El contrato fijo discontinuo
Contrato fijo discontinuo
El contrato fijo-discontinuo está regulado principalmente en el artículo 16 del Estatuto de los Trabajadores. Es un contrato indefinido concertado para realizar trabajos que no se repitan en fechas ciertas dentro del volumen normal de actividad en la empresa.
El aspecto determinante de este tipo de contratos es la imprevisibilidad para determinar la fecha de realización de los trabajos, ya que trabajos discontinuos que se repitan en fechas ciertas les será de aplicación la regulación del contrato a tiempo parcial celebrado por tiempo indefinido.
Diferencia entre un contrato temporal y un fijo-discontinuo
El contrato fijo-discontinuo es un contrato indefinido para realizar tareas dentro de la actividad normal de la empresa. El es un contrato temporal que se utiliza para cubrir una necesidad de mano de obra eventual causad por circunstancias de la producción es un trabajo de carácter extraordinario, es decir, son por una necesidad excepcional dentro de la actividad normal de la empresa y que no es razonablemente previsible que vuelva a presentarse, por lo tanto uno es un contrato indefinido y otro un contrato temporal.
Formalización del contrato
El contrato de fijo-discontinuos se deberá celebrar por escrito, y en él deberá figurar:
- indicación sobre la duración estimada de la actividad.
- Forma y orden de llamamiento que establezca el convenio colectivo aplicable.
- De manera orientativa, la jornada laboral estimada y su distribución horaria.
Los convenios colectivos podrán acordar la utilización de estos contratos de la modalidad de tiempo parcial, así como los requisitos y especialidades para la conversión de contratos temporales en contratos fijos discontinuos, por lo tanto si el convenio colectivo que sea de aplicación no recoge la posibilidad de celebrar de manera parcial, todos tendrán que celebrarse a jornada completa.
Llamamiento
Los trabajadores serán llamados en el orden y la forma que se determine en el convenio colectivo –antiguamente se hacía por rigurosa antigüedad-. En caso de incumplimiento, el trabajador debe reclamar por despido improcedente ante la jurisdicción competente, iniciándose el plazo de 20 días hábiles desde el momento en que tuviese conocimiento de la falta de convocatoria, en caso de duda sobre el llamamiento, siempre es mejor demandar para asegurarte que el plazo no se pasa.
Se pueden dar las siguientes situaciones en el llamamiento:
- Fuerza mayor: Si un trabajador no pudiera acudir por causa de fuerza mayor, conserva su derecho a ser llamado en las temporadas siguientes.
- Baja laboral: El Trabajador fijo discontinuo que en el momento del llamamiento se encuentre en situación de incapacidad temporal, la empresa debe incorporarlo al llamamiento, ya que en caso contrario se trataría de un despido improcedente. Esto significa que el trabajador tiene que ser dado de alta en la empresa, y tramitar la baja por la incapacidad que corresponda.
- Baja voluntaria: Si el trabajador no acude al llamamiento de forma voluntaria, se consideraría una baja voluntaria del trabajador, y por tanto, finalizaría la relación laboral sin derecho a indemnización por despido ni a desempleo.
Periodos de inactividad
El contrato de trabajo es por tiempo indefinido, sin embargo, la ejecución del contrato puede ser intermitente. Entre periodos de actividad el contrato de trabajo no se extingue, simplemente, se interrumpe.
La prestación por desempleo
El trabajador fijo discontinuo, a pesar de tener un contrato indefinido, se encuentra en situación de desempleo a efectos de paro cuando está en una situación de inactividad, también se está en situación legal de desempleo en los contratos indefinidos a tiempo parcial durante el tiempo que no se trabaje si son periodos de inactividad.
Cuando reinicie su actividad, el trabajador podrá detener la prestación por desempleo hasta el siguiente período en que el contrato esté en suspenso.
En cualquier caso, para tener derecho a paro hay que cotizar el tiempo mínimo, es decir, tener cotizado por desempleo un período mínimo de 360 días dentro de los seis años anteriores a la situación legal de desempleo.
Trabajar para otra empresa
El trabajador puede trabajar para distintas empresa excepto que se considere concurrencia desleal o haya firmado un pacto de exclusividad. (+ info sobre poder trabajar en otra empresa)
En primer lugar, el ámbito de concurrencia desleal se limita a las actividades que desarrolla el trabajador de manera principal en el trabajo. Las actividades prohibidas son aquellas que requieran:
- Dedicación a actividades por cuenta propia o ajena de igual o similar naturaleza o ramo de producción de las que se están llevando a cabo en virtud del contrato de trabajo, dirigidas a una potencial clientela común, con ofrecimiento de productos o servicios equivalentes sin autorización del empresario.
- Utilización de la experiencia y perfeccionamiento profesional adquiridos en la empresa en beneficio propio.
- Que tal utilización redunde en demérito o perjuicio para el interés de dicha empresa.
En segundo lugar, el pacto de exclusividad, que se debe abonar en la nómina del trabajador de forma independiente al salario base, indica que el trabajador no podrá realizar trabajos tanto por cuenta ajena, como por cuenta propia, durante la vigencia de la relación laboral entre la empresa y el trabajador.
Hola mi jefe me ha dado vacaciones avisando un día antes.Es correcto?por que he leído que me tiene que avisar con dos meses de antelación.Gracias
Habría que ver que es lo que dice el convenio, pero sí, el estatuto exige dos meses de antelación.
Hola buenas tardes , tengo un contrato fijo discontinuo a raíz de una inspección que hicieron en mi trabajo , nunca me dieron copia de contrato de la transformación de temporal a fijo discontinuo de hecho ni está firmado por mí porque no lo he visto , ahora mismo me encuentro en periodo de inactividad de la empresa cobrando el paro y me han llamado para decirme que próximamente me llamarían para contratarme , puedo pedir una excedencia y seguir cobrando el paro ?
No, no se puede.
Tengo la edad de jubilación, pero pensé que trabajaría un año más. Sin embargo, durante este verano, mientras recibir el paro, decidí solicitar mi pensión. ¿Puedo seguir recibiendo el paro hasta que comience mi pensión y cuándo debo decirle a la empresa que no regresaré? (Trabajaba a tiempo parcial y no suelen llamarme hasta mediados o fines de septiembre). Gracias
La empresa para la que trabajo nos tiene dados de alta como fijos discontinuos aunque ellos el periodo de baja lo consideran vacaciones (trabajo en una oficina y el puesto que desempeño no es de carácter cíclico ni por temporadas).
Quieren que nos incorporemos la última semana de agosto (aunque no han comunicado llamamiento), para darnos de alta el día 1 de septiembre.
Cada año hacen lo mismo: nos hacen firmar la carta de fin de temporada cuando nos vamos y nos dan la carta del llamamiento cuando ya llevamos una semana trabajando.
En el caso de que encuentre trabajo antes de que acabe agosto, como debo comunicar a la empresa que no me incorporaré? Les envío un burofax o espero a que manden el llamamiento, que nunca lo hacen según convenio para desistir?
Tendrás que cumplir el preaviso según lo indicado en el convenio colectivo. No afecta para dicho preaviso el hecho de que seas un fijo discontinuo, según la empresa, aunque en realidad parece que no lo eres.
Buenos días, le escribo porque tengo una duda existencial muy importante.
Me contrataron con un contrato Fijo Discontinuo en septiembre de 2018 para trabajar en un colegio privado. Como a partir de septiembre de 2019 las condiciones que me ofrecen no son las mismas les he comentado que no voy a seguir en el centro docente.
Ellos me han dicho que tengo que firmar una renuncia al contrato.
Mis dos preguntas son:
1) ¿Al firmar la renuncia pierdo el derecho a desempleo? Que entiendo que sí.
2) ¿Se me acumula el periodo cotizado para cuando me despidan en otro trabajo tener derecho a desempleo?
Reciban un cordial saludo,
David
Si, se pierde, pero se acumular para un posterior desempleo, siempre que sea dentro de los seis años, ya que el derecho a desempleo sólo se cuenta con los últimos seis años.
Buenas tardes, necesito que me digan como puedo hacer a una persona que tengo trabajando como fijo discontinuo en fijo, me dicen en la seguridad social que hay que dar una baja por inactividad y hacer un nuevo contrato con el codifo 100 para pasar a fijo, pero la fecha de antigüedad en la seguridad social ya no seria la que tenia, no hay otra forma?? Muchas gracias.
No hago ese tipo de trámites en la Seguridad Social, por lo que lo desconozco. Lamento no poder ayudarte.
Buenas, quisiera consultarle mi caso. Llevo más de 10 años trabajando en la misma empresa enseñanza no reglada, con contratos temporales de Octubre a Junio. Debería ser indefinida discontínua o es correcto enlazar tantos contratos temporales? Muchas gracias.
Casi con total seguridad, deberías de ser fijo discontinuo.
Muchas gracias. Un saludo
Hola trabajo en una empresa de aceituna de mesa desde hace 20 años, en el 2016 la empresa fue sancionada e investigada por la seguridad social y me hicieron fijo discontinuo. Ha partir del 2016 todos los años en agosto me dejan parado, pagandome las vacaciones y yo hechando una prestación contributiva hasta septiembre. Hay algunos trabajadores con menos antiguedad en la empresa que yo y solo cogen las vacaciones por semanas.
Mis dudas son. Pierdo la antiguedad al quedarme parado?
Es legal dejarte parado, cobrar las vacaciones y cobrar una prestación contributiva durante todo el mes de Agosto?
Me pretenece cobrar finiquito tambien? En la nomina no pone nada de vacaciones. Estoy en el regimen agrario.
Agradecería mucho vuestra ayuda. Saludos.
Si trabajas once meses, y descansas solo un mes, sería discutible que fuese fijo discontinuo, pero ese tipo de contratos sí que son legales. No, en ningún caso se pierde la antigüedad.
Hola, Tengo contrato fijo-discontinuos. Trabajo entre 1 Septiembre y final de Junio. Ahora mismo estoy de suspension y cogiendo el paro.
Si yo decido que no quiero volver en Septiembre, entiendo que no puedo coger el paro. Pero eso es desde Septiembre o desde el momento que informo la empresa? Me gustaria informar la empresa (cole) lo antes possible para que pueden encontrar otra persona con tiempo suficiente. ?Es posible que en la carta, puedo escribir que desde el dia 1 septiembre, no voy a seguir, y puedo obtener el dinero desempleo hasta ese dia? O la empresa van a terminar el contrato el mismo dia que estan informado que no voy a volver?
Gracias.
Hablaría con la empresa para que te diera de alta un día, el uno de septiembre, y te diera de baja con fecha de ese día.
Hola. Soy fija discontinua desde hace 3 años aunque llevo casi 10 en la empresa. Mi contrato es en un comedor escolar de septiembre a junio. El caso es que en la nómina de junio me decuentan las vacaciones disfrutadas que no me pertenecen ( período de navidades, semana santa, carnavales…) . Eso es legal??
Habría que ver que es lo que dice el convenio, pero entiendo que si esas vacaciones son obligadas o marcadas por la empresa no te las pueden descontar. Cuestión diferente sería que el trabajador solicitara más días de los que genera.
Buenos días, llevo desde el 2004 trabajando como fija discontinua limpiando en colegios. Trabajo todo el año salvo los meses de julio y agosto. Es muy probable que la empresa me despida por causas objetivas a la vuelta de vacaciones. No consigo averiguar cuando paro me quedaría, al consumir todos los años dos meses. Necesitaría saber a cuanto tiempo de paro tengo derecho. No consigo averiguar como ses computa en esos casos.
Muchas gracias.
Buenas tarde tenía un contrato de eventual que se me cumplio ayer me han dicho me me van hacer uno de fija discontinua pero en tres días se termina la campaña por lo menos dos semanas sin trabajar si me hacen ese contrato yo tengo derecho a paro
Si estás en el periodo de suspensión, tendrás derecho a paro si has cotizado el tiempo suficiente.
Hola, muy buenas tardes.
LLevo desde hace 4 años trabajando en un comedor escolar con contrato de obras y servicios, tengo entendido que a los 3 años tiene la obligación de hacerte un contrato de fijo discontinuo, o a más tardar se puede prorrogar 12 meses más, es decir 4 años, que yo ya habría cumplido, la empresa con la que trabajo en el centro educativo ha cambiado, puesto que se asignan cada dos años por concurso, pero en teoría eso no influye, este año, cambié de centro y por tanto de empresa contratante en Marzo, pero mi antigüedad es de 4 años. Hace unos días me llegó un correo electrónico para comunicarme que no contaban más con mis servicios, con lo cual no tienen intención de llamarme el próximo mes de Septiembre, ¿eso es legal?, ¿cómo debería actuar para legalizar mi situación y por consiguiente me hicieran contrato de fijo discontinuo, por llevar 4 años trabajados y me volvieran a llamar?
Gracias de antemano.
Lo que tienes que demandar ahora es por despido improcedente. En ese caso reclamaras una indemnización por despido o la reincorporación, pero es una decisión de la empresa el que te reincorpore o te abone una indemnización. Tienes un plazo de 20 días hábiles desde que la empresa te ha comunicado que ya no cuenta contigo, más concretamente de la fecha de efectos de esa comunicación. Así que tienes que demandar ahora.
Hola buenas tardes
Soy fija discontinua hace 15 años, jamas cogi la baja y ahora por enfermedad larga la tengo,me operan en 10 dias y mi actividad laboral termino el 25 de junio.
Hasta ahora que llevo 15 dias los partes de baja los pase a la empresa x iamil y ahora apartir de ahora no se a quien debo de darlos ya que acabo mi contrato hasta el llamamiento en Septiembre..
