hola Ana, depende de la causa de la baja. Si no se establece otro complemento en el convenio y siendo enfermedad común, los tres primeros días, por así establecerse en el convenio (tal y como comentas) cobrarás el 80%, del cuarto al decimoquinto día será la empresa la que se encargará del abono de tu subsidio, que ascenderá al 60% de tu base de cotización, y a partir del decimosexto día y hasta el vigésimo, correrá a cuenta de la Seguridad Social el abono del 60% de la base, y te abonará el 75% a partir del día vigésimo primero.
      Un saludo

  23. Manuel · mayo 7, 2014

    Hola.
    He sido autónomo durante muchos años. Tuve que vender mi negocio a acusa de una enfermedad. Dentro de las condiciones de la venta de mi negocio estaba mi contratación en el régimen general, aceptando de palabra las posibles bajas por enfermedad. Cual es mi sorpresa que a los trece días de tener la baja me encuentro con la carta de despido.Despido que entra dentro del “periodo de prueba” y me encuentro con una duda:
    ¿Quién se tiene que hacer cargo de mi baja laboral?
    ¿Dónde he de entregar los partes de baja?
    y principalmente, ¿Tendré problemas con mi baja? ¿Pueden negarme el cobro de la prestación?
    Gracias por sus respuestas

  24. sergio · mayo 6, 2014

    Buenas queria consultar una duda a mi pareja la han operado y esta de baja por su medico desde el dia 20 de marzo pero la gestoria de la empresa le a dado la baja a partir de l 10 de abril “para que no choquen” ademas nos dicen que la seguridad social no lleva nada que eso lo lleva la mutua. No a sido accidente laboral. A dia de oy aun no a cobrado nada y queria orientarme si es normal o deberia hablar con un abogado laboralista

  25. remus · mayo 2, 2014

    Hola buenos días.pedí opinión hace meses sobre una baja que la cojii el 28 de enero. me dieron alta el día 23marzo el día 28marzo acudí a mi médico por qué mi enfermedad en las manos volvió aparecer .cuando comunique a la empresa que me volvieron a dar baja se pusieron de mala ostia.me llamaron hoy día 2 para decirme que no me pueden aguantar más estando de baja por que corren demasiados gastos .mi baja es por enfermedad común de momento por qué están investigando a ver si es por el trabajo lo que me sucede en las manos.me dijieron en la empresa que firme un papel como que me mandan al paro.quiero saber si me pueden echar si estoy con la baja y de lo contrario que tengo que hacer por qué no se como tengo que actuar.empeze en la empresa el día 1 de marzo del 2013 .las vacaciones del 2013 no me las dieron por qué supuestamente me las pagaban.por favor decirme cuáles son los pasos que tengo que hacer.un saludo.gracias.

    • Alejandro · mayo 2, 2014

      Buenas tardes Remus,

      La empresa no puede despedirle estando de baja -a no ser que existan causas objetivas para ello, pero estar de baja no es una causa justificativa del despido.

      No firme nada sin el asesoramiento de un abogado laboralista, tenga en cuenta que si firma una baja voluntaria luego no tendrá derecho a paro, ni a indemnización.

      Firme no conforme, y exige una copia de todo lo que vaya a firmar previamente firmado por la empresa, para que se pueda quedar con una copia con la firma de la empresa.

      Indiquenos su ciudad, (o código postal) y le recomendaremos un abogado colaborador.

      Un saludo
      Alejandro

  26. Mario · abril 28, 2014

    Buenas tardes:
    Quería realizar una consulta, desde el mes de Enero estoy de baja por un accidente (no laboral), mi contrato está regulado por el convenio del Telemarketing.
    ¿Quisiera saber si los abonos y deducciones de cada uno de los meses que permaneceré de baja se calculan del bruto de la última nómina completa estando trabajando (en este caso la de Diciembre) o se calculan según el bruto de la nómina inmediatamente anterior (es decir la de Enero según Diciembre, Febrero según Enero, Marzo según Febrero, y la última Abril según Marzo) es decir aún estando de baja?
    Es importante en este caso por que yo si bien tengo un sueldo fijo, y pluses fijos, tengo otros pluses como nocturnidad, festivos, domingos, etc, que solo los cobro según se den.
    Por que estoy revisando la nóminas y no hay nada que me encaje, incluso el bruto de la nómina de marzo es igual al bruto de Febrero. Sin embargo las la base de cotización y desempleo es bastante superior.
    ¿También tengo las pagas extras prorrateadas, tendrías derecho a cobrarlas?
    En la última nómina (que sería el 100% según el convenio) me aparece.

    Prestación enfermedad al 75 – 795€
    Complemento de I. T 93€ (¿No tendría que ser 295€ hasta llegar al 100%)

    Luego las deducciones me las hacen en base a 1030€. Por lo que no entiendo nada.

    Gracias
    Un saludo.

  27. Alberto · abril 25, 2014

    Mi pregunta es: ¿Cuanto tiempo hay que tener cotizado para tener derecho a una prestación si te han dado la baja?.

    • Alejandro · mayo 2, 2014

      Buenos días Alberto,

      Para poder tener derecho a prestación durante el tiempo que se esté de baja por enfermedad común, y por lo tanto no siendo la causa de la misma accidente o enfermedad profesional es necesario tener cubierto un período de cotización mínimo de 180 días dentro de los 5 años inmediatamente anteriores al hecho causante.

      Un saludo
      Alejandro

  28. jesus · abril 24, 2014

    hola.. si se rescinde el contrato de trabajo en situacion de ilt, con inicio de expediente de incapacidad por la inspección, donde hay que presentar los partes de baja que se venian remitiendo a la empresa semanalmente.
    Gracias

  29. AILIME · abril 24, 2014

    Buenas Tardes;

    Estoy embarazada y me gustaría saber si al tener una baja medica por embarazo (como ciatica, tensión …) la empresa abonaría el 100€ del sueldo o no? Hablo de baja por enfermedad por embarazo no por riesgo de embarazo ya que la mutua considera que mi puesto de trabajo no es de riesgo y hasta las 37 semanas no considera que debo dejar de trabajar.

    Esperando su respuesta

    Muchas gracias por todo

  30. toñi · abril 12, 2014

    ola quisiera saber si pueden echar a una persona con 33 de incapacidad por estar de baja por enfermedad cuyo cual ellos cobran por nosotras

    • Alejandro · abril 20, 2014

      Hola Toñi, mientras que el motivo del despido no viole ningún derecho fundamental, y se abone el importe de la indemnización que proceda se puede echar a cualquier trabajador, sin ser esta una lista cerrada son las mujeres embarazadas, los trabajadores con reducción de jornada, y los representantes legales los que gozan de especial defensa.
      Un saludo

  31. Anónimo · abril 12, 2014

    hola,no he trabajado en los últimos 5 años en España por residir en Australia,ahora llevo 3 meses trabajdando en un centro especial de empleo ya que tengo 51%de discapacidad.Debido a la tenndidnitis calcificante en ambos hombros tengo mucho dolor ya que el trabajo es de freganchin en un hotel.mi pregunta es si cojo la baja por incapacidad laboral tendria derecho a cobrar por la S.S.cuando la empresa rescinda en contrato?.He leido tambien quelos centros especiales de empleo deben tener en cuenta que tipo de minusvalia se tiene a la hora de ubicarte en un trabajo, ami me han puesto en el trabajo más duro y no lo puedo seguir realizando por el fuerte dolor que tengo.Gracias

    • Alejandro · abril 20, 2014

      Hola, si estando de IT te rescinden el contrato, seguirás cobrando la baja hasta que te den el alta. Si una vez que te den el alta, no has consumido toda la prestación, cobrarás a lo que tengas derecho.
      En relación al puesto de trabajo, entiendo que te habrán realizado un reconocimiento médico y que el equipo de valoración habrá dado un apto para el puesto que estas desempeñando. En todo caso si no estás en condiciones de trabajar acude al médico y que él valore si debe de darte la baja.
      Un asludo

  32. andres · abril 11, 2014

    Actualmente trabajo, pero que pasa si el mes anterior a estar de baja por enfermedad común (IT), no has trabajado (mes sin sueldo) y por tanto no has tenido nomina. Como se calcularía la prestación a percibir?

