Como se calcula la antigüedad… ¿cuándo se pierde?
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La antigüedad en la empresa
Podemos definir la antigüedad como el tiempo que un trabajador permanece en una empresa, desde el primer contrato de trabajo, independientemente del tipo que sea, ya que todos los contratos se cuentan para la antigüedad.
La duda vendrá, como más adelante detallaremos, cuando exista un lapso de tiempo entre contratos, normalmente temporales, o por que existió un despido o una baja voluntaria. La legislación no indica nada al respecto, sino que ha sido la jurisprudencia la que ha ido delimitando cuando se considera una relación nueva, o cuando se debe sumar la antigüedad.
La antigüedad en un puesto de trabajo puede conceder al trabajador determinados derechos económicos, además de tener una especial importancia a la hora de calcular la indemnización por despido, ya sea objetivo o improcedente.
El Estatuto de los Trabajadores no dedica ningún artículo en concreto a la regulación de la antigüedad de la relación laboral.
A modo de resumen, las cuestiones más importantes en relación con la antigüedad en la empresa son las siguientes:
- Todos los contratos laborales, sean temporales, de prácticas o de formación se tienen en cuenta para la antigüedad. No se tiene en cuenta los trabajos realizados como becarios o como prácticas curriculares o extracurriculares en la universidad o máster.
- Si estás contratado por una empresa de trabajo temporal (ETT) y posteriormente te contrata la empresa para la que realmente trabajas, el tiempo en la empresa de trabajo temporal también cuenta para la antigüedad.
- En caso de concatenación de contratos temporales o de prácticas, también se suma la antigüedad, salvo que exista un lapso de tiempo entre ellos considerable como explicamos más adelante.
- No existe un plus de antigüedad en el Estatuto de los Trabajadores, sólo se tiene ese derecho si lo recoge el Convenio Colectivo de aplicación. Lo cierto es que cada vez menos convenios lo recogen.
- Por otro lado, NO se rompe la antigüedad en cualquiera de los siguientes supuestos:
- La empresa cambia de nombre, de propietarios o accionistas.
- Existe una subrogación de los trabajadores por que así lo indica el convenio colectivo o en caso de sucesión de empresas.
- Cambio de centro de trabajo dentro de la misma empresa o grupo empresarial.
- Disfrutar de una excedencia, independientemente del tipo que sea, o durante la baja por incapacidad temporal, maternidad o paternidad.
- Todo el tiempo de trabajo en la empresa es antigüedad, por lo que normalmente coincide el tiempo de trabajo con el tiempo de antigüedad, salvo en los contratos fijos discontinuos.
¿Cuándo se pierde la antigüedad en una empresa? La concatenación de contratos temporales
La antigüedad en una empresa sólo se pierde cuando se extingue la relación laboral, normalmente por un fin de contrato temporal o un despido.
Si después de un despido o fin de contrato, la empresa te vuelve a contratar, dependerá del tiempo que medie entre contratos para saber si la antigüedad se ha perdido.
Como la legislación no establece cual es el tiempo que tiene que pasar entre contratos para que la antigüedad comience de cero, ha sido la jurisprudencia la que lo ha determinado.
En este sentido, no cabe duda de que no se rompe el vínculo laboral si la distancia entre contratos es inferior a un mes, aunque cada vez se considera un periodo más amplio para no se sume la antigüedad.
Así, por ejemplo, el Tribunal Supremo ha considera que existe unidad esencial del vínculo laboral -y por tanto no se reinicia la antigüedad- en una interrupción de casi cuatro meses (sentencia de 8 de noviembre de 2016 rec 310/2015) y tampoco extingue el vínculo en una interrupción de 69 días (Sentencia de 26 de febrero 2016 rec 1423/2014.)
La más reciente sentencia del Juzgado número 6 de Bilbao de fecha de 29 de octubre de 2019 considera que una interrupción de una interrupción de 564 días no hace que se rompa la unidad de contratos, ya que el trabajador había estado en la empresa por un total de 6.186 días, lo que determina que ese lapso de tiempo es inferior al 10%.
En definitiva, en caso de concatenación de contratos, sólo se rompe la antigüedad si transcurre entre ellos una distancia importante, que podríamos cifrar en más de seis meses. Es decir, no es lo mismo que el trabajador haga las mismas funciones en el mismo centro de trabajo, que tenga otro tipo de condiciones o cambie el departamento en caso de un lapso prolongado.
Sin perjuicio de que un tribunal considere que en seis meses, analizando el caso concreto, tampoco se ha roto el vínculo laboral para reiniciar la antigüedad.
Cuestión diferente es que ese tiempo entre contratos no se sume a la antigüedad para calcular la indemnización por despido.
Por ejemplo, tengo cuatro contratos temporales de un año cada uno en el que hay un lapso de tiempo entre ellos de 3 meses. Desde el primer contrato hasta la fecha de extinción del último han transcurridos cinco años, pero para calcular la indemnización sólo se debería de tener en cuenta cuatro años.
La antigüedad indicada en la nómina
En la mayoría de las nóminas de los trabajadores se indica la antigüedad del trabajador en la empresa. Sería más preciso indicar que esa es la antigüedad que considera la empresa, que puede ser la correcta o no.
Si no es correcta, podríamos interponer una demanda de reconocimiento de derecho. Esta demanda sería importante, si la empresa nos deniega algún derecho que nos corresponde por nuestra antigüedad.
Por ejemplo, no abona un plus de antigüedad, o no nos reconoce días de asuntos propios o de descanso por tiempo de permanencia en la empresa. En este caso, sí que tendría sentido, no sólo reclamar la antigüedad sino también ese derecho que se nos niega.
En otro caso, la antigüedad sólo afectará en el momento de la extinción de la relación laboral, que si la empresa no reconoce la correcta, siempre podremos demandarla en el procedimiento de despido. De hecho, puede ser una ventaja para nosotros ya que puede ser una causa para que un despido objetivo sea considerado improcedente por no poner a nuestra disposición la indemnización que nos corresponde.
El plus de antigüedad y aumento de salario.
Como indicamos al principio del artículo, este plus sólo se cobra en caso de que el convenio colectivo así lo indica, ya que el Estatuto de los Trabajadores no recoge este derecho. Por lo tanto, no por llevar más tiempo en la empresa existe un aumento automático del salario, esa cuestión vendrá determinada por lo que indique el convenio colectivo.
En la práctica, cada vez menos convenios recogen este plus, y los que lo tienen lo están empezando a congelar para que no siga aumentando su cuantía.
En caso de que se cobra, es un plus salarial y por tanto se tiene en cuenta para la indemnización por despido.
La antigüedad en los contratos fijos discontinuos
En este tipo de contratos en los cuales el trabajador sólo trabaja de manera efectiva unos meses al año, no es lo mismo tiempo de vinculación con la empresa que tiempo de trabajo efectivo.
