¿Consumo paro estando de baja por incapacidad temporal?
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Posibilidad de perder tiempo de paro por estar de baja médica
Tenemos que analizar tres casos diferentes para dar respuesta a si se pierde paro por el hecho de estar de baja de incapacidad temporal, ya que en ocasiones, sí que se consume.
Para comprender mejor la cuestión, es necesario distinguir que una baja médica puede ser motivado por dos contingencias diferentes:
- Contingencias comunes: baja motivada por enfermedad común, o accidente no laboral.
- Contingencias profesionales: baja por motivada por enfermedad profesional o accidente laboral.
Situación 1: baja mientras se trabaja en una empresa
En esta situación, mientras la relación laboral esté vigente, nunca se consumirá paro.
Es más, durante todo este tiempo, se estará generado el derecho a prestación por desempleo ya que se está cotizando por parte de la empresa.
La cuestión variará, en caso de extinción de la relación laboral como comentamos en la siguiente situación.
Situación 2: finalización de la relación laboral por cualquier causa estando de incapacidad temporal
En caso de extinción de la relación laboral, independientemente de la causa de ésta, siendo indiferente que sea baja voluntaria, despido o fin de contrato temporal, sí que pueda que se consuma paro.
En el momento de la extinción de la relación laboral, cesa la obligación de cotizar por parte de la empresa, sin embargo, el trabajador seguirá cobrando mientras mantenga la baja médica, aunque no tenga cotizado lo suficiente para tener derecho a la prestación por desempleo.
En cuanto a si consume o no paro, dependerá de lo que haga el trabajador en caso de que la baja sea por contingencias comunes (enfermedad común o accidente no laboral), cuando le den el alta médica, surgiendo dos posibilidades:
- Pedir la prestación por desempleo. El trabajador tiene un plazo de 15 días hábiles para solicitar la prestación por desempleo desde el alta médica. En este caso, el tiempo de baja médica se descontará del derecho a prestación por desempleo que tenía derecho. Es decir, si solicitamos el desempleo nada más recibamos el alta médica, sí que consumiremos el paro generado. Pero ese paro consumido será cotizado por la seguridad social, es decir, que durante todo el periodo de baja habremos cotizado a la seguridad social.
- No pedir la prestación por desempleo y buscar otro empleo. En este caso, no se consumirá la prestación por desempleo generada, pero el periodo que va desde la extinción de la relación laboral hasta el alta médica no se entenderá cotizada, es decir, será como una laguna de cotización. Si encontramos un nuevo empleo, cuando éste finalice se sumará el periodo cotizado en la anterior empresa para calcular el tiempo de paro al que se tiene derecho, teniendo en cuenta que sólo computa a los efectos de paro lo cotizado en los últimos seis años.
¿Qué es lo más recomendable? Dependerá de cada caso particular, las posibilidades de encontrar un empleo, edad del trabajador, tiempo de baja…
En caso de que sea por contingencias profesionales (accidente labora o enfermedad profesional), no tendremos la problemática anterior, ya que nunca consumirá prestación por desempleo cuando nos den el alta, ahora bien, por contra, dicho periodo siempre aparecerá como no cotizado.
Es decir, en caso de contingencia profesional, es indiferente que solicitemos inmediatamente el desempleo, para lo cual tenemos 15 días hábiles, ya que no va a afectar al hecho de que no se cotice ni de consumir el desempleo.
En cualquier caso, para paliar la laguna de cotización se puede realizar un convenio especial con la seguridad social. Este tipo de convenios sirve para que el trabajador pague su propia cotización a la seguridad social para evitar lagunas.
Situación 3: iniciar una incapacidad temporal estando cobrando el paro
En caso de estar cobrando el paro e iniciemos una incapacidad temporal, no debe variar ni la cuantía que nos corresponde ni la duración de la prestación por desempleo.
No obstante, si la baja por incapacidad temporal continúa una vez finalice el tiempo de paro al que tenemos derecho, pasaremos a cobrar el 80% del IPREM, que para el año 2020, supone una cuantía de 430,27 euros.
La obligación de cotizar por parte del SEPE, cesará en el momento que finalice el derecho a la prestación por desempleo. Es decir, que durante el tiempo que se está percibiendo el subsidio, no se estará cotizando a la seguridad social.
Esta cuestión varia en caso de que se considere recaída de una baja sufrida mientras existía una relación laboral.
