El despido disciplinario por ausencias injustificadas o falta de puntualidad
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El despido disciplinario
El artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores recoge las causas por las cuales la persona trabajadora puede ser despedido de manera disciplinaria.
Entre ellas, la letra a del apartado 2 recoge lo siguiente:
Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
Como vemos, el Estatuto no define cual es el número suficiente de ausencias o impuntualidades que determinan la posibilidad ser despedido de manera disciplinaria, por lo que será necesario analizar que es lo que ha determinado la jurisprudencia al respecto.
En principio, se considera ausencia injustificada toda falta al puesto de trabajo que no haya sido advertido previamente a la empresa con una causa que lo justifique.
Hay que recordar que para poder sancionar y despedir a un trabajador el comportamiento debe de ser grave y culpable, por lo que aquellas situaciones que imposibiliten al trabajador acudir al centro de trabajo, no deberán de ser sancionadas, como por ejemplo la existencia de un accidente de tráfico.
Por ello, en este tipo de despidos, es necesario conocer cada caso concreto, conocer las causas y las justificaciones realizadas por la persona trabajadora tanto antes como después de la ausencia.
Excepcionalmente, no se deberán considerar como ausencias o faltas de puntualidad las realizadas por una trabajadora que es víctima de violencia de género, y siempre que lo acrediten los servicios sociales de atención o servicios de salud.
Antes de nada, es conveniente recordar que como cualquier otro despido disciplinario, el trabajador no tiene derecho a indemnización por extinción de la relación laboral, pero si a finiquito y a prestación por desempleo:
- Tendrá derecho a paro si tiene cotizado al menos 360 días en los últimos seis años, en cuyo caso tendrá derecho a cuatro meses de paro hasta un máximo de dos años si tiene cotizados de manera ininterrumpida los últimos seis años. Te recomiendo este artículo sobre la duración y cuantía del paro.
- Tendrá derecho al finiquito, pero no a indemnización, en la que se deberá abonar la parte proporcional de las pagas extras si es que no estaban prorrateadas así como las vacaciones generadas y no disfrutadas. En este artículo te explico como calcularlo.
¿Cuál es el número de ausencias injustificadas necesarias o faltas de puntualidad?
Depende.
En primer lugar, habrá que ver que es lo que dice el convenio colectivo de aplicación. En muchas ocasiones, el convenio establece el número de ausencias necesarias para que la empresa pueda despedir por esta causa.
En este sentido, el convenio suele establecerlo de la siguiente manera (siendo variable el número de días en función del convenio): “cuatro ausencias injustificadas en el plazo de un mes o cinco faltas de puntualidades en dos meses”.
En segundo lugar, en caso de que no exista convenio o éste no diga nada al respecto, la jurisprudencia aunque no de manera unánime, suele entender que es necesario al menos tres faltas de ausencias injustificadas.
Aunque, en mi opinión, este número de ausencias es reducido para justificar un despido disciplinario.
A modo de ejemplo, la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Extremadura de 14 de marzo de 2019: “en aquellos supuestos en que no exista convenio colectivo aplicable a la relación laboral, o este no contenga previsión en relación con el número de faltas de asistencia que pueden justificar un despido disciplinario, la jurisprudencia viene exigiendo un mínimo de tres”
En el caso de las faltas de puntualidad, suelen ser necesario más días de impuntualidad, aunque habrá que analizar cada caso de manera concreta.
¿Está obligada la empresa a advertirme previamente antes del despido?
No es absolutamente necesario, salvo que lo recoja el convenio colectivo.
No es imprescindible, pero los jueces suelen considerar adecuado que hubiera existido algún requerimiento previo.
Dicho de otra manera, sí que podría ser procedente un despido disciplinario aunque no se hubiera advertido con anterioridad al trabajador la posible sanción, siempre y cuando el convenio no lo obligue.
Entonces, ¿pueden despedirme por faltar un sólo día a mi puesto de trabajo?
Sí, se puede llegar a despedir por sólo un día de ausencia.
Es cierto que la causa aquí analizada requiere de varios días de ausencia o de puntualidad, pero también es cierto que existe otras causas de despido disciplinario, entre ellas la recogida en el artículo 54. 2“d) La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.”
