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El contrato eventual por circunstancias de la producción
El contrato eventual por circunstancias de la producción es un contrato temporal y tiene como finalidad atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o excesos de pedidos, aun tratándose de la actividad normal de la empresa.
Es decir, que si por la actividad normal de la empresa, se necesita con carácter temporal un aumento de la mano de obra, se deberá utilizar este tipo de contratos.
Si esta situación tiene un carácter cíclico o de temporada, no se trata de una relación temporal, sino que la relación debe adquirir un carácter indefinido a tiempo parcial, y por tanto utilizar otro contrato.
En el convenio colectivo de aplicación al contrato de trabajo, se podrán determinar las actividades por las que un trabajador puede ser contratado como eventual por circunstancias de la producción, así como fijar criterios en cuanto a la proporción de trabajadores empleados bajo esta modalidad y el número de trabajadores totales de la empresa.
Primer empleo joven
No obstante, el Real Decreto-Ley de 4/2013, de medidas de apoyo al emprendedor recoge como causa y para incentivar la adquisición de una primera experiencia profesional, realizar este tipo de contratos con jóvenes desempleados menores de treinta años que no tengan experiencia laboral, o ésta sea inferior a tres meses. Este contrato, gozan además de las siguientes peculiaridades:
- Se considera como causa del contrato la “adquisición de una primera experiencia profesional“.
- La duración mínima del contrato será de tres meses.
- La duración máxima del contrato será de seis meses, salvo que se establezca una duración superior por convenio colectivo sectorial estatal o, en su defecto, por convenio colectivo sectorial de ámbito inferior, sin que en ningún caso dicha duración pueda exceder de 12 meses.
- El contrato deberá celebrarse a jornada completa o a tiempo parcial siempre que, en este último caso, la jornada sea superior al 75 por ciento de la correspondiente a un trabajador a tiempo completo comparable.
Para poder acogerse a esta medida, las empresas deberán no haber adoptado, en los seis meses anteriores, decisiones extintivas improcedentes. La limitación afectará únicamente a las contrataciones efectuadas para la cobertura de aquellos puestos para el mismo centro de trabajo y categoría profesional, en otras palabras, no se permite utilziar este contrato para cubrir un puesto que anteriormente ocupaba un trabajador despedido improcedente.
Esta limitación viene motivada, dado que la empresa tiene en relación a este primer empleo joven si es convertido en indefinido, transcurrido un plazo mínimo de tres meses, derecho a una bonificación en la cuota empresarial a la seguridad social durante tres años. Todo ello, si mantiene el nivel de empleo al menos doce meses y sea contratado al menos con una jornada que supere al el 50 por 100 de la correspondiente a un trabajador a tiempo completo comparable.
Formalización del contrato
El contrato deberá realizarse por escrito, a no ser que la duración de éste no supere las cuatro semanas y sea concertado a tiempo completo. En el contrato se especificará con precisión y claridad las causas o circunstancias que lo justifique.
El empresario deberá comunicar el contenido del contrato al correspondiente Servicio Público de Empleo en el plazo de los diez días hábiles siguientes a su concertación.
Duración
Con carácter general se establece una duración máxima de seis meses dentro de un periodo de doce meses. Sin embargo, el convenio colectivo podrá modificar la duración máxima de estos contratos y el periodo en el cual se pueden realizar. En tal supuesto, el período máximo dentro del cual se podrán realizar será de dieciocho meses, no pudiendo superar la duración del contrato las tres cuartas partes del período de referencia establecido ni, como máximo, doce meses.
Prórroga del contrato
Si el contrato se concierta por un plazo inferior a la duración máxima legal, o a la que indica el convenio colectivo, podrá prorrogarse una única vez por el acuerdo de las partes, sin que pueda exceder la duración máxima anteriormente indicada.
Si finaliza el periodo del contrato de trabajo, o excede los límites legales, y el trabajador continúa realizando la prestación laboral el contrato será considerado indefinido.
Extinción de la relación laboral y necesidad de preaviso
El contrato se extingue por la expiración del tiempo convenido.
Como los contrato eventuales nunca puede superar el año de duración, la extinción del contrato no se debe de preavisar con 15 días de antelación. De la misma manera, si el trabajador no quiere continuar en la empresa no es necesario que preavise con 15 días de antelación.
En este punto es conveniente aclarar que no es lo mismo, indicar una baja voluntaria, que la no renovación del contrato. La baja voluntaria implica abandonar el puesto de trabajo antes de que se llegue a la fecha fin del contrato, y en dicho caso sí que será necesario el preaviso que indique el convenio colectivo.
Indemnización
A la finalización del mismo, el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización en función de la fecha de formalización del contrato:
- Once días de salario para cada año de servicio para los contratos temporales que se celebren a partir del 1 de enero de 2014.
- Doce días de salario para cada año de servicio para los contratos temporales que se celebren a partir del 1 de enero de 2015.
En cualquier caso, la normativa específica puede indicar otra indemnización al trabajador.
Llevo tres semanas trabajando en una fábrica con un contrato temporal, y ya no quiero seguir trabajando allí, le he dicho a mi jefe que ya no quiero más y me ha dicho que no puede darme la baja porque los asesores y los contables están de vacaciones… Dice que tengo que trabajar obligada por lo menos dos semanas más. ¿Tengo que seguir trabajando como el dice?
No, les indicas una baja voluntaria o un periodo de prueba y ya está. Nadie te puede obligar a seguir trabajando si no quieres.
Buenas. Tengo un contrato de duración determinada de obra o servicio de los trabajos con sustantividad sin fecha de finalización (indica hasta la terminación del servicio pactado). Parece ser que quieren que continúe tras llevar 2 meses trabajados pero mi intención es no continuar, ¿cómo se consideraría esa finalización de la relación laboral? ¿fin de contrato? ¿baja voluntaria? ¿tendría derecho a indemnización y/o prestación por desempleo?
Por otro lado, indica un período de prueba de un tercio de la duración total del contrato, pero si no tengo fecha de fin de contrato cómo se establece.
Gracias. Un salud.
Baja voluntaria, sin derecho a indemnización ni paro. Sobre el periodo de prueba habría que ver que es lo que dice el convenio, ya que me extraña esa norma de indicar la duración del mismo. de todas maneras, aunque estuvieras dentro del periodo de prueba, tampoco tendrías derecho a paro ni indemnización. La diferencia es que dentro del periodo de prueba no es necesario preaviso, y baja voluntaria deberás de preavisar con lo que indique el convenio colectivo.
Buenas tardes,
Tengo una duda. En Agosto cumplo 1 año en la empresa con un contrato temporal, al finalizarlo me quieren hacer uno para sustituir a una compañera que ha pedido una excedencia de un año. ¿Me tienen que liquidar el contrato anterior para poder iniciar el nuevo?
Graciass
Si, deberán abonar la indemnización correspondiente.
Buenas tardes, tengo una duda sobre mi contrato eventual. Finalizó hoy a las 15:00 horas de la tarde, y la empresa quiere prorrogarlo una semana más. Estamos dentro de plazo o sería ya un fraude ? Gracias de antemano
Se está en plazo.
Buenas tardes.
Tengo un contrato eventual por circunstancias de la producción. El contrato inicial fue de 3 meses, empezando el 1 de abril, y posteriormente me hicieron una prórroga de 9 meses; es decir, el contrato finalizará el 30 de marzo de 2020.
Se supone que tengo derecho a 30 días de vacaciones por año, pero mi duda es cuando deberían dármelas, si antes de que finalice este año, el 2019, o se refiere a el año trabajado (hasta marzo del año que viene).
Otra duda es, ¿pueden no darme vacaciones, y simplemente pagarme los días correspondientes una vez finalice el contrato?, ¿esto deben comunicármelo por adelantado, o pueden simplemente hacerlo sin consultarme?
Gracias por adelantado, un saludo.
Aquí lo explico, las vacaciones deben disfrutarse dentro del año natural.
Hola buenos dias,
me gustaria saber si firmas un contrato temporal por duracion determinada por circunstancias de la produccion y te dicen que acabas el dia 25 por ejemplo, pero luego te quieren hacer prorroga y tu ya no puedes por que tienes otra cosa por la que tienes que decir que no, que pasa, es como un abandono voluntario o es fin de contrato y vas al paro y ya esta?
el contrato establece dia de inicio y dia de fin, el caso es que no sé si podria prrorogar pero no quiero perder el paro.
Se considera baja voluntaria, y no tendrías derecho a paro ni indemnización.
Hola!! Me gustaría plantearle una cuestión. Me hicieron un contrato de 6 meses de duración, a jornada completan llevo así desde marzo de 2017, que fue cuando empecé en esa empresa y me han ido despidiendo y haciendo nuevo contrato de 6 meses, con las mismas condiciones. Ahora me dicen que me van hacer una prórroga de 4 meses, hasta diciembre. Como se suponía que en agosto me echaban, yo he gastado todas mis vacaciones y claro ahora no se si me corresponde algún día de vacaciones? Para esos 4 meses de prorroga También me gustaría saber si ese contrato sería legal, ya que llevan dos años echándome y volviéndose a contratar?? No debería ser indefinido??? O para eso tendría que estar un año más así???? Gracias por su atención
Tienes mínimo 30 días de vacaciones por cada año trabajado, salvo que el convenio establezca más días, no se cuantos días has disfrutado. Por otro lado, habría que ver los contratos para saber si ya puedes reclamar la condición de indefinido o no.
Buenos días,
En mi caso he tenido un primer contracto por circunstancia de 3 meses a 30h semanales, seguido de una proroga de otros 3 meses. Ahora me han dado de baja este contracto y me han echo otro nuevo siempre por circunstancia de la impresa pero está vez solo de 1 mes. Es esto legal
habría que ver las causas de los contratos, pero entiendo que son dos diferentes, con dos causas diferentes.
Saludos Alejandro, me encanta la labor que desempeñas, felicidades. Quería preguntarte por el siguiente caso, que creo que es un fraude de ley de libro. Se firma un contrato de este tipo a media jornada. Pasan 18 meses y el empresario anuncia que va a despedir a la trabajadora, pero aqui viene la duda. La dice que se quede 10 dias más del cumplimiento de la fecha tope (18 meses) y que después se coja sus vacaciones y después la dará el finiquito y la indemnización.
Entiendo que el contrato se considera indefinido a todos los efectos, y que los 10 días serían el preaviso (mas las vacaciones) para que todo sea legal? en concepto de qué estaría trabajando la chica esos 10 días? muchas gracías.
Un contrato eventual puede durar como máximo un año, por lo tanto, pasado ese plazo, está en fraude de ley.
Buenos días.
Si estoy contratado al 20% cuantas horas debo trabajar al mes?
Depende de lo que diga el convenio colectivo y el tipo de jornada que tengas y contrato. Se puede dar el caso de que un mes trabajas 160 horas y cuatro meses no trabajes nada (todos ellos remunerados) y sea correcto.
Buenos días y gracias por tan pronta respuesta.
Perdone que le reformule la pregunta, pero es que sigo con la duda.
Le explicaré que es lo que deseo saber. Estoy cobrando paro y me han hecho un contrato al 20% para atender eventualidades, mi pregunta es la siguiente:
Cuantas horas debo trabajar al mes si mi contrato pone que estoy al 20%?
Muchas gracias por su atención.
En principio, serían 8 horas a la semana, pero habría que mirar el convenio y el contrato. No es posible dar una respuesta de X horas, por que puede variar como te indique en la respuesta anterior.
Buenas tardes,
Este verano he firmado un contrato tipo 502 desde el 28 de mayo al 14 de julio. Tengo una jornada laboral de 30 horas/semanales. No obstante, en la práctica, hay semanas que hago mínimo 4 horas, y sólo cobro esas 4 horas. ¿Este tipo de contrato permite eso?
Un saludo
No, depende del tipo de contrato, pero a ti te tienen que pagar por la jornada que te tienen contratado que puedes ver en el informe de vida laboral. No es problema tuyo que luego no realices todas las horas. En mi opinión, deben de pagarte siempre por las 30 horas si eso es por lo que te tienen contratado.
Hola Buenos días, paso a comentar mi caso, fui contratado por una empresa el día 12/01/19 por 3 meses a media jornada,contrato eventual (502), luego firmé una prórroga , que se extenderá hasta el dia 10/09/2019 con el mismo contrato a media jornada 502, llegada esa fecha, la empresa cerrará 1 semana por vacaciones y me habían comentado que la idea era prorrogar desde el 10/09 hasta 10/01/2020. Pero la semana pasada me avisaron, que su gestoría le informó que tal vez no se puede prorrogar por un tema legal, y como yo no tenía intenciones de pasarme a jornada completa para hacerme indefinido, no se podría llevar a cabo, pero realmente aún no me lo confirmaron.(Previamente,a comunicarme lo de su gestoría, me hicieron firmar una solicitud para pedir la prorroga hasta el 10/01/2020). Mi consulta es,si realmente ésto es así como dice la gestoría y si me corresponde indemnización o nó, llegado el fin del contrato que será el 10/09. Muchas gracias
Sólo se puede hacer una prórroga de ese contrato, y si te corresponde indemnización por fin de contrato, de un día de salario por cada mes trabajado.
