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El abandono del trabajo y la baja voluntaria

El abandono del trabajo

El abandono del centro de trabajo por parte del trabajador extingue el contrato de trabajo, es decir la relación laboral que unía la empresa y el trabajador. El trabajador no tiene la necesidad de preavisar ni alegar justa causa.

La simple ausencia del trabajador no significa que éste haya abandonado su puesto de trabajo, aunque puede constituir una causa de despido disciplinario, si es reiterada y no justificada.

Tampoco tiene esta consideración, la no asistencia al trabajo sin comunicación a la empresa cuando le haya sido materialmente imposible por causa de fuerza mayor.

Para abandonar el puesto de trabajo, el trabajador lo único que tiene que hacer es dejar de acudir al trabajo. Por su parte el empresario debe asegurarse de la voluntad clara e inequívoca del trabajador de abandonar el trabajo.

Esto es importante porque a la hora de finalizar la relación laboral, es significativo determinar quién de las dos partes ha sido la que ha dado por extinguido el contrato. Son numerosos los casos en que el trabajador demanda por improcedencia del despido y el empresario contesta alegando que  sólo corroboro la situación de abandono del puesto de trabajo.

Normalmente cuando un trabajador se ausenta más de tres días, que es el plazo que tiene para presentar la baja por enfermedad común, la empresa puede entender que se trata de una baja voluntaria por lo que advierte al trabajador mediante una carta certificada de que si no se reincorpora inmediatamente a su puesto de trabajo, procederán a rescindir el contrato por baja voluntaria. La cuestión es complicada si el trabajador no contesta.

La dimisión o baja voluntaria

La baja voluntaria o dimisión del trabajador viene regulada en el apartado d) del artículo 49 del Estatuto de los trabajadores. A diferencia del abandono del puesto de trabajo, se debe avisar al empresario  con la antelación previa que señalen los convenios colectivos o la costumbre del lugar. Los convenios suelen indicar diferentes plazos en función de la categoría profesional del trabajador. Además el trabajador deberá avisar a la empresa expresamente, escrito o verbalmente, de la intención de abandonar la empresa por baja voluntaria.

No obstante, el trabajador puede retractarse de su decisión mientras se encuentre en el periodo de preaviso, en este sentido no se considera que finaliza la relación laboral hasta el último día de trabajo.

La falta de preaviso

El trabajador debe cumplir el preaviso que indica el convenio colectivo, o el indicado en el contrato de trabajo, en defecto de estos la legislación obliga a cumplir lo que sea costumbre en el lugar. Hasta ahora la jurisprudencia, considera como la costumbre del lugar 15 días de preaviso.

En consecuencia, si no se da el preaviso necesario el empresario podrá descontarlo de nuestro finiquito, e incluso reclamarlo judicialmente. No obstante, es raro que la empresa acuda a los tribunales para solicitar dichas cantidades al trabajador, aunque sí que es habitual que se descuente del finiquito.

¿Y si no he firmado ningún contrato tengo que preavisar?

Sí, que el contrato no se haya firmado no quiere decir que no existan los derechos y obligaciones propios de cualquier relación laboral. Por lo tanto, se debe de preavisar igualmente con lo que indique el convenio colectivo o la costumbre del lugar, entendiendo generalmente 15 días.

Consecuencias para el trabajador

El abandono del trabajo nunca es una forma recomendable de terminar la relación laboral, porque las consecuencias son bastantes perjudiciales:

  1. No da derecho a la prestación por desempleo que hubiese generado.
  2. El empresario puede solicitarle una indemnización por daños y perjuicios por incumplimiento contractual. Esta cuantía no viene determinada por ley, por lo que deberá ser determinada por el juez atendiendo a las circunstancias concretas de cada caso. No obstante, esta indemnización puede venir indicada en el contrato laboral, o en el convenio colectivo, o por acuerdos entre el trabajador y el empresario como puede ser una cláusula de permanencia en la empresa.
  3. El trabajador sí que tiene derecho a finiquito tras una baja voluntaria. No obstante, no tendrá derecho a una indemnización por extinción de la relación laboral. En este sentido, el finiquito, no tendrá incluirá una indemnización, pero sí que deberá incluir la parte proporcional de las pagas extraordinarias, si es que no estuviesen prorrateadas, y las vacaciones generadas y no disfrutadas.

No obstante el empresario nunca podrá obligar al trabajador contra su voluntad a volver al puesto de trabajo.

Una solución alternativa

Muchas veces en estos casos se finge entre la empresa y el trabajador un despido disciplinario. Así el trabajador tiene derecho al paro y la empresa no tiene la obligación de indemnizar al trabajador. No obstante esto tiene su problematica, para despedir por despido disciplinario hay que reflejar las causas en la correspondiente carta de despido. Como hemos comentado en cuestiones laborales anteriormente, la carta de despido tiene una importancia fundamental, lo que esté escrito en la misma compromete a la empresa sobre su veracidad. El trabajador podría demandar a la empresa por despido improcedente ante la falsedad de la carta y ganar facilmente y conseguir una indemnización correspondiente al despido improcedente.

¿Y cómo puede cobrar el paro un trabajador que ha terminado la relación laboral con baja voluntaria?

La única solución es que sea contratado por otra empresa, y finalice su contrato laboral por otro motivo. No obstante entre la finalización del contrato con dicha empresa y la baja voluntaria deben de haber transcurrido más de tres meses.

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Abogado especializado en laboral y Civil (A Coruña).

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581 Comments

  1. jmolinra · noviembre 19, 2016

    Hola, no sé si aún responden en este hilo pero allá voy con la pregunta.

    Tras superar un proceso de selección con resultado favorable en “empresa2″. Pido la baja voluntaria en la “empresa1″. Dejo los 15 días de preaviso en “1”. Me inscribo en el inem como solicita “2” y llevo todos los papeles solicitados(algunos los envío por email desde mi móvil en la propia oficina de “2”). A última hora del día recibo una llamada de “2” diciendo que han cambiado de idea y deciden no contratarme, que no hace falta que vaya el lunes.

    Sé que no puedo solicitar el paro si la baja es voluntaria pero gracias a “2” ahora estoy en paro, sin derecho a prestación y con gastos mensuales que no podré afrontar si no encuentro un trabajo pronto.

    ¿Puedo hacer algo en esta situación?(A parte de hacer empezado ya a buscar trabajo..) ¿Demandar la situación o algo?

    • Alejandro · noviembre 23, 2016

      (Las consultas ya no se resuelven aquí sino en http://www.forumderecho.es si las plantes aquí lo más seguro es que no se resuelvan, tengo más de 2000 comentario en espera)

      Es complicado tu caso, y en principio no puedes hacer nada.

  2. Niurka · noviembre 18, 2016

    Buenas noches, estoy trabajando en un bar y tengo un mes sin cobrar y acercandose ya el otro mes, he pedido el dinero y dice q no tiene ahora mismo para pagar, mi compañero de trabajo esta en la misma situacion q yo y ya despidio a una compañera hacen dos semanas y aun no le ha pagado, necesito cobrar pero no se que hacer en con esta situacion, es q si renunciamos pensamos q no nos va a dar los papeles para el paro y perderiamos los beneficios, mi pregunta es? Si le digo q le doy los 15 dias y q me voy tambien pierdo mis beneficios? Y no es obligatorio q me de los papeles del paro o si? Me podria ayudar, no se que debo hacer, es un restaurante, trabajo desde las 8 de la mañana hasta el cierre y el cierre siempre es de 12 de la noche cuando no hay mucha gente o entre semana y a las 2 o 3 de la madrugada casi todos los fines , el jefe es el cocinero llega a las 10 de la mañana, se va a las 5 de la tarde a desccansar y vuelve de 7:30 a 8 de la tarde , yo nunk descanso entre horas, solo un dia libre a la semana es lo q tengo, agradezco de antemano su ayuda, mil gracias

    • Alejandro · noviembre 23, 2016

      No, si se va de baja no tiene derecho a la prestación por desempleo aunque sí que podrá reclamar todos los salarios atrasados. Lo mejor es que empecéis ya una reclamación, y sólo trabajéis las horas que os corresponden, es decir, como máximo 40 horas semanales de promedio semanal.

  3. Alejandro Landaeta · noviembre 11, 2016

    Hola..Buenas. Quería hacer una consulta sobre mi caso. Me contrataron por sustitución de una baja , lo cual llevo ya 13 meses haciendo el mismo contrato. Y el contrato especifica por la sustitución por baja de la persona xxx . Pues lo ultimo me acaba de enterar hace 1 mes que a ella le dieron la incapacidad , pero revisable por un año más. Y según me comentaron en la empresa, que a ellos no le a llegado nada aún oficial del tribunal. solo se enteraron por la boca de la persona de baja.Mi duda es, que ellos me reiteraron varias veces que no podía pasar el año o seguir el año con ese contrato y me daban de baja y chao. pues ya vamos pa 13 meses y no me dicen nada, por que según no a llegado ningún documento oficial.. Si me dicen q no puedo pasar el año. y y a van 13 meses…Puedo exigir un contrato indefinido.?

    • Alejandro · noviembre 23, 2016

      No, la emrpesa hasta que no tenga la comunicación oficial, entiendo que el contrato no se convierte en indefinido, pero es discutible.

  4. Anónimo · noviembre 7, 2016

    Buenas tardes !!Yo estaba cobrando el paro y me llamaron de una empresa ,me dieron de alta sin firmar ningún contrato y trabajé cinco días porque no me interesaron las condiciones y decidí dejarlo, como puedo solicitar otra vez el subsidio?

    • Alejandro · noviembre 10, 2016

      Si lo ponen como baja voluntaria, no tendrás derecho al subsidio, aunque no hayas firmado un contrato la relación existe.

  5. claudiu · octubre 11, 2016

    Hola buenos dias, el dia 08/10/2016 firme mi baja voluntaria habiendo dado el preaviso de 15 dias, hoy a dia 11/10/2016 aun no me han dado de baja en la seguridad social, les he llamado para preguntarles y me han dicho que como tenia 8 dias de vacaciones no disfrutadas que hasta que no termine esos dias de vacaciones no me van a dar de baja, supongo que para no tener que pagarmelos, esto lo pueden hacer? proque ahora intento inscribirme en ofertas del paro pero no puedo poque sale que aun estoy trabajando, mi contrato era indefinido y trabajaba de camionero en una empresa de Aragón.

    • Alejandro · octubre 11, 2016

      Es correcto lo que dice y hace la empresa, y si que tienen que haberte pagado esas vacaciones en el finiquito.

  6. Joel · septiembre 23, 2016

    Estimados Señores,
    Quería preguntarles sobre si puedo cobrar el paro (sería mi primera vez) en mi actual situación laboral que os explico a continuación:
    Antigua Empresa:
    Sector: Restauración con contrato fijo a tiempo completo (antiguedad Octubre 2009)
    Pedí la baja excedencia voluntaria por 6 meses (de 15/06 al 15/12/2016) para tener la seguridad que podría volver en la misma si no hubiera ido bien el trabajo en la nueva empresa.
    Fecha de Baja: 14/06/2016
    Todo finiquitado mi última nómina con Certificado de Empresa
    Nota: No seguiré o no me reincorporo más cuando finalice el plazo de excedencia en esta antigua empresa. Salió muy bien la oportunidad en la nueva empresa con puesto/nivel/salario mucho más alto.

    Nueva Empresa:
    Sector: Hostelería con contrato fijo discontinuo (Fecha de alta: 17/06/2016)
    Duración: Aproximadamente 6 +/- meses de temporada en 2016 (Inauguración/Apertura del hotel 16/06/2016 con fecha del Cierre 30/11/2016 más 17.5 días de vacaciones a disfrutar)
    Nota: Seguiré sin duda en este trabajo que la apertura en el año 2017 será 01 Marzo, y el cierre hasta finales de Diciembre. Estaríamos operativos entonces por bien 10 meses.

    Viendo así mi situación, ¿cual es la mejor opción para poder tener el derecho de la prestación de desempleo? (la solicitaré cuando termino mis vacaciones de la nueva empresa, a partir de 18 Diciembre 2016):
    1. Cambiar mi petición original de baja excedencia a baja voluntaria siempre con fecha 14/06/2016? (si es posible)
    2. o tengo que comunicar ahora mismo en la antigua empresa (redacto una carta con tal efecto) mi deseo de pasar de baja excedencia a baja voluntaria con fecha ” 30/08/2016 ” así encaja bien con la fecha del cierre del hotel al 30/11/2016, por tanto haber transcurrido los 3 meses establecida de la norma en que debe ser trabajado/cotizado esté último periodo tras la baja voluntaria?
    Espero que hay alguna manera de pedir la prestación con resultados positivos sobretodo por el modo correcto. Muchas gracias de antemano.
    Un saludo,
    Joel

  7. Javier · septiembre 10, 2016

    Buenas. Agradecerte en primer lugar tu artículo y que contestes a todo el mundo.

    Yo me fui de la empresa en plan cordial. Avisé por teléfono con bastante antelación, y cuando fui por allí me dijeron que les hiciese un escrito diciendo que me iba y tal. Lo hice con fecha de 15 días antes (para que constase que había respetado el preaviso), anunciando mi baja voluntaria. Me dijeron que ya tramitaban ellos todo y no firme nada más ni me dieron nada más a firmar. Ahora he visto que me han pagado el último mes entero (me fui un 31), pero ni finiquito ni nada. ¿Cómo debería proceder?

  8. Jennifer · julio 25, 2016

    En primer lugar agradecerte tus respuestas ya que ayudas a muchísimas personas: en mi caso lo que necesito es abandonar mi puesto de trabajo, no me gustan, se abusa de los trabajadores, se engaña a los clientes, y son muy injustas en general con todo el sistema de la empresa. Me gustaría irme, sin avisarles, simplemente no aparecer por el trabajo. Según tengo entendido, si faltas al trabajo durante más de tres días seguidos y no justificas esas faltas se procede a un despido por parte de tu empresa, normalmente mandan un burofax. Mi pregunta es: puedo cobrar prestación de desempleo si no aparezco en el trabajo y me mandan ese burofax por no haber asistido sin justificar? muchísimas gracias de antemano espero la respuesta

    • Alejandro · julio 26, 2016

      No, el despido disciplinario es una potestad de la empresa. Con lo que comentas, puede que opten por considerar abandono del puesto de trabajo sin tener derecho a prestación por desempleo.

  9. BE MZ · julio 22, 2016

    Buenos días, mi pregunta es la siguiente: empeze a trabajar en 1994,en junio de 2012 decido pedir una excedencia por motivos personales de 2 meses y pico de tal manera que sumando las vacaciones, sean un total de tres meses. La empresa me lo concede. a finales de julio digo a la empresa que quiero incorporarme en agosto a trabajar y esta me pide unos días para que se organice y luego ya me incorporaría. Aun sigo fuera, y ellos de vez en cuando, contratan a gente por ETT. Puedo reclamarles algo??? A mi cada vez que he hablado con ellos me dicen que no tienen trabajo para que yo regrese, incluso a principios del año 2014, me enviaron una carta donde decía que no podía incorporarme porque no tenían trabajo y creen que no lo tendrán en un largo periodo de tiempo.
    Durante este tiempo yo he podido trabajar en alguna cosilla y acumular unos 6 meses, y eso me ha dado derecho a cobrar el paro pero ahora se me acaba, que puedo hacer?? tengo derecho a algo?? Gracias de antemano, un saludo.

  10. Francisco · julio 20, 2016

    Hola de nuevo, me han llamado para una entrevista de trabajo mañana, el contrato es por un año. ¿Si lo firmo me estoy comprometiendo a cumplir ese periodo en la empresa? ¿Dimitir a los dos meses puede constitutir una violación del contrato y por tanto me pueden demandar, sancionar o pedir indemnizaciones? Espero su respuesta, esta duda me está quitando el sueño.

    • Alejandro · julio 21, 2016

      Si tes de baja voluntaria y cumples el preaviso no tendrá ninguna repercusión.

  11. Bea · julio 18, 2016

    Buenos días,

    el día 15 del presente mes presente mi baja voluntaria a la empresa indicando que finalizaba mi relación laboral el 31/07, me han escrito una carta desde RRHH indicando que me darán de baja el 29/07, ya que 30 y 31 son sábado y domingo. Esto lo pueden Hacer? Gracias por la respuesta

    • Alejandro · julio 19, 2016

      No, demándales por despido improcedente. Además que dichos días lo has generado por descanso semanal.

  12. Anónimo · julio 16, 2016

    HOLA BUENAS.
    Trabajo hace 6 años en una empresa, ahora han habido cambios de horario de puestos y no me gusta este cambio. quiero marcharme pero no se’ como. no quiero baja voluntaria. que hago?

  13. Ainhoa · mayo 11, 2016

    Hola Alejandro,

    Quería aclarar algunas dudas que me surgen respecto a mi contrato.

    Estoy contratada con un contrato en prácticas, ya finalicé los 6 meses que tenía y me renovaron en las mismas condiciones por otros 9 más.

    En estos momentos, sufro de ansiedad, quisiera saber si tengo derecho a una baja médica y en que condiciones, o si por el contrario causo baja voluntaria en la empresa tendría derecho a algún tipo de prestación hasta que me reponga o pueda volver a realizar otro trabajo.

    Muchas gracias.

  14. Nicole Chung · mayo 5, 2016

    Alejandro buenas noches .
    He laborado en una empresa 5 meses, no he firmado ningun tipo de contrato y no tengo ningun vinculo que me relacione, pero he decidido abandonar el trabajo, sin informar nada .
    Tendria algun problema legal ?

  15. deborah · mayo 4, 2016

    hola yo estaba haciendo encuestas ellos me tenían sin contrato , yo no realice todas las encuestas y lo deje por desmotivacion pero no les avise , ellos me pasan llamando ahora pero no les he contestado , es legal eso?¿

  16. Maria · mayo 4, 2016

    Hola,
    Mi duda es la siguiente: tengo un contrato por obra o servicio, y una cláusula que dice que en caso de recibir formación y cursar baja voluntaria en el periodo inferior a un año desde que la recibí, estaría obligada a abonar dicha formación. Sigo en periodo de prueba, ¿me lo reclamarían?
    Gracias

  17. laura · mayo 3, 2016

    Buenas noches,mi pregunta es la siguiente:
    He decidido dejar voluntariamente mi puesto de trabajo,en el cual llevo 6años,me corresponde algún tipo de finiquito?
    Muchas gracias

    • Alejandro · mayo 4, 2016

      El trabajador sí que tiene derecho a finiquito tras una baja voluntaria. No obstante, no tendrá derecho a una indemnización por extinción de la relación laboral. En este sentido, el finiquito, no tendrá incluirá una indemnización, pero sí que deberá incluir la parte proporcional de las pagas extraordinarias, si es que no estuviesen prorrateadas, y las vacaciones generadas y no disfrutadas.

  18. María Vázquez · mayo 3, 2016

    Hola Alejandro,

    Voy a empezar un contrato de formación según el cual tengo que estar mínimo un año en la empresa. ¿Tendría derecho a dimitir en cualquier momento o ello me traería consecuencias negativas?

    • Alejandro · mayo 3, 2016

      Si es durante el periodo de prueba si, en caso contrario con el preaviso que indique el convenio colectivo.

  19. Lorena · abril 25, 2016

    Hola Alejandro, por motivo familiares deje de poder acudir al trabajo, notifique la situacion por telefono a RR.HH y por mail, pero despues de una semana sigo de alta en la S.S, queria saber que hacer……no puedo volver al trabajo ya que me quedado a cargo de mi madre, estuvo en el hospital pero ahora esta en casa, ellos me dieron dias por hospitalizacion y vacaciones una semana, las termine hace mas de una semana y hoy consulto y sigo de alta en la S.S, me pueden denunciar?…..los vuelvo a notificar por mail?….no quiero hablar con ellos por telefono.

    me puedes ayudar, gracias :)

    • Alejandro · abril 26, 2016

      No te preocupes. No pasa nada porque no ten de de baja. Para no tener problemas, si quieres, remite un burofax notificando la baja voluntaria.

  20. Jesús · abril 25, 2016

    Hola Alejandro,quisiera que me sacaras de una duda, dejé mi trabajo de un día para otro, sin dar los 15 dias de margen, mi jefa me dijo que no me pagaria nada, ni los dias que trabajé, que son 24, está bien que no me de nada? O porqué medio debo exigirlo? Graciaas!

  21. Anna · abril 25, 2016

    Hola Alejandro,

    Voy a causar baja voluntaria en mi empresa. Trabajo de administrativa y por lo que he visto en el convenio, el preaviso es de 10 días. ¿Se refiere a días naturales o laborables?
    ¿La empresa puede no respetar este preaviso y pedirte que no lo hagas?

    Muchas gracias por tu ayuda.

    • Alejandro · abril 26, 2016

      Podeis llegar a un acuerdo para no cumplirlo. Se entienden naturales si no se dice nada.

  22. Albert · abril 22, 2016

    Hola!

    Voy a notificar a mi empresa que voy a dejar el trabajo con preaviso de 15 días porque he encontrado un nuevo trabajo. Pero el convenio indica que el preaviso debe ser de 2 meses. Entiendo que, como indica el convenio, me pueden descontar 1 mes y medio de salario del finiquito.

    ¿Qué ocurre si el importe del finiquito es menor al importe de 1 mes y medio de sueldo? ¿Pueden no pagarme lo que me corresponde del mes corriente?

    Gracias!

    • Alejandro · abril 22, 2016

      Si, te lo pueden descontar de donde quieran salvo que el convenio indique de donde se pueda descontar.

  23. Carlos · abril 21, 2016

    Hola,en primer lugar gracias por esta pagina de mucha ayuda para todos,mi consulta es la siguiente., estuve trabajando 1 mes con 20 dias en un restaurante, me dijeron que mi contrato ya lo tenian que solo faltaba imprimirlo y firmarlo,aunque estoy dado de alta en la SS ,pero nunca firmé, porque no me entregaron, la cosa es… que por cuestiones de presion de la dueña le dije que no regresaria al turno de noche, y me dijo que tenia que decirlo 15 dias antes,esta prorroga es valida sin yo haber firmado contrato? Me dijo que no me pagaría los 20 dias… que debo hacer? Gracias!!!

    • Alejandro · abril 21, 2016

      Si, aunque no haya firmado escrito se debe de preavisar con lo que marque el convenio.

  24. Manuel · abril 11, 2016

    Buenos dias!! si por ejemplo yo pido la baja voluntaria en mi trabajo , pero una vez se procede esa baja voluntaria comienzo al dia siguiente a trabajar con otro contrato de una empresa distinta pongamos 3 meses ( no quiero que sepan donde voy a trabajar ) y se me termina el contrato , tengo derecho a paro? gracias

    • Alejandro · abril 11, 2016

      Si, tendría derecho a paro si dura tres meses y el contrato finaliza por una causa no imputable al trabajador.

      • Rosaura · mayo 22, 2016

        Hola mi marido trabaja en una mueblería hace 31año .y no tiene todos los aportes.el dueño murió y el hijo se hizo cargo. De la mueblería y está en susecion . ahora el hijo le pide a mi marido que mande la renuncia . Y que lo vuelve a tomar .lo perjudica en los años anteriores.

  25. laura · abril 10, 2016

    Hola Alejandro:

    Muchas gracias por tu página, la verdad te escribo porque estoy desesperada…te cuento mi caso:
    Tenía paro durante dos años que estaba cobrando de una relación laboral pasada. Me salió un trabajo con contrato indefinido con periodo de prueba de un año, lo acepté y detuve el cobro de la prestación, estuve trabajando 4 meses hasta que me ofrecieron otro trabajo, así que presenté baja voluntaria y me incorporé al nuevo trabajo (contrato de 4 meses con periodo de prueba de un mes) el caso es que a la semana de empezar, me despiden por no superar sus expectativas en el período de prueba…. Claro ahora si voy al inem, no puedo reanudar lo que me queda de la prestación que interrumpi porque no han pasado 3 meses desde la baja y el despido…. mi pregunta es: yo presenté mi baja el pasado 31 de marzo, me contratan el 1 de abril y me despiden el 8. ¿Para poder reanudar mi paro tiene que contratarme y despedirme alguien a narices después del 30 de junio (que es cuando se cumplen 3 meses mas o menos…o si me presento en el inem el dia 30 de junio sin que haya conseguido que nadie más me contrate y luego me despida puedo reanudar mi paro?

    Muchas gracias por adelantado.

    Laura

    • Alejandro · abril 11, 2016

      Tendrás que tener un nuevo trabajo. Sobre la duración del mismo no hay nada indicado en la legislación para que tengas el paro sin problemas.

  26. hristov · abril 5, 2016

    hola llevo mas de 5 meses sin cobrar ninguna nomina la empresa mia no me da de baja.Me tengo que marchar les tengo que avisar con 15 dias

  27. Anónimo · marzo 28, 2016

    Hola Alejandro

    Le expongo mi caso:

    – En Septiembre de 2012 me trasladé a Madrid para empezar en una empresa como técnico de calidad inicialmente con un Contrato de Trabajo en Prácticas.
    – En abril de 2013, se convierte el contrato en indefinido.
    – A principios del año 2014, solicito la rescisión de mi contrato porque me vuelvo a mi tierra (600 km de distacia) por motivos familiares, y es la empresa la que me propone hacer teletrabajo desde mi tierra, a lo cual accedo, pero a cambio la empresa me dice de cambiar mi contrato indefinido a un contrato de “obra y servicio”, con lo que tengo que dejar “voluntariamente” mi contrato indefinido a fecha finales de enero de 2014 para empezar con el contrato de “obra y servicio” a fecha de febrero de 2014.
    – En febrero de 2016 recibo una llamada en la cual me indican que o vuelvo a Madrid a la oficina o se finaliza el servicio.

    Tengo varias preguntas:

    ¿Puede la empresa obligarme a elegir entre volver a Madrid o finalizar el contrato?
    En ningún documento figura que estoy haciendo “teletrabajo”, por lo que realmente reza que trabajo actualmente en la oficina de Madrid, sin ser esto cierto.

    ¿La indemnización correspondiente es desde el Septiembre de 2012 o desde febrero de 2014?

    Muchas gracias

    • Alejandro · marzo 28, 2016

      Seguramente el contrato actual de obra y servicio está en fraude de ley. Dicho esto, la empresa puede tomar la decisión de trasladarla, siempre que exista para ello una causa que lo justifique. En este sentido, una negativa a la reincorporación en su nuevo puesto de trabajo, puede ser considerado como abandono del puesto de trabajo, ya que el trabajador si no está conforme puede solicitar la extinción de la relación laboral o impugnar la decisión empresarial.

  28. Dana · marzo 24, 2016

    Hola, mi pregunta es , si tengo un contrato de obra y servicio y pido la baja voluntaria con adentelacion por el motivo de que en el contrato pone que trabajó 28h semanales cuando en realidad son 48h, no he tenido ninguna paga doble ni vacaciones durante estos 2 años de trabajo.
    Tendría derecho a cobrar el para por mientras encuento otro trabajo mejor?

    • Alejandro · marzo 27, 2016

      No. Si el empresario no te respeta tus derechos deberás exigirlos, pero una baja voluntaria independientemente de la causa subyacente nunca da derecho a percibir una prestación por desempleo.

  29. Gema · marzo 23, 2016

    Hola, he estado trabajando 15 dias en una empresa, he encontrado un trabajo mejor y les he avisado de que me iba, en un principio me dijeron que tenía que darles los 15 dias de preaviso y yo acepté, pero después me dijeron que no hacía falta. Cuando he ido a recojer el finiquito me han dicho que no me van a pagar nada por no dar los 15 dias, pero yo no los dí porque ellos me dijeron que no hacía falta. Que puedo hacer??

    • Alejandro · marzo 23, 2016

      Si puedes acreditar que fueron ellos los que te indicaron que no era necesario el preaviso, o que lo realizaste podrás reclamárselo.

  30. Antonio · marzo 20, 2016

    Buenos dias,quisiera que me resolviera duda: tengo claro que si existe baja voluntaria no existe derecho a paro,y tiene que Volver a colocarse En el Mercado Laboral, y si por ejemplo no lo consigue hasta dentro de un largo plazo, Como vive esa persona. No Hay nada q lo ampare? Gracias.

    • Alejandro · marzo 20, 2016

      El razonamiento de la legislación de la seguridad social es que si se abandona un puesto de trabajo, es que la persona no necesita remuneración, ya que es el que voluntariamente ha abandonado el trabajo. En caso de necesidad, siempre existen ayudas asistenciales, en dicho caso, lo mejor es acudir a servicios sociales.

  31. FRANCISCO · marzo 17, 2016

    Hola alejandro.

    He sido contrado en una empresa y estaba en periodo de prueba y he decidido no seguir,estaba cobrando el paro¿seguiria cobrando el paro al estar en periodo de prueba o que tipo de despido podria hacerme para que pudiera seguir cobrando el paro?

    Muchas Gracias Alejandro.

    • Alejandro · marzo 18, 2016

      No seguirías cobrando el paro, a no ser que te pongan ellos la baja voluntaria o baja voluntaria.

  32. Yami · marzo 16, 2016

    Hola necesito ayuda pues me he ido del trabajo ya hace tres meses pero todavía aparezco como que estoy dada de alta todavía, y quiero presentar para coger el paro que tengo que hacer con respecto a todo esto?

    • Alejandro · marzo 16, 2016

      Habla con la empresa, o con la seguridad social. Pero mejor primero con la empresa. De todas maneras, si ha sido baja voluntaria, no tendrás derecho a prestación.