Por ejemplo, si sólo se trabaja cuatro meses al año, y se despide a un trabajador que lleva cinco años en la empresa, sólo computará a efectos de indemnización 20 meses.
De la misma manera, salvo que el convenio colectivo indique otra cosa, para tener derecho a un plus de antigüedad se ha de estar al tiempo de trabajo efectivo y no al de vinculación con la empresa. Así lo ha determinado la sentencia del Tribunal Supremo, de 1 de enero de 2018.
Tras un cambio doctrinal en el año 2020, el Tribunal Supremo -motivado por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea- ha considerado que para tener derecho a determinados pluses salariales se debe tener en cuenta toda la relación laboral, y no sólo el trabajo efectivo. Por lo tanto, si un trabajador aunque sólo realice una prestación de tres meses al año, deberá computar cada año de contrato como un año de relación laboral a los efectos de generar pluses o trienios o quinquenios por antigüedad
Hola buenas.. Mira llevaba desde el 2014 trabajando para una empresa y a día de hoy de acabo la relación laboral de mutuo acuerdo por ambas partes aunque claramente yo quería cobrar mi antigüedad.. Hemos hecho un acuerdo y me ha pagado la liquidación y tal y tmbien acordamos un cifra razonable para los 2 por la antigüedad, pero yo quiero cobrar esa antigüedad y me ha dicho que debo denunciarle y que ahí el procederá a pagarme lo acordado pero que primero debo yo denunciarle.. Esto si es así o que pasos debo seguir para cobrar mi antigüedad??
Saludos
Habría que ver a que te refieres a “cobrar la antigüedad”, pero si de manera voluntaria, no te lo paga, la única manera será presentando una demanda.
Buenas noches, la empresa para la que trabajo dice que no me puede hacer un ERTE porque seria el único que presente y dice que se lo echarían para atrás o no lo aceptarían por tener otras personas recientemente contratadas para una limpieza de final de obra. Yo tengo contrato indefinido de media jornada de casi 3 años en una empresa de limpieza y mi puesto de trabajo es una Inmobiliaria, que a cerrado por el estado de alarma. Al principio me ofrecieron o vacaciones o reducción de jornada y decidí vacaciones. En vistta que se alarga esto ,a día de hoy lo del ERTE me dice que no se puede y me ofrece:
1- un despido en el que me dice que no pierdo la antigüedad, que no me paga el finiquito y cuando pase todo esto y le llame la inmobiliaria vuelvo a mi puesto de trabajo y así yo cobraría mi paro sin problema¿ Esto es fiable? debo hacer un documento privado? También me a dicho que es un despido objetivo
2- También me ofrece el trabajo de limpieza de final de obra con 6 horas diarias de trabajo( lo cual es muy duro, que no es lo mismo que limpiar oficina, lejos, al cual no acepto por mis circunstancias personales tengo a mi marido recién operado con muchisimos dolores y de riesgo al covid19 aparte que tengo mucho miedo de contagiarme)
3- Yo le he pedido me haga una reducción de jornada y me mantenga en mi puesto de trabajo ya que la inmobiliaria llama 2 o 4 horas semanales para limpieza. Creo que esto es lo mas conviviente para mi ya que el lugar lo conozco y me queda relativamente cerca y me siento mas segura porque tengo mucho miedo al contagio. Con esta reducción puedo cobrar paro?
Muchas gracias
La opción del despido no es algo que se debe pactar, si la empresa tiene causa para ello que te despida y se revisa si se tiene causa o no para el despido. Por otro lado, en cuanto a la reducción de jornada sólo tendrás derecho a paro si la empresa hace un ERTE de reducción de jornada.
Mi empresa ( papelería con prensa) me ha dicho que inician un erte ayer. Hoy me manda dos documentos y resulta que lo que han hecho es un despido sin notificarme nada. Me dicen que cuando pase esta situación me vuelven a contratar pero lógicamente no me pagan el finiquito. Si no acepto me quedo sin trabajo. Esto es legal? A mí no se me notifica el despido que consta desde el día 18 y yo he trabajado incluso el día 20. Pierdo mi antigüedad y mis derechos si acepto y los mantengo? Si pasados unos meses finalmente no me contrata pierdo todos mis derechos. Si hacemos un documento privado donde se compromete a contratarme manteniendo mis condiciones actuales ( horario, condiciones, antigüedad…es válido?
Saludos
No es procedente lo que han hecho. Un documento privado es válido, pero mejor llegar a ese tipo de acuerdos en el SMAC o en juicio. No dudes en impugnar el despido, no me fiaría de que te vuelve a contratar, y si pasan 20 días ya no puedes hacer nada.
Llevo 20 años de contrato en la empresa donde trabajo y ahora con lo del estado de alarma me han dado de baja, pero no es un erte, voy a firmar un documento entre la empresa y yo, donde se dice que cuando me vuelva a contratar sigo con la misma condiciones, y no perdería la antiguedad, puede ser así? Gracias
Se puede establecer ese tipo de acuerdos, pero no te beneficia en nada. Sería mejor que la empresa realizara un ERTE o alcanzar otro tipo de acuerdo.
Gracias por tu respuesta, mi jefe me dice, que según le han dicho en la gestoria que los asesora, que si hacen un erte no se lo aceptarian, y por eso lo de este documento, que yo firmaría y según mi jefe cuando me vuelva a contratar sigo con las mismas condiciones y lo que no tengo tan claro si perdería la antiguedad, usted cree que la perdería?
Se puede pactar que no se pierde la antigüedad, pero habría que mirar muy bien los términos del acuerdo, para que la empresa tenga la obligación de volverte a contratar, aunque insisto que este acuerdo puede ser bastante perjudicial y no tienes ninguna obligación de acordarlo.
Hola buenas tardes
Mi pregunta es he estado trabajando en una empresa durante 8años jornada completa y fijo
Y tuve que pedir que me despidan y cobrar el paro sin saber que podía pedir excedencia
Llevo 1año fuera por problemas familiares y ahora voy a volver al mismo trabajo puedo recuperar la antigüedad?
Gracias y saludos
Es una cuestión discutible, con un año en principio se pierde, salvo que acuerdes lo contrario.
Hola.
He trabajado a media jornada con contrato indefinido durante 10 años en una empresa.
Ahora llevo 1 año trabajando en esa misma empresa con un contrato indefinido a jornada completa, subida de sueldo proporcional, y veo que me han mantenido la antiguedad (con lo llevarí 11 años).
Mi pregunta es: ¿en caso de despido como se calcula la indemnización?
Muchas gracias.
Se calcula en función del salario que percibas en el momento del despido, no te perjudicará el hecho de que antes estabas a media jornada, si ahora estás a jornada completa.
Buenos días, mi marido está en casa por el estado de alarma ya que yo (su mujer) soy persona de riesgo por tener patologías previas, y por temor al contagio ya que estaba trabajando en Madrid en una obra (construcción), se quedó en casa.
