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Una pregunta muy importante es si las sanciones en una empresa caducan o si se existe un expediente donde quedan registradas. Lo que hay que tener claro es que la sanción impuesta en una empresa nunca va a tener importancia fuera de la relación laboral ya que no existe ningún tipo de registro.
Además, en cuanto a la caducidad, ha que tener en cuenta que por un lado, la empresa tiene un plazo determinado para sancionar al trabajador y por otro, esas sanciones impuestas podrán ser utilizadas para imponer una sanción más grave en función de lo que diga el convenio.
Las sanciones laborales
La persona trabajadora, en virtud del artículo 5 del Estatuto de los Trabajadores, tiene determinadas obligaciones laborales frente al empresario.
Cuando existe un incumplimiento de estas obligaciones, el empresario puede amonestar, sancionar con empleo y sueldo, o incluso proceder al despido disciplinario.
Esta potestad sancionadora corresponde al empresario, y es éste el que, según lo indicado el convenio colectivo, tiene la posibilidad de calificar la gravedad de la sanción entre leve, grave o muy grave.
La graduación de la sanción corresponde únicamente al empresario, siempre que exista una proporción entre la sanción impuesta y la gravedad del comportamiento según lo establecido en el convenio colectivo.
Por ejemplo, en caso de un día o dos de ausencias injustificadas al puesto de trabajo, el convenio colectivo de aplicación a la relación laboral puede indicar si éste incumplimiento ha de considerarse como una sanción leve, grave o muy grave ( o incluso justificar un despido disciplinario), dentro de estos límites es el empresario el que decide la sanción que va a imponer.
En cualquier caso, cualquier sanción podrá ser impugnada por el trabajador ante los tribunales de justicia en un plazo de 20 días hábiles desde la notificación.
Siempre es recomendable impugnarla, ya que la sanción no será firme hasta que no lo diga el juez, y por lo tanto no contará a efectos de reincidencia.
¿Cuánto tiempo tiene la empresa para sancionar?
Una vez cometida la falta por el trabajador, la empresa tiene un plazo diferente para sancionar en función de la gravedad, en virtud del artículo 60 del Estatuto de los trabajadores.
- Diez días para las faltas leves.
- Veinte días para las faltas graves.
- Sesenta días para las muy graves.
Estos plazos pueden ser inferiores si así lo establece el convenio colectivo de aplicación, pero nunca superiores.
El plazo comienza a contar desde que la empresa tuvo conocimiento de la comisión de la falta por el trabajador.
Si la empresa no tiene conocimiento del hecho, existirá un plazo máximo de seis meses para poder sancionar, independientemente de la gravedad.
En consecuencia, si la empresa conoce el hecho seis más tarde nunca podrá sancionar al trabajador. Sea cual sea el motivo por el cual la empresa nunca tuvo conocimientos de los hechos.
Pasados seis meses, desde un punto de vista laboral, ya no se podrá sancionar al trabajador.
Y si ya me han sancionado, ¿cuándo caduca esa sanción?
En primer lugar hay que aclarar, que no existe un registro público de sanciones de los trabajadores, por lo que, la existencia de una sanción no perjudicará en ningún modo a un trabajador en el futuro.
En segundo lugar, un trabajador no puede ser sancionado por la empresa por el mismo comportamiento dos veces.
Es decir, que una vez que el trabajador ha sido sancionado, la empresa no podrá sancionarlo de nuevo, salvo que el trabajador vuelva a realizar otro incumplimiento laboral o que se considere reincidencia como explicamos más adelante.
Por lo tanto, una vez sancionado el trabajador, las sanciones ya impuestas no tienen un plazo de caducidad, ya que no tiene ninguna relevancia para el futuro.
Sin embargo, si que puede tener una repercusión a efectos de reincidencia.
Esta reincidencia no se puede considerar si la sanción no es firme, y no será firme mientras una juez no diga que la sanción es correcta siempre y cuando el trabajador haya impugnado la sanción ante el juzgado de lo social en el plazo de 20 días hábiles correspondientes.
Si la sanción no se impugna, entonces es firme.
Por ello es muy importante impugnar todas las sanciones impuestas por la empresa, se esté o no conforme con ellas.
Muchos convenios colectivos, recogen que la reiteración de un determinado número de faltas leves en un periodo determinado de tiempo puede ser considerado como grave o muy grave, o que por otro lado, una reiteración de un determinado número de faltas graves también podrá ser considerado como muy grave.
Por ejemplo, esta falta se recoge en un convenio colectivo como muy grave: reincidencia o reiteración en falta grave, aunque sean de distinta naturaleza, siempre que se cometa en un período de tres meses naturales y fueran sancionadas.
