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La clasificación o grupo profesional
Una cuestión muy importante en la relación laboral entre una empresa y un trabajador es el grupo (o categoría) profesional en la que se incluye al trabajador.
El grupo profesional viene determinado por las funciones que el trabajador realiza en la empresa, independientemente del nivel de estudios que tenga. Es decir, que debemos acudir al convenio colectivo de aplicación a la relación laboral para conocer cual es el grupo profesional adecuado que nos corresponde.
Este grupo profesional determinará nuestro salario mínimo según el convenio colectivo.
Aunque se sigue hablando de categoría profesional, lo cierto es que, actualmente, el Estatuto de los Trabajadores sobre habla de concepto de grupo profesional que ya ha sido tratado en cuestiones laborales.
En este sentido, tal y como indica el artículo 22.4 del Estatuto de los Trabajadores, “por acuerdo entre el trabajador y el empresario se asignará al trabajador un grupo profesional y se establecerá como contenido de la prestación laboral objeto del contrato de trabajo la realización de todas las funciones correspondientes al grupo profesional asignado o solamente de alguna de ellas“.
Es decir, que una vez asignado un grupo profesional del trabajador, éste estará obligado a realizar todas las tareas asociados al mismo. Esta posibilidad ha aumentado la flexibilidad interna dentro de las empresa, y en consecuencia, ha aumentado el poder del empresario, en el sentido de que puede ordenar a un trabajador que realice otras funciones siempre que estén dentro de las funciones del grupo profesional.
¿Cuándo puedo reclamar el ascenso?
Cuando realizamos funciones de un grupo profesional superior podremos solicitar una ascenso dentro del grupo profesional y, en consecuencia, un aumento salarial si es que nuestro salario es inferior al establecido en el convenio colectivo para el grupo profesional superior.
De todos modos, realizar funciones superiores no siempre nos otorgará el derecho al ascenso. Sino que para ello se deben de cumplir los siguientes requisitos:
- Realizar funciones superiores por un periodo superior a seis meses durante un año u ocho meses durante dos años.
- Se deberá respetar lo indicado en el convenio colectivo en lo referente a los ascensos.
Este segundo punto es muy importante. Si el convenio colectivo establece un sistema de ascenso, por ejemplo basado en la antigüedad, un trabajador no podrá ganarse el derecho al ascenso por el simple hecho de superar el tiempo límite en el que realiza funciones superiores.
Si el convenio no dice nada, sólo tendremos que superar la duración indicada anteriormente para tener derecho al ascenso.
Esta imposibilidad no va en perjuicio del trabajador, sino que se establece para que la empresa de forma arbitraria se salte lo indicado en el convenio colectivo y ascienda a quien considere oportuno simplemente ordenando a un trabajador realizar funciones superiores, aunque sepa que no le corresponde el ascenso.
Como reclamar el ascenso
El procedimiento viene regulado en el artículo 137 de la Ley Reguladora de la jurisdicción Social.
En primer lugar, y antes de presentar la demanda, se debe realizar una reclamación del trabajador a la empresa solicitando el ascenso al grupo profesional superior.
En caso de negativa por parte de la empresa, el comité de empresa o delegados de personal deberán realizar un informe sobre el ascenso. Si este no ha sido realizado en un plazo de quince días hábiles desde que el trabajador lo hubiera solicitado se podrá presentar la demanda. En cualquier caso, se admite la posibilidad de que el juez requiera ese informe directamente al comité de empresa un vez admitida la demanda.
Una vez admitida la demanda, se solicitará un informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, remitiéndole copia de la demanda y documentos que la acompañen. El informe versará sobre las funciones realizadas en relación con el sistema de clasificación aplicable, y demás circunstancias relativas al trabajador.
A la acción de reclamación del grupo profesional será acumulable la reclamación de las diferencias salariales correspondientes.
¿Y qué pasa con el salario? ¿tengo derecho a un aumento?
Se tenga derecho o no al ascenso según lo indicado en esta entrada, cuando realizamos funciones de una categoría o grupo profesional superior tenemos derecho a percibir el salario acorde con el convenio colectivo.
En cualquier caso, esto no quiere decir que se tenga derecho siempre a un aumento salarial.
cuando realizamos funciones superiores debemos percibir, como mínimo, el salario que indica el convenio colectivo para dicho grupo profesional. Pero si nuestro salario actual es superior al establecido para dicho grupo profesional, no podríamos reclamar ningún importe.
Buenas tardes, soy técnico de campo y como tal mi empresa paga un incentivo dependiendo de si llegas a unos requisitos de averías solucionadas. Llevo más de un año desempeñando las labores de coordinador ya que mi jefe delegó totalmente su puesto en mi para este proyecto,y así poder llevar él otro proyecto. He pedido aumento de sueldo y subida de categoría, pero sólo me dan el total de incentivos que podría obtener como técnico. ¿Se podría reclamar por lo menos el sueldo de coordinador?
Sí, si realizas funciones superiores se puede reclamar dicho salario según convenio.
hola Alejandro. llevo desde el 2001trabajando en una corporacion local de peon, antes eran contratos temporales de 9y 5 meses y ahora llevo 7 años continuos, siempre de pron. qeria saber si tendrian qe subirme la categoria o pueden tenerme se peon siempre que quieran?? gracias
Si el convenio no recoge la subida, y siempre haces esas funciones, no se puede exigir un ascenso.
Hola,llevo trabajando en la empresa unos 10 años,con la misma categoria de auxiliar administrativo que al principio(convenio de Islas Baleares).Durante estos años el trabajo ha ido aumentando hasta tal punto que ya no puedo hacerlo todo yo sola.El trabajo que yo hago es de una categoria superior a la que yo tengo y lo comente con mi jefe pero se niega a cambiar de categoria y tambien de un aumento de sueldo.Soy la unica en esta empresa que tiene antiguedad,los demas antiguos se han ido poco a poco al ver que se les exigia mas y mas horas a cambio de nada.Me esta forzando con su actitud A pedir la baja voluntaria,pero no quiero hacerlo.Que puedo hacer?Como actuar?
Si lo que quieres es reclamar un ascenso y la emprsa se niega, la única forma es presentar una demanda en los juzgados como se indica en la entrada.
Hola Alejandro
Intentaré ser breve y a la vez darte toda la información que tengo. Cuando ingresé en la empresa (hace muuuuuuuchos años) el contrato original indicaba como categoria profesional Traductora-interprete, pero, al no existir tal categoria en el convenio colectivo se ASIMILABA a una cat. de Administrativo de los que sí existían. Entonces entramos varias chicas y todas en las mismas condiciones. Tras un año se renovó el contrato y a los tres años recibimos notificación por escrito de que pasaríamos a tener contrato indefinido, sin mencionar ningún tipo de cambio en las condiciones originales, ni las funciones. Pasan cinco o seis años y se cambia por completo el convenio eliminando todas las categorias profesionales y sustituyéndolas por 8 niveles, notificación por escrito de que pasaríamos a ser de Nivel X.
