Busca tu problema laboral. Resuelve tu preocupación.

Nuestro objetivo en Cuestiones Laborales es que encuentres siempre la solución a tu problema laboral de forma sencilla. Por ello, a través de esta guía intentamos poner un poco de orden en nuestros más de 200 artículos publicados hasta la fecha.

Intentamos, en la medida de lo posible, mantener actualizados todos los artículos. Si tienes alguna duda, deja tu pregunta en los comentarios e intentaremos resolverla.

Existen demasiados tipos de contratos laborales en España.

Cada contrato está pensado para una necesidad diferente, por lo tanto, el empresario no puede escoger el contrato que más le convenga, sino el contrato que se adecue a la necesidad que tiene. En caso contrario, el contrato estará en fraude de ley, y el trabajador podrá reclamar la condición de indefinido.

Los contratos varían en cuanto a su duración máxima o el derecho a una indemnización a la extinción de la relación laboral, pero todos los contratos laborales generan el derecho a percibir la prestación por desempleo.

Contratos temporales

El contrato eventual por circunstancias de la producción

Índice de la entrada Los contratos temporales El contrato eventual por circunstancias de la producción Primer empleo joven Formalización del contra...

El contrato de interinidad

Entrada actualizada con la sentencia del TRIBUNAL DE JUSTICIA EUROPEO que concede una indemnización a los trabajadores interinos cuando finalice el...

El contrato por obra o servicio determinado

Índice de la entrada Concepto de contrato de obra o servicio determinado Formalización del contrato El periodo de prueba Duración máxima del contra...

En cada uno de los artículos explicamos la duración máxima de cada contrato, el derecho a indemnización, cual es la cusa que justifica la realización de dicho contrato y no otro.

No obstante, si quieres más información:

Contratos formativos

El contrato en prácticas

El contrato en prácticas Objeto del contrato Legislación aplicable Formalización del contrato Requisitos del trabajador ¿Qué titulo, máster o grado...

Contrato para la formación y el aprendizaje

ïndice de la entrada Contrato para la formación y el aprendizaje Requisitos de los trabajadores Cuando no se pueden realizar estos contratos Duraci...

Contrato indefinido

El contrato de relevo puede ser de duración temporal o indefinida, convirtiendo el contrato de relevo en un contrato indefinido.

El contrato fijo discontinuo

El contrato fijo discontinuo Concepto Diferencia con un accidente de trabajo Formalización del contrato Llamamiento Periodos de inactividad Derecho...

El Contrato de relevo

El contrato de relevo Concepto Requisitos del contrato Trabajador Jornada de trabajo Duración del contrato Negociación colectiva Extinción del cont...

Otros artículos de interés…

Existen varias causas de extinción de la relación laboral, además del despido, como por ejemplo la jubilación o muerte del empresario, la finalización del contrato temporal, la no superación del periodo de prueba…

Despido e indemnización durante el contrato temporal

Indemnización y finiquito tras finalizar los contratos temporales.

Despido y periodo de prueba en el contrato de apoyo a emprendedores

El artículo 4 del del Real Decreto 3/2012 regula el contrato de apoyo a emprendedores y establece un periodo de prueba de un año.

El despido colectivo, el ERE de extinción

El ERE o despido colectivo Cuando hay que proceder a un ERE. Procedimiento a seguir. La Autoridad Laboral Derechos de los trabajadores. Opciones de...

La jubilación, muerte o incapacidad del empresario: extinción de los contratos laborales

Índice de la entrada Causa de extinción del contrato y tipo de persona jurídica contratante Trabajador de una sociedad mercantil Trabajador de un e...

El despido objetivo

El despido en España El despido es la extinción del contrato de trabajo por voluntad unilateral del empresario. Es una decisión en la que el trabaj...

El despido disciplinario

El despido disciplinario El despido en España Forma de proceder al despido ¿Qué puede hacer el trabajador? Calificación del despido Despido improce...

No obstante, independientemente de la causa que alegue el empresario, el trabajador siempre podrá impugnar la medida ante los tribunales en el plazo de 20 días hábiles, por ello te recomiendo encarecidamente que leas estos artículos si vas a demandar o estás dudando en hacerlo:

Cómo contar el plazo para demandar por despido

Índice de la entrada Plazo para demandar por despido ¿A partir de que día empieza a contar el plazo?Ejemplos ¿Cuáles son los días hábiles? ¿Se cuen...

¿Qué hay que comprobar en un despido antes de demandar?

Todas las cuestiones que hay que comprobar para aumentar las posibilidades de éxito antes de impugnar un despido.

Cómo calcular el finiquito

¿Cuánto tengo que cobrar de finiquito? ¿Qué es el finiquito? Concepto Los conceptos que se deben incluir Ejemplo del cálculo del finiquito La firma...

