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La pensión de incapacidad permanente
La incapacidad permanente es la situación de un trabajador que, desde un punto de vista médico, que limita su capacidad laboral, y por tanto, no puede realizar las funciones de su trabajo o de cualquier otro.
Dos son las cuestiones fundamentales para saber cual es la cuantía de la pensión en caso de que nos concedan una incapacidad permanente:
- La base reguladora que se coge de referencia. Esta base no es siempre la misma, y a su vez, depende del hecho causante. Es decir, no se calcula de la misma manera si te conceden una incapacidad permanente en caso de enfermedad común que en caso de un accidente profesional.
- El grado de incapacidad concedido. En el Derecho laboral español, existen cuatro tipos de incapacidades permanentes; parcial, total, absoluta y gran invalidez.
Además, como explicamos en esta entrada, es necesario tener un periodo de cotización mínimo, que también dependerá de la causa de la incapacidad.
Primer requisito: periodo de cotización mínima
Es necesario tener una cotización mínima para tener derecho a una prestación por incapacidad permanente
En caso de incapacidades permanentes derivados de accidente, sea o no laboral, o a enfermedad profesional no se exige ningún periodo mínimo de cotización.
Por lo tanto, sólo es exigible el periodo mínimo de cotización cuando la incapacidad provenga de una enfermedad común, y no laboral.
En este sentido, el artículo 195.3 de la Ley General de la Seguridad Social indica que el periodo mínimo de cotización es el siguiente:
a) Si el sujeto causante tiene menos de treinta y un años de edad, la tercera parte del tiempo transcurrido entre la fecha en que cumplió los dieciséis años y la del hecho causante de la pensión.
b) Si el causante tiene cumplidos treinta y un años de edad, la cuarta parte del tiempo transcurrido entre la fecha en que cumplió los veinte años y la del hecho causante de la pensión, con un mínimo, en todo caso, de cinco años. En este supuesto, al menos la quinta parte del período de cotización exigible deberá estar comprendida dentro de los diez años inmediatamente anteriores al hecho causante.
En consecuencia, en función de la edad del trabajador, se necesitará un periodo diferente.
Por último, en el caso de incapacidad permanente parcial, el período mínimo de cotización exigible será de mil ochocientos días, que han de estar comprendidos en los diez años inmediatamente anteriores a la fecha en la que se haya extinguido la incapacidad temporal de la que se derive la incapacidad permanente.
¿Cuándo se considera el hecho causante?
Un concepto que hay que aclarar para poder saber cual es el periodo mínimo de cotización es que se entiende por hecho causante.
El hecho causante varía en función de si antes de la incapacidad permanente, existe un periodo de incapacidad temporal o no.
Si existe una incapacidad temporal, el hecho causante se entiende producido en la fecha de la extinción de la incapacidad temporal, es decir, cuando nos conceden la incapacidad permanente total.
En caso de que no exista una incapacidad temporal previa, el hecho causante se entiende producido en la fecha de emisión del dictamen-propuesta del Equipo de Valoración de Incapacidades.
Segundo requisito: base de cotización incapacidad
La base de cotización depende también de la incapacidad temporal que nos vayan a conceder, y de la causa de la misma. Vamos a intentar simplificar y resumir los cálculos, para que el trabajador se pueda hacer una idea de cuanto puede ser su pensión.
Base de cotización para la parcial
Se coge la base reguladora que sirvió para el cálculo de la prestación de incapacidad temporal de la que se deriva la incapacidad permanente.
Base de cotización para la total para la profesión habitual
- Si la incapacidad deriva de enfermedad común:: Se tendrá en cuenta teniendo en cuenta las bases de los últimos 96 meses, aplicando un porcentaje en función de los años de cotización. Cuanto más años cotizados, menos tiempo será el descuento.
- Si es derivada de accidente no laboral: Se cogerá la base de 24 meses interrumpidos dentro del periodo cotizado de los últimos 7 años.
- Si es por accidente de trabajo o enfermedad profesional: Se coge el salario del último año, teniendo en cuenta todos los complementos salariales así como horas extraordinarias. Es decir, la base de cotización de contingencias profesionales.
