Objeto del contrato

El contrato de trabajo en prácticas, regulado en el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores,  podrá concertarse con quienes estuvieren en posesión de título universitario o de formación profesional de grado medio o superior o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes.

El puesto de trabajo deberá permitir la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios. En este sentido, debe existir una correlación entre la titulación del trabajador y el trabajo efectivamente realizado.

Mediante convenio colectivo se pueden determinar la relación de puestos de trabajos, grupos, niveles o categorías profesionales objeto de este contrato.

Legislación aplicable

El contrato en prácticas se regula por lo indicado en:

  • Real Decreto 488/1998, 27 de marzo, por el que se desarrolla el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores en materia de Contratos Formativos.
  • Estatuto de los trabajadores.
  • Convenios colectivos de ámbitos sectorial estatal, o en su defecto, los convenios colectivos sectoriales de ámbito inferior.

Formalización del contrato

El contrato se formalizará siempre por escrito y en los modelos oficiales facilitados por las oficinas de empleo.

Requisitos del trabajador

El contrato debe de celebrarse dentro de los cinco años inmediatamente siguientes a la terminación de los correspondientes estudios, o siete años cuando el contrato se concierte con un trabajador discapacitado.

¿Qué titulo, máster o grado es válido para hacer un contrato en prácticas?

Para poder realizar un contrato en prácticas, el trabajador deberá de estar en posesión de un título universitario, grado, máster, formación profesional de grado medio o superior o cualquier título equivalente a lo anterior oficialmente reconocido por el sistema educativo.

En definitiva, todos aquellos cursos o títulos no oficiales no será válidos para  la realización de un contrato en prácticas.

Limitaciones en la contratación

Ningún trabajador podrá estar contratado en prácticas en la misma o distintas empresa por tiempo superior a dos años en virtud de la misma titulación o certificado de profesionalidad.

Tampoco se podrá estar contrato en prácticas en la misma empresa para el mismo puesto de trabajo por tiempo superior a dos años, aunque se trate de distinta titulación o certificado profesional.

En este sentido, los títulos de grado, máster y en su caso doctorado correspondiente a los estudios universitario no se considerarán la misma titulación, salvo que al ser contrato por primera vez mediante un contrato en prácticas el trabajador estuviera ya en posesión del título superior de que se trate.

Duración del contrato

La duración del contrato no podrá ser inferior a seis meses ni exceder de dos años. Atendiendo a las características del sector, el convenio colectivo podrá establecer la duración del contrato dentro de dichos límites.

Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpen el cómputo de la duración del contrato.

Prórroga del contrato

Siempre que no se llegue a la duración máxima indicada en el Estatuto de los Trabajadores, o en el convenio colectivo las partes podrán acordar hasta dos prórrogas, no pudiendo ser la duración de cada una de ellas inferior a 6 meses ni superar la duración total del contrato los dos años.

Si el trabajador continuara prestado servicios tras haberse agotado la duración máxima del contrato y no hubiera mediado denuncia expresa se considerará prorrogado tácitamente por tiempo indefinido.

Periodo de prueba

Si el convenio colectivo no indica nada al respecto, el periodo de prueba no podrá ser superior:

  • Un mes para los trabajadores que estén en posesión del título de grado medio o de certificado de profesionalidad de nivel 1 o 2.
  • Dos meses para los que estén en posesión del título de grado superior o de certificado de profesionalidad de nivel 3.

Salario del trabajador

La retribución del trabajador será la fijada en convenio colectivo para los trabajadores en prácticas, sin que, en su defecto, pueda ser inferior al 60 % el primer año o al 75% durante el segundo año de vigencia del contrato del salario fijado en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo.

En ningún caso podrá ser inferior al Salario Mínimo interprofesional.

En el caso de trabajadores en prácticas contratados a tiempo parcial, el salario se aplicará proporcionalmente en función de la jornada pactada.

Extinción de la relación laboral

El contrato en prácticas puede extinguirse principalmente por tres causas fundamentalmente.

En cualquiera de los casos el trabajador tendrá derecho al finiquito.

El finiquito deberá incluir la parte proporcional de las pagas extraordinarias, salvo que estén prorrateadas, así como las vacaciones generadas y no disfrutadas por el trabajador.

Por último, el empresario deberá expedir al trabajador un certificado en el que conste la duración de las prácticas, el puesto o puestos de trabajo ocupados y las principales tareas realizadas en cada uno de ellos.

Finalización del tiempo establecido en el contrato.

El contrato se prorrogará salvo que las partes indiquen lo contrario cuando el contrato llega a su fin.

En consecuencia, es necesario el preaviso cuando una de las dos partes no quiere renovar.

Si el contrato tiene una duración superior a un año la notificación a la otra parte debe realizarse con 15 días de antelación. No existe dicha obligación en los contratos de duración de un año exactos, sólo si es superior. El incumplimiento de este preaviso, dará lugar a una indemnización equivalente al salario correspondiente.

Esta obligación es tanto para el empresario como para el trabajador, es decir que si el trabajador no quiere renovar el contrato tiene que notificarlo al empresario, y preavisar si el contrato es superior al año.

En caso de que sea el trabajador el que realice la notificación, las consecuencias son las similares a una baja voluntaria. No existe derecho a solicitar la prestación por desempleo.

Despido por parte de la empresa, es decir, finalización del contrato antes del tiempo establecido.

Si el empresario quiere finalizar el contrato antes de la fecha pactada se trata de despido. En dicho caso deberá de, además de entregar una carta de despido, abonar una indemnización si el despido es por causas objetivas de 20 días por año trabajado. Dicha indemnización no es necesaria si la causa del despido es por causas disciplinarias.

No obstante, no existirá derecho a indemnización si la extinción se produce durante el periodo de prueba y, éste ha sido recogido en el contrato de trabajo.

Baja voluntaria del trabajador antes de la finalización del plazo establecido o no renovación del contrato.

El trabajador puede en cualquier momento irse voluntariamente de la empresa.

Independientemente de la duración del contrato, estará obligado a cumplir el preaviso que venga en el convenio colectivo. En caso de que éste no indique nada, se recomienda 15 días.

Derecho a paro

Los contratos en prácticas cotizan al desempleo y por lo tanto los trabajadores con este tipo de contratos, una vez finalizados los mismos, tienen derecho a cobrar la prestación por desempleo si han cotizado lo suficiente.

A excepción de que el contrato finalice por baja voluntaria o notificación de no renovación del contrato por parte del trabajador.

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