Opciones del trabajador cuando es despedido

Vamos a intentar explicar cuáles son las opciones, y los pasos que tiene que dar un trabajador cuando es despedido. Antes de nada, y como consejo g...

Cálcular la indemnización por despido improcedente

Índice de entrada Indemnización por despido improcedente Fecha de formalización de contrato Salario regulador ¿Qué conceptos entran dentro del sala...

El trabajador puede abandonar su puesto de trabajo siempre que cumpla el preaviso que indique el convenio colectivo, salvo que esté dentro del periodo de prueba.

Baja voluntaria estando de baja médica

Índice de la entrada Baja voluntaria ¿Puedo dar el preaviso mientras esté de baja médica? Derecho de los trabajadores ¿Quién le sigue pagando al tr...

Que derechos tengo si no quiero renovar el contrato temporal

La no renovación de un contrato temporal tiene las mismas consecuencias que una baja voluntaria o abandono del puesto de trabajo.

¿Cuándo es obligatorio el preaviso de 15 días?

Necesidad de preaviso en la extinción de la relación laboral por parte de la empresa o por el trabajador. Como norma general, la finalización de to...

El abandono del trabajo y la baja voluntaria

Indice de la entrada Abandono del trabajo. Dimisión o baja voluntaria. ¿Que pasa si no cumplo el preaviso? ¿Y si no he firmado ningún contrato teng...

El periodo de prueba en la relación laboral

El periodo de prueba en España Concepto del periodo de prueba Forma Necesidad de Preaviso Duración Periodo de prueba durante un contrato de trabajo...

El trabajador puede encontrarse incapacidado, desde un punto de vista médico, para acudir a su puesto de trabajo. Esta incapacidad puede ser temporal o permanente debido a dos tipos de causas -o contingencias-:

Las contingencias profesionales, son aquellas que se producen con ocasión y como consecuencia del puesto de trabajo:

Concepto de enfermedad profesional

Antes de nada, recordar que en Cuestiones Laborales hemos tratado ya el tema de cuánto y cómo se cobra en caso de enfermedad profesional en esta en...

Que es un accidente de trabajo

El accidente de trabajo en España Concepto Supuestos que sí se consideran Supuestos que se presumen No se consideran El accidente in itínere Concep...

En caso de que no sea derivado de una contingencia profesional, se considerará una contingencia común.

La incapacidad temporal

Teniendo en cuenta lo anterior, no tendrá los mismas consecuencias para un trabajador que la baja sea debida a una contingencia común o a una profesional. Además, siempre habrá de tenerse en cuenta el convenio colectivo.

Cuánto se cobra estando de baja por accidente de trabajo

La baja laboral del trabajador provocada por un accidente laboral, incluido los ocurrido in itenere, o por una enfermedad profesional otorgan al tr...

Las recaídas en la incapacidad temporal

Índice de la entrada La recaída en una incapacidad temporal. Recaída tras una incapacidad temporal cuya duración no ha superado los 545 días. Recaí...

¿Qué pasa después de agotar el plazo de la incapacidad temporal?

Índice de la entrada La incapacidad temporal Agotado el plazo de 545 días Emitir el alta médica por curación del trabajador Iniciación de un expedi...

¿Cuanto cobro por estar de baja por enfermedad profesional?

Prestación por enfermedad profesional ¿Qué es una enfermedad profesional? Concepto Diferencia entre una enfermedad profesional y un accidente de tr...

¿Cuánto tengo que cobrar si estoy de baja por enfermedad común?

Índice de la entrada Incapacidad temporal por enfermedad común. Derecho a recibir la prestación. Cómo se calcula el importe a percibir en una incap...

Si la incapacidad persiste, se deberá solicitar una incapacidad permanente

Recolocación en otro puesto de un trabajador con incapacidad permamente

Recolocación en otro puesto de trabajo en la misma empresa cuando conceden al trabajador una incapacidad permanente total.

¿Qué se entiende por profesión habitual en la incapacidad permanente?

La profesión habitual engloba a todas aquellas funciones que el trabajador está cualificado para realizar, acorde con su grupo profesional, las rea...

Finiquito y liquidación por declaración de incapacidad permanente

Liquidación, finiquito y reserva del puesto de los trabajadores que se le concede una incapacidad permanente total, absoluta o de gran invalidez.

Cómo solicitar una incapacidad permanente

Índice de la entrada La incapacidad permanente Determinación de una incapacidad Inicio del procedimiento Solicitud de INSS Solicitud del trabajador...

Incapacidad permanente absoluta para todo trabajo

Índice de la entrada Incapacidad permanente absoluta para todo trabajo Derivada de contingencias comunes Situación de alta o alta asimilada Trabaja...