Buenos días Alejandro, Gracias por responderme. Tengo una nueva consulta ya que no me consigo aclarar. Contrato eventual, media jornada 20 hs semanales de lunes a sábados.
Mi inicio del contrato es el 12/01/2019 por 3 meses y luego una prórroga hasta el 10/09/2019, dado que ya me informaron que no me renovarán, quisiera saber cuántas vacaciones me corresponderían, y del tema indemnización cómo sería, porque mi jefe me dijo que su gestoría le dijo que me tocan sólo 8 días de vacaciones y en mi contrato dice que son 30 dias naturales al año.
Es decir, en mi finiquito, me corresponderían los siguientes detalles:
* casi 8 meses de trabajo X 2,5 dias de vacaciones por mes = 20 dias
* casi 8 dias de salario de indemnizacion
* el prorrateo de paga doble ya me viene en la nómina
Me podrías confirmar si éstos cálculos serían los correctos?
Muchas gracias nuevamente. Saludos
Sí, son correctos los cálculos que comentas. En cuanto a la indemnización se cuenta por días enteros, por lo tanto, si trabajas por ejemplo 1 mes y dos días, a efectos de indemnización son 2 meses = 2 días de indemnización.
Buenos días,
Primeramente agradezco mucho toda la información que proporcionas y el tiempo que tomas en resolver dudas. Es una gran labor.
Mi caso es el siguiente.
Fui contratada mediante ETT para una empresa de proyectos el 13/03/2018, tres meses después, pasé a formar plantilla de la empresa el 12/06/2018 como eventual por circunstancias de la producción.
Tras esto, seis meses después, firmé una prórroga el 12/12/2018 de seis meses.
A lo cual, llegó el 12/06/2019 y dado que no tenía noticias pregunté a mi responsable y este me indicó que finalizaban mi contrato porque estaban obligados a hacerme indefinido y la empresa no estaba interesada.
A pesar de que es una empresa de proyectos, el puesto es muy necesario y de larga duración por las funciones que conlleva, además de que disponen de este proyecto mínimo dos años y medio más. Y cabe destacar, que el resto de mis compañeros han tenido también este tipo de contratos mediante ett o temporales hasta llegar al menos a obra y servicio, cosa que en mi caso no fue así.
Incluso mi responsable me había dado el ok para unas vacaciones que iban a ser dos semanas después por lo que me dejaron con la tranquilidad de que renovaría pero no fue así.
¿Es legal? ¿Debería reclamar este despido?¿Si reclamo pueden alegar otros motivos y cuales podrían ser? ¿Algún consejo sobre como debería proceder?
Muchisimas gracias.
Si el contrato temporal está en fraude de ley, por que la causa del contrato no es temporal o no ha finalizado, puedes demandar por despido en un plazo de 20 días hábiles para que se considere despido improcedente. La única causa que puede alegar la empresa es finalización del contrato temporal, que es la que te han indicado para extinguir la relación laboral.
Entiendo lo que me has explicado.
Es más, estoy al corriente de que han encontrado a una nueva persona mediante ETT para cubrir el puesto que yo llevaba, por lo que es más que claro que no tiene nada de eventual ¿No?
Yo quiero que el despido se considere nulo y continuar realizando mi labor, que es algo que nunca he dejado de hacer.
Respecto al acto de conciliación ¿es obligatorio llevar abogado? No tengo dinero lo cual me sería muy difícil.
¿Qué ocurre si en el acto de conciliación no llegamos a un acuerdo? ¿Yo como demandante de conciliación tendré que pagar algo? ¿Y si no llegamos al acuerdo pero el árbitro presente está a mi favor? ¿En ese caso se tendría que llegar a juicio?
Gracias y disculpa las molestias de antemano.
No es necesario ir con abogado, ni como tampoco tendrá ningún coste en caso de que alcance o no alcances un acuerdo. Sobre esos temas tengo escrito estos artículos, costes juicio laboral y papeleta de conciliación laboral y acta de conciliación.. De todos modos, con los datos que me comentas, el despido no sería nulo, sino improcedente, por lo que la empresa podría abonarte una indemnización en caso de que se considerara que el contrato está en fraude de ley.
Hola, buenos días. El pasado 3 de septiembre de 2018 me contrataron con el contrato eventual por las circunstancias de la producción a jornada completa, cuya duración fue hasta el 21 de diciembre de 2018. Llegada esa fecha, me prorrogan el contrato hasta el 21 de marzo de 2019 a jornada parcial, 5 horas. Al llegar al 21 de marzo, me lo volvieron a prorrogar hasta el próximo 28 de junio de 2019. Entiendo que está en fraude de ley, y que automáticamente soy indefinido, ¿Pero indefinido a tiempo parcial o indefinido a jornada completa?. Otra cuestión que tengo al respecto es, en caso de que quiera marcharme a trabajar a otro lado actualmente antes del día 28 de junio, ¿Debería de avisar con 15 días de antelación? ¿O podría marcharme?
Un saludo y muchas gracias
Se podría considerar en fraude de ley, con la jornada que tienes actualmente, es decir la parcial. Si quieres marcharte tendrás que preavisar con lo que diga el convenio colectivo, o en caso de que éste no diga nada, se recomienda 15 días.
Buenas tardes,
Me hicieron un contrato eventual por circunstancias de la producción 402 por un periodo de 9 dias. Tras dos dias de su vencimiento me hicieron un segundo contrato eventual por circunstancias de la producción 402 por un periodo de 35 dias.
este ultimo ha sido prorrogado por un periodo de 30 dias y me vence al final de este mes (30 de junio de 2019).
tengo dos preguntas:
1-Es legal esta forma de contratacion, el no haber prorrogado tras el primer contrato, si no esperar dos dias y volver a contratar?
2- Si la empresa quiere que siga con ellos, que tipo de contrato/prorroga etc.. procede ahora al vencer esta prorroga?
3- Si ya no quieren contar con migo, que puedo reclamar?
Gracias de antemano
Es legal esa forma de proceder, pero habría que ver la causa de los contratos. Entiendo que tienen dos causas diferentes de contratos y por eso hace dos contratos. Después de éste, podrá hacer otros contratos temporales siempre que tenga causa para ello, obra, interinidad, otro eventual… Si no quieren contar contigo, habría que mirar los contratos para saber si se puede reclamar algo.
Buenos dias Alejandro,
Gracias por su rapida respuesta. La causa de contrato en ambos casos es: 402 – EVENTUAL A TIEMPO COMPLETO CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN, por eso me surgio la duda de si era legal esperar 2 dias tras el vencimiento del contrato inicial y volver a contratar me? para luego prorrogar legalmente este segundo, que es lo que hicieeron, o si me tenian que haber prorrogado el contrato inicial y por consecuente la prorroga del segundo contrato seria una segunda prorroga que en ese caso seria ilegal?
Gracias
El 402 es el tipo de contrato, no la causa temporal del mismo que tiene que venir indicado en el contrato. Si las causas son correctas, es posible hacer un contrato de un par de días, y después otro y prorrogar el segundo, sin obligación de haber prorrogado el primero. Pero para ello tiene que existir causa.
Buenas tardes, a ver. Llevo en la actual empresa desde diciembre de 2017. Desde esa fecha, en la que abrió la empresa y yo me incorporé, me dieron de alta con un contrato de formación a jornada completa. En Julio de 2018, me hicieron firmar otro contrato, aunque mi trabajo y mi jornada en la empresa era la misma. Hace cosa de un mes que me dio por mirar la vida laboral para corroborar el tipo de contrato que tenía, porque no me estaban llegando las nóminas como antes, me llegaban por partes y me despertó la curiosidad. Se lo pregunté al gerente y decía que no sabía nada. Así pues, vi en la vida laboral que a pesar de estar haciendo mis 40 horas semanales, tenía un contrato 502 y me tenían dado de alta al 75% de la jornada. Me dijeron que lo modificarían, que no se habían dado cuenta, pero a día de hoy en la vida laboral me sigue apareciendo el mismo tipo de contrato. Decir que mi contrato me lo hicieron sin fecha fin, a pesar de ser por circunstancias de la producción. Esto un poco perdido con el tema, ¿Son normales estos cambios? ¿Es legal? ¿Cómo afectan a mí vida laboral?
El contrato eventual puede ser de una duración de hasta un año, si así lo permite el convenio, habría que mirar el contrato y el convenio para ver si es correcto. Por otro lado, tienen que estar cotizando según la jornada que realizas, si estás en una inferior te perjudica de cara al paro, a la jubilación…
Empece el trabajo el 02 de enero de 2018 , dia en que figura mi situacion de alta, a dia de hoy sigo teniendo en mi nomina el tp 402. ¿puede ser esto asi?.
La relación se debe presumir indefinida, sólo que la empresa no ha hecho el cambio de contrato a indefinido. Es decir, ya no debería de ser 402.
Muchas gracias por tu rapida respuesta y al merito que tiene que ayudes a disipar dudas de la gente de forma tan solidaria, me encanta. Que te vaya fenomeno.
Buenos días,
Tengo un contrato de trabajo temporal con periodo de prueba de 2 meses. Estoy como peón, y con finalización el 22/01/19, pero sigo trabajando desde entonces y estamos ya en junio. En la seguridad social sale Contrato temporal a tiempo completo y ya hace tiempo se ha vencido, pero ni me han renovado, ni me dicen nada. Aún continúa dado de alta en la seguridad social. En total llevo en esta empresa más de 230 días. ¿seguiría como temporal o ya ha pasado a indefinido?
Si es un contrato eventual y ha superado los límites del contrato, la relación se entiende indefinida.
Muchas Gracias Alejandro por tu pronta respuesta y tu ayuda. Entonces, al vencerse el primer contrato que era eventual y no habiendo existido una renovación del mismo, he de entender que mi relación laboral es indefinida, es cierta así?.
Y reitero, gracias por tu aportación que ayudas a tanta gente como yo.
efectivamente.
Buenos días Alejandro.
Me gustaría saber si es posible, en un contrato eventual por circunstancias de la producción por 6 meses con período de prueba de 3 meses (lo refleja el convenio colectivo), si a los 2 meses y 2 días te comunican que no has superado el periodo de prueba y se da por finalizada la relación laboral, ¿el trabajador también tiene derecho a la indemnización de 12 días por año trabajado o solo se tiene derecho si el contrato finaliza por llegar al final del periodo contratado? Supongo que también se tiene derecho ya que el tipo de contrato es el que se habla en este artículo y la finalización del contrato es por causas ajenas al trabajador.
¿Y la indemnización tendría que ser por esos 2 meses y 2 días trabajados o por los 6 meses que era el contrato ya que la extinción del contrato es por voluntad de la empresa y no el trabajador?
Saludos y muchas gracias.
No, no se tiene derecho, y en el caso de que así fuera, la indemnización siempre se calcula sobre el tiempo trabajado (y no por lo que resta de contrato)
Tengo un contrato eventual, me lo hicieron por 3 meses y me lo han prorrogado por 2 veces más. En la ultima prórroga ponía hasta el 31 de Marzo. Desde entonces no se me ha realizado ninguna prorroga más, sigo dada de alta y a final de este mes me tienen que hacer un contrato de obra y servicio. Tendré algún problema por no haberme hecho la prórroga?
Muchas gracias de antemano.
Un saludo.
Si continuaste la relación laboral una vez finalizado el contrato, la relación laboral se puede entender indefinida.
Muchas gracias
Buen día Abg. Aradas
Tenía un contrato por Circunstancias de la producción 502 con fecha de julio 2018 a diciembre del mismo año. Fue prorrogado por 6 meses más del 01 de enero de 2019 y culminaba el 30 de Junio. Todo según convenio colectivo.
Pero el 31 de Mayo es decir un mes antes de que finalice mi contrato, me entregan el Documento de Liquidación y Finiquito. En el Desglose de la Liquidación esta mi pago del mes de Mayo y un concepto por indemnización. Mi pregunta es si es legal que finalicen mi contrato antes y que pierda mi sueldo del mes de Junio?
Muchas gracias.
Habría que ver la causa del despido alegada, pero si, es correcto, la forma de finalizar un temporal antes de tiempo es mediante un despido.
Buenas noches Alejandro, preciso por favor me asesores.
Hace 10 dias presente baja voluntaria en la empresa en la que trabajo con preaviso de 15 dias, la envie por email al director de recursos humanos, solicitando reporte y devolucion de la misma debidamente firmada y sellada.
No he recibido reporte alguno por parte de la empresa.
La empresa ha intentado que me replantee la decision y en ello estoy,.
Como debo actuar si finalmente me marcho?
Tiene validez el documento de baja voluntaria sin haber recibido el reporte por parte de la empresa?, puedo revocar la decision?, de que manera? o no es necesario ya que la empresa no se ha dado por enterada….
Gracias.
Si la empresa se ha dado por enterado, en mi opinión, es válida la comunicación.