Sin embargo en las funciones de dicho nivel (tal y como indica el convenio) no hace mención alguna a tener conocimiento de inglés, ni traducir, ni nada relacionado con idiomas. Intenté que me reconociera la empresa el nivel de inglés y ni caso. Las otras chicas (de las que quedaron) hace años que se niegan a traducir alegando que su “nivel” no obliga a dicha función. A mi nunca me ha servido ese argumento y cada vez me cargan con las traducciones que otras se niegan a realizar. Ahora se ha cambiado el convenio (han fusionado con otro de una empresa “hermana” digamos) y de nuevo no hace mención en ningun sitio en el nuevo texto sobre nivel de idiomas. El Jefe de Personal, a través de mi enlace sindical dice que tengo que traducir porque es para lo que se me contrató, el comité dice que no es asi y que no me pueden obligar, las otras en mi misma tesitura simplemente se niegan y se lo consienten. Me gustaría si alguien pudiera aclarar si estoy obligada a traducir (traducciones técnicas además), NO se me permite acudir a cursos de formación (a las otras chicas si) alegando que no lo necesito que tengo demasiado nivel del idioma, sin embargo no tengo reconocido ni en nomina ni en mi ficha personal de RRHH el nivel de idiomas. ¿Como lo ves?. Te agradezco cualquier aclaración, simplemente necesito saber si pelearlo o callarme. Gracias de antemano.
Nunca recomiendo negarte a realizar unas funciones, sobre todo cuando las vienes realizando desde hace tiempo dichas funciones, ya que podría ser sancionable. En su caso si te corresponde, lo correcto sería reclamar una categoría superior, a la vista de lo que diga el convenio colectivo.
mil gracias
Hola,
llevo trabajando en la empresa 2 años y medio. Justo en este tiempo me entero de que mis compañeros (de igual y menor categoria) tienen un plus de puesto que yo no tengo. Ellos vienen de otra empresa subrogados, mientras que yo fui de nueva incoroporacion con esta nueva empresa. Les he preguntado el motivo por el cual no tendo derecho a ese plus y me dicen que ese plus es cosa de la empresa anterior y no tienen por qué pagarmela, aun haciendo el mismo trabajo que los de mi categoria. ¿Eso es así?¿No tengo ese derecho? Gracias
Si te pagan lo que corresponde a tu convenio colectivo, en mi opinión, no puedes exigir que se te abone. Eso que comenta en la empresa pasa a veces.
En mi empresa estamos negociando el convenio. El caso es el siguiente, llevamos años que estamos en un contrato como licenciados psicólogos pero con un sueldo igual que los diplomados (nutriciónista, educador social…)…es legal que no haya diferenciación salarial?podemos proponer como punto para la negociacion en el convenio, pero si nos dicen que no, podemos hacer algo al respecto?Muchas Gracias
Entiendo que no existe un impedimento legal a que tengan el mismo salario.
Hola buenas, mi empresa saco por convenio una plaza de peón de talleres, y solo la pedí yo. Bueno pues fui a probar a talleres y me dijeron que un peón de talleres debe saber hacer cajas de cambios y embragues etc, cuando en convenio pone que eso es oficial de 1a, mi pregunta es puedo denunciar a la empresa por solicitar la plaza y no dármela diciendo que un peón tiene que hacer eso, para dársela a otra persona menos antigua, gracias un saludo
Habría que ver que es lo que dice el convenio, y no se si te han extinguido la relación laboral. Es decir, en principio, la empresa puede decidir a quien contrata.
Hola, buenas tardes Alejandro, trabajo en una empresa de limpieza viaria de Madrid, con el convenio de limpieza viaria de Madrid, tengo 10 años de antigüedad con contrato de peón llevo 4 años ejerciendo la categoría de conductor, mi pregunta es puedo reclamar mi categoría de conductor la tengo adquirida. Un saludo
Si realizas otras funciones de otro grupo profesional, sí que podrías reclamar el ascenso, y al menos, el salario correspondiente a las nuevas funciones.
Buenas tardes
Llevo 2 años y 6 meses en una empresa de textil.
He visto que a mis compañeras que llevan 2 años le han subido de auxiliar a dependiente. ¿ la empresa está obligada a subirte de categoría una vez cumplidos 2 años? Veo injusto que a mis compañeras se lo han subido y a mi no
Sólo si lo establece el convenio colectivo.
Buenos días mi nombre es Pablo estoy en una empresa desde el 2003. La empresa ya cambió de nombre y todo en crisis cerro y en 2016 que estoy con la empresa otra vez me ha puesto de encargado pagando e la hora a 11 euros (todas) pero con nomina de oficial, yo Le exiji la nómina que me corresponde x dicho trabajo y me dijo que no que en todo caso me puede subir un poco las horas
habría que ver cual es el convenio colectivo, y si puedes reclamar o no.
Hola Alejandro,
En un anterior trabajo mi categoría profesional era Administrativo oficial de 2ª, en mi trabajo actual (Llevo 2 años y medio) mi categoría es Auxiliar administrativo, despues de un periodo inicial de aprendizaje estoy realizado las funciones de mi anterior puesto, debería entonces la empresa ascenderme a oficia de 2ª?
Gracias de antemano,
Saludos,
Álex Castillo
Depende de lo que diga el convenio colectivo y las funciones que realices.
Hola buenas,
Soy auxiliar administrativo hago 40 horas semanales
Salario base: 847,99€
Plus Convenio: 174,87€
Prorrata Beneficios: 83.89€
Seguro Convenio Colectivo:_ 7.47€
Mas algunos incentivos
Tendría derecho a la subida?
En principio no. Habría que ver las pagas extras, así como esos incentivos.