Base de cotización para la incapacidad permanente absoluta y gran invalidez.
Para aquellos trabajadores que se encuentren de alta (o asimilada al alta) la base es la misma que para la incapacidad permanente total.
Sin embargo, para aquel trabajador que no este trabajado en ninguna empresa, ni tampoco en situación de asimilada al alta, la base será la de los 96 meses anteriores a hecho causante.
Tercer cuestión: Porcentaje de la base en función del grado de incapacidad
Prestación por incapacidad permanente parcial
La incapacidad permanente parcial no otorga el derecho a una pensión, en el sentido de cobrar mensualmente una cuantía económica, sino que da derecho a una indemnización.
La indemnización es de 24 mensualidades cogiendo como base dela mensualidad la base reguladora de contingencias profesionales del trabajador.
Prestación por incapacidad permanente total
Se entiende por incapacidad permanente total para la profesión habitual la que inhabilite al trabajador para la realización de todas o de las fundamentales tareas de dicha profesión, siempre que pueda dedicarse a otra distinta.
La prestación económica puede consistir en una pensión mensual o una indemnización a tanto alzada.
El trabajador puede optar por la indemnización si es menor de 60 años dentro del plazo de 3 años siguientes a la fecha de resolución.
- En caso de la pensión, se tiene derecho a un 55% de la base reguladora. Además, cuando el trabajador cumpla los 55 años o, se acredite que tiene dificultad para encontrar un nuevo empleo, debido a la falta de preparación se le reconocerá un incremento del 20% de la pensión, alcanzando un 75% de pensión de la base reguladora.
- En el caso de la indemnización a tanto alzada, y siempre que el trabajador tenga menos de 60 años, la cuantía de la indemnización se fija en función de la edad del beneficiario:
| Edad cumplida | Número de mensualidades |
|---|---|
| menos 54 | 84 |
| 54 | 72 |
| 55 | 60 |
| 56 | 48 |
| 57 | 36 |
| 58 | 24 |
| 59 | 12 |
Incapacidad permanente absoluta para toda profesión
La incapacidad permanente absoluta es aquella que impide por completo al trabajador la realización de cualquier profesión u oficio.
La incapacidad permanente absoluta genera el derecho a una pensión vitalicia equivalente al 100% de la base reguladora.
Además, la prestación económica reconocida como absoluta está exenta de IRPF.
Incapacidad permanente por gran invalidez
Esta incapacidad impide al trabajador no sólo desarrollar cualquier tipo de actividad, sino que también el trabajador precisara de la asistencia de tercera persona para realizar los actos más elementales de la vida diaria.
La prestación consiste en una pensión de cuantía igual a la de la incapacidad permanente total o absoluta incrementada con un complemento destinado a remunerar a la persona que atienda al gran inválido, cuya cuantía es el resultado de sumar:
- el 45% de la base mínima de cotización vigente en el momento del hecho causante en el Régimen General
- el 30% de la última base de cotización del trabajador correspondiente a la contingencia de la que derive la incapacidad permanente.
Hola,soy funcionaria fija discontinua,el primer año que trabajé,antes de finalizar el contrato ,tuve un accidente no laboral.
Llevo cobrando baja por fractura de hombro y espera de operacion,16 meses y mi pregunta es si mi base de cotizacion,es 1700 euros y mi jornada laboral 6 meses,si llegan a ofrecerme una incapacidad del 55%,que percibiria yo al año.
Un saludo
Hola estoy de baja desde hace un año por Luxacion recidivante de rotula hace 2 meses me practicaron una plastia femoro-patelar con tendones de banco de tejidos y fijación con 3 tornillos, mi trabajo es de teleoperadora. tendria derechoa solicitar una incapacidad ? y si es asi que tipo de incapacidad me corresponderia?. MUCHAS GRACIAS
Habría que saber desde un punto de vista médico, que limitaciones te provoca esa operaciones que comentas para saber si tienes derecho o no a una incapacidad permanente
Hola
Primero antes que nada, muchísimas gracias por tu inestimable aportación ante tantas y tantas dudas.
