Contrato fijo de obra en el sector de la Construcción
Índice de la entrada
El contrato de obra o servicio determinado
El contrato fijo de obra o servicio determinado es una variación del contrato de obra o servicio determinado regulador en el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores.
Esta adaptación está permitida en virtud de la la Disposición adicional tercera de la Ley 32/2006 y siempre que se realice a través del convenio colectivo.
En este sentido, esa adaptación se ha realizado a través del VI Convenio colectivo de la construcción, concretamente en su artículo 24.
El contrato fijo de obra
Este contrato se podrá realizar en dos modalidades diferentes:
- Contrato de obra unido a una obra determinada.
- Contrato para la realización de servicios para una misma empresa en distintos centro de trabajo de una misma provincia.
En cualquiera de los dos casos, su formalización se hará siempre por escrito.
En dicho contrato se deberá especificar de una manera clara y precisa el carácter de la contratación e identificar suficientemente la obra o servicio para el que se contrata.
Teniendo en cuenta la especial configuración del sector de la construcción y sus necesidades, no será de aplicación la sucesión de contratos temporales como causa de adquisición de la condición de indefinido recogido en el artículo 15 .5 del ET, conocida también como “ley caldera”.
Si no se cumplen los requisitos anteriormente comentados, el contrato estaría en fraude de ley, con la consecuencia de que se consideraría la relación laboral como indefinida.
Contrato fijo de obra unido a una obra determinada
Este tipo de contrato, se concierta con carácter general para una sola obra, con independencia de su duración, y terminará cuando finalicen los trabajos del oficio y categoría del trabajador en dicha obra.
En definitiva, su limitación temporal va unida a la duración de la obra que el trabajador está realizando.
Servicios para una misma empresa en diferentes obras
En segundo lugar, este contrato se puede realizar, si existe un acuerdo expreso entre la empresa y el trabajador, el trabajador pueda prestar servicios para una misma empresa en distintos centro de trabajo de una misma provincia.
En este caso, su duración máxima es de tres años, salvo que los trabajos de su especialidad en la última obra se prolonguen más allá de dicho término. En este último caso, para que el contrato sea válido, debe verificarse que:
- Existencia de los pactos entre la empresa y el trabajador que posibilitan la prestación de servicio en distintas obras.
- Todas las obras estén localizadas en una misma provincia.
- No se supere la duración máxima prevista.
Periodo de prueba
Para que exista un periodo de prueba se debe recoger de manera expresa en el contrato, sin que pueda superar los límites establecidos en el convenio colectivo aplicable.
En cuanto a su duración y en defecto de pacto de convenio colectivo, la duración del periodo de prueba no podrá exceder de 6 meses para los técnicos titulados, ni de 2 meses para los demás trabajadores.
En las empresas de menos de veinticinco trabajadores el período de prueba no podrá exceder de tres meses para los trabajadores que no sean técnicos titulados.
Finalización de la relación laboral
La extinción de la relación laboral deberá producirse cuando las exigencias de la obra en la que trabajen hagan innecesarias mantener todos los puestos de trabajo, debiendo reducirse los contratos de acuerdo con la disminución real del volumen de obra realizada.
Este cese deberá comunicarse por escrito al trabajador con una antelación de 15 días naturales. No obstante el empresario podrá sustituir este preaviso por una indemnización equivalente a la cantidad correspondiente a los días de preaviso omitidos.
La paralización temporal de una obra por causa imprevisible para el empresario principal y ajena a su voluntad, suponen la terminación de la obra y el cese de los trabajadores.
Indemnización
En lugar de la indemnización de 12 días por año trabajador, la indemnización a favor del trabajador asciende hasta el 7% de los conceptos salariales convencionales devengados durante la vigencia del contrato.
Hola buenas noches, mi consulta es, que si por falta de obras la empresa decide despedir a trabajadores, tienen que mantener en la empresa a los fijos, antes que a los trabajadores con contrato temporal????, O puede despedir a quien quiera???
Dependerá de la causa de la extinción de la relación laboral. Puede que la empresa tenga que despedir, y mantener un contrato temporal, por que la causa de ese contrato temporal no ha finalizado.
Hola quería consultar sobre la media paga o las pagas extras de medio año y fin de año, todas las empresas de construcción tiene obligación de pagar o no?
Se tiene derecho a dos pagas extras, que podrán ser prorrateadas en función de lo que indique el convenio.
Hola, lo que sucede es que se niegan en darme la media paga me dicen que solo corresponde a los que ganan 900 euros eso es verdad??
Hola buenas
Mi jefe me tuvo en erte y la seguridad social me manda un sms de que e sido dado de baja en la empresa
Tengo contrato fin de obra y sin aviso ninguno me dio de baja
S lo digo y me empieza a decir que lo tiene que hacer así por ley para empezar en la siguiente obra y le digo que me tiene que liquidar dicho contrato y ya hacer un nuevo pagándome los 15 días de preaviso y la paga extra liquidación y demás y me dice que según mi contrato aunque me tuvo en erte no hace falta sacarme de él y darme los 15 días que la ley lo permite así
Mi duda es si esto es legal y que puedo hacer para reclamar mis derechos ya que el me estuvo mintiendo todo el tiempo diciéndome que la semana que viene empiezas durante casi dos meses diciéndomelo con la esperanza de que me canse y me vaya con baja voluntaria sin derecho ninguno
Tendrás que demandar por despido improcedente, si no te notifica el fin del contrato temporal. Por otro lado, presentar una reclamación de cantidad si no respeto el preaviso.
Hola,
En relación a la contratación de un trabajador en el sector de la construcción, si el empresario quiere utilizar el contrato de obra o servicio determinado, ¿solo se debe contratar mediante el contrato fijo de obra o también puede formalizarse un contrato de obra o servicio determinado al uso (art.15 ET)?
Gracias
Puede formalizarse un contrato de obra.
Hola,
Cual seria el preaviso necesario para abandonar la empresa teniendo un contrato de fijo de obra y con categoria de ayudante de obra?. Lo he buscado en el convenio de la construcción de Barcelona y no aparece.
La indemnización del 7% sería sobre los 3 años que puede durar el contrato de fijo de obra? Aunque te despidan por ejemplo al 2º año?
Gracias y muy buen blog!
La indemnización es en caso de que extinga el contrato el empresario, no en caso de baja voluntaria. Si no se indica preaviso en el convenio, se recomienda 15 días.
Si, la indemnizacion ya sabia que era por despido pero la duda es por como se calcularia.
La duda del preaviso es porque el empresario indica que debo dar 2 meses y queria saber si es cierto segun convenio construccion.
Muchas gracias
No reviso convenios en las orientaciones que realizo, por el tiempo que conlleva.