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El despido nulo en España

La consecuencia de un despido nulo es la obligatoriedad de la empresa de readmitir al trabajador en su puesto de trabajo. Pero no lleva aparejada ningún tipo de indemnización.

Cuando un trabajador es despedido puede demandar a la empresa por despido improcedente o por despido nulo.

  1. La demanda por despido improcedente vendrá motivada principalmente porque no existen causas justificadas para la medida, o no se ha puesto a disposición del trabajador en el momento del despido de la correspondiente indemnización.
  2. La demanda por despido nulo vendrá motivada por qué el trabajador ha sufrido algún tipo de discriminación prohibido en la ley.

Si demanda por despido nulo, el tribunal siempre debe de entrar a resolver sobre la violación de derechos fundamentales, independientemente de que el trabajador ya haya ganado la demanda al haberle sido estimada sus pretensiones por considerar el despido improcedente.

Causas del despido

El Estatuto de los trabajadores indica que el despido es nulo cuando viene motivado por alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución, en la Ley, o bien se produzca con violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador.

La jurisprudencia también ha indicado que los despidos como represalias a las demandas realizadas por los trabajadores para la tutela de sus derechos serán considerado nulas, es lo que se conoce como garantía de indemnidad. También se ha considerado nulo el despido seguido contra un trabajador por declarar como testigo en el proceso seguido por otro trabajador contra la empresa o por interponer una denuncia ante la inspección de trabajo.

Será también nulo el despido en los siguientes supuestos:

  • Durante los periodos de suspensión recogidos en el Estatuto de los Trabajadores por maternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia natural, adopción o acogimiento o paternidad.
  • Trabajadoras que haya solicitado o estén disfrutando la excedencia para cuidado de un menor de hasta tres años.
  • Trabajadoras embarazadas, desde la fecha de embarazo hasta el periodo de suspensión del apartado anterior.
  • Trabajadoras víctimas de violencia de género por el ejercicio de los derechos de reducción o reordenación de su tiempo de trabajo, de movilidad geográfica, de cambio de centro de trabajo o de suspensión de la relación laboral.
  • El de los trabajadores después de haberse reintegrado al trabajo al finalizar los períodos de suspensión del contrato por maternidad, adopción o acogimiento o paternidad, siempre que no hubieran transcurrido más de nueve meses desde la fecha de nacimiento, adopción o acogimiento del hijo.
  • Trabajadoras que se encuentran en reducción de jornada por cuidado de un hijo, hasta que éste cumpla doce años.

No obstante, los trabajadores podrán ser despedidos si se acredita que existan causas justificativas para ello, y se demuestra que no se despidió por motivos no relacionados con el embarazo o con el ejercicio del derecho  a los permisos y excedencia señalados.

Por su parte la jurisprudencia indica que serán nulas las discriminaciones como represalia al trabajador por reclamaciones efectuadas en la empresa mediante una demanda judicial o acción administrativa destinada a exigir el cumplimiento del principio de igualdad de trato y no discriminación.

Consecuencias

El despido nulo tendrá el efecto de la readmisión inmediata del trabajador, con abono de los salarios dejados de percibir desde el momento en que fue despedido. No obstante, existen dos circunstancias que modifican esta consecuencia:

  1. El trabajador consigue otro trabajo.  El empresario podrá descontar el salario percibido por el trabajado en su nuevo trabajo, de los salarios dejados de percibir del empleo en el que fue despedido.
  2. El trabajador percibió prestaciones por desempleo. El trabajador no tiene que devolver nada, en su lugar es el empresario el que deberá ingresar a la Seguridad Social las cantidades percibidas por el trabajador en concepto de desempleo. Por su parte, el trabajador percibirá por parte de la empresa, la diferencia entre el paro y su sueldo.

En cualquiera de los dos casos, el trabajador no puede ser parte perjudicada y debe de cobrar el mismo salario como si nunca hubiese existido esa demanda. En este sentido, el empresario deberá cotizar y dar de alta al trabajador en la Seguridad Social con efectos desde la fecha del despido.

Por otro lado, tampoco se permite el enriquecimiento injusto, por lo que le será descontado aquello que cobro si encontró otro trabajo.

Indemnización

El despido calificado como nulo por los tribunales no lleva aparejado ningún tipo de indemnización. En este sentido, sólo tiene como consecuencia la readmisión obligatoria del trabajador en su puesto de trabajo ya mencionada.

Consecuencias si el empresario recurre la sentencia

Si la sentencia en primera instancia califica el despido como nulo, el empresario deberá cumplir la sentencia de forma provisional y abonar al trabajador todos los salarios atrasados y readmitir al trabajador en su puesto de trabajo.

No obstante, puede suceder, que alguna de las dos partes no quiere que el trabajador se reincorpore al trabajo.

  1. El empresario no quiere que el trabajador sea reincorporado a su puesto de trabajo. En este caso tendrá igualmente la obligación de abonar los salarios como si el empleado estuviese trabajando.
  2. El trabajador no quiere volver a la empresa. Sólo en casos de mobbing o acoso laboral, se le permite al trabajador no ser reincorporado a la empresa, cobrando el salario como si estuviera trabajando.  Si el trabajador no se encontrara en esta situación y ante la negativa de volver a la empresa, las consecuencias serían, según  La STSJ de Andalucía de fecha  24/05/2000 no recibir los salarios durante la tramitación del recurso, pero no serían causa para un nuevo despido.

Plazo para incorporarse a la empresa

El plazo para reincorporar al trabajador deberá estar recogido en la sentencia. No obstante, si no admite  al trabajador el juez competente requerirá al empresario para que en el plazo de tres días reponga al trabajador en su puesto de trabajo.

Si el empresario sigue sin procederé a la readmisión, o lo hiciera en diferentes condiciones de las que tenía el trabajador antes de ser despedido, el trabajador podrá acudir ante el juzgado para iniciar un incidente de no readmisión. Si el juez estima que el trabajador no ha sido readmitido, o no tiene las mismas condiciones que antes  ordenará reponer al trabajador a su puesto dentro de los cinco días siguientes a la fecha de dicha resolución.

En último caso adoptará las siguientes medidas coercitivas:

  • El secretario judicial requerirá la ejecución de una cantidad equivalente a seis meses de salario, tantas veces como fuese necesario.
  • El trabajador continuará en alta a la Seguridad Social.

