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La clasificación o grupo profesional
Una cuestión muy importante en la relación laboral entre una empresa y un trabajador es el grupo (o categoría) profesional en la que se incluye al trabajador.
El grupo profesional viene determinado por las funciones que el trabajador realiza en la empresa, independientemente del nivel de estudios que tenga. Es decir, que debemos acudir al convenio colectivo de aplicación a la relación laboral para conocer cual es el grupo profesional adecuado que nos corresponde.
Este grupo profesional determinará nuestro salario mínimo según el convenio colectivo.
Aunque se sigue hablando de categoría profesional, lo cierto es que, actualmente, el Estatuto de los Trabajadores sobre habla de concepto de grupo profesional que ya ha sido tratado en cuestiones laborales.
En este sentido, tal y como indica el artículo 22.4 del Estatuto de los Trabajadores, “por acuerdo entre el trabajador y el empresario se asignará al trabajador un grupo profesional y se establecerá como contenido de la prestación laboral objeto del contrato de trabajo la realización de todas las funciones correspondientes al grupo profesional asignado o solamente de alguna de ellas“.
Es decir, que una vez asignado un grupo profesional del trabajador, éste estará obligado a realizar todas las tareas asociados al mismo. Esta posibilidad ha aumentado la flexibilidad interna dentro de las empresa, y en consecuencia, ha aumentado el poder del empresario, en el sentido de que puede ordenar a un trabajador que realice otras funciones siempre que estén dentro de las funciones del grupo profesional.
¿Cuándo puedo reclamar el ascenso?
Cuando realizamos funciones de un grupo profesional superior podremos solicitar una ascenso dentro del grupo profesional y, en consecuencia, un aumento salarial si es que nuestro salario es inferior al establecido en el convenio colectivo para el grupo profesional superior.
De todos modos, realizar funciones superiores no siempre nos otorgará el derecho al ascenso. Sino que para ello se deben de cumplir los siguientes requisitos:
- Realizar funciones superiores por un periodo superior a seis meses durante un año u ocho meses durante dos años.
- Se deberá respetar lo indicado en el convenio colectivo en lo referente a los ascensos.
Este segundo punto es muy importante. Si el convenio colectivo establece un sistema de ascenso, por ejemplo basado en la antigüedad, un trabajador no podrá ganarse el derecho al ascenso por el simple hecho de superar el tiempo límite en el que realiza funciones superiores.
Si el convenio no dice nada, sólo tendremos que superar la duración indicada anteriormente para tener derecho al ascenso.
Esta imposibilidad no va en perjuicio del trabajador, sino que se establece para que la empresa de forma arbitraria se salte lo indicado en el convenio colectivo y ascienda a quien considere oportuno simplemente ordenando a un trabajador realizar funciones superiores, aunque sepa que no le corresponde el ascenso.
Como reclamar el ascenso
El procedimiento viene regulado en el artículo 137 de la Ley Reguladora de la jurisdicción Social.
En primer lugar, y antes de presentar la demanda, se debe realizar una reclamación del trabajador a la empresa solicitando el ascenso al grupo profesional superior.
En caso de negativa por parte de la empresa, el comité de empresa o delegados de personal deberán realizar un informe sobre el ascenso. Si este no ha sido realizado en un plazo de quince días hábiles desde que el trabajador lo hubiera solicitado se podrá presentar la demanda. En cualquier caso, se admite la posibilidad de que el juez requiera ese informe directamente al comité de empresa un vez admitida la demanda.
Una vez admitida la demanda, se solicitará un informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, remitiéndole copia de la demanda y documentos que la acompañen. El informe versará sobre las funciones realizadas en relación con el sistema de clasificación aplicable, y demás circunstancias relativas al trabajador.
A la acción de reclamación del grupo profesional será acumulable la reclamación de las diferencias salariales correspondientes.
¿Y qué pasa con el salario? ¿tengo derecho a un aumento?
Se tenga derecho o no al ascenso según lo indicado en esta entrada, cuando realizamos funciones de una categoría o grupo profesional superior tenemos derecho a percibir el salario acorde con el convenio colectivo.
