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La antigüedad en la empresa
Podemos definir la antigüedad como el tiempo que un trabajador permanece en una empresa, independientemente del tipo de contrato de trabajo, con solución de continuidad. Esta solución de continuidad hace referencia a sí se ha extinguido o no el vínculo laboral cuando existe concatenación de contratos con un lapso de tiempo entre ellos. Más adelante detallaremos más esta cuestión.
La antigüedad en un puesto de trabajo puede conceder al trabajador determinados derechos económicos, además de tener una especial importancia a la hora de calcular la indemnización por despido, ya sea objetivo o improcedente.
El Estatuto de los Trabajadores no dedica ningún artículo en concreto a la regulación de la antigüedad de la relación laboral.
A modo de resumen, las cuestiones más importantes en relación con la antigüedad en la empresa son las siguientes:
- Todos los contratos laborales, sean temporales, de prácticas o de formación se tienen en cuenta para la antigüedad. No se tiene en cuenta los trabajos realizados como becarios o como prácticas curriculares o extracurriculares en la universidad o máster.
- Si estás contratado por una empresa de trabajo temporal y posteriormente te contrata la empresa para la que realmente trabajas, el tiempo en la empresa de trabajo temporal también cuenta para la antigüedad.
- En caso de concatenación de contratos temporales o de prácticas, también se suma la antigüedad, salvo que exista un lapso de tiempo entre ellos considerable como explicamos más adelante.
- No existe un plus de antigüedad en el Estatuto de los Trabajadores, sólo se tiene ese derecho si lo recoge el Convenio Colectivo de aplicación. Lo cierto es que cada vez menos convenios lo recogen.
- Por otro lado, NO se rompe la antigüedad en cualquiera de los siguientes supuestos:
- La empresa cambia de nombre, de propietarios o accionistas.
- Existe una subrogación de los trabajadores por que así lo indica el convenio colectivo o en caso de sucesión de empresas.
- Cambio de centro de trabajo dentro de la misma empresa o grupo empresarial.
- Disfrutar de una excedencia, independientemente del tipo que sea, o durante la baja por incapacidad temporal, maternidad o paternidad.
- Todo el tiempo de trabajo en la empresa es antigüedad, por lo que normalmente coincide el tiempo de trabajo con el tiempo de antigüedad, salvo en los contratos fijos discontinuos.
¿Cuándo se pierde la antigüedad en una empresa? La concatenación de contratos temporales
La antigüedad en una empresa sólo se pierde cuando se extingue la relación laboral, normalmente por un fin de contrato temporal o un despido.
Si después de un despido o fin de contrato, la empresa te vuelve a contratar, dependerá del tiempo que medie entre contratos para saber si la antigüedad se ha perdido.
Como la legislación no establece cual es el tiempo que tiene que pasar entre contratos para que la antigüedad comience de cero, ha sido la jurisprudencia la que lo ha determinado.
En este sentido, no cabe duda de que no se rompe el vínculo laboral si la distancia entre contratos es inferior a un mes, aunque cada vez se considera un periodo más amplio para no se sume la antigüedad. Así, por ejemplo, el Tribunal Supremo ha considera que existe unidad esencial del vínculo laboral -y por tanto no se reinicia la antigüedad- en una interrupción de casi cuatro meses (sentencia de 8 de noviembre de 2016 rec 310/2015) y tampoco extingue el vínculo en una interrupción de 69 días (Sentencia de 26 de febrero 2016 rec 1423/2014.)
En definitiva, en caso de concatenación de contratos, sólo se rompe la antigüedad si transcurre entre ellos una distancia importante, que podríamos cifrar en más de seis meses. Sin perjuicio de que un tribunal considere que en seis meses, analizando el caso concreto, tampoco se ha roto el vínculo laboral para reiniciar la antigüedad.
