El ERE temporal de suspensión o reducción por fuerza mayor
Entrada actualizada tras la modificación del procedimiento por el Real Decreto 8/2020 de 18 de marzo y la publicación del criterio del Ministerio aclarando que se debe entender por Fuerza Mayor y Real Decreto Ley 9/2020 sobre las posibilidades de despedir a los trabajadores
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La suspensión o reducción de jornada en causa de fuerza mayor
Una de las consecuencias de la pandemia del COVID-19, está siendo la aprobación masiva de ERTEs por causa de fuerza mayor por parte de las empresas.
Este procedimiento está regulado principalmente en el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores y en los artículos 17 y 23 del Real Decreto 1483/2012.
Este procedimiento se realiza en dos situaciones, y siempre tiene carácter temporal:
- Si la empresa suspende totalmente la relación laboral de manera temporal. En este caso, el trabajador estará en situación legal de desempleo y podrá cobrar la prestación por desempleo o subsidio si tiene la cotización correspondiente para ello. En este caso, el trabajador cobrará el 70% de la base reguladora con la prestación por desempleo.
- Si la empresa reduce la jornada entre un 10% y un 70% de la jornada. En este caso, el trabajador también podrá solicitar la prestación por desempleo, aunque nunca cobrará el 100% de su salario. Durante el periodo de reducción de jornada no podrán realizarse horas extraordinarias salvo fuerza mayor.
El procedimiento varia en caso de que fuera un ERTE por causas ecónomicas, técnicas, organizativas o de producción, es decir, por una situación interna de la empresa, o por una causa de fuerza mayor considerando como tal por la jurisprudencia, Sentencia del Tribunal Supremo de 8 de julio de 2008, por un suceso externo al círculo de la empresa e independiente de la voluntad del empresario.
Si la empresa, si considera que la situación no va a ser temporal, también existe el despido por fuerza mayor, pero esta es una cuestión que, salvo casos puntuales, considero que no se da la situación.
¿Nos encontramos debido al Coronavirus ante un caso de fuerza mayor?
En virtud de lo anterior, si la empresa se ve obligada a cerrar por que así lo establece la administración por alerta sanitaria o por el estado de alerta, o por que la mayoría de los trabajadores están afectados por Coronavirus, no cabe duda de que existe una fuerza mayor para proceder al ERTE.
Cuestión más discutible es que la empresa no esté obligada al cierre por que así lo haya determinado por la administración, pero que se vea obligado a ella por la situación económica.
No obstante, el que tiene que aceptar la consideración de que es fuerza mayor o no es la autoridad laboral competente.
El artículo 22 del Real Decreto 8/2020 establece lo que se considera fuerza mayor a los efectos de solicitar un ERTE de suspensión o reducción:
- Pérdidas de actividad como consecuencia del COVID-19, incluida la declaración del estado de alarma, que impliquen suspensión o cancelación de actividades, cierre temporal de locales de afluencia pública, restricciones en el transporte público y, en general, de la movilidad de las personas y/o las mercancías, falta de suministros que impidan gravemente continuar con el desarrollo ordinario de la actividad o,
- Situaciones urgentes y extraordinarias debidas al contagio de la plantilla o la adopción de medidas de aislamiento preventivo decretados por la autoridad sanitaria, que queden debidamente acreditados.
Además, el ministerio ha emitido un criterio que puedes descargar aquí para explicar que se debe considerar fuerza mayor.
¿Si a la empresa le va bien económicamente puede aplicar un ERTE por fuerza mayor?
Sí, son cuestiones diferentes.
La empresa puede ir bien económicamente, pero necesitar cerrar el centro de trabajo por que así lo exige la administración en relación con las causas indicadas anteriormente.
¿Existe un número mínimo de trabajadores para realizar un ERTE?
No, no existe un mínimo.
Sea cual sea el número de trabajadores afectados, si se quiere suspender la relación laboral o reducir la jornada de manera temporal se tendrá que realizar un ERTE como se explica en este artículo.
¿Existen trabajadores que tengan preferencia de permanencia?
El artículo 68 establece que los representantes legales de los trabajadores tienen preferencia en suspensión de contratos de trabajo por causas económicas u organizativas, pero no especifica para causas de fuerza mayor.