La empresa, le dijo que no se preocupara, que le iba a tener siguiendo su antigüedad, por lo que pensamos que les iban a hacer un Erte.
Al final, nos han mandado la documentación del despido y no ha sido un erte, sino un despido a toda regla, con su finiquito y todo. La empresa se niega a pagar el finiquito, ya que la causa de despido que a puesto ha sido por causas económicas, y aún le sigue diciendo el jefe que le va a mantener la antigüedad, desde el 2014. ¿Eso es posible el mantener la antigüedad después de un despido? ¿Qué medidas deberíamos adoptar frente a no recibir el finiquito?
Gracias y un saludo
Si hay un despido se extingue la relación laboral, en consecuencia os tiene que abonar el finiquito correspondiente, y la indemnización correspondiente de 20 días por año trabajado. Si no estáis conformes con el despido, tenéis un plazo de 20 días hábiles para impugnarlo. Si queréis reclamar el finiquito tenéis el plazo de un año.
Y en cuanto a la antigüedad? Porque le dice que cuando quiera volver a trabajar que se lo diga. La empresa no ha cerrado, hay algún trabajador trabajando.
Gracias
La antigüedad la pierde en función del tiempo que pase sin que le vuelvan a contratar.
Hola, tengo una duda en caso de cambio de trabajo.
Si se cumple trienio por ejemplo en julio de un año y ya se ha cobrado desde el 1 de enero, pero se produce una salida de las empresa antes de cumplir los 3 años exactos en julio.
Supongo que en el finiquito se descontará lo cobrado. ¿Es así?
Gracias.
Depende de lo que diga el convenio colectivo, pero en principio, entiendo que no se debe descontar si se tiene derecho a ello, pero habría que ver el convenio.
Buenas tardes, mi pregunta es la siguiente yo tuve diferentes contratos con la misma empresa, mi primer contrato fue del 05/05/2004 al 04/11/2004, luego estuve unos meses sin trabajar con ellos ni con otra empresa, luego tuve un contrato del 01/04/2005 al 30/04/2005, luego tuve un contrato del 01/05/2005 hasta el 01/12/2006 y a partir de aquí me hicieron indefinido hasta el día de hoy. Tenia mi antigüedad de 01/12/2006, se lo he reclamado y han aceptado a ponerme la antigüedad del 01/04/2005 sin reconocerme lo anterior, entiendo que no quieren reconocerme lo anterior por el tema de que me tendrian que pagar antigüedad ya que en el convenio afecta a todos los trabajadores que tengan antigüedad de hasta diciembre de 2004. ¿ Cuál seria mi atigüedad?
Habría que ver más el caso, en principio también comparto la opinión de la empresa desde el 01/04/2005. Como explico en la entrada, no existe algo regulado de manera objetiva por parte de la legislación, sino que es la jurisprudencia analizando cada caso de manera concreta la que establece cuando se “rompe” la antigüedad. Entre 2004 y 2005 han pasado cuatro meses, y sería discutible, se puede defender que se debería contar para la antigüedad.
Hola, en mi empresa han reconstruido las listas de llamamiento por antigüedad desde el primer año de la ett, pero los que van delante mía entraron un año antes, pero luego entraron el mismo año que yo, pero ha transcurrido 8 meses desde el primer año que entraron mis compañeros, ¿desde cuanto les cuenta la antiguedad el primer año que entraron o cuando yo entre en el segundo año?
No entiendo muy bien la cuestión. La antigüedad se cuenta desde el primer contrato, incluyendo los contratos de ETT.
Tengo 4 años trabajando con un mismo contrato y ahora me ofrecen otro puesto en donde implica un salario más bajo pero mas bonos económicos pero para eso se tiene que hacer nuevo contrato y me dicen que perdería antigüedad por cambio de puesto, no entiendo porque tendría que perder antigüedad, me podrían asesorar y decir porque me la quitan?
Si es la misma empresa no se pierde la antigüedad, y da igual que ellos digan que sí, que no se pierde.
Entro en la empresa el 18/05//2010. Encadeno varios contratos temporales,pero continuos hasta el 18/12/2013 fecha en que hacen contrato indefinido. Estoy cobrando antigüedad desde el 18/12/2013. ¿ Debería ser desde el 18/05/2010? Aclaremeló por favor.
Gracias
Si son continuos, es decir, sin pausas, la antigüedad debería de ser desde el 2010. Si existen pausas, depende de la duración de las mismas.
La pausa mas larga fue de 9 dias.
No se pierde la antigüedad. El plus de antigüedad dependerá de lo que indique el convenio.
Mi consulta es sobre el complemento antigüedad: Empezado a cobrar el primer quinquenio, quisiera saber si también se tiene que cobrar completo de antigüedad en las pagas de beneficios, verano y navidad. Y quería saber que quiere decir complemento antigüedad consistente en dos quinquenios.
Adjunto artículo convenio.
Art. 16. Complemento de antigüedad. Los trabajadores afectados por el presente Convenio Colectivo percibirán un complemento de antigüedad consistente en dos quinquenios del 5 por 100 sobre el salario base, con las siguientes condiciones: — Los mencionados quinquenios comenzarán a computarse desde el 1 de enero de 2012 o desde la fecha de inicio de la relación laboral del trabajador, si esta es posterior al 1 de enero de 2012. — Los quinquenios se generarán por el tiempo de servicio efectivo prestado de manera ininterrumpida por el trabajador. — El primer quinquenio se abonará en todo caso a partir del 1 de enero de 2017.
Un saludo
Sobre si el complemento de antigüedad se incluye dentro de las pagas extras depende del convenio, respecto a lo otro, entiendo que se refiere a que como máximo sólo puedes generar dos quinquenios como complemento, es decir, el máximo del complemento es del 10%.
Hola trabajo para una marca comercial hace 2 años pero en esta no cumplo antigüedad me van finiquitado sin pagar el año haciendo contrato con otra razón social ..pero es la misma empresa este año hicieron lo mismo..queriendo pagar menos de 1 año de trabajo…..que hago?
No se a que te refieres con queriendo pagar menos de un año de trabajo, pero podría tratarse de una cesión ilegal si siempre trabajas en el mismo lugar con diferentes empresas, o grupo de empresas laboral.
Hola, buenas tardes. En mi empresa se viene cobrando desde hace más de 25 años el plus por antigüedad pero no está recogido en ningún convenio ni acuerdo de empresa. Ahora de golpe nos lo quieren quitar. ¿Eso es legal?
Se trataría de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, y cómo tal sólo podrán hacerlo si existe una causa para ello. Es decir, que sí, se podría llegar a sacar con una causa que lo justifique.
Muchas gracias.
Vista su contestación me salen dos preguntas; ¿que justificaciones se podrían alegar y si necesitarían algún tipo de acuerdo por unanimidad o mayoría de la plantilla?
Saludos
Para proceder a una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, deben concurrir una causa objetiva acreditada por razones económicas, organizativas, técnicas o de producción considerándose tales las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa.
