La pensión de incapacidad permanente

Una cuestión fundamental cuando se solicita una incapacidad permanentes es conocer cual será la cuantía de la pensión por incapacidad permanente.

Esta pensión no es sencilla de calcular, ya que depende de varios factores, pero en este artículo intentaremos explicar que es lo hay que tener en cuenta.

En primer lugar, estas son las cuestiones que hay que tener en cuenta para saber la pensión:

  1. La base reguladora que se coge de referencia. Esta base no es siempre la misma, y a su vez, depende del hecho causante. Es decir, no se calcula de la misma manera si te conceden una incapacidad permanente en caso de enfermedad común que en caso de un accidente profesional.
  2. La causa de incapacidad permanente, suele ser más beneficioso el hecho de que la incapacidad permanente provenga de un accidente o enfermedad profesional que de una enfermedad común.
  3. El grado de incapacidad concedido. En el Derecho laboral español, existen cuatro tipos de incapacidades permanentes; parcial, total, absoluta y gran invalidez.

Además, como explicamos en esta entrada, es necesario tener un periodo de cotización mínimo, que también dependerá de la causa de la incapacidad.

Periodo de cotización mínima

Antes de explicar la cuantía de la pensión, es importante advertir que es necesario un periodo de cotización mínima en caso de que la incapacidad permanente provenga de una enfermedad común.

Dicho de otro modo, en caso de incapacidades permanentes derivados de accidente, sea o no laboral, o a enfermedad profesional no se exige ningún periodo mínimo de cotización.

En este sentido, el artículo 195.3 de la Ley General de la Seguridad Social indica que el periodo mínimo de cotización es el siguiente:

a) Si el sujeto causante tiene menos de treinta y un años de edad, la tercera parte del tiempo transcurrido entre la fecha en que cumplió los dieciséis años y la del hecho causante de la pensión.

b) Si el causante tiene cumplidos treinta y un años de edad, la cuarta parte del tiempo transcurrido entre la fecha en que cumplió los veinte años y la del hecho causante de la pensión, con un mínimo, en todo caso, de cinco años. En este supuesto, al menos la quinta parte del período de cotización exigible deberá estar comprendida dentro de los diez años inmediatamente anteriores al hecho causante.

Por último, en el caso de incapacidad permanente parcial, el período mínimo de cotización exigible será de mil ochocientos días, que han de estar comprendidos en los diez años inmediatamente anteriores a la fecha en la que se haya extinguido la incapacidad temporal de la que se derive la incapacidad permanente.

¿Cuándo se considera el hecho causante?

Un concepto que hay que aclarar para poder saber cual es el periodo mínimo de cotización es que se entiende por hecho causante.

El hecho causante varía en función de si antes de la incapacidad permanente, existe un periodo de incapacidad temporal o no.

Si existe una incapacidad temporal, el hecho causante se entiende producido en la fecha de la extinción de la incapacidad temporal, es decir, cuando nos conceden la incapacidad permanente total.

En caso de que no exista una incapacidad temporal previa, el hecho causante se entiende producido en la fecha de emisión del dictamen-propuesta del Equipo de Valoración de Incapacidades.

Punto de partida, la base de cotización

La base de cotización es el punto de partida sobre la cual se establece la pensión, ya que sobre ésta se aplica un porcentaje en función del grado de incapacidad permanente.

La forma de calcula la base de cotización depende la incapacidad permanente que se vaya a solicitar y de la causa, enfermedad o accidente laboral o común.

Base reguladora para la incapacidad permanente parcial

Se coge la base reguladora que sirvió para el cálculo de la prestación de incapacidad temporal de la que se deriva la incapacidad permanente.

Por lo tanto;

  • se cogerá la base de contingencias comunes si es la baja es por enfermedad común o accidente no laboral o,
  • la base de contingencias profesionales en caso de que la baja sea por accidente laboral o enfermedad profesional.

Base reguladora de cotización para la incapacidad permanente total

  1. Si la incapacidad deriva de enfermedad común: Se tendrá en cuenta teniendo en cuenta las bases de los últimos 96 meses, realizando los cálculos recogidos en el artículo 197 de la Ley General de la Seguridad Social. Además, una cuestión muy importante es que a la base anteriormente indicada se deberá aplicar un porcentaje, tal y cómo recoge la letra B) del apartado 1 del citado artículo 197. Dicho porcentaje se calcula en función de si el trabajador cotizará todo lo que resta hasta la edad de jubilación (más lo que ya tiene cotizado) que porcentaje de años tendría cotizado para tener derecho al 100% de la pensión de jubilación.
  2. Si es derivada de accidente no laboral: Se cogerá la base de 24 meses interrumpidos dentro del periodo cotizado de los últimos 7 años.
  3. Si es por accidente de trabajo o enfermedad profesional: Se coge el salario del último año, teniendo en cuenta todos los complementos salariales así como horas extraordinarias. Es decir, la base de cotización de contingencias profesionales.

Base reguladora de cotización para la incapacidad permanente absoluta y gran invalidez.

Para aquellos trabajadores que se encuentren de alta (o asimilada al alta) la base es según la de los últimos 96 meses, realizando los cálculos recogidos en el artículo 197 de la Ley General de la Seguridad Social.

Es la misma que para la incapacidad permanente total, a excepción de que no se aplicará el porcentaje previsto en la letra b del apartado 1 del artículo 197.

Sin embargo, para aquel trabajador que no este trabajado en ninguna empresa, ni tampoco en situación de asimilada al alta, la base será la de los 96 meses anteriores a hecho causante.

Porcentaje de la base en función del grado de incapacidad

Prestación por incapacidad permanente parcial

La incapacidad permanente parcial no otorga el derecho a una pensión, en el sentido de cobrar mensualmente una cuantía económica, sino que da derecho a una indemnización.

La indemnización es de 24 mensualidades de la base reguladora del trabajador.

Prestación por incapacidad permanente total

La prestación económica puede consistir en una pensión mensual o una indemnización a tanto alzada.

El trabajador puede optar por la indemnización si es menor de 60 años dentro del plazo de 3 años siguientes a la fecha de resolución.

  1. En caso de la pensión, se tiene derecho a un 55% de la base reguladora. Además, cuando el trabajador cumpla los 55 años o, se acredite que tiene dificultad para encontrar un nuevo empleo, debido a la falta de preparación se le reconocerá un incremento del 20% de la pensión, alcanzando un 75% de pensión de la base reguladora.
  2. En el caso de la indemnización a tanto alzada, y siempre que el trabajador tenga menos de 60 años, la cuantía de la indemnización se fija en función de la edad del beneficiario:
Edad cumplida Número de mensualidades
menos 54 84
54 72
55 60
56 48
57 36
58 24
59 12

Incapacidad permanente absoluta para toda profesión

La incapacidad permanente absoluta genera el derecho a una pensión vitalicia equivalente al 100% de la base reguladora.

Además, la prestación económica reconocida como absoluta está exenta de IRPF.

Incapacidad permanente por gran invalidez

La prestación consiste en una pensión de cuantía igual a la de la incapacidad permanente absoluta, es decir el 100% de la base, incrementada con un complemento destinado a remunerar a la persona que atienda al gran inválido, cuya cuantía es el resultado de sumar:

  • el 45% de la base mínima de cotización vigente en el momento del hecho causante en el Régimen General
  • el 30% de la última base de cotización del trabajador correspondiente a la contingencia de la que derive la incapacidad permanente.