Tengo un contrato de 6 meses y llevo trabajando 3 meses con este tipo de contrato (402), si me despidieran mañana mismo que tipo de indemnizacion percibiria?
Gracias
Depende de la causa del despido.
Estoy contratado por ETT, prestando mis servicios a un tercero,el cual me ha informado de un cambio drastico en el horario inicialmente pactado, al mostrar mi desacuerdo y negativa preveo que esto no va a durar mucho , de ahi mi pregunta anterior sobre mis decheros en cuanto a despido y/o indemnizacion.
Si alegan despido disciplinario, no hay derecho a indemnización, el despido objetivo, son 20 días por año trabajado y la improcedencia 33.
Buenos dias, trabajo en un hotel que cierra en invierno, la temporada pasada me hizieron un contrato 402 de 6 meses, el hotel cerro en invierno y volvio abrir en la siguiente temporada que me llamaron para trabaja y me volvieron hacer un contrato 402 otra vez de 6 meses, me pueden hacer una prorroga?
Habría que ver la causa del contrato, pero seguramente lo más adecuado sería un contrato indefinido.
Buenas tardes
Estoy trabajando con un contrato temporal, eventual por circunstancias de la producción y a tiempo parcial. El contrato indica que la duración del mismo es de 6 meses siendo los dos primeros meses de prueba. Por circunstancias personales voy a dejar el trabajo a lo largo del mes de julio. Debo tener en cuenta algún plazo de preaviso para comunicarlo a la empresa? Puedo sufrir alguna penalización por resolver el contrato antes de que expiren los 6 meses de duración?
Si estás dentro del periodo de prueba no es necesario preaviso. Si ya lo has superado, tendrás que preavisar con lo que diga el convenio colectivo.
tengo una duda! tengo un contrato temporal por una empresa que me coloco 6 meses de contrato con 3 meses de prueba, el cual quería saber después del contrato que tengo pasaría a indefinido o otro temporal?
Cuando se te acabe el contrato, pueden hacerte otro contrato temporal si tienen causa para ello.
Buenos dias, soy una chica de 18 años, firme Contrato de Trabajo temporal (Eventual por Circunstancias de la Producción) tiempo parcial (502) “Atención necesidades de Comercialización de Productos -Plan Estrategico Empresarial.duración del 10mayo al 09agos2019. No indica período de prueba.
Y con fecha del dia 22mayo me llega SMS de la Seguridad Social que me han tramitado la baja (a los 12 dias de trabajo). Me han citado para ir a la oficina. La empresa ha actuado bien?? O este tipo de contrato le da la libertad de despedir sin mas a los pocos dias de firmado? Y por la causa que quieran señalar? Gracias de antemano por la respuesta.
Si no tienes periodo de prueba, habrá que ver cual es la causa alegada por la empresa para proceder al despido, pero si no tienen causa la indemnización por despido improcedente es muy pequeña ya que se tiene en cuenta el tiempo que llevas trabajando. En esta entrada tienes más información.
Muchísimas gracias por vuestra rápida respuesta. Me ha servido de mucho. Un saludo.
Buenas tardes Alejandro.
Tengo la siguiente duda. Llevo desde el 9 de agosto del año pasado(2018) trabajando con una ett para una misma empresa con contratos 402. Cuando llegue el 8 de agosto de este año y se cumpla el año desde que empecé en esta empresa,no habré trabajado 180 días en total. ¿Podré seguir trabajando para ésta empresa hasta alcanzar los180 dias?.
Muchas gracias y un saludo.
Depende de si la empresa tiene una causa para ello, y lo que diga el convenio colectivo.
Tengo trabajador con contrato Circunstancias de producción que no ha superado período de prueba, ¿le corresponde la parte proporcional a los 12 días por año?
No, si la causa es no superar el periodo de prueba no es necesario la indemnización.
Buenos días y felicidades por aclarar las dudas de la gente en estos foros.
Mi duda es que en diciembre de 2018 estuve sustituyendo a una persona que estaba de baja, en el contrato me pusieron contrato eventual por circunstancias de la producción y a parte me aplicaron el convenio nacional en vez de el convenio de la persona a cubrir (600 euros menos/mes). En marzo y a día de hoy me siguen llamando para cubrir otras bajas y me aplican el mismo contrato. yo creo que todo esto esta mal hecho. Un saludo y gracias
Hay que aplicar el convenio correspondiente, que habría que ver cual es el correcto, en caso de que sea el inadecuado podrás reclamar las diferencias salariales exitentes.
Buenos días
Tengo un contrato eventual ppr circunstancias de la producción hasta septiembre que cumpliria un año. ¿Cuando termine este contrato tienen que hacerme indefinida o pueden seguir haciendome contratos eventuales?
Mi contrato es de jornada completa y a la semana hago varias horas estra aunque estas ni me las pagan ni me las devuelven. ¿Puedo reclamarlas aunque no consten en ningun sitio? Como piedo hacer para demostrarlo?
Saludos y gracias
Sí, pueden hacerte otro contrato temporal si tienen causa para ello. Puedes reclamar las horas extraordinarias, aquí explico como puedes acreditarlas y reclamarlas.
Hola tenía una duda si se realiza un contrato por obra y servicio de un mes. Que empezaría el próximo 6 de mayo, hasta que día sería?
Me asalta la duda al ser un mes de 31 días.
Podría ser una única nómina o serían 2, una hasta fin de mes y otra liquidando los días de junio?
Por otro lado entiendo que no devenga vacaciones (el convenio marca 22 días laborables) y si liquidación de 12 dos por año, en este caso 1 día.
Gracias
Si es de un mes, empezaría el 6 de mayo y acaba el 5 de junio. Si dos nóminas, la de mayo y la de junio. Si que devenga vacaciones e indemnización.
Muchas gracias!
con in contrato de fin de obras de 11 meses tengo derecho a alguna vacaciones o finiquito trabajo en el sector agrario ,muchas gracias
Siempre se tiene derecho a 30 días de vacaciones por cada año trabajado, así como un finiquito.
Hola! Quería hacer una consulta,el 2/4/18 me hicieron contrato 402,y he estado justo un año,por lo que he leído por ahí debían hacerme indefinida,pero dos días antes me dijeron que solicitara la demanda de empleo para hacerme un nuevo contrato,esta vez,de fomento de empleo( 430) …es decir,nos cogen del INEM para este contrato,mi pregunta es …deben darme finiquito por el anterior(402)???
Nos dicen que no,porque no perdemos antigüedad,y no han pasado 20 días entre un contrato y otro ..y que en realidad no nos echan, simplemente acabo el contrato. Es esto así??? Tengo mis dudas! Gracias de antemano!
Sí, en mi opinión, se debería indemnizar el contrato temporal, aunque es cierto que no se pierde la antigüedad.
Hola:
Me han hecho un contrato de tres meses en la empresa, contrato temporal, finaliza la proxima semana.
EN la emprea me comentan que a partir de mayo, mitad más o menos, me volveran a llamar, por lo que me indican, para hacer otroe eventual. Podrían hacerme un contrato nuevo?
Sí, podrían hacerte otro contrato temporal si tienen causa para ello.
Hola tenia un contrato de fin de obra cuando empecé en la empresa que estoy trabajando, despues al tiempo de 6 meses me hicieron un contrato a principios de este año el de sustitución y al finalizar ese contrato me han hecho otro de Acumulación de tareas 402 a tiempo completo, de 3 meses de duración, se me acaba ahora el 10 de mayo, después de este contrato cuál me tendrían que hacer? Y cuantos contratos me pueden hacer en un año para luego llegar a indefinido. Gracias
No se puede superar los 24 meses contratados por contratos eventuales o de obra en un periodo de 30 meses. No se tienen en cuenta los contratos de interinidad. Podrían hacerte otro contrato temporal si tuvieran causa para ello, no existe límites de contratos en un año, sino que depende de la causa de los mismos. En esta entrada tienes más información.
Hola le cuento mi duda: soy médico de unos campamentos. Suelo trabajar 3 días a la semana (24h al dia) aproximadamente y el tipo de contrato que me hacen es el 402 “Eventual a tiempo completo circunstancias de la producción”. Con la empresa acuerdo las fechas que asistiré de Enero a Julio y tengo las siguientes dudas:
– ¿Es correcto ese tipo de contrato? o por el contario al tener un caracter Cíclico me corresponderia otro tipo de contrato.
– Estoy disponible las 24h del día durante la realización del campamento ¿En mi contrato debe aparecer la disponiblidad de 24h al día? ¿Cómo debe aparecer esas 24h en el informe de mi vida laboral para saber si aparece mi cotización las 24h del dia?
Muchas gracias por su tiempo e información.
Un saludo
En el informe de vida laboral aparecerá cotizados los días de trabajo al 100%. o mejor dicho, sin porcentaje, lo que significa que estás trabajando a jornada completa. Si la necesidad es cíclica, el contrato adecuado sería el contrato fijo discontinuo.
Buenas días,
Quería preguntarle la siguiente duda, entre en una empresa consultora, con un contrato eventual por circunstancia de la producción con fecha de inicio 20.11.18 y fecha de final 19.05.19, jornada laboral completa, duración + 6 meses (contrato tipo 402).
Se que no tiene porque darme un preaviso de 15 días, tengo derecho a indemnización cuando finalize ??
Muchas gracias de antemano.
Si, ese contrato da derecho a doce días de indemnización por año trabajado, seis en tu caso, por seis meses de trabajo.
Muchas gracias por la información.
Recibe un cordial saludo
Buenos dias, mi pregunta es la siguiente, tengo contrato hasta finales de este mes 30/04/2019, por lo que decidimos no hacer la prorroga del contrato ya que la empresa me salio con historias de contrato de lunes a domingo cuando se habia hablado, no firmado de lunes a viernes, ellos me dicen que ahora como habia firmado yo el contrato anterior pueden hacer la prorroga con las mismas condiciones ,y si yo no las acepto se entiende como baja voluntaria. Pueden hacer eso?
Trabajo en el sector de la restauracion.
Si comunicas que no quieres renovar el contrato, es como una baja voluntaria y no tienes derecho a desempleo.
Buenas tardes, tengo un contrato de trabajo eventual a tiempo parcial por circunstancias de la producción (trabajo en un restaurante), y en mi contrato se especifican ademas de las horas semanales, los días y horario específico de cada día. Aun así ese horario no se ha cumplido nunca porque los encargados ponen los horarios que quieren. Es legal hacer algo así? Cabe decir que en mi contrato en ningún sitio pone que se podrán cambiar los horarios en función del trabajo que haya ese día. Gracias.
Si se marcan las condiciones inicialmente pactadas se puede entender como una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
Estimado Sr.:
Tuve un contrato eventual por circunstancias de la producción 502 parcial de 20 horas semanales. Desde el 10-09-2018 al 28-02-2019.
Dicho contrato fue prorrogado del 01-03 al 21-03-2019.
De mutuo acuerdo con el empresario se procedió a una ampliación de la jornada de trabajo durante todo el periodo de prorroga pasando a jornada completa, 40 horas semanales.
La ampliación fue comunicada por escrito al SEPE y a la Seguridad Social pasando el código del contrato al 402 durante toda la prorroga.
Al finalizar el contrato solicité el subsidio por insuficiencia de cotización con cargas familiares.
El problema está en que me han concedido el subsidio pero no al 100 % sino al 55,82 % porque dicen que corresponde hacer una ponderación de todas las horas y que lo consideran un único contrato.
Pero no tienen en cuenta que la prórroga es a tiempo completo (402) y como tal se van a pagar los seguros sociales.
¿ Es correcta la decisión del SEPE o debería corresponderme el subsidio completo y no parcial ?
A la espera de sus noticias, atte. Saludos.
Desconozco un caso similar, y no se si existe jurisprudencia, pero en mi opinión no sería correcta la decisión del SEPE. El artículo 278 de la Ley General de Seguridad Social indica respecto a la cuantía que: La cuantía del subsidio por desempleo será igual al 80 por ciento del Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples mensual vigente en cada momento. En el caso de desempleo por pérdida de un trabajo a tiempo parcial, dicha cuantía se percibirá en proporción a las horas previamente trabajadas… Pero en tu caso, es un trabajo a tiempo completo.
buenas tardes me realizaron un contrato de tres meses por circustancia de trabajo me puse de baja no se me a notificado ninguna prroga pero el paro aparece una proroga ptresentada al mes yo estando de baja con otro tipo de dontrato mantubieron antiguedad en nomina no he firmado ni recido nada desde el primer contrato segun la nueva prorroga me despide el dia 8 no he firmado nada que puedo hacer gracias
El contrato se entiende prorrogado salvo que alguna de las partes indique lo contrario.
Mi duda es la siguiente. Entré a trabajar en una empresa con un contrato de 4 meses. Al acabarse el contrato, estuve 19 días en casa y me llamaron haciéndome otro contrato de 1 año modelo 502. Al acabarse el contrato me volvieron hacer otro contrato de otro año y finalmente indefinido.
Actualmente después de 5 años en la empresa tengo antigüedad del último contrato. Debería ser desde el primero o el último. Porque si es desde el primero tendría que cobrar trienios.