Pero entiendo, que se podría aplicar de manera análoga.
En cualquier caso, la preferencia no es absoluta, ya que sólo procede en caso de que existan dos trabajadores en igualdad de condiciones, en dicho caso, se deberá optar por aquel que no tenga preferencia de permanencia.
Por otro lado, no existe una protección para aquellos trabajadores que tengan una reducción de jornada por cuidado de un menor o una excedencia o, incluso estén embarazadas. Es cierto que su inclusión en el ERTE, puede suponer un indicio de discriminación, pero no tienen ningún tipo de protección o preferencia de permanencia sobre otros trabajadores.
Sobre este tema, os recomiendo este artículo…
¿Cuál es el procedimiento que tiene que seguir la empresa?
El Real Decreto 8/2020 ha modificado el procedimiento a seguir, simplificando algunas cuestiones.
El artículo 22 detalla el nuevo procedimiento:
- Escrito de la empresa a la autoridad laboral acompañando de un informe relativo a la vinculación de la pérdida de la actividad como consecuencia del Coronavirus. La empresa deberá comunicarlo a los trabajadores y también a los representantes legales de los mismos en caso de que existieran.
- La existencia de fuerza mayor, como causa motivadora de suspensión de los contratos o de la reducción de jornada, deberá ser constatada por la autoridad laboral, cualquiera que sea el número de personas trabajadoras afectadas.
- La resolución de la autoridad laboral se dictará en el plazo de cinco días desde la solicitud, previo informe, en su caso, de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y deberá limitarse a constatar la existencia, cuando proceda, de la fuerza mayor alegada por la empresa. En caso de que se solicite informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, se evacuará en el plazo improrrogable de cinco días.
- Constatada la causa de fuerza mayor, la empresa tendrá la última palabra sobre la aplicación de medidas de suspensión de los contratos o reducción de jornada, que surtirán efectos desde la fecha del hecho causante de la fuerza mayor.
¿Qué pasa si la autoridad laboral deniega la solicitud?
La empresa puede recurrir la denegación mediante un recurso de alzada, y posteriormente presentar una demanda ante los juzgados de lo social en caso de que no le estimen el recurso de alzada.
¿Qué opciones y derecho tiene los trabajadores?
Los trabajadores tiene la obligación de acatar la medida, pero pueden impugnar en un plazo de 20 días hábiles desde la fecha de efectos de la medida.
Los derechos laborales que tiene el trabajador de manera resumida son los siguientes:
- La empresa cotiza al 100% de la base de cotización, aunque suspenda o reduzca la jornada.
- El trabajador puede percibir la prestación por desempleo total, en caso de suspensión, o parcial en caso de reducción de jornada. Pero, en ningún caso se cobrará el 100% del salario, ya que el SEPE abona el 70% de la base.
- Se puede llegar a pactar con la empresa que abone algo más de salario en caso de reducción de jornada para compensar el paro.
- Se puede trabajar en otra empresa, siempre que no exista un pacto individual que lo prohíba o exista competencia desleal.
Si quieres conocer más en profundidad los derechos de los trabajadores te recomiendo este artículo…
Por otro lado, una gran duda es si el trabajador puede ser despedido después del ERTE, es cierto que el gobierno a través de los Reales Decretos Leyes ha implementado una serie de limitaciones a los despidos en caso de ERTES, que se resumen en:
- Durante el estado de alarma, no se pueden extinguir la relación laboral por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
- Los contratos temporales se prorrogan el tiempo que duree el ERTE.
- Las empresas se comprometen a mantener el nivel de empleo durante seis meses después del ERTE por fuerza mayor.
Buenas tardes,
A mi empresa le han denegado el ERTE, va a recurrir y solicitar ERTE con reducción de jornada al 50%.
Yo actualmente trabajo un 80% por reducción por maternidad.
Mi pregunta es, si le conceden el ERTE, cuánto tendría que trabajar yo? Y qué porcentaje me pagaría el SEPE?
Gracias.
El 50% de la jornada que realizas actualmente, y el SEPE te pagará en función de la reducción de jornada que realice la empresa.
