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El contrato eventual por circunstancias de la producción
El contrato eventual por circunstancias de la producción es un contrato temporal y tiene como finalidad atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o excesos de pedidos, aun tratándose de la actividad normal de la empresa.
Es decir, que si por la actividad normal de la empresa, se necesita con carácter temporal un aumento de la mano de obra, se deberá utilizar este tipo de contratos.
Si esta situación tiene un carácter cíclico o de temporada, no se trata de una relación temporal, sino que la relación debe adquirir un carácter indefinido a tiempo parcial, y por tanto utilizar otro contrato.
En el convenio colectivo de aplicación al contrato de trabajo, se podrán determinar las actividades por las que un trabajador puede ser contratado como eventual por circunstancias de la producción, así como fijar criterios en cuanto a la proporción de trabajadores empleados bajo esta modalidad y el número de trabajadores totales de la empresa.
Primer empleo joven
No obstante, el Real Decreto-Ley de 4/2013, de medidas de apoyo al emprendedor recoge como causa y para incentivar la adquisición de una primera experiencia profesional, realizar este tipo de contratos con jóvenes desempleados menores de treinta años que no tengan experiencia laboral, o ésta sea inferior a tres meses. Este contrato, gozan además de las siguientes peculiaridades:
- Se considera como causa del contrato la “adquisición de una primera experiencia profesional“.
- La duración mínima del contrato será de tres meses.
- La duración máxima del contrato será de seis meses, salvo que se establezca una duración superior por convenio colectivo sectorial estatal o, en su defecto, por convenio colectivo sectorial de ámbito inferior, sin que en ningún caso dicha duración pueda exceder de 12 meses.
- El contrato deberá celebrarse a jornada completa o a tiempo parcial siempre que, en este último caso, la jornada sea superior al 75 por ciento de la correspondiente a un trabajador a tiempo completo comparable.
Para poder acogerse a esta medida, las empresas deberán no haber adoptado, en los seis meses anteriores, decisiones extintivas improcedentes. La limitación afectará únicamente a las contrataciones efectuadas para la cobertura de aquellos puestos para el mismo centro de trabajo y categoría profesional, en otras palabras, no se permite utilziar este contrato para cubrir un puesto que anteriormente ocupaba un trabajador despedido improcedente.
Esta limitación viene motivada, dado que la empresa tiene en relación a este primer empleo joven si es convertido en indefinido, transcurrido un plazo mínimo de tres meses, derecho a una bonificación en la cuota empresarial a la seguridad social durante tres años. Todo ello, si mantiene el nivel de empleo al menos doce meses y sea contratado al menos con una jornada que supere al el 50 por 100 de la correspondiente a un trabajador a tiempo completo comparable.
Formalización del contrato
El contrato deberá realizarse por escrito, a no ser que la duración de éste no supere las cuatro semanas y sea concertado a tiempo completo. En el contrato se especificará con precisión y claridad las causas o circunstancias que lo justifique.
El empresario deberá comunicar el contenido del contrato al correspondiente Servicio Público de Empleo en el plazo de los diez días hábiles siguientes a su concertación.
Duración
Con carácter general se establece una duración máxima de seis meses dentro de un periodo de doce meses. Sin embargo, el convenio colectivo podrá modificar la duración máxima de estos contratos y el periodo en el cual se pueden realizar. En tal supuesto, el período máximo dentro del cual se podrán realizar será de dieciocho meses, no pudiendo superar la duración del contrato las tres cuartas partes del período de referencia establecido ni, como máximo, doce meses.
Prórroga del contrato
Si el contrato se concierta por un plazo inferior a la duración máxima legal, o a la que indica el convenio colectivo, podrá prorrogarse una única vez por el acuerdo de las partes, sin que pueda exceder la duración máxima anteriormente indicada.
Si finaliza el periodo del contrato de trabajo, o excede los límites legales, y el trabajador continúa realizando la prestación laboral el contrato será considerado indefinido.
Extinción de la relación laboral y necesidad de preaviso
El contrato se extingue por la expiración del tiempo convenido.
Como los contrato eventuales nunca puede superar el año de duración, la extinción del contrato no se debe de preavisar con 15 días de antelación. De la misma manera, si el trabajador no quiere continuar en la empresa no es necesario que preavise con 15 días de antelación.
En este punto es conveniente aclarar que no es lo mismo, indicar una baja voluntaria, que la no renovación del contrato. La baja voluntaria implica abandonar el puesto de trabajo antes de que se llegue a la fecha fin del contrato, y en dicho caso sí que será necesario el preaviso que indique el convenio colectivo.
Indemnización
A la finalización del mismo, el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización en función de la fecha de formalización del contrato:
- Once días de salario para cada año de servicio para los contratos temporales que se celebren a partir del 1 de enero de 2014.
- Doce días de salario para cada año de servicio para los contratos temporales que se celebren a partir del 1 de enero de 2015.
En cualquier caso, la normativa específica puede indicar otra indemnización al trabajador.
Un saludo.
Me hicieron un contrato eventual por circunstancias de la producción, al cerrar la tienda me finiquitaron. Estuve diez meses.
Pero me ofrecieron en otra comunidad el mismo tipo de contrato, llevo 4 meses.
Mi pregunta es si llevo más e doce meses trabajando con dos contratos diferentes en la misma empresa aunque sea en dos comunidades distitnas… Dentro del plazo de 18 meses que marca el convenio. Paso a ser indefinido? Como puedo confirmarlo si es así y formalizar lo?
Gracias. Si fuese indefinido puedo pedir una excedencia?
La excedencia voluntaria se puede solicitar cuando se cumple el año de contrato, independientemente de que seas indefinido o no. Por otro lado en caso de dos contratos eventuales distintos cada uno tiene su límite, es decir, que no por superar los 12 meses el contrato se es indefinido. El contrato será indefinido, si concatenas dos o más contratos y trabajas 24 meses en un periodo de 30.
Buenas tardes Alejandro,
en primer lugar, gracias por compartir tus artículos, me parecen muy interesantes.
Mi duda contempla una baja voluntaria (por reiteración de retrasos en la nómina)*. Teniendo un contrato parcial, temporal y eventual por circustancias de la producción de 6 meses, ¿es necesario el preaviso?
Esto dice mi convenio:
“Artículo 9. Cese en la empresa y plazos de preaviso.
Los trabajadores que –tras superar el período de prueba– deseen
cesar en el servicio a la empresa, deberán preavisar a la misma en el
siguiente plazo:
Técnicos titulados: 1 mes.
Personal técnico no titulado: 1 mes.
Personal mercantil: 15 días.
Administrativos: 15 días.
Personal de Servicio y Actividades Diversas: 15 días.
El incumplimiento de dicho plazo de preaviso conllevará la pérdida
de la retribución correspondiente a los días que faltasen para cubrir
el plazo correspondiente, que únicamente podrá descontarse de la
liquidación de partes proporcionales de pagas extra y vacaciones a
favor del trabajador.”
En caso de actuar sobre convenio, teniendo estudios universitarios de grado pero un contrato como Dependiente, ¿en cual categoría entraria de las nombradas en el texto citado anteriormente?