  33. Belepoca · marzo 15, 2016

    Hola,

    Tengo un contrato indefinido…por circunstancias querría estar fuera del trabajo unos 7 meses. Se que podría pedir una excedencia, pero mi duda es…si voluntariamente me voy, cuando existiría la posibilidad de que la empresa volviese a contratarme????después de año y medio????
    Gracias

  34. pato · marzo 15, 2016

    Hola alejandro

    Voy a dejar la empresa donde trabajo pero no quiero venir a trabajar esos 15 dias que hay de preaviso. Cuanto es el descuento de la liquidación? Hay otra alternativa?

  35. gigi · marzo 15, 2016

    Hola buenos días Alejandro,

    Tenía una consulta y si fueras tan amable de ayudarme…te lo agradecería muchisimo

    El caso es relacionado con mi padre que lleva trabajando cerca 12 años para la misma empresa con contrato fijo, ahora que dicha empresa está creciendo la intención de ellos es cambiar a todos los trabajadores a contrato temporal, realmente no sé sus razones!!! que pasa en ese caso con el paro de mi padre?? que repercusiones hay en su seguridad social?? debe haber indemnización.. finiquito??

    Además en el caso de un compañero de trabajo tengo entendido que al cambiarles de contrato lo están haciendo con nombre de otra empresa, lógico que es el dueño es el mismo.. no sé si lo harán con mi padre también… en ese caso que sucede?? con toda su situación laboral?? pierde el paro?? que sucede con seguridad social?? debe haber indemnización.. finiquito??

    Un saludo .. gracias

    • Alejandro · marzo 17, 2016

      En caso de que eso ocurra, deberá demandar. En cualquier caso, el derecho a prestación no lo pierde.

  36. sergio · marzo 10, 2016

    Buenas tardes:

    Si me voy de mi trabajo avisando con 15 días de antelación, tengo derecho a paro?y a recibir finiquito?

    Muchas gracias

  37. Cristina · marzo 8, 2016

    Hola buenas noches Alejandro, tengo una duda, te comento: me han renovado en el trabajo hasta fin de obra, me contrataron en una zapateria para seis meses en un principio, pero como eetan contentos nos han dicho q nos van a ampliar el contrato hasta fin de obra, pero mis intenciones son q en el mes de junio deje el trabajo porque me caso y me quedan por hacer bastantes cosas, se que si me voy voluntariamente no tengo paro pero como el contrato es hasta fin de obra como te comentado ¿podria darse el caso de que me dieran los papeles para el paro? Un cordial saludo

  38. Ari · marzo 7, 2016

    Buenas noches.
    Cause baja voluntaria con preaviso en la empresa y mi jefa ahora no quiere pagarme el finiquito, ¿dónde puedo acudir para denunciar este hecho?
    Gracias de antemano.

    • Alejandro · marzo 8, 2016

      Primero presentar papeleta de conciliación y en caso de no alcanzar un acuerdo demanda ante el juzgado de lo social.

  39. Matias · marzo 7, 2016

    Alejandro ,disculpa te hago una pregunta yo trabaje 1 año y 2 meses ..
    lo que qeria saber si cuando te manda telegrama por despido por causa de no aver ido ,me corresponde mi indinacion ?

    • Alejandro · marzo 8, 2016

      Si. Además si no te dan una carta de despido, es independiente la causa. La indemnización será de 33 días por año trabajado si reclamas.

  40. Cris · marzo 3, 2016

    Alejandro perdona que the moleste. Tengo un comercio y me jubilo. Hay una persona que me Laquita el negocio con una empleada que yo tengo. La empleada que en un principio Queria trabajar con el Nuevo arrendatario , ahora me ha dicho q no quiere porque se ha hecho a la idea que no la Iran a cojer y entonces recibia paro e indemnizacion de 60.000 euros . Cuando se ha enterado que si no acepta Pierde todo me ha dicho que Ira pero que cojera la baja por depresion. Yo no puedo dejarle a mi inquilino ese lastre, porque hunde el negocio.( que por cierto no van muy bien). Que puedo hacer? Donde puedo denunciar esto, porque la baja por depresion te la dan automaticamente. Muchas gracias y perdona por la extension de la carta

    • Alejandro · marzo 4, 2016

      Si el negocio no va muy bien, y se tiene que prescindir de ella se deberá realizar un despido objetivo dándole una indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades. En cuanto a la baja no se puede hacer nada, es el médico el que se la da y tiene derecho a ella.

  41. juan · marzo 2, 2016

    En una vents de negocio Si el trabajar or no quiere trabajar con el Nuevo propietario , puede Haber negociacion sobre la indemnizacion

    • Alejandro · marzo 3, 2016

      Puede haber negociación, pero lo lógico es que el empresario no quiera negociar.

  42. Damià · marzo 2, 2016

    Hola Alejandro

    Tengo varias dudas acerca de una experiencia reciente, espero que me puedas ayudar.
    He dejado un trabajo en que solo he trabajado 1 día porque no me salía nada rentable y el salario era misero, pero aún no he firmado contrato ni nada.
    Ellos me han dado de alta a la seguridad social, o eso dicen, y me exigen una carta de baja voluntaria por escrito. También quieren que firme el contrato para luego darlo de baja. Que hago? paso de todo? o cumplo sus exigencias? al no haber firmado contrato, no es ilegal que me hayan hecho trabajar 1 día? pueden darme de alta sin más sin firmar?

    Gracias de antemano y perdón por las molestias
    Saludos

    • Alejandro · marzo 2, 2016

      El contrato no es obligatorio que esté por escrito en una relación laboral. Así que su obligación como empresa es darte de alta cuando empiezas a trabajar.

  43. Crustina · marzo 1, 2016

    Mis Jefes venden in negocio por jubilacion, Los nuevos propietarios quieren que me quede con Ellos , yo no quiero , puedo cobrar el park y la indemnizacion o no tengo derecho a nada

    • Alejandro · marzo 1, 2016

      El trabajador tiene la obligación de continuar en el puesto de trabajo, a no ser que exista una modificación sustancial de las condiciones. En otro caso, será baja voluntaria.

  44. Jose · febrero 28, 2016

    Buenas Alejandro.
    Tengo una duda estoy desempleado y el martes empiezo a trabajar en una empresa,y estoy esperando que me llamen de otro sitio que creo que es mejor,si trabajo 2 dias podria pedir la baja e irme a la segunda empresa,sin que me perjudique de ninguna manera.
    Un saludo

  45. SILVIA C. · febrero 27, 2016

    Buenas tardes!
    Soy Silvia, soy italiana, vivo en Madrid, tengo un contrato de trabajo de 20 horas semanales (aunque trabajo 40), despues de haber trabajado 4 meses mi contrato se termina el 29 de febrero, aunque el me ha dicho que se ha prorrogado (no se como averiguar si mi contrato de verdad haya sido prorrogado) yo ya me queria ir antes pero he esperado hasta que mi contrato se termine (y tambien porque el NIE solo me lo han dado a mitad del mes de febrero), mi jefe quiere que me vaya con baja voluntaria el ultimo dia del contrato para no pagar lo que me debe (finiquito, indemnización, vacaciones no disfrutadas) no se que puedo hacer para no pasar por esta injusticia, si el no me despide y yo firmo una baja voluntaria tengo tambien derecho a finiquito y vacaciones no disfrutadas?

    Muchisimas Gracias, de verdad

    Silvia C.

    • Alejandro · febrero 29, 2016

      El derecho a finiquito lo tienes siempre, pero no firmes una baja voluntaria. Que sea el jefe el que tome la decisión de despedirte.

  46. maria · febrero 25, 2016

    Hola Alejandro llevo trabajando cuatro años y medio en una cooperativa de ayuda a domicilio y voy a materme en otra empresa relacionada con el mismo trabajo tengo derecho a finiquito y con cuanto tiempo tengo que avisar para ello.

  47. David · febrero 24, 2016

    Hola Alejandro,

    Estoy en una empresa con contrato indefinido, pero por problemas de liquidez llevan meses sin pagarnos.
    Ahora he encontrado otro puesto de trabajo que me interesa y no se si dar los 15 dias de preaviso antes de dejar mi empresa.
    ¿Si me voy sin preaviso, pueden negarse a pagarme las nominas atrasadas? (actualmente 4)

    Un saludo, y gracias.

  48. Anónimo · febrero 24, 2016

    Buenas tardes,

    He empezado a trabajar el día 22 de febrero, con un contrato eventual por circunstancias de la producción de 3 meses con 15 días de prueba. El convenio es el de comercio mixto. Por diversos motivos, no estoy segura de poder cumplir todo el contrato, por lo que causaría una baja voluntaria llegado el caso. Quería saber si hay diferencia entre dejar el trabajo durante esos 15 días de prueba o dejarlo en cualquier momento, una vez terminado el período de prueba. Y de ser así, qué es lo que más podría perjudicarme (sobre todo respecto al paro). Gracias

    • Alejandro · febrero 24, 2016

      No habría diferencias, en cualquiera de los dos casos no tendría derecho a prestación por desempleo.

  49. Alex · febrero 23, 2016

    Buenas tardes,

    He trabajado por la misma empresa durante 7 años y 6 meses y por razones personales quiero cambiarme el trabajo.

    Con otros compañeros, la empresa han dado los papeles para tener derecho al paro, pero firmando un “renuncio” al derecho del finiquito?
    Es posible coger el paro así, como baja voluntaria pero firmado por la empresa como despido?

    Gracias

  50. isabel · febrero 23, 2016

    hola, mi marido empezo a trabajar el dia 15 de febrero en una granja de vacas, con seguro agrario por cuenta ajena, tienen contrato de 6 meses, al bajar del tractor se lesiono la espalda, el medico le ha dicho que cree que es una hernia discal, no puede moverse pero en el trabajo le han dicho que somo solo ha trabajado 8 dias no tiene derecho a baja medica? es verdad?? muchas gracias

    • Alejandro · febrero 24, 2016

      Tiene derecho a la baja médica y a cobrar la prestación correspondiente si ha cotizado al menos 180 días en los últimos 5 años.

  51. Doris · febrero 21, 2016

    Buenos días,
    Trabajo en hostelería y tengo contrato de obra y servicio de 6 meses que termina en el mes de Marzo. No estoy segura que quiero seguir en la empresa ya que me salen otros empleos con mejores condiciones laborales. Pensaba darles un preaviso 15 días antes de que se termine el contrato y queria saber si habrá alguna diferencia en la cantidad total de percibir si finalizo yo el contrato o lo hace la empresa.
    Gracias de antemano por su respuesta, un saludo.

  52. Ana · febrero 19, 2016

    Buenas tardes,

    Mi consulta es la siguiente; mi empresa ganó un concurso y ha sido durante un año adjudicataria de prestar sus servicios a otra empresa. Yo he sido contratada para dicha empresa subcontratada y tengo un contrato indefinido,
    El año ha transcurrido y la otra empresa ha sacado el servicio de nuevo a concurso y lo ha ganado otra empresa como subcontrata, de manera que mi contrato finaliza.

    Mi empresa quiere que firme una baja voluntaria, si la firmo ¿ recibiría finiquito ?
    Yo creo que no es una baja voluntaria, sino un fin de actividad de la empresa.
    Me gustaría si me pudieras aclarar si estoy en lo cierto

    • Alejandro · febrero 21, 2016

      No firmas la baja voluntaria, en su caso sería un despido objetivo con derecho a indemnización de 20 días por año trabajado. Si firmas no tendrás derecho a indemnización ni a paro.

  53. Anabel · enero 28, 2016

    Hola Alejandro! Me encantaría que me ayudaras sobre una duda que tengo.
    Trabaje como Ayudante de Dependienta 18 días (del 13 al 30 de Noviembre del 2015). Me acaban de dar el finiquito para que lo firme. El día 28 les comuniqué que me tenía que ir y firmé la carta de baja voluntaria el 30. Según el finiquito me quitan 3/4 partes del salario que me corresponde por no avisarlas con 15 días de antelación. Querría saber si están en su derecho de sancionarme por falta de preaviso, y si no lo están, qué podría hacer para que ingresaran lo que me corresponde.
    En el contrato no pone un tiempo determinado de periodo de prueba, pone ( Se establece un periodo de prueba de máximo legalmente establecido).

    Mil gracias!!

    Anabel

    • Alejandro · enero 30, 2016

      Habría que revisar el convenio colectivo para ver si recoge esa penalización que indica la empresa. Además que en estos casos se debería indica como causa la del periodo de prueba no superado, que no requiere preaviso.

      Para realizar la reclamación, se debe reclamar mediante una reclamación de cantidad, presentando en primer lugar la papeleta de conciliación laboral y posteriormente una demanda.

  54. Ana · enero 28, 2016

    Buenos días,

    Voy a causar baja voluntaria en mi trabajo actual porque me contratan en otra empresa y mi convenio actual indica que el preaviso es de un mes, sin mencionar nada respecto a penalización por incumplimiento, ¿qué ocurriría si les preaviso sólo con 15 días?
    También he barajado la posibilidad de solicitar excedencia en lugar de baja voluntaria, ¿es posible solicitar excedencia y contratarme en la otra empresa?
    Muchas gracias.

    Ana

    • Alejandro · enero 30, 2016

      Si es posible solicitar la excedencia. En caso de que el convenio no recoja una penalización, tengo mis dudas de que la empresa pueda descontar los días de falta de preaviso.

  55. Miguel · enero 27, 2016

    Hola, Alejandro

    En mi convenio pone que debo preavisar con 15 días y que en caso contrario me reclamarían la parte correspondiente a esos 15 días en sueldo o bien se autocompensaría con el finiquito adeudado por la empresa.

    Entiendo entonces que no me demandarían judicialmente teniendo en cuenta que me correspondería como finiquito pagas extra y vacaciones, independientemente de la importancia de mi rol en la empresa y lo tirados que se puedan ver si desaparezco de un día para otro ¿Estoy en lo cierto?

    Muchas gracias por tu ayuda.

    • Alejandro · enero 28, 2016

      Si no cumples el preaviso, y te lo pueden descontar del finiquito, no tendría sentido que te demandaran.

  56. ANA · enero 23, 2016

    Hola buenas tardes,

    He trabajado 20 meses por obra y servicio en una empresa solicite el 12 de enero excedencia de una año para cambiarme a otro trabajo mejor.

    el dia 13enero me incorporo y el dia 23enero nos comunican que no hay tal volumen de trabajo y nos despiden el dia 28 de enero alegaran que no hemos superado el periodo de prueba.

    Tengo cotizados cuatro meses del años anterior y en total creo que suma 24. Tengo derecho al cobrar el paro? o desde el 12 de enero que pedi excedencia como causo el 28 baja despido y no ha pasado los tres meses no me corresponden.

    Un Saludo
    Ana

    • Alejandro · enero 24, 2016

      Ahora mismo no te corresponde prestación por desempleo. Tendrás que encontrar otro nuevo trabajo para ello. No obstante, solicítalo igualmente por si acaso.

  57. Lucia · enero 23, 2016

    Hola Alejandro, espero que puedas ayudarme en lo siguiente,

    Comencé a trabajar en una empresa en octubre y me hicieron un contrato Indefinido de Apoyo a Emprendedores (con un período de prueba de un año, y tengo entendido que este tipo de contrato no requiere preavisar con 15 días de antelación ante una baja voluntaria).
    Comuniqué mi baja voluntaria para finalizar el día 31 de Enero (preavisé 10 días antes a pesar de no tener obligación a ello), pero mi jefe se negó a firmarme la carta como constancia de que la ha recibido (según él, la ha enviado a la Gestoría para tramitar la liquidación y demás).

    Mi problema es el siguiente, mi jefe no quiere que me vaya de la empresa y tengo miedo que intente cualquier cosa para no pagarme todo lo que me corresponde, yo he trabajado todos los días correspondientes de este mes y finalizaré mi jornada como cualquier mes normal.
    ¿Podría hacer algo para afectar lo que me corresponde de sueldo mensual y finiquito? ¿Tendré algún problema derivado de que no haya querido firmar la carta de baja voluntaria?

    Muchas gracias

    • Alejandro · enero 24, 2016

      No, el empresario debe abonarte lo que has trabajado. En caso de que no te lo quiera recoger o firmar, y para evitar cualquier tipo de problema, puedes remitirselo por burofax o dárselo con la presencia de testigos, indicando un periodo de prueba no superado.

  58. Nuno Almeida · enero 21, 2016

    Estimado Alejandro,

    Mi caso es que tengo contrato hasta día 5 de Febrero, se trata de un contrato temporal de 5 meses y visto que esta semana he logrado un nuevo trabajo, este se iniciará el día 1 de Febrero. Quiere decir que mi incumplimiento son 5 días de contrato.

    1. Se faltan menos de 15 días para el cese de contrato el pre aviso es proporcional a los días que me quedan?
    2. La comunicación deberá ser por escrito en el primero día sin trabajar o en el último día trabajando?
    3. Se la compañía va a cambiar de país y esas es la razón de la temporalidad de contrato podrá pedir una indemnización ya que no podía garantizar trabajo al empleado?

    Muchísimas gracias

    • Alejandro · enero 21, 2016

      Habrá que revisar el convenio, pero normalmente indican que se descontará el salario en proporción a la falta de preaviso. Lo mejor es preavisar ahora, que es cuando conoces el día en que no te acudirás a tu puesto de trabajo. Por último, si eres tu el que extingue el contrato no existe nunca derecho a indemnización, salvo que se haya pactado otra cosa en el contrato.

  59. María · enero 20, 2016

    Hola Alejandro, tengo unas cuantas dudas, estoy embarazada de 8 semanas y ayer pedí la baja a mi médico porque en el trabajo tengo mucha presión y mi situación con otra persona del cual estoy todo mi turno es bastante mala, me causa estrés y ahora estoy más sensible, tengo la baja por ansiedad o porque no me encuentro muy bien para estar tantas horas de pie(40 semanal) mi médico me ha dicho que si yo no me encuentro con ganas de trabajar el no me puede dar el alta lógicamente porque lo primero soy yo y mi futuro bebé, me he enterado del trabajo que van llamando a mi médico para saber qué le digo, no sé hasta q punto es verdad y legal… Me da igual en si, si yo causo baja voluntaria y estando embarazada después, hay algún tipo de prestación para mama soltera o algo ? Ellos no quieren arreglarme el paro porque ya lo hable en su momento, solo me queda estar de baja por mi bien. Muchas gracias, un saludo.

    • Alejandro · enero 21, 2016

      No, si coges la baja en principio no habría ninguna ayuda. Los temas de salud gozan de una especial protección de datos, así que dudo que el médico comente tu situación. El único que puede darte el alta médica es tu médico, así que manten la baja, y nunca renuncies a tu puesto de trabajo.

  60. obiwan · enero 19, 2016

    Hola buenas tardes, hace cinco meses me hicieron un contrato de formación. Pasados estos me han dado de baja en la seguridad social sin decirme que no vaya a trabajar. Debo de acudir a mi puesto de trabajo. Perdería mis derechos sino lo hiciera. A que tengo derecho. Gracias.

    • Alejandro · enero 20, 2016

      ¿Te han comunicado algo la empresa? En cualquier caso, debes demandar por despido improcedente.

  61. alexis yepes londoño · enero 19, 2016

    HOLA BUENAS MI PREGUNTA ES LLEVO EN UNA EMPRESA DESDE ENERO 2009 AHORA QUIERO PRESENTAR LA BAJA VOLUNTARIA QUIEISERA SAER A QUE TENGO DERECHO..GRACIAS

  62. Laura · enero 18, 2016

    Buenos días,

    voy a causar baja voluntaria en mi empresa, podría poner como último día en la empresa un domingo aunque trabaje de lunes a viernes? No quiero dejar entre una empresa y otra días sin cotizar

    Muchas gracias

  63. Chiara · enero 17, 2016

    Hola, necesitaria su ayuda..
    tengo un contrato que acaba el 2 de febrero, pero por motivos personales tendria que irme del pais dos dias antes, afectaria de algun modo a mis derechos y/o finiquito?
    muchas gracias.
    Chiara

    • Alejandro · enero 17, 2016

      Esos dos días se consideran ausencias injustificadas y por tanto no te los abonarían. Por otro lado, dudo que pueda acarrear un despido disciplinario, y tampoco debería ser considerado como abandono del puesto de trabajo.

  64. Manuel Navío Pérez. · enero 16, 2016

    Buenos días. Aquí les formulo mis consultas:

    Actualmente llevo trabajando como asalariado, con contrato indefinido en una empresa por un periodo de 2 años y 6 meses. Ante una nueva y mejor oferta de trabajo, he pensado en solicitar la baja voluntaria y llegar a un despido “negociado” con mi actual empresa con quién mantengo una relación correcta.

    PREGUNTAS:

    1/ Al causar baja voluntaria, ¿”Pierdo” el periodo y cuantía acumulados para el subsidio de desempleo?,. (el cambio a la nueva empresa será inmediato).
    2/ ¿Que forma y contenido debería tener ésa carta de despido que negociaría con mi empresa actual?.
    3/ ¿Cómo se podría, en caso de interesarme solicitar una “excedencia”? ¿ Qué garantías tengo de que fuera respetada por mi empresa actual?.

    Muchas gracias por su atención.

    • Alejandro · enero 17, 2016

      No es que se pierda, sino que simplemente no te encuentras en situación de percibir una prestación por desempleo, porque te has ido del trabajo voluntariamente. Lo mejor es que fuese un despido disciplinario, aunque siempre sería un fraude a la Seguridad Social. Solicitar una excedencia sólo te otorga el derecho preferente en tu puesto de trabajo, es decir, que la empresa tendrá la obligación de ofrecerte un puesto de trabajo cuando finalice la excedencia si es que tiene uno acorde a tu grupo profesional.

  65. Alejandro · enero 14, 2016

    Hola Sr. Alejandro; ¿que tal?

    Espero que bien.
    Le explico mi caso; He estado trabajando en una empresa 3 años, 40h semanales.
    Después de que la empresa me ha tratado muy mal (no voy a entrar en detalles) decidí renunciar hace 2 semanas. Le pregunto: ¿el tiempo entre el día de la baja voluntaria y la finalización del nuevo contrato (para poder coger el paro) tiene que ser 3 meses? :O

    Muchas gracias por su trabajo.

    • Alejandro · enero 16, 2016

      No existe un plazo objetivo establecido por la legislación, pero si supera los tres meses seguramente no le den problemas para conseguir la prestación por desempleo.

  66. Ian · enero 14, 2016

    Buenos días,

    Mi caso es el siguiente:

    En 2011 entré a trabajar en mi empresa (una editorial) mediante un contrato “eventual por causas de la producción”. Dicho contrato se extinguía el 28/2/2012, pero he seguido trabajando hasta hoy. Teniendo en cuenta que estoy sobrecualificado para las labores que desempeño y que éstas, además, se han ido ampliando hacia tareas que nada tienen que ver con los servicios por los que fui contratado, estoy barajando el dejar el trabajo y preparar unas oposiciones. Obviamente no me interesaría perder la prestación de desempleo. Teniendo en cuenta que el contrato fue originalmente firmado como eventual ¿Podría dar por finalizado el contrato por mi parte y acceder así a la prestación? En caso contrario ¿Qué opciones tengo?

    Muchas gracias de antemano

    • Alejandro · enero 16, 2016

      no, tu contrato actualmente es indefinido. No existe una forma legal de que abandones el puesto de trabajo y tengas derecho a prestación por desempleo. Sólo podrás hacerlo con un acuerdo con la empresa, o forzando el despido disciplinario.

  67. saray · enero 13, 2016

    Hola, buenas tardes….escribo para ver si alguien me puede ayudar. Resulta que empece en una empresa el dia 20 de septiembre del 2014 con un contrado de tres meses de 20h semanales, luego, en diciembre de ese mismo año, me subieron a 30h semanales con un contrato indefinido……asi hasta este octubre de 2015 que me subieron a 40h semanales con contrato indefinido…todo estaba bien hasta este diciembre de 2015 que di una carta escrita de baja voluntaria en la que daba el preaviso establecido y además en el que indicaba que mi ultimo dia de trabajo seria el 31 de enero del 2016. En ningún momento recibi contestación de la empresa y bueno, empezando el año, el dia 4 de enero hice una entrevista de trabajo y resulte ser elegida, por lo que el mismo dia mande el aviso a la empresa de el 7 de enero seria mi ultimo dia y aun no recibi respuesta…
    Bien, mi pregunta es que si tengo penalización por no cumplir el periodo que di y cual seria el importe del finiquito a percibir???
    siempre he cobrado una parte por nomina y otra en negro. de 20h y 30h siempre cobre lo mismo: 569.60E POR BANCO y hasta 712 en sobre y luego, de 40h 780E EN BANCO y hasta 932 en sobre…..disfrute de 30 días de vacaciones solo, la correspondiente a un año de trabajo y mis pagas estaban prorrateadas….POR FAVOR, NECESITO AYUDA

    • Alejandro · enero 16, 2016

      Si lo indica el convenio colectivo si que podrás ser penalizada, ya que no realizaste el preaviso correspondiente. Por otro lado, el finiquito será las vacaciones generadas y no disfrutadas, así como la parte proporcional de las pagas extraordinarias si es que no las tienes prorrateadas, en consecuencia, si has disfrutado de todas las vacaciones y las pagas están prorrateadas, el finiquito sólo sería la parte del mes de enero, eso si, con el descuento por la falta de preaviso.

  68. Piar Jimenez · enero 2, 2016

    Buenas tardes Alejandro.
    Te explico el caso:
    Mi hijo trabajaba en un restaurante de comida rápida y por problemas con los compañeros y un encargado que le hacían la vida imposible y tras intentar que le cambiasen de cetro en varias ocasiones se ha marchado sin dar pre aviso y ha firmado la baja voluntaria.
    Hoy ha recibido en su correo la nomina de diciembre y cul es nuestra sorpresa al ver que según esta el líquido a percibir son – 50 euros , ya que le han descontao de la nomina en concepto de MANUTENCIÓN 238 euros.
    He estado mirando las nominas anteriores y normalmente le descuentan 10 euros en este concepto.
    Es esto legal ? Yo creo que es una penalización o algo así …..
    Podemos hacer algo, ha intentado hablar con ellos y no lo ha conseguido.
    Un saludo y gracias

    • Alejandro · enero 3, 2016

      Habría que revisar el convenio colectivo y comprobar el preaviso necesario en caso de baja voluntaria.

  69. Nadia · diciembre 21, 2015

    Buenas tardes Alejandro.

    Quería hacer una consulta. Estoy trabajando y tengo un contrato indefinido desde 2008. Último ingreso al mi cuenta me han hecho en 2012..Desde este tiempo me pagan en efectivo y con mucho retraso. Según mi cuenta me deven ocho meses. ¿Que puedo hacer? Estoy buscando orto trabajo, pero no encuentro nada. No puedo denuncir, es una empresa familiar.

    Muchas gracias

    • Alejandro · diciembre 22, 2015

      Demandar los salarios atrasados, y solicitar una extinción de la relación laboral por incumplimiento contractual grave del empresario. Una baja voluntaria no suele ser una buena solución, ya que no se tiene derecho a la prestación por desempleo.

  70. Oscar · diciembre 18, 2015

    Hola, me gustaría comentarles mi caso, a ver si con suerte pueden aconsejarme de que debo hacer en mi situación.
    Tengo un contrato indefinido de 47 horas mensuales,en el ámbito de la hostelería. Trabajó como auxiliar de tienda.
    El día 6 de julio un repartidor sufrió un accidente con la moto, llamo mi jefe a la tienda y me dio la orden de ir a recogerla y traerla de vuelta andando cuando estaba a 4km, aún así, no me negué en ningún momento y acepte la orden sin más. Al regresar a la tienda, un compañero de trabajo me dejo escuchar conversación telefónica que estaba manteniendo con mi jefe en la cual me faltaba al respeto. Le llamé pidiéndole explicaciones por esa falta de respeto y empezó amenazarme a tal punto que me saco la baja voluntaria, cosa que me negué a firmar y aceptar, ese mismo día debido a una crisis de ansiedad acabe en el hospital.
    El día 7 de julio la empresa mediante amenazas me saca una carta de baja voluntaria escrita con mis datos, pero no por mi, me exigen firmarla en la cual me niego.
    Debido a otra crisis de ansiedad, superior a la anterior mi doctora me de la baja por depresión,( que lo único que hicieron fue medicarme y ya está, ni siquiera me vio un especialista ni nada y me dieron el alta) recibí el alta médica el día 29 de Octubre.
    El día 2 de Noviembre me dan las vacaciones hasta el día 16 de Noviembre.
    El día 13 durante mis vacaciones sufrí un accidente y acabe con la mano izquierda escayolado por un esguince grave.
    Mi doctora me dio la baja del día 17 de Noviembre y recibí el alta el dia 10 de Diciembre.
    Me incorporé a trabajar y falte 7 días injustificados no consecutivos por motivos personales.
    El día 14 de Diciembre mi jefe se reunio conmigo y me dijo que me daba el despido y me solucionaba los papeles del paro, pero que no me iba a pagar el finiquito. Yo directamente rechace esa propuesta por qué creo que tengo mis derechos y porque según tengo entendido es considerado delito el llegar a un acuerdo así.
    Hoy día 18 de Diciembre me han dado las vacaciones hasta el día 28 de Diciembre.
    Al igual que me han hecho firmar una sanción de empleo y sueldo, de 3 meses desde el día 29 de Diciembre hasta el día 28 de Marzo del 2016.
    Cómo debo actuar ante todo esto? Se puede decir que es coaccion por parte de la empresa o no? La verdad que nunca me había visto en una situación como esta y necesito que me aconsejéis en lo que buenamente podáis.
    Gracias por el tiempo dedicado a leerme y por haber creado este blog. Un cordial saludo a todos!!