Desde el primero.
Eso es lo que tenía entendido y hablé con la empresa que nos ha subrogado y me dicen que por el tipo de contrato que tenía (modelo 502) no me corresponde. Tendré que poner una de demanda para que me reconozcan la antigüedad y me paguen los trienios anteriores con un máximo de 12 meses no?
Si, puedes reclamar un año para atrás.
Me hicieron un contrato por circunstancias de la producción d 17 días y cuando finalizó este contrato seguí trabajando,pero la empresa no m dio d alta hasta 6 días después.
Mi pregunta es si tendría q ser indefinido por contrato en fraude d ley o no.
Si no existe contrato, la relación laboral se presume indefinida salvo que se pueda acreditar la naturaleza temporal. Por lo tanto, no automáticamente es una relación indefinida.
Hola buenas , me han contratado en una empresa, en la que pedían una baremacion y en la oferta, ofrecian 1 año renovable, han pasado 32 días y aún no he firmado el contrato ,y al meterme en mi seguridad social , veo que me han echo un contrato eventual por circunstancias de la producción por 6 meses, es eso legal ???
Si no has firmado el contrato, no es correcto.
Y que se puede reclamar? Y conseguir? Sería mejor esperar a los 6 meses para denunciar? Gracias.
Si no has firmado el contrato de trabajo, estas son las repercusiones.
Tengo 20 años y me hicieron con contrato temporal EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN el 11 de febrero, para 3 meses, con 15 dias de periodo de prueba que superé. Hoy, dia 6 de marzo me anuncian que aunque estan contentos conmigo va a contratar a un familiar en lugar de a mi y me despide.
¿Que derechos tengo en este caso? ¿Que le puedo reclamar al empresario? Me han dicho que me envian la carta de despido de forma electronica.
Despido improcedente, cuya indemnización es de 2,75 dias por cada mes que hayas trabaado. Por lo tanto, poca cuantía podrás reclamar.
Buenos días, He tenido un contrato 402. El 23 de Diciembre se cumpliò el contrato. Ahora estoy cobrando la prestación del SEPE. Mi pregunta es, ¿La empresa puede volver a contratarme? ¿Cuanto tiempo tiene que pasar?.
Muchas gracias
puede volver a contratarte en cualquier momento, no es necesario que pase nada de tiempo.
Buenas tardes, tengo una duda.
Yo estoy contratada en una empresa, se acoge al convenio colectivo de las agencias de viajes, me hicieron un contrato eventual, acabo de firmar la prórroga de otros 6 meses, una vez finalizados estos 6 meses me pueden volver hacer una prórroga del contrato? o ya me tendrían que hacer fija?
Depende de las necesidades de la empresa. Podrían hacer un contrato de interinidad que es un contrato temporal, si tuvieran causa para ello, o un contrato de obra. Lo que no podrían es prorrogar el actual contrato eventual.
Hola buenas alejando eh firmado un contrato eventual de tres meses por acumulación de tareas y exceso de pedidos y luego añado
Con un mes de prueba me salía, al cabo de una semana me echaron yo trabajo 6 horas al
Día de lunes a sábado serían 36 horas semanales pero en el
Contrato estipula 30 horas semanales y firme un contrato de ayudante de estética y me echan porque dicen que nosotros pensamos que sabías de peluquería me podrías decir las irrgularidades que contempla este contrato y si podríamos resolver esto . Muchas gracias
Si te han despedido durante el periodo de prueba recogido en contrato, poco se puede hacer por esa vía. Únicamente reclamar las horas extraordinarias si no te las han abonado.
Buenos días. He estado contratada un año con contrato de prácticas y ahora me ofrecen un contrato temporal por acumulación de tareas de 6 meses, con un motivo de contratación distinto. ¿Es esto correcto? ¿Cuánto tiempo más podría estar contratada mediante contratos temporales?
Si la empresa tiene causa para hacer ese contrato sería correcto. Por otro lado, depende de la necesidad de la empresa, podría hacer otros contratos temporales, por ejemplo de interinidad, Los límites están explicados aquí.
Hola Alejandro, buenas tardes
Tengo un contrato eventual por circunstancias de la producción de 14 horas semanales (jornada de fin de semana) que comenzó el pasado 13 de octubre con dos meses de período de prueba y finaliza el 12 de abril , Convenio comercio de alimentación de Madrid, no he tomado vacaciones.
No deseo renovar el contrato pero tengo dudas sobre:
1.- el tiempo de antelación con el que debo avisar y cómo debo hacerlo
2.- Si por estos seis meses de contrato y por ser yo quien no desea renovar y no habiendo tomado días libres… tengo derecho a algo más que la nómina o no?
3.- Si consiguiera otra oportunidad de trabajo antes de la fecha fin de contrato ¿con cuánta antelación debo avisar que me voy?
De antemano muchas gracias por tu ayuda!
Si lo que quieres es no renovar, puedes decirlo el mismo días. No, pierdes el derecho a indemnización pero si que tienes derecho a finiquito (vacaciones + pagas extras) Si quieres irte antes, tendrás que preavisar con lo que diga el convenio colectivo.
Hola Alejandro, ante todo Muchas gracias por tu ayuda y atención a todos
Estoy contratada por una ETT trabajando como peón en una misma empresa desde enero de 2018, el tipo de contrato es el 401. Me han hecho varios contratos del mismo tipo, misma categoría y mismo puesto de trabajo, en agosto en una renovación perdí la antigüedad y ahora en enero volví a firmar el mismo contrato y veo en mi nómina que de nuevo vuelvo a perder la antigüedad. Mi preguntas son: Por cuánto tiempo me pueden seguir renovando el contrato en éstas mismas condiciones sin pasar a otro tipo de contrato ? En un articulo tuyo leí que debía de pasar bastante tiempo entre un contrato y otro para perder la antigüedad, no es mi caso, lo más que he estado entre un contrato y otro sin trabajar son 5 días laborales, pero en la nómina veo que la he perdido. Lo pueden hacer?
Me habían dicho que a los dos años con el mismo tipo de contrato y desempeñando el trabajo en la misma empresa me tendrían que pasar a la plantilla de dicha empresa, es eso cierto?
La verdad es que cada vez que pregunto en la ETT cualquier duda de las que te expongo me dan largas y no me queda nada claro, agradecería mucho me indiques y ayudases.
Muchísimas gracias
Aunque ellos no te cuenten la antigüedad en la nómina, no la has perdido. Te recomiendo que leas este artículo al respecto. Por otro lado, con un contrato eventual no puedes estar más de un año, al menos con el mismo contrato. Existen diferentes contratos y cada uno tiene unos límites. En esta entrad explico los límites de cada contrato.
Hola de nuevo Alejandro y agradeciendo muchísimo tu ayuda una vez más de antemano
En la nómina de diciembre aparece un finiquito de 1,80 euros y que con eso queda saldada toda deuda con el trabajador, recordarte que estoy contratada por la ETT
Si no me renuevan el contrato no tengo derecho a indemnización??
Una vez más, muchísimas gracias
La ETT puede abonar de manera prorrateada la indemnización que tienes derecho, por lo que sin ver todas las nóminas ni las vacaciones que has disfrutado no te puedo decir si es correcto o no.
Hola Alejandro, mi caso es un poco difícil, te explico.
Llevo desde Marzo del 2018 en un estudio de tatuajes, en mi contrato pone contrato a tiempo completo por circunstancias de la producción, pero hago un horario fijo desde el primer día que entré y figuro como auxiliar cuando en realidad soy tatuadora. Hago TODO en el estudio, tatuar, piercings, atender, pedidos, gestiones, limpiar el estudio, etc. Mi pregunta es… que contrato debería de tener? Porque llevo desde septiembre pidiendo mi contrato y lo único que me dan es mi vida laboral, en la que tengo el T.C 402.
Gracias por tu ayuda, un abrazo.
Habría que ver la causa de temporalidad que indica el contrato. Si no estás curbeidno una necesidad temporal, el contrato tendría que ser indefginido.
No estoy cubriendo una necesidad temporal, soy parte importante del equipo, debería hacer en este caso? Mi convenio es el de estética
Muchas gracias por tu atención
Puedes reclamar la condición de indefinido mientras estás trabajando.
Habría que ver la causa de temporalidad que indica el contrato. Si no estás curbeidno una necesidad temporal, el contrato tendría que ser indefinido.
Buenos días,
Tengo una duda acerca de mis contratos y prorrogas,todos los contratos firmados son eventuales el primero fue del 11/12/17 al 17/02/18 a continuación una prorroga del 18/02/18 al 21/04/18,otro contrato del 22/04/18 al 21/07/18 le sigue otra prorroga del 22/07/18 al 21/10/18, otro nuevo contrato del 22/10/18 al 07/01/19 y para finalizar una nueva prorroga del 08/01/19 al 09/01/2018.
¿Mi pregunta es, me has debido finiquitar cuando me han hecho el nuevo contrato? ¿Mi antigüedad en la empresa es más de un año? En ningún momento,firmé ningún papel que fuera finiquito.
Muchísimas gracias.
Si, siempre continuaste en la empresa y fueron prorrogas no sería necesario finiquitar. Ahora bien, e extraña que sean prórrogas del mismo contrato, en ese caso, la relación laboral se debe entender indefinida. Si hay cambio de contratos temporales, entiendo que si que se tiene que pagar la indemnización.
Buenos Días quería saber si por estar de baja y tener un contrato de trabajo eventual por circunstancias de la producción este mes me han pagado 30 euros no sé si este pago que me han hecho es correcto.
Habría que ver cual es tu jornada, convenio, salario….
Buenas tardes… Mi consulta es la siguiente… En noviembre de 2018 firme un contrato temporal de 6 meses… de cajero/reponedor que finaliza en mayo de 2019…
Hoy mi encargado me presenta una notificación de finalización de contrato con fecha de hoy 23/01/19 y un nuevo contrato en el que dice que empecé en noviembre pasado y que hoy 23/01 finaliza…
Que el no entiende el porque y que por cuestiones laborales no es… El periodo de prueba era de 1 mes… Y no me han notificado queja alguna… Me pueden obligar a firmar ese contrato para anular el 1ro?… Me he negado a firmar y me mandan a recursos humanos… Y el día 24/01 en teoría ya no tengo que volver a mí puesto… Si me niego a lo que me ofrecen… Tengo que seguir iendo a trabajar?… Es normal esas modificaciones en fecha a posteriori?
Yo entiendo que si no presisan de mis servicios me tendrían que despedir por razones objetivas… O no renovar mi contrato de 6 meses…
No, no se puede hacer, no firmes nada, y mientras no te den una carta de extinción o te den de baja en la seguridad social acude a tu puesto de trabajo.
¿Es posible que con un contrato a un 85% de la jornada (34h semanales según mi contrato), me hayan puesto en los horarios del primer mes 18 h de más que únicamente hiciera esas 34h semanales?
Me comentan que eso se debe a que mi contrato implica un total de 1500 h anuales ¿me pagaran por tanto a final de mes una parte proporcional a esaa horas de más y habrá meses en los aue necesiten menos horas de mi trabajo donde cobraré menos? No tengo claro si esta es una práctica habitual y si se puede hacer o si esque directamente pretenden que trabaje de más sin pagarme las horas correspondientes… La empresa parece seria, pero ya sabemos como está todo.
No entiendo muy bien, pero la empresa si que tiene cierta potestad para distribuir la jornada. El salario no debería variar cada mes. Ahora bien, si al final se hacen más horas de las que se está contratado, si que se debería de pagar las horas extraordinarias.
Buenas noches Sr Alejandro, por favor agradecería me indicara si con un contrato de trabajo de duración determinada(Eventual por circunstancias de producción) que firmé y comenzó el 05/11/2018 y debería finalizar al 04/02/2019, no quiero continuar, es decir quiero finalizar antes de la fecha acordada, baja voluntaria por acoso laboral, es necesario dar un preaviso con 15 dias de anticipación al termino del contrato, o se debe dejar constancia por escrito de la baja voluntaria desde este momento? ¿Qué derechos me corresponden? gracias por anticipado y por ayudar a tanta gente en estas circunstancias especiales que se presenta.
Si quieres finalizar el contrato ANTES de que éste finalice, sí tendrás que preavisar con lo que diga el convenio colectivo. Si vas a cumplir el contrato, pero no quieres renovar, no es necesario el preaviso, puedes decirlo el mismo día. En cualqueira de los dos casos, no tienes derecho a desempleo ni a indemnización, pero si a finiquito como explico en esta entrada.
Hola buenas tardes;
He trabajado durante 1 año en una empresa con contrato eventual. Me han echado por que no quieren hacer fijo discontinuo. Tengo que estar 1 año fuera para poder volver segun la empresa me dice.
Mi pregunta es la siguiente; Yo podria sustituir una baja aun habiendo superado el tiempo del contrato eventual?
Gracias!!!!!
Si, se podría hacer un contrato de interinidad si la empresa quiere y tiene causa para ello.
