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Faltas y sanciones al trabajador


En contraposición a los deberes de los trabajadores, existen los derechos de los empresarios. Entre ellos se encuentra la potestad disciplinaria para imponer sanciones a los trabajadores. En este sentido el trabajador debe cumplir las órdenes e instrucciones dadas por el empresario en el ejercicio regular de sus facultades de dirección.

Conductas sancionables

El artículo 58 del Estatuto de los Trabajadores indica que los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de las empresas en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establezcan en:

  1. Las disposiciones legales
  2. Convenio colectivo que sea aplicable.

Disposiciones legales

Estas sanciones disciplinarias recogidas en el Estatuto de los trabajadores consisten

  • Despido disciplinario del artículo 54.
  • Suspensión de contrato de trabajo, es decir, la suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias del artículo 45 h).

Por otro lado el estatuto de los trabajadores no define las conductas sancionables de los trabajadores, sino que solo determina la gravedad de las conductas en tres tipos:

  • Muy graves.
  • Graves
  • Leves

Convenio colectivo

Cada convenio colectivo es el encargado de recoger los diferentes comportamientos de los trabajadores que acarrean su sanción, así como la determinación de la misma. Será la negociación colectiva la llamada a desarrollar las previsiones de estos preceptos del Estatuto de los Trabajadores, concretando el régimen de faltas y sanciones aplicable en cada caso.

Es una práctica habitual de los convenios regular las faltas de una manera enunciativa, justificando las sanciones basándose en un criterio analógico. Esto es, basado en la semejanza entre caso previsto en el convenio y el comportamiento realizado por el trabajador. La jurisprudencia admite estas generalizaciones siempre que se haya contemplado en el convenio la posibilidad de utilizar criterios analógicos. Todo ello basado en la dificultad que entraña tratar de prever todas y cada una de las posibles infracciones que pueden cometer los trabajadores.

Ejemplo: Acuerdo laboral estatal de hostelería

Ya que el Estatuto de los trabajadores no define los diferentes comportamientos, hemos seleccionado un convenio a modo de ejemplo; el Acuerdo laboral estatal de Hostelería.

Se consideran falta leve, entre otras, la siguiente:

No comunicar a la empresa con la mayor celeridad posible el hecho o motivo de la ausencia al trabajo cuando obedezca a razones de incapacidad temporal u otro motivo justificado, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado, sin perjuicio de presentar en tiempo oportuno los justificantes de tal ausencia.

Se considera falta grave, entre otras, la siguiente;

Faltar dos días al trabajo durante el periodo de treinta días sin autorización o causa justificada, siempre que de estas ausencias no se deriven graves perjuicios en la prestación del servicio.

Se considera falta muy grave, entre otras, la siguiente;

Tres o más faltas de asistencia al trabajo, sin justificar, en el periodo de treinta días, diez faltas de asistencia en el periodo de seis meses o veinte durante un año.

Prescripción de las infracciones y faltas

El fundamento de la prescripción de las faltas está en que el trabajador no debe soportar indefinidamente las consecuencias de una determinada conducta infractora.

El artículo 60 del ET indica el plazo, en días naturales, para la prescripción, contados  a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión:

  • Faltas leves: 10 días.
  • Graves: 20 días.
  • Muy graves: 60 días.

En cualquier caso, transcurridos seis meses desde la comisión de los hechos, aunque la empresa no hubiera tenido conocimiento estos hechos también prescriben.

No obstante, si ha habido ocultación maliciosa de los hechos, eludiendo los posibles controles del empresario, esa actitud implica persistencia de la conducta y modifica el día inicial del cómputo de la referida prescripción.

Límites en la sanción

No será posible sancionar de forma distinta a la prevista en las disposiciones legales o convenios colectivos. Además debe existir siempre una proporcionalidad entre la falta y la sanción. En ningún caso estas sanciones podrán ser la reducción de las vacaciones u otra minoración de los derechos al descanso del trabajador o multa de haber.

En base al principio no bis in indem, una misma conducta no puede ser sancionada dos veces.

Procedimiento para la imposición de las sanciones

El procedimiento para imposición de sanciones viene recogido generalmente en el convenio colectivo. El Estatuto de los trabajadores indica que la sanción de las faltas graves y muy graves requerirá comunicación escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan.

El Estatuto de los trabajadores exige además que para las faltas muy graves se remita información a los representantes de los trabajadores, delegados de personal y Comités de empresas. El incumplimiento de esta obligación acarreará responsabilidades para el empresario por la transgresión de los derechos de información de los trabajadores pero no afectará a la validez de la sanción ya impuesta.

¿Qué puede hacer el trabajador?

El trabajador podrá impugnar la sanción que le hubiere sido impuesta mediante demanda que habrá de ser presentada dentro de los veinte días hábiles siguientes. Antes de presentar la demanda, es necesario presentar la papeleta de conciliación laboral, es decir, dentro de dicho plazo de 20 días hábiles hay que presentar la papeleta de conciliación y posteriormente la demanda. No obstante, la presentación de la papeleta, paraliza el plazo durante al menos 15 días hábiles, si es que el acto de conciliación no se realiza dentro de dichos quince días.

La carga de la prueba de probar los hechos recae sobre el empresario, sin que puedan alegarse otros motivos de sanción que los indicados inicialmente en la comunicación al trabajador.

La sentencia contendrá alguno de los pronunciamientos siguientes:

  1. Confirmar la sanción, cuando se haya acreditado el cumplimiento de las exigencias de forma y la realidad del incumplimiento imputado al trabajador, así como su entidad, valorada según la graduación de faltas y sanciones prevista en las disposiciones legales o en el convenio colectivo aplicable.
  2. Revocarla totalmente, cuando no haya sido probada la realidad de los hechos imputados al trabajador o éstos no sean constitutivos de falta, condenando al empresario al pago de los salarios que hubieran dejado de abonarse en cumplimiento de la sanción.
  3. Revocarla en parte, con análogo pronunciamiento de condena económica por el período de exceso en su caso, cuando la falta cometida no haya sido adecuadamente calificada, pero los hechos constituyan infracción de menor entidad según las normas alegadas por las partes, de no haber prescrito la falta de menor gravedad antes de la imposición de la sanción más grave.
  4. Declararla nula, si hubiese sido impuesta sin observar los requisitos formales establecidos legal, convencional o contractualmente, o cuando éstos presenten defectos de tal gravedad que no permitan alcanzar la finalidad para la que fueron requeridos, así como cuando tenga como móvil alguna de las causas de discriminación prevista en la Constitución y en la ley, o se produzca con violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador.

También será nula la sanción cuando consista en alguna de las legalmente prohibidas o no estuviera tipificada en las disposiciones legales o en el convenio colectivo aplicable.