*prefiero la baja voluntaria a reclamar cese de contrato por retraso/incumplimiento de pagos ya que es meterse en berenjenales por 2 meses y medio trabajados con un sueldo no superios a los 600 mensuales.
Muchas gracias. Saludos
Sí, tienes que respetar el preaviso. no es tan relevante los estudios que tienes sino la categoría en la cual estás integrado. Revisa en que categoría estas de esos.
Muchas gracias Alejandro
Buenos días,
Mi caso es que me acaban de conceder la prestación por desempleo para mayores de 55 años. Yo tengo 58 y hace dos años que me la denegaban por el salario que cobra mi marido. Ahora me la han concedido hasta el día que cumpla los 61 años. He ido a informarme al INEM, me han calculado mi pensión, pero me han dicho que me aseguré que mi ultimo despido fue por causas objetivas, o no podré jubilarme hasta los 63 años.
Mi ultimo contrato fue eventual por circunstancias de producción, por tres meses, y cuando se cumplieron me finiquitaron. Cobre mi subsidio de desempleo acumulado y la prestación de seis meses que dan después.
Entiendo que si el propio SEPE me ha puesto esta fecha de finalización de la prestación es porque ya lo han comprobado ellos, pero no quisiera verme con alguna sorpresa llegado el día.
¿Podrías aclararme si la finalizació y no renovación de este tipo de contrato se considera como causa objetiva por circunstancias de la producción?.
Muchas gracias.
No, no se contempla como tal la extinción de un contrato eventual en la legislación para acceder a la jubilación anticipada.
Buenas tardes Alejandro,
El pasado mes de julio firmé un contrato para auxiliar de caja en un supermercado de la provincia de Pontevedra. El contrato es de tiempo parcial eventual por circunstancias de producción. Trabajo 24h/semana.
Aquí me surgen 2 dudas:
– ¿Tengo derecho a vacaciones? En caso de que llegase al fin de mi contrato y no me prorrogasen otros 6 meses, ¿debería haber disfrutado las vacaciones o me las tienen que pagar? ¿Y si me renuevan otros 6 meses más?
– Estoy estudiando en la Escuela Oficial de idiomas (desconozco si se consideran estudios oficiales) ¿estaría justificado que falte al trabajo a causa de un examen? Con previo aviso claro.
Muchas gracias.
Si tienes derecho a vacaciones, y las deberías disfrutar en el año natural las que se generan en ese año, en caso contrario te las tiene que abonar en el finiquito. Si, podrías ausentarte con preaviso, pero te tendrían que descontar ese tiempo de ausencia del salario, salvo que el convenio recogiera como permiso retribuido el asistir a un examen oficial.
Buenas tardes,
Mi duda es la siguiente: Tengo un contrato (a jornada completa eventual) por circunstancias de producción, la prórroga del contrato me cumple a final de este mes, me quieren volver a contratar pero no quiero seguir en la empresa. Si mi jefa quiere renovarme, pero yo no quiero… Tengo derecho a finiquito? Yo voy a seguir trabajando hasta mi fin del contrato, no voy a irme antes…
Muchas gracias.
Un saludo.
Derecho a finiquito (vacaciones generadas y no disfrutadas y pagas extraordinarias) sí, pero no a indemnización.
Buenas Alejandro, tengo un contrato de 6 meses eventual por causas de la producción y me quedan 7 días por disfrutar de vacaciones. En noviembre posiblemente me renueven pasando a ser indefinido. En caso de ser así, ¿Tengo que disfrutar de las vacaciones correspondientes a la parte del contrato eventual antes de su finalización, o puedo ahorrarlas hasta final de año? Pd: en mi empresa no las suelen pagar. Un saludo
Tienes que disfrutarla en el año natural, y puede ser al final de año.
Hola. Quería consultar lo siguiente.
Tengo un contrato por circunstancias de la producción de 6 meses ( jornada de 20h semanales). Durante estos meses, me han ido haciendo ampliaciones de horas y disminución , según su conveniencia. Dicho contrato vence dentro de 2 semanas, pero me quiero ir antes voluntariamente. Cómo no aviso con antelación, de la baja voluntaria, ¿pierdo el derecho a cobrar los días que he trabajado este mes?las vacaciones las he disfrutado todas… Entiendo que tampoco tengo derecho a finiquito, no?Gracias!
Te podrán descontar los días de ausencia de preaviso según lo indicado en el convenio colectivo.
hola tengo un contrato temporal del 9/6/18 al 30/9/18ahora mismo estoy de baja, me tendrían que de finiquito y indemnización? Un saludo
Cuando finaliza el contrato te tienen que indemnizar y finiquitar aunque estés de baja, salvo que exista una prórroga del contrato.
Tengo un contrato con angüedad de 22/09/2016 se ha ido renovando cada seis meses ya no puedo renovar mas por que cumplo los dos años. me correspondería finiquito e indemnización Si finalizo ahora en la empresa?
Y en caso de que continue pero con otro tipo de contrato??
Habrá que mirar si ese contrato no está en fraude de ley, pero sí que te corresponde finiquito e indemnización depende del tipo de contrato. Si te hace otro contrato, deberán abonar indemnización si corresponde en el contrato, pero no sería necesario finiquitar.
Hola, tenía un contrato eventual por circunstancias de la producción durante 3 meses. Antes de finalizar mi contrato mi médico me dio la baja, y ahora que a finalizado aún sigo de baja médica. A la empresa le hice llegar todos los partes. Pero ahora que a finalizado que pasos he de Seguir?
La empresa no me ha avisado ni dicho nada.
Un saludo.
Si la empresa no te ha dicho nada, el contrato se entiende prorrogado automáticamente y tendrás que seguir dando los partes a la empresa. Revisa el informe de vida laboral para comprobar que no te han dado de baja, en dicho caso deberás solicitar el pago directo a la Seguridad Social.
Hola, tengo un contrato eventual por circunstancias de la producción de 12 meses de duración a jornada parcial. El contrato no establece a qué convenio se acoge pero mi puesto es de auxiliar administrativa. El contrato se acaba en una semana y no quiero que se renueve. ¿Me basta con no venir tras la fecha de finalización de contrato para que se considere extinguido? ¿Tengo entonces derecho a paro y a 12 días de indemnización? Muchas gracias.
No, tienes que comunicar que no quieres renovar si la empresa no te dice nada. Puedes decirlo el mismo día, pero pierdes el derecho a prestación por desempleo e indemnización.
Buenas tardes. Mi mujer trabaja en farmacia, en el cual el convenio indica:
Articulo 13.2.- Los contratos eventuales que se concierten para atender circunstancias del
mercado, acumulación de tareas o excesos de pedidos, contemplados en el Artículo 15.1.b)
del Estatuto de los Trabajadores, podrán tener una duración máxima de doce meses,
dentro de un período de dieciocho, contados a partir del momento en que se produzcan
dichas causas.
Del 18-9-17 al 27-9-17 (10 días) le hicieron un contrato eventual por circunstancias de la producción, dandole el finiquito de dicho periodo.
El 4-10-17 le hicieron otro contrato por circustancias de la producción hasta el 3-1-18 (tres meses) el cual ha sido prorrogado hasta el 3-10-2018 (9 meses más) siendo un total de 12 meses.