Recordemos que se considera que existe recaída en un mismo proceso de incapacidad, desde un punto de vista de derecho laboral, cuando se produzca una nueva baja médica por la misma o similar patología dentro de los ciento ochenta días naturales siguientes a la fecha de efectos del alta médica anterior.
En este caso, la cuantía que se percibe es la misma que se cobra estando de desempleo, y seguirá cobrando hasta que finalice la incapacidad temporal, por lo tanto, da igual que consumamos el tiempo de prestación de desempleo que tengamos generado.
Ahora bien, la obligación de cotizar por parte del SEPE cesará en el momento que el trabajador se le agote el derecho a prestación por desempleo, aunque seguirá cobrando mientras mantenga la baja.
Como en el caso comentado anteriormente, el trabajador podrá suscribir un convenio especial con la seguridad social para paliar las lagunas de cotización.
Buenas noches , estoy en erte actualmente , en noviembre el médico me quiso dar la baja por acoso laboral y no quise cogerlo porque pensé que se arreglaría la situación , actualmente no estoy con fuerzas de buscar trabajo , y me están dejando la unica en erte para que me vaya , si cojo la baja ahora , se me descontará del paro ?cuanto cobraría ? Cuánto tiempo máximo me pueden dejar en erte ya que todos los empleados han vuelto menos yo , incluso están dados de alta para coger las vacaciones y la única que no le dan de alta es a mi .
Que cojas ahora la baja no te afecta al tiempo ni cuantía de prestación, seguirás cobrando lo mismo. Si estás sufriendo acoso, presenta una demanda.
Cuánto tiempo máximo puede estar un trabajador en erte, cuando está toda la plantilla en erte ?
Y la prestación por baja médica no es el 75% de tu sueldo ?
Y entonces nunca consumes de paro estando de baja por erte ?
El tiempo máximo depende del ERTE, y de lo que se prorrogue por la legislación actual. Si se empieza a consumir paro, estas o no de baja cuando estes de ERTE. La prestación de baja médica, en caso de estar cobrando el desempleo, es la que te corresponde estando en desempleo.
Hola, estaba cobrando el paro y lo paré para ir a trabajar, estuve trabajando unos días y tuve una enfermedad común y estoy de incapacidad temporal, y la empresa me dio de baja, quería saber si cuando finalice la IT si vuelvo a trabajar en otra empresa, cuando me den el alta pierdo los días de paro correspondientes al tiempo que esté de baja
Si trabajas en otra empresa, no pierdes los días.
Hola a mí me an dado de alta médica el día 9 de julio 2020 y me llegó la carta en mi casa en día 30 de julio porque pasé por tribunal médico .la pregunta es si se me pasó los 15 días de pedir paro?Gracias
Hola muy buenos días.
Estoy de baja por enfermedad común desde febrero.
La empresa me a despedido y no me ha notificado nada de nada.
Me he enterado porque han echo un ingreso de liquidación a mi cuenta.
Mi pregunta es ….!
Que derechos tengo yo…y quién me va a seguir pagando la baja…?
Gracias de antemano un saludo.
En primer lugar, impugna el despido. En segundo lugar, te seguirá pagando o la mutua o la seguridad social, en función de con quien tenga la empresa las contingencias comunes.
Hola,
Una pregunta
Si tal y como se dice en el artículo, si estando de baja por enfermedad común se extingue la relación laboral por ejemplo por despido , y se decide acceder a la prestación por desempleo, cuantos días de la baja son los que se descontarían de la prestación por desempleo, la totalidad de la baja aunque parte de la baja todavía hubiese relación contractual con la empresa , o solo los días desde que finaliza la relación laboral hasta el alta médica?
Muchas gracias
Sólo los días desde que finaliza la relación laboral.
Hola,
Una pregunta, tal y como dices en el artículo, estando de baja por enfermedad común, si se extingue la relación laboral y se pide la prestación por desempleo, cuantos días te descuentan de la prestación por desempleo estando de baja?
Todos los días de la baja aunque parte de ese periodo siguiese la relación contractual con la empresa, o solo descontarían los días desde que finalizó la relación contractual hasta el alta médica?
Muchas gracias
Buenas tardes.
He cotizado 10 meses y ha finalizado mi contrato. Estoy de baja por accidente no laboral, ¿cuando me den el alta si no solicito el paro no me descuentan ningún mes trabajado para solicitarlo más adelante, una vez haya desarrollado otro trabajo?
Gracias
Si no lo solicitas, no te lo descuentan.
Buenos días
Estoy de baja por enfermedad común ya que la mutua de la ett dónde estoy no me ha querido reconocer la lesión laboral. Mi contrato sigue vigente.