    • Alejandro · abril 20, 2014

      Hola Andres, si el trabajador inicia la relación laboral en la empresa en el mismo mes en que se inicia la incapacidad, la base de cotización que se toma es la de dicho mes, y se divide por los días efectivamente cotizados. Este divisor también, se tomará cuando el trabajador no ha permanecido en alta durante todo el mes natural anterior.
      Un saludo

  33. Carlos · abril 11, 2014

    Tengo una baja por enfermedad comun grave y estando trabajando me han despedido .
    La mutua dice que me pagara hasta 12 meses , cuanto cobraria durante este tiempo
    y que me puede hacer la mutua en cualquier caso habiendome dado de baja el medico
    de cabecera ? convenio de seguridad privada .

    • Alejandro · abril 20, 2014

      Hola Carlos, cobrarás lo mismo que cobrarías si estuvieras cobrando el paro y ello durante todo el tiempo que dure la baja, no sólo durante 12 meses.
      Un saludo

  34. sandra · abril 1, 2014

    Si faltas al trabajo por estar enferma y tienes justificante médico en el cual te pone reposo de 24horas,es legal que el empresario te quite del sueldo ese día y te ponga en la nómina absentismo?

    Gracias y un saludo

    • Alejandro · abril 9, 2014

      Hola Sandra, depende de lo que ponga en el convenio que te sea de aplicación, pero si no pone nada, si no vas a trabajar, independientemente de que sea por una causa justificada, no tendrás derecho a ese día de salario, a no ser eso sí, que la asistencia al médico fuera por razones de embarazo.
      Un saludo

  35. Maica · marzo 25, 2014

    Hola esyoy de baja desde el dia 2 por estress i ataque de ansiedad, acausa de muchos ataques del Jefe, siempre chillando , todo va mal todo se hace mal, y no dandose cuenta que tiene muchisima clientela, por el tiempo en que estamos. Hace 2 años y 4 meses que abrimos la tienda, y estaba yo sola todo el dia, ahora somos 4 personas y todo el dia hay muchisima faena, debido a ese estress me entro una mañana un ataque de ansiedad, y tuve que coger la baja, en ningun momento de todo este tiempo que llevo de baja , casi un mes, ni me han llamado ni se han preocupado de nada , yo tendria que empezaar vacaciones el dia 13 de Abril, hasta el 25 Abril, si yo estoy de baja pierdo mis vacaciones, o me quedan aplazadas…. Atentamente.. maica

  36. Amparo · marzo 24, 2014

    Buenos días,
    Soy administrativo embarazada de 17 semanas y llevo de baja por lumbago y ciatica desde el 3 de Marzo por el INNS. En principio me han dado IT de larga duración. No se considera embarazo de riesgo.
    Quisiera saber como se me quedaría la nómina con los siguientes datos que aporto.

    Base A.T. y Des 1.415,14 €
    Salario Base 1.029,17 €
    Embargo nómina 107,58 € ( continúo )
    I.R.P.F 10,20

    Muchas gracias de antemano.

  37. carlos · marzo 19, 2014

    hola, me gstaria saber a donde tengo que ir para que me pagen mi base de cotización que tengo ya que desde el primer dia que epece atrabajar en la empresa consta de que yo estoy de baja y no es cierto empece ha trabajar en marzo del 2013 y me he dado de baja en septiembre del 2013 y estando de baja me han mandado la empresa una nomina de que en noviembre me dieron de alta y tengo los partes de baja. Gracias.

    • Alejandro · marzo 27, 2014

      Hola Carlos, te recomendaría que fueras a un abogado para que te revise tus bases y las fechas en las que figuras de alta y en situación de IT en tu empresa, si nos dices que ciudad eres podemos facilitarte los datos de uno.

      Un saludo

    • Alejandro · marzo 27, 2014

      Hola Carlos, puedes ir a la inspección de trabajo y presentar una denuncia y/o ir a un abogado para que te revise las bases de cotización las fechas en las que figuras de alta y de baja, y en su caso si procede reclamar. Si decides acudir a un abogado nosotros te podemos indicar unos de tu ciudad.
      Un saludo

  38. Eduardo · marzo 18, 2014

    estoy dado de baja por operacion de menisco interno y externo de la rodilla derecha desde el 11 de febrero me han descontado 20euros de la antiguedad es legal tocar la antiguedad estando de baja

  39. Maribel · marzo 17, 2014

    Hola , estoy de baja desde el 24 febrero por fractura de peroné ( no accidente laboral) tengo el miembro inferior inmovilizado , no puedo apoyar y tengo que hacer reposo, tiempo estimado 45 dias de baja y luego rehabilitación. Soy funcionaria trabajo para la Conselleria de Educación de la Generalitat Valenciana. ¿ Cuanto me van a descontar?

  40. Maitechu · marzo 17, 2014

    Hola. Necesito un poco de orientacion. Tenía un contrato de media jornada por seis meses, que se prorrogó uno más. Me dió un infarto en el mes cuarto, y claro, tengo una baja por enfermedad, ya que estoy pendiente de cirugía cardiaca. Quisiera saber si tengo derecho a cobrar, pues desde el día de la baja no he cobrado nada. La seguridad social me dice que la mutua, la mutua que mi jefe, y yo aqui sin ver nada…. Me podeis ayudar? Gracias.

    • Alejandro · marzo 18, 2014

      Hola Maite, claro que tienes derecho a cobrar, y si nadie lo está haciendo tendrás que demandar, tanto a la empresa como a la mutua como al INSS, si quieres te podemos recomendar a un abogado de tu zona que te ayude con este trámite.
      En todo caso y dado la gravedad del caso, también te recomendaría que fueras a la inspección de trabajo y que presentaras una denuncia.
      Alejandro

  41. luis · marzo 14, 2014

    firme un contrato de mes y medio antes de la finalizacion del contrato cai enfermo y el medico me dio la baja antes de que finalizara el contrato la empresa que me habia firmado un mes y medio me despidio pero yo sigo de baja me han mandado una carta diciendo que la seguridad social me tiene que pagar los dias que este de baja,mi contrato se acaba dentro de 15 dias, si cuando se me acabe el contrato la seguridad social me ha dicho que ella seguira pagandome hasta que el medico me de el alta ese dinero me lo descontaran luego del paro si es que me corresponde o no me lo descontaran pues en la carta me dice que durante los primeros 6 meses si estoy de baja me daran una cantidad y los 6 restantes me daran otra, eso quiere decir que si me tiro un año que es lo que la carta dice he cobrado de la seguridad social,y luego me seguiran pagando el paro despues o todo lo que he cobrado de la seguridad social me lo han ido descontando del paro

    • Alejandro · marzo 18, 2014

      Hola Luis, el tiempo que estés de baja te lo descontarán de tiempo de paro.