No se si lo he interpretado bien, pero entiendo que al trabajar más de 12 meses en 18 meses como indican su convenio, pasaria a indefinida. O por el contrario, si se finiquita un contrato, se pueden hacer varios contratos por circustancia de produccion siempre que no se esceda los 12 meses.
Muchas gracias.
Si las causas son diferentes, si que se pueden hacer dos contratos eventuales diferentes. En dicho caso, no se podrá superar el límite de 24 meses contratado en un periodo de 30 meses, si se concatenan dos contratos temporales.
Buenos días.
El pasado mes de diciembre me hicieron un contrato eventual por circunstancias de la producción de 6 meses. Acaba mañana y me han comentado q m haran una prórroga de 2 meses y luego indefinida.No entiendo está prórroga de 2 meses… Es lo máximo permitido de prórroga? Gracias!
Habría que mirar el convenio, puede ser que sólo permita esa prórroga.
Buenas tardes, Alejandro,
Apenas llevo dos semanas trabajando en mi actual puesto de trabajo. Anteriormente estaba cobrando la prestación por desempleo y había agotado nueve de diez meses. Mi contrato es temporal, de 6 meses, con un periodo de prueba de 1 mes. Mi pregunta es: ¿Si llegado el vencimiento del tiempo convenido yo comunicase por escrito a la empresa mi decisión de no querer prorrogar a indefinido el contrato, tendría derecho a reanudar mi prestación por desempleo con las bases anteriores, y no con estas? ¿Por cierto, de comunicarlo por escrito, con cuántos días de antelación?
Muchísimas gracias y un saludo.
Si el contrato es de seis meses, y lo que no quieres es no renovar y cumplir el contrato, puedes avisarlo el mismo día. No, no tendrías derecho a desempleo.
Vamos, que estaría entonces pillado de cualquier modo. No hay forma de salir de la empresa, salvo que me despidan ellos, ¿no? ¡Qué putada!
Muchísimas gracias,
Existen unas causas tasadas por las que el trabajador pueda solicitar la extinción con derecho a paro. (en este enlace encuentras más INFO)
Buenos días, gracias por resolver nuestras dudas.
En mi caso, tengo un contrato por circunstancias de la producción con una duración de 12 meses (convenio de la construcción), con fecha de finalización 31 de julio. Entiendo que en caso de que ni la empresa ni yo dijeramos nada, este se entendería indefinido a partir de esa fecha. El tema es que estoy muy descontento en este trabajo,las condiciones y exigencias son imposibles. Si no quisiera que el contrato pasase a ser indefinido, y quisiera hacer efectiva la fecha de finalización recogida en el contrato, tendría derecho a paro? El hecho de que el contrato pase a ser indefinido, y yo lo rechace, se consideraría que rechazo prórroga del mismo?.
Muchas gracias por su ayuda.
Sí, se considera rechazao y por tanto no tendrías derecho a prestación.
Hola, tengo un contrato por circunstancias de la producción por 6 meses en una residencia turno de noche , tengo algunas dudas : 1) Me corresponden los días libres por asistir a exámenes oficiales ya que estoy estudiando un grado ? Demostrando porsupuesto con la matrícula, justificante de asistencia y los días con las fechas de los exámenes. 2) Quiero disfrutar de algunos días de vacaciones de los Que me corresponden pero me están diciendo que me los pagarán al final, que en este tipo de contrato no los puedo disfrutar , es así? Gracias .
Puede ausentarte de manera justificada el día del examen, pero no es un permiso retribuido. Es decir, podrán descontarte el tiempo que estás fuera de tu puesto de trabajo. Si que puedes disfrutarlos, aunque la empresa también puede pagártelos al final.
Hola buenas noches.
Tengo una duda, empece el dia 2 de Mayo de 2017 en la actual empresa, desde el principio he tenido este tipo de contrato, por circunstancias de la produccion, me hicieron un contrato de 3 meses, y luego otro de 3 meses.
Despues de estos 6 meses, el mismo dia, me despidieron y me volvieron a contratar con las mismas condiciones otros 3 meses, y luego otros 3 meses, haciendo el año la semana pasada, mi duda es si legalmente el proximo contrato ya seria indefinido o como esta el tema, es que tengo esa duda, el contrato se me acabo el dia 2 y he estado trabajando hasta el 4, diciendome los correspondientes encargados, que si se me renovaba, pero que no sabia como. gracias y un saludo.
Si una vez finalizado el contrato continuas trabajando, la relación se debe entender indefinida. Podrían hacerte otro contrato si tuvieran causa para ello, por ejemplo, interinidad.
Hola buenas noches Alejandro, gracias por responder, pero lamentablemente como ya hacia el año, basicamente no me han querido hacer indefinido, y me han ido poniendo excusas diversas para justificarse, como no me avisaron con los dias que debian, me han hecho un contrato hasta final de mes y ya esta, que como he leido por aqui en otros comentarios, podria haber reclamado que fuera indefinido, pero despues de la jugada que me han hecho, he preferido firmarlo y mandarlos a paseo… Gracias igualmente, un saludo!
Tengo contrato eventual por produccion de 6 meses. Acabo el 25 de Mayo. No tengo vacaciones pendientes ni nada mas.
En la nomina de Mayo me ingresan esos 25 dias de Mayo + 6 dias de indemnizacion de fin de contrato? (12 dias al año, 6 meses son 6 dias?). Gracias por adelantado, es mi primer contrato de trabajo y tengo muchas dudas.
Efectivamente.
Buenos días. Me hicieron un contrato Eventual por circunstancias de la producción de 2 meses. Al finalizar este contrato me hicieron una prórrogra de contrato de nueve días que ha finalizado hoy. La empresa que me contrató ha sido comprada por otra que a partir de mañana me ha hecho un contrato por obra y servicio.
¿No deberían de haberme hecho un contrato indefinido al haberse prorrogado una vez el contrato?
¿Me corresponde una indemnización por finalización del contrato eventual por circunstancias de la producción?
Un saludo.
No, no tienen por que haberte hecho un contrato indefinido. Sí, te corresponde indemnización.
Gracias por la rapidez de la respuesta.
¿Cómo tengo que calcular la indemnización que me corresponde?
12 días por año trabajado, o lo que es lo mismo, un día por cada mes de trabajo.
Muchas gracias 🙂
Buenos días
Tengo una duda.
Me contrataron en una empresa el 12 de diciembre 2017 con un contrato temporal por circumstancias de la producción. Dicho contrato tenia una duración de 3 meses (hasta el 13 de marzo 2018) en lo cual dos meses de prueba. Se acabó el contrato y no me avisaron de nada así que seguí yendo a trabajar.Aunque el puesto es un puesto fijo de responsable . Existe desde hace más de 15 años. Estaba el contrato en fraude de ley?