Mi empresa ha hecho un ERTE yo estaba de baja paternal y me comunican que mi ERTE ha sido rechazado
A ti no te afecta si la relación ya estaba suspendida.
Hola, mi empresa presentó un erte por causa de fuerza mayor el 20 de marzo y todavía no se nos ha comunicado nada más a los empleados. Sólo hemos cobrado hasta el día 20. Si se deniega el erte, quien nos tiene que pagar el sueldo del 20 al 31? Pq el día 19 nos mandaron para casa. gracias
Si se deniega, tiene que pagar la empresa.
Qué ocurre con el trabajador si una empresa solicita el erte por fuerza mayor o económica y la autoridad laboral no lo acepta.
Gracias!
No existe el ERTE. Podrá negociar otro ERTE.
Buenas tardes,
Mi empresa solicitó un ERTE de reducción de jornada al 50 %. Se lo han denegado.
Ahora la empresa nos ha notificado una modificación de las condiciones del contrato, reduciéndonos la jornada un 50 %, y se la hemos aceptado, (somos conscientes que la producción ha bajado mucho y preferimos que la empresa continúe después de esta pandemia).
Mi pregunta es: ¿Tengo derecho a cobrar el paro de ese 50% que no trabajo?
Muchas gracias
No, al ser una modificación realizada de mutuo acuerdo.
Buenos días,
Ante todo, gracias por el artículo.
Tengo una duda muy particular, soy trabajador por cuenta ajena con una jornada de 40 horas semanales. Además, realizo una actividad profesional reducida de unas 4 horas semanales.
La empresa para la cual trabajo ha aprobado un ERTE por fuerza mayor de suspensión de la relación laboral. Yo continuo facturando la parte de la actividad profesional. Tengo derecho a la prestación por desempleo por la suspensión del contrato laboral?
Gracias,
Si con actividad profesional te refieres a dado de alta como autónomo, creo que no tendrás derecho a desempleo.
Hola Alejandro, llevo de baja 6 meses y estos últimos meses a excepción de los primeros vengo cobrando 960€ / 970€ netos de la baja. Las contingencias comunes de mi nómina son 1249,80€, mi empresa acaba de hacer un ERTE. Mi pregunta es como puede ser que la nómina de marzo me ingresen 858,36€ netos?? No faltarían 102€ para llegar a lo que cobraba el mes pasado, o influye en algo el ERTE y por eso este importe?? Muchas gracias por ayudarnos, un saludo.
No debería influir.
Hola mi empresa nos ha exo un erte y nos dicen que también nos quitarán la parte proporcional de nuestras extras eso lo pueden hacer?yo soy fijo .
Durante el ERTE, no se genera pagas extraordinarias, puesto que se encuentran incluidas dentro del paro. Ahora bien, no se puede eliminar la parte proporcional de las pagas extras ya generadas.
Hola, mi empresa quiere hacer un erte 50 %, me gustaria saber como afectaría eso a mi vida laboral, si cuando acabe esto me pongo enferma o me despiden como contarían esos meses de erte al 50%? Gracias
no te afectan en tu vida laboral, ni en la cotización.
Buenos dias, .mi empresa a hecho un ere. Debido al covid 19 y la alerta.
El día 15 de marzo, y por no esperar el decreto del gobierno, ha dado por finalizado el congrato.
(Soy fijo discontinuo, y mi contrato era hasta junio.
SO!o tengo 2 meses de paro.
Tengo una carta de la empresa firmada y sellada que me dice que la causa es po r el covid 19.
Me quedo desamparado? El actual decreto del sabado, dice que no será causa de despido o cese si es por el covid, pero a la vez (No se si se refiere a los erte, o a la causa) dice que no tiene carácter retroactivo, por lo que no se si puedo acogerme al erte o no.
Gracias por su ayuda. Reciba un cordial saludo.
Hola, mi empresa va a presentar un Erte, querría saber cómo quedaría la parte de retribución en especie (coche de compañía), imagino no puedan recogerlo en la situación actual, y el salario flexible, seguro de salud, además del seguro de vida.
Muchas Gracias
Depende de lo acordado, y si el coche de empresa se usa para uso particular o no. En principio, esas cuestiones suman en la base de contigencias que se usa para calcular el paro.