      • luis · abril 11, 2014

        pero es que yo estaba cobrando antes de que me hicieran un contrato de mes y medio la ayuda del para de 426 y me han dicho que el tiempo que este de baja no me lo descontarian del paro me han concedido un periodo de baja la seguridad social de 1 año y el contrato que firme ya se me ha acabado y si al cabo del año sigo de bqaja que pasaria pues ahora despues de que sigo de baja y que el contrato se me acabo me han llamado de la seguridad social para que me presente a un reconocimiento que puede pasar y que miran para que a mi me sigandando la baja pues sigo con muchos vertigos y la radiografia que me hicieron me ha dicho el medico que tengo las vertebras 4, 5 y 6,destrozadas y que me va a mandar a reabilitacion si yo les esplico esto cuando valla al reconocimiento ustedes creen que me seguiran dando la baja hasta que me ponga mejor

        • Alejandro · abril 20, 2014

          Hola Luis mientras que estés de baja seguirás cobrando, y ello aunque no tengas derecho a prestación.
          En relación a que te mantengan la situación de baja, si tu situación es tan delicada como comentas si que te la mantendrán, de todas formas si te dan el alta y no estás de acuerdo siempre puedes impugnar el alta.
          Por otra parte el tiempo máximo que se puede estar de baja es de 18 meses, ampliable en 6 meses más, si pasado este tiempo sigues en situación de baja, te deberán de reconocer una incapacidad o darte el alta.
          Un saludo

  42. Isa · marzo 12, 2014

    ¿Cuánto me descontaran de la nómina de 13 días de baja por enfermedad común?

  43. pacoki · marzo 12, 2014

    hola , en mi empresa ahora no tenemos convenio , el comite lo esta negociando con la empresa , yo estoy de baja por tenerme que operar el dia 24 de marzo de cadera , estoy de baja desde 30 de enero , mi pregunta es , no e cobrado el 100% , porque dice la empresa que no tenemos convenio y se agarra al e.t.t , es legal , muchas gracias

    • Alejandro · marzo 13, 2014

      para poder asegurar que el convenio no está en vigor revisar la cláusula en la que se pacta la vigencia, si dice que hasta que se firme otro está en vigor, no pierde su vigencia, por lo que tendrían que complementarte.
      De todos formas habla con tus representantes, ellos sabrán confirmarte si está o no en vigor, o si han pactado que se siga manteniendo su vigencia mientras que se firma el nuevo.
      Un saludo

  44. Francisco Javier · marzo 12, 2014

    Hola me dedico a la hostelería llevo 21 año y sólo e estado de bajá dos veces trabajando en el mismo bar con el mismo jefe hace dos años estuve una semana ingresado en el hospital de bajá por enfermedad,bueno ahora llevo desde el 18 de febrero con bajá por enfermadas común según el médico de la mutua y según la seguridad social no está muy claro pues fue colgando una pantalla de 62 kl cuando empezaron los dolores de cervical que me pilla todo el brazo izquierdo el que más utilizo con la bandeja,en fin esto me imagino que lo tendrán que resolver los médicos.
    Mi jefe me esta amenazando con despedirme si no vuelvo pronto al trabajo y al 100% como esta acostumbrado que le lleve todo el negocio y los médicos me hablan de operación
    Mi pregunta es,si me despide estando de baja tengo derecho a indemnización y si es si será la misma que sí estuviera de alta ? Qué creo que es 20 días por año trabajado y no más de 4 años aunque tenga 21año trabajado
    GRACIAS POR VUESTRA AYUDA Y VUESTRA WEB

    • Alejandro · marzo 13, 2014

      Hola Francisco, aun estando de baja si que deberán de abonarte indemnización, es más si no hay causa el despido sería improcedente.
      Respecto a la causa de la baja, yo acudiría a un abogado, porque no es lo mismo que la causa sea enfermedad común, que enfermedad profesional, ten en cuenta que si tu baja se alarga, eso puede influir en que te reconozcan o no, una incapacidad y la paga que en su caso te corresponda.

      Si estas interesado nosotros podemos ayudarte a encontrar uno de confianza.

      Un saludo

  45. conchi · marzo 11, 2014

    hola
    mi baja a sido del 31 de enero al 17 de febrero.
    e estado 17 dias de baja de febrero y 1 de enero
    me an quitado 70€ de la paga extra
    y me an dado solo 9 dias de traqnsporte.
    ¿me tienen que quitar tanto de la paga extra y tantos dias de transporte?

    • Alejandro · marzo 13, 2014

      Hola Conchi siento decirte que con los datos que nos das no podemos ayudarte. Necesitaría saber cual es tu base de cotización para saber cuanto de extra procede que cobres.
      Respecto al transporte, habrá que atender a la redacción que se establece en el convenio de cuando procede pagarlo, pero si te pagaron 9 días en febrero, no tiene porque estar mal, ten en cuenta: 17 días de baja (probablemente no proceda), 2 días de fin de semana (no procede) te pagaron 9 días, ya dan los 28 días de Febrero.
      De todas formas lo que te comentaba hay que comprobar lo que establece el convenio.

      Un saludo

  46. remus · marzo 11, 2014

    Hola buenas soy camarero y he cojido la baja 28 de enero por unas cosas en las manos que me han salido .entonces el 1 de febrero fui a la empresa a cobrar mi sueldo por qué todavía estoy con la baja .la empresa me pago 485.euros y no me han dado ninguna explicación .yo estaba a media jornada aún que trabajaba 12 horas diarias a la mitad del mes de enero me subió las horas de cotización por una inspección que tuvieron.me fui a la tesorería a pedir explicaciones me han dado un informe de bases de cotización y el mes de enero tengo 798.84 según mis cálculos tenía que a ver cobrado unos 700 y algo .que tengo que hacer por favor si alguien me puede dar alguna explicación por qué estoy arto de impresarios ladrones.gracias.

    • Alejandro · marzo 13, 2014

      Hola Remus, si la baja la cogiste el 28 de enero, deberías de cobrar por los 27 días que trabajaste hasta la baja 718,96€, por el día 28, 29 y 30 nada, y por el día 31 de enero 15,98€, es decir un total de 734,93€.

      Si estas interesado podemos ayudarte a encontrar un abogado de confianza

      Un saludo

      • remus · marzo 13, 2014

        Si claro .estoy interesado por qué además mi médico me comunico que me daría el alta el lunes 17 marzo aún que todavía no tengo un diagnóstico claro me han encontrado nada más alergia al marisco y aparte tengo entendido por clientes que me van a despedir .no he cojido ni las vacaciones del 2013 ni pagas extras ni na estoy muy indignado con mi empresa .llevo muchos años con ellos y digamos que me explotan pero por la situación que hay callo y aguantó por qué tengo un niño de apenas casi 7 meses.

  47. Laura · marzo 10, 2014

    Buenas Tardes,

    Mi consulta es la siguiente: Acabo de sufrir una rotura de menisco (No ha sido accidente laboral) y los médicos me recomiendan que esté en reposo durante tres semanas y si la rotura no se solda por si sola tendré que someterme a una intervención quirúrgica (artroscopia) prolongando así la baja no sé por cuanto tiempo más!!
    Yo tengo el convenio de Banca. En este caso, como afectaría sobre mi sueldo una baja de unos 40 días???