Hola buenas llevo 21 contratos eventuales a tiempo completo por circunstancias de la producción y 2 contratos por obra y servicios durante el año 2018 en total suman 210 días cotizados, es legal esta situación siendo todos los contratos en la misma empresa?
Gracias
Habría que mirar los contratos, pero puede que estén en fraude de ley.
Un saludo.
Me hicieron un contrato eventual por circunstancias de la producción, al cerrar la tienda me finiquitaron. Estuve diez meses.
Pero me ofrecieron en otra comunidad el mismo tipo de contrato, llevo 4 meses.
Mi pregunta es si llevo más e doce meses trabajando con dos contratos diferentes en la misma empresa aunque sea en dos comunidades distitnas… Dentro del plazo de 18 meses que marca el convenio. Paso a ser indefinido? Como puedo confirmarlo si es así y formalizar lo?
Gracias. Si fuese indefinido puedo pedir una excedencia?
La excedencia voluntaria se puede solicitar cuando se cumple el año de contrato, independientemente de que seas indefinido o no. Por otro lado en caso de dos contratos eventuales distintos cada uno tiene su límite, es decir, que no por superar los 12 meses el contrato se es indefinido. El contrato será indefinido, si concatenas dos o más contratos y trabajas 24 meses en un periodo de 30.
Buenas tardes Alejandro,
en primer lugar, gracias por compartir tus artículos, me parecen muy interesantes.
Mi duda contempla una baja voluntaria (por reiteración de retrasos en la nómina)*. Teniendo un contrato parcial, temporal y eventual por circustancias de la producción de 6 meses, ¿es necesario el preaviso?
Esto dice mi convenio:
“Artículo 9. Cese en la empresa y plazos de preaviso.
Los trabajadores que –tras superar el período de prueba– deseen
cesar en el servicio a la empresa, deberán preavisar a la misma en el
siguiente plazo:
Técnicos titulados: 1 mes.
Personal técnico no titulado: 1 mes.
Personal mercantil: 15 días.
Administrativos: 15 días.
Personal de Servicio y Actividades Diversas: 15 días.
El incumplimiento de dicho plazo de preaviso conllevará la pérdida
de la retribución correspondiente a los días que faltasen para cubrir
el plazo correspondiente, que únicamente podrá descontarse de la
liquidación de partes proporcionales de pagas extra y vacaciones a
favor del trabajador.”
En caso de actuar sobre convenio, teniendo estudios universitarios de grado pero un contrato como Dependiente, ¿en cual categoría entraria de las nombradas en el texto citado anteriormente?
*prefiero la baja voluntaria a reclamar cese de contrato por retraso/incumplimiento de pagos ya que es meterse en berenjenales por 2 meses y medio trabajados con un sueldo no superios a los 600 mensuales.
Muchas gracias. Saludos
Sí, tienes que respetar el preaviso. no es tan relevante los estudios que tienes sino la categoría en la cual estás integrado. Revisa en que categoría estas de esos.
Muchas gracias Alejandro
Buenos días,
Mi caso es que me acaban de conceder la prestación por desempleo para mayores de 55 años. Yo tengo 58 y hace dos años que me la denegaban por el salario que cobra mi marido. Ahora me la han concedido hasta el día que cumpla los 61 años. He ido a informarme al INEM, me han calculado mi pensión, pero me han dicho que me aseguré que mi ultimo despido fue por causas objetivas, o no podré jubilarme hasta los 63 años.
Mi ultimo contrato fue eventual por circunstancias de producción, por tres meses, y cuando se cumplieron me finiquitaron. Cobre mi subsidio de desempleo acumulado y la prestación de seis meses que dan después.
Entiendo que si el propio SEPE me ha puesto esta fecha de finalización de la prestación es porque ya lo han comprobado ellos, pero no quisiera verme con alguna sorpresa llegado el día.
¿Podrías aclararme si la finalizació y no renovación de este tipo de contrato se considera como causa objetiva por circunstancias de la producción?.
Muchas gracias.
No, no se contempla como tal la extinción de un contrato eventual en la legislación para acceder a la jubilación anticipada.
Buenas tardes Alejandro,
El pasado mes de julio firmé un contrato para auxiliar de caja en un supermercado de la provincia de Pontevedra. El contrato es de tiempo parcial eventual por circunstancias de producción. Trabajo 24h/semana.
Aquí me surgen 2 dudas:
– ¿Tengo derecho a vacaciones? En caso de que llegase al fin de mi contrato y no me prorrogasen otros 6 meses, ¿debería haber disfrutado las vacaciones o me las tienen que pagar? ¿Y si me renuevan otros 6 meses más?
– Estoy estudiando en la Escuela Oficial de idiomas (desconozco si se consideran estudios oficiales) ¿estaría justificado que falte al trabajo a causa de un examen? Con previo aviso claro.
Muchas gracias.
Si tienes derecho a vacaciones, y las deberías disfrutar en el año natural las que se generan en ese año, en caso contrario te las tiene que abonar en el finiquito. Si, podrías ausentarte con preaviso, pero te tendrían que descontar ese tiempo de ausencia del salario, salvo que el convenio recogiera como permiso retribuido el asistir a un examen oficial.
Buenas tardes,
Mi duda es la siguiente: Tengo un contrato (a jornada completa eventual) por circunstancias de producción, la prórroga del contrato me cumple a final de este mes, me quieren volver a contratar pero no quiero seguir en la empresa. Si mi jefa quiere renovarme, pero yo no quiero… Tengo derecho a finiquito? Yo voy a seguir trabajando hasta mi fin del contrato, no voy a irme antes…
Muchas gracias.
Un saludo.
Derecho a finiquito (vacaciones generadas y no disfrutadas y pagas extraordinarias) sí, pero no a indemnización.
Buenas Alejandro, tengo un contrato de 6 meses eventual por causas de la producción y me quedan 7 días por disfrutar de vacaciones. En noviembre posiblemente me renueven pasando a ser indefinido. En caso de ser así, ¿Tengo que disfrutar de las vacaciones correspondientes a la parte del contrato eventual antes de su finalización, o puedo ahorrarlas hasta final de año? Pd: en mi empresa no las suelen pagar. Un saludo
Tienes que disfrutarla en el año natural, y puede ser al final de año.
Hola. Quería consultar lo siguiente.
Tengo un contrato por circunstancias de la producción de 6 meses ( jornada de 20h semanales). Durante estos meses, me han ido haciendo ampliaciones de horas y disminución , según su conveniencia. Dicho contrato vence dentro de 2 semanas, pero me quiero ir antes voluntariamente. Cómo no aviso con antelación, de la baja voluntaria, ¿pierdo el derecho a cobrar los días que he trabajado este mes?las vacaciones las he disfrutado todas… Entiendo que tampoco tengo derecho a finiquito, no?Gracias!
Te podrán descontar los días de ausencia de preaviso según lo indicado en el convenio colectivo.
hola tengo un contrato temporal del 9/6/18 al 30/9/18ahora mismo estoy de baja, me tendrían que de finiquito y indemnización? Un saludo
Cuando finaliza el contrato te tienen que indemnizar y finiquitar aunque estés de baja, salvo que exista una prórroga del contrato.
Tengo un contrato con angüedad de 22/09/2016 se ha ido renovando cada seis meses ya no puedo renovar mas por que cumplo los dos años. me correspondería finiquito e indemnización Si finalizo ahora en la empresa?
Y en caso de que continue pero con otro tipo de contrato??
Habrá que mirar si ese contrato no está en fraude de ley, pero sí que te corresponde finiquito e indemnización depende del tipo de contrato. Si te hace otro contrato, deberán abonar indemnización si corresponde en el contrato, pero no sería necesario finiquitar.
Hola, tenía un contrato eventual por circunstancias de la producción durante 3 meses. Antes de finalizar mi contrato mi médico me dio la baja, y ahora que a finalizado aún sigo de baja médica. A la empresa le hice llegar todos los partes. Pero ahora que a finalizado que pasos he de Seguir?
La empresa no me ha avisado ni dicho nada.
Un saludo.
Si la empresa no te ha dicho nada, el contrato se entiende prorrogado automáticamente y tendrás que seguir dando los partes a la empresa. Revisa el informe de vida laboral para comprobar que no te han dado de baja, en dicho caso deberás solicitar el pago directo a la Seguridad Social.
Hola, tengo un contrato eventual por circunstancias de la producción de 12 meses de duración a jornada parcial. El contrato no establece a qué convenio se acoge pero mi puesto es de auxiliar administrativa. El contrato se acaba en una semana y no quiero que se renueve. ¿Me basta con no venir tras la fecha de finalización de contrato para que se considere extinguido? ¿Tengo entonces derecho a paro y a 12 días de indemnización? Muchas gracias.
No, tienes que comunicar que no quieres renovar si la empresa no te dice nada. Puedes decirlo el mismo día, pero pierdes el derecho a prestación por desempleo e indemnización.
Buenas tardes. Mi mujer trabaja en farmacia, en el cual el convenio indica:
Articulo 13.2.- Los contratos eventuales que se concierten para atender circunstancias del
mercado, acumulación de tareas o excesos de pedidos, contemplados en el Artículo 15.1.b)
del Estatuto de los Trabajadores, podrán tener una duración máxima de doce meses,
dentro de un período de dieciocho, contados a partir del momento en que se produzcan
dichas causas.
Del 18-9-17 al 27-9-17 (10 días) le hicieron un contrato eventual por circunstancias de la producción, dandole el finiquito de dicho periodo.
El 4-10-17 le hicieron otro contrato por circustancias de la producción hasta el 3-1-18 (tres meses) el cual ha sido prorrogado hasta el 3-10-2018 (9 meses más) siendo un total de 12 meses.
No se si lo he interpretado bien, pero entiendo que al trabajar más de 12 meses en 18 meses como indican su convenio, pasaria a indefinida. O por el contrario, si se finiquita un contrato, se pueden hacer varios contratos por circustancia de produccion siempre que no se esceda los 12 meses.
Muchas gracias.
Si las causas son diferentes, si que se pueden hacer dos contratos eventuales diferentes. En dicho caso, no se podrá superar el límite de 24 meses contratado en un periodo de 30 meses, si se concatenan dos contratos temporales.
Buenos días.
El pasado mes de diciembre me hicieron un contrato eventual por circunstancias de la producción de 6 meses. Acaba mañana y me han comentado q m haran una prórroga de 2 meses y luego indefinida.No entiendo está prórroga de 2 meses… Es lo máximo permitido de prórroga? Gracias!
Habría que mirar el convenio, puede ser que sólo permita esa prórroga.
Buenas tardes, Alejandro,
Apenas llevo dos semanas trabajando en mi actual puesto de trabajo. Anteriormente estaba cobrando la prestación por desempleo y había agotado nueve de diez meses. Mi contrato es temporal, de 6 meses, con un periodo de prueba de 1 mes. Mi pregunta es: ¿Si llegado el vencimiento del tiempo convenido yo comunicase por escrito a la empresa mi decisión de no querer prorrogar a indefinido el contrato, tendría derecho a reanudar mi prestación por desempleo con las bases anteriores, y no con estas? ¿Por cierto, de comunicarlo por escrito, con cuántos días de antelación?
Muchísimas gracias y un saludo.
Si el contrato es de seis meses, y lo que no quieres es no renovar y cumplir el contrato, puedes avisarlo el mismo día. No, no tendrías derecho a desempleo.
Vamos, que estaría entonces pillado de cualquier modo. No hay forma de salir de la empresa, salvo que me despidan ellos, ¿no? ¡Qué putada!
Muchísimas gracias,
Existen unas causas tasadas por las que el trabajador pueda solicitar la extinción con derecho a paro. (en este enlace encuentras más INFO)
Buenos días, gracias por resolver nuestras dudas.
En mi caso, tengo un contrato por circunstancias de la producción con una duración de 12 meses (convenio de la construcción), con fecha de finalización 31 de julio. Entiendo que en caso de que ni la empresa ni yo dijeramos nada, este se entendería indefinido a partir de esa fecha. El tema es que estoy muy descontento en este trabajo,las condiciones y exigencias son imposibles. Si no quisiera que el contrato pasase a ser indefinido, y quisiera hacer efectiva la fecha de finalización recogida en el contrato, tendría derecho a paro? El hecho de que el contrato pase a ser indefinido, y yo lo rechace, se consideraría que rechazo prórroga del mismo?.
Muchas gracias por su ayuda.
Sí, se considera rechazao y por tanto no tendrías derecho a prestación.
Hola, tengo un contrato por circunstancias de la producción por 6 meses en una residencia turno de noche , tengo algunas dudas : 1) Me corresponden los días libres por asistir a exámenes oficiales ya que estoy estudiando un grado ? Demostrando porsupuesto con la matrícula, justificante de asistencia y los días con las fechas de los exámenes. 2) Quiero disfrutar de algunos días de vacaciones de los Que me corresponden pero me están diciendo que me los pagarán al final, que en este tipo de contrato no los puedo disfrutar , es así? Gracias .