Cuándo no es posible readmitir al trabajador

Si se acredita que el trabajador no puede ser readmitido a la empresa por cese o cierre de la misma, se declara extinguida la relación laboral. El trabajador percibirá la indemnización y salarios dejados de percibir.

Abogado especializado en laboral y Civil (A Coruña).

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107 Comments

  1. CArmen m · diciembre 22, 2016

    Muchas gracias Alejandro por tu entrada. Queria consultarle mi caso particular. Soy profesora en una universidad privada. Me han despedido por expediente disciplinario, tomando como base que los delegados de una asignatura que imparto dicen que he realizado durabte tres dias comentarios descalificando al decano, vicedecano y criticando la politica universitaria. Coincide desde que me quede embarazada entro el nuevo equipo decanal, que me quito de todos mis cargos como responsable de asignaturas, grado, etc. Asimismo el curso pasado recibi el premio a mejor profesora de la universidad en base a las encuestas de evaluacion de los alumnos. Tuve un permiso de maternidad largo porque mi hijo nacio muy prematuro. Cuando regreso no solo siguen sin ponerme en puestos de responsables sino que me cargan con un numero de creditos docentes fuera de lo habitual (tengo emails y pruebas de como me relegan de todo y me inflan a clases) Finalizado el semestre (diciembre) en el que imparto todo lo que me habian cargado, me comunican el despido disciplinario por los supuestos comentarios que hice en una asignatura tres dias de octubre. A esto se suma que estoy embarazada de poco, lo iba a comunicar tras las navidades, ya que al ser embarazo de alto riesgo (por mi anterior parto prematuro) a partir de las 12 semanas debo estar de baja. Que opciones tengo de conseguir despido improcedente o nulo. Muchas gracias de antemano por su respuesta

    • Alejandro · diciembre 25, 2016

      La nulidad es clara, siempre que el despido se considere como no procedente, y para ello se debe de revisar la carta de despido.

  2. Dra · diciembre 15, 2016

    Hola buenas,tras un juicio nulo fuy readmitido en la empresa habiendo estado un año en el paro, mi pregunta es la siguiente, llevo ya un mes trabajando y todavía no me han pagado los salarios de tramitación, cuanto suele tardar este procedimiento?,tiene la empresa un tiempo para pagarlos?, un saludo y gracias.

  3. Ana · junio 5, 2016

    Buenas tardes estoybuscando un abogado laboralista que haya ganado sentencias de despido contra caixabank en madrid.gracuas

  4. Pedro · mayo 7, 2016

    Me encuentro en reducción de jornada por guarda legal que termina en agosto de este año. Presente demanda a la empresa en septiembre del año pasado ya que no admitía la concreción horaria para los meses de verano. Desde entonces los rumores se han ido extendiendo por la empresa en el sentido de que cuando termine la reducción de jornada me despedirán. Se que despedirme podrán hacerlo pero podré y tendré razones para poder pedir la nulidad , por indemnidad laboral, al afirmar que ese despido se produce como consecuencia de la demanda presentada. También me gustaría saber el tiempo en el que la indemnidad laboral protege al trabajador después de interponer la demanda. Gracias

  5. Sara · abril 28, 2016

    B tardes, trabajo en hostelería y la empresa no me permite librar ningún día si hay trabajo, además me obligan a estar disponible 7 días a las semana 24h día.
    Acumulo infinidad de horas extras en los últimos cuatro meses que ni pagan ni me devuelven las horas, los años anteriores no he librado mas de veinte días en todo el año, vacaciones aparte.
    Cada vez que reclamo amenazan con despido y he pensado enviarles un burofax reclamando mis derechos, la consecuencia será el despido.
    Se consideraría nulo?
    Gracias

  6. clemen · marzo 28, 2016

    Buenas tardes Alejandro nos han dado de baja en la seguridad social no nos han notificado nada la empresa y nos deben casi 3 meses y en mi caso llevaba 6 años ,en la empresa . Denunciamos ante inpeccion de trabajo y paso el inpector por el servicio viendo ke nosotros estabamos trabajando sin seguro y no habiamos sido avisados por parte de la empresa . Esto es despido improcedente ? Encima se estan dando de baja liquidando la empresa dandose por insolventes …pero los directivos tienen mas empresas gracias.

  7. María Jose · marzo 28, 2016

    Buenas tardes.

    El 23 febrero 2015 presente una demanda contra la empresa, ya que después de poner una denuncia interna a mi responsable me bajaron de categoría profesional. El 21 abril de 2015 se iba a celebrar juicio y acordamos antes de la celebración del mismo que volvía a mi categoría profesional. Desde entonces he tenido algunos problemas en cuanto a que no podía alcanzar los objetivos estipulados por falta de medios. Ahora el 18 marzo me han presentado una carta de despido donde el motivo de despido es mala relación con órganos gerarquicos…..estaba moviéndome para organizar comité de empresa, pero no estaba presentadas las listas ni convocadas elecciones. Podría ser nulo por despedirme después de presentar la demanda del año pasado que se resolvió el 21 abril???

  8. MARTA · febrero 17, 2016

    Buenas,

    Me han despedido estando de baja por riego en el embarazo, como estaba todavía en el período de prueba dicen que no tienen que justificar nada. En el contrato pone que mientras estas de baja el período de prueba esta en suspensión hasta que te reincorporas. Siendo así, si querían despedirme por no superar el período de prueba debía haber esperado a que me reincorporara, no?
    Todo esto sin tener en cuenta que es discriminatorio despedir a una trabajadora embarazada sin la adecuada justificación.

    Gracias.

  9. Carolina · enero 27, 2016

    Llevo casi 3 años en mi empresa y desde octubre de 2015con reduccion de jornada por cuidado de hijo.
    Me quieren despedir alegando perdidas en la empresa pero en verdad es por la.reduccion de jornada porque no les sento nada bien que la solicitara.
    Mi pregunta es…..pueden despedirme ???
    Que derechos tengo???

    • Alejandro · enero 27, 2016

      Pueden despedirte si existen causas objetivas que deberán demostrar ante un juez si impugnas el despido. Por lo tanto, podrán despedirte sólo si existen causas objetivas o disciplinarias para ello, en otro caso, el despido será nulo.

