El contrato fijo discontinuo
El contrato fijo discontinuo
- El Contrato Fijo Discontinuo
- Diferencia con un contrato temporal
- Obligación de que el contrato sea por escrito
- Jornada parcial o completa
- Llamamiento, ¿qué pasa si no me llaman?
- ¿Existe un periodo mínimo de duración del tiempo de trabajo o un periodo máximo?
- ¿Me corresponde finiquito al finalizar el periodo de trabajo?
- ¿Tengo que disfrutar las vacaciones dentro del periodo de actividad?
- ¿Cómo se computa la antigüedad en estos contratos?
- ¿Qué pasa si no me reincorporo en el llamamiento?
- Transformar el contrato en un fijo ordinario
- Derecho a paro
- Trabajar en otra empresa
Contrato fijo discontinuo
El contrato fijo-discontinuo está regulado principalmente en el artículo 16 del Estatuto de los Trabajadores, el cual fue modificado tras lama laboral operada por RDL 32/2022.
Este tipo de contrato es un contrato indefinido, aunque intermitente, es decir, se trabaja en un periodo determinado a lo largo del año y en el resto la relación laboral se mantiene suspendida.
Está pensado para realizar trabajo en una empresa que se repiten con una fecha incierta dentro de su actividad normal.
En este sentido, el citado artículo del Estatuto de los Trabajadores indica lo siguiente:
El contrato por tiempo indefinido fijo-discontinuo se concertará para la realización de trabajos de naturaleza estacional o vinculados a actividades productivas de temporada, o para el desarrollo de aquellos que no tengan dicha naturaleza pero que, siendo de prestación intermitente, tengan periodos de ejecución ciertos, determinados o indeterminados.
Antes de la reforma laboral del año 2021, este tipo de contrato estaba pensado para necesidades permanentes durante un periodo de tiempo inferior al año para unas determinadas fechas inciertas.
Tras la reforma, este tipo de contrato está pensado para las siguientes necesidades empresariales:
- Actividades cíclicas, de temporada, es decir que se repiten todas los años, cuya fechas puede ser incierta.
- Actividades que no tengan un componente cíclico o estacional, pero sí que tengan una prestación intermitente a lo largo del año en determinadas fechas que pueden ser indeterminadas.
- Trabajos consistentes en la prestación de servicios en el marco de la ejecución de contratas mercantiles o administrativas que, siendo previsibles, formen parte de la actividad ordinaria de la empresa.
Diferencia entre un contrato temporal y un fijo-discontinuo
A pesar de depender de una necesidad temporal, al ser una necesidad permanente de la empresa, el contrato fijo-discontinuo es un contrato indefinido, aunque intermitente a lo largo del año.
Sin embargo, en un contrato temporal, la necesidad es extraordinaria o eventual que no se repite de manera permanente todos los años.
En la práctica en un contrato temporal, al finalizar este tipo de contrato la persona trabajadora tiene derecho a una indemnización y se extingue la relación laboral.
En un contrato fijo discontinuo, no existe el derecho a una indemnización en la finalización de un llamamiento, puesto que la relación laboral no se extingue, sino que se suspende hasta el siguiente llamamiento.
Obligación de que el contrato sea por escrito
El contrato de fijo-discontinuos se deberá celebrar por escrito, y en él deberá figurar, en virtud de lo indicado en el artículo 16 del Estatuto de los trabajadores: «la duración del periodo de actividad, la jornada y su distribución horaria, si bien estos últimos podrán figurar con carácter estimado, sin perjuicio de su concreción en el momento del llamamiento.»
Jornada parcial o completa
La jornada ha de ser obligatoriamente a jornada completa, salvo que el convenio colectivo permita su realización a jornada parcial.
Llamamiento, ¿qué pasa si no me llaman?
Los trabajadores serán llamados en el orden y la forma que se determine en el convenio colectivo –antiguamente se hacía por rigurosa antigüedad-.
En todo caso, el llamamiento deberá realizarse por escrito o por cualquier otro medio que permita que deje constancia de la fecha de llamamiento y de las condiciones laborales de ésta siempre con una antelación adecuada.
En caso de incumplimiento, el trabajador debe reclamar por despido improcedente ante la jurisdicción competente, iniciándose el plazo de 20 días hábiles desde el momento en que tuviese conocimiento de la falta de convocatoria, en caso de duda sobre el llamamiento, siempre es mejor demandar para asegurarte que el plazo de caducidad de 20 días no se pasa.
Se pueden dar las siguientes situaciones en el llamamiento:
- Baja laboral: El Trabajador fijo discontinuo que en el momento del llamamiento se encuentre en situación de incapacidad temporal, la empresa debe incorporarlo al llamamiento, ya que en caso contrario se trataría de un despido improcedente. Esto significa que el trabajador tiene que ser dado de alta en la empresa, y tramitar la baja por la incapacidad que corresponda. (Sentencia del Tribunal Supremo 14 de julio de 2016: «Trabajador fijo-discontinuo que se encuentra en situación de Incapacidad Temporal en el momento del llamamiento, procede el alta y cotización aunque no preste efectivamente servicios.«)
- Baja voluntaria: Si el trabajador no acude al llamamiento de forma voluntaria, se consideraría una baja voluntaria del trabajador, y por tanto, finalizaría la relación laboral sin derecho a indemnización por despido ni a desempleo.
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¿Existe un periodo mínimo de duración del tiempo de trabajo o un periodo máximo?
No existe un periodo mínimo de días que se ha de estar contratado, salvo que el convenio colectivo lo establezca.
El Estatuto establece que el convenio colectivo podrá «establecer un periodo mínimo de llamamiento anual y una cuantía por fin de llamamiento a satisfacer por las empresas a las personas trabajadoras».
Además, tampoco existe un periodo máximo.
Obviamente, si el trabajador está contratado durante más de once meses, teniendo en cuenta que se tiene derecho como mínimo a un mes de vacaciones, el contrato debería transformarse en un indefinido ordinario.
¿Me corresponde finiquito al finalizar el periodo de trabajo?
Sí, la relación laboral se debe finiquitar en cada periodo de trabajo.
Dicho finiquito contendrá las vacaciones generadas y no disfrutadas, así como la parte proporcional de las pagas extras, si es que no las tienes prorrateadas.
Sin embargo, no se debe abonar una indemnización, ya que la relación laboral no se extingue, simplemente se suspende hasta la próxima campaña.
Eso sí, el convenio colectivo puede establecer una cuantía por fin de llamamiento, lo que sería asimilable a una indemnización por fin de actividad cuando no se va a realizar otro llamamiento en ese año.
¿Tengo que disfrutar las vacaciones dentro del periodo de actividad?
Todo dependerá de lo que indique el convenio colectivo, en defecto de éste, los días de disfrute de las vacaciones han de establecerse de común acuerdo.
En relación con lo indicado anteriormente, si no se llegan a disfrutar dentro del periodo de trabajo,por el motivo que sea, se deberán abonar en el finiquito correspondiente.
Por otro lado, es importante recordar que sólo se tendrá derecho a la parte proporcional de las vacaciones en función de los días que se trabajen de manera efectiva.
Por ejemplo, si se trabajaran seis meses, se tendrá derecho a 15 días como mínimo de vacaciones.
¿Cómo se computa la antigüedad en estos contratos?
Depende.
A efectos de indemnización por despido, únicamente se suma los periodos efectivamente trabajados.
Sin embargo, a efectos retributivos, la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea del 15 de octubre de 2019 considera que si existe un plus de antigüedad, o trienios/quinquenios en caso de la administración, se debe abonar teniendo en cuenta los años trabajados en la empresa, y no los días efectivamente trabajados esos años.
De hecho, esa jurisprudencia ha sido plasmada en la normativa, al establecer el apartado 6 del citado artículo 16 que: «Las personas trabajadoras fijas-discontinuas tienen derecho a que su antigüedad se calcule teniendo en cuenta toda la duración de la relación laboral y no el tiempo de servicios efectivamente prestados».
No obstante esta antigüedad no computa para los despidos, es decir, que sólo se tendrá en cuenta los periodos efectivamente trabajados tal y cómo ha considerado el Tribunal Supremo en la sentencia de 30 de julio de 2020.
¿Qué pasa si no me reincorporo en el llamamiento?
Si no te incorporas al llamamiento realizado, se podrá considerar como una baja voluntaria, sin derecho a paro ni indemnización.
Por otro lado, la empresa también puede proceder a un despido disciplinario por ausencias injustificadas, con la que sí que tendremos derecho a prestación por desempleo siempre que hayamos cotizado lo suficiente para ello. En este caso, tampoco tenemos derecho a indemnización.
Transformar el contrato en un fijo ordinario
La reforma laboral ha introducido la obligación de la empresa de informar a las personas trabajadores con un contrato fijo discontinuo así como a la representación de los trabajadores sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes de carácter fijo ordinario, para que éstos puedan solicitarlos.
La prestación por desempleo
El trabajador fijo discontinuo, a pesar de tener un contrato indefinido, se encuentra en situación de desempleo para cobrar la correspondiente prestación cuando está en una situación de inactividad, también se está en situación legal de desempleo en los contratos indefinidos a tiempo parcial durante el tiempo que no se trabaje si son periodos de inactividad.
Cuando reinicie su actividad, el trabajador podrá detener la prestación por desempleo hasta el siguiente período en que el contrato esté en suspenso.
En cualquier caso, para tener derecho a paro hay que cotizar el tiempo mínimo, es decir, tener cotizado por desempleo un período mínimo de 360 días dentro de los seis años anteriores a la situación legal de desempleo.
Trabajar para otra empresa
El trabajador puede trabajar para distintas empresa excepto que se considere concurrencia desleal o haya firmado un pacto de exclusividad.
En primer lugar, el ámbito de concurrencia desleal se limita a las actividades que desarrolla el trabajador de manera principal en el trabajo. Las actividades prohibidas son aquellas que requieran:
- Dedicación a actividades por cuenta propia o ajena de igual o similar naturaleza o ramo de producción de las que se están llevando a cabo en virtud del contrato de trabajo, dirigidas a una potencial clientela común, con ofrecimiento de productos o servicios equivalentes sin autorización del empresario.
- Utilización de la experiencia y perfeccionamiento profesional adquiridos en la empresa en beneficio propio.
- Que tal utilización redunde en demérito o perjuicio para el interés de dicha empresa.
En segundo lugar, el pacto de exclusividad o no concurrencia, que se debe abonar en la nómina del trabajador de forma independiente al salario base, indica que el trabajador no podrá realizar trabajos tanto por cuenta ajena, como por cuenta propia, durante la vigencia de la relación laboral entre la empresa y el trabajador.
Buenas,
Tengo varias preguntas sobre este tema.
1. Llevo desde octubre trabajando con mi empresa, después de un contrato de 3 meses no me renovaron pero lo hicieron a la semana en otra base. Después de otros 3 meses me hicieron fija discontinua. Con lo cual llevo un año trabajando en total pero ¿la antigüedad empieza desde octubre o desde el segundo contrato? En el contrato no pone nada específico, solo el inicio del contrato.
2. En cuanto a las vacaciones, me ha dicho mi empresa que no me las van a dar porque las van a pagar cuando me paren en enero pero, ¿y si por lo que sea no me paran porque hay mucha actividad?¿deberían de dármelas finalmente?
3. Ahora han parado a 3 personas y les han dicho que van a parar 2 meses y que cuando ellos vuelvan entonces parará a otra tanda de 3 personas ¿Eso lo pueden hacer realmente?
4. Teníamos una persona cubriendo una baja de maternidad por ETT. Ahora al parar a 3 FD le han dicho que no pueden tener a nadie con otro contrato distinto al FD y le han dicho que termina en una semana. Y a otro FD le han dicho que pasaría a cubrir la baja de lactancia. ¿Si pasa a cubrir una baja no tendría que cambiar su contrato entonces?
Muchas gracias de antemano!
La antigüedad es desde el primer contrato. Es normal que las vacaciones se paguen cuando se paren en un contrato FD, pero se deberían disfrutar dentro del año natural en que se generan. Sobre si es adecuado o no hacer otro contrato FD o si es correcto que se les «pare» habría que ver que es lo que dice el contrato sobre la causa del FD, lo que determina el convenio, pero no necesariamente se debería cambiar el contrato de FD a sustitución (antiguo de interinidad).
Muchas gracias por tu contestación tan rápida! Y en cuanto a lo de parar a una tanda ahora, llamarles en dos meses y a otra tanda pararles después?
No suena muy correcto, pero dependerá de las causas de los contratos, convenio colectivo y necesidades empresariales.
Buenos días, me gustaría preguntar una cosa. Si tengo un viaje planeado y recibo un mensaje para incorporación, ¿puedo pedir permiso para incorporarme unos días más tarde?
Gracias.
No, sin perjuicio de que lo puedes solicitar y la empresa te lo puede conceder.
hola
Mi cuestiones son:
¿Hay un tiempo maxio o minimo en la parada laboral en un contrato fijo discontinuo?
¿La empresa te puede llamar para trabajar un mes solo y el resto del año en parada?
¿Se puede saber si el contrato fijo discontinuo es 9/3 o 6/6?
6/6 seis meses trabajando y seis parado
9/3 nueve meses trabajando y tres de parada
No, no existe un tiempo mínimo o máximo (siempre que no se trabaje todo el año puesto que ya no sería fijo discontinuo).
Buenos días.
Mi duda es si una empresa puede cubrir con fijos discontinuos los doce meses, parando dos meses unos a principio de año y otros a final de año , pero siempre disponiendo de fijos discontinuos todo el año.
Gracias.
Habría que ver si existe una causa objetiva entre sus necesidades, sino parece un comportamiento fraudulento.
1 ) ..en un contrato fijo discontinuo de8meses trabajando cuanto tiempo me corresponde vacaciones 2 ): si me corresponde seran dentro de los 8 meses de trabajo las vacaciones ¿HO? despues de los 8 meses de trabajo 3)..si dentro de los 8 meses me dan vacaciones y luego me hacen trabajar 8 meses mas 15 dias mas ,por ejemplo (empiezo el 1 de mayo y me dan vacaciones de 15 dias en noviembre ( Y ) tengo que terminar el 31 de diciembre que seria 8 meses es permitido que trabaje 15 dias mas por las vacaciones que me han dado ,que seria 15 de enero mi pregunta es si sera esto permitido por mi manera de pensar ya seria 8 meses y 15 dias POR LA ATENCION PRESTADA A MI PEDIDO RECIBA MIS AGRADECIMIENTOS.
Se pueden disfrutar durante el tiempo de trabajo o al finalizar el contrato. Por 8 meses, salvo que el convenio indique algo superior, serían 20 días.
Si llevo 8 años trabajando en la empresa como fija discontinua ,cada año más o menos 10 meses trabajando me pertenece ser fija ,y si la antigüedad vale para algo ,ya que an puesto fijos con algunos que an entrado después que yo ,eso es legal
No, en principio no se puede reclamar la condición de indefinido ordinario por trabajar 10 meses al año.
Hola, llevo 5 años trabajando ininterrumpidamente para la misma empresa y los tres últimos como fijo discontinuo.
El próximo mes de noviembre entramos por primera vez en suspensión.
Mi pregunta es: Existe alguna opción de que, dado que no hay sido algo intermitente sino continuo, se me considere fijo y pueda pedir indemnización?
Muchas gracias
Entiendo que puedes reclamar la condición de indefinido ordinario. No se si con indemnización te refieres a extinción o por los daños y perjuicios.
Buenos dias. Hasta ahora he estado con un contrato fijo discontinuo pero a mitad de este mes mientras continuaba con mi actividad y casi terminando mi periodo temporal de trabajo me han comunicado que paso a estar fijo normal y que por ello ya esta proxima vez solo debo salir un mes de vacaciones. ¿Deben finiquitar mi contrato discontinuo completo como siempre o basta con darme mi mes de vacaciones y continuar pagandome mi salario normal? Muchas gracias por la ayuda.
No es necesario finiquitar la relación laboral.
Hola buenas tardes, mi pregunta es un poco complicada, soy fijo-discontinuo y tengo la obligación de llevar las recaudaciones diarias a la caja fuerte de la empresa y posteriormente al Banco.
Si se me acaba el período de trabajo estaría igualmente obligado a llevar las recaudaciones al Banco en ese tiempo que estaría en Paro. Gracias
No, una vez finalizada la relación laboral, no tienes obligación de realizar ninguna prestación laboral.
Buenas, el año pasado me hicieron indefinida en la empresa y hace unos días nos comunicaron que nos tenían que modificar el contrato a fijo- discontinuo, actualmente estoy en paro con duración de dos meses, puedo en este tiempo pedir excedencia y cambiar de trabajo? Y tendría derecho a finiquito por los años trabajados??. Gracias.
Sí, puedes pedir una excedencia, pero no otorga el derecho a una indemnización por los años trabajados.
Hola,
Es posible modificar un contrato fijo (20 años) a uno fijo discontinuo sin que expire la relación laboral y sin pagar la indemnización ( x ere 20 dias) ?
Gracias
Un saludo
Sólo si es de común acuerdo entre las partes.
Hola, en un contracto fijo discontinuo, qué es la duración máxima del periodo de inactividad antes que el empleador tiene que llamarte para trabajar otra vez?
Gracias
La ley no establece ningún periodo mínimo.
Hola,
Soy estudiante y actualmente estoy trabajando. Tengo un contrato fijo discontinuo. Estoy obligado a renunciar por irme a estudiar?
Puedes intentar que sea compatible el trabajo con los estudios, con algún derecho como aquí explico.
Alejandro, entonces por lo que me as dicho yo siendo fijo discontinuo la empresa no puedo hacerme fijo si no trabajo todo el año?
No entiendo la pregunta. Si eres fijo discontinuo, ya eres fijo, si te refieres indefinido ordinario, es decir, que trabajas todo el año, no por llevar muchos años de fijo discontinuo se adquiere el derecho a que se modifique el contrato.
Siendo fijo discontinuo la ley obliga a la empresa hacer fijo en un intervalo de tiempo
No. Obliga a ser fijo si al final se trabaja todo el año de manera continuada.
Buenos días,yo había entendido,que con la nueva reforma laboral,solo puedes estar 6 meses,y luego te tenían que hacer indefinido o a la calle,
No, no es cierto.
Buenas noches.
Yo estoy trabajando en una conocida empresa de autobuses desde el año 2014 en contratos por periodos de transporte escolar consecutivos, hasta que me hicieron indefinido discontinuo hace tres.
En teoria el curso escolar empieza mañana y esta tarde hace muy poco me han llamado de la empresa diciendome que la ruta que tenia asignada no se la han adjudicado ellos y que la empresa que lo ha hecho deberia llamarme para subrogarme.
Me parece que la empresa esta tratando de deshacerse de mi por la via rapida y expeditiva ya que todo esto me suena a cuento chino que no se sostiene por muchos motivos.
Deberia denunciar despido improcedente, pero donde podria hacerlo?
Gracias
Depende de lo que diga el convenio colectivo podría ser cierto que existiera una obligación de subrogar por parte de la otra empresa. Si no te llaman, demanda por despido a las dos empresas. Sobre como, en primer lugar, papeleta de conciliación laboral y después demanda en los juzgados.
Muchas gracias.
Ya he demandado a las dos empresas.
A ver que pasa…..
Hola, buenas tardes:
Tengo una pregunta: Tengo un contrato fijo discontinuo indefinido y he presentado mi baja sin haber dado los 15 días de preaviso. La empresa me ha descontado 560 euros del mes de agosto. Veo en algún sitio que en estos contratos los empresarios no tienen que dar preaviso a los trabajadores (no sé si será cierto) pero ¿yo como tabajadora, si tengo que dar esos días de preaviso y por tanto, tienen derecho quitarme la mitad del sueldo? Muchisimas gracias por la respuesta.
Tienes que dar un preaviso si así lo indica el convenio colectivo.
Buenas tardes,
Estoy en el paro y me quiero presentar a unas oposiciones de la AET para personal fijo discontinuo.
Tengo varias preguntas:
Los meses que no trabaje, cobro paro? tengo 59 años y solo he consumido 3 meses de paro (tenía el tope)
Durante los meses que no trabaje, el estado cotiza por mi?
Si no cotiza mi, puedo yo hacerlo, con vistas a mi jubilación.
Gracias por vuestra ayuda
Isabel
No, no cotiza, pero sí que puede solicitar el paro y, en ese caso, cotizar.
Buenos días
Tengo contrato fijo discontinuo y me gustaría saber si mi contrato puede terminar antes que el del resto de mis compañeros. Estamos en turnos y máquinas distintas y cada uno vamos finalizando en fechas distintas. Gracias
Sí, podría ser correcto.
Hola Alejandro, muchas gracias de antemano por aclarar estas situaciones que se nos generan y muchas veces no logramos por otros medios aclararlas. Soy fija-discontinua hace 16 años, en estos momentos por un cambio en mi situación personal, he decidido dejar de trabajar, ya tengo agotadas las prestaciones, ahora me planteo pedir el subsidio y después la de mayores de 52 años. Necesitaría, para la de mayores de 52, una carta de despido? Despido disciplinario claro.
La empresa me dice que no me la puede hacer, que debo yo hacer una como baja voluntaria. Esto repercutiría a lo de mayores de 52?
Gracias
Sí, repercutiría, ya que con una baja voluntaria no tendrías derecho al subsidio.
Hola Alejandro me encuentro en la siguiente situación, mi contrato es fijo-discontinuo con fecha de finalización, mi situación es de baja por Covid Persistente, en la fecha de finalización de contrato si la baja continue quedaría sin prestación o se encargaría la Seguridad Social, no sé qué debo hacer al respecto.
Muchas gracias de antemano.
Si mantienes la baja, tienes que solicitar el pago directo a la Mutua o a la Seguridad Social.
Una pregunta Alejandro tu que siempre nos ayudas, si estoy fijo discontinuo y en un mes trabajo 10 días pero me tienen de alta los 30 días, al calcular la baja divido el salario por 30 días o por los 10 días que e trabajado realmente? No lo encuentro en ningún lado muchas gracias
Entiendo que si te tiene de alta los 30 días, te pagan los 30 días. En cualquier caso, en la nómina tiene que aparecer la base reguladora que es la que se utiliza en estos casos.
Me gustaría primero añadir que la explicación ha sido fantástica.
Mi duda (por si alguien también está en esta situación) es la siguiente:
Teniendo un contrato indefinido fijo discontinuo a tiempo parcial siguiendo el convenio de enseñanza no reglada: las vacaciones de agosto cuando existe cese de actividad por parte de la empresa son retribuidas? El periodo de inactividad comienza después de las vacaciones de agosto o no se contemplan estas? Se puede cobrar el paro entre el periodo de cese de vacaciones hasta que comience de nuevo la actividad?
Gracias de antemano.
Sin revisar el convenio, el periodo de inactividad de un contrato fijo discontinuo no se cobra, pudiendo solicitar la prestación por desempleo.
Buenas!
Soy responsable de recursos humanos en la empresa y me gustaría saber que tipo de contrato me recomendáis usar para contratar a personas durante un periodo aproximado de 10 meses y que con posterioridad a estos 10 meses, seguramente en un o dos meses, queramos volver a contratarlos. Son profesores y seleccionadores deportivos y únicamente realizan actividad laboral esos 10 meses.
Gracias de antemano, y espero haberme explicado correctamente
Atentamente,
Si los necesitas en periodos de 10 meses, trabajadores fijos discontinuos.
Hola tengo un contrato de fijo discontinuo que me hicieron de 2 meses y se me acabó y me han dicho que no tengo derecho a finiquito porque sigo perteneciendo a la ett y las vacaciones no las disfrutemientras trabajaba tengo derecho a cobrarlas?
Se tienen que liquidar las vacaciones, si no se han disfrutado.
Hola , no encuentro respuesta a ningún lado que sucede si sales a baja laboral mientras que este abierto × negocio ?? Después de cierre hasta próxima apertura que sucede ,quién sigue con la paga de baja ?? Gracias .
Mientras sigas de baja te seguirán pagando, quizás la mutua o el INSS (depende de la contingencia). Se tiene que pedir el pago directo.
Hola. Ante todo gracias por este servicio de respuesta a la gente desinteresadamente, esto cada vez se ve menos y es de agradecer. Yo llevo en una empresa 7 años. Ahora mismo tengo un contrato indefinido «por horas» pero me ofrecieron un fijo discontínuo. Tengo una serie de dudas:
-Pierdo mi finiquito acumulado en la empresa al cambiar de contrato?
-Cuando me hagan el despido en Junio para seguir en septiembre y cobre el paro esos meses, cobro algun tipo de finiquito o indemnización?
Muchas gracias
Si es dentro de la misma emprsa, el cambio de contrato no implica perder la antigüedad. No, no existe derecho a indemnización con el fin del llamamiento, aunque si puede que tengas derecho a finiquito.
Que significa «puedes tener derecho ?? » Es si o no . Y no estoy acuerda con este contrato a existir . Como es posible que sales de baja » incapacidad temporal»mientras que estás trabajando con apertura abierta y en mismo tiempo te pueden dar de baja 🤦🏻♀️. Algo no encaja . Y otra es que no puede ser que te hacen fijo descontinuo si está abierto solo dos meses en año . Un abogado tiene que poner pilas y cambiar esto .
Finiquito siempre se tiene derecho cuando existe una extinción o suspensión de la relación laboral. Ahora bien, si la empresa no te adeuda nada, el importe puede ser cero.
Buenas tardes,
Después de 3 años con contrato fijo discontinuo, la empresa me ha pasado a contrato fijo. Mi pregunta es: ¿puede volver a pasarme a contrato fijo discontinuo? En caso que sea que sí, ¿tiene que pasar un tiempo determinado para poder hacerlo?
Muchas gracias de antemano.
En mi opinión, sólo podrá hacerlo si es de mutuo acuerdo, o se ha pactado en esta modificación la posibilidad de cambiarlo a fijo discontinuo. Sin que en ningún caso se establezca un tiempo mínimo en la legislación.
Buenos días
Tengo una duda y no consigo aclararla por ningún medio, ruego me podáis ayudar, es relativo a la siguiente situación personal:
Con 2 trabajos en régimen general (pluriempleo):
-Trabajo 1) Jornada completa de Lunes a Viernes 40 horas semanales con antigüedad 13 años.
-Trabajo 2) Jornada completa pero sólo los Sábados 8 horas con contrato 300 fijo discontinuo y en convenio de hostelería.
¿Si hay un despido en el Trabajo 1, que % de prestación desempleo quedaría?
Tengo la duda si se descontaría un tanto por ciento en base a lo trabajado en el Trabajo 2 (como se hacía antiguamente con los contratos a tiempo parcial) o no se tendría derecho a percibir prestación por desempleo ya que se trabaja la jornada de los Sábados a jornada completa y con contrato fijo discontinuo.
Muchísimas gracias de antemano, no logro ver con de una manera certera como quedaría.
Si estás a jornada completa de cara a la seguridad social, no se cobraría prestación en los tiempos de actividad.
Hola,
En primer lugar, gracias de antemano por intentar aclarar las dudas de las personas. Se agradece.
Mi caso es el siguiente; he concatenado varios contratos de obra y servicio temporales seguido de un fijo discontinuo. Para la misma empresa y para el mismo proyecto (programa de televisión).
– 1r contrato 26/8/2019 al 24/07/2010 OBRA Y SERVICIO
– 2do contrato 1/09/20 al 24/12/2020 OBRA Y SERVICIO
– 3r contrato 07/01/2021 al 23/07/2021 OBRA Y SERVICIO
– 4to contrato del 23/08/2021 a actualidad FIJO DISCONTINUO
Ahora me han comunicado que cuando acabe la temporada, para finales de julio 2022 me despiden de manera improcedente. Todavía no me han comentado las liquidaciones pero querría saber si la antigüedad que deben contar para la indemnización es la del primer contrato (2019) y no la del contrato fijo discontinuo (2021), no?
Así deberían indemnizarme con el máximo de días por año:
Salario bruto diario x 66 (33 dias por año, 24 meses máximo ya).
A ver si pueden aclarar esta duda…
Muchas gracias!
Sí, en mi opinión, desde el año 2019, sin computar los periodos de inactividad.
Hola Alejandro,
Llevo siete años en una academia de inglés. Tres sin contrato y 4 con contratos muy malos temporales. Ahora he decidido irme por razones obvios y no volver en septiembre. Mi contrato fue firmado en octubre 2021 (el medio mes de septiembre no hace contrato) hasta 30 de junio 2022. Me quiere hacer firmar un contrato de fijo-discontinuo y me quedan 15 días de mi contrato temporal. ¿Debo firmarlo? ¿Tengo que que firmarlo? ¿Esta intentando arreglarse legalmente antes de que me vaya?
Por lo que me comentas, tu contrato seguramente ya se debe considerar como indefinido no fijo, creo que el contrato que te ofrecen ahora no tiene relevancia. Si quieres irte, notifica la baja voluntaria con lo que indique el convenio colectivo, o sin firmar el contrato actual, indica que no quieres renovar el contrato actual.
Buenas tardes quería preguntar
Yo trabajo en una empresa con contrato indefinido a jornada completa y en otra empresa fijo discontinuo trabajando 2 días al mes unas 6 horas cada día
La pregunta es tendría problemas en casa de despido en la empresa de contrato indefinido a jornada completa para percibir la prestación por desempleo
Cobrarías el desempleo de forma parcial, en función de la jornada que tengas en el contrato fijo discontinuo.
Buenos días.
Quería saber si con un contrato fijo discontinuo me podrían liquidar las vacaciones antes de que me las pudiera coger. Si estoy de septiembre a julio y en el mes de agosto se termina la producción, ¿podrían liquidarme las vacaciones antes de que me las cogiera? ¿Qué forma hay de coger vacaciones si me las liquidan siempre?
Las pueden liquidar a la finalización de cada llamamiento, si quieres disfrutarlas, solicítalas.
Llevo fijo discontinuo 4 meses y estoy de baja laboral ,me pueden despedir
Sí, la empresa siempre puede despedirte si existe causa para ello.
Hola no entiendo yo por ejemplo me caí en mi puesto de trabajo y me torcí fuerte la rodilla eso fue a las 11 de la mañana y seguí para no perder la producción hasta la 1 y media y solo acudí a la mutua por eso me pueden despedir ? Fui después de mi horario laboral por confirmar que no tenía nada porque no puedo doblarla del todo.
El hecho de coger la baja por incapacidad temporal derivada de un accidente no justifica el despido, pero estar de baja, no te blinda de manera absoluta a que si existe una causa para el despido, puedan hacerlo.
Buenos días,
Tengo un contrato indefinido fijo discontinuo, pero me lo hicieron como indefinido a tiempo parcial. Cobrando todos los meses lo mismo incluido cuando no trabajo. Trabajo del 1 de julio al 31 de enero. Empecé el 13 de septiembre del año pasado, si decido no incorporarme en julio tengo que pagar algo a la empresa.
Gracias.
Desconozco jurisprudencia al caso y que exista alguna sentencia que considere lo contrario, pero entiendo que no, sin perjuicio de que tengas que preavisar con lo que diga el convenio colectivo.
Buenas tardes.
Llevo 7 años como trabajador fijo discontinuo en una empresa.
He tenido varias ampliaciones de jornada en estos 7 años. Empecé con 2 horas a la semana y desde hace 8 meses estoy con 32 horas semanales. En caso de ser despedido ahora ¿que jornada y que salario se tendría en cuenta para cualcular el finiquito? ¿Una media de todos o el actual? Muchas gracias
El actual.
Buenas tardes, a ver si me podéis resolver una duda. En mi empresa quieren hacer fijos discontinuos para los 3 meses de verano, debido a las vacaciones de los fijos ordinarios. Pero en esta empresa hay gente de ETT trabajando todo el año. ¿ Pueden hacer fijos discontinuos solo de 3 meses y el resto del año ocupar vacantes ( que siempre hay) con ETT? Gracias
Sí, pueden hacer fijos discontinuos aunque tengan trabajadores contratados mediante ETT.
Hola! Me surge una duda, trabajo en un cole privado como profesora adjunta en primaria. Llevo todo este curso como fija discontinua, y he leído que en contratos de este tipo tienes que estar contratado a media jornada mínimo, pero a mi me tienen contratada por horas porque no llego a la media jornada con mi horario de clases. Es esto legal?
Dependerá de lo que establezca del convenio colectivo.
Buenos días,
agradecería de corazón que me pudieras resolver la siguiente duda si no es molestia. Trabajé en Semana Santa para una empresa de colonias urbanas con un contrato fijo discontinuo. La empresa nos dió de alta 2 veces con el fin de evitar los festivos: desde el 11 al 13 y del 17 al 20 de abril de alta. Sin embargo, al entregarnos las nominas, ella calculo el salario dividiendo la cantidad mensual por 30 días y multiplicandolo por 7 (los días trabajados). En conclusión, realizando un 1/3 de nuestra jornada laboral, recibimos menos de 1/4 parte en cuestión de salario. ¿es eso legitimo? ¿es posible calcular el salario diario con los días naturales y después aplicarlo a los laborales? Con este tipo de contrato no acabo de encontrar la respuesta.