Puede ausentarte de manera justificada el día del examen, pero no es un permiso retribuido. Es decir, podrán descontarte el tiempo que estás fuera de tu puesto de trabajo. Si que puedes disfrutarlos, aunque la empresa también puede pagártelos al final.
Hola buenas noches.
Tengo una duda, empece el dia 2 de Mayo de 2017 en la actual empresa, desde el principio he tenido este tipo de contrato, por circunstancias de la produccion, me hicieron un contrato de 3 meses, y luego otro de 3 meses.
Despues de estos 6 meses, el mismo dia, me despidieron y me volvieron a contratar con las mismas condiciones otros 3 meses, y luego otros 3 meses, haciendo el año la semana pasada, mi duda es si legalmente el proximo contrato ya seria indefinido o como esta el tema, es que tengo esa duda, el contrato se me acabo el dia 2 y he estado trabajando hasta el 4, diciendome los correspondientes encargados, que si se me renovaba, pero que no sabia como. gracias y un saludo.
Si una vez finalizado el contrato continuas trabajando, la relación se debe entender indefinida. Podrían hacerte otro contrato si tuvieran causa para ello, por ejemplo, interinidad.
Hola buenas noches Alejandro, gracias por responder, pero lamentablemente como ya hacia el año, basicamente no me han querido hacer indefinido, y me han ido poniendo excusas diversas para justificarse, como no me avisaron con los dias que debian, me han hecho un contrato hasta final de mes y ya esta, que como he leido por aqui en otros comentarios, podria haber reclamado que fuera indefinido, pero despues de la jugada que me han hecho, he preferido firmarlo y mandarlos a paseo… Gracias igualmente, un saludo!
Tengo contrato eventual por produccion de 6 meses. Acabo el 25 de Mayo. No tengo vacaciones pendientes ni nada mas.
En la nomina de Mayo me ingresan esos 25 dias de Mayo + 6 dias de indemnizacion de fin de contrato? (12 dias al año, 6 meses son 6 dias?). Gracias por adelantado, es mi primer contrato de trabajo y tengo muchas dudas.
Efectivamente.
Hola buenas tardes. Ahora mismo soy fija discontinua en mi empresa, quisiera saber si paso a ser eventual cuanto tiempo tengo que serlo para poder acogerme a la ayuda a mayores de 55. Gracias.
Buenos días. Me hicieron un contrato Eventual por circunstancias de la producción de 2 meses. Al finalizar este contrato me hicieron una prórrogra de contrato de nueve días que ha finalizado hoy. La empresa que me contrató ha sido comprada por otra que a partir de mañana me ha hecho un contrato por obra y servicio.
¿No deberían de haberme hecho un contrato indefinido al haberse prorrogado una vez el contrato?
¿Me corresponde una indemnización por finalización del contrato eventual por circunstancias de la producción?
Un saludo.
No, no tienen por que haberte hecho un contrato indefinido. Sí, te corresponde indemnización.
Gracias por la rapidez de la respuesta.
¿Cómo tengo que calcular la indemnización que me corresponde?
12 días por año trabajado, o lo que es lo mismo, un día por cada mes de trabajo.
Muchas gracias 🙂
Buenos días
Tengo una duda.
Me contrataron en una empresa el 12 de diciembre 2017 con un contrato temporal por circumstancias de la producción. Dicho contrato tenia una duración de 3 meses (hasta el 13 de marzo 2018) en lo cual dos meses de prueba. Se acabó el contrato y no me avisaron de nada así que seguí yendo a trabajar.Aunque el puesto es un puesto fijo de responsable . Existe desde hace más de 15 años. Estaba el contrato en fraude de ley?
A fecha de hoy 20 de abril 2018 sigo trabajando para esa empresa. Hace dos días mi encargada pregunto a la empresa cuantos días de vacaciones me corespondian a lo cual contestaron que de momento ninguno porque se me había liquidado el 13 de marzo,y que firme otro contrato temporal de 2 meses,cosa que no es cierta. Ni se me puso en conocimiento la liquidación ni se me ingreso nada ni firme nada.ni liquidación ni otro contrato. Al decirles eso me dicen que me pase por la oficinas cuando quiero para firmar dicha liquidación y dicho contrato con fecha de inicio de 14 de marzo 2018 estando ya a 20 de Abril 2018.Voy y firmó dicha documentación o les pido el contrato indefinido?
No firmes nada, y dile que el contrato es indefinido y que las vacaciones no se pueden liquidar, se tienen que disfrutar.
Muchas gracias
Ya estoy más tranquila y segura de seguir defendiendo mis derechos.
Un saludo
Buenos días
Le escribo de nuevo ,en la relación a la consulta que le hize anteriormente. Me volvieron a llamar de la empresa ayer 10 de mayo y me dicen que vaya a firmar el contrato con fecha de 14 de marzo a 23 de mayo. A lo cual le contesté que de lo que yo sepa el contrato paso a ser indefinido al no avisarme para firmar otro antes de que acabarán los tres meses. Que me avisaron un mes y pico después para pasar a firmarlo y me dice que no puedo pretender un indefinido con dos días que llevo trabajando. Que me harán cada dos meses un contrato temporal y si al año la empresa decide hacerme un indefinido bien,pero que la ley a cambiado y tengo que ir a firmarlo para luego el día 23 de mayo me puedan liquidar. Que no paso a ser indefinido que para eso debería haber firmado un indefinido.Que si quiero seguir trabajando que vaya a firmarlo. Que fue una equivocación de ellos y que yo no me equivoco nunca?
Me dice que me aviso…le dije si el 18 de abril cuando mi contrato temporal por circumstancias de la produccion (tratándose de un puesto fie de hace más de 15 años) finalizó el 13 de marzo así que paso a ser indefinido y siguen diciendo que no.que,como favor me dejan elegir 15 días de vacaciones o me los paga. Le dije que me coresponde 31 y la paga entera . Y me dice que no es así.que tengo que firmarlo si o si que va a finalizar en nada.
Que puedo hacer? Les demado?
No es necesario firmar un contrato indefinido, para que el contrato se convierta en indefinido. Basta con que el contrato esté en fraude de ley, o no exista contrato. Lo que indica la legislación en su artículo 8 es: “De no observarse tal exigencia (celebrar el contrato por escrito), el contrato se presumirá celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o el carácter a tiempo parcial de los servicios.”
Si no firmas el contrato y ellos te indican el 23 de mayo fin de contrato, les demandas por despido improcedente o nulo.
Buenas tardes, firmé en octubre de 2017 un contrato eventual por circustancias de la produccion por 6 meses y ahora en abril de 2018 he firmado una prorroga por otros 6 meses. Mi duda es si me deberian pagar los dias de vacaciones que me pertenecen por el año 2017 o lo puedo cobrar cuando acabe el contrato?
Si vas a trabajar un año, no se deberían de pagar, se deberían disfrutar las vacaciones. En todo caso, si finalmente no se hacen, te las tendrán que abonar en el finiquito.
Otra pregunta, si llevo 12 meses trabajando con contrato eventual y no quieren renovarme porque me dicen que por ley tienen que hacerme indefinida
No pueden hacerme otro tipo de contrato como el de obra o servicio?
Gracias de antemano
Sólo si tienen causa para ello. Es decir, no se puede hacer el contrato que la empresa quiera, sino el que se adecue a su necesidad temporal.
Yo sólo quiero dar la enhorabuena al Sr Alejandro por los artículos tan claros y concisos de los temas más interesantes en ámbito laboral.
Ehnorabuena!
Muchas gracias!
Hola, me hicieron un contrato eventual de 6 meses de duración, una vez finalizado la empresa me quiere renovar pero yo no quiero, si no renuevo tengo derecho a paro?
no, a no ser que la empresa indique otra causa en el certificado de empresa.
Y si la empresa en vez de renovacion o prorroga te quiere hacer otro contrato? Como por ejemplo un obra y servicio?
En ese caso, en mi opinión, sí que deberías tener derecho a desempleo
Buenas tardes mi duda es la siguiente estoy en una empresa de ropa en un centro comercial que abre de 10 a 22 mi compañera es la única que está indefinida En mi caso tengo un contrato por circunsatancias de la producción se me termina ahora y creo que mi contrato es ilegal porque sería un puesto estable ya que se abre de 10 a 10 podría ser ilegal?
En principio si que parece que es ilegal, pero tendría que saber la causa concreta del contrato para saberlo.
En todo caso, si crees que el contrato está en fraude, demanda o presenta una denuncia en la inspección, para que te reconozca el contrato como indefinido.
Hola Alejandro,
he trabajado para una empresa como camarera (y segunda encargada,aunque no lo especifica en ningún sitio) con un contrato temporal eventual a tiempo parcial por circunst de la producción (502) durante 2 meses, después firmé una prorroga de 4 meses. Pasado este tiempo, me dieron de baja en la seguridad social el 31 de agosto y nuevamente de alta el 1 de sept con un nuevo contrato idéntico al primero -temporal eventual a tiempo parcial por circunst de la producción (502)- con 6 meses de duración.
Ahora acabo mi último contrato y no quiero seguir trabajando más con ellos, pero no sé si me corresponde indemnización. Tendrían que pagarme al menos la indemnización del primer contrato (más prorroga) y las vacaciones no disfrutadas hasta el día de hoy?
Y para empezar en el trabajo nuevo que he encontrado tengo que esperar a que pasen las vacaciones que me deben o simplemente me las tendrían que pagar y podría empezar el día siguiente al fin del contrato?
Gracias
Podrías empezar al día siguiente aunque tengas vacaciones pendientes no hay ningún problema. En este segundo contrato no tienes derecho a indemnización, en el primero tendrás si son dos contratos diferentes, si es una prórroga el segundo del primero no tendrías derecho a indemnización.
Hola, Alejandro, a ver si me puedes informar.
Llevo varios contratos eventuales por circunstancias de la producción en la misma empresa, esta empresa da servicio a muchas empresas (centros de trabajo), desde el 17/01/2017, llevo ocho contratos eventuales por circunstancias de la producción, cada uno con un tiempo y jornada distinto y dejando algunos días entre contratos, es decir que no son prorrogas, siempre es nuevo contrato, en algunos casos me cambian de centro de trabajo y en otros continuo en el mismo, entre medias han metido un obra o servicio, y luego he continuado con eventual por circunstancias de la producción, que es el que tengo en estos momentos desde el 07/02/18 hasta el 23/03/18.
Mis preguntas son:
¿Están en fraude le ley?¿cuantos contratos me pueden hacer?¿cuanto tiempo me pueden tener así?
El convenio colectivo contempla 12 meses trabajados en un periodo de 18 y solo se podrá realizar una prorroga, pero incluyendo todos llevo 9 contratos ¿como se contabiliza esto?
Muchas gracias por tu ayuda.
No existe límites de contrato, si cada contrato es por una causa diferente. En ese caso, existe el límite general de que si superas los 24 meses en un periodo de 30 serás indefinido. Con esto no quiere decir, que los contratos no estén en fraude de ley, ya que puede no estar bien definida la causa, pero por lo menos en cuanto a duración no lo serían por ahora.
Hola!Tengo un contrato eventual por circunstancia de producción.4meses más prolonga de 4meses.Sigo trabajando después de 8 meses.Cuando este tipo de contrato se transforma en indefinido?Que tipo de contrato tiene que hacerme ahora?
Si sigues trabajando llegada la fecha fin, el contrato se transforma en indefinido.
Hola,He estado 6 meses trabajando para una empresa por mediacion de una Ett.
Mi pregunta es si puedo cubrir vacaciones después de haber agotado esos 6 meses.
Y si habría alguna forma de hacerlo .
Gracias
¿A que te refieres con cubrir vacaciones? Si son cubrir las vacaciones de un compañero, la empresa podrá realizar un contrato eventual por circunstancias de la producción.
Hola, a ver si me puedes indicar…
He estado dos años en una empresa con un contrato en prácticas.
Al acabar, estuve una semana fuera y luego me hicieron 6 meses por circunstancias de la producción (aunque no es un trabajo por circunstancias, es el trabajo normal que se desempeña todos los días) luego me renovaron otros 6 meses.
Luego me fui al paro, y después de 5 meses y medio me han vuelto a hacer otros 6 meses de circunstancias, por otro motivo, pero en el mismo sitio.
Puedo reclamar algo?
Ahora cuando se me acabe me van a hacer lo que le queda a una chica de baja de maternidad, que serán dos meses.
Muchas gracias y un saludo
Habría que mirar los contratos, puede que estén en fraude de ley, pero con lo que comentas no se puede dar una respuesta afirmativa.
Estoy trabajando en una empresa a través de una ETT desde hace 11 meses, el caso es que han cometido en la ETT un error en el último contrato, ya que el nuevo contrato excede en un mes el periodo de 12 meses. Mis preguntas son las siguientes:
– ¿Hay alguna opción de denunciar a la empresa una vez se excedan del periodo de 12 meses y que me hagan indefinido?
– ¿En el caso de que se den cuenta del error en el contrato me tienen que indemnizar por ese mes de más?
Un saludo y gracias.