Buenos dias Alejandro,
Mi historia es la siguiente. Hace ya casi dos años y medio entre a formar parte en un dpto de atencion al cliente internacional de una empresa de logistica. Me ofrecieron un contrato de aux administrativo con salario 13.732 y la empresa, aunque sea de logistica, se acoge al convenio de oficinas y despachos. Mi sorpresa fue, que al llegar las elecciones sindicales, al ser el mas pequeño, me dieron una hoja del censo donde aparece DNI Nombre categoria profesional etc de todos los trabajadores de la empresa, la cual mi sorpresa fue que todos mis compañeros del dpto. tienen categoria de Oficial Administrativo nivel 6 y 5, cosa que considero totalmente injusta ya que compartimos todos las mismas tareas del departamento. La empresa se acoge al convenio colectivo art 41 epig 2 donde indica que debo de estar 5 años como auxiliar para reclamar…pero en ese mismo articulo , en el epigrafe 1 , indican que si llevo 6 u 8 meses haciendo tareas de una categoria superior deben de darme el ascenso. Que hago entonces?? Llevan razon?? No vulnera esto el principio de igualdad de trato y no discriminacion?? He de notificar que todos en el departamento llevan 15-20 años y tanto yo como mi compañera que entro 8 meses despues que yo nos dan como auxiliar…
Agradezco todo tu consejo.
Mil gracias
Eusebio
La empresa si respeta el convenio entiendo que no atenta contra la igualdad, cuestión diferente es que realices funciones superiores, en cuyo caso podrás reclamar un salario mayor, y si estás más de 6 u 8 meses como indicas, reclamar también el ascenso.
Yo soy laboral rn un Ayuntamiento. Siy un grupo c2, ni trabajo es conducir, y hago funviones de inspector que es un c1. Llevo casi 2 años realizando esas tareas. Tengo derecho a solicitar ls cstegoria?
Al menos a percibir el salario de categoría superior.
Hola Alejandro.
Mi empresa tiene el convenio de comercio minorista de droguerías, herboristerías y perfumerías, hace poco me ofrecieron formarme para una categoría superior ya que faltaba gente para suplir las vacaciones o bajas.
Me dijo la del comité que cuando llevara un mes de prueba la avisará porque a partir de ahí cada vez que estuviera en este puesto me tendrían que pagar la diferencia.
Mi pregunta es si el mes de prueba también me lo tendrían que pagar con la diferencia de la categoría superior.
Muchas gracias
Saludos
Salvo acuerdo en contrario que te sea de aplicación y que tenga prioridad aplicativa al convenio del sector, sí.
Te copio artículo de tu convenio donde se recoge, en concreto en el último apartado.
Artículo 24. Movilidad funcional.
La movilidad funcional ordinaria en el seno de la empresa no tendrá otras limitaciones que las exigidas por la pertenencia al grupo profesional o en su caso, por las titulaciones requeridas para ejercer la prestación laboral. Por tanto, la movilidad funcional operará en el seno de cada área funcional y dentro del Grupo profesional de pertenencia.
La movilidad funcional entre Grupos de una misma área funcional se ajustará a lo dispuesto en el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores.
Si existiesen razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen en los términos previstos en la legislación vigente, se podrá realizar movilidad funcional entre Grupos de diferentes áreas funcionales por acuerdo entre las partes o, en su defecto, por las reglas del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.
La empresa podrá destinar a trabajadores a realizar trabajos de superior Grupo Profesional, reintegrándose a su puesto de trabajo originario cuando cese la causa que motivó el cambio.
Este cambio no podrá ser superior a cuatro meses en un año u ocho meses durante dos años, salvo los casos de sustitución de vacantes por incapacidad temporal, licencias, suspensiones con reserva de puesto de trabajo, excedencias o cobertura de vacantes por procesos formativos, en cuyo caso la situación podrá prolongarse mientras subsistan las causas que lo hayan motivado.
Cuando el trabajador realice funciones de categoría superior por tiempo superior a los indicados en el párrafo anterior, podrá reclamar el ascenso.
En cualquier caso, el trabajador percibirá el salario del Grupo Profesional cuyas funciones haya estado realizando.
Muchísimas gracias Alejandro.
Así pues reclamaré el mes de prueba.
Ya que solo me iban a pagar después de haber pasado el mes.
Gracias y saludos
Buen día.
Recientemente he empezado a trabajar en comercio con el convenio de metal de aragon.
Realizo tareas del grupo profesional tanto de dependienta de 1ª como de 2ª, soy mayor de 25 años, tengo titulación superior y más de 3 años de experiencia en el sector. Según dicho convenio me corresponde la categoría de dependienta de 1ª pero en la primera nómina descubro que me han puesto como dependienta de 2ª. He escrito a RRHH preguntando por qué se me ha puesto en esa categoría si me corresponde la otra.
¿Al llevar solo 1 semana en la empresa puedo reclamar la subida? ¿La empresa puede incluirme sólo en dep. 2ª si hago tareas de ese grupo aunque haga también de 1ª? ¿Si me despiden porque doy “problemas” por la categoría puedo impugnarlo alegando que se niegan a tenerme en mi categoría en caso de que me corresponda?
Gracias de antemano y disculpa que me haya extendido, quería explicarlo correctamente.
Si reunes los requisitos para ser considerada dependienta de 1ª efectivamente tienen que pagarte como tal, y claro que puedes solicitarlo, y la empresa no podrá despedirte por reclamar tus derechos, ya que si es por ello y lo puedes demostrar el despido será considera nulo.
De todas formas, yo esperaría a reclamarlo hasta que superaras el período de prueba, para que no te den un período de prueba no superado.
Hola buenas noches.
Tengo un problemilla por culpa de mi honestidad. He dejado una empresa (por ETT) para ir a otra. A la hora de firmar mi contrato ¡ indefinido ! pacté (de palabra) con el director del grupo y el gerente de la empresa en la que trabajo empezar como oficial de 3ª durante el mes de prueba para que me conociesen y en caso de que mi supervisor me diese “el visto bueno”… seguir como oficial de 2ª con un salario según convenio. Paso el mes de prueba (voy para tres meses) y sigo de 3ª. Realizo tareas que mi encargado y mis oficiales de 2ª y 1ª (supervisor) no son capaces de hacer por falta de conocimientos y habilidades técnicas. Tanto encargado como oficiales reconocen que mis conocimientos y habilidades son superiores a la categoría con la que sigo. Trabajo en Burgos bajo el convenio siderometalurgico dentro de la sección de mantenimiento. Soy de profesión Matricero y con titulación oficial, cosa que recientemente he descubierto que mis oficiales inmediatos no tienen estudios relacionados con el mantenimiento industrial – mecánico – eléctrico ni titulaciones oficiales. Creo que al no tener nada firmado en papel voy a tener que tragarme 6 meses haciendo el “si buhana” antes de solicitar una subida de categoría. Estoy por denunciar una posible comisión de delito sobre el Art. 403 del Código Penal a parte de denunciar a Inspección laboral las condiciones de penosidad en las que estamos, que ya que saco el tema… hace dos años resulta que quitaron los complementos de desplazamiento, toxicidad, peligrosidad y penosidad, en el taller no existe extracción de humos, tenemos prensas de gran tonelaje, los sistemas de parada de emergencia de la maquinaria… NO EXISTEN por su antiguedad y los EPI no son reglamentarios ni adecuados. Toda la plantilla ha agradecido mi incorporación para no dejar huérfano un turno puesto que el oficial de 2ª no sabe ni soldar!!!. Estoy buscando trabajo para escaparme del contrato indefinido (que ironía). He avisado a todo el mundo desde la primera semana de trabajo varias veces de la urgencia sobre poner las máquinas, las instalaciones y EPIs en orden pero pasan de mi porque porque soy… oficial de 3ª. He sacado fotografías de las maquinas y del estado de las instalaciones. La pregunta es… voy a inspección con las fotos y la exposición de hechos de 63 hojas sobre seguridad y salud laboral e intrusismo profesional para la denuncia a la Seguridad Social o denuncio a la Guardia Civil / Policía Nacional directamente. Para matizar la situación no vi las instalaciones hasta el momento de firmar el contrato y ponerme unos EPI de 100% poly-amida.