  71. Oscar · diciembre 18, 2015

    Hola, me gustaría comentarles mi caso, a ver si con suerte pueden aconsejarme de que debo hacer en mi situación.
    Tengo un contrato indefinido en el ámbito de la hostelería. Trabajó como auxiliar de tienda.
    El día 6 de julio un repartidor sufre un accidente con la moto, llama mi jefe a la tienda y me da la orden de ir a recogerla y traerla de vuelta andando cuando está a 4km, aún así, no me negué en ningún momento y acepte la orden sin más. Al regresar a la tienda, un compañero de trabajo me dejo escuchar su conversación telefónica con mi jefe en la cual me faltaba al respeto. Le llamé pidiéndole explicaciones por esa falta de respeto y empezó amenazarme a tal punto que me saco la baja voluntaria, cosa que me negué a firmar y aceptar, ese mismo día debido a una crisis de ansiedad acabe en el hospital.
    El día 7 de julio la empresa mediante amenazas me saca una carta de baja voluntaria escrita con mis datos, pero no por mi, me exigen firmarla en la cual me niego, debido a otra crisis de ansiedad superior a la anterior mi doctora me de la baja por depresión.

  72. anonimo · diciembre 18, 2015

    Buenos dias, me gustaria que me aclararais mis dudas, no se por donde tirar.
    Llevo diez años en una empresa y resulta que ahora me obligan a pedir la baja de antiguedad de empresa (esta empresa pertenece al sector de ingenieria) y me ofrecen trabajo en el mismo sitio de trabajo otra empresa (pero es del sector del metal), mi pregunta es:

    estoy obligada a perder la indemnizacion de la empresa de ingenieria? porque si no firmo no pueden contratarme la otra empresa y a mí no me gustaría perder la antiguedad.

    • Alejandro · diciembre 18, 2015

      No firmes una baja voluntaria, si quieren pasarte a otra empresa con garantías, firma un precontrato en el que te reconozcan la antigüedad en la actual y que la no reincorporación será considerada como un despido improcedente.

  73. Carmen · diciembre 17, 2015

    Hola, tengo una duda. He encontrado otro trabajo y he comunicado que me voy, tienendo en cuenta los 15 días, y me acaban de avisar que por temas administrativos no me podré ir hasta dentro de un mes. Esto es legal?

    Mi contrato no es fijo estoy cubriendo una baja.

    • Alejandro · diciembre 18, 2015

      No, la empresa no puede retenerte en el trabajo si tu no quieres. Por lo tanto, si has comunicado tu baja de forma fehaciente, no acudas a tu puesto de trabajo el día que indicaste como fecha de efectos.

  74. Milagros · diciembre 16, 2015

    Hola
    Quería preguntar yo tengo un contrato de formación laboral de un año, me acaban de operar y estoy de baja, mi jefa dice que me dará de baja para contratar a otra persona por que yo no puedo hacer fuerza y en el trabajo tengo que hacer fuerza aún sigo de baja y por las maneras en las que me trata mi jefa prefiero no volver…
    Que debo hacer si me dan la baja voluntaria no puedo cobrar el subsidio

  75. Angel · diciembre 14, 2015

    Buenas tardes, informé a la empresa de que deseo cursar la baja voluntaria a finales de este mes, finalizando por tanto el día 31 de diciembre. Me han contestado que como cierran del 25 al 4 de enero, solicite mi baja para el 24 de diciembre. ¿pueden hacer esto?

  76. Carlos · diciembre 11, 2015

    Hola Alejandro, mi consulta es la siguiente. Llevo año y medio trabajando en mi empresa, quiero marcharme para hacer un posgrado y buscar un trabajo mejor. Hay alguna manera de cobrar el paro si me marcho voluntariamente? Es mi duda. Tendrían que echarme para poder cobrar el paro?

    • Carlos · diciembre 18, 2015

      cuentate algo, no?

    • Alejandro · diciembre 18, 2015

      No hay ninguna forma que no sea mediante el despido, o finalización del contrato si es que es un contrato temporal. Es una cuestión ya resuelta tanto en la entrada como en los comentarios. Si te marchas voluntariamente, deberás encontrar otro empleo y que éste no finalice por otra baja voluntaria o periodo de prueba no superado indicado por la empresa.

  77. María isabel · diciembre 10, 2015

    Hola, mi caso es el siguiente. Llevo 5 años en la empresa y actuacmente con contrato fijo. Es un trabajo físico y conlleva riesgos.
    Al comienzo de trabajar médicamente estaba perfecta(tengo parte médico), pero ahora tras estos años y diferentes accidentes en el puesto de trabajo tengo mal los ojos y la espalda con hernias en el cuello…,por lo cual me impiden hacer el trabajo que venía realizando y por lo tanto por salud quiero dejarlo. La empresa me ofrece cambio de departamento con cambio de contrato en el cual se m disminuye el sueldo, ya no es fijo y pierdo la antigüedad cosa que por supuesto no me interesa. Además a causa de estas lesiones me limitan a encontrar otros empleos para los que antes si podía. Que posibilidad y opciones tengo para poder salir con derecho a paro y con indenmizacion( aunque sea por los daños físicos ocasionados por el trabajo).
    Además a parte de esto se encuentra la situación de malas condiciones debido a que los compeños me insultan y se ríen de mí…mostrando esto al jefe y al director y no haciendo nada al respecto. Gracias

    • Alejandro · diciembre 10, 2015

      Si existe acoso podrá solicitar la extinción de la relación laboral con derecho a indemnización por despido improcedente. Por otro lado, si continua en la empresa aunque haya cambio de funciones mantiene la antigüedad.

  78. Cristina · diciembre 9, 2015

    Hola el 27/12/2015 se cumple mi contrato ,y tengo una duda si no quiero renovar el contrato y estoy esperando a que se cumpla para que me den el paro. Sería posible. He avisado con antelación.

    • Alejandro · diciembre 10, 2015

      La notificación a la empresa de que no se quiere renovar el contrato es asimilable a una baja voluntaria, y por tanto, puedes no tener derecho a la prestación por desempleo. Depende de la causa que se indique como baja por la empresa.

  79. Francisco · noviembre 25, 2015

    Buenos días, he estado leyendo para ver si encontraba un caso parecido al mío pero no he visto ninguno y hay muchísimos como para leerlos todos (enhorabuena por cierto, has ayudado a muchísima gente), así que pregunto por si acaso.

    Mi contrato empezó el día 1 de Noviembre, con un periodo de pruebas de 3 meses. Antes de empezar a trabajar para esta empresa estaba cobrando la prestación por desempleo, la cual supongo que se pausa cuando te contratan en algún sitio. Dado que ha día de hoy 25 de Noviembre solo llevo trabajado eso, 25 días, no me preocupa demasiado el plazo que he cotizado en esta empresa a efectos de cobrar posteriormente el paro que me pueda dejar este contrato, mi pregunta es si tendré algún problema con la prestación que ya estaba cobrando anteriormente. ¿Puedo seguir cobrando esta prestación si me doy de baja de forma voluntaria?

    Me gustaría dejar el trabajo porque necesito tiempo para mis estudios, pero no se qué hacer, no se si tendré algún problema luego.

    Muchas gracias por tu tiempo.

    • Alejandro · noviembre 25, 2015

      Si dejas tu trabajo actual no podrás continuar con la prestación por desempleo que estabas percibiendo.

      • Francisco · noviembre 25, 2015

        ¿Podría intentar llegar a un acuerdo con la empresa para que el motivo de la baja sea el no haber superado el periodo de pruebas antes de que este finalice? Quiero decir, el periodo es de 3 meses, ¿podría terminar antes por parte de la empresa?.

        De ser así ¿le supondría algún inconveniente a esta empresa a parte de mi baja?

        Muchas gracias por la rapidez de la respuesta.

        • Alejandro · noviembre 25, 2015

          En principio no le supondría ningún inconveniente, siempre que la causa de la extinción de la relación laboral sea imputable a la empresa podrás continuar con la prestación.

  80. juan · noviembre 25, 2015

    hola quisiera sabar que clase se indemnizacion me corresponde al pactar una baja voluntaria habiando tenido en principio un contrato aventual de cinco horas ala semana y luego paso a indefinido con las mismas condiciones desde 1 de septiembre del 2014 hasta el 18 de octubre del 2015 sin haber dsifrutado vacaciones ni festivos con la parte proporcional delas pagas en nomina

    • Alejandro · noviembre 25, 2015

      La baja voluntaria no es un pacto, sino que es una decisión unilateral del trabajador de abandonar su puesto de trabajo, y por lo tanto, no tienes derecho a indemnización. otra cuestión es que sí que te tengan que abonar las vacaciones generadas y no disfrutadas.

  81. jorge · noviembre 24, 2015

    Hola buen dia, mi caso es un poco peculiar, yo estuve cobrando pension por baja medica durante un año,ahora estoy en santo domingo porque mi padre se esta muriendo de cancer, y me acaba de informar , mi ex companero de piso,que el alta medica me llego hace 3 meses, pero al estar yo fuera de Espana no pude recibirla.
    Lo que implica que hace 3 meses debi de estar en mi empleo, la pregunta es, tengo derecho a prestaciones o reclamar? puedo volver a mi empleo o no?
    gracias de antemano

    • Alejandro · noviembre 24, 2015

      Seguramente la empresa habrá indicado un abandono del puesto de trabajo. En dicho caso, habría que atender ala fecha de efectos de la medida, pero previsiblemente ya no podrías reclamar ni volver a tu puesto de trabajo.

  82. Jesus · noviembre 19, 2015

    Hola Alejandro.

    Te comento mi situación. Me ha surgido un nuevo trabajo por lo que voy a dejar el actual. La cuestión es que no quieren firmarme la carta de baja voluntaria por lo que quedaría indefenso a la hora de reclamar el impago de la parte que me correspondiese por falta de preaviso.

    Además me han dicho sutilmente que podrían cargar contra mí legalmente ya que mi puesto es clave para la empresa.

    Me gustaría que me aconsejases sobre como actuar. Pensaba, si no me firman la baja voluntaria, mandarla a través de burofax para que quede constancia de mi comunicación con el preaviso correcto. Y si tendrían alguna base para cargar en mi contra.

    Saludos y gracias.

    • Alejandro · noviembre 20, 2015

      El burofax es lo mejor en estos casos, enviandolo al domicilio de la empresa que aparece en el contrato de trabajo o en la nómina.

      • Jesus · noviembre 20, 2015

        Muchas gracias por la respuesta.

        Trataré de llegar a una solución amistosa y si no es posible gestionaré el burofax.

        Respecto a la base para cargar legalmente contra mí, entiendo que no debo preocuparme ya que en ningún momento he obrado de forma incorrecta. ¿Es correcto?

  83. Beatriz · noviembre 19, 2015

    Buenas, mientras estaba de excedencia en mi tienda, he estado en una oficina hasta el dia 13 de noviembre, y el dia 10 de noviembre cumplía mi excedencia. Al ir a pedir hoy el subsidio me han dicho que me penalizan cobrando un 40% de lo que me pertenece de subsidio (300€) porque no he causado baja en la tienda, y ahora tengo que pedir la reincorporación a riesgo de que me cojan, cuando yo no quiero volver, quiero pedir paro. Al ser fuera del plazo de los 6 meses que he pedido de excedencia… ¿Me denegarán la reincorporación y podré pedir todo mi subsidio? Hay alguna solución alternativa para poder cobrar? Muchas gracias

    • Alejandro · noviembre 20, 2015

      Lo normal es que te denieguen la reincorporación, pero si no te la deniegan tendrás que volver al puesto de trabajo.

  84. johana · noviembre 17, 2015

    Hola buenas tardes mi situacion es al siguiente hace 4 meses o u poco mas renuncia a mi trabajo voluntariament pero quisiera regresar podria ser admitida de vuelta? pues me entere que de igual manera necesitan ahorita personal qeu puedo hacer?

  85. Eduardo · noviembre 14, 2015

    Hola
    Muchas gracias de antemano
    Quiero dejar la empresa por varios motivos, pero aun estoy en periodo de prueba, si locomunico a la empresa , esta el certificado de empresa, ¿que motivo pondra? por no ¿haber superado el periodo de prueba? o puede poner ¿¿¿baja voluntaria???

    Voy a trabajar a otra empresa pero con contrato temporal ett y a horas, si en mi ultima empresa cause baja voluntaria, ¿¿¿tengo que esperar tres meses, para cobrar del paro con este tipo de contrato que me va hacer ahora??
    Gracias de nuevo por todo tu trabajo
    un saludo

    • Alejandro · noviembre 16, 2015

      Deberá poner el motivo que tu indiques en la baja. En caso de que ponga otra causa, la inspección de trabajo puede ayudarte a cambiarla. No es que esperes tres meses y ya tienes derecho a desempleo, si no que la extinción de la relación laboral del nuevo contrato tiene que producirse como mínimo tres meses después de la baja voluntaria o periodo de prueba no superado.

  86. Daniel Pinto · noviembre 11, 2015

    Hola Alejandro.
    Yo trabajo en una empresa hace 20 dias y quiero terminar mi contrato porque me voy cambiar para otra empresa. Yo necesito trabajar los 15 dias o puedo terminar antes?
    Me han dicho que antes del mes de trabajo tanto el empleado como la empresa pueden terminar el contrato sin tener que trabajar eses dias, pero queria asegurarme.
    Muchas gracias.
    Saludos.

    • Alejandro · noviembre 11, 2015

      El periodo de prueba solo es válido si viene recogido en el contrato. Es decir, que si no aparece dicho periodo en el contrato deberás indicar el preaviso de 15 días o lo que indique el convenio colectivo. En otro caso, podrán descontártelo del salario.

  87. Javier · noviembre 9, 2015

    Hola Alejandro,

    Tengo una pequeña consulta porque necesito arrojar un poco de luz sobre un tema de trabajo. Le comento mi situación desde atrás:

    Estuve trabajando cerca de seis años en una empresa en la que causé baja voluntaria el 12 de julio. Más tarde, el 26 de septiembre me contrataron (por contrato de obra y servicio / promoción de tienda) en una conocida cadena de hamburgueserías, donde estuve hasta el día 30 de octubre.

    Ese día, tras tener una fuerte discusión con la jefa de tienda y una encargada por motivos de trabajo me fui a casa por orden de la jefa, teniendo que volver de nuevo al puesto esa misma tarde a las 19:30. Debido a esta discusión le dije a esta persona que, después de semejante situación, si quería que volviera esta tarde que me avisara, que si no entendería que estoy despedido. No hubo respuesta, ni ese día ni hasta ahora… A pesar de haber cobrado mis horas trabajadas correctamente, etc.

    Ahora bien, teniendo en cuenta que han pasado 11 días desde entonces y no he tenido contacto alguno de ellos ni de la ETT por la que te subcontratan, no sé exáctamente en qué situación estoy ni si tendría derecho a solicitar el paro, etc.

    Perdona de antemano tanta palabra y agradecer el tiempo prestado.

    ¡Un saludo!

    • Alejandro · noviembre 9, 2015

      Puede que la empresa no haya todavía tomado una medida al respecto, pero en todo caso, en mi opinión la empresa optará como causa de la baja un abandono del puesto de trabajo, y no como un despido, ya que es la empresa la que tiene que tomar la decisión de despedir al trabajador, y no es el trabajador el que se pueda considerar despedido. En todo caso, debería lo normal antes de proceder, sería intentar ponerse en contacto contigo para verificar que tu intención es abandonar el puesto de trabajo.

  88. pepino · noviembre 7, 2015

    Hola, gracias de antemano. Le pongo en situacion, he cambiado de empresa en un centro de trabajo, mi convenio no tiene surrogacion, me han dado de baja en la antigua y de alta en la nueva respectivamente pero no he firmado nada, puede la empresa saliente no pagarme nada por indemnizacion alegando baja voluntaria??? Gracias.

    • Alejandro · noviembre 7, 2015

      Si continua en el mismo centro de trabajo, y lo único que ha variado es la empresa que le paga y sigue realizando la mismas funciones, no se le tiene que abonar ninguna indemnización. Si finalmente es despedido en esta nueva empresa se tendrá en cuenta toda la antigüedad incluida la de la anterior empresa.

      • pepino · noviembre 7, 2015

        pero la empresa entrante no quiere reconocer antiguedad y la saliente quiere baja voluntaria o sacarnos de alli

        • pepino · noviembre 7, 2015

          Opciones:
          O denunciamos a la antigua por despido improcedente y empezamos desde cero con la nueva.

          O renunciamos a indemnizacion y seguimos sin antiguedad con la nueva.

          O nos vamos con mi jefe antiguo y no seguimos en el centro de trabajo.

        • Alejandro · noviembre 7, 2015

          No hace falta que la empresa entrante os reconozca la antigüedad, sino que directamente es un derecho que tenéis y podéis reclamar en el momento oportuno. De todas maneras, por si acaso no estoy comprendiendo el caso de manera correcta te recomiendo que un abogado revise el caso, y si fuera procedente, demandar por despido improcedente par el cual tienes un plazo de 20 días hábiles.

          Cuando una empresa compra a otra, o se fusiona, los trabajadores tienen la obligación de continuar en su puesto de trabajo a pesar del cambio de empleador, y el nuevo empresario tiene que respetar los derechos que tienen los trabajadores, y aunque te diga lo contrario, si demandas te los concederán.

  89. Diego · noviembre 5, 2015

    Hola Alejandro, primero quiero darte la enhorabuena por el blog, es muy instructivo y gustoso de leer.

    Mi caso es el siguiente, mi jefe no me paga desde hace 6 meses, no me despide ni me paga y lo he denunciado, en 5 meses será el juicio de reclamación de cantidades.

    Mi pregunta es la siguiente:
    Llevo todo este tiempo yendo a trabajar “gratis” para mi empresa, y cada vez están mandándome más lejos, con lo cual me toca coger mi coche y gastar combustible, como comprenderás mi economía después de tanto tiempo sin cobrar está muy resentida y no puedo seguir gastando más dinero en esos viajes.

    Para hacer presión a mi jefe, me puedo negar a coger mi coche y solamente acercarme a mi oficina para que no puedan alegar que me niego a ir trabajar?
    Cual se considera que es el centro/ lugar de trabajo al que obligatoriamente debes asistir?
    Gracias de antemano

    • Alejandro · noviembre 23, 2015

      El centro de trabajo es el lugar donde desarrollas tu puesto de trabajo, que puede ser el que figura en el contrato inicial si es que no ha variado. No obstante, en caso de que la empresa te mande realizar lgo fuera de él, y te niegues, puede ser considerado como un hecho grave y culpable y sancionado con hasta el despido disciplinario.

      • Juancho · noviembre 24, 2015

        Yo despues de tanto tiempo sin cobrar estaria muy deprimido, estoy convencido de que tu medico de cabecera te podrá dar de baja por ese motivo. Esto tendrá el efecto “secundario” de que cobraras tu sueldo en el porcentaje que corresponda de ILT y dejarás de gastar mas dinero en desplazamientos.

        Y desde luego yo iria afiliandome a algun sindicato y comenzando a tomar con su ayuda medidas legales contra tu jefe.

  90. Pepe · noviembre 3, 2015

    Hola,

    Me voy a dar de baja voluntaria en la empresa en la que trabajo para incorporarme a otra. Me piden en la nueva que me inscriba como demandante de empleo. Como de la que me voy me quedan días de vacaciones me los van a pagar, pero, ¿para inscribirme como demandante de empleo tengo que esperar los días de vacaciones o puedo hacerlo al día siguiente de la baja? Como no voy a pedir prestación entiendo que no es necesario esperar

    ¿La nueva empresa tendría problemas para darme de alta con ellos si todavía estuviera en plazo de vacaciones?

    Tengo bastantes dudas y casi prefiero no cobrar las vacaciones y que me las den por disfrutadas

    Gracias

    • Alejandro · noviembre 3, 2015

      No tendrás problema para darte de alta en el SEPE, así como para que te den de alta nueva empresa.

  91. Olga · noviembre 3, 2015

    Buenos días, y enhorabuena por la página y por darnos tantísima información sobre nuestras dudas!
    Ahí va la mía:
    El día 1 de Junio, pedí una excedencia en una empresa para la que trabajé 4 años.
    Aún estoy de excedencia, pero me gustaría finalizar mi contrato de manera voluntaria con ellos.

    Para hacer esto,
    1) tengo que enviar primero una carta solicitando mi readmisión, y avisarles con 15 días de antelación mi decisión de finalizar el contrato de manera voluntaria?
    2) o bien, puedo solicitar la finalizacion sin tener que volver a ese puesto de trabajo directamente desde mi estado actual de excedencia?
    En caso de ser así, ¿tendría que dar los 15 días de antelación o se puede hacer de manera inmediata?

    Me ayudaría muchísimo poder resolver esta duda.

    Muchas gracias dd antemano!

    • Alejandro · noviembre 3, 2015

      No hace falta que solicites la reincorporación, sino que puedes directamente indicar tu baja voluntaria. Siempre es mejor cumplir el preaviso, además dado que está en excedencia, no te supone ningún tipo de perjuicio.

  92. Rosa · octubre 28, 2015

    Buenas tardes,

    Tenía una pregunta: ¿Si me quiero ir de un trabajo durante el mes de prueba, qué tengo que hacer para no perder mi derecho a paro?

    Muchas gracias de antemano por su ayuda,

    Saludos

    • Alejandro · octubre 29, 2015

      No existe ninguna forma, sólo sería posible hablándolo con la empresa para llegar a algún tipo de acuerdo.

  93. Paloma · octubre 27, 2015

    Buenos días,

    termino con mi empresa el día 8 de noviembre, tras haberles comunicado una baja voluntaria.

    El caso es que el cliente para el que estoy subcontratada, al comunicarles mi baja con mi empresa, me dijeron que mi último día de trabajo sería este viernes 30.

    Al comunicarle esto a mi empresa, me piden que les firme OTRA carta de baja voluntaria con fecha de finalización el mismo 30 y así cobrar vacaciones (en 6 meses he estado 12 días de vacaciones por lo que creo que ya no me corresponderían más), ya que si no, los días posteriores se considerará que son vacaciones y que ellos no me las pagarán.

    Entiendo que si no les entrego esa nueva carta, ellos me deberían pagar lo correspondiente hasta el día 8, aunque no estuviese asignada a ningún proyecto, ¿no?

    Gracias

    • Alejandro · octubre 27, 2015

      Efectivamente, no tienes que firmar ninguna baja nueva. Ellos te tienen que pagar hasta el día 8 y las vacaciones. Ahora no pueden darte vacaciones ya que deben de preavisarte con 2 meses de antelación.

  94. Lupe Acebedo Mateos · octubre 10, 2015

    Buenos dias, Alejandro…

    Muchas gracias por tu información…. Quisiera que me aconsejase acerca de mi situación. Llevo trabajando a media jornada desde hace dos años en una lavandería y he pedido la baja voluntaria porque tengo problemas para cobrar y he encontrado un trabajo con mejores condiciones. Mi jefe me pide que le envie un correo comunicándole la baja y no se si estoy obligada a ello. Por otro lado las pagas y las vacaciones las tengo prorrateadas y me debe dinero. ¿tengo la obligación de avisarlo con 15 dias de antelación? El problema es que en el nuevo trabajo tengo que entrar ya y no me da tiempo a cumplir esos 15 días. ¿podría incluir el importe que me debe en el correo para la baja voluntaria? Muchas gracias y un saludo

    • Alejandro · octubre 12, 2015

      Debes de presavisar con el tiempo que indique el convenio. Le puedes indicar que te compense la deuda con la falta de preaviso.

  95. ChicooM · octubre 9, 2015

    Hola, Alejandro. Mi duda es la siguiente:
    Actualmente en la empresa (X) donde empecé a trabajar estoy en periodo de prueba de 15 días, pero quiero darme de baja voluntaria ya que me sale un trabajo con mejores condiciones(Y), siendo incompatible por el horario trabajar en ambos.
    Me dijeron que tenia que avisar con 15 días antes,escribiendo un escrito con la fecha de la baja. El problema que tengo es que en ese periodo de 15 días debería estar trabajando en el otro puesto de trabajo(Y)
    ¿Estoy obligado a trabajar en la empresa( X) los 15 días que dura el aviso?

    Un saludo.Gracias de antemano.

    • Alejandro · octubre 12, 2015

      No estás obligado a trabajas, como mcho te podrán retirar dicha cuantía del finiquito o en el peor de los casos reclamarla judicialmente -que rara vez se hace- de todos modos, dentro del periodo de prueba no se requiere preaviso.

  96. Laszlo · octubre 9, 2015

    Hola, buenos dias, mi cosa es la siguente: 15 de septiembre he dejado mi empresa con baja voluntaria, con preaviso de 2 semanas, la fecha es 1 de septiembre. Mucha veces llamando a empresa por los papeles y por mi dinero. 7 de octubre por via email me han enviando los papeles, la ultima nomina, liquidacion de finiquito (es igual cantidades que la nomina) y el certificado de la empresa. Estoy acuerdo con la nomina, pero tengo 6 dias vacaciones que no estan aprovechadas, y no estan puntando en el papel de liquidacion de finiquito. He avisado estas cosas para la empresa ellos me han dicho que van a mirar las cosas, y hace 2 dias que no cogen los moviles y cuando llamo los numeros de fijos la chica quien es responsable siempre esta en un reunion, no es posible hablar con ella. Una parte me necesito mucho el dinero que deben pagar, porque solo trabajando yo, mi mujer no tiene trabajo, si firmo estos papeles, me pagan menos que tienen que pagar. Si firmare con puntado que no conforme no se cuando me van a pagar. Que puedo hacer por cobrar el dinero correcto lo antes posible? Gracias por su repsuesta. Saludos.

    • Alejandro · octubre 15, 2015

      Si hay un concepto no incluido en el finiquito siempre podrá reclamarlo. Para mayor seguridad, firma indicado recibido pero no conforme con las cantidades.

  97. jimena · octubre 6, 2015

    Hola, me hicieron un contrato de 9 meses ,activ extraescolares,(trabajando solo dos veces por semana), con 2 meses de prueba,pero a los 15 días viendo que no me compensaba decidí mandar un mail para que me dieran de baja.La cuestión que me dijeron que por no hacer el preaviso de los 15 días como figura en el convenio, se aplica la penalización que también dice el convenio, aún en período de prueba… o sea que no me pagan nada.. La cuestión es que no entiendo como tengo que dar preaviso aún estando en período de prueba ya que lo dice el Convenio,Ésto vale para un contrato de 9 meses? Puedo cobrar el paro si la misma empresa me hizo otro contrato anterior, de 3 meses los cuales cumplí hasta el final? (también con 2 meses de prueba)

    • Alejandro · octubre 7, 2015

      El periodo de prueba no requiere preaviso, por lo que entiendo que no te pueden quitar dicha cuantía. Por otro lado, no tendrás derecho a desempleo ya que el último ha finalizado por una causa imputable al trabajador.

  98. jesus · octubre 4, 2015

    Muchas gracias Alejandro por tu respuesta,pero me queda una duda,si por casualidad si acuden a los tribunales para reclamarme dicha cuantía……….tendré que pagar eso mas costes y demás,no????

    • Alejandro · octubre 4, 2015

      Si acuden a los tribunales negocia, y siempre presentante a todo el procedimiento. No conozco ningún caso, pero sería discutible que tengas que abonar intereses, aunque o entiendo que no.

  99. jesus · octubre 4, 2015

    Buenas tardes,he trabajado durante un año para una empresa de trabajo temporal,después de ese año me ha salido otro trabajo mejor remunerado y avise de que me iba de de un día para otro,me pidieron que les mandara un escrito en el que pusiera expresamente que dejaba el trabajo por motivos personales,ahora la ett me reclama mas de 250 euros de indemnización por no avisar,(cuando solo cobraba con ellos 500 al mes con todas las pagas prorrateadas) y no me han dado ni finiquito,es correcto todo eso o me están estafando????

    • Alejandro · octubre 4, 2015

      Se debe de realizar el preaviso que indica el convenio colectivo, o en su defecto lo que indique el contrato de trabajo. En defecto de ambos, la legislación recoge la costumbre del lugar es de 15 días. Por lo tanto, en principio es correcto lo que hace la ETT, no obstante mi recomendación es que no abone dicha cuantía ya que la empresa no creo que acuda a los tribunales para conseguir dicha cantidad. En cuanto al finiquito, si no te adeudaban nada la empresa, es decir, vacaciones generadas y no disfrutadas es correcto ya que al ser baja voluntaria no tienes derecho a indemnización.

  100. estefania · octubre 4, 2015

    Hola buenaz mi ptegunta es la siguiente:
    Yo tengo 5 meses en una empresa luego empeze en otra empresa en la cual sigo trabajando y llevo 5 meses en el que tengo contrato en formacion de un año y por problemas familiares tengo q dejar el trabajo me dicen que si me voi no tengo derecho a nadaa mi pregunta es no tengo derecho a nada con los meses q he cotizado en l ultima empresa pero la primera si m vale para cobrar cualquier tipo de ayuda no? Graciias

    • Alejandro · octubre 4, 2015

      No, ya que no estarías en situación legal de desempleo. Por lo tanto, no tendrías derecho a ningún tipo de prestación.

  101. S. · octubre 1, 2015

    Hola, Alejandro

    Gracias por tu tiempo y enhorabuena por el blog

    Te cuento mi caso, llevo 5 años trabajando en una empresa, con contrato indefinido.