Si se excede de un mes, puedes demandar para considerar la relación laboral como indefinida acudiendo a los tribunales -papeleta en el smac y posteriormente demanda-. Además, en caso de extinción de la relación laboral por fin de contrato podrás demandar por despido improcedente para conseguir una indemnización mayor.
Hola, me gustaría saber como se calcula la indemnización por finalización de contrato temporal eventual por circunstancias de la producción. Tengo 150 días trabajados y me han pagado 382,91 euros, me gustaría saber si es correcto. El contrato de 2017.
Gracias
Depende de tu sueldo. Si has trabajado cinco meses, te corresponden cinco días de salario. Coges tu salario mes con las pagas extras prorrateadas lo multiplicas por 12 y lo divides por 365. De esa manera, obtienes el salario día, lo multiplicas por cinco y esa es la indemnización. Si has trabajado cinco meses y un día, a efectos de indemnización, es como si trabajaras seis meses, por lo que lo multiplicas por seis.
Hola, me han despedido antes de que se cumplan los 6 meses de mi contrato de las circunstancias de la producción con fecha de fin. Pase el periodo de prueba de un mes y a los 8 idas me dan una carta despido que me negué a firmar. En ella se me indicaba que había bajado mi rendimiento y que me despedían y me finiquitaban. Yo me negué, pues creo que si me despiden antes de la fecha pactada, tendrían que pagarme todos los meses hasta el termino de contrato. No es asi? . Que tengo que hacer a partir de ahora?. Denunciarles, firmar no conforme la carta de despido?. Estoy perdido la verdad. Muchas gracias.
TEndrás que demandar por despido improcedente, pero salvo que exista nulidad en el despido no podrás reclamar todo el salario, sino una indemnización en función del tiempo que llevas trabajando y tu salario, a razón de 33 días por año.
Hola,
Actualmente tengo un contrato prorrogado de eventual por circunstancias de la producción. En total 1 año de contrato. El convenio al que se acoge es enseñanza no reglada. Quiero cambiar de trabajo y es posible que me cojan en otro, pero es difícil que me permitan dar el preaviso de 30 dias. Tengo 30 dias de vacaciones de los que solo he utilizado 3. Sería posible jugar con las vacaciones para el preaviso? Cómo debería hacerlo?
Sería posible sólo con acuerdo con la empresa. Las vacaciones deben de ser pactadas con al menos 2 meses de antelación o lo que indique el convenio colectivo.
Buenas tardes, finalice el 15 de octubre tras 1 año de contrato eventual encadenando dos (1 de 3 meses y otro de 9 meses) como recepcionista.
En el caso de que me quieran contratar ahora como socorrista , 1 mes después de finalizar el contrato anterior, tendrían que dejarme fijo?
Es decir, al cambiar la categoría y funciones del nuevo contrato podrían volver a contratarme durante 1 año más encadenando nuevamente 2 contratos eventuales ?
Muchas gracias, un saludo.
Si pueden hacerlo, y no tendrían necesidad de hacerte indefinido. Pero si al final trabajas 24 meses en un periodo de 30 meses sí que tendrán que hacerte indefinido.
Muchas gracias
Hola me hicieron un contrato de 3 meses y después una prorroga de 9 meses, en total un año, y ahora antes de irme de vacaciones me han dicho que pase 3 despues de que me finalizó el contrato para hablar de si me renuevan o no porque no quieren hacerme indefinido… Y que rka saber que contrato me pueden hacer ahora?? Gracias
Cualquiera que tenga una causa para ello; interino, obra, eventual…
Buenas tardes, una pequeña consulta, he estado contratado 4 meses como eventual por circunstancias, del 01/06 al 01/10, el 01/10 firmo una comunicación de prorroga, desde dicho día hasta el 05/01/18, o sea 3 meses mas, lo cual harían un total de 7 meses y 3 días después de haber firmado la prorroga me comunican que me despedían, mi pregunta es si una vez firmada dicha prorroga me pueden despedir cuando ellos quieran sin avisar con 15 días de antelación y dentro de un par de días me llamaran para firmar el finiquito y no sabia si firmar o no porque no se si me han despedido correctamente, en el caso de que sea todo correcto, pues firmare.Mil gracias y buena tarde
Eso no lo pueden hacer, y dependerá de la causa que indique la empresa la indemnización que te corresponde así como la necesidad de preaviso.
Hola Alejandro, estoy desesperada y no se que hacer. Firmé un contrato eventual por circunstancias de la producción por un mes, me prorrogaron por 15 días más, hasta el 30 de septiembre. El siguiente contrato yo no quise firmarlo, pues me quería ir de la empresa. Ahora me he ido y no me pagan la nómina, incluso aunque les llame para decirles que necesito el dinero que se me debe (la nómina de septiembre) me dan largas. Yo necesito cobrar porque empiezo a tener problemas con el pago del alquiler (retraso). Me van a pagar? Que puedo hacer para acelerar el proceso? Y no tendrían que haberme pagado ya? Que puedo hacer? La verdad es q estoy desesperada. Un saludo y gracias
Si no te han pagado de manera voluntaria, la única que podrás hacer para reclamarla es acudiendo a la vía judicial, presentando una papeleta de conciliación y posteriormente una demanda.
¡Hola! Tengo una duda: me contrataron por un mes con un contrato eventual por circunstancias de producción, ahora me han renovado por otro mes. ¿cuántas renovaciones mensuales me podrán hacer más? Tengo 22 años, recién terminado el grado.
Con este contrato y esta causa no pueden hacer más renovaciones.
Hola, empecé a trabajar en abril en una empresa y me hicieron un contrato de 3 meses. El 1 de julio me renovaron hasta el 31/3/18, el contrato es eventual por circunstancias de la producción a tiempo completo, tenemos salario base y además objetivos. Un compañero dice que si no llegamos a objetivos 2 meses, nos pueden despedir, entonces mi pregunta es,¿Eso puede ser? ¿Me pueden despedir por no llegar a un objetivo que no aparece en contrato? Gracias por vuestra respuesta.
Habría que mirar las sanciones en el trabajo, pero con casi total seguridad no te pueden despedir por no cumplir unos objetivos si éstos no han sido pactados. De todos modos, te podrán despedir por otra causa, pero no podrán indicar el hecho de que no cumplas objetivos. No obstante, una de las causas del despido disciplinario es un descenso continuado del rendimiento normal o pactado en el puesto de trabajo que una de las maneras de justificarlo puede ser el encontrarse por debajo de los objetivos de los demás trabajadores de forma comparada.
Hola
Tengo un año en la empresa con un contrato de obra i servicio de duracion determinada
Me hechan al cumplir el año .pero la obra sigue o el trabajo sigue tienen que contratar mas personal para cubrir el despido
Que tipo de indemnización me correspondra
Tramsporte y descarga de mercancia por barcelona
12 días por año trabajado. En caso de que impugnes y se declare el contrato en fraude de ley 33 días por año trabajado.
Hola Alejandro, tengo algunas dudas. Entré en una empresa como única empleada en sala, a tiempo completo y me hicieron contrato de un mes eventual por circunstancias de la producción, pero soy la única camarera en plantilla y entré para cubrir una vacante por despido. El caso es que me hicieron una prórroga de 15 días de este mismo contrato. El siguiente contrato debería ser indefinido? Y si sólo estoy yo en plantilla como camarera, se puede considerar eventual por circunstancias de la producción?? Durante cuánto tiempo más pueden prorrogarme este tipo de contrato? Un saludo, gracias
Sólo se puede hacer una prórroga. Una vez finalice este, podrán hacerte otro contrato en función de la causa del contrato, es decir, que podrían hacerte una interinidad u obra si tuvieran causa para ello.
Gracias por su respuesta, y una pequeña duda, si se termina la relación contractual, hay que avisar con algún margen de tiempo? Gracias de nuevo
la no renovación no hace falta avisar con 15 días de antelación, la baja voluntaria si.
Buenas tardes Alejandro,
Tenía un contrato eventual a tiempo completo por circunstancas de la producción.
Empecé en octubre 2016 y terminaba en abril 2017, 6 meses. En un principio me indicaron que renovaría por otros 6 meses, sin embargo no me facilitaron copia escrita (ni firmé ningún documento para la prórroga).
Ahora en julio me indican que la “relación” contractual ha acabado (cuando -repito- no firmé ningún contrato).
Al no haber contrato firmado de prórroga, ¿no tendría que ser la prórroga de 6 meses o del máximo del sector? Mi sector es actividades jurídicas y de contabildad.
No se si me encuentro en posición de reclamar algo por la duración del contrato (ellos lo han tomado como una prórroga de 3 meses).
Un saludo y gracias.
Si no se indica nada el contrato se entiende prorrogado, habría que revisar el convenio colectivo para saber si has superado el límite máximo legal. Si no estás conforme, demanda por despido improcedente/nulo.
Buenas tardes,
Llevo 10 meses con un contrato por ETT de 1 mes de duración prorrogable y por lo que me he estado informando si se trata de un contrato eventual, la duración máxima es de 1 año, siendo de 2 o 3 años la duración máxima en caso de ser por obra y servicio.
En los contratos que me van realizando no especifican claramente si es eventual o por obra y servicio, pero según puedo apreciar establecen 4 supuestos que justifican la temporalidad y dentro de los 4 motivos: A) Obra o servicio; B) Circunstancias de la eventualidad; C) Causas de la sustitución y nombre de la persona sustituida; y D) Puesto de trabajo objeto de promoción o selección, señalan el B2\\\”Acumulación de Tareas\\\”, que entiendo estará encuadrado en eventualidad.
Por tanto mi duda es saber si pasado el año y suponiendo que los contratos que he ido realizando hayan sido eventuales, pasaría a ser directamente de plantilla.
De no ser así, ¿qué podría hacer? Ya que me siento en vulnerabilidad y creo que se están cometiendo actos ilegales.
Muchas gracias.
Un saludo.
Efectivamente si es de acumulación de tareas, el contrato es eventual. En este caso, tendrás que demandar a la ETT y a la empresa donde trabajas para que se te considere indefinido. El contrato eventual puede durar hasta un año, si el convenio lo permite. Así que revisa el convenio.
Hola muy buenas ! Me contrataron por 3 meses luego por 6 y mi contrato ya se termino pero sigo trabajando ¿Automantica ya soy fijo ?
Si es un eventual por circunstancias de la producción sí.
Buenos días, el 9 de enero me hicieron un contrato eventual por causas de la producción y me lo han ido renovando mes a mes hasta el 31 de mayo de este año. Por causas laborales de mi marido, me mudo a Madrid a partir de junio y me gustaría saber si aviso antes de los 15 días que el contrato finaliza el 31 de mayo, tendría derecho a pedir el paro. Ya que yo cumplo con el contrato firmado. Muchas gracias y un saludo.
No, si no quiere renovar el contrato no tienes derecho a prestación. Salvo que la empresa indique otra causa de baja.
Hola, me han hecho un contrato por circunstacias de la produccion de 3 meses con prueba de uno, mi pregunta es: si me echaran antes de los 3 meses, deberían pagarme lo que quede para llegar a los 3 meses? Y que me correspondería de finiquito?
Gracias de antemano.
No, te pagarían en función de la causa que indique la empresa. El finiquito varía según lo que te adeuden de vacaciones, parte proporcional de las pagas extras si es que no las tienes prorrateadas…
Hola tengo un contrato temporal y me lo han renovado y el motivo es una huelga de fijos en la empresa la renovación es asta cumplir el año. Es fraude o se cumple con la ley
No creo que indique como causa cubrir a trabajadores en huela, en dicho caso si que es fraude, sino habría que ver la causa.
Hola buenas tardes he tenido un contrato eventual por circunstancias de producción por 3 meses luego me hicieron una prórroga de 4 meses llevo un mes trabajado de la prórroga y me van a parar mi pregunta es si me tienen que pagar los 3 meses que me faltan de la prórroga y los días de vacaciones de los 7 meses en total o por el contrario solo me tienen que pagar el mes trabajado y los días de vacaciones por los 4 meses
Por el tiempo trabajado, no por lo que indica el contrato.
Hola,
Tengo un contrato eventual por circunstancias de la producción que me dijeron que de forma automática se convierte en indefinido. Me he quedado embarazada y han contratado a otro comercial. En ningún momento he realizado tareas que se consideren de campaña temporal, sino captación a largo plazo de clientes. ¿Pueden despedirme?
Gracias por su colaboración.
Es una pregunta muy amplia, si existen causas si, si no no.
Buenas noches.
Firmé contrato por circunstancias de la producción de 6 meses y me renovaron otros 6 meses más. Dentro de un mes finaliza mi contrato. Me pueden renovar otros seis meses más ( total 18 meses ) si el convenio lo permite?
No. Son doces meses en un periodo de dieciocho.
Hola buenas tardes; me hicieron un contrato de dos meses el cual me prorrogaron otros cuatro más y tener los seis; después de eso me finiquitaron y me hicieron el mismo contrato de dos meses y una prórroga de otros cuatro meses y medio, el contrato está por acabar y quería saber si me pueden volver a finiquitar y seguir haciendo ese tipo de contratos o tendría derecho a ser indefinido.