Me han de llamar obligados con mis 15 años que llevo?
Quien se hace cargo de mi IT y a quien paso mis partes de baja? ya que supongo que al estar de baja no me voy al paro como cada año……
Voy perdida es la primera baja que cojo
Muchas gracias
Tendrás que pedir el pago directo a la Seguridad Social, y sí tendrán que llamarte aunque estés de baja cuando se tenga que realizar el llamamiento.
Buenas tardes, me encuentro en periodo de inactividad por mi empresa desde el 1 de Mayo de este año y esperando juicio en Septiembre por demanda a la empresa por impagos y para rescindir el contrato por despido improcedente, mi pregunta es: Puedo trabajar en otra empresa en horario que no coincida con mi actual y si es así, que implicaciones podría tener en mi indenizacion, en la renta 2019 y en mi paro.
Un saludo y gracias anticipadas.
Puedes trabajar en otra empresa, siempre que no exista competencia desleal con la misma. Sobre el paro y la renta es una pregunta muy amplia que habría que ver la situación personal, obviamente al ganar más, la tributación será mayor.
Hola soy fran, soy fijo discontinuo en mi empresa 7 años y desde hace 3 meses estoy de baja por enfermedad comun y aun me queda para recuperarme y los jefes están enfadados por el tiempo que llevo de baja, mi pregunta es si me pueden pasar al paro estando de baja y si me pasan al paro cuando la empresa haga las vacaciones de agosto si me tienen que llamar para septiembre.espero que me haya explicado bien. Mil gracias y un saludo
En mi opinión, si finaliza la causa del contrato, sí que pueden suspenderla, de la misma manera que tienen obligación de llamarte en septiembre, aunque estés de baja.
Muchas gracias, una pregunta más si no es molestia, si no me llaman en septiembre seria despido, por que aunque siga de baja están obligados a darme de alta de nuevo ya que por orden de llamamiento yo soy el primero. Muchas gracias por todo
Efectivamente y tendrá que demandar en un plazo de 20 días hábiles desde que se debía proceder a la contratación.
Soy José.
Gracias de antemano.
Llevo trabajados 3 años y pico como fijo discontinuo.sin parar eso es legal.
Trabajo en la televisión para una empresa que presta servicio a esa televisión.
Es legal .que tenga ese tipo de contrato y no uno fijo ordinario.
No, en mi opinión, el contrato correcto sería un fijo ordinario.
Buenos dias Alejandro,
Gracias por el articulo, tengo unas dudas:
Tengo un contrato fijo discontinuo. El tiempo en el que la empresa me llama es de febrero a octubre. Este año hasta mediados de mayo no podía ir por baja maternal, pero estamos ya en Junio, ya tengo tiempo disponible para trabajar pero la empresa no me llama. He tenido que llamarles yo varias veces, al parecer no me necesitan porque se bastan con el personal que tienen ahora. No sé que pasos debo seguir. Sinceramente ahora no necesito trabajar porque tengo tres niños pequeños y quiero dedicar mi tiempo a ellos. ¿Que deberia hacer? ¿ Tengo que insistir a la empresa que me despidan? ¿No les digo nada, y dejo que pase en tiempo? ¿Que sería lo correcto en estos casos, qué dice la ley?
Muchas gracias por su ayuda.
Lo mejor sería que demandaras a la empresa (o que alcances algún acuerdo por escrito en el que se te concede una licencia este año), ya que se puede entender que si no lo hicieras se perdería el derecho posteriormente. Otra opción, si tu no quieres reincorporate y la empresa tampoco, que la empresa haga el llamamiento y solicitar una excedencia por cuidado de un menor. Es decir, si la empresa no te realiza el llamamiento en un año, se debería de considerar como despido, y si no se impugna como tal, se podría considerar que el trabajador está de acuerdo con dicho despido.
Hola! Estoy en una empresa de depilación láser y tengo un contrato fijo discontinuo. He empezado este año en la empresa t sé que nos mandan al paro desde mitad de julio hasta mitad de septiembre. Yo no tengo derecho a subsidio porque no tengo 360 días cotizados. Mis preguntas son:
Tengo derecho a la parte proporcional de la paga extra?
Tengo finiquito en julio?
Se me tienen que pagar las vacaciones?
Cobro por comisiones, no tengo sueldo base.
Gracias!
Elena
Si, te tienen que finiquitar en julio abonando la parte proporcional de las pagas extras y las vacaciones generadas y no disfrutadas.
Muchísimas gracias!
Buenas tardes,
Tengo contrato fijo discontinuo desde 2016 y trabajo de septiembre a junio parando la actividad en julio y agosto y por tanto cobrando paro.
Ahora mismo mi relación con mi jefe no es muy buena que se diga.
Tengo varias dudas :
1) cuando me de el finiquito con mis días de vacaciones pagadas me pone que quedo saldada con la empresa y que no puedo reclamarle nada más, ¿es esto correcto? ¿Se firma esto y no hay derecho a reclamar si hay un despido?
2) cuando se hace el llamamiento, ¿es con las mismas condiciones, es decir, con las mismas horas de trabajo y a tiempo completo o puede haber modificaciones en el contrato?
Temo que si se hace el llamamiento las condiciones no sean las mismas y sea una manera de buscar que no vuelva. Quisiera saber si esto es posible.
Además decir que cuando se haga el llamamiento estaré embarazada de 20 semanas.
Gracias de antemano por su atención.
Un cordial saludo.
Esa frase de que quedas saldada y finiquitada, suele recogerlas todos los finiquitos, cuestión diferente es que sea válida, ya que normalmente no lo es. Por otra parte, sí que tiene que respetarte las mismas condiciones laborales.
Hola, tenía contrato fijo discontinuo desde hace unos años, durante uno de los períodos de inactividad decidí que no podía volver a la empresa por diversos motivos. Me asesoraron y me dijeron que tenía que hacer una carta de renuncia al contrato y no de baja voluntaria puesto que no estaba trabajando si no que estaba cobrando el paro. He ido al Sepe y he llamado por teléfono y me dicen que al no estar trabajando yo no tengo que hacer nada y que seguiré cobrando porque la última voluntad que tienen de esa empresa es que me mandaron al paro independientemente que luego yo renunciase al contrato. ¿Puedo tener problemas futuros? No me gustaría que luego me reclamasen dinero del sepe que no me correspondía, yo pensaba que me iban a quitar el paro por haber renunciado al contrato. Gracias!
Renunciar al contrato y baja voluntaria es lo mismo. Desconozco que ha realizado la empresa, pero en principio, no tendrías derecho a paro. Si el SEPE te lo concede, por el motivo que sea, no creo que luego te lo reclamen.
El caso es que yo ya estaba cobrando el paro desde hace unos meses, entonces al renunciar fui al SEPE para informarles de que renuncié al contrato, pero ellos me dijeron que no me afectaba en nada porque para ellos yo estoy en inactvidad… Yo lo que no quiero son futuros problemas, he llamado y he ido personalmente y me dicen lo mismo, que para ellos estoy en inactividad. Me preocupa que me puedan reclamar en un futuro.
Hola. Me encuentro en situación similar. Cómo quedó al final el tema?
Hola, tengo un contrato de fijo discontinuo de 36hrs semanales en una discoteca y hasta ahora siempre he estado solo un mes de baja y disfrutado de 28 días de vacaciones cada año. Compañeros más antiguos con contratos fijos y mis jefes disfrutan de 45 días de vacaciones, yo tengo 17 días menos por trabajar un mes menos?
Me parece extraño lo de 45 días, habría que ver que es lo que dice el convenio, o si es un derecho que ellos han negociado de manera particular con el empresario.
Buenas, muy buen articulo. He topado con tu articulo de casualidad tras buscar y buscar y no poder solucionar mi duda, a ver si pudieras “iluminarme”.
Soy trabajador fijo-discontinuo desde 2016, mi empresa trabajaba por campañas, una desde marzo a septiembre y otra desde noviembre a diciembre. Lo curioso es que llevo sin parar de trabajar desde 20126, como un indefinido a tiempo completo, es decir, no me han parado en los periodos de baja actividad. Lo curioso es lo siguiente, cuando comienza la temporada me hacen firmar un contrato de fijo-discontinuo, al terminar la camapaña, y en temporada supuestamente baja, me hacen firmar uno de trabajo temporal, al comenzar la nueva campaña otro de fijo discontinuo y así continuamente. No se si están en fraude de ley ya que si llevo trabajando desde 2016 sin parar mi contrato se entendería como indefinido a tiempo completo,no?
La verdad que tras leer y leer no me ha quedado muy claro. Espero que me puedas aclarar.
Muchas gracias.
Un cordial saludo.
Si tuviera causa para ello sí que podrían hacerlo, pero habría que ver los contratos temporales. En caso contrario, podrás reclamar tu derecho a ser trabajador fijo ordinario.
Buenas noches
Mi caso es el siguiente. Trabajo en una guardería y tengo un contrato indefinido discontinuo. Nos llaman en septiembre y nos echan en agosto. Solo estamos el mes de agosto inactivas. Ahora mismo estoy de baja por enfermedad. Es una baja de 5 meses. Es decir, junio, julio, agosto y septiembre estaré de baja. Sé que la empresa no me va a volver a llamar en septiembre, para el curso que viene, ya que es una baja muy larga, y esta empresa nunca vuelve a llamar a las trabajadoras que se han dado de baja durante el curso. Mi pregunta es la siguiente: ¿Puede la empresa no llamarme en septiembre estando yo de baja y siendo indefinida?
No, no puede no hacerlo. En dicho caso, demanda por despido.
Hola, soy fija discontinua en un almacen de naranja, la campaña de invierno y la de verano osea todo el año, ¿ tengo derecho a vacaciones pagadas?
Gracias.
Tienes derecho a disfrutar las vacaciones, que en caso de suspensión del contrato en el fijo discontinuo podrán ser abonadas en el finiquito.
Hola,soy fija descontinua en la cooperativa han empezado el 29 de abril.
A mí no me han hecho el llamamiento
Cómo puedo reclamar
Soy el número 221 y están trabajando más de 500 compañeras
Demanda por despido. Tienes un plazo de 20 días hábiles desde que te deberían de haber llamado y no lo hicieron.
Buenos días, mi situación es la siguiente: soy trabajadora fija discontinua y en la ultima temporada trabaje 4 meses por tanto no tuve derecho a cobrar el subsidio por desempleo, he finalizado mi relación laboral y me ha salido la oportunidad de trabajar dos meses con un contrato temporal. Mi duda es si al completar 6 meses cotizados tendria derecho a percibir el subsidio.
Un saludo. Muchas gracias.
Si no lo has consumido, se suma todo lo cotizado.
Buenos dias.
Habría un mínimo de días al año para trabajar al ser fijo discontinuo, o los que necesite meramente la empresa?
Gracias.
Los que necesite la empresa, según la causa del contrato y lo indicado en el convenio colectivo.
Hola,soy fija discontinuo en un colegio en 2 empresas. Con una de ella mi relación laboral acaba el 23 de junio,pero la otra no me da de baja hasta el 30 de julio porque me da vacaciones pagadas.Mi pregunta es ,¿si puedo trabajar en la escuela de verano, para otra empresa en el mes de julio?aunque este de vacaciones que me están pagando.
Sí, puedes trabajar en otra empresa aunque estés de vacaciones, salvo que hayas firmado pacto en contrario, o se considere competencia desleal.
Hola Alejandro.
Mi Nombre es Raul
Soy trabajador del sector textil fijo discontinuo ,me gustaria saber cuanto tiempo como maximo puedo estar de baja por el tipo de contrato .
Se que el minimo son 22 dias
Pero el maximo no lo se.
Podrias aclararmelo
GRACIAS
¿De baja por incapacidad temporal? o ¿de baja suspendida la relación laboral? En el primer caso, el máximo es 545 días, en el segundo caso, depende de lo que diga el convenio y el contrato, no hay máximo.
Hola!!!
Soy fija discontinua en la empresa y en los periodos de trabajo nos realizan un llamamiento. Pero terminar la relación laboral, es decir, el llamamiento nos dan la baja. Nos entregan el documento de llamamiento y la nomina y junto a esto el finiquito el cual es siempre 0,00€. No se porque nos entregan el finiquito, si al ser fijo discontinuo hasta que la empresa no nos despida no nos debería dar el finiquito el cual sería arreglo a los días trabajados no? Por favor aclarenme esta duda, se lo agradeceria.
Un saludo
Es correcto finiquitar la relación laboral en cada llamamiento, por si hubiera algún pago pendiente de abono por parte de la empresa.
Hola, tengo una duda que no se menciona en el artículo:
Soy fija discontinua, cerrando mi empresa en verano y retomando a mediados de septiembre, pero tengo dudas sobre volver o no. En caso de cobrar el paro en verano y decidir en septiembre no volver, ¿tendría que comunicarlo a mi empresa y se anularía el paro, o debería acudir antes a la oficina de empleo para suspender la prestación?
Muchas gracias
Buenas. Te comento mi situacion para ver si me podes ayudar. En noviembre fui despedido sin causa de mi anterior trabajo me coresponden 12 meses de fondo de desempleo. En este momento voy cobrando la cuota 5 de 12 y me ofrecen un empleo temporal discontinuo haciendo inventarios que dura no mas de un mes. Si acepto este empleo pierdo el fondo de desempleo que me queda por cobrar? Y que se sucede cuando termine el contrato del empleo temporal discontinuo? Desde ya muchas gracias
No, no lo pierdes. Lo podrás reactivar cuando este contrato finalice.
