Concepto de finiquito

El artículo 49.2 del Estatuto de los Trabajadores indica que al finalizar la relación laboral, el empresario debe acompañar una propuesta de liquidación de las cantidades adeudadas, conocido vulgarmente como finiquito.

Siempre se tiene derecho al finiquito, independientemente de la causa de la extinción de la relación laboral, ya sea despido, baja voluntaria o fin de contrato.

El finiquito suele incluir los conceptos económicos, pero también puede incluir alguna otra cuestión como puede ser la renuncia a demandar a la empresa.

De hecho, la mayoría de los finiquitos recogen la siguiente frase…

El trabajador con la firma del presente documento renuncia a cualquier tipo de reclamación judicial o extrajudicial derivado de la presente relación laboral.

¿Existe algún modelo oficial?

No existe un modelo oficial, por lo que todos aquellos

El convenio colectivo puede recoge algún tipo de modelo de finiquito que deberá usado por la empresa.

¿Debo firmar el finiquito?

En relación a la frase indicada anteriormente, muchos trabajadores tienen miedo a firmar el finiquito. Lo cierto es que esa renuncia unilateral del trabajador a demandar sin que la empresa ofrezca nada carece de toda validez, aunque es mejor firmar como no conforme.

Firmar no conforme, ¿qué pasa si no lo hago?

Aunque sigue siendo recomendado firmar como no conforme, hoy en día no es tan importante y siempre se podrá demandar a la empresa.

En este sentido, la firma nunca implica aceptación del finiquito ni renuncia a derechos, sino simplemente darse por notificado y, en su caso, recibido la cuantía que indica el finiquito. En caso de disconformidad, o de que haya algo que no parezca correcto, el trabajador podrá solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores en el momento de proceder a la firma del recibo del finiquito.

De la misma manera, el empresario también podrá solicitar la presencia de los representantes legales de los trabajadores, en caso de que el trabajador se niegue a firmar, para poder demostrar que no lo ha firmado por que el trabajador no ha querido.

¿Existe alguna posibilidad de firmar y perder el derecho a demandar a la empresa?

Sí, existe lo que se denomina un acuerdo transaccional.

Es decir, un acuerdo entre empresario y trabajador por el cual el trabajador renunciar a demandar. Para que este tipo de acuerdos sean válidos den de cumplir una serie de requisitos:

  1. La renuncia de derechos debe de ser libre, en sentido contrario, no debe existir engaño o mala fe por parte de la empresa.
  2. La renuncia a demandar no tiene que ser sólo del trabajador, sino que la empresa tiene que renunciar o ceder también para alcanzar un acuerdo. Por ejemplo, ofrecer una indemnización en un despido disciplinario.
  3. El trabajador no puede renunciar a los derechos indisponibles recogidos en el estatuto de los trabajadores.

En cualquier caso, si quieres más información…

¿Qué es un acuerdo transaccional laboral?

Pacto entre empresario y trabajador mediante el cual el trabajador renuncia a demandar a cambio de una mejora.

¿Puedo cobrar las cantidades o ingresarlas si me dan un cheque?

Sí, no existe ningún problema de recibir las cantidades del finiquito, aunque queramos impugnar el despido o reclamar cantidades no incluidas en el finiquito, como pueden ser horas extraordinarias, falta de preaviso, vacaciones…

Cobrar las cantidades no significa estar conforme con ellas.

¿Que plazo existe para abonar el finiquito? ¿Qué pasa si me adeuda alguna cantidad?

El finiquito debe de ser abonado inmediatamente después de la extinción de la relación laboral.

En caso contrario, el trabajador podrá exigirlo judicialmente desde el mismo momento que se produce la extinción de la relación laboral y no se abona las cantidades correspondientes.

El procedimiento de reclamación de cantidad es un procedimiento judicial lento, aunque si sabemos las cantidades exactas que nos adeudan, podremos reclamarlo mediante un procedimiento monitorio que es más rápido.