    Me ha surgido una opción muy interesante, pero no con contrato, sino como autónomo. Tendría que causar baja voluntaria, y ya se que no tendría derecho a prestación (ni indemnización)

    La pregunta es: ¿pierdo el paro acumulado al hacerme autónomo? Si esta colaboración no generase ingresos, y tuviera que dejar de ser autónomo, ¿podría cobrar el paro?

    Si trabajase por cuenta ajena durante al menos 3 meses, y finalizara por causas ajenas a mi, ¿tendría derecho a paro?

    Gracias de antemano,
    Saludos

    • Alejandro · octubre 5, 2015

      Entiendo que para poder cobrar el paro tendrías que darte de baja de autónomos, y encontrar un empleo de al menos tres meses de duración, en dicho caso podrás percibir una prestación cuya duración y cuantía depende de lo cotizado en los seis años anteriores a que pidas la prestación. No obstante, te recomiendo que te informes de todo ello previamente acudiendo a una oficina del SEPE.

  102. clerigo · septiembre 26, 2015

    Hola Alejandro.
    Te cuento mi situacion:
    Empece a trabajar el 1 de enero de 2011 para una empresa de seguridad con un contrato por obra o servicio.A mi empresa la renuevan anualmente en el mes de diciembre otra empresa para vigilancia de un edificio(donde estoy yo) y mi empresa por consiguiente a mi.
    Cuando acabe este 31 de diciembre de 2015 no quiero seguir con ellos para terminar mis estudios.
    Me gustaria saber si tengo derecho a indemnizacion o paro si soy yo quien no quiere prorrogar mas el contrato.
    Un saludo.Gracias.

    • Alejandro · septiembre 27, 2015

      No, en dicho caso se trataría de una baja voluntaria y por tanto no tendrías derecho a paro ni a indemnización por fin de contrato.

  103. Nina · septiembre 24, 2015

    Hola Alejandro,

    Mi caso es el siguiente.

    A finales del mes de junio avise a mi jefe verbalmente que necesitaba dejar el trabajo para poder acabar mi carrera y como seria baja voluntaria le pregunté si fuera posible aún así disfrutar del paro y me dijo que sí, que no habría problema, pero que me vaya ya en septiembre ya que durante el verano no estudiaba. He estado de acuerdo y el 1 de septiembre le dije del aviso de los 15 días y me dijo que no hacía falta, que me quedara todo el mes de septiembre porque me dará el paro y merecerá la pena esperar. Total, hoy me ha dicho que es ilegal que me de el paro porque el no me despide pero que le de una semana más para buscar a una persona que me sustituya.

    Llevo 5 años en la empresa y siento que me ha tomado el pelo y me ha hecho perder el tiempo, ya que este mes no he podido ir a clases.
    Gracias

    • Alejandro · septiembre 25, 2015

      Lo que te comenta el jefe es verdad, es decir, si un trabajador se quiere ir de la empresa lo que se tiene que firmar es una baja voluntaria. A veces, se pacta entre la empresa y el trabajador un despido disciplinario para cobrar poder el paro, pero no deja de ser un fraude a la Seguridad Social. por lo tanto, si no existe ningún incumplimiento empresarial que puedas utilizar para solicitar la extinción de la relación laboral no puedes hacer nada.

  104. jose maria soldevila miro · septiembre 24, 2015

    como consulta me gustaria que me informaran de una siutuación que se a encontrado mi hijo.
    es la siguiente: termino contrato de seis meses y en lahoha de finiquino viene reflejado como de baja voluntaria, es un empresario que lo hace normalmente para asi poder ahorrarse un dinerillo, lo he llamado yo en persona , y si se lo arreglara pero quier hacer un intercambio de dinero , quiere que mi hijo le lleve unos 500 euros ( ya que ya cobro el talon de finiquito), y los 100 euros que dice que le tiene que dar de más al proceder a final de contratoque le faltarian el le dara un talon con 600 y que despues el le devulva los cien euros sin papeles . `pregunta , que tiene que hacer mi hijo, ya que nos apremia una solucion porque solo tiene 15 dias pàra pedir una ayuda que por este motivo de despido violuntario no le pueden dar, gracias

    • Alejandro · septiembre 25, 2015

      Demandar por despido improcedente e interponer una denuncia ante la inspección de trabajo. Aunque sigas negociando con el, no dudes en interponer sendas reclamaciones.

  105. Ines · septiembre 24, 2015

    Buenos dias y muchas gracias por toda la información que aportas.

    Hace 2 semanas dejé de manera voluntaria la empresa en la que llevaba 7 años trabajando para empezar una relación laboral con otro empleador. En principio tengo un contrato temporal de 3 meses con 1 mes de prueba. Tras dos semanas las condiciones no son las que me prometieron y seguramente no pase el periodo de prueba o termine despidiéndome antes de tiempo. De ser así, ¿no tendría derecho a cobrar la prestación?
    Si me despide al mes, ¿puedo esperar 2 meses más y solicitar la prestación o eso es solo si el contrato fuera indefinido?
    ¿y si consigo otro contrato en otra empresa que complete esos 3 meses?
    Muchas gracias y un saludo

    • Alejandro · septiembre 24, 2015

      Si esta relación laboral, finaliza antes de los tres meses por un periodo de prueba no superado, deberás encontrar otro empleo para poder cobrar la prestación por desempleo.

      • Ines · septiembre 24, 2015

        Muchas gracias por la respuesta.
        Solo una duda más. Si me despide a las 3 semanas o al mes y medio, ¿el nuevo contrato debe ser por 3 meses más o puede ser por el tiempo que quede para completar 3 meses?

  106. Beatriz · septiembre 17, 2015

    Buenos días Alejandro,

    Un cocinero me comunicó por teléfono el 1 de septiembre de 2015 que el 16 de septiembre (después de sus vacaciones) no se reincorporaría a su puesto de trabajo, vamos, me comunicó su intención de causar baja voluntaria.

    Estamos en el ámbito del convenio de hosteleria de Madrid, que no establece plazo alguno para preaviso.

    A los días le llamé para quedar y firmar la baja voluntaria y entregarle su liquidación. No me cogió el teléfono y me escribió un sms diciendo que estaba trabajando fuera de España y que su hija se pasaría a entregarme las llaves del restaurante y cobrar la liquidación.

    Me surgen varias dudas:
    1) ¿Es válida la comunicación por teléfono teniendo en cuenta que el restaurante estaba cerrado por vacaciones y yo no podía buscar a otro cocinero?
    2) ¿Puedo entender que es válida la comunicación por teléfono y descontarle los 15 días de preaviso aunque el convenio no diga nada?
    3) ¿Puedo despedirle disciplinariamente por no haberse incorporado el 16 a su puesto de trabajo?
    4) ¿Puede su hija firmar en su nombre la liquidación? ¿No me causaría ello problemas si dentro de un tiempo, cuando él vuelva, quiere impugnarla por no estar conforme y no ser su firma?
    5) ¿Debo darle ya de baja? porque sigo pagando a la Seguridad Social por él

    Muchas gracias por todo

    • Alejandro · septiembre 17, 2015

      La comunicación por cualquier medio es válida, otra cosa es su capacidad de ser demostrado en caso de un posible juicio. Por tanto, el trabajador ha cumplido con el preaviso. Si el día 16 no se incorpora, no puedes despedirle ya que puedes entender dos cosas; aceptar su renuncia y entender que es válida, o contarlo como un ausencia injustificada. Dicha ausencia de un sólo día, no es causa justificativa del despido disciplinario. Firme quien firme la liquidación, no tiene carácter liberatorio, es decir, si las cantidades no son correcta siempre podrá demandarte. En caso de que tengas miedo, y de que no consideres esa baja como válida, lo mejor es enviarle un par de burofax a su residencia, indicándole de que si no se reincorpora será considerada como abandono del puesto de trabajo, para que no tengas ningún riesgo de que el luego te niegue dicha llamada.

  107. Cristina · septiembre 17, 2015

    Buenas tardes Alejandro,

    Llevo dos años trabajando en un diario y desde hace unos meses sufro moobing (control de mis tareas, supervisión a todas horas, menosprecios, gritos, insultos, etc). Tras hablar con un abogado del Colegio de Periodistas, éste me ha dicho que puedo renunciar voluntariamente a mi puesto sin tener que dar los 15 días obligatorios porque en el convenio en el que se rige mi contrato (de prensa escrita) no se exige demanda (solo especifica descontar del finiquito los días), pero tengo miedo de hacerlo y que igualmente me demanden por daños y prejuicios (hay muy mal ambiente de trabajo).
    ¿Pueden denunciarme aunque el convenio no lo especifique? Realmente, necesito irme, no aguanto más.

    Un saludo y muchas gracias

    • Alejandro · septiembre 17, 2015

      No podrían demandarte por daños y perjuicios, sino simplemente descontar del finiquito los días que indique el convenio. No entiendo a que se refiere con lo de que no se necesita demanda…

  108. Tatiana · septiembre 17, 2015

    Buenos días:
    Mi caso es que tras una excedencia voluntaria por motivo de estudios me han despedido en lugar de reincorporarme. Llevaba cotizados mas de dos años en dicha empresa. Al ser excedencia voluntaria me han denegado el paro. Ahora estoy buscando empleo y me he inscrito en una oferta que dura una sola tarde, en la que te dan de alta en la SS y todo en regla. ¿Podría solicitar el paro después, si me cogen en ese trabajo, aunque no hayan pasado los tres meses que comentaban anteriormente? Si todo está en regla y no es que haga ninguna trampa… ¿A que tipo de problemas se refiere cuando dice que si pasan mas de tres meses no habrá problemas? ¿Directamente te deniegan el paro, sin investigar tu situación?
    Muchísimas gracias.

    • Alejandro · septiembre 17, 2015

      ¿Pero la otra empresa le han despedido? En dicho caso, sí que tendría derecho a prestación por desempleo. O simplemente, le han indicado que no tiene un puesto para usted. Desgraciadamente, dudo que con trabajar un sólo día le concedan la prestación por desempleo. Con los tres meses, me refiero a que la legislación no indica un tiempo mínimo que se debe cotizar tras una baja voluntaria o excedencia para tener derecho al desempleo.

      • Tatiana · septiembre 17, 2015

        Si, me despidieron. El problema es que fue una excedencia voluntaria (por estudios), no por maternidad, ni búsqueda de empleo mejor… por eso me han denegado el paro.

        Le agradezco la respuesta, sin embargo, sigue sin quedarme claro, si no hay un tiempo mínimo exigido por la ley, ¿tienen derecho a denegar el paro si lo solicito tras ese trabajo de un día?

        Muchas gracias de nuevo.

        • Alejandro · septiembre 18, 2015

          Si hay un despido, hay derecho a prestación por desempleo. Si, se lo van a denegar el derecho a prestación por desempleo.

  109. Belen · septiembre 17, 2015

    Buenos días,

    Me gustaria saber si se puede recuperar alguna parte de la prestacion aportada para el paro sin tener derecho al mismo.
    Me voy a vivir a otro pais, nunca he utilizado el paro en mi vida, y renuncio a mi trabajo aqui.
    Hay alguna manera de recuperar parte?

    Gracias Belen

  110. Sara · septiembre 15, 2015

    Buenos días Alejandro

    Gracias por el trabajo que haces resolviendo dudas tan específicas.

    Me han cambiado el horario sin previo aviso y no lo han hecho por escrito, el cual no me puedo adaptar, por lo tanto no puedo continuar con esta empresa. No quiero poner una denuncia porque quiero quedar bien con ellos, con una carta de renuncia por voluntad del trabajador, fundamentada en un incumplimiento contractual del empresario. ¿Serviría? ¿La empesa puede exigirme alguna responsabilidad? ¿Tendría derecho en este caso a finiquito y paro?

    Muchas gracias

    • Alejandro · septiembre 15, 2015

      Depende de lo que indiques en la carta. Pero si indicas baja voluntaria o renuncia por incumplimiento, no tendrías derecho a paro ni a indemnización. La única persona que puede concederte la extinción de la relación laboral es un juez, en caso de incumplimientos laborales. Lo mejor es que hables con la empresa, e indiques que solicitas la extinción de la relación laboral debido a una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. En dicho caso, si que tendrías derecho a indemnización y a paro. Pero si sigues el procedimiento establecido, y te conceden dicha extinción la empresa. En caso de duda, o si la empresa te indica otro caso, acude a un abogado antes de firmar algún papel o solicitar la baja voluntaria.

  111. Gloria · septiembre 15, 2015

    Muchas gracias por tu artículo, me he encontrado en una situación difícil de último momento (la empresa el último día de trabajo ha aparecido con una baja voluntaria para que la firmen los empleados) y no sabía las consecuencias que acarrearía. Me has sacado de dudas muchas gracias por dedicar tu tiempo a ayudar

  112. Nicola · septiembre 14, 2015

    Hola Alejandro,

    Acabo de ser despedido por ” DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS. INEPTITUD ” (asi aparece en el certificado de empresa) y quiero saber si tengo derecho a una indemnizacion por parte de la empresa y ademas se tengo derecho a pedir el paro ?

    Muchas gracias,

    Nicola

    • Alejandro · septiembre 14, 2015

      Derecho a prestación por desempleo, y a 20 días por año trabajado en concepto de indemnización, además del finiquito.

  113. beatriz · septiembre 13, 2015

    Buenas tardes, mi consulta es referente a que llevo una semana en una empresa, las condiciones que se dijeron no son las reales, el viernes comunique mi baja voluntaria y la empresa me dice que no e dado el preaviso de 15 dias y que tengo que seguir trabajando, en el contrato pone que estoy asegurada 5 horas a la semana y en una semana e hecho ya 22 horas que puedo hacer?

    • Alejandro · septiembre 13, 2015

      Nadie te puede obligar a seguir trabajando, ¿no viene recogido en el contrato un periodo de prueba?, en dicho caso no requiere preaviso. No obstante, si no se te respetan las condiciones deberás demandar, así como solicitar que la cotización y el abono de las horas realizadas por encima de tu jornada ordinaria.

  114. adrian · septiembre 5, 2015

    aun me debe los ultimos 3 meses y la paga extra i me quero marchar de la empresa pero me dijo que no tengo derecho a nada

    • Alejandro · septiembre 6, 2015

      Si firmas una baja voluntaria no tendrás derecho a paro ni indemnización, aunque si finiquito. Lo que debe hacer es demandar solicitando la extinción de la relación laboral.

    • Anónimo · septiembre 7, 2015

      Buenos días!
      No he firmado el contrato aún; pero me avise que no seguiría ya que no me querían cambiar a un puesto diferente por el que supuestamente me llamaron para trabajar.
      Ahora mismo me llaman para firmar la documentación…finiquito y no se me dan dudas?
      Que debo hacer?
      Muchas gracias

  115. maria · septiembre 4, 2015

    buenos dias alejandro , que tendria que hacer entonces para tener derecho a desempleo? es que me obligan a firmar la baja voluntyaria y es hoy!!! no se que hacer

  116. Silvia · septiembre 3, 2015

    Buenas noches, quería resolver una duda de algo que me ha ocurrido esta tarde, lo resumo a continuación sin dar demasiados detalles para no aburrir:

    El contrato tenía una duración de 8 días, y media jornada cada día, por 250 euros de sueldo en total. Hoy que era la firma del contrato, esa información no coincidía para nada. La mujer nos dijo que en total iban a ser casi otras 4 horas por día, pero que ya no iba a modificar el contrato porque la cobraban dinero, es decir, esas horas de más ni aseguradas ni pagadas. Yo, que soy muy joven aún y es sólo la segunda vez que iba a “trabajar”, firmé porque me daba mucho palo delante del todo el mundo ser la única que se negaría, a estas alturas, y tampoco sabía lo que opinarían en mi casa. Cuando se lo comenté a mis padres me dijeron que no tenía que haber firmado y que la avisase de que en esas condiciones no iba a ir.

    La pregunta es, ¿podría tener consecuencias muy graves por esto? Es que estoy bastante tensa, pero me parece una vergüenza el cómo se aprovechan yendo con la mentira por delante. Todavía no me habían dado de alta en la seguridad social ni nada de eso, y me hice la tarjeta del paro por primera vez hace un mes. Soy estudiante, por lo tanto el tema de cobrar el paro, antigüedad, ayudas etc etc a mí no me influye para nada.

    Muchísimas gracias de verdad.

    • Alejandro · septiembre 4, 2015

      Por lo tanto, ¿al final trabajas ocho horas diarias? En lugar de las cuatro que te había indicado en un primer momento. Si el contrato pone sólo cuatro horas, no hagas ninguna hora más. A no ser que la empresaria te firme que estás realizando esa número de horas para luego poder reclamárselas.

  117. ROCIO · septiembre 3, 2015

    Hola Alejandro buen dia, mi pregunta es:

    si acabo de firmar contrato con la empresa, pero ya no quiero laborar ahí porque me ofrecieron un mejor sueldo en otro lado, que pasa hay alguna sanción por eso?
    firme el contrato ayer.

    • Alejandro · septiembre 3, 2015

      Puedes indicar un periodo de prueba no superado si es que venía recogido en el contrato, así no tendrás ninguna penalización. En otro caso, deberás cumplir el preaviso del convenio.

  118. maria · septiembre 3, 2015

    buenas tardes tengo una duda, estoy en una empresa muy conocida y donde no nos pagan porque dicen no tener dinero. Nos deben julio, agosto , y nos metemos en septiembre .Tengo un contrato hecho a 3 horas diarias de lunes a viernes ,y por finalizacion de obra y servicio . y cambian de convenio cada dos por tres
    Necesito saber porque e avisado a la empresa que me voy , el 1 de septiembre pero necesito irme ya , y la empresa me a dicho ke vale que firme la baja voluntaria con fecha del 4/9/15.
    Si la firmo que derecho tengo? y cuales no? . porque voy a ser contratada por otra empresa dos dias .
    tengo derecho a finiquito? o penalizacion alguna?
    necesito que me ayudeis por favor para firmar o no .

    gracias!!! saludos!!!

    • Alejandro · septiembre 3, 2015

      Si firmas no tendrás derecho a indemnización, aunque si a finiquito. Pero aunque trabajes para otra empresa dos días, no tendrás derecho a prestación por desempleo.

  119. Lorena García · septiembre 2, 2015

    Buenas noches abogado,

    tengo una consulta.
    Llevo trabajando en una empresa desde el 2008. Llevo 2 años que quiero dejar mi puesto de trabajo, a causa de mi jefe que me trata de mala manera. Ya sé que al despedirme yo, voy a perder el derecho al paro y a la indemnización, pero el ha dicho claramente que nunca en la vida me pagará la indemnización, como mucho me hace un disciplinario para que cobre el paro. El también quiere que me vaya, entonces me acosa para que lo haga yo sin pagarme (porqué se ve que aunque amenaze, no tiene pruebas o razones para hacerme un despido disciplinario). Lo sé, tendria que denunciarle por acoso, etc, pero de veras no me veo con fuerzas. Y haciendo jornada reducida, es tan poco mi paro que prefiero ni pedirlo y encontrar otra cosa.

    Ahora.. estoy en el Convenio de despachos y oficinas de Barcelona, he visto que siendo yo Grupo 5 tengo que dar 10 días de preaviso y nada más. Pero.. de veras son 10? No podrian denunciarme porqué es poco tiempo y les creo un prejuicio?

    Le agradezco de antemano su respuesta!!
    Lorena García

    • Alejandro · septiembre 3, 2015

      Si el convenio indica eso, pues ese el preaviso. No obstante, lo mejor que puedes hacer es demandar por acoso laboral, y recoger pruebas así como grabar las conversaciones. Además si el jefe te va a “hacer el favor de un despido disciplinario” no requiere preaviso.

  120. Eduardo · agosto 31, 2015

    Hola .

    Tengo ciertas dudas .

    – Si causo baja voluntaria en mi puesto de trabajo , ¿ Cuánto tiempo tendría que trabajar como mínimo en otro sitio para tener derecho a prestación por desempleo ? .
    -¿ Si en dicho nuevo trabajo tengo un sueldo inferior al que tenía en el antiguo , cuánto podría repercutir en la cuantía a percibir ?

    Gracias por su tiempo .

    Un saludo .

    • Alejandro · agosto 31, 2015

      No hay un tiempo mínimo que la legislación indique para cobrar la prestación por desempleo tras una baja voluntaria, pero si éste es superior a tres meses no habrá problemas. En cuanto a la cuantía, lo importante es lo cotizado en los últimos seis meses de cotización.

      • maria · septiembre 3, 2015

        Disculpa tengo una duda , pero que tienes que estar 3 meses asegurado despues de una baja voluntaria para hechar desempleo?

        perdona si molesto en la conversacion

        saludos

        • Alejandro · septiembre 3, 2015

          No existe un plazo legal mínimo, pero si tienes un contrato de más de tres meses no tendrás ningún problema para cobrar la prestación.

  121. CLAUDIA · agosto 30, 2015

    Hola buenas tardes, escrito anteriomente en tu blog pero nose que paso con mi comentarioo, nose que hace llevo trabajando desde 20 de octubre del 2013 cotizando 4 horas cuando hago 9 bueno en el primer contrato que fue de 6 meses en ningun momento me liquidaron y despues segui con otro de 6 meses hasta que me hicieron indefinidad y en ningun momento me liquidaron. ahora desde diciembre del 2014 me hieron indefinida ya que el contrato hasta octubre del 2014 me dieron de baja un mes por que me operaron y ese mes no cotize ni nada ya que ellos me dieron de baja por que se me acababa el contrato y da la casualidad que me operaban ese mes y dure un mes de baja pero eso me lo pago la mutua ellos nada, cuando el medico me dio de alta ya me volvieron a contratar en la cual me hicieron indefinidad con un contrato de 6 horas. BUENO AHORA YO NO PUEDO SEGUIR TRABAJANDO YA QUE NO TENGO QUIEN ME CUIDE MIS HIJOS HABLE CON MI JEFE PARA Q ME DEJARA DE TURNO DE MAÑANA Y ME DIJO QUE IMPOSIBLE BUENO NOSE QUE HACER YA QUE NO ESTADO LIQUIDADA EN NINGUN MOMENTO TODO EL TIEMPO QUE ESTADO AHI EN NINGUN MOMENTO PERO ELLOS ME DICEN QUE ENTRE CONTRATO Y CONTRATO ME LIQUIDABAN PERO NUNCA FUE ASI YA QUE SIEMPRE ME PAGABAN LO MISMOOOO NUNCA COBREEEE QUE PÙEDO HACER, GRACIAS PUEDO REGLAMAR

    • Alejandro · agosto 30, 2015

      No hay que liquidar la relación laboral cuando se prorroga el contrato, o éste se convierte en indefinido. ´No obstante, habría que ver si cuando te extinguieron la relación laboral durante tu mes de baja te adeudan alguna cantidad. Ahora mismo lo que puedes hacer es pedir una reducción de jornada por cuidado de un menor, y elegir horario, para concretar el horario que mejor te venga para conciliar la vida laboral y familiar.

      • claudia · agosto 30, 2015

        Gracias Alejandro pues supuestamente si me liquidaron pero nunca llegue a firmar esos papeles ya que nunca los entregue en la empresa firmados ni nada me quede con ellos pero nunca me liquidaron. aun hable con mi jefe y le comente de la reduccion de jornada y me dijo que imposible hablando de buena forma claro yo tengo un contrato de 30 horas semales de las cuales hago 60 horas si no llegamos a un acuerdo puedo trabajar mis 30 horas semanales como lo dice mi contrato que arreglo puedo llegar con ellos.

  122. Tamara · agosto 29, 2015

    Buenas tardes,

    Mi problema es el siguiente, llevo 6 meses y medio trabajando en una empresa en la cual el jefe acostumbra a gritar a los empleados de una manera brutal, yo ésto no lo llevo nada bien y m encuentro con ansiedad desde el día q me inevitablemente me tocò.
    Realmente y por mi salud no volveria a partir de ya a mi puesto de trabajo, y había pensado enviar un burofax a la empresa, pero no sé que consecuencias puede tener.
    Mi contrato es indefinido.

    Gracias de antemano y un saludo

    • Alejandro · agosto 30, 2015

      No tendrías derecho a indemnización, ni a la prestación por desempleo. No obstante, si te encuentras con ansiedad acude a tu médico para ver si te concede la incapacidad temporal Posteriormente, demanda a la empresa por acoso laboral.

      • Tamara · agosto 30, 2015

        Muchisimas gracias Alejandro y una ultima pregunta…. Yo me voy de vacaciones 15 dias a partir del 7, si mañana mando el burofax esas vacaciones me las pagaría o m las descontaría al no haber avisado con los 15 días previos?

        • Alejandro · agosto 30, 2015

          Habría que mirar el convenio, y el contrato de trabajo para conocer el preaviso. Pero sí podrían descontártelas.

  123. Carla · agosto 26, 2015

    Hola, ayer hice una pregunta y ya no está, es sobre el período de prueba, llevo 1 semana y media trabajada y tengo la duda de si me voy de forma voluntario, me pagarán esa semana y media o tengo que esperar a que me echen?

    • Alejandro · agosto 27, 2015

      Si estás dentro del perio de prueba, y viene recogido en el contrato puedes irte y te pagarán lo trabajado hasta ese momento. No obstante, no tendrás derecho a la prestación por desempleo.

  124. Javier · agosto 26, 2015

    Buenos días,

    En primer lugar muchas gracias por ayudar y orientar a todos de manera altruista. Eso demuestra tu humildad y profesionalidad.

    Mi duda consiste en que actualmente tengo un contrato de formación por un año como dependiente, llevo 8 meses y me han ofrecido un puesto de trabajo que me conviene, pero no me gustaría perder los derechos generados de la prestación por desempleo. ¿Qué puedo hacer?

    Un saludo.

    • Alejandro · agosto 26, 2015

      Los derechos generados no los pierdes, simplemente después de una baja voluntaria no estás en situación de recibir una prestación por desempleo. No obstante, si en el siguiente trabajo estás más de tres meses y se produce la extinción de la relación laboral por una causa diferente a la baja voluntaria, tendrás derecho a la prestación con desempleo y se tendrá en cuenta los 8 meses de tu actual contrato.

  125. Joaquín · agosto 25, 2015

    Buenas tardes; mi pregunta es la siguiente; esta obligada una empleada de hogar a comunicar la baja voluntaria como cualquier trabajador?? Gracias.

    • Alejandro · agosto 25, 2015

      Si, sería lo más adecuado. En otro caso será considerado como abandono del puesto del trabajo.

  126. Katrin · agosto 24, 2015

    Buenas tardes señor Alejandro.
    He visto que usted es abogado y me gustaría que me ayudaras.
    Mi situación es la siguiente:
    Hace dos meses me han hecho un contrato de formación de 6 meses como Camarera pero resulta que me han llamado de otro sitio y me conviene cambiarme. Sin embargo, la empresa me dice que cree que he de pagar una cantidad por interrumpir el contrato de formación, ¿es así?
    Yo he avisado con 20 días de antelación.
    Me gustaría que me ayudarás o que me facilites alguna página o persona que pueda ayudarme.
    Muchas gracias de antemano.

    Un saludo,
    Katrin.

  127. Cristian · agosto 19, 2015

    Buenos dias señor Alejandro, le comento mi caso, haber si me puede ayudar:

    En dia 19 de septiembre de 2014 empece en una empresa de la restauracion con un contrato temporal de 6 meses, al finalizar ese contrato, me renovaron otros 6 meses, el 18 de septiembre de 2015 se acaba la 2 prorroga, es decir finaliza mi contrato, la empresa tiene la intencion de hacerme fijo, pero ami no me interesa , ya que las condiciones que ponen en el contrato no se cumplen, por lo tanto mi intencion es finalizar mi contrato y dejar la empresa. La empresa me ha hecho firmar una baja voluntaria, es correcto esto ? O me tenian que haber hecho firmar una finalizacion de contrato ? Ya que segun tengo entendido si firmo la baja voluntaria no tengo derecho a cobrar el paro, y quiero saber si la empresa esta haciendo lo correcto al hacerme firmar la baja voluntaria.

    Gracias.

    • Alejandro · agosto 20, 2015

      No aceptar la renovación de un contrato es similar a la baja voluntaria de una empresa. No es obligatorio que lo firmes, pero ellos indicarán que la causa del despido ha sido el rechazo a prorrogar el contrato o el abandono del puesto de trabajo.

  128. Laura · agosto 15, 2015

    Buenos días,

    Lo primero gracias por el blog y por todas las dudas resueltas nos resulta de muchisima ayuda a muca gente.

    Tengo la siguiente duda; me llamaron para trabajar en una empresa la cual primero me tuvo una semana sin dar de alta en la seguridad social. Despues de darme de alta y estar trabajando normalmente me entere de que la empresa iba muy muy mal y pagaba cada tres meses, pero solo te pagaba un mes no los tres adeudados, en esta empresa empece a mediados de febrero y efectivamente me pagaron esas dos semanas a mitad de mayo (la semana sin dar de alta por supuesto sin pagar). Empece a buscar trabajo y me llamaron de otra empresa, por supuesto me fui, pero la empresa anterior no me ha dado mis nominas ni finiquito ni nada. El telefono no lo coje ni localizo a la gerente por la empresa ¿qué puedo hacer? Me debe solo un mes pero para mi es mucho y quiero recuperar mi dinero. Preaviso no habia porque se consideraba que yo estaba en periodo de prueba (en el contrato ponian 2 meses) con lo cual entiendo que no era necesario preaviso de 15 dias y mas que el motivo de mi baja en la empresa era el retraso en el pago.

    Muchas gracias! Saludos.