    Muchas Gracias por su ayuda.
    Saludos

    • Alejandro · marzo 13, 2014

      Hola Laura, atendiendo a lo establecido en el art. 34 del convenio de banca, cobrarás el 100% del salario, esto es cobrarás lo mismo que antes de la baja.

      Un saludo

  48. MARIVI · marzo 6, 2014

    Buenos días :
    He estado de baja el 26,27 y 28 de Febrero y me han descontado el 100% de 5 días.
    Donde yo trabajo cobramos las nóminas a 30 días
    ¿esto tiene que ser así?
    Muchas gracias

    • Alejandro · marzo 9, 2014

      Hola Marivi, si has estado de baja 3 días, no te pueden descontar 5 del salario, y ello aunque estemos en el mes de febrero que no tiene 31 días.

      Un saludo

  49. luis · marzo 6, 2014

    entre a trabjar en la once el dia 14 de febrero con un contrato de 1 mes y medio y el primer dia me dieron unos ataques de vertigo, me fui al medico y me dio la baja, el dia 20 recibi un burofax de la once diciendome que estaba despedido, asi que fui a la seguridad social, y me dijo que a apartir de ahora me pagaria la seguridad social, si sigo de baja cuando pase mas del mes y medio que tenia de contrato, la seguridad social tiene que seguir pagandome hasta que me den el alta, o si se cumple el mes y medio del contrato que tenia con la once y sigo de baja quien me paga,o tengo que ir al paro respondanme por favor a mi email muchas gracias

    • Alejandro · marzo 9, 2014

      Hola Luis, si la causa de la baja es enfermedad común, cuando finalice tu contrato, seguirás cobrando la prestación, pero los días que estes de baja se descontarán del derecho a paro que tengas generado.

      Un saludo

      • luis · marzo 10, 2014

        o sea que si mi contrato de la once era de mes y medio y me tiro de baja 3 meses el mes y medio de diferencia no me lo sigue pagando la seguridad social como ahora

        • Alejandro · marzo 13, 2014

          mientras que estes de baja seguirás cobrando, pero se te descuenta del paro. Y sino tienes paro evidentemente no se te descuenta, pero lo cobrarás igual.

  50. Paola · marzo 4, 2014

    Buenos días,

    me operaron el dia 12 de febrero de urgencia y me cogí la baja el día 14 que fue cuando salí del hospital. No se en primer lugar si empieza a contar desde el día 12 o desde el 14 la baja.

    Además mi convenio dice que “En caso de incapacidad temporal derivada de cualquier contingencia se completarán las prestaciones básicas de la Seguridad Social hasta alcanzar el 100% del salario real correspondiente al trabajador afectado. Esta mejora se devengará desde el primer día de la baja hasta un tiempo máximo de nueve mensualidades.”

    ¿Qué debería cobrar? Trabajo media jornada pero creo que eso no influye para nada.

    Gracias de antemano

    • Alejandro · marzo 4, 2014

      Hola Paola,

      si tu convenio complementa el 100% deberías de cobrar lo mismo que vienes percibiendo el resto de los meses, esto es como si no estuvieras de baja

      Un saludo

      • Paola · marzo 5, 2014

        Y el plus de transporte, que desde este pasado mes de enero se tiene en cuanta para calcular la retención, también debería cobrarlo o no? Porque es la parte que me han quitado de sueldo..

        Muchas gracias!!

        • Alejandro · marzo 9, 2014

          Hola Paola, en el convenio que te sea de aplicación vendrá recogido si procede o no que te abonen el plus de transporte, en todo caso, si con anterioridad te lo estaban pagando ahora no te lo pueden dejar de pagar, por se considera un derecho adquirido.

          Ahora bien si al final de mes cobras el mismo bruto que cobrabas antes, en realidad lo que han hecho es meterlo todo en el importe del salario base, antes de la reforma les interesaba pagarte el plus de transporte porque así ellos tenían que soportar menos coste, y ahora como también cotiza les da igual ponerlo en un concepto y en otro.

          Un saludo

  51. PAola · marzo 4, 2014

    En caso de incapacidad temporal derivada
    de cualquier contingencia se completarán las prestaciones básicas de la
    Seguridad Social hasta alcanzar el 100% del salario real correspondiente al trabajador
    afectado. Esta mejora se devengará desde el primer día de la baja hasta
    un tiempo máximo de nueve mensualidades.

  52. Mar · marzo 3, 2014

    Buenos dias, mi marido trabaja para una Consultora que a su vez esta contratada por otra Consultara y para acabar en una empresa final.
    La consulta es que ha estado de baja por un problema cardiovascular que el ya tiene, en la baja le ponen enfermedad común.Y ha estado de baja 13 dias este mes de Febrero. Hemos visto que le han quitado del sueldo la mitad.
    Mirando el contrato se regula por el convenio colectivo de Empresas Consultoras.
    Mi pregunta es, ¿es correcto que le quiten tanto sueldo?
    Ahora tienen que hacerle una especie de intervención, y otra vez le vuelve a pasar lo mismo.
    ¿Y si esta un mes de baja que pasa?
    Un saludo
    Gracias

    • Alejandro · marzo 4, 2014

      Hola Mar.

      En primer lugar, respecto al convenio de aplicación, ten en cuenta que no tiene porque ser el de empresas de consultoría, toda vez que la empresa para que trabaja tu marido puede tener convenio propio.

      En segundo lugar, respecto al salario abonado a tu marido, para calcular el importe que procede abonar se tiene en cuenta la base de los últimos 30 días, esto es la del mes anterior, revisa la nómina y si quieres dinos cual es la base y te ayudamos a calcular cuanto tendría que cobrar

      En tercer lugar, en relación a la intervención, si la consideran una nueva baja si volverá a pasar lo mismo, si se considera una recaída, se tendrán también en cuenta los días que estuve de baja la primera vez.

      Un saludo

  53. maribel · marzo 2, 2014

    hola mi problema es el siguiente .Estoy de baja por la Seguridad Social y me han operado de rizartrosis (enfermedad no laboral )segun la mutua.
    La mutua que tiene mi empresa me ha efectuado dicha operacion y estoy haciendo rehabilitacion,
    que me ha prescrito la Dra que me opero .
    Ahora dicen que el coste de los traslados al centro de rehabilitacion ,los tiene que pagar la empresa y la empresa dice que la mutua,se estan pasando la pelota unos a otros y yo enmedio
    sin cobrar los traslados (17€ diarios sin tomar ni un solo cafe) .Espero que me ayudeis pues no se que tengo que hacer. GRACIAS POR VUESTRA AYUDA

    UN SALUDO

    • Alejandro · marzo 4, 2014

      Buenas tardes Maribel.

      En atención a lo establecido en la Orden TIN/971/2009, de 16 de abril, por la que se establece la compensación de gastos de transporte en los casos de asistencia sanitaria derivada de riesgos profesionales y de comparecencias para la realización de exámenes o valoraciones médicas, le corresponde a la mutua hacerse cargo de estos costes.