Sobre las modificaciones colectivas, te recomiendo este artículo.
Hola,
He cumplido un trienio a 19 de Enero y la pregunta es cuando voy a cobrar el incremento: con la nómina de Enero y la parte proporcional que hay desde que se cumplieron los 3 años, o ya en Febrero completa. Mi convenio es el de Limpieza de edificios y locales y no está especificado cuando debe hacerse efectivo el pago.
Gracias por adelantado y un saludo
En principio, en la nómina siguiente al que se cumple el trienio.
Qeremos coger un bar en alquiler ,pero ahi dos trabajores qe tienen antiguedad y la actual dueña esta dispuesta a pagarsela y pa eso ahi qe despedirlas ,cuanto tiempo debe pasar pa qe nosotros podamos volver a contratarlas sin tener ningun problema ninguna de las,partes
Habría que saber más del caso, y la forma en que han sido despedidas. Recientemente existe una sentencia que ha considerado que incluso aunque hayan transcurridos 500 días no se pierde antigüedad en un contrato largo. La legislación no establece plazo, así que depende de la jurisprudencia sin que exista unos plazos en los que te pueda decir sin conocer más el caso que no existe riesgo.
Buenas tardes: trabajo los fines de semana en una empresa y por motivos familiares debo viajar a mi país por un mes, mi pregunta es si la empresa puede darme una licencia sin goce de haber? La empresa dice que yo me de baja porque no hay otra solucion y tengo de antigüedad 2 años…pierdo algo?
Salvo que el convenio indique algo, no existe ese derecho de ausentarse un mes con reserva del puesto de trabajo. Sobre si pierdes algo, es una pregunta muy amplia, pero sí, pierdes el empleo y la posibilidad de cobrar prestación o indemnización si es a lo que te refieres.
Buenas tardes: trabajo para una empresa sólo fin de semana y empezó el 15 de setiembre del 2017, pero sin aviso me dieron de baja el 15 de setiembre de 2019 y de alta al siguiente dia…me deben el finiquito o no…gracias por la respuesta
¿Cual es la causa de la baja?¿Cambio de contrato?
Hola buenas noches, estoy haciendo un trabajo final y en un ejercicio me piden la liquidacion del mes de junio, lo que sucede es que el empleado tiene 6 meses de antigüedad, cual seria el porcentaje de la antigüedad para hacer la liquidacion?
No se a que te refieres al porcentaje de antigüedad, ya que ésta no se mide en porcentaje.
Consulta. Trabajé en una Cooperativa por casi 5 años, renuncié por otro trabajo de mayor remuneración. Hace un año y 6 meses regresé a trabajar a la Cooperativa, deberían reconocerme la antiguedad? o sea tengo mas de 5 años casi 6 en la Institución. Gracias. Saludos.-
Salvo acuerdo particular en contrario, en mi opinión, no. Ha pasado mucho tiempo.
buen dia,mi consulta es la siguiente. a mi me despidieron de una empresa hacen 5 años y actualmente me tomaron de vuelta y me reconocen la antiguedad en el bono de sueldo pero ahora vienen las vacaciones y no me dan los dias correspondientes,eso es posible?
Buenas tardes:
En agosto de 2017 entré en una empresa para cubrir una baja por maternidad, hasta la mitad de Mayo de 2018 (9 meses) . Me fui de la empresa cuando la chica se reincorporó y volví dos meses y medio después, en Agosto de 2018. Desde entonces estoy aquí. Me gustaría saber cuanto tiempo tengo de antigüedad. Según mis cálculos son dos años y un mes en este momento. Mi convenio especifica una subida de sueldo del 5% tras dos años de antigüedad. ¿estaría en condiciones de pedirla?
Gracias.
En mi opinión, también se debe sumar el contrato anterior, y por lo tanto, tener derecho al plus según lo que establezca el convenio.
Buenas tardes.me despiden después de 8 años por estar de baja .no me pagan la indemnización con la cosa de que cuando esté bien me vuelven a contratar con mis mismas condiciones y la misma antigüedad.plr cierto ,soy indefinida
Eso podrían hacerlo?si me incorporo a los tres mese,me respetarían la antigüedad?
No, no pueden hacerlo. Es decir, no te pueden despedir sin causa o sin abonarte indemnización. Sobre lo de respetar la antigüedad, depende del tiempo que pase, en principio, sí que deberían respetarla, pero lo mejor es que si llegas a ese acuerdo que quede por escrito en el SMAC. Es decir, tener seguridad de que la empresa va a respetar ese acuerdo.
Buenos días .
Mi pregunta es sobre el tiempo de antigüedad.
Estuve trabajando a través de una ETT durante 6 meses, la empresa donde trabajaba me obligó a renunciar a la ETT y después esta me contrató. Actualmente tengo un puesto indefinido y voy a cumplir antigüedad de 3 años.
¿Contarían esos meses 6 de la ETT para la antigüedad? La empresa no lo está teniendo en cuenta.
un saludo y gracias
Si, contaría.
Hola yo tengo el Convenio del transporte y en el sueldo están las pagas incluidas
Mi pregunta es, he visto afectada mi antigüedad en las nóminas y me han dicho que la calculan según el salario base
Si he tenido alguna baja la antigüedad me baja si estoy de vacaciones tambien. Es eso correcto? Gracias
No se que te refieres a una baja en la antigüedad, habría que ver el cambio que indicas ya que no se puede disminuir la antigüedad. No se si te refieres al plus de antigüedad o similar…pero sin ver las nóminas y convenio es imposible saber si es correcto o no.
Buenas tardes llevo 29 años en la empresa hace diez reduj la jornada a 27 horas semanales y cobrando 618€ neto ahora he aumentado a 40 horas y la diferencia es de 298€ más y no me pagan nunca antigüedad pq dicen que no es obligatorio además me encargo de abrir y cerrar tienda limpieza y atender al público,gracias espero respuesta por cierto cobro menos una chica que ha entrado hace un mes.
Habría que ver el convenio colectivo, además no se si cobras o no pagas extraordinarias, ya que puede que el salario esté por debajo de convenio.
Hola!
En mi empresa nos despieden a los 3 años de contratos por obra y servicio prorrogados hasta sumar tres años para no hacernos indefinidos.
Si superas los 3 años de antiguedad en la empresa (aunque uno de esos años sea por excedencia por cuidado hijo, es decir, dos trabajados y el otro en excedencia), esa antiguedad cuenta?
Tres años de antiguedad en una empresa son como tres años de contrato por tanto deben hacerme indefinida si me paso de tres años de antiguedad?
El contrato de obra puede durar hasta cuatro años, si así lo permite el convenio, antes de que esté en fraude de ley y se convierta en indefinido. Sí, cuenta la antigüedad de excedencia.
Hola, me hicieron un contrato temporal de 3 mese, luego otro de 3 mese más y a los 6 meses me hicieron un contrato de obra y servicio, en mi nómina consta como antiguedad a partir del séptimo més y no desde el primer día de contrato, es correcto?