  129. Sherezade · agosto 3, 2015

    Buenas tardes Alejandro:

    Ante todo, gracias por su tiempo en atender estas consultas. Mi duda es la siguiente:
    Llevo 2 años en la misma empresa a media jornada con la promesa de ampliármela, ya hace más de un año, me he quedado embarazada y me han subrogado, casualmente ahora, a otra empresa por un cuarto de jornada. He aguantado mucha puñalada trapera, pero todo tiene un límite. Una vez que consuma mi baja por maternidad (si consigo llegar) no me compensará económicamente seguir trabajando ahí. ¿Puedo presentar mi dimisión poco antes de finalizarla? ¿Tendría derecho sólo a liquidación, no a indemnización? ¿O por el contrario estoy obligada a seguir en la empresa un mínimo de tiempo tras la baja?

    Muchas gracias por su atención.

  130. Nazareth · agosto 2, 2015

    Buenas tardes alejandro,planteo mi caso y a ver si me puedes aclarar la situación.
    Llevo trabajando en una empresa dos meses exactos, ha aparecido la jefa recién ahora con mi contrato (papel) para firmarlo. (Estoy dada de alta desde el primer dia,eso no ha sido problema). Mi duda llega cuando al leer mi contrato una de las clausulas pone “de lunes a domingos” y realmente lo pactado es de lunes a sábados. Qué ocurriría si ahora después de dos meses sin firmar le digo que lógicamente no voy a firmar esas condiciones?
    Y otra duda…en la primera y segunda nóminas correspondientes,me he dado cuenta que me están pagando en base a las tablas salariales 2014…no las del 2015…se lo he comentado y su respuesta ha sido “uuy no tengo ni idea…pero lo miramos” y dos semanas después no tengo respuesta.
    Si a día de hoy le digo “NO VOY A FIRMAR” qué pasaría? Sigo llendo a trabajar? Me tiene que despedir? Le tengo que presentar yo mi baja voluntaria??
    Gracias.
    Nazareth.

    • Alejandro · agosto 4, 2015

      Si no firmas no pasa nada, no hace falta poner el contrato por escrito, ya que puede ser verbal como este caso. Es decir, sigue yendo a trabajar. En cuanto al salario, si no estás cobrando conforme a convenio tienes un año para reclamar los salarios.

      • Nazareth · agosto 4, 2015

        Buenos días Alejandro ,muchisimas gracias por contestar y con tanta rapidez.
        Mi duda es: se con seguridad que no voy a firmar algo que no es lo pactado.Es mas,mi intención es directamente irme de la empresa. Podria? Por no firmar el contrato por no ponernos de acuerdo? De todas formas de no poder irme le entregaría la carta de “baja voluntaria” dándole los 15 dias correspondientes. Aunque no me parecería justo dado a que en la entrevista hablamos de unas cosas y condiciones, y dos meses después que me presente c un contratcon otras condiciones….pues…
        La verdad es que no me parece ni justo,ni una empreserdariaria, lo cual de ahí que me quiera marchar…pero no quiero ser boba y perder mis derechos (papeles de paro)…que de última si sé estoy mal me daria hasta igual…
        Gracias.

  131. maria · agosto 1, 2015

    Hola, gracias de antemano por este estupendo blog que nos ayuda mucho en nuestros problemas laborales,
    Deje mi trabajo indefinido para cambiar de empresa por maltrato psicologico. Me hicieron un contrato de seis meses acabaria el contrato a finales de octubre, En este momento estoy de baja por vertigo, mi pregunta es; todavia no pasaron tres meses faltan apenas unos dias si la empresa me despide mientras estoy de baja tengo derecho a paro? Mi contrato actual es por obra y necesidades de la produccion tuve un perido de prueba de mes y medio.
    Estoy muy preocupada.

    • Alejandro · agosto 4, 2015

      Si se produce el despido, probablemente tendrías derecho a la prestación por desempleo.

  132. Karen · julio 31, 2015

    Hola, mi consulta es la siguiente, si trabajo en un hotel y actualmente estoy de cajera y me ofrecen pasarme a recepción, pero yo ya tenia mis vacaciones programadas dentro de un mes en mi actual puesto (cajera), esto lo acorde con mi actual jefa hace un mes, por lo tanto me avisaron con dos meses de antelación, mi pregunta es me pueden quitar mis vacaciones al cambiarme de puesto el cual tiene un mayor pago? Que podria hacer al respecto para que me respeten mis vacaciones que ya estaban pactadas puesto que ya tengo todo comprado y es la misma empresa solo cambiaria de puesto. Espero me puedan ayudar

    • Alejandro · agosto 4, 2015

      En caso de que te las intenten cambiar existe un procedimiento judicial que tiene carácter preferente, para acordar los días de vacaciones entre la empresa y el trabajador.

  133. Laura · julio 31, 2015

    Buenas tardes Alejandro:

    Llevo trabajando en una empresa casi 16 años. Llevo 4 con una reducción de jornada por guarda legal. Desde entonces entró en mi puesto la hija de uno de los socios de la empresa. Ahora mismo la situación es insostenible xq como es la hija del jefe hace y deshace como la da la gana. Coge vacaciones y no se las apunta, entra y sale del trabajo como y cuando la da la gana. Como ella no desempeña su trabajo de 8 horas luego se me acumula a mi en las 4 q yo trabajo.
    Hace un año me mandaron a trabajar a otra empresa( suya tambien) pero perteneciendo a la primera para echar una mano y cubrir vacaciones. (No se si esto es del todo legal)
    No nos suben el I PC desde ni me acuerdo cuando……No se si esto tampoco es legal.
    Total q quiero irme ya de esta maldita empresa xq me voy a volver loca con tanto favoritismo y yo teniendome Q morder la lengua.
    Puedo de alguna manera solicitar indemnización, finiquito y mi prestación x desempleo??
    No pienso regalarles 15 años de trabajo xq si.
    Si pactamos un despido disciplinario tengo derecho a todo ello?? O puedo pactar parte de indemnización??
    Gracias de antemano.

    • Alejandro · julio 31, 2015

      En principio, con los datos que me comentas, el trabajador no puede solicitar la extinción de la relación laboral. No obstante, siempre se podría negociar. En el caso del despido disciplinario, tendrías derecho a prestación por desempleo, y a finiquito, pero no a una indemnización.

  134. kumal · julio 27, 2015

    Hola alejandro
    En primer lugar quiero darte gracias por tu el fuerzo que haces y en segundo perdona por me idioma .espero que lo entiendas
    La pregunta es: trbajaba en una empresa 3 años ne estaba agusto. Y me dejado el trabajo y empeze a trabajar con nueva empresa ahora llevo 8 meses no me arreglan el sueldo .me han enganllado .se marcho ahora de la empresa tengo drecho a el paro?
    Gracias

  135. Roberto · julio 22, 2015

    Buenas Alejandro,

    Llevo trabajando más de un año en una consultora, y otros cuatro años anteriormente en otras empresas, pero por motivos ajenos a mí la consultora ha cortado las relaciones con el cliente. Ante ello, el cliente nos da la opción de seguir trabajando con otras consultoras que trabajan para él. ¿Cómo debería proceder? ¿Tendría derecho a cobrar el desempleo en el caso de que yo me vaya voluntariamente a la nueva consultora si en unos meses me despiden de esta última consultora? El tema es que el cliente ha sido el que nos ha avisado de esta situación, y no hemos recibido indicación alguna de la primera consultora, por lo que sospecho que están esperando que nosotros nos movamos para no tener que pagar indemnización ni despidos, pero tengo el temor de que si acabamos a final de año el trabajo con el cliente, no pueda cobrar el desempleo por no haber estado un tiempo mínimo en la nueva consultora.

    Gracias de antemano.
    Roberto

    • Alejandro · julio 22, 2015

      Después de una baja voluntaria, para cobrar el paro con seguridad, deberás estar trabajando más de tres meses en la nueva empresa. A no ser que estés muy interesado en trabajar para el cliente, por que te mejoran las condiciones laborales, a mi parecer, seguiría trabajando con la empresa en la que estas actualmente, y si no tienen trabajo que te despidan, pero con tu indemnización y el derecho a prestación por desempleo.

  136. Kahlan · julio 20, 2015

    Hola Alejandro,

    Mi duda es la siguiente: empecé a trabajar la semana pasada en una empresa nueva en la cual me han dado de alta en la seguridad social pero no he firmado nada. Pero quiero dejarlo. Estoy obligada a dar los 15 días de preaviso?

    Muchas gracias

    • Alejandro · julio 21, 2015

      Sí, aunque no se haya firmado el contrato.

    • Alejandro · julio 21, 2015

      Sí, aunque no se haya firmado el contrato.

      • Jose · julio 21, 2015

        Se supone que los primeros 15 dias son de prueba. Si no se esta contento con el nuevo empleo creo que no es necesario preavisar.
        Son 15 dias de prueba tanto para el empleado como para el empleador.

        • Alejandro · julio 22, 2015

          El periodo de prueba sólo es válido si se ha recogido por escrito en el contrato. Si no, no existe periodo de prueba.

  137. Aury · julio 17, 2015

    Buenas tardes,
    Me han dado un preaviso de despido ayer día 16, donde me comunican que por motivos económicos la empresa cierra el día 31 y que por ello tengo derecho a una indemnización, la cual no puedo cobrar hasta el día 31 porque ahora mismo no tienen líquidez.
    Mi pregunta es la siguiente: Si encuentro trabajo antes del día 31 y me marcho a la nueva empresa, ¿pierdo el derecho a cobrar la indemnización? Me estoy yendo forzada por el cierre y no porque yo quiera.

    Muchísimas gracias.

    • Alejandro · julio 20, 2015

      Tu relación laboral finaliza el día 31, por lo tanto tienes la obligación de acudir a tu puesto de trabajo hasta dicho día, si te ausentas algunos días sin causa justificada puedes ser sancionada con el despido disciplinario, y por tanto perder dicha indemnización.

  138. javier · julio 16, 2015

    hola mi inquietud es la siguiente
    trabajo en una empresa donde por problemas con el encargado me hechan de la empresa llegando a un acuerdo dejandome.ellos en el paro a cambio de la indemnizacion… mi pregunta es si en este caso se da los 15 dias o no??? gracias

    • Alejandro · julio 17, 2015

      No se a que acuerdos habeis alcanzado, pero lo que parece es que la empresa te va a realizar un despido disciplinario, que no requiere preaviso ni derecho a indemnización al trabajador.

  139. Dani · julio 15, 2015

    Hola, lo primero de todo quiero agradecerte que te tomes la molestia de resolvernos nuestras dudas y la claridad con que lo haces. Una vez dicho esto me gustaría plantearte la mía.

    Estoy contratado como indefinido desde hace 3 años en mi empresa. Por diferentes motivos me estoy planteando pedir la baja voluntaria para ir al extranjero a ampliar mi formación.

    Tras leer muchos de los comentarios me queda claro que no tengo derecho a prestación desempleo y que para poder tenerla, tendría que conseguir un trabajo una vez vuelva a España (por ejemplo dentro de un año) y que el contrato terminara por causas ajenas a mi. Mi pregunta es si ese contrato tiene que tener una duración mínima o por ejemplo si me contratan para trabajar un solo día por ett ya me daría derecho a cobrar la prestación por desempleo generada durante estos 3 años.

    Muchas gracias de antemano!

    • Alejandro · julio 17, 2015

      No existe una respuesta clara ni de la legislación ni de la Seguridad Social al respecto, sobre la duración del contrato después de una baja voluntaria. Por un sólo día, posiblemente no le concedan la prestación por desempleo. Si la duración supera los tres meses, con total seguridad se lo concederán.

  140. Alejandro · julio 11, 2015

    Hola alejandro.

    Mi consulta es : llevo 5 años en una empresa y me quiero ir porque han empezado a cambiar horarios y de 2 días de descanso me han pasado a 1 trabajando de lunes a domingo. Me gustaria irme porque no quiero seguir aguantando a esa empresa. Tengo derecho a paro a a indemnización ? muchas gracias

    • Alejandro · julio 13, 2015

      Depende de cuando te hayan notificado, y de cuando se hayan realizado dichos cambios que indicas.

  141. Victoria · julio 8, 2015

    Buenos dias: Mi hijo ha dejado la Cooperativa voluntariamente, llevaba 15 años, ahora está en el periodo de vacaciones que le corresponde, trabaja en otra empresa a tiempo parcial de una hora semanal y quiere montar una empresa: ¿Tiene acceso a cobrar el paro? ¿Dentro de tres meses tampoco? ¿Existen ayudas a emprendedores? Te agradezco de antemano el tiempo que me dediques. Muchas gracias.

    • Alejandro · noviembre 24, 2015

      Ayudas para emprendedores hay bastantes, y suelen depender de cada comunidad autónoma, así que lo mejor es informarse con un gestor, asesor o abogado de tu ciudad.

  142. JPC · julio 2, 2015

    Hola Alejandro,

    Voy a intentar sintetizarte lo máximo posible mi situación…

    Después de 8 años trabajando en la misma empresa les comunico mi baja voluntaria (Marzo 2015) por escrito, la cual es firmada sin problemas. Por incorporación inmediata al nuevo puesto de trabajo no puedo respetar los 15 días de preaviso.

    1 semana después sin tener comunicación oficial de ningún tipo, me comunica la empresa (de manera verbal, nada de documentos escritos) que debo ingresarles en un número de cuenta que me facilitaron una cantidad que a mi me juicio me parece desorbitada, pero sin haber firmado finiquito ni nada parecido…

    Yo trabajaba por horas, 26 horas semanales + horas complementarias y no había disfrutado vacaciones durante el primer trimestre de 2015. El convenio colectivo dice literalmente que “la sanción por incumplimiento del preaviso de los 15 días será del salario diario por día de penalización” (en mi caso 15).

    3 meses después y a día de hoy, sigo sin recibir comunicación ninguna de la empresa (ni para bien ni para mal), ni he firmado finiquitado ni nada parecido, lo último que firmé fue la baja voluntaria…

    ¿Cómo debería actuar ante tal situación?

    Aprovecho para darte las gracias de antemano, un saludo

    • Alejandro · julio 3, 2015

      Buenos días, Lo mejor es comprobar si el finiquito te sale a tu favor, aun descontando esos 15 días de preaviso. Es decir, el finiquito incluye la parte proporcional de las pagas extraordinarias, las vacaciones generadas y no disfrutadas y otras cuantías que te adeude la empresa, por lo tanto si esa cantidad es positiva yo lo reclamaría, si no lo dejaría pasar.

  143. Victoria · julio 1, 2015

    Hola Alejandro, gracias por tus respuestas ante todo. Me gustaría hacerle una pregunta. Yo he estado trabajando en una empresa durante casi 9 años a tiempo parcial, pues bien, antes de hacerme contrato indefinido he pasado por dos o tres contratos de los cuales firme finiquitos y no me los pagaron, decidí callarme puesto que iba a seguir trabajando para ellos. Mi contrato indefinido es desde 1 de Marzo de 2010 hasta 25 de Junio de 2015 que he pedido la baja voluntaria por que me voy tres meses a otro sitio, pedí excedencia y me lo negaron, así que me dieron de baja, una baja o despido voluntario.Tengo derecho a cobrar finiquito? por que me dicen que no, ya que el despido o baja en la empresa es voluntaria. El contrato que me van hacer en éste sitio nuevo es de 35h MENSUALES desde 1 de Julio hasta 30 de Septiembre. Después tengo derecho a prestación por desempleo? Son pocas horas al mes, pero es un sitio que me interesa aunque haya perdido mi contrato indefinido y mi antigüedad en la anterior empresa. Muchas Gracias. Espero su respuesta. Saludos

    • Alejandro · julio 2, 2015

      El trabajador sí que tiene derecho a finiquito tras una baja voluntaria. No obstante, no tendrá derecho a una indemnización por extinción de la relación laboral. En este sentido, el finiquito, no tendrá incluirá una indemnización, pero sí que deberá incluir la parte proporcional de las pagas extraordinarias, si es que no estuviesen prorrateadas, y las vacaciones generadas y no disfrutadas.

      En cuanto a la prestación por desempleo, en principio, sí que tendrás derecho a ella.

  144. Enrique · junio 30, 2015

    Hola Alejandro, repetiré mi pregunta de nuevo, puede que no la hayáis visto:

    He presentado la baja voluntaria en mi trabajo conforme a los días de preaviso. Mi duda va relacionada con el tema de las vacaciones. No tengo muy claro cómo se computan a la hora de calcular el finiquito. Según mi contrato, disfruto de 23 días laborables de vacaciones, pero he leído que como mínimo tenemos 30 días naturales. Yo he disfrutado de 4 días laborables de vacaciones este año solamente, siendo el 8 de julio mi último día en la empresa.

    ¿Se computan los días naturales o laborables? ¿Cuántos días tendría que reclamar?¿A qué precio deberían pagarme estos días, parte proporcional respecto al salario base anual/365 o de otra forma? ¿Se tiene en cuenta el salario base, o el salario base + complementos y otras retribuciones como “pacto de no competencia” y similares?

    Muchas gracias, un saludo

    • Alejandro · julio 1, 2015

      Debes disfrutar de las vacaciones generadas y no disfrutadas, teniendo en cuenta cuantos meses has trabajado si te corresponden 23 días laborables al año. Una vez se produzca la extinción de la relación laboral, te tienen que abonar las vacaciones no disfrutadas, en tu caso 8 días LABORABLES.

      Las vacaciones se tienen que abonar como un día normal de trabajo, es decir coges el salario anual, lo divides entre 365 días y es es el salario día, excepto que exista algún complemento que no se abone en vacaciones.

  145. Chiqui · junio 28, 2015

    He manifestado mi baja voluntaria, de forma oral y escrita, con una antelación superior a los 15 días estipulados en el convenio, por cortesía con la empresa ya que estamos en temporada alta y trabajo en el sector turístico. He avisado a mediados de junio que mi último día sería el 31 de julio. Mis 15 días de vacaciones pendientes estaban acordados desde el 1 hasta el 15 de agosto. Me han obligado de forma unilateral a disfrutar estas vacaciones pendientes desde el 15 de julio hasta el 31 de agosto, para así no pagármelas en el finiquito. Tengo entendido que las modificaciones en las fechas de vacaciones deben ser pactadas de común acuerdo entre el trabajador y la empresa y que deben realizarse al menos con 2 meses de antelación. ¿Pierdo este derecho al haber avisado que voy a renunciar a mi puesto de trabajo? En otras palabras, ¿es legal que la empresa me obligue a disfrutar mis vacaciones cuando le interese y no cuando estaba acordado conmigo?

  146. Maria · junio 21, 2015

    Buenas tardes Alejandro,

    Le cuento brevemente mi consulta, he estado casi 4 años trabajando para una empresa, pero empezaron a incumplir con acuerdos verbales que habíamos pactado (nunca con los pagos) y decidí marcharme a otra que en principio ofrecía mejores condiciones, esto ocurre en Marzo de este año…después del primer mes y ver que no me ingresaron la nómina en plazo (la cobré a dia 15)y detectar otros problemas económicos, empecé a plantearme buscar otra cosa, no obstante deje pasar Abril y no llegué ni a cobrar la nómina(me dieron unos pagarés que a día de hoy sigo esperando a cobrar porque las cuentas no tienen fondos) y ya a finales de Mayo decidí presentar mi baja voluntaria al encontrar otra cosa a la que me agarré para poder salir del “pozo sin fondo” en el que me encontraba….el caso es que me incorporé el 25 de Mayo a mi nuevo trabajo, firmé un contrato por 6 meses con un periodo de prueba de 2 meses(cosa que me extraño pero no le dí importancia) y según van pasando los días todo lo que me contaron no se ha cumplido y temo si hablo con los jefes y les digo esto me puedan despedir y quedarme sin paro y sin nada ya que he leído que mínimo tendría que estar 3 meses desde la baja trabajando para poder tener derecho a esto…
    Mi pregunta es la siguiente….si esto me ocurre¿que derecho tendría para poder cobrar el paro? Como me han puesto un periodo de prueba de 2 meses, si me despiden antes no cobraría paro??no hay ninguna ilegalidad ni fraude como he leído, y me parece muy injusto que me pueda pasar algo así o tener que aguantar sin más para no perder algo que en principio yo misma he generado….

    Gracias de antemano por su respuesta…
    Por cierto…sigo sin poder cobras los pagarés de la anterior empresa…me estoy planteando denunciarlo…..

    Un saludo,

    • Alejandro · junio 22, 2015

      En cuanto a la otra empresa demandarles reclamándoles la cantidad, y cuanto antes mejor. Respecto a la prestación por desempleo, al existir una baja voluntaria previa, en el anterior trabajo si te echan poniendo como causa un periodo de prueba no superado y no han pasado más de tres meses no tendrás derecho a prestación por desempleo. En principio, si hay un despido, es decir no por un periodo de prueba no superado, sí que tendrías derecho a prestación por desempleo.

      En caso de que al final te indicasen un periodo de prueba no superado, sólo podrías cobrar el paro si trabajas para otra empresa y la finalización del contrato es por una causa no imputable al trabajador.

  147. julia · junio 17, 2015

    Buenas tardes. Mi pregunta es la siguiente., el dia 24 de Marzo me vencio mi contrato y aunque las nominas las tengo completas de dias, me han hecho indefinida desde el dia 17 de Abril. Ayer dia 16 comunique a la empresa que he encontrado otra cosa con muchisimo mejores condiciones y que el dia 20 de este mismo mes, dejo de trabajar porque el proximo Lunes empiezo en el nuevo trabajo. trabajo como dependienta en un negocio de zapatos. podrian penalizarme en el finiquito por poco preaviso aunque mi contrato indefinido sea inferior a 3 meses?..es muy urgente. Muchas gracias

    • Alejandro · junio 18, 2015

      Es una cuestión ya resuelta en los comentarios y en la entrada, sí siempre hay que dar un preaviso que indique el convenio colectivo, o en su defecto el contrato de trabajo. Si no se indica nada en los documentos anteriores, son necesarios 15 días.

  148. Gemma · junio 17, 2015

    Hola Alejandro,
    mi consula es la siguiente. El dia 22 de mayo anuncié verbalmente, mi intención de dejar la empresa en la que trabajaba, y posteriormente, se lo notifiqué por escrito, dándole los respectivos 15 dias, carta que me firmó de dudosa manera ( notificación de baja voluntaria).El día 7 de junio fue el último día que acudí a trabajar.
    A dia de hoy, 16 de junio, y una vez ya no he vuelto a trabajar en esta empresa, mi ex jefe lleva 10 días, dándome excusas para prepararme el correspondiente finiquito, y para que vaya a firmar la rescinsión definitiva a la relación laboral.
    Está obligado a realizar un finiquito?Hay un límite de días para proceder a firmar el finiquito o puedo estarme así durante tiempo?
    Puedo pasar de firmar finiquito y no tener ningún problema a nivel de empresa, Seguridad Social…?Estoy planteándome no pasar por la empresa a firmar, aunque sé que pierdo el dinero que me corresponde, por no volver a ver a mi ex jefe y dejar el tema zanjado.
    Cuánto tiempo tiene mi ex jefe para notificar que causo baja de la empresa, por no presentarme a mi puesto de trabajo? Creo que pretende hacer creer que no le he notificado con preaviso mi baja voluntaria, para no pagarme el correspondiente finiquito.

    Podria asesorame? Muchas gracias por su ayuda.

    • Alejandro · junio 18, 2015

      Lo normal es que te lo abone en menos de un mes desde la extinción, no osbtante no existe un plazo legal como tal. El trabajador puede exigirlo desde el momento en que se le adeudan las cantidades y no se los paga hasta pasado un año, que caduca la acción. Si no pasa a recogerlo ni firmarlo no pasa nada.

  149. Daniel · junio 17, 2015

    Buenas tardes mi duda es la siguiente :
    Mi situacion actual es un contrato indefinido pero actualemente me ha surgido una oferta de trabajo la cual creo que voy a aceptar en otra empresa,dadas las fechas en las que estamos es evidente que perderia las vacaciones , pero ¿Me las pagarian?
    y ¿tendria que porceder a la baja voluntaria verdad?
    Muchas gracias.

    • Alejandro · junio 18, 2015

      No perderías las vacaciones ya generadas de este año y no disfrutadas. Sí, una baja voluntaria o una excedencia.

  150. Nely · junio 17, 2015

    Buenos días Alejandro,

    Te agradecería mucho si me puedes ayudar.
    He trabajado 1,5 año en una empresa para Beneficios en la cotización a la Seguridad Social no han hecho contratos indefinidos y me ha obligado firmar una baja voluntaria por asegurarse que 3años estaré en la empresa para que no pierden las bonificaciones. Me he negado firmar eso, porque tenía dudas que me pueden obligar a renunciar mi trabajo y será por voluntad propia pero al final he firmado. Tal como dudaba he pasado.
    Propietario de la empresa me ha obligado este tiempo trabajar horas extras y festivos sin pagar o compensar estos días. Después de una reunión convocada por todos los trabajadores en la empresa y pedir que cumple con los requisitos de los contratos que tenemos con él y horario correspondiente que son 40h semanales, me ha puesto trabajar en condiciones anormales: deliberada forma retrasar, agobiar y obstaculizando el proceso de trabajo.
    Hace dos meses estuve de baja un mes y 10 días por ataque de ansiedad, crisis nerviosa y estrés. También tengo una enfermedad necrosis vascular en las dos rodillas por lo que no debo levantar peso, pero cada mes en la empresa viene camión con mercancía i nosotros tenemos que descargar todo que eso siempre es un sábado y más o menos es mas de 10h de trabajo. Todo eso me ha obligado a tomar la decisión de dejar mi puesto de trabajo.
    Le mande por escrito preaviso por baja involuntaria, pero la respuesta es que he firmado baja voluntaria i así será.
    Que tengo que hacer en este caso tan complicado.
    Le estaré muy agradecida si me puede dar algún consejo.
    Muchas gracias y un saludo
    Nely

    • Alejandro · junio 18, 2015

      Si la baja voluntaria ya se ha producido poco puede hacer, si todavía está dentro del periodo de preaviso cancelarla mediante burofax. Posteriormente, coger la baja por incapacidad temporal, y en caso de que exista acoso laboral demandarlo. Si la baja voluntaria ya se ha producido, y ha existido acoso, se puede demandar por vulneración de los derechos fundamentales.

  151. Angel (Yo) · junio 13, 2015

    Buenas tardes, lo primero muchas gracias por su web, aclara muchas dudas. Mi caso es el siguiente, después de 14 años en la empresa, me ha surgido una oportunidad laboral mejor en la compentencia. La semana que viene hablare con mi jefe para explicarle lo sucedido y marcharme, tendré que firmar una baja voluntaria. Por lo que tengo entendido no tengo derecho a paro a menos que la otra empresa me despida por causas ajenas a mi. La cuestión es que no quiero perder el derecho a desempleo si mi nueva aventura laboral sale mal. ¿Debo de estar contratado desde el día siguiente que se extingue con la otra? En caso contrario si pasa unos días 3 o 4 sin estar de alta en la Seguridad Social, tengo que comunicarlo al INEM o no es necesario. Muchas Gracias.

    • Alejandro · junio 15, 2015

      No hace falta que estés contratado al día siguiente, no tiene relevancia para cobrar el desempleo si la nueva aventura laboral no sale bien, de la misma manera, tampoco tiene importancia que si sólo vas a estar dos días sin trabajo avises al SEPE (INEM).

  152. Emma · junio 11, 2015

    Buenos dias!
    Mi consulta es la siguiente
    Llevo 13 años trabajando en una empresa la cual en estos ultimos 5 años nos ha reducido el suelto en dos ocasiones, pasando de 1200€ a 800€, siempre nos han pagado las extras prorrateadas pero en la ultima bajada nos las quito y dijo que nos las pagaria cuando correspondiera y si tenia dinero….chupate esa!!
    Es una empresa pequeña, solo somos 2 empleados y el jefe, aunque hubo tiempos mejores nunca pasamos de ser 4 personas, se puede decir que es una empresa familiar, aunque no de sangre, son tantos años que nos apreciamos todos mucho, pero hablando de dinero mi jefe se convierte en otra persona.
    La cuestion es que esta conversacion se dio hace 4años y todavía no nos ha pagado ni una sola extra, ultimamente y cada vez que se saca el tema mi jefe se desquicia e incluso aveces sin venir a cuento te insulta y falta al respeto, me ha invitado en varias ocasiones a que me marche… Al rato te pide disculpas, pero tu ya has tragado con todo..a llegado un momento en que no puedo soportarlo mas, tengo ganas de salir de aqui, estoy amargada…
    Si me voy, ya se que no tengo derecho a paro, pero mi gran duda es si tengo derecho a finitiquito y si perderia las extras que todavia me debe, por no hablar de vacaciones, que ni se cuantas llevo acumuladas en todos estos años, porcierto, eso como se demuestra, por que en estos 13años solo he disfrutado una vez de mi mes completo.
    UF! menudo discurso!! jeje espero no asustar con tanta palabreria y obtener una respuesta. Muchisimas gracias!!

    • Alejandro · junio 11, 2015

      En primer lugar habría que comprobar si te está pagando lo que te corresponde por convenio, en caso de que no sea así, tienes un año para reclamar todos esos salarios, los demás han caducado el plazo para reclamar. El finiquito, (puedes comprobar esta entrada), no se pierde por una baja voluntaria, pero no tienes derecho a indemnización.

  153. Gerard · junio 11, 2015

    Buenos días,
    Yo quería saber que si te vas del trabajo, voluntariamente, los días que has trabajado ese mes te los tienen que pagar? En el caso que comento la empresa ha faltado a su acuerdo de horarios y a cuestionado al trabajador y él decidió irse cuando le dijeron que es lo que había y se tenia que joder. La duda es que él ha trabajado 9 días este mes y quería saber si tiene derecho a cobrarlos.

