Paso 2: ¿Quién quiere extinguir la relación laboral?

EmpresaTrabajador

Paso 3: ¿Cuál es la causa de la extinción?

DespidoNo renovación contrato temporal

Paso 4: ¿Cuánto ha durado el contrato temporal?

Un año o menosMás de un año

Paso 4: ¿Qué tipo de despido es?

ObjetivoDisciplinarioImprocedenteTodavía no lo sé

Paso 3: ¿Cuál es la causa de la extinción?

Baja voluntariaNo quiero renovar el contrato temporal

No, no es necesario el preaviso

Durante el periodo de prueba no es necesario el preaviso, es indiferente que lo indique la empresa o el trabajador.

Para que el preaviso sea válido tiene que venir recogido por escrito en el contrato de trabajo.

El artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores regula el periodo de prueba. Si quieres más información puedes leer este artículo.

Dudas frecuentes del periodo de prueba

¿Es necesario el preaviso? ¿tengo derecho a paro? ¿Tienen que dármelo por escrito? ¿tengo derecho a que me paguen los días que he trabajado?…

Por otro lado, aquí tienes un modelo de escrito para notificar a la empresa la extinción de la relación laboral:

M

Modelo de baja voluntaria dentro del periodo de prueba

Modelo para completar y descargar en Word para notificar a la empresa un periodo de prueba no superado.

No, no es necesario el preaviso

La no renovación del contrato temporal por cualquiera de las dos partes -empresa o trabajador- cuando el contrato no tiene una duración superior al año no requiere preaviso.

Por lo tanto, tanto el empresario como el trabajador, puede decir el día que finaliza el contrato su intención de no renovar el mismo.

Si es el trabajador el que no quiere renovarlo, se perderá el derecho a la indemnización y no se tendrá derecho a la prestación por desempleo. En cualquier caso, se tiene derecho al finiquito.

Para más información;

Que derechos tengo si no quiero renovar el contrato temporal

La no renovación de un contrato temporal es similar a una baja voluntaria ya que no se tiene derecho a paro.

Sí, es necesario el preaviso de 15 días naturales

La no renovación del contrato temporal por cualquiera de las dos partes -empresa o trabajador- cuando el contrato tiene una duración requiere obligatoriamente un preaviso de 15 días naturales.

En caso de que no se cumplan por cualquiera de las dos partes, podrá ser motivo para reclamarle esa cantidad o descontárselo del finiquito en el caso del trabajador.

Además, si es el trabajador el que no quiere renovarlo, se perderá el derecho a la indemnización y no se tendrá derecho a la prestación por desempleo. En cualquier caso, se tiene derecho al finiquito.

Para más información;

Que derechos tengo si no quiero renovar el contrato temporal

La no renovación de un contrato temporal es similar a una baja voluntaria ya que no se tiene derecho a paro.

Depende de lo que diga el convenio colectivo

El Estatuto de los Trabajadores indica que, en caso de que el trabajador quiera extinguir la relación laboral antes de que finalice el contrato temporal o en caso de un contrato indefinido deberá de preavisar con lo que indique el convenio colectivo o la costumbre del lugar.

Por lo tanto, lo primero que habrá que revisar es el convenio colectivo. En caso de que éste no diga nada, se recomienda un preaviso de 15 días naturales.

Algunas veces, el empresario establece en el contrato un preaviso obligatorio, no obstante ese preaviso no podrá perjudicar al trabajador según lo que indique el convenio colectivo.

En ocasiones, ese preaviso acordado se considera como la costumbre del lugar, siempre que el convenio colectivo no diga nada.

Para más información;

El abandono del trabajo y la baja voluntaria

Toda la información relativa a la baja voluntaria; opciones para cobrar el paro, obligaciones del trabajador, alternativas antes de la baja volunta…

No es necesario el preaviso

El procedimiento para realizar un despido disciplinario no requiere el preaviso según lo indicado en el Estatuto de los Trabajadores.