A fecha de hoy 20 de abril 2018 sigo trabajando para esa empresa. Hace dos días mi encargada pregunto a la empresa cuantos días de vacaciones me corespondian a lo cual contestaron que de momento ninguno porque se me había liquidado el 13 de marzo,y que firme otro contrato temporal de 2 meses,cosa que no es cierta. Ni se me puso en conocimiento la liquidación ni se me ingreso nada ni firme nada.ni liquidación ni otro contrato. Al decirles eso me dicen que me pase por la oficinas cuando quiero para firmar dicha liquidación y dicho contrato con fecha de inicio de 14 de marzo 2018 estando ya a 20 de Abril 2018.Voy y firmó dicha documentación o les pido el contrato indefinido?
No firmes nada, y dile que el contrato es indefinido y que las vacaciones no se pueden liquidar, se tienen que disfrutar.
Muchas gracias
Ya estoy más tranquila y segura de seguir defendiendo mis derechos.
Un saludo
Buenos días
Le escribo de nuevo ,en la relación a la consulta que le hize anteriormente. Me volvieron a llamar de la empresa ayer 10 de mayo y me dicen que vaya a firmar el contrato con fecha de 14 de marzo a 23 de mayo. A lo cual le contesté que de lo que yo sepa el contrato paso a ser indefinido al no avisarme para firmar otro antes de que acabarán los tres meses. Que me avisaron un mes y pico después para pasar a firmarlo y me dice que no puedo pretender un indefinido con dos días que llevo trabajando. Que me harán cada dos meses un contrato temporal y si al año la empresa decide hacerme un indefinido bien,pero que la ley a cambiado y tengo que ir a firmarlo para luego el día 23 de mayo me puedan liquidar. Que no paso a ser indefinido que para eso debería haber firmado un indefinido.Que si quiero seguir trabajando que vaya a firmarlo. Que fue una equivocación de ellos y que yo no me equivoco nunca?
Me dice que me aviso…le dije si el 18 de abril cuando mi contrato temporal por circumstancias de la produccion (tratándose de un puesto fie de hace más de 15 años) finalizó el 13 de marzo así que paso a ser indefinido y siguen diciendo que no.que,como favor me dejan elegir 15 días de vacaciones o me los paga. Le dije que me coresponde 31 y la paga entera . Y me dice que no es así.que tengo que firmarlo si o si que va a finalizar en nada.
Que puedo hacer? Les demado?
No es necesario firmar un contrato indefinido, para que el contrato se convierta en indefinido. Basta con que el contrato esté en fraude de ley, o no exista contrato. Lo que indica la legislación en su artículo 8 es: “De no observarse tal exigencia (celebrar el contrato por escrito), el contrato se presumirá celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o el carácter a tiempo parcial de los servicios.”
Si no firmas el contrato y ellos te indican el 23 de mayo fin de contrato, les demandas por despido improcedente o nulo.
Buenas tardes, firmé en octubre de 2017 un contrato eventual por circustancias de la produccion por 6 meses y ahora en abril de 2018 he firmado una prorroga por otros 6 meses. Mi duda es si me deberian pagar los dias de vacaciones que me pertenecen por el año 2017 o lo puedo cobrar cuando acabe el contrato?
Si vas a trabajar un año, no se deberían de pagar, se deberían disfrutar las vacaciones. En todo caso, si finalmente no se hacen, te las tendrán que abonar en el finiquito.
Otra pregunta, si llevo 12 meses trabajando con contrato eventual y no quieren renovarme porque me dicen que por ley tienen que hacerme indefinida
No pueden hacerme otro tipo de contrato como el de obra o servicio?
Gracias de antemano
Sólo si tienen causa para ello. Es decir, no se puede hacer el contrato que la empresa quiera, sino el que se adecue a su necesidad temporal.
Yo sólo quiero dar la enhorabuena al Sr Alejandro por los artículos tan claros y concisos de los temas más interesantes en ámbito laboral.
Ehnorabuena!
Muchas gracias!
Hola, me hicieron un contrato eventual de 6 meses de duración, una vez finalizado la empresa me quiere renovar pero yo no quiero, si no renuevo tengo derecho a paro?
no, a no ser que la empresa indique otra causa en el certificado de empresa.
Y si la empresa en vez de renovacion o prorroga te quiere hacer otro contrato? Como por ejemplo un obra y servicio?
En ese caso, en mi opinión, sí que deberías tener derecho a desempleo
Buenas tardes mi duda es la siguiente estoy en una empresa de ropa en un centro comercial que abre de 10 a 22 mi compañera es la única que está indefinida En mi caso tengo un contrato por circunsatancias de la producción se me termina ahora y creo que mi contrato es ilegal porque sería un puesto estable ya que se abre de 10 a 10 podría ser ilegal?
En principio si que parece que es ilegal, pero tendría que saber la causa concreta del contrato para saberlo.
En todo caso, si crees que el contrato está en fraude, demanda o presenta una denuncia en la inspección, para que te reconozca el contrato como indefinido.
Hola Alejandro,
he trabajado para una empresa como camarera (y segunda encargada,aunque no lo especifica en ningún sitio) con un contrato temporal eventual a tiempo parcial por circunst de la producción (502) durante 2 meses, después firmé una prorroga de 4 meses. Pasado este tiempo, me dieron de baja en la seguridad social el 31 de agosto y nuevamente de alta el 1 de sept con un nuevo contrato idéntico al primero -temporal eventual a tiempo parcial por circunst de la producción (502)- con 6 meses de duración.
Ahora acabo mi último contrato y no quiero seguir trabajando más con ellos, pero no sé si me corresponde indemnización. Tendrían que pagarme al menos la indemnización del primer contrato (más prorroga) y las vacaciones no disfrutadas hasta el día de hoy?
Y para empezar en el trabajo nuevo que he encontrado tengo que esperar a que pasen las vacaciones que me deben o simplemente me las tendrían que pagar y podría empezar el día siguiente al fin del contrato?
Gracias
Podrías empezar al día siguiente aunque tengas vacaciones pendientes no hay ningún problema. En este segundo contrato no tienes derecho a indemnización, en el primero tendrás si son dos contratos diferentes, si es una prórroga el segundo del primero no tendrías derecho a indemnización.
Hola, Alejandro, a ver si me puedes informar.
Llevo varios contratos eventuales por circunstancias de la producción en la misma empresa, esta empresa da servicio a muchas empresas (centros de trabajo), desde el 17/01/2017, llevo ocho contratos eventuales por circunstancias de la producción, cada uno con un tiempo y jornada distinto y dejando algunos días entre contratos, es decir que no son prorrogas, siempre es nuevo contrato, en algunos casos me cambian de centro de trabajo y en otros continuo en el mismo, entre medias han metido un obra o servicio, y luego he continuado con eventual por circunstancias de la producción, que es el que tengo en estos momentos desde el 07/02/18 hasta el 23/03/18.
Mis preguntas son:
¿Están en fraude le ley?¿cuantos contratos me pueden hacer?¿cuanto tiempo me pueden tener así?
El convenio colectivo contempla 12 meses trabajados en un periodo de 18 y solo se podrá realizar una prorroga, pero incluyendo todos llevo 9 contratos ¿como se contabiliza esto?
Muchas gracias por tu ayuda.
No existe límites de contrato, si cada contrato es por una causa diferente. En ese caso, existe el límite general de que si superas los 24 meses en un periodo de 30 serás indefinido. Con esto no quiere decir, que los contratos no estén en fraude de ley, ya que puede no estar bien definida la causa, pero por lo menos en cuanto a duración no lo serían por ahora.