    Gracias de antemano

    • Alejandro · junio 11, 2015

      Si, el trabajador tiene derecho a cobrar por el trabajo efectivamente realizado.

  154. Pedro guzman · mayo 29, 2015

    Buen dia,
    Mi pregunta es:
    Actualmente estoy con contrato Indefinido apoyo a emprendedores con lugar de trabajo en Barcelona, tengo 6 meses en la empresa y la empresa me mando a trabajar con condición de expatriado, se me termino mi estancia fuera de España vuelo en Junio y la empresa me mando un correo que firmara la baja Voluntaria,Yo le conteste que No firmaba la baja voluntaria porque NO tendría derecho al paro y que tenia contrato indefinido y que ellos tenian que reubicarme y que hablabamos cuando volviera a España, tengo razon el lo que comente, como debo proceder para que me den el paro..???

    Gracias,

    Pedro.

    • Alejandro · mayo 30, 2015

      No firmes nunca una baja voluntaria, es la empresa la que tiene que tomar la decisión en su c aso de proceder al despido. Tienes derecho a continuar trabajando en la empresa, hasta que ésta proceda al despido. No obstante, si eres tu el que te quieres ir y cobrar el paro, no existe una forma legal de hacerlo.

  155. Lorena · mayo 29, 2015

    Hola, necesito ayuda, mi caso es el siguiente:

    He estado trabajando con una empesa durante 6 meses, (3 + 3 prórroga) mi contrato finaliza el 28 de junio. Pero debido a la mala gestión de ésta y a la desorganización por parte de los administradores, ahora se encuentran en una situación pésima, así que en viendo el panorama y además de producirse un choque entre su ética de trabajo y la mía, decidí buscar un nuevo trabajo.
    Así que la semana pasada me incorporé en otra empresa a trabajar, pero mis antiguos jefes me están diciendo que no quieren darme de baja en la seguridad social. Esto es posible? Qué debo hacer?
    Quiero romper los lazos con mi antiguo trabajo y no sé si debo realizar algún trámite, no se si por inocencia o ingenuidad, creía que al iniciar una nueva situacion contractual, se anulaba de alguna manera el contrato anterior…y ahora me encuentro con ésto!

    Gracias de antemano, un saludo.

    • Alejandro · mayo 30, 2015

      En tu caso, puedes no hacer nada y seguramente te acaben dando de baja por abandono del puesto de trabajo, o notificar una baja voluntaria. Mientras no te den de baja tiene la obligación de cotizar por ti.

  156. jose luis · mayo 26, 2015

    hola mi pregunta es la siguiente boy a pedir la vaja boluntaria en mi empresa para entrar en otra pierdo lo acomulado de paro ? y lo siguiente soy controlador de accesos esta profesion no tiene conbenio colectibo tengo que dar los 15 dias ?? Gracias

    • Alejandro · mayo 26, 2015

      No se pierde lo acumulado, pero no estás en situación de solicitar la prestación por desempleo. Situación diferente si termina el contrato con la nueva empresa por una causa no imputable al trabajador.

  157. Fonsi · mayo 16, 2015

    Buenas tardes Alejandro.

    Ya resolviste una duda en una ocasión anterior y te pido si puedes responderme de nuevo a otra duda que me asalta ahora después de dejar voluntariamente la empresa para firmar por otra.

    Estaba contratado por la “Empresa A”. Mi contrato era de Telefonista por obra y servicio para el proyecto de Atención al Usuario en la “Empresa B”. No realicé nunca estas labores, solo los 3 primeros meses, después realicé labores de otro departamento, es de fácil demostración, puesto que cambiaron el organigrama de la “Empresa B” y se me definen claramente en el departamento de Soporte realizando funciones de Administrador.

    Al finalizar la obra, esperando que, al finalizar el contrato de obra, la “Empresa B” me contratara, o no me renovara la “Empresa A”, o cambiara mi contrato, sucedió algo que no esperaba…la “Empresa B” me renovó el contrato a indefinido, con idénticas “pésimas” condiciones en comparación con mis compañeros de departamento.

    Desde entonces empecé a buscar activamente ofertas de trabajo para cambiar, porque no estaba contento con mi situación, y en dos meses conseguí un nuevo contrato con otra empresa

    No pude preavisar y el último día que trabajé fue el 15, porque el 16 me incorporaba en la nueva.

    El finiquito es negativo (vacaciones no disfrutadas, menos, penalización 15 dias, no incluye pagas porque las tenía prorrateadas mes a mes).

    El saldo negativo del finiquito lo han restado de mi nómina de 15 días trabajados, por lo que me han fastidiado el mes.

    ¿Pueden restar de mi nómina el finiquito negativo?

    • Alejandro · mayo 17, 2015

      Habría que mirar el convenio colectivo para ver cuantos días exige de preaviso, pero en dicho caso sí que es legal el finiquito negativo. El finiquito sirve para comprobar las deudas existentes entre el trabajador y empresario, normalmente es la empresa la que le adeuda alguna cantidad al trabajador, pero puede ser al revés como es este caso.

  158. Fátima · mayo 13, 2015

    Buenas y muchas gracias por su atención. Mi situación es la siguiente. Tengo un contrato de 6 meses del que me lamenté firmar a los 5 minutos de haberlo hecho. El mismo finaliza en Octubre y no veo que llegue dicha fecha para dar por finalizada mi relación con dicha empresa.

    Mi pregunta es la siguiente, ¿puedo darme de baja voluntaria aunque no me tengan que dar nada?. Es que ya me fastidia tener que estar después del preaviso, 15 días viéndoles las caras a mis jefes que consideran soy demasiado educada y les fastidia mi formación académica de la que ellos carecen.

    El convenio que rige mi contrato es el de despachos y oficinas. Muchas gracias

    • Alejandro · mayo 14, 2015

      La consecuencia de no cumplir el preaviso es reclamar el salario de dichos 15 días a la trabajadora. Con lo cual se te descontarán del finiquito, o en caso de no que lo cubrieran, podrían llegar a solicitar judicialmente. No obstante, esto no lo hacen casi nunca. Si no quieres volver, y no te importa no cobrar la prestación por desempleo, simplemente deja de acudir a tu puesto de trabajo. Te indicarán un abandono del puesto de trabajo o un despido disciplinario.

      • Fatima · mayo 14, 2015

        Muchísimas gracias.
        La verdad es que tener que ejercer yo de coach con mi jefa porque pierde los papeles constantemente conmigo y verbaliza sus frustraciones, inseguridades y complejos hacia mi, me está pasando factura a nivel emocional y ello repercute en mi vida personal. Es duro tener que dejar un trabajo, tal y como está el mercado, porque un superior no sepa ni tenga las habilidades necesarias del puesto que desempeña.
        Gracias de nuevo.
        Si se pusieran en contacto conmigo, tendría que contestarles o no hacerlo?

  159. Pedro · mayo 13, 2015

    Buenas Alejandro, antes de nada agradecer el artículo, me ha ayudado mucho a realizar la carta.
    Me gustaria saber si tengo derecho al paro en mi situación. Nos bajaron el sueldo hace 2 años, pero nos dijeron que sería circunstancial de unos 6 meses hasta que cambiara un poco la situación y hasta hoy seguimos igual sin expectativas de volver al sueldo según convenio que teniamos. Es la causa principal de mi baja. Nos bajaron de 1200 a 900… Gracias

    • Alejandro · mayo 14, 2015

      Podrías haber solicitado la extinción de la relación laboral con derecho a prestación por desempleo en el plazo de un año desde la notificación o reducción del desempleo. Actualmente sólo puedes solicitar la baja voluntaria, que no te da derecho a desempleo.

  160. Jesús · mayo 12, 2015

    Hola Alejandro,

    Tengo un empleado de hogar que lleva trabajando aproximadamente 10 años en mi casa y al que mis padres no hicieron contrato pero si dieron de alta en la seguridad social.
    Este empleado nos acaba de comunicar su deseo de irse pero no quiere firmar absolutamente nada (ni baja voluntaria ni el papel en el que indica el montante que le vamos a dar por irse (suma de la parte trabajada del último mes, más las vacaciones generadas, más la parte generada de la paga extra).
    No sé cómo actuar ya que no puedo darle el dinero sin que firme nada porque puede tomar las mismas acciones. ¿Qué me recomiendas?

    Muchisimas gracias por tu ayuda,

    Un saludo,
    Jesús.

    • Alejandro · mayo 13, 2015

      Si lo que quieres es dejar constancia del pago hazle un ingreso en su cuenta corriente.

  161. Pilar · mayo 8, 2015

    Hola Alejandro.
    Llevo 3 años y medio trabajando para una empresa que tiene una deuda conmigo de unos 6.000 € (ya me encuentro en trámite de demandarlos). Sin embargo, aún sigo trabajando en esta empresa y me han dicho casi con total seguridad que mi contrato laboral se ampliará unos 2-3 meses más.
    La duda viene en el hecho de que, si por un casual, me llamaran de otro puesto de trabajo (soy enfermera y es muy probable que me llamen para trabajar en un hospital público los meses de Julio y Agosto), ¿Podría dejar mi trabajo actual para irme a trabajar al hospital público 2 meses sin perder el paro acumulado de esos 3 años y medio?
    Gracias.

    • Alejandro · mayo 9, 2015

      Si la siguiente relación laboral no finaliza por voluntad del trabajador, es decir, finaliza por llegada a término el contrato, o despido sí que tendrás derecho a la prestación por desempleo, aunque te vayas de ésta con una baja voluntaria.

  162. Sonia · mayo 8, 2015

    Hola, mi situación es la siguiente, el otro día me hizo firma la empresa en la que estoy contratada de modo parcial, ya que tengo un contrato de 8 horas semanales, a la vez que cobro la prestación que corresponde, compatilizando ambas cosas, un nuevo contrato de alta en un empresa con otro nombre y la baja de la actual. Me comentan que es la misma empresa que ha cambiado de nombre.
    Mi sorpresa es cuando voy al sepe a avisar del cambio, ya que se supones que cualquier cambio se tiene que comunicar, y me dicen que me han dado de baja voluntaria, por lo tanto no tengo derecho a la prestación que me corresponde.
    En este caso, que debo hacer, o si puedo hacer algo?
    Gracias

    • Alejandro · mayo 9, 2015

      Demandar por despido improcedente, en caso de que tu no hayas firmado ninguna baja voluntaria ni ningún documento. En caso de que lo hayas firmado, también deberías demandar, pero será más complicado ganar.

  163. Yaiza · mayo 8, 2015

    Buenas noches, mi caso es el siguiente y muy complicado; mi caso es que trabajo desde hace dos años como empleada del hogar, del cual solo hace uno estoy cotizando, el otro año fue en B, ahora mismo estoy de baja laboral, porque a parte de hacer las labores del hogar, cuido de una señora con dependencia absoluta, mi contrato está a nombre de esa señora, pero en ningun momento fue firmado por ella , si no ppr su hija ya que la señora tiene demencia. Me huelo que me quieren despedir, en mi contrato aparece que trabajo 40 horas semanales, cuando en realidad trabajo 60 ya que estoy 12 horas de Lunes a Viernes, mi contrato es hasta fin de obra, de 3 años y renovable. A mi nunca me han dado nomina, siempre me hace una transferencia bancaria y en el concepto me ponen nomina de tal mes, mi liquidacion es 12 dias por año trabajado, me han puesto tambien que cobro 150€ por especias que no me abonan y mis pagas estan prorrateadas, no he disfrutado de mis vacaciones tampoco. Mi pregunta es despues de todo este rollo, si me despiden tendrian que abonarme los 12 dias esos mas la partr proporcional de mis vacaciones?, y aun asi podria pedir la prestacion por desempleo?.

    Muchas gracias

    • Alejandro · mayo 9, 2015

      Las empleadas del hogar no cotizan al desempleo, y por lo tanto, no tienen derecho cobrar la prestación del desempleo. Por otro lado, sí que tienes derecho a las vacaciones, y tendrán que pagarte las no disfrutadas en el finiquito.

  164. Sergio · mayo 5, 2015

    Hola Alejandro, quería hacerte una consulta porque me voy a volver loco…soy fijo-discontinuo en una empresa en la que trabajo por temporadas, días sueltos…el pasado 1 de abril se me hizo el llamamiento para entrar a trabajar ese fin de semana, yo soy testigo de Jehová y el viernes 3 de abril celebramos por todo el mundo la conmemoración de la muerte de Cristo, ante la importancia del evento solicité que ese día se me cambiara el turno para poder asistir lo cual se me negó, intenté llegar a un acuerdo con mi jefe pero no quiso por lo cual le informé que no podría asistir ese día, hablé con recursos humanos y quedaron en llamarme al día siguiente, miércoles, me llamaron y me dijeron que no iban a necesitar mi incorporación finalmente pero luego al día siguiente, jueves, me volvieron a hacer el llamamiento para incorporarme el viernes, le volví a expresar mi imposibilidad de asistir a mi jefe y me comunicó que contratarían a alguien para ese fin de semana completo. Al lunes siguiente hablo con recursos humanos les comunico mis razones del porque no acudí al trabajo y me expresan que mi actitud perjudica a la empresa (anteriormente me negué a incorporarme en una ocasión por otra razón de la misma índole por lo cual me pusieron una falta grave) y que debíamos llegar a un acuerdo de despido, llegamos a ese acuerdo y me solicitan un certificado de situación, el cual no pude obtener en la oficina del sepe, no pude obtener en la web por no tener internet y que, por lo tanto, solicité por teléfono y que, a día de hoy, tras casi un mes no he recibido. El asunto se complica cuando el día 29 de abril accidentalmente se me rompe el móvil y, maldita casualidad, me llaman de la empresa para mi incorporación los días del puente, al no disponer de móvil me tengo que enterar del llamamiento, una vez pasado el puente, porque una compañera se encontró con mis padres por la calle y le comentó que había preguntado a mi jefe por mi y que le había dicho que no cogí el teléfono, una cosa que no entiendo es que teniendo el número de casa de mis padres no se pusieron en contacto con ellos…me presenté en recursos humanos y le expliqué la situación a la cual no dieron mucha importancia y me pidieron con urgencia el certificado de situación, hoy día 5, voy al inem y me dicen que desde el día 4 de abril estoy en situación de baja voluntaria y que no tengo derecho a ninguna prestación, claro está…ahora yo me pregunto que, si estando en situación de baja voluntaria desde el día 4 de abril… ¿Por qué me hacen el llamamiento para el puente? ¿Por que no se me notificó? ¿Hay alguna solución para este lío tan enorme? ¿Podría demandar a la empresa por algún motivo? Muchas gracias por tu paciencia.

    • Alejandro · mayo 5, 2015

      Lo mejor es que demandes a la empresa por despido improcedente. Tienes un plazo de 20 días hábiles. La empresa ha indicado, supongo, un abandono del puesto de trabajo.

  165. alba · mayo 4, 2015

    Hola alejandro mi caso es k el mes pasado empeze a cobrar un paro atrasado y lo pare por k empeze por ett en una empresa lo cual solo fui un dia me di de baja por k me llamaron de mi antiguo trabajo k me interesaba mas el hecho es k firne el contrato y al final lo eliminaron por falta de faena mi duda es puedo ir a la inem a cobrar el paro de nuevo ya k a sido error de ellos yo firme un contrato gracias

    • Alejandro · mayo 5, 2015

      Con los datos que me indiques muy posiblemente no te concedan el derecho a la prestación por desempleo.

  166. Rodrigo · mayo 4, 2015

    Hola Alejandro. Tengo un gran problema y espero que me des algo de luz sobre el tema.

    Estuve trabajando en una empresas hasta 2011, momento en el que pedí excedencia (verbal) y me fui a trabajar en una empresa pública. Cesé de esta última en 2015 y me volví a reincorporar a la primera. Las condiciones cambiaron y el ambiente era francamente malo. Opté por no ir a trabajar. Tras varios fax, me comunican el despido disciplinario para ausencia injustificada, según convenio colectivo.
    Mi pregunta es:
    ¿puedo solicitar la prestación por desempleo?
    ¿puede entender el SEPE que es baja voluntaria?

    Muchas gracias!

    • Alejandro · mayo 4, 2015

      Si ellos te han notificado un despido disciplinario, no se puede considerar baja voluntaria en ningún caso. Por lo tanto, sí que tienes derecho a la prestación por desempleo.

  167. Lorena · mayo 1, 2015

    Hola. Buenas

    Mi pregunta es la siguiente
    Hace menos de 15 días acepte un trabajo de 18 horas semanales, al recibir la nomina veo que no me a pagado bien.

    yo antes estaba cobrando el paro y aun no ha pasado el mes de prueba que pone en el contrato.

    Mi duda es si me marcho yo aun estando el periodo de prueba podría volver a retomar el paro?

    • Alejandro · mayo 2, 2015

      Sólo podrás cobrar el paro, si es la empresa la que procede a indicar un periodo de prueba no superado, no el trabajador. En cualquier caso, si la nómina no es la que te corresponde por convenio puedes hacer una reclamación de cantidad.

  168. Alfredo Galvez · abril 29, 2015

    Buenas Alejandro,

    Mi situacion es la siguiente, mi empresa actual me debe la nomina del mes de Febrero, Marzo mas unos gastos de dietas y yo he pedido la baja voluntaria porque me voy a otra empresa. En la carta de baja voluntaria le indique que en el finiquito debian de incluir las nominas atrasadas junto con esas dietas y la parte del mes de abril que he estado con ellos, es decir hasta el dia 29 de abril del 2015. El tema es que, me mandan por email el finiquito para echarle un vistazo y solo veo la parte correspondiente al mes de abril pero nada de las nominas de Febrero, Marzo o los gastos adeudados…Por otro lado, en su dia mandaron el pdf de la nomina de Febrero y Marzo pero el ingreso de esas dos nominas no lo han realizado. En resumne que es lo que deberia de hacer? Poner una denuncia? Primeramente la papeleta de conciliacion?

    Muchas gracias!

    • Alejandro · mayo 3, 2015

      Realizar una reclamación de cantidad sobre las cantidades atrasadas. Efectivamente, el procedimiento se inicia interponiendo una papeleta de conciliación laboral.

  169. Marta · abril 27, 2015

    Buenas tardes Alejandro,

    actualmente estoy cobrando paro (en mi anterior trabajo hubo despido improcedente colectivo). Hoy me ofrecen irme fuera del país con contrato fijo y período de pruebas (mi contrato es en España). Mi duda es, qué opciones tengo de volver a retomar el paro en caso de baja voluntaria?

    • Alejandro · abril 27, 2015

      En caso de baja voluntaria, no hay posibilidad de retomar el paro, par ello deberá encontrar otro empleo y que éste no finalice por una causa imputable al trabajador.

  170. Enrique · abril 26, 2015

    Buen dia, mi consulta es si termina mi contrato y no deseo renovarlo? será una falta? me afecta en algo en la liquidacion? gracias

    • Alejandro · abril 27, 2015

      No se considera falta, sino baja voluntaria. No le afecta en la liquidación, aunque sí que no tendría derecho a indemnización ni a prestación por desempleo.

  171. María · abril 26, 2015

    Hola Alejandro,

    Llevo 3 años en la empresa con contrato indefinido pero desde hace un año ya me afecta mucho mi trabajo, nunca ha sido fácil pero ahora siento que me amarga mi existencia, no soy feliz ahí y quiero que me echen,

    Allí no echan a casi nadie, la gente se va sola, cambia de trabajo pero yo quiero recibir el paro para conseguir algo que me guste. Me ha costado cambiar el chip de buena empleada a mala empleada pero últimamente he probado llegar tarde a la empresa y he comenzado a hacer las cosas lo más despreocupada posible pero ni siquiera lo han notado,

    No sé qué más pueda hacer para provocar el despido disciplinario. Si falto 3 días seguidos sin avisar y sin justificante médico, me pueden echar o sería abandono de trabajo sin derecho a paro?

    • Alejandro · abril 27, 2015

      Por tres días no se podría considerar como abandono del puesto de trabajo, ya que este requiere de un comportamiento claro de que el trabajador no va a volver a su puesto de trabajo.

  172. Francesco · abril 25, 2015

    Hola Alejandro,
    queria saber si abandono el puesto del trabajo y no firmo nada ni el burofax que llega en casa ni algo con la empresa, pasa algo? tengo que firmar algunos documentos?
    Gracias

    • Alejandro · abril 27, 2015

      Si la empresa le envía un burofax, y el trabajador se niega a firmarlo, tiene el mismo valor que si lo firmase. Es decir, a la empresa se le exige que intente por todos los medios que el trabajador reciba las notificaciones, no obstante, si el trabajador es el que se niega a recibirlos, la empresa no es culpable. Por lo tanto, desde ese momento empieza a contar los plazos de impugnación.

  173. Helena · abril 22, 2015

    Buenas tardes. Mi caso es el siguiente:
    Trabajaba en una tienda de accesorios y bisutería como dependienta con un contrato de 15 horas semanales y una antigüedad de 5 meses y pico. Decidí pedir la baja voluntaria porque empecé a recibir mucha presión por parte de la encargada y amenazas con respecto a la no renovación de mi contrato. Empezó a afectarme física y psíquicamente y decidí dejar el trabajo sin dar los 15 días de preaviso que establece el convenio. Supuse que me descontarían los 15 días del finiquito y la bolsa de vacaciones pero cual ha sido mi sorpresa cuando he acudido hoy a firmar la documentación que habían enviado y mi ex encargada me ha dado una nómina en la que no sólo me descuentan todo el salario por los días que había trabajado, sino también la liquidación por vacaciones, pagas extras, etc. y me pone que la penalización por la falta de preaviso es de 322,59€ y que a pesar de habérmelo descontado del salario, las vacaciones y demás, aún faltan 107,27€ que debo abonar yo a la empresa.
    Esto es legal? Estoy obligada a abonar esa cantidad de dinero a la empresa aunque se queden con todo mi finiquito, salario, liquidación por vacaciones, etc.?
    Gracias

    • Alejandro · abril 24, 2015

      El finiquito es el documento mediante el cual la empresa y el trabajador saldan la relación laboral, indicando lo que cada uno adeuda a la otra parte. En este caso, tu adeudas 15 días de salario por la falta de preaviso, y legalmente si no cubre con lo que la empresa te debe a tí debes de abonar lo que corresponde. Por lo tanto, el comportamiento de la empresa en este aspecto con lo que me comentas es legal, ahora mi recomendación sería que no lo abonarás, ya que dudo que la empresa te lo reclame judicialmente.

  174. Gonzalo Alvarez · abril 21, 2015

    Hola Alejandro, te comento mi situacion: llevo trabajando 6 años en una empresa con contrato indefinido. No estoy nada agusto en mi trabajo ( falta de compañerismo, jefes inaguantables, etc) el caso es que ya me esta afectando hasta a la salud, mi intencion es dejar el trabajo y buscar otra cosa, pero no me gustaria perder mi prestacion por desempleo. Que opcion ves mas viable? Que puedo proponerle a la empresa? No cuento mucho con la ayuda de mi empresa, por eso quiero ver todas las opciones. Muchas gracias de antemano, espero tu respuesta. Un saludo

    • Alejandro · abril 22, 2015

      No existen varias opciones. Podrá solicitar la rescisión con indemnización si existe acoso laboral, en otro caso o provocas un despido disciplinario o hablas con la empresa.

  175. carla · abril 19, 2015

    hola me da mucha alegría y confianza como resuelves a las dudas de los compañeros, como toda persona también tengo una duda que no me deja de dar vueltas y me gustaría que me apoyaras por que ya no se ni de donde investigar mas , la cosa esta así, soy maestra y firme un contrato jamas había firmado uno ya que e trabajado en particular y pss no quiero avisar q me voy a retirar por que no me dejaran ir y ps me quiero dar de baja con una escusa q me podrían hacer al respecto por esa decisión ?

    • Alejandro · abril 20, 2015

      Las consecuencias de la baja voluntaria para el trabajador son el no tener derecho a prestación por desempleo. Tienes que preavisar a la empresa, con lo indicado en el convenio o podrán descontarte dicha cantidad del finiquito.

  176. Angie · abril 18, 2015

    buenas tardes Alejandro,
    A ver si me puedes ayudar, tras 1,5 año de contrato indefinido, he decidido causar baja voluntaria en mi empresa porque he encontrado otro trabajo. Nuca se han portado muy bien conmigo y me encantaba mi trabajo. Pero quise intentar hacer las cosas bien. Me dijeron de mandar una carta por mail solicitando mi baja voluntaria, solo he dado 10 días porque sino perdía el otro trabajo, aun así he trabajado hasta el último día, hoy al darme el finiquito, no lo he firmado porque me retienen 5 días con un total de 175euros en concepto de falta de preaviso. Sí que me han pagado la parte proporcional de mi paga extra y mis vacaciones. pero eso es así? me pueden retener los 175 euros? si es así firmaré el finiquito, pero si no es así, que puedo hacer? muchas gracias , un saludo, angie

    • Alejandro · abril 20, 2015

      En primer lugar se debe comprobar el convenio colectivo para comprobar los días que indica el mismo que se deben de preavisar por baja voluntaria, en caso de que on indica nada, la costumbre, aunque la ley no indique nada, es el preaviso con 15 días de antelación, y en caso de no cumplirlos, se pueden descontar en el finiquito, como realiza la empresa.

  177. Anónimo · abril 18, 2015

    puedo firmar el fin de contrato y dejar el finiquito sin firmar hasta que me lo paguen?

    • Alejandro · abril 20, 2015

      No firmes el finiquito hasta que no te lo abonen, a no ser que el finiquito indica que se te abonará en la cuenta corriente. En algunos casos, si firmas el finiquito en el mismo aparece que se te abona en el mismo momento de la firma, cosa que no es cierta y por lo tanto posteriormente es complicado reclamar.

  178. Boris · abril 15, 2015

    Buenas noches,

    Mi caso es que me voy a ir del trabajo, llevo 3 años y se que en cuanto dé el previsto de 15 días me va a echar, tengo derecho a indemnización porque no me dar trabajar los 15 días? Me quedan 4 días de vacaciones por disfrutar, los 11 días que me quedan me los pagan hasta llegar a los 15 días?

    Muchas gracias,

    • Alejandro · abril 16, 2015

      Si hay una baja voluntaria no tienes derecho a indemnización, si te libera de ir a trabajar los dias de preaviso, deberá abonartelos igualmente en el finiquito. También te tiene que abonar las vacaciones generadas y no disfrutadas.

  179. Javier · abril 14, 2015

    Estoy desesperado. Yo me di de baja voluntaria porque la empresa NO PAGABA!!! ME FUI A OTRO SITIO CON LA MALA SUERTE DE TENER UNA LUMBALGIA EL ULTIMO DÍA DEL PERIODO DE PRUEBA.
    Con familia y hipoteca, y les da lo mismo. Me han denegado la prestación.

  180. ana · abril 12, 2015

    Buenas tardes Alejandro,
    Estoy contratada a traves de un contrato indefinido bonificado para emprendedor con periodo de prueba de un año.
    quiero presentar mi dimision y nose si necesito preaviso de 15 días ya que estoy en periodo de prueba de un año en mi contrato.
    Deberia indicar en la carta como ” extinción del contrato dentro de periodo de prueba” en lugar de baja voluntaria?

    Gracias!!!

  181. Luana Østerdal-Sandoval · abril 9, 2015

    Hola Alejandro, mi situación es la siguiente, tengo un contrato indefinido del que estoy de baja maternal ahora. La baja la estoy disfrutando en otro pais de la UE de donde es mi marido. Aqui me han ofrecido un trabajo muy interesante pero puede que haya un periodo entre que se termina mi baja maternal en España hasta la fecha de empezar a trabajar en este otro país. Como puedo manejar la situación para poder cobrar el paro en el tiempo entre trabajos y como renuncio mi trabajo en España de la mejor forma? Saludos y mil gracias de antemano

    • Alejandro · abril 13, 2015

      La única forma sería mediante un despido por parte de la empresa, por otro lado, puedes esperar a que la empresa te contrate y seguir cobrando la prestación por maternidad.

  182. Carolina · abril 8, 2015

    Hola. yo trabajo en un empresa como soporte tecnico ya pase un mes de prueba y llevo 4 meses de un contrato de 6 meses, actualmente quiero renunciar en que me erjudicaria tomar esa decision? pues tengo ese contrato de 6 meses que aun no he terminado… y ademas segun a los 6 meses es que arreglan he escuchado que eso no deberia de ser asi por es a finalizar cada año laboral

    • Alejandro · abril 13, 2015

      La baja voluntaria no te da derecho a prestación por desempleo. Por otro lado, no tendrías más repercusiones negativas.

  183. Susana · abril 7, 2015

    Buenos días Alejandro, yo estaba cobrando la prestación por desempleo y empecé a trabajar en una fabrica a la que solo fui un dia porque después el trabajo no era lo que yo crei en un principio.Mi problema es que al ser baja voluntaria no puedo volver a reanudar el paro, y en la empresa se niegan a echarme porque dicen que ya estaba tramitado el contrato, pero yo no he llegado a firmarlo ni verlo siquiera .Que puedo hacer ahora?.Se supone que estoy en periodo de prueba y a ellos no le supondría ningún perjuicio. Estoy pensando en solicitar la baja para que me echen, pero no se como solucionarlo.Gracias

  184. francisco javier zepeda amaro · abril 7, 2015

    buenas noches mi duda es la siguiente iva a entrar a un trabajo donde firme un contrato de 28 dias pero no me presente ningun solo dia a trabajar por que me surgio una mejor propuesta de trabajo eso me podria traer problemas ya que en mi empleo apenas empese a trabajar

    • Alejandro · abril 7, 2015

      Supongo que la empresa considera abandono del puesto de trabajo, sin mayores consecuencias para ti. Ahora bine, el nuevo trabajo debe extinguirse por causas no imputables al trabajador, si superior a tres meses si quieres cobrar la prestación por desempleo.