Si quieres más información;

El despido disciplinario: derechos y opciones del trabajador

Causas del despido disciplinario, obligaciones de la empresa y derecho del trabajador: indemnización, preaviso, derecho a finiquito…

Es obligatorio el preaviso de 15 días naturales

En caso de que la empresa no respete el preaviso de 15 días, el trabajador tendrá que presentar una reclamación de cantidad para percibir esos 15 días de salario.

En ocasiones la empresa obliga a cumplir el preaviso con las vacaciones que le quedan por disfrutar. Este comportamiento no es del todo correcto, ya que el disfrute de las vacaciones han de pactarse de común acuerdo o avisar el disfrute de las mismas con una antelación mínima de dos meses.

Si quieres más información:

El despido objetivo

Índice de la entrada El despido en españa El despido objetivo y la indemnización correspondiente Forma de proceder al despido, la carta de despido …

Depende del despido

La empresa no puede hacer un despido improcedente de manera directa. Si no que hará un despido disciplinario u objetivo y posteriormente reconocerá la improcedencia en el acto de conciliación o en sede judicial.

La mayoría de las veces la empresa hace un despido disciplinario para reconocer la improcedencia. En dicho caso, no será necesario el preaviso.

Sólo para el caso de que la empresa haga un despido objetivo, será necesario un preaviso de 15 días naturales.

Si la empresa no entrega carta de despido o hay un despido verbal o tácito, tampoco se exigirá el preaviso de 15 días por lo que el trabajador no podrá reclamarlo.

Si quieres más información:

El despido improcedente

Índice de la entrada El despido improcedente La extinción de la relación laboral: tipos de despido Reconocimiento por parte de la empresa de la imp…

Depende del despido

Sólo el despido objetivo requiere el preaviso de 15 días naturales.

Es decir, cualquier otro despido no requerirá el preaviso de 15 días. Es indiferente, que exista o no carta de despido, que sea disciplinario o que sea reconocida la improcedencia por la empresa o declarada por un juez, que no será necesario el preaviso.

26 comments
  1. Buenas, estoy en ERTE ETOP al 100% y me ha salido una nueva oportunidad de trabajo. Si presento la baja voluntaria, debo de dar 15 días de preaviso con el contrato suspendido? es decir, debo sacrificar 15 días de mi nuevo trabajo, donde recibiría un salario, dando 15 días a la empresa que por tenerme en ERTE no me está pagando nada? Gracias!!

    1. Aunque cumplas con el preaviso indicado en el convenio colectivo, no implica que no empieces a trabajar antes. Es decir, al estar el contrato suspendido, no tienes por que esperar a que sea efectiva la baja voluntaria sino que te pueden contratar desde el primer día. Puedes estar contratado en las dos empresas, ahora bien, avisa al SEPE si estás cobrando el paro.

  2. Buenas noches, mi pregunta es en relación a un trabajador con contrato temporal y luego con continuidad en contrato fijo de obra, convenio de construcción, va un día a trabajar y le dicen que la obra ha terminado y que prescinden de él ese mismo día al finalizar su jornada laboral.
    Qué importes debo reclamar tras 1 año 1mes y 4 días ? Porque tras intento de acuerdo, la empresa aún no ha abonado después de 5 meses y vamos ir a conciliación y me surgen dudas..
    cuántos días por cada concepto y que conceptos reclamar, indemnización?
    El convenio es de Bizkaia y especifica de un preaviso, pero no de cuántos días.
    Gracias de antemano por la ayuda.

    1. Si la causa indicada es un fin de contrato temporal, y el despido no ha sido impugnado en el plazo de 20 días, sólo se podrá reclamar la indemnización de la extinción del último contrato, pero no una indemnización por toda la relación laboral. La indemnización es de 12 días por año trabajado, a lo que habrá que sumar las vacaciones generadas y no disfrutadas así como la parte proporcional de las pagas extras si es que no están prorrateadas.