Me podrían resolver esta duda?
No, no es correcto, debería de ser desde el primer día de la relación laboral.
Buenos días Alejandro,
Mi situación es la siguiente:
Trabajo desde junio de 2014 hasta 20 de diciembre de 2017 encadenando 2 contratos temporales por año que cubrían 9 meses y medio, cada vez me han pagado finiquito e indemnizaciones. Desde el 20/12/17 al 8/1/18 estoy en el paro. El 8/1/18 me vuelven a contratar pero la empresa ha cambiado de nombre pasando de ser una SL a una asociación cultural. Encadeno 2 contratos temporales más con la asociación hasta el 20/12/18, me pagan finiquito y todo.
El 8/1/19 me vuelve a contratar la asociación y me hacen un contrato fijo discontinuo y me despiden en noviembre del 19.
¿Cual es mi antigüedad? ¿Desde el 8/1/18 con mi primero contrato temporal con la asociación? ¿Desde el 8/1/19 con el contrato fijo discontinuo? ¿Puedo reclamar la antigüedad desde el 2014 con la empresa anterior si hacia el mismo trabajo en el mismo lugar?
La SL ya no existe, la han dado de baja en diciembre del 2017.
Gracias
Si consigues acreditar esa sucesión empresarial, desde el año 2014 en mi opinión.
Buenos días Alejandro, mi situación es la siguiente: mi jefe tiena empresa de autonomo y otra en sociedad, yo llevo unos años en la de autónomo y le he pedido un cambio a la otra, me ha dicho que al ser una empresa diferente si quiero el cambio debo realizar una baja voluntaria y a cabo de uno meses me contrataría el la otra empresa, mi pregunta es hay manera que no pierda la antigüedad? La empresa en sociedad podria “comprar” mi contrato actual y realizar el pase sin mas? Gracias un saludo.
Alejandro
Si lo “compra” sin más y no varías las funciones es por que existiría una cesión ilegal de trabajadores entre la empresa y autónomo, por lo tanto, lo normal es que no se puede hacer, y si se puede hacer es que actualmente existe un fraude. Habría que ver el caso en concreto.
Hola buenas tardes ,mi caso es me reconocieron la antiguedad pero estoy reclamando las vacaciones retribuidas y no disfrutadas ,que son dos meses mas de antiguedad,estas tienen alta y baja retribuidas ,en mi convenio viene que se debe de contar pero desde la direccion me dicen que no son vacaciones ,son altas asimiladas ,gracias
Si son vacaciones abonadas en finiquito, por que no se han disfrutado, en principio no las contaría dentro de la antigüedad, por lo menos a efectos de extinción. No se a que efectos lo indicas, y que es lo que indica el convenio.
Buenas tardes Alejandro,
mi situación sería la siguiente: estoy trabajando en un colegio concertado y el primer año me hicieron un contrato por un año temporal desde el 21/09/2017. Me echaron el 31/08/2018 de agosto y me volvieron a contratar el 1 de septiembre de ese mismo año (2018), es decir, un día más tarde, cobrando el correspondiente finiquito. El siguiente año la misma situación y este último año ya me han hecho contrato indefinido 01/09/2019. Al ver la nómina, me aparece que mi antigüedad es desde el 01/09/2018, por lo tanto, mi duda es: la antigüedad no me tendría que contar desde el 21/09/2017?, si que es cierto que los 3 primeros meses fueron de práctica, por lo tanto quizás desde el 21/12/2017?
Muchas gracias por tu atención,
Jaime.
En mi opinión, si debería contar desde el inicio, incluyendo el contrato en prácticas.
Buenos dias Alejandro.
En mi caso, estoy trabajando en la misma empresa desde 2012 pero hasta 2017 no me hicieron fijo indefinido. Desde 2012 a 2017, estuvieron haciendome cobtratos sueltos, el tiempo mas largo que no trabajé para esta empresa no superó nunca los dos meses. En mí caso, ¿cual sería mi antigüedad en la empresa?
Muchas gracias por tu tiempo.
En mi opinión, desde el primer contrato temporal.
Hola, me gustaría preguntar si los días de las vacaciones pagadas y no disfrutadas al final de un contrato temporal cuentan para calcularla antiguedad enla empresa? Gracias.
Si se extingue la relación laboral, y se abona como finiquito, no cuenta como antigüedad.
Buenas Tardes , trabajo en una impresa 14 años y ahora me cambia mi contrato a otra impresa , pierdo antigüedad o no ¿? O es suficiente que en mi nomina va salir los años que yo trabajo en esta impresa .
Gracias
¿Cómo se realiza ese cambio? ¿Quién realiza el cambio?
Buenos días, después de 12 años decidí cambiar de empresa. Ahora me ofrencen volver pasado un mes y medio de mi marcha. ¿Es posible continuar con la antigüedad? Muchas gracias.
Si sólo te has ido un mes y medio, en mi opinión, no deberías perder la antigüedad.
Buenos días Alejandro,
No sé si has podido responder esta duda a alguna persona antes, no he podido leer todos los comentarios, mi duda es la siguiente. Mi empresa tiene un convenio colectivo que sí incorpora el plus de antigüedad por trienios, sin embargo, mi nivel salarial es superior al mínimo que recoge el convenio y a su vez en la nómina se me reconoce un complemento personal por antigüedad pero que es menor al del convenio. ¿Puedo reclamar que, aunque mi nivel salarial es superior al nivel salarial del convenio, se me ajuste el complemento personal por antigüedad a lo marcado por el convenio en este sentido?
Por poner un ejemplo
Convenio: Nivel Salarial 25.000 y Antigüedad 2.000 (un trienio)
Nomina: Nivel Salarial 40.000 y Antigüedad 900 (un trienio)
¿Se pueden reclamar los 1.100 de diferencia de antigüedad? ¿Hasta cuántos años antes se puede reclamar?
Gracias,
Fernando
La cuestión que planteas está relacionada con la compensación y absorción de salarios. En primer lugar, habría que ver que es lo que indica el convenio colectivo sobre el complemento de antigüedad, en segundo lugar habría que ver la naturaleza de los 15.000 € de diferencia que existen con el nivel salarial de convenio que de nómina, por ejemplo, no es lo mismo que aparezca como complemento personal, que como complemento por pacto de no competencia, ya que dicho pacto de competencia no es compensable con el de antigüedad, pero un complemento personal, en mi opinión y salvo que el convenio establezca otra cosa, sí. Por lo tanto, si por ejemplo aparece como complemento personal, no sería posible reclamar la diferencia de antigüedad, salvo el convenio indique otra cosa.
buenas… llevo trabajando cuatro años.. hace un año me dieron de baja y me volvieron a dar de alta.. quisiera saber si debieron pagarme indemnización de esos 3 años.. ya que aparezco como si fuese inscripta apenas hace un año?.. saludos
Depende de los contratos anteriores y actual. De todas maneras, si el alta o baja es consecutiva, aunque no te lo indiquen o reconozcan la antigüedad no se pierde.