Hablando en serio, la empresa está teniendo ganancias de un 114.7% con respecto al año pasado ( de 9M€ 2017 a 21M€ 2018 ) ¿Cave la posibilidad de que cierre la empresa por sanciones? no quiero verme en la situación de mandar a la calle a mas de 50 trabajadores por poner una denuncia.
Estoy en un impasse y no sé muy bien lo que hacer. Por cierto cobraría mas en el paro peeero… este contrato indefinido es como una condena a perpetua. Siento el tocho.
Gracias de antemano. Un saludo.
Presenta denuncia en la inspección con todas las pruebas que tienes. Le impondrán una sanción, pero es raro que eso conlleve el cierre de la empresa, la inspección de trabajo tampoco tiene ese fin.
Hola Alejandro, una empresa puede subir de categoría a un trabajador y a otro no con la misma formación ?
Y otro caso …pueden subir de categoría profesional a una persona que no tiene la formación y al que la tiene no subirsela ?
Lo importante son las funciones que realiza, y en base a eso se debe establecer en un grupo profesional. En base a eso, salvo que el convenio establezca otra cosa, la empresa puede promocionar a quien quiera, siempre que no exista discriminación. Pero no se tiene más derecho por tener más formación.
buenas noches llevo trabajando en la misma empresa 25 años empece con la categoria de chofer repartidor,y en los ultimos doce años me pasaron a la administracion como cobrador de facturas y llevando temas bancarios y demas,reclame mi cambio de categoria y la empresa se nego alegando que el gerente no lo concedia porque si algun dia queria me ponia de nuevo a repartir,me gustaria saber como puedo reclamar mi categoria? y si en algun momento el gerente quisiera ponerme a repartir tengo algun derecho adquirido con el tiempo’ Gracias y un saludo
En la entrada explicamos como reclamar la categoría. Sí, tienes un derecho adquirido, podrá modificar tus funciones siguiente el procedimiento de modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
Hola Alejandro! Llevo casi nueve años conduciendo una barredora en una empresa de limpieza que trabaja para un Ayuntamiento en la provincia de Valladolid con un contrato los seis primeros años de peón de limpieza y los últimos tres como peón especialista…
Me gustaría saber si puedo pedir el reconocimiento de mi puesto de trabajo como conductor de barredora y cómo debo de hacerlo.
No tenemos convenio interno,y no tenemos ni idea de que convenio nos regula…
Muchísimas gracias por todo.
En primer lugar habría que ver el convenio, ya que es ahí donde se indica los grupos profesionales para reclamar una categoría superior. El procedimiento está explicado en la entrada.
Buenos dias, tanto mis compañeros como yo somos recambistas en taller oficial y tenemos puesto en contrato como categoria profesional almacenero polivalente.
¿Habria manera de poder cambiarlo?
Gracias
Habría que mirar si podéis reclamar una categoría superior según el convenio colectivo, en la entrada explico como hacerlo.
Gracias, lo miraremos
hola trabajo textil sector tintoreria.tengo categoria maquinista y me hacen trabajar en todas las maquinas del sector .y no me quieren dar otra categoria mas .se puede reclamar
Habría que mirar el convenio.
Soy funcionaria de carrera administrativa de un Ayuntamiento. El delegado de personal de los trabajadores laborales, nos dice que los oficiales de primera están equiparados a los administrativos y por tanto dentro del grupo C1. No me importa que la brigada municipal se gane la vida. Soy consciente de que trabajar en la calle es más penoso que en la oficina, pero si me gusta saber si esta afirmación es correcta. De entrada el propio Alcalde está convencido que es así.
Habría que mirar que es lo que dice el convenio, si es que lo hay, o los grupos a los que te refieres (que desconozco esa clasificación a la que haces mención)
Hola, Alejandro. trabajo en un centro de discapacidad intelectual. He estado cinco años trabajando en solitario como encargado de taller, funciones, metodologías, programaciones, evaluaciones etc, pero en mi contrato figuro como cuidador asistencial y cobro como tal. Hace un año, fusionaron mi taller con otra actividad, donde se imparten las dos actividades, la de el otro monitor(que si es encargado legal) y la mía .Ahora sigo realizando las funciones de encargado, ya que sigo impartiendo mi actividad y sus metodologías además de las funciones de cuidador. Aunque en la programación figuro como cuidador y mi compañero como encargado. A día de hoy, no dispongo de documentación que demuestre que he ejercido y ejerzo las funciones de cuidador.Se que mi empresa no me va a facilitar documentación alguna que demuestre estos hechos ¿Cómo podría demostrar que ejerzo esas funciones a día de hoy para reclamar el aumento económico a través de los sindicatos?
Testifical de compañeros.
Buenos dias, Tengo una duda ya que llevo trabajando 2 años en una empresa y soy disañadora grafica y ejerzo de ello (teniendo una carrera y máster en este campo) pero en mi empresa estoy dada de alta como auxiliar de administración, ¿debería pedir que me cambien de categoría? o en su defecto me corresponde una subida de sueldo por la categoría distinta porque cobro el mínimo ahora mismo.
Muchas gracias
Puede exigir un aumento de tu categoría en relación con las funciones que realizas y lo que diga el convenio, pero da igual tus estudios (relativamente). Es decir, no por tener estudios superiores automáticamente te corresponde una subida salarial o de grupo profesional.