      Un saludo

      • maribel · marzo 5, 2014

        Hola Alegrandro : muchas gracias por su ayuda ,mañana hablare con la mutua y he casado por internet una copia BOE para presentarlo.Ya le informare de como vaya el problema .

        muy agradecida Maribel

  54. Sara · febrero 28, 2014

    Mi pregunta es la siguiente, si cojo la baja el 20 de febrero cuantos dias de baja cobraré? hasta el 28 de febrero o contará hasta 30 dias, como en el pago mensual se cuentan todos los meses de 30 dias, no se si cobraré de baja 10 dias o 12

  55. David · febrero 13, 2014

    Hola,
    Una compañera ha estado 3 semanas de baja por una gripe en Enero de 2014, la baja se la dio el medico de cabecera.
    La mutua la pidió la vida laboral a los pocos días de caer de baja.
    La han dado el alta el 10 de Febrero de 2014.
    Y ha recibido una carta de la mutua diciéndola que esas 3 semanas de baja no se las pagan porque no ha cotizado los días suficientes.
    Su contrato empezó el 01 de Mayo de 2013. Trabaja 3 días a la semana como limpiadora en una oficina bancaria en Santander (Cantabria).
    Mi pregunta es, si la respuesta de la mutua es acertada. Y sino es asi, que puede hacer.
    Un saludo y gracias por adelantado.

    • Alejandro · febrero 16, 2014

      Hola David

      para poder tener derecho a prestación durante el tiempo que se esté de baja por enfermedad común, y por lo tanto no siendo la causa de la misma accidente o enfermedad profesional es necesario tener cubierto un período de cotización mínimo de 180 días dentro de los 5 años inmediatamente anteriores al hecho causante.

      Por lo que puede ser correcta la actuación de la mutua

      Un saludo

  56. Alicia · febrero 7, 2014

    Hola,
    Soy profesora de educación secundaria, funcionaria y llevo de baja un mes, en el que me han descontado un 50% los 3 primeros días, un 75% hasta el día 21 y a partir de ahí, cobro mi sueldo integramente creo que hasta el comienzo del cuarto mes. Mi pregunta es si el próximo año esta deducción de haberes dará lugar a alguna devolución al hacer la declaración de la renta.
    También quisiera saber cual seria mi situación en el caso de recaer en el mismo año natural y si las recaídas suman días de baja incluso tratándose de un nuevo año natural. Es decir, si por ejemplo este año acumulase 6 meses de baja y el próximo otros 6, se entendería que he estado 1 año entero de baja, aunque haya transcurrido un tiempo entre una baja y otra? Cuanto tiempo debe transcurrir entre bajas para que el computo de “rompa”?

    Muchas gracias!

  57. katty jimenez · enero 29, 2014

    Hola trabajo en el campo d la hostelería soy camarera con 7 años d antigüedad en la empresa llevo de baja desde hace 10 días…y necesito saber cuanto m descontaran. La empresa quiere gestionarme dice mis vacaciones y yo al estar embrazada necesito pillar mis vacaciones después de mi baja maternal

  58. Pablo · enero 18, 2014

    Hola, he faltado un día al trabajo por enfermedad común y mi medico me ha dado el alta y baja de ese día. Mi convenio es el Convenio colectivo de trabajo de la enseñanza privada reglada no concertada de Cataluña y dice sobre enfermedades: Los trabajadores en situación de incapacidad temporal y durante los tres primeros meses, recibirán el complemento necesario hasta completar el 100% de sus retribuciones salariales totales, incluido los incrementos salariales producidos en
    el período de baja. En caso de continuar la incapacidad, se abonará hasta el 100%
    un mes más por cada trienio de antigüedad.
    Mi pregunta es ¿Debe cobrar ese día de trabajo?

  59. flora · enero 4, 2014

    y los primeros 10 dias del mes de diciembre que estube trabajando no cuenta?estoy de baja por enfermedad comun desde 12 de diciembre y he cobrado 600 euros y la base de cotizacion es de 1117,01 euros.salario base 869,52 y pagas extr prorateada 147,93.Si me pueden aclarar les estare eternamente agradecida.Un saludo

  60. ingrid · diciembre 27, 2013

    hola, me gustaria saber cuanto puede tardar en cobrar la baja, mi marido esta de baja desde 7 de noviembre, estamos a 27 de diciembre i lo unico que tenemos es un sms que la baja asido resuelta favorablemente. gracias

  61. Mª Jesús · diciembre 14, 2013

    Hola, el mes pasado estuve dada de baja 5 días por una operación (enfermedad común). Mi duda está en que no consigo que me cuadren los cálculos con los reflejados en nómina. Además creía que no se me iban a descontar los días de baja, ya que en en convenio colectivo que regula mi actividad laboral recoge literalmente “En los supuestos de incapacidad temporal y durante los tres primeros meses, se abonará al trabajador, el complemento necesario para alcanzar el 100% de la retribución salarial mensual de convenio (Salario base, CPP, y Complemento especifico, en su caso), que le correspondería de haber podido desarrollar sus actividades laborales. No se abonará este complemento en las pagas extraordinarias, estén éstas prorrateadas mensualmente o no, ya que, las citadas pagas extraordinarias, se devengan exclusivamente en proporción a los días efectivamente trabajados.
    Este complemento se aplicará siempre que exista derecho a la percepción de la prestación de la seguridad social.”. Por lo que dice en este artículo, no debía haberse visto afectado el líquido a percibir, ¿verdad?
    Muchas gracias

    • Alejandro · diciembre 17, 2013

      Hola María Jesus,

      Desconozco el descuadre que actualmente tienes en la nómina con los días de baja, pero efectivamente tu convenio colectivo complementa los días de baja los tres primeros meses, lo que no complementa son las pagas extras, por lo que la parte proporcional de la paga extra de esos días de baja no se te abonará. En el caso de que estén prorrateadas y tengas 12 pagas cobrarás un poco menos cuando estés de baja debido a que se te descuenta el prorrateo de las pagas extras. Puede que por ahí venga el desfase de tu nómina.

      Un saludo
      Alejandro

      • Mª Jesús · diciembre 17, 2013

        Muchas gracias por la respuesta Alejandro. Lo que aún no tengo claro es si, aunque mi convenio complemente los días de baja, es a partir de que se rebase el cuatro día cuando la empresa incrementará hasta el 100% (CC “se aplicará siempre que exista derecho a la percepción de la prestación de la seguridad social”) o si los tres primeros días también están cubiertos. Además veo en mi nómina que la partida de antigüedad también se ha visto reducida proporcionalmente (los 5 días de baja no se han contabilizado), no se si ésto es correcto.

        Quedando agradecida de nuevo, reciba un cordial saludo

        Atentamente,

        Mª Jesús

  62. Sonia · diciembre 13, 2013

    Hola:

    yo tengo una duda similar a la de Miquel. Llevo de baja desde el 14 de noviembre y espero reincorporarme el día 23 de diciembre. ¿Como afecta mi baja de estos días a la paga extra?

    Gracias con antelación.

  63. Miquel · diciembre 13, 2013

    Buenos días

    ¡Cómo impacta la baja por IT en el caso de la paga extra, aunque la empresa cubra el 100% de tu salario mensual?

    Gracias.

  64. dilan · diciembre 2, 2013

    ola llevo desde agost i estoi de vaja por depresion i ansiedad i ahora dan la pada doble me pertenece algode paga doble muchas gracias i un saludo

  65. Laura · noviembre 30, 2013

    Muchas gracias Alejandro .

  66. Laura · noviembre 27, 2013

    Hola ,Alejandro tengo una pregunta : empece a trabajar en un hotel el día 15 de nov. El día 23 me dieron de baja en urgencias con un diagnóstico de síndrome del túnel carpíano le avía dado mis documentos a la empresa desde el primer día para darme de alta y resulta que todavía no estaba dada de alta dicen que por un error ( no avia llegado el correo a la gestora con mis datos para darme de alta ) mi pregunta es que he de hacer en este caso quien me pága a mi la baja ¿porfavor contéstame

    • Alejandro · noviembre 29, 2013

      Buenas tardes Laura. Si no estabas dada de alta, nadie va a poder pagarte la baja.