En cualquier caso, esto no quiere decir que se tenga derecho siempre a un aumento salarial.
cuando realizamos funciones superiores debemos percibir, como mínimo, el salario que indica el convenio colectivo para dicho grupo profesional. Pero si nuestro salario actual es superior al establecido para dicho grupo profesional, no podríamos reclamar ningún importe.
Buenos dias…como puefo reclamar una categoría profesional si he causado baja en la empresa. debo poner un acto de conciliación previo? un tamib? gracias
Sí, sería una reclamación de cantidad y tienes que poner una papeleta de manera obligatoria.
Buenos días Alejandro!
Tengo una consulat y espero me puedas ayudar.
Trabajo en un colegio privado desde hace ya casi 11 años en 3º y 4º de la ESO y 1º y 2º de Bachillerato. Mi contrato es de Profesor Adjunto o Axiliar, este dice que mis funciones son: Es el docente designado por el centro, quien teniendo las condiciones y calificaciones académicas requeridas por la legislación para impartir el correspondiente nivel de educación, colabora con el profesor en el desarrollo de los programas bajo los lineamientos y directrices del profesor titular.
Mi trabajo básicamente radica en ayudar a que las prácticas de laboratorio de Biología, Física y Química se realicen, esto implica la preparación de los diferentes laboratorios de cada materia cuando correspona. Pero también tengo como responsabilidad otros temas adicionales:
1.- El mantenimiento del Laboratorio, es decir, que las instalaciones del mismo estén limpias y adecuadas para su funcionamiento.
2.- Compra de materiales y sustancias para el desarrollo de las diferentes prácticas de laboratorio.
3.- Hacer y actualizar el inventariado del laboratorio de ciencias, esto es que debo actualizar la base de datos de materiales y sustancias existentes en el mismo.
Como puedes ver, los 3 puntos antes mencionados, no figuran en obligaciones de mi contrato y son los que mayoritariamente hago, pero sin embargo dentro del mismo grupo 1 de personal docente, existe la categoría de jefe de taller o laboratorio que si los contempla:
Jefe de Taller o Laboratorio.- Es quien reuniendo la titulación académica corrrespondiente, puede impartir las clases prácticas y cuida del mantenimeinto de las instalaciones. Aquí debo decir que yo no imparto las clases prácticas, pero si ayudo a que estás se impartan, pero lo demás lo hago a cabalidad, como ya lo he explicado en los puntos anteriores.
Puedo reclamar el cambio de categoría?
Gracias por tu explicación y ayuda.
No es un respuesta sencilla, ya que cuando se realiza alguna función superior siempre cabe esa duda. Habría que mirar más cuestiones, que porcentaje de jornada te ocupa esas funciones de categoría superior. De todos modos, en caso de duda, es mejor demandar, ya que no asumes ningún riesgo y siempre puedes alcanzar un acuerdo
Hola Alejandro. Trabajo en una financiera desde hace 6 años como técnico administrativo en el area de atención al cliente y desde hace una año estoy en el área de préstamo personal, área que está integrada también a la de atención al cliente pero desempeñando funciones más acordes a préstamos . Según el convenio de entidades financieras al cumplir 6 años debería de cambiar de categoría. La empresa ha establecido que para acceder al cambio de categoría habrá que presentarse a una prueba y también ha decidido que no todos los trabajadores tienen el derecho siquiera de acceder a la prueba y basándose en valoraciones de tipo subjetivas en muchos casos como tener un tono de voz apagado o no tener sonrisa telefónica esto en la parte de calidad y luego valoraciones de tipo backoffice que no es más que otras gestiones administrativas. En conclusión no dejan acceder al cambio de categoría por no tener méritos para ello. Es esto legal? Lo pueden hacer? 6 años es mucho tiempo para que valoren si alguien hace su trabajo bien o no. Gracias por tuayuda
No, no lo pueden hacer si exigen unos determinados requisitos que el convenio no lo hace. Sería reducir un derecho reconocido por convenio colectivo.