Hola!Tengo un contrato eventual por circunstancia de producción.4meses más prolonga de 4meses.Sigo trabajando después de 8 meses.Cuando este tipo de contrato se transforma en indefinido?Que tipo de contrato tiene que hacerme ahora?
Si sigues trabajando llegada la fecha fin, el contrato se transforma en indefinido.
Hola,He estado 6 meses trabajando para una empresa por mediacion de una Ett.
Mi pregunta es si puedo cubrir vacaciones después de haber agotado esos 6 meses.
Y si habría alguna forma de hacerlo .
Gracias
¿A que te refieres con cubrir vacaciones? Si son cubrir las vacaciones de un compañero, la empresa podrá realizar un contrato eventual por circunstancias de la producción.
Hola, a ver si me puedes indicar…
He estado dos años en una empresa con un contrato en prácticas.
Al acabar, estuve una semana fuera y luego me hicieron 6 meses por circunstancias de la producción (aunque no es un trabajo por circunstancias, es el trabajo normal que se desempeña todos los días) luego me renovaron otros 6 meses.
Luego me fui al paro, y después de 5 meses y medio me han vuelto a hacer otros 6 meses de circunstancias, por otro motivo, pero en el mismo sitio.
Puedo reclamar algo?
Ahora cuando se me acabe me van a hacer lo que le queda a una chica de baja de maternidad, que serán dos meses.
Muchas gracias y un saludo
Habría que mirar los contratos, puede que estén en fraude de ley, pero con lo que comentas no se puede dar una respuesta afirmativa.
Estoy trabajando en una empresa a través de una ETT desde hace 11 meses, el caso es que han cometido en la ETT un error en el último contrato, ya que el nuevo contrato excede en un mes el periodo de 12 meses. Mis preguntas son las siguientes:
– ¿Hay alguna opción de denunciar a la empresa una vez se excedan del periodo de 12 meses y que me hagan indefinido?
– ¿En el caso de que se den cuenta del error en el contrato me tienen que indemnizar por ese mes de más?
Un saludo y gracias.
Si se excede de un mes, puedes demandar para considerar la relación laboral como indefinida acudiendo a los tribunales -papeleta en el smac y posteriormente demanda-. Además, en caso de extinción de la relación laboral por fin de contrato podrás demandar por despido improcedente para conseguir una indemnización mayor.
Hola, me gustaría saber como se calcula la indemnización por finalización de contrato temporal eventual por circunstancias de la producción. Tengo 150 días trabajados y me han pagado 382,91 euros, me gustaría saber si es correcto. El contrato de 2017.
Gracias
Depende de tu sueldo. Si has trabajado cinco meses, te corresponden cinco días de salario. Coges tu salario mes con las pagas extras prorrateadas lo multiplicas por 12 y lo divides por 365. De esa manera, obtienes el salario día, lo multiplicas por cinco y esa es la indemnización. Si has trabajado cinco meses y un día, a efectos de indemnización, es como si trabajaras seis meses, por lo que lo multiplicas por seis.
Hola, me han despedido antes de que se cumplan los 6 meses de mi contrato de las circunstancias de la producción con fecha de fin. Pase el periodo de prueba de un mes y a los 8 idas me dan una carta despido que me negué a firmar. En ella se me indicaba que había bajado mi rendimiento y que me despedían y me finiquitaban. Yo me negué, pues creo que si me despiden antes de la fecha pactada, tendrían que pagarme todos los meses hasta el termino de contrato. No es asi? . Que tengo que hacer a partir de ahora?. Denunciarles, firmar no conforme la carta de despido?. Estoy perdido la verdad. Muchas gracias.
TEndrás que demandar por despido improcedente, pero salvo que exista nulidad en el despido no podrás reclamar todo el salario, sino una indemnización en función del tiempo que llevas trabajando y tu salario, a razón de 33 días por año.
Hola,
Actualmente tengo un contrato prorrogado de eventual por circunstancias de la producción. En total 1 año de contrato. El convenio al que se acoge es enseñanza no reglada. Quiero cambiar de trabajo y es posible que me cojan en otro, pero es difícil que me permitan dar el preaviso de 30 dias. Tengo 30 dias de vacaciones de los que solo he utilizado 3. Sería posible jugar con las vacaciones para el preaviso? Cómo debería hacerlo?
Sería posible sólo con acuerdo con la empresa. Las vacaciones deben de ser pactadas con al menos 2 meses de antelación o lo que indique el convenio colectivo.
Buenas tardes, finalice el 15 de octubre tras 1 año de contrato eventual encadenando dos (1 de 3 meses y otro de 9 meses) como recepcionista.
En el caso de que me quieran contratar ahora como socorrista , 1 mes después de finalizar el contrato anterior, tendrían que dejarme fijo?
Es decir, al cambiar la categoría y funciones del nuevo contrato podrían volver a contratarme durante 1 año más encadenando nuevamente 2 contratos eventuales ?
Muchas gracias, un saludo.
Si pueden hacerlo, y no tendrían necesidad de hacerte indefinido. Pero si al final trabajas 24 meses en un periodo de 30 meses sí que tendrán que hacerte indefinido.
Muchas gracias
Hola me hicieron un contrato de 3 meses y después una prorroga de 9 meses, en total un año, y ahora antes de irme de vacaciones me han dicho que pase 3 despues de que me finalizó el contrato para hablar de si me renuevan o no porque no quieren hacerme indefinido… Y que rka saber que contrato me pueden hacer ahora?? Gracias
Cualquiera que tenga una causa para ello; interino, obra, eventual…
Buenas tardes, una pequeña consulta, he estado contratado 4 meses como eventual por circunstancias, del 01/06 al 01/10, el 01/10 firmo una comunicación de prorroga, desde dicho día hasta el 05/01/18, o sea 3 meses mas, lo cual harían un total de 7 meses y 3 días después de haber firmado la prorroga me comunican que me despedían, mi pregunta es si una vez firmada dicha prorroga me pueden despedir cuando ellos quieran sin avisar con 15 días de antelación y dentro de un par de días me llamaran para firmar el finiquito y no sabia si firmar o no porque no se si me han despedido correctamente, en el caso de que sea todo correcto, pues firmare.Mil gracias y buena tarde
Eso no lo pueden hacer, y dependerá de la causa que indique la empresa la indemnización que te corresponde así como la necesidad de preaviso.
Hola Alejandro, estoy desesperada y no se que hacer. Firmé un contrato eventual por circunstancias de la producción por un mes, me prorrogaron por 15 días más, hasta el 30 de septiembre. El siguiente contrato yo no quise firmarlo, pues me quería ir de la empresa. Ahora me he ido y no me pagan la nómina, incluso aunque les llame para decirles que necesito el dinero que se me debe (la nómina de septiembre) me dan largas. Yo necesito cobrar porque empiezo a tener problemas con el pago del alquiler (retraso). Me van a pagar? Que puedo hacer para acelerar el proceso? Y no tendrían que haberme pagado ya? Que puedo hacer? La verdad es q estoy desesperada. Un saludo y gracias
Si no te han pagado de manera voluntaria, la única que podrás hacer para reclamarla es acudiendo a la vía judicial, presentando una papeleta de conciliación y posteriormente una demanda.