Por lo tanto, en función de la gravedad de la actuación del trabajador y del perjuicio causado a la empresa, se podría llegar a despedir por sólo un día de ausencia o incluso de retraso al trabajador.
En este caso, la empresa seguramente indicaría que se ha transgredido la buena fe contractual y no las ausencias injustificadas.
¿Qué opciones tiene el trabajador?
Como cualquier despido, el trabajador tiene un plazo de 20 días hábiles para impugnar la decisión empresarial ante los tribunales desde la fecha de efectos de la medida.
En primer lugar, tiene que presentar una papeleta de conciliación laboral y, en caso de no alcanzar un acuerdo, tendrá que presentar una demanda.
Si el Juzgado considera que el despido no está justificado, las consecuencias serán las siguientes:
- Despido improcedente, la empresa tendrá un plazo de cinco días para optar entre la readmisión del trabajador con el abono de los salarios de tramitación o abonar una indemnización de 45 días por año trabajado hasta el 12 de febrero de 2012 y de 33 días posteriormente. Esta decisión de indemnización o readmisión depende de la empresa, sin que la persona trabajadora puede oponerse. Normalmente se opta por la indemnización.
- Despido nulo, en determinados supuestos, la empresa vendrá obligada a reincorporar al trabajador a su puesto de trabajo abonando los salarios de tramitación.
Si quiere más información te recomiendo leer nuestra guía de impugnación del despido.
Quiero irme de mi trabajo pero si lo hago voluntariamente no me quedaría paro, constantemente están despidiendo en mi empresa por bajo rendimiento, le he dejado caer que ya no me gustaría continuar y me han dicho que lo mejor sería ausentarse 3 días para poder despedirme de forma procedente y que me quede paro, pero esa opción me parece un poco rara, no debe de ser muy legal, y seguramente tenga consecuencias para mí. ¿Qué debería hacer?
gracias de antemano.
Te recomiendo que leas este artículo donde lo explico.
La empresa en la que laboro me quiere despedir por faltas injustificadas!?
Que es lo que me corresponde!?
Debo de firmar algún documento para que me den lo que me corresponde!?
En caso de duda lo mejor es no firmar.
Hola. Primero de todo gracias por la información prestada de manera desinteresada, es algo que se tiene que valorar.
Aquí va mi pregunta que es algo que no entiendo y es que me han despedido, por fin, de mi trabajo de manera disciplinada pero el exjefe me da indemnización, le pregunto que de cuanto estamos hablando y me dice que con el abogado ha hablado de 2000€ como máximo, llevo 2 años en la empresa con los primeros 6 meses de contrato temporal, y mi pregunta es que si te despiden disciplinariamente no tienes derecho a indemnización, entonces no entiendo porque me lo da. A parte está el finiquito y la nómina de este mes.
Ya te digo, muchas gracias por toda la información que hay sobre todo el tema laboral, que no es poca.
Un saludo
No se si eso será el finiquito, o indemnización. Si te habla de indemnización es que te ha despedido de manera disciplinaria, pero sabe que no tiene cusa para ello, y por eso te corresponde indemnización.
Hola buenas tengo un trabajador que no viene a su puesto de trabajo por averia de su vehículo particular ya lleva 5 días de ausencia se considera faltas justificada o en su defecto es un despido disciplinario?
Gracias
Habría que saber más del caso, ¿no existe medios de transporte públicos para acudir al puesto de trabajo? Dependerá de la existencia de otras opciones para determinar si existe culpabilidad o no en su comportamiento, así como saber que es lo que establece el convenio sobre el número de ausencias necesarias para considerar como despido disciplinario.
Si existe Transporte publico en el puesto de trabajo y en su domicilio ya que es en madrid, el convenio dice 3 días consecutivos, y encima estoy venga intentar localizarle por burofax y por teléfono ya que se a quedado con las llaves del coche y el movil de la empresa y no da señales de vida. Como actuó con este caso me presento en su domicilio para pedirle las lleves del coche y el movil?
