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La duración del contrato de trabajo: Límites temporales.

La duración del contrato de trabajo

El contrato de trabajo realizado entre un trabajador y un empresario puede ser con carácter indefinido o de duración determinada.

España se caracteriza por tener un alto porcentaje de trabajadores temporales. No obstante, si el empresario excede los límites marcados por la legislación, o el contrato está en fraude de ley, el trabajador podrá demandar reclamando la condición de indefinido.

Contrato de trabajo indefinido

Es el contrato que se prolonga indefinidamente en el tiempo, la finalización del mismo suele ser por decisión unilateral del empresario mediante un despido, ya sea objetivo o disciplinario. Aunque también, puede finalizar por baja voluntaria, o jubilación del trabajador o empresario.

Contrato de duración determinada

Por otro lado, los contratos temporales, suelen extinguirse no mediante despido, sino cuando el contrato alcanza la duración pactada, es decir cuando llega a su término. Los contratos de duración determinada son recogidos en el artículo 15.1 del ET:

  1. Contratos por obra y servicio determinado. Se contrata al trabajador para la realización de una obra o servicio determinados, con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo es en principio de duración incierta.
  2. Contrato eventual. Cuando las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos así lo exigieran.
  3. Contrato de interinidad. Cuando se trate de sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo, siempre que en el contrato de trabajo se especifique el nombre del sustituido y la causa de justificación. Por otro lado, también se puede utilizar para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción de dicho puesto.

No obstante, habría que añadir a los contratos temporales los contrato de formación y aprendizaje y los contratos en prácticas.

Cada contrato tiene una duración máxima, en virtud de la cual, una vez superada el trabajador debe considerarse indefinido.

Límites temporales a la contratación

Contrato de obra y servicio

La duración máxima depende de la fecha de celebración del contrato.

  1. Celebrado con anterioridad al 18/06/2010. El límite únicamente viene impuesto por la obra que lo causo.
  2. Celebrado con posterioridad al 18/06/2010. El límite es de 3 años ampliable 12 meses por convenio colectivo.

Contrato eventual

Los contratos podrán tener una duración máxima de seis meses, dentro de un período de doce meses.

Por convenio colectivo podrá modificarse el período máximo dentro del cual se podrán realizar los contratos, siendo el periodo máximo de referencia de dieciocho meses, no pudiendo superar la duración del contrato las tres cuartas partes del período de referencia establecido ni, como máximo, doce meses.

En caso de que el contrato se hubiera concertado por una duración inferior a la máxima legal o convencionalmente establecida, podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes, por una única vez, sin que la duración total del contrato pueda exceder de la duración máxima anteriormente indicada.

Contrato de interinidad

El contrato de interinidad puede realizarse en sustitución de un trabajador con derecho a la reserva del puesto de trabajo, o para cubrir de forma temporal un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción.

Los límites son diferentes en cada caso:

  1. En el primer caso de sustitución del trabajador, la duración del contrato será la del tiempo que dure la ausencia del trabajador sustituido.
  2. En el caso de cobertura de puesto, habrá que distinguir entre la empresa privada “tiempo que dure el proceso de selección o promoción para la cobertura definitiva del puesto, sin que pueda ser superior a tres meses” y el de las Administraciones públicas “la duración de los contratos coincidirá con el tiempo que duren dichos procesos conforme a lo previsto en su normativa específica”.

Contratos para la formación y el aprendizaje

La duración mínima es de un año, y la máxima de tres años. En cualquier caso el convenio colectivo puede establecer otras duraciones acorde con sus necesidades organizativas de las empresas, pero la duración mínima será en todo caso de 6 meses y la máxima 3 años.

Contrato en prácticas

La duración del contrato no podrá ser inferior a seis meses ni exceder de dos años. Atendiendo a las características del sector, el convenio colectivo podrá establecer la duración del contrato dentro de dichos límites.

Límite general

Además de cada límite particular de la duración del contrato, existe un límite genera para evitar el encadenamiento de la contratación temporal recogido en el art. 15.5 del ET:

Debe considerarse la condición de fijo de la plantilla cuando se constata que han existido dos contrataciones temporales encadenadas que superan los 24 meses en un periodo de 30 meses. sea para el mismo o diferente puesto de trabajo, misma empresa o grupo de empresas, y que no es de aplicación a los contratos formativos, de relevo o interinidad, a los celebrados en el marco de programas públicos de empleo ni los utilizados por las empresas de inserción.

Este límite al encadenamiento de contratos temporales ha estado en suspenso desde el 1 de agosto del 2011 hasta el 31 de Diciembre de 2012, tanto para el cómputo de los 24 como para el de los 30.

