El despido disciplinario por ausencias injustificadas o falta de puntualidad
Índice de la entrada
El despido disciplinario
El artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores recoge las causas por las cuales el trabajador puede ser despedido de manera disciplinaria. Entre ellas, la letra a del apartado 2 recoge la siguiente:
Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
Como vemos, el Estatuto no define cual es el número suficiente de ausencias o impuntualidades para considerar que el comportamiento del trabajador merece ser sancionado con la máxima sanción que puede realizar la empresa, esto es, el despido disciplinario, por ello, analizaremos en esta entrada que es lo que dice la jurisprudencia.
Excepcionalmente, no se deberán considerar como ausencias o faltas de puntualidad las realizadas por una trabajadora que es víctima de violencia de género, y siempre que lo acrediten los servicios sociales de atención o servicios de salud.
Antes de nada, es conveniente recordar que como cualquier otro despido disciplinario, el trabajador no tiene derecho a indemnización por extinción de la relación laboral, pero si a finiquito y a prestación por desempleo.
Te recomiendo que leas esta entrada que amplia la información del despido disciplinario y sobre el derecho al paro:
¿Cuál es el número de ausencias injustificadas necesarias o faltas de puntualidad?
Depende.
En primer lugar, habrá que ver que es lo que dice el convenio colectivo. En muchas ocasiones, el convenio establece el número de ausencias necesarias para que la empresa pueda despedir por esta causa.
En este sentido, el convenio suele establecerlo de la siguiente manera: “cuatro ausencias injustificadas en el plazo de un mes o cinco faltas de puntualidades en dos meses”.
En segundo lugar, en caso de que no exista convenio o éste no diga nada al respecto, la jurisprudencia suele entender que es necesario al menos tres faltas de ausencias injustificadas.
Así lo ha establecido recientemente la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Extremadura de 14 de marzo de 2019 que podéis ver en este enlace.
En el caso de las faltas de puntualidad, suelen ser necesario más días de impuntualidad, aunque habrá que analizar cada caso de manera concreta.
¿Está obligada la empresa a advertirme previamente antes del despido?
No es absolutamente necesario, salvo que lo recoja el convenio colectivo.
No es imprescindible, pero los jueces suelen considerar adecuado que hubiera existido algún requerimiento previo.
Dicho de otra manera, sí que podría ser procedente un despido disciplinario, aunque no se hubiera advertido con anterioridad al trabajador la posible sanción, siempre y cuando el convenio no lo obligue.
Entonces, ¿pueden despedirme por faltar un sólo día a mi puesto de trabajo?
Sí, se puede llegar a despedir por sólo un día de ausencia.
Es cierto que la causa aquí analizada requiere de varios días de ausencia o de puntualidad, pero también es cierto que existe otras causas de despido disciplinario, entre ellas la recogida en el artículo 54. 2“d) La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.”
Por lo tanto, en función de la gravedad de la actuación del trabajador y del perjuicio causado a la empresa, se podría llegar a despedir por sólo un día de ausencia o incluso de retraso al trabajador.
En este caso, la empresa seguramente indicaría que se ha transgredido la buena fe contractual.
¿Qué opciones tiene el trabajador?
Como cualquier despido, el trabajador tiene un plazo de 20 días hábiles para impugnar la decisión empresarial ante los tribunales desde la fecha de efectos de la medida.
En primer lugar, tiene que presentar una papeleta de conciliación laboral y, en caso de no alcanzar un acuerdo, tendrá que presentar una demanda.
Si quiere más información te recomiendo leer nuestra guía de impugnación del despido.
Hola, la empresa en la que llevo trabajando 5 años va a hacer un movimiento empresarial pero no se considera ni traslado ni desplazamiento, se va a más del doble de distancia de la que la tengo ahora, en resumen , los jefes no quieren llegar a un pacto, y me dicen que me vaya yo de la empresa sin darme nada, ni finiquito ni papeles para prestación por desempleo, como debería actuar?? Me ausentó varios días sin justificación y que tengan que despedirme(si quieren) o bajo muchísimo mi rendimiento?? O cojo baja por depresión?? Que puedo hacer?? Gracias!!
En primer lugar habría que ver si se considera o no movilidad geográfica (como explico en este artículo), ya que en dicho caso, tendrás derecho a extinción de la relación laboral con derecho a indemnización sin tener que forzar un despido disciplinario.
Buenas noches,
¿Podría ayudarme con una pregunta que tengo? Tengo un empleado que me dijo por correo electrónico que iba a ser operado el 29/10. Su correo electrónico solo decía eso, así que le pregunté si sabía cuánto tiempo estaría ausente. Su respuesta fue: No lo sé, solo lo sé el 29/10. Pero nunca dijo nada y hasta hoy no vino a trabajar. ¿Que puedo hacer? ¿Su justificación por correo electrónico diciendo que será operado podría ser aceptada como una justificación para todos estos días? Muchas Gracias
La normal es que te entregue un parte de baja médica. De todos modos, antes de tomar una decisión sobre una posible sanción o considerarlo como ausencia injustificada, intentaría ponerme en contacto con el. Por último, dispone de tres días para entregarte el parte de baja como se explica en esta entrada.
Con esta sentencia emitida por el Tribunal Constitucional, a cualquiera nos pueden despedir????.
Mi jornada laboral reducida es de 20 horas semanales (tengo reducción por cuidado de mi padre) , casi todos los meses falto uno o dos días para acompañar a mi padre al médico (tiene un cáncer terminal y muchas consultas médicas), el tiempo que falto a mi trabajo es descontado de las horas médicas que por ley me corresponde (35 horas/año, se pueden utilizar para acompañamiento médico familiar); con esta sentencia que ha sacado recientemente el Tribunal Constitucional, me pueden despedir en cualquier momento?
Gracias
Lo que ha determinado el supremo es para ausencias justificadas (no injustificadas) y por lo tanto sería un despido objetivo no disciplinario. En ese caso se tendría derecho a una indemnización de despido objetivo que son 20 días por año trabajado. Se necesitan cumplir varios requisitos para realizar un despido objetivo por ausencias injustificadas, está explicado en este artículo.
En concurso de acreedores de cese de actividad, en el cual se procede a la extinción del contrato por medio de Auto judicial, el pre aviso no es necesario de 15 días ?, ni tampoco pagártelos ?
Muchas Gracias
En principio no, habría que ver el auto que comentas.
Gracias Alejandro por la respuesta