Muchas gracias y un saludo cordial.
En mi opinión, no. Es un fraude.
Me pasa lo mismo. Llevo días buscando informacion y lo único que encuentro es que el salario se divide en 30 (o 31) y se multiplica por los días trabajados. En nuestro caso perdemos, ya que no se nos contemplan los dias naturales que incluyen sus descansos (porque nos contratan solo los días que trabajamos). Como resultado: opto por solicitar baja voluntaria en cuanto acabe este mes y no pienso aceptar ni un solo contrato fijo discontinuo.
Dar de alta sólo los días trabajados y dar de baja en los días de descanso semanal no es correcto. Interpondría una denuncia en inspección de trabajo.
Buenos dias.Se puede enviar a un fijo discontinuo al periodo de incatividad y contratar ett para cubrir ese puesto?
muchas gracias
No, salvo que exista una causa que lo justifique. Pero si es para realizar las mismas funciones, en principio, no.
Si estoy de baja médica en un contrato fijo discontinuo me pueden echar, o tienen q esperar a q me den el alta
Gracias
Te pueden despedir si existe causa para ello, sin necesidad de esperar a que te den el alta.
Buenos días, soy educadora infantil y des de hace 5 años tengo contrato fijo discontinuo. Con lo cual el mes de agosto la empresa no nos paga.
Con la nueva ley des de este mes, nos tienen que cambiar el contrato a fijo y ya este agosto cobrar?
Muchas gracias.
No, la nueva normativa no afecta a estas cuestiones, sin perjuicio de que habría que revisar si la actuación de la empresa es correcta según el convenio colectivo.
Buenos días
Trabajo en una administración desde 2001. Tuve un juicio y en la sentencia pone que soy indefinido fijo discontinuo (no aparece el término «no fijo»).
En los procesos que va a a haber por la nueva ley de reducción de la temporalidad (las plazas de más de 5 años se sacarán a concurso) ¿entraría mi plaza o yo ya soy fijo y no la tienen que sacar?
Un saludo
Luis
Hola, buenas noches. Hace 6 meses me hicieron fija-discontinua y me acaban de decir que al cumplir mi año tengo que tomar un descanso de varios meses. En el contrato no hay fin de fecha ni nada por el estilo. Es legal lo que van hacer?
Gracias.
Si es un contrato fijo discontinuo es normal que no se trabaje todo el año, pero para saber si la pausa es correcto, habría que ver que es lo que dice el convenio y el contrato.
Hola!
Mi duda sería si es legal que teniendo un contrato de fijo ordinario después de llevar casi un año con este contrato, me lo cambien a fijo-discontinuo.
Y en caso de que fuese legal, ¿cuáles serían los cambios?
Gracias.
En mi opinión no, no es correcto.
Pero es legal?
Y que condiciones puedo exigir?
No, no es legal. Cuestión diferente es que quieras aceptarlo.
A mi me paso algo muy parecido, resulta que en septiembre de 2020 tenia un contrato de fija indefinida, me lo pasaron sin firmar nada a fija discontinua y ni finiquito por fin de temporada ni nada por el estilo, este año me acaban de hacer firmar un finiquito por fin de temporada a base de mentiras (me dijo que era el papel de fin de temporada y me fie puesto que pensaba que éramos una familia ya que somos 4 en la empresa y llevo casi 5 años con ellos) resulta que no me han pagado los días de vacaciones solo son 5 días que me deben no disfrutados y ni si quiera me han pagado el finiquito desde día 17 que consta en el papel que firme. Soy nivel 5 (ayudante de camarera) en hostelería a pesar de hacer como de nivel 3 (encargada).
Pierdo mi antigüedad en la empresa?
Es Legal tenerme sin pagar tantos días?
Es cierto que es nulo lo firmado pasados los días estipulados (según el convenio de hostelería de las baleares) por falta de pago?
Donde, como y cuando puedo reclamar lo que me pertenece?
Firme a ciegas como dije anteriormente, pero según lo que me eh documentado actualmente queda nulo mi firma en los documentos firmados, por incumplimiento del convenio y por consiguiente puedo reclamar mis 5 días de vacaciones mas una indemnización, cierto?
Habría que ver que es lo que dice el convenio y lo que has firmado. Si es un fin de temporada de fija discontinua, no se tiene derecho a una indemnización, pero sí que podrás reclamar las vacaciones generadas y no disfrutadas. No, no se pierde la antigüedad cuando exista el llamamiento.
Buenas tardes,
Ante todo muchas gracias por la dedicación.
Mi situación es la siguiente (todo en la misma empresa)
En octubre del 2021 me contratan por obra y servicio.
El 9 de agosto del 2022 me envían un mail con nuevo contrato a fijo discontinuo con fecha 28/03/2022. 40 horas semanales de lunes a viernes con una duración aproximada de 9 meses. (sin documentación adjunta de meses de actividad y no actividad)
En mi vida laboral no ha habido cambios de código de contrato a 28/03. Es más, me han puesto código fijo discontinuo desde la primera entrada en la empresa. Esto no es correcto, verdad?
Y otra pregunta, para el próximo año 2023 me tienen que adjuntar documentación con fechas de actividad y no actividad, no?? Para yo saber cuales serían las fechas de los llamamientos.
De momento no he firmado nada por las dudas que tengo y no me resuelven.
En el informe de vida laboral aparece la antigüedad y el contrato actual. Sobre la actividad, depende de lo que diga el convenio y la causa de contratación que aparezca en el contrato. A veces las fechas de llamamiento no son conocidas de manera precisa.
Hola,
Actualmente tegno un contrato indefinido pero buscando activamente empleo me han ofrecido un contrato de fijo discontinuo de 10 meses. El proyecto me encaja mucho pero me gustaría saber los meses de inactividad ( en teoria dos) cuánto se cobraría del paro y a nivel de declaración de la rente si tiene agluna repercusión ya que hay dos pagadores.
Muchas gracias,
saludos
Cobrarías según la base de cotización del trabajo fijo discontinuo. El tener dos pagadores no hace que pagues más, sino que puede que tengas que la obligación de hacer la declaración de la renta.
Muchas gracias por tu respuesta Alejandro. Me surge otra duda sobre cómo puedo hacer el cálculo de lo que cobraré los dos meses que estaré en periodo de inactividad. Saludos!
Hola! Tengo una duda, empecé como dependiente de tienda en enero, con contrato temporal, ahora en julio me hicieron fijo discontinuo, la empresa nunca me da horarios ni nada, pero quieren que me quedé con ellos trabajando muchos años, lo que no me cuadra, porque yo trabajaría todo el año, literalmente como un fijo ordinario, con horarios establecidos y todos los años a futuro, deberían volverme fijo ordinario?
Si vas a trabajar todo el año, debería de ser un contrato indefinido ordinario.
Hola soy fija discontinua en una pizzeria querria saber si las vacaciones que me tocan por ley ,tienen que ser pagadas?
Sí, las vacaciones generadas siempre son remuneradas.
Hola buenas tardes!
Soy fija discontinua y he encontrado otro trabajo en el cual me hacen moving y acoso laboral no estoy agusto. Sí digo que no quiero continuar aquí puedo retomar mi paro? Gracias y saludos cordiales
Si es baja voluntaria, en mi opinión, no.
Buenas tardes, soy fija discontinua de una empresa que actualmente ya no tiene proyectos. La ha abosrbido un grupo y ya como tal no da ttrabajo. Hay alguna forma de reclamar mi indemnización? hay algun tiempo maximo para que la empres apueda contratar? Al haberla absorbido otro grupo se pasa a formar parte de las otras empresas del grupo?
Gracias
Sí, se pasa a formar parte de la empresa que contrata. Si no te realizan el llamamiento como todos los años, tendrás que demandar por despido. Aquí lo explico.
Llevo 20 años en una empresa y con la reforma laboral la empresa a echo a 20 fijos indefinidos.la empresa se a basado en los dos últimos años 20 21 En todo aquel que lleve 300 días trabajados entra en la lista los que no nos emos quedado afuera es legal eso gracias
Habría que saber más detalles del caso para saber si es correcto o no.
Buenas tardes. Espero que estén bien.
Mi consulta es la siguiente.
Soy trabajador fijo discontinuo en el rubro de la gastronomía y hostelería de las islas baleares., mi contrato va desde abril hasta enero.
Actualmente estoy de baja médica desde el 15 de noviembre del 2021 hasta el 2 de diciembre. Ayer 22 de noviembre me llega la notificación de que el día 3 de diciembre se me da de baja en mi contrato.
Es legal eso o es necesario que cualquier comunicación con el empleado sea luego de la baja una vez reincorporado.
¿Cómo debería proceder? ¿Está bien lo que están haciendo en la empresa?
¿Tengo derecho a alguna prestación?
Muchas gracias.
¿Cuál es la causa de la baja? el hecho de estar de baja no puede ser justificación para finalizar antes la temporada.
Hola. Gracias por la respuesta.a causa dea baja es una lumbalgia y hernia de disco
Hola! A mi me pasó, pero me dieron de baja antes de que pudiera hacer nada… Antes que te despidan tienes que ir con la notificación de la baja y todo lo necesario, a Inspección del trabajo! Y ahí les planteas que te van a despedir por estar de baja con la información que tengas. Lo más probable es que lo declaren despido improcedente y te tengan que reincorporar e indemnizar… Eso sí, tienes que hacerlo antes de que te den de baja! Sinó, una vez finalizado el contrato, inspección ya no puede hacer nada cuando ya no hay relación con entre el trabajador y la empresa.
Un saludo
Buenas tardes, soy trabajador de un comedor escolar, llevo trabajando 5 años siempre de septiembre a junio, mi contrato es por obra o servicio, a algunos compañeros los han hecho fijos discontinuos pero a mi no. ¿Podrían hacerme fijo discontinuo, o como me han comentado ya lo soy por el tiempo que llevo aunque en mi contrato no me lo tengan reconocido?
muchas gracias de antemano.
Seguramente ya lo eres, pero lo mejor es que te lo reconozcan, para que no tengas problemas en estar pendiente de que te llamen cada septiembre.
Buenas noches, primero que nada agradecer el esfuerzo de contestar a las dudas que se generan en el mundo laboral. Mi caso: me han hecho fijo discontinuo al 37’5% de la jornada (unas 15h semanales) pero debido al volumen de trabajo, esas 15 horas pasarían entorno a 28-35 horas semanales (se pagarían como horas complementarias, según la responsable de nóminas se pagan igual que las ordinarias, es así?). Al finalizar la temporada en noviembre, ingresarían la parte de la paga extra en la nómina de este mes o iría en el mes de diciembre? (entiendo que no se ha finalizado la relación laboral entre ambas partes). Y una última cosa, al finalizar el contracto actual como «eventual», cuando finalice y firme el fijo discontinuo, me pertenece indemnización o al continuar en la empresa, no sería así? Gracias.
No existe indemnización si se mantiene la relación laboral, y sí, se finiquitan las pagas extraordinarias en cada fin de temporal del contrato fijo discontinuo.
Hola. Yo soy fija continua me atropello un coche en un paso de cebra y se me ha acabado el contrato y aun sigo de baja ..ahora que pasa que tengo que hacer?
Solicitar el pago directo a la mutua o al INSS. Seguramente sea la mutua el responsable de pago.
Buenos días,
Me gustaría saber si en el caso de encontrarme de baja médica en el momento de finalización del periodo de trabajo efectivo de mi contrato fijo discontinuo, la empresa me puede mandar al paro o si por el contrario debería estar dado de alta durante el periodo de la baja médica.
Un saludo y gracias de antemano.
Hola. Tengo un contrato fijo discontino ,he acabado la temporada en 15 de agosto estoy cobrando paro , que pasa si no me incorporo en 15 de diciembre, como prevé el contrato ?
Gracias.
Si existe un llamamiento y no te reincorporas, se podría considerar como una baja voluntaria, sin derecho a paro ni indemnización. Te recomiendo que leas este artículo.
Hola buenas soy fija discontinua desde hace 15 años trabajo en hostelería de abril a noviembre quiero dejar el trabajo podría pedir alguna indemnización si la que me voy soy yo?
No, salvo que el convenio colectivo así lo indique, cuestión que me extrañaría mucho.
Hola, cuando habla de que no existe un periodo máximo, si el trabajador está contratado durante más de once meses, debería transformarse en un indefinido ordinario. Si la empresa no lo hace queda en fraude de ley? El trabajador puede reclamar?
Si trabaja once meses, en mi opinión, sí que sería correcto hacer un contrato indefinido ordinario, puesto que trabaja todo el año.
Hola Alejandro trabajo a jornada completa en una empresa de aluminio con contrato indefinido
Y en otra empresa de seguridad de vigilante dos días al mes o tres, con un contrato fijo discontinuo por horas
Mi pregunta es si son compatibles ambos contratos y si puedo trabajar sin problemas en ambas empresas, gracias
Si, el pluriempleo es posible.
Hola, trabajo en una empresa de transporte de autocares y acabo de salir como representante sindical de los trabajadores. Puedo pedir que se le paguen todas las dietas y las horas del un año atrás? Ya que la empresa ha estado caucionándoles con que si las reclamaban los despedía.
Sí, puedes solicitarlo.
Hola buenos dias,tengo una dudas yo soy fija discontinu estoy de baja por qué me Operarán de cancer de mama,mi pregunta yo tengo derecho ol finiquito y vacaciones cuanto me por de alta. gracias
Las vacaciones no las pierdes por el hecho de estar de baja. Con el finiquito no se a que te refieres.
Hola buenas soy fijo discontinuo hace 10 años, cuando tendría derecho a que me hiciesen fijo? Un saludo.
Si te refieres a pasar a indefinido ordinario (fijo ya eres) no se tiene derecho a ese cambio de manera automática, salvo que se acuerde con la empresa o exista el derecho a conversión indicado en el convenio.
buenas tardes se pueden hacer novaciones temporales de de fijo discontinuo a fijo ordinario y despues de 4 meses a fijo discontinuo?
De mutuo acuerdo sí. Si no es de mutuo acuerdo, entiendo que no.
Buenas, tengo una pregunta quería saber si siendo fijodiscontinuo y estoy en el paro y no se me realiza el llamamiento a la empresa. Está obligada a darme de alta para despedirme o me puede despedir estando en el paro?
Te puede despedir estando en paro.
Buenos días.
Llevo cuatro campañas trabajando en la misma empresa con contratos por obra y servicios. Desempeño el mismo trabajo que las fijas discontinuas, todas las campañas, incluso las dos últimas con puestos de más responsabilidad. Nunca he cobrado vacaciones, ni finiquitos. ¿Todo eso es legal?
Gracias.
Tienes derecho a finiquito, y seguramente la relación laboral se debería de considerar indefinida, por estar en fraude de ley.
Gracias Alejandro, me imaginaba que era fraude de ley, pero necesitaba contestación de alguién que sepa de legislación laboral. Por otro lado, todos en la empresa sabemos que el finiquito nos corresponde, como así cuenta en la nómina, pero luego no nos lo ingresan porque es Vox populi que el que lo reclama no vuelve a ser contratado… ¿Nadie puede hacer nada con estás empresas? (En las plantillas hay demasiado miedo a denunciar, porque nos vamos a la calle)
También nos ponen en nómina anticipos que no cobramos ni hemos pedido, por cuadrar ellos sus cuentas. Pero somos los perjudicados porque no ingresamos esas cantidades y luego nos repercute en las devoluciones de Hacienda. Nosotras cobramos por hora 6’66€/h…lo demás ellos lo ponen como les venga bien para cuadrar sus cuentas.
Esto es indignante y se produce a diario por nuestro miedo a perder el único ingreso que entra en casa.
Mil gracias por la aclaración. (Necesitamos más inspecciones de trabajo que nos ayuden)
Presenta una denuncia en inspección.
existe la posibilidad de realizar um fijo discontinuo para la realizacion de un programa subvrncionado y que su duracion son 12 meses o 15 meses?
Si tiene una duración finita y continua no encaja un fijo discontinuo.
Buenos dias,
Llevo 6 años trabajando en una academia con 2 años de contrato de fijo discontinuo. El trabajo suele empezar de nuevo en octubre pero no quiero volver porque quiero cambiarme de carrera. Si no vuelvo, pierdo el derecho al desempleo? Busco otro trabajo pero por ahora no encuentro nada.
Un saludo,
Si se produce el llamamiento y no acudes, se trata de una baja voluntaria, y sí, pierdes el derecho a la prestación de desempleo.
Buenos días, una duda respecto a cambio de contrato, si te pasan de fijo a fijo discontinuo esto se trata de un contrato nuevo? la duda es si tiene la empresa que liquidar a los que se acojan a este nuevo contrato o al permanecer en la empresa sigues manteniendo la antigüedad?
Muchas gracias.
No se liquida. Aunque ese cambio sólo se puede hacer si es de común acuerdo.
buenos días
la inspección de trabajo obligo en el 2018 a la empresa a hacerme de un contrato fijo discontinuo a uno fijo parcial (200) en la seguridad social si consta que tengo un contrato 200 pero en el Sepe no hay contrato 200 pero si no el antiguo que era un 300,la empresa nos da de inactividad el 24 junio y no he tenido problema de cobrar el desempleo .hasta este verano 21 que solo me han concedido las 2 horas al día que me falta para hacer las 8 horas diarias
y están estudiando mi caso por si he cobrado el desempleo indebidamente.no se que debo hacer
gracias.
Muchas gracias Alejandro.
Buenos días, lo primero
agradezco lo clarificante de su página.
Soy una trabajadora fija discontinua desde 2016 en el mismo centro de trabajo.
Mi pregunta es la siguiente,
¿se podría anular un pliego por cambio unilateral de sus condiciones, es decir cambiar los términos de obligatoriedad de subrogación como venía haciendo hasta ahora por los de voluntariedad de subrogación
y además cambiar el tipo de convenio colectivo por otro de peores condiciones para las trabajadoras?
¿ podría denunciar a la empresa en caso de no subrogación por despido improcedente?
Muchas gracias
Entiendo que hablas de una concesión de un servicio de la administración, en la cual existe un pliego de condiciones técnico y administrativo que informa de la subrogación de determinados trabajadores. En este sentido, el pliego no obliga ni puede determinar que la subrogación sea voluntaria, sino que simplemente informa a las empresas del coste que puede suponer. De la misma manera, no puede cambiar el convenio colectivo. Sí, si existe la obligación de subrogar y no se hace, se tiene que demandar por despido improcedente/nulo.
Buenas tardes.
Trabajo en un colegio mi contrato termina en junio soy fija discontinua. Pero en julio abren 10 días para clases de vacaciones. Tengo la obligación de hacer esos días?
O me puedo negar ?
Gracias
un cordial saludo
En principio no te puedes negar, es la empresa la que determina los periodos de actividad dentro de lo que establece el convenio colectivo y el contrato de trabajo.
Buenas tardes,
Trabajador de limpieza en un instituto en baja por ITxEC de larga duración. El 31 de junio acaba normalmente la temporada, en este caso de IT, ¿se le da de baja en la SS como otros años o se le debe mantener en alta por estar en IT?
Entiendo que es un fijo discontinuo, si se acaba la temporada, en mi opinión, se da de baja aunque esté de baja.
Llevo 12 años trabajando en una empresa con contrato indefinido, con discapacidad y con reducción por guarda legal.
Llevamos 8 meses en erte, la empresa se ha vendido y los trabajadores hemos.sido subrogado, ahora, la nueva empresa quiere pasar a los indefinidos a fijos discontinuos, pueden hacerlo?
No.
Y alegando causas objetivas,organizativas o producción?
En mi opinión, no.
Hola, una pregunta porfavor estoy fija discontinua en una empresa por campañas pero me llama antes de empezar la campaña para echar 2 a 4 horas me pregunta es puedo trabajar en dos empresas a la ver si perder mi contrato para completar las 40 horas .
Gracias
Es posible trabajar en dos empresas a la vez.
Buenos días.
Tengo un contrato fijo discontínuo en una empresa de recogida de uva. Me han comentado que la empresa se va a disolver antes del verano y a mi me llaman siempre por septiembre-octubre. ¿Cómo me tienen que rescindir el contrato? ¿Pueden rescindirlo sin que yo esté trabajando? Supongo que me tendrán que abonar la indemnización correspondiente. Además necesito que el contrato esté rescindido para poder acceder a la RAI, ¿tienen que comunicar ellos la rescinsión del contrato al SEPE?
Muchas gracias de antemano por su respuesta.
Sí, tienen que comunicarte mediante carta de despido las causas de extinción de la relación laboral además de abonar la indemnización correspondiente.
Muchas gracias por tu pronta respuesta, Alejandro.
Esperaré a recibir la carta de despido.
Hola hasalido una ley nueva para fijos descontinuos pero si debes en hacienda puede ser que te la rechazen…
Hola , disculpa que realice la pregunta por aquí.
Tengo una duda con el tema de los trabajadores fijos discontinuos que están cobrando la ayuda extraordinaria. Quisiera saber si encuentro un trabajo en otra empresa durante cuatro meses, ¿trascurrido ese período puedo de nuevo tener esa ayuda extraordinaria, en caso que se prorrogasen hasta finales de año?
Es decir, tras estos meses de trabajo para la otra empresa, ¿seguiría estando en Erte en mi antigua empresa en la que soy Fija-discontinua?
Espero pueda ayudarme.
Muchas gracias.
Me han ofrecido trabajar n una empresa la temporada de verano, cuatro meses. Los trabajadores antiguos tienen contrato fijo-discontinuo.
A mi me ofrecen contrato temporal de mes en mes y me dicen que si no hay incidencias se renueva automáticamente al vencimiento y por otro mes hasta hacer los cuatro meses.
Es esto legal? me pueden diferenciar de el resto de trabajadores?
Si. Si pueden diferenciar de el resto de trabajadores. Los contratos temporales los pueden repetir durante hasta 2 años antes de tener que volverte fijo discontinuo. Tiempo a partir del cual ya se considera que la necesidad de tus labores no ha sido excepcional sino recurrente. Pero al comenzar claro que te pueden tener como temporal, por mucho que compañeros tuyos estén con otros contratos (fijos discontinuos). ¿Tus compañeros han hecho mas campañas y tienen mayor antigüedad verdad?
Hola! Tengo un contrato fijo discontinuo y mi pregunta es, tenemos derecho a pedir un año de excedencia? Gracias.
Sí, se tiene derecho si se tiene una antigüedad superior al año en la empresa. Recuerda que la excedencia no te garantiza volver a tu puesto de trabajo.
Hola! Un amigo que es fijo discontinuo me ha comentado que debe estar parado 45 días ya que la empresa le ha comunicado que de no estar ese periodo parado y de acuerdo a la nueva ley , deben hacerlo fijo indefinido.
¿ Es verdad que existe esa ley?
No. Pero lo cierto es que si está trabajando todo el año de manera continuada, sí que puede convertirse en un contrato fijo ordinario.
Hola, tengo una duda:
Tenemos una Asociación sin ánimo de lucro en la que realizamos las siguientes actividades:
– Actividades esporádicas: Gymkanas, Survival Potter, talleres en ferias (de todas estas actividades no sabemos cuándo salen ya que dependen de los ayuntamientos, y suelen ser de Septiembre a Junio y actividades de 1 día, 3 como mucho): Esto teníamos pensado hacerlo a través de Contrato de Voluntariado
– Campamentos urbanos (Verano, Semana Santa y Navidad): Esto a través de contrato fijo discontinuo
– Actividades extraescolares (Periodo escolar): Esto no sabemos a través de que contrato
Decir que serían los mismos monitores para todas las actividades, entonces no sabemos bien como hacerlo. Y que lo compaginamos con estudios y trabajos, vamos que es voluntario.
Hola. Gracias por la labor que realizais en esta web.
Es un caso de un fijo-discontinuo que ha trabajado 5 meses, 2 on 2020 y 3 en 2021. Parece que solo le han dado 6 dias de vacaciones. Además, en esos 5 meses se han trabajado 4 sabados como laborales ( no cobrandise como extras) por tema de calendario laboralPodría ser que el resto se le haya pagado como vacaciones no disfrutadas en el finiquito?
Gracias.
Si no los ha disfrutado durante el tiempo de relación laboral, tendrá que abonarse en el finiquito.
Me llamo Alex, trabajo en una empresa que gestiona un servicio público. Mi contrato es indefinido, llevo 20 años trabajando en esa misma empresa a jornada completa y con carácter indefinido.
El servicio público en el que trabajo sale de nuevo a licitación pública, en ella indican que el servicio es por 10 meses anuales, cierra en verano. Establece la subrogación de personal.
Mi consulta es: si se adjudica a otra empresa y me subrogan, mi antiguedad y derechos laborales deben ser los mismos, sin embargo, yo tengo un contrato indefinido y trabajo 12 meses al año, percibo 14 pagas y disfruto de vacaciones según convenio.
Significa que ahora con una nueva empresa, sólo percibiré 10 meses de trabajo al año (cotización, sueldo etc)?.
Si mi contrato pasa a ser fijo-discontinuo, ¿qué sucede los 2 meses que no trabajaré?
Sólo se contempla los salarios de los 10 meses?, o se contempla algún prorrateo de las 14 pagas aplicado en porcentaje al periodo trabajado.
Muchas gracias
No, el pliego no puede modificar los derechos laborales ni perjudicarlos. Te deberán respetar las condiciones laborales que tienes ahora.
Hola tengo una pregunta soy fijo discontinuo desde 2008 y por antiguedad soy el mas antiguo de la empresa mi pregunta es .me pueden hechar a mi para dejar a otro con menos antiguedas
La antigüedad, salvo que lo establezca el convenio, no determina una preferencia sobre otro trabajador en caso de que sea necesario despedir a un trabajador.
Buenas tardes, aquí va mi cuestión,
en 2016 la empresa para la que venía realizando trabajos por fin de obra en periodos de 9 meses, me comunicó por escrito que mi contrato pasaría a ser fijo discontinuo a mitad de período de contratación. se cambió el contrato y no me enviaron copia del nuevo.
Hasta la fecha he seguido trabajando con ellos cada temporada laboral sin problemas, es decir, ellos han hecho el llamamiento y yo he acudido. Todo correcto.
La duda viene porque en 2021 esta empresa ya no va continuar con el proyecto para el que me contrataba 9 meses. En éste caso mi duda es, si la relación laboral termina aquí, cómo debo proceder teniendo en cuenta que el llamamiento anual es en Marzo. Tendrían que comunicarme oficialmente que el proyecto para el que me contrataban ya no lo hacen ellos? Se considera a eso un despido? Me correspondería algo de finiquito por ello?
Muchas gracias de antemano por la respuesta, un saludo.
Depende, si ya no se va a necesitar nunca más ese tipo de trabajo, la empresa debería optar por un despido objetivo. Si es una situación coyuntural, se puede entender que no es necesario realizar un llamamiento a la vista de la última jurisprudencia sobre el tema. Es decir, que no exista llamamiento no implica directamente que exista un despido.
Buenos días, en mi empresa yo y mis compañeros hemos estado trabajando como temporales a traves de ett. Luego nos ofrecieron pasar a ser fijos discontinuos aludiendo que tras las navidades la actividad en la empresa cae y no necesitan tanta gente para volvernos a llamar en meses posteriores. Llegado el momento nos comunican la fecha para entrar en el período de inactividad, pero al mismo tiempo vemos cómo se sigue contratando temporales para hacer el mismo trabajo.
Es esto legal? La empresa no está cometiendo algún tipo de fraude abusivo con este tipo de contrato fijo discontinuo?
Deberíamos tener derecho a que nos sigan llamando si siguen necesitando trabajadores?
Gracias.
Buenos días,
Soy auxiliar administrativo en una academia con contrato fijo discontinuo desde el 2017. La empresa me comunicó mi llamamiento para este curso en septiembre, pero estaba de baja por maternidad, por lo que no pude reincorporarme.
Mi baja termina estos días, y he comunicado a la empresa que quiero acumular mis horas de lactancia. El permiso se ha concedido y mi incorporación efectiva será el próximo 29 de enero.
El problema es que las horas que la empresa me puede ofrecer de trabajo son 12 horas, cuando el curso pasado y antes de mi baja por riesgo de embarazo, yo tenía una ampliación de jornada de enero de 2020 de 30 horas semanales.
El contrato que tengo firmado desde septiembre de 2017 pone que mi jornada es de 10,5 horas. Todos los cursos comenzamos con más o menos estas horas en el llamamiento y posteriormente se realizan variaciones de jornada para ampliar estas horas, por necesidades de la empresa.
En este tipo de contratos fijos discontinuos a jornada parcial, la empresa, ¿está obligada a realizar el llamamiento por un número de horas semanales en concreto? ,¿se tiene que negociar cada año? o lo que marca las horas ¿ son las especificadas en el contrato de trabajo?
Muchas gracias de antemano
¿Con que horas realizaron el llamamiento? Si modifican las horas se trataría de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
Hola , disculpa que realice la pregunta por aquí. tengo una duda con el tema de Los trabajadores fijos discontinuos que están cobrando la ayuda extraordinaria. quisiera saber si encuentro un trabajo en otra empresa durante solo un mes. trascurrido ese mes puedo de nuevo tener esa ayuda extraordinaria hasta el 31 de mayo que es hasta cuando la tengo reconocida? Gracias
Buenos dias mi consulta es la siguiente:
Me concedieron una prestacion por desempleo en junio de tres trabajos, dos de ellos a tiempo parcial y uno de ellos fija discontinua. El mes de julio y el mes de agosto cobre la cuantia de dicha prestacion. El 29 de agosto fui madre por lo que di de baja mi prestacion y pase a cobrar la maternidad por parte del inss concedida hasta el 19 de diciembre.
Mi problema ahora es que en la empresa que era fija discontinua, me hicieron el llamamiento el 1 de octubre y ahora se me acaba mi baja de maternidad y no se que opciones tengo para poder reanudar la prestacion que ya tenia concedida, puesto que me es imposible incorporarme a dicho puesto.
¿Seria posible pedirme una excedencia voluntaria en el trabajo que soy fija discontinua y compatibilizarlo con la prestacion de mis otros trabajos que ya estaba concedido?
Por otro lado, ¿si causara baja voluntaria en la empresa que me dio de alta el 1 de octubre, puedo reanudar la prestacion que ya tenia concedida?
Si la empresa me despidiera, ¿ tengo derecho al paro que ya me concedieron?
Muchas gracias.
En mi opinión, la única forma de cobrar el paro sería mediante despido.
Buenos días, llevo en una empresa con contrato fijo discontinuo 24 meses sin interrupción, deberían de cambiarme a fijo ordinario o indefinido? En caso de que no quieran cambiarme el contrato que podría hacer?
En mi opinión, sí, se debería cambiar a fijo ordinario.
Buenas tardes, gracias de antemano por el artículo y por todas las respuestas facilitadas. Yo llevo tres años trabajando en una asociación, en un mismo proyecto, en los periodos de inactividad estoy en desempleo y cuándo se inicia el proyecto empiezo a trabajar, en 2018 trabajé 10 meses, en 2019 8 meses, y este año comencé a trabajar en junio, la entidad estaría obligada a hacerme indefinida? Gracias, un saludo.
El contrato fijo discontinuo ya es un contrato indefinido, pero sólo que no se trabaja durante todo el año. Si te refieres a trabajar todo el año, con lo que comentas, no.
Muy buenas, me gustaria saber si como fijo discontinuo despues de llevar 720 dias sin salir, solo el periodo de vacaciones, la empresa esta obligada a pasar el contrato a fijo indefinido. Muchas gracias.
En mi opinión, debería estarlo.
Buenas, gracias de antemano por la respuesta, mi situación es la siguiente… tengo contrato como fijo discontinuo en una conocida discoteca de Ibiza, estoy de baja por enfermedad común y se acaba la temporada este día 8 y aun continuaré con la baja al menos hasta el 1 de Noviembre , cuando les he preguntado como debia actuar una vez finalice la temporada me han comunicado que ya tienen preparado mi finiquito y se me da de baja el día 8 del 10 por lo que entiendo que quieren finalizar mi relación con la empresa, es esto correcto o estando de baja no me pueden finiquitar?
muchas gracias
Se puede finiquitar la relación laboral aunque estés de baja por incapacidad temporal.
Buenas tardes Alejandro.
Llevo más de 2 años trabajando en una Administración Pública con contrato fijo discontinuo sin interrupción (de enero a diciembre). Ahora se han dado cuenta que están en fraude de ley y quieren proponernos para el próximo año hacer una interrupción de un mes al año (propablemente coincidiendo con las vacaciones). Le hemos propuesto hacernos un contrato fijo ordinario, ya que es lo que nos corresponde por todo ese tiempo sin interrupción laboral. Su respuesta es que no pueden porque la normativa actual impide a las Administraciones hacer contratos fijos. ¿Es esto cierto? ¿Debemos aceptar sin más? ¿O tenemos posibilidad de exigir la conversión de nuestro contrato a fijo ordinario?