No obstante, serán nulas las sanciones impuestas a los representantes legales de los trabajadores o a los delegados sindicales por faltas graves o muy graves, sin la previa audiencia de los restantes integrantes de la representación a que el trabajador perteneciera así como a los trabajadores afiliados a un sindicato, sin dar audiencia a los delegados sindicales.

Contra las sentencias dictadas en estos procesos no cabrá recurso alguno, salvo en los casos de sanciones por faltas muy graves, apreciadas judicialmente.

Abogado especializado en laboral y Civil (A Coruña).

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125 Comments

  1. Jimmy · abril 11, 2016

    Hola Muy Buenas ,tengo una pregunta yo estoy de baja médica ,lo que pasa que he mandado la empresa el parte a partir de los 3 días abiles ,pasará algo ,desde jueves ,yo lo he mandado el lunes ,
    Muchas gracias ,

  2. Pilar · abril 6, 2016

    Hola, me gustaría saber dónde está la relación de faltas y sanciones para hosteleria. Me he leído el convenio del 2014 (creo q es el último) y no aparecen, solo son modificaciones a un anterior convenio que no encuentro. Lo descargue de Madrid.org ¿en que otra página lo puedo encontrar? ¿El convenio es distinto para cada comunidad autónoma?
    Tengo una trabajadora con la cual estoy muy descontenta, se está portando fatal con la empresa y me está haciendo perder dinero, por lo que quiero hacerle despido disciplinario para no perder más capital. Estoy segura de que alguna falta tipificada puedo achacarle…
    Muchas gracias!

  3. daniela · abril 5, 2016

    buenos días
    alejandro,

    quisiera saber en el rubro de sanidad si las sanciones disciplinarias son acumulativas , o si tiene plazo de caducidad al momento de acumularlas.-

    muchas gracias,
    saludos.

  4. Eva · abril 4, 2016

    Acabo de recibir un burofax notificando las propuestas de sanción del instructor de mi expediente..propone sanción muy grave la cual conllevaría suspensión de empleo y sueldo de 16 a 60 días o despido disciplinario…..la empresa puede aplicar sanción menor? Debo recurrir de todas formas la sanción incluso sea suspensión de empleo y sueldo? Yo siempre he sido una trabajadora ejemplar,deberían tomar en cuenta q nunca me han sancionado,no?
    Mucha Gracias de antemano

    • Alejandro · abril 5, 2016

      No se tiene en consideración, en principio, el comportamiento anterior. Si no estás conforme con la sanción puedes impugnarla.

  5. Eva · abril 3, 2016

    Me han abierto un expediente sancionador q me han comunicado x burofax,a continuación me han notificado los hechos q los llevan a sancionarme con otro burofax,al q yo he respo sido con mis alegaciones negando los hechos….q plazo tienen para notificarme la sanción ? Me habían dicho q si en un mes desde q recibi carta de apertura de expediente noe habían comunicado sanción alguna es q me han archivado el expediente y no me sancionarían..es esto así?q tiempo tienen por comunicar sanción desde alegaciones?pueden haberse echado atrás y no sancionarme?
    Me comunicaron falta muy grave, pueden reducir la sanción a alguna inferior? Muchas gracias alejandro

    • Alejandro · abril 5, 2016

      Pueden reducir la sanción en función de la gravedad de los hechos. No existe un plazo determinado, pero siempre se deberá respetar los límites de prescripción de las sanciones.

  6. Lola · febrero 27, 2016

    Hola, he firmado no conforme, una sanción (leve), de dos días de empleo y sueldo, según uno de los 3 sindicatos,que tenemos en la empresa, lo ha solucionado con la empresa y dice que no me preocupe, pero les he pedido que me la den por escrito la anulación de ésta, pero no me la facilitan, yo tengo la duda de si hacer la conciliación al semag, vaya a tener luego sorpresas inesperadas.
    Gracias.

    • Lola · febrero 27, 2016

      Hola de nuevo.
      Me han comentado que hay que llevar abogado si se va al CMAC, yo he leido y he entendido, que no es obligatorio, puedo llevar a los representantes sindicales, que quieran, de los otros dos sindicatos, en su lugar?
      Gracias

    • Alejandro · febrero 29, 2016

      Acude a conciliación, y déjalo por escrito.

  7. Carlos silva apaza · febrero 24, 2016

    una consulta mande un correo masivo en mi empresa si autorizacion sin mala intención y me mandaron un correo mi gerente que no se podia hacer eso que tipo de sanción podria tener por hacer eso .

    • Alejandro · febrero 25, 2016

      Es un caso muy particular que deberá valorarse la culpabilidad del trabajador y el perjuicio causado a la empresa. A la vista de la sanción, si es que existe, se podrá estudiar su impugnación.

  8. Ana · febrero 24, 2016

    Hola trabajo en banca y hace unos dias me reunio el.jefe de zona con un auditor y me han mandado a casa con 15 dias de permisl retribuido por un reintregro en una cuenta de un familiar en el 2014 en el q yo firme
    A ese familiar le han hecho firmar un documento q ha firmado ppr supuesto.cree q esta falta h preescrito?

    • Alejandro · febrero 29, 2016

      Pero te han dado 15 días de ¿permiso retribuido o es una sanción? Son dos conceptos diferentes, y en el primero de ellos sin ser vacaciones es muy parecida, pues no tienes obligación de acudir a tu puesto de trabajo y tienes derecho a que te paguen el salario y a la cotización pertinente.

  9. alberto · febrero 23, 2016

    Buenos días Alejando

    La empresa me a notificado verbalmente que me van a sancionar con 3 días de empleo y sueldo, mi duda es, ¿quien decide cuando voy a cumplir los 3 días de empleo? ¿la empresa o el trabajador? Un saludo.

  10. Javier · febrero 20, 2016

    Hola Alejandro, primero felicitarte por este blog.
    Mi situación es la siguiente, trabajo como jefe de sala en un hotel de la costa, fijo discontinuo y miembro del comité de empresa desde hace 15 años. Este invierno durante la inactividad del hotel me entere que han contratado a dos nuevos jefes de restaurante y aunque no he recibido ninguna comunicación mi duda es donde quedo yo?, Pueden cambiarme las funciones ? camarero? Pueden cambiarme de sección? y la categoría? pueden cambiarla? y el sueldo, como quedaría? pueden tocarlo? que de hacer?
    agradecido, te dejo saludos
    Javier

  11. Daniel Moreno Morales · febrero 13, 2016

    Buenos días Alejandro, me gustaría realizar la siguiente consulta:

    – Por motivos de salud he faltado 20 días al trabajo durante los 7 meses que llevo en la empresa, cada uno de esos días he avisado con antelación, pero en ningún caso he llegado a entregar ningún justificante médico ya que ellos en ningún momento me los han solicitado ya que se fiaban de mi palabra. No me han impuesto ninguna sanción por el momento, únicamente un aviso verbal y el sueldo de cada mes ha sido integro aun habiendo faltado. Me gustaría saber que medidas podrían tomar en mi contra si quisieran hacerlo.