En definitiva, el realizar varias faltas leves o graves en un periodo determinado de tiempo indicado en el convenio colectivo, podrá ser considerado como falta muy grave, pudiendo acarrear el despido disciplinario.
En esta situación, no podemos hablar de que la sanción ya impuesta caduque o no, sino que en función de lo que disponga el convenio colectivo puede tener incidencia en la calificación de una sanción posterior.
Además, si finalmente existe un despido disciplinario, dichas sanciones serán utilizadas por la empresa para justificar el despido en un procedimiento judicial.
Dicho de otro modo, si tiempo después existe un despido disciplinario, la empresa aportará seguramente como medio de prueba las sanciones que el trabajador tenía anteriormente durante la relación laboral. Estas sanciones, tendrán el peso y la importancia que la juez quiera darles.
Por ejemplo, en un hipotético juicio de despido disciplinario por llegar tarde a trabajar durante un par de días, un juez (aunque luego en la sentencia no lo diga de manera directa) tendrá más peso si ese trabajador ha sido sancionado previamente aunque sea por otros hechos diferentes.
Por lo tanto, aunque no se pueda considerar como reincidencia, evidentemente en un hipotético despido disciplinario, el juez a la hora de evaluar un caso, no será lo mismo una persona trabajadora que no ha recibido ninguna sanción a otro trabajador que, previamente al despido, ha sido sancionado.
Me han obligado a firmar un escrito en el que me ponen una falta grave por un seguimiento durante el mes de marzo en el que dicen que yo he cometido fallos que nos ocurren diariamente a todos los compañeros por exceso de trabajo ¿podría recurrirlo?, ¿este seguimiento de hechos se podría considerar acoso?
Sí, al ser una sanción se puede impugnar en el plazo de 20 días hábiles desde la comunicación. Sobre el seguimiento, depende de como se realice podría considerarse que es un comportamiento no correcto.
Hola Alejandro mi pregunta es me sancionaron hace 4años por equivocacion de fecha al producto y ahora a vuelto sancionar me otr vez por poner otro papel que no era se acumulan y me pueden echar o a pasar tanto tiempo no pasa nada
Depende de lo que diga el convenio, pero si es una sanción de 4 años no afecta a los efectos de reincidencia.
Buenas me acaban de poner una falta laboral grave 3 días de empleo y sueldo q según la empresa por el boe 16.07.22, artículo 65.11 del convenio de industrias carnicas, mi pregunta es, si esto caduca o a la mínima me pueden despedir?
Es una pregunta amplia que explico en el artículo.
Buenas tardes, yo siendo representante del comité de empresa, si me sancionan tengo tengo derecho a asesoramiento jurídico gratuito por parte del sindicato al que represento??
Ya sea en el periodo de mediación como si más tarde hubiese que ir a juicio??
Eso depende de lo que hayas acordado con el sindicato al que representas.
Pero no hay un artículo que dice que los representantes de los trabajadores tienen defensa jurídica durante el mandato y hasta un año después del mismo?? Por temas y sanciones relevantes a haber estado en el Comité.
Lo que existe es una garantía de indemnidad. Que yo tenga conocimiento no existe esa obligación de que se tenga defensa jurídica por parte del sindicato que representa, sin perjuicio de que éstos puedan ofertar estos servicios.
Si estás afiliada y pagas por tanto la cuota de esa afiliación tienes derecho a defensa jurídica gratuita de tu sindicato.
Consulta a tu sindicato que te informan de los requisitos para afiliados pues depende de la fecha en la que te afiliaste.
Un saludo.
Hola abogado a lo largo de este Año me han sancionado 4 veces por embriaguez y desde la última sanción a pasado ya un mes y medio , puede mi jefe despedirme y si es así como puedo o que debo hacer un saludo y muchas gracias.
Si existen causas para el despido siempre puede hacerlo. Sobre que debes hacer es una pregunta amplia, si no estás conforme con el despido tienes un plazo de 20 días para impugnarlo.
Hace dos años me pusieron falta grave por retrasos y falta de puntualidad. Si vuelvo a reincidir dos veces mas, me pueden despedir ? las faltas disciplinarias nunca prescriben?
Depende del convenio, pero si es a los efectos de reincidencia es raro que se tenga en cuenta cuando ha pasado tanto tiempo. Eso no determina que ahora no te puedan despedir por retrasos, ya que depende de la entidad de las mismas podría ser motivo de despido disciplinario en función de la gravedad del comportamiento.