No, nunca presentarse en el domicilio. Con los datos que me das sí que podría ser motivo de despido.
Hola gracias por tu información gratuita, es de gran valor para gente que está sufriendo injusticias por parte de sus superiores.
Una consulta, entiendo que si faltas 3 días al trabajo y llegas al trabajo y les dices que no lo puedes justificar te despiden procedentemente pero he leído en una respuesta tuya sobre abandono al puesto de trabajo.
Cuales son las diferencias entre no ir al trabajo y que te despidan procedentemente y abandono del puesto de trabajo? Cuales son las normas que diferencian cada una de ellas? Quién lo dictamina? Lo pone en el convenio eso? En caso negativo cómo sé si es un despido disciplinario o un abandono?
Gracias otra vez por la ayuda que nos das de manera desinteresada.
A veces lo dice el convenio y a veces no. El abandono del puesto de trabajo existe cuando, más que unas ausencias injustificadas, el empresario tiene conocimiento de que el trabajador no va a volver a su puesto de trabajo. Lo explico en este artículo.
Hola ayer estuve trabajando mala todo el día con fiebre y vomitando 10 horas seguidas en un puesto de hostelería ni siquiera me dejaron irme. Y hoy he avisado por la mañana temprano a mis dos jefes de que me he llevado toda la noche con fiebre y con vómitos y no he podido acudir al trabajo. Luego me ha llamado mi jefe diciéndome que me va a despedir porque no puede tener una persona que se ponga mala porque él se va d vacaciones. Eso es legal si yo le llevo justificante médico de mi enfermedad o debería firmar el despido?
Te pueden despedir, pero no por el hecho de no haber acudido a tu puesto de trabajo si no estás apta para trabajar. Lo mejor es siempre obtener un parte de baja médica o justificante médico de esas dolencias.
Buenos días. He faltado un par de días al trabajo, debido a que me encontraba mal del estómago por algo que comí. Yo no tengo justificante de esas dos faltas, pero yo le comunico a mi empresa que no me encuentro bien y no iba a ir por ello.
Esta mañana me dicen que las compañeras le han dicho, que no hace falta que vuelva más. Que no pueden estar sin una persona menos en el turno de tarde.
Que tipo de despido se consideraría eso?
Tengo derecho a cobrar el paro?
¿La empresa te ha dado de baja en la seguridad social? Desconozco si la empresa lo considera abandono del puesto de trabajo o despido disciplinario. En cualquier caso, tienes un plazo de 20 días hábiles para impugnarlo.
Muy buenas. Necesito su consulta. Tenia la ayuda por desempleo, me han dado la alta para trabajo temporal, no firme el contrato por culpa de sistema de empresa o un error, trabaje un dia y al dia siguente no acudi al trabajo por problemas familiares inprevistos, avise a empresa. No me quieren dar la baja,piden firmar la baja voluntaria, necesito proseguir con la ayuda, ya que no puedo seguir trabajando. Me pueden despedir tras no acudir al trabajo durante 3 dias, sera el despido disciplinario o baja voluntaria?
Te pueden despedir, pero es una potestad que depende de la empresa. Si el comportamiento del trabajador es el de no querer acudir a su puesto de trabajo, también se puede considerar abandono del puesto de trabajo.
Buenos días,quiero dejar mi puesto de trabajo ya que está repercutiendo en mi salud. No me quieren despedir,quieren que firme una baja voluntaria que puedo hacer? Si falto 5 días sin justificación será un despido procedente? A que tendría derecho?
Que faltes cinco días no implica que la empresa te despida. Si lo hiciera, sería un despido disciplinario, y en ese caso, tendrías derecho a paro pero no a indemnización.
Buenas,
Un abogado me ha dicho que Sepe puede investigar un despido disciplinario por faltas en el trabajo y considerarlo abandono del trabajo y reclamar el paro que te hayan pagado. ¿Puede ser cierto?
Si el SEPE considera que existe un fraude a la hora de cobrar prestaciones y existe un despido disciplinario simulado, puede notificar a la inspección de trabajo que analiza el caso.