    Gracias y un saludo.

    • Alejandro · febrero 15, 2016

      Habría que revisar el convenio colectivo, en relación al número de faltas injustificadas y su posible sanción. Sin embargo, entiendo que también existe una connivencia entre el empresario y trabajador de no necesidad de entregar los partes del justificante médico, por lo que, se puede entender, que no podrían existir sanción alguna.

  12. Mihaela · enero 23, 2016

    Hola,

    enhorabuena y gracias por tu página.

    Mi consulta es la siguiente. Se me ha impuesto una sanción leve por escrito (2 días suspensión de empleo y sueldo ) , yo puse “no conforme ” y la firme .
    Si no impugnó la sanción , la empresa puede utilizar esto en mi contra ,mejor dicho puede facilitar eso a la empresa un potencial despido disciplinario sin indemnización?

    Un saludo

  13. Francisco Jiménez · enero 19, 2016

    Hola Alejandro.

    En Junio tuve un golpe con la máquina que llevo en el trabajo. En Septiembre me metieron una sanción de suspensión de empleo y sueldo de 30 días a la que recurrí con un pliego de descargo el cual no fructificó y pedí una conciliación con el gerente y la empresa para reducirla. Estamos en Enero y todavía no me han dado fecha para esta conciliación. Al haber pasado más de seis meses desde el accidente mi pregunta es, ¿es posible que la sanción haya prescrito?

    • Alejandro · enero 19, 2016

      ¿Dónde solicitas la conciliación? En mi opinión la sanción no ha prescrito, ¿ya te han indicado cuando empieza a cumplirse?

      • Francisco Jiménez · enero 19, 2016

        La conciliación la solicité al abogado de la empresa. La iba a cumplir en Diciembre pero está congelada a falta de que me pongan día para la conciliación. El golpe lo tuve en Junio. Ya han pasado 7 meses, por eso preguntó si puede ser que prescriba. Gracias por responder

        • Alejandro · enero 19, 2016

          Es una cuestión controvertida el plazo para la ejecución de una sanción una vez impuesta, pero en todo caso nunca podrá superar el año. La sanción se impugna presentando una papeleta de conciliación laboral, y nunca se lo solicites al abogado de la empresa, ya que éste no se va a poner de tu lado.

        • Francisco Jiménez · enero 19, 2016

          Gracias por la ayuda.

  14. javier · enero 11, 2016

    Una duda acerca de la prescipcion de faltas muy graves, es de seis meses, pero caso de fijos discontinuos, estos seis meses cuentan también el tiempo que la empresa este cerrada o no?, es un caso en un hotel de temporada.
    Muchas gracias

  15. maria · diciembre 11, 2015

    hola alejandro
    quiero saber cual es el plazo para que te entreguen una notificación de amonestación, tuve una situación puntal en el mes de junio donde se izo una investigación interna y a la fecha no me a llegado ninguna notificación de cierre de proceso o carta de amonestación.

    • Alejandro · diciembre 13, 2015

      Depende de la gravedad de la sanción:

      • Faltas leves: 10 días.
      • Graves: 20 días.
      • ◦Muy graves: 60 días.

      y como mucho seis meses desde que se cometió la falta

  16. Jose · noviembre 21, 2015

    Gracias por contestar.la falta se quedará toda la vida en mi historial?-lo que es la vida por un herror puntual te puede joder la vida.ahora mi despido lo tienen facilísimo por que ya no podria reclamar otras suspuestas faltas.saludos Alejandro.

    • Alejandro · noviembre 22, 2015

      No quedará para siempre. Esa falta sólo tendrá importancia en caso de reincidencia, pero no te pueden despedir si ya te han sancionado. Es decir, no te pueden sancionar dos veces por el mismo hecho. Y, en caso de que te sancionen, podrás impugnarlo igualmente si no estás conforme con ellas.

      • Jose · noviembre 23, 2015

        Gracias alejandro.una consulta mas usted en mi situación reclamarias la falta mui grave k me parece exagerado y escuchando que buscan cuaquier escusa para echarme.lo que me paso le a pasado a todos los maquinistas de mi empresa me siento cabeza de turco.gracias por su tiempo un saludo.

  17. Jose · noviembre 20, 2015

    Hola,me han sancionado con una semana de empleo y sueldo por un descuido en llevar las palas levantadas en una máquina elevadora y darle a una estanteria.en 20 años que llevo en la empresa no e tenido problemas y no se si recurrir o dejarlo pasas los comentarios k se escuchan es que quieren que acumule faltas.pd mucho compañeros le a pasado lo mismo y nunca a pssado nada.saludos

    • Alejandro · noviembre 20, 2015

      Es independiente tu historial anterior en la empresa, si consideras que los hechos no son ciertos o no tienen la suficiente entidad para sancionar de la manera que lo han hecho impugna la decisión empresarial.

  18. Anónimo · noviembre 13, 2015

    Hola
    una duda si me imponen una sancion muy grave de 50 dias y acordamos bajarla a 35 días. ¿Si luego recurro la sanción pueden ampliarla y pedir el despido?

    • Alejandro · noviembre 16, 2015

      No, no podrían ampliarla al despido. Habría que comprobar en que términos se reduce la sanción de 50 días a 35 días, por que si es mediante un acuerdo transaccional entiendo que no podrías recurrirla.

  19. Carmen · noviembre 13, 2015

    Una pregunta si puedes ayudarme.
    Hoy a mi marido le han notificado una sancion de carácter grave con fecha de ayer. De un hecho que ocurrió el 13 julio. Que le quieren hacer responsable.
    Que tiempo tiene eso de validez para notificar ya que el hecho ocurrio en julio y lo han notificado ahora 4 meses justos después
    Eso es legal? Que la empresa 4 meses después cree una sanción?
    O que tiempo de prescripción tiene eso?

    • Alejandro · noviembre 13, 2015

      Si la empresa no tuvo conocimientos de estos hechos hasta ahora, se puede considerar seis meses el límite máximo para prescribir. Si no está conforme lo mejor es que los impugne judicialmente, primero con la papeleta de conciliación laboral y posteriormente demandando.

  20. Lorena · octubre 13, 2015

    Hola Alejandro,
    Tengo una duda, por discutir con una compañera de trabajo, nos dijeron que ambas debiamos firmar una falta leve, solo quedo en eso, no conlleva sanccion alguna pero, dijeron que sepamos que a la segunda falta leve que tengamos, es motivo de despido procedente y sin derecho alguno, mi duda es: las faltas leves, si no se sanccionan, dejan de ser validas en algun momento o son acumulables año tras año ?

    • Alejandro · octubre 13, 2015

      El convenio colectivo indica cuando se puede despedir a un trabajador por despido disciplinario por reiteración en faltas leves. Por lo tanto, revisa tu convenio.