Hola, estuve trabajando para la filial española de una empresa multinacional 9 años desde el año 2000. Después decidí darme de baja para darme de alta en otra filial extranjera de la misma corporación donde trabajé 7 años. Hace 3 años volví a la misma filial española con un nuevo contrato. En este contrato me reconocen antigüedad desde el 2000 a todos los efectos. Esto significa que en caso de despido tendré la indemnización desde el 2000? O sólo desde que volví hace 3 años?
No se si es por que habéis alcanzado un acuerdo sobre ese extremo, pero si la empresa te lo reconoce a todos los efectos, en mi opinión, se incluye también un posible despido.
Buenos días,
Hasta hace unos meses la empresa no me pagaba ningún tipo de plus por antigüedad. Recientemente mi nómica fue modificada para meter este plus, pero mi sorpresa ha sido que antes tenía como sueldo base 1300 € pero ahora me lo ha reducido para añadir el plus de antigüedad y que siga cobrando lo mismo que antes. ¿Es esto lícito o deberían haber metido el plus por antigûedad sin modificar el sueldo base?
Cualquier aclaración será de agradecer.
Saludos
Habría que ver el convenio colectivo y las nóminas. Seguramente no es correcto lo que te han hecho, pero sin revisar nóminas anteriores y convenio colectivo no se puede dar una respuesta.
hola, trabajo en una escuela infantil privada desde el año 2012, en 2016 me hacen fija . Después de reclamar el trienio recogido en el convenio, por fin me lo aplican pero me dicen que solo tengo derecho al pago de un trienio( desde 2016) ¿Es correcto? o deberían contar desde mi incorporación a la empresa en 2012?
Gracias por tu tiempo.
un saludo
La antigüedad siempre se cuenta desde el inicio de la relación laboral, es decir, 2012 en tu caso.
buenas tardes llevo en mi empresa 9 años y no me han pagado ningún trienio, se lo acabo de exigir y su respuesta es que solo me puede pagar el trienio de los dos últimos años, es decir 2018 y 2019 porque y que es resto de años ya lo he perdido por no pedir antes los trienios.
es esto así o me tienen que pagar todos los años ?
En primer lugar habría que ver que es lo que dice el convenio, y el plazo para reclamar es de un año.
El convenio de mi empresa regulaba un complemento de antiguedad a los 3 años de ingresar. Cuando nos faltaban 10 dias para cumplirlos, se firmó un convenio diferente que contemplaba otro complemento de antiguedad y por tanto, no llegamos a consolidar el trienio.
¿Tendriamos derecho a algun porcentaje o se podria impugnar el nuevo convenio?
Habría que ver los convenios, pero cuando se aplica uno el otro se deja sin efecto. Pero siempre se puede impugnar el convenio.
Buen día,
He estado en una empresa desde 2008 y en 2019 finalizan el contrato por obra y servicio hacia mi persona pues donde trabajo mi ex empresa ha perdido el contrato con lo cual entra una nueva empresa que ya me ha dado de alta.
La cuestión es que de liquidación me dan tan solo 119€ por todo ese tiempo contratado. Esto puede ser así? Mi profesión tiene que ver con las nuevas tecnologías, en concreto una consultoria IT pero que estamos dentro del convenio del metal.
No, no puede ser correcto. Si llevas once años, mínimo te corresponden 8 días por año trabajado de indemnización. Además habría que ver si está en fraude de ley y puedes reclamar más indemnización.
Buenas noches,mi caso es algo complicado de explicar,llevo.20 años en un edificio publico he estado con diferentes empresas,me fueron cogiendo pero tuve que empezar con antiguedad desde cero,siempre he estado en el mismo edificio,es posible en caso de despido los 20 años que llevo en ese centro o solo seria con la antiguedad de la ultima empresa?
Gracias
Habría que mirar más el caso, pero seguramente se considere la antigüedad de los 20 años.
Muchas gracias Alejandro
Buenas tardes,
Llevo trebajando 11 años en una empresa de administrativa con el convenio del metal en Baleares.
La gestoria de dicha empresa nos aumento el primer quintenio por plus de antigüedad ya que fui contratada en 2008 pero el segundo no lo hizo y lo justificó diciendo que el convenio suprimió dicho plus y que me quedaba congelado el que ya obtengo.
Me gustaría saber si me pertenece seguir percibiendo los pluses de antigüedad.
Es decir el segundo aumento por antigüedad.
Ya que entiendo que mi contrato se firmó fijo antes de cualquier cambio de dicho plus y no toca suprimirlo o congelarlo.
Les doy las gracias por su aclaración.
Es una cuestión que habría que mirar el convenio colectivo, y dado el tiempo que conlleva, no reviso ese tipo de documentación en las orientaciones gratuitas que realizo a través del blog, lamento las molestias.
Buenos días
Tengo una inquietud, trabajo en Misión de una Empresa X, bajo una temporal, están pensando en hacer cambio de temporal, mi pregunta es, la antigüedad se pierde, se tiene derecho a indemnización, debemos firmar nuevo contrato o que pasa, son 9 años de estar con esa temporal.
Gracias
Hola,
Agradecería si pudieras resolver una duda.
Comenzé a trabajar en mi actual empresa en el año 2004.
En Enero de 2010 causé baja voluntaria en la empresa, voliendo a incorporarme en la misma a principios de abril de 2010. Durante este tiempo estuve trabajando en otra empresa.
Entre la fecha fin y la de reincorporación pasaron aproximadamente 3 meses.
En este caso, ¿exisitiría la opción de conseguir que se reconociese como antiguedad la primera fecha de incorporación (2004)? En principio pensaba que no, al haber sido baja voluntaria, pero no sé si en base a la reciente jurisprudencia sobre la materia podría considerarse otra cosa.
Muchas Gracias.
Un saludo.
Como ves hay jurisprudencia que así lo considera, así que entiendo que si que se podría conseguir.
una consulta. comence a trabajar el 20-10-2011. cual seria mi antiguedad al dia de la fecha.. 10-06-2019.
gracias
Muy buenas,
En 2007 empecé a trabajar en la empresa XX, en 2010 me movieron a la empresa YY (del mismo grupo empresarial) y en 2019 me han subrogado de esta empresa YY de nuevo a la XX.
En el cambio de 2010 estuve 4 días en el paro entre empresa y empresa, por alguna ventaja fiscal.
Me están aplicando la antigüedad de 2010…pero creo que debería tener la de 2007. ¿Cuál es la correcta?
Si en el salto del 2007 al 2010 fue sin pausa entre los contrato (o breve), 2007.