Hola tengo dudas con mi caso, yo estando en ERTE el día 29 me llaman para acudir al trabajo el día 31 tengo una reunión y les explicó mi situación personal y que en ese momento no podía volver, mi empresa me llamó por teléfono y me comunicó que me despedían y pregunte si tenía derecho a paro me dijeron que si, el problema es que estando a día 15 me enviaron 2 burofax con faltas de asistencia en total 6 . No me llaman para firmar el despido que tendría que hacer?
¿Qué te indica el burofax? Te hacen referencia a un abandono del puesto de trabajo o a un despido disciplinario.
En el burofax solo me envían faltas de asistencias de 3 días consecutivos y dando referencia a no ser contestadas así llevan 15 días. A dia 16 ya me e puesto en contacto con un abogado y me dice que están buscando el abandono de trabajo por mi parte forzando la situación
Quizás me incorporaría un día aunque sea para que no sea considerado como abandono del puesto de trabajo.
tengo un despido diciplinario por faltas injustificadas las cartas pone que le empresa pone que han tenido que llamarme sin tener ningún tipo de imformacion de las causas de las mismas y no es cierto .ahora me deniegan el paro porque dicen que es una baja voluntaria ..que puedo hacer ..tengo mensajes con la empresa que si bien no justifican las faltas si el contacto con la misma
¿Tienes carta de despido? ¿Se las has enseñado en el SEPE? Si estás en plazo demanda por despido.
si el tema es que lo hice tarde temine el dia 7 de noviembre
y la carta es del dia 26 de octubre presente la concialiacion el dia 26 de noviembre..pero como el paro me dice que es una.baja voluntaria si en el certifica pone 1 despido del trabajar y ennla carta despido disiplinario…puedo hacer algo?. grac ias!
¿Cual es la razón de que el SEPE te deniegue el paro si el certificado pone despido y existe una carta de despido? Algo no cuadra. Acude a un abogado laboralista e impugna la resolución del SEPE.
es lo que no entiendo en la carta de despido mi jefa dice textual ..a mayor abundamiento he tenido que ser yo la que llame por telefono sin tener respueata ..algo asi y yo tengo mensajes donde si me comunique con ellos…otra cosa la cociliacion ya no me sirve verdad el plazo comienza a partir del despido o del fin de las vacaciones no disfrutadas? lo ultimo gracias.
A partir de la fecha de extinción.
Tenía un contrato indefinido y estaba enferma y mi médico me dio de baja estuve un mes y medio y mi médico me dio el alta sin comunicámelo entonces estaba faltando a mi trabajo la empresa se puso en contacto conmigo y me dijo que sino justificaba mis faltas era motivo de expulsión y mi pregunta es tengo derecho a paro y al finiquito?
¿No acudiste a las revisiones del médico de cabecera? Si realizan un despido disciplinario, tendrás derecho a finiquito (que puede ser cero si no te adeudan nada), así como derecho a paro si tienes cotizado para ello. No tienes derecho a indemnización en ese caso.
Buenos dias,
Llevo trabajando 1 mes en una empresa, he estado 4 días de baja y dos más sin acudir al trabajo por la misma dolencia pero si baja. Puedo reclamar alguna indemnización?
Gracias
¿Te han despedido? o ¿indemnización por el tiempo de baja?
Hola, tengo un despido displinario del día 15 de diciembre por faltas injustificadas. No tengo intenciones de recurrir, pero no me han abonado ni nómina ni finiquito a día de hoy, 11 de enero, de esos 15 días dada de alta en la empresa en diciembre que no asistí. He revisado los contratos y no pone nada sobre esos casos. Y En el certificado de empresa que facilitaron al Sepe si sale hasta la cantidad que debía haber percibido de esos 15 días de diciembre. Puedo reclamarlos?? Que debería hacer?? Gracias
Sí, debes reclamarlos. En mi experiencia, algún juez no los ha concedido, pero en mi opinión deben abonarse.
Buenas tardes,
Mi asistenta ha estado dos días sin venir a casa argumentando encontrarse mal, pero he descubierto que realmente ha ido a otra casa a trabajar. Le he dado la opción de aclarármelo, sin destapar que sabía de su mentira, pero me ha seguido mintiendo.