Contrato en fraude de ley

Por otro lado, se puede adquirir la condición de indefinido, a pesar de no superar los límites anteriormente indicados, cuando el empresario comete ciertas irregularidades:

  1. Los contratos temporales celebrados en fraude de ley.
  2. Los trabajadores que no hubieran sido dados de alta en la seguridad social.
  3. Los contratos que no se realicen por escrito cuando así lo exija la normativa se presumirán celebrado por tiempo indefinido y por jornada completa, salvo prueba en contrario.

Opciones del trabajador

Cuando un trabajador supera alguno de estos límites no es necesario que firme un nuevo contrato.

Aunque puede reclamar la condición de indefinido ante los tribunales, puede esperar al comportamiento empresarial, en el sentido de que, si finalmente extingue la relación laboral esgrimiendo una causa sobre la base de un contrato temporal,  podrá demandar a la empresa por despido improcedente ya que tras haber superado el límite temporal, su contrato debe considerarse indefinido.

Abogado especializado en laboral y Civil (A Coruña).

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11 Comments

  1. Anonimous · enero 26, 2016

    Hola, antes de nada muchas gracias por el gran servicio que nos prestan.
    Me gustaría preguntar cómo afecta esta norma al trabajador fijo discontinuo.
    En mi caso llevo trabajando un total de 29,26 meses durante los últimos 30 meses.
    He calculado el equivalente trabajado ya que en dicho período he estado un mes en el paro y varias veces con jornada reducida. Los tipos de contrato han sido:
    · Eventual tiempo completo circunstancias producc. (23/06/13 a 31/12/13: 6 meses, 8 días)
    · Prórroga del anterior contrato (01/01/14 a 23/06/14: 5 meses, 23 días)
    – Reducción jornada a 28 h/semana (01/03/14 a 12/05/14: aprox 71 días)
    – Ampliación jornada a 40 h/semana (13/5/14 a 23/06/14: aprox 40 días)
    · Cambio de contrato a fijo discontinuo con 1064 horas anuales (fecha 23/06/14)
    – Reducción jornada a 25 h/semana (20/04/15 a 06/05/15: aprox 16 días)
    · Fin de actividad 06/05/15
    · Comunicación de llamamiento fijo discontinuo (08/06/15) hasta el 31/01/16 que me pone fin de contrato.
    Según mis cuentas solo he estado un mes en el paro y no llega a tres meses con jornadas reducidas de 25 y 28 horas.
    ¿Deberían hacerme indefinido?
    Muchas gracias y perdón por la extensión.

    • Alejandro · enero 27, 2016

      En el momento que te realizan un contrato fijo discontinuo tu contrato ya es indefinido.

  2. Alberto · enero 25, 2016

    Hola, buenos días, me duda es la siguiente:

    Termino contrato el 29 de febrero, tras 6 meses con un contrato a tiempo parcial. Me gustaría saber cuantas prorrogas mas y de cuantos meses podrían hacerme. Muchas gracias, muy amable.

    • Alejandro · enero 25, 2016

      Depende del tipo de contrato. En esta entrada, explicamos los límites temporales de cada contrato.

  3. Margarita · enero 23, 2016

    Buenas noches

    Se a a acabar mi contrato por Obra o Servicios, por finalización de la misma, en breve. ¿Existe fraude de ley teniendo en cuenta lo siguiente?

    -Primer contrato por Obra o Servicio el 04/02/2009
    -Pròrroga del anterior hasta el 03/06/2009 con firma del fin del mismo
    -Segundo contrato misma empresa por Interinidad a tiempo parcial 08/06/2009
    -Tercer contrato por Obra o Serv misma empresa (pero distinto puesto) desde el 15/06/2009 hasta finalización de obra el pròximo 31/01/2016.

    Esperando que puedan despejar esta duda para poder tomar las medidas oportunas en el momento de firmar el “finiquito” (8 días por año trabajado), gracias por adelantado y reciban un cordial saludo.

    • Alejandro · enero 24, 2016

      Habría que revisar la causa del último contrato, pero en principio, no tiene por que estar en fraude de ley.

      • Anonimous · enero 28, 2016

        Me pregunto qué iluminado o iluminados redactan las leyes en este país.
        Lamentable.

  4. MARISA · enero 12, 2016

    Hola, llevo en una empresa 5 años, al ser dos empresas me van pasando de una a otra pero en realidad hago siempre las mismas funciones. Cada 6 meses voy firmando contratos, ¿es ilegal?

  5. Anónimo · junio 4, 2015

    Buenas tardes

    mi duda en la siguiente,

    Tengo un contrato de formación y aprendizaje ahora hago 3 años llevo desde el año 2012, se me cumple en 2 semanas, y aun no me han dicho de hacerme otro contrato, si no me avisan antes de 15 días que no me renuevan que pasaría?, yo trabajo 21 horas semanales y cobro 300 euros, tendría derecho a paro o a una ayuda, que seria una proporción o si puedo cobrar una ayuda seria de 400 euros como todo en mundo?

    • Alejandro · junio 5, 2015

      Si no te dicen nada, se entiende tu contrato prorrogado de manera indefinida.

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