Hola Alejandro, gracias por el artículo. Te lo agradecería si me pudieras aconsejar en mi situación. Soy fija discontinua y suelo estar inactiva de julio a septiembre. Actualmente sigo de alta con la empresa pero estoy de baja por embarazo de riesgo. Mi jefe me sugiere que iniciemos ya la temporada de inactividad porque así no tendrían que hacerse cargo de mi baja ya que cobraría el paro. Puede decidir la empresa cuándo mandarme al paro y podrían hacerlo mientras esté de baja?
Otra duda que tengo es que este verano me mudaré a otra provincia y no volveré a incorporarme a la empresa cuando vuelva a la actividad. Hay alguna posibilidad de poder seguir cobrando el paro y así cobrar la baja por maternidad? Mi jefe me comentó que si él no me hace el llamamiento y yo no reclamo podría seguir en el paro… O no hay alternativa a la baja voluntaria en este caso?
Gracias por adelantado
El contrato se tiene que suspender entre llamamientos cuando finaliza la causa que lo motivo, ni antes ni después. Si no se produce llamamiento, no habrá problemas mientras no salte en la Seguridad Social. ya que si no hay llamamiento lo normal es demandar por despido, no se si eso “saltará” en la seguridad social.
Hola, me podrías explicar que significa ” demandar por despido”. Te explico, era la fija discontinua hace 2 años, fue este año a cobrar paro/ayuda, y me dijeron que sigo siendo la fija en esta empresa, y más a más les tengo que demandar
Demandar por despido, significa impugnar la extinción de la relación laboral, aquí te explico como.
Hola, soy fija discontinua y estoy de baja de maternidad. Mi baja termina a mitad de mayo. La empresa no se ha puesto en contacto conmigo para volver al trabajo. Tengo entendido que si no necesitan personal no me llamarán esta temporada. Qué debo hacer si además yo no desearía ir a trabajar porque prefiero cuidar de mi hijo, al menos por un tiempo más. ¿Qué pasos debo seguir, para hacer todo correcta y legalmente? ¿Que tendría que hacer la empresa conmigo?
Muchas gracias
La empresa tiene que hacer el llamamiento y en caso de que no te necesite, debería despedirte. Si no realiza el llamamiento deberías demandar por despido, para no perder el derecho a ser llamado.
Buenas tardes, les comento mi situación. Tengo contrato indefinido continuo desde al año 2014. Este año he solicitado una licencia retribuida de 3 meses para trabajar en la administración publica, en la cual durante los mismo meses estaré trabajado durante años. La empresa me lo concede, pero me proponen la posibilidad de pasar mi contrato de indefinido continuo a indefinido-fijo discontinuo, ya que son los mismos meses del año en los que no podré estar en la empresa durante unos años.
¿cuales son los beneficios y consecuencias si cambio mi tipo de contrato?
Un saludo
Es una pregunta muy amplia, a grandes rasgos la diferencia es obvia, con un contrato fijo discontinuo, no se trabaja todo el año, y por lo tanto se cotiza menos. Se tiene los mismos derechos en ambos contratos.
Buenas tardes.
Trabajo en una empresa en la que soy fija discontinua. Sé que está el llamamiento donde tienen que ir llamando por antiguedad.
Entré en agosto de 2015 y mi compañera en abril del mismo año. Sé que ella es más antigua.
El año pasado ella encontró un trabajo mejor. Firmó la baja voluntaria. Creo que al firmar tu baja voluntaria pierdes la antiguedad y los derechos.
Le fue mal en el otro trabajo y este año ha vuelto a la empresa. Su contrato sigue siendo fija discontinua y sigue conservando su antiguedad.
Esto es legal? Ya que se lleva muy bien con el jefe y cuando se fue el año pasado no pidió excedencia ni nada. Pidió la baja voluntaria y ahora vuelve a estar delante mío.
Gracias.
Sobre el llamamiento, habría que ver que es lo que dice el convenio. En principio, no tiene por que no ser correcto, puede que no haya perdido la antigüedad, como explico en esta entrada. Es decir, habría que ver como ha sido esa baja voluntaria y lo que dice el convenio.
Hola Alejandro, escribo en el comentario este porqie nose como hacer la pregunta directa,tengo 2 pregunta te explico.
Soy fijo discontinuo en un hotel desde 2016 la 1 ° es que la temporada pasada me trasladaron a otro hotel de la compañía eché la temporada Y todo bien aunque ellos me pedían que echara un dia libre y algunas horas extras durante el mes de julio y agosto y que me alargarian el contrato a final de temporada yo no accedí porque no podía y no me convenía, al director le sentó bastante mal y me dijo que ( a gente asi no le convendria en ese hotel ) me dió a entender que para la temporada siguiente no estaría en el hotel pero no me rió ningún papel por escrito ni nada sólo fue de palabra en la conversación al intentar convencerme que acepte el acuerdo para resumir….. Que está temporada el hotel abrió en febrero y no me hicieron en llamamiento y entraron fijos con menos antigüedad que yo en la empresa pero con más antigüedad en el hotel y también hicieron fijo a un chaval este año y ami no me dijeron nada pues hace cuestión de 15 días 0 20 me yamaron de otro hotel de la compañía diciéndome que me trasladaban a este hotel para el bar y yo siempre e estado en el comedor .. Yo fui a la central de la compañía y le dije que ya que me trasladaban que lo hicieran a unos de los hoteles que están cerca de mi casa Y me dijeron que lo miraría pero si me volvían a yamar de este hotel que era porque no se podía total que e entrado en este hotel en el bar puedo intenta de reclamar algo ?.. sigo con la 2 pregunta la temporada pasada 10 dias antes de terminar en el hotel tube un accidente de trafico y no disfruté de todas las vacaciones sólo disfruté de 8 días de los 16 0 17 días que me corresponden por 6 meses no ? de trabajo cuando me llaman para firmar los papeles y fin de temporada veo que hay no me aparece no me lo pagan ni los festivos se lo comento cuando lo veo y me dice que no sabía nada que pensaba que no tenía nada pendiente y me dice que de todas formas no son 16 días que son 12 días Y me explica que es porque cuando me dan vacaciones ellos no cuentan los 2 días libres que de esa manera es igual !!!??? Bueno pues por no quedar de complicado me cayo y me hace un escrito con su firma y la mia diciendo que me debe 4 dias de vacaciones y 3 festivos que me lo Pagaría o me daría de alta antes para la siguiente temporada pero como me an trasladado a otro hotel se lo comento a este director del nuevo hotel y me dice que los 3 festivos y los 4 días de vacaciones no me los paga porque no se puede diece que alos fijos discontinuo no se le puede pagar que me los dará en días libres cuando pueda le digo que el otro director me dijo que me las pagaria y el me dice que no y me hace falta el dinero y no voy a pedir prestado porai cuando me deben ami estos días que ahí puedo reclamar o es realmente así??aconsejeme por favor y gracias de ante mano
Si el cambio es dentro del mismo grupo funcional, puede que poco puedas hacer por el cambio en las funciones pero habría que revisar el convenio y el contrato. Por otro lado, sí que te tienen que pagar las vacaciones generadas y no disfrutadas, es cierto que los festivos si que se pueden compensar con descanso o compensarlas económicamente según lo indicado en el convenio y lo que quiera la empresa.
Soy fijo discontinuo desde el 2017. Y resulta que este año 2019, por problemas con un trabajador no he querido incorporarme al trabajo. La empresa me hace una baja voluntaria. Aún no he firmado nada y ellos me han dado de alta y baja el mismo dia. Tengo tiempo para poder intentar volver al trabajo, es decir que la empresa pueda readmitirme más adelante en verano. Ya qu es un trabajo de hostelería.
Si, la empresa puede volver a contratarte, pero ya depende de la empresa, ya que la extinción ya se ha producido, y no tienes derecho a solicitar la reincorporación.
Hola soy fijo descontinuo 15 años en un balneario la enpresa me debe 5 meses de sueldo y otros conpañeros 7 meses si yo denuncio tengo derecho a imnizacion y pedir un despido inprosente ya q no me pagan trabajo 11 meses al año gracias
Si, demanda solicitando la extinción de la relación laboral.
Hola, trabajo en un colegio privado y tengo un contrato fijo discontinuo que termina en junio y se renueva en septiembre pero ya van tres meses de JULIO que tengo que trabajar y así seguirá siendo… no tiene sentido que siga teniendo un contrato fijo discontinuo, ¿deberían hacerme fijas legalmente? Muchas gracias
Parece que debería de ser un contrato indefinido ordinario, y no fijo discontinuo.
Buenos días
Trabajo como monitora fija discontinua en un colegio de Burgos Capital. Consultando el calendario escolar veo que finaliza el 20 de Junio pues el 21 es festivo en Burgos. ¿debería la empresa respetar el festivo y descanso semanal y darnos de baja el domingo 23 de Junio o podría darnos de baja el jueves 20 de Junio que es el ultimo dia de trabajo efectivo en el colegio.
Gracias por su respuesta
Debería respetar el descanso semanal.
Hola soy fija discontinua desde hace muchos años pero no me finiquitan ningún año, deberían de hacerlo?
Si disfrutas las vacaciones y las pagas extras las tienes prorrateadas, puede que el finiquito sea cero, y por eso no lo hacen.
Soy fija discontinua, hice las vacaciones estipuladas, pero cuando finalicé la temporada había generado unos días mas de vacaciones.
La empresa no me ha querido abonar esas vacaciones generadas y no disfrutadas indicando que como la relación laboral no se finalizaba, al ser fija discontinua, ya me las daria para la siguiente temporada en periodo de baja ocupación, Con lo cual tanto en el certificado de empresa como en la vida laboral aparecen vacaciones no disfrutadas 0.
Esto es legal? Con anteriores empresas con las que he trabajado ,tambien como fija discontinua, al finalizar la temporada nos abonaban las vacaciones generadas y no disfrutadas cuando finalizabamos
Gracias por su respuesta
Deben finiquitarlas, ya que las vacaciones se deben disfrutar o abonar en el año natural en el que se generan.
Muchas.gracias. Saludos
Hola! Mi nombre es Alba, tenia una pregunta acerca de una situación en la que me encuentro. Estoy trabajando en un colegio con un contrato fijo-discontinuo cuya duración es de 8,5 meses empezando el 1 de octubre de 2018. Mi pregunta es si puedo trabajar en Julio (estaría en periodo de inactividad) en la MISMA escuela realizando una actividad distinta a la que realizaba en el otro contrato? Me estan pidiendo que lo justifique con una ley o algo que diga que si que puedo (en el caso que sea que si).
Muchas Gracias!!!!
¿Sería con la misma empresa? Salvo que haya competencia desleal, cuestión que dudo, si que se puede.
Si, sería con la misma empresa pero realizando otra actividad con una duración de un mes aprox. ¿se podría?
Muchas gracias por todo Alejandro!!!!
Sí, no hay ningún problema.
Hola! Gracias por el articulo, es de mucho interés. Aun así, me ha quedado alguna que otra duda. Yo actualmente tengo un contrato fijo-discontinuo (se me acaba en Junio y vuelvo en Septiembre). Me preguntaba, si al ser vacaciones del trabajo en semana santa (ya que trabajo en una escuela), estos días a pesar de no trabajarlos por ser festivos, los cobraría igual o no? Yo creo que sí, ya que al hacerme el contrato me dijeron cantidad mensual, no por horas. Aun así tengo mis dudas.
Muchas gracias!.
Saludos.
Si, los festivos son descansos remunerados.
Hola! Buenas…
Soy fija discontinua desde el año pasado, mi contrato es de mayo-octubre.
Me he tenido que trasladar de ciudad, porque mi niña esta haciendo un tratamiento para epilepsia y no puedo volver todavia.
Resulta, que mi jefe que ha hecho el llamamiento, pero no puedo volver por el tratamiento de mi hija.
Mi jefe dice que tengo que hacer la carta de renuncia, pero si hago eso voy a perder el paro y todos mis derechos verdad??
hay algo que puedo hacer??
muchas gracias por la atencion
En principio, hay poco que puedas hacer. Salvo empezar a trabajar y solicitar la reducción de jornada por cuidado de un menor si es que tuvieras derecho.
Hola buenas, trabajo en un hotel cubriendo la jubilación de un compañero, y me he enterado que van hacer fijos discontinuos pero me ha dicho el comite que yo no puedo por estoy cubriendo la jubilación, mi pregunta es saber si es cierto y si luego o no optar al puesto y como puedo hacer para reclamar, porque van hacer por orden de antigüedad ( a las personas que hemos estado trabajando de forma temporal) no sé si me explico y yo llevo bastante tiempo trabajando
Si tu tienes un contrato de relevo, la empresa tiene obligación de mantenerlo por el tiempo legalmente establecido y no puede modificarlo y pasarlo a un contrato fijo discontinuo. Cuando se acabe el contrato la empresa podrá hacerlo.
Buenas tardes, mi consulta es la siguiente: Soy fija discontinua desde junio del año pasado 2018 en un hotel, pero en mi periodo de paro encontré un trabajo y comienzo el 23 abril , lo que pasa es que aún estoy cobrando el paro y mi actual empresa me quiere hacer el llamamiento para el día 8 abril, con lo cual si les digo que no volveré, la baja voluntaria con que fecha me la ponen con la del 8 o puedo firmarla sobre el 15 y así no perder paro, Muchas gracias
Quedará con el día 8, si no te reincorporas a tu empersa, aunque puede que lo ponga más tarde la empresa depende cómo lo haga la empresa, pero puedes trabajar en la empresa hasta el 23 de abril.
Muchas gracias.
Buenas
He trabajado por dos temporada (6-7 meses a temporada) en un Hotel como recepcionista, con contracto temporal al principio y renovación, hasta que me hicieron fija discontinua al termino del año pasado.
