Aviso legal planes de igualdad

Aviso legal planes de igualdad

Texto actualizado: 1 de septiembre de 2021

En este texto explico de la manera más sencilla que puedo:

  • la política de privacidad de la web.
  • el titular de la web.
  • los datos que se obtienen de los lectores y usuarios, así como el uso que se hace de los datos que se dejan de contacto para enviar planes de igualdad.
  • donde poder ejercer sus derechos relacionados con dichos datos.

La presente Política de Privacidad será válida únicamente para los datos de carácter personal obtenidos en el Sitio Web, no siendo aplicable para aquella información recabada por terceros en otras páginas web, incluso si éstas se encuentran enlazadas por el Sitio Web.

Datos identificativos

En cumplimiento con el deber de información recogido en artículo 10 de la Ley 34/2002, de 11 de julio, de Servicios de la Sociedad de la Información y del Comercio Electrónico y de conformidad con lo dispuesto en el Reglamento General (UE) Sobre Protección de Datos a continuación se reflejan los siguientes datos identificativos del responsable de la web y de los datos que en el mismo se tratan:

  1. La persona titular de dominio web es Alejandro Aradas García, con domicilio a estos efectos de notificación en Calle Falperra 74, Entreplanta, Código Postal 15007 A Coruña. con número de NIF: 47374459w.
  2. Para cualquier tipo de cuestión relativa a la página puedes contactar por este correo electrónico: cuestionesderecho.es@gmail.com

Política de protección de Datos

En cumplimiento de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales y el Reglamento General (UE) Sobre Protección de Datos y demás normativa vigente en cada momento informa a todos los usuarios del sitio web que faciliten sus datos personales estas serán incorporados a un fichero que se mantendrá almacenado junto con la base de datos y archivos de la web cuestioneslaborales.es

Finalidad y recogida de datos en los formularios de contacto y

Los datos que el usuario introduzca en los dos formularios de contacto serán únicamente utilizados por Alejandro Aradas García y las empresas del Grupo Bampimor y Grupo clave para la elaboración de un presupuesto para la elaboración del plan de igualdad.

Es decir, la finalidad es atender las peticiones de contacto realizada a través de nuestro formulario según los datos facilitados. 

Estos datos no serán utilizados para ningún otro fin, ni se remitirá otro tipo de publicidad o promociones.

Los usuarios podrán ejercer los derechos de acceso, cancelación, rectificación y oposición en los términos que la ley indica, para el cual deberán hacerlo en el siguiente email: cuestionesderecho.es [@] gmail.com o en el domicilio a efectos de notificación indicado al inicio de este aviso legal, o mediante el teléfono de contacto 694468866.

Medidas de seguridad

Desde cuestiones laborales se han implementado las medidas de seguridad de índole técnica y organizativas necesarias para garantizar la seguridad de sus datos de carácter personal y evitar su alteración, pérdida y tratamiento y/o acceso no autorizado, habida cuenta del estado de la tecnología, la naturaleza de los datos almacenados y los riesgos a que están expuestos, ya provengan de la acción humana o del medio físico o natural. Todo ello de conformidad con lo previsto en el RGPD.

En cualquier caso, si tuviéramos constancia de que se producido cualquier fallo de seguridad, se notificará en la mayor brevedad posible.

Conservación de los datos

En principio, los datos se conservan de manera indefinida o hasta que solicites eliminarlos.

Si dejas un comentario, el comentario y sus metadatos se conservan indefinidamente. Esto es para que podamos reconocer y aprobar comentarios sucesivos automáticamente en lugar de mantenerlos en una cola de moderación.

RESPONSABLE DEL FICHERO, Y ENCARGADOS DEL TRATAMIENTO.

Esta web está alojada en los servidores de la empresa GIGAS ubicada en Madrid, Av. de Fuencarral 44, Edificio Gigas 28108 Alcobendas Madrid – España tlf: 900 24 70 00.

Modificación de la política de privacidad

Este blog se reserva el derecho a modificar su Política de Privacidad, de acuerdo a su propio criterio, motivado por un cambio legislativo, jurisprudencial o doctrinal de la Agencia Española de Protección de Datos.

Cualquier modificación de la Política de Privacidad será publicada al menos diez días antes de su efectiva aplicación. El uso de cuestiones laborales después de dichos cambios, implicará la aceptación de los mismos.

Propiedad industrial e intelectual

Tanto el diseño del Portal, como los logos, marcas, dibujos, modelos y demás signos distintivos que aparecen en el mismo están protegidos por los correspondientes derechos de propiedad intelectual e industrial. Su uso, reproducción, distribución, comunicación pública, puesta a disposición, transformación o cualquier otra actividad similar o análoga queda totalmente prohibida, salvo que exista autorización.

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