Buena tardes.
Mi duda es que si la empresa tiene menos de 50 trabajadores, cobraremos el 75% o el 100% del salario. En situación de erte.
Gracias, un saludo.
Eso del 75% o el 100% es referente a la cotización que tiene que pagar la empresas, no afecta a lo que cobra el trabajador. El trabajador percibe la prestación por desempleo, es decir, el 70% de su base reguladora.
Estoy como jubilación parcial del 75% por parte de la Seguridad Social y el 25% por parte de la Empresa, si mi empresa hace un ERTE como consecuencia del corona virus, en qué situación quedó yo ? sigo cobrando lo mismo ? yo he realizado anticipadamente todas las horas del plan de jubilación, no tengo q volver a realizar ninguna hora mas. Gracias
Buenas, nos han anunciado un erte de reducción de jornada al 50% por causas técnicas COVID-19. No tengo dudas con la prestación por desempleo. Mis dudas son sobre el salario proporcional de la nómina que me va a pagar la empresa. ¿Qué incluye? Porque yo tengo variables (comisiones). ¿Incluiría salario base + complementos + variables? Muchas gracias.
Te tiene que pagar la mitad de la nómina, entre las que se incluye la mitad de complementes, más las comisiones que generes. Es decir, salvo excepción por acuerdo o por que así lo indica el convenio, la empresa te abona la mitad del salario.
Buenos días, en mi empresa han presentado un ERTE por causas de fuerza mayor, teóricamente aprobado por silencio administrativo. En principio, este podía prorrogarse más allá del estado de alarma, o eso entendíamos.
Después del decreto del viernes creo entender que solo se podrá aplicar lo que dure el Estado de Alarma. Desgraciadamente la situación de mi empresa, cómo la de tantas, no va a mejorar de un día a otro, ojalá pero dudo que sea así, por lo que la readmisión automática de todos los trabajadores sería un desastre económico que nos perjudicaría a todos, no solo al empresario.
La pregunta es si, una vez se acabe este ERTE, la empresa podrá solicitar uno nuevo para poder reincorporar a la plantilla progresivamente o qué procedimiento sería el más adecuado para garantizar la subsistencia.
Muchas gracias
Un saludo
Sí, la empresa podría realizar otro ERTE si existe causa para ello.
Hola Alejandro,
Mi empresa va a presentar un Erte de reducción de jornada, mi pregunta es todos los trabajadores tenemos que tener el mismo porcentaje de reducción ? Llegado el caso podría mi empresa hacer suspensión de contratos y reducción de jornada en el mismo Erte? Gracias por tu respuesta.
Se pueden hacer diferentes ERTES simultáneamente, es decir, a algunos de suspensión y a otros de reducción.
Hola Alejandro,
En mi empresa nos acaban de comunicar una reducción de jornada al 50% por causas productivas por Covid19. En este caso, ellos deberán pagarme el 50% de mi nómina y puedo solicitar la prestación por desempleo, no es así? Que porcentaje de mi salario recibiría de prestación por desempleo?.
Gracias
Recibirás el 70% de ese 50%, teniendo en cuenta los límites de paro.
Buenas Tardes:
Mi empresa acaba de presentar un ERTE por fuerza mayor y mi jornada se reducirá al 50%, mi duda es, mi empresa durante el ERTE puede volver a modificarme la jornada a su antojo según necesidades de la empresa, es decir, pueden reducirme mas la jornada o ampliarmela según ellos quieran, o una vez que ya han dictaminado que voy a estar al 50% solo pueden subirme o mantenerme la jornada y nunca reducirla?.
Gracias por tu trabajo y ayuda.
Tendría que hacer otro ERTE para modificar el anterior.
Muchas gracias por tu rápida respuesta, me podrías responder otra pregunta.
Si después del ERTE del estado de alarma mi empresa realiza otro ERTE por tema económico, de cuánta duración máxima podrían hacer el nuevo ERTE??
Depende de la causa económica, no existe límite más allá de la duración de la propia causa.
Hola Alejandro,
En mi empresa nos acaban de comunicar una reducción de jornada al 50% por causas productivas por Covid19. En este caso, ellos deberán pagarme el 50% de mi nómina y puedo solicitar la prestación por desempleo, no es así? Que porcentaje de mi salario recibiría prestación por desempleo?