      Revisar si la empresa te ha dado de alta, aunque sea fuera de plazo, y para el caso en el que no lo hubiera hecho deberías de demandar en el Juzgado y poner una denuncia en la inspección.

      Un saludo

  67. fanny · noviembre 27, 2013

    Buenos dias.Estuve de baja casi 90 dias por un corte en un pie(accidente no laboral)y cobrando a partir del dia 21 el 75%.Llevo de alta desde el dia 12 de este mes y mi duda es si este mes tambien cobrare el 75% o el sueldo completo.Gracias.

    • Alejandro · noviembre 27, 2013

      Hola Fanny,

      Los días del mes que estuviste de baja, cobrarás el 75 % abonado por la Seguridad Social, y el resto del mes cobraras el 100% abonado por la empresa. Es decir hasta el día 12 el 75%, y del 12 al 30 el 100% de tu salario.

  68. Laura · noviembre 23, 2013

    Hola ,tengo una duda trabajo en un hotel desde hace una semana no he firmado ningún contrato todavía y tengo la mano izquierda como dormida desde hace 2 días supongo que es por levantar pesó de las camas etc . Mi pregunta es al no tener nada firmado con ellos si voy al médico y me dan de baja cobro algo o nada ¿ gracias .

  69. radu · noviembre 15, 2013

    tengo dudas en la que empresa hace trampas del dia 14 de agusto estoy de baja , la empresa el dia 16 de agusto me dan de baja el dia siguente 17 de agusto me dan vaccansiones hasta el dia 30 de agusto ..Es legal que yo estoy de baja y empresa me dan vaccanciones….gracias

  70. radu · noviembre 15, 2013

    hola soy radu ..del dia 14 de agusto soy de baja y del dia 16 de agusto la empresas man dau de baja el dia siguente 17 de agusto estoy de vacancioneses.. legal

  71. Marya Sánchez Gallego · noviembre 13, 2013

    Buenos días,
    Estoy de baja por un tratamiento médico. Al no trabajar todos los días ( semana corta, semana larga) sólo necesito estar de baja dos días. Cuanto me descontaran?
    Gracias

    • Alejandro · noviembre 15, 2013

      Hola Marya,

      Estarás de baja el tiempo que así lo estime el médico.

      No obstante y bordeando la legalidad, si hay días que no vas a trabajar porque coincide con tu descanso, puedes comentarle al médico tu situación para acomodar la baja a los días laborales. Siempre que estimes que cuando tengas que volver a ir a trabajar tu situación de baja efectivamente ya no exista. Espero haberme explicado.

      Un saludo
      Alejandro Aradas

  72. irene · noviembre 12, 2013

    Hola buenos días:

    Yo tengo una duda, el mes pasado estuve de baja, el caso es que tube q pedir un dia de baja por enfermedad comun( un miércoles) el sábado de esa misma semana empeore y trabaje medio día. El lunes, con fecha del mismo día, me volvieron a dar la BAJA POR RECAIDA hasta el jueves, el viernes ya empece a trabajar. Mi pregunta es si los3 dias q no cobro son miercoles, lunes y martes o son 4 dias los q no voy a cobrar, el miércoles por un lado y los 3 primeros dias de la siguiente semana por otro. El resto creo que lo tengo claro. Muchas gracias espero su respuesta.

    • Alejandro · noviembre 12, 2013

      Hola Irene,

      En caso de recaída de la misma enfermedad las dos bajas se acumulan y dan un lugar a un mismo proceso de Incapacidad temporal, en consecuencia, no son dos bajas de incapacidad temporal.

      Los días que no se te abonarán son los tres primeros días de baja: miércoles, lunes y martes.

      Un saludo.
      Alejandro

  73. Ana · noviembre 6, 2013

    Buenos días. Estuve de baja por postoperatorio 4 dias este mes de octubre. En mi convenio (agencias de viaje) pone que se establece como mejora a la accion de la ss, a cargo de la empresa, que el trabajador perciba la diferencia entre la prestación económica de la ss y el 100% del salario real..
    Con esto entiendo que debería cobrar el 100% a partir del primer dia de baja?
    Muchas gracias y un saludo.

    • Alejandro · noviembre 7, 2013

      Hola Ana,

      A mi modo de ver y atendiendo a la literalidad de “como mejora a la acción de la SS”, entiendo que dicho complemento hace referencia a que cobrarás el 100% a partir del 16º días que es cuando la Seguridad Social abona parte de tu salario.

      Un saludo
      Alejandro Aradas.

  74. Sara · noviembre 5, 2013

    Hola muy buenas.
    Estoy de baja por ansiedad y depresion ( enfermedad comun ), desde el dia 3 de octubre 2013.
    Queria saber si me pueden decir quien me va a pagar, xq hoy es dia 5 de noviembre, llevo 1 mes y 2 dias de baja y todavia no he cobrado nada del mes pasado. Cuando me pagaran o a quien reclamo mi pago ?
    Me pueden decir cuanto voy a cobrar, yo cobraba limpios 870, 19 €, en la nomina me pone :
    Bases de cotizacion x contingencias comunes :
    – Remuneracion mensual ………………..914,33
    – Prorrata pagas extraordinarias……….147, 82
    TOTAL…..1.062,15
    El procentaje que se cobra es de lo que yo cobraba limpios o del total de las bases?
    Y en diciembre cobrare mi paga extra entera como siempre?
    Saben si me pueden echar del trabajo estando de baja ?
    Y hay alguna posibilidad de que me echen para cobrar mi indemnizacion y el paro ?
    Es q mi trabajo supone mucha concentracion, trabajo con dinero, no libro, hago 3 trabajos, aguanto mucha presion y despues de 10 años me ha pasado esto x el cumulo de cosas de este empleo…estoy llendo al psicologo, y solo pensar en mi empresa me altero, lloro y lo paso muy mal….y en este momento seria peor si volveria….y no se q hacer para no perder mis derechos….xq esta situacion tampoco me gusta….xo pienso buscar otro trabajo cuando este mejor….y plantearme no volver en aquel infierno.

    Muchas gracias y espero su respuesta.

  75. Rocio · noviembre 4, 2013

    Hola buenos días, me han operado y he estado 8 días de baja (incluido el de la operación). Pertenezco al convenio de las TIC, me gustaría saber cuánto me deben de descontar. Mi sueldo bruto son 1000 euros, cobro 936 neto. Mi base de cotización creo recordar que es de 1000 euros. MUchas gracias

    • Alejandro · noviembre 7, 2013

      Hola Rocio,

      El convenio de las TIC no complementa la incapacidad temporal, así que sólo cobrarás a partir del cuarto día. Para ello sólo tienes que hacer los cálculos que indicamos en la entrada.

      Un saludo
      Alejandro

      • Juanjo · diciembre 2, 2013

        Buenas, no estoy de acuerdo con la afirmación comentanda acerca de que las TIC no complementan la incapacidad temporal, concretamente en el 2º punto del artículo 26 del convenio vigente se comenta lo siguiente, algo que es bastante ambiguo y no queda claro del todo, ¿podrían explicarlo?:

        Artículo 26. Prestaciones por enfermedad y accidente de trabajo.