¡Hola! Tengo una duda: me contrataron por un mes con un contrato eventual por circunstancias de producción, ahora me han renovado por otro mes. ¿cuántas renovaciones mensuales me podrán hacer más? Tengo 22 años, recién terminado el grado.
Con este contrato y esta causa no pueden hacer más renovaciones.
Hola, empecé a trabajar en abril en una empresa y me hicieron un contrato de 3 meses. El 1 de julio me renovaron hasta el 31/3/18, el contrato es eventual por circunstancias de la producción a tiempo completo, tenemos salario base y además objetivos. Un compañero dice que si no llegamos a objetivos 2 meses, nos pueden despedir, entonces mi pregunta es,¿Eso puede ser? ¿Me pueden despedir por no llegar a un objetivo que no aparece en contrato? Gracias por vuestra respuesta.
Habría que mirar las sanciones en el trabajo, pero con casi total seguridad no te pueden despedir por no cumplir unos objetivos si éstos no han sido pactados. De todos modos, te podrán despedir por otra causa, pero no podrán indicar el hecho de que no cumplas objetivos. No obstante, una de las causas del despido disciplinario es un descenso continuado del rendimiento normal o pactado en el puesto de trabajo que una de las maneras de justificarlo puede ser el encontrarse por debajo de los objetivos de los demás trabajadores de forma comparada.
Hola
Tengo un año en la empresa con un contrato de obra i servicio de duracion determinada
Me hechan al cumplir el año .pero la obra sigue o el trabajo sigue tienen que contratar mas personal para cubrir el despido
Que tipo de indemnización me correspondra
Tramsporte y descarga de mercancia por barcelona
12 días por año trabajado. En caso de que impugnes y se declare el contrato en fraude de ley 33 días por año trabajado.
Hola Alejandro, tengo algunas dudas. Entré en una empresa como única empleada en sala, a tiempo completo y me hicieron contrato de un mes eventual por circunstancias de la producción, pero soy la única camarera en plantilla y entré para cubrir una vacante por despido. El caso es que me hicieron una prórroga de 15 días de este mismo contrato. El siguiente contrato debería ser indefinido? Y si sólo estoy yo en plantilla como camarera, se puede considerar eventual por circunstancias de la producción?? Durante cuánto tiempo más pueden prorrogarme este tipo de contrato? Un saludo, gracias
Sólo se puede hacer una prórroga. Una vez finalice este, podrán hacerte otro contrato en función de la causa del contrato, es decir, que podrían hacerte una interinidad u obra si tuvieran causa para ello.
Gracias por su respuesta, y una pequeña duda, si se termina la relación contractual, hay que avisar con algún margen de tiempo? Gracias de nuevo
la no renovación no hace falta avisar con 15 días de antelación, la baja voluntaria si.
Buenas tardes Alejandro,
Tenía un contrato eventual a tiempo completo por circunstancas de la producción.
Empecé en octubre 2016 y terminaba en abril 2017, 6 meses. En un principio me indicaron que renovaría por otros 6 meses, sin embargo no me facilitaron copia escrita (ni firmé ningún documento para la prórroga).
Ahora en julio me indican que la “relación” contractual ha acabado (cuando -repito- no firmé ningún contrato).
Al no haber contrato firmado de prórroga, ¿no tendría que ser la prórroga de 6 meses o del máximo del sector? Mi sector es actividades jurídicas y de contabildad.
No se si me encuentro en posición de reclamar algo por la duración del contrato (ellos lo han tomado como una prórroga de 3 meses).
Un saludo y gracias.
Si no se indica nada el contrato se entiende prorrogado, habría que revisar el convenio colectivo para saber si has superado el límite máximo legal. Si no estás conforme, demanda por despido improcedente/nulo.
Buenas tardes,
Llevo 10 meses con un contrato por ETT de 1 mes de duración prorrogable y por lo que me he estado informando si se trata de un contrato eventual, la duración máxima es de 1 año, siendo de 2 o 3 años la duración máxima en caso de ser por obra y servicio.
En los contratos que me van realizando no especifican claramente si es eventual o por obra y servicio, pero según puedo apreciar establecen 4 supuestos que justifican la temporalidad y dentro de los 4 motivos: A) Obra o servicio; B) Circunstancias de la eventualidad; C) Causas de la sustitución y nombre de la persona sustituida; y D) Puesto de trabajo objeto de promoción o selección, señalan el B2\\\”Acumulación de Tareas\\\”, que entiendo estará encuadrado en eventualidad.
Por tanto mi duda es saber si pasado el año y suponiendo que los contratos que he ido realizando hayan sido eventuales, pasaría a ser directamente de plantilla.
De no ser así, ¿qué podría hacer? Ya que me siento en vulnerabilidad y creo que se están cometiendo actos ilegales.
Muchas gracias.
Un saludo.
Efectivamente si es de acumulación de tareas, el contrato es eventual. En este caso, tendrás que demandar a la ETT y a la empresa donde trabajas para que se te considere indefinido. El contrato eventual puede durar hasta un año, si el convenio lo permite. Así que revisa el convenio.
Hola muy buenas ! Me contrataron por 3 meses luego por 6 y mi contrato ya se termino pero sigo trabajando ¿Automantica ya soy fijo ?
Si es un eventual por circunstancias de la producción sí.
Buenos días, el 9 de enero me hicieron un contrato eventual por causas de la producción y me lo han ido renovando mes a mes hasta el 31 de mayo de este año. Por causas laborales de mi marido, me mudo a Madrid a partir de junio y me gustaría saber si aviso antes de los 15 días que el contrato finaliza el 31 de mayo, tendría derecho a pedir el paro. Ya que yo cumplo con el contrato firmado. Muchas gracias y un saludo.
No, si no quiere renovar el contrato no tienes derecho a prestación. Salvo que la empresa indique otra causa de baja.
Hola, me han hecho un contrato por circunstacias de la produccion de 3 meses con prueba de uno, mi pregunta es: si me echaran antes de los 3 meses, deberían pagarme lo que quede para llegar a los 3 meses? Y que me correspondería de finiquito?
Gracias de antemano.
No, te pagarían en función de la causa que indique la empresa. El finiquito varía según lo que te adeuden de vacaciones, parte proporcional de las pagas extras si es que no las tienes prorrateadas…
Hola tengo un contrato temporal y me lo han renovado y el motivo es una huelga de fijos en la empresa la renovación es asta cumplir el año. Es fraude o se cumple con la ley
No creo que indique como causa cubrir a trabajadores en huela, en dicho caso si que es fraude, sino habría que ver la causa.
Hola buenas tardes he tenido un contrato eventual por circunstancias de producción por 3 meses luego me hicieron una prórroga de 4 meses llevo un mes trabajado de la prórroga y me van a parar mi pregunta es si me tienen que pagar los 3 meses que me faltan de la prórroga y los días de vacaciones de los 7 meses en total o por el contrario solo me tienen que pagar el mes trabajado y los días de vacaciones por los 4 meses
Por el tiempo trabajado, no por lo que indica el contrato.