Muchisimas gracias,
Un saludo.
La administración no hace indefinido no fijo sino lo dice un juez, tendréis que demandar.
¿Cuántos días tengo que haber trabajado en una empresa para que esta me deba hacer fijo discontinuo? ¿Contabiliza el periodo en ERTE sin trabajar? ¿Contabilizan los días de vacaciones retribuidas y no disfrutadas? Gracias de antemano.
No depende del número de días, sino de la necesidad de la empresa. Hay contratos fijos discontinuos de nueve meses al año y otros de tres meses.
Pero según tenía entendido, si una empresa te hace varios contratos seguidos por obra y servicio, si trabajas 24 meses dentro de un periodo de 30 meses, deben hacerte fijo discontinuo…
Sí, en caso de concatenación de contratos temporales , dos o más que superen los 24 meses en un periodo de 30, deben de hacerte indefinido. (no tiene por que ser fijo discontinuo)
Buenas, muchas gracias por las respuestas, ayudan mucho.
Mi cuestión es que siendo fijo discontinuo y estando de baja común, qué ocurre al acabar el periodo actividad.
¿La empresa me da de baja en Seguridad Social?
¿Sigo cobrando lo mismo que durante el periodo de actividad?
Muchas gracias por su atención, un saludo.
Sí, la empresa te da de baja y tienes que solicitar el pago directo a la mutua o al INSS. Cobrarás lo que te correspondería de paro.
Y que pasaría si no me corresponde paro y se me da esa situación?
Aunque no te corresponda paro, si estás de incapacidad temporal, cobrarás. Cuando digo la parte que te corresponde de paro, es la cuantía en caso de que lo hubieras generado.
Hola buenas. Mi caso es que llevo 35 años de fijo discontinuo en una empresa, la cual tiene distintos centros de trabajo pero de la misma empresa. Siempre cuando ha hecho falta la empresa me a cambiado de centro de trabajo y siempre he accedido a desplazarme.
Mi pregunta es si en otro centro de trabajo contratan trabajadores eventuales para trabajar puedo reclamar mi condicion de fijo discontinuo en la empresa y acceder al trabajo. O por el contrario se considera que me han despedido. Gracias
Habría que ver el contrato de trabajo, los llamamientos en años anteriores, las funciones realizadas por ti y por los que han sido contratados en el trabajo eventual, no es una cuestión simple.
Gracias. Otra duda que tengo es si podría pedir la extinción del contrato y si tendría derecho a la indemnización. Gracias
Si deberían de haberte llamado y no lo han hecho, puede que se trate de un despido y deberías impugnarlo como tal. Con los datos que me das no puedes solicitar la extinción con derecho a indemnización, aunque siempre puedes firmar una baja voluntaria si quieres.
Buenos días.
Llevo 4 años de fijo discontinuo en un almacén agrícola,en mi nómina pone como carretillero. En febrero por una operación me dan la baja por enfermedad común. Y en junio la empresa me da de baja en la seguridad social, cuando se acaba mi contrato.
Me han dado el alta por enfermedad comun ahora en noviembre, he llamado a la empresa para que sepan que ya puedo trabajar.
Mi pregunta es si ahora tengo que seguir con las mismas condiciones antes de irme de baja por enfermedad común o pueden hacerme otro tipo de contrato que no sea fijo discontinuo.
Gracias por ayudarnos con nuestras dudas.
Se deben mantener las condiciones laborales.
Buenas tardes, me acaban de hacer un contrato fijo discontinuo, tengo tiempo cotizado de antes, ¿Podré solicitar el subsidio de desempleo con todo el tiempo que tengo cotizado anteriormente, o solo lo generado con el contrato fijo discontinuo??
Saludos
El tiempo que hayas cotizado en los últimos seis años no «gastado» por otra prestación por desempleo, se suma a lo cotizado en este contrato.
HOLA, TENGO MAS DE 60 AÑOS Y AGOTE EL PARO, ENTONCES SOLICITO EL SUBSIDIO DE MAYOR DE 55 AÑOS, PERO ME FUE DENEGADO POR TENER UN CONTRATO FIJO DISCONTINUO CON UNA EMPRESA EN LA QUE HACE MUCHO TIEMPO QUE NO TRABAJE PARA NADA. EL SEPE ME PIDE LA CARTA DE DESPIDO DE DICHA EMPRESA A LA CUAL SE LO HE PEDIDO, Y ESPERO ME LA MANDEN. DE NO ENVIARMELA ¿QUE PUEDO HACER?
MUCHAS GRACIAS
¿Has solicitado el informe de vida laboral?¿Que te ha comunicado la empresa? En otro caso, acude a inspección de trabajo.
A mi petición de la carta de despido que me pide el SEPE para darme el subsidio de mayores de 55 años, me contestan, literal:
No hay carta de despido, usted finalizó el 08/10/2019 por fin de temporada.
¿Que puedo hacer?
Habría que ver el caso, efectivamente puede que la empresa no le haya despedido y este año no le haya realizado el llamamiento por que no lo necesite, en cuyo caso habría que ver si se debería de haber demandado por despido. Le recomiendo que acuda a un abogado de su localidad.
Buenas tardes.
Me gustaría saber si después de trabajar bastantes años, y hace 4 años la última empresa me dio de alta como fijo discontinuo
Ahora entra otra nueva empresa y me quiere hacer un contrato temporal a tiempo parcial, eso es legal??? Es correcto???
Entiendo que la nueva empresa subroga a los trabajadores por que entra en un servicio, en ese caso, se deben de respetar los derechos laborales de los trabajadores, entre ellos el tipo de contrato y la jornada de trabajo.
Entiendo igualmente Alejandro que si firmo ese contrato pierdo todo derecho laboral.
Según la empresa nueva solo estará un mes y medio, y posteriormente entrará la que estaba, es decir otra, la primera adjudicada, que por eso nos hace ese contrato…?
me asegura que después la otra empresa adjudicada nos hará la subrogación definitiva.
Me tuvieron 31 años, así de empresa en empresa y con contrato temporal, hasta que al fin la empresa que ya no está, nos lo hizo bien y legal, poniendo fijo discontinuo, ahora otra vez….
Siento la hora, disculpa.
Gracias por todos los consejos sabios que das, Alejandro.
Un saludo
Existen ciertos derechos irrenunciables de los trabajadores, que aunque se firmen otra cosa, la relación laboral es la que es. Para darte una respuesta más precisa sobre tu caso, si tienes que firmar o no, habría que mirar el caso entero. Te recomiendo que acudas a un abogado de tu localidad.
Buenas tardes.
Tenía un contrato indefinido ordinario a tiempo parcial, siendo fija-discontinua. A todo esto, con el COVID, en marzo hicieron un fin de contrato por lo que nos pagaron nómina y finiquito correspondiente. Yo hasta aquí entiendo que ya hay fin de contrato, por lo que ya no tendría relación laboral con esta empresa.
Después de todos estos meses, y aun sin abrir la empresa para trabajar y yo comentándoles que no puedo seguir trabajando para que no cuenten conmigo en la nueva temporada, nos piden que les hagamos una carta en el que se diga que rescindimos del contrato por causas personales.
¿Esto es así? Si se supone que yo ya tuve fin de contrato con ellos, ¿por qué me piden esta carta?
Un saludo, muchas gracias.
Si es un contrato fijo discontinuo, cuando finaliza la temporada no determina que se extingue la relación laboral. Si tu no quieres volver a ser llamada, sería una baja voluntaria con las repercusiones que ello conlleva, y eso es lo que te pide la empresa, que le notifiques de manera expresa tu baja voluntaria.
Si un trabajador fijo discontinuo no es llamado para un período de actividad, ¿cuál es el tiempo máximo de cobro de prestación por desempleo hasta el próximo llamamiento y en qué porcentaje?
Muchas gracias.
Dependerá del tiempo que tenga generado. A partir de los seis meses, la prestación baja al 50% de la base.
Buenas tardes,
Al igual que otros compañeros, llevo trabajando 4 meses al año la temporada de verano desde hace 16 años con contratos de obra o servicio en el régimen del mar. Este año no se ha realizado el servicio debido a la covid y otras circunstancias y por tanto no cobramos por erte ni nada.
¿Tendría la empresa la obligación de hacernos fijos discontinuos después de tanto tiempo? ¿Deberían respetar la antigüedad al llamar a los trabajadores?
Gracias.
En mi opinión, deberías demandar para que se considere vuestro derecho a ser llamados. Es una cuestión siempre discutible este tema.
Buenas noches,
Gracias por el soporte que nos dáis a nivel laboral, en primer lugar.
Soy trabajadora fija discontinua, y la empresa por falta de sitio de trabajo de mi categoria me queria hacer que aceptara un pacto para bajar ésta, lo cual no he aceptado.
El lunes deberia empezar pero no tengo lugar de trabajo asignado.
Como deberia proceder?
Se que si no acudo al trabajo me podrian despedir.
Muchas gracias
Acudir al centro de trabajo y que la empresa te de un puesto de trabajo.
Hola una pregunta, si estoy fijo discontinuo y estoy de baja por enfermedad comun y al coger el alta no me llaman mas? Que motivos se pueden inventar para echarte?
Porque motivos pueden echar a un fijo discontinuo si solo no te llaman ati
La pregunta es muy amplia, ya que las causas de extinción son varias. Normalmente sería por un despido objetivo.
Buenas tardes,
Este es mi primer curso como profesora fija discontinua, por tanto desconozco algunas de las condiciones o procedimientos. Si en algún momento tuviese una mejor oferta y me plantease rescindir el contrato, ¿Cuáles son las consecuencias?
Por otro lado, ¿Cuándo se debe cobrar el trienio? (Es mi tercer año en la empresa pero anteriormente tenía contrato por obra y servicio).
Muchas gracias de antemano.
El trienio depende de lo que diga el convenio, y si quieres irte, tendrás que preavisar con lo que diga el convenio colectivo.
Buenos días,
Tengo a un trabajador como fijo discontinuo desde el 2 de febrero 2020, y el 19 de septiembre 2020 finaliza la temporada. ¿Qué tipo de contrato le puedo realizar si necesito esta persona para los próximos fines de semana? Entiendo que debo darle de baja porque finaliza la temporada, pero no sé si debo hacerle un eventual para fines de semana o no..
Gracias de antemano por su respuesta.
Un saludo
Depende de la causa, un eventual, una obra, una interinidad…
Hola, soy fija discontinua des de hace 4 años en un centro escolar, este año nos han avisado que nos van a ir llamando conforme tengamos faena. La empresa tiene otros centros en la provincia y sé que estan buscando personal para alguno de ellos. Tendría prioridad yo o como no es mi centro habitual pueden contratar alguien nuevo para ese centro.
Gracias
Habría que ver que es lo que dice el convenio y la distancia entre centros de trabajo para los que están buscando trabajadores. Pero si tu estás interesada, puedes inidicarle que no te importaría trabajar en otro centro si existe vacante.
Buenos dias si se transforma un contrato de fijo indefinido a fijo discontinuo, ¿Se tiene que respetar la antigüedad desde que estas en la empresa?
Sí, se debe respetar.
Buenas tardes, muchas gracias de antemano!! La empresa me propone pasar de contrato temporal a fijo discontinuo, el problema es que la mayoría de los meses de año se trabaja muy pocas horas a la semana. Es cierto que no puedo cobrar mi desempleo mientras esté mi contrato en alta? Aunque haya meses que cobre 80 euros? Se puede compatibilizar el desempleo con el cobro de esos 80 euros? Mil gracias!!😊
Si has cotizado para ello, en los tiempos de no trabajo, se puede cobrar el paro.
buenas tardes quería hacer una pregunta soy fijo discontinuo mi contrato acabo en agosto el 31 como siempre siempre me llaman en diciembre para empezar pero este año no estoy seguro que debo hacer o cuantos meses me tienen que dar de trabajo un saludo
Habría que saber el contrato de trabajo, lo que dice el convenio colectivo y el tiempo trabajado en otros periodos.
buenas tardes mi pregunta es si cuando firmas la inactividad te tienen que poner por escrito en ese momento la fecha de incorporacion.
La fecha de incorporación, o la prevista, debe de venir en el contrato de trabajo.
Buenas tardes,
Mi contrato es fijo-discontinuo a tiempo completo. Me mandaron al paro por el COVID. Ahora, en la reincorporación me modifican el contrato a fijo-discontinuo reduciéndome jornada ¿pueden hacerlo?.
Gracias de antemano.
Si estás a tiempo completo, en mi opinión, no lo pueden reducir.
Hola.
Soy fijo discontinuo en una cafetería
Si me mandan al paro, y luego me llaman, tengo derecho a cobrar la liquidación o finiquito de lo trabajado anteriormente???
Gracias
Si en cada periodo de trabajo se finiquita, pero puede que el finiquito sea cero. Es decir, te pagan las vacaciones generadas y no disfrutadas, y la parte proporcional de las pagas extras si es que no las tienes prorrateadas.
Buenos dias
Soy indefinida a tiempo parcial, este curso tengo menos talleres de lo habitual por falta de alumnos, me pueden reducir la jornada y pagarme menos? O tendrían que pagarme las horas estipuladas en mi contrato?
Gracias
Habría que ver que es lo que dice el convenio, pero sí, pueden reducir la jornada de trabajo si existe causa para ello a través de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
Y si es a tiempo parcial? Puede reducir tu jornada del contrato fijo discontinuo sin tu permiso? Y que pasa si no estas deacuerdo con la reducion? Gracias por la respuesta.
La empresa puede modificar la jornada de trabajo de manera unilateral a través de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo siempre que se respete lo que indica el convenio colectivo.
Buenas tardes mi duda es que soy fija discontinua en un comedor escolar antes trabajaba 3 horas y ahora que quieren reducir el horario a 2:30, pueden hacerlo?? Gracias.
Habría que ver que es lo que dice el convenio, pero si existe causa para ello, puede que sí que lo puedan realizar.
Sira jabbi
Quería saber si se pude despedir dándote vanciones siendo fijo descontinua sin tu consentimiento
Gracias
Las vacaciones han de acordarse de mutuo acuerdo. No se exactamente como se han dado las vacaciones que comentas.
Buenos días, tengo una duda, en mi empresa se han modificado todos los contratos a fijo-discontinuo, manteniendo antigüedad y demás, a algunos compañeros, se les madó al paro antes del verano, han sido vueltos a recuperar, pero a varios de ellos los han vuelto a enviar al paro. Mi duda es, cuantas veces puedes ser enviado al paro en un año? Porque se nos informó que tan solo pueden enviarte una vez al paro por año? Nos mintieron o es ilegal que vuelvan a ir al paro
Buenas tardes Alejandro una persona que trabaja en un hotel que abre todo el año, en este caso Tenerife y tiene un contrato fijo discontinuo, y su puesto es de cristalero y limpiador de zonas comunes, puede reclamar el contrato indefinido por no haber temporalidad y haber trabajo en ese puesto todo el año.
gracias
Habría que ver el caso con más profundidad. La necesidad temporal e indefinida de la empresa, el contrato de trabajo, lo que dice el convenio…
Buenas tardes Alejandro a ver si me puedes ayudar en mi empresa que es un hotel, que abre todo el año Canarias, hay trabajadores con contrato fijo discontinuo. mi pregunta es cuando se le comunica al trabajador el periodo de inactividad ¿Se tiene que poner la fecha orientativa de reincorporación?
Hola,
Me contratan de forma habitual todos los fines de semana en el mismo bar para cubrir las comidas extras del sábado y domingo. En lo que llevamos de 2020 llevo 12 contratos diferentes en la misma empresa para cubrir diferentes fines de semana. El número de horas de cada contrato es diferente (entre 10 y 15).
¿Puedo exigir que me hagan fijo discontinuo?
Si, siempre es la misma causa, el contrato adecuado puede que sea el contrato indefinido a tiempo parcial.
buenas tardes, tengo varias dudas, soy fija discontinua desde hace 2 temporadas, mi primera duda es.. mi contrato es de 40 horas semanales, en las cuales solo libro un dia a la semana… mi supuesto horario era de 9 a 17..todos los dias contando mis dias libras, el resto se contaba como horas extras… ahora con esto del covid.. me dice que siga haciendo de 9 a 17.. yo contando 8 horas cada dia por 6 dias trabajados son 48 horas.. hago mas y nunca me las a pagado creyendo yo tonta que estaba haciendo 40 horas a la semana.. le reclame hace 3 dias que estoy haciendo 48 horas semanales y ahora me a organizado mis horas para cumplir las 40… mi duda es..puedo reclamar de alguna forma mis horas extras de todas mis temporadas? o ya lo doy por perdido…
Mi otra duda y para mi la mas importante es.. mi contrato pone que tengo que trabajar un minimo de 7 meses, e estado cobrando del ERTE hasta ahora, pero mi jefe dice que solo trabajare hasta octubre.. osea 3 meses.. mi duda es: que pasa con los 4 meses restantes? tendria que liquidarmelos? voy al paro y no cobro los meses? estoy echa un lio, si alguien pudiera ayudarme muchas gracias, un saludo!
Puedes reclamar las horas extras realizadas en el último año.Sobre la otra cuestión, ¿Estuvo incluida en el ERTE? Habría que ver las necesidades de la empresa y la causa del contrato fijo discontinuo.
Hola Alejandro.
Mi regunta es, yo soy personal laboral fijo discontinuo de la Xunta,grupo 5. Solo trabajo 6 meses al año.
Podría llegar a trabajar de alguna manera , cubriendo bajas o vacaciones en otra empresa de gestión pública, que no tiene que ver con sanidad o la enseñanza.
hola tengo un contrato laboral de fijo discontinuo desde el año 2006 donde trabajo todo el año y en agosto nos mandan al paro porque cierra la empresa… este año por motivos del covid19 nos mandaron a un erte en marzo y ahora nos han sacado del erte y nos han mandado al paro probablemente hasta diciembre no volveré a trabajar. Por motivos personales necesito trabajar, mi pregunta es, siendo fija discontinua si estoy en el paro me puedo ir a trabajar a otra empresa y que me contraten hasta que mi empresa de siempre me vuelva a llamar??
Muchas gracias
Sí, puedes trabajar en otra empresa, mientras no se considere competencia desleal.
Hola,mi pregunta es si eres fija discontinua y te vas a trabajas en otro sitio ,te reclaman volver al fijo,desides quedarte en el nuevo empleo(entiendo que sería baja voluntaria)
Luego hay algún requisito que cumplir para cobrar subsidio?Hay un mínimo establecido por ley de tiempo para poder volver a solicitar la prestación por subsidio?
Porque al estar trabajando de fijo discontinuo da derecho solo al periodo que se ha cotizado durante el año anterior.
En este artículo lo explico.
Buenas noches Alejandro
Mi empresa me ha despedido y me tenía como fijo discontinuo y me llama siempre de 8 de enero a 31 de diciembre. En mi contrato pone que la duración es de 1800 horas anuales. ¿Soy fijo discontinuo o fijo normal? Si soy fijo normal, puedo solicitar en la conciliación la indemnización por despido no procedente con la antigüedad desde el primer contrato?
Con esa jornada, deberías ser casi seguro fijo ordinario. Más allá de reclamar una indemnización acorde con tu antiguüedad, lo que tienes que impugnar son las causas del despido.
Buenas Tardes,
Soy administrativo en una fábrica y me han hecho fijo discontinuo, este mes. Pues bien, en la nómina de JUNIO, nuestra gestoría, no me han incluido la retención por IRPF porque me dicen que al haber pasado a fijo-discontinuo no tengo retención, y a mi esto me genera muchas dudas e inseguridad, ya que al hacer la declaración de este impuesto al año que viene puedo tener problemas.
¿Es cierto esto que me dice la gestoría? Muchas Gracias.
Buenos días:
En un colegio pueden hacer contratos fijos discontinuos a los profesores y al personal de limpieza?
Sería desde septiembre a junio todos los años, por cursos.
No hay un período máximo de duración transcurrido el cual obligatoriamente tenga que ser un indefinido ordinario??
Gracias.
No existe un periodo en el cual un trabajador tenga que obligatoriamente pasar de un fijo discontinuo a un ordinario. Cuestión diferente es que se le pueda hacer un fijo discontinuo a los trabajadores que comentas. Para eso habría que ver el convenio y las necesidades de la empresa.
Buenas tardes,
Soy fijo discontinuo, la empresa me informa del cese de actividad pero no me liquida las vacaciones porque va a continuar después la actividad el año siguiente. ¿Es legal que no me abone las vacaciones no disfrutadas?
Gracias
Las vacaciones se liquidan por años naturales.
Buenos días,
En los periodos de inactividad la empresa debe comunicártelo de alguna forma más específica.
O sería suficiente de palabra, dándote un finiquito en el que no aparece indemnización (lo cual es propio al continuar con la relación laboral), similar al siguiente:
«MOT. BAJ.: Fin o interrupción de la actividad de los trabajadores fijos-discontinuos
El suscrito trabajador cesa en la prestación de sus servicios por cuenta de la empresa y recibe en este
acto la liquidación de sus partes proporcionales en la cuantía y detalle que se expresan al pie, con cuyo percibo
reconoce hallarse saldado y finiquitado por todos los conceptos con la referida empresa, por lo que se
compromete a nada más pedir ni reclamar.»
Un saludo, gracias.
Salvo que el convenio así lo exija, no se requiere ningún tipo de formalidad.
Muchas gracias por tu respuesta y tu rápidez!
Buenos días:
Tenía un contrato indefinido, pero por el COVID-19 la empresa me cambió a fijo-discontinuo (sin mi firma ni consentimiento).
He estado cobrando el paro estos meses pensando que seguía siendo indefinido, y ahora al llamarme la empresa para reincorporarme y mandarme el finiquito (no lo había hecho hasta ahora) he visto ese cambio de contrato.
¿Es esto legal? ¿He agotado algún plazo para reclamar al estar dos meses percibiendo el paro? ¿Que solución podría haber?
Muchas gracias.
Puesto que los plazos comienzan el día 4, puedes demandar ahora.
Hola soy fija discontinua en una empresa y por el covid19 acabamos el contrato,el día 30 de marzo me incorporé a otra empresa a trabajar y ahora quiero abrir yo mi empresa y solicitar el pago único del paro,mi pregunta es si tengo que avisar a la empresa donde soy fija discontinua de que no vuelvo y si me quitarían la ayuda del pago único si no aviso de que no vuelvo a trabajar en esa empresa, muchas gracias
Hola, tengo una duda. En el caso de que la empresa tiene 10 trabajadores fijos-discontinuos, pero para la temporada necesita a llamar únicamente a 5, ¿cómo realiza esto legalmente? ¿Llama a 5 y a los demás avisa que no existe más necesidad de la empresa? ¿Entonces estos 5 pueden demandar el despido?
En principio lo consideraría despido, pero es cierto que existe jurisprudencia que ha permitido a la empresa no llamar en caso de que no sea necesario. Habría que revisar el caso de manera más concreta.
Buenos días, soy fija discontinua acabó la campaña y me fui al paro, quiero trabajar en otra empresa, mi pregunta es ¿la nueva empresa al ser yo fija discontinua me influye a la hora de que me contraten? Mi empresa no llama, tengo que ir detrás de ellos y que no quiero volver por una mala experiencia, ¿que debo hacer? un saludo.
La nueva empresa te puede contratar… por otro lado, si no quieres continuar puedes notificar una baja voluntaria. Habrá que ver si puedes solicitar la extinción de manera indemnizada.
Buenas Tardes,
Tengo un contrato fijo descontinuo y llevo 6 anos trabajando en el hotel (Barcelona ciudad ). Cada año como y corresponde me fininquitan con un aviso de 15 dias antes de finalizar mi actividad laboral en dicho hotel por el tipo contrato que tengo. Ahora, que con el covid 19, que empresa tuvo que cerrar el hotel , yo trabaje hasta dia 15 de marzo y el dia 18 de marzo ya me dieron de baja y me fininquitaron por 18 dias trabajos. Por lo que entiendo tenian que abonar en mi fininquito 15 dias de preaviso al que segun la ley tengo derecho y las vacaciones no disfrutadas ? Ya que me notificaron de rescision de mi contrato de un dia para otro.Tengo derecho reclamar estos 15 dias de preaviso , que no respectaron ?
Gracias
Si la causa del cierre del hotel ha sido el COVID-19, tendrían que mantener el contrato de alta, hasta que de manera habitual soliera acabar el período de actividad, y después darte de baja.Y ello sin perjuicio de que al tener que cerrar hayan podido tramitar un ERTE por causas objetivas o fuerza mayor, según el caso, y que tengas tu contrato suspendido por el ERTE.
Hola, soy fija discontinua, he trabajado 15 dias para otra empresa, si mi empresa con la que tengo contrato discontinua entra en erte me corresponde?
Buenos días, tengo un contrato fijo-indefinido, y el 1 de enero me hicieron el llamamiento y me dijeron que era hasta principios de Abril, periodo durante el cual he disfrutado las vacaciones correspondientes. El día 16 viendo la nula afluencia de clientes, me mandan al paro; y el día 21 de Marzo declaran un ERTE para los trabajadores que aun continuan (fijos y temporales). ¿Podría yo entrar en ese ERTE?, ¿es legal que concluyan el llamamiento cuando quieran?.
P.D.: Trabajo como camareo/a de piso
El llamamiento de un fijo discontinuo no tiene que ser siempre para las mismas fechas de manera exacta, así que podría ser correcto lo que ha hecho la empresa, aunque es siempre discutible. Habría que ver que es lo que dice el contrato, el convenio…
Buenas tardes. El verano pasado, en 2019, me hicieron un contrato fijo discontinuo en un hotel, cuyo trabajo finalicé en septiembre. No tengo paro pues aún no he acumulado suficientes meses, y quería saber si podría acogerme a un ERTE o algún tipo de prestación en este tiempo del virus.
Gracias de antemano.
Buenas Alejandro.
Necesito ayuda.
Soy trabajador de temporada y no cobro nada por desempleo. Tenia para cobrar ayuda pero hice cálculos y decidí no cojerla.
Empezaba a trabajar ahora el 20 de marzo para empezar temporada 1 de abril, ahora ya no se cuando empezaremos. Querría saber si podría pedir ahora la ayuda o conseguir de alguna manera algún tipo de ingreso, porque encontrar algún trabajo ahora es imposible.
Muchas gracias de antemano.
Solicitala en el SEPE, no se si estás apuntado al desempleo o que tipo de ayuda te refieres.
Buenas tardes
Soy fijo discontinuo,estoy apuntado al desempleo, pero manteniendo mi puesto de trabajo, (a no ser de una mejor oferta) y podía coger ayuda de subsidio, pero decidí no hacerlo para el año siguiente poder coger el paro.
Ahora no se cuando trabajare, y como no estaba trabajando no creo que me pertoque ninguna ayuda.
Entonces quería saber si podre activar la ayuda que me pertocaba, pero rechazé.
Muchas gracias
Buenas noches soy fija discontinua y me quedan días para que se me acabe el desempleo, mi empresa va a hacer un ERE, me gustaría saber si me corresponde el desempleo que el gobierno ha ofrecido a los Eres. Mi pregunta sería, como se me acaba el desempleo en un par de días la empresa me debe incluir en el ERE y seguiría cobrando el paro del que habla el gobierno o no me corresponde y debo echar la ayuda familiar?
En mi opinión, si el llamamiento se produce mientras está en el ERTE, lo lógico sería incluirte en el ERTE. Ahora bien, a los efectos del desempleo, estarás en el momento que se debería iniciar tu actividad.
hola, si te despidieron en tu trabajo debido al virus que se está propagando y tu contrato aún no es fijo, ¿es legal? ¿Van a pagar los meses restantes en su contrato?
No, no van a pagar los meses restantes del trabajo. Sobre si es legal, habría que ver la causa del despido y el contrato de trabajo.
Muy buenas Alejandro.
Antes de nada muchas gracias por tu tiempo y ayuda desinteresada k proporcionas a todos.
Llevo desde el año 2000 en una empresa y soy fijo, por culpa del coronavirus ami y a otros 4 compañeros nos pasan de contrato fijo a contrato fijo discontinuo.
Imagino y doy por echo k es algo legal pero me surgen dudas…
¿Me pertenece finiquito?
¿Conservo mi antigüedad?
¿Si me niego a firmar.. Que ocurreria?
Lógicamente si no trabajo todo el mes con ese nuevo contrato, no cobrare lo que cobraba con el contrato fijo,¿verdad?
Gracias
No, ese cambio no es legal, sólo se puede realizar de mutuo acuerdo. En cualquier caso, se conserva la antigüedad y no te corresponde finiquito. Sobre firmar, no te recomiendo firmar, aunque la medida será efectiva seguramente igualmente.
Muchas gracias por su respuesta Alejandro, no nos han dado ninguna carta ni indemnización, de hecho no nos han respetado ni las vacaciones pendientes, alegando que ya nos la devolverán a la vuelta, sólo tenemos el certificado de empresa, en el que figura como causa: «fin de la actividad fija discontinua por la realización de trabajos fijos y periodicos que se repiten… «
Demandaría. Habría que revisar si por despido o reclamación de derecho y cantidad.
Yo llevo trabajando 4años sin salir un dia de fija discontinua es legal trabajo todo el año
En ese caso, el contrato deberías ser un fijo ordinario.
Hola
Trabajo en tres academias de arte como profesora de voz, con contrato temporal a tiempo parcial, como servicio de Monitora.
Si las academias cierran durante un mes, por causa del Coronavirus, los profesores inmediatamente dejamos de cobrar el mes de classes?
Gracias
Si es un ERTE temporal, tendrás que solicitar la prestación por desempleo para cobra algo.
Hola Alejandro, quiero hacerte unas preguntas, soy fijo temporero en una almazara tengo ya una antiguedad de 24 temporadas y he estado de baja por un accidente de trabajo y el mismo dia que el medico me dio la baja en la empresa me dieron de baja en la S, Social, eso es permitido, pues fui a enterarme en la S. Social y me digeron que no lo podian hacer que los denunciase, tu que me dices. La otra pregunta es que la mutua se a echo cargo de pagarme el 60% de la base y me dijo que la empresa si procedia me tendria que pagar el resto hasta el 75% o el 100% yo lo consulte y efectivamente me lo tenian que pagar, pero la empresa me dijo que como me habian dado de baja el mismo dia que ellos no tenian que pagarme nada, eso es asi? muchas gracias Alejandro.
No, no pueden darte de baja de la empresa por el hecho de estar de baja médica. Pensaría en demandar por despido.
Hola una pregunta yo soy fija discontinua hace el año pasado y este año me llamo el director de la empresa me dijo que esta temporada no cuenta conmigo no se que derecho tengo yo ahora estoy en el paro mucha gracias
Te recomiendo este artículo. En caso de duda, demanda por despido.
No me dio una explicación por no llamarme Muchas gracias 👍😘
somos tres trabajadores fijos discontinuos yyo soy el mas antiguo en la empresa y me an hechado a mi y an dejado a los otros dos eso es legal
Habría que ver las causas del despido.
Buenos días,
Trabajo en un hotel con contrato laboral fijo discontinuo desde hace 9 años. Cubro los días de trabajo que mis compañeros libran (en total 3 días a la semana). Hace un año se produjo una vacante en recepción y yo pasé a cubrir ese puesto (pasé de trabajar por días a trabajar el mes completo siendo fija discontinua). Ahora la empresa ha contratado a una persona para ese puesto y yo vuelvo a trabajar sólo los días que mis compañeros libran. ¿Podría reclamar ese puesto de trabajo por mi antiguedad en la empresa frente a alguien nuevo que acaba de llegar? Agradecería cualquier información o orientación legal al respecto. Muchas gracias
Habría que ver más el caso así como el convenio colectivo, pero se podría tratar de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, en cuyo caso podrías impugnar la medida en un plazo de 20 días hábiles.
Hoy cumplo 6 meces en una empresa agrícola y se me termina el trabajo en la empresa que beneficios tengo
Hoy cumplo 6 meces de trabajo en una empresa agrícola que beneficios tengo que debo aser
Llevo en la misma empresa como fijo discontinuo desde 1de septiembre de 2015.trabajo de septiembre a enero o febrero y al paro, mi ptegunta es si en la paga de navidad debe ser del total de ña nomina por mi antigüedad o solo de lo acumulado por los meses trabajados
Se abona por los meses efectivamente trabajados.
Hola soy fija discontinua desde hace año y medio, por falta de trabajo me metieron al paro y al mes empecé a trabajar en otra empresa con un contrato temporal de un mes, que ya ha terminado, mí pregunta es si mi primera empresa está obligada a llamarme por ser fija discontinua o al haber firmado después el otro contrato temporal ya no está obligado? Muchas gracias de antemano.
Haber firmado el otro contrato, no modifica la obligación de la empresa de realizar el llamamiento.