  10. Jose carlos · enero 11, 2016

    Buenos dias Alejandro mi mujer lleva años y ocho meses trabajando fija de camarera en una venta el pasado día 31,de diciembre de 2015 cuando llego al trabajo su jefe le dijo que estaba despedida que se podía ir .hoy nos han llamado de la asesoría de el para que firmara la baja voluntaria y mi mujer se a negado aún no le han dado papeles y tendrá que echar el paro .que pasos te de seguir para que no se pase el plazo

    • Alejandro · enero 11, 2016

      Demandar por despido improcedente, o acudir a su puesto de trabajo. Aunque se lo comentó de palabra y luego no es culpa de la trabajadora, no sería raro que luego indicara un despido disciplinario por ausencias injustificadas. Así que mejor adelantarse, acudiendo al puesto de trabajo, o demandando por despido improcedente.

  11. Pepe · diciembre 29, 2015

    Hola. En mi empresa han despedido a 9 personas el 1 de octubre por causas economicas. Pueden volver a despedir el dia 1 de enero o deben esperar un trimestre de 2016 para volver a despedir? Gracias

  12. Jose Alberto · diciembre 23, 2015

    Hola buenos dias,puedo pedir a la empresa las dietas no pagadas ,soy del convenio del sidero y mi horario es de 8 a 1 y de 4 a 7pm. Me mandan fuera de mi localidad de trabajo con un 80 por ciento de trabajo fuera y luego tengo un 10 por ciento en la ciudad donde esta mi empresa.
    Mi pregunta es si puedo pedirla,gracias

    P.D: Soy de Tenerife.

  13. Maryam L. · diciembre 7, 2015

    Buenos días,
    Me despidieron en enero de 2015 con motivo de desobediencia por faltas de puntualidad que se inventaron. El motivo real fue ponerme el velo o hijab. Les demandé y pedí despido nulo. ¿Si trabajo fuera de España también tiene derecho la empresa a descontarse lo que gane?
    Quiero saber si hay alguna forma de no cotizar en España y que sólo cuente para el país a donde quiero ir.

    Muchas gracias y un saludo.
    Maryam L.

    • Alejandro · diciembre 10, 2015

      No conozco un caso similar, pero entiendo que si obtienes unas rentas del trabajo, aunque sea fuera de España deberán descontarse de los salarios de tramitación para evitar lo que se denomina el enriquecimiento injusto.

  14. Ana · octubre 28, 2015

    Buenas tardes. Mi contrato es de fija discontinua y este año he estado 5 semanas en paro y dos semanas más a media jornada. Mi pregunta es ¿la empresa puede llamarme cuando quiera y por el periodo que quiera o ha de establecerse un periodo concreto para todos los años?
    Supongamos que yo estoy en paro (contratada como fija discontinua) y estoy de vacaciones y la empresa me efectúa el llamamiento durante ese periodo. ¿Qué ocurre si no me presento porque pierdo las vacaciones ya pagadas? Los que tenemos este tipo de contrato ¿no tenemos derecho a coger vacaciones por si nos llaman?
    Y otra duda. ¿Estando como fija discontinua puedo acogerme a la reducción de jornada por tener un hijo menor de 12 años?
    Muchas gracias

    • Alejandro · noviembre 11, 2015

      El contrato fijo discontinuo está pensado para aquellas empresas que sin saber las fechas ciertas, tiene una necesidad permanente de mano de obra. Por lo tanto, la empresa te tiene que llamar para dicha necesidad que suele coincidir por las mismas fechas. Si no te presentas, se puede considerar baja voluntaria.

      En cuanto a la reducción de jornada, no existe ningún inconveniente para acogerte a ella independientemente de que tengas un contrato fijo discontinuo.

      • Ana · noviembre 12, 2015

        Entendido. Tienes que venir cuando nos haces falta y luego te tiramos como un cleenex. No puedes hacer planes con tu vida por si decidiéramos llamarte.
        Y si no te interesa, será baja voluntaria sin derecho a paro ni indemnización.
        En definitiva, un abuso laboral.
        Muchas gracias por las respuestas.

  15. Alessandro Faricella · octubre 26, 2015

    Buenos días y gracias por la atención,
    quisiera saber si la asì llamada Ley Caldera sigue en vigor o si ha sido abrogada.
    Mi situaciòn laboral es la siguiente:
    – trabajo en la Universadad desde enero de 2009
    – Tuve varios contractos de la Junta o del ministerio hasta enero de 2014
    – en enero 2014 me hicieron un contrato equiparado a mis colegas fijos, renovable cada año. De momento estoy en el segundo mes del segundo año de dicho contrato.
    Mi pregunta: si al acabar este contrato no me lo renovaran puedo pedir que sea convertido en indeterminado amparándome en la Ley Caldera?
    Muchas gracias por la atenciòn
    Alessandro

  16. Jorge · septiembre 10, 2015

    llevo trabajando como administrativo de un departamento de investigación de una OPI (Organismo Público de Investigación) desde junio de 1999, de 1999 a 2011 mediante contratos asociados a proyectos de investigación y de 2011 a la actualidad contratada con cargo a proyectos pero en otras instituciones y fundaciones, pero realizando el mismo trabajo de administrativo en la misma OPI, de hecho realizo cursos de formación y tengo mi mesa y ordenador en la OPI, en definitiva no he cambiado de trabajo ni de ubicación, pero si de pagador.
    Dentro de poco se me acaba el contrato actual y me ofrecen hacerse falso autónomo (pero no me sale cuenta), además perdiendo paro etc…
    Estoy barajando la posibilidad de denunciar acogiéndose a la Ley Caldera.
    ¿Puedo hacerlo ahora en 2015?
    ¿Tengo posibilidades de ganar?¿en caso de ganar, que podría obtener?
    Gracias

    • Alejandro · septiembre 10, 2015

      Habría que estudiar más el caso, pero sí que podría demandar por la concatenación de contratos temporales. Debería demandar por despido improcedente, y ganaría una indemnización o la reincorporación a su puesto de trabajo.

  17. Oscar · agosto 4, 2015

    Hola, tengo una duda llevo en la empresa 4 años, me están mandando de un sitio a otro avisándome el mismo día, he solicitado el cuadrante con antelación miles de veces, también solicitando puesto fijo y nada, debe ser que están esperando a que me cande y me vaya, lo solución que tengo es faltar sin n justificación para que me despidan, seria despido disciplinario la pregunta es si, tengo paro? Y si que da reflejado en algún sitio para fururas empresas para mi posible contratación? Gracias

    • Alejandro · agosto 5, 2015

      Puedes acudir a inspección de trabajo para solicitar el calendario laboral. En cualquier caso, si optas por forzar el despido disciplinario sí que tendrás derecho a prestación por desempleo, y no te afectará para futuras contrataciones.

