El salario mínimo de un empleado del hogar

El Real Decreto 1620/2011 establece en su artículo 8 que una trabajadora empleada del hogar deberá percibir como mínimo el Salario Mínimo Interprofesional cuando trabaja a jornada completa, siendo la jornada completa de 40 horas semanales, y en caso de que trabaje menos horas, la parte proporcional.

Para el año 2019, el Salario Mínimo Inteprofesional es de 900 € al mes en 14 pagas, lo que equivale a un salario anual de 12.600 € (a jornada completa).

Si las pagas extras están prorrateadas, es decir si se perciben 12 nóminas al año, el salario mensual será de 1050 €. Si se fija un salario por día, ésta deberá de ser de 30 €.

No obstante, este salario mínimo siempre podrá ser mejorado a través de un acuerdo individual.

El Salario mínimo interprofesional siempre se deberá percibir en métalico, y aunque se gocen de otras ventajas como puede ser alimento o alojamiento, nunca se puede percibir en métalico un importe inferior al salario mínimo.

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Guía de las empleadas del hogar

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Tabla salarial por horas y coste empleador.

Como hemos comentado anteriormente, el trabajador puede recibir el salario en 12 o 14 pagas. Por ello, vamos a diferenciar las tablas en dichos casos. Las jornadas inferiores a 40 horas semanales se han calculado de manera proporcional al SMI.

Además, diferenciamos entre BRUTO y NETO:

  • BRUTO.- Salario que percibe el trabajador sin realizar el descuento que a el le corresponde de seguridad social. Este es el salario importante a efectos de IRPF, indemnizaciones, paro, jubilación…
  • NETO.- Salario que percibe el trabajador en el banco o en metálico, tras descontarle la parte que le corresponde a la Seguridad Social. Es decir, el importe que tiene que ver ingresado en el banco (o que le den en metálico).

Salario en 12 pagas (pagas extras prorrateadas)

Horas de trabajo a la semanaBrutoNeto
126,2516,57
252,542,82
378,7569,07
410595,32
5131,25121,57
6157,5147,82
7183,75174,07
8210200,32
9236,25226,57
10262,5246,52
11288,75272,77
12315299,02
13341,25325,27
14367,5351,52
15393,75371,47
16420397,72
17446,25423,97
18472,5450,22
19498,75476,47
20525496,42
21551,25522,67
22577,5548,92
23603,75575,17
24630601,42
25656,25621,33
26682,5647,58
27708,75673,83
28735700,08
29761,25726,33
30787,5746,28
31813,75772,53
32840798,78
33866,25825,03
34892,5851,28
35918,75869,4
36945895,65
37971,25921,9
38997,5948,15
391023,75974,4
4010501000,65

Salario en 14 pagas, dos pagas extras julio y navidad.

En la siguiente tabla se refleja el salario de cada paga, teniendo en cuenta que se deben abonar 14 pagas completas al año.

Horas a la semanaBrutoNeto
122,512,82
24535,32
367,557,85
49080,32
5112,5102,82
6135125,32
7157,5147,82
8180170,32
9202,5192,82
10225209,02
11247,5231,52
12270254,02
13292,5276,52
14315299,02
15337,5315,22
16360337,72
17382,5360,22
18405382,72
19427,5405,22
20450421,42
21472,5443,92
22495466,42
23517,5488,92
24540511,42
25562,5527,58
26585550,08
27607,5572,58
28630595,08
29652,5617,58
30675633,78
31697,5656,28
32720678,78
33742,5701,28
34765723,78
35787,5738,15
36810760,65
37832,5783,15
38855805,65
39877,5828,15
40900850,65

Coste Seguridad Social y coste total para el empleador

El titular del hogar familiar, además del salario indicado anteriormente que como mínimo tiene que abonar a su empleado, debe pagar la parte que le corresponde de la seguridad social, cuya cuantía varía en función del salario.

Además en la tabla se incluye el coste total de la seguridad social más el salario correspondiente.

Horas a la semanaCoste Seguridad Social Coste total Seguridad social más salario
151,7177,96
251,71104,21
351,71130,46
451,71156,71
551,71182,96
651,71209,21
751,71235,46
851,71261,71
951,71287,96
1085,34347,84
1185,34374,09
1285,34400,34
1385,34426,59
1485,34452,84
15118,97512,72
16118,97538,97
17118,97565,22
18118,97591,47
19118,97617,72
20152,61677,61
21152,61703,86
22152,61730,11
23152,61756,36
24152,61782,61
25186,49842,74
26186,49868,99
27186,49895,24
28186,49921,49
29186,49947,74
30220,131007,63
31220,131033,88
32220,131060,13
33220,131086,38
34220,131112,63
35263,551182,3
36263,551208,55
37263,551234,8
38263,551261,05
39263,551287,3
40263,551313,55

¿Tengo que cobrar dos medias pagas o pagas extras completas?