Si por motivos de cubrir una baja de un compañero desempeño funciones de categoría superior a la mía ¿sobre Qué conceptos de la nómina deben pagarme las diferencias salariales? Solo salario base? ¿Pagas extras también? Pluses como nocturnidad o antigüedad también? Gracias
Lo que diga el convenio colectivo que debe cobrar esa categoría superior.
buenas.
Llevo varios años con contrato de ayudante de cocina en un hotel pese a ser cocinero con titulacion… desempeñando tareas propias de cocinero, tales como “cocinero de guardia” (siendo el unico “cocinero” que se queda en el hotel durante las 2 ultimas horas de mi jornada laboral) o Cubriendo las plazas de “jefe de partida” cuando estos tienen dias libres o salen de vacaciones.
LLevo en esta situacion mas de 1 año continuado, pero asumiendo estas tareas una media de 2-3 dias por semana de trabajo, el resto de los dias se me ubica en puestos acordes a mi grupo profesional (ayudante de cocina)
¿Tengo derecho a reclamar el reconocimiento de categoria superior?
Tengo pruebas como cuadrantes semanales en los que se me ubica como cocinero de guardia…o partes de Cierre diario de partida con mi firma como responsable de la misma…ademas de testigos dispuestos a corroborar los hechos.
Muchas gracias
Habría que revisar el convenio colectivo. Lo que si que tienes derecho es a reclamar las diferencias salariales en caso de que cobres por debajo de convenio para un cocinero.
muchas gracias por tu atencion alejandro.
me sigue quedando la duda de si por ejercer dichas tareas una media de 2-3 dias a la semana puedo reclamar esa diferencia salarial. O en cambio la empresa podria excusarse en que no se me encomienda ese trabajo siempre.
Gracias!
Por los días que trabajes, entiendo que sí se puede reclamar esa diferencia salarial.
buenas noches mi empresa no tiene convenio y se rige por el Estatuto de los Trabajadores ejerzo funciones de jefe de grupo contratación formación seguimiento acompañamientos apoyo y sin embargo me han hecho un contrato de comercial cuando he reclamado una categoría superior me han dicho que no es posible debido a que no existe convenio es esto cierto gracias y saludos
Efectivamente, si no existe convenio no existen “categorías profesionales”.
Buenos días,
Trabajo en una corporación local desde hace bastantes años y soy laboral fijo, con la categoría de auxiliar administrativo. Desde hace unos cuatro años vengo desempeñando tareas de inspección de bares y restaurantes para el departamento de actividades turísticas de esta corporación. Además, en las oficinas del departamento, asesoro e informo al público sobre los trámites necesarios para realizar las solicitudes de apertura de locales, así como de las condiciones mínimas que éstos deben cumplir. También realizo requerimientos mediante notificaciones postales, abro y tramito expedientes, colaboro con otros compañeros en el asesoramiento al público sobre trámites referentes a alojamientos turísticos, expido hojas de reclamaciones, etc.
Estoy en posesión del título de Graduado en Ciencias Ambientales y, además, he cursado un Máster Universitario.
¿Las tareas que desempeño son suficientes para justificar una solicitud de ascenso a una categoría superior?
En caso afirmativo, ¿qué nivel sería el más adecuado con las tareas que desempeño?
¿Qué clase de pruebas tendría que aportar para demostrar que realizo tareas de superior categoría?