Buenas tardes, llevo trabajando en una tienda de cerámica 3 años y 7 meses con un contrato indefinido y 40h. semanales (trabajando festivos y fines de semana) de Martes a Domingo. Hace 4 días me comenta la jefa que por problemas económicos me tiene que cambiar (si estoy de acuerdo) el contrato a fijo discontinuo y que tengo que cumplir los últimos 15 días de vacaciones hasta final de año. Hoy he hablado con ella al respecto para pedir más información del nuevo contrato y me lo presenta recién llegado del gestor sin especificar la determinación estimada (ponía según necesidades) ni el tipo de jornada orientativos, el salario según convenio etc…
Y que para poder cobrar el paro ahora a 1os de año 2020 hasta que haga la «llamada», me ha comentado verbalmente sería en Abril-Mayo , estos 15 días que estoy de vacaciones ahora mismo me los aplicarían con el nuevo contrato para poder solicitar el desempleo posteriormente. Yo por mi parte le he dicho que hable con su gestor y que no me parece correcto ese nuevo contrato sin nada especificado mas o menos ( ni duración,ni horario) y todo me huele un poco mal sinceramente. Me ha enseñado también una hoja de liquidación y/o finiquito conforme al mes de Diciembre con 15 días cotizados con el contrato actual y 15 con el nuevo a fijo discontinuo.
Mis opciones son las de no aceptar dicho contrato y consecuencia a ello sería el despido seguramente o aceptar el nuevo contrato y que sea lo que dios quiera.
Que debería hacer? Gracias de antemano y un cordial saludo.
No tienes ninguna obligación en aceptar esa modificación, ya que es voluntaria. Así que si no la aceptas, pueda que la empresa realice un despido objetivo con derecho a 20 días por año trabajado, ya es una decisión tuya la decisión que tomas.
Buenas tardes llevo trabajando en una empresa cinco años consecutivos con contratos temporales, este año querían hacerme fija discontinua pero yo no acepté ni firme el contrato, cuando me incorporé ya firme uno de trabajo temporal que ya me valía yo no quería volver a la empresa en la próxima campaña mi sorpresa a sido cuando he ido a pedir el desempleo y me han comentado que tenía un contrato fijo discontinuo es legal pueden cambiarme el contrato sin mi consentimiento, ahora pueden liquidar este contrato y quedar yo libre de esta empresa sin tener que hacer una baja voluntaria .
Un saludo
No, no es procedente ese cambio sin el acuerdo con el trabajador. Demanda o presenta denuncia en inspección.
Buenas tardes:
Trabajo en una empresa de catering de colectividades y tengo un contrato fijo-discontinuo, pero al estar en la oficina, llevo desde el año 2014 sin parar mi actividad, con la situación actual a todos los empleados fijos-discontinuos de la empresa nos han despedido, sin acogerse al ERTE, es legal como han actuado?
Con lo que comentas, parece que no es procedente lo que han hecho, pero habría que ver la causa del despido alegada por la empresa para saber si es legal o no. Entiendo que os han dado una carta de despido indicando las causas y una indemnización.
Buenos días, soy fijo discontinuo, y tenía turnos desde el lunes hasta el jueves de una semana, el miércoles ingresan a mi padre de urgencia y lo operan el jueves, aviso a la empresa, cumplo el horario del miércoles pero el jueves no voy lógicamente, me dan de baja el miércoles, ¿es legal?
Si ya tenías el turno no es correcto que te den de baja.
Estoy trabajando en la misma empresa desde agosto 2017, mi primer contrato fue por obra y servicio hasta junio de 2018. En septiembre de ese mismo año vuelvo a incorporarme a la empresa en idénticas condiciones. Desde ese momento he trabajado de manera ininterrumpida firmando dos contratos de obra y servicio. La empresa me ha propuesto un contrato fijo discontinuo ¿es legal, no me correspondería un indefinido ordinario?
Gracias
Si son dos o más contratos de obra diferente, la relación debería ser indefinida y el cambio que te indica la empresa, pasar de indefinida a fijo discontinuo sólo sería posible si es de común acuerdo.
Hola, yo trabajo en una empresa de turismo que tiene varias instalaciones en distintos puntos de la region, empece en 2016 con contratos eventuales con base en dos de las instalaciones, y en abril de este año me hicieron fija discontinua en la empresa, poniendo de base de trabajo una de las instalaciones. Ahora bien, estando en mi periodo de inactividad me llamaron para acudir (como otros años) a otra de las instalaciones de la misma empresa, y después de casi un mes trabajando me pasan un contrato eventual para que los firme. Eso es legal? Si firmo ese contrato eventual, no pasaré a ser eventual en la empresa? En todos los contratos de la empresa, más bien, directamente en el convenio colectivo de la empresa viene que todos tenemos movilidad entre las instalaciones, y de hecho otros fijos discontinuos, tienen el contrato con una instalación aunque dependiendo de las temporadas altas o la necesidad de trabajadores les llamen para una instalación u otra, pero siguen con el mismo contrato. Puedo negarme a firmar un contrato eventual siendo fija discontinua en la misma empresa? Es legal? No se supone que simplemente entro en periodo de actividad con mi contrato?
Gracias de antemano.
Es legal tener un contrato temporal con una empresa que ya se tiene un contrato fijo discontinuo, pero en ese caso sería voluntario por tu parte. Ahora no es legal transformar el contrato fijo discontinuo en legal. No se en cual de las dos situaciones te encuentras.
Buenas tardes,
trabajo en la hosteleria y tengo contrato fijo discontinuo. Trabajo 10 meses y 2 meses fuera. Este año quieren cortar me mas temprano ( no despues de los 10 meses aun despued de 9). Me podeis decir si segun la ley pueden hacerlo y si tengo de preocuparme o no. Gracias
Si existe causa para ello y el convenio no indica lo contrario, sí se podría llegar a hacer.
Buenas,me fui voluntario de mi trabajo y no tengo derecho a paro,si me contratan con contrato fijo discontinuo por 15 dias,tendré derecho al paro,gracias.
BUENAS TARDES,
Trabajé durante un año en un hotel con un contrato temporal(12meses), me han dado una semana de vacaciones y al finalizar el contrato me han liquidado el resto. Ahora me han hecho en el mismo hotel fija discontinua. Mi pregunta es cuántos días de vacaciones me corresponden al ser parada por la empresa durante 2 meses al año? Vivo en Canarias, cuánto tiempo le corresponden de vacaciones a una persona con un contrato fijo discontinuo y a una persona con un contrato fijo?
Gracias de antemano saludos
Depende del convenio, pero si trabajas 10 meses al año, serían 25 días de vacaciones al año como mínimo.
Buenas tardes,
tengo contrato fijo indefinido desde hace más de 12 años, en agencia de viajes en España.
Ayer la dirección ha convocado la mitad de la plantilla y nos han informado que desean cambiar nuestros contrato s a fijos discontinuos, nos dan tiempo de aceptar la propuesta hasta 02.12. Hasta entonces me obligan a coger las vacaciones que me quedan, pueden hacerlo? No me dan ninguna fecha de que vuelva, ninguna información.
Quiero saber si me pueden obligar a coger las vacaciones restantes 2019 ahora?
Gracias y cordial saludo
Mika
Ese cambio que pretenden hacer no se puede hacer si no es de mutuo acuerdo. Por otro lado, no, no te deberían obligar a coger las vacaciones de esa manera, ya que se tiene que preavisar con dos meses de antelación o según el procedimiento que establezca el convenio.
Muy buenas!
Tengo una duda muy grande
Aver si me explico bien.ayudarme porfavor
Total…estoy trabajando en el campo ,la campaña de los citricos.en el mayo finalizaron
Estoy en el paro ahora
Pero resulta,que el verano pasado ,terminar campo.empeze trabajar a una pizzeria
Despues de un año me entere q estoy fija descontinuo
En teoria tendria que volver ahora en julio
Pero por causas familiares inposible volver a trabajar este verano
Pregunto,
Si me da la baja voluntaria en la pizzeria,pierdo el paro que tengo solicitado desde 2016
No puedo volver a la pizzeria por causas personales
Y a la vuelta de la esquina en septiembre empieso otra vez en el campo
Muchas gracias
Espero q lo he explicado bien
Si no te reincorporas, sí que se puede considerar como baja voluntaria y perder el derecho a la prestación por desempleo.
Hola Alejandro:
Soy indefinida fija discontinua no fija, desde 2017( llevo trabajando como interina fija discontinua desde 2001 en el mismo empleo). Mi pregunta es qué condiciones deben darse para que mi contrato pase de indefinido no fijo a fijo.
gracias.
Un saludo
Entiendo que eres personal laboral de alguna administración, y si eres indefinido no fijo es por que tu contrato ha pasado a ser indefinido no fijo por que un contrato temporal está en fraude de ley. En ese caso, para pasar a indefinido no fijo a fijo habrá que pasar las pruebas pertinentes de acceso a la administración.
Buenas tardes,
Soy fija discontinua desde hace mas de 20 años.
Los periodos de trabajo son desde 10 de febrero hasta 31 de diciembre. Cada año ha sido asi hasta este año que por la situacion económica en Cataluña, me han finalizado la temporada a 31 de octubre. El jefe me dice que no sabe si me contratará el año que viene (es un autónomo), porque otra trabajadora dice le va mejor que yo aunque soy la mas antigua en la empresa, pero a mi no me han finalizado el contrato, solo he firmado la finalizacion de la temporada.
Si el año que viene no me hacen la llamada para trabajar sobre la fecha que normalmente es cada año, que debo hacer??
Debo reclamarle la finalizacion de contrato y posterior indemnizacion por despido?
Como lo tengo que hacer?
No quiero perderlo pues he trabajado mucho año alli y esforzandome mucho.
Muchas gracias por su respuesta.
Un saludo
En caso de que llegue el día y no realice el llamamiento, tendrás que demandar por despido improcedente. Tienes un plazo de 20 días hábiles desde el día que debería de haberlo hecho y no lo hizo.
Buenos días,
dispongo de un contrato fijo desde hace más de cinco años y ahora me comentan que quieren cambiarlo a fijo discontinuo dentro de la misma empresa por cuestiones de producción. ¿Tengo derecho a finiquito? ¿Es legal hacer esto? realmente hay trabajo todo el año…
No, no es legal ese cambio salvo que las dos partes muestren conformidad.
Hola soy fija discontinua en mi contrato pone que trabajo nueve meses de estimacion al año( convenio del fabricacion de calzado) y si solo trabajo 6 meses es legal ? Que debo hacer?
Buenas noches!
Tengo contrato fijo discontinuo de setiembre a junio. Ahora cobro paro.
Necesito coger una baja forzosa por cuidado de un familiar, perderia mi derecho a cobrar subsidio de paro?
Gracias de antemano!!!
No se a que te refieres con «baja forzosa» si excedencia, baja voluntaria..
Buenos días, disculpa me expresé mal.
Me refería a excedencia forzosa por cuidado de un familiar.
Gracias y saludos!
No existe la excedencia forzosa por cuidado de un familiar, es una excedencia voluntaria, y en cualquier caso, no, no se tendría derecho a paro durante la excedencia.
Buenos días.
Le expongo mi caso soy trabado fijo-discontinuo desde hace 4 años en un hotel en el que el llamamiento se realiza en enero y se termina en diciembre al tener carga de trabajo durante todo el año sin tener derecho a vacaciones disfrutadas, contrato de 40 horas semanales y 1300 horas
Mi pregunta es si eso es una práctica legal y si al trabajar durante todo el año tengo derecho a cambiar a un contrato fijo y si no realizo mis 1300 horas anuales tengo derecho a que se me abonen las restantes
Si trabajas todo el año, no se puede tratar de una contrato fijo discontinuo, sino un contrato indefinido ordinario. Además, tienes derecho a disfrutar de vacaciones.
Soy fijo discontinuo desde el año 2015 la cosa es que desde 2016 no he parado de trabajar no me dan vacaciones y no tengo ningún concepto en ninguna nómina con vacaciones ni pluses ni complementos en las mismas condiciones somos unos cuantos cuando preguntamos a recursos humanos de la empresa que quien lleva los contratos nos dice que es cuestión de tiempo que nos hagan indefinidos con nuestro mes de vacaciones pero que hay burocracia . El jerente y el presidente nos dicen que saben nada que a unas malas somos fijos pero que no nos pongamos a unas malas .y mientras sigue pasando el tiempo y nosotros sin vacaciones. Me pregunto qué puedo hacer sin tener que denunciar ni nada parecido
Sin denuncia o demanda no se podrá hacer nada. Presenta una denuncia en inspección de trabajo, aunque sea de forma anónima, sino nunca se va a resolver la situación.
Hola, soy fija discontinua desde hace 8 años, trabajo de octubre a mayo, en la nomina que firmo en mayo al final añade la frase :»Liquidación, Baja y Finiquito por todos los conceptos hasta el día de hoy, en el que se extingue la relación laboral»
¿Qué implica la parte se extingue la relación laboral? ¿La empresa podría no llamarme de nuevo el próximo octubre? ¿ya no conservo mi antigüedad? Dado el caso de cambio de empresa ¿conservo mis derechos?
Es incorrecto hablar de extinción, sino más bien de suspensión. Te deben de llamar, aunque haya cambio de empresa, y en cualquier caso, se debe respetar tus derechos y la antigüedad.
Hola soy fijo discontinuo y llevo trabajando sin periodo de inactividad 15 meses consecutivos ¿mi contrato pasa a ser fijo normal al llevar más de un año seguido sin parar? Gracias
En mi opinión sí, debería pasar.
Hola. Tengo un contrato de fijo discontinuo desde el 2014. De marzo a diciembre cada año, sólo que este año me pasa lo siguiente… debido a la situación de Cataluña no estamos trabajando todos los días pero si hago mis 40 horas al mes, pero ahora en diciembre mi horario de trabajo termina el 28 de diciembre y mi jefe me dijo que sólo hasta esa fecha cobraría este año. No entiendo porque si siempre me ha pagado el mes entero hasta el 31 . Qué es cuando se cierra el hotel.
Entiendo que si que puede hacerlo, ya que el contrato depende de las necesidades del servicio. Pero es discutible, y también se podría defender como derecho adquirido.
Hola! Tengo una duda. Llevo en la misma empresa con contrato fijo-discontínuo desde hace 5 años, y me suelen llamar cada año en marzo hasta noviembre. Si para el 2020 me llamaran en febrero, significaría que cada año tendrán que llamarme en febrero? O puede variar de año en año?
Gracias de antemano,
Saludos,
Fer
Puede variar algún año, pero habría que ver la causa.
Buenos días. Si un trabajador fijo discontinuo no se incorpora a su puesto de trabajo tras su llamamiento, ¿tiene la empresa que cursar el alta y posterior baja voluntaria, o con mantener la clave 94 es suficiente?
Un saludo
Buenas noches, os pido un poco de ayuda, soy fijo discontinuo en una empresa desde hace vario años, estaba contratado para hacer unas funciones, pero llevaba algo más de 2 años ejerciendo otro puesto. Ahora el puesto para el que fui contratado realmente a dejado de funcionar y me dicen que tengo que dejar de trabajar hasta que el puesto para el que fui contratado vuelva a activarse, pero mi pregunta es, si llevo tiempo ejerciendo otro puesto q sigue activo no deberían de dejarme en el ??
Habría que ver el contrato, el convenio y las funciones que hacías antes y que dicen que quieres hacer ahora. Se puede tratar de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, y puedes impugnarla desde que te han notificado ese cambio.
Buenas llevo casi 30 en la misma empresa como fija discontinua, en verano no hay actividad durante dos meses y medio, nos deberían pagar la parte proporcional de las vacaciones?
Tengo otro contrato de solo dos horas a la semana y cuando la actividad se termina me pagan tres semanas de vacaciones.
Cómo es posible?
Muchísimas gracias
Si, al suspender la relación laboral te tienen que pagar la parte proporcional de las vacaciones generadas y no disfrutadas en el finiquito.
Buenos días,
Hoy me han comunicado para el cambio de contrato a fijo discontinuo, me gustaría saber si en el caso que no haya trabajo tengo derecho a cobrar el subsidio de desempleo, es decir, el paro?, y si, tendría vacaciones o no.
Muchas gracias.
Se tiene vacaciones, sobre paro o subsidio, depende de cotizaciones.
Hola. El salario mensual que percibe un trabajador fijo discontinuo es el mismo que el que recibe un trabajador indefinido de carácter ordinario?
Luego a la hora de hacer baja por inactividad, me tienen que pagar vacaciones? Mi contrato es de septiembre a junio, con 2 meses de suspensión.
Mensualmente hablando, no debería haber diferencias. Si te tienen que abonar las vacaciones generadas y no disfrutadas.
Buenas tardes. He estado durante 6 campañas (no consecutivas puesto que tomé una excedencia de dos años) como fija-discontinua en una empresa de manipulado de frutas. Actualmente he encontrado un trabajo más estable en el que de momento tengo contrato. Ha llegado el llamamiento de la campaña y me han obligado a firmar la baja voluntaria. Mi duda es, ¿tengo derecho a indemnización? Algunos compañeros me dicen que deberían pagarme las vacaciones no disfrutadas durante estos años y la parte proporcional de las pagas, pero ellos se reiteran en que no me pertenece nada. Gracias de antemano.
Es cierto que deben de pagarte las vacaciones y las pagas extras, pero éstas seguramente ya están abonadas cuando se suspendió la relación laboral anteriormente y por lo tanto no se adeuda nada.
Perdón, el convenio colectivo exacto es el de manipulado y envasado de cítricos, frutas y hortalizas para la Comunidad Valenciana, en el que el Artículo 6 punto 2 dice:
«En las retribuciones del Grupo III, en el salario día se incluyen
todos los conceptos salariales a los que el/la trabajador/a tiene derecho, como son salario base, gratificaciones extraordinarias, vacaciones, domingos y festivos, participación en beneficios y demás partes proporcionales».
Cuando tomé la excedencia tampoco me abonaron nada, y leyendo y leyendo el convenio, por este artículo entiendo que las pagas y las vacaciones van ¿prorrateadas?. Entonces, ¿no deben pagarme ni vacaciones ni pagas extras de todos estos años? Gracias por la pronta respuesta.
Si es baja voluntaria, no se tiene derecho a indemnización, sólo el finiquito que puede ser cero. no se para que se refiere es salario día, pero las vacaciones no se pueden prorratear, se tienen que disfrutar. Habría que revisar las nóminas de este año, las vacaciones generadas y las disfrutadas… calcular un finiquito, aunque no es complejo requiere de revisar varios documentos.
Buenas tardes! desde mayo trabajaba en un empresa para un ayuntamiento como fija discontinua, teniendo los meses de julio a septiembre sin actividad. Pero este verano no salio a concurso entonces a sido otra instuticion la que me va a contratar, entonces queria saber si por parte de la anterior empresa deberia de recibir algo por suponer un fin de contrato.
El finiquito correspondiente, pero no indemnización, ya que la relación laboral continua aunque para otra empresa.
Hola. Soy fija discontinua en un hotel desde hace 3 años. Trabajo durante el año completo por falta de personal (menos los 38 días impuestos por ley+vacaciones). Llevo de baja por ansiedad desde el 28 de Septiembre. El día 6 de Octubre mi médico de cabecera me ha prolongado la baja médica por otra semana. La empresa me ha cortado el contrato hasta que me recupere. Voy a echar los papeles en la mutua y mi pregunta es: La mutua me paga todos los días que me encuentro fuera hasta mi recuperación? o solamente del 28 al 6 (hasta el día que me han cortado el contrato en la empresa)?
Te pagará mientras estes de baja, pero ese «cortado» el contrato, puede que no sea correcto. La empresa no puede extinguir/suspender el contrato si no existe causa para ello.
Soy fijo discontinuo a media jornada trabajo en plaza de toros de Alicante 6dias al año y me dice los del INEM que no puedo pedir la ayuda de los 55 años no lo entiendo porque el resto del año trabajo de lo que sea yo no entiendo ese baremo es irrisorio no puedo pedir la ayuda por 6 días dé 4 horas???
Buenas dias,soy fija discontinua.Quanto meses obligatorio tengo que tener vacaciones?Quero seguir trabajando,pero mi jefe dice que por ley tengo que tener vacaciones 4 meses…No creo que es verdad..gracias
Depende del tipo de contrato. En realidad no son vacaciones, sino el tiempo de suspensión de la relación laboral.
Buenas tardes, trabajo desde hace varios años en una empresa, por cursos de septiembre a julio, ambos inclusive. El tiempo que no trabajo cobro el paro pero es una miseria en comparación al salario que gano trabajando. Me gustaría saber las condiciones necesarias para pedir a la empresa que me hagan un contrato fijo, y dejar el fijo-discontínuo. El ámbito es la enseñanza deportiva. Gracias.
Habría que ver el contrato o lo que dice el convenio para saber si se puede exigir.
Gracias.
Buen día Alehandro,vuelvo a pediros ayuda. Trabajo con la empresa desde Abril de 2008
Pase de fijo desde 2011 a fijo discontinuo en Octubre de 2017 por voluntad propia y por motivos de salud,en Marzo de 2018 me hicieron el llamamiento desde 01/04 a 31/09,les comunique que estaba de baja medica y me dijeron que si recibía el alta me podía incorporar y si no pues para 2019,seguir de baja el año y pase al inss con una prórroga de 6 meses pues con las patologías que tengo pensé que darían la incapacidad,en marzo de 2019 me volvieron hacer el llamamiento desde 15/04 a 14/10 me dieron el alta el 26 de junio y puse reclamacion previa a la espera de que contesten, se lo comunique a la empresa y me dijeron que con esa fecha ya tenían cubierto y que en 2020 me esperaban,yo mande todas bajas h altas.Mientras agote el paro que se acaba el 25 de Ocubre,cual es mi sorpresa,que al informarme en la oficina de empleo haber si tengo derecho a cobrar ayuda o algo me dicen que al no haber cotizado no tengo más derechos.La cuestión que la empresa no me dio de alta ni cotizó ni cobre por mi en ningún momento,yo ni sabía eso y me he quedado desamparada por ambos lados.Que debo hacer,que derechos tengo si la empresa es la que no ha hecho lo debido incumpluendo mis derechos conmigo,estoy desesperada .Agaradesco si me informan muchas gracias
Efectivamente, la empresa debería haberte dado de alta. Ahora habría que analizar que tipo de medidas podrías tomar y las comunicaciones con la empresa.
Gracias Alejandro por tu interés,ese es el tema que no se que medidas tomar y que derechos tengo,la empresa esta en contacto conmigo pero no se que exigirles para poder llegar a un acuerdo y no ser perjudicada.Gracias
Habría que ver y revisar las comunicaciones con la empresa, para saber que es lo que se puede hacer. Si es que se puede hacer algo.
Hola Alejandro,
llevo años trabajando intermitentemente en una empresa con contratos por obra y servicio bajo el convenio de oficinas y despachos de la Comunidad de Madrid.
Tras una auditoria, la empresa ha decidido que me va a hacer fija discontinua pero:
– ¿cuanto tiempo como máximo puede pasar entre un contrato y otro? La empresa se presenta a concursos y nunca sabe cuanta gente va a necesitar cada año.
– ¿durante cuanto tiempo se puede estar en la situación de fijo discontinuo? en ocasiones ha ganado concursos de 2 años renovables a otros 2…
Muchas gracias
En la situación de fijo discontinuo se tiene que trabajar todos los años y es una situación con carácter permanente.
Muchas gracias.
Hola, tengo un contrato fijo discontinuo con una empresa desde hace dos años, cuando me han llamado este año para volver no podía seguir con ellos, me han dicho que tengo que redactar una carta de renuncia. Mi pregunta es si firmando la carta tengo derecho a finiquito? Un saludo gracias
No tienes derecho a indemnización, pero si a finiquito, pero muy probablmente el finiquito sea cero.
Hola buenas tardes quisiera saber
A primero de Marzo iva a empezar un empleo con lo cual avise a mi actual jefe que empezaba lo iva a probar yo soy fija descontinua, aún no empecé que se hizo el estado de alarma y quería saber mi jefe donde soy fijo tiene que hacerme el llamamiento ya que no firme la baja voluntaria? Muchísimas Gracias
Depende de lo que hayas comunicado a la empresa. Es decir, no es necesario «firmar un baja voluntaria» para que esta se efectiva. Si a la empresa le indicas que no vas a volver a trabajar, puede valer como prueba de baja voluntaria. Dicho lo cual, lo mejor es que si le comunicaste la baja volutaria o algo similar, le indiques que vas a continuar la relación laboral.
Buenas. Mi empresa ha hecho un holden. A mi rama nos han propuesto cambiar todos los contratos a fijo-discontinuo. Yo llevo desde 2006 fija a 40 horas, y desde 2017 acogida a reducción por cuidado de un menor a razón de 25 horas semanales. Si me cambian el contrato a fijo-discontinuo, ¿Me podrían despedir sin mi finiquito de todos los años que llevo en la empresa?Pensamos que nos quieren engañar y cuando firmemos, cortarnos y no volvernos a llamar. Somo 19 trabajadores. Y por otro lado ¿Cuando cobrase mi paro los meses que me dieran de baja, cobraríamos a razón de mis 40 horas o solo de las 25?Gracias
Pasar de un contrato indefinido ordinario a fijo discontinuo os puede penalizar bastante en muchos aspectos. El paro lo cobras a razón de 40 horas.
Hola, me llamo Luis, trabajo de monitor en modalidad de fijo discontinuo durante los meses de Octubre a Junio.
En su día, el 01/01/2014 firmé un contrato de 11 horas semanales.
En Enero del 2017 me redujeron la jornada semanal en tres horas, quedándose en 8 horas semanales. ni me notificaron nada, ni firmé nada, ni me dieron ninguna modificación de contrato, ni ningún papel, con el consiguiente perjuicio económico.
Solo me dijeron de palabra que haría tres horas menos a la semana, y hasta ahora.
¿Es esto denunciable, tanto ante la Inspección de Trabajo como por vía judicial?
También una duda sobre esto que encontré:
» Impugnar la medida ante los tribunales
Existe un plazo de 20 días hábiles desde la fecha de notificación para impugnar la medida ante los tribunales. Es importante indicar que no es desde la fecha de efectos, sino desde la notificación.»
Por lo de los veinte días de plazo, entiendo que en el asunto que expongo ocurrió en el 2017 sobre una modificación de un contrato del 2014, pero es que la empresa ni me lo notificó por escrito ni nada, y hasta ahora.
A estas alturas, ¿Puedo denunciar de alguna manera o esos 20 días anulan cualquier opción por si se me ha pasado el plazo?
Saludos y gracias
En caso de que no te lo hayan comunicado de manera adecuada, existe el plazo genérico de un año para reclamar. Por lo que en mi opinión, entiendo que no se puede hacer nada.
Hola, trabajo en una lavanderia en Mallorca. Tenemos convenio de lavanderia, pero como trabajamos con hoteles etrabajo de temporada. La pregunta es: Siendo fijo-discontinuo, ¿Te pueden dar vacaciones mientras haya eventuales o empleados con menos antigüedad en la empresa? Gracias.
Sí, aunque las vacaciones se deben de dar de común acuerdo o según lo que indica el convenio colectivo, pero no existe impedimento para estar de vacaciones aunque existan eventuales.
Buenos dias, tengo contrato fijo discontinuo en una empresa de alimentación, han llamado a el personal para empezar a trabajar hace dos dias y a mi no me han llamado aún. Lo curioso es que hay personas que ni siquiera en el periodo vacacional fueron despedidas con un contrato hasta fin de campaña, estas personas siguen trabajando y yo con contrato fijo discontinuo no me han llamado. esto no es ilegal?
Supongo que en unos dias me pasaré a hablar con la dirección, pero antes quisiera saber si me asiste la razón
Gracias
Habría que ver el contrato y los contratos de los que han llamado.
la pregunta mas concreta es si alguien con un contrato temporal puede ocupar la plaza de un fijo discontinuo que no le han llamado todavia,siendo la misma categoria y realizando el mismo trabajo.
Gracias
Hay que realizar el llamamiento al fijo discontinuo en el momento que exista esa necesidad, y no será correcto si no se llama por que se contrata a un trabajador temporal para hacer ese trabajo.
Hola mi jefe me ha dado vacaciones avisando un día antes.Es correcto?por que he leído que me tiene que avisar con dos meses de antelación.Gracias
Habría que ver que es lo que dice el convenio, pero sí, el estatuto exige dos meses de antelación.
Hola buenas tardes , tengo un contrato fijo discontinuo a raíz de una inspección que hicieron en mi trabajo , nunca me dieron copia de contrato de la transformación de temporal a fijo discontinuo de hecho ni está firmado por mí porque no lo he visto , ahora mismo me encuentro en periodo de inactividad de la empresa cobrando el paro y me han llamado para decirme que próximamente me llamarían para contratarme , puedo pedir una excedencia y seguir cobrando el paro ?
No, no se puede.
Tengo la edad de jubilación, pero pensé que trabajaría un año más. Sin embargo, durante este verano, mientras recibir el paro, decidí solicitar mi pensión. ¿Puedo seguir recibiendo el paro hasta que comience mi pensión y cuándo debo decirle a la empresa que no regresaré? (Trabajaba a tiempo parcial y no suelen llamarme hasta mediados o fines de septiembre). Gracias
La empresa para la que trabajo nos tiene dados de alta como fijos discontinuos aunque ellos el periodo de baja lo consideran vacaciones (trabajo en una oficina y el puesto que desempeño no es de carácter cíclico ni por temporadas).
Quieren que nos incorporemos la última semana de agosto (aunque no han comunicado llamamiento), para darnos de alta el día 1 de septiembre.
Cada año hacen lo mismo: nos hacen firmar la carta de fin de temporada cuando nos vamos y nos dan la carta del llamamiento cuando ya llevamos una semana trabajando.
En el caso de que encuentre trabajo antes de que acabe agosto, como debo comunicar a la empresa que no me incorporaré? Les envío un burofax o espero a que manden el llamamiento, que nunca lo hacen según convenio para desistir?
Tendrás que cumplir el preaviso según lo indicado en el convenio colectivo. No afecta para dicho preaviso el hecho de que seas un fijo discontinuo, según la empresa, aunque en realidad parece que no lo eres.
Buenos días, le escribo porque tengo una duda existencial muy importante.
Me contrataron con un contrato Fijo Discontinuo en septiembre de 2018 para trabajar en un colegio privado. Como a partir de septiembre de 2019 las condiciones que me ofrecen no son las mismas les he comentado que no voy a seguir en el centro docente.
Ellos me han dicho que tengo que firmar una renuncia al contrato.
Mis dos preguntas son:
1) ¿Al firmar la renuncia pierdo el derecho a desempleo? Que entiendo que sí.
2) ¿Se me acumula el periodo cotizado para cuando me despidan en otro trabajo tener derecho a desempleo?
Reciban un cordial saludo,
David
Si, se pierde, pero se acumular para un posterior desempleo, siempre que sea dentro de los seis años, ya que el derecho a desempleo sólo se cuenta con los últimos seis años.
Buenas tardes, necesito que me digan como puedo hacer a una persona que tengo trabajando como fijo discontinuo en fijo, me dicen en la seguridad social que hay que dar una baja por inactividad y hacer un nuevo contrato con el codifo 100 para pasar a fijo, pero la fecha de antigüedad en la seguridad social ya no seria la que tenia, no hay otra forma?? Muchas gracias.
No hago ese tipo de trámites en la Seguridad Social, por lo que lo desconozco. Lamento no poder ayudarte.
Buenas, quisiera consultarle mi caso. Llevo más de 10 años trabajando en la misma empresa enseñanza no reglada, con contratos temporales de Octubre a Junio. Debería ser indefinida discontínua o es correcto enlazar tantos contratos temporales? Muchas gracias.
Casi con total seguridad, deberías de ser fijo discontinuo.
Muchas gracias. Un saludo
Hola trabajo en una empresa de aceituna de mesa desde hace 20 años, en el 2016 la empresa fue sancionada e investigada por la seguridad social y me hicieron fijo discontinuo. Ha partir del 2016 todos los años en agosto me dejan parado, pagandome las vacaciones y yo hechando una prestación contributiva hasta septiembre. Hay algunos trabajadores con menos antiguedad en la empresa que yo y solo cogen las vacaciones por semanas.
Mis dudas son. Pierdo la antiguedad al quedarme parado?
Es legal dejarte parado, cobrar las vacaciones y cobrar una prestación contributiva durante todo el mes de Agosto?
Me pretenece cobrar finiquito tambien? En la nomina no pone nada de vacaciones. Estoy en el regimen agrario.
Agradecería mucho vuestra ayuda. Saludos.
Si trabajas once meses, y descansas solo un mes, sería discutible que fuese fijo discontinuo, pero ese tipo de contratos sí que son legales. No, en ningún caso se pierde la antigüedad.
Hola, Tengo contrato fijo-discontinuos. Trabajo entre 1 Septiembre y final de Junio. Ahora mismo estoy de suspension y cogiendo el paro.