En mi empresa a los trabajadores q les deben días de vacaciones del año pasado en lugar de pagarlos cambian contrato te dan de baja de uno y de alta en otro, sin finiquitar nada, y tampoco mantienen l antigüedad, es legal?? Yo llevo casi 2 años y ahora me quieren hacer esto por no pagar los dias de vacaciones q me deben q son 5. Esto lo pueden hacen o yo puedo negarme a firmar nada? Gracias
No o pueden hacer. Si no te los abonan de manera voluntaria, tendrás que demandar.
Holla tengo salario base de 877.22 yo cobro 791.34 mi pregunta es porque no me han subido el salario tengo 8 anos y cobro lo mismo trabajo de cajero en un supermercado estoy como oficial de 2 los de ugt me dijeron que siendo oficial 2 no puedo cobrar en caja pero hasta hago desde 8 anos un saludo
Habría que mirar el convenio, el contrato y la jornada por la que estás contratada para saber cual es el salario que te deberían de abonar.
Hola, tengo en mi informe de vida laboral un computo de 22 años trabajado, aunque llevo 29 años, al ser los contratos de los primeros años a media jornada, pero mi duda es que en mi nómina me aparece que tengo una antigüedad desde junio del año 2000, por lo que hasta junio de este año, serían 19 años, puede haber esta diferencia con los años que me aparece en el informe de vida laboral de la Seguridad Social? .Gracias.
Lo importante es el tiempo que lleves, no lo que la empresa te indique como antigüedad.
Hola,
Alguien sabe decirme en qué año se ha eliminado el plus por antigüedad en el convenio de sanidad privada comunidad de Madrid.
Muchas gracias!!
Monica
Hola soy vijilante de seguridad,llevo 3 años y 4 meses con contrato de obra y servicios , me gustaria si me podrian decir si tengo derecho a cobrar por antigüedad un saludo gracias
Depende de lo que diga el convenio colectivo.
Acabo de terminar un contrato de interinidad por ett .empecé el1/3/2018 tengo derecho a indemnización.el sueldo era por horas(pagas extras ,y vacaciones incluidas )gracias.
No, ese contrato no otorga el derecho a indemnización.
Hola, trabajo en una clinica dental, mi puesto es de auxiliar y mi contrato estoy dentro del grupo de cotizacion 10, equivalente a peones, llevo desde el 2007 en la nomina no me sale reflejada la antiguedad, y segun me han dicho en la empresa en el sector de clinicas dentales no se cobran trienios ni suplementos por antiguedad, esto es cierto??
Puede ser, habría que revisar el convenio, ya que no todos los convenios recogen un plus de antigüedad.
Hola, llevo en la empresa 10 años, cobro antigüedad todos los meses pero ahora estoy de baja y me dicen que no tengo derecho a cobrarla, en la nómina no me aparece. En la gestoria me dicen que al estar de baja los conceptos normales no se incluyen en la parte proporcional a los días de la baja o como es el caso, en todo el mes. ¿Es correcto? Yo creo que aunque esté de baja todo el mes me tienen que pagar antigüedad.
Muchas gracias, sois de gran ayuda.
Se paga según la base de contingencia, que computa todos los conceptos salariales incluyendo la antigüedad.
Hola, trabajo en una empresa desde el 18/12/2001 y actualmente sigo trabajando, es normal que un compañero que trabaja desde 4 años, cobre lo mismo que yo de plus de antigüedad.ambos tenemos la misma nómina, de oficial de 2@
Depende de lo que diga el convenio, puede ser que sea correcto.
Hola, trabajo en una empresa regulada por el convenio colectivo del transporte de mercancías por carretera de la provincia de Alicante. La antigüedad que figura en la nómina es 3-3-2003. Me gustaría saber que antigüedad me corresponde según la normativa vigente,
No suelo revisar convenios en los comentarios por el tiempo que conlleva, (respondo más de 50 consultas todos los días) miré ahora el convenio que me indicas, cuyo plus viene regulado en el artículo 23, y dada tu antigüedad habría que revisar los convenios anteriores y la nómina, cuestión que excede de las orientaciones que realizo en los comentarios.
Hola, trabajo en el sector Químico y llevo en la empresa desde 15/09/2004 (bueno en realidad desde febrero del 2004, estuve un mes en el paro, pero me cuentan la antigüedad desde septiembre de 2004). Tengo categoría profesional 4. Me he leído el convenio y sigo sin saber cómo se calcula mi antigüedad. No sé si me pagan lo que me corresponde. Gracias
Si sólo estuviste un mes fuera, tu antigüedad es desde febrero de 2004, da igual lo que diga el convenio. Sobre si tienes derecho a un plus habría que revisar el convenio.
Hola. Trabajo como encuestador hace 16 años, ahora a 35 horas a la semana. Tengo Salario Base 635,48€, Antiguedad 158.87€, Plus de convenio 44,51€, Pro Pagas extras 139,81€ y Dto SS 64,72€. Total liquido 913,95€. Está bien o me deberian subir el sueldo?
Habría que ver el coeficiente de parcialidad (que puedes ver en el informe de vida laboral) pero, en principio, no te corresponde subida respecto al SMI.
Buenos días,estoy trabajando en una empresa con VARIOS contratos de ETT,desde 02/09/2013 nunca a estado mas de 4 meses sin contrato en el 15/12/2017 me hacen fijo por empresa .tengo derecho de antigüedad desde primer contrato por ETT.
GRACIAS.
Si es en la misma empresa, en principio sí que se tendrían la antigüedad inicial.
Buenas tardes y gracias de antemano!Mi pregunta es,en mi convenio reconoce la antigüedad cada trienio,o sea cada tres años.Yo comencé en la empresa en 2015, con.un contrato temporal de tres años,ampliabele a 4,en el tercero se me ha hecho indefinido,sin cesar en la empresa,pero en un apartado me han colado en el contrato indefinido,que empiezo a trabajar con ellos en el 2018,sin haberme finiquitado,ni roto la relación laboral¿Eso es legal?no tengo derecho a la antigüedad,tengo que esperar otros tres años?o sin romper el vinculo me corresponde esa antigüedad?Gracias
No es correcto, tienes derecho a la antigüedad, aunque la empresa te diga que no.
Hola buenos días, primero agradecer vuestra entrega en el apoyo que dais a los trabajadores. Resulta que nuestra empresa no ha pagado la antigüedad porque no la ha considerado ya que ha concatenado contrato durante 5 y 6 años a sus trabajadores, ahora, previa denuncia del comité de empresa ellos han accedido a pagar esta antigüedad retrasada. La pregunta es ¿cuanto debería cobrar cada trabajador? y ¿donde puedo encontrar dicho dato?. Desde ya gracias.
La antigüedad, o el complemento de antigüedad sólo se abona si lo indica el convenio colectivo. Puede saber tu convenio colectivo por que debe de venir en el contrato de trabajo, sino en esta entrada te explicamos como saber cual es el convenio colectivo de aplicación
Buenas, si paso de subcontrata a la empresa principal ..cuenta todo ese tiempo a efectos de antiguedad
No, salvo que sea sucesión empresarial, es decir, una subrogación entre las dos empresas. Pero si es un cambio por una oferta de la empresa principal no.