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Los conceptos que se deben incluir en el finiquito

Las cantidades que se deben abonar en el finiquito depende de la estructura salarial y del convenio colectivo, no obstante, con carácter general, los conceptos que deben de estar presentes son:

  1. Pagas extraordinarias generadas y no abonadas. No existirá derecho a esta cuantía si las pagas están prorrateadas. En caso contrario, deberán de abonarse en el finiquito. Este concepto no debe cotizar a la Seguridad Social, pero sí que debe tributar al IRPF.
  2. Vacaciones generadas y no disfrutadas. Teniendo en cuenta que se tienen derecho a 30 días de vacaciones anuales, a no ser que el Convenio Colectivo mejore esa cifra. Estos pagos sí que deberán tener descuento del IRPF y cotización a la Seguridad Social.
  3. Los posibles anticipos al trabajador por parte de la empresa. En caso de que la empresa haya adelantado alguna cuantía al trabajador se le deberá descontar del finiquito.
  4. Falta de preaviso. En caso de que el preaviso fuese necesario y no se haya respetado por cualquiera de las dos partes, ya sea por parte de la empresa o del trabajador en caso de baja voluntaria.
  5. Indemnización. A veces se incluye en el finiquito la indemnización por fin de contrato o despido, o se abona en un documento a parte.

En el momento de la firma, la empresa debe poner a disposición del trabajador de las cantidades indicadas en el finiquito ya sea en metálico, mediante cheque o ingreso en cuenta.

Ejemplo de cálculo del finiquito

Un trabajador es despedido el día 15 de octubre. Para el cálculo del finiquito hay que tener en cuenta los siguientes datos:

  • Salario: 800 € (salario base)+ 200 € (Antigüedad) + Incentivos (360.61 €)
  • Tiene 2 pagas extras de devengo anual de 1.000 €, una en 1 de Junio, y otra el 1 de enero.
  • Le quedan 5 días de vacaciones por disfrutar.
  • La base de cotización se calcula teniendo en cuenta las pagas prorrateadas, por lo tanto, la cuantía es de 1.526,98 euros mensuales de base, lo que equivale a un salario diario de 50,20 euros.
  1. En primer lugar vamos a calcular los salarios devengados del mes del despido:
    • Salario bruto mensual = 1360,61 €
    • Salario bruto Diario = 1360,61 €/30= 45,35 € / día.
    • Sueldo Octubre = 45,35 * 15 días = 680,25 €
    • Base de cotización octubre = 753,03 euros.
    • Bases de cotización e IRPF:
      • Contingencias comunes – 4,7 % = 35,88 €
      • Desempleo – 1,55 % = 11,83 €
      • Formación profesional – 0,1 % = 0,76 €
      • IRPF – 12 % = 81,63 €
    • Sueldo neto octubre (Salario – Bases de cotización – IRPF) = 680,25 – 35,88 – 11,83 – 0,76 – 81,63 €= 550,05 €
  2. En segundo lugar vamos a calcular la parte proporcional de las pagas extraordinarias con la siguiente formula: (Importe de la paga extra x Nº de días transcurridos) / Nº días totales anuales (Por ser devengo anual).
    • Paga de Navidad: De 01-01 a 15-10: 1.000 x 285 / 360 = 791, 66 €
    • Paga de Julio: De 01-07 a 14-10: 1.000 * 105/ 360 = 291,66 €
      • IRPF – 12 % = 130,06 €
      • Cuantía total pagas extras: 1083,82 – 130,06 = 953,76 €
  3. En tercer lugar calcularemos las vacaciones generadas y no disfrutadas
    • Número de días x salario bruto diario = 5 x 50,20 € = 251 €
    • Bases de cotización e IRPF:
      • Contingencias comunes – 4,7 % = 11,80 €
      • Desempleo – 1,55 % = 3,89 €
      • Formación profesional – 0,1 % = 0,25 €
      • IRPF – 12 % = 30,12 €
    • Remnueración vacaciones neta (bruto – Base de cotización – IRPF) = 204,95 €

Total Finiquito NETO = (Días del mes de octubre + pagas extras + Vacaciones) = 550,05 + 953,76 + 204,95 = 1.708,76 €