Salvo que estén prorrateadas, es decir, que se perciban mensualmente la parte proporcional de la paga extraordinaria, la trabajadora tendrá derecho a percibir dos gratificaciones extraordinarias al año que se percibirán, salvo que se acuerde otra cosa, en junio y diciembre.

La cuantía de las pagas extraordinarias, en prinicipio, debería ser igual a una nómina de un mes cualquiera, aunque se puede pactar un pago inferior siempre que se perciba el salario mínimo interprofesional en cómputo anual.

En la legislación actual ya no se recoge la referencia al salario de media paga o quince días naturales, sino que con carácter general el pago deberá de ser una paga completa.

La indicación de que se tendrá derecho a dos medias pagas viene recogido en el Real Decreto 1424/1985 que ha sido derogado por la nueva normativa del año 2011 (Real Decreto 1620/2011).

¿Qué es lo que dice la Seguridad Social que se debe abonar?¿Se debe pagar a 7.04 € la hora?

El Real Decreto que establece el Salario Mínimo Inteprofesional también establece un salario hora de 7.04 €.

Dicho salario es el que utiliza la Seguridad Social para calcular el salario cuando se realizan menos de 40 horas a la semana. Es decir, la seguridad social coge el número de horas a la semana, lo multiplica por el salario hora de 7.04 € y lo vuelve a multiplicar por 4 considerando que el mes tiene cuatro semanas.

Pero en mi opinión esa forma de calcularla es incorrecta;

  1. El propio Real Decreto que regula la relación laboral de las empleadas del hogar, determina en su artículo 8 que el salario debe de ser el SMI o su parte proporcionalDicho salario mínimo se entiende referido a la jornada de trabajo completa a la que se refiere el artículo 9.1 de este real decreto, percibiéndose a prorrata si se realizase una jornada inferior.
  2. Ese salario está pensado para cuando se trabaja de manera esporádica, ya que incluye las vacaciones y las paga extraordinarias.
  3. Con esa forma de hacer los cálculos se llega al absurdo que cobra más un trabajador a 39 horas que a 40. Si cogemos el salario hora de 7.04 €, el salario a 39 horas es de 274.56 a la semana, es decir, casi 1.100 € al mes aproximadamente.

En definitiva, el salario de 7,04 € a la hora incluye las vacaciones y las paga extraordinarias, y está pensado para un trabajador que es contratado por ejemplo solo una tarde o una semana, un tiempo determinado.

La diferencia es que el trabajador que tiene un contrato laboral para trabajar 39 horas de manera indefinida tiene derecho a descansar día y medio semanalmente y 30 días de vacaciones remuneradas anuales, la trabajadora por horas, no es que no tenga ese derecho, sino que ya se lo remuneran en el salario hora. Por lo tanto, en lugar de disfrutar de descansos, percibe un salario un poco más elevado.

El contrato por horas está pensado para una necesidad puntual, o una trabajadora que realice pocas horas a la semana en una vivienda. Ya que no se puede tener contratado a un trabajador sin disfrutar vacaciones todo el año.

¿Tengo derecho a alguna subida de sueldo?

El artículo 8 del Real Decreto que regula las empleadas del hogar, indica que:

Los incrementos salariales deberán determinarse por acuerdo entre las partes. En defecto de acuerdo se aplicará un incremento salarial anual igual al incremento salarial medio pactado en los convenios colectivos según la publicación de la Subdirección General de Estadística del Ministerio de Trabajo e Inmigración del mes en que se completen doce consecutivos de prestación de servicios.

Ahora bien, en la práctica, no se suelen subir el salario de un trabajador, salvo que se suba el SMI, y el trabajador no perciba una cantidad superior al SMI.

Por ejemplo, en este año 2019 se aumenta el SMI hasta los 900 € con doce pagas, y esta subida tendrá que ser automática para todos los trabajadores, a partir de enero.

Además, nada impide que se pacte entre el titular del hogar familiar y el trabajador una subida del sueldo.