Me gustaría que me aclararan este asunto: ¿La empresa me puede bajar la cuantía de la productividad en la nómina? En 2011 se hizo un ajuste a la baja en los sueldos y cobraba 210 euros por este concepto y en 2018 cobraba 177. Seguimos cobrando lo mismo que entonces. Llevo trabajando en la empresa 30 años.
Habría que ver que es lo que dice el convenio, por que se paga ese plus. Es decir, en principio no se podría, pero habría que ver más el caso.
Hola resulta que mi empresa lleva pagando una cantidad por antigüedad desde hace treinta años y ahora nos dicen que la están pagando por error y Quieren pagarnos lo que cobramos en un mes dividirlo en un año el convenio tiene una tabla quebte pone que es para empresas de nueva creación? Pueden cambiarnos la forma de pago des pues de tanto tiempo ? Es un derecho adquirido? Ya que en el convenio pone que la abla es para empresas de nueva creación gracias
Si que lo consideraría como derecho adquirido, y podrán modificarlo a través de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo si tiene causa para ello.
Y que causa puede ser para que puedan cambiarlo gracias
Razones económicas, técnicas, organizativas o de producción
Buenas tardes,
tengo una jornada parcial, ¿se puede prorratear la antiguedad en la nomina aunque en el convenio solo ponga que se paga 25€ por trienio? Muchas gracias. Un saludo.
Entiendo que el convenio pone 25 € al mes una vez superado el primer trienio.
Textualmene pone: Se abonará en las doce mensualidades ordinarias del año a razón de 25,13 € por trienio, hasta
un máximo de seis, igual para todas las categorías.
Cada tres años en la empresa, aumenta tu nómina 25.13 todos los meses. Con un máximo de seis trienios, es decir, a partir de 18 años ya no generas más antigüedad.
Hola,estoy trabajando de portera,en vinaros Castellón,desde 1999,ahora se actualizo el convenio y hay un 6por cien sobre la antigüedad,y me dicen k no lo aplican pk estoy cobrando de más mi nómina ahora es de 1252,66 y de antigüedad 157,86 es correcto muchas gracias
Habría que mirar que es lo que dice el convenio y tu nómina, para saber si se puede compensar y absorber esa subida del convenio, tal y cómo explicamos en esta entrada.
Buenos dias.
MI convenio reconoce mi derecho a antiguedad a partir de los tres años, llevo en la empresa mas de tres años,
Pero mi duda surge porque he tenido tres contratos temporales consecutivos sin ningun dia de “paro”entre ellos, pero me han hecho finiquito al cesar cada contrato, y en este finiquito pone que con su aceptación y firma se salda cualquier asunto y relacion futura con la empresa…
En la nomina la fecha de antiguedad es la del inicio del ultimo contrato, y no me ponen el complemento por no superar los tres años desde el inicio de dicho último contrato
¿Al firmar estos finiquitos he perdido mi antiguedad?
Muchas gracias por su atención.
No, no se pierde la antigüedad, te deberán de reconocer ese plus de antigüedad si así lo recoge el convenio.
Muchas gracias por su pronta respuesta.
Un saludo y mi enhorabuena por su web.
de nada, me alegra haberte sido de ayuda
TENGO EN LA EMPRESA 21 AÑOS `PERO INGRESE EL 16/09/1997 Y TERMINE EL 04/02/2002 ME LIQUIDARON PERO EL MISMO AÑOS 15/06/2002 EMPIEZO DE NUEVO ESTOY ACTULAMENTE TRABAJANDO LA ANTIGUEDAD SE PIERDE O CONTINUA
Como indico en la entrad, el supremo ha considerado que no se pierde la antigüedad en un caso con más antigüedad. La jurisprudencia cada vez reconoce un lapso de tiempo más grande para que no se pierda ala antigüedad, así que en mi opinión, si realizas las mismas funciones si que podría considerar que no se pierde la antigüedad, pero es discutible.
Hola yo estoy de baja desde junio hasta la fecha de hoy 9de noviembre por contingencias comunes mi pregunta es la siguiente porque en mi nómina no me pagan antigüedad . ,ni las pagas que son porateadas gracias
Cuando se esta de baja, en la nómina únicamente suele aparece el concepto baja por enfermedad, y en dicho concepto se incluyen las pagas extras prorrateadas y la antigüedad u otros conceptos a losq que se tiene derecho.
Es verdad que los días de asuntos propios la empresa los da si quiere,o simplemente no existen, gracias
Sólo existen si los recoge el convenio colectivo, y en ese caso, la empresa tiene obligación de darlos. Te recomiendo que leas este artículo.
y como se mira?
Suele venir en la nómina.
buenas noches. actualmente estoy trabajando en una empresa de transporte con mas de 4000 empleados,
se traslada a otra ciudad. desde mi casa ala actual ubicacion hay 5 kms y la nueva estara 33 kms, mi pregunta es,
estoy obligado atrasladarme con ellos o puedo pedir la extincion del contrato y mi derecho al paro, soy fijo desde hace 6 años y ellos no quieren darmelo y dicen que no tienen obligacion a anada con los trabajadores que solo subiran sueldo aquienes les interesen y sera muy pocas cantidades las cuales no cobririan nuestros gastos y estabilidad familiar
Habría que mirar si se considera traslado o no para solicitar la extinción.
Buenos días , actualmente estoy trabajando para una Telco Española . Esta Telco subcontrata sus servicios a otras empresas, aunque el trabajo real que se realiza es para la primera empresa. Empecé trabajando para un servicio de esta empresa en Mayo 2014 a diciembre 2014 con un contrato de interinidad por sustitución de una baja de maternidad. La empresa decidió contratarme cuando volvió la compañera de baja cambiándome el contrato por obra y servicio hasta hoy septiembre 2018. La empresa subcontrata solo reconoce mi antigüedad desde diciembre 2014 porque dice que se hizo un cambio de contrato y hasta diciembre 2018 no me harían fija. También trabaje para la subcontrata y la Telco en un contrato de 3 meses de obra y servicio en 2013/ 2014 en otro proyecto. Es correcto lo que me dicen?
Un saludo
No, no se pierde la antigüedad por cambiar de contrato. No se debería tener en cuenta el tiempo trabajado en una subcontrata, salvo que haya cesión ilegal.
Buenos dias,
Querria saber si tengo derecho o no a cobrar el paro.
Sali de España en 2001 tras cerrar mi empresa. Trabaje 11 años en total y no pedi el paro, acepte un trabajo
en suiza al mes siguiente del despido.
Si vuelvo ahora a España, no si la prestacion que no cobre en su momento puedo pedirla o hay algun tipo de prescripcion.
He leido algo de 6 años, pero en mi caso creo que ese plazo no se aplica al haber sido residente en el extrajero.
Muchas Gracias