  3. Hola mi pregunta es, si llevo 17 días trabajando en una empresa y me retiro voluntario tengo que preavisar, porque en la nómina de esos días trabajados me descontaron dinero por no havisar con anterioridad los 15 días de prehaviso

  4. Buenos días y gracias de antemano,

    me encuentro en un ERTE y la empresa en la que trabajo (una escuela infantil) no me ha comunicado cuando tiene intención de sacarme de él. Lo que ocurre es que me han cogido en otra empresa (un colegio) y firmaría contrato el 1 de septiembre. Tengo que dar pre aviso a mi actual empresa de 15 días si estoy en ERTE? Tengo miedo de avisar que me voy, y luego por algún casual la nueva empresa se echase para atrás por si empeora la situación con el Covid y quedarme sin ninguno de los dos trabajos.. Tenía pensado avisar a mi actual empresa el mismo día que firmase el nuevo contrato, en el supuesto que siguiera en ERTE el 1 de septiembre. Si no siguiera en ERTE podría rechazar re incorporarme sin consecuencias?

    Muchas gracias

    1. Habría que ver que es lo que dice el convenio en cuanto al preaviso. Puedes esperar a firmar el contrato. También hay que tener en cuenta que durante el tiempo de preaviso puedes cancelar la baja voluntaria, siempre que la empresa no haya contratado a alguien para sustituirte.

  5. Buenos días
    Actualmente debido a la situación estoy en un ERTE. Quiero renunciar voluntariamente al trabajo y no reincorporarme el día que tenga que hacerlo, estoy obligado a dar un preaviso a la empresa sino viene estipulado en el contrato ni en el convenio colectivo?

    Muchas gracias

  6. Buenas tardes….El 31 de este mes finaliza mi contrato de 6 meses….La empresa no se acogió al ERTES y sigo dada de alta…Que puede pasar?

      1. Tengo un contrato de fin de obra desde el 10 de julio de 2019 y aunque debería de acabar para este mes de junio (no llevaría un año), la empresa está obligada a mantenerme en alta hasta el 15 de agosto pues hemos estado 2 meses y medio en ERTE (desde el 15 de marzo)

        Por contrato tengo firmado no cobrar ni finiquito ni vacaciones y si meter la remuneración correspondiente a estas dos dentro del salario mensual, siendo este de 1.200€ por mes. En realidad yo debo percibir por objetivos, en mi caso se trata de la digitalización de documentos, por el que percibo 0,0297€ por documento digitalizado en un proyecto que en su totalidad ha sido de 458.472 documentos, siendo 13.616,62€ el valor económico total a recibir por mi parte del que hasta la fecha se me ha abonado 9.960€ (1.200€ por mes como comenté previamente desde el mes de Agosto de 2019 hasta Febrero de 2020, siendo 960€ de Julio de 2019 y 600€ de Marzo de 2020 la excepción al pagarme la parte proporcional por días trabajados).

        EL PROBLEMA reside en que pese a estar en ERTE mi actividad laboral no ha cesado por petición de la empresa para la que trabajo, siendo está consciente de la ilegalidad que se cometía, y que han aplicado el mismo método para toda la plantilla (unos 20 trabajadores). Ahora alegan que no deben pagarme el resto que me falta por cobrar (3.656€) por qué ya he cobrado por parte del SEPE, a pesar de que me tienen que tener en alta obligado el mismo tiempo que he estado en ERTE (15 de Marzo a 1 de Junio), que como mucho me pagarían la parte proporcional que deje de recibir del salario, el 30%. Mi jefe (que lo peor de todo es que es mi padre) me echa en cara que si voy a estar ahora hasta el 15 de Agosto cobrando sin trabajar, a lo que le respondo que he estado el mismo período trabajando sin cobrar.