Gracias
el 70% del 50%, teniendo en cuenta el límite del paro.
Debido a la situación de crisis, en mi empresa nos hacen un ERTE , la reducción de jornada es de un 70%. Por lo que tenemos que trabajar un 30% de la jornada laboral.
Mi contrato laboral es de 30h/semanales,
La empresa me ha informado Verbalmente que tengo que trabajar el 30% sobre 40h/Semanales
Pero mi nómina de 30h/semana se ve reducida en un 70%
Me dicen que todas los empleados tenemos que trabajar la misma cantidad de horas mientras dure el Erte.
El resto de mis compañeras tienen jornada completa a 40/semanales.
Es esto legal? Es discriminacion? Me tienen que compensar esas horas de más?
Gracias por tu ayuda
Deberías trabajar según el 30% de tu jornada que estás contratado, si no estás trabajando horas extraordinarias o no te están reduciendo el 70%.
Buenas noches, mi empresa ha planteado un erte con reducción de jornada al 50%. Soy comercial y mi sueldo se compone de fijo+comisiones. Entiendo que se me aplica la reducción en el sueldo base, pero si vendo algo sobre las comisiones también me lo pueden aplicar?
Gracias
Las comisiones deberás cobrarla según lo pactado en las mismas.
La empresa puede ir bien económicamente, pero necesitar cerrar el centro de trabajo por que, dadas las circunstancias, no hay tareas que desarrollar o clientes a los que atender……
Permíteme que dude de esta afirmación. Entiendo que solo habrá ERTE por fuerza mayor si eres un establecimiento clausurado por el Gobierno y en virtud del Real Decreto de Alarma. Si no deber irte a causas productivas con lo que ello conlleva.
Un saludo.
Gracias por el comentario, he corregido el artículo.
Hola Alejandro,
Mi empresa acaba de notificarnos el inicio del ERTE por correo electrónico a los que estamos trabajando desde casa.
En la carta de notificación no refleja ni la fecha de inicio, ni el % de reducción de la jornada, únicamente que durará el tiempo necesario hasta que se normalice la situación. Sí comunica esta información en el cuerpo del correo electrónico, pero no en la carta que nos pide que firmemos, ¿tiene la empresa obligación de enviar las condiciones del ERTE en esa carta de notificación y los trabajadores de firmarla?
Muchas gracias.
La empresa tiene que notificar las condiciones del ERTE, si este es de suspensión o de reducción. La firma del trabajador significa que ha recibido la notificación del trabajador, obligación como tal no existe.
Mi empresa a decidido realizarnos un ERTE por fuerza mayor debido al covid-19, tenemos las pagas extras prorrateadas, estando estas incluidas en la base reguladora, mi pregunta es si entrarían dentro del 70% a percibir? O el cálculo lo harían del salario base solamente???
Entran dentro del 70%
Buenas Alejandro,
Si tengo dos empleos a media jornada y uno de ellos presenta erte por fuerza mayor y el otro se mantiene, de la prestación por desempleo que me correspondería por el erte, ¿cobraría la mitad ya que mantengo el orto contrato a media jornada?
Si, la mitad.
Hola, he tenido un contrato temporal que empezó en17-03-2020 y se término en 21-03- 2020.antes tenía también unos contratos temporales en agricultura. La pregunta és si tengo derechos del paro con erte ó puedo pedir el paro. Tengo que decir que me quedaba unos días de paro(4dias) y luego se puede ampliar el paro en los situación actual de alarma?
Si la empresa no te ha comunicado un ERTE, sólo tendrás derecho al paro si has cotizado lo suficiente para ello.
Hola trabajo de media jornada pero en temporada alta me suben al 75% nos hacen un erte y me gustaría saber si estoy ahora mismo con el 75% y llevo así 4 meses como seria mi paro? A razón de la media jornada o a la de 75%.? Gracias
Se coge la media de los últimos 180 días cotizados en la empresa.