Buenos días. Pido disculpas por adelantado porque no sé si es el lugar adecuado para hacer esta pregunta… Desde hace muchísimos años trabajo como Informático en el gremio de las de Residencias de la Tercera Edad. Hago bastantes funciones, pero todas son de forma interna a la empresa. En mi empresa, el 99% del personal está en el convenio estatal de Residencias pero a mí me tienen en el convenio de Oficinas y Despachos. ¿Es esto correcto o legal? Muchas gracias y siento las molestias. Saludos
Es raro que todo el centro de trabajo esté en un convenio y tu en otro, habría que mirar el ámbito de aplicación en cada caso y que empresa te tiene contratada y para quien realices las funciones. Te recomiendo que leas este artículo.
Trabajo en una lavandería con categoría de especialista pero llevo 8 aňos como costurera en el convenio no viene reconocida esa categoría de costurera ¿como podría solicitar a la empresa que me reconozca la función que estoy ejerciendo desde hace 8 años? Ya que puedo demostrar el trabajo que desempeño, trabajo en un centro público pero la empresa es privada, en los pliegos de condiciones del centro exige una costurera pero la empresa hace oídos sordos .. Que debo hacer ya que yo soy la única costurera. Muchas gracias y un saludo
Exigirlo judicialmente.
Buenas tardes. Mi jefe se marchó de la empresa hace 6 meses y sus funciones las estamos desempeñando entre un compañero y yo. A mi me “nombraron” Coordinador pero con el mismo sueldo que tenía. Puedo demandar? El sueldo de mi jefe estaba fuera de convenio y el mío actual también. Si demando, debería ganar lo mismo que ganaba mi jefe antes de marcharse o es imposible ganar más de lo que marque el convenio si demando? Corro el riesgo de que me nombren Jefe, si gano la demanda, y seguir ganando lo mismo que gano actualmente, porque lo que gano es más de lo que indica mi convenio para un Jefe? Gracias por adelantado. Saludos
Se puede exigir lo que indica el convenio, no lo que cobraba el anterior responsable. Por lo tanto, si ya cobras por encima de convenio, no se puede exigir más.
Buenos días, y gracias de antemano por toda la información.
El caso es el siguiente: Hasta hace tres trabajé en notaria como Aux. de notaria. Después de casi un año debiéndome salarios, demandé. Causé baja por despido improcedente con la consiguiente indemnización, previamente pactada.
Después de este tiempo, solicitan de nuevo mis servicios. La situación en la empresa ha mejorado por suerte y ahora si, pueden garantizar el pago de las nóminas. La cuestión es: puedo solicitar que me respeten mi categoría anterior y que no me pongan de copista, que es lo que me han sugerido?
Muchas gracias.
No, la relación laboral ha finalizado y ahora empieza una nueva y puede ofrecerte otro puesto de trabajo. Cuestión diferente, es que te pongan de copista y luego realices funciones superiores, en cuyo caso sí que podrías reclamar un ascenso.
Hola me llamo Javi, y mi situacion es algo desperante por que entre en la empresa el dia 7/1/2007 y me degradaron de oficial de 2 a 3, llevo 11 años con la categoria oficial de 3 y ya he subido al jefe y no me hace caso, he ejercido ha trabajo mas importantes duran 2 años, que debo de hacer, poner una demanda.Y que consecuencias tiene?Me deben de pagar 8 años lo retrasos que no me han pagado?.Gracias y espero un respuesta lo antes posible
Reclamar un salario superior, pero sólo podrás reclamar los salarios de un año.
Hola:
¿Qué debes hacer? Yo preguntaría ¿qué debemos hacer? La respuesta: Organizarnos para conseguir derogar/cambiar el punto 2 del artículo 59 del Estatuto de los Trabajadores (el que establece la prescripción de la deuda salarial en un año mientras se está contratado -cosa realmente suicida) que arteramente han puesto para lo siguiente: permitir que los empresarios, públicos y privados, puedan cometer el abuso de contratar en categoría inferior para que el contratado realice tareas de categoría superior, y garantizarles la impunidad. Hay que eliminar eso y que el plazo para reclamar deudas salariales empiece a contar cuando termine la relación de subordinación y sometimiento del demandante, es decir cuando esa relación deja de existir que no es otro momento que cuando finaliza la relación laboral (que es cuando el empresario ya no puede chantajear al empleado… con el despido). La existencia de ese punto 2 del artículo 59 del ET demuestra qué clase de sindicatos estatales padecemos.
Fernando lleva usted toda la razón los sindicatos están a favor de los empresarios y quieren hacernos creer que defienden los intereses de los trabajadores es todo mentira.. Con quien se van a comer a los buenos restaurantes las buenas comilonas son los empresarios con los representantes de los sindicatos .. Todo es una mafia..
Pienso lo mismo que usted
Un cordial saludo
Hola, tengo una duda:
Hace 2 años me presenté a una bolsa de trabajo de educadora infantil de un ayuntamiento y me contrataron como técnico superior de educación infantil. Ya previamente habia pasado otra bolsa así que llevo 6 años allí.
Este año he terminado el grado en magisterio y en la guardería en la que estoy me piden el título del grado puesto que no cumplen la ratio de 1 maestra cada 3 aulas. Mi pregunta es si me solicitan que presente mi título de grado en magisterio para que cumplan las ratios y la consejería no les multe, puedo exigir una subida de sueldo correspondiente a la categoría de maestra y no de educadora? Entiendo que yo pasé las pruebas con el título de técnico superior y son ellos que necesitan mi título de grado y por ello podría pedir que me subieran la categoría laboral?
La categoría laboral depende de lo que indica el convenio colectivo, así que según el convenio te corresponde otra categoría podrás exigirlo.
Hola buenas, llevo 7 años en la empresa, empecé de camarera de pisos y el año pasado antes de abrir el hotel en marzo ..me ascendieron a gobernanta. He reclamado mi categoría y sueldo porque aún me tienen como camarera y me dicen que sigo de prueba..que puedo hacer ? Gracias y un saludo
Si ya te han reconocido la categoría en la nómina o documento, lo que te corresponde es una reclamación de cantidad ante los juzgados.
El caso es que no hacen nada ..ni pagarme ni ponerme mi categoría…podria demostrar que llevo dos temporadas de gobernanta si tengo que denunciar
Demanda, tendrías que acreditar las funciones que realizas.
Buenos días,
Trabajo como auxiliar administrativo y llevo 7 años en esta categoría, no sé si tengo opción a un cambio de grupo profesional, ya que en convenio no viene nada recogido y no sé si la empresa tiene recogido las funciones de cada categoría profesional. ¿Me podría corresponder un cambio de categoría profesional o a quien debería de solicitar las funciones?
Un saludo y muchas gracias
Habría que mirar el convenio colectivo, pero no por llevar X años en un mismo puesto de trabajo se tiene derecho a un ascenso.