  21. bea martin · septiembre 24, 2015

    Hola, tengo una duda sobre la prescripción de las sanciones. Me ha llegado una carta de sanción por comisión de una falta muy grave, pero sin embargo, dicen que en atención a los años que llevo en la empresa tan solo me imponen una sanción grave (suspensión de empleo y sueldo 5 días). Los hechos que me imputan fueron hace casi 1 mes y medio.
    Mis dudas son: ¿te pueden imponer una sanción menor a la que conlleva una falta muy grave? El plazo de prescripción no habría acabado para la sanción grave? o es que el plazo de prescripción va en función de la falta y no de la sanción?

    • Alejandro · septiembre 25, 2015

      Si la empresa la ha calificado como muy grave, se tiene que atender a dicho plazo de prescripción para faltas muy graves, independientemente de la sanción que conlleve.

  22. juan · agosto 31, 2015

    hola hace 8 años fui sancionado con una falta grave esta dura toda mi vida laboral o pasado algún tiempo no queda fe de ell

    • Alejandro · agosto 31, 2015

      Aquella falta ya no tiene ninguna relevancia en la actualidad, ni te va a repercutir en nada.

  23. Hector · agosto 7, 2015

    Hola

    El dia 26 de julio me comunican que me sancionaran de empleo y sueldo un mes
    Ese día me da un ataque de ansiedad que me lleva a un abaja laboral
    La pregunta es
    Se cancela la sanción hasta que este de alta?
    O se cumple de igual forma?
    Gracias

  24. Antonio · agosto 7, 2015

    Buenos días. Tras la comisión de una falta que ha sido considerada como GRAVE, y cuando todavía estaban investigando se me impuso una sanción de suspensión de empleo (no sueldo) de 2 días, tras los cuales se me citó en rrhh y se me impuso otra sanción de suspensión de empleo y sueldo de 3 días.
    Mi duda surge porque creo que tengo derecho a impugnar esta segunda sanción por el principio non bis in idem, aunque no se si hacerlo ya que en dicha reunión fueron bastante duros conmigo y se me recordó mi suerte ya que de un despido la cosa había quedado en 3 días de suspensión (no contaron los 2 iniciales), se me recordó la mancha que queda en mi expediente laboral, etc.
    Si no actúo es como aceptar los hechos, y si actúo se que la convivencia en el trabajo será horrible. No se que hacer. Gracias.

    • Alejandro · agosto 9, 2015

      Habría que estudiar el caso con más profundidad, pero si ahora no impugnas la medida, posteriormente será más complicada impugnar un posible despido si éste ocurre.

  25. Alicia · julio 15, 2015

    Me han despedido por un fallo que cometí en mi trabajo, podrían haberme sancionado en vez de despedirme directamente?

    Gracias

    • Alejandro · julio 17, 2015

      La empresa tiene la potestad de sancionar al trabajador por incumplimientos graves y culpables del trabajador, dentro de esa potestad, puede despedir o sancionar de empleo y sueldo, o simplemente amonestar. Es decir, que la empresa podría haberle sancionado, lo que habría que comprobar es si ese comportamiento es justificativo de un despido.

  26. Pedro · junio 21, 2015

    Buenos dias, mi caso es el siguiente, se que se esta efectuando un expediente sancionador en mi contra por una falta muy grave (me lo dijo mi jefe), pero la empresa no me ha comunicado nada oficialmente por escrito, y evidentemente no tenido ocasion de firmar nada, ¿la falta prescribiria a los 60 dias por no comunicarmelo? Y si fuera el caso, ¿serian a contar desde el conocimiento del suceso en dias naturales, aun teniendo vacaciones entre medio?

    • Alejandro · junio 22, 2015

      Son 60 días naturales, pro lo tanto, se cuentan las vacaciones de por medio. En mi opinión, la prescripción parará en cuanto se te comuniqué el inicio del expediente sancionador.

  27. Chewi · junio 1, 2015

    Hola,

    enhorabuena y gracias por tu página.

    Mi consulta es la siguiente. Se me ha impuesto una sanción leve por escrito debido a una infracción de un compañero que supuestamente estaba a mi cargo, aunque yo no estoy de acuerdo en eso. Podría recurrir la sanción sin acudir a juicio? Ya sé que son solo 10 días y prescribe, pero no estoy de acuerdo y me gustaría que se retirase.

    Gracias por anticipado!

    • Alejandro · junio 1, 2015

      Para recurrir la sanción primero tienes que presentar una papeleta de conciliación, que es un acto extrajudicial, para el caso de que no te retiren la sanción sólo podrás eliminarla acudiendo a los tribunales.

  28. Eduardo · mayo 28, 2015

    Hola Alejandro, buenas tardes.
    Te escribo por una duda que tenemos sobre el trabajo de mi mujer. Nos vamos a trasladar de ciudad de residencia, y ella tiene que dejar su trabajo, pero no queriamos perder el paro, asi que descartamos la baja voluntaria. Nos han aconsejado dejar de ir, sin dar explicaiones, y asi forzar el despido procedente. Segun su estatuto, esta falta se consider grave, y puede tener como consecuencias, el despido, o suspensión de empleo y sueldo. En que casos se aplicaria cada sanción? gracias

    • Alejandro · mayo 28, 2015

      Esa situación también puede ser considerada como abandono del puesto de trabajo que es asimilada a la baja voluntaria en cuanto a las consecuencias. No existe una forma legal, que no sea de acuerdo con la empresa, para cobrar la prestación de desempleo e irte de la empresa.

      • Eduardo · mayo 29, 2015

        gracias por contestar tan pronto. Un abogado de confianza nos ha dicho respecto a ser considerada como baja voluntaria, que es necesario que el trabajador lo comunique a la empresa, su voluntad de causar baja, si no, se considera falta por abandono del puesto. es cierto?

        • Alejandro · mayo 29, 2015

          Efectivamente, la baja voluntaria requiere comunicación, y el abandono del puesto de trabajo no. Es cierto que ausentarte del trabajo es una falta, pero si un trabajador abandona su puesto de trabajo sin dar señales de vida, la empresa puede optar por el despido disciplinario o por el abandono del puesto de trabajo. En caso de que indiquen abandono del puesto de trabajo no se tiene derecho a la prestación por desempleo.

  29. Curioso · mayo 15, 2015

    Buenos días, Alejandro y todos:

    Escribo para llevar a cabo una consulta sobre imposición de sanciones en ausencia de convenio:

    Trabajo en un centro de investigación con unos 300 trabajadores que a día de hoy no tiene Plan de Igualdad, representantes de los trabajadores (en este caso comité de empresa) ni se ha tratado convenio colectivo alguno.
    Esta semana han adoptado y comenzado a aplicar un Régimen Sancionador “en el marco del Convenio General de la Industria Química”. Tras preguntar si también nos aplicaba el resto de dicho convenio me contestan que no lo descartan en un futuro para posteriomente reconocerme que no tenemos convenio alguno.
    ¿Puede una organización (fundación pública en este caso) acogerse a parte de un convenio de forma unilateral y sin negociación de manera legal?
    Agradecería mucho tu valoración de la situación y cualquier comentario que pudieras hacer al respecto.