Mi cuestión es ¿ puede la ett darme de baja laboral estando de baja?, el almacén dónde estoy no van a comunicar el fin de mi contrato ya que cuentan conmigo, así me lo han comunicado.
Y también ¿ cuál es el plazo para echar la documentación de incapacidad temporal en la seguridad social? Estoy en el día 16 de baja.
Muchas gracias
Sí, la ETT puede extinguir la relación laboral estando de incapacidad temporal. Pero habría que ver la causa alegada para ver si es correcto o no.
Hola!
Estoy de baja por Cáncer de Mama y me han despedido. Tengo que realizar algún trámite con la Seguridad Social y/o Sepe o sigo cobrando automáticamente? He intentado contactar con ambos pero no consigo hablar.
Gracias.
Tienes que solicitar el pago directo a la mutua o a la seguridad social. El pago no es automático. Habla con la empresa para saber si el responsable de pago es la mutua.
llevo 15 meses d IT me pertenece paga extra. Estoy cotizando para jubilación?
Estas cotizando para la jubilación si estas dado de alta en una empresa. Sobre la extra, habría que ver que es lo que dice el convenio, en caso de que no diga nada, no, ya que las pagas extras las pagas prorrateadas en IT.
Muchas gracias por la información. Me han dado el alta el 23/6 y quería solicitar el paro ya que mi contrato se acabó en abril, sin embargo en el SEPE aparece como que todavía hoy estoy de baja. ¿Es normal? ¿Hay que esperar algunos días? ¿Quién debe notificar de mi alta? Yo ya he notificado a la mutua que me estaba pagando la baja.
Gracias.
Un saludo
Lleva al SEPE el documento por el cual te han dado el alta.
Gracias por la información pero ahora por la situación están cerradas la oficinas.
Gracias por la información
Tengo un contrato temporal,si me dan baja médica me pueden despedir?.
Si estando de paro recibo una baja médica,cuando termine el para tengo derecho a ayuda por la seguridad social?.
Sí, te pueden despedir aunque estés de baja. Lo explico en este artículo. Sobre la otra pregunta, lo explico de manera más larga en este otro artículo.
Buenas tardes!
Estoy de baja por cancer hace ya un año. Mientras tanto, mi empresa quebro. Fui aconsejada de pedir pago directo a la Mutua. Desde febrero de 2020 percibo de la Mutua, pero realmente es mi prestación por desempleo. Tengo derecho a 10 meses de paro. Lo que no entiendo es porque durante este periodo no tengo cotización a la SS. Se produce la asi llamada “laguna de cotización”. Yo ya he cotizado para estos meses que ahora me corresponden del paro! Al finalizar los 365 dias de la baja, el INSS prorrogó automáticamente la baja, sin ni siquiera llamarme. Cuales son mis derechos? Puedo solicitar el alta voluntaria? Gracias
Como explico en el artículo, sólo se cotiza, en caso de que solicites la prestación por desempleo en el momento del alta. Es una cuestión médica el alta o baja, puedes solicitar al INSS que te den el alta médica.
Muchas gracias por su respuesta ! No es posible seguir de baja medica y pagarme yo misma estas cotizaciones a la SS? Se pueden pagar las cuotas de meses pasados? Gracias!
Existe un convenio especial con la seguridad social como aquí explico para que el trabajador se pague las cuotas.
Estado 3meses de baja por enfermedad cuanto tiempo tengo que después de alta para que no me descuente de mi paro
No depende del tiempo y de estar de alta o no estar, sino de si solicitas el desempleo o encuentras un empleo.
Como se si me han aplicado en la nómina baja por enfermedad comun o accidente laboral, he estado 14 días por covid y no se si me la han tramitado como accidente laboral.
Habría que ver lo que te han pagado, mínimo el 75% desde el día siguiente de fecha de la baja.
Hola, estoy de baja médica por enfermedad común y han finalizado mi contrato, quiero preguntar si es mejor seguir de baja o pedir el paro ya que no puedo trabajar porque tengo embarazo de alto riesgo y además si sigo de baja me descontarán los días de baja en el momento que solicite el paro. Entonces cual me aconseja? Gracias.
En principio, seguir de baja si no puedes trabajar.
Muchas gracias por su información
Ya me he puesto en manos de un abogado laboralista
Buenas tardes, gracias por la Información.
Si estoy de baja Común o Laboral,. Me descuentan la antigüedad?
No, no se descuenta antigüedad.