Cuestión diferente es que ese tiempo entre contratos no se sume a la antigüedad para calcular la indemnización por despido. Por ejemplo, tengo cuatro contratos temporales de un año cada uno en el que hay un lapso de tiempo entre ellos de 4 meses. Desde el primer contrato hasta la fecha de extinción del último han transcurridos cuatro años y cuatro meses, pero para calcular la indemnización sólo se debería de tener en cuenta cuatro años.
La antigüedad indicada en la nómina
En la mayoría de las nóminas de los trabajadores se indica la antigüedad del trabajador en la empresa. Sería más preciso indicar que esa es la antigüedad que considera la empresa, que puede ser la correcta o no.
Si no es correcta, podríamos interponer una demanda de reconocimiento de derecho. Esta demanda sería importante, si la empresa nos deniega algún derecho que nos corresponde por nuestra antigüedad.
Por ejemplo, no abona un plus de antigüedad, o no nos reconoce días de asuntos propios o de descanso por tiempo de permanencia en la empresa. En este caso, sí que tendría sentido, no sólo reclamar la antigüedad sino también ese derecho que se nos niega.
En otro caso, la antigüedad sólo afectará en el momento de la extinción de la relación laboral, que si la empresa no reconoce la correcta, siempre podremos demandarla en el procedimiento de despido. De hecho, puede ser una ventaja para nosotros ya que puede ser una causa para que un despido objetivo sea considerado improcedente por no poner a nuestra disposición la indemnización que nos corresponde.
El plus de antigüedad y aumento de salario.
Como indicamos al principio del artículo, este plus sólo se cobra en caso de que el convenio colectivo así lo indica, ya que el Estatuto de los Trabajadores no recoge este derecho. Por lo tanto, no por llevar más tiempo en la empresa existe un aumento automático del salario, esa cuestión vendrá determinada por lo que indique el convenio colectivo.
En la práctica, cada vez menos convenios recogen este plus, y los que lo tienen lo están empezando a congelar para que no siga aumentando su cuantía.
En caso de que se cobra, es un plus salarial y por tanto se tiene en cuenta para la indemnización por despido.
La antigüedad en los contratos fijos discontinuos
En este tipo de contratos en los cuales el trabajador sólo trabaja de manera efectiva unos meses al año, no es lo mismo tiempo de vinculación con la empresa que tiempo de trabajo efectivo.
Por ejemplo, si sólo se trabaja cuatro meses al año, y se despide a un trabajador que lleva cinco años en la empresa, sólo computará a efectos de indemnización 20 meses.
De la misma manera, salvo que el convenio colectivo indique otra cosa, para tener derecho a un plus de antigüedad se ha de estar al tiempo de trabajo efectivo y no al de vinculación con la empresa. Así lo ha determinado la sentencia del Tribunal Supremo, de 1 de enero de 2018.
Holla tengo salario base de 877.22 yo cobro 791.34 mi pregunta es porque no me han subido el salario tengo 8 anos y cobro lo mismo trabajo de cajero en un supermercado estoy como oficial de 2 los de ugt me dijeron que siendo oficial 2 no puedo cobrar en caja pero hasta hago desde 8 anos un saludo
Habría que mirar el convenio, el contrato y la jornada por la que estás contratada para saber cual es el salario que te deberían de abonar.
Hola, tengo en mi informe de vida laboral un computo de 22 años trabajado, aunque llevo 29 años, al ser los contratos de los primeros años a media jornada, pero mi duda es que en mi nómina me aparece que tengo una antigüedad desde junio del año 2000, por lo que hasta junio de este año, serían 19 años, puede haber esta diferencia con los años que me aparece en el informe de vida laboral de la Seguridad Social? .Gracias.
Lo importante es el tiempo que lleves, no lo que la empresa te indique como antigüedad.
Hola,
Alguien sabe decirme en qué año se ha eliminado el plus por antigüedad en el convenio de sanidad privada comunidad de Madrid.
Muchas gracias!!
Monica
Hola soy vijilante de seguridad,llevo 3 años y 4 meses con contrato de obra y servicios , me gustaria si me podrian decir si tengo derecho a cobrar por antigüedad un saludo gracias
Depende de lo que diga el convenio colectivo.