¿Puede considerarse despido disciplinario?
Muchas gracias.
Por dos días de ausencia no sería motivo de despido disciplinario. Por otro lado, se podría considerar transgresión de la buena fe contractual, cuestión que siempre es bastante subjetiva y dependerá del juez.
Hola muy buenas trabajo de hostelería , tengo un contrato de 8 hora el puede cambiarme las hora cuánta veces quiera o tendría que este escrito? Gracias por el trabajo que está haciendo en nombre de los trabajadores^^.
¿Un contrato de 8 horas al día? es decir, ¿jornada completa? Si es jornada completa, no se puede cambiar a jornada parcial si no es ed común acuerdo. Si te refieres a la jornada, ya es una situación más complicada que habría que analizar según lo indicado en el convenio colectivo.
Podria reclamar ese abandono del puesto de trabajo de alguna manera? Como las condiciones de mi puesto de trabajo como la temperatura ambiental que sobrepasa los límites establecidos? Ya que en 6 años no he faltado nunca injustificadamente ni he tenido ningún retraso. Gracias
Para considerar un abandono del puesto de trabajo la empresa tiene que comprobar que la intención del trabajador es no volver a su puesto de trabajo. Por faltar 3 días, salvo que el trabajador lo manifieste de forma expresa, no considero correcto que se considere un abandono del puesto de trabajo. En ese caso, tendrás que demandar por despido.
Hola, mi jefe después de sacarme del erte por faltar me puede despedir por despido disciplinario ? Gracias
Sí, si existe causa para ello.
Muchas gracias, tengo otra pregunta yo tenía un acuerdo apalabrado con el del las hora que por la tarde no podía ir para atender a mi madre que tiene depresión y no tengo papelito que demuestre que mi madre tiene depresión el me puede cambiar la hora y quiere que vaya por la noche? Puedo hace algo al respecto?
Puede modificar la jornada, a través de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
Hola !Mi jefa me ha propuesto sacarme de un Erte y reincorporarme al trabajo y luego despedirme por:faltar 5 días en el trabajo!Que derechos tengo?Es legal que me propone ? Y que consecuencias tiene?Gracias!
Sería un despido disciplinario, sin derecho a indemnización, pero con derecho a prestación por desempleo si has cotizado para ello. Si no estás conforme, tienes un plazo de 20 días hábiles, pero por lo que comentas, supongo que has sido tu la que has pedido irte de la empresa con paro.
Hola buenas, he faltado 3 dias seguidos a trabajar, mi empresa me quiere despedir y dice que no tendría derecho a paro. Es verdad eso?
Si realiza un despido, estarías en situación legal de desempleo y tendrías derecho a desempleo si has cotizado para ello. La cuestión es que puede que la empresa lo considere un abandono del puesto de trabajo, que es como una baja voluntaria y no realza un despido disciplinario.
Y si la empresa considera que es un abandono del puesto de trabajo y de ello proceden a la baja voluntaria, es posible poder reclamar ya que tú no has firmado ninguna baja voluntaria??
La baja voluntaria es la dimisión expresa del trabajador, el abandono del puesto de trabajo es una dimisión tácita, es decir, en la cual no se notifica nada (ni se firma) sino que por sus actos se convierte en una baja voluntaria. Ahora bien, no es tan sencillo considerar un abandono del puesto de trabajo, la empresa tiene que verificar que efectivamente la intención del trabajador es no volver a su puesto de trabajo.
Hola buenas en mi trabajo no se ficha ni la entrada ni salida eso es legal? Si m despiden alejando faltas injustificadas cobro el paro? Gracias.
Por un despido disciplinario, tienes derecho a la prestación por desempleo si has cotizado para ello. La empresa tiene que registrar la jornada de trabajo, por lo menos, la entrada y la salida.
Y si no se registra ni entrada ni salida, qué se puede hacer? Gracias.
Es una obligación de la empresa que no puede perjudicar al trabajador. Si no existe registro no implica que el trabajador llegué tarde, pero la empresa puede acreditarlo por otros motivos.