  185. L · abril 6, 2015

    Hola,
    Estoy trabajando en una ciudad distinta a la mía, con contrato en la mía, sin alojamiento estable (y no encuentro) porque tuve que salir del piso que compartía por acoso y amenazas graves – incluidas físicas – por parte de mi compañero de piso, que además me siguió a mi trabajo, y creo que no se quedó del todo satisfecho, por lo que como no estoy del todo a salvo, he visto que lo más seguro es volver a mi ciudad. He hablado con mi empresa, y me presionan para que envie la carta de renuncia voluntaria. Yo no lo veo como ‘renuncia voluntaria’, sino que priorizo mi integridad física, no es algo elegido, y parte del equipo está en mi ciudad (esto no lo saben en mi empresa). Querría seguir en este puesto. En vista de que no es posible, ¿cómo puedo hacer para al menos no perder el derecho a paro?
    Muchas gracias

    • Alejandro · abril 7, 2015

      ¿Tu compañero de piso era tu pareja? El estatuto de los trabajadores indica que “Los trabajadores que tengan la consideración de víctimas de violencia de género o de víctimas del terrorismo que se vean obligados a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venían prestando sus servicios, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrán derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo profesional o categoría equivalente, que la empresa tenga vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo.” En otro caso, la única solución es que te hagan un despido disciplinario.

  186. Estefania · abril 1, 2015

    Hola….mi caso es el siguiente…soy fija discontinua a tiempo parcial y trabajo de encuestadora telefonica…a su vez soy divorciada con un menor a mi cargo…mi duda es la siguiente.. si un dia no puedo ir al trabajo porque no puedo dejar a mi hijo a cargo de nadie…es factible que mi empresa me obligue a firmar una baja voluntaria??? mi jefe debe facilitarme la conciliacion familiar??? gracias

    • Alejandro · abril 6, 2015

      Nunca pueden obligarle a firmar una baja voluntaria, en tal caso, un despido disciplinario por faltas injustificadas a su puesto de trabajo. Su jefe debe facilitarle la conciliación familiar, pero usted tiene la obligación cumplir con la jornada laboral, y el cuidado de un menor, no es una causa justificativa para el incumplimiento de su jornada laboral.

  187. Victor · marzo 31, 2015

    Hola me acabo subscribir vuestro blog , me parece genial que ayudeis a tanta gente , os pongo mi duda , estaba cobrando el paro , que cotize en una empresa 17 años y a los 2 meses de estar parado me salió un trabajo ,en este estuve casi dos años , me salió una oferta estando trabajando en esta ,mucho mejor y le di los 15 días de aviso , bueno la cuestión que ahora estoy muy acosado en la nueva y quiero plegar estoy de baja por depresión , en dicho cambio de una a otra me dijeron que si quería el papel para el paro y le dije que no ,que entraba en la otra empresa de seguida , estuve 3 días sin nada hasta que entré , y mi pregunta si pacto un despido con la actual para que me den el paro , tengo derecho a cobrar el paro que deje en la empresa que estuve 17 años ? , me han dicho que he perdido todo lo cotizado por culpa de esos 3 dias que no fui a la inem , gracias

    • Alejandro · abril 1, 2015

      Si pactas el despido, lo más probable es que tengas derecho a la prestación por desempleo. No obstante, puede ser discutible en función del tiempo que lleves trabajado en la actual empresa ya que el Servicio de Empleo Público, no sigue un criterio fijo. Si llevas más de tres meses, en la nueva empresa, lo más seguro es que síq ue te concedan el derecho a prestación por desempleo. Lo cotizado anteriormente no lo has perdido, a efectos de prestación, para calcular cuanto tiempo tienes derecho a ello, se calcula en base a lo cotizado en los últimos seis años, y la cuantía en base a los últimos seis meses.

  188. Maria · marzo 29, 2015

    Hola

    Necesito consejo con urgencia. Estuve trabajando y cotizando y acumulé un año de paro. Cuando llevaba 3 meses cobrados de paro me salió un trabajo. Así que detuve mi paro y así dejarlo acumulado para más adelante. El contrato era de interina, para cubrir un embarazo, y para cuando naciera el bebé que me lo cambiarían al contrato de interina por baja por maternidad.
    Me han dicho que este contrato de interina acaba cuando de la chica a Luz, que me dan de baja, me finiquitan, y luego me darían de alta al día siguiente para hacerme un nuevo contrato por la maternidad de la chica.
    pero la trabajadora en cuestión aún no ha dado a luz. Yo no estoy a gusto en el trabajo pues el ambiente es muy malo, con malas palabras, regaños constantes hasta por whatsapp en mis horas libres e incluso a las 11 de la noche y eso no es adecuado para un trabajo.
    Yo quiero saber si cuando de a luz que me tienen que finiquitar y dar de baja, yo puedo decir que no quiero que me den de alta por el otro contrato y aún así poder cobrar el paro que tenía acumulado y que detuve por entrar a trabajar aquí? porque mi miedo es no poder cobrarlo, porque en tal caso me aguantaría trabajando, a pesar de que esa situación laboral me está afectando anímicamente pues casi no duermo y casi no como tan solo por pensar que tengo que ir a trabajar a ese lugar.
    Si me pudiera dar una respuesta sabría a qué atenerme.

    gracias

    • Alejandro · marzo 30, 2015

      No renovar un contrato de trabajo por voluntad del trabajador, sí que se considera equiparable a la baja voluntaria a efectos de cobrar la prestación por desempleo, no obstante, en tu caso parece que es diferente, ya que la empresa te haría otro contrato diferente, por lo tanto, no se puede considerar como baja voluntaria y entiendo que sí que tendría derecho a prestación por desempleo. Siempre que no se trate de una renovación contractual, ya que no lo tengo muy claro de por qué la empresa necesita hacerte firmar otro contrato, si el primero ya era para cubrir un embarazo, es decir, una baja por maternidad la misma causa que el segundo. Háblalo con la empresa.

      • María · marzo 31, 2015

        muchas gracias por tu respuesta. Hablaré con ellos a ver qué me dicen. Ya le digo que me dijeron que me finiquitan el contrato porque este que tengo ahora es de interina por baja de embarazo de riesgo, y el otro por la maternidad, pero si que me dijeron que me darán de baja, tengo que apuntarme al paro y me finiquitarán y todo.

        • Alejandro · abril 1, 2015

          De acuerdo, el primero era por riesgo en el embarazo, y por tanto sí que son dos causas diferentes y hay que hacer dos contratos diferentes. Entiendo que si no firmas el segundo, la empresa no puede indicarte causa como baja voluntaria, y por tanto, sí que tendrías derecho a prestación por desempleo.

      • María · marzo 31, 2015

        Muchas gracias por su respuesta.

        Es que me hacen cambio de contrato. El que tengo ahora es contrato de baja por embarazo de riesgo. Cuando de a luz me han dicho que me finiquitan, me dan de baja, me tengo que apuntar al paro y estar un dia en el paro, y me volverían a coger con un contrato de interina por la maternidad.
        pero trataré de hablar con ellos.

  189. Fran · marzo 29, 2015

    Trabajo de conserje en una urbanización desde hace poco más de un año, resulta que lo hago en unas condiciones pésimas:

    -12 horas diarias (4 dias semana)
    -sin pagar horas extras
    -sin pagar más los festivos ni fines de semana..
    -obligado a trabajar los días de mis compañeros cuando estos se va de vacaciones
    -triquiñuelas en la nómina para pagar menos de seguridad social a nuestra costa…

    Como ves todo un lujo de trabajo.. quiero dejarlo pero no puedo permitirme perder el paro mientras encuentro otra cosa,
    puedo reclamarlo de alguna manera?
    debería denunciar y pedir que me paguen mis horas extras y festivos trabajados?

    • Alejandro · marzo 30, 2015

      Puedes y debes reclamar todo lo trabajado que excedan de tu jornada ordinario, además que dichas horas son de carácter voluntario a no ser que se hayan establecido en el convenio colectivo o en el contrato. Para poder cobrar el paro, y abandonar tu puesto de trabajo, sólo es posible con un despido disciplinario, o si el empresario atentase contra tu dignidad y por tanto, pudieras solicitar la extinción de la relación laboral en virtud del artículo 50 del Estatuto de los trabajadores.

  190. Miguel · marzo 25, 2015

    Hola. Mi caso es el siguiente. Tengo cotizaciones suficientes para cobrar el paro. Trabajé en una empresa y pedí la baja voluntaria por no encontrarme a gusto, por lo que no cobro el paro. Ahora estoy en otra compañía y tampoco estoy a gusto, así que me planteo volver a pedir la baja voluntaria. Se que tampoco cobraré el paro, pero eso no me importa… valoro más el ambiente de trabajo, compañerismo, tipo de jefe… Sin embargo he oído que si pido más de dos bajas voluntarias seguidas, puedo perder lo cotizado hasta ahora y no cobraría nada de paro en caso de estar en una nueva empresa y ser despedida a los 6 meses. ¿Qué hay de cierto en esto? ¿Resulta que tengo que aguantar en mi puesto y dar gracias, a pesar de que haya algún compañero que te haga la vida imposible, para así no perder lo cotizado?

    Gracias por su tiempo… sin gente como ustedes muchos sufriríamos una tremenda desprotección.

  191. ppjmdp · marzo 20, 2015

    Saludos,sr.Alejandro,mi consulta es la siguiente;
    estoy en una empresa desde 2009,contrato fijo hasta hoy,me trasladaron de una empresa a otra hace unos tres años,con mismo salario a 27km.de mi domicilio,el dia que me dieron la comunicacion,verbalmente me dijeron que corrian con gastos de combustible de mi vehiculo particular sin justificantes ni documentos que se justifique,a exepcion de facturas emitidas por la gasolinera,y un dia me dicen que no me pagan mas ese plus llamemoslo asi.
    Que puedo hacer,si me despido lo pierdo todo???????

    • Alejandro · marzo 20, 2015

      Demandar por modificación sustancial de las condiciones de trabajo. En caso de despido, el plus de transporte no se considera salario a efectos de la indemnización.

  192. karem · marzo 20, 2015

    buenos dias quisiera consultarle de antemano gracias , la jefa donde trabajo me insulta y me trata mal estando de baja me hizo trabajar y me insulto, yo le avise a su marido hace una semana atras que se busque alguien que me voy y veo que lo que quiere ella es que me vaya y no cobrar nada llevo dos meses trabajando no aguanto mas soy cocinera cuado me queme me dijo que vaya al hospital y diga que me queme en casa y no se que hacer ya lo denuncie en inspeccion por contrato de 6 horas y trabajo 12 horas y luego de la cocina limpio tb el salon y los baños y la barra nose que hacer

    • Alejandro · marzo 20, 2015

      Coger la baja temporal por incapacidad común en caso de que no te encuentres con fuerza para trabajar, y pensar en demandar por acoso laboral. Es complicado, pero habría que comprobar tu relación laboral, para ver si hay algo que se pueda demandar.

  193. Aida · marzo 19, 2015

    Buenas noches, tengo una consulta: empecé a trabajar para una empresa, con contrato indefinido y 12 meses de prueba, y a los 4 dias me llamaron de otra oferta con condiciones mucho mejores, por lo que me fui de un dia para otro,pues el nuevo puesto requeria incorporación inmediata. Ahora reclamo lo que es mio, esos 4 dias trabajados y la empresa, molesta por no avisar con antelación, no me los quiere pagar. Tengo entendido que estando en periodo de pruebas no tengo obligacion lega de avisar con antelación, esto es asi? Que debo hacer si no me pagan, aunque sean 4 míseros dias, son mios!

    • Alejandro · marzo 20, 2015

      No, no tienes ninguna obligación de preaviso si has indicado que das un periodo de prueba no superado.

  194. enrique · marzo 19, 2015

    ¡Buenas! Desearía formularle una pregunta, si es tan amable en responder:
    Llevo trabajando por cuenta ajena como personal estatutario en el sistema nacional de salud 10 años ininterrumpidos con un mismo contrato laboral ( una comisión de servicios). Deseo tomar la baja voluntaria y renunciar al contrato. Sé que no puedo cobrar la prestación por desempleo hasta que obtenga un posterior contrato a mi renuncia voluntaria, pero, mi pregunta es: ¿ Qué duración necesita tener ese nuevo contrato? ¿Existe una cantidad “n” de días necesariamente trabajados en el nuevo contrato para, al finalizar el mismo, poder acogerse a la prestación por desempleo? En mi caso, podría trabajar un contrato de un sólo día suelto, por las características de las listas de empleo. Gracias de antemano y reciba un saludo.

    • Alejandro · marzo 20, 2015

      No existe un número de días para ello, en principio con un día puede que no te concedan el desempleo.

  195. Maria · marzo 17, 2015

    Buenas tardes,
    En mi caso quiero cesar voluntariamente un contrato de trabajo pero no puedo esperar el tiempo que indica el convenio para mi categoría profesional, dicho convenio indica:
    El incumplimiento por parte de los trabajadores de la obligación de preavisar con la indicada antelación,dará derecho a la empresa a descontar de la liquidación del mismo el importe del salario de un día por cada día de retraso en el preaviso.
    ¿esto quiere decir que si aviso con unos pocos dias de antelacion, me tocara pagar o como se sobreentiende este parrafo?

    • Alejandro · marzo 17, 2015

      Si el trabajador incumple el preaviso establecido en el convenio podrán descontárselo del finiquito. Es decir, que la empresa podrá reclamarle esos días de salario en compensación por los daños y perjuicios causados.

  196. sara · marzo 17, 2015

    empeze el trabajo en una empresa hace 45 dias, y el periodo de prueba es de 45 dias tambien, no me gusta este trabajo .
    Queria salir de mi trabajo por motivos personales y mi pregunta es:
    tengo 4 meses de cotizacion en la S.S del trabajo anterior mas el trabajo de ahora y quiero saber como puedo finalizar mi relacion laboral con derecho a una prestacion economica???

    muchas gracias

    • Alejandro · marzo 17, 2015

      En principio, por el tiempo cotizado sólo tendrá derecho a un subsidio por desempleo. Para finalizar la relación laboral y tener derecho a una potencial prestación solo es posible si la empresa le despide por motivos disciplinarios. Digamos que no hay una procedimiento por el que el trabajador pueda conseguir lo que propones, si no es con la ayuda de la empresa.

  197. Sally · marzo 14, 2015

    Buenas tardes, mi marido es militar y le trasladan de ciudad por lo que tengo que dejar mi empleo de forma voluntaria; ante esta situación excepcional se puede solicitar la prestación por desempleo? (ciudad, Madrid)

    • Alejandro · marzo 15, 2015

      En principio sería una baja voluntaria que no tendría derecho a prestación por desempleo. A no ser que la empresa te haga un “favor”, haciéndote un despido disciplinario. En todo caso, sería un fraude de ley, y la Seguridad Social últimamente está muy encima de este tipo de despidos fraudulentos.

  198. monica · marzo 13, 2015

    hola, yo estuve trabajando casi un año en una empresa y a raíz de mi salud y sus malos tratos deje de asistir,llevaba los certificados médicos pero ellos ya no me quisieron recibir y como no tenia dinero deje de responder los telegramas que me mandaban y no me acerque mas porque la verdad me siento deprimida por su comportamiento hacia mi persona, tanto asi que no quiero reclamarles nada con tal de no verlos no se que hacer podre trabajar en blanco en otra empresa sin que esta me perjudique ya que solo ha pasado un mes tampoco puedo quedarme sentada a esperar quiero dejar la depresión ya que a raíz de trabajar con ellos tuve un accidente de trabajo y desde ese dia quede viendo mal y aunque la art dice que no tengo nada estoy muy decepcionada de todo y solo quiero que esto pase y no saber nada gracias.

  199. Elena · marzo 13, 2015

    HOLA,
    Llebo año y medio trabajando en una cafeteria y quiero marcharme ya que trabajo muchas horas y no cobro horas extra ni nada y no me da para vivir.
    Me puedo ir de la noche a la mañna? Me pediran algo por daños y prejuicios? Es mejor que avise con 15 dias? O hablar y dejar que sea mi jefa quien me heche? Aunque no creo que quede muy bien en el curriculim que he sido,despedida a irme yo. Porque es una……

    • Alejandro · marzo 13, 2015

      Es mejor preavisar con quince días, en otro caso pueden reclamártelo en el finiquito. En el CV da igual el despido o baja por no las demás empresas no lo pueden saber.

  200. Jose · marzo 12, 2015

    hola mi consulta es la siguiente:
    Llevo mas de 12 años trabajando en un gimnasio municipal de un Ayuntamiento en horario de 16:00 a 22:00 horas en las cuales no tengo descanso para comer.
    tambien trabajo los miercoles de 11:00 a 14:00 horas llevando un grupo de personas a la piscina y dandole clases.
    Ahora los politicos quieren que trabaje hasta las 21:00 horas y meta una hora por la mañana, sea a las 09:00 o a las 12:00 horas cobrando lo mismo.
    Yo me he negado porque si acepto me meten jornada parcial y me tienen liado todos los dias por la mañana para una hora y luego por la tarde, y no es justo ya que me rompen la mañana y no puedo dedicarme a mis asuntos o no puedo irme a casa con mi pareja que vive a una hora de mi puesto de trabajo.
    ¿que consecuencias puede tener mi negativa?
    ¿pueden obligarme a trabjar como ellos quieren?
    mi contrato es de 35 horas semananales y trabajao 30 horas por la tarde mas 3 horas de piscina, ademas de las horas que dedico ha preparar clases, buscar musicas, ensayar , etc.
    tampoco tengo media hora de comida que creo que me pertenece y asi llevo mas de 12 años y por baja medica solo he faltado un dia y en comparacion con mis compañeros de trabajo , yo estoy solo , no tengo nadie que me sustituya,y soy de los que mas horas de trabajo echan,ya que la mayoria traba 5 o 6 horas y si tienen media hora o mas para desayunar.considero trato discriminatorio hacia mi y acoso.
    contesten cuanto antes por favor.saludos

    • Alejandro · marzo 13, 2015

      Las órdenes del empresario deben de cumplirse, y el incumplimiento puede acarrear el despido disciplinario. No obstante, en este caso que me comenta considero que la modificación que quiere realizar la empresa es de carácter sustancial, y por tanto, puedes solicitar la extinción de la relación laboral con una indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de nueve meses en caso de que demuestres un perjuicio.

  201. cinthia · marzo 11, 2015

    Buenas tardes,

    mi consulta es la siguiente, llevaba 2 años trabajando en una empresa, a la que solicite la baja voluntaria por encontrar un “trabajo mejor”, de este último trabajo me despidieron en periodo de prueba, por reestructuración de toda la plantilla. Me han denegado el paro, y quería saber que tipo de contrato, de que duración y que despido debe ser mi siguiente contrato para poder acceder a la prestación por desempleo.

    Muchas gracias

    • Alejandro · marzo 13, 2015

      Duración del contrato es indiferente, deben de transcurrir tres meses desde la baja voluntaria.

  202. BEATRIZ · marzo 11, 2015

    Buenas tardes Alejandro , mi consulta es la siguiente . Llevo trabajando desde noviembre del año pasado, y por motivos personales he decidido cambiarme de trabajo. Tengo entendido que al irme de la empresa no me corresponde paro , he intentado hablar con mi empresa pero no me hacen los papeles para el paro. el pedir los papeles es porque me voy a un trabajo a media jornada y necesirtaria pedir la otra media jornada por el paro. Que podría hacer en ese caso ? por otro lado los jefes no me han dado las horas extras que me deben , debo firmar algun contrato ? podria poner que no estaria conforme con lo puesto en el finiquito especificando lo que faltaria por cobrar?
    Muchas gracias de ante mano.

    • Alejandro · marzo 13, 2015

      En referencia a la prestación por desempleo no puedes hacer nada, en referencia al pago es adecuado que muestres tu conformidad en el finiquito, pero posteriormente deberás interponer una reclamación de cantidad, primero presentando una papeleta de conciliación y posteriormente la demanda en caso de no llegar a un acuerdo.

  203. Patrizia · marzo 10, 2015

    Hola Alejandro,
    Tengo un contrato de obra y servicio pero tengo que dejar el trabajo porque necesito volver a mi pais un tiempo. Quiero saber si me doy de baja voluntaria no puedo pedir el paro, pero si vuelvo aqui despues de tres meses sin haber trabajado puedo pedirlo? Yo se que tengo que esperar tres meses, pero mi pregunta es, tengo que encontrar otro trabajo de tres meses para pedir el paro o tengo que esperar tres meses (sin trabajar) y luego puedo pedir el paro?

    Muchas gracias

  204. Jose Vicente Rodriguez · marzo 9, 2015

    buenos dias , Alejandro

    tengo un problema bastante grande y necesito consejo , estoy trabajando con un contrato eventual de 6 meses y resulta que la empresa va a cerrar y no quieren despedirnos , que firmemos una carta de renuncia y nos pasan a otra empresa y que nos van a hacer un contrato en el cual seguro que vamos a poder pedir el paro si dentro de 2 meses nos echan a la calle , esto es verdad , existe? o es un bulo para que le firmemos y no nos tengan que pagar nada.

    por favor te agradeceria tu consejo

    Gracias

  205. Txema Martín · marzo 7, 2015

    Hola Alejandro,

    Me encuentro en una situación complicada. LLevo 4 años y 3 meses en una empresa pero me han ofrecido un nuevo trabajo y no puedo avisar con 15 días de antelación a mi actual empresa debido a que me piden que me incorporé en una semana. ¿Que puedo hacer para no salir perjudicado?.
    Un saludo y gracias

    • Alejandro · marzo 9, 2015

      Avisa con la mayor antelación posibles, es decir hoy mejor que mañana, la empresa podrá descontarte esos días de preaviso en el finiquito.

  206. Agustin · marzo 5, 2015

    Mi contrato es como Representante de comercio y dice que tengo que avisar con tres meses de antelación.

    ¿Que ocurre si aviso y me voy en por ejemplo al día siguiente?

    Un saludo

  207. javier · marzo 5, 2015

    buenas tardes Alejandro.

    A mediados de febrero me ofrecieron volver a otra empresa con contrato eventual dije que si. En la que estoy di mis 15 dias y la carta de baja voluntaria. Sin embargo 2 dias antes de marcharme( llevo 4 meses eventual) me dicen k me hacen fijo. Como funciona? Tengo k cobrar finiquito de lo anterior? o computa todo igual?.

    Gracias

    • Alejandro · marzo 6, 2015

      Entiendo que la empresa a la cual comunicaste la baja voluntaria, te han ofrecido quedarte con un contrato indefinido. En dicho caso no hay que finiquitar la relación anterior, sino que continua.

  208. Lily · marzo 4, 2015

    Hola.Trabajo desde mas de 4 años en un hotel como limpiadora con un contrato indefinido. Hace poco empezó a dolerme mucho la mano derecha (síndrome de túnel cárpio-enfermedad profesional) y el medico me recomendó baja laboral, pero la empresa se negó a rellenar los formularios del hospital y sigo trabajando con dolores. Como puedo dejar de trabajar pero teniendo derecho al parro y sin demandarlos ante los tribunales. Quisiera omitir al máximo cualquier discusión con los jefes. Puede que hay alguna ley de despido por enfermedad con derecho al parro? Gracias.

    • Alejandro · marzo 4, 2015

      Buenos días,

      Acuda a su médico de cabecera, él tendrá que darle la baja por enfermedad común si considera que no está apta para trabajar. La empresa no puede hacer nada contra dicha baja.

  209. Nacho · marzo 3, 2015

    Buenos días D. Alejandro.

    Trabajo como ingeniero en una empresa desde septiembre de 2013. Firmé un contrato por obra y servicios con una duración según la empresa de unos 12 meses con una clausula de preaviso de mes y medio, no he vuelto a firmar otro contrato. Ahora me ha surgido una oportunidad de trabajar en otro país pero tengo que abandonar este trabajo y trasladarme en tres semanas máximo. ¿Cual es la consecuencia de no cumplir este preaviso de mes y medio? No se si es abusivo el exigir más de los quince días del convenio que además dice en el encabezado del contrato que es según el que se rige este.

    Gracias

    • Alejandro · marzo 4, 2015

      No, no es abusivo exigir ese preaviso. La consecuencia es que te lo descuentan del finiquito, o en su caso podrán reclamártelo.

  210. Mª Isabel · marzo 2, 2015

    Gracias por su tiempo.
    Un saludo

  211. Mª Isabel · marzo 2, 2015

    Buenas tardes:
    Me he decidido a escribir para ver si podía orientarme. Trabajo fuera de España desde hace dos años y medio y me fui con contrato de expatriada, además de contrato en destino porque lo obligaba la ley del país. Pues bien, hace unos dos meses, vino una de las representantes de la empresa para informarnos de que los contratos de expatriados iban a desaparecer y que solo habría contratos en destino, con la consecuente disminución de todas las prestaciones no solo económicas sino los derechos que tienes por trabajar en España y trajo un papel para que lo firmásemos y con la promesa de renegociar los contratos en destino. Ese papel se firmó pero indicando en él que no estábamos conformes con nada.
    Hoy nos despertamos con que hemos sido dados de baja de la seguridad social y que hemos sido cesados en España. En teoría tenemos un contrato en destino pero que no ha sido renegociado ni nada. No se nos ha informado de nada, ya digo que lo hemos descubierto solos.
    Por tanto….esto es legal? se puede proceder así? hay algo que podamos hacer?
    Entiendo la dificultad del caso porque además entran en juego los temas de países extranjeros, por eso solo agradecería una orientación para saber si merece la pena que me busque un abogado porque no pueda permitir esto

    • Alejandro · marzo 3, 2015

      Todas las decisiones empresariales son impugnables ante los tribunales, por lo tanto si que sería conveniente estudiar más el caso en profundidad, en principio no sería legal siendo el plazo en principio es de 20 días hábiles.

      ¿En qué ciudad se encuentra en España la empresa para que trabajas?. o ¿Dónde realizabas tus funciones antes de ser expatriada?

      • Anónimo · marzo 3, 2015

        La empresa tiene sede en Madrid y me contrataron con el propósito de irme fuera, quiero decir, el mismo día que firme el contrato, firme un anexo como expatriada y cogi el avión para Lima. Y hace dos meses han venido queriendo cambiar las cosas y desde luego de una forma nada dialogante. Esto no solo me pasa mi, nos lo están haciendo a toda la sucursal entera, las 9 personas que nos vinimos. Sinceramente, estamos todos muy dolidos y solo queremos irnos, pero con nuestro dinero. Esta tarde han pretendido que firmásemos un papel donde pone algo así como que nos han cesado de España y nos pagan las vacaciones y lo que resta, pero nada de indemnizaciones. Entiendo que nos “cesan” en vez de despedirnos para ahorrarse ese dinero?

  212. Isa · marzo 1, 2015

    Buenos dias,

    Actualmente tengo un contrato de un año que empece en enero. Por motivos de salud he estado un mes dada de baja, pero al regresar a mi puesto de trabajo (Islas Canarias) he vuelto a encontrarme mal, debido a que el problema de salud me ha causado fobia a estar sola.
    Mi intencion es abandonar el puesto de trabajo, pero querria hacerlo en el modo que pueda cobrar la prestación por desempleo, ¿por favor pueden ayudarme?

    Gracias de antemano

  213. COBIM · febrero 27, 2015

    Buenas tardes,

    Te escribo por que no se me ocurre mejor contacto para despejar mis dudas. Llevo 3 años intentado irme de la empresa donde estoy buscando trabajo pero por A o por B no ha sido posible.

    En navidades no pude más y dije en la empresa que me quería ir y si podíamos llegar a un acuerdo para gestionarme los papeles del despido pero me dijeron que están de juicios con Hacienda por temas de IVA y que esto es ilegal y no lo iban a hacer porque no querían llamar la atención y que podían ir a la cárcel, además que no quieren que me vaya. Ahora sigo viniendo a mi lugar de trabajo con la diferencia que todo el mundo sabe que me quiero ir y sin encontrar empleo. He pensado en alternativas pero estoy muy perdida, desesperada, desilusionada y depresiva. Ya no se me ocurre nada más a hacer, lo he intentado todo, ofertas, enviar e-mails de candidaturas espontaneas a mas de 500 empresas, apuntarme a masters y cursos con lo que económicamente conlleva, etc.
    Las opciones que me plateo son:
    – Baja por depresión hasta que decidan hecharme.
    – Despido objetivo o disciplinario por faltas de asistencia, impuntualidad, etc.
    – Afiliarme al sindicato y asustar con ser representante de los trabajadores.
    Estoy planteándome ser emprendedora pero no puedo montarme nada estando aquí por falta de tiempo y dedicación y tampoco puedo irme sin tener un sueldo fijo. Es indignante como los empresarios pueden hacer y deshacer cuando quieran y si un trabajador no está bien en un puesto y no encuentra nada no se pueda ir.

    ¿Podrías ayudarme por favor?

    • Alejandro · marzo 2, 2015

      Acude al médico siempre que consideres que no estas capacitada para el desarrollo de tus funciones en puesto de trabajo debido a una enfermedad común, incluida la depresión, para que este te dé la baja. Por otro lado, si quieres irte de la empresa, con derecho a prestación por desempleo, la única manera es forzando un despido disciplinario.

  214. Gloria · febrero 26, 2015

    Hola!