Ya empezó la nueva temporada 2019 y todavía no me han llamado, me dijeron que tal vez me van a llamar solamente para tres meses.
mi pregunta : cuanto meses de derecho tengo que trabajar con un contracto asi? hay un mínimo por ley?
gracias
Habría que ver que es lo que dice el convenio colectivo y el contrato de trabajo.
Buenas tardes ,mi consulta se debe a que soy trabajadora fija discontinua desde 1990, las campañas suelen ser de febrero a septiembre, sin embargo, este año a 28 de marzo aún no han llamado a ningún trabajador discontinuo. A una compañera en la INEM le han dicho que si el 11 de abril no la han llamado puede perder su condición de discontinua.¿ esto es cierto y siendo así por qué motivo?
Gracias , un saludo
Demandaría por despido si siempre realizan el llamamiento el mismo día durante muchos años y todavía no lo han hecho.
Hola, mi pregunta es la siguiente, llevo desde 2015 contratado fijo discontinuo, de abril a septiembre lo mas normal,
tengo los compañeros fijos, y se me ha ido diciendo que mas adelante me harían fijo. pero un compañero se jubilo y se cubrió con otro trabajador (amigo) con contrato fijo y este año antes de mi llamamiento han contratado a otro (amigo) se cree que es contrato eventual, pero no lo puedo asegurar.
¿es legal que contrate a otros empleados en fijo o eventual antes de pasarme mi contrato a indefinido?.
la carga de trabajo esta creciendo constantemente.
un saludo.
Tu contrato ya es indefinido, aunque fijo discontinuo. Habría que ver que es lo que dice el convenio sobre tu derecho a pasar a ordinario.
Hola trabajo en un restaurante y tengo contrato de fijo discontinuo y quiero saber si puede despedir antes de que terminen la actividad por cierre por fin de temporada le explicó la temoprada se acaba en dia 20 y el restaurante sigue abierto hasta dia 5 del mes siguiente y el único fijo soy yo gracias
Habría que ver la causa del contrato indefinido para saber si estaría correcto esa extinción.
Y como se puede averiguar la clausa ? Me puede ajudar ? Gracias !
Debe de venir en el contrato de trabajo firmado.
Buenos días.
Si eres fijo discontinuo y te quedas embarazada:
-Que tiempo se tiene para comunicar a la empresa el embarazo?
– Pueden despedirme por estar embarazada?
Gracias.
no tienes obligación de comunicarlo, y si pueden despedirte si tienen causa para ello, pero no por el hecho de estar embarazada. Lo explico en esta entrada.
Buenos días, soy fija discontinua, trabajo 4 horas diarias de auxiliar de limpieza en cocina y comedor , hostelería, de un colegio desde Septiembre a Junio, durante los meses de Septiembre y Junio nos rebajan el contrato 1)2 hora diaria a la mayoría de trabajadores, no a todos, argumentan que bajan el número de comensales, esto legal?
No se debería modificar la jornada de trabajo.
Hola… trabajo para una empresa desde el 2011.. me hicieron fija discontinuas en 2014..’ temporada de septiembre a junio…. Y en mi periodo de descanso.. me hacen un contrato eventual de junio a septiembre… me hicieron el llamamiento el día 3 de julio… Y me dio de baja laborar el médico de cabecera… me llamo la mutua y me dio la baja ella… Y me operaban…. en el mismo día 25 de julio me cortaron mi contrato… pase a la mutua y bien .. estuve de baja 2 meses… me han vuelto a hacer el llamamiento 6 meses después… me gustaría saber si eso es ilegal?? O que ilegalidad Ah y?? Gracias
Habría que ver si es habitual que te hagan un contrato temporal en el tiempo de descanso, ya que puede ser procedente si sucede una vez con carácter puntual, pero no de forma habitual. Extinguir el contrato mientras estabas de baja no sería adecuado, si te habían hecho uno temporal, pero ya no estarías en plazo para reclamar sobre ese contrato.
Buenos días
Mi consulta es la siguiente: trabajo para una empresa privada. Solicité un permiso no retribuido de 3 meses y me dicen que estoy en periodo de inactividad. El caso es que revisando en la vida laboral no existe constancia de nada de esto y no sé muy bien en qué situacion puedo estar ni como puedo comprobarlo por mi cuenta. Además…. ahora estoy trabajando para la administracion publica, por lo que no sé si a efectos tesorería esto es como si fuera pluriempleada o tendría que informar en alguna parte de esta situacion.
Gracias.
Saludos
No se que tipo de permiso te han concedido, pero entiendo que si es un permiso no retribuido te han dado de baja en la Seguridad Social. Aunque estés pluriempleada, no es necesario comunicar esa cuestión en ningún lado, ya que esté permitido, salvo que existe algún tipo de incompatibilidad por el puesto en concreto que estás desempleando.
Yo también pensaba eso. Pero me dijeron que me ponían en inactividad y de esa manera seguiría de alta. Pero no entiendo muy bien este concepto ni si puede tener algún perjuicio para mí en un futuro (hacienda, etc)
Si no recibes salario no te perjudica de cara a hacienda.
soy fija discontinua de marzo a noviembre. Ahora estoy de baja maternal y me acaba de llegar el llamamiento. y se lo he notificado. Pero deben darme de alta??aunque me queden dos meses de baja maternal??? y cotizar por mi ???
En mi opinión si.
Si eres fijo discontinuo , te dan de baja y empiezas tu periodo de vacaciones de 20 días , previamente cobradas en finiquito y a los 5 días te reincorporas para trabajar en el puesto para 3 días , dejas de cotizar las vacaciones ?
Entiendo que se cotizan las dos cosas a la vez, pero habría que ver el tiempo de trabajo, y que las vacaciones hay que disfrutarlas,
hola tengo el año pasado en marzo me hicieron un fijo discontinuo hasta noviembre, actualmente estoy cobrando paro.
éste año la empresa me quiere volver a llamar pero me han comentado de hacerme un temporal de marzo a noviembre.
Este tipo de contrato ahora eventual por circunstancias de la producción me puede afectar en mi futura solicitud de la prestación por desempleo? Es legal hacerme un contrato distinto o tendrían que hacer llamamiento y seguir con el contrato fijo discontinuo?
Te tienen que hacer el llamamiento, si no se podría tratar de un despido.
Tengo contrato fijo desde 2004 en hosteleria, tengo problemas de corazon y me van a dar una paga por mi enfermedad.
Me indemnizan? Es empresa privada.
Que salario tendia?
Como informarme?.
Gracias un saludo.
Entiendo que te van a dar una incapacidad permanente, en dicho caso, sólo hay derecho a indemnización si así lo recoge el convenio colectivo.
hola! por favor, si me pueden contestar a mis preguntas:
1. – la excedencia en el supuesto de fijo discontinuo, se puede pedir estando en el periodo de inactividad de la empresa, o sea en el periodo de baja, o por contra hay que pedirlo en el periodo de actividad de la empresa, o sea en el periodo de alta?
2. – si en el momento de solicitar la excedencia se esta cobrando el “paro” una pension contributiva ya concedida esta se deja de cobrar?
agradeciendo de antemano su tiempo les mando un cordial saludo.
Hay que pedirlo cuando se está trabajando, y no se tiene derecho a cobrar paro al solicitar la excedencia, salvo que se encuentre otro trabajo y éste finalice.
Hola,
Tengo un contrato fijo discontinuo donde los meses de julio y agosto siempre me mandan al paro y en septiembre me reincorporo. El caso, es que actualmente estoy de baja por una incapacidad temporal larga y previsiblemente para julio continuaré, ¿tengo que apuntarme al paro y hacer el proceso habitual? o de lo contrario, me tendría que seguir manteniendo dado de alta la empresa y por lo tanto seguir recibiendo el salario por su parte en vez de por el paro.
Muchas gracias,
Un saludo.
Cuando finalice la relación laboral en julio y agosto, ya que no tiene obligación de mantener el alta, tendrás que solicitar el pago directo como te explico en esta entrada.
Buenos días tengo varias preguntas en relación a los fijos discontinuos ya que me ofrecen un contrato de este tipo en el Dpto. de Compras de una cadena hotelera, pero no me queda muy claro….
Se que mínimo hay que estar 60 dias fuera de la empresa (cobrando paro en el caso que sea posible) pero…
– si a mi me dicen que tengo 14 pagas y otra del 80.-% del sueldo y da la casualidad que en los meses que se cobra la paga no estoy en la empresa porque me encuentro en mi periodo de inactividad… no cobro la paga extra?
– puedo por ejemplo repartirme los minimo 60 dias fuera de la empresa o los tengo que coger seguidos? osea puedo en un trimestre 20 dias de inactividad, en otro trimestre otros 20 dias de inactividad y en otro trimestre otros 20 dias de inactividad? o tiene que ser seguido?
– tendria vacaciones tambien no?
muchas graicas por tu ayuda!
Se tienen vacaciones, se tiene derecho a paga extra que tendrá que liquidar la empresa, y lo cobrarás antes, si cuando se paga ya no estas trabajando, y el periodo de inactividad depende de la causa del contrato y lo establee la empresa, no el trabajador.
Hola, trabajamos en una empresa pequeña y somos 10 trabajadores, estamos todos fijos a tiempo completo, rondamos entre los 7 años y los 27 años de antigüedad, y ahora el empresario nos quiere poner a fijos discontinuos.
La pregunta es si tenemos mucho que perder???
Si, bastante. Ese cambio no se puede hacer salvo que sea de común acuerdo.
Buenas tengo una duda empeze en mi trabajo 2015 temporal en 2017 empeze fijo discontinuo con categoría de fregadero en 1-8-2018 me hicieron ayudante solo tenía 4 compañeros fijos ayudantes x delante.había compañeros q empezaron ese año sin fijo solo con contrato temporal a final de año lo hicieron fijos y este año en el orden de entrada van antes q yo xq su entrada en la empresa es de 2-7-2018 tengo alguna forma para entrar antes derechos prioridades etc….
Habría que mirar el convenio colectivo, y ver para cual es su contrato y el de ellos.
Gracias el Convenio hostelería baleares mismo contrato todos los trabajadores
Hola, soy fija-discontinua desde el año 2011 y en el contrato consta 7 meses de trabajo(hosteleria), pero la empresa me llamaba solo los 6 meses. Puedo reclamar los meses que me faltan y son 6 meses. Que me paguen o me llamen que sea 1 mes antes y asi en 6 años recuperaria esos meses. Muchas gracias
Buenos dias!! Tengo un contrato fijo discontinuo para una empresa que a su vez tiene un cliente que es el que les da trabajo, pero este cliente ha cambiado de agencia pues esta empresa no estaba cumpliendo con lo acordado. Mi pregunta es!! A mi ya me ha llamado agencia nueva. y trabajarè con ellos, pero la antigua empresa al no ser despedida ni faltar al llamamiento¿ me tienen que liquidar?
Si no te hacen llamamiento cuando deberían hacerlo se tratará de un despido y te tendrán que indemnizarte. Si te llaman y no acudes se tratará de una baja voluntaria. En ambos casos te corresponde finiquito, que seguramente será 0 ya que la empresa no te adeuda nada, la indemnización sólo te correspondería en caso de despido, pero no en caso de baja voluntaria.
Hola buena el día 07 de enero del 2019 me han echo fijo discontinuo y me han dicho que me van a mandar al paro en marzo. Eso se puede hacer? No tengo una garantía por parte de la empresa de mínimo 6 meses?
En principio no, habría que mirar que es lo que dice el convenio, pero no por ser fijo discontinuo se ha de estar un mínimo de meses de alta.
Las tres primeras temporadas fijan tú media.Se suma el tiempo contratado, se divide entre tres y ahí sale tú media. Que a partir de ahí, han de respetar, según convenio.
Buenos días, llevaba 2 temporadas con contrato fijo discontinuo y este año me llamaron antes de la temporada con 2 meses de antelación para decir me que no me renuevan. Tengo derecho a indemnización?Gracias
Si. Si van a contar más contigo, tendrán que proceder a un despido e indemnizarte, mínimo con 20 días por año trabajado.
Hola me llamo Paquita ,
Quisiera saber que puedo hacer :
Llevo en una empresa de cocinera 16años con un contrato fijo descontinuo, por problemas de salud he estado en invalidez temporal un año el icam me ha dado el alta para reincorporarse.
Pero yo no estoy bien tengo informes de los médicos de que no estoy en condiciones de trabajar tengo fibromalgia , una protesis en el codo izquierdo hace dos haños me operaron del hombro derecho, tengo asma y depresion no se que puedo hacer necesito algun consejo .
Gracias.
Tendrás que impugnar el alta médica, además de solicitar una incapacidad permanente como explico en esta entrada.
Hola buenas mi situación es la siguiente tengo contrato fijo discontinuo en restaurante como cocinero , y llevo dos meses fuera en este transcurso hay un compañero cocinero también con contrato eventual que se le terminaba el contrato el 20 de enero 2019 y lo han vuelto a renovar eso es legal que debería hacer en mi caso
Puede que sea correcto, habría que ver la causa de u contrato fijo discontinuo.
He visto mi contrato fecha alta 12/03/2018 fecha fin suspensión laboral(6) código 15 causa fin o interrupción de la actividad de los trabajadores fijos discontinuos. Fecha suspensión / extinción 02/12/2018.
Muchas gracias por responder Alejandro .
Con esos datos no te puedo responder, ya que lo que habría que ver cual es la necesidad de la empresa que está cubriendo y tu contrato fijo discontinuo.