        2. Las empresas afectadas por este Convenio, desde el quinto día de la correspondiente baja, inclusive, en enfermedad de más de treinta días, complementarán las prestaciones de los seguros de enfermedad y accidentes de trabajo, hasta el 100 por 100 del salario durante un plazo máximo de doce meses, a partir de la baja.

        ¿En cualquier caso se contabilizan días naturales o laborales?

        • Alejandro · diciembre 2, 2013

          Hola Juanjo,

          Entiendo que para enfermedades de más de 30 días complementan el 100% a partir del 5º día. Es cierto que la respuesta a la anterior pregunta debió de ser;

          “para tu caso que es una baja de ocho días el convenio TIC no complementa”

          Es decir aunque es correcta, puede dar a apreciaciones incorrectas.

          En definitiva los tres primeros días no cobras nada, el cuarto el 60% y el quinto día el 100% de tu salario, poer sólo si estás de baja más de 30 días.

          Los días se contabilizan como días naturales.

          Un saludo
          Alejandro

  76. Ainhoa · noviembre 2, 2013

    Buenas,

    En caso de que sean meses enteros, al 75% cubierto por la SS ya, ¿los días festivos se cobran, o al contar los días para multiplicar solo hay que contar días en los que irías a trabajar si estuvieras de alta?

    Muchas gracias.

    • Alejandro · noviembre 7, 2013

      Hola Ainhoa,

      En caso de que tu salario sea mensual, se te abonará el 75% respecto de tu base de cotización independientemente de los días festivos o número de días del mes.

      Un saludo
      Alejandro

      • Ainhoa · noviembre 7, 2013

        Hola Alejandro,

        Muchas gracias por la respuesta :)
        La base de cotización es la que tengo en la nómina del último mes trabajado sin días de baja, ¿verdad? Es decir, como me dieron la baja el viernes 27 de setiembre, tengo que usar para calcular la base de cotización del mes de agosto, ¿es correcto?

        Gracias de nuevo ^_^

        Saludos!

        • Alejandro · noviembre 7, 2013

          Hola Ainhoa,

          Exactamente la base es la que tienes en el último mes trabajado. Si te dieron baja el 27 de septiembre, si tu convenio no te lo complementa los tres primeros días no cobras nada.

          Lo del 75% sólo es aplicable a partir del vigésimo primer día de baja. Hago esta apreciación por si acaso lo has comprendido mal.

          Un saludo.
          Alejandro Aradas

  77. Paco · noviembre 1, 2013

    Hola, buenas tardes:
    Me he puesto enfermo en el trabajo y me he ido al médico habiendo cumplido más de la mitad de la jornada, el médico me ha dado la baja y la empresa dice que me desquita el día de trabajo aunque haya realizado más de la mitad de la jornada. ¿Es correcto? En caso de que no lo fuera, ¿Donde viene recogido ese punto? He buscado en el estatuto de los trabajadores y no encuentro nada.

    Muchas gracias

    • Alejandro · noviembre 7, 2013

      Hola Paco,

      La actuación de tu empresa es correcta, y ese día no se abona en caso de enfermedad común.

      Artículo 131 del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social

      Un saludo
      Alejandro Aradas

    • Alejandro · noviembre 11, 2013

      Buenos días Paco.

      Después de comprobar la práctica de las empresas, respondí a su consulta, indicándole que no se lo pagarían. Pero dado que entendía que esto no era lo correcto, elevé la consulta a la Seguridad Social, y para el caso en el que el médico haya indicado como día de baja, el siguiente al día que acudió al médico, la empresa deberá de abonarle el día de trabajo, aunque sólo acudiera al mismo la mitad de su jornada.

      Un saludo

      Alejandro Aradas

  78. jose · octubre 28, 2013

    Hola, en primer lugar felicitar a toda la gente que nos ayuda con las dudas que tenemos con estos temas de las bajas, soy grandes!!!!. mi consulta es la siguiente: enterado de lo que puedo cobrar por baja por enfermedad(accidente de circulacion al ir al trabajo no itinerante) que descuentos se aplican a la nomina, los normales conting. comunes+des.fp y f.g. sal.+irpf, etc.?

    • Alejandro · octubre 28, 2013

      Hola Jose,

      La obligación de cotizar permanece cuando hay incapacidad, es decir se aplican los mismas deducciones.

      Un saludo
      Alejandro

  79. merche · octubre 26, 2013

    Hola buenos dias, estoy de baja por ansiedad, y es que en casa todos son problemas mi madre que hemos siempre estado muy muy unidas tiene cirrosis hepatica terminal, y lo estamos pasando fatal, tengo 2 niñas pequeñas y no puedo abarcar con todo, estoy hecha polvo porque no la puedo ayudar más de lo que hago, bueno si siguiera me pondría a llorar, brefff, me cuesta levantarme de la cama pero al final lo consigo, solo pienso en mi madre apenas como ni duermo, para colmo estoy en una empresa de limpieza de escaleras y la semana pasada cuando decidí que necesitaba cojer la baja me llamó la empresa para decirme que habian hecho recortes y canbiaban a todos de zona, es decir que ahora puedo encontrarme como al principio pero peor, porque cuando empeze en esta empresa por no perder el trabajo , limpiaba escaleras con cucarachas enormes de esas que vuelan, con prostitutas en las mismas escaleras, con drogadictos o tener que cojer el ferrocarril, metro y bus para limpiar una escalera, y seguir haciendo despues otras 4 en otros lados, es decir tengo miedo a cojer el alta porque en la situacion que tengo en casa no me encuentro con fuerzas de encontrarme todo esto en el trabajo.
    Tengo miedo a perder el trabajo, aunque en febrero haré el año, y si no me equivoco me han dicho que me hacen fija o tienen que echarme.
    Pueden despedirme estando de baja por ansiedad? encima lucho por estar con mi madre y ponerla buena cara, aunque estoy casi siempre llorando, sin ganas de comer , sin nada, me falta aire y todo se me esta haciendo enorme. Que puedo hacer?

    • Alejandro · octubre 26, 2013

      Hola Merche,

      En primer lugar decirte que siento la difícil situación personal que estás atravesando.

      • Sobre tu situación laboral, lamentablemente la empresa puede despedirte aunque estés de baja.
      • En relación a la baja, no puedes permanecer más de 18 meses, en ese caso o te dan el alta o te reconocen una incapacidad.

      Por último darte ánimos, y no dudes en contar con nosotros para lo que necesites.

      Un saludo.

  80. Joan · octubre 26, 2013

    Hola:

    El ejemplo me ha ido fenomenal para calcular lo que percibiré a final de mes pero mi pregunta es el segundo mes de la baja se tiene en cuenta la base a la seguridad social (salario + extra) del ultimo mes o del ultimo mes trabajado?

    • Alejandro · octubre 26, 2013

      Hola Joan,

      La base no se modifica durante toda la baja, así que, y para responder a tu pregunta se tiene en cuenta la base del último mes trabajado.

      Un saludo
      Alejandro Aradas

  81. alfredo · octubre 23, 2013

    hola me llamo alfredo te comento haber si alguien supiese cuanto puedo cobrar estando de baja por enfermedad comun cobrando de salario neto 800 estoy en una empresa de minusvalia me encuentro de baja por psicologica haber si alguien supiese cuanto cobraria

  82. Paul · octubre 22, 2013

    Hola Buenas tardes

    Soy profesor del ingles y el convenio de aplicacion es ensenanza no reglada. De vez en cuando me contrataron (la empresa) para hacer examens externas de Cambridge fuera de mi horario habitual. Acabo de recibir cita en Puerta de Hierro para hacer un intervencion medica y estare de baja por lo menos dos semanas. No puedo cumplir mis deberes y hacer los examenes de Cambridge. ¿Tengo derecho a recibir mis honorios por el trabajo que esta contratada por no puedo cumplir por baja de efermedad comun?