Hola,
Tengo un contrato eventual por circunstancias de la producción que me dijeron que de forma automática se convierte en indefinido. Me he quedado embarazada y han contratado a otro comercial. En ningún momento he realizado tareas que se consideren de campaña temporal, sino captación a largo plazo de clientes. ¿Pueden despedirme?
Gracias por su colaboración.
Es una pregunta muy amplia, si existen causas si, si no no.
Buenas noches.
Firmé contrato por circunstancias de la producción de 6 meses y me renovaron otros 6 meses más. Dentro de un mes finaliza mi contrato. Me pueden renovar otros seis meses más ( total 18 meses ) si el convenio lo permite?
No. Son doces meses en un periodo de dieciocho.
Hola buenas tardes; me hicieron un contrato de dos meses el cual me prorrogaron otros cuatro más y tener los seis; después de eso me finiquitaron y me hicieron el mismo contrato de dos meses y una prórroga de otros cuatro meses y medio, el contrato está por acabar y quería saber si me pueden volver a finiquitar y seguir haciendo ese tipo de contratos o tendría derecho a ser indefinido.
Un saludo, gracias
Salvo que el contrato sea por una causa distinta, la relación debería ser indefinida después de este año.
Buenas tardes,
El 5 de julio de 2015 firme un contrato eventual por circunstancias de producción de tres meses de duración. Luego me lo renovaron por 3 meses más hasta el 5 de enero de 2016 y posteriormente por 6 meses más hasta el 5 de julio de 2016 (en total un año). Mi pregunta es: llegada la fecha de fin del contrato, ¿me pueden seguir renovando con este contrato o me tienen que hacer otro tipo de contrato?
Si tuvieran otra causa de temporalidad, podrán hacerte otro contrato temporal.
Buenos días. Llevo tres años en trabajando en un grupo de empresas en Tenerife donde me han ido haciendo contratos temporales por circunstancias de la producción. Mi contrato vence el 28-4-2016, soy Diplomado en empresariales y Graduado en Contabilidad y Finanzas y me tienen contrato como Auxiliar Administrativo.
Una compañera se acaba de jubilar y me han puesto a mi a desempeñar sus funciones a parte de seguir realizando mis antiguas tareas. Esta compañera estaba contratada también como Auxiliar Administrativo. En la empresa me han dicho que me ofrecerán mejores condiciones laborales y salariales…y tengo una serie de dudas:
-¿Puedo seguir en la misma empresa cuando finalice mi contrato por circunstancias de la producción en otra categoría superior o para ello deberán hacerme indefinido?
-¿Con la titulación que tengo puedo exigirles que me aumenten mi categoría?
-¿Puedo rechazar la renovación si no me conviene el nuevo salario?
Gracias y un saludo
La empresa podrá ahcerte un contrato temporal, siempre que tenga una necesidad temporal de contratación, sino deberá hacerte indefinido. De hecho, parece que tu contrato está en fraude de ley actualmente y ya se debería de considerar como indefinido. Por otro lado, tener una titularidad no es condición suficiente para que te aumenten la categoría, sino que eso tiene más que ver con las funciones realizadas en el puesto de trabajo. Por último, si te ofrecen un nuevo contrato diferente, y lo rechazas no pasa nada, si es la continuación de éste puede ser considerado como baja voluntaria.
Me han hecho tres contratos por circunstancias de la producción, uno por 6 meses en una empresa, otro de 12 en una empresa de hoteles(el convenio le permite contratar hasta 12 meses en un periodo de 16 meses) y el ultimo en otra empresa por 6 meses, por eso ellos dicen que no hay fraude de ley. Supuestamente me van a ofrecer renovación en misma empresa en la que estoy, así que sería contrato indefinido pero no sé si seguiré en la misma o distinta categoría. Mi última pregunta es:
¿Si me hacen fijo empezaré a cobrar desde ya las pagas extras completas o tendría que pasar un año de antigüedad?
Muchas Gracias por las aclaraciones
Si los contratos son en diferentes empresas, siempre que sean también diferentes puestos de trabajo, no tiene por que estar en fraude de ley. Las pagas extras tienes derecho a cobrarlas siempre, no se requiere antigüedad. Puede que estén prorrateadas en el salario.
Buenos días Alejandro, tenía una duda. Actualmente he terminado los sies primeros meses con un contrato eventual y me han prorrogado otros seis meses (supuestamente el máximo permitido según convenio). Una vez finalice el tiempo máximo de 12 meses, pueden volver a contratar con otro contrato eventual pero con distinta justificación? o la misma empresa o grupo de empresa no puede volver a contratarte aunque fuese en diferente cuenta de cotización?
Es que claro, comentan que de una forma u otra me volverán a contratar después del año, pero…. que posibilidades son las que hay aparte de, creo yo, contrato de prácticas.
Muchas gracias!
El contrato en prácticas, para las mismas funciones ya no sería posible. En cuanto a un nuevo contrato eventual, es posible si es que el contrato tiene una causa diferente al anterior contrato temporal. Además, no se podrá superar los límites temporales de contratación.
Hola si llevo 27 meses en el mismo puesto con contrato 402 . Soy fija
si.
Hola he estado trabajando 1 año en una empresa con el contrato temporal eventual por circunstancias cuanto tiempo tiene que pasar para que me hagan el mismo contrato o no me lo pueden volver hacer ya nunca más? Gracias
Dependerá de si la empresa tiene una causa para realizar dicho contrato o no. No existe un tiempo establecido, eso sí, no podrá superar los límites legales establecidos.
hola. El día 15-10-2015 empecé a trabajar con un contrato a tiempo completo, eventual por circunstancias de la producción con extensión hasta el día 16-4-16,es decir un contrato de 6 meses, con un período de prueba de 2 meses.
Y estoy con dudas acerca de si la empresa tiene la posibilidad de prorrogar por otros seis meses más el contrato o de lo contrario se finaliza y me hace firmar el finiquito.
ya que en cuanto a duración #Con carácter general se establece una duración máxima de seis meses dentro de un periodo de doce meses. Sin embargo, el convenio colectivo podrá modificar la duración máxima de estos contratos y el periodo en el cual se pueden realizar. En tal supuesto, el período máximo dentro del cual se podrán realizar será de dieciocho meses, no pudiendo superar la duración del contrato las tres cuartas partes del período de referencia establecido ni, como máximo, doce meses#.
En mi contrato pone.
Cuando el convenio colectivo permita una duración mayor a la establecida legalmente, señálelo con una X: [ ] ……………y no está marcada.
Me gustaría aclarar también lo que pone en esta casilla …..porque al no reflejar con una X una duración establecida significa que no se puede prorrogar el contrato inicial por otros seis meses más o por el contrario no guarda relación y si que es posible.
Muchas gracias
En mi opinión, si el convenio lo permite, entiendo que sí que se podría aunque el contrato no lo indicase por un error. No conozco jurisprudencia al respecto.