  18. Anonimo · agosto 3, 2015

    Buenas noches Alejandro.

    Pedí una reducción de jornada por guarda legal de hijos menores, en un principio intentaron convencerme de que no la cogiera pero al final me la dieron. En ese mismo momento me entero de que iban a hacer una reestructuracion de puestos en la oficina, de tres que eramos a 2 las iban a trasladar y a la otra la cambiaban de puesto en producción o la despedian. Por lo visto ellos ya sabían a quien le había tocado el bingo y por eso no querian que cogiese la reducción. Un tiempo después tuve un accidente de tráfico y mientras he estado de baja han trasladado a mis compañeras, todo esto sin notificarme nada, cuando me dieron el alta y me presente en la empresa se me comunico verbalmente, sin papel ninguno, que, o me bajaba a producción o me despedian con 20 dias, yo estoy contratada como auxiliar de administrativo y repito con una reducción, cosa que me dicen que no me respetan, si decido bajarme a producción tengo que cumplir los horarios como los demás y yo les dije que no podía por mis hijos, ya que mi marido esta trabajando en la misma empresa y hace los horarios de producción, entonces me dicen que me despiden con 20 dias. Me dieron mis vacaciones y el día 31 de julio me han dado de baja. Ahora me he enterado de que han despedido a 2 compañeras mas y que han contratado a sustitutos para ellas y yo estoy indignada porque aun habiendo trabajo en oficinas han contratado a 2 personas y a mi me han dado de baja, aclaro que la semana pasada estuvieron haciendo entrevistas para esos puestos antes de despedirme, lo cual me da a entender que realmente el motivo de mi despido es que no me quieren en oficinas, de las 3 que te comenté al principio 2 fueron trasladadas y a mi me despiden aun asi siendo yo la mas veterana, ellos me dijeron que mi puesto de trabajo desaparecía en cuanto lo que han hecho es repartir mis tareas entre mis compañeras, tengo que decir también que mis compañeras son amigas del jefe, y para mi eso ha pasado por favoritismo personal de el. La cuestión es que ahora yo estoy de baja, no me han dado nada, ni carta de despido, ni finiquito ni nada. No estoy de acuerdo con el despido y seguramente voy a demandar, me gustaría que me pudieras orientar

    Soy de Valencia, por si te sirve como dato.

    Muchas gracias.

    • Alejandro · agosto 4, 2015

      Si estás con una reducción de jornada, y te han dado de baja y no te han dado la indemnización que te corresponde ni la carta de despido, el despido será nulo. Así que tienes 20 días hábiles para demandar. Si quieres llámame y te paso un presupuesto sin compromiso.

  19. anonimo · mayo 19, 2015

    buenas,,mi caso es que estoy esperando sentencia desde el dia 15 del mes pasado,hemos pedido nulo por vulneracion de derechos fundamentales,fui nombrado delegado sindical lols la empresa no me reconocio y unos meses mas tarde me despidio…

    el tema es el siguiente,,despues de un despido nulo se tiene algun tipo de proteccion contra otro despido del empresario?

    • Alejandro · mayo 26, 2015

      Si, existe el denominado derecho de indemnidad de un trabajador que ha demandado a la empresa.

  20. dany · mayo 7, 2015

    HOLA ALEJANDRO,

    Me ha despedido por causas objectivas,pero el verdadero motivo de mi despido es despues de tener una discucion con mis encargados porque antes de despedirme con tres meses me quitaron dinero de mi sueldo .y ahora al final del mes de mayo tengo juicio con la empresa y no se como actuar .
    GRACIAS

    • Alejandro · mayo 10, 2015

      lo mejor es ir acompañado de un abogado, en cualquier caso, tampoco te puedo ayudar sin saber las causas reflejadas en la carta de despido.

  21. Mariela · mayo 6, 2015

    Muy interesante el articulo pero me ha surgido un problema que no esta recogido.
    Denuncie a la empresa por despido nulo o subsidiariamente improcedente y demás indemnización por daños morales. La empresa a falta de tres días para el juicio me ofrece reincorporación pero sin salario de tramitación.
    ¿ Qué ocurriría con el paro que he recibido?
    ¿Tendría que devolverlo yo o contaría como que he estado en el paro?
    Muchas gracias

    • Alejandro · mayo 10, 2015

      Depende del acuerdo que te ofrezca, pero entiendo que te ofrece iniciar la relación laboral desde el momento de la reincorporación, y por lo tanto, no tendrías que devolver la prestación por desempleo. No obstante, sería conveniente que en el acuerdo, indiques que se te respeta la antigüedad.

  22. juan · abril 14, 2015

    Hicieron un despido colectivo de 60% de la plantilla tras el 1 juicio ha salido despido improcedente y ahora mis compañeros recurren despido nulo yo por mi parte e optado por despido improcedente ya que me hecho autonomo y tengo pensado abrir un negoció que consecuencias negativas tendría hacia mi en el caso que el despido se considere nulo y no improcedente

    • Alejandro · abril 14, 2015

      Si se considera nulo, tienes la obligación reincorporarte al puesto de trabajo, y en caso de que no lo hagas, se considera abandono del puesto de trabajo, y por lo tanto no tendrías derecho a prestación por desempleo, o en su caso, la capitalización del paro en el pago de la prestación única, si es que has optado por ella.

  23. Yuli · abril 7, 2015

    Hola buenos Días, te comento Alejandro:
    Mi padre ha sido despedido sin motivo alguno de la empresa en la que llevaba muchos años , fueron a juicio y le dieron efectivamente despido improcedente , en el que la empresa o lo readmitía de nuevo a su puesto de trabajo o le pagaban la indemnización correspondiente.
    El caso es que mi padre no quiere volver prefiere irse de la empresa y por lo que me ha dicho le ha dado dos opciones la empresa , o vuelve a la empresa o le pagan solo 7mil euros de los 37mil euros que eran en un principio en la indemnización. Como te digo, el no quiere volver, ¿Cómo puede hacer para que le paguen íntegramente su dinero si realmente ha estado en esa empresa 25 años y lo han querido echar una primera vez sin motivos algunos?
    Yo estudio Relaciones Labores y Recursos Humanos, pero no he sabido como aconsejarle ante estos último.
    Un cordial saludo.