    Un Saludo

    Paul

    • Alejandro · octubre 22, 2013

      Estimado Paul.

      Si ya estás contratado para realizar estos exámenes, sí que tienes derecho a estar de baja, y cobrar lo que en su caso te corresponda.

      De todos modos, necesitamos más datos para poder contestar con total certeza.

      Un saludo

  83. jose manuel · octubre 21, 2013

    Tengo derecho a la jubilacion con 15 años cotizados y cuanto seria

    • Alejandro · octubre 21, 2013

      Buenas tardes Jose Manuel.

      Con los datos que nos indicas no podemos contestarte a la cuestión que nos planteas, además los temas de jubilación necesita un estudio personalizado.
      Si estas interesada en contar con nuestro asesoramiento deberás de realizarnos la consulta a través de nuestra consultoría online, para ello pincha aquí encima.

      Un saludo

  84. javier · octubre 20, 2013

    Hola yo tengo una pequeña duda…si estoy todo el mes por una baja de enfermedad comun,los tres primeros días no percibo nada del cuarto al quinceavo,un 60 por ciento por parte de la empresa,del dieciseisavo al veinteavo,otro 60 por ciento por parte de la ss y del veinteavo hasta el último día del mes percibo el 75 por ciento de la ss….si al mes siguiente sigo estando de baja ¿ cobraré todo el mes al 75 por ciento?

    gracias.

    • Alejandro · octubre 20, 2013

      Hola Javier,

      Exactamente, a partir del 21º día de baja cobrarás el 75% de tu salario hasta que no te den el alta. Es decir no se “reinicia” cada mes esta cuenta sino que una vez superados los 21 días de baja percibirás siempre el 75% de tu salario hasta que no te den el alta.

      Un saludo
      Alejandro

  85. sau · octubre 14, 2013

    Más de la mitad de mi sueldo son comisiones de ventas.
    La base son unos 900 y en comisiones saco unos 1300 al mes.
    Si me tienen que operar de ambas rodillas estaré unos 6 meses de baja.
    La pregunta es: las comisiones forman parte del sueldo a la hora de calcular el importe de la baja?
    Gracias.

    • Alejandro · octubre 19, 2013

      Buenas tardes Sau.

      Para poder contestarte necesitamos ver tu nómina, porque depende de si te estas metiendo las comisiones en un concepto cotizable o no.

      En principio sí que son salario, pero si quieres podemos revisarte la documentación y asesorarte de manera más completa a través de nuestra consultoría online, si estás interesado pincha aquí encima..

      Un saludo

  86. Jessica · octubre 2, 2013

    hola soy jessica

    Soy teleoperadora y estoy de baja desde el 30 de set, por amenaza de aborto. En mi nomina pone devengos cotizables 882.54 y yo cobro 826,06 pero estaré de baja 2 semanas en principio y pienso pedir el alta porq no puedo llegar a fin de mes pero necesito que me ayude a saber a cuanto cobrare este mes, en mi nomina incluyen las pagas extras prorrateadas. Muchas gracias
    la nomina pone
    Salario base 756.46
    paga extra 126,08
    deducciones
    contingencias comunes 4.70% 41.48
    desempleo 1,60% 14,12
    formacion profesional 0.10% 0.88
    total a deducir 56.48
    total a cobrar 826,06

    • Alejandro · octubre 19, 2013

      Buenas tardes Jessica.

      Si la causa de la baja, es riesgo durante el embarazo, tiene derecho al 100% de tu base reguladora, entonces por lo que nos comentas tu subsidio sería de 882.54€ brutos.

      Un saludo

  87. Jessica · octubre 2, 2013

    Hola, mi nombre es Jessica y estoy de baja por amenaza de aborto en principio una semana y seguramente me la den una mas porq no estoy bien aun. Soy teleoperadora y me pagan y el salario bruto o devengos cotizables es de 882.54 cuanto cobraria. Estoy de baja desde el 30 de setiembre. Es

  88. Bastion · octubre 1, 2013

    Hola buenas, yo quisiera saber, estoy enfermo, tengo vertigo vestibular y no hay manera de q me lo curen, más llevo 15 años con estado depresivo ansioso, la espalda un poco mal, rodillas sin cartilagos… fibromialgia… etc, varias cosas puntuales más q no importan tanto, el caso es q mi profesión era conducir autobuses y lo dejé ante la imposibilidad de conducir por los mareos, ya q es un riesgo, ya q llevo vidas en mis manos. estoy tratando de curarlo y llevo tres años así sin soluciones, quisiera saber, solo tengo 5 años cotizados, ahora sin trabajo, podría pedirse alguna incapacidad o subsidio o algo q me permita ir tirando hasta dar con mi estado de salud decente? muchas gracias por la atención

    • Alejandro · octubre 19, 2013

      Buenas tardes Bastion.

      Por lo que nos comentas entiendo que no te han reconocido una incapacidad, lo que te daría acceso a una prestación, por lo tanto, tendrás que intentar conseguir algún tipo de ayuda no contributiva, para eso te recomiendo que acudas a el/la asistente/a social de tu municipio, ella podrá informarte sobre las ayudas específicas de tu comunidad autónoma.

      Un saludo

  89. Elena · octubre 1, 2013

    Buenas tardes, mi baja laboral viene derivada por una pérdida de embarazo y legrado posterior. En mi convenio se recoge que las IT por enfermedad común durante el período de embarazo percibirán el 100% de la retribución salarial mensual, sin embargo mi empresa me ha aplicado justamente el descuento salarial que se explica en este artículo. Mi pregunta es, dado que este convenio es del año 2009, ¿qué se debe aplicar en estos casos: el convenio vigente o la legislación laboral aunque sea posterior a ese convenio? Muchas gracias y un saludo.

    • Alejandro · octubre 1, 2013

      Hola Elena,

      En primer lugar se aplicará el convenio vigente, tienes que mirar el periodo de vigencia si existe cláusula en la que se prorroga automáticamente se considerará vigente.

      En segundo lugar, en sentido estricto el legrado es una baja por incapacidad temporal posterior al embarazo, por lo tanto no debe ser incluido dentro del periodo de embarazo por que ésta ya no existe. En ese casa debes comprobar si complementa la incapacidad temporal.

      Un saludo. Estamos a su disposición para lo que necesite.

      Alejandro

  90. gerardo llobet · septiembre 12, 2013

    hola mi pregunta es a partir de cuantos de mi baja medica la empresa que yo trabajo resibira el renvolso del dinero por la seguridad social

    • Alejandro · septiembre 13, 2013

      Buenos días Gerardo.

      la Seguridad Social no va a reembolsar en sentido estricto el dinero al empresa.

      El empresario debe de solicitar la compensación en la siguiente presentación del boletín de cotización (TC-2).

      Un saludo

  91. francisco · julio 22, 2013

    Me rijo por el convenio de la hosteleria, pues trabajo en un hotel, quisiera saber si cobrare menos este mes, que he estado de baja 15 dias por un accidente domestico, me queme las manos!! Muchas gracias de antemano por su respuesta. Les agradeceria me contestaran a mi correo.
    Un saludo

Leave A Reply