Buenos días,
Trabajo en distinta provincia a la de mi empresa, tengo contrato indefinido desde hace años de 40 h y ficho a diario L-V a través de una app 8 horas diarias, aunque hay días que trabajo menos horas y otros más. Mi jefe me pide que a partir de ahora fiche solamente las horas trabajadas, pudiendo ser estas 20 horas semana en algunos casos, pero que cobraré igual que estos años y que no cambiará nada. No me lo ha notificado por escrito, solamente por videoconferencia junto a las demás compañeras y indicando que mandará un correo indicando esto del fichaje por horas trabajadas sin carácter oficial.
¿Puede haber un despido disciplinario alegando faltas de asistencia o falta de horas laborales por esto?
Con este sistema habrá días que fiche 4 horas, 10, o no fiche, pudiendo realizar menos de 40h semanales como indica mi contrato.
Gracias.
No se cual es el motivo de que se trabaje menos de las 40 horas que establece tu contrato, si es por causa del propio trabajo, si lo sabe la empresa…
Buenos días:
Hace 10 días, la empresa en la que trabajaba decidió extinguir la relación laboral con un despido disciplinario. Ante tal situación en la cual yo no me había visto envuelto nunca no sé que hacer. Sale eso en algún sitio? Las empresas futuras pueden conocer este dato? Solo estuve 3 meses y una semana en la misma y no se si presentar papeleta de conciliación para quitar esa mancha o como ellos me alegan, nadie tiene porque saberlo y para tan corto periodo de tiempo vamos a ir a un juzgado cuando ninguna empresa va a saberlo… Por eso os pido ayuda y consejo para hacer algo antes de que pasen esos 20 días. Muchisimas gracias de antemano
No existe ningún registro oficial por la que una empresa futura que te quiera contratar, tenga conocimiento de la carta de despido.
Buenas tardes,
Si dejo de venir a trabajar me despiden disciplinario o me pueden dar de baja voluntaria?
Gracias
Depende. Sí que podría llegar a ser considerado como abandono del puesto de trabajo, que es asimilable a una baja voluntaria.
Hola buenas,
el otro dia fui a trabajar, como cada dia. A media tarde me senti indispuesta y me marche sin acabar mi jornada laboral. No fui al medico en ese momento, fui a la mañana siguiente, pero no pedi justificante del dia anterior. Ahora la empresa me pide firmar por escirito una notificacion por ausencia injustificada. Debo firmarla? se considera ausencia injustificada?
Gracias
Habría que ver que es lo que quieren que firmes, no la consideraría injustificada si fue por una indisposición. Cuestión diferente es que te descuenten las horas de ausencia.
Hola buenos dias , tengo derecho a paro por despido disciplinario por 3 faltas seguidas sin jistificar? Puedo tener problemas? Gracias
Si es un despido disciplinario, tendrás derecho a la prestación por desempleo si has cotizado para ello. No es un problema el hecho del despido disciplinario.
Hola mira en dia 02/01/2020 le dijiste a mi jefe que quero pasar por la oficina que hablemos Algo que queria irme en mi Pais por unos problemas y El me dijiste que no puede ahora que tiene Algo pendiente y hablamos en Otro momento y Io ni en dia de hoy no fuiste a trabajar y tambien este mes me esta caducando y El contrato has faltao 5 Dias y me despide queria preguntar și tengo derecho a cobrar Algo Los Dias de vacanciones Algo gracias!!
Tienes derecho a cobrar por los días trabajados, así como las vacaciones generadas y no disfrutadas.
Vale gracias pero ni ahora no estoy de Baja en el seguridad social y tengo unos 10 Dias de quando no Me voy a trabajar ahii
Me costó entender la otra cuestión, pero esta ya no la entiendo.
Me han dado el alta en el icam. Estaba de baja por ansiedad reactiva a moobing laboral. Salud laboral me ha hecho un informe de que sufro de riesgos sicosociales en mi trabajo, los que han provocado un trastorno adaptativo.
15 años en la empresa, 7 sufriendo acoso laboral y solo dos bajas en más de 10 años.
