El salario mínimo de un empleado del hogar

El Real Decreto 1620/2011 establece en su artículo 8 que una trabajadora empleada del hogar deberá percibir como mínimo el Salario Mínimo Interprofesional cuando trabaja a jornada completa. La jornada completa se establece en 40 horas semanales.

No obstante, este salario mínimo siempre podrá ser mejorado a través de un acuerdo individual.

Para el año 2019, el Salario Mínimo Inteprofesional es de 900 € al mes en 14 pagas, lo que equivale a un salario anual de 12.600 € (a jornada completa). Si las pagas extras están prorrateadas el salario mensual será de 1050 €. Si se fija un salario por día, ésta deberá de ser de 30 €.

El Salario mínimo interprofesional siempre se deberá percibir en métalico, y aunque se gocen de otras ventajas como puede ser alimento o alojamiento, nunca se puede percibir en métalico un importe inferior al salario mínimo.

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¿Tengo que cobrar dos medias pagas o pagas extras completas?

Salvo que estén prorrateadas, es decir, que se perciban mensualmente la parte proporcional de la paga extraordinaria, la trabajadora tendrá derecho a percibir dos gratificaciones extraordinarias al año que se percibirán, salvo que se acuerde otra cosa, en junio y diciembre.

La cuantía de las pagas extraordinarias, en prinicipio, debería ser igual a una nómina de un mes cualquiera, aunque se puede pactar un pago inferior siempre que se perciba el salario mínimo interprofesional en cómputo anual.

En la legislación actual ya no se recoge la referencia al salario de media paga o quince días naturales, sino que con carácter general el pago deberá de ser una paga completa. La indicación de que se tendrá derecho a dos medias pagas viene recogido en el Real Decreto 1424/1985 que ha sido derogado por la nueva normativa del año 2011 (Real Decreto 1620/2011).

Tabla salarial por horas y coste empleador.

Si se trabaja menos de 40 horas a la semana, se debe de percibir como mínimo la parte proporcional del Salario Mínimo Interprofesional a la jornada realizada.

En esta tabla recogemos el salario del trabajador proporcional a la jornada que realiza semanalmente:

Horas semana 14 pagas 12 pagas S.S. empleador TOTAL COSTE
Bruto Neto Bruto Neto
1 22,5 12,82 26,25 16,57 51,71 77,96
2 45 35,32 52,5 42,82 51,71 104,21
3 67,5 57,85 78,75 69,07 51,71 130,46
4 90 80,32 105 95,32 51,71 156,71
5 112,5 102,82 131,25 121,57 51,71 182,96
6 135 125,32 157,5 147,82 51,71 209,21
7 157,5 147,82 183,75 174,07 51,71 235,46
8 180 170,32 210 200,32 51,71 261,71
9 202,5 192,82 236,25 226,57 51,71 287,96
10 225 209,02 262,5 246,52 85,34 347,84
11 247,5 231,52 288,75 272,77 85,34 374,09
12 270 254,02 315 299,02 85,34 400,34
13 292,5 276,52 341,25 325,27 85,34 426,59
14 315 299,02 367,5 351,52 85,34 452,84
15 337,5 315,22 393,75 371,47 118,97 512,72
16 360 337,72 420 397,72 118,97 538,97
17 382,5 360,22 446,25 423,97 118,97 565,22
18 405 382,72 472,5 450,22 118,97 591,47
19 427,5 405,22 498,75 476,47 118,97 617,72
20 450 421,42 525 496,42 152,61 677,61
21 472,5 443,92 551,25 522,67 152,61 703,86
22 495 466,42 577,5 548,92 152,61 730,11
23 517,5 488,92 603,75 575,17 152,61 756,36
24 540 511,42 630 601,42 152,61 782,61
25 562,5 527,58 656,25 621,33 186,49 842,74
26 585 550,08 682,5 647,58 186,49 868,99
27 607,5 572,58 708,75 673,83 186,49 895,24
28 630 595,08 735 700,08 186,49 921,49
29 652,5 617,58 761,25 726,33 186,49 947,74
30 675 633,78 787,5 746,28 220,13 1007,63
31 697,5 656,28 813,75 772,53 220,13 1033,88
32 720 678,78 840 798,78 220,13 1060,13
33 742,5 701,28 866,25 825,03 220,13 1086,38
34 765 723,78 892,5 851,28 220,13 1112,63
35 787,5 738,15 918,75 869,40 263,55 1182,30
36 810 760,65 945 895,65 263,55 1208,55
37 832,5 783,15 971,25 921,90 263,55 1234,80
38 855 805,65 997,5 948,15 263,55 1261,05
39 877,5 828,15 1023,75 974,40 263,55 1287,30
40 900 850,65 1050 1000,65 263,55 1313,55

¿Se debe pagar a 7.04 € la hora?

Cómo se ha indicado anteriormente, se establece un salario por cada hora efectivamente trabajada de 7,04 € / hora

¿Por lo tanto si trabajo 39 horas a la semana cobraré 274,56 € a la semana (resultado de multiplicar 39 x 7,04 €), lo que quiere decir casi 1100 € al mes aproximadamente? En mi opinión no.

El salario de 7,04 € a la hora incluye las vacaciones y las paga extraordinarias, y está pensado para un trabajador que es contratado por ejemplo solo una tarde o una semana, un tiempo determinado.

De otra manera, cobraría mas un trabajador que está contratado a 39 horas que a 40.

La diferencia es que el trabajador que tiene un contrato laboral para trabajar 39 horas de manera indefinida tiene derecho a descansar día y medio semanalmente y 30 días de vacaciones remuneradas anuales, la trabajadora por horas, no es que no tenga ese derecho, sino que ya se lo remuneran en el salario hora. Por lo tanto, en lugar de disfrutar de descansos, percibe un salario un poco más elevado.

El contrato por horas está pensado para una necesidad puntual, o una trabajadora que realice pocas horas a la semana en una vivienda. Ya que no se puede tener contratado a un trabajador sin disfrutar vacaciones todo el año.

De hecho, es el propio Real Decreto que regula está relación laboral especial la que determina que el salario debe de ser el SMI o su parte proporcional cuando recoge en su artículo 8 que: Dicho salario mínimo se entiende referido a la jornada de trabajo completa a la que se refiere el artículo 9.1 de este real decreto, percibiéndose a prorrata si se realizase una jornada inferior.

¿Tengo derecho a alguna subida de sueldo?

El artículo 8 del Real Decreto que regula las empleadas del hogar, indica que:

Los incrementos salariales deberán determinarse por acuerdo entre las partes. En defecto de acuerdo se aplicará un incremento salarial anual igual al incremento salarial medio pactado en los convenios colectivos según la publicación de la Subdirección General de Estadística del Ministerio de Trabajo e Inmigración del mes en que se completen doce consecutivos de prestación de servicios.

Ahora bien, en la práctica, no se suelen subir el salario de un trabajador, salvo que se suba el SMI, y el trabajador no perciba una cantidad superior al SMI.

Por ejemplo, en este año 2019 se aumenta el SMI hasta los 900 € con doce pagas, y esta subida tendrá que ser automática para todos los trabajadores, a partir de enero.

Además, nada impide que se pacte entre el titular del hogar familiar y el trabajador una subida del sueldo.

Tablas salariales empleada hogar y coste total empleador 2019
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