    • Alejandro · abril 7, 2015

      En caso de que vuelva al trabajo, los salarios de tramitación no superarían esos siete mil euros que le ofrecen de indemnización. Es la empresa la que tiene tomar la decisión, me temo que es sólo una estrategia de negociación, y la empresa tampoco quiere reincorporarle. Es complicado, pero mi consejo es que no coja dicha indemnización, y que sea la empresa la que decida.

  24. Anónimo · abril 6, 2015

    Buenas tardes
    Me han presentado la carta de despido improcedente porque tienen grabado con una grabación por una videocámara donde no se ve q sea yo y tampoco no se ve la cara pero dos persona que me tienen manía dicen q soy yo en el juicio de conciliación puede resultar nulo si no se ve la cara de la persona estoy bastante afectada desde q me dieron la, carta de despido

    • Alejandro · abril 6, 2015

      Buenos días, en todo caso improcedente. Pero entiendo que lo que te han notificado es un despido disciplinario, y no improcedente. En dicho caso, habría que calcular que la indemnización es correcta y si existen causas de nulidad. Te respondí en otro artículo, con la misma pregunta, lo mejor es que si existe juicio vayas con un abogado para te represente y defienda tus derechos.

  25. Mary Carmen · abril 2, 2015

    Buenas mi consulta es que me han despedido improcedente por acusarme de unos echos q no son cierto me acusan de una cosa q lo tienen grabado por una videocámara pero no se ve mi cara y dicen q soy yo en un juicio sirven las videocámara para acusar q una persona o no sirven

    • Alejandro · abril 6, 2015

      Todas las pruebas son válidas en un juicio, otra cosa es que puedan demostrar algo, es decir, que si no identifican a nadie, es obvio que el juez no las tendrá en cuenta.

  26. anonimo! · marzo 19, 2015

    Hola,
    Me despidieron en noviembre mediante un despido disciplinario, anteriormente había tenido 2 sanciones una de empleo y sueldo de 15 días la cual cumplí y otra de 3 días de empleo y sueldo que me llego a casa mediante burofax estando de baja justo cumpliendo la primera sanción, al mes de estar de baja y con 2 sanciones puestas me despidieron, a todo esto entre medias me denunciaron con unos hechos totalmente falsos, supongo que para reforzar el despido.
    Tanto las 2 sanciones como el despido están demandadas y tengo 3 juicios a lo largo de este año, la cuestión es que tenia el juicio para abril y el juez a notificado a mi abogado que se cambia la fecha de juicio para enero del año que viene, a que es debido ? y por otra parte en la demanda del despido pedimos que el despido sea nulo o en su caso improcedente + una indemnización por daos y perjuicios algo alta, tengo probabilidades de de ganar? la verdad que esto es nuevo y sin querer me han metido en un jardín muy grande. Gracias de antemano.
    saludos.

    • Alejandro · junio 2, 2015

      No se puede responder sobre las posibilidades de ganar sin saber los hechos indicados en las sanciones así como en la carta de despido, si estos son falsos seguramente el despido será declarado improcedente. Por otro lado, en cuanto a la modificación del juicio, su abogado lo sabrá, ya que normalmente se notifica a la otra parte las causas de modificación del juicio.

  27. clemente · marzo 14, 2015

    Hola buenas tardes llevo 5 años en la empresa ,, en noviembre del año pasado nos hicieron una reducción de jornada de 160 horas pasaríamos hacer 60 , 2 de los trabajadores demandamos , hace cosa cosa de un mes estoy de baja por accidente laboral , hemos ganado el juicio en el fallo pone ke nos tienen que poner a nuestras anteriores condiciones laborales a 160 horas , yo al estar de baja que creo me incorporo en abril ,,podrá despedirme la empresa ??

    • Alejandro · marzo 15, 2015

      Pueden despedirte si existen causas para ello, pero en principio, si el despido es injustificado podrá ser considerado nulo. Existe el derecho a indemnidad, cuando un trabajador demanda a la empresa, mediante el cual cualquier despido en estas circunstancias tendrá que estar más que justificado.

  28. Anónimo · marzo 9, 2015

    Hola a mi me han dado la carta de despido 15 días antes de empezar la temporada soy fija discontinuidad y yo el año pasado hablé con el delegado de la empresa para denunciar por mobing pero se habló con el jefe y me pidieron. Perdón y que no volvería a pasar u ahora hoy me despiden porque mi trabajo no supera sus expectativas ese es el motivo que me han dado pero yo se que es por lo de lo del año pasado que tienen miedo a que este año les hubiera podido denunciar y me gustaría saber qué puedo hacer para que sea improcedente o nulo si me pueden ayudar muchas gracias

    • Alejandro · marzo 9, 2015

      Demandar en el plazo 20 días desde la fecha de efectos del despido. Primero debes de presentar una papeleta de conciliación laboral, y posteriormente en caso de no llegar a un acuerdo una demanda ante la jurisdicción social.

      ¿En qué ciudad trabajas?

  29. Jose · marzo 3, 2015

    Hola en diciembre el juez condenó a la Junta de Andalucía por mi despido, considerándolo nulo, se pidió la ejecución de sentencia provisional, pero todavía no me han readmitido a mi puesto, y la Junta ha presentado un recurso en el que indican que el juez ha culpado la consejería equivocada. De momento han rechazado la ejecución provisional para reincorporarme a mi puesto
    Pueden negarse a admitirme de forma provisional?
    gracias

  30. Laura · febrero 27, 2015

    Muy interesante y claro lo que has escrito.

    Mi caso es un poco más enrevesado, me despidierón resultando la sentencia favorable y declarándolo nulo y reincorporándome a mi puesto, ellos han recurrido y está todavía en el supremo sin respuesta. Ahora me acaban de notificar que me han incluido en un despido colectivo. Pueden hacerlo sin antes notificar el supremo la anterior sentencia?

    Mucha gracias

    • Alejandro · marzo 2, 2015

      Entiendo que sí, ya que el supremo lo único que va a ratificar en su caso, es la nulidad del despido y por tanto la obligatoriedad de readmitirte en la empresa. En esa readmisión cabe un nuevo despido.

  31. teresa · febrero 25, 2015

    Hola Alejandro

    En el trabajo me han readmitido pero no puedo devolver la indemnizacion dado que me la he gastado

    Que consecuencias tiene esto, ya que ma han enviado dos avisos. El ultimo hace 10 dias

  32. anonimo · febrero 25, 2015

    Hola buenos días, en mi caso me dieron un despido y a los 10 dias me llamaron para darme otro despido. ¿ cual de los dos tiene validez en el juicio ?

