El despido disciplinario

El artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores recoge las causas por las cuales el trabajador puede ser despedido de manera disciplinaria. Entre ellas, la letra a del apartado 2 recoge la siguiente:

Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.

Como vemos, el Estatuto no define cual es el número suficiente de ausencias o impuntualidades para considerar que el comportamiento del trabajador merece ser sancionado con la máxima sanción que puede realizar la empresa, esto es, el despido disciplinario, por ello, analizaremos en esta entrada que es lo que dice la jurisprudencia.

Excepcionalmente, no se deberán considerar como ausencias o faltas de puntualidad las realizadas por una trabajadora que es víctima de violencia de género, y siempre que lo acrediten los servicios sociales de atención o servicios de salud.

Antes de nada, es conveniente recordar que como cualquier otro despido disciplinario, el trabajador no tiene derecho a indemnización por extinción de la relación laboral, pero si a finiquito y a prestación por desempleo.

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¿Cuál es el número de ausencias injustificadas necesarias o faltas de puntualidad?

Depende.

En primer lugar, habrá que ver que es lo que dice el convenio colectivo. En muchas ocasiones, el convenio establece el número de ausencias necesarias para que la empresa pueda despedir por esta causa.

En este sentido, el convenio suele establecerlo de la siguiente manera: “cuatro ausencias injustificadas en el plazo de un mes o cinco faltas de puntualidades en dos meses”.

En segundo lugar, en caso de que no exista convenio o éste no diga nada al respecto, la jurisprudencia suele entender que es necesario al menos tres faltas de ausencias injustificadas.

Así lo ha establecido recientemente la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Extremadura de 14 de marzo de 2019 que podéis ver en este enlace.

En el caso de las faltas de puntualidad, suelen ser necesario más días de impuntualidad, aunque habrá que analizar cada caso de manera concreta.

¿Está obligada la empresa a advertirme previamente antes del despido?

No es absolutamente necesario, salvo que lo recoja el convenio colectivo.

No es imprescindible, pero los jueces suelen considerar adecuado que hubiera existido algún requerimiento previo.

Dicho de otra manera, sí que podría ser procedente un despido disciplinario, aunque no se hubiera advertido con anterioridad al trabajador la posible sanción, siempre y cuando el convenio no lo obligue.

Entonces, ¿pueden despedirme por faltar un sólo día a mi puesto de trabajo?

Sí, se puede llegar a despedir por sólo un día de ausencia.

Es cierto que la causa aquí analizada requiere de varios días de ausencia o de puntualidad, pero también es cierto que existe otras causas de despido disciplinario, entre ellas la recogida en el artículo 54. 2“d) La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.”

Por lo tanto, en función de la gravedad de la actuación del trabajador y del perjuicio causado a la empresa, se podría llegar a despedir por sólo un día de ausencia o incluso de retraso al trabajador.

En este caso, la empresa seguramente indicaría que se ha transgredido la buena fe contractual.

¿Qué opciones tiene el trabajador?

Como cualquier despido, el trabajador tiene un plazo de 20 días hábiles para impugnar la decisión empresarial ante los tribunales desde la fecha de efectos de la medida.

En primer lugar, tiene que presentar una papeleta de conciliación laboral y, en caso de no alcanzar un acuerdo, tendrá que presentar una demanda.

Si quiere más información te recomiendo leer nuestra guía de impugnación del despido.