Igualmente la doctora del icam, aún dándome un ataque de ansiedad delante de ella y rogándole q no me envié con mi acosador, me envía a trabajar. Impugno el alta. Pero mientras se solucione la impugnación debería ir a trabajar. Esto se me hace imposible porque ni me puedo montar en el metro sin tener otro ataque de ansiedad.
Pido las vacaciones que no he disfrutado para no incurrir en una falta muy grave y me las deniega por ser épocas navideñas, cuando ellos no contaban conmigo.
Busco un abogado y hace un burofax para mi empresa en e l cuál alega que obviamente no he ido a trabajar por mi situación y que he impugnado el alta. Ruega de nuevo que revean la posibilidad de darme las vacaciones y q se esta viendo la posibilidad desalir de la empresa con previo acuerdo y así desistir de una demanda por acoso.
La cosa es q ya mañana serán 3 días q falto a mi trabajo.
Si me despiden y luego Impugno el despido, es disciplinario? Tengo derecho al paro? Soy mamá monoparental, he aguantado 7 años de acoso por mi hijo, pero ya no puedo más y el q lo sufre también es mi peke, ya ni vida tengo.
Muchas gracias
Si la empresa te despide, sí, tendrías derecho a prestación por desempleo.
Hola, la empresa en la que llevo trabajando 5 años va a hacer un movimiento empresarial pero no se considera ni traslado ni desplazamiento, se va a más del doble de distancia de la que la tengo ahora, en resumen , los jefes no quieren llegar a un pacto, y me dicen que me vaya yo de la empresa sin darme nada, ni finiquito ni papeles para prestación por desempleo, como debería actuar?? Me ausentó varios días sin justificación y que tengan que despedirme(si quieren) o bajo muchísimo mi rendimiento?? O cojo baja por depresión?? Que puedo hacer?? Gracias!!
En primer lugar habría que ver si se considera o no movilidad geográfica (como explico en este artículo), ya que en dicho caso, tendrás derecho a extinción de la relación laboral con derecho a indemnización sin tener que forzar un despido disciplinario.
Buenas noches,
¿Podría ayudarme con una pregunta que tengo? Tengo un empleado que me dijo por correo electrónico que iba a ser operado el 29/10. Su correo electrónico solo decía eso, así que le pregunté si sabía cuánto tiempo estaría ausente. Su respuesta fue: No lo sé, solo lo sé el 29/10. Pero nunca dijo nada y hasta hoy no vino a trabajar. ¿Que puedo hacer? ¿Su justificación por correo electrónico diciendo que será operado podría ser aceptada como una justificación para todos estos días? Muchas Gracias
La normal es que te entregue un parte de baja médica. De todos modos, antes de tomar una decisión sobre una posible sanción o considerarlo como ausencia injustificada, intentaría ponerme en contacto con el. Por último, dispone de tres días para entregarte el parte de baja como se explica en esta entrada.
Con esta sentencia emitida por el Tribunal Constitucional, a cualquiera nos pueden despedir????.
Mi jornada laboral reducida es de 20 horas semanales (tengo reducción por cuidado de mi padre) , casi todos los meses falto uno o dos días para acompañar a mi padre al médico (tiene un cáncer terminal y muchas consultas médicas), el tiempo que falto a mi trabajo es descontado de las horas médicas que por ley me corresponde (35 horas/año, se pueden utilizar para acompañamiento médico familiar); con esta sentencia que ha sacado recientemente el Tribunal Constitucional, me pueden despedir en cualquier momento?
Gracias
Lo que ha determinado el supremo es para ausencias justificadas (no injustificadas) y por lo tanto sería un despido objetivo no disciplinario. En ese caso se tendría derecho a una indemnización de despido objetivo que son 20 días por año trabajado. Se necesitan cumplir varios requisitos para realizar un despido objetivo por ausencias injustificadas, está explicado en este artículo.
En concurso de acreedores de cese de actividad, en el cual se procede a la extinción del contrato por medio de Auto judicial, el pre aviso no es necesario de 15 días ?, ni tampoco pagártelos ?
Muchas Gracias
En principio no, habría que ver el auto que comentas.
Gracias Alejandro por la respuesta