Buenas tardes,
Quería preguntarle es legal trabajar 1 año y 9 meses sin parar en un contrato fijo discontinuo?Estoy en una tienda contratada con contrato fijo discontinuo desde marzo 2017 sin ir al paro nunca.Ahora la tienda va mal e intentan traspasar pero para no despedirme y pagarme la indemnizacion me mandan al paro.Tampoco quieren pagarme los festivos que trabaje en 2018 y no he recuperado haciendome juntarlos a las vacaciones que me deben.Le agradeceria un consejo porque no se si es correcto.Muchas gracias
Se debería considerar el contrato como fijo ordinario. Deberían pagarte los festivos trabajados o compensarlas con descanso.
Buenas tardes.
Tengo un contrato fijo discontinuo firmado en 2016. Precticamente he trabajado en esa empresa solo 2 meces y me dieron de baja.
Luego me fui a vivir en otra ciudad y tuve otros trabajos y otros contratos. Un dia me voy a SOC para pedir la ayuda y me dicen que no puedo pedirla con cargas familiares, porque el contrato de 2016 aun no esta de baja. Osea sigo siendo una fija discontinua. Han pasado ya mas de 2 años y media. Hamas me han llamado de aquella empresa, yo no entiendo por que el contrato no lo dieron de baja? Eso me perjudica mucho. Que se puede hacer con ese contrato? Fui a Gerona (Inspeccion de trabajo) para denunciar el despido y que den de baja una vez ese contrato y me llego la carta conforme que no fue un despido improcedente y que el contrato sigue en vigor. NO ES NORMAL. De hace 2 años nadie me llamo, nadie aviso, no voy a volver alli tampoco, porque ya no vivo alli. Por que no se dio de baja el contrato y tal vez hay alguna ley para las situaciones como la mia? Que puedo hacer?
P.S. Con el ex’jefe no quiero hablar jamas, porque cuando me dieron de baja en 2016 me han tratado muy mal y ya no quiero hablar con esa gente.
Gracias.
Habrá que ver que es lo que dice esa carta, pero si existe todavía relación laboral deberás demandar a la empresa, entiendo que por despido aunque estés fuera de plazo. Lo más fácil sería hablar con la empresa para que regularicen la situación.
Puedo ir otra vez a Inspección de trabajo y escribir algo como:
Pido la baja del contrato porque la empresa mas de 2 años no realiza el llamamento? Yo entiendo que si no hay llamamento, la empresa tiene que dar de baja el contrato automáticamente, porque si la empresa sigue trabajando sin llamar mas de 2 años a un fijo discontinuo, ya se supone que es una baja. Hay alguna ley? Que tengo que escribir en la Inspección para acabar con esa estupidez? Gracias.
La inspección te dirá que solicites la baja voluntaria con la empresa. Puedes hacerlo, pero no creo que te solucionen nada.
Tengo un contrato indefinido discontinuo desde julio 2018 y con 40 horas semanales y en diciembre me obligaron a bajar a 30 horas sino quería hacer un paron e ir al paro y dije que no que me quedaba y me hicieron bajar las horas pero ahora me echan al paro despues de un mes… es legal?¿?¿ puedo denunciar?¿?¿ influye al paro verdad?¿?¿ y cobraria el 70% de 30 horas o como va?¿?¿ gracias.
Habría que ver la causa del despido y lo que puedes reclamar. Sí que influye para el paro. Puedes demandar en un plazo de 20 días habiles.
La causa es falta de trabajo… pero han contratado 2 personas mas… asi que es mentira… lo mismo que bajarme de horas… seguro que se ahorran algo en alguna parte pq lo mismo pasa en las horas trabajadas… hagas las que hagas siempre 1200€ y este mes 900 por bajarme a 30 horas… que deberia hacer?¿?¿
Demandar por despido y considerar el salario el de jornada completa.
Hola, soy trabajadora con contrato fijo-discontinuo con 40 h semanales. Resulta que la empresa “por falta de trabajo” nos ha quitado horas de trabajo (echamos una media de 5h diarias) pero han contratado a más personas y su contrato también es fijo-discontinuo. Respecto a esta situación, que podemos hacer las persona que ya tenemos cierta antigüedad y nos ocurre esto?. Podemos “impedir” que se contrate a más personal para realizar la misma actividad mientras tengan personal sin cumplir las 40h semanales?
No os pueden reducir la jornada si estáis contratadas a jornada completa salvo que sea de común acuerdo. Es decir, que siempre podéis reclamar trabajar a jornada completa.
LLevo mas de 30 meses vinculado con la misma empresa y mas de 24 meses(795 dias ) trabajando discontinuamente con varios contratos por obras y servicio (401)…
en el periodo de 30 meses que me vincula con la empresa estuve 7 dia trabajando para otra empresa y cobrando el desempleo y mi pregunta es :tengo derecho a que me hagan fijo ??? o desde el momento que trabaje con la otra empresa perdi todo la vinculación empresarial que tenia ????
Si has superado 24 meses en un periodo de 30 meses con contratos temporales (obra o eventual) deben de hacerte indefinido, aunque hayas trabajado en otra empresa.
Si tengo contrato fijo-discontinuo como camarera de piso y me quedo embarazada en el periodo de trabajo .Que derechos tengo ?.Puedo coger baja por embarazo ? Prestaciones ?.Gracias.
Si, puedes coger la baja por riesgo en el embarazo .
Buenas tardes. He dejado mi trabajo fijo en donde llevaba contratada 30 años , por cambio de residencia. Ahora pasaré a trabajar en otra empresa de temporada de Abril a Octubre, con un contrato de 7 meses y como fijo discontinuo. Mi pregunta es: cada vez q termine la temporada en octubre, me corresponderá el subsidio por desempleo? Gracias
Tendrás derecho al subsidio una vez que agotes el tiempo de paro que has generado.
Y sí, salvo cambio normativo, tendrás derecho al subsidio durante el tiempo que no estés en activo, ya que estarás trabajando más de 6 meses.
Buenas! Tengo una consulta con el cese e inicio en un contrato fijo-discontinuo. El caso es que una empresa cesa a un trabajador a final de año y lo incorpora a principio de año, digamos que el dia 31 de diciembre se daría de baja y el 1 de Enero se da de alta, pero claro, ocurre que el 31 de diciembre cae Lunes y no abre la empresa y el trabajador termina Viernes 28 de diciembre. y el día 1 de enero es festivo y comenzaría a trabajar el día 2 de Enero. Ahora viene la pregunta. ¿la baja debería ser el día 28 de Diciembre y el alta el día 2 de Enero? o como debería ser realmente? Muchas gracias de antemano.
No se debería dar de baja a un trabajador si va a seguir trabajando, además que los días del 28 al 31 son días de descanso semanal que ha generado, y no se debería dar de baja.
Hola,
Mi pregunta es: ¿si tengo contrato de fijo discontinuo y por el periodo de inactividad de la empresa me hacen otro contrato de obra, y se pasa de 365 dias, me tienen que pasar a contrato fijo, o hace falta mas tiempo?
Otra cosa, tenia paro anterior de 13 meses (gastados el resto hasta 24) he acumulado 12 meses mas estando fijo discontinuo, pero al haber trabajado unos dias mas de 365 en la prestación social me dicen que tengo que elegir uno u otro así pierdo el anterior, esto es culpa de la empresa por no haber hecho el paro por un minimo,( ej:una semana), o/y culpa mia por no saber…?
Gracias
sector hosteleria.
Se pierde por que así lo indica la legislación, no es “culpa” de nadie. Si tienes un contrato fijo discontinuo y estás trabajando 365 días con un contrato temporal es una situación rara. Quizás deberías exigir ser indefinido.
Buenas tardes.
Soy fija-discontinua en el sector de la hostelería. La cuestión es que hace un mes tuve que coger la baja por la seguridad social. Mi pregunta és, la empresa debe de pagarme la baja o no me pertenece nada? Puesto que no he cobrado nada, tengo esa duda
Si estás dado de alta en la empresa cuando coges la baja, sí, tendrán que pagarte algo si tienes cotizado al menos 180 días en los últimos 5 años.
buenos días.
Tengo un contrato como fijo discontinuo en el sector de la hostelería desde hace un año. Hace una semana (que me encontraba de vacaciones) me dijeron que me iban a despedir y le dije al jefe que antes de despedirme debería de despedir a los empleados que tienen contrato temporal sino seria un despido improcedente. ayer me volvieron a llamar para decirme que finalmente despiden a los trabajadores con contrato temporal y ami me iban dejar parado hasta que necesiten mis servicios, pero no me han especificado que tiempo me voy a encontrar activo y cuanto tiempo me voy a encontrar parado ni me han dado finiquito.
Mi pregunta son:
1.- Deben o están obligados a comunicarme las fechas en las que voy a incorporarme.(y si es así, deben dármelo por escrito)
2.- Tengo que firmar un nuevo contrato o con el anterior sigue estando en vigor.
Muchas gracias de antemano.
un cordial saludo
En el contrato por escrito se indican las fechas en las que se suelen necesitar los servicios. El otro está en vigor.
Buenas tardes
Soy fija discontinua con el convenio estudios de mercado. Tengo vacaciones concedidas para el dia 30 de noviembre y quisiera saber si podrian iniciar mi periodo de inactividad ese dia o tendrian que mantener las vacaciones y darme de baja ya a partir del lunes 3 de diciembre. Me surge la duda con el articulo 16 del convenio. Gracias
Desconozco lo que indica el convenio, normalmente se finiquitan las vacaciones. Es decir, se da de baja antes y se pagan (y cotizan las vacaciones). La diferencia principal es que si se considera tiempo de trabajo computo a efectos de antigüedad, cuestión que no computa si se finiquitan las vacaciones.
Buenas tardes, llevo trabajando en una universidad desde 1990, con un contrato fijo discontinuo, para poder disfrutar de las vacaciones tengo que resevarlas para cuando cierra la universidad.Despues de tantos años me podria considerar con un indefinido o la empresa me tiene que cambiar el contrato.Gracias
No existe obligación de cambiar el contrato, si éste este realizado de manera correcta. Habría que ver cuantas horas haces al año.
Buenas noches,
Trabajo en una empresa desde el año 2010 las temporadas de verano, 6 meses todos los años, desde 2013 soy fija discontinua, en 2015 pedí un año de excedencia para cuidar a mi hija y me reincorpore la temporada de 2016.
El día 31 de octubre cuando fui a cobrar mi ultima nomina de la temporada mi jefe me dijo que el año que vienen no va a abrir mas el negocio porque se ha cansado y quiere tomarse un tiempo de descanso y que me fuera buscado otro empleo.
¿puede cerrar la empresa sin despedir a los trabajadores?¿Tengo derecho a exigir el despido? o ¿debo esperar a que no realice el llamamiento para demandarle?.
Gracias.
Tienes que demandar por despido, ya que si no quiere volver a contratar debe realizar un despido. Si te lo ha comunicado ahora, deberías demandar ahora.
Buenas noches, en 2016 firme un contrato indefinido y en octubre 2017 por mutuo acuerdo hicimos un contrato de fijo discontinuo en el que pone que el periodo de actividad seria de marzo a octubre. En 2018 me llamaron en junio y solo trabaje 2 meses. Ahora nose cuando me volverán a llamar y dado que tengo 50 años no consigo encontrar otro trabajo y el subsidio solicitado me lo han acordado por un periodo de 2 meses ya que soy fija discontinua. Mi pregunta es si puedo demandar la empresa ya que solo me han llamado 2 meses y extinguir el contrato sin perder el derecho al subsidio?es en restauración.
Muchas gracias,
Un contrato fijo discontinuo depende de las necesidades del servicio, habría que ver el caso, y si puedes demandar por despido o reclamación de derecho.
Buenas Tardes:
Mi consulta es la siguiente: trabaje para una empresa un año y dos meses fija, en agosto me pasaron a fija discontinua, y ahora ha finalizado el contrato en octubre, al reclamar mi finiquito mis jefes me dicen que no me corresponde nada. Es asi?
Muchas Gracias.
No te corresponde indemnización, pero si finiquito (que puede ser cero): parte proporcional de las pagas extraordinarias y las vacaciones generadas y no disfrutadas.
Buenas y gracias de antemano.
Soy trabajador fijo discontinuo por unos 6 meses. Al terminar con esta empresa y al día siguiente empecé a trabajar con otra empresa con un contrato de obra y al ser llamado nuevamente por la primera empresa, volví a trabajar en ella como fijo discontinuo.
Mi pregunta es, que cuando termine la campaña de fijo discontinuo, como tenía una prestación por desempleo aprobada antes de que ocurriera esto, y al aver pasado un año y medio desde que no he reanudado esta prestación, no se si aún me pertenece o tendré que solicitar una nueva.
Gracias
Habrás generado dos prestaciones y tendrás que optar por una de ellas, la que no optes la pierdes.
Que tengo que hacer para reclamar indemnizacion En caso de despido procedente en contrato fijo discontinuo?
Impugnar el despido. Aquí tienes una guía.
Hola Alejandro
Trabajo para una empresa que se dedica a la limpieza de institutos soy fija discontinua y mi duda es la siguiente.
las vacaciones o gran parte de ellas nos las cuenta los dias que cierra el centro como semana santa carnavales y cada vez que el centro hace un puente como por ejemplo lo hara ahora el 2 de noviembre no trabajamos y nos descuentan tres dias porque nos cuenta el viernes sabado y domingo y asi cada vez que el centro hace algun puente de fin de semana con lo cual practicamente no podemos elegir fechas¿ es esto legal? y si no lo es ¿en que articulo del estatuto o similar puedo basarme para reclamarlo? muchas gracias
Habría que mirar que es lo que dice el convenio colectivo. Sobre el Estatuto te recomiendo que leas este artículo.