Un saludo y gracias
Habría que mirar el convenio si es que existe, para ver los diferentes grupos o categorías profesionales. Sobre las pruebas, cualquiera es válida, emails, testifical de compañeros de trabajo, turnos de trabajo en los diferentes centros de trabajos que comentas…
Buenos tardes Alejandro,
Trabajo en una gran empresa desde el año 2015, comencé como auxiliar administrativo y aún sigo así. He desempañado tres puestos más, además del primero desde que estoy trabajando en esta empresa, y todos desempeñando funciones por encima de mi categoría profesional. Solicite el cambio de auxiliar a licenciado desde el 2016 oralmente y por correo. Las primeras veces me decías que lo tenían que consultar, pero la última vez fue a finales del año 2017 que hablando con mi jefe decidió ayudarme, pero a la semana lo cambian de departamento y es otra persona mi nuevo jefe. Le cuento mi situación, y me mandan a recursos humanos, recursos humanos me dice que es mi jefe el que tiene que dar el ok. Vuelvo a hablar con el y dice que él está conforme que hable con recursos humanos. Ahora recursos humanos me dice que esta decisión debe mostrar conformidad el administrador de la empresa (+250 empleados), y siento que la cosa no es así y que intenta cansarme para que me olvidé del tema. Continuó hablando con todos y al final es el jefe de recursos humanos el que debe de decidir. ¿Podría reclamarlo por obligado cumplimiento de alguna manera? Si sigo con la misma categoría , y ejerciendo tareas por encima de mi perfil profesional, puedo solicitar algún despido que pueda llevarme mi paro, o que me paguen algo por todo lo que me están haciendo pasar. Sinceramente , no quiero dejar de trabajar , pero se están aprovechando de la mano de obra de personas muy cualificadas y estamos muy quemados, y yo particularmente puedo decir que me cuesta trabajo venir a trabajar por lo que me están haciendo pasar…. Me quitan del puesto al que opte cuando pude, me meten a un puesto donde no tengo las capacidades de base por una licenciatura para ejercer el nuevo puesto y solicito condiciones que me condiciones y me están mareando de un lado para otro y está por ver qué al.final, a ver si me la conceden…¿Qué puedo hacer?
No creo que se considere un incumplimiento grave del empresario el hecho que se comenta para solicitar la extinción de la relación laboral con derecho a desempleo e indemnización, por lo que creo que la opción más viable es solicitar judicialmente el ascenso de categoría con la reclamación de salarios correspondiente.
Hola:
Os cuento un poco mi caso, yo trabajo de cajera en un supermercado desde junio de 2014,en junio de 2016,me trasladan a otra tienda de encargada ya que no había persona cualificada para ese puesto, en enero de 2017 reclamo oralmente con el supervisor el reconocimiento de la categoría superior, a la cual me dice que no es a los 6 meses ,sino al año ,en junio de 2017,vuelvo a reclamar oralmente dicha categoría superior al supervisor a lo que me dice que me lo iba a mirar y que me diría algo,a los 15 días me cambian de supervisor y de jefe de ventas,se lo digo al supervisor nuevo y me dice que me lo va a mirar y que me dice algo,al mes vuelvo a cambiar de supervisor y de jefe de ventas y lo vuelvo a reclamar oralmente a lo cual me responden lo mismo que los supervisores anteriores que me lo mirarían y me dirían,al no ver respuesta en Octubre de 2017 reclamo dicha categoría superior al supervisor vía email a lo cual tengo la misma respuesta ,en Enero vuelve a haber cambio de supervisor y de jefe de ventas(este por jubilación), y a mediados de Febrero 2018 vuelvo a reclamar la categoría superior y vuelvo a tener la misma respuesta de espera,cual es mi sorpresa,que a últimos de febrero el supervisor me comunica que se cierra la tienda en la cual me encuentro y que me trasladaran a otra tienda como cajera, le pregunto por la categoría superior y me dice que ahora con el cierre de tienda ya comunicado no me dan la categoría superior.
Y mi pregunta es ¿qué puedo hacer?,no estoy afiliada a ningún sindicato,tengo miedo a que la empresa tome represalias contra mi ,¿si lo reclamo tendrían, que reconocérmelo?, ¿tengo las de ganar? Espero me podríais ayudar. Gracias.
Puedes reclamar el salario si es que te pagaban por encima de convenio, y ahora mismo, demandar por modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Sí, tienes posibilidades de ganar si no te pagaban lo correcto por convenio colectivo en relación con tu grupo profesional.