Buenos días, he solicitado por escrito a mi empresa el ascenso de categoría profesional. Me han respondido de manera verbal, yo quería respuesta por escrito para consultarlo con un abogado, no obstante la empresa me dice que no tiene obligación, me gustaría saber si es cierto o deben responderme por escrito. Muchas gracias, un saludo
En principio, la empresa puede contestar como quiera.
Buenas noches Alejandro,
Trabajo en Zaragoza, para una firma de ropa, mi convenio de aplicación es el de Comercio Textil de Zaragoza, tengo 38 años y este verano cumplo 3 años trabajando aquí (No tenía experiencia previa como dependienta cuando entré en la empresa).
En mi contrato figura la categoría profesional de “Dependienta de segunda”. En el convenio no aparece como tal la definición de las tareas que desempeña esta categoría pero si se indica que sustituye a la extinta categoría de “dependienta de 22 a 25 años”, siempre y cuando no haya acreditada una experiencia mayor de 3 años, en cuyo caso se pertenece a la categoría de “Dependienta de primera” cuya homóloga extinta es la categoría de “dependienta mayor de 25 años”.
Mi duda es si al ser mayor de 25 años en el momento de la realización del contrato no me tendrían que haber incluido directamente en la categoría de “dependienta de primera”, independientemente de mi experiencia, y, en caso contrario, si ahora que se cumplen 3 años que estoy en la empresa podría reclamar la subida de categoría?
Habría que mirar el convenio, y por el tiempo que conlleva y para dar una respuesta adecuada, no reviso convenios en las orientaciones que realizo en elas consultas en el blog.
Buenas tardes.
Estoy contratada como auxiliar educacion infantil desde 1/9/2003 y el año pasado me titule en tecnico superior educacion infantil.
La empresa me tienen que reconocer mi titulacion y ponerme una categoria superior a la que tengo en el contrato.
No, depende de las funciones que realice y lo que diga el convenio, pero no existe un aumento automático.
Hola buenas tardes.
Tengo 59 años y he cotizados 40 más o menos ,me gustaría saber.
¿Están obligadas a hacer un contrato relevo si se les pide?
¿La jornada tiene que ser de 40 horas?? (la mia es de 36 ,antigüedad en la empresa 18 años)
Si al final lo conceden¿tendría que trabar hasta cumplir los 65 ?
¿Cobraría 100% ,de no ser así,que%me descontarian?
Muchas gracias ,quedó a la espera de su respuesta.
No, no están obligado si no lo obliga el convenio. La jornada completa puede ser de 36 horas, 40 horas es lo máximo. Depende de como se haga la jubilación parcial anticipada. Cobrarías parte de salario y parte de pensión de jubilación, por lo que puede que el cómputo total será inferior.
Hola Alejandro:
Que plazo tengo para reclamar el ascenso a un grupo profesional superior si he reunido los seis meses en un año o los 8 en dos años, y tras reclamar la empresa me reubicó en mi grupo inferior. ¿Que plazo tengo para reclamar el ascenso?
En principio es una reclamación de derecho, por lo que entiendo que es de un año.
Buenas tardes,
En mi trabajo, podemos encontrar dos niveles: 3 (monitores) y 6 (coordinadores). Pese a que ejerzo como coordinador desde hace tres años (cuatro, si contamos el primer de ellos, que fue una susutitución por maternidad), figuro en la categoría 3. He pensado solicitar el ascenso de la misma.
No obstante, mi duda es algo más compleja: mis compañeros de coordinación fueron subrogados desde la empresa anterior (por lo que se les han respetado las condiciones, entre ellas, la antigüedad), mientras que yo he sido contratado por la empresa actual. De cara a un ascenso salarial, ¿opto a equipararme a ellos (salvo en el concepto de antigüedad), ya que desempeñamos las mismas funciones? ¿O simplemente me atengo a la tabla salarial de mi empresa? Siendo, claramente, el sueldo menor en este último caso.
Muchísimas gracias de antemano
En mi opinión, te corresponde el salario correspondiente a las tablas salariales del convenio colectivo de aplicación a la relación laboral.
Si tienes derecho a una categoría y no te la poden porque no les da la gana, pueden quitar de ese sitio estando realizando ese puesto durante un año?Gracias.
Se trataría de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo y se necesita una causa para ello. Se puede si tienen una causa para ello.
Buenos dias…como puefo reclamar una categoría profesional si he causado baja en la empresa. debo poner un acto de conciliación previo? un tamib? gracias
Sí, sería una reclamación de cantidad y tienes que poner una papeleta de manera obligatoria.
Buenos días Alejandro!
Tengo una consulat y espero me puedas ayudar.
Trabajo en un colegio privado desde hace ya casi 11 años en 3º y 4º de la ESO y 1º y 2º de Bachillerato. Mi contrato es de Profesor Adjunto o Axiliar, este dice que mis funciones son: Es el docente designado por el centro, quien teniendo las condiciones y calificaciones académicas requeridas por la legislación para impartir el correspondiente nivel de educación, colabora con el profesor en el desarrollo de los programas bajo los lineamientos y directrices del profesor titular.
Mi trabajo básicamente radica en ayudar a que las prácticas de laboratorio de Biología, Física y Química se realicen, esto implica la preparación de los diferentes laboratorios de cada materia cuando correspona. Pero también tengo como responsabilidad otros temas adicionales:
1.- El mantenimiento del Laboratorio, es decir, que las instalaciones del mismo estén limpias y adecuadas para su funcionamiento.
2.- Compra de materiales y sustancias para el desarrollo de las diferentes prácticas de laboratorio.
3.- Hacer y actualizar el inventariado del laboratorio de ciencias, esto es que debo actualizar la base de datos de materiales y sustancias existentes en el mismo.
Como puedes ver, los 3 puntos antes mencionados, no figuran en obligaciones de mi contrato y son los que mayoritariamente hago, pero sin embargo dentro del mismo grupo 1 de personal docente, existe la categoría de jefe de taller o laboratorio que si los contempla:
Jefe de Taller o Laboratorio.- Es quien reuniendo la titulación académica corrrespondiente, puede impartir las clases prácticas y cuida del mantenimeinto de las instalaciones. Aquí debo decir que yo no imparto las clases prácticas, pero si ayudo a que estás se impartan, pero lo demás lo hago a cabalidad, como ya lo he explicado en los puntos anteriores.
Puedo reclamar el cambio de categoría?
Gracias por tu explicación y ayuda.