Acabo de terminar un contrato de interinidad por ett .empecé el1/3/2018 tengo derecho a indemnización.el sueldo era por horas(pagas extras ,y vacaciones incluidas )gracias.
No, ese contrato no otorga el derecho a indemnización.
Hola, trabajo en una clinica dental, mi puesto es de auxiliar y mi contrato estoy dentro del grupo de cotizacion 10, equivalente a peones, llevo desde el 2007 en la nomina no me sale reflejada la antiguedad, y segun me han dicho en la empresa en el sector de clinicas dentales no se cobran trienios ni suplementos por antiguedad, esto es cierto??
Puede ser, habría que revisar el convenio, ya que no todos los convenios recogen un plus de antigüedad.
Hola, llevo en la empresa 10 años, cobro antigüedad todos los meses pero ahora estoy de baja y me dicen que no tengo derecho a cobrarla, en la nómina no me aparece. En la gestoria me dicen que al estar de baja los conceptos normales no se incluyen en la parte proporcional a los días de la baja o como es el caso, en todo el mes. ¿Es correcto? Yo creo que aunque esté de baja todo el mes me tienen que pagar antigüedad.
Muchas gracias, sois de gran ayuda.
Se paga según la base de contingencia, que computa todos los conceptos salariales incluyendo la antigüedad.
Hola, trabajo en una empresa desde el 18/12/2001 y actualmente sigo trabajando, es normal que un compañero que trabaja desde 4 años, cobre lo mismo que yo de plus de antigüedad.ambos tenemos la misma nómina, de oficial de 2@
Depende de lo que diga el convenio, puede ser que sea correcto.
Hola, trabajo en una empresa regulada por el convenio colectivo del transporte de mercancías por carretera de la provincia de Alicante. La antigüedad que figura en la nómina es 3-3-2003. Me gustaría saber que antigüedad me corresponde según la normativa vigente,
No suelo revisar convenios en los comentarios por el tiempo que conlleva, (respondo más de 50 consultas todos los días) miré ahora el convenio que me indicas, cuyo plus viene regulado en el artículo 23, y dada tu antigüedad habría que revisar los convenios anteriores y la nómina, cuestión que excede de las orientaciones que realizo en los comentarios.
Hola, trabajo en el sector Químico y llevo en la empresa desde 15/09/2004 (bueno en realidad desde febrero del 2004, estuve un mes en el paro, pero me cuentan la antigüedad desde septiembre de 2004). Tengo categoría profesional 4. Me he leído el convenio y sigo sin saber cómo se calcula mi antigüedad. No sé si me pagan lo que me corresponde. Gracias
Si sólo estuviste un mes fuera, tu antigüedad es desde febrero de 2004, da igual lo que diga el convenio. Sobre si tienes derecho a un plus habría que revisar el convenio.
Hola. Trabajo como encuestador hace 16 años, ahora a 35 horas a la semana. Tengo Salario Base 635,48€, Antiguedad 158.87€, Plus de convenio 44,51€, Pro Pagas extras 139,81€ y Dto SS 64,72€. Total liquido 913,95€. Está bien o me deberian subir el sueldo?
Habría que ver el coeficiente de parcialidad (que puedes ver en el informe de vida laboral) pero, en principio, no te corresponde subida respecto al SMI.
Buenos días,estoy trabajando en una empresa con VARIOS contratos de ETT,desde 02/09/2013 nunca a estado mas de 4 meses sin contrato en el 15/12/2017 me hacen fijo por empresa .tengo derecho de antigüedad desde primer contrato por ETT.
GRACIAS.
Si es en la misma empresa, en principio sí que se tendrían la antigüedad inicial.