Hola, en un erte en una clínica dental, que no se considera de fuerza mayor por que no estamos obligados a cerrar y que tenemos que cerrar por que no vienen pacientes y no nos suministra casi material. Si no se llega a un acuerdo pueden presentar por baja productividad por su cuenta? Que pasa si no firmamos?
Gracias
La empresa puede decidirlo de manera unilateral. Ahora bien, podéis impugnarlo ante los tribunales si consideráis que no hay causas.
Buenas tardes Alejandro,
En cualquier tipo de ERTE, se le puede reducir la jornada a dos trabajadores (con consentimiento de ellos) antes de solicitarlo a la Autoridad Laboral?. Es decir, tengo que esperar la aprobación por parte de la AL para poder reducirles la jornada en la TGSS y comunicárselo a ellos?.
Muchas gracias, saludos.
Si es de común acuerdo, no se trataría de un ERTE, y por lo tanto no hay que esperar a la autoridad laboral. Pero en ese caso, ni cotizan ni reciben desempleo. Por otro lado, se puede reducir antes si es por fuerza mayor, ya que la causa es retroactiva desde el momento de la causa de fuerza mayor.
Efectivamente, si es de común acuerdo no hay que hacer ERTE, pero si la reducción de jornada es a través de un ERTE ocasinado por causar organizativas y de producción (no de fuerza mayor), entonces sí hay que esperar a la Autoridad Laboral, o puedo hacerla antes y posteriormente solicitarla?. Muchas gracias de nuevo Alejandro, un abrazo.
De común acuerdo se puede reducir, pero eso no afectará al SEPE, el SEPE no abonará de forma retroactiva el desempleo aunque se haya reducido antes. Además, que se reduzcan las horas, no se debería reducir la cotización para no perjudicar a los trabajadores, ya que durante el ERTE no se reduce la cotización.
Buenas tardes,
Mi situación es la siguiente, tengo dos trabajos uno a jornada completa y el otro parcial a 6 horas, las dos empresas hacen el erte, como tendría q solicitar el paro??
No podrás percibir el paro de las dos, sino que se suman las bases y cobrarás teniendo en cuenta los máximos del paro.
Buenas tardes,
me encuentro administrando una sociedad en la que no tengo ninguna participación, solamente soy empleada y estoy en el regimen asimilado de la SS.
Mi empresa ha presentado un ERTE y yo no cotizo paro en este régimen, pero sí tengo acumulado en los últimos 6 años. Mi asesor me dice que aún así no tengo derecho a difrutarlo. ¿Es así?
Por último,¿ es posible alguna otra modalidad juridica en la que yo pueda administrar la sociedad sin tener ninguna participación y cotizar a la TGSS con derecho a paro?
Con los datos que me comentas, en mi opinión, no tienes derecho a desempleo, puesto que ahora no estás cotizando para ello. De todos modos, solicítalos al SEPE por si acaso.
Hola,el jueves pasado nos comunico la empresa que iba hacer un ERTE.Y que el viernes ya no fuéramos hasta máximo 15 Junio.Desde hacia 2 semanas tenía firmada una excedencia por cuidado de hijo menor,para finales de abril.Entiendo que la empresa al incluirme en el ERTE,ya no puede presentar la excedencia.O podría presentarla en la fecha que solicitaba 23 de abril? Gracias.
Entiendo que lo mejor es canceles la excedencia que has solicitado.
Mi empresa me acaba de comunicar hoy día 23 que proccederá a ERTE debido a COVID19
En su comunicación con fecha de hoy, indica:
“El plazo que se solicitará de este ERTE suspensivo temporal será de tres (3) meses a contar desde el 16 de marzo de 2.020 hasta el 15 de junio de 2.020, ambos inclusive y, en cualquier caso, vinculado al mantenimiento en vigor del Real Decreto de estado de alarma y la prohibición de movilidad de las personas en la Comunidad Autónoma de Madrid.”
No debería habernoslo comunicado previamente? (Somos 5 empleados)
Hasta que día me debe pagar la empresa? y desde cuando el Estado?
qué día entonces es mi último día laboral en la empresa?
Es la comunicación inicial de que se va a solicitar. Habrá que esperar a que formalicen el ERTE según lo que les indique la autoridad laboral. Si habéis trabajado os debe pagar la empresa, si no trabajáis desde el día 16 y lo autoriza la autoridad laboral a partir de ese día os paga el SEPE por el paro correspondiente.