    Un saludo,
    Curioso.

  30. raul · mayo 6, 2015

    Me han sancionado con 7 dias de empleo y sueldo. La sancion puede ser cumplida un mes mas tarde? O tiene que ser a partir de que te informan?

  31. Laura · marzo 29, 2015

    Buenas tardes, tengo 30 años , hace 4 años y medio que trabajo en la empresa y soy ayudante de dependienta, le he pedido a mi jefe que me cambie la categoría a dependienta, y el a los días ha venido y me ha dicho que me la cambiaría pero que iba a estar buscándome faltas graves para echarme y que sea un despido procedente, que me iba a sacar un día de mañana( los que tengo por reducción de jornada por maternidad) y que una vez que encuentre un trabajo el iba a hablar mal de mi vaya donde vaya…. Mi pregunta es la siguiente, que se considera falta grave?? El las puede provocar??? Puede quitarme el día de mañana, si anteriormente firmamos un papel aceptando dicho horario? Sería de gran ayuda su respuesta puesto que el me dijo que no me lo piense mucho ….

    • Alejandro · marzo 30, 2015

      No puede modificarte la jornada laboral, a no ser que existan causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, y además, se siga el procedimiento establecido. Por otro lado, para realizar un despido disciplinario, las faltas graves nunca pueden ser provocadas por el empresario, tiene que ser un comportamiento grave y culpable del trabajador. Estas amenazas empresariales, son convenientes grabarlas para demandar por acoso laboral, si la situación persiste.

  32. luis · marzo 19, 2015

    Buenas tardes,
    Un compañero ha tenido un juicio para resolver el contrato por incumplimiento del empresario y está esperando sentencia…la verdad es que el ambiente en la empresa es bastante tenso por parte del compañero, el otro día se puso a decir que tenia muchas cosas que decir pero que ahora le había dicho el abogado que no era el momento…y a decir que todos están en contra suya.
    La empresa le ha impuesto una sanción por faltar a la buena fé alegando que esta perturbando el buen funcionamiento de la empresa al tratar temas personales en el tiempo de trabajo y hacer comentarios a los compañeros en el lugar de atención al público en tono amenzante.
    En el convenio es antiguo y no están especificadas las faltas, el empresario le ha suspendido de empleo y sueldo ¿ como lo ves? ¿ se puede imponer la sanción basado en esos motivos? a mi juicio yo creo que sí, pero el quiere impugnarla.

  33. Rolando · marzo 14, 2015

    Buenos días en esta semana suspendieron los sueldos de 10 funcionarios l
    El argumento fue que hay dos de ellos que al parecer están cobrando sin trabar mi pregunta es porque le suspenden los sueldos a todos gracias Alejandro

    • Alejandro · marzo 15, 2015

      Habría que comprobar la notificación de la sanción para conocer las razones, aunque por la IP y la pregunta creo que no es en España, y por lo tanto no te puedo ayudar.

  34. Laysa · marzo 12, 2015

    Buenos días Alejandro,

    Tengo dos dudas;

    Con cuantas faltas graves puede hacerse un despido disciplinario?

    Y con referencia a la prescripción de las Faltas, Si tengo una falta grave que preescribe en 20 dias, si me ponen otra a los 30 dias despues de la primera falta, quiere decir que no se acumularian a la hora de realizar un despido disciplinario?

    Espero haberme expresado bien,

    Muchisimas Gracias por tu gran ayuda.
    Un saludo

    • Alejandro · marzo 13, 2015

      La reiteración de faltas graves que pueden provocar un despido disciplinario viene recogido en el convenio colectivo, normalmente establecen un plazo de unos tres meses aproximadamente.

  35. victor adrianzen merino · febrero 20, 2015

    hola te saluda victor mi esposa a sido sancionada por contestar de una manera no adecuada mi pregunta es cuando alguien es sancionada tiene que tener conocimiento y se le debe dar un documento gracias por la atencion

  36. Roberto · febrero 17, 2015

    Buenos dias,
    MI duda es referente a la prescripción de las faltas graves. En mi convenio colectivo indica que son 20 días (supongo naturales) y empiezan a contar desde que se tiene conocimiento de los hechos sancionables. ¿Pero hasta cúando? ¿Hasta que comunican los hechos al trabajador?
    ¿Hasta que comunican la sanción a la representación del trabajador? o ¿Hasta que se comunica la sanción al trabajador?

    Gracias de antemano

  37. Vanessa · enero 30, 2015

    Buenas noches. Agradeceria si me pudiera resolver una duda. Soy delegada del comite de empresa y hace unos dias han sancionado a 5 compañeros con un dia de empleo y sueldo por falta leve. Todos han reconocido la falta pero tenemos dudas con el proceder de la empresa. La infraccion se produjo en día 11/01, la notificacion por escrito al trabajador se les entrega el dia 23/01 y la sancion se ejecuta el dia 26/01. Nuestro convenio establece que la falta leve preescribe a los 11 dias y nosotros reclamamos a la empresa estas sanciones. La empresa nos entrega la notificacion que entregaran a los trabajadores en la que queda especificada que aunque los hechos ocurren el dia 11 la empresa no tiene conocimento de los hechos hasta el dia 17 con lo que la sancion estaria en plazo. Es un mando intermedio quien el dia de los hechos “pilla” a los trabajadores cometiendo la infraccion. No se considera a un mando intermedio (coordinador) como empresa?? Podemos impugnar la sancion???
    Gracias de antemano y un saludo

    • Alejandro · enero 30, 2015

      Quien debe conocer los hechos es quien tiene la potestad para sancionar, por lo tanto en una primera impresión sería que no habrían prescrito. No obstante, le recomiendo que compruebe jurisprudencia al caso.

  38. Pedro · enero 11, 2015

    Hola Alejandro,
    Si se trabaja en francia en construccion y se da un presupuesto verbal y no escrito y firmado esta considerado delito y se multa?

    • Alejandro · enero 12, 2015

      Buenos días Pedro, No sé a que te refiere con un presupuesto no escrito y firmado. Falta bastante información para hacer una valoración.

  39. FERNANDO · enero 4, 2015

    Buenas alejandro , un compañero representante del comite de empresa se le ha habierto un expediente displicinario , en el cual refieren una falta grave , con extincion de empleo y sueldo de 60 dias. se lo han comunicado al comite de empresa y al propio trabajador .
    El comite y el trabajador han presentado las alegaciones correspondientes ya que creen que son injustas. hace mas de 20 dias de presentacion del expediente y de las alegaciones.
    La pregunta es se considera el expediente , el cual no dice cuando empieza la sancion como comunicacion de la sancion, a efectos de poder proceder a la papeleta de conciliacion o denunciar en tribunal , ya que han pasado mas de 20 dias de dicho expediente.
    GRACIAS UN SALUDO.