Incapacidad permanente total para la profesión habitual

Índice de la entrada La incapacidad permanente total para la profesión habitual ¿Qué se entiende por profesión habitual? Derivada de enfermedad com...

Incapacidad permanente parcial

Índice de la entrada La incapacidad permanente ¿Cuándo se entiende producida la incapacidad? Incapacidad permanente parcial para la profesión habit...

Tipos de incapacidades permanentes

Índice de la entrada Concepto y características de la capacidad Grados de Incapacidad permanente ¿Qué se entiende por profesión habitual? El régime...

La excedencia es el derecho del trabajador de solicitar la suspensión de la relación laboral por un periodo determinado y limitado de tiempo.

En función de la causa que justifique la excedencia solicitada el trabajador tendrá uno u otros derechos y obligaciones. Siempre será recomendable, ya que se tiene un mejor derecho, la de solicitar una excedencia por cuidado de un menor o un familiar que solicitar una excedencia voluntaria.

Excedencia voluntaria

El único requisito para solicitar una excedencia voluntaria es la de tener una antigüedad superior al año en la empresa. Además, la duración de la excedencia no podrá ser inferior a cuatro meses ni superior a cinco años, salvo que se acuerde con la empresa otra cosa.

La solicitud de reincorporación tras la excedencia voluntaria

La excedencia suspende la relación laboral con la empresa, pero no lo extingue sino que sigue existiendo un vínculo entre empresa y trabajador. ...

La excedencia voluntaria del trabajador

Índice de la entrada Concepto de Excedencia: Diferencia entre voluntaria y forzosa. Efectos de la excedencia La reserva de puesto en la excedencia ...

Excedencia por cuidado de un menor o familiar

Uno de los derechos de los trabajadores para conciliar la vida laboral y familiar es la excedencia por cuidado de un hijo y un familiar. La gran diferencia con la excedencia voluntaria es la reserva del puesto de trabajo.

Requisitos para la excedencia o reducción de jornada cuidado de un familiar

Índice de la entrada Conciliación de la vida laboral y familiar ante un cuidado de en familiar Requisitos y forma de acreditarlos Primer requisito:...

Excedencia por cuidado de un hijo o familiar

Requisitos, causas y consecuencias de solicitar una excedencia por cuidado de un menor de tres año o un familiar de hasta segundo grado.

La mayoría de los trabajadores que necesitan conciliar la vida laboral y familiar optan por solicitar una reducción de jornada del trabajador. Esta reducción se puede solicitar hasta que el menor cumpla 12 años.

Las cotizaciones durante la reducción de jornada

Los inconvenientes del disfrute de una reducción de jornada por guarda legal o cuidado de un menor de cara a las posibles prestaciones futuras de l...

Requisitos para la excedencia o reducción de jornada cuidado de un familiar

Índice de la entrada Conciliación de la vida laboral y familiar ante un cuidado de en familiar Requisitos y forma de acreditarlos Primer requisito:...

¿En que horario puedo disfrutar de la reducción de jornada por guarda legal?

Índice de la entrada La reducción de jornada por cuidado de un menor o un familiar La concreción horaria Recomendación a la hora de solicitar la re...

Escoger turno en una reducción de jornada por guarda legal

Índice de la entrada La reducción de jornada por guarda legal Solicitar la reducción de jornada Elección del horario Posibilidad de elegir turno La...

La reducción de jornada por cuidado de un hijo o familiar

Índice de la entrada Derecho a la reducción de jornada: Supuestos Cómo solicitar la reducción Preaviso Horario en el que se puede disfrutar Discrep...

Las opciones y riesgos de forzar un despido

Índice de la entrada La extinción de la relación laboral Baja voluntaria y derecho al desempleo Alcanzar un acuerdo con la empresa Forzar un despid...

La cotización a la jubilación durante el paro

Cotización durante el paro cobrando o no prestación por desempleo y posibilidad de suscribir un convenio colectivo.

Despido procedente: causas, indemnización y derecho a paro

La procedencia de un despido determina que tanto el procedimiento como las causas indicadas en la carta de despido son ajustadas a derecho, y por l...

Requisitos y cuantía del paro en el trabajo a tiempo parcial (Ejemplo)

Cuantía y duración de la prestación por desempleo de los trabajadores con un trabajo a tiempo parcial.

¿Cómo irse de la empresa con derecho a paro e indemnización?

Índice de la entrada La extinción por voluntad del trabajador Traslado Modificación sustancial de las condiciones de trabajo Incumplimiento grave d...

Requisitos para cobrar el paro, duración y cuantía.

Índice de la entrada Clases de Desempleo ¿Quién tiene derecho al paro? Nacimiento de la prestación ¿Cuánto tiempo de paro me corresponde? Duración ...

La baja por maternidad cuando no se trabaja: requisitos y cuantía

Índice de la entrada El permiso de maternidad y el paro Situación 1: Finaliza el contrato de trabajo cuando estoy disfrutando el permiso de materni...