Buenas tardes y gracias de antemano!Mi pregunta es,en mi convenio reconoce la antigüedad cada trienio,o sea cada tres años.Yo comencé en la empresa en 2015, con.un contrato temporal de tres años,ampliabele a 4,en el tercero se me ha hecho indefinido,sin cesar en la empresa,pero en un apartado me han colado en el contrato indefinido,que empiezo a trabajar con ellos en el 2018,sin haberme finiquitado,ni roto la relación laboral¿Eso es legal?no tengo derecho a la antigüedad,tengo que esperar otros tres años?o sin romper el vinculo me corresponde esa antigüedad?Gracias
No es correcto, tienes derecho a la antigüedad, aunque la empresa te diga que no.
Hola buenos días, primero agradecer vuestra entrega en el apoyo que dais a los trabajadores. Resulta que nuestra empresa no ha pagado la antigüedad porque no la ha considerado ya que ha concatenado contrato durante 5 y 6 años a sus trabajadores, ahora, previa denuncia del comité de empresa ellos han accedido a pagar esta antigüedad retrasada. La pregunta es ¿cuanto debería cobrar cada trabajador? y ¿donde puedo encontrar dicho dato?. Desde ya gracias.
La antigüedad, o el complemento de antigüedad sólo se abona si lo indica el convenio colectivo. Puede saber tu convenio colectivo por que debe de venir en el contrato de trabajo, sino en esta entrada te explicamos como saber cual es el convenio colectivo de aplicación
Me gustaría que me aclararan este asunto: ¿La empresa me puede bajar la cuantía de la productividad en la nómina? En 2011 se hizo un ajuste a la baja en los sueldos y cobraba 210 euros por este concepto y en 2018 cobraba 177. Seguimos cobrando lo mismo que entonces. Llevo trabajando en la empresa 30 años.
Habría que ver que es lo que dice el convenio, por que se paga ese plus. Es decir, en principio no se podría, pero habría que ver más el caso.
Hola resulta que mi empresa lleva pagando una cantidad por antigüedad desde hace treinta años y ahora nos dicen que la están pagando por error y Quieren pagarnos lo que cobramos en un mes dividirlo en un año el convenio tiene una tabla quebte pone que es para empresas de nueva creación? Pueden cambiarnos la forma de pago des pues de tanto tiempo ? Es un derecho adquirido? Ya que en el convenio pone que la abla es para empresas de nueva creación gracias
Si que lo consideraría como derecho adquirido, y podrán modificarlo a través de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo si tiene causa para ello.
Y que causa puede ser para que puedan cambiarlo gracias
Razones económicas, técnicas, organizativas o de producción
Buenas tardes,
tengo una jornada parcial, ¿se puede prorratear la antiguedad en la nomina aunque en el convenio solo ponga que se paga 25€ por trienio? Muchas gracias. Un saludo.
Entiendo que el convenio pone 25 € al mes una vez superado el primer trienio.
Textualmene pone: Se abonará en las doce mensualidades ordinarias del año a razón de 25,13 € por trienio, hasta
un máximo de seis, igual para todas las categorías.
Cada tres años en la empresa, aumenta tu nómina 25.13 todos los meses. Con un máximo de seis trienios, es decir, a partir de 18 años ya no generas más antigüedad.
Hola,estoy trabajando de portera,en vinaros Castellón,desde 1999,ahora se actualizo el convenio y hay un 6por cien sobre la antigüedad,y me dicen k no lo aplican pk estoy cobrando de más mi nómina ahora es de 1252,66 y de antigüedad 157,86 es correcto muchas gracias
Habría que mirar que es lo que dice el convenio y tu nómina, para saber si se puede compensar y absorber esa subida del convenio, tal y cómo explicamos en esta entrada.
Buenos dias.
MI convenio reconoce mi derecho a antiguedad a partir de los tres años, llevo en la empresa mas de tres años,
Pero mi duda surge porque he tenido tres contratos temporales consecutivos sin ningun dia de “paro”entre ellos, pero me han hecho finiquito al cesar cada contrato, y en este finiquito pone que con su aceptación y firma se salda cualquier asunto y relacion futura con la empresa…
En la nomina la fecha de antiguedad es la del inicio del ultimo contrato, y no me ponen el complemento por no superar los tres años desde el inicio de dicho último contrato
¿Al firmar estos finiquitos he perdido mi antiguedad?