Si yo decido que no quiero volver en Septiembre, entiendo que no puedo coger el paro. Pero eso es desde Septiembre o desde el momento que informo la empresa? Me gustaria informar la empresa (cole) lo antes possible para que pueden encontrar otra persona con tiempo suficiente. ?Es posible que en la carta, puedo escribir que desde el dia 1 septiembre, no voy a seguir, y puedo obtener el dinero desempleo hasta ese dia? O la empresa van a terminar el contrato el mismo dia que estan informado que no voy a volver?
Gracias.
Hablaría con la empresa para que te diera de alta un día, el uno de septiembre, y te diera de baja con fecha de ese día.
Hola. Soy fija discontinua desde hace 3 años aunque llevo casi 10 en la empresa. Mi contrato es en un comedor escolar de septiembre a junio. El caso es que en la nómina de junio me decuentan las vacaciones disfrutadas que no me pertenecen ( período de navidades, semana santa, carnavales…) . Eso es legal??
Habría que ver que es lo que dice el convenio, pero entiendo que si esas vacaciones son obligadas o marcadas por la empresa no te las pueden descontar. Cuestión diferente sería que el trabajador solicitara más días de los que genera.
Buenos días, llevo desde el 2004 trabajando como fija discontinua limpiando en colegios. Trabajo todo el año salvo los meses de julio y agosto. Es muy probable que la empresa me despida por causas objetivas a la vuelta de vacaciones. No consigo averiguar cuando paro me quedaría, al consumir todos los años dos meses. Necesitaría saber a cuanto tiempo de paro tengo derecho. No consigo averiguar como ses computa en esos casos.
Muchas gracias.
Buenas tarde tenía un contrato de eventual que se me cumplio ayer me han dicho me me van hacer uno de fija discontinua pero en tres días se termina la campaña por lo menos dos semanas sin trabajar si me hacen ese contrato yo tengo derecho a paro
Si estás en el periodo de suspensión, tendrás derecho a paro si has cotizado el tiempo suficiente.
Hola, muy buenas tardes.
LLevo desde hace 4 años trabajando en un comedor escolar con contrato de obras y servicios, tengo entendido que a los 3 años tiene la obligación de hacerte un contrato de fijo discontinuo, o a más tardar se puede prorrogar 12 meses más, es decir 4 años, que yo ya habría cumplido, la empresa con la que trabajo en el centro educativo ha cambiado, puesto que se asignan cada dos años por concurso, pero en teoría eso no influye, este año, cambié de centro y por tanto de empresa contratante en Marzo, pero mi antigüedad es de 4 años. Hace unos días me llegó un correo electrónico para comunicarme que no contaban más con mis servicios, con lo cual no tienen intención de llamarme el próximo mes de Septiembre, ¿eso es legal?, ¿cómo debería actuar para legalizar mi situación y por consiguiente me hicieran contrato de fijo discontinuo, por llevar 4 años trabajados y me volvieran a llamar?
Gracias de antemano.
Lo que tienes que demandar ahora es por despido improcedente. En ese caso reclamaras una indemnización por despido o la reincorporación, pero es una decisión de la empresa el que te reincorpore o te abone una indemnización. Tienes un plazo de 20 días hábiles desde que la empresa te ha comunicado que ya no cuenta contigo, más concretamente de la fecha de efectos de esa comunicación. Así que tienes que demandar ahora.
Hola buenas tardes
Soy fija discontinua hace 15 años, jamas cogi la baja y ahora por enfermedad larga la tengo,me operan en 10 dias y mi actividad laboral termino el 25 de junio.
Hasta ahora que llevo 15 dias los partes de baja los pase a la empresa x iamil y ahora apartir de ahora no se a quien debo de darlos ya que acabo mi contrato hasta el llamamiento en Septiembre..
Me han de llamar obligados con mis 15 años que llevo?
Quien se hace cargo de mi IT y a quien paso mis partes de baja? ya que supongo que al estar de baja no me voy al paro como cada año……
Voy perdida es la primera baja que cojo
Muchas gracias
Tendrás que pedir el pago directo a la Seguridad Social, y sí tendrán que llamarte aunque estés de baja cuando se tenga que realizar el llamamiento.
Buenas tardes, me encuentro en periodo de inactividad por mi empresa desde el 1 de Mayo de este año y esperando juicio en Septiembre por demanda a la empresa por impagos y para rescindir el contrato por despido improcedente, mi pregunta es: Puedo trabajar en otra empresa en horario que no coincida con mi actual y si es así, que implicaciones podría tener en mi indenizacion, en la renta 2019 y en mi paro.
Un saludo y gracias anticipadas.
Puedes trabajar en otra empresa, siempre que no exista competencia desleal con la misma. Sobre el paro y la renta es una pregunta muy amplia que habría que ver la situación personal, obviamente al ganar más, la tributación será mayor.
Hola soy fran, soy fijo discontinuo en mi empresa 7 años y desde hace 3 meses estoy de baja por enfermedad comun y aun me queda para recuperarme y los jefes están enfadados por el tiempo que llevo de baja, mi pregunta es si me pueden pasar al paro estando de baja y si me pasan al paro cuando la empresa haga las vacaciones de agosto si me tienen que llamar para septiembre.espero que me haya explicado bien. Mil gracias y un saludo
En mi opinión, si finaliza la causa del contrato, sí que pueden suspenderla, de la misma manera que tienen obligación de llamarte en septiembre, aunque estés de baja.
Muchas gracias, una pregunta más si no es molestia, si no me llaman en septiembre seria despido, por que aunque siga de baja están obligados a darme de alta de nuevo ya que por orden de llamamiento yo soy el primero. Muchas gracias por todo
Efectivamente y tendrá que demandar en un plazo de 20 días hábiles desde que se debía proceder a la contratación.
Soy José.
Gracias de antemano.
Llevo trabajados 3 años y pico como fijo discontinuo.sin parar eso es legal.
Trabajo en la televisión para una empresa que presta servicio a esa televisión.
Es legal .que tenga ese tipo de contrato y no uno fijo ordinario.
No, en mi opinión, el contrato correcto sería un fijo ordinario.
Buenos dias Alejandro,
Gracias por el articulo, tengo unas dudas:
Tengo un contrato fijo discontinuo. El tiempo en el que la empresa me llama es de febrero a octubre. Este año hasta mediados de mayo no podía ir por baja maternal, pero estamos ya en Junio, ya tengo tiempo disponible para trabajar pero la empresa no me llama. He tenido que llamarles yo varias veces, al parecer no me necesitan porque se bastan con el personal que tienen ahora. No sé que pasos debo seguir. Sinceramente ahora no necesito trabajar porque tengo tres niños pequeños y quiero dedicar mi tiempo a ellos. ¿Que deberia hacer? ¿ Tengo que insistir a la empresa que me despidan? ¿No les digo nada, y dejo que pase en tiempo? ¿Que sería lo correcto en estos casos, qué dice la ley?
Muchas gracias por su ayuda.
Lo mejor sería que demandaras a la empresa (o que alcances algún acuerdo por escrito en el que se te concede una licencia este año), ya que se puede entender que si no lo hicieras se perdería el derecho posteriormente. Otra opción, si tu no quieres reincorporate y la empresa tampoco, que la empresa haga el llamamiento y solicitar una excedencia por cuidado de un menor. Es decir, si la empresa no te realiza el llamamiento en un año, se debería de considerar como despido, y si no se impugna como tal, se podría considerar que el trabajador está de acuerdo con dicho despido.
Hola! Estoy en una empresa de depilación láser y tengo un contrato fijo discontinuo. He empezado este año en la empresa t sé que nos mandan al paro desde mitad de julio hasta mitad de septiembre. Yo no tengo derecho a subsidio porque no tengo 360 días cotizados. Mis preguntas son:
Tengo derecho a la parte proporcional de la paga extra?
Tengo finiquito en julio?
Se me tienen que pagar las vacaciones?
Cobro por comisiones, no tengo sueldo base.
Gracias!
Elena
Si, te tienen que finiquitar en julio abonando la parte proporcional de las pagas extras y las vacaciones generadas y no disfrutadas.
Muchísimas gracias!
Buenas tardes,
Tengo contrato fijo discontinuo desde 2016 y trabajo de septiembre a junio parando la actividad en julio y agosto y por tanto cobrando paro.
Ahora mismo mi relación con mi jefe no es muy buena que se diga.
Tengo varias dudas :
1) cuando me de el finiquito con mis días de vacaciones pagadas me pone que quedo saldada con la empresa y que no puedo reclamarle nada más, ¿es esto correcto? ¿Se firma esto y no hay derecho a reclamar si hay un despido?
2) cuando se hace el llamamiento, ¿es con las mismas condiciones, es decir, con las mismas horas de trabajo y a tiempo completo o puede haber modificaciones en el contrato?
Temo que si se hace el llamamiento las condiciones no sean las mismas y sea una manera de buscar que no vuelva. Quisiera saber si esto es posible.
Además decir que cuando se haga el llamamiento estaré embarazada de 20 semanas.
Gracias de antemano por su atención.
Un cordial saludo.
Esa frase de que quedas saldada y finiquitada, suele recogerlas todos los finiquitos, cuestión diferente es que sea válida, ya que normalmente no lo es. Por otra parte, sí que tiene que respetarte las mismas condiciones laborales.
Hola, tenía contrato fijo discontinuo desde hace unos años, durante uno de los períodos de inactividad decidí que no podía volver a la empresa por diversos motivos. Me asesoraron y me dijeron que tenía que hacer una carta de renuncia al contrato y no de baja voluntaria puesto que no estaba trabajando si no que estaba cobrando el paro. He ido al Sepe y he llamado por teléfono y me dicen que al no estar trabajando yo no tengo que hacer nada y que seguiré cobrando porque la última voluntad que tienen de esa empresa es que me mandaron al paro independientemente que luego yo renunciase al contrato. ¿Puedo tener problemas futuros? No me gustaría que luego me reclamasen dinero del sepe que no me correspondía, yo pensaba que me iban a quitar el paro por haber renunciado al contrato. Gracias!
Renunciar al contrato y baja voluntaria es lo mismo. Desconozco que ha realizado la empresa, pero en principio, no tendrías derecho a paro. Si el SEPE te lo concede, por el motivo que sea, no creo que luego te lo reclamen.
El caso es que yo ya estaba cobrando el paro desde hace unos meses, entonces al renunciar fui al SEPE para informarles de que renuncié al contrato, pero ellos me dijeron que no me afectaba en nada porque para ellos yo estoy en inactvidad… Yo lo que no quiero son futuros problemas, he llamado y he ido personalmente y me dicen lo mismo, que para ellos estoy en inactividad. Me preocupa que me puedan reclamar en un futuro.
Hola. Me encuentro en situación similar. Cómo quedó al final el tema?
Hola, tengo un contrato de fijo discontinuo de 36hrs semanales en una discoteca y hasta ahora siempre he estado solo un mes de baja y disfrutado de 28 días de vacaciones cada año. Compañeros más antiguos con contratos fijos y mis jefes disfrutan de 45 días de vacaciones, yo tengo 17 días menos por trabajar un mes menos?
Me parece extraño lo de 45 días, habría que ver que es lo que dice el convenio, o si es un derecho que ellos han negociado de manera particular con el empresario.
Buenas, muy buen articulo. He topado con tu articulo de casualidad tras buscar y buscar y no poder solucionar mi duda, a ver si pudieras «iluminarme».
Soy trabajador fijo-discontinuo desde 2016, mi empresa trabajaba por campañas, una desde marzo a septiembre y otra desde noviembre a diciembre. Lo curioso es que llevo sin parar de trabajar desde 20126, como un indefinido a tiempo completo, es decir, no me han parado en los periodos de baja actividad. Lo curioso es lo siguiente, cuando comienza la temporada me hacen firmar un contrato de fijo-discontinuo, al terminar la camapaña, y en temporada supuestamente baja, me hacen firmar uno de trabajo temporal, al comenzar la nueva campaña otro de fijo discontinuo y así continuamente. No se si están en fraude de ley ya que si llevo trabajando desde 2016 sin parar mi contrato se entendería como indefinido a tiempo completo,no?
La verdad que tras leer y leer no me ha quedado muy claro. Espero que me puedas aclarar.
Muchas gracias.
Un cordial saludo.
Si tuviera causa para ello sí que podrían hacerlo, pero habría que ver los contratos temporales. En caso contrario, podrás reclamar tu derecho a ser trabajador fijo ordinario.
Buenas noches
Mi caso es el siguiente. Trabajo en una guardería y tengo un contrato indefinido discontinuo. Nos llaman en septiembre y nos echan en agosto. Solo estamos el mes de agosto inactivas. Ahora mismo estoy de baja por enfermedad. Es una baja de 5 meses. Es decir, junio, julio, agosto y septiembre estaré de baja. Sé que la empresa no me va a volver a llamar en septiembre, para el curso que viene, ya que es una baja muy larga, y esta empresa nunca vuelve a llamar a las trabajadoras que se han dado de baja durante el curso. Mi pregunta es la siguiente: ¿Puede la empresa no llamarme en septiembre estando yo de baja y siendo indefinida?
No, no puede no hacerlo. En dicho caso, demanda por despido.
Hola, soy fija discontinua en un almacen de naranja, la campaña de invierno y la de verano osea todo el año, ¿ tengo derecho a vacaciones pagadas?
Gracias.
Tienes derecho a disfrutar las vacaciones, que en caso de suspensión del contrato en el fijo discontinuo podrán ser abonadas en el finiquito.
Hola,soy fija descontinua en la cooperativa han empezado el 29 de abril.
A mí no me han hecho el llamamiento
Cómo puedo reclamar
Soy el número 221 y están trabajando más de 500 compañeras
Demanda por despido. Tienes un plazo de 20 días hábiles desde que te deberían de haber llamado y no lo hicieron.
Buenos días, mi situación es la siguiente: soy trabajadora fija discontinua y en la ultima temporada trabaje 4 meses por tanto no tuve derecho a cobrar el subsidio por desempleo, he finalizado mi relación laboral y me ha salido la oportunidad de trabajar dos meses con un contrato temporal. Mi duda es si al completar 6 meses cotizados tendria derecho a percibir el subsidio.
Un saludo. Muchas gracias.
Si no lo has consumido, se suma todo lo cotizado.
Buenos dias.
Habría un mínimo de días al año para trabajar al ser fijo discontinuo, o los que necesite meramente la empresa?
Gracias.
Los que necesite la empresa, según la causa del contrato y lo indicado en el convenio colectivo.
Hola,soy fija discontinuo en un colegio en 2 empresas. Con una de ella mi relación laboral acaba el 23 de junio,pero la otra no me da de baja hasta el 30 de julio porque me da vacaciones pagadas.Mi pregunta es ,¿si puedo trabajar en la escuela de verano, para otra empresa en el mes de julio?aunque este de vacaciones que me están pagando.
Sí, puedes trabajar en otra empresa aunque estés de vacaciones, salvo que hayas firmado pacto en contrario, o se considere competencia desleal.
Hola Alejandro.
Mi Nombre es Raul
Soy trabajador del sector textil fijo discontinuo ,me gustaria saber cuanto tiempo como maximo puedo estar de baja por el tipo de contrato .
Se que el minimo son 22 dias
Pero el maximo no lo se.
Podrias aclararmelo
GRACIAS
¿De baja por incapacidad temporal? o ¿de baja suspendida la relación laboral? En el primer caso, el máximo es 545 días, en el segundo caso, depende de lo que diga el convenio y el contrato, no hay máximo.
Hola!!!
Soy fija discontinua en la empresa y en los periodos de trabajo nos realizan un llamamiento. Pero terminar la relación laboral, es decir, el llamamiento nos dan la baja. Nos entregan el documento de llamamiento y la nomina y junto a esto el finiquito el cual es siempre 0,00€. No se porque nos entregan el finiquito, si al ser fijo discontinuo hasta que la empresa no nos despida no nos debería dar el finiquito el cual sería arreglo a los días trabajados no? Por favor aclarenme esta duda, se lo agradeceria.
Un saludo
Es correcto finiquitar la relación laboral en cada llamamiento, por si hubiera algún pago pendiente de abono por parte de la empresa.
Hola, tengo una duda que no se menciona en el artículo:
Soy fija discontinua, cerrando mi empresa en verano y retomando a mediados de septiembre, pero tengo dudas sobre volver o no. En caso de cobrar el paro en verano y decidir en septiembre no volver, ¿tendría que comunicarlo a mi empresa y se anularía el paro, o debería acudir antes a la oficina de empleo para suspender la prestación?
Muchas gracias
Buenas. Te comento mi situacion para ver si me podes ayudar. En noviembre fui despedido sin causa de mi anterior trabajo me coresponden 12 meses de fondo de desempleo. En este momento voy cobrando la cuota 5 de 12 y me ofrecen un empleo temporal discontinuo haciendo inventarios que dura no mas de un mes. Si acepto este empleo pierdo el fondo de desempleo que me queda por cobrar? Y que se sucede cuando termine el contrato del empleo temporal discontinuo? Desde ya muchas gracias
No, no lo pierdes. Lo podrás reactivar cuando este contrato finalice.
Hola Alejandro, gracias por el artículo. Te lo agradecería si me pudieras aconsejar en mi situación. Soy fija discontinua y suelo estar inactiva de julio a septiembre. Actualmente sigo de alta con la empresa pero estoy de baja por embarazo de riesgo. Mi jefe me sugiere que iniciemos ya la temporada de inactividad porque así no tendrían que hacerse cargo de mi baja ya que cobraría el paro. Puede decidir la empresa cuándo mandarme al paro y podrían hacerlo mientras esté de baja?
Otra duda que tengo es que este verano me mudaré a otra provincia y no volveré a incorporarme a la empresa cuando vuelva a la actividad. Hay alguna posibilidad de poder seguir cobrando el paro y así cobrar la baja por maternidad? Mi jefe me comentó que si él no me hace el llamamiento y yo no reclamo podría seguir en el paro… O no hay alternativa a la baja voluntaria en este caso?
Gracias por adelantado
El contrato se tiene que suspender entre llamamientos cuando finaliza la causa que lo motivo, ni antes ni después. Si no se produce llamamiento, no habrá problemas mientras no salte en la Seguridad Social. ya que si no hay llamamiento lo normal es demandar por despido, no se si eso «saltará» en la seguridad social.
Hola, me podrías explicar que significa » demandar por despido». Te explico, era la fija discontinua hace 2 años, fue este año a cobrar paro/ayuda, y me dijeron que sigo siendo la fija en esta empresa, y más a más les tengo que demandar
Demandar por despido, significa impugnar la extinción de la relación laboral, aquí te explico como.
Hola, soy fija discontinua y estoy de baja de maternidad. Mi baja termina a mitad de mayo. La empresa no se ha puesto en contacto conmigo para volver al trabajo. Tengo entendido que si no necesitan personal no me llamarán esta temporada. Qué debo hacer si además yo no desearía ir a trabajar porque prefiero cuidar de mi hijo, al menos por un tiempo más. ¿Qué pasos debo seguir, para hacer todo correcta y legalmente? ¿Que tendría que hacer la empresa conmigo?
Muchas gracias
La empresa tiene que hacer el llamamiento y en caso de que no te necesite, debería despedirte. Si no realiza el llamamiento deberías demandar por despido, para no perder el derecho a ser llamado.
Buenas tardes, les comento mi situación. Tengo contrato indefinido continuo desde al año 2014. Este año he solicitado una licencia retribuida de 3 meses para trabajar en la administración publica, en la cual durante los mismo meses estaré trabajado durante años. La empresa me lo concede, pero me proponen la posibilidad de pasar mi contrato de indefinido continuo a indefinido-fijo discontinuo, ya que son los mismos meses del año en los que no podré estar en la empresa durante unos años.
¿cuales son los beneficios y consecuencias si cambio mi tipo de contrato?
Un saludo
Es una pregunta muy amplia, a grandes rasgos la diferencia es obvia, con un contrato fijo discontinuo, no se trabaja todo el año, y por lo tanto se cotiza menos. Se tiene los mismos derechos en ambos contratos.
Hola
Soy fija discontinua, terminemos la campaña en agosto y hace cosa de 2 semanas empezaron a llamar a gente nueva para volver a trabajar y a mi todavía no me han llamado. Que debo hacer?
Gracias
Habla con la empresa y en caso de que no te den una respuesta clara demanda por despido. Si siempre te contratan en estas fechas y con los llamamientos que están realizando ahora, demanda por despido.
Buenas tardes.
Trabajo en una empresa en la que soy fija discontinua. Sé que está el llamamiento donde tienen que ir llamando por antiguedad.
Entré en agosto de 2015 y mi compañera en abril del mismo año. Sé que ella es más antigua.
El año pasado ella encontró un trabajo mejor. Firmó la baja voluntaria. Creo que al firmar tu baja voluntaria pierdes la antiguedad y los derechos.
Le fue mal en el otro trabajo y este año ha vuelto a la empresa. Su contrato sigue siendo fija discontinua y sigue conservando su antiguedad.
Esto es legal? Ya que se lleva muy bien con el jefe y cuando se fue el año pasado no pidió excedencia ni nada. Pidió la baja voluntaria y ahora vuelve a estar delante mío.
Gracias.
Sobre el llamamiento, habría que ver que es lo que dice el convenio. En principio, no tiene por que no ser correcto, puede que no haya perdido la antigüedad, como explico en esta entrada. Es decir, habría que ver como ha sido esa baja voluntaria y lo que dice el convenio.
Hola Alejandro, escribo en el comentario este porqie nose como hacer la pregunta directa,tengo 2 pregunta te explico.
Soy fijo discontinuo en un hotel desde 2016 la 1 ° es que la temporada pasada me trasladaron a otro hotel de la compañía eché la temporada Y todo bien aunque ellos me pedían que echara un dia libre y algunas horas extras durante el mes de julio y agosto y que me alargarian el contrato a final de temporada yo no accedí porque no podía y no me convenía, al director le sentó bastante mal y me dijo que ( a gente asi no le convendria en ese hotel ) me dió a entender que para la temporada siguiente no estaría en el hotel pero no me rió ningún papel por escrito ni nada sólo fue de palabra en la conversación al intentar convencerme que acepte el acuerdo para resumir….. Que está temporada el hotel abrió en febrero y no me hicieron en llamamiento y entraron fijos con menos antigüedad que yo en la empresa pero con más antigüedad en el hotel y también hicieron fijo a un chaval este año y ami no me dijeron nada pues hace cuestión de 15 días 0 20 me yamaron de otro hotel de la compañía diciéndome que me trasladaban a este hotel para el bar y yo siempre e estado en el comedor .. Yo fui a la central de la compañía y le dije que ya que me trasladaban que lo hicieran a unos de los hoteles que están cerca de mi casa Y me dijeron que lo miraría pero si me volvían a yamar de este hotel que era porque no se podía total que e entrado en este hotel en el bar puedo intenta de reclamar algo ?.. sigo con la 2 pregunta la temporada pasada 10 dias antes de terminar en el hotel tube un accidente de trafico y no disfruté de todas las vacaciones sólo disfruté de 8 días de los 16 0 17 días que me corresponden por 6 meses no ? de trabajo cuando me llaman para firmar los papeles y fin de temporada veo que hay no me aparece no me lo pagan ni los festivos se lo comento cuando lo veo y me dice que no sabía nada que pensaba que no tenía nada pendiente y me dice que de todas formas no son 16 días que son 12 días Y me explica que es porque cuando me dan vacaciones ellos no cuentan los 2 días libres que de esa manera es igual !!!??? Bueno pues por no quedar de complicado me cayo y me hace un escrito con su firma y la mia diciendo que me debe 4 dias de vacaciones y 3 festivos que me lo Pagaría o me daría de alta antes para la siguiente temporada pero como me an trasladado a otro hotel se lo comento a este director del nuevo hotel y me dice que los 3 festivos y los 4 días de vacaciones no me los paga porque no se puede diece que alos fijos discontinuo no se le puede pagar que me los dará en días libres cuando pueda le digo que el otro director me dijo que me las pagaria y el me dice que no y me hace falta el dinero y no voy a pedir prestado porai cuando me deben ami estos días que ahí puedo reclamar o es realmente así??aconsejeme por favor y gracias de ante mano
Si el cambio es dentro del mismo grupo funcional, puede que poco puedas hacer por el cambio en las funciones pero habría que revisar el convenio y el contrato. Por otro lado, sí que te tienen que pagar las vacaciones generadas y no disfrutadas, es cierto que los festivos si que se pueden compensar con descanso o compensarlas económicamente según lo indicado en el convenio y lo que quiera la empresa.
Soy fijo discontinuo desde el 2017. Y resulta que este año 2019, por problemas con un trabajador no he querido incorporarme al trabajo. La empresa me hace una baja voluntaria. Aún no he firmado nada y ellos me han dado de alta y baja el mismo dia. Tengo tiempo para poder intentar volver al trabajo, es decir que la empresa pueda readmitirme más adelante en verano. Ya qu es un trabajo de hostelería.
Si, la empresa puede volver a contratarte, pero ya depende de la empresa, ya que la extinción ya se ha producido, y no tienes derecho a solicitar la reincorporación.
Hola soy fijo descontinuo 15 años en un balneario la enpresa me debe 5 meses de sueldo y otros conpañeros 7 meses si yo denuncio tengo derecho a imnizacion y pedir un despido inprosente ya q no me pagan trabajo 11 meses al año gracias
Si, demanda solicitando la extinción de la relación laboral.
Hola, trabajo en un colegio privado y tengo un contrato fijo discontinuo que termina en junio y se renueva en septiembre pero ya van tres meses de JULIO que tengo que trabajar y así seguirá siendo… no tiene sentido que siga teniendo un contrato fijo discontinuo, ¿deberían hacerme fijas legalmente? Muchas gracias
Parece que debería de ser un contrato indefinido ordinario, y no fijo discontinuo.
Buenos días
Trabajo como monitora fija discontinua en un colegio de Burgos Capital. Consultando el calendario escolar veo que finaliza el 20 de Junio pues el 21 es festivo en Burgos. ¿debería la empresa respetar el festivo y descanso semanal y darnos de baja el domingo 23 de Junio o podría darnos de baja el jueves 20 de Junio que es el ultimo dia de trabajo efectivo en el colegio.
Gracias por su respuesta
Debería respetar el descanso semanal.
Hola soy fija discontinua desde hace muchos años pero no me finiquitan ningún año, deberían de hacerlo?
Si disfrutas las vacaciones y las pagas extras las tienes prorrateadas, puede que el finiquito sea cero, y por eso no lo hacen.
Hola, buenas tardes
Llevo 4 años trabajando como peon agrícola con un contrato fijo discontinuo.
Ahora ya no me interesa continuar con esta modalidad.
Cuantos meses tengo que trabajar tras darme de baja voluntaria de este tipo de contrato, para que no me afecte, en un futuro para cualquier cosa?
El contrato que se me haga en cualquier empresa en el futuro puede ser cualquiera, es decir, puedo trabajar cuidando niños, ancianos etc.?
Lo único que te afecta es para cobrar el desempleo, sin perjuicio de que dejarías de cotizar desde la baja voluntaria. Para poder cobrar el paro, te recomiendo que leas este artículo.
Soy fija discontinua, hice las vacaciones estipuladas, pero cuando finalicé la temporada había generado unos días mas de vacaciones.
La empresa no me ha querido abonar esas vacaciones generadas y no disfrutadas indicando que como la relación laboral no se finalizaba, al ser fija discontinua, ya me las daria para la siguiente temporada en periodo de baja ocupación, Con lo cual tanto en el certificado de empresa como en la vida laboral aparecen vacaciones no disfrutadas 0.
Esto es legal? Con anteriores empresas con las que he trabajado ,tambien como fija discontinua, al finalizar la temporada nos abonaban las vacaciones generadas y no disfrutadas cuando finalizabamos
Gracias por su respuesta
Deben finiquitarlas, ya que las vacaciones se deben disfrutar o abonar en el año natural en el que se generan.
Muchas.gracias. Saludos
Hola! Mi nombre es Alba, tenia una pregunta acerca de una situación en la que me encuentro. Estoy trabajando en un colegio con un contrato fijo-discontinuo cuya duración es de 8,5 meses empezando el 1 de octubre de 2018. Mi pregunta es si puedo trabajar en Julio (estaría en periodo de inactividad) en la MISMA escuela realizando una actividad distinta a la que realizaba en el otro contrato? Me estan pidiendo que lo justifique con una ley o algo que diga que si que puedo (en el caso que sea que si).
Muchas Gracias!!!!
¿Sería con la misma empresa? Salvo que haya competencia desleal, cuestión que dudo, si que se puede.
Si, sería con la misma empresa pero realizando otra actividad con una duración de un mes aprox. ¿se podría?
Muchas gracias por todo Alejandro!!!!
Sí, no hay ningún problema.
Hola! Gracias por el articulo, es de mucho interés. Aun así, me ha quedado alguna que otra duda. Yo actualmente tengo un contrato fijo-discontinuo (se me acaba en Junio y vuelvo en Septiembre). Me preguntaba, si al ser vacaciones del trabajo en semana santa (ya que trabajo en una escuela), estos días a pesar de no trabajarlos por ser festivos, los cobraría igual o no? Yo creo que sí, ya que al hacerme el contrato me dijeron cantidad mensual, no por horas. Aun así tengo mis dudas.
Muchas gracias!.
Saludos.
Si, los festivos son descansos remunerados.
Hola! Buenas…
Soy fija discontinua desde el año pasado, mi contrato es de mayo-octubre.
Me he tenido que trasladar de ciudad, porque mi niña esta haciendo un tratamiento para epilepsia y no puedo volver todavia.
Resulta, que mi jefe que ha hecho el llamamiento, pero no puedo volver por el tratamiento de mi hija.
Mi jefe dice que tengo que hacer la carta de renuncia, pero si hago eso voy a perder el paro y todos mis derechos verdad??
hay algo que puedo hacer??
muchas gracias por la atencion
En principio, hay poco que puedas hacer. Salvo empezar a trabajar y solicitar la reducción de jornada por cuidado de un menor si es que tuvieras derecho.
Hola buenas, trabajo en un hotel cubriendo la jubilación de un compañero, y me he enterado que van hacer fijos discontinuos pero me ha dicho el comite que yo no puedo por estoy cubriendo la jubilación, mi pregunta es saber si es cierto y si luego o no optar al puesto y como puedo hacer para reclamar, porque van hacer por orden de antigüedad ( a las personas que hemos estado trabajando de forma temporal) no sé si me explico y yo llevo bastante tiempo trabajando
Si tu tienes un contrato de relevo, la empresa tiene obligación de mantenerlo por el tiempo legalmente establecido y no puede modificarlo y pasarlo a un contrato fijo discontinuo. Cuando se acabe el contrato la empresa podrá hacerlo.
Buenas tardes, mi consulta es la siguiente: Soy fija discontinua desde junio del año pasado 2018 en un hotel, pero en mi periodo de paro encontré un trabajo y comienzo el 23 abril , lo que pasa es que aún estoy cobrando el paro y mi actual empresa me quiere hacer el llamamiento para el día 8 abril, con lo cual si les digo que no volveré, la baja voluntaria con que fecha me la ponen con la del 8 o puedo firmarla sobre el 15 y así no perder paro, Muchas gracias
Quedará con el día 8, si no te reincorporas a tu empersa, aunque puede que lo ponga más tarde la empresa depende cómo lo haga la empresa, pero puedes trabajar en la empresa hasta el 23 de abril.
Muchas gracias.
Buenas
He trabajado por dos temporada (6-7 meses a temporada) en un Hotel como recepcionista, con contracto temporal al principio y renovación, hasta que me hicieron fija discontinua al termino del año pasado.
Ya empezó la nueva temporada 2019 y todavía no me han llamado, me dijeron que tal vez me van a llamar solamente para tres meses.
mi pregunta : cuanto meses de derecho tengo que trabajar con un contracto asi? hay un mínimo por ley?
gracias
Habría que ver que es lo que dice el convenio colectivo y el contrato de trabajo.
Buenas tardes ,mi consulta se debe a que soy trabajadora fija discontinua desde 1990, las campañas suelen ser de febrero a septiembre, sin embargo, este año a 28 de marzo aún no han llamado a ningún trabajador discontinuo. A una compañera en la INEM le han dicho que si el 11 de abril no la han llamado puede perder su condición de discontinua.¿ esto es cierto y siendo así por qué motivo?
Gracias , un saludo
Demandaría por despido si siempre realizan el llamamiento el mismo día durante muchos años y todavía no lo han hecho.
Hola, mi pregunta es la siguiente, llevo desde 2015 contratado fijo discontinuo, de abril a septiembre lo mas normal,
tengo los compañeros fijos, y se me ha ido diciendo que mas adelante me harían fijo. pero un compañero se jubilo y se cubrió con otro trabajador (amigo) con contrato fijo y este año antes de mi llamamiento han contratado a otro (amigo) se cree que es contrato eventual, pero no lo puedo asegurar.
¿es legal que contrate a otros empleados en fijo o eventual antes de pasarme mi contrato a indefinido?.
la carga de trabajo esta creciendo constantemente.
un saludo.