En este caso soy yo quien tiene una duda, mi situación es la siguiente;
Tengo 33 años, pronto 34, tengo más de 8 años cotizados a la seguridad social y ahora mismo, tras una valoración por un tribunal medico de mi comunidad autónoma tengo un 33% de minusvalía, fechada desde el 2015 y reconociendo un transformo de Bipolaridad.
Desconocía que al parecer tengo derecho a la invalidez absoluta por parte del INSS.
Ahora pasados unos años por desgracia las enfermedades que tengo han aumentado, por lo tanto no puedo tener ni siquiera una vida “normal”.
Lo que te detallo son las enfermedades diagnosticadas por los medicos;
Epilepsia
Fibromialgia
Arritmia Cardiaca
Trastorno Bipolar
Problemas con hernias discales
No sé si ellos considerarán suficientes razones como para aprobarme o denegarme la pensión, lo que si se es que no soy capaz de llevar una vida normal
¿Podrías darme tu criterio ante mi solicitud al INSS?
Que te concedan un grado de discapacidad no quiere decir automáticamente que te concedan la incapacidad permanente. Además desde un punto de vista médico, hay que cumplir ciertos requisitos laborales. Sobre las enfermedades que comentas, habrá que valorar la afectación que te provoca para el trabajo, ya que una de ellas con una afectación muy grave puede llegar a ser motivo de incapacidad permanente.
Hola, soy funcionario y me han concedido una incapacidad permanente total, por depresión severa, mi intención no era dejar de trabajar, pero no estaba curado aún, existe la posibilidad de recurrir para que antes de dos años ( si estoy curado) vuelvan a valorarme y poder incorporarme a mi puesto de trabajo. O si no es revisable no hay posibilidad?. Gracias
Puedes solicitar la revisión de la incapacidad.
Qué posibilidades hay de que me cambien de contingencia común a contingencia profesional después de sufrir un infarto de miocardio en lugar y tiempo de trabajo y con informe de la empresa de que fue trabajando en la misma?
En mi opinión, bastantes.
Si me reconocen una ipt y tengo acumulado 2 años de paro, ¿puedo cobrar el paro y cuando se acabe coger la prestación de incapacidad?
No, no se puede.
Que bien que esta hecha la ley, que pena que no se aplique y que injusticia tan grande. Mi marido sufrió lo que en principio llamaron un “Colapso Medular” el 8/09/16. De repente sintió un fuerte dolor en las piernas y no las podía mover, como estaba en su trabajo, lo mandaron a la mutua llamada La Maz. Allí le hicieron una radiología de la zona lumbar, pero dijeron que no era un accidente y lo derivaron a la S.S. donde estuvo ingresado unos 20 días. Le hicieron mas pruebas de columna, desecharon la zona lumbar y no encontraron nada, como no tenía tumor lo mandaron a casa diciendo que le harían más pruebas. Por suerte, en el hospital empezó a caminar despacio y con dolores. En Abril del 2017, cansado de esperar, se hizo pruebas por lo privado con un reconocido Neurocirujano. Mira por donde el diagnóstico no tardó: Artrosis y estrechamiento zona lumbar. Hay que operar. Vuelta a la S.S. total, lo operaron el 22 de Nov del 2017. ¡Por fin! Lástima que al tardar tanto tiempo, sufre fuertes dolores en las piernas causados por el tiempo que tuvo oprimidos los nervios de las piernas. Si le hubieran operado en el 2016, posiblemente podría trabajar… En Sept.17 le dieron una prórroga hasta Marzo 18. En Marzo 18, otra prórroga hasta Sept.18, pero en Mayo recibió otra carta para revisión y cual fue la sorpresa: el INSS le dió el ¡Alta obligatoria!. Cuando se incorporó a su puesto de trabajo, Electromecánico de maquinaria industrial, trabajo que le obligaba a estar en malas posturas durante horas y hacer grandes esfuerzos. Para mí que podría ser una enfermedad profesional, pero ya sé que conseguir que lo declaren es súper difícil. Nos aguantaremos, una vez más. Cuando en Julio 18, se incorporó a su puesto, tuvo que ir a su mutua La Maz a Prevención de Riesgos Laborales, y resultó NO APTO. La empresa, lo despide, no puede volver a coger la baja porque según el INSS, puede trabajar… Solución a recurrir con abogada y médico forense, y a esperar al juicio. ¿Por qué no se aplica la Ley? Por cierto, en Junio de este año, tuvo la cita para empezar la rehabilitación, después de la operación de columna de Noviembre del año pasado. Le conceden sesiones de Electroestimulación, pero otra vez, estamos a la espera de recibir carta para empezar dicha rehabilitación. Entiendo que antes del juicio tiene que estar hecha dicha rehabilitación. Ahora entiendo porque tardan. No les interesa, cuanto más tarde, mejor para ellos. Ahora viene la pregunta, cuando llegue el juicio si por fin, le conceden la incapacidad, ¿cuánto tiempo suelen tardar en Aragón hasta valorar el grado de dicha incapacidad? Siento la larga explicación, pero en la práctica resulta todo tan lento y tan injusto…
Lamento decirle que desconozco el tiempo que tardan. Ánimo y suerte en el procedimiento.