    La empresa se ha portado muy mal conmigo, estrés y acoso laboral, estoy de baja por depresión, no logro controlar la ansiedad y los medicamentos de los psiquiatras me van fatal, cuando la mutua diga que estoy preparada para volver al trabajo, no quiero volver porque me han destrozado mi vida, estoy hundida y se han reído y ríen de mi, si me dan alta y no voy a trabajAr. ¿pueden despedirme sin ir al trabajo? ¿Tendré derecho a paro?

    Muchas gracias

    • Alejandro · febrero 27, 2015

      Si no acude a su puesto de trabajo, la empresa podrá optar por el despido disciplinario, por ausencias injustificadas, o por abandono del puesto de trabajo. En el primer caso tendrá derecho a prestación por desempleo, en el segundo no. Le aconsejo que si quiere irse, acuda a su puesto de trabajo aunque sea un par de horas, una vez cada tres días para que no se considere abandono del puesto de trabajo.

  215. Mario · febrero 25, 2015

    Buenas tardes, por circunstancias pedí la baja voluntaria en la empresa donde estaba contratado, al cabo de tres meses y medio me llamó una empresa, me hicieron un contrato de finalización de obra, cotize cuatro días.Tengo ayuda por desempleo acumulada, ¿puedo pedir la prestación?.
    Gracias.

  216. CLAUDIA · febrero 20, 2015

    Hola,

    Me gustaría comentarles mi caso a ver si me pueden orientar. Actualmente y hace 4 meses comencé a trabajar a jornada de 25 horas en un trabajo que no es de lo mio, pero que me hicieron indefinida. También he comenzado a estudiar un Máster, del cual, necesito realizar las prácticas.
    Hace como 5 años dejé un trabajo de forma voluntaria, que también era de jornada de 20 horas.
    El problema que tengo es que estoy buscando otro trabajo, que tenga mejores condiciones que el de ahora y tengo una serie de preguntas,y me gustaría aclararlas antes de hacer nada

    Si dejo este trabajo, por otro de obre y servicio, tengo derecho a paro, aunque sea inferior a tres meses?
    Tengo pensado realizar un contrato formativo o de prácticas para el Máster, podría de alguna forma solicitar el paro, si se diese la baja voluntaria en el anterior trabajo? o si lo dejara por el de obra y servicio y complementármelo con la ayuda del contrato de prácticas?

    Gracias

    • Alejandro · febrero 21, 2015

      Entre la baja voluntaria y la extinción del posterior contrato deben transcurrir tres meses, independientemente del tipo de contrato y la duración de este.

  217. loren · febrero 18, 2015

    Buenas tardes Alejandro,

    Hace un mes y medio me di de baja voluntaria en la empresa, y he conseguido un trabajo de 10 días solo para cubrir una baja, tengo derecho a paro??

    gracias de antemano

    • Anónimo · febrero 18, 2015

      Hola,llevo 1ano y medio en la empresa con un contrato de 20 horas semanales,pero trabajando más de 60 semanales.En otro día la jefa vino muy enfadada y empezamos a discutir .Después de muchas acusaciones de dicho que de mañana no vengó mas a
      trabajar.Me dio de baja voluntaria y se la firme.Pero del mismo día tengo una baja médica. Que puedo hacer para cobrar el paro? Gracias!!!

      • Alejandro · febrero 19, 2015

        Demandarles e impugnar esa baja voluntaria.

        • Oty · febrero 19, 2015

          Muchas gracias por la respuesta!Lo agradezco de corazón!

        • Oty · febrero 19, 2015

          Si la demandó puedo recuperar mi derecho al paro sin transcurrir los 3 meses obligatorias que me imponen para no poder apuntarme?Y luego como puedo demostrar que he trabajado hornada entera y de alta con media hornada.Muchas gracias por todo.

        • Alejandro · febrero 20, 2015

          Los tres meses es si consigue un nuevo empleo, lo de la demostración y la impugnación complicada de la baja voluntaria no puedo responderle sin estudiar el caso más profundamente.

      • Anónimo · febrero 23, 2015

        Cuidado la baja voluntaria fue firmada por Vds en el contrato anterior para poder ir a su pais.Uds a la fecha sigue dado de alta en la empresa y le recuerdo tiene u n plazo para presentar la misma en la empresa u en la mutua correspondiente.Si no realiza dicho tramite le comunicaremos en breve que si no se incorpora a su puesto de trabajo entendemos que quiere rescindir su contrato

    • Alejandro · febrero 19, 2015

      Deben de transcurrir tres meses desde la baja voluntaria hasta la finalización o despido en otra empresa.

  218. Valentina · febrero 18, 2015

    Buenos días Alejandro,

    Mi consulta es la siguiente: soy funcionaria interina en Andalucía y estoy de baja (síndrome afectivo orgánico). En este período de baja me he enterado que estaba embarazada y he tenido una amenaza de aborto que, tristemente, ha terminado en aborto.
    De momento continúo con la misma baja pero no quiero volver al trabajo…estoy contratada hasta final de curso escolar ya que estoy en un puesto vacante…los sindicatos no se aclaran en darme una respuesta firme.
    El médico asegura que el aborto fue producido por estrés, además me habían medicado con diozepan por la ansiedad que me producía (antes de conocer el embarazo)
    Quiero saber si puedo renunciar al puesto…me da igual las consecuencias que tenga a nivel laboral ya que no quiero estar más ligada a la junta de Andalucía. Lo que me gustaría saber es si puedo renunciar a mi puesto vacante como interina y si tengo derecho a una prestación (tengo 3 años de servicio) o qué solución puedo darle a este problema para no volver a pisar ese centro. Además, concretamente en el tiempo que estuve activa hubo inspectores en el centro y reflejaron lo conflictiva que era esa clase en su informe luego del estudio de campo.
    Muchas Gracias
    Un saludo.

  219. marilda · febrero 17, 2015

    Hola Alejandro.
    Soy una gericultura que trabaja en un geriátrico de personas mayores.
    Mi pregunta es la siguiente:
    Mi jornada consta de 11 horas partidas 8 por la mañana y 3 por la tarde,
    El caso es que al cavo de 3 horas me tuve que ir al medico de urgencias por dolores abdominales y quisera saber si tengo que entregar la baja y alta a la empresa o por el contrario no devo entragar ninguna baja y solo el justificante del medico y por otro lado quisera saver si deven pagarme el dia o solamente las horas trabajadas.
    Atentamente
    Marilda

    • Alejandro · febrero 18, 2015

      Debes entregar todas las bajas a la empresa, para que no se considere ausencia injustificada en el puesto de trabajo. Deben pagarte por las horas trabajadas.

  220. Maria · febrero 10, 2015

    hola: mi trabajo ha sido como empleada del hogar. empecé a trabajar en una casa a efectos legales en febrero de hace dos años. en junio del año pasado cogí una baja por enfermedad. la renovación de mi último contrato tocaba en agosto, y no se hizo nada, yo seguí de baja hasta diciembre. ahora mismo hemos llegado a un acuerdo para que pueda contratar a otra persona, y me ha dicho que era baja voluntaria. quisiera saber si tengo derecho a finiquito.

  221. lizeth · febrero 7, 2015

    hola
    tengo una duda yo trabajo en una empresa contratista en una empresa minera pero en este momento esta en paro de labores desde hace un mes y por lo tanto no me están pagando yo quisiera saber si puedo pedir mi liquidación tengo una antigüedad de un año cuatro meses aun sigo activa pero sin sueldo . no se que hacer si esperar o pedir mi liquidacion ojala pueda orientarme gracias saludis

  222. Stefanie · febrero 6, 2015

    Hola,
    Tengo un contrato hasta fin de obra. Otra empresa me ha ofrecido un trabajo que me interesa mucho pero es para empezar en 7 meses.
    Mi pregunta es si voy a dar mi baja voluntaria que mi empresa actual me va a dar un finiquito? El paro no me interesa porque ya tengo la seguridad de tener otro trabajo.
    Si no tengo este derecho, hay una posibilidad de hablar con mi jefe para cambiar mi contrato a uno que tiene una fecha definido para poder disfrutar mi finiquito?
    Muchas gracias por su ayuda!

  223. R. · febrero 6, 2015

    Hola. Ayer me despidieron del trabajo, sin previo aviso.Ni firme papeles ni nada porque ni los tenían, hoy ya hay alguien en mi puesto de trabajo.Yo estaba en periodo de prueba. ¿Que puedo hacer a parte de…aguantarme?

    • Alejandro · febrero 6, 2015

      El periodo de prueba no requiere preaviso ni justificación, por lo tanto a no ser que haya un claro tratamiento discriminatorio no se puede hacer nada.

  224. Pedro · febrero 4, 2015

    Hola, te comento; llevo trabajando en la misma empresa desde noviembre de 2011, y por motivos personales quiero abandonar la ciudad donde me encuentro trabajando ahora y desplazarme. No hay posibilidad de traslado en la misma empresa y la verdad es que estoy bastante agusto trabajando en ella, ademas de tener un buen puesto y sueldo, pero estoy casi obligado a desplazarme y no se si puedo llegar a un acuerdo con la empresa para tener derecho a paro.
    Otra cuestion es si podria cobrar el subsidio por desempleo, ya que este si se puede cobrar aunque haya solicitado la baja voluntaria siempre y cuando haya cotizado mas de 180 dias al no tener cargas familiares.(que es el caso)

    • Alejandro · febrero 6, 2015

      Se puede llegar a un acuerdo con la empresa para cobrar la prestación por desempleo, normalmente se hace mediante un “despido disciplinario”. De esa manera a la empresa no le ocasiona ningún gasto, y el trabajador tiene derecho a la prestación.
      Por otro lado, si solicitas una baja voluntaria no tendrás derecho a ningún tipo de prestación por desempleo, ni subsidio.

  225. Laura · febrero 3, 2015

    LLevo desde Julio de 2014 trabajando en una empresa, el contrato solo lo tengo desde el mes pasado. Contrato de 13 horas, donde especifíca que solo trabajo dos dias. Me obligan ( cuando digo me obligan, es que si no voy ese tercer dia me despiden) a ir un tercer dia mas, y no me lo pagan , ni ese dia ni las horas extras de los demas… Los demas contratos de mis compañeros son muy parecidos..algunos especifican que no pueden trabajar de noche y allí estan hasta las 2 de la mañana, casi a diario.
    Quiero dejarlo, no estoy comoda allí, ademas de no pagarnos lo nuestro nos tratan mal e intentan humillar delante de clientes y demas… En el contrato no pone nada de avisar si voy a dejar el trabajo…
    Tengo q avisarlo antes de todos modos?… Aunque no lo avise, por un mes de contrato no creo q me dieran mucho,no?

    • Alejandro · febrero 4, 2015

      Acude a la inspección de trabajo para denunciar tu situación. Por otro lado, el preaviso es necesario independientemente del tiempo que lleves, no obstante puede que estés dentro del periodo de prueba y puedas indicar un periodo de prueba no superado que no requiere preaviso.

      • Laura · febrero 4, 2015

        ¿Inspección de trabajo?.. Sería su palabra contra la mía.. ¿no me serviría de nada no? ¿De que manera podría demostrar todo eso, a parte de testigos que conocen el tema perfectamente?

  226. Jess · febrero 3, 2015

    Buenas
    Comento algo que me tiene preocupada.
    llevaba en la misma empresa desde 01/08/2012 y por motivos personales he dado el aviso de baja voluntaria firmandolo el dia 27 de enero de 2015.
    (me ha salido otro trabajo)… el caso es, al ir al inem a llevar los papeles… mi duda es si el tiempo que tengo acumulado en este trabajo sigue sumando para si llegado el caso en esta nueva empresa las cosas no me salen bien poder cobrar el total de paro..
    o ahora mismo se me quedaria a cero al haber firmado la baja voluntaria de una empresa por quererme aventurar a intentarlo con “mejores expectativas” en otra.
    gracias

    • Alejandro · febrero 4, 2015

      No pierdes lo cotizado a efectos de desempleo, por lo que si encuentras otro trabajo y éste finaliza por una causa no imputable al trabajador, tendrás derecho a prestación por desempleo.

  227. sandra · enero 29, 2015

    Hola:

    Estoy en un cotrato de fin de obra y la obra finaliza el 2 de Mayo, la cuestion es que yo no quiero renovar porque estoy desagusto en la empresa, creo que me van a ofrecer un nuevo contrato, si no lo acepto se considera baja voluntaria , o como se produce un cambio de contrato seria finalizacion de contrato y podria cobrar el subsidio.

    • Alejandro · enero 30, 2015

      Si no renuevas y ellos te ofrecen continuar se considera baja voluntaria, y por lo tanto no tendrás derecho a la prestación por desempleo.

  228. luis · enero 25, 2015

    mi duda es lo siguiente eh estado trabajando por 4 meses en una empresa en lo cual le entregue mi carta de renuncia exonerandome los 15 dias de anticipacion en lo cual deberia darme una respuesta antes de los tres dias segun la ley pero me doy con la grata sorpresa que el administrador envio un informe como abandono de trabajo , en lo cual no eh tenido nisiquiera mas de1- 3 faltas …como podria hacer en estos casos ..se lo agradeceria mucho

    • Alejandro · enero 26, 2015

      Si has solicitado la baja voluntaria, es casi lo mismo, o por lo menos en cuanto a consecuencias jurídicas se refiere, que el abandono del puesto de trabajo. Por lo tanto, ¿Qué es lo que querrías reclamar?

      • juanjo · marzo 6, 2015

        Emmm él no, pero segun tus respuestas anteriores la empresa si le podria reclamar a él (tambien hay que tener en cuenta que ultimamente las empresas van mucho a echarse euros a los bolsillos) al menos entendí eso que abandono del puesto podrían reclamarte a ti.

  229. Aida · enero 22, 2015

    Buenos días, hace una semana nos comunicaron que nuestra empresa desaparecería, siendo el 31 de Mayo el último dia de actividad. Como nuestra empresa pertenece a un grupo más grande nos “ofrecen” que firmemos nuestra baja voluntaria en la presente empresa y se nos contrataría en otra del mismo grupo manteniendonos la antigüedad pero bajandonos de categoría y de base horaria. Esto es correcto? No deberían hacer una surogación de contrato? que inconvenientes tenemos si firmamos nuestra baja voluntaria? Les propusimos que nos echasen y después nos contratasen pero nos han dicho que eso se puede considerar fraude legal por el impago del IRPF de la indemnizacion, esto les afectaría a ellos como empresa o sólo al trabajador?

    • Alejandro · enero 22, 2015

      Nunca firméis baja voluntaria,es cierto que si os despiden y luego os vuelven a contratar la indemnización por despido improcedente tributaría, pero sería un mal menor. Lo normal es que os subrogara la otra empresa manteniendo las condiciones actuales.

  230. Laura · enero 19, 2015

    Buenas tardes Alejandro,

    Trabajo en un restaurante con contrato de 18 horas semanales, aunque hago más de 40. Me hicieron firmar un documento conforme sí trabajaba esas horas a la semana hasta final de año, aunque ahora me han renovado y mi contrato sigue igual. Al margen de esto, estoy pensando en pedir la baja voluntaria (hasta que mi paciencia aguante) por conflictos en el local y me han comentado terceros que con un contrato de esas horas no es necesario que avise con 15 días de antelación. ¿Es cierto? Trabajo en Barcelona. Muchas gracias por adelantado.

    Laura

    • Alejandro · enero 22, 2015

      Siempre debe mediar preaviso, independientemente del tipo de contrato. Éste debe de ser lo que indique el convenio, o la costumbre del lugar. En este último caso, siempre se recomienda 15 días.

  231. Cristina · enero 8, 2015

    Hola buenas tardes.
    Actualmente mi empresa está pasando por una situación crítica por desavenencias entre los socios, ésto genera que no lleguen a ningún tipo de acuerdo y no firmen ningún tipo de documento, incluídas nuestras nóminas, por lo que no cobramos.
    Llevo trabajando más de 10 años, si decido dejar mi empresa y comienzo a trabajar en otro lugar, me despiden de éste transcurridos varios meses, ¿tengo derecho a prestación por los 10 años generados en mi anterior empresa?

  232. braner yuja · enero 7, 2015

    la dicha derecho laboral en BOLIVIA es un asco los del ministerio de trabajo son comprados NO HACEN CUMPLIR LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES BOLIVIANOS

  233. braner yuja · enero 7, 2015

    en bolivia es una desgracia el derecho del trabajados los del ministerio de tranajo son comprados

  234. Ar · enero 7, 2015

    Hola,

    El día 29/12/2014 finalizó el contrato que tenía de 3 meses y me han renovado para nueve meses mas pero yo no he firmado todavía dicha renovación. Casualmente el día 30/12/2014 me ofrecieron un empleo en otra empresa con mejores clausulas y acepte. Ese mismo día 30 me presenté al lugar de trabajo y dejé una nota por escrito argumentando que renunciaba a la renovación ya que no habia firmado nada y me ha salido una oferta mejor. No he dado los 15 dias por que representa que me contrato acabó el día 29. Ahora la responsable me dice que para darme de baja que le tengo que firmar el nuevo contrato de renovación ya que ella ya me habia dado de alta y si no no me podrá dar de baja.

    Puede hacerlo? O es una artimaña para no pagarme el finiquito y descontarme los 15 dias?
    Espero su respuesta
    Gracias

  235. M. · enero 5, 2015

    Buenas,

    actualmente tengo dos empleos: en el primero tengo un contrato indefinido de 4h/semanales aunque, en función del volumen de trabajo, realizo más (entre 15 y 20) y las cotizo. En mi segundo trabajo tengo un contrato temporal de 8 meses y 120h en total que termina a mediados de abril. En el primer empleo hemos sufrido retrasos en los pagos de las nóminas (nunca más de 8 días) y hoy nos han comunicado que, debido a la situación actual de la empresa, muy probablemente no recibiremos nuestras nóminas de diciembre ni las siguientes hasta marzo. Mi pregunta es, ¿tengo derecho a paro en abril si me doy de baja voluntaria de mi primer empleo ahora? ¿qué opciones me recomendaríais?

    Muchas gracias.

    • gavrila · enero 22, 2015

      hola qheria hacer una pregunta nira estoy trabajando des del 2012 en una empresa i el año pasau tenia qhe operarme resulta qhe la empresa en el mes de dicembrie me avisa qhe se me acaba el contrato i yo aun sigo de baja entonces el dia 29 de dicembrie me avisaron i paso el dia 14 i la empresa no me a dado nada mas qhe el aviso . entonces mi pregunta es me a podido engañar con algun papel qhe coando me dio la nomina i el aviso yo firme .

  236. pilar · enero 2, 2015

    Buenas tardes, tengo una gran duda y quisiera saber si puedes ayudarme. Resulta q he estado trabajando diez dias, he estado de alta en la seguridad social pero no he firmado contrato, por diferentes causas pedí la baja voluntaria pero se tiran la pelota de la encargada a la jefa y la cuestión es que casi hace un mes que ya no trabajo y no he firmado baja ni he cobrado nada. ¿ como debo proceder? Agradecería contestación porque ya no se que hacer?

    • Alejandro · enero 5, 2015

      Si las solicitudes resultas infructuosas deberás reclamarles las cantidades adeudadas judicialmente, para el cual dispones de un plazo de 12 meses. No obstante, intentaría el pago por otros medios.

  237. marta · diciembre 29, 2014

    Hola,

    el pasado 20 de diciembre firmé un contrato de causas eventuales de la producción de campaña de reyes hasta el dia 10 de enero. El dia 27 por la tarde no fuí a trabajar porque estaba enferma. Al hecho que me llamaron el dia 29 (lunes) que estaba despedida. Me gustaria saber que me pertoca, Si se trata de un despido improcedente, y de si tengo derecho a finiquito. También quisiera saber que si la empresa me da a firmar que es un despido procedente si me niego a firmar que repercusiones tienes eso.

  238. Juan Mayoral · diciembre 27, 2014

    Buenos Días:
    Actualmente estoy trabajando en una empresa de mantenimiento integral de las instalaciones en edificios públicos. Se da la circunstancia que prohíben acceder a las estancias donde se encuentran los equipos objeto del mantenimiento. ¿Puedo solicitar la baja al no poder realizar las labores encomendadas por circunstancias ajenas a mi voluntad?

    • Alejandro · diciembre 29, 2014

      puede solicitar la baja voluntaria sin necesidad de justificar la causa, pero en dicho caso no tendrás derecho a prestación por desempleo. Si te dan trabajo, puedes demandar a la empresa por no darte trabajo de manera efectiva, y así tener derecho a prestación por desempleo, además de obtener una indemnización por despido improcedente.

  239. C.N.P · diciembre 26, 2014

    Hola, buenas tardes. Empecé a trabajar en una empresa de nueva constitución en Agosto de 2014. Como auxiliar informático, pero en Noviembre me modificaron las condiciones laborales sustancialmente: el horario y el centro de trabajo, así como mis competencias ya que me han mandado a gestionar un centro de entretenimiento para jóvenes, y me dijeron que si me negaba era consciente de que podía significar no ser necesario en la empresa. Tuve que tragar porque no había otra cosa pero es que a día de hoy se me adeudan 3 meses de salario. A parte, tengo que cumplir con las competencias de mi antiguo puesto 2h por la mañana y 5h por la tarde en 2 centros de trabajo distintos, echar horas extras (aunque alegan que no son extras porque como trabajamos 1h menos diariamente no son horas extras aunque realmente se hagan más horas de las 40 semanales estipuladas en el contrato) fuera de horario, realizando terceras actividades distintas a las 2 Anteriores… Esta situación para mi ya es insostenible, Animicamente ya es un esfuerzo sobrehumano el ir a trabajar, tener que estar disponibles días festivos para lo que te comuniquen sin avisar con antelación, etc etc

    Se que puedo presentar una papeleta ante el servicio de mediación solicitándo la extinción de la relación laboral así como el pago de las nóminas atrasadas, pero no me interesa ir a juicio por dos motivos: por el tiempo de los plazos y por el costo que me supondría.

    ¿Hay alguna otra manera de extinguir mi relación laboral o solo me queda la baja voluntaria?

    • Alejandro · diciembre 29, 2014

      Lamentablemente sólo le queda la baja voluntaria, y en dicho caso no tendrá derecho a prestación por desempleo. En cualquier caso, para que puedas cobrar las nóminas atrasadas, es conveniente que demandes a la empresa, para que si éste es insolvente, te lo pague el FOGASA.

  240. Ana · diciembre 23, 2014

    buenas tardes
    mi situacion es de desempleada el ultimo trabajo me fui con una baja voluntaria, entonces ¿ para poder cobrar el paro cuanto tiempo tengo que estar contratada en mi proximo empleo ( creo son 3 meses a jornada completa ) ?

    gracias.

    • Alejandro · diciembre 24, 2014

      La única solución es que sea contratado por otra empresa, y finalice su contrato laboral por otro motivo. No obstante entre la finalización del contrato con dicha empresa y la baja voluntaria deben de haber transcurrido más de tres meses.

  241. teresa ponce larrea · diciembre 23, 2014

    buenos dias Alejandro mi situacion es la siguiente trabajo en una empresa de limpieza pero tengo limitaciones tengo el 33 por ciento de discapacidad y necesito irme a mi pais ecuador porque tengo un hijo enfermo como hago para que me den el dinero que e cotizado o sea lo del paro porque la empresa no me despide gracias

    • Alejandro · diciembre 24, 2014

      En tu situación, y si la empresa no quiere despedirte, no existe ninguna método para irte de la empresa y cobrar el paro. La única opción, sería forzar el despido disciplinario. Es decir, realizar comportamientos que motivaran el despido, como puede ser el llegar tarde sistemáticamente e irte antes, y faltar un par de días sin causa justificada. No obstante, la empresa podría sancionarte con empleo y sueldo, pero sin llegar a despedirte.

  242. JOSE MIGUEL · diciembre 22, 2014

    Buenas tardes Alejandro.

    He estado trabajando en una ett como teleoperador y durante el periodo de prueba no he ido a trabajar por motivos personales no justificables y la empresa me ha dado la baja voluntaria.

    Yo ni la he solicitado, ni he firmado la misma.

    Tengo derecho a paro generado anteriormente y por ese motivo no quiero que me den la baja voluntaria, yo pensaba que al no asistir al trabajo me iban a dar una baja por no superar periodo de prueba.

    ¿Qué puedo hacer?

    • Alejandro · diciembre 23, 2014

      Al indicar la baja voluntaria como causa de extinción del contrato, no se tiene derecho a prestación por desempleo. Para indicar un periodo de prueba no superado, debería haber notificado a la empresa tal situación. En su caso demandaría por despido improcedente, no tanto para conseguir una indemnización, sino para conseguir el derecho a prestación por desempleo.

  243. Darayawus · diciembre 22, 2014

    Buenas noches Alejandro.

    Mañana voy a presentar una baja voluntaria de la empresa por mejora de empleo con el preaviso oportuno en un puesto de relevancia. (Ultimo dia: 13 de enero).

    El problema es que me quedan aun 7 dias de vacaciones de este año que normalmente los cogemos el mes de enero por motivos de campaña de navidad.
    No quiero hacer daño a mi empresa actual dejando un hueco en la estructura, pero tampoco quiero perder esos dias.

    Podemo firmar algun acuerdo legal en el que dicho dias me los puedan dar el mes de enero o obligatoriamente me los tengo que coger dentro de este año ??.

    Muchas Gracias !!!

    • Alejandro · diciembre 23, 2014

      Esos días se los deben de abonar en el finiquito correspondiente, como vacaciones generadas y no disfrutadas. no los pierde por el hecho de solicitar una baja voluntaria.

  244. Maria Elisabeth Osterberg · diciembre 19, 2014

    Hola Alejandro,te he encontrado buscando alguna solución a mi situación desesperada.Me encuentro en una situación muy precaria,la cual no veo salida por ahora.El pasado 17/9 dimití de mi trabajo con carta de preaviso etc y cobre finiquito etc con respecto a la empresa con quien preste mis servicios no hubo problema,al contrario me dio una carta de recomendación.Mi problema es el siguiente.Dimití aparte de que estaba trabajando mas de lo estipulado en contrato y cobrando un sueldo muy bajo pero no tenia otra que seguir por que tengo 2 hijos a los que paso una manutención y a parte vivir,me propusieron un proyecto de trabajo obviamente mucho mejor pagado y como encargada.Esto fue el pasado mes de agosto,todo fue oral sin nada por escrito. Supuestamente iba a comenzar en el nuevo puesto en Noviembre,el cual me comunica que se pospone por motivos ajenos(los cuales descubro que no eran ciertos), sin dar me ni fecha ni mes cuando comenzar.Hoy 19 dic,me encuentro sin respuesta,ni ingresos,ni derecho a reclamar nada,por haber dimitido.Ni la RAE por mi minusvalía ya que he estado mas de 1 ano trabajando,osea que,mire por donde lo mire la jugarreta que me han hecho,me deja en la calle y lo que mas me concierne y preocupa es no poder responder les a mis hijos.Que te quiten una paga la cual es tuyo,pero por haberte ido de un trabajo( sin tener en cuenta la situación precaria que el trabajador puede encontrarse) te niegan algo legitimo,que tu has trabajado muy duro por ello y no es justo pero es la ley.Te he resumido destacando lo importante y si lees mi caso agradecería de corazón si me pudieses orientar,Estoy activamente buscando trabajo pero en las fechas que son donde vivo,un pueblo que depende del turismo veraniego,no hay trabajo.No se ya a quien acudir.Apele con un escrito a la SS 2 días después de que me comunicaran en la SEPE que no tenia derecho al paro y eso fue hace casi un mes y sin respuesta por parte de la SS.
    Gracias por tu tiempo espero poder leerte pronto con alguna solución,no pierdo la fe.
    Un cordial saludo y felices fiestas.
    Maria.

    • Alejandro · diciembre 24, 2014

      Lamento no poder ayudarla, pero si se encuentra en situación de desempleo tras una baja voluntaria no se tiene derecho a prestación por desempleo. Muchas de las ayudas asistenciales son de carácter autonómico, así que lo mejor es que se informa a ver si puede acceder a una de ellas.

      Un saludo
      Alejandro

  245. Antonio · diciembre 15, 2014

    Buenas tardes Alejandro.

    Llevo menos de un mes en mi empresa y quiero causar baja voluntaria para firmar por otra empresa. Mi contrato es por obra y servicio sin fecha fin determinada. Aún estoy en periodo de prueba.

    Mi convenio establece preaviso de 15 dias, pero firmé por contrato un preaviso de 20 dias.

    Mi pregunta es: Tengo obligación de preavisar? Y si es así, puedo preavisar con 15 días o la firma de los 20 días por contrato prevalece sobre los 15 dias del convenio?

    Muchas gracias.

    • Alejandro · diciembre 17, 2014

      El periodo de prueba no requiere preaviso, a no ser que se haya indicado expresamente. En otro caso, en caso de baja voluntaria, debe cumplir lo acordado en contrato.

  246. Carlota · diciembre 15, 2014

    Hola, empecé a trabajar hace una semana en una empresa de teleoperadora, pero quedé seleccionada para otro trabajo en enero. El contrato es por obra y servicio, quiero saber si puedo notificar mi salida de la empresa y sólo me paga los dias trabajados. No importa si no cuenta para la seguridad social. Gracias.

    • Alejandro · diciembre 17, 2014

      Los días trabajados siempre se los deben abonar, no obstante sino cumple el preaviso pactado en contrato o recogido en convenio para notificar una baja voluntaria pueden descontárselo de dichos días trabajados. Pero puede que todavía este en el periodo de prueba que debe de venir recogido en contrato, y por lo tanto, podrá indicar un periodo de prueba no superado para el que no requiere preaviso.