Hola,
Mi empresa comunicó el viernes pasado a muchos empleados un erte pero a algunos nos propone reducir la jornada laboral, todavía no sé cuánto, mañana lunes me lo dirán. Mi pregunta es: dependiendo de cuánto me quieran reducir la jornada, ¿puedo negarme a ello y solicitar entrar en un erte completo por decirlo de alguna forma?
Gracias por vuestra atención.
No, el trabajador no puede exigir entrar o no en el ERTE.
Soy autónomo . Tengo una academia con 4 profesores con contratos de tiempo completo y una de tiempo parcial (6 horas/semana) y una administrativa (10h/semana). El 80% de nuestros alumnos han pagado la mensualidad de marzo por adelantado. Estamos ofreciendo actividades/ejercisios para hacer en casa y algunas (pocas) clases online pero de momento pocos alumnos muestran interés y temo que algunos pidan la devolución de parte de la mensualidad y sé que abril va ser un desastre. La academia esta cerrada desde 14/03 con los profesores haciendo algo en casa. Pensaba aguantar hasta 31/03 y solicitar un ERTE desde 01/04 para que trabajadores no sufrán. No sé que hacer. Si hago un ERTE ¿ puedo pagar la diferencia entre paro y sueldo normal o una parte de ella? Si profesores van a seguir haciendo algo desde casa ¿podría reducir la jornada pr ej a 25%?
Buenas tardes,
Soy autónomo y también contratado con cuenta ajena, es decir, pluriactividad.
Al ser autónomo he dejado de impartir cursos por motivo del covid.
Tengo derecho a percibir la prestación?
Saludos,
Roberto
Las ayudas anunciadas para los autónomos, salen este martes.
Otra duda que tengo, si no existe representación de los trabajadores,¿ como me dirijo a la comisión ad hoc?. O es la autoridad laboral la que les informa de la solicitud para que se constituya. Me refiero a ERTE por causas productivas. Gracias
La comisión Ad-Hoc se tiene que elegir entre todos los trabajadores o se puede negociar con los sindicatos más representativos del sector.
Buenos días
Mi empresa ha decidido hacer un ERTE por fuerza mayor, el caso es que la empresa seguirá abierta pero con una reducción notable del trabajo. Al seguir tenido actividad creo que le denegarán la fuerza mayor en la autoridad laboral. Me han dicho que estoy incluida en el ERTE y que no trabaje desde el lunes y que se sabrá si se aprueba la fuerza mayor en esa semana, pero que mientras no trabaje. ¿Puede la empresa obligarme a recuperar las horas de esa semana que no he trabajado mientras aceptaban o no el ERTE?
Un saludo y gracias
En mi opinión, no, la empresa no puede mandar recuperar esas horas.
Pideles por escrito esa comunicación de que no tienes que trabajar desde el Lunes, si te lo están pidiendo ellos es ilógico que luego quieran recuperar esas horas, si te lo piden diles que te niegas, yo soy tu y me iba a un abogado.
Hola, y en el caso contrario, nos han comunicado un erte (de reducción de jornada del 50%) el viernes 20 con carácter retroactivo desde el 14 de marzo. Y nos dicen que tenemos que seguir trabajando en jornada completa hasta que lo aprueben, y que luego compensarán con días libres (todo esto dicho oralmente, no por escrito). Aparte, temen que lo rechacen (lo solicitaron de fuerza mayor y siguen con actividad) y que tengan que solicitarlo por causas económicas con un comité de empresa que no existe (la empresa tiene unos 120 trabajadores).
Lo mejor es por escrito y si no puedes grabar la conversación. De todos modos, si esto lo comunica a todos los trabajadores, es prueba suficiente esa comunicación ya que otros trabajadores podrán acreditar ese hecho.
Hola,
Mi empresa nos plantea un ERTE a todos los empleados del 50 % de la jornada durante 6 meses. En ese período yo voy a disfrutar de 6 semanas de permiso de paternidad dividido en semanas de baja completa y semanas en las que reduzco mi jornada el 25 % de la misma. ¿Cómo me afecta el ERTE en estos periodos?