Muchas gracias
Buenas Alejandro,gracias de antemano por su labor.
Soy trabajadora de una empresa relacionada con el turismo y hostelería,trabajo en la misma empresa una total de 3años,de los cuales, 1año y 5meses son con un contrato fijo-discontinuo,en ese periodo he trabajado de forma ininterrumpida. Mis jefes no son amigos de pagar indemnizaciones,finiquitos,vacaciones o todo lo que sea a mayores de lo que ellos dicten. Oficialmente estaría ante un fraude de ley? Si me ofrece el paro estoy obligada a firmar,sabiendo que mi contrato deberia ser cambiado a indefinido perdiendo así la ocasión de disfrutar de este nuevo contrato? Debería especificar en los papeles la fecha de llamamiento?
En mi opinión, el contrato debería de ser indefinido ordinario. En caso e que te digna lo contrario, puedes demandar reclamando el derecho a ser indefinido ordinario.
Buenas noches. Resulta que mi pareja tiene un contrato de muchos años de fijo discontinuo bajo el convenio de hostelería de Baleares, a un mes de terminar la temporada le dicen que lo pasarán en este momento a fijo indefinido. Tiene derecho a cobrar su finiquito de toda la temporada o lo pierde al firmar el contrato de fijo?
Gracias por la respuesta.
No lo tiene que cobrar, pero no lo “pierde”. El finqiuito son las vaciones, que ahora tendrá que disfrutarla y las pagas extras, que le serán abonadas en su momento.
Hola Alejandro.
Mi situación es la siguiente: Contrato fijo discontinuo, trabajo unos 10 meses al año, correspondientes a la duración del curso escolar en una Escuela Infantil.
Actualmente estoy cobrando la prestación por desempleo.
Este año aun empezó el curso el 1 de septiembre y aun no me han llamado. Alegan que no hay alumnos suficientes.
¿Es legal que me hagan eso?
Además ahora mismo estoy de baja por enfermedad, ¿Tendría derecho a estar cobrando la baja por enfermedad y no estar consumiendo el paro?
Saludos y muchas gracias.
Demanda por despido improcedente, ya te deberían de haber llamado, y si no hay alumnos lo que tienen que hacer es despedirte con la correspondiente indemnización.
Buenos días, Doctor:
Trabajo en una escuela (formación no reglada) de octubre a junio inclusive desde 2012. En 2016 pasé del contrato por tiempo determinado al fijo discontinuo, por 20 hs semanales. Ahora me han entregado el llamamiento, pero mientras que a mí me han asignado solo 6 hs. semanales, han contratado a varios docentes nuevos (otros se fueron, pero no sabría precisar si en igual número: apostaría a que contrataron a más de los que se fueron). Quisiera impugnar la modificación, pero no he recibido notificación alguna (es más: por más que desde hace semanas que preguntaba por mis horas, me respondían con vaguedades) y ya he tenido que empezar con una de las clases. Seguramente querrán que firme la modificación estos días. Si es posible, quiero impugnarla. En ese caso, ¿debo firmar “no conforme” cuando me den la hoja de modificación y demandar, o negarme y demandar directamente? ¿no debió haber habido un preaviso y por escrito? También he notado que la antigüedad iba cambiando con cada contrato. ¿ante quién puedo reclamar?
Y por último ¿puede tener algún efecto el que en los contratos de duración determinada aparezca en cada finiquito el rubro “Indemnización Ley 12/2001”? ¿significa que no contarían para una eventual indemnización por despido improcedente en caso de no aceptar la empresa mi reincorporación con la jornada anterior?
Muchas gracias, y felicitaciones por la página y la gran ayuda que brindáis.
Da igual que te indemnicen, la antigüedad se suma para una futuro despido. Tendrás que reclamar, aunque no te lo hayan notificado por escrito si la modificación se ha realizado. Da igual que firmes cono no conforme o no la firmes.
Hola alejandro mi duda es la siguiente:
Trabajaba en una empresa congeladora al principio tenia un contrato temporal por campañas al pasar el tiempo cambie a un contrato de fijo discontinuo. Por motivos mayores tuve que presentar la baja voluntaria. Al presentar la baja voluntaria sabia que no tengo derecho a prestacion de desempleo ( paro ) por lo que busque otro trabajo en otra empresa de trabajo temporal un contrato por semanas. Eso se termino y no se si tengo derecho ahora a prestación. Me podrias ayudar por favor con ese asunto muchas gracias.
La legislación no establece cuanto tiempo es necesario para pedir la prestación, si son un par de semanas, supongo que no tendrás problema.
Hola, yo empecé a trabajar como socorrista en el año 2009 con un contrato temporal del 15 de junio al 31 de agosto. Este año 2018 me hicieron fijo discontinuo, cuando la empresa me tenía que haber hecho fijo discontinuo en el año 2014( eso creo) en cada contrato que empezaba en los años que estoy ,yo siempre le decía a la empresa que cuando me tenían que hacer fijo discontinuo, y la respuesta y escusa de la empresa era ( se me ha pasado, no nos hemos dado cuenta ,etc) yo por no tener problemas siempre me he callado. Mi sorpresa que este año 2018 me han hecho fijo discontinuo , pero en mis nóminas me han puesto de antigüedad la de este mismo año. Mi pregunta es la siguiente; le puedo reclamar mi antigüedad? Y como? Este mes necesito las nóminas… etc, para pedir desempleo, si firmó las nóminas sin la antigüedad correspondiente para solicitar el paro, una vez firmadas las nóminas, luego puedo reclamar la antigüedad? O ya firmadas la perdería? Gracias, un saludo.
Puedes firmar las nóminas sin perder el derecho a reclamar la antigüedad correcta.
Hola soy presidenta de una asociación para discapacitados la actividad es de septiembre a junio hasta ahora la gestoría me recomendaba contratar por obras y servicios a tiempo parcial .
Ahora según la persecución tras la nueva ley de contratos temporales me recomiendan contratar como fijos discontinuo
Es lo mejor que puedo hacer tanto para la.asociacion como para los trabajadores?
Que gastos nuevos implica esta contratación?
Gracias
Fijo discontinuo o contrato indefinido a tiempo parcial. La diferencia, es que la relación es indefinida y no temporal. Pero el salario y demás derechos deberían de ser los mismos.
Gracias Alejandro
Según el articulo 16 no los queda claro la opcion de fijo discontinuo ya que tenemos que contratar cada año de octubre a junio que es nuestro periodo de acctividad. Si hacemos dijo la tiempo parcial que hacemos si en julio , agosto y septiembre estamos cerrados?
Se generarían esas nominas que habría que pagar más los gastos de seguridad social no? Que no podemos asumir.
Las condiciones del fijo discontinuo son las ideales pero entre que las fechas son ciertas cada año y que según leemos solo se les permite a los sectores de hostelería y turismo no nos atrevemos a hacerlos por miedo a una multa.
Gracias ojala nos des una solución.
Los costes serían más o menos los mismos. En un contrato fijo discontinuo se paga más durante los meses de actividad, en el otro se paga menos pero durante todo el año. Al final, el resultado debería de ser el mismo. Revisad vuestro convenio a ver que dice sobre los fijos discontinuos.
Hola, tengo una escuela de música y dos de mis empleados los tengo contratados como fijos discontinuos.
Les doy de alta el 1 de septiembre y la baja el 30 de junio cada año, lo que dura el curso escolar.
Mi pregunta es ¿el contrato que les hago de fijo discontinuo es el correcto, o tendría que hacerles uno indefinido de tiempo parcial?
Lo más adecuado sería el de indefinido a tiempo parcial, ya que son fechas ciertas. De todas maneras, es bastante habitual que ante contratos de lo que comentas se haga fijo discontinuo.
Alejandro buenos dias:
Una consulta, estoy fijo discontinuo y quiero dejar el trabajo. El 31 de octubre termino la temporada y ya no quiero continuar. ¿Con cuanta antelacion tengo que avisar a la empresa?
Mil gracias
Con lo que diga el convenio colectivo.
Buenos días, mi situación es la siguiente, yo estoy dada de alta en la hostelería trabajando dos horas todos los sábados, cuando le interesa a la empresa me cambia las horas de trabajo y los días según le conviene el contrato que tengo es a tiempo parcial por obra o servicio, ahora la inspección de trabajo le ha mandado una carta en la que le dice que me tiene que hacer indefinida. Mi pregunta es ¿Qué contrato me tiene que hacer, contrato indefinido a tiempo parcial o contrato fijo discontinuo a tiempo parcial?
Habría que mirar el convenio colectivo y la necesidad de la empresa para saber cual es el contrato correcto.
hola alejandro queria hacerte una pregunta mi contrato es de fija discontinua llevo 1 mes pero porque tengo que cuidar de mi hija tengo que dejarlo y me daria una baja voluntaria y no tengo derecho a ayuda familiar pero la misma empresa va a contar con migo para un evento 1 dia solo despues de ese dia echado en la misma empresa podria solicitar la ayuda??
No creo que te la concedan.
Muy buenas Alejandro. Ante todo agradecerte la gran labor y la ayuda que nos facilitas a todos tus lectores.
Mi cuestión es que soy fijo discontinuo en un centro educativo, llevo 3 campañas seguidas empezando siempre el 1/9 y finalizando el 31/7 o 30/6 según ocupación del centro.
Para este curso que entra, hay un compañero que se ha incorporado de una excedencia y sobra personal.
Por lo que es posible que no me llamen.
¿Están estrictamente obligados a hacerlo o pueden justificarlo de alguna manera?
Mi jornada laboral es de 25 horas según contrato ¿pueden reducírmela unilateralmente?
Saludos!
Tienen que llamarte obligatoriamente, sino se tratará de un despido. Pueden reducirte la jornada siguiendo un procedimiento de modificación sustancial de las condiciones de trabajo si existen causa para ello, pero no podrán hacerlo si tu jornada actual es de jornada completa.
Buenos dias Alejandro
Tengo un puesto de responsabilidad en una empresa con un contrato fijo discontinuo de septiembre hasta junio. Si durante el período que estoy en el paro decido no reincorporarme al llamamiento de la empresa porqué me han ofrecido otro trabajo que me interesa mas, tengo la obligacion de comunicar con un mes de antelación la renuncia a mi puesto?
En mi opinión, sí, sería necesario el preaviso que indica el convenio.
Muchas gracias
Buenos días,
me gustaría saber cuánto tiempo debe estar una persona en el paro para poder coger un contrato relevo.
Gracias
1 día.
Hola me gustaría saber .. yo tengo un contrato de fijo discontinuo y este verano estoy de baja x enfermedad y me gustaria saber si en el momento que termina la temporada yo sigo de baja seguire percibiendo un sueldo mientra este de baja ??un saludo ….
Sí, mientras estés de baja seguirás cobrando -aunque una cuantía inferior-.
Buenos días y gracias por su blog.
Mi caso es: llevo contratado como fijo discontinuo, a tiempo parcial, desde finales del año 2013, con los correspondientes periodos de inactividad y reincorporación. Ahora me plantean una jornada a tiempo completo con un contrato eventual de 12 meses. ¿Tiene esto alguna lógica? ¿No es pasar a un contrato de categoría “inferior”? ¿Qué tipo de derechos pierdo o gano?
Gracias.
Juan
Ese cambio no sería posible salvo que sea de mutuo acuerdo, y efectivamente sales perjudicado ya que podría finalizar la relación laboral na vez pases el contrato temporal abonandote 12 días de indemnización.
Hola Alejandro buenas tardes en primer lugar muchas gracias por tus respuestas a nuestras dudas que son de una gran ayuda.
Yo tengo un contrato discontinuo en un camping , este contrato solo me da trabajo durante aproximadamente unos dos meses al año y los diez meses restantes estoy en situación de desempleo ,como tengo 55 años nos consigo otro trabajo para poder salvar el año y mi pregunta es la siguiente.
Cuando estoy en ese tiempo de inactividad , esos meses que estoy en situación legal de desempleo que es la mayoría del año, puedo rescatar una parte de un plan de pensiones que tengo para poder pagar gastos en esos meses que no recibo ningun salario.
Gracias
Un saludo
Alicia
Es una cuestión que depende del plan de pensiones que tienes contratado.
Hola Alejandro, soy fija discontinua en un colegio como limpiadora. Terminamos N junio como cada año., Y nos llaman en agosto.. ahora nos han llamado y dicen que no cuentan con nosotras por política de empresa. Nos lo han dicho por teléfono. Es un despido improcedente?que podemos hacer.gracias
Es un despido, y si no os dan una carta, sí es improcedente o nulo. Demandar para que no perdáis vuestros derechos.
Hola he pedido mi vida laboral y resulta que contabilizando los días que estoy dado de alta no me cuadran los días ..te go un contrato fijo discontinuo, puede ser que mi jefe cese la actividad y mi contrato se quede suspendido hasta reinicio de actividades y no cuenten esos días como cotizados….además son en las vacaciones….. Gracias
Los tiempos de suspensión no cuentan como cotizados.
Buenos días, he trabajado este año en un centro cultural del ayuntamiento de madrid desde noviembre hasta junio , el contrato es fijo discontinuo, resulta que cuando he acabado escribí a la empresa para decirla que en septiembre les escribiría para la nueva fecha, el curso se que se va a dar el próximo curso porque esta el aforo completo.