    • Alejandro · enero 5, 2015

      Con la apertura de la sanción, ¿ya le comunicaron la propuesta de sanción? Lo normal, es que al abrir un expediente, indiquen el comportamiento del trabajador realizado de manera incorrecta para después de escuchar las alegaciones sancionar o no. Normalmente el convenio colectivo establece un periodo para resolver el expediente, si éste no ha sido resuelto, entiendo que ha caducado el procedimiento, y deberán abrir un nuevo para sancionar al trabajador. No obstante, si este ya ha finalizado dispone de 20 días hábiles desde la notificación de la sanción, no desde la apertura. Es decir, habría que ver las notificaciones realizadas por la empresa para comprobar si es la sanción o sólo la apertura del expediente.

  40. Lola35 · diciembre 19, 2014

    Hola,me despidieron el,día 4 de diciembre por despido disciplinario, se me atribuyen diferentes causas,la que mas me preocupa es la de robo,lo pueden demostrar pq tienen pruebas,pero en mi convenio dice que a los 6 meses esa falta prescribe,ya esta todo prescrito…en caso de que demande y pierda, la empresa puede tomar represalias contra mi.?me preocupa mucho .saludos.

    • Alejandro · diciembre 21, 2014

      Si es cierto que ha transcurrido más de seis meses desde que se cometió la falta, ya no se puede sancionar por ello en el ámbito laboral. En este sentido, si demandas por despido improcedente y ganas, la empresa puede readimitirte o abonarte la indemnización correspondiente. No obstante, en caso de readmisión la empresa no puede tomar represalias contra ti.

  41. Morlena · diciembre 19, 2014

    Hola mi caso es q me ha sancionado de 1 mes 3 meses por hacer un video por mirar por el bien de una persona xq en ese momento no habia personal capacitado para poner remedio. mi pregunta es q tengo una falta muy grave y el gefe dejo caer q se pensaria si me hechaba o no crees q me despidan? Despues de cumplir dicha sancion.y quisiera saber si me aconsejas hacer algo como recurrir a la sancion yo la firme porq fue cierto. pero dicho video no fue ni expuesto en ningun sitio ni visto por nadie solo se supo q habia un video pero yo lo borre estoy muy preocupado y puff no quiero perder el trabajo!fue con mis mejores intencions y mira:(

    • Alejandro · diciembre 19, 2014

      Dispones de 20 días hábiles para impgunar la sanción desde que ésta fue notificada. Una falta muy grave podría acarrear el despido disciplinario, no obstante si ya te han sancionado con empleo y sueldo ahora no pueden despedirte a no ser que cometas otra falta muy grave.

      • Morlena · diciembre 20, 2014

        Hola alejandro!pues sabes q!!cuando me paso mi problema me dieron un papel q pone PROPUESTA DE SANCION yo no fui a trabajar por ordenes de direccion de mi empresa, me dijieron q no fuera a trabajr pero sin ningun tipo de papel firmado de q no fuera a la empresa hasta segunda orden. a los cinco dias di mis alegaciones y estoy a la espera aun de decision si es sancion o despido estoy vuelta loka!!!usted q cree?

  42. maria tereza · diciembre 16, 2014

    buenas tardes me acabam de sancionar x no tener comunicacion entre mis compañeros. x no saludar al entrar y al salir, pero en lo que es trabajo me dicen q x parte mia no hay comunicacion y de decir delante de mi jefe y compañeros que no que estaba ajitos de ellos y que me trasladaran ya o me echaan. me acaban de sancionar con falta grave. me podria alluar en decirme en que consiste y que me atraera gracias

    • Alejandro · diciembre 16, 2014

      Tiene 20 días hábiles para impugnar la sanción. Las consecuencias de la misma vendrán indicadas en la notificación de la sación, supongo que será una sanción de empleo y sueldo, o por el contrario solo una amonestación sin ningún tipo de sanción.

  43. Marta · diciembre 1, 2014

    Hola Alejandro,

    Tengo una sancion sin empleo y sin sueldo del 26/11 al 25/12, dentro de la sancion tenia dias de vacaciones los 2 y 4/12, tambien 7dias del 22/12 al 28/12, ademas en mi empresa los 25/12 y 26/12 son dias festivos recuperables.
    La empresa tiene derecho imponerme esta sancion durante mis vacaciones?
    Tambien uno de mis compañeros de trabajo me ha dicho que en los planning me habia quitado los segmentos de vacaciones.

    Cordialemente.

  44. Jose Ramon · noviembre 30, 2014

    Buenas tardes hace 5 meses me pusieron una falta muy grave de 45 dias de empleo y sueldo la falta esta denunciada en los juzgados, pero mi pregunta es…¿La sancion me la han partido en dos partes el 1 de noviembre comenze hacer una parte de la sancion es decir 23 dias y la otra parte de la sancion me dicen que el año que viene, esto se puede hacer ya que el 21 de diciembre va hacer 6 meses de los supuestos hechos “delictivos”?. Y otra pregunta desde que me notificaron la sancion que fue el 4 de agosto han pasado mas de 60 dias en que me hayan puesto la sancion esto se puede hacer?. Gracias y un saludo.

  45. gisel · noviembre 29, 2014

    hola tengo una consulta, Hoy me sancionaron por dos días. La causa, dejar que un compañero firme su planilla horaria, sin haberle avisado al empleador. Mi compañero, esta en juicio con la empresa. Pero sigue trabajando. mi pregunta es si es posible anular la sanción. No sabia que había que llenar la planilla horaria delante del empleador. Mucho menos sabia que se la tenia que negar a mi compañero

  46. jane · noviembre 28, 2014

    Hola,

    He tenido una suspensión de empleo y sueldo de 30dias, y ya me han despido.(despido disciplinario), no he cotizado durante los ultimos 30 dias asi como se calcula las prestaciones de desempleo?

    Un saludo

    • Alejandro · noviembre 28, 2014

      ¿Primero te han puesto una sanción y luego te han despedido? El cálculo se hace cogiendo la base de cotización de los últimos 180 días cotizados.

      • jane · noviembre 28, 2014

        Gracias por su respuesta,

        Si exacto, 3 dias despues.
        Asi, si entiendo bien, el mes de suspension no entra en los 180 dias cotizados y tengo que volver atras hasta el mes de octubre?

        • Alejandro · noviembre 28, 2014

          Tienes 20 días hábiles para demandar, por que me extraña que ese despido sea justificado. ¿Cual es tu antigüedad en la empresa?

          La ley indica que se hace una medía de los últimos seis meses antes de la situación de desempleo. Por lo que sí entraría el mes de noviembre en dicho cálculo.No obstante, considero que no te debe perjudicar dicha sanción al cálculo de la prestación.