Tu contrato ya es indefinido, aunque fijo discontinuo. Habría que ver que es lo que dice el convenio sobre tu derecho a pasar a ordinario.
Hola trabajo en un restaurante y tengo contrato de fijo discontinuo y quiero saber si puede despedir antes de que terminen la actividad por cierre por fin de temporada le explicó la temoprada se acaba en dia 20 y el restaurante sigue abierto hasta dia 5 del mes siguiente y el único fijo soy yo gracias
Habría que ver la causa del contrato indefinido para saber si estaría correcto esa extinción.
Y como se puede averiguar la clausa ? Me puede ajudar ? Gracias !
Debe de venir en el contrato de trabajo firmado.
Buenos días.
Si eres fijo discontinuo y te quedas embarazada:
-Que tiempo se tiene para comunicar a la empresa el embarazo?
– Pueden despedirme por estar embarazada?
Gracias.
no tienes obligación de comunicarlo, y si pueden despedirte si tienen causa para ello, pero no por el hecho de estar embarazada. Lo explico en esta entrada.
Buenos días, soy fija discontinua, trabajo 4 horas diarias de auxiliar de limpieza en cocina y comedor , hostelería, de un colegio desde Septiembre a Junio, durante los meses de Septiembre y Junio nos rebajan el contrato 1)2 hora diaria a la mayoría de trabajadores, no a todos, argumentan que bajan el número de comensales, esto legal?
No se debería modificar la jornada de trabajo.
Hola… trabajo para una empresa desde el 2011.. me hicieron fija discontinuas en 2014..’ temporada de septiembre a junio…. Y en mi periodo de descanso.. me hacen un contrato eventual de junio a septiembre… me hicieron el llamamiento el día 3 de julio… Y me dio de baja laborar el médico de cabecera… me llamo la mutua y me dio la baja ella… Y me operaban…. en el mismo día 25 de julio me cortaron mi contrato… pase a la mutua y bien .. estuve de baja 2 meses… me han vuelto a hacer el llamamiento 6 meses después… me gustaría saber si eso es ilegal?? O que ilegalidad Ah y?? Gracias
Habría que ver si es habitual que te hagan un contrato temporal en el tiempo de descanso, ya que puede ser procedente si sucede una vez con carácter puntual, pero no de forma habitual. Extinguir el contrato mientras estabas de baja no sería adecuado, si te habían hecho uno temporal, pero ya no estarías en plazo para reclamar sobre ese contrato.
Buenos días
Mi consulta es la siguiente: trabajo para una empresa privada. Solicité un permiso no retribuido de 3 meses y me dicen que estoy en periodo de inactividad. El caso es que revisando en la vida laboral no existe constancia de nada de esto y no sé muy bien en qué situacion puedo estar ni como puedo comprobarlo por mi cuenta. Además…. ahora estoy trabajando para la administracion publica, por lo que no sé si a efectos tesorería esto es como si fuera pluriempleada o tendría que informar en alguna parte de esta situacion.
Gracias.
Saludos
No se que tipo de permiso te han concedido, pero entiendo que si es un permiso no retribuido te han dado de baja en la Seguridad Social. Aunque estés pluriempleada, no es necesario comunicar esa cuestión en ningún lado, ya que esté permitido, salvo que existe algún tipo de incompatibilidad por el puesto en concreto que estás desempleando.
Yo también pensaba eso. Pero me dijeron que me ponían en inactividad y de esa manera seguiría de alta. Pero no entiendo muy bien este concepto ni si puede tener algún perjuicio para mí en un futuro (hacienda, etc)
Si no recibes salario no te perjudica de cara a hacienda.
soy fija discontinua de marzo a noviembre. Ahora estoy de baja maternal y me acaba de llegar el llamamiento. y se lo he notificado. Pero deben darme de alta??aunque me queden dos meses de baja maternal??? y cotizar por mi ???
En mi opinión si.
Si eres fijo discontinuo , te dan de baja y empiezas tu periodo de vacaciones de 20 días , previamente cobradas en finiquito y a los 5 días te reincorporas para trabajar en el puesto para 3 días , dejas de cotizar las vacaciones ?
Entiendo que se cotizan las dos cosas a la vez, pero habría que ver el tiempo de trabajo, y que las vacaciones hay que disfrutarlas,
hola tengo el año pasado en marzo me hicieron un fijo discontinuo hasta noviembre, actualmente estoy cobrando paro.
éste año la empresa me quiere volver a llamar pero me han comentado de hacerme un temporal de marzo a noviembre.
Este tipo de contrato ahora eventual por circunstancias de la producción me puede afectar en mi futura solicitud de la prestación por desempleo? Es legal hacerme un contrato distinto o tendrían que hacer llamamiento y seguir con el contrato fijo discontinuo?
Te tienen que hacer el llamamiento, si no se podría tratar de un despido.
Tengo contrato fijo desde 2004 en hosteleria, tengo problemas de corazon y me van a dar una paga por mi enfermedad.
Me indemnizan? Es empresa privada.
Que salario tendia?
Como informarme?.
Gracias un saludo.
Entiendo que te van a dar una incapacidad permanente, en dicho caso, sólo hay derecho a indemnización si así lo recoge el convenio colectivo.
hola! por favor, si me pueden contestar a mis preguntas:
1. – la excedencia en el supuesto de fijo discontinuo, se puede pedir estando en el periodo de inactividad de la empresa, o sea en el periodo de baja, o por contra hay que pedirlo en el periodo de actividad de la empresa, o sea en el periodo de alta?
2. – si en el momento de solicitar la excedencia se esta cobrando el “paro” una pension contributiva ya concedida esta se deja de cobrar?
agradeciendo de antemano su tiempo les mando un cordial saludo.
Hay que pedirlo cuando se está trabajando, y no se tiene derecho a cobrar paro al solicitar la excedencia, salvo que se encuentre otro trabajo y éste finalice.
Hola,
Tengo un contrato fijo discontinuo donde los meses de julio y agosto siempre me mandan al paro y en septiembre me reincorporo. El caso, es que actualmente estoy de baja por una incapacidad temporal larga y previsiblemente para julio continuaré, ¿tengo que apuntarme al paro y hacer el proceso habitual? o de lo contrario, me tendría que seguir manteniendo dado de alta la empresa y por lo tanto seguir recibiendo el salario por su parte en vez de por el paro.
Muchas gracias,
Un saludo.
Cuando finalice la relación laboral en julio y agosto, ya que no tiene obligación de mantener el alta, tendrás que solicitar el pago directo como te explico en esta entrada.
Buenos días tengo varias preguntas en relación a los fijos discontinuos ya que me ofrecen un contrato de este tipo en el Dpto. de Compras de una cadena hotelera, pero no me queda muy claro….
Se que mínimo hay que estar 60 dias fuera de la empresa (cobrando paro en el caso que sea posible) pero…
– si a mi me dicen que tengo 14 pagas y otra del 80.-% del sueldo y da la casualidad que en los meses que se cobra la paga no estoy en la empresa porque me encuentro en mi periodo de inactividad… no cobro la paga extra?
– puedo por ejemplo repartirme los minimo 60 dias fuera de la empresa o los tengo que coger seguidos? osea puedo en un trimestre 20 dias de inactividad, en otro trimestre otros 20 dias de inactividad y en otro trimestre otros 20 dias de inactividad? o tiene que ser seguido?
– tendria vacaciones tambien no?
muchas graicas por tu ayuda!
Se tienen vacaciones, se tiene derecho a paga extra que tendrá que liquidar la empresa, y lo cobrarás antes, si cuando se paga ya no estas trabajando, y el periodo de inactividad depende de la causa del contrato y lo establee la empresa, no el trabajador.
Hola, trabajamos en una empresa pequeña y somos 10 trabajadores, estamos todos fijos a tiempo completo, rondamos entre los 7 años y los 27 años de antigüedad, y ahora el empresario nos quiere poner a fijos discontinuos.
La pregunta es si tenemos mucho que perder???
Si, bastante. Ese cambio no se puede hacer salvo que sea de común acuerdo.
Buenas tengo una duda empeze en mi trabajo 2015 temporal en 2017 empeze fijo discontinuo con categoría de fregadero en 1-8-2018 me hicieron ayudante solo tenía 4 compañeros fijos ayudantes x delante.había compañeros q empezaron ese año sin fijo solo con contrato temporal a final de año lo hicieron fijos y este año en el orden de entrada van antes q yo xq su entrada en la empresa es de 2-7-2018 tengo alguna forma para entrar antes derechos prioridades etc….
Habría que mirar el convenio colectivo, y ver para cual es su contrato y el de ellos.
Gracias el Convenio hostelería baleares mismo contrato todos los trabajadores
Hola, soy fija-discontinua desde el año 2011 y en el contrato consta 7 meses de trabajo(hosteleria), pero la empresa me llamaba solo los 6 meses. Puedo reclamar los meses que me faltan y son 6 meses. Que me paguen o me llamen que sea 1 mes antes y asi en 6 años recuperaria esos meses. Muchas gracias
Buenos dias!! Tengo un contrato fijo discontinuo para una empresa que a su vez tiene un cliente que es el que les da trabajo, pero este cliente ha cambiado de agencia pues esta empresa no estaba cumpliendo con lo acordado. Mi pregunta es!! A mi ya me ha llamado agencia nueva. y trabajarè con ellos, pero la antigua empresa al no ser despedida ni faltar al llamamiento¿ me tienen que liquidar?
Si no te hacen llamamiento cuando deberían hacerlo se tratará de un despido y te tendrán que indemnizarte. Si te llaman y no acudes se tratará de una baja voluntaria. En ambos casos te corresponde finiquito, que seguramente será 0 ya que la empresa no te adeuda nada, la indemnización sólo te correspondería en caso de despido, pero no en caso de baja voluntaria.
Hola buena el día 07 de enero del 2019 me han echo fijo discontinuo y me han dicho que me van a mandar al paro en marzo. Eso se puede hacer? No tengo una garantía por parte de la empresa de mínimo 6 meses?
En principio no, habría que mirar que es lo que dice el convenio, pero no por ser fijo discontinuo se ha de estar un mínimo de meses de alta.
Las tres primeras temporadas fijan tú media.Se suma el tiempo contratado, se divide entre tres y ahí sale tú media. Que a partir de ahí, han de respetar, según convenio.
Buenos días, llevaba 2 temporadas con contrato fijo discontinuo y este año me llamaron antes de la temporada con 2 meses de antelación para decir me que no me renuevan. Tengo derecho a indemnización?Gracias
Si. Si van a contar más contigo, tendrán que proceder a un despido e indemnizarte, mínimo con 20 días por año trabajado.
Hola me llamo Paquita ,
Quisiera saber que puedo hacer :
Llevo en una empresa de cocinera 16años con un contrato fijo descontinuo, por problemas de salud he estado en invalidez temporal un año el icam me ha dado el alta para reincorporarse.
Pero yo no estoy bien tengo informes de los médicos de que no estoy en condiciones de trabajar tengo fibromalgia , una protesis en el codo izquierdo hace dos haños me operaron del hombro derecho, tengo asma y depresion no se que puedo hacer necesito algun consejo .
Gracias.
Tendrás que impugnar el alta médica, además de solicitar una incapacidad permanente como explico en esta entrada.
Hola buenas mi situación es la siguiente tengo contrato fijo discontinuo en restaurante como cocinero , y llevo dos meses fuera en este transcurso hay un compañero cocinero también con contrato eventual que se le terminaba el contrato el 20 de enero 2019 y lo han vuelto a renovar eso es legal que debería hacer en mi caso
Puede que sea correcto, habría que ver la causa de u contrato fijo discontinuo.
He visto mi contrato fecha alta 12/03/2018 fecha fin suspensión laboral(6) código 15 causa fin o interrupción de la actividad de los trabajadores fijos discontinuos. Fecha suspensión / extinción 02/12/2018.
Muchas gracias por responder Alejandro .
Con esos datos no te puedo responder, ya que lo que habría que ver cual es la necesidad de la empresa que está cubriendo y tu contrato fijo discontinuo.
Buenas tardes,
Quería preguntarle es legal trabajar 1 año y 9 meses sin parar en un contrato fijo discontinuo?Estoy en una tienda contratada con contrato fijo discontinuo desde marzo 2017 sin ir al paro nunca.Ahora la tienda va mal e intentan traspasar pero para no despedirme y pagarme la indemnizacion me mandan al paro.Tampoco quieren pagarme los festivos que trabaje en 2018 y no he recuperado haciendome juntarlos a las vacaciones que me deben.Le agradeceria un consejo porque no se si es correcto.Muchas gracias
Se debería considerar el contrato como fijo ordinario. Deberían pagarte los festivos trabajados o compensarlas con descanso.
Buenas tardes.
Tengo un contrato fijo discontinuo firmado en 2016. Precticamente he trabajado en esa empresa solo 2 meces y me dieron de baja.
Luego me fui a vivir en otra ciudad y tuve otros trabajos y otros contratos. Un dia me voy a SOC para pedir la ayuda y me dicen que no puedo pedirla con cargas familiares, porque el contrato de 2016 aun no esta de baja. Osea sigo siendo una fija discontinua. Han pasado ya mas de 2 años y media. Hamas me han llamado de aquella empresa, yo no entiendo por que el contrato no lo dieron de baja? Eso me perjudica mucho. Que se puede hacer con ese contrato? Fui a Gerona (Inspeccion de trabajo) para denunciar el despido y que den de baja una vez ese contrato y me llego la carta conforme que no fue un despido improcedente y que el contrato sigue en vigor. NO ES NORMAL. De hace 2 años nadie me llamo, nadie aviso, no voy a volver alli tampoco, porque ya no vivo alli. Por que no se dio de baja el contrato y tal vez hay alguna ley para las situaciones como la mia? Que puedo hacer?
P.S. Con el ex’jefe no quiero hablar jamas, porque cuando me dieron de baja en 2016 me han tratado muy mal y ya no quiero hablar con esa gente.
Gracias.
Habrá que ver que es lo que dice esa carta, pero si existe todavía relación laboral deberás demandar a la empresa, entiendo que por despido aunque estés fuera de plazo. Lo más fácil sería hablar con la empresa para que regularicen la situación.
Puedo ir otra vez a Inspección de trabajo y escribir algo como:
Pido la baja del contrato porque la empresa mas de 2 años no realiza el llamamento? Yo entiendo que si no hay llamamento, la empresa tiene que dar de baja el contrato automáticamente, porque si la empresa sigue trabajando sin llamar mas de 2 años a un fijo discontinuo, ya se supone que es una baja. Hay alguna ley? Que tengo que escribir en la Inspección para acabar con esa estupidez? Gracias.
La inspección te dirá que solicites la baja voluntaria con la empresa. Puedes hacerlo, pero no creo que te solucionen nada.
Tengo un contrato indefinido discontinuo desde julio 2018 y con 40 horas semanales y en diciembre me obligaron a bajar a 30 horas sino quería hacer un paron e ir al paro y dije que no que me quedaba y me hicieron bajar las horas pero ahora me echan al paro despues de un mes… es legal?¿?¿ puedo denunciar?¿?¿ influye al paro verdad?¿?¿ y cobraria el 70% de 30 horas o como va?¿?¿ gracias.
Habría que ver la causa del despido y lo que puedes reclamar. Sí que influye para el paro. Puedes demandar en un plazo de 20 días habiles.
La causa es falta de trabajo… pero han contratado 2 personas mas… asi que es mentira… lo mismo que bajarme de horas… seguro que se ahorran algo en alguna parte pq lo mismo pasa en las horas trabajadas… hagas las que hagas siempre 1200€ y este mes 900 por bajarme a 30 horas… que deberia hacer?¿?¿
Demandar por despido y considerar el salario el de jornada completa.
Hola, soy trabajadora con contrato fijo-discontinuo con 40 h semanales. Resulta que la empresa “por falta de trabajo” nos ha quitado horas de trabajo (echamos una media de 5h diarias) pero han contratado a más personas y su contrato también es fijo-discontinuo. Respecto a esta situación, que podemos hacer las persona que ya tenemos cierta antigüedad y nos ocurre esto?. Podemos “impedir” que se contrate a más personal para realizar la misma actividad mientras tengan personal sin cumplir las 40h semanales?
No os pueden reducir la jornada si estáis contratadas a jornada completa salvo que sea de común acuerdo. Es decir, que siempre podéis reclamar trabajar a jornada completa.
LLevo mas de 30 meses vinculado con la misma empresa y mas de 24 meses(795 dias ) trabajando discontinuamente con varios contratos por obras y servicio (401)…
en el periodo de 30 meses que me vincula con la empresa estuve 7 dia trabajando para otra empresa y cobrando el desempleo y mi pregunta es :tengo derecho a que me hagan fijo ??? o desde el momento que trabaje con la otra empresa perdi todo la vinculación empresarial que tenia ????
Si has superado 24 meses en un periodo de 30 meses con contratos temporales (obra o eventual) deben de hacerte indefinido, aunque hayas trabajado en otra empresa.
Si tengo contrato fijo-discontinuo como camarera de piso y me quedo embarazada en el periodo de trabajo .Que derechos tengo ?.Puedo coger baja por embarazo ? Prestaciones ?.Gracias.
Si, puedes coger la baja por riesgo en el embarazo .
Buenas tardes. He dejado mi trabajo fijo en donde llevaba contratada 30 años , por cambio de residencia. Ahora pasaré a trabajar en otra empresa de temporada de Abril a Octubre, con un contrato de 7 meses y como fijo discontinuo. Mi pregunta es: cada vez q termine la temporada en octubre, me corresponderá el subsidio por desempleo? Gracias
Tendrás derecho al subsidio una vez que agotes el tiempo de paro que has generado.
Y sí, salvo cambio normativo, tendrás derecho al subsidio durante el tiempo que no estés en activo, ya que estarás trabajando más de 6 meses.
Buenas! Tengo una consulta con el cese e inicio en un contrato fijo-discontinuo. El caso es que una empresa cesa a un trabajador a final de año y lo incorpora a principio de año, digamos que el dia 31 de diciembre se daría de baja y el 1 de Enero se da de alta, pero claro, ocurre que el 31 de diciembre cae Lunes y no abre la empresa y el trabajador termina Viernes 28 de diciembre. y el día 1 de enero es festivo y comenzaría a trabajar el día 2 de Enero. Ahora viene la pregunta. ¿la baja debería ser el día 28 de Diciembre y el alta el día 2 de Enero? o como debería ser realmente? Muchas gracias de antemano.
No se debería dar de baja a un trabajador si va a seguir trabajando, además que los días del 28 al 31 son días de descanso semanal que ha generado, y no se debería dar de baja.
Hola,
Mi pregunta es: ¿si tengo contrato de fijo discontinuo y por el periodo de inactividad de la empresa me hacen otro contrato de obra, y se pasa de 365 dias, me tienen que pasar a contrato fijo, o hace falta mas tiempo?
Otra cosa, tenia paro anterior de 13 meses (gastados el resto hasta 24) he acumulado 12 meses mas estando fijo discontinuo, pero al haber trabajado unos dias mas de 365 en la prestación social me dicen que tengo que elegir uno u otro así pierdo el anterior, esto es culpa de la empresa por no haber hecho el paro por un minimo,( ej:una semana), o/y culpa mia por no saber…?
Gracias
sector hosteleria.
Se pierde por que así lo indica la legislación, no es «culpa» de nadie. Si tienes un contrato fijo discontinuo y estás trabajando 365 días con un contrato temporal es una situación rara. Quizás deberías exigir ser indefinido.
Buenas tardes.
Soy fija-discontinua en el sector de la hostelería. La cuestión es que hace un mes tuve que coger la baja por la seguridad social. Mi pregunta és, la empresa debe de pagarme la baja o no me pertenece nada? Puesto que no he cobrado nada, tengo esa duda
Si estás dado de alta en la empresa cuando coges la baja, sí, tendrán que pagarte algo si tienes cotizado al menos 180 días en los últimos 5 años.
buenos días.
Tengo un contrato como fijo discontinuo en el sector de la hostelería desde hace un año. Hace una semana (que me encontraba de vacaciones) me dijeron que me iban a despedir y le dije al jefe que antes de despedirme debería de despedir a los empleados que tienen contrato temporal sino seria un despido improcedente. ayer me volvieron a llamar para decirme que finalmente despiden a los trabajadores con contrato temporal y ami me iban dejar parado hasta que necesiten mis servicios, pero no me han especificado que tiempo me voy a encontrar activo y cuanto tiempo me voy a encontrar parado ni me han dado finiquito.
Mi pregunta son:
1.- Deben o están obligados a comunicarme las fechas en las que voy a incorporarme.(y si es así, deben dármelo por escrito)
2.- Tengo que firmar un nuevo contrato o con el anterior sigue estando en vigor.
Muchas gracias de antemano.
un cordial saludo
En el contrato por escrito se indican las fechas en las que se suelen necesitar los servicios. El otro está en vigor.
Buenas tardes
Soy fija discontinua con el convenio estudios de mercado. Tengo vacaciones concedidas para el dia 30 de noviembre y quisiera saber si podrian iniciar mi periodo de inactividad ese dia o tendrian que mantener las vacaciones y darme de baja ya a partir del lunes 3 de diciembre. Me surge la duda con el articulo 16 del convenio. Gracias
Desconozco lo que indica el convenio, normalmente se finiquitan las vacaciones. Es decir, se da de baja antes y se pagan (y cotizan las vacaciones). La diferencia principal es que si se considera tiempo de trabajo computo a efectos de antigüedad, cuestión que no computa si se finiquitan las vacaciones.
Buenas tardes, llevo trabajando en una universidad desde 1990, con un contrato fijo discontinuo, para poder disfrutar de las vacaciones tengo que resevarlas para cuando cierra la universidad.Despues de tantos años me podria considerar con un indefinido o la empresa me tiene que cambiar el contrato.Gracias
No existe obligación de cambiar el contrato, si éste este realizado de manera correcta. Habría que ver cuantas horas haces al año.
Buenas noches,
Trabajo en una empresa desde el año 2010 las temporadas de verano, 6 meses todos los años, desde 2013 soy fija discontinua, en 2015 pedí un año de excedencia para cuidar a mi hija y me reincorpore la temporada de 2016.
El día 31 de octubre cuando fui a cobrar mi ultima nomina de la temporada mi jefe me dijo que el año que vienen no va a abrir mas el negocio porque se ha cansado y quiere tomarse un tiempo de descanso y que me fuera buscado otro empleo.
¿puede cerrar la empresa sin despedir a los trabajadores?¿Tengo derecho a exigir el despido? o ¿debo esperar a que no realice el llamamiento para demandarle?.
Gracias.
Tienes que demandar por despido, ya que si no quiere volver a contratar debe realizar un despido. Si te lo ha comunicado ahora, deberías demandar ahora.
Buenas noches, en 2016 firme un contrato indefinido y en octubre 2017 por mutuo acuerdo hicimos un contrato de fijo discontinuo en el que pone que el periodo de actividad seria de marzo a octubre. En 2018 me llamaron en junio y solo trabaje 2 meses. Ahora nose cuando me volverán a llamar y dado que tengo 50 años no consigo encontrar otro trabajo y el subsidio solicitado me lo han acordado por un periodo de 2 meses ya que soy fija discontinua. Mi pregunta es si puedo demandar la empresa ya que solo me han llamado 2 meses y extinguir el contrato sin perder el derecho al subsidio?es en restauración.
Muchas gracias,
Un contrato fijo discontinuo depende de las necesidades del servicio, habría que ver el caso, y si puedes demandar por despido o reclamación de derecho.
Buenas Tardes:
Mi consulta es la siguiente: trabaje para una empresa un año y dos meses fija, en agosto me pasaron a fija discontinua, y ahora ha finalizado el contrato en octubre, al reclamar mi finiquito mis jefes me dicen que no me corresponde nada. Es asi?
Muchas Gracias.
No te corresponde indemnización, pero si finiquito (que puede ser cero): parte proporcional de las pagas extraordinarias y las vacaciones generadas y no disfrutadas.
Buenas y gracias de antemano.
Soy trabajador fijo discontinuo por unos 6 meses. Al terminar con esta empresa y al día siguiente empecé a trabajar con otra empresa con un contrato de obra y al ser llamado nuevamente por la primera empresa, volví a trabajar en ella como fijo discontinuo.
Mi pregunta es, que cuando termine la campaña de fijo discontinuo, como tenía una prestación por desempleo aprobada antes de que ocurriera esto, y al aver pasado un año y medio desde que no he reanudado esta prestación, no se si aún me pertenece o tendré que solicitar una nueva.
Gracias
Habrás generado dos prestaciones y tendrás que optar por una de ellas, la que no optes la pierdes.
Que tengo que hacer para reclamar indemnizacion En caso de despido procedente en contrato fijo discontinuo?
Impugnar el despido. Aquí tienes una guía.
Hola Alejandro
Trabajo para una empresa que se dedica a la limpieza de institutos soy fija discontinua y mi duda es la siguiente.
las vacaciones o gran parte de ellas nos las cuenta los dias que cierra el centro como semana santa carnavales y cada vez que el centro hace un puente como por ejemplo lo hara ahora el 2 de noviembre no trabajamos y nos descuentan tres dias porque nos cuenta el viernes sabado y domingo y asi cada vez que el centro hace algun puente de fin de semana con lo cual practicamente no podemos elegir fechas¿ es esto legal? y si no lo es ¿en que articulo del estatuto o similar puedo basarme para reclamarlo? muchas gracias
Habría que mirar que es lo que dice el convenio colectivo. Sobre el Estatuto te recomiendo que leas este artículo.
Muchas gracias
Buenas Alejandro,gracias de antemano por su labor.
Soy trabajadora de una empresa relacionada con el turismo y hostelería,trabajo en la misma empresa una total de 3años,de los cuales, 1año y 5meses son con un contrato fijo-discontinuo,en ese periodo he trabajado de forma ininterrumpida. Mis jefes no son amigos de pagar indemnizaciones,finiquitos,vacaciones o todo lo que sea a mayores de lo que ellos dicten. Oficialmente estaría ante un fraude de ley? Si me ofrece el paro estoy obligada a firmar,sabiendo que mi contrato deberia ser cambiado a indefinido perdiendo así la ocasión de disfrutar de este nuevo contrato? Debería especificar en los papeles la fecha de llamamiento?
En mi opinión, el contrato debería de ser indefinido ordinario. En caso e que te digna lo contrario, puedes demandar reclamando el derecho a ser indefinido ordinario.
Buenas noches. Resulta que mi pareja tiene un contrato de muchos años de fijo discontinuo bajo el convenio de hostelería de Baleares, a un mes de terminar la temporada le dicen que lo pasarán en este momento a fijo indefinido. Tiene derecho a cobrar su finiquito de toda la temporada o lo pierde al firmar el contrato de fijo?
Gracias por la respuesta.
No lo tiene que cobrar, pero no lo «pierde». El finqiuito son las vaciones, que ahora tendrá que disfrutarla y las pagas extras, que le serán abonadas en su momento.
Hola Alejandro.
Mi situación es la siguiente: Contrato fijo discontinuo, trabajo unos 10 meses al año, correspondientes a la duración del curso escolar en una Escuela Infantil.
Actualmente estoy cobrando la prestación por desempleo.
Este año aun empezó el curso el 1 de septiembre y aun no me han llamado. Alegan que no hay alumnos suficientes.
¿Es legal que me hagan eso?
Además ahora mismo estoy de baja por enfermedad, ¿Tendría derecho a estar cobrando la baja por enfermedad y no estar consumiendo el paro?
Saludos y muchas gracias.
Demanda por despido improcedente, ya te deberían de haber llamado, y si no hay alumnos lo que tienen que hacer es despedirte con la correspondiente indemnización.
Buenos días, Doctor:
Trabajo en una escuela (formación no reglada) de octubre a junio inclusive desde 2012. En 2016 pasé del contrato por tiempo determinado al fijo discontinuo, por 20 hs semanales. Ahora me han entregado el llamamiento, pero mientras que a mí me han asignado solo 6 hs. semanales, han contratado a varios docentes nuevos (otros se fueron, pero no sabría precisar si en igual número: apostaría a que contrataron a más de los que se fueron). Quisiera impugnar la modificación, pero no he recibido notificación alguna (es más: por más que desde hace semanas que preguntaba por mis horas, me respondían con vaguedades) y ya he tenido que empezar con una de las clases. Seguramente querrán que firme la modificación estos días. Si es posible, quiero impugnarla. En ese caso, ¿debo firmar «no conforme» cuando me den la hoja de modificación y demandar, o negarme y demandar directamente? ¿no debió haber habido un preaviso y por escrito? También he notado que la antigüedad iba cambiando con cada contrato. ¿ante quién puedo reclamar?
Y por último ¿puede tener algún efecto el que en los contratos de duración determinada aparezca en cada finiquito el rubro «Indemnización Ley 12/2001»? ¿significa que no contarían para una eventual indemnización por despido improcedente en caso de no aceptar la empresa mi reincorporación con la jornada anterior?
Muchas gracias, y felicitaciones por la página y la gran ayuda que brindáis.
Da igual que te indemnicen, la antigüedad se suma para una futuro despido. Tendrás que reclamar, aunque no te lo hayan notificado por escrito si la modificación se ha realizado. Da igual que firmes cono no conforme o no la firmes.
Hola alejandro mi duda es la siguiente:
Trabajaba en una empresa congeladora al principio tenia un contrato temporal por campañas al pasar el tiempo cambie a un contrato de fijo discontinuo. Por motivos mayores tuve que presentar la baja voluntaria. Al presentar la baja voluntaria sabia que no tengo derecho a prestacion de desempleo ( paro ) por lo que busque otro trabajo en otra empresa de trabajo temporal un contrato por semanas. Eso se termino y no se si tengo derecho ahora a prestación. Me podrias ayudar por favor con ese asunto muchas gracias.
La legislación no establece cuanto tiempo es necesario para pedir la prestación, si son un par de semanas, supongo que no tendrás problema.
Hola, yo empecé a trabajar como socorrista en el año 2009 con un contrato temporal del 15 de junio al 31 de agosto. Este año 2018 me hicieron fijo discontinuo, cuando la empresa me tenía que haber hecho fijo discontinuo en el año 2014( eso creo) en cada contrato que empezaba en los años que estoy ,yo siempre le decía a la empresa que cuando me tenían que hacer fijo discontinuo, y la respuesta y escusa de la empresa era ( se me ha pasado, no nos hemos dado cuenta ,etc) yo por no tener problemas siempre me he callado. Mi sorpresa que este año 2018 me han hecho fijo discontinuo , pero en mis nóminas me han puesto de antigüedad la de este mismo año. Mi pregunta es la siguiente; le puedo reclamar mi antigüedad? Y como? Este mes necesito las nóminas… etc, para pedir desempleo, si firmó las nóminas sin la antigüedad correspondiente para solicitar el paro, una vez firmadas las nóminas, luego puedo reclamar la antigüedad? O ya firmadas la perdería? Gracias, un saludo.
Puedes firmar las nóminas sin perder el derecho a reclamar la antigüedad correcta.
Hola soy presidenta de una asociación para discapacitados la actividad es de septiembre a junio hasta ahora la gestoría me recomendaba contratar por obras y servicios a tiempo parcial .
Ahora según la persecución tras la nueva ley de contratos temporales me recomiendan contratar como fijos discontinuo
Es lo mejor que puedo hacer tanto para la.asociacion como para los trabajadores?
Que gastos nuevos implica esta contratación?
Gracias
Fijo discontinuo o contrato indefinido a tiempo parcial. La diferencia, es que la relación es indefinida y no temporal. Pero el salario y demás derechos deberían de ser los mismos.
Gracias Alejandro
Según el articulo 16 no los queda claro la opcion de fijo discontinuo ya que tenemos que contratar cada año de octubre a junio que es nuestro periodo de acctividad. Si hacemos dijo la tiempo parcial que hacemos si en julio , agosto y septiembre estamos cerrados?
Se generarían esas nominas que habría que pagar más los gastos de seguridad social no? Que no podemos asumir.
Las condiciones del fijo discontinuo son las ideales pero entre que las fechas son ciertas cada año y que según leemos solo se les permite a los sectores de hostelería y turismo no nos atrevemos a hacerlos por miedo a una multa.
Gracias ojala nos des una solución.
Los costes serían más o menos los mismos. En un contrato fijo discontinuo se paga más durante los meses de actividad, en el otro se paga menos pero durante todo el año. Al final, el resultado debería de ser el mismo. Revisad vuestro convenio a ver que dice sobre los fijos discontinuos.
Hola, tengo una escuela de música y dos de mis empleados los tengo contratados como fijos discontinuos.
Les doy de alta el 1 de septiembre y la baja el 30 de junio cada año, lo que dura el curso escolar.
Mi pregunta es ¿el contrato que les hago de fijo discontinuo es el correcto, o tendría que hacerles uno indefinido de tiempo parcial?
Lo más adecuado sería el de indefinido a tiempo parcial, ya que son fechas ciertas. De todas maneras, es bastante habitual que ante contratos de lo que comentas se haga fijo discontinuo.