Buenas tardes Alejandro, desde antes del 2015 estoy desempeñándo tareas de responsable en un departamento de la empresa en la que trabajó. En el 2015 se me reconoce en el organigrama de la empresa, y en el 2016 me hacen un aumentó salarial. Para sorpresa mía veo qué en la nómina no ha cambiado nada, sigue poniendo que mi categoría es la de oficial de primera y sigue perteneciendo al mismo grupo. En el 2017 lo pregunto ha un miembro del comité y me dice que debe ser un error, que hable con recursos humanos y le comenté. Me pongo en comunicación y me que ha ellos solo le comentaron la subida salarial pero nada de categoría, volví hablar con el miembro del comité y me dijo que hablaría con la empresa ha nivel personal. Al cabo de un tiempo me dijo que quiénes daban las categorías era él director financiero y él nunca me la había reconocido. Que hablase con quien me la había dado, en mi caso fue él director general, le escrito varios emails sin contestación alguna y hasta la fecha tengo la misma categoría. Ahora me encuentro con un cambió de organigrama, en el que mis funciones no son las mismas y no tengo gente a mi cargo. Puedo perder el aumento y puesto que en la nómina pone mejora voluntaria debería poder reclamar la categoría. Muchísimas gracias de antemano
Por el cambio de funciones no debería implicar automáticamente una disminución del salario, si eso ocurre tendrá que demandar.
Buenos dias Alejandro, he estado durante muchos años realizando funciones por encima de mi categoria profesional, ahora me quieren reubicar en un puesto de trabajo acorde con la categoria profesional que tengo.
Puedo reclamar el aumento de categoria, para que la reubicacion sea a un puesto superior?
Gracias.
Siempre es mejor reclamar cuando se están realizando las funciones superiores, pero nada impide que puedas reclamarlo, además de la diferencia de salarios.
Buenos días Alejandro, yo trabajo en el sector de la sanidad, soy auxiliar en una clinica dental y me piden que haga funciones de higienista (es una categoría superior a la mía que necesita titulación), que opciones tengo? Si las hago, me pueden denunciar por intrusismo profesional? Si cumplo con los minimos establecidos, podrían darme la categoría de higienista sin tener la titulación oficial? Si no las hago, me podrían despedir?
Muchas gracias de antemano.
Un saludo
Si realizas funciones superiores deberán abonartelas como tal, aunque no tengas la titulación. Entiendo por tanto que no puedes solicitar el ascenso. Nunca recomienda negarte a una orden de la empresa ya que pueden considerar como sancionable y que luego un juez le de la razón a la empresa.
Buenas tardes..tengo una pregunta..estoy trabajando en dos casas..en cada una tres horas al día..bueno..por semana 24 horas..me están pagando 500..pero en el contrato estoy como limpiadora de empresa ..10 horas..me están despidiendo..i no me pagaron el sueldo por un mes i medio..q derechos tengo ..demanda..etc..
Es bastante amplia la pregunta, pero basicamente tienes que demandar reclamando las cantidades que deberías de percibir así como impugnar el despido.
Buenas noches. ¿Los seis u ocho meses que se exigen deben ser completos? He estado desempeñando
Una labor de categoria superior a la mia diramte bstantw tiempo pero no meses completos. Un mes por ejemplo diez dias, otro quince, pero de forma continuada. Gracias
En mi opinión, deben de ser completos.
buenas noches alejandro. estoy de baja por enfermedad común desde octubre hasta ahora diciembre llevo 2 meses soy fija de todo el año quisiera saber si me corresponde toda mi paga de diciembre,también me queda 1 mes de vacaciones que me queda por disfrutar de este año lo pierdo o cuando me den el alta lo puedo disfrutar gracias
Depende de lo que diga el convenio, pero en principio sólo cobrarás la paga extra hasta el mes de octubre, ya que estos meses de baja, has estado cobrando teniendo en cuenta también el importe de la extra (por lo tanto ya lo habrías cobrado).
De las vacaciones, depende el tiempo que transcurra hasta que te den el alta, pero en general, podrás disfrutarlas cuando dejes de estar de baja.
Hola Alejandro. Tengo una duda, comentas que (si tras 15 días la empresa se niega,, se podrá presentar la demanda).
Donde se presenta? En el juzgado? Y luego en la inspección de trabajo?
En el juzgado.