Muchas gracias por su atención.
No, no se pierde la antigüedad, te deberán de reconocer ese plus de antigüedad si así lo recoge el convenio.
Muchas gracias por su pronta respuesta.
Un saludo y mi enhorabuena por su web.
de nada, me alegra haberte sido de ayuda
TENGO EN LA EMPRESA 21 AÑOS `PERO INGRESE EL 16/09/1997 Y TERMINE EL 04/02/2002 ME LIQUIDARON PERO EL MISMO AÑOS 15/06/2002 EMPIEZO DE NUEVO ESTOY ACTULAMENTE TRABAJANDO LA ANTIGUEDAD SE PIERDE O CONTINUA
Como indico en la entrad, el supremo ha considerado que no se pierde la antigüedad en un caso con más antigüedad. La jurisprudencia cada vez reconoce un lapso de tiempo más grande para que no se pierda ala antigüedad, así que en mi opinión, si realizas las mismas funciones si que podría considerar que no se pierde la antigüedad, pero es discutible.
Hola yo estoy de baja desde junio hasta la fecha de hoy 9de noviembre por contingencias comunes mi pregunta es la siguiente porque en mi nómina no me pagan antigüedad . ,ni las pagas que son porateadas gracias
Cuando se esta de baja, en la nómina únicamente suele aparece el concepto baja por enfermedad, y en dicho concepto se incluyen las pagas extras prorrateadas y la antigüedad u otros conceptos a losq que se tiene derecho.
Es verdad que los días de asuntos propios la empresa los da si quiere,o simplemente no existen, gracias
Sólo existen si los recoge el convenio colectivo, y en ese caso, la empresa tiene obligación de darlos. Te recomiendo que leas este artículo.
y como se mira?
Suele venir en la nómina.
buenas noches. actualmente estoy trabajando en una empresa de transporte con mas de 4000 empleados,
se traslada a otra ciudad. desde mi casa ala actual ubicacion hay 5 kms y la nueva estara 33 kms, mi pregunta es,
estoy obligado atrasladarme con ellos o puedo pedir la extincion del contrato y mi derecho al paro, soy fijo desde hace 6 años y ellos no quieren darmelo y dicen que no tienen obligacion a anada con los trabajadores que solo subiran sueldo aquienes les interesen y sera muy pocas cantidades las cuales no cobririan nuestros gastos y estabilidad familiar
Habría que mirar si se considera traslado o no para solicitar la extinción.
Buenos días , actualmente estoy trabajando para una Telco Española . Esta Telco subcontrata sus servicios a otras empresas, aunque el trabajo real que se realiza es para la primera empresa. Empecé trabajando para un servicio de esta empresa en Mayo 2014 a diciembre 2014 con un contrato de interinidad por sustitución de una baja de maternidad. La empresa decidió contratarme cuando volvió la compañera de baja cambiándome el contrato por obra y servicio hasta hoy septiembre 2018. La empresa subcontrata solo reconoce mi antigüedad desde diciembre 2014 porque dice que se hizo un cambio de contrato y hasta diciembre 2018 no me harían fija. También trabaje para la subcontrata y la Telco en un contrato de 3 meses de obra y servicio en 2013/ 2014 en otro proyecto. Es correcto lo que me dicen?
Un saludo
No, no se pierde la antigüedad por cambiar de contrato. No se debería tener en cuenta el tiempo trabajado en una subcontrata, salvo que haya cesión ilegal.
Buenos dias,
Querria saber si tengo derecho o no a cobrar el paro.
Sali de España en 2001 tras cerrar mi empresa. Trabaje 11 años en total y no pedi el paro, acepte un trabajo
en suiza al mes siguiente del despido.
Si vuelvo ahora a España, no si la prestacion que no cobre en su momento puedo pedirla o hay algun tipo de prescripcion.
He leido algo de 6 años, pero en mi caso creo que ese plazo no se aplica al haber sido residente en el extrajero.
Muchas Gracias