No es un respuesta sencilla, ya que cuando se realiza alguna función superior siempre cabe esa duda. Habría que mirar más cuestiones, que porcentaje de jornada te ocupa esas funciones de categoría superior. De todos modos, en caso de duda, es mejor demandar, ya que no asumes ningún riesgo y siempre puedes alcanzar un acuerdo
Hola Alejandro. Trabajo en una financiera desde hace 6 años como técnico administrativo en el area de atención al cliente y desde hace una año estoy en el área de préstamo personal, área que está integrada también a la de atención al cliente pero desempeñando funciones más acordes a préstamos . Según el convenio de entidades financieras al cumplir 6 años debería de cambiar de categoría. La empresa ha establecido que para acceder al cambio de categoría habrá que presentarse a una prueba y también ha decidido que no todos los trabajadores tienen el derecho siquiera de acceder a la prueba y basándose en valoraciones de tipo subjetivas en muchos casos como tener un tono de voz apagado o no tener sonrisa telefónica esto en la parte de calidad y luego valoraciones de tipo backoffice que no es más que otras gestiones administrativas. En conclusión no dejan acceder al cambio de categoría por no tener méritos para ello. Es esto legal? Lo pueden hacer? 6 años es mucho tiempo para que valoren si alguien hace su trabajo bien o no. Gracias por tuayuda
No, no lo pueden hacer si exigen unos determinados requisitos que el convenio no lo hace. Sería reducir un derecho reconocido por convenio colectivo.
Si por motivos de cubrir una baja de un compañero desempeño funciones de categoría superior a la mía ¿sobre Qué conceptos de la nómina deben pagarme las diferencias salariales? Solo salario base? ¿Pagas extras también? Pluses como nocturnidad o antigüedad también? Gracias
Lo que diga el convenio colectivo que debe cobrar esa categoría superior.
buenas.
Llevo varios años con contrato de ayudante de cocina en un hotel pese a ser cocinero con titulacion… desempeñando tareas propias de cocinero, tales como “cocinero de guardia” (siendo el unico “cocinero” que se queda en el hotel durante las 2 ultimas horas de mi jornada laboral) o Cubriendo las plazas de “jefe de partida” cuando estos tienen dias libres o salen de vacaciones.
LLevo en esta situacion mas de 1 año continuado, pero asumiendo estas tareas una media de 2-3 dias por semana de trabajo, el resto de los dias se me ubica en puestos acordes a mi grupo profesional (ayudante de cocina)
¿Tengo derecho a reclamar el reconocimiento de categoria superior?
Tengo pruebas como cuadrantes semanales en los que se me ubica como cocinero de guardia…o partes de Cierre diario de partida con mi firma como responsable de la misma…ademas de testigos dispuestos a corroborar los hechos.
Muchas gracias
Habría que revisar el convenio colectivo. Lo que si que tienes derecho es a reclamar las diferencias salariales en caso de que cobres por debajo de convenio para un cocinero.
muchas gracias por tu atencion alejandro.
me sigue quedando la duda de si por ejercer dichas tareas una media de 2-3 dias a la semana puedo reclamar esa diferencia salarial. O en cambio la empresa podria excusarse en que no se me encomienda ese trabajo siempre.
Gracias!
Por los días que trabajes, entiendo que sí se puede reclamar esa diferencia salarial.
buenas noches mi empresa no tiene convenio y se rige por el Estatuto de los Trabajadores ejerzo funciones de jefe de grupo contratación formación seguimiento acompañamientos apoyo y sin embargo me han hecho un contrato de comercial cuando he reclamado una categoría superior me han dicho que no es posible debido a que no existe convenio es esto cierto gracias y saludos
Efectivamente, si no existe convenio no existen “categorías profesionales”.
Buenos días,
Trabajo en una corporación local desde hace bastantes años y soy laboral fijo, con la categoría de auxiliar administrativo. Desde hace unos cuatro años vengo desempeñando tareas de inspección de bares y restaurantes para el departamento de actividades turísticas de esta corporación. Además, en las oficinas del departamento, asesoro e informo al público sobre los trámites necesarios para realizar las solicitudes de apertura de locales, así como de las condiciones mínimas que éstos deben cumplir. También realizo requerimientos mediante notificaciones postales, abro y tramito expedientes, colaboro con otros compañeros en el asesoramiento al público sobre trámites referentes a alojamientos turísticos, expido hojas de reclamaciones, etc.
Estoy en posesión del título de Graduado en Ciencias Ambientales y, además, he cursado un Máster Universitario.
¿Las tareas que desempeño son suficientes para justificar una solicitud de ascenso a una categoría superior?
En caso afirmativo, ¿qué nivel sería el más adecuado con las tareas que desempeño?
¿Qué clase de pruebas tendría que aportar para demostrar que realizo tareas de superior categoría?
Un saludo y gracias
Habría que mirar el convenio si es que existe, para ver los diferentes grupos o categorías profesionales. Sobre las pruebas, cualquiera es válida, emails, testifical de compañeros de trabajo, turnos de trabajo en los diferentes centros de trabajos que comentas…
Buenos tardes Alejandro,
Trabajo en una gran empresa desde el año 2015, comencé como auxiliar administrativo y aún sigo así. He desempañado tres puestos más, además del primero desde que estoy trabajando en esta empresa, y todos desempeñando funciones por encima de mi categoría profesional. Solicite el cambio de auxiliar a licenciado desde el 2016 oralmente y por correo. Las primeras veces me decías que lo tenían que consultar, pero la última vez fue a finales del año 2017 que hablando con mi jefe decidió ayudarme, pero a la semana lo cambian de departamento y es otra persona mi nuevo jefe. Le cuento mi situación, y me mandan a recursos humanos, recursos humanos me dice que es mi jefe el que tiene que dar el ok. Vuelvo a hablar con el y dice que él está conforme que hable con recursos humanos. Ahora recursos humanos me dice que esta decisión debe mostrar conformidad el administrador de la empresa (+250 empleados), y siento que la cosa no es así y que intenta cansarme para que me olvidé del tema. Continuó hablando con todos y al final es el jefe de recursos humanos el que debe de decidir. ¿Podría reclamarlo por obligado cumplimiento de alguna manera? Si sigo con la misma categoría , y ejerciendo tareas por encima de mi perfil profesional, puedo solicitar algún despido que pueda llevarme mi paro, o que me paguen algo por todo lo que me están haciendo pasar. Sinceramente , no quiero dejar de trabajar , pero se están aprovechando de la mano de obra de personas muy cualificadas y estamos muy quemados, y yo particularmente puedo decir que me cuesta trabajo venir a trabajar por lo que me están haciendo pasar…. Me quitan del puesto al que opte cuando pude, me meten a un puesto donde no tengo las capacidades de base por una licenciatura para ejercer el nuevo puesto y solicito condiciones que me condiciones y me están mareando de un lado para otro y está por ver qué al.final, a ver si me la conceden…¿Qué puedo hacer?