Alejandro buenos dias:
Una consulta, estoy fijo discontinuo y quiero dejar el trabajo. El 31 de octubre termino la temporada y ya no quiero continuar. ¿Con cuanta antelacion tengo que avisar a la empresa?
Mil gracias
Con lo que diga el convenio colectivo.
Buenos días, mi situación es la siguiente, yo estoy dada de alta en la hostelería trabajando dos horas todos los sábados, cuando le interesa a la empresa me cambia las horas de trabajo y los días según le conviene el contrato que tengo es a tiempo parcial por obra o servicio, ahora la inspección de trabajo le ha mandado una carta en la que le dice que me tiene que hacer indefinida. Mi pregunta es ¿Qué contrato me tiene que hacer, contrato indefinido a tiempo parcial o contrato fijo discontinuo a tiempo parcial?
Habría que mirar el convenio colectivo y la necesidad de la empresa para saber cual es el contrato correcto.
hola alejandro queria hacerte una pregunta mi contrato es de fija discontinua llevo 1 mes pero porque tengo que cuidar de mi hija tengo que dejarlo y me daria una baja voluntaria y no tengo derecho a ayuda familiar pero la misma empresa va a contar con migo para un evento 1 dia solo despues de ese dia echado en la misma empresa podria solicitar la ayuda??
No creo que te la concedan.
Muy buenas Alejandro. Ante todo agradecerte la gran labor y la ayuda que nos facilitas a todos tus lectores.
Mi cuestión es que soy fijo discontinuo en un centro educativo, llevo 3 campañas seguidas empezando siempre el 1/9 y finalizando el 31/7 o 30/6 según ocupación del centro.
Para este curso que entra, hay un compañero que se ha incorporado de una excedencia y sobra personal.
Por lo que es posible que no me llamen.
¿Están estrictamente obligados a hacerlo o pueden justificarlo de alguna manera?
Mi jornada laboral es de 25 horas según contrato ¿pueden reducírmela unilateralmente?
Saludos!
Tienen que llamarte obligatoriamente, sino se tratará de un despido. Pueden reducirte la jornada siguiendo un procedimiento de modificación sustancial de las condiciones de trabajo si existen causa para ello, pero no podrán hacerlo si tu jornada actual es de jornada completa.
Buenos dias Alejandro
Tengo un puesto de responsabilidad en una empresa con un contrato fijo discontinuo de septiembre hasta junio. Si durante el período que estoy en el paro decido no reincorporarme al llamamiento de la empresa porqué me han ofrecido otro trabajo que me interesa mas, tengo la obligacion de comunicar con un mes de antelación la renuncia a mi puesto?
En mi opinión, sí, sería necesario el preaviso que indica el convenio.
Muchas gracias
Buenos días,
me gustaría saber cuánto tiempo debe estar una persona en el paro para poder coger un contrato relevo.
Gracias
1 día.
Hola me gustaría saber .. yo tengo un contrato de fijo discontinuo y este verano estoy de baja x enfermedad y me gustaria saber si en el momento que termina la temporada yo sigo de baja seguire percibiendo un sueldo mientra este de baja ??un saludo ….
Sí, mientras estés de baja seguirás cobrando -aunque una cuantía inferior-.
Buenos días y gracias por su blog.
Mi caso es: llevo contratado como fijo discontinuo, a tiempo parcial, desde finales del año 2013, con los correspondientes periodos de inactividad y reincorporación. Ahora me plantean una jornada a tiempo completo con un contrato eventual de 12 meses. ¿Tiene esto alguna lógica? ¿No es pasar a un contrato de categoría «inferior»? ¿Qué tipo de derechos pierdo o gano?
Gracias.
Juan
Ese cambio no sería posible salvo que sea de mutuo acuerdo, y efectivamente sales perjudicado ya que podría finalizar la relación laboral na vez pases el contrato temporal abonandote 12 días de indemnización.
Hola Alejandro buenas tardes en primer lugar muchas gracias por tus respuestas a nuestras dudas que son de una gran ayuda.
Yo tengo un contrato discontinuo en un camping , este contrato solo me da trabajo durante aproximadamente unos dos meses al año y los diez meses restantes estoy en situación de desempleo ,como tengo 55 años nos consigo otro trabajo para poder salvar el año y mi pregunta es la siguiente.
Cuando estoy en ese tiempo de inactividad , esos meses que estoy en situación legal de desempleo que es la mayoría del año, puedo rescatar una parte de un plan de pensiones que tengo para poder pagar gastos en esos meses que no recibo ningun salario.
Gracias
Un saludo
Alicia
Es una cuestión que depende del plan de pensiones que tienes contratado.
Hola Alejandro, soy fija discontinua en un colegio como limpiadora. Terminamos N junio como cada año., Y nos llaman en agosto.. ahora nos han llamado y dicen que no cuentan con nosotras por política de empresa. Nos lo han dicho por teléfono. Es un despido improcedente?que podemos hacer.gracias
Es un despido, y si no os dan una carta, sí es improcedente o nulo. Demandar para que no perdáis vuestros derechos.
Hola he pedido mi vida laboral y resulta que contabilizando los días que estoy dado de alta no me cuadran los días ..te go un contrato fijo discontinuo, puede ser que mi jefe cese la actividad y mi contrato se quede suspendido hasta reinicio de actividades y no cuenten esos días como cotizados….además son en las vacaciones….. Gracias
Los tiempos de suspensión no cuentan como cotizados.
Buenos días, he trabajado este año en un centro cultural del ayuntamiento de madrid desde noviembre hasta junio , el contrato es fijo discontinuo, resulta que cuando he acabado escribí a la empresa para decirla que en septiembre les escribiría para la nueva fecha, el curso se que se va a dar el próximo curso porque esta el aforo completo.
Resulta que la empresa me contesta que no saben a que empresa se lo van a conceder la gestión que ya me llaman ellos si se lo conceden o la nueva empresa, entonces mi duda es que en caso que a ellos no se lo concedan y se lo den a otra empresa están obligados a contratarme?¿tendría que despedirme la empresa en la que estoy ahora? y por otro lado me han llamado que vaya el día 5 de julio no me han informado para que , me imagino que será para cobrar este mes me tienen que dar un papel o algo como que se ha acabado la relación laboral eventualmente hasta saber , certificado de empresa… me tienen que pagar más de lo de un mes normal?¿ gracias, un saludo
Te finiquitarán la relación laboral, y te abonara por tanto, el finiquito ; vacaciones generadas y no disfrutadas así como las parte proporcional de las pagas extraordinarias. Por otro lado, si una nueva empresa coge el servicio habría que mirar que es lo que dice el convenio, o si existe sucesión empresarial o lo que diga el pliego administrativo y técnico para saber si tiene que contratarte la nueva empresa o sigues con la actual.
Muy buenas, necesito ayuda. Tengo un contrato fijo-discontinuo, de septiembre a junio (trabajo como monitora en un cole). En Junio me tienen que liquidar??? Que conceptos tiene que aparecer?? Desde el 21 de junio que se acaba el colegio me pagan vacaciones hasta el 18 de Julio y luego ya baja. Es todo correcto??.
Gracias
vacaciones y pagas extras si es que no las tienes prorrateadas en la nómina.
Las vacaciones me las pagan desde que acaba el curso los días que me pertenece y las pagas extras me la dan en junio tambien cuando acabó.
Es lo mismo liquidación que finiquito???
No existe una definición legal de liquidación y finiquito, pero habitualmente se utilizan para lo mismo.
Hola, yo me encuentro en la misma situación soy fija discontinuas en el comedor y como monitora. Mi duda es que si no me llaman para el próximo curso.¿Me ampara alguna ley? Gracias.
Si eres fijo discontinua, y te llaman todos los años en una fecha y no lo hacen, tienes un plazo de 20 días hábiles para demandar por despido desde el día que te tenían que haber llamado y no lo han hecho. Demandado, podrás conseguir una indemnización o la readmisión.
Muy buenas Alejandro:
Ante todo, muchas gracias por tu amabilidad y asesoramiento y perdón por abusar de ambos.
Ya comenté que tengo un contrato fijo discontinuo para cubrir el transporte escolar.
Mi nueva consulta es si durante el periodo de vacaciones escolares en que está suspendido mi contrato, puede la empresa hacerme un contrato para cubrir una excursión ajena al transporte escolar y si es así si afectaría a mi contrato original de fijo discontinuo.
Gracias por tu amabilidad
Sí, pueden. Nada impide tener ese contrato temporal con la empresa. No, no afecta a tu contrato fijo discontinuo.
Buenos dias,
Yo tengo un contrato fijo discontinuo que se acaba a finales de Junio, en estos momentos me encuentro de baja y tengo baja medica hasta el 11 de Junio.
Me puede la empresa mandar al paro estando de baja? En el caso de que la empresa me pueda mandar al paro porque así esta acordado, correría la prestación por desempleo aun estando de baja?
Muchas gracias por tu ayuda
Sí, puede. Sí que se gastaría la prestación por desempleo si luego solicitas la prestación.
Hola Alejandro,
le comento mi caso por que a tenor de lo leido en su blog, lo veo un poco extraño. Empecé a trabajar en un colegio el curso 16/17 con un contrato de 1 de febrero a 23 de junio a media jornada (creo que en esa fecha terminaban las clases). Antes de esa fecha se dió de baja médica el ayudante de cocinero y me hicieron un contrato de sustitución de 8 horas, hasta su alta que ocurrió a finales de julio. Me liquidaron y me dijeron que posiblemente me llamarian en septiembre. Me llamaron para que me incorporara cuando empezaban las clases (el resto del personal se incorporó el primer día laborable de septiembre) sobre el día 7. Ahí me dijeron que me iban a hacer fija discontinua con una jornada de 5 horas y media semanales y que terminaria el último día laborable de junio, pero que seguiria dada da alta los meses de julio y agosto. (cosa que me extrañó). No percibí ningún finiquito. En julio de ese curso 17/18 fuí al inem a darme de alta en demanda y a preguntar si tenia derecho a alguna prestación. Me dijeron que tenia derecho a recibir una prestación pero que al estar dada de alta en la empresa no podian tramitarla a no ser que me dieran de baja. Lo deje pasar por que tenia poco tiempo en la empresa (me metió un familiatr y no queria que lo dejara mal). Este curso 17-18 empecé trabajando la primera semana con una jornada de 5 horas y media y cuando empezaron las clases me ampliaron la jornada a 8 horas para sustituir al ayudante de cocina que a su vez reemplazaba al cocinero. Estuve con ese contrato hasta finales de diciembre que se incorporó de nuevo. Desde entonces hasta finales de este mes sigo con mi jornada de 5 horas y media. Quiero pedirles que me den de baja para poder cobrar el paro estos dos meses. ¿Se pueden negar? ¿Seguiria siendo un contrato de fijo discontinuo si siempre empieza el primer día laborable de septiembre y termina el último laborable de junio? ¿O seria un contrato parcial por tiempo indefinido? ¿Cambiarian en algo mis derechos?
Muchas gracias
No varía. Cuando la actividad está concentrada en unos períodos, la jurisprudencia ha determinado que los trabajadores tienen derecho a prestación por desempleo en un contrato parcial por tiempo indefinido.
Gracias por su respuesta.
Muy buenas;
Quería informar de mi situación, por si puedo ser asesorado.
Mi empresa (que se encarga de la gestión de un servicio que ofrece en un colegio con el tema de la organización y realización de las actividades extraescolares) me tiene contratado hasta este 30/6 con un contrato Indefinido (concretamente, fijo discontinuo) como coordinador de todas las actividades extraescolares en un centro educativo. Según mi contrato (de 28h/semanales, y que va del 1/09 al 30/6) estoy incluido en el grupo profesional «monitores».
Ocurre que el colegio ha decidido romper contrato con mi empresa y llegar a un acuerdo con otra. Ésta otra, trae a su coordinador.
La cuestión es: ¿Me corresponde subrogación por parte de la nueva empresa? ¿La antigua empresa debería indemnizarme? -En caos de ser así… ¿cómo se calcula eso?
Añadir que la antigua empresa es de otra comunidad autónoma (Cataluña) diferente a la mía (País Vasco) y no puede ofrecerme otro trabajo aquí pues no trabaja con más colegios (y en caso de proponerme ir a trabajar a Cataluña, no me interesaría al residir aquí).
Gracias por la ayuda. Cualquier comentario será bienvenido.
Sólo corresponde la subrogación si lo exige el convenio colectivo o si hay sucesión empresarial, que en mi opinión creo que no. Ahora bien, no pueden subrogar a todos los empleados menos a ti. Si no te subrogan y deben hacerlo, tendrás que demandar a las dos empresa. Si no tienen la obligación de subrogar, seguirás siendo trabajador de la empresa y, por lo tanto, o te despiden y te indemnizan, o te dan otro puesto de trabajo.
Buenoa dias mi pregunta es q en nov del 2016 me hicieron fija discontinua. El 31.12.2016 terminevla temporada. Luego empeze la temporada en marzo de 2017 terminando en septiembre por una baja medica.
A dia de hoy junio 12 de 2018 no me ha llamado para la nueva temporada? Que debo hacer?
Demandar por despido improcedente.
Buenas tardes,tengo un contrato fijo discontinuo desde 2006,desde el 9/2016 no me han cortado,¿Soy fijo discontinuo?mi contrato se rige por el convenio de hosteleria de malaga,espero su respuesta,gracias
Si has trabajado más de un año seguido, si el contrato debería considerarse como indefinido ordinario.
Buenas tardes, despues de 5 años en la empresa, inspección del trabajo a obligado a mi empresa a hacernos fijos discontinuos a los que estabamos por obra y servicio, mi contrato me lo hicieron en marzo de meses escolares, es decir desde septiembre a junio, el problema viene que ahora una semana antes de terminar el mes de junio y interrumpir mi contrato como me pertenece, me dice mi jefe que no le intereso fija discontinua, que tengo que firmar el contrato indefinido o me echa, y que además mi contrato es ilegal que me pusieron convenio de limpieza cuando estoy en la sala de comidas y por otro lado, de colegios cuando nuestros clientes ahora son residencias de ancionos, cosa que todos tenemos el mismo contrato pero solo a mi me ha obligado a firmar ahora el contrato fijo porque le interesa que venga a trabajar, no es que yo no quiera, es que me ha hecho la vida imposible durante los 5 años, y solo me ha hecho fija cuando inspección de trabajo le ha obligado y encima no me avisa con antelación sino con 1 semana antes de terminar mi contrato, que puedo hacer? Puede echarme?
No se muy bien cual es la consulta, la pregunta de que se puede hacer e muy amplia. Sí, puede despedirte si existe causa para ello. Si incumple algún derecho deberías reclamarlo ante los tribunales.
Gracias por responder y perdona quizá no me he explicado bien, mi pregunta era si me puede echar el mismo dia que se interrumpe mi contrato, es decir el dia 30 de junio, por no ir a trabajar este verano, no me tiene que avisar con un mes de antelación o algo así? Tengo 4 hijos y ya tengo las vacaciones de julio programadas.
Si te despide y finaliza la relación laboral, dependerá de la causa del despido será necesario el preaviso. De la misma manera, si suspende la relación laboral, será necesario el preaviso si lo obliga el convenio.
Hola, buenos días
Trabajo como cocinera en un comedor escolar. Este último curso la empresa me hizo contrato fijo discontinuo, pero este curso próximo la empresa con la que estoy deja d prestar servicio y entra otra.
Me han dicho desde el colegio que seguiré trabajando con la otra empresa después de los dos meses d paro del verano…..
Mi pregunta es…..se cobra finiquito en este caso?
Las vacaciones se consideran ya disfrutadas y las pagas extra son prorrateadas, pero ignoro si al seguir el año que viene en el mismo puesto pero con otra empresa me corresponde indemnización.
Gracias de antemano
No, no corresponde indemnización ya que se mantienen toda las condiciones y se respeta la antigüedad.
Buenas tardes trabajo en un colegio y soy fija discontinua, este año nos subrrogaron a otra empresa, nunca en los años que estuvimos en la empresa nos dieron finiquito, pero este año y con esta nueva empresa si que nos lo han dado. A mi no me cuadra mucho ya que al ser fija discontinua no deberían de darnos finiquito no? Puede que nos hayan despedido?
Os corresponde finiquito, las vacaciones generadas y no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extraordinarias, aunque este finiquito puede ser cero. A lo mejor es la otra empresa la que lo hacía mal. Habría que ver cuanto os han pagado y si es el finiquito o indemnización.
Buenas. Tengo un contrato de fijo discontinuo en una empresa de autobuses que realiza transporte escolar (para el que yo estoy contratado) y viajes /excursiones.
En los próximos días finalizará el curso escolar y mi contrato se suspenderá como todos los años. Hasta ahí todo normal
El caso es que hay un grupo de conductores que son fijos durante todo el año y se encargan de los viajes que salen en verano y uno de ellos va a someterse a una intervención quirúrgica este verano que le va a dejar de baja al rededor de 20 días.
¿Podrían hacerme un contrato de sustitución a mí durante la baja laboral de ese trabajador fijo para realizar sus labores durante el verano y reanudar mi relación cuando empiece el nuevo curso escolar en septiembre?
Gracias
Sí, podrían hacerlo si la empresa quiere.
Muchas gracias
Buenas tarde: Tengo contrato fijo- discontinuo hace 2 años yo tengo derecho a las dobles pagas?
Muchas gracias
Siempre se tiene derecho a dos pagas extras, pero pueden estar prorrateadas, revisa la nómina.
Buenas tardes, Alejandro:
Mi consulta es la siguiente. Si en el momento del llamamiento a reanudar el fijo discontinuo, estoy trabajando de forma temporal con otra empresa (con un pequeño contrato, pero que me resulta más interesante por currículum) y decido no incorporarte al llamamiento del citado fijo discontinuo, qué sucedería al finalizar el contrato temporal. ¿Podría reanudar el paro con normalidad?
Muchísimas gracias, un cordial saludo
En ese caso sería una baja voluntaria, podrías reanudar el paro en función del tiempo que pase desde la baja voluntaria, que se debería de tener con fecha de no acudir al llamamiento y la extinción del otro contrato.
Muchas gracias Alejandro,
Abusando de su generosidad, una última cuestión. Si en el momento del llamamiento me encuentro viviendo en otra comunidad autónoma, ¿se consideraría causa de fuerza mayor para la no incorporación?
De nuevo, muchas gracias por su tiempo
Saludos.
No, no existe causa de fuerza mayor para no reincorporarte, se consideraria es baja voluntaria.
Muchas gracias por su dedicación y enhorabuena por este espacio. Me ha sido de gran ayuda.
Hola buenas
Quería hacer una consulta, soy fija discontinua trabajo 10 meses al año y mi contrato es de 15h semanales y este año me han echo una ampliación de 20h en total 35h semanales y la pregunta es que este año nos obligan hacer vacaciones antes de que acabe los meses y quería saber si me tienen que pagar todo con la ampliación o solo las 15h semanales. Gracias
Un saludo
Normalmente se pagan las vacaciones según la jornada que se esté disfrutando en ese momento, por lo tanto, a 35 horas.
Hola buenas
Gracias por la respuesta, pero me han pagadomis vacaciones a 15h semanales, dicen que mi aplicación me la hacen cada mes y los últimos 19 dias me han dado vacaciones y no me han puesto la ampliación, conclusión me las han pagado sobre mi contrato, no se que hacer , un saludo
Gracias
Desde un punto de vista estricto, las vacaciones se deben de abonar según se han generado. Es decir, habría que calcular el importe que se han generado a 15 horas y el importe que se han generado a 35 horas.
Buenos días Alejandro. Muchas gracias por tu ayuda! 🙂 Trabajo como jefe de bar con contrato de fijo discontinuo desde 14/08/2017 mi antigüedad en la empresa era de solo un mes mas en un hotel en Mallorca. Ayer me despidieron por motivos según me dicen de «pérdida de confianza».
Por necesidad les suplique por otro puesto pues también hacia de recepcionista. En caso de que aceptarán mi propuesta: ¿me cambiarían el contrato y me bajarían el sueldo? Y en el caso de que no acepten mi incorporación a otro departamento habiendo trabajado 3 meses y medio en 2017 y 3,5 en 2018 que imdenmizafios me correspondederia?? Muchísimas gracias por tu ayuda
La indemnización depende del tipo de despido, por lo que parece no tienen causa, por lo que te tendrían abonar la indemnización por despido improcedente, que son 2.75 por cada mes trabajado, en tu caso a efectos de indemnización es como si trabajaras siete. Por otro lado, si alcanzas un acuerdo para trabajar en otro lado, depende del acuerdo, pero sí que te podrían bajar el sueldo.
Muchísimas gracias por tu ayuda Alejandro! No entiendo cuando usted comenta: «en tu caso a efectos de indemnización es como si trabajarás 7″…..quieres decir 7 días de indemnización por mes trabajado?.
Otra pregunta por favor: ¿Necesito pueden obligar a cambiarme de departamento y hacer otras funciones?
Pensaba que si me cambiaban de departamento tendrían que respetar mi sueldo y no bajarlo al ser fijo discontinuo.
* Me pueden obligar (…)
7 meses a efectos de indemnización, ya que lleva seis meses y unos días y por meses completos. La empresa puede modificarle las funciones y salario si existe causa para ello a través de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Seguramente le dirán te despedimos o acordamos un cambio de condiciones con cambio de salario.
Hola,actualmente estoy con un contrato fijo discontinuo en un colegio. Me encuentro en baja por operación y por Lo que me dicen los médicos me queda todavía un par de meses de recuperación. Se supone que yo me iría al paro el 28 de junio. Mi pregunta es que ocurre si sigo en la baja? Y que pasaria si llega septiembre que se supone que es cuando entró y sigo de baja? Mi miedo es que después no me dejen incorporarme al puesto de trabajo. Ya que es la primera baja que cojo en mi vida y no se muy bien como funciona esto con este tipo de contrato.
Gracias.
El contrato finaliza como siempre, tendrás que pedir el pago directo a la Seguridad Social. Por otro lado, el día que te llaman, aunque estés de baja, tendrán que realizar igualmente el llamamiento.
pero si esta de baja como va trabajar ?ccomo va ir al llamamiento la penalizan ? o ya no tiene derecho a cobrar paro ?
una cosa es que la empresa tenga que realizar el llamamiento, otra cosa es que el trabajador tenga que trabajar. El trabajador sigue de baja, y no puede trabajar, pero le tiene que empezar a pagar la empresa.
Hola buenas noches
Si pregunta,es la siguiente
En el año 2017 trabaje en una empresa de eventos durante 3 meses con contrato fijo discontinuo.La empresa desde 09 de 2017 que me dicen que no hay hay trabajo no se comunica conmigo ni me indica si cuentan para la proxima campaña o no ,Yo no he podido cobrar prestación ya que el contrato era de 4 horas,he encontrado trabajo en otra empresa y se lo comunicó verbalmente en Marzo del presente año,ahora me envían un email sin fecha,ni sello de empresa (tipo formulario) diciendo que firme baja voluntaria y que me último día de trabajo es …… (está en blanco) Mi pregunta es, yo tengo que firmar una baja voluntaria,si la empresa no me ha echo llamamiento? Baja de que yo no estoy de alta hace meses en su empresa,en todo caso sería una notificación de restricción laboral o comunicado?
Gracias de antemano
Si no te han llamado en su momento, deberías haber demandado por despido. Si no lo haces y la otra parte no te despide la relación laboral se mantiene viva. Por lo tanto, si tu quieres ahora rechazar un llamamiento, tendrás que firmar la baja voluntaria. Si no lo haces, el único problema que puedes tener es a la hora de cobrar el desempleo cuando finalices este contrato, ya que aparecerá en el SEPE que todavía tienes una relación laboral con una empresa. Si quieres no firmes nada, y espera a que te llamen o te den de baja por que se considere abandono del puesto de trabajo.
hola!he sido fija discontinua tres meses h me han despedido ,estos dias es decir los 109 dias q me han cotizado me sumarian con 83dias de otro trabajo anterior para poder cobrar el subsidio por falta de cotizacion?me han despedido ddeginitivamente.gracias de ante mano.
Si, podrías tener derecho al subsidio si tienes cotizados más de 180 días en los últimos seis años.
Hola buenas noches soy un cocinero en Mallorca y tengo contrato de fijo discontinuo si tengo derecho a finequeto o no
Y gracias
Al finalizar la temporada, se tiene derecho a finiquito (pero no a indemnización)
Hola Alejandro,
Soy fija discontinua desde hace más de 8 años. En los últimos 3 llamamientos la empresa me ha bajado el sueldo casi un 30 por ciento (mi categoría y mi horario son los de siempre). La primera vez fue en septiembre de 2017, para una obra de dos meses. En el llamamiento expresaban que a la finalización de esa obra volvería a mis condiciones laborales, así que lo tomé como algo excepcional. En enero de 2018 este llamamiento se repitió y pedí explicaciones por escrito y expresé mi disconformidad: no me justificaron objetivamente las causas de la bajada, pero sí apuntaron que era una práctica habitual en estos contratos de fijos discontinuos. En este último llamamiento el sueldo no vuelve a coincidir con mi remuneración habitual, en diferentes obras, los últimos ocho años: he vuelto a pedir una justificación por escrito, esta vez por burofax.
Me respondieron que la variación de las condiciones de mi contrato se debe a la necesidad de ajustar los salarios al presupuesto de personal, y me recuerdan que ya acepté un cambio en la obra anterior.
Quiero demandarles por reclamación de derechos de sueldo antes de que pasen 20 días del llamamiento. Mi duda es si puedo conseguir que me restituyan mi sueldo habitual o es posible que se aferren al argumento de que ya he aceptado cambios en mi sueldo desde la nómina de septiembre de 2017.
Muchísimas gracias.
Habría que ver la comunicación, pero puede que se entienda que el plazo comenzó en enero de 2018, cuando la modificación parece que es definitiva.
Hola y muchas gracias, soy fijo discontinuo en la hostelería (camarero) desde 1998, he salido y entrado normalmente siempre igual pero ahora hay un director nuevo y están tardando en llamarme, se que hay negocio y que no me llaman porque solo refuerzan con un par de horas con extras de E.T.T. con otra categoría que es la de ayudante, eso pueden hacerlo? me he ofrecido incluso a ir de media jornada hasta que empiece lo mas fuerte pero no hay manera. También he escuchado que hay un mínimo de tiempo que debes de estar dentro de la empresa(6meses) es esto así? hay un periodo mínimo y máximo de estar trabajando? gracias de nuevo.
No hay un periodo máximo, depende de la actividad y de lo que indique el convenio colectivo. Si siempre te llaman en la misma fecha, demanda por despido improcedente.
Hola,
Soy trabajador de una empresa que realiza encuestas, normalmente me llaman todos los meses para un cliente, pero dicho cliente ya no trabaja con la empresa. La empresa me comenta que tendra otros clientes mas adelante, cuando cierre algun contrato. ¿cuantos meses puedo estar sin actividad?, llevo cuatro meses de inactividad y no se la sitacion laboral. Seria despido objetivo.? La empresa sigue teniendo actividad con otros clientes pero no solicitan este servicio.
Gracias
Si, podría ser causa de despido objetivo, pero si la empresa no te despide tampoco realiza el llamamiento se tratará de un despido improcedente, con más indemnización. Si no te han llamado cuando siempre lo hacen, demanda.
Buenos días,
tengo un contrato fijo desde hace 5 años, me gustaría cambiarlo a fijo-discontinuo, ya que el trabajo en el hotel es muy fuerte y me gustaría descansar en los meses de baja temporada, se lo quiero plantear a la empresa, pero antes me gustaría saber si al darme de baja y alta tienen que finiquitarme del contrato anterior, para que este cambio no les represente ningun impedimento en el hecho de que acepten, otra pregunta, ¿cómo funciona el preiodo de vacaciones?
o cuáles serian los pasos a seguir y las consecuencias. muchas gracias
Sí que te tendrían que finiquitar, pero no indemnizar y no le supone ningún coste a la empresa. Las vacaciones funciona igual, sólo que generaras menos días de vacaciones, sólo por el tiempo trabajado.
Buenos días Alejandro; he trabajado como eventual varios años en una empresa del sector comercio (distribución de fruta y verdura) en la Costa del Sol. Este año me han llamado para volver a contratarme para Semana Santa, pero en este caso como Fijo Discontinuo. Me dice la empresa que en un primer momento me llamarán para la campaña fuerte de Semana Santa (esa semana y algunos más de la siguiente), que luego me darían la baja, y ya me incorporaría para la campaña fuerte de verano (de Mayo/Junio) a Septiembre/Octubre. Eso se puede hacer, es decir, que me hagan un contrato fijo discontinuo pero con dos periodos de actividadad que empiezan y terminan en el mismo año?? Yo estaría dispuesto, pero necesito saber si es legal. Gracias por tu atención.
Entiendo que lo correcto sería hacer un contrato indefinido a tiempo parcial. De todas maneras, si el contrato no fuera correcto, nunca te podría perjudicar así que si estás contento con las condiciones puedes firmarlo sin problemas.
Buenas tardes,
Soy fija discontinua y me cesaron el 1/10/17 estando de baja desde el 26/9/17. A continuación fui madre el 13/12/17 estando en situación de maternidad hasta el 4/4/18.
Han contratado a una chica con un contrato eventual 402 para cubrir mi puesto con contrato hasta agosto pero con otra categoría distinta. Según conversaciones telefónicas me incorporaba a mi trabajo el 5/4/18, Justo un día después de terminar mi maternidad. Hoy me indican, que no desean que me incorpore ahora, y que ya me llamarán antes del 30/9/18. ¿Es legal que yo no me incorpore finalizada mi maternidad y haya una persona con diferente categoría pero realizando funciones exactamente iguales a las mias? ¿Que debo hacer mientras, cobrar desempleo o ir por el terreno judicial? Durante el tiempo de embarazo se me humilló, me hicieron bulling y me dijeron que abortara, pero yo jamás luché nada po mi deseo de continuar en mi puesto de trabajo porque me apasiona mi trabajo.
No, tiene la obligación de reincorporarte. Demanda por despido nulo.
Buenas tardes.
Durante 2010-2011 tuve un contrato fijo discontinuo, pero desde 2011 no he vuelto ha trabajar con esa empresa. Actualmente estoy en paro y al solicitar una ayuda familiar , en el SEPE ha salido que estoy dada de alta com fija discontinua en esa empresa, aun llevando sin trabajar ahi desde 2011, ¿ por qué ha sucedido eso? ¿ que debo pedir a la empresa que me envíe para entregarlo en el SEPE?¿?
Gracias. un saludo.
Que extingan la relación laboral, con fecha del año 2011.
Muchas gracias por la información.
Hola ¿Hay un tiempo para hacer el llamamiento, por ejemplo 15 días, o lo pueden hacer de hoy para mañana? Y otra duda, ¿el sueldo sube cada año en todos los sectores laborables? En el mío no ha subido desde septiembre de 2016
Gracias
Las dos cuestiones, depende de lo que diga el convenio colectivo. En principio no hay plazo para el llamamiento.
Buenos días, tengo unas pregunta de mi contrato fijo discontinuo. Lo tengo desde marzo 2016 (en Mallorca) y estoy en mi segundo periodo de inactividad (con paro). El año pasado me incorporé en enero pero este año aún no me han llamado y me dicen que todavía saben cuándo me puedo incorporar. 1) Cuanto tiempo màs pueden tardar para hacer el llamamiento? 2) Tengo la sensación que quizás no me quieren llamar este año. Me lo tienen que decir? Y cuando? 3) Que derechos tengo en el caso que no me llamen? 4) Ya estoy buscando otro trabajo. En caso que encuentro algo tengo que informar la impresa? Y que pasa si me llamen y ya tengo otro trabajo y no quiero volver?
Muchas gracias!
En caso de que no te llamen tendrás que demandar por despido improcedente, de hecho lo mejor es que lo hagas ya. Si te llaman y no acudes, sera considerado una baja voluntaria.
Buenas tardes, quisiera saber si entre un llamamiento y otro puede haber variación en la jornada trabajada, que haya variación de jornada y de sueldo respecto a la temporada anterior. ¿Es legal o se tendría que cambiar el contrato?
muchas gracias.
Maria F.
No se puede modificar la jornada ni el salario, salvo que sea en beneficio del trabajador.
Llevo desde el 2008 con contrato fijo,por motivos de salud y largas bajas medicas pedí pasar contrato fijo discontinuo acabe en octubre 2017.En Abril quedaron en que debería empezar pero estoy con tratamiento médico y a la espera de pruebas. .Cuando me hagan el llamamiento que hago; Responderlas como k estoy en tratamiento médico y con certificado de ello y me incorporaría la próxima temporada o cojer la baja medica
Gracias
Estoy cobrando el paro…me lo quitarían?
Me cambie de comunidad a vivir por salud y no se como hacerlo ahora..
Si estas de baja no hará falta que te reincorpores, pero si no estás de baja y no te reincorporas se considera baja voluntaria y no tendrias derecho a paro.