        • jane · noviembre 28, 2014

          Tengo casi 4 años de antiguedad, me despiden por ausencias no justificadas repetitivas.
          La ley tambien dice que se calcula las prestaciones sobre la base de dias COTIZADOS, aunque no he cotizado ningun dia el mes de noviembre.
          Por ejemplo en la nomina de octubre esta notificada solo 25 dias cotizados sobre 31 dias.

        • Alejandro · noviembre 30, 2014

          Es un caso que me hace dudar de cómo se calcula prestación. No obstante, en la Tesorería te pueden aclarar la duda.

  47. Elena · noviembre 26, 2014

    Buenos días,

    tras sancionar de empleo y sueldo a un trabajador se le ha informado que, de acuerdo al principio de proporcionalidad se le ha reducido los días de disfrute de vacaciones porque al existir un periodo no trabajado se produce repercusión en la duración del as vacaciones.

    ¿existe algún precepto legal que lo respalde?

    Gracias.
    Un saludo,

    • Alejandro · noviembre 26, 2014

      Buenas tardes,

      Art. 58 apartado 3 del Estatuto de los trabajadores “No se podrán imponer sanciones que consistan en la reducción de la duración de las vacaciones u otra minoración de los derechos al descanso del trabajador o multa de haber.”

  48. Carlota · noviembre 17, 2014

    Buenas tardes,
    Hace un mes que he empezado a trabajar en una empresa donde un Director Comercial se dedica a mandar correos electrónicos ridiculizando al jefe, sus decisiones y la política comercial de la empresa. Estos correos los ha mandado a comerciales de la competencia y a un cliente de la empresa con el que tiene una relación familiar (son primos).
    En mi opinión, veo sancionable este comportamiento pero no sé en qué medida. ¿Usted qué opina?
    Gracias por adelantado,
    Carlota

  49. Beñat · noviembre 17, 2014

    Hola Alejandro,
    me ha surgido una duda. Este es el supuesto:
    “1 trabajador entra todos los días en una página de contenido pornográfico durante, al menos, un cuarto de hora”
    Mi duda es: ¿de qué manera se podría sancionar esto?
    Gracias por adelantado, espero una respuesta
    Beñat

  50. paula · noviembre 17, 2014

    Hola Alejandro, tengo una duda, tengo dos trabajadores entre ellos un administrativo que tiene reducción de jornada por cuidado de hijos, entran en diversas páginas web durante diferentes horas del día. el tiempo medio que han dedicado a visitar estas páginas es de, al menos, dos horas diarias. Me gustaría saber como podria sancionarlos

  51. Celia · noviembre 17, 2014

    Buenas tardes Alejandro, me ha surgido una duda:
    3 trabajadores, entre ellos, un miembro del Comité de Empresa, leen el periódico en el trabajo todos los días, al menos un cuarto de hora.
    ¿Crees que estos trabajadores deberían ser sancionados? Y si es así, ¿Cómo debería actuar la empresa?
    Muchas gracias, espero su respuesta,
    Celia

  52. Alejandro · noviembre 15, 2014

    Buenas noches, quería hacer una consulta, yo he trabajado en una empresa durante un mes despues de eso por unos inconvenientes personales tuve que dejar de asistir. Deje de asistir por una semana para lo cual yo considere que por no haber justificado mis faltas ya era abandono de trabajo.
    Ahora me han enviado una carta notarial a mi antigua casa por lo cual no la han podido dejar.
    Esa carta tiene algun efecto si es que no la recibio nadie o me tiene que llegar a mi para que recien pueda tener algun efecto.

    Espero me puedan responder.

    Gracias.

    • Alejandro · noviembre 17, 2014

      No se le puede exigir a la empresa lo imposible, y en este caso si ha cumplido la máxima diligencia posible para notificar al trabajador, y éste no lo ha podido recibir, no se le puede reclamar nada en dicho concepto.

      Es decir la carta tiene efectos, si se la han enviado al domicilio que el trabajador indico a efectos de notificaciones.

  53. Alba · noviembre 11, 2014

    En referencia al poder disciplinario del empresario, este puede sancionar al trabajador cuando haya algún incumplimiento. La Ley dice que en el caso de las faltas graves y muy graves, estas deberán ser notificadas al trabajador por escrito constando las causas de la sanción y la fecha en que esta produce efectos.
    Mi pregunta es, ¿qué pasa si al trabajador se le sanciona pero no se le manda ningún escrito? Pongamos por caso que un trabajador es sancionado en varias ocasiones sin serle notificado por escrito -aunque si oralmente- y finalmente es despedido, transcurridos varios meses. ¿Este trabajador se puede aferrar a la idea de que no hay sanciones, pues no fue notificado por escrito?

    Es una curiosidad que me surgía, soy Estudiante de Derecho.
    Gracias de antemano.

    • Alejandro · noviembre 17, 2014

      Es la empresa la que tiene que demostrar las sanciones impuestas al trabajador, así como las causas justificativas de las mismas. La obligatoriedad de que sean por escrito es permitir al trabajador impugnar dichas sanciones y defenderse en los tribunales, si así lo estima oportuno. En la práctica, hasta las amonestaciones, sin sanción, se suelen realizar por escrito.

      Es un supuesto de laboratorio, ya que en el caso que comentas, no creo que el trabajador cumpliera las sanciones impuestas oralmente.

      En cuanto al despido, habría que atender a las causas del mismo, porque puede atender a las sanciones indicadas anteriormente impuestas por reiteración, o otro nuevo comportamiento del trabajador que motive el despido.

  54. jesus · noviembre 5, 2014

    Hola alejandro. Te comento.el día 31 de octubre en la constricción era un día de convenio por horas acumuladas y mi jefe nos dijo que teníamos que trabajarlo a cambio nos daría un día mas de vacaciones. Yo tenia mis planes hechos y dije que no iría por lo que me ha mandado un escrito sancionándome con tres días de suspensión y sueldo. Creo que no es legal ya que no he incumplido ninguna falta ya que era un día de convenio y no tengo por que justificar nada. Espero tu pronta respuesta , gracias de antemano

  55. julio cesar · noviembre 1, 2014

    hola ,,, con mi señora tenemos un bebe de 5 meses la cual nació con unos problemitas físicos ,,, yo trabajo al igual que ella …. ella puede recibir sanción alguna si llama por teléfono .. ha bisando que no puede asistir al trabajo …si lo ase 2 días seguidos …..y si en la empresa que trabaja tienen el fichero adelantado 10 minutos a la hora normal ,,,,corresponde notificación por 1,,2,,y / o 3 min de llegada tarde

  56. CRISTINA · octubre 16, 2014

    Hola,
    En fecha del 23.07.2014 me encontré en la fotocopiadora un documento donde aparecían los nombres, cuentas bancarias y sueldos de los empleados de la empresa. El mismo día lo comenté durante el almuerzo y les dije que yo era la persona menos pagada de la empresa. Mañana me sancionaran de suspensión de trabajo y sueldo durante una semana por haberlo comentado.
    Tienen derecho a sancionarme?
    Muchas gracias por la respuesta.