Un saludo, gracias
Salvo que el contrato sea por una causa distinta, la relación debería ser indefinida después de este año.
Buenas tardes,
El 5 de julio de 2015 firme un contrato eventual por circunstancias de producción de tres meses de duración. Luego me lo renovaron por 3 meses más hasta el 5 de enero de 2016 y posteriormente por 6 meses más hasta el 5 de julio de 2016 (en total un año). Mi pregunta es: llegada la fecha de fin del contrato, ¿me pueden seguir renovando con este contrato o me tienen que hacer otro tipo de contrato?
Si tuvieran otra causa de temporalidad, podrán hacerte otro contrato temporal.
Buenos días. Llevo tres años en trabajando en un grupo de empresas en Tenerife donde me han ido haciendo contratos temporales por circunstancias de la producción. Mi contrato vence el 28-4-2016, soy Diplomado en empresariales y Graduado en Contabilidad y Finanzas y me tienen contrato como Auxiliar Administrativo.
Una compañera se acaba de jubilar y me han puesto a mi a desempeñar sus funciones a parte de seguir realizando mis antiguas tareas. Esta compañera estaba contratada también como Auxiliar Administrativo. En la empresa me han dicho que me ofrecerán mejores condiciones laborales y salariales…y tengo una serie de dudas:
-¿Puedo seguir en la misma empresa cuando finalice mi contrato por circunstancias de la producción en otra categoría superior o para ello deberán hacerme indefinido?
-¿Con la titulación que tengo puedo exigirles que me aumenten mi categoría?
-¿Puedo rechazar la renovación si no me conviene el nuevo salario?
Gracias y un saludo
La empresa podrá ahcerte un contrato temporal, siempre que tenga una necesidad temporal de contratación, sino deberá hacerte indefinido. De hecho, parece que tu contrato está en fraude de ley actualmente y ya se debería de considerar como indefinido. Por otro lado, tener una titularidad no es condición suficiente para que te aumenten la categoría, sino que eso tiene más que ver con las funciones realizadas en el puesto de trabajo. Por último, si te ofrecen un nuevo contrato diferente, y lo rechazas no pasa nada, si es la continuación de éste puede ser considerado como baja voluntaria.
Me han hecho tres contratos por circunstancias de la producción, uno por 6 meses en una empresa, otro de 12 en una empresa de hoteles(el convenio le permite contratar hasta 12 meses en un periodo de 16 meses) y el ultimo en otra empresa por 6 meses, por eso ellos dicen que no hay fraude de ley. Supuestamente me van a ofrecer renovación en misma empresa en la que estoy, así que sería contrato indefinido pero no sé si seguiré en la misma o distinta categoría. Mi última pregunta es:
¿Si me hacen fijo empezaré a cobrar desde ya las pagas extras completas o tendría que pasar un año de antigüedad?
Muchas Gracias por las aclaraciones
Si los contratos son en diferentes empresas, siempre que sean también diferentes puestos de trabajo, no tiene por que estar en fraude de ley. Las pagas extras tienes derecho a cobrarlas siempre, no se requiere antigüedad. Puede que estén prorrateadas en el salario.
Buenos días Alejandro, tenía una duda. Actualmente he terminado los sies primeros meses con un contrato eventual y me han prorrogado otros seis meses (supuestamente el máximo permitido según convenio). Una vez finalice el tiempo máximo de 12 meses, pueden volver a contratar con otro contrato eventual pero con distinta justificación? o la misma empresa o grupo de empresa no puede volver a contratarte aunque fuese en diferente cuenta de cotización?
Es que claro, comentan que de una forma u otra me volverán a contratar después del año, pero…. que posibilidades son las que hay aparte de, creo yo, contrato de prácticas.
Muchas gracias!
El contrato en prácticas, para las mismas funciones ya no sería posible. En cuanto a un nuevo contrato eventual, es posible si es que el contrato tiene una causa diferente al anterior contrato temporal. Además, no se podrá superar los límites temporales de contratación.
Hola si llevo 27 meses en el mismo puesto con contrato 402 . Soy fija
si.
Hola he estado trabajando 1 año en una empresa con el contrato temporal eventual por circunstancias cuanto tiempo tiene que pasar para que me hagan el mismo contrato o no me lo pueden volver hacer ya nunca más? Gracias
Dependerá de si la empresa tiene una causa para realizar dicho contrato o no. No existe un tiempo establecido, eso sí, no podrá superar los límites legales establecidos.
hola. El día 15-10-2015 empecé a trabajar con un contrato a tiempo completo, eventual por circunstancias de la producción con extensión hasta el día 16-4-16,es decir un contrato de 6 meses, con un período de prueba de 2 meses.
Y estoy con dudas acerca de si la empresa tiene la posibilidad de prorrogar por otros seis meses más el contrato o de lo contrario se finaliza y me hace firmar el finiquito.
ya que en cuanto a duración #Con carácter general se establece una duración máxima de seis meses dentro de un periodo de doce meses. Sin embargo, el convenio colectivo podrá modificar la duración máxima de estos contratos y el periodo en el cual se pueden realizar. En tal supuesto, el período máximo dentro del cual se podrán realizar será de dieciocho meses, no pudiendo superar la duración del contrato las tres cuartas partes del período de referencia establecido ni, como máximo, doce meses#.
En mi contrato pone.
Cuando el convenio colectivo permita una duración mayor a la establecida legalmente, señálelo con una X: [ ] ……………y no está marcada.
Me gustaría aclarar también lo que pone en esta casilla …..porque al no reflejar con una X una duración establecida significa que no se puede prorrogar el contrato inicial por otros seis meses más o por el contrario no guarda relación y si que es posible.
Muchas gracias
En mi opinión, si el convenio lo permite, entiendo que sí que se podría aunque el contrato no lo indicase por un error. No conozco jurisprudencia al respecto.
Muchas gracias por su respuesta!!! Un saludo
Hola! Tengo tres contratos eventuales con una ultima prorroga, con un total de 11 meses y dias! Me podrian hacer un contrato de sustitucion si hay una baja de materniadad en la empresa o ya deberian hacerme fijo sis sigo con ellos! Muchas gracias
Podrían hacerte un contrato de interinidad, sin la necesidad de hacerte indefinido.
Buenas noches, a mi mujer le hicieron en Enero de 2015 un contrato por circunstancias de la producción de 6 meses, finalizado ella siguió trabajando durante unos días sin contrato ya que le volvían a hacer otro igual de otros 6 meses y ahora en Enero cuando cumpla volverán a hacer lo mismo, estará unos días sin contrato y le harán de nuevo otro de otros 6 meses. Como podemos considerar esto?
Existe una clara sucesión contractual, por lo que esos descanso no tendrán ninguna relevancia Cuando supere los límites temporales de contratación deberá ser considerada indefinido.
Hola, empezé a trabajar con un contrato eventual por circunstancias de la produccion con un contrato de 3 meses y dos meses de prueba. Al acabar esto, me han hecho una prorroga por 3 meses y 25 dias más. Me gustaría saber si esta correctamente hecho porque tengo entendido que el periodo de prueba es de un mes en estos tipos de contratos y la duración máxima es de 6 meses. …gracias
Si el periodo de prueba supera lo indicado en la legislación, se tendrá por no puesto. No obstante, si ya te han hecho una prórroga del contrato, ya has superado el periodo de prueba.
En cuanto a la duración del periodo de prueba: La duración del mismo es la pactada en contrato, sin que pueda superar los límites establecidos en el convenio colectivo aplicable. En defecto de pacto de convenio colectivo, la duración del periodo de prueba no podrá exceder de 6 meses para los técnicos titulados, ni de 2 meses para los demás trabajadores. En las empresas de menos de veinticinco trabajadores el período de prueba no podrá exceder de tres meses para los trabajadores que no sean técnicos titulados.
Buenos días, fui contratada en Marzo por circunstancias de la producción 6 meses hasta Agosto, en este mes me mandaron la renovación hasta el 31/12/2015 asciende completo a 10 meses de contrato. En caso de que decidieran extinguir mi contrato deberían de avisarme ? de ser así con cuantos día me tendrían que avisar?
Así como intento que me concedan las día de mis vacaciones antes de la extinción del contrato en caso de no concederme esos días deberían de pagármelos?
Muchas gracias por su respuesta
No requiere preaviso. Las vacaciones si no te las conceden antes, deberán abonártelas en el finiquito.
Buenos días, nesecita un poco de orientación el día 15 de noviembre se me cumplió el contrato por circunstancias de la produccion que me habían hecho de duración de 6 meses, pasados unos días pregunte y me dijeron que era automático y que ya no hacia firmar nada y que yo continuaba en mi puesto de trabajo estamos a día 21 y no me han hecho renovar ni nada, están obligados a darme el nuevo contrato ya que el que tengo no está vigente ? Pasaría ha hacer indefinido?
Gracias
En principio se entiende renovado hasta la duración máxima del contrato temporal.
Hola buenas tardes,
Tengo un contrato de trabajo temporal , eventual por circunstancias de la producción,
han pasado 6 meses y, me han dicho que en enero me quieren modificar el contrato de 40 horas semanales a 30 horas semanales.
Se puede modificar ese mismo contrato , o se tiene que cerrar ese contrato y hacerme uno nuevo de 30 horas semanales ???
Saludos,
Maria
Esa modificación no se puede realizar si no es con acuerdo, por lo tanto, entiendo que se debería realizar otro contrato.
Buenos días, he estado contratado 4 meses como eventual por circunstancias de la producción como conductor de autobomba para la campaña de extinción de incendios forestales 2015 conforme a lo establecido en la nueva Adenda 2 al encargo solicitado por la Conserjería de Agricultura. ¿Puede tratarse un contrato en fraude de ley?
No considero que con los datos que me das se pueda considerar el contrato en fraude de ley. En principio parece que la causa está bien delimitada, habría que comprobar las funciones efectivamente realizadas y si la necesidad es temporal o indefinida.
Hola buenos días. el pasado 21-10 me llamaron de la empresa para comunicarme una hora antes de la entrada al trabajo que no me renovaban. Tengo un contrato eventual por circunstancia de la producción que ha durado 6 meses. Mi pregunta es si es legal que me avisen una hora antes del mismo día de finalización o me lo tendrían que haber dicho 15 días antes?
Aunque el comportamiento empresarial no ha sido el deseado, no se debe de preavisar la no renovación de tu contrato.
Saludos. Tengo una situación que no comprendo y espero que me ayudes.
En principio me hicieron un contrato temporal por 6 meses (no sabia que era del tipo “circunstancias de la producción”,asumo que este, por que en el contrato en la sección “supuesto de celebración” dice “Acumulación de Tareas” ) ,
Transcurridos 5 meses pues me ofrecieron la renovación del contrato otros 6 meses Total del contrato 1 año.
Estoy a un mes de que llegue el vencimiento de esta prorroga, y me llamaron diciéndome que me iban a renovar otros 6 meses, pero que tenia que ir a finiquitar el contrato el día 13 (ultimo día de mi contrato actual) y me harían un contrato nuevo con fecha inicio de 14 al dia siguiente.
Preguntas,
1: Podría considerarse un contrato indefinido?
2: Debo recibir alguna indemnización por este finiquito de contrato?
3: En materia de vacaciones (que dicen que la paga viene prorrateada en el salario mensual) los días de disfrute los puedo tomar en el siguiente contrato? o los pierdo?
Depende de la causalidad del último contrato. No obstante, en mi opinión, los otros contratos no estaban definidos la causa de temporalidad, por lo que podría discutirse su carácter temporal. En referencia a las vacaciones, si continuas en la empresa, deberás disfrutarlas a lo largo del año, y no podrán ser compensadas económicamente, aunque en ningún caso las pierdes.
y en materia de indemnizacion? debo recibir los 11 dias de pago?
Buenas tardes. Tengo un contrato temporal por causas de la producción por dos meses en una clínica dental. Me di de baja por enfermedad y ahora la empresa me llama porque dice que tienen exceso de personal y que me dan el finiquito antes de que haya finalizado mi contrato. ¿Es esto legal o seria un despido improcedente? y que es lo que me correspondería. Gracias y un saludo.
Se trataría de un despido improcedente, y por tanto te deberían de indemnizar. La indemnización sería de 2.75 días por cada mes que efectivamente hayas trabajado.
Buenas tardes, tengo 38 años y me hicieron un contrato de un mes, contrato de trabajo de duración determinada, del 10 de Marzo al 10 de Abril a tiempo parcial para atender con las exigencias del mercado, con estas condiciones, sigo trabajando a 23 de Mayo y no he vuelto a recibir ningún contrato. ¿Qué derechos tengo? ¿Podría exigir ser indefinido? Un saludo y gracias.
Tu contrato es con casi seguridad indefinido, lo mejor es reclamarlo una vez se produzca la extinción de la relación laboral, en función del comportamiento empresarial. Si te indican que el contrato temporal ha finalizado deberás demandar por despido improcedente, ya que tu contrato es indefinido y no temporal.