    • Alejandro · febrero 26, 2015

      Si inmediatamente después del primer despido y antes de que te notificasen el segundo no interpusiste una papeleta de conciliación será válido el segundo.

  33. MSC · febrero 18, 2015

    Hola, me he reicorporado a mi trabajo hace 1mes despues de una baja por maternidad. La empresa me ha invitado a salir con una indemnizacion como si se tratase de improcedente +1000€. Entiendo que ahora en mi situación se consideraría un despido nulo o debo pedir una reduccion de jornada?
    En caso de que haya negociación, en que parametros económicos debo moverme teniendo en cuenta que tengo 2 hijos y la situacion actual del mercado? Muchas gracias.

    • Alejandro · febrero 19, 2015

      Efectivamente el despido será considerado nulo, por lo tanto solicitaría una indemnización bastante más elevada, si es que te quieres negociar, ya que como indicas dependiendo de tu puesto de trabajo y ciudad puede ser muy complicado encontrar posteriormente otro empleo, y por lo tanto, es mejor continuar en la empresa.

  34. David · febrero 18, 2015

    Hola buenos días, solicité reducción de jornada por guarda legal con cambio de horario ya que soy padre soltero y la madre no se puede hacer cargo de ella ya que se ha puesto a trabajar por necesidades económicas suyas, al llevar más de 5 años en la empresa, supuse que no habría ningún problema pero fue todo lo contrario, la empresa se negó y ante esa negativa les comenté que no podía por ningún medio dejar desamparado y desprotegido a mi hijo de pocos meses y que si fuera necesario lo llevaría a los juzgados de lo social. A los pocos días me despidieron alegando causas objetivas. Debería demandar por despido nulo??

    • Alejandro · febrero 18, 2015

      ¿Has dejado por escrito la solicitud de reducción de jornada? En dicho caso no dudes en demandar por despido nulo, y en otro caso improcedente.

  35. Irene · febrero 16, 2015

    Buenos días Alejandro
    Mi duda es sobre un despido a una trabajadora mientras está en periodo de incapacidad temporal.
    La empresa no alega causa en la carta de despido y la intención es demandar por despido nulo, por motivos discriminatorios.
    Mi pregunta es, en caso de declararse nulo el despido, y en consecuencia, readmitir a la trabajadora, ¿esta se incorpora necesariamente en situación de alta o puede serguir de baja por IT?
    Gracias.

    • Alejandro · febrero 16, 2015

      Puede seguir de baja, si es que los servicios médicos consideran que no está capacitada todavía para trabajar, no obstante no considero con los datos que me indicas que el despido sea declarado nulo, sino improcedente.

  36. MANOLIN · febrero 13, 2015

    Hola Alejandro, trabajo en una empresa como carnicero,y mi jefe a sabiendas de mi experiencia como cortador de jamon quiere que haga una demostracion en mi centro laboral y en horario laboral pero con medios de comunicacion y personalidades politicas de la zona,me he negado una vez pero amenaza con despedirme si no lo hago.
    ¿tendria derecho a despedirme?¿seria un depido nulo o improcedente?
    Gracias

    • Alejandro · febrero 13, 2015

      En caso de despido, es más que probable que se reconozca la improcedencia del despido. Puedes negarte, ya que no has sido contratado para ello ni entran dentro de tus funciones. Es una orden que va en contra de forma manifiesta de tus funciones.

  37. Alberto · febrero 4, 2015

    Buenos dias,
    quisiera saber si la asì llamada Ley Caldera sigue en vigor o si ha sido abrogada.
    Mi situaciòn laboral es la siguiente:
    – trabajo en la Universadad desde enero de 2009
    – Tuve varios contractos de la Junta o del ministerio hasta enero de 2014
    – en enro 2014 me hicieron un contrato equiparado a mis colegas fijos, renovable cada año. De momento estoy en el segundo mes del segundo año de dicho contrato.
    Mi pregunta: si al acabar este contrato no me lo renovaran puedo pedir que sea convertido en indeterminado amparandome en la Ley Caldera?
    Muchas gracias por la atenciòn
    Alberto

  38. Pepe · febrero 4, 2015

    Hola,

    Tras un despido declarado nulo, y siendo readmitido, ahora la empresa me despide por causas objetivas.

    Hay algún plazo para volver a despedir? me pueden volver a despedir inmediatamente?

    • Alejandro · febrero 4, 2015

      No existe plazo, pero deberías volver a demandar por despido improcedente o nulo en su caso.

  39. dolors espinos navarro · febrero 3, 2015

    me han montado una ere de reduccionn de jornada tengo derecoh a comer

  40. Renzo Vandini · febrero 1, 2015

    Hola, me dieron de alta el 27/01 en la SS en el régimen general como asistente administrativo a jornada parcial por tiempo indefinido (S.T. 200, CTP% 50.0, G.C. 07) y no firme contrato y el 30/01 me dijeron que no me presente mas a trabajar sin un motivo real y que me llaman luego para pagarme los 4 días que trabaje, y aún no me han dado de baja en la SS, es legal que me despidan así, que debo hacer??

  41. Raquel · enero 26, 2015

    Hola Alejandro,

    me acaba de llegar una sentencia por la que se me declara el despido como improcedente, aunque también en la misma demanda había solicitado la nulidad del despido por vulnerar derechos fundamentales (acoso laboral por parte de mi superiora). Sin embargo en la sentencia solo se me reconoce la improcedencia del despido. Se reconoce que se me obligaba a trabajar más horas, pero no aumenta mi salario para el cálculo de la indemnización porque dice que es imposible calcularlo. Se solicitó a través del juzgado una copia de mi correo electrónico para que se viese que tenía que trabajar continuamente, y la empresa se negó a darlo.
    Por otro lado, el tema del acoso me pone que “hay una conducta claramente insistente contra mí, aunque no queda suficientemente probado”. A este respecto, no se han tenido en cuenta pruebas presentadas.
    Me gustaría saber si se puede ejecutar parcialmente la sentencia, esto sería cobrar la indemnización por despido, y recurrir la sentencia ya que no estoy de acuerdo con ella.
    Muchas gracias

  42. Anna · enero 21, 2015

    Mi pareja tiene un contrato de un año de período de prueba desde octubre. Esta semana ha comunicado que quiere permiso paternidad porque el sábado me ingresan para tener mi bebé. Le comentaron que vale y esta mañana le han dado una nómina y un finiquito por fin en periodo prueba a instancia empresario.
    Podemos hacer algo?