    • Alejandro · octubre 16, 2014

      Buenos días Cristina,

      En principio, entiendo que no habría base para una sanción. Te animaría a que impugnaras la sanción, ya que si no la impugnas, es como si la aceptarás y puede facilitar a la empresa un potencial despido disciplinario, el cual no lleva aparejado indemnización.

  57. Valeria · octubre 15, 2014

    HOLA POR FAVOR SI ME PUEDE SACAR DE DUDA…TRABAJO DE AJUDANTE DE COCINA y en plen servicio un encargado me reclama que a e sacado una esalada mal ,osea al cliente no le gusto con la escuza que encontre una piedra y me dice que me vaia de la partida que se ponga otra persona y yo no le ise caso porque uvo mucho trabajo y la partida lo monte yo,,y me saca una saccion de 7 dias de suspencion de sueldo de trabajo con unas mentiras mas
    que puedo acer gracias

    • Alejandro · octubre 16, 2014

      Buenos días Valeria,

      Si no está conforme con la sanción dispone de 20 días hábiles para impugnarla ante los tribunales. No se requiere abogado ni procurador, pero le recomiendo que contrato a uno.

      Un saludo

  58. Oscar · octubre 10, 2014

    Buenos días Alejandro,

    Me gustaría me sacaras de la duda de que, si una vez notificada la sanción, recurrida por el trabajador y en espera de juicio, si el empresario antes de la celebración de dicho juicio puede ejecutar dicha sanción de empleo y sueldo, o por si el contrario, no puede llevarse a cabo hasta celebrado dicho juicio y sentencia al respecto en firme.
    Muchas gracias.

    • Alejandro · octubre 10, 2014

      El empresario puede esperar a la resolución de la sentencia, o por el contrario ejecutarla y atenerse a las consecuencias si el juez finalmente declara la sanción injustificada. En dicho caso, la sanción será declarada nula y por tanto el trabajador tendrá derecho a cobrar los días de sueldo sancionados.

  59. Jesús Pérez · septiembre 22, 2014

    Hola!
    A ver si podéis aclarármelo, porque no consigo hacerlo con el Pte. de nuestro Comité de empresa.
    Entiendo que una cosa son los plazos de las prescripciones de las faltas (10, 20 o 60 días según se trate de faltas leves, graves o muy graves, respectivamente) y otra cosa es el período en el que se pueden aplicar las posibles sanciones que pueden ser más amplios que los períodos de prescripciones, ¿sería así?
    Es decir, si se aplica una sanción grave a un trabajador, ésta prescribiría (ya no se podría aplicar) más allá de los 60 días, pero si se le ha llegado a aplicar el plazo para hacerle cumplir la sanción podría ser mayor de esos 60 días, ¿no es así? O sea, aplicárselo, por ejemplo, a los 3 meses.
    Es que en ningún lado, ni siquiera en el Estatuo de los Trabajadores, aclaran este tema.
    El tiempo que tiene para impugnar la posible sanción, ¿no estaría paralizando el período de aplicación?
    Muchas gracias anticipadas por sus respuestas!
    Saludos,
    Jesús Pérez

    • Alejandro · septiembre 22, 2014

      Buenas noches,

      Es una pregunta complicada. Una cosa es la imposición de la sanción dentro del plazo de prescripción y otra la ejecución material de la sanción. El Estatuto de los Trabajadores no diferencia entre la prescripción de los delitos y la prescripción de las penas.

      En mi opinión, sí que se podría diferir la ejecución de la sentencia, dentro de los límites de prescripción de la sanción.

      No obstante, espero un día comprobar la jurisprudencia actual al respecto y hacer una entrada sobre ello.

      Un saludo
      Alejandro

      • Jesús Pérez · septiembre 23, 2014

        Apreciado Alejandro,

        Ante todo, gracias por la respuesta.

        Interpreto, de la misma, que quedan claros los períodos de prescripción: es decir, hay los días estipulados (10, 20 o 60) según la falta de que se trate para COMUNICAR al trabajador la sanción que se le impone.

        Y para APLICARLE dicha sanción impuesta es donde entraría la controversia o dudas sobre qué plazos existen, si los mismos del período de prescripción, que los encuentro muy reducidos, francamente, o, por contra, unos plazos “indeterminados” pero, sin duda, más dilatados en el tiempo.

        Estaría muy agradecido si pudieras ampliar la respuesta con más conocimiento de causa ya que el Pte. de nuestro Comité de Empresa parece que no lo sabe o quiere ver de otra manera que no sea la suya, lógico, por otra parte.

        Muchísimas gracias!

        Saludos,
        Jesús Pérez

        • Alejandro · septiembre 23, 2014

          Buenas tardes,

          No existe base legal alguna para entender que el plazo de prescripción de la sanción deba ser el mismo que el de la infracción, pues a título de ejemplo el CP establece plazos de prescripción distintos para los delitos y para las penas. La norma supletoria que debe aplicarse ante la ausencia de una regulación específica sobre el plazo de prescripción de la sanción, es la que con carácter general se recoge en el art. 59.1 ET, el cual establece que las acciones derivadas del contrato de trabajo que no tengan señalado plazo especial prescribirán al año de su terminación, a contar desde que la acción pudiera ejercitarse.

          No obstante, existen otras sentencias que determinan el plazo de seis meses de prescripción.

          Es un plazo de prescripción, contando como “dies a quo” desde el momento que pudo ejercitarse el poder disciplinario por parte del empresario.

          Si así lo deseas te puedo mandar un par de sentencias.

          Un saludo
          Alejandro

      • Jesús Pérez · septiembre 24, 2014

        Hola Alejandro,

        Sí, claro, te agradecería si me pudieras hacer llegar dichas sentencias.

        ¿Tienes mi correo, verdad?

        Gracias!

        Saludos,
        Jesús Pérez

        • Rafael · abril 30, 2016

          Hola… Jesús o Alejandro … ruego me envíen esas sentencias q son interesantes y fundamentales para entender mi caso de prescripción de ejecución de sanción a bomarlo@hotmail.com gracias Alejandro…

  60. Joaquin · septiembre 3, 2014

    Que sucede con las faltas una vez prescritas?, el empresario esta obligado a destruir su copia?.

    • Alejandro · septiembre 7, 2014

      Hola Joaquin, una vez que prescribe una falta el empresario no podrá sancionar al trabajador por ese comportamiento. Respecto a la obligación de destruir la comunicación, no está obligado, es más lo normal sería que quedara copia de la misma en el expediente del trabajador.
      Un saludo
      Alejandro

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