No creo que se considere un incumplimiento grave del empresario el hecho que se comenta para solicitar la extinción de la relación laboral con derecho a desempleo e indemnización, por lo que creo que la opción más viable es solicitar judicialmente el ascenso de categoría con la reclamación de salarios correspondiente.
Hola:
Os cuento un poco mi caso, yo trabajo de cajera en un supermercado desde junio de 2014,en junio de 2016,me trasladan a otra tienda de encargada ya que no había persona cualificada para ese puesto, en enero de 2017 reclamo oralmente con el supervisor el reconocimiento de la categoría superior, a la cual me dice que no es a los 6 meses ,sino al año ,en junio de 2017,vuelvo a reclamar oralmente dicha categoría superior al supervisor a lo que me dice que me lo iba a mirar y que me diría algo,a los 15 días me cambian de supervisor y de jefe de ventas,se lo digo al supervisor nuevo y me dice que me lo va a mirar y que me dice algo,al mes vuelvo a cambiar de supervisor y de jefe de ventas y lo vuelvo a reclamar oralmente a lo cual me responden lo mismo que los supervisores anteriores que me lo mirarían y me dirían,al no ver respuesta en Octubre de 2017 reclamo dicha categoría superior al supervisor vía email a lo cual tengo la misma respuesta ,en Enero vuelve a haber cambio de supervisor y de jefe de ventas(este por jubilación), y a mediados de Febrero 2018 vuelvo a reclamar la categoría superior y vuelvo a tener la misma respuesta de espera,cual es mi sorpresa,que a últimos de febrero el supervisor me comunica que se cierra la tienda en la cual me encuentro y que me trasladaran a otra tienda como cajera, le pregunto por la categoría superior y me dice que ahora con el cierre de tienda ya comunicado no me dan la categoría superior.
Y mi pregunta es ¿qué puedo hacer?,no estoy afiliada a ningún sindicato,tengo miedo a que la empresa tome represalias contra mi ,¿si lo reclamo tendrían, que reconocérmelo?, ¿tengo las de ganar? Espero me podríais ayudar. Gracias.
Puedes reclamar el salario si es que te pagaban por encima de convenio, y ahora mismo, demandar por modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Sí, tienes posibilidades de ganar si no te pagaban lo correcto por convenio colectivo en relación con tu grupo profesional.
Buenas tardes Alejandro, desde antes del 2015 estoy desempeñándo tareas de responsable en un departamento de la empresa en la que trabajó. En el 2015 se me reconoce en el organigrama de la empresa, y en el 2016 me hacen un aumentó salarial. Para sorpresa mía veo qué en la nómina no ha cambiado nada, sigue poniendo que mi categoría es la de oficial de primera y sigue perteneciendo al mismo grupo. En el 2017 lo pregunto ha un miembro del comité y me dice que debe ser un error, que hable con recursos humanos y le comenté. Me pongo en comunicación y me que ha ellos solo le comentaron la subida salarial pero nada de categoría, volví hablar con el miembro del comité y me dijo que hablaría con la empresa ha nivel personal. Al cabo de un tiempo me dijo que quiénes daban las categorías era él director financiero y él nunca me la había reconocido. Que hablase con quien me la había dado, en mi caso fue él director general, le escrito varios emails sin contestación alguna y hasta la fecha tengo la misma categoría. Ahora me encuentro con un cambió de organigrama, en el que mis funciones no son las mismas y no tengo gente a mi cargo. Puedo perder el aumento y puesto que en la nómina pone mejora voluntaria debería poder reclamar la categoría. Muchísimas gracias de antemano
Por el cambio de funciones no debería implicar automáticamente una disminución del salario, si eso ocurre tendrá que demandar.
Buenos dias Alejandro, he estado durante muchos años realizando funciones por encima de mi categoria profesional, ahora me quieren reubicar en un puesto de trabajo acorde con la categoria profesional que tengo.
Puedo reclamar el aumento de categoria, para que la reubicacion sea a un puesto superior?
Gracias.
Siempre es mejor reclamar cuando se están realizando las funciones superiores, pero nada impide que puedas reclamarlo, además de la diferencia de salarios.
Buenos días Alejandro, yo trabajo en el sector de la sanidad, soy auxiliar en una clinica dental y me piden que haga funciones de higienista (es una categoría superior a la mía que necesita titulación), que opciones tengo? Si las hago, me pueden denunciar por intrusismo profesional? Si cumplo con los minimos establecidos, podrían darme la categoría de higienista sin tener la titulación oficial? Si no las hago, me podrían despedir?
Muchas gracias de antemano.
Un saludo
Si realizas funciones superiores deberán abonartelas como tal, aunque no tengas la titulación. Entiendo por tanto que no puedes solicitar el ascenso. Nunca recomienda negarte a una orden de la empresa ya que pueden considerar como sancionable y que luego un juez le de la razón a la empresa.
Buenas tardes..tengo una pregunta..estoy trabajando en dos casas..en cada una tres horas al día..bueno..por semana 24 horas..me están pagando 500..pero en el contrato estoy como limpiadora de empresa ..10 horas..me están despidiendo..i no me pagaron el sueldo por un mes i medio..q derechos tengo ..demanda..etc..
Es bastante amplia la pregunta, pero basicamente tienes que demandar reclamando las cantidades que deberías de percibir así como impugnar el despido.
Buenas noches. ¿Los seis u ocho meses que se exigen deben ser completos? He estado desempeñando
Una labor de categoria superior a la mia diramte bstantw tiempo pero no meses completos. Un mes por ejemplo diez dias, otro quince, pero de forma continuada. Gracias
En mi opinión, deben de ser completos.
buenas noches alejandro. estoy de baja por enfermedad común desde octubre hasta ahora diciembre llevo 2 meses soy fija de todo el año quisiera saber si me corresponde toda mi paga de diciembre,también me queda 1 mes de vacaciones que me queda por disfrutar de este año lo pierdo o cuando me den el alta lo puedo disfrutar gracias
Depende de lo que diga el convenio, pero en principio sólo cobrarás la paga extra hasta el mes de octubre, ya que estos meses de baja, has estado cobrando teniendo en cuenta también el importe de la extra (por lo tanto ya lo habrías cobrado).
De las vacaciones, depende el tiempo que transcurra hasta que te den el alta, pero en general, podrás disfrutarlas cuando dejes de estar de baja.
Hola Alejandro. Tengo una duda, comentas que (si tras 15 días la empresa se niega,, se podrá presentar la demanda).
Donde se presenta? En el juzgado? Y luego en la inspección de trabajo?
En el juzgado.