    • Alejandro · enero 26, 2015

      Es complicado, el periodo de prueba no requiere causa ni justificación, aunque no obstante se entiende que han dado un periodo de prueba no superado por la solicitud de paternidad, circunstancia protegida por la legislación, aunque no entra dentro de su protección el dar un periodo de prueba no superado. No obstante, varias sentencias ya han tirado dicho periodo de prueba de un año para los contratos de apoyo a emprendedores.

      En definitiva, es difícil que se considere nulo la decisión empresarial, pero no imposible. ¿Se ha documentado por escrito la solicitud del permiso de paternidad, o sólo fue verbalmente?

      Un saludo

  43. Andre · enero 18, 2015

    Buenas dias..mis siquentes preguntas seran las siquentes..seguramente ayudara a muchos.
    1.Es valido un despido verbal…derivado por inpago…alegando que no me prezento los sabados a trabajar..ya que no me los paga.
    2 a la hora de firmar el despido rezulta que es por motivos de bajo rendimento sin reconoser la cantidad que me deve por impagos y la antiguidad real ..
    3 si son validos las grabaciones audio ..Tanto del despido verbal como lo del encuentro para firmar el despido falso..
    Sin respectar las formafidades del despido por dicio causa( aviso por escrito ..sancciones…etc etc)….Todo ocurio en el mismo dia que me prezente al poesto de trabajo..Por la mañana me avisan verbalmente para pasar por la tarde a entregarne la carta y firmar el despido
    Con todo respecto Muchas gracias….

    • Alejandro · enero 19, 2015

      No es un despido verbal, si luego te lo dan por escrito. Es decir, el despid aunque fue avisado de manera verbal por la mañana a la tarde te entregaron la carta de despido, y es en ese momento en que se considera notificado el despido.
      Te ha hecho un despido disciplinario, y para en el caso de que las causas no sean ciertas, deberás demandar por despido improcedente para el cual tienes 20 días hábiles. No tiene que reconocerte las cantidades debidas en el momento del despido, esa se las deberás reclamar judicialmente.
      Las grabaciones de audio son válidas, pero no tendrán en este caso casi ningún valor probatorio, si sólo recoge el momento del despido, ya que lo que ahora se trata de probar es que las causas recogidas en la carta de despido no son ciertas, y que te adeuda unos salarios.

  44. Diana · enero 15, 2015

    Hola Alejandro,
    Quería saber tu opinión sobre este asunto. Actualmente llevo desde el mes de abril de 2014 readmitida en mi empresa tras declarar el juez mi despido nulo. Mi empresa había llevado a cabo un ERE que terminó con acuerdo y varias personas recurrimos individualmenet. Tras readmitirme, la empresa recurrió y la vista ante el TSde Justicia Navarra fue a mediados de julio. Aún no tengo sentencia. De momento aquí estoy, reincorporada en las mismas condiciones. Tras el ERE, hubo una reorganización de categorías y sueldos. Esto fue en el mes de marzo de 2014. A mi categoría ( la que tuve y la que tengo ahora) le corresponde un sueldo mayor. Pero a mí no me lo han aplicado. Soy la única de la empresa que mantengo la antigua categoría y condiciones salariales, cobrando 6.000 euros brutos menos. Mi pregunta es: si consigo que el TSJN ratifique la sentencia ( y el proceso termina allí) ¿Debería reclamar esas cantidades que me están dejando de pagar ahora? ¿Deberían los salarios de tramitación ser calculados con el nuevo salario que me correspondería o con el que tengo ahora?
    Gracias

    • Alejandro · enero 19, 2015

      Deben abonarte mínimo el salario que indica el convenio colectivo que te es de aplicación en el puesto de trabajo. Si este indica un salario mayor deberás reclamarlo.

      • Anónimo · enero 25, 2015

        Gracias Alejandro por tu pronta respuesta.
        Tenía otra cuestión de la qu eme gustaría saber tu opinión.
        Me reincorporo tras sentencia de nulidad hace casi ya un año pero como la empresa recurrió, esta no es aún firme.
        Me reincorporan en un puesto similar pero no al cien por cien ya que me obligan a estar el 30por ciento de mi jornada en otro departamento haciendo tareaa administrativocontables ( algo que no tiene nada quever con lo que antes hacia)Estoy en reduccion de jornada por cuidado de hijos.
        Podría negarme a realizar esas tareas impropias de mi puesto? Busco salir de la empresa pero mi abogado considera que para negociar debo esperar a la sentencia ( que probablemente me de la razon ya que hay un precedente similar en la empresa de una trabajadora que readmitieron y ya tiene sentencia firme). El caso es identico al mio ( despido nulo por estar en reduccion de jornada, recurso y sentencia del tribunal superior favorable a la trabajadora)

        • Alejandro · enero 26, 2015

          Es un caso de movilidad funcional, y en principio puede entrar dentro del poder de dirección del empresario. Si no es dentro de tu grupo profesional, habrá de atender a razones técnicas u organizativas.

          En definitiva, no puedes negarte, pero si no es dentro de tu grupo profesional, o no existen causas justificativas podrías demandarles por readmisión irregular y cobrar la indemnización por despido improcedente.

        • Diana · enero 30, 2015

          Me cmentas abajo que mi caso sería de movilidad funcional. Ayer recibí la sentencia del Tribunal Superior. Ratifica la sentencia anterior por lo que son buenas noticias para mí. Para demandarles por readmsión irregular, ¿estoy en plazo aún o tendría que haberlo hecho al reincorporarme hace ya nueve meses? ( ten en cuenta que la empresa recurrió la primera sentencia nada más readmitirme)
          Gracias

  45. MJSR · enero 11, 2015

    Buenas tardes.
    En enero de 2011 presenté reclamación previa al CSIC solicitando la transformación de mi contrato en indefinido por encadenamiento de contratos iguales (distintos contratos, sucesivos, con las mismas funciones, etc. -Ley Caldera-). En primera instancia perdí y se recurrió, fallándose a mi favor en el TSJ Andalucia en junio de 2014 declarandome como “indefinido no fijo”.
    En enero de 2014, antes de la resolución del TSJA acabé mi último contrato y no me renovaron. Me despidieron y presenté nueva denuncia por despido improcedente, pues llevaba entonces en la empresa (CSIC) más de 7 años consecutivos.
    A fecha de enero de 2015 el CSIC no ejecuta la sentencia, pese a que se ha pedido ya al juzgado por escrito.
    El abogado dice que solo queda esperar al juicio que tenemos pendiente y que con la sentencia del TSJA esta se ha de ganar sin problema.
    Quisiera saber, cuando tenga ese juicio si la empresa (CSIC que es agencia dependiente del Min. Economía) tendrá obligación de readmisión o podrá optar por la indemnización.
    Muchas gracias. Un saludo

    • Alejandro · enero 12, 2015

      La obligación de readimisión sólo se tendrá en caso de que el despido sea declarado nulo, que no parece ser el caso. La empres podrá optar por la indemnización.