Muchas gracias por su respuesta!!! Un saludo
Hola! Tengo tres contratos eventuales con una ultima prorroga, con un total de 11 meses y dias! Me podrian hacer un contrato de sustitucion si hay una baja de materniadad en la empresa o ya deberian hacerme fijo sis sigo con ellos! Muchas gracias
Podrían hacerte un contrato de interinidad, sin la necesidad de hacerte indefinido.
Buenas noches, a mi mujer le hicieron en Enero de 2015 un contrato por circunstancias de la producción de 6 meses, finalizado ella siguió trabajando durante unos días sin contrato ya que le volvían a hacer otro igual de otros 6 meses y ahora en Enero cuando cumpla volverán a hacer lo mismo, estará unos días sin contrato y le harán de nuevo otro de otros 6 meses. Como podemos considerar esto?
Existe una clara sucesión contractual, por lo que esos descanso no tendrán ninguna relevancia Cuando supere los límites temporales de contratación deberá ser considerada indefinido.
Hola, empezé a trabajar con un contrato eventual por circunstancias de la produccion con un contrato de 3 meses y dos meses de prueba. Al acabar esto, me han hecho una prorroga por 3 meses y 25 dias más. Me gustaría saber si esta correctamente hecho porque tengo entendido que el periodo de prueba es de un mes en estos tipos de contratos y la duración máxima es de 6 meses. …gracias
Si el periodo de prueba supera lo indicado en la legislación, se tendrá por no puesto. No obstante, si ya te han hecho una prórroga del contrato, ya has superado el periodo de prueba.
En cuanto a la duración del periodo de prueba: La duración del mismo es la pactada en contrato, sin que pueda superar los límites establecidos en el convenio colectivo aplicable. En defecto de pacto de convenio colectivo, la duración del periodo de prueba no podrá exceder de 6 meses para los técnicos titulados, ni de 2 meses para los demás trabajadores. En las empresas de menos de veinticinco trabajadores el período de prueba no podrá exceder de tres meses para los trabajadores que no sean técnicos titulados.
Buenos días, fui contratada en Marzo por circunstancias de la producción 6 meses hasta Agosto, en este mes me mandaron la renovación hasta el 31/12/2015 asciende completo a 10 meses de contrato. En caso de que decidieran extinguir mi contrato deberían de avisarme ? de ser así con cuantos día me tendrían que avisar?
Así como intento que me concedan las día de mis vacaciones antes de la extinción del contrato en caso de no concederme esos días deberían de pagármelos?
Muchas gracias por su respuesta
No requiere preaviso. Las vacaciones si no te las conceden antes, deberán abonártelas en el finiquito.
Buenos días, nesecita un poco de orientación el día 15 de noviembre se me cumplió el contrato por circunstancias de la produccion que me habían hecho de duración de 6 meses, pasados unos días pregunte y me dijeron que era automático y que ya no hacia firmar nada y que yo continuaba en mi puesto de trabajo estamos a día 21 y no me han hecho renovar ni nada, están obligados a darme el nuevo contrato ya que el que tengo no está vigente ? Pasaría ha hacer indefinido?
Gracias
En principio se entiende renovado hasta la duración máxima del contrato temporal.
Hola buenas tardes,
Tengo un contrato de trabajo temporal , eventual por circunstancias de la producción,
han pasado 6 meses y, me han dicho que en enero me quieren modificar el contrato de 40 horas semanales a 30 horas semanales.
Se puede modificar ese mismo contrato , o se tiene que cerrar ese contrato y hacerme uno nuevo de 30 horas semanales ???
Saludos,
Maria
Esa modificación no se puede realizar si no es con acuerdo, por lo tanto, entiendo que se debería realizar otro contrato.
Buenos días, he estado contratado 4 meses como eventual por circunstancias de la producción como conductor de autobomba para la campaña de extinción de incendios forestales 2015 conforme a lo establecido en la nueva Adenda 2 al encargo solicitado por la Conserjería de Agricultura. ¿Puede tratarse un contrato en fraude de ley?
No considero que con los datos que me das se pueda considerar el contrato en fraude de ley. En principio parece que la causa está bien delimitada, habría que comprobar las funciones efectivamente realizadas y si la necesidad es temporal o indefinida.
Hola buenos días. el pasado 21-10 me llamaron de la empresa para comunicarme una hora antes de la entrada al trabajo que no me renovaban. Tengo un contrato eventual por circunstancia de la producción que ha durado 6 meses. Mi pregunta es si es legal que me avisen una hora antes del mismo día de finalización o me lo tendrían que haber dicho 15 días antes?
Aunque el comportamiento empresarial no ha sido el deseado, no se debe de preavisar la no renovación de tu contrato.
Saludos. Tengo una situación que no comprendo y espero que me ayudes.
En principio me hicieron un contrato temporal por 6 meses (no sabia que era del tipo “circunstancias de la producción”,asumo que este, por que en el contrato en la sección “supuesto de celebración” dice “Acumulación de Tareas” ) ,
Transcurridos 5 meses pues me ofrecieron la renovación del contrato otros 6 meses Total del contrato 1 año.
Estoy a un mes de que llegue el vencimiento de esta prorroga, y me llamaron diciéndome que me iban a renovar otros 6 meses, pero que tenia que ir a finiquitar el contrato el día 13 (ultimo día de mi contrato actual) y me harían un contrato nuevo con fecha inicio de 14 al dia siguiente.
Preguntas,
1: Podría considerarse un contrato indefinido?
2: Debo recibir alguna indemnización por este finiquito de contrato?
3: En materia de vacaciones (que dicen que la paga viene prorrateada en el salario mensual) los días de disfrute los puedo tomar en el siguiente contrato? o los pierdo?
Depende de la causalidad del último contrato. No obstante, en mi opinión, los otros contratos no estaban definidos la causa de temporalidad, por lo que podría discutirse su carácter temporal. En referencia a las vacaciones, si continuas en la empresa, deberás disfrutarlas a lo largo del año, y no podrán ser compensadas económicamente, aunque en ningún caso las pierdes.
y en materia de indemnizacion? debo recibir los 11 dias de pago?
Buenas tardes. Tengo un contrato temporal por causas de la producción por dos meses en una clínica dental. Me di de baja por enfermedad y ahora la empresa me llama porque dice que tienen exceso de personal y que me dan el finiquito antes de que haya finalizado mi contrato. ¿Es esto legal o seria un despido improcedente? y que es lo que me correspondería. Gracias y un saludo.
Se trataría de un despido improcedente, y por tanto te deberían de indemnizar. La indemnización sería de 2.75 días por cada mes que efectivamente hayas trabajado.
Buenas tardes, tengo 38 años y me hicieron un contrato de un mes, contrato de trabajo de duración determinada, del 10 de Marzo al 10 de Abril a tiempo parcial para atender con las exigencias del mercado, con estas condiciones, sigo trabajando a 23 de Mayo y no he vuelto a recibir ningún contrato. ¿Qué derechos tengo? ¿Podría exigir ser indefinido? Un saludo y gracias.
Tu contrato es con casi seguridad indefinido, lo mejor es reclamarlo una vez se produzca la extinción de la relación laboral, en función del comportamiento empresarial. Si te indican que el contrato temporal ha finalizado deberás demandar por despido improcedente, ya que tu contrato es indefinido y no temporal.