Buenos días. He sufrido en accidente no laboral fractura de Colles (radio-muñeca) intervenida en Septbre 17, tras la intervención con placa, he quedado con perdida de movilidad casi del 90º y con dolor crónico, continuo de baja. Tengo 57 años y además tengo otras patologías tales como Espondiloartrosis lumbar y cervical. Hipertensión arterial. Sindrome Apnea obstructivo del sueño. Soy administrativo y el inspector del INSS me dice que lo que tengo es leve para tener una incapacidad. ¿debo creer esto? pues me vio muy mermada para continuar realizado mi trabajo.
Habría que ver los informes y las limitaciones que te ocasiona para valorar si te dan o no una incapacidad permanente. Si no estás conforme, tendrás que interponer una demanda.
En Huelva al cumplir los 60 año .y con una incapacidad permanente rejimen agricola cuanta es la cuantia. Mi marido es pensionista
Depende de la base.
Hola Alejandro, en el caso de que el INSS otorgue una incapacidad absoluta, si existe un recargo de prestaciones, quien lo paga la empresa o la mutua? Muchas gracias
La empresa es el responsable del pago.
La incapacidad permanete , hasta cuanto dura la pension
Salvo que exista una recuperación del trabajador, es indefinida.
Hola GRACIAS POR SU GRAN TRABAJO. Le comento si ya he cumplido mas de 545 días de baja y he pasados dos veces por el tribunal la primera me dieron alta y puse reclamación previa y el médico de cabecera me dio otra baja por diferente patología. Ahora he vuelto a pasar el tribunal y estoy a la espera de respuesta porque dicen que mi baja no tiene validez, pero mi médico sigue dándole partes y mi mutua me ha mandado un mensaje diciéndome que se me ha reconocido el subsidio por incapacidad temporal. ME PUEDE EL INSS MANDAR A TRABAJAR en su decisión tras el tribunal medico? Si no estoy en condiciones ni los médicos lo recomiendan? Si es asi que puedo hacer?
Si el INSS puede realizar el alta médica.
Si se recibe una imndenizacion al ser dclarada una incapacida permanente parcial, se recibirà tambièn la imndenizaciòn previsa por el convenio de parte de la empresa con la que se cesa la relaciòn laboral ( por causa de esa incapacidad)?
Al quedarse sin trabajo, el trabajador se encuentra en paro y tiene derech a cobrar la prestaciòn por desempleo, si le correspondiese, o no podrà cobrarla hasta que no finalicen los 24 meses de cobro del imndenizacion por incapacidad? muchas gracias
La concesión de una incapacidad permanente parcial no extingue la relación laboral ya que es compatible con el trabajo. Además, será compatible la indemnización que indica el convenio con la que abone la Seguridad Social. En caso de extinción de la relación laboral, podrá cobrar la prestación por desempleo, sin que tenga que esperar 24 meses.