Resulta que la empresa me contesta que no saben a que empresa se lo van a conceder la gestión que ya me llaman ellos si se lo conceden o la nueva empresa, entonces mi duda es que en caso que a ellos no se lo concedan y se lo den a otra empresa están obligados a contratarme?¿tendría que despedirme la empresa en la que estoy ahora? y por otro lado me han llamado que vaya el día 5 de julio no me han informado para que , me imagino que será para cobrar este mes me tienen que dar un papel o algo como que se ha acabado la relación laboral eventualmente hasta saber , certificado de empresa… me tienen que pagar más de lo de un mes normal?¿ gracias, un saludo
Te finiquitarán la relación laboral, y te abonara por tanto, el finiquito ; vacaciones generadas y no disfrutadas así como las parte proporcional de las pagas extraordinarias. Por otro lado, si una nueva empresa coge el servicio habría que mirar que es lo que dice el convenio, o si existe sucesión empresarial o lo que diga el pliego administrativo y técnico para saber si tiene que contratarte la nueva empresa o sigues con la actual.
Muy buenas, necesito ayuda. Tengo un contrato fijo-discontinuo, de septiembre a junio (trabajo como monitora en un cole). En Junio me tienen que liquidar??? Que conceptos tiene que aparecer?? Desde el 21 de junio que se acaba el colegio me pagan vacaciones hasta el 18 de Julio y luego ya baja. Es todo correcto??.
Gracias
vacaciones y pagas extras si es que no las tienes prorrateadas en la nómina.
Las vacaciones me las pagan desde que acaba el curso los días que me pertenece y las pagas extras me la dan en junio tambien cuando acabó.
Es lo mismo liquidación que finiquito???
No existe una definición legal de liquidación y finiquito, pero habitualmente se utilizan para lo mismo.
Hola, yo me encuentro en la misma situación soy fija discontinuas en el comedor y como monitora. Mi duda es que si no me llaman para el próximo curso.¿Me ampara alguna ley? Gracias.
Si eres fijo discontinua, y te llaman todos los años en una fecha y no lo hacen, tienes un plazo de 20 días hábiles para demandar por despido desde el día que te tenían que haber llamado y no lo han hecho. Demandado, podrás conseguir una indemnización o la readmisión.
Muy buenas Alejandro:
Ante todo, muchas gracias por tu amabilidad y asesoramiento y perdón por abusar de ambos.
Ya comenté que tengo un contrato fijo discontinuo para cubrir el transporte escolar.
Mi nueva consulta es si durante el periodo de vacaciones escolares en que está suspendido mi contrato, puede la empresa hacerme un contrato para cubrir una excursión ajena al transporte escolar y si es así si afectaría a mi contrato original de fijo discontinuo.
Gracias por tu amabilidad
Sí, pueden. Nada impide tener ese contrato temporal con la empresa. No, no afecta a tu contrato fijo discontinuo.
Buenos dias,
Yo tengo un contrato fijo discontinuo que se acaba a finales de Junio, en estos momentos me encuentro de baja y tengo baja medica hasta el 11 de Junio.
Me puede la empresa mandar al paro estando de baja? En el caso de que la empresa me pueda mandar al paro porque así esta acordado, correría la prestación por desempleo aun estando de baja?
Muchas gracias por tu ayuda
Sí, puede. Sí que se gastaría la prestación por desempleo si luego solicitas la prestación.
Hola Alejandro,
le comento mi caso por que a tenor de lo leido en su blog, lo veo un poco extraño. Empecé a trabajar en un colegio el curso 16/17 con un contrato de 1 de febrero a 23 de junio a media jornada (creo que en esa fecha terminaban las clases). Antes de esa fecha se dió de baja médica el ayudante de cocinero y me hicieron un contrato de sustitución de 8 horas, hasta su alta que ocurrió a finales de julio. Me liquidaron y me dijeron que posiblemente me llamarian en septiembre. Me llamaron para que me incorporara cuando empezaban las clases (el resto del personal se incorporó el primer día laborable de septiembre) sobre el día 7. Ahí me dijeron que me iban a hacer fija discontinua con una jornada de 5 horas y media semanales y que terminaria el último día laborable de junio, pero que seguiria dada da alta los meses de julio y agosto. (cosa que me extrañó). No percibí ningún finiquito. En julio de ese curso 17/18 fuí al inem a darme de alta en demanda y a preguntar si tenia derecho a alguna prestación. Me dijeron que tenia derecho a recibir una prestación pero que al estar dada de alta en la empresa no podian tramitarla a no ser que me dieran de baja. Lo deje pasar por que tenia poco tiempo en la empresa (me metió un familiatr y no queria que lo dejara mal). Este curso 17-18 empecé trabajando la primera semana con una jornada de 5 horas y media y cuando empezaron las clases me ampliaron la jornada a 8 horas para sustituir al ayudante de cocina que a su vez reemplazaba al cocinero. Estuve con ese contrato hasta finales de diciembre que se incorporó de nuevo. Desde entonces hasta finales de este mes sigo con mi jornada de 5 horas y media. Quiero pedirles que me den de baja para poder cobrar el paro estos dos meses. ¿Se pueden negar? ¿Seguiria siendo un contrato de fijo discontinuo si siempre empieza el primer día laborable de septiembre y termina el último laborable de junio? ¿O seria un contrato parcial por tiempo indefinido? ¿Cambiarian en algo mis derechos?
Muchas gracias
No varía. Cuando la actividad está concentrada en unos períodos, la jurisprudencia ha determinado que los trabajadores tienen derecho a prestación por desempleo en un contrato parcial por tiempo indefinido.
Gracias por su respuesta.
Muy buenas;
Quería informar de mi situación, por si puedo ser asesorado.
Mi empresa (que se encarga de la gestión de un servicio que ofrece en un colegio con el tema de la organización y realización de las actividades extraescolares) me tiene contratado hasta este 30/6 con un contrato Indefinido (concretamente, fijo discontinuo) como coordinador de todas las actividades extraescolares en un centro educativo. Según mi contrato (de 28h/semanales, y que va del 1/09 al 30/6) estoy incluido en el grupo profesional “monitores”.
Ocurre que el colegio ha decidido romper contrato con mi empresa y llegar a un acuerdo con otra. Ésta otra, trae a su coordinador.
La cuestión es: ¿Me corresponde subrogación por parte de la nueva empresa? ¿La antigua empresa debería indemnizarme? -En caos de ser así… ¿cómo se calcula eso?
Añadir que la antigua empresa es de otra comunidad autónoma (Cataluña) diferente a la mía (País Vasco) y no puede ofrecerme otro trabajo aquí pues no trabaja con más colegios (y en caso de proponerme ir a trabajar a Cataluña, no me interesaría al residir aquí).
Gracias por la ayuda. Cualquier comentario será bienvenido.
Sólo corresponde la subrogación si lo exige el convenio colectivo o si hay sucesión empresarial, que en mi opinión creo que no. Ahora bien, no pueden subrogar a todos los empleados menos a ti. Si no te subrogan y deben hacerlo, tendrás que demandar a las dos empresa. Si no tienen la obligación de subrogar, seguirás siendo trabajador de la empresa y, por lo tanto, o te despiden y te indemnizan, o te dan otro puesto de trabajo.
Buenoa dias mi pregunta es q en nov del 2016 me hicieron fija discontinua. El 31.12.2016 terminevla temporada. Luego empeze la temporada en marzo de 2017 terminando en septiembre por una baja medica.
A dia de hoy junio 12 de 2018 no me ha llamado para la nueva temporada? Que debo hacer?
Demandar por despido improcedente.
Buenas tardes,tengo un contrato fijo discontinuo desde 2006,desde el 9/2016 no me han cortado,¿Soy fijo discontinuo?mi contrato se rige por el convenio de hosteleria de malaga,espero su respuesta,gracias
Si has trabajado más de un año seguido, si el contrato debería considerarse como indefinido ordinario.
Buenas tardes, despues de 5 años en la empresa, inspección del trabajo a obligado a mi empresa a hacernos fijos discontinuos a los que estabamos por obra y servicio, mi contrato me lo hicieron en marzo de meses escolares, es decir desde septiembre a junio, el problema viene que ahora una semana antes de terminar el mes de junio y interrumpir mi contrato como me pertenece, me dice mi jefe que no le intereso fija discontinua, que tengo que firmar el contrato indefinido o me echa, y que además mi contrato es ilegal que me pusieron convenio de limpieza cuando estoy en la sala de comidas y por otro lado, de colegios cuando nuestros clientes ahora son residencias de ancionos, cosa que todos tenemos el mismo contrato pero solo a mi me ha obligado a firmar ahora el contrato fijo porque le interesa que venga a trabajar, no es que yo no quiera, es que me ha hecho la vida imposible durante los 5 años, y solo me ha hecho fija cuando inspección de trabajo le ha obligado y encima no me avisa con antelación sino con 1 semana antes de terminar mi contrato, que puedo hacer? Puede echarme?
No se muy bien cual es la consulta, la pregunta de que se puede hacer e muy amplia. Sí, puede despedirte si existe causa para ello. Si incumple algún derecho deberías reclamarlo ante los tribunales.
Gracias por responder y perdona quizá no me he explicado bien, mi pregunta era si me puede echar el mismo dia que se interrumpe mi contrato, es decir el dia 30 de junio, por no ir a trabajar este verano, no me tiene que avisar con un mes de antelación o algo así? Tengo 4 hijos y ya tengo las vacaciones de julio programadas.
Si te despide y finaliza la relación laboral, dependerá de la causa del despido será necesario el preaviso. De la misma manera, si suspende la relación laboral, será necesario el preaviso si lo obliga el convenio.
Hola, buenos días
Trabajo como cocinera en un comedor escolar. Este último curso la empresa me hizo contrato fijo discontinuo, pero este curso próximo la empresa con la que estoy deja d prestar servicio y entra otra.
Me han dicho desde el colegio que seguiré trabajando con la otra empresa después de los dos meses d paro del verano…..
Mi pregunta es…..se cobra finiquito en este caso?
Las vacaciones se consideran ya disfrutadas y las pagas extra son prorrateadas, pero ignoro si al seguir el año que viene en el mismo puesto pero con otra empresa me corresponde indemnización.
Gracias de antemano
No, no corresponde indemnización ya que se mantienen toda las condiciones y se respeta la antigüedad.
Buenas tardes trabajo en un colegio y soy fija discontinua, este año nos subrrogaron a otra empresa, nunca en los años que estuvimos en la empresa nos dieron finiquito, pero este año y con esta nueva empresa si que nos lo han dado. A mi no me cuadra mucho ya que al ser fija discontinua no deberían de darnos finiquito no? Puede que nos hayan despedido?
Os corresponde finiquito, las vacaciones generadas y no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extraordinarias, aunque este finiquito puede ser cero. A lo mejor es la otra empresa la que lo hacía mal. Habría que ver cuanto os han pagado y si es el finiquito o indemnización.
Buenas. Tengo un contrato de fijo discontinuo en una empresa de autobuses que realiza transporte escolar (para el que yo estoy contratado) y viajes /excursiones.
En los próximos días finalizará el curso escolar y mi contrato se suspenderá como todos los años. Hasta ahí todo normal
El caso es que hay un grupo de conductores que son fijos durante todo el año y se encargan de los viajes que salen en verano y uno de ellos va a someterse a una intervención quirúrgica este verano que le va a dejar de baja al rededor de 20 días.
¿Podrían hacerme un contrato de sustitución a mí durante la baja laboral de ese trabajador fijo para realizar sus labores durante el verano y reanudar mi relación cuando empiece el nuevo curso escolar en septiembre?
Gracias
Sí, podrían hacerlo si la empresa quiere.
Muchas gracias
Buenas tarde: Tengo contrato fijo- discontinuo hace 2 años yo tengo derecho a las dobles pagas?
Muchas gracias
Siempre se tiene derecho a dos pagas extras, pero pueden estar prorrateadas, revisa la nómina.
Buenas tardes, Alejandro:
Mi consulta es la siguiente. Si en el momento del llamamiento a reanudar el fijo discontinuo, estoy trabajando de forma temporal con otra empresa (con un pequeño contrato, pero que me resulta más interesante por currículum) y decido no incorporarte al llamamiento del citado fijo discontinuo, qué sucedería al finalizar el contrato temporal. ¿Podría reanudar el paro con normalidad?
Muchísimas gracias, un cordial saludo
En ese caso sería una baja voluntaria, podrías reanudar el paro en función del tiempo que pase desde la baja voluntaria, que se debería de tener con fecha de no acudir al llamamiento y la extinción del otro contrato.
Muchas gracias Alejandro,
Abusando de su generosidad, una última cuestión. Si en el momento del llamamiento me encuentro viviendo en otra comunidad autónoma, ¿se consideraría causa de fuerza mayor para la no incorporación?
De nuevo, muchas gracias por su tiempo
Saludos.
No, no existe causa de fuerza mayor para no reincorporarte, se consideraria es baja voluntaria.
Muchas gracias por su dedicación y enhorabuena por este espacio. Me ha sido de gran ayuda.
Hola buenas
Quería hacer una consulta, soy fija discontinua trabajo 10 meses al año y mi contrato es de 15h semanales y este año me han echo una ampliación de 20h en total 35h semanales y la pregunta es que este año nos obligan hacer vacaciones antes de que acabe los meses y quería saber si me tienen que pagar todo con la ampliación o solo las 15h semanales. Gracias
Un saludo
Normalmente se pagan las vacaciones según la jornada que se esté disfrutando en ese momento, por lo tanto, a 35 horas.
Hola buenas
Gracias por la respuesta, pero me han pagadomis vacaciones a 15h semanales, dicen que mi aplicación me la hacen cada mes y los últimos 19 dias me han dado vacaciones y no me han puesto la ampliación, conclusión me las han pagado sobre mi contrato, no se que hacer , un saludo
Gracias
Desde un punto de vista estricto, las vacaciones se deben de abonar según se han generado. Es decir, habría que calcular el importe que se han generado a 15 horas y el importe que se han generado a 35 horas.