Gracias,Así tendría que estar de baja antes del llamamiento.
Si estás de baja, te deberían llamar igualmente, pero cuando te den el alta te tendrás que reincorporar.
hola buenas,tengo un contrato fijo discontinuo desde agosto 2017 en una empresa de mudanzas,desde esa fecha suelo trabajar 10 o 15 dias al mes y el resto de me dan de baja y tiene pinta que seguira siendo asi,mi pregunta es en diciembre el dia 1 me dieron de baja y no cobre la extra,tengo derecho a cobrarla por los dias que tenia cotizados hasta la fecha ? y otra mas es ahora mismo estoy dado de alta pero si en marzo que me corresponde otra extra me da de baja me pertenece cobrarla?
Te pertenece cobrar siempre la parte proporcional generada, mira ver si te las pagan prorrateadas o en caso contrario te tienen que abonar la parte generada cada vez que extinguen la relación laboral.
Hola, trabajo en una academia de septiembre a mayo con contrato de fijo discontinuo. Mi pregunta es si ¿me corresponde finiquito al finalizar el curso en mayo? ¿existe algún tipo de documento donde tu puedas «rechazar» el finiquito? En teoría volvemos en septiembre para empezar un curso nuevo pero ¿si encontramos un trabajo durante los meses de inactividad qué pasaría?
Gracias.
Te corresponde las vacaciones generadas y no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extraordinarias si no las tienes prorrateadas de finiquito. Puedes trabajar en los periodos de inactividad sin ningún problema.
Hola, y agradecerte de antemano tu esfuerzo en la respuesta a tantos comentarios.
Somos un colectivo que trabajamos en dos empresas, una empresa principal con una jornada de lunes a viernes de más de 37,5 horas y en otra con contrato fijo discontinuo que se trabaja normalmente 1 día cada dos semanas, a media jornada (4horas) y hasta ahora se realizaba siempre en fin de semana. Entre ambos trabajos no hay concurrencia desleal, ni tenemos firmada la exclusividad.
El problema ha venido cuando últimamente se nos convoca al trabajo fijo discontinuo los viernes o lunes, con lo cual, al coincidir con nuestra jornada laboral principal no podemos acudir, y aunque avisamos para explicar la no asistencia al mismo, se nos está aplicando como falta grave de inasistencia al puesto de trabajo, y en conclusión el despido.
Es esto así, o cuenta como una falta justifcada?
Un saludo.
El contrato fijo discontinuo es para una necesidad de la empresa en fechas inciertas, por lqo que la empresa podría modificar la jornada de trabajo. Ahora bien, si siempre trabajáis los mismo días, se podría llegar a entender que el contrato correcto sería un contrato parcial indefinido, que está pensado para fechas ciertas y podrías demandar por modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Es una opción dudosa, pero es la única solución que se me ocurre par vuestro problema.
Hola de nuevo,
La necesidad es realmente como tu dices para fechas inciertas, con lo que no cabe otra modalidad que la de fijo discontinuo, la pregunta es si cuando se realiza el llamamiento y por coincidencia con la jornada laboral del otro puesto de trabajo se puede considerar falta justificada.
No, es una falta injustificada.
Buenas! Mi duda es la siguiente, llevo trabajando en una empresa pública desde el año 2009, como personal laboral, después de superar unas pruebas tanto físicas, teóricas y psicofisicas para acceder a una bolsa de trabajo. Por convenio colectivo tales bolsas deben deshacerse cada 18 meses, cosa que no ha sido así, pues se ha ido prorrogando todo este tiempo. Me han contratado en los periodos navideños los dos primeros años (diciembre y enero), después desde 2011 ya fue tanto en periodos estivales ( 3 o 4 meses según el año) y periodos navideños (diciembre y enero). Este último contrato no se corresponde a ningún otro, pues va desde enero a junio. Mi pregunta es la siguiente: ¿Podría demandar por plaza estrurada? o bien ¿Un reconocimiento de fijo discontinuo? Como lo veis. Gracias.
Habría que ver los tipos de contrato, pero entiendo que sí que se podría reclamar y lo mejor es hacerlo mientras la relación esta viva.
Los contratos son eventuales por circunstancias de la producción a tiempo completo. Pero no se específica en ninguno el motivo de las circunstancias de la producción
Podrías reclamar la consideración de fijo discontinuo.
Hola buenas noches soy fijo discontinuo y ahora mismo estoi en el periodo de inactividad(paro) siempre suelo estar en el paro 2 meses. Mis preguntas.yo me acavo de apuntar al paro. Entiendo que cuando me agan el yamamiento si yo lo rechazo me quitan el paro pero me lo quitan para siempre? O se me para i se me guarda? Tendria que devolver el paro si rechazo el yamamiento? Que es lo que me podria pasar si rechaZo el yamamiento de fijo discontinuo? Porfavor ayudame
No te lo quitan para siempre, sino que tendrás que volver a trabajar para poder volver a solicitar la prestación por desempleo.
Hola! Soy fija descontinua, en el contrato no pone periodo de trabajo, nos mandan al paro según la carga de trabajo. Hace unos años estuvimos trabajando casi dos años seguidos y perdimos mucho paro, ahora llevamos casi un año, que tenemos que hacer para que esto no vuelva a ocurrir?
Si estáis fijo discontinuos, no podéis trabajar un año seguido, si lo hacéis reclamarla consideración de trabajados continuos. Pero no podéis hacer nada para que la empresa finalice la temporada y cobréis el paro si es lo que comentas.
En su día ya hablamos con la empresa para decirles que hasi no podíamos seguir y nos mandaron al paro y perdimos 15 meses de paro! Yo lo que quiero es que nos hagan fijos!
hola buenas,
me gustaría saber si durante el periodo de suspensión de mi contrato fijo discontinuo puedo interponer una declarativa de derechos para reconocimiento de jornada laboral o tengo que esperar a reincorporarme a la actividad de la empresa.
Gracias.
Si que puedes.
Hola! Soy fija discontinua desde unos años, la empresa, no es la primera vez que hace irregulares con nuestro contrato. Ahora toca el periodo de estar en el paro, pero hay eventuales en mi puesto, pueden echarnos al paro teniendo eventuales?
Dependiendo de la causa de cada contrato. De todos modos, lo mejor es que presentes una demanda si no está conforme.
Ese es el problema, que no estamos conformes pero no queremos denuncia.
Si nadie impugna la situación, la empresa podrá seguir haciéndolo.
Buenos días. Mi madre ha cumplido los 65 años en diciembre 2017 y se quiere jubilar en junio definitivamente. Es fija discontinua en un hotel, y ya la han llamado para trabajar (la temporada empieza en abril hasta octubre). Ella solo quiere trabajar 3 meses (desde final de marzo aprox. hasta junio). La empresa se niega a contratarla por ese periodo de tiempo exigiendo que trabaje la temporada entera o a partir de junio hasta octubre que es cuando hay el trabajo más duro. ¿Puede la empresa exigir que trabaje ese periodo de tiempo o toda la temporda, sin concedir que trabaje los 3 primeros meses hasta junio?
¿Si mi madre se niega a las condiciones impuestas por la empresa la deben despedir?
Está asustada porque quiere jubilarse en junio pero el hotel no le concede que trabaje esos tres primeros meses.
El hotel tiene la obligación de hacerle el llamamiento o despedirla, y cuando alcance la edad de jubilación podrá jubilarse, sin que el hotel pueda oponerse.
Hola, mi pregunta es la siguiente, e trabajado en un hotel dos temporadas de 6 meses cada una y me hicieron fija discontinua, antes de empezar la 3 temporada le comunique a la empresa que no podía acudir a mi trabajo por motivos de salud, yo estaba cobrando la ayuda de 21 mes que tenía acumulada de la primera temporada la empresa me dice que siendo así me Iván a retirar la ayuda y devolver el dinero cobrado de dicha ayuda. Total me digeron que no me preocupara que ellos lo solucionaban para que no tuviera problema con la ayuda. Pero el problema viene cuando voy al inem cuando termine de cobrar dicha ayuda para informarme de otras ayudas y me dicen que no puedo solicitar nada porque sigo de fija discontinua que para ello necesito el despido. He hablado con la empresa y me dicen que si me dan el despido voy a tener que devolver el dinero cobrado de dicha ayuda. Mi pregunta es que puedo hacer ahora porque está claro que me an engañado. Gracias y un saludo.
Desconozco esa ayuda y si en caso de despido tienes que devolver la ayuda.
Gracias
Si te preocuparas de trabajar, tanto como te preocupas de las ayudas que puedes percibir, te iría mucho mejor.
Dicho esto, cuando eres fija discontinua y no puedes incorporarte a tu trabajo cuando eres requerida, por temas de SALUD, deben convocarte al llamamiento igualmente, darte de alta, y entonces pedir la baja por enfermedad.
Sino, sería una especie de despido improcedente por la empresa.
No pueden no llamarte por temas de baja. Y tu no puedes negarte a trabajar por otros motivos y querer cobrar paro, ayudas e historias.
Y ándate con cuidado, que si firmas un despido voluntario, ni paro, ni ayudas, ni nada..
Gracias por su información, pero lo primero del texto estaba sobrado, porque si no conoces mi situación no deberías a ver echo ese comentario.
Si no trabajo es por motivos de salud y no por cobrar dicha ayuda que ahora en mi situación es a lo que aspiró ahora. GRACIAS….
De todos modos si no puedes trabajar por cuestiones médicas, lo mejor es que se produzca el llamamiento y cojas la baja. De esa manera, seguramente cobrarás más que la ayuda que te dan.
Gracias
En Junio de 2017 empecé una actividad como dependienta en una tienda de alquileres de bici. Como esta actividad, a pesar de funcionar a lo largo de todo el año, tiene una alta tasa de temporalidad se me propuso un contrato indefinido fijo discontinuo. El contrato se «paró» el 30/11 y el acuerdo con mis jefes era que yo volviera a trabajar justo después de Semana Santa.
Mientras tanto, como tenía planificado viajar fuera de España (febrero-marzo) y trabajar anteriormente durante las Navidades (diciembre-enero) en otro país de la UE, no pedí el paro: sabía que era incompatible con estas dos actividades al exterior. Por lo tanto, opté por no pedir el paro y guardar lo cotizado para eventuales despidos futuros.
La semana pasada, puesto que tenía que reservar unos vuelos con tal de poder reincorporarme en el trabajo justo después de Semana Santa (tal y como habíamos acordado con mis jefes) los llamé y ellos me explicaron que no podrían seguir con el mismo contrato. Es decir yo tenía un contrato al 75% del convenio (30 h/semanales) y ellos en estos días me dirán cuántas horas podrán concederme, aunque intuyo que no serán más de 15-20 h/semanales.
Sin ánimo de ir a por ellos y meterme en peleas, quería saber si, en el caso de que me propongan una reducción horaria, tengo derecho a rechazar la propuesta y activar el paro, puesto que, en este caso, no se respetaría un acuerdo de contrato prestablecido.
Puesto, además, que el contrato que tengo en mi mano implica que trabaje desde marzo hasta octubre (ambos incluidos), en el caso de que no llegaramos a un acuerdo, ¿que és lo que me podría pasar?
Repito, ya habíamos pactado que volviera a incorporarme el 10/04/18.
¿Podrían ellos llamarme antes si no llegamos a un acuerdo? Lo digo porque ya me había organizado con mis viajes y no volvería a España antes del 11/03.
En el caso de que no acepte la propuesta de reducción de horario que la empresa me formalizará en las próximas semanas, ¿tengo derecho a renunciar? Y en este caso, si es que no encuentro un trabajo enseguida, ¿qué tipo de despido sería? Y, sobre todo, repito, ¿tendría derecho al paro si no me reincorporo con el horario reducido?
Muchísimas gracias
Podrías solicitar la extinción por modificación sustancial de las condiciones de trabajo con derecho a una indemnización por 20 días por año trabajado y sí tendrías derecho a desempleo. Pero primero tendrías que reincorporarte a la empresa y que ésta te conceda la extinción, ya que no es automática.
gracias
Estimado,
Este año firme un contrato fijo discontinuo mayo-septiembre y terminé mi trabajo el 30 de noviembre. Me hicieron un llamamiento por las fiestas y no acudí por motivos personales, dando de todas formas aviso a mis empleadores. Unos días después me llegó un mail pidiendome que acuda a firmar la renuncia. Esto corresponde estando fuera del periodo del contrato? No están obligados a llamarme en marzo? No tengo derecho al paro?
Como referencia tengo compañeros que viven medio año en otro país y trabajan todas las temporadas con ellos. Entiendo que si la empresa pudiera deshacerse de sus fijos discontinuos con un llamamiento fuera del periodo del contrato, podría renovar su plantilla todos los años.
Por favor, no encuentro donde recibir información al respecto y no sé si tengo derecho al paro.
Gracias y saludos.
En principio se considera baja voluntaria lo que me comentas. Si consideras que la llamada ha sido fraudulenta con el único propósito de que firmars u renuncia demanda por despido improcedente.
Soy fijo discontinuo y estoy en periodo de inactividad, mientras tanto he encontrado otro trabajo y quiero comunicar la excedencia voluntaria de 4 meses por si no me va bien. El convenio no marca periodo de preaviso para comunicar la excedencia pero mi duda es cuando debo de comunicarla porque tampoco se cuando me van a llamar.
Puedes comunicarla ahora, para que sea vigente en el momento en que te llamen.
Hola Alejandro, soy fija discontinua y este año por motivos de trabajo la empresa esta tardando mas de lo habitual en hacernos el llamamiento, mi pregunta es ¿si en el contrato no vienen especificado los meses estimados de trabajo, cuanto es el tiempo máximo que podemos estar en paro?
No existe tiempo máximo para estar en el periodo de «no llamamiento».
Hola
Mi gustaría que me ayudes en una cosa.yo soy fijo discontinuo desde hace 14 años y cada años nos paran los 3 meses mi pregunta es la empresa puede contratar a gente contratos temporales mientras el fijo discontinuo este parada o deberían llamar a los fijos discontinuos
Saludos y mil gracias
Habría que mirar el convenio colectivo, pero no tienen por que llamar a los fijos discontinuos.
hola, estoy cubriendo una baja de una fija discontinua en un hotel,de camarera de piso, me cortaran en enero cuando cierre el hotel, cuando vuelva a abrir el hotel ¿me tienen que volver a llamar a mi? si la persona a la que estoy cubriendo no se reincorpora o¿ pueden llamar a otra para cubrir su baja?
Te deberían de llamar a ti.
Hola buenas soy fijo discontinuo.. Trabajo al año 8 meses.. Mi pregunta es puedo en los 4 mese de inactividad.. Trabajar para otra empresa.. Y luego volver a la Ke soy fijo discontinuo
Si, no hay ningún problema
Hola Alejandro, me gustaría saber si hay algún plazo mínimo de antelación para el llamamiento de un fijo discontinuo. No lo pone ni en mi convenio ni en contrato, muchísimas gracias.
Si el convenio no indica nada, no existe un plazo.
Buenas tardes, llevo trabajando para un almacén desde 2008. El llamamiento siempre es por teléfono en los meses de septiembre/octubre. Visto que no me llamaban y empezaban trabajadores más antiguos que yo, fui a poner papeleta al SMAC el 2 de noviembre. Hoy me han enviado llamamiento por escrito para empezar con fecha de 10 de noviembre… pero yo ya tengo oferta de otro trabajo y empiezo esta semana. Pueden pedirme que vuelva despues de haber reclamado yo y que empezaré otro trabajo?
En principio si, pero habría que saber la causa que indica la empresa.
Hola buenas. Soy camarera de pisos fija discontinua en un hotel. Mi contrato termina el 18 de diciembre y tendria q salir de la empresa 3 meses. Mi pregunta es la siguiente: pueden sacarme del hotel un mes antes, es decir el 18 de noviembre, y llamarme el 6 de diciembre hasta el 6 de enero para completar los 9 meses de trabajo? Y tengo q salir yo antes que una compañera q no es fija discontinua y cuyo contrato termina el 21 de noviembre?me urge saberlo. Gracias.
Depende de las necesidades de la empesador, la causa del contrato y lo que indique el convenio colectivo. En principio sí que podría.
Es que segun dicen baja la produccion y me quieren sacar del hotel y guardarse ese mes para navidades pero a la otra chica que se le termina el contrato el dia 21 tienen pensando hacerle una prorroga hasta despues de reyes. No se si se puede que yo salga y a ella le hagan la prorroga. No lo veo justo
Si es un contrato fijo discontinuo, las fechas de contratación son inciertas y no ciertas, por lo tanto, en primer lugar habría que mirar si lo más correcto no sería que tuvieras un contrato indefinido a tiempo parcial, con llamamientos de fechas ciertas, y en dicho caso sí que podrías demandar. Si no estás conforme con la medida, impugna la decisión ante los tribunales. No te puedo decir si tienes razón o no, ya que hay que mirar el convenio colectivo, el contrato, los llamamientos realizados en años anteriores y por último la justificación de la empresa.
Hola, tengo una duda sobre el contrato fijo discontinuo, mi pareja es tiene tal contrato, desde marzo del 2015, se lo hicieron para 9 meses, pero por razones de trabajo, no le han dado la baja… ha seguido trabajando pero no le han cambiado el contrato, ahora está de baja por IT, como actuaria el contrato en este caso? y otro duda, lo pueden despedir en cualquier momento? Puesto que lo que pone en el contrato ya termino hace bastante… y no tiene nada mas
Puede despedirlo si existe una causa para ello, mientrás no le den de baja la empresa tendrá que pagarle, en el caso de que le de de baja, será la seguridad social la que le pague.
Hola Alejandro.
Soy cocinera y fija discontinua en una empresa, estoy embarazada de 15 semanas y el trabajo bajo rápidamente. A la semana 20 puedo darme de baja por qué es un trabajo de riesgo y el estar de pie tantas horas se hace notar muchísimo. Ni duda es.
Pueden interrumpir el contrato aunque este embarazada?
Pueden interrumpir el contrato estando de baja?
Si interrumpen el contrato antes de que yo esté de baja, después solo tengo opción a paro? ,,no tendré la baja de la mutua? la seguridad social me paga en lugar de la mutua?
Mil gracias
Saludos
Sí, puede suspender el contrato aunque estés embarazada y en dicho caso no se abonará la prestación por riesgo en el embarazo, ya que no existe riesgo ya que no trabajas. En todo caso, podrás solicitar el paro o la baja por maternidad.
Hola… llevo 4 años trabajando a media jornada en una empresa…
Ahora la empresa no va muy bien y quieren cambiar mi tipo de contrato a fijo-discontinua. Sé que no pueden despedirme porque si no entraría la empresa en un ERE. Dudo de ellos y no se si puedo verme afectada con el cambio.
Muchas gracias de antemano!
Puedes negarte a dicho cambio, ya que es un cambio que requiere aceptación del trabajador. Te afecta, en el sentido de que no vas a estar contratada todo el año.
Muchas gracias….
Me esta pasando esto, yo soy fija disco tinua desde junio 2016 y mi compañera desde agosto 2016 mi pregunta es si yo soy mas antigua, ella puede terminar de trabajar despues que yo?? Esque me han cerrado el contrato una semana antes que a ella. Gracias
Sí pueden si existe una causa justificativa para ello, y siempre que el convenio no lo prohíba expresamente.
Hola, soy Maria tengo un contrato 300 ( fijo discontinuo), vivo en otra provincia actualmente, haciendo el llamamento para la nueva temporada estoy obligada acudir. La empresa es de Barcelona, yo actualmente vivo en Cantabria.
Ahora estoy cobrando el paro, y a no presentarme pueden quitarme la prestaciin del paro. Existe alguna ley que respalde la incongruencia que aoarece … viajar hasta Barcelona para 4 h que me ofrecen mensuales, ida y vuelta en el bus sera unos 100 euros como poco… más alojamiento de una noche alla. 4 h soponen una ganancia de unos 30 euros de lo cual te aplican los habituales retenciones… así que soy obligada acudir a desepeñar estas 4 horas solo para q no me quiten el paro.
Necesito con urgencia una respuesta.
Gracias
Maria
Si no acudes será baja voluntaria, no existe excepción.
Buenas tardes
Me llamo Cristina y trabajo desde 2010 de Fija discontinua Marzo-Nov de recepcionista en un Hotel de la Costa Brava.
En Nov del 2016 termine mi contrato fijo discontinuo como cada año pero me pasaron a otro Hotel de la cadena pero con distinta empresa en Nov 2016 hasta Enero 2017 pero me fije ahora que los contratos firmado al terminar en Enero 2017 y contrato de alta Marzo 2017 hasta Enero 2018 son Temporal .Que paso con el fijo discontinuo no se me informo de su baja cuando termine en Enero 2018 si firmo la baja del contrato y de repente no me vuelven a llamar para Marzo del 2018….podría informarme de cuales son mis derechos como debo de proceder si debo hacerlo..me dijeron que al cambiar de empresa no perdía mi antigüedad pero esta no se refleja en la nomina .Un atento saludo.
si no te llaman en marzo, demanda por despido improcedente.
Muchas gracias por aclararnos las cosas .Un atento saludo
Buenos días, ante todo gracias por la información que se está dando ya que es muy valiosa.
Yo quería comentar mi situación. Llevo 10 años trabajando para una empresa de manera intermitente con separaciones entre contrato y contrato en ocasiones de más de 3 y 4 meses y me están contratando por obra y servicio, y mi pregunta es: ¿Debería la empresa por obligación haberme contratado por el sistema de fijo-discontínuo? Si es así, puedo demandarles?
Muchas gracias de nuevo
si el mismo contrato se repite durante varios años, seguramente sí que el contrato adecuado será el fijo discontinuo. Sí que podrás demandar.
Buenas noches,
Ante todo, gracias de antemano por su tiempo. Mi consulta es la siguiente:
He trabajado en una empresa desde agosto 2003 a octubre 2015 ininterrumpidamente e indefinida desde 2008, siempre con la misma categoria profesional, pero prestando diferentes servicios (dependiendo de la subvencion concedida), en 2015 nos dicen que nos tienen que hacer fijos discontinuos, pues no reciben fondos y que al año siguiente nos llamarian.
Yo no he firmado nada, ni tengo preaviso, simplemente el dia 15/10 me dicen que soy fija discontinua y que me llamaran.
A fecha de hoy no me han llamado y lo unico que me ofrecen es un despido con el finiquito prorrateado a 12/18 meses.
Puedo pedir mi readmision?
Se trataria de un despido improcedente?
Mil gracias.
Si no te han dado carta de despido, y no hubo llamamiento sería un despido improcedente. Pero para ello tendrás que demandar a la empresa.
Muchas gracias por la informacion, pues me decian que tenia que haber reclamado con el cambio de contrato y ciertamente, que el contrato estaba entregado en su dia en el SAE y es legal.
Yo en estos temas me pierdo, va uno aprendiendo de los errores.
Gracias de verdad.
Ese cambio de continuo a fijo discontinuo también era reclamable. Es decir, que ese tipo de modificación no se puede realizar, salvo que sea de común acuerdo.
Gracias
Entonces, aunque hayan pasado dos anos de la modificacion del contrato (sin firma) y como no me llaman, lo que debo de hacer es demandar a la empresa?
Pues ellos no me van a llamar y como dije, la unica solucion que me dan es despedirme.
Gracias
Sí puedes demandar, pero puede que se considere que estas fuera de plazo, ya que deberías haber demandado el año pasado cuando te deberían haber llamado. Tienes un plazo de 20 días hábiles desde que te deberían de haber llamado y no lo hicieron.
Pero no habia «supuesta fecha de llamamiento» y en el contrato de indefinida no aparece nada,¿ deberia de demandar una vez me hagan el despido?
Gracias
Aunque no haya fecha de llamamiento, no se puede estar un año sin estar trabajando en un contrato fijo discontinuo.
Soy fija.discontinua, ahora m encuentro de baja medica, m terminaron el contrato, mi pregunta es si tenia derecho a indemnizacion, tambien quiero saber como debo hacer cuando m vuelvan a llamar pues.no quiero regresar a ese trabajo Como debo actuar para no salir perjudicada?
No tienes derecho a indemnización, si a finiquito. En el momento que te llamen tendrás que indicar baja voluntaria, aunque de esa manera perderás el derecho a la prestación por desempleo en caso de que la estés percibiendo.
Que conceptos o importes incluye el finiquito?
Vacaciones generadas y no disfrutadas y parte proporcional de las pagas extraordinarias. Aquí tienes más info –> Cómo calcular el finiquito
Buenas
Pueden pasarme de indefinida a fija discontinua y luego no hacerme el llamamiento, han pasado más de dos años y necesito trabajar, ahora me dicen que si quiero me despiden… ¿es legal?
Gracias
La decisión de despido depende de la empresa, y no no pueden hacer esa modificación si no es de común acuerdo, y si lo hacen y no te llaman se trata de un despido.
Buenos días, trabajo como indefinida desde hace doce meses. Me comunican que debido a que la subvención obtenida para realizar contratos indefinidos va a finalizar, convertirán mi contrato en fijo discontinuo. ¿Esto puede hacerse así?
No, si no es de común acuerdo no lo podrán hacer.
Hola.
El 06.06.16 empeze a trabajar en un restaurante. Me han hecho un contrato fijo discontinuo. Yo no sabia ni que es, porque acabo de llegar en España y ni si quiera sabia hablar bien el idioma. Me dieron de baja el dia 31.08.16 y ya esta.
Luego nos hemos ido a vivir en otra ciudad de España.
Ya en otra ciudad (otra comarca y otra provincia) e tenido un contrato temporal de 02.01.2017 hasta 05.03.2017 y otro mas de 02.04.17 hasta 08.10.17.
He ido a pedir ahora ajuda al SOC y me dicen que aun soy fija discontinua con el primer contrato!!!!! Como es posible????
Ha pasado MAS de 1 año sin trabajar, sin vivir alli. Yo ya vivo en otro citio, he trabajado en otras empresas. Por que no se anulo el primer contrato si ya no hay ninguna relacion laboral mas de 1 año?
Hablar con los primeros dueños para preguntar por que no lo han dado de baja – no quiero, porque hemos quedado muy mal al finalizar el trabajo en agosto 2016 y no quero hablar con ellos HAMAS en mi vida. Como solucionar esta problema con el contrato fijo discontinuo,
Gracias.
O lo hace la empresa o lo hace el SEPE. Lo más fácil sería hablar con la empresa, pero si no quieres y el SEPE no te lo soluciona, acude a inspección de trabajo.
Muchas gracias!
En el SEPE dicen que esto no es su problema. Hay alguna ley o articulo, conforme que ellos tienen derecho solucionar una situacion como esta? Puedo resentar el empadronamiento, otros contratos de trabajo, mostrando que FISICAMENTE ya estoy viviendo en otro citio y no hay ninguna relacion laboral con la primera empresa. Puedo presentar una solicitud al SEPE, adjuntando todo lo que tengo, pidiendo que lo miran y solucionan?
No, es indiferente el lugar de residencia u otros contratos de trabajo o que fisicamente estés viviendo en otro sitio por que lo importante es la relación existente con la otra empresa.
Hola buenas noches
Trabajo para un restaurante desde mayo 2015 Hasta día de hoy. Ahora fijo discontinuo.
Primera temporada mayo 2015 Hasta final de noviembre 2015. Contrato temporal.
Segunda temporada marzo 2016 Hasta mediados de diciembre. En noviembre me han cambiado a fijo discontinuo.
Llamamiento en marzo 2017. Siguo
Pero ahora estoy de baja médica hace 1 mes y una semana.
Mi jefe propone finalizar el contrato ahora o despedir me. El año pasado hemos cerrado en diciembre.
Mi pregunta que derechos tengo.
También he notado que me pone antigüedad desde noviembre 2016 fecha cuando me cambiaron a fijo discontinuo pero he trabajado una temporada anterior desde mayo hasta noviembre 2015.
Me podéis aclarar las cosas un poco por favor. Saludos.
La pregunta que derechos tienes, es muy amplia, ya que dependerá de lo que haga la empresa. En cuanto al despido, no puede despedirte por estar de baja, aunque seguramente indicará otra causa. Si lo hace, se deberá estudiar la carta de despido para ver si se puede conseguir más indemnización o la reincorporación.
Gracias Alejandro
Hola, llevo doce años en un hotel y 4 como fijo discontinuo. el hotel establece una temporada que va de mediados de mayo a mediados de octubre, para clientes individuales.(tengo garantía de 8 meses al año) El resto del año bajo petición de grupos de empresa. cada año la temporada de cierre es diferente según petición de grupos. Normalmente en el supuesto cierre yo he trabajado y puedo trabajar en otros puestos que deben cubrirse haya o no grupos como puede ser el puesto de portero acceso y vigilancia. El caso es que al cubrir estos puestos la empresa decide quien se queda y quien desactiva no llevando un orden de antigüedad.
¿deben desactivarme en estricto orden de antiguëdad ?
¿es normal ser fijo discontinuo y que te desactiven a su criterio por 3, 7, 10, 15, 30, 50, 60 días teniendo misma categoría profesional y no siguiendo orden establecido?
Gracias y espero haberme explicado
Salvo que el convenio establezca lo contrario, en principio la empresa tiene total libertad, siempre que no exista una medida discriminatoria.
Soy fija discontinua en un comedor escolar. En mi contrato pone monitora de comedor, pero yo me dedico a dar de comer a los niños que tienen necesidades especiales. Hemos solicitado a la empresa que nos manden un monitor, porque la ratio ha aumentado, pero la empresa dice que los monitores actuales corresponden con la ratio, incluyéndome a mí en esta ratio. Le decimos que no, que yo estoy con los niños de especial y la empresa dice que en mi contrato no pone monitora de especial y que es el colegio el que tiene que solicitar a la junta un monitor de especial. Mi pregunta es, que pasa con mis funciones que llevo haciendo desde hace años?? Al no aparecer en mi contrato monitora de educación especial, me van a quitar mi puesto? No hay derecho y me gustaría extinguir el contrato pero no se como hacerlo para percibir subsidio.
Habría que mirar que es lo que dice el convenio para ver si las funciones que realizas deberías cobrar más. Por otro lado, no considero que existe causa para solicitar la extinción con derecho a desempleo o subsidio.
buenas tardes,vivo en ibiza y trabajo para una multinacional durante 8 meses en el aeropuerto de Ibiza.Debido a la temporalidad de la isla los otros cinco meses el aeropuerto se cierra y no hay opción de trabajar.
la empresa me esta diciendo que en vez de hacerme fija discontinua me quieren hacer indefinida a tiempo parcial. Dicen que al ser los periodos de trabajo en temporada que es una ilegalidad hacer este tipo de contrato. A mi me parece mas ilegal estar contratada cuando estoy sin trabajar y hago las 40 horas en esos meses.
Me extra;na bastante porque sino esta isla estaría recurriendo continuamente a los contratos ilegales puesto que todo el mundo es fijo discontinuo aquí.
No se si ustedes pueden aclararme porque mi empresa no quiere hacerme el fijo discontinuo.
gracias
Tiene razón lo que dice la empresa, y muchos contratos fijos discontinuos deberían de ser a tiempo parcial.
muchas gracias por la respuesta, pero me gustaría saber si entonces es mas beneficioso para mi el contrato indefinido a tiempo parcial , aunque este 8meses trabajando a 40horas, ya que la empresa esta dispuesta a hacerme el fijo discontinuo pero entonces me llamaría a parte de la temporada en ibiza , fuera de temporada en algunos meses en otras ciudades como madrid o barcelona.
NO tengo claro si tb con el contacto a tiempo parcial puedo pedir el paro cuando no este trabajando en ibiza que es de noviembre a marzo normalmente.
gracias por la aclaración
Actualmente, están concediendo el paro a contratos indefinidos de forma parcial cuando no se trabaja. No obstante, esa cuestión es mejor que la preguntes en el SEPE.
Buenas …una duda..en un contrato de fijo discontinuo de 7 meses de temporada ..en el cual nos dan festivos y a veces vacaciones y estas últimas a veces las p dan y otras las pagan ..se pueden guardar para el año siguiente …vamos acumular las vacaciones junto con las del año siguiente y luego pedirlas juntas o si o sí hay q cogerlas o cobrarlas antes de terminar el contrato .gracias
No, no se pueden acumular, se tienen que disfrutar en el año natural.
Hola, tengo una duda. Soy fija discontinua, trabajo de camarera de pisos y ahora estoy de baja un mes y 15 dias por enfermedad común, pero estoy embarazada de 20 semanas, la baja es por lumbago cosa que me viene del embarazo , hoy me han llamado de la empresa y me han dicho que me pase a firmar la suspensión de contrato , eso se puede hacer estando de baja?
Y si la firmó me sigue pagando la mutua o tengo que coger el paro. Que tengo que hacer? Gracias.
Te sigue pagando la mutua, se puede hacer si te darían la baja aunque no estuvieras de baja. Es decir, si habitualmente acaba la necesidad en estas fechas se puede hacer, en caso contrario, debes demandar.