Duración y cuantía de la baja por maternidad

Índice de la entrada La baja por maternidad, parto y adopción y su prestación económica Duración de la prestación en caso de parto ¿Cuándo puede di...

Requisitos y cuantía del paro en el trabajo a tiempo parcial (Ejemplo)

Cuantía y duración de la prestación por desempleo de los trabajadores con un trabajo a tiempo parcial.

El aumento del permiso de paternidad en el 2017

En el año 2017, el permiso de paternidad se ampliará hasta las cuatro semanas, en lugar de los 15 días actuales. En cuanto a la forma del disfrute ...

¿Me pueden despedir estando embarazada o después de la baja de maternidad?

Si una trabajadora es despedida sin causa o se le finaliza un contrato temporal en fraude de ley la extinción será declarada nula por un juez.

Cómo solicitar la prestación de maternidad, adopción o acogimiento

La prestación de maternidad ¿Quién me paga la prestación? Solicitud de la prestación Resolución de la prestación Control En la entrada anterior exp...

Tipos de despido y su conversión en improcedente o nulo

Índice de entradas Tipos de despido El despido por parte de la empresa ¿Cuál debe de ser el comportamiento del trabajador en el momento del despido...

Cómo contar el plazo para demandar por despido

Índice de la entrada Plazo para demandar por despido ¿A partir de que día empieza a contar el plazo?Ejemplos ¿Cuáles son los días hábiles? ¿Se cuen...

¿Qué hay que comprobar en un despido antes de demandar?

Todas las cuestiones que hay que comprobar para aumentar las posibilidades de éxito antes de impugnar un despido.

Cómo reclamar y acreditar las horas extraordinarias

Índice de la entrada ¿Qué se considera hora extraordinaria? ¿Son voluntarias u obligatorias? ¿Y si tengo una jornada parcial? Recomendaciones para ...

¿Para qué vale una denuncia ante la inspección de trabajo?

La inspección de trabajo tiene como objetivo garantizar el cumplimiento de las leyes en materia de Derecho laboral y Derecho de la Seguridad Social.

Opciones para impugnar un ERE

Índice de la entrada El despido colectivo Impugnación por los representantes legales de los trabajadores Impugnación por la autoridad laboral Impug...

Guía para reclamar salarios atrasados

Procedimiento, plazos y opciones del trabajador a la hora de exigir el pago de los salarios atrasados y adeudados.

Los plazos en las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo

Índice de la entrada La modificación de las condiciones laborales por el empresario Plazo para notificar la medida por parte del empresario Plazos ...

Jornada de trabajo y descansos según el Estatuto de los Trabajadores

Derechos básicos de los trabajadores en relación con la jornada de trabajo, descansos diarios y semanal, así como el registro obligatorio de la jor...

La distribución irregular de la jornada laboral

La distribución irregular se establece según el Convenio Colectivo o acuerdo con los representantes, o en su defecto, según el Estatuto de los Trab...

Cómo calcular la jornada de trabajo

La jornada de trabajo en España Ejemplo del cálculo ¿Que consecuencias tiene el exceso de horas realizadas en un año? La jornada de trabajo en Espa...

Me quieren reducir o aumentar la jornada laboral, ¿qué puedo hacer?

Índice de la entrada Cambios en la jornada laboral Cambio de jornada completa a jornada parcial y viceversa Procedimiento Carácter colectivo o indi...

La modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Modificación sustancial de las condiciones de trabajo La modificación sustancial de las condiciones de trabajo Materias afectadas. Existencia de ca...

Los servicios mínimos en una huelga

Los servicios mínimos en España: requisitos, fijación por la autoridad gubernativa, trabajadores afectados, impugnación ante los tribunales...

El cierre patronal

Índice de la entrada Concepto de cierre patronal Requisitos Tramitación Duración Consecuencias Concepto de cierre patronal El cierre patronal es un...

Cuándo y cómo se puede hacer una huelga

El derecho a huelga de los trabajadores, y el procedimiento que deben de seguir para convocarla.

Las principales dudas de los permisos retribuidos en España

¿Días naturales o hábiles? ¿Es trabajo efectivo? ¿Tienen derecho las empleadas del hogar? Resolvemos todas las dudas de los permiso retribuidos.

Cuando tengo que trabajar los festivos y cuanto se cobra

Índice de la entrada Los festivos en España ¿Cuándo se tiene que trabajar un festivo? ¿Cuánto me tienen que pagar por trabajar un festivo? ¿Qué pas...

Las vacaciones anuales de los trabajadores

Las vacaciones de los trabajadores El derecho al descanso ¿Cuando se generan las vacaciones? Vacaciones e incapacidades temporales y embarazo Las a...

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