Buenos días Alejandro. Muchas gracias por tu ayuda! 🙂 Trabajo como jefe de bar con contrato de fijo discontinuo desde 14/08/2017 mi antigüedad en la empresa era de solo un mes mas en un hotel en Mallorca. Ayer me despidieron por motivos según me dicen de “pérdida de confianza”.
Por necesidad les suplique por otro puesto pues también hacia de recepcionista. En caso de que aceptarán mi propuesta: ¿me cambiarían el contrato y me bajarían el sueldo? Y en el caso de que no acepten mi incorporación a otro departamento habiendo trabajado 3 meses y medio en 2017 y 3,5 en 2018 que imdenmizafios me correspondederia?? Muchísimas gracias por tu ayuda
La indemnización depende del tipo de despido, por lo que parece no tienen causa, por lo que te tendrían abonar la indemnización por despido improcedente, que son 2.75 por cada mes trabajado, en tu caso a efectos de indemnización es como si trabajaras siete. Por otro lado, si alcanzas un acuerdo para trabajar en otro lado, depende del acuerdo, pero sí que te podrían bajar el sueldo.
Muchísimas gracias por tu ayuda Alejandro! No entiendo cuando usted comenta: “en tu caso a efectos de indemnización es como si trabajarás 7″…..quieres decir 7 días de indemnización por mes trabajado?.
Otra pregunta por favor: ¿Necesito pueden obligar a cambiarme de departamento y hacer otras funciones?
Pensaba que si me cambiaban de departamento tendrían que respetar mi sueldo y no bajarlo al ser fijo discontinuo.
* Me pueden obligar (…)
7 meses a efectos de indemnización, ya que lleva seis meses y unos días y por meses completos. La empresa puede modificarle las funciones y salario si existe causa para ello a través de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Seguramente le dirán te despedimos o acordamos un cambio de condiciones con cambio de salario.
Hola,actualmente estoy con un contrato fijo discontinuo en un colegio. Me encuentro en baja por operación y por Lo que me dicen los médicos me queda todavía un par de meses de recuperación. Se supone que yo me iría al paro el 28 de junio. Mi pregunta es que ocurre si sigo en la baja? Y que pasaria si llega septiembre que se supone que es cuando entró y sigo de baja? Mi miedo es que después no me dejen incorporarme al puesto de trabajo. Ya que es la primera baja que cojo en mi vida y no se muy bien como funciona esto con este tipo de contrato.
Gracias.
El contrato finaliza como siempre, tendrás que pedir el pago directo a la Seguridad Social. Por otro lado, el día que te llaman, aunque estés de baja, tendrán que realizar igualmente el llamamiento.
pero si esta de baja como va trabajar ?ccomo va ir al llamamiento la penalizan ? o ya no tiene derecho a cobrar paro ?
una cosa es que la empresa tenga que realizar el llamamiento, otra cosa es que el trabajador tenga que trabajar. El trabajador sigue de baja, y no puede trabajar, pero le tiene que empezar a pagar la empresa.
Hola buenas noches
Si pregunta,es la siguiente
En el año 2017 trabaje en una empresa de eventos durante 3 meses con contrato fijo discontinuo.La empresa desde 09 de 2017 que me dicen que no hay hay trabajo no se comunica conmigo ni me indica si cuentan para la proxima campaña o no ,Yo no he podido cobrar prestación ya que el contrato era de 4 horas,he encontrado trabajo en otra empresa y se lo comunicó verbalmente en Marzo del presente año,ahora me envían un email sin fecha,ni sello de empresa (tipo formulario) diciendo que firme baja voluntaria y que me último día de trabajo es …… (está en blanco) Mi pregunta es, yo tengo que firmar una baja voluntaria,si la empresa no me ha echo llamamiento? Baja de que yo no estoy de alta hace meses en su empresa,en todo caso sería una notificación de restricción laboral o comunicado?
Gracias de antemano
Si no te han llamado en su momento, deberías haber demandado por despido. Si no lo haces y la otra parte no te despide la relación laboral se mantiene viva. Por lo tanto, si tu quieres ahora rechazar un llamamiento, tendrás que firmar la baja voluntaria. Si no lo haces, el único problema que puedes tener es a la hora de cobrar el desempleo cuando finalices este contrato, ya que aparecerá en el SEPE que todavía tienes una relación laboral con una empresa. Si quieres no firmes nada, y espera a que te llamen o te den de baja por que se considere abandono del puesto de trabajo.
hola!he sido fija discontinua tres meses h me han despedido ,estos dias es decir los 109 dias q me han cotizado me sumarian con 83dias de otro trabajo anterior para poder cobrar el subsidio por falta de cotizacion?me han despedido ddeginitivamente.gracias de ante mano.
Si, podrías tener derecho al subsidio si tienes cotizados más de 180 días en los últimos seis años.
Hola buenas noches soy un cocinero en Mallorca y tengo contrato de fijo discontinuo si tengo derecho a finequeto o no
Y gracias
Al finalizar la temporada, se tiene derecho a finiquito (pero no a indemnización)
Hola Alejandro,
Soy fija discontinua desde hace más de 8 años. En los últimos 3 llamamientos la empresa me ha bajado el sueldo casi un 30 por ciento (mi categoría y mi horario son los de siempre). La primera vez fue en septiembre de 2017, para una obra de dos meses. En el llamamiento expresaban que a la finalización de esa obra volvería a mis condiciones laborales, así que lo tomé como algo excepcional. En enero de 2018 este llamamiento se repitió y pedí explicaciones por escrito y expresé mi disconformidad: no me justificaron objetivamente las causas de la bajada, pero sí apuntaron que era una práctica habitual en estos contratos de fijos discontinuos. En este último llamamiento el sueldo no vuelve a coincidir con mi remuneración habitual, en diferentes obras, los últimos ocho años: he vuelto a pedir una justificación por escrito, esta vez por burofax.
Me respondieron que la variación de las condiciones de mi contrato se debe a la necesidad de ajustar los salarios al presupuesto de personal, y me recuerdan que ya acepté un cambio en la obra anterior.
Quiero demandarles por reclamación de derechos de sueldo antes de que pasen 20 días del llamamiento. Mi duda es si puedo conseguir que me restituyan mi sueldo habitual o es posible que se aferren al argumento de que ya he aceptado cambios en mi sueldo desde la nómina de septiembre de 2017.
Muchísimas gracias.
Habría que ver la comunicación, pero puede que se entienda que el plazo comenzó en enero de 2018, cuando la modificación parece que es definitiva.
Hola y muchas gracias, soy fijo discontinuo en la hostelería (camarero) desde 1998, he salido y entrado normalmente siempre igual pero ahora hay un director nuevo y están tardando en llamarme, se que hay negocio y que no me llaman porque solo refuerzan con un par de horas con extras de E.T.T. con otra categoría que es la de ayudante, eso pueden hacerlo? me he ofrecido incluso a ir de media jornada hasta que empiece lo mas fuerte pero no hay manera. También he escuchado que hay un mínimo de tiempo que debes de estar dentro de la empresa(6meses) es esto así? hay un periodo mínimo y máximo de estar trabajando? gracias de nuevo.
No hay un periodo máximo, depende de la actividad y de lo que indique el convenio colectivo. Si siempre te llaman en la misma fecha, demanda por despido improcedente.
Hola,
Soy trabajador de una empresa que realiza encuestas, normalmente me llaman todos los meses para un cliente, pero dicho cliente ya no trabaja con la empresa. La empresa me comenta que tendra otros clientes mas adelante, cuando cierre algun contrato. ¿cuantos meses puedo estar sin actividad?, llevo cuatro meses de inactividad y no se la sitacion laboral. Seria despido objetivo.? La empresa sigue teniendo actividad con otros clientes pero no solicitan este servicio.
Gracias
Si, podría ser causa de despido objetivo, pero si la empresa no te despide tampoco realiza el llamamiento se tratará de un despido improcedente, con más indemnización. Si no te han llamado cuando siempre lo hacen, demanda.
Buenos días,
tengo un contrato fijo desde hace 5 años, me gustaría cambiarlo a fijo-discontinuo, ya que el trabajo en el hotel es muy fuerte y me gustaría descansar en los meses de baja temporada, se lo quiero plantear a la empresa, pero antes me gustaría saber si al darme de baja y alta tienen que finiquitarme del contrato anterior, para que este cambio no les represente ningun impedimento en el hecho de que acepten, otra pregunta, ¿cómo funciona el preiodo de vacaciones?
o cuáles serian los pasos a seguir y las consecuencias. muchas gracias
Sí que te tendrían que finiquitar, pero no indemnizar y no le supone ningún coste a la empresa. Las vacaciones funciona igual, sólo que generaras menos días de vacaciones, sólo por el tiempo trabajado.
Buenos días Alejandro; he trabajado como eventual varios años en una empresa del sector comercio (distribución de fruta y verdura) en la Costa del Sol. Este año me han llamado para volver a contratarme para Semana Santa, pero en este caso como Fijo Discontinuo. Me dice la empresa que en un primer momento me llamarán para la campaña fuerte de Semana Santa (esa semana y algunos más de la siguiente), que luego me darían la baja, y ya me incorporaría para la campaña fuerte de verano (de Mayo/Junio) a Septiembre/Octubre. Eso se puede hacer, es decir, que me hagan un contrato fijo discontinuo pero con dos periodos de actividadad que empiezan y terminan en el mismo año?? Yo estaría dispuesto, pero necesito saber si es legal. Gracias por tu atención.
Entiendo que lo correcto sería hacer un contrato indefinido a tiempo parcial. De todas maneras, si el contrato no fuera correcto, nunca te podría perjudicar así que si estás contento con las condiciones puedes firmarlo sin problemas.
Buenas tardes,
Soy fija discontinua y me cesaron el 1/10/17 estando de baja desde el 26/9/17. A continuación fui madre el 13/12/17 estando en situación de maternidad hasta el 4/4/18.
Han contratado a una chica con un contrato eventual 402 para cubrir mi puesto con contrato hasta agosto pero con otra categoría distinta. Según conversaciones telefónicas me incorporaba a mi trabajo el 5/4/18, Justo un día después de terminar mi maternidad. Hoy me indican, que no desean que me incorpore ahora, y que ya me llamarán antes del 30/9/18. ¿Es legal que yo no me incorpore finalizada mi maternidad y haya una persona con diferente categoría pero realizando funciones exactamente iguales a las mias? ¿Que debo hacer mientras, cobrar desempleo o ir por el terreno judicial? Durante el tiempo de embarazo se me humilló, me hicieron bulling y me dijeron que abortara, pero yo jamás luché nada po mi deseo de continuar en mi puesto de trabajo porque me apasiona mi trabajo.
No, tiene la obligación de reincorporarte. Demanda por despido nulo.
Buenas tardes.
Durante 2010-2011 tuve un contrato fijo discontinuo, pero desde 2011 no he vuelto ha trabajar con esa empresa. Actualmente estoy en paro y al solicitar una ayuda familiar , en el SEPE ha salido que estoy dada de alta com fija discontinua en esa empresa, aun llevando sin trabajar ahi desde 2011, ¿ por qué ha sucedido eso? ¿ que debo pedir a la empresa que me envíe para entregarlo en el SEPE?¿?
Gracias. un saludo.
Que extingan la relación laboral, con fecha del año 2011.
Muchas gracias por la información.
Hola ¿Hay un tiempo para hacer el llamamiento, por ejemplo 15 días, o lo pueden hacer de hoy para mañana? Y otra duda, ¿el sueldo sube cada año en todos los sectores laborables? En el mío no ha subido desde septiembre de 2016
Gracias
Las dos cuestiones, depende de lo que diga el convenio colectivo. En principio no hay plazo para el llamamiento.
Buenos días, tengo unas pregunta de mi contrato fijo discontinuo. Lo tengo desde marzo 2016 (en Mallorca) y estoy en mi segundo periodo de inactividad (con paro). El año pasado me incorporé en enero pero este año aún no me han llamado y me dicen que todavía saben cuándo me puedo incorporar. 1) Cuanto tiempo màs pueden tardar para hacer el llamamiento? 2) Tengo la sensación que quizás no me quieren llamar este año. Me lo tienen que decir? Y cuando? 3) Que derechos tengo en el caso que no me llamen? 4) Ya estoy buscando otro trabajo. En caso que encuentro algo tengo que informar la impresa? Y que pasa si me llamen y ya tengo otro trabajo y no quiero volver?
Muchas gracias!
En caso de que no te llamen tendrás que demandar por despido improcedente, de hecho lo mejor es que lo hagas ya. Si te llaman y no acudes, sera considerado una baja voluntaria.
Buenas tardes, quisiera saber si entre un llamamiento y otro puede haber variación en la jornada trabajada, que haya variación de jornada y de sueldo respecto a la temporada anterior. ¿Es legal o se tendría que cambiar el contrato?
muchas gracias.
Maria F.
No se puede modificar la jornada ni el salario, salvo que sea en beneficio del trabajador.
Llevo desde el 2008 con contrato fijo,por motivos de salud y largas bajas medicas pedí pasar contrato fijo discontinuo acabe en octubre 2017.En Abril quedaron en que debería empezar pero estoy con tratamiento médico y a la espera de pruebas. .Cuando me hagan el llamamiento que hago; Responderlas como k estoy en tratamiento médico y con certificado de ello y me incorporaría la próxima temporada o cojer la baja medica
Gracias
Estoy cobrando el paro…me lo quitarían?
Me cambie de comunidad a vivir por salud y no se como hacerlo ahora..
Si estas de baja no hará falta