Resumen Real Decreto – Ley 3/2013 de 22 de febrero.

Real Decreto – Ley 3/2013 de 22 de febrero. El Real-Decreto Ley 3/2013, de 22 de febrero. actualiza y modifica el régimen de las tasas en el ámbito de la administración de justicia y el sistema de asistencia jurídica gratuita. En la exposición de motivos el propio decreto establece que: La aplicación de la ley, …

Principales medidas adoptadas por el Real Decreto-ley 4/2013 de 22 de febrero.

Real Decreto-Ley 4/2013 de 22 de febrero, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo. El Real Decreto-Ley 4/2013 ha implementado un paquete de medidas adoptadas con el gobierno con el objetivo de apoyar al emprendedor, estimular del crecimiento y crear empleo. Reducciones y bonificaciones a la …

Que contrato debo utilizar para cubrir unas vacaciones

¿Qué modalidad contractual debemos de utilizar si contratamos a alguien para cubrir vacaciones? La modalidad contractual que se debe de utilizar para cubrir la necesidad de mano de obra provocada por las vacaciones de los trabajadores, es la de los contratos eventuales o acumulación de tareas. Y ello es así, porque lo que caracteriza la …

Procedimiento a seguir en los despidos colectivos (R.D. 1483/2012, de 29 de Octubre)

Cuándo estamos ante un despido colectivo Nos encontramos ante un despido colectivo cuando la extinción de los contratos de trabajo, afecte en un período de 90 días a: 10 trabajadores, en empresas y/o centros de trabajo que ocupen a menos de 100 trabajadores Al 10% del número de trabajadores en empresas y/o centros de trabajo de entre …

EREs afectados por el R.D. 1484/2012

Índice de la entrada Real Decreto 1484/2012 Objetivo del Real Decreto Procedimiento de Liquidación Real Decreto 1484/2012 Comentario al R.D. 1484/2012, de 29 de octubre, sobre las aportaciones económicas a realizar por las empresas con beneficios que realicen despidos colectivos que afecten a trabajadores de 50 años o más. ¿Quién se ve afectado por el …

¿Cuándo una modificación sustancial de las condiciones de trabajo es de carácter colectivo y cuándo es de carácter individual?

Modificación sustancial de las condiciones de trabajo La modificación sustancial de las condiciones de trabajo viene regulado en el art. 41 del Estatuto de los trabajadores. Carácter colectivo o individual En función del número de trabajadores afectados, las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo tendrán la consideración de carácter colectiva o individual. En este …