  46. pilar · diciembre 30, 2014

    Hola,
    Trabajo como técnico en una empresa dedicada a la consultorí y asesoramiento informático desde el 23 de noviembre de 2002. Las condiciones laborales para un técnico de sistemas de su antigüedad son:
    Salario base: 1530 euros/mes
    Antigüedad: 325 euros/mes
    Plus de convenio: 153 euros/mes
    Dos pagas extras del mismo importe que salario más plus de convenio cada una (junio y diciembre, devengo semestral).
    Bonus por resultado: Cifra resultante de aplicar una compleja fórmula sobre determinados parámetros económicos del ejercicio anterior pero que, en los últimos tres años, ha supuesto, para todos los oficiales inform.aticos, el pago de 1600 euros.

    Por otro lado, estoy en reduccion de jornada por cuidado de mi hijo menor (4 años) desde abril de 2011, lo que supone que trabajo el 75% de la jornada y percibo el 75% de las retribuciones que mas arriba quedan expuestas.
    El 10 de diciembre de 2014 la empresa me entrega y firma una carta escueta en la que se destaca lo siguiente:
    “A la vista de la situación el importante y progresivo descenso de en la demanda de los que han venido siendo nuestros principales servicios, acompañada de una reducción de ingresos que puede constatarse más allá de los últimos tres trimestres consecutivos, concurren, de conformidad con el Estatuto de los Trabajadores causas que justifican la extinción de su contrato de trabajo. La fecha de efectos de la extinción será la de entrega de esta comunicación. La indemnización legal asciende a 19.241.76 euros por lo que en este caso se entrega, junto con la presente comunicación, cheque nominativo por dicho importe.”

    Quisiera demandar a la empresa por despido nulo y me gustaría saber en que se podría fundamentar dicha demanda.

    Muchisimas gracias.

    • Alejandro · enero 2, 2015

      Si el despido fe el diez, si no ha presentado ya la papeleta de conciliación laboral, dispone de poco tiempo para presentarla, ya que el plazo son 20 días hábiles. Por otro lado, si quiere podemos llevarle el caso y mirar las posibilidades, pero la fundamentación de un caso no se puede explicar a raíz de un pequeño comentario. En principio la indemnización está bien calculada, sin saber el importe de ese bonus variable devengado en los últimos doce meses.

      Un saludo
      Alejandro

  47. Un trabajador al 100%, Alex Salazar · diciembre 26, 2014

    Por favor necesito una respuesta urgente ; gracias a todos/as
    El tema es que estando contratado por la empresa ENTER , realizo trabajo para la empresa AYUSE , durante todo mi contrato. Mi contrato es un contrato de sustitución , en donde se me finaliza el 15 de diciembre del 2014 , la relacion laboral con ENTER . En el tiempo que estuve trabajando denuncio a ENTER , por cesión ilegal , y el jucio me sale para el 30 de Enero del 2015 en el juzgado de lo social 3, mientras que cuando se me finaliza el contrato, realizo denuncia a ENTER , por despido, y me sale para 3 de julio del 2015 juzgado de lo social 1.
    PREGUNTO;
    ¿ Se pueden realizar los dos juicios juntos, en el mismo juzgado ?
    ¿ Se pueden realiza juicio por separado sin ningún perjuicio, cuando le toque a cada uno?
    ¿Debería hacer antes el juicio de cesión, que el de despido ?
    Mil gracias !!!

    • Alejandro · diciembre 29, 2014

      Buenos días Alex,

      Efectivamente se deben acumular las dos acciones en un mismo proceso.

      Un saludo
      Alejandro

      • alex · diciembre 29, 2014

        Buenas tardes Alejandro, ¿en que artículo o normas , se comenta el deber de acumular los dos juicios?, ¿ puede ir antes el de cesion? ,¿ el que se hagan los dos a la vez es indefensión?, muchas gracias por su ayuda y su dedicacion, la necesito para saber como dirijir mi caso, gracias!!!

  48. Anónimo · noviembre 30, 2014

    muy buen articulo, me ha servido de mucho

  49. Marcos · septiembre 28, 2014

    ¿Quién toma la iniciativa de reincorporar al trabajador? ¿Debo acudir a la empresa, acudir tras avisarles o esperar a que me avisen? Si no lo hacen ¿Qué plazo tengo para ir al juzgado? En caso de que la empresa recurra la sentencia, si no te avisan o no quieren readmitirte ¿hay que pedir ejecución de la sentencia o basta iniciar incidente de no readmisión?

    Gracias, un saludo,

  50. César · agosto 12, 2014

    Hola Alejandro,

    Después de leer el artículo me queda la duda de si todas estas posibles causas de declarar un despido nulo se mantienen si has sido despedido en un ERE, hay gente que me comenta que si y otra que no, que en un ERE eso no semantiene.

    Muchas gracias por tus publicaciones.

    Saludos César

  51. jose soler · julio 20, 2014

    tengo un contrato de trabajo de obra o servicio desde enero 2014 sustituyendo un trabajador por baja IT, pero resulta que el trabajador fue despedido en 2014 por causas objetivas, ahora mes dicen que me quieren restringuir el contrato, yo accedi al puesto de trabajo por oposicion en una bolsa de trabajo en el ayuntamiento.

  52. José · junio 26, 2014

    Mi empresa a recurrido la centencia de despido nulo pero no quiere que asista a mi puesto de trabajo y si me pagan mis salarios
    Puedo trabajar en otra empresa del mismo sector?

  53. Andrea · junio 18, 2014

    Muy buen articulo.

    En relación a este tema quería preguntar ¿Un despido que se produce por haber descubierto el empresario algo del trabajador lesionando su intimidad seria nulo o solo improcedente?

  54. JOSE ANTONIO · marzo 18, 2014

    Magistral

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