        Y MI PREGUNTA está enfocada en dos partes. Primero, a parte de ser lo justo que me pague lo que le falta ¿pasos debo seguir para reclamar lo que es mío? ¿a que organismo debo recurrir para si no cumple con su obligación, poder denunciar este caso?

        Y segundo. Por la tensa situación que se vive actualmente (no tenemos contacto desde hace 2 semanas), ¿como puedo saber que tienen mis papeles de fin de contrato cuando esté venza? Están obligados a avisarme, o puedes hacerme alguna jugarreta en la que me exponga a que pase tal periodo (15 días hábiles creo que son) que me imposibilite solicitar la prestación por desempleo, el paro.

        1. En primer lugar, no es legal el trabajar y estar de ERTE a la vez, y es una infracción que que puedes denunciar en inspección de trabajo. Por otro lado, el trabajador no puede renunciar al finiquito o a las vacaciones, es un pacto nulo. Si no te abona lo que te corresponde, tendrás que demandar mediante una reclamación de cantidad. Si el contrato es de un año de duración, no es necesario que preavise con 15 días, pero sí que tiene que notificar el fin de contrato. Si no indica nada, el contrato se prorroga.

  7. Contrato de seis meses luego renovación por otros seis meses….el 20 de febrero osea, pasado mañana,tendría que renovarlo pero , hoy me dijo el jefe que prescindirá de mi. Tengo algún derecho? Tendría que haberme avisado con 15 días de antelación? Supuestamente es pq la empresa no genera lo suficiente como para pagar mi sueldo.

    1. Habría que ver el contrato, pero en principio no es necesario el preaviso. Entiendo que será un contrato eventual, en dicho caso, tendrás derecho a una indemnización de 12 días por año trabajado.

      1. Muchas gracias por responderme tan rápido. Aún lo estoy asimilandolo pero, veo que todavía existen personas que merecen la pena. Y otra pregunta un autónomo cotizando 30 años tiene derecho a paro si trabajó un año por cuenta ajena después de que la empresa entrara en concurso de acreedores ( fortuito ) y fue despedido del nuevo empleo ( 1 año de contrato)

  8. Hola, actualmente trabajo para una empresa con contrato por interinidad desde Mayo 2019, sin fecha de caducidad y deseo retirarme, debo prestar preaviso y cuánto tiempo sería en caso positivo?

  9. Hola mi nombre es Albero,llevo algo más de un año en una empresa con contrato indefinido,dada que las expectativas tanto la laborales como económicas no se cumplen he decidido dejar mi puesto,por lo tanto seria baja voluntaria,me adeudan las pagas del año 2019 y una semana de vacaciones,quisiera saber,¿al pasar 2019 me tienen que pagar lo adeudado anteriormente y si tengo la obligación o al menos es aconsejable avisar con 15 días de antelación?, gracias.

    1. Tienes que avisar con lo que establezca el convenio colectivo, que puede ser más de quince días. Si, en el finiquito te tienen que pagar todo lo adeudado, entre ellos, vacaciones y pagas extras.

  10. Hola ,
    Se me acaba el contrato el día 14/2 he estado 8 meses, a día de hoy no me han comunicado nada , si me quisieran renovar supongo que ya me lo habrían comunicado ? O el mismo día me lo pueden decir ? Ya han pasado los 15 días de pre avisó.

    Gracias, espero vuestra respuesta .

    1. Si el contrato no supera el año, no es necesario el preaviso así que podrían avisarte la renovación del contrato el mismo día, aunque habría que ver que tipo de contrato es.

  11. Buenas tardes.
    Actualmente estoy trabajando como contrato en prácticas, con una duración de 6 meses, los cuales me finalizan el 2 de marzo y he encontrado un trabajo mejor y quiero irme de la empresa cuanto antes. ¿Los contratos en prácticas tienen que dar preaviso? Si es así, ¿cuántos días?
    Muchas gracias

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