Buenas tardes!!
Soy fijo discontinuo y mi empresa ha hecho un Erte pero a mi aún no me han llamado. Entraría en el erte de la empresa?
Buenos días,
Mi empresa va a realizar un ERTE, yo termino contrato el 4 de abril, tengo dos cuestiones:
1 ¿Si la empresa no me comunica nada durante el ERTE sobre la finalización de mi contrato, este se renueva automaticamente llegada la fecha, o no tienen obligación de comunicármelo?
2 Si finalmente no me renuevan ¿cobraría el paro desde la fecha del ERTE hasta el 4 de abril o hasta que termine el ERTE?
Muchas gracias de antemano.
La empresa te tiene que comunicar el fin del contrato. En principio cobrarás el paro durante el ERTE, cuando este finalice, en mi opinión, tendrás derecho a paro si has cotizado para ello. Entiendo que ya no se te aplica la medida de ayuda del gobierno, puesto que ya no estás dentro del ERTE.
Tendrían que renovarte puesto que según la Disposición adicional sexta. Salvaguarda del empleo.
“Las medidas extraordinarias en el ámbito laboral previstas en el presente real decretoley estarán sujetas al compromiso de la empresa de mantener el empleo durante el plazo
de seis meses desde la fecha de reanudación de la actividad”.
Veremos que aplicación realizan los tribunales sobre esa cláusula, pero en mi opinión, no considero que se aplique sobre los contratos temporales realizados de manera correcta.
Nuestra empresa ha declarado el erte con fecha 14 de Marzo. Estuvimos trabajando hasta el día 19. Sabemos que no nos vana a abonar esas jornadas. Esta semana le dan respuesta o habrá silencio administrativo. En caso de que no le concedan el erte ¿ En qué situación laboral/economía nos encontraremos los trabajadores? Dejamos de trabajar el día 20 ¿ Que consecuencias puede tener de cara a la empresa si tenemos que volver a trabajar y no se ha ejercido esa obligación tras firmar “recibido y aceptado” la carta del erte ? Gracias !
Si deniegan el ERTE, en mi opinión, este tiempo debería ser considerado como permiso retribuido. Tendrías que volver a trabajar, sin perjuicio de que la empresa intente realizar otro ERTE por causas objetivas.
hola,
en el caso de ERTE la solicitud de paro contará como meses enteros en los 24 meses de prestación?
Esto es, si hay una reducción del 50% de mi jornada durante 2 meses y solicito el paro para compensar la reducción de sueldo, cuánto paro me quedará? 22 meses? 23?
gracias
El paro solicitado por causa de un ERTE no se tiene en cuenta para una futura prestación, no se descuenta.
Hola soy Mary trabajo en la hostelería mi empresa acaba de hacer un Erte por el covi soy fija discontinua y estoy fuera de la empresa Tengo que entrar en mayo l tengo derecho a que la empresa me incluya en el erte o si no lo hacen me despiden.
Me gustaría saber qué ocurre si la autoridad laboral no contesta en el plazo de 5 días. La solicitud se entiende estimada o desestimada? Gracias
Es una buena pregunta la cual tengo mis dudas. Desconozco si existe jurisprudencia al respecto.
Yo en otro blog he leído que se entiende por estimada y yo entiendo que seria lo lógico.
Si, la mayoría de las opiniones es que es positivo.
Me podrias decir el maximo a cobrar del paro?
Gracias
Depende de si se tiene o no hijos a su cargo. varía entr casi los 1.100 euros y algo más de 1.400.
Buenas,
Hay un tope salarial para cobrar si estoy en un ERTE. ( calculando ya el 70%)?
gracias
Si al cobrar el paro, existen unos límites máximo y mínimos.
Buenos días.
Soy trabajador pluriempleado. Trabajo en la Administración a tiempo completo y en otra empresa a tiempo parcial. En esta última van aplicarme un ERTE. Entiendo que al trabajar en dos empresas no puedo solicitar el paro del ERTE. ¿Es correcto?
Muchas gracias.
En mi opinión tampoco, pero me informaría en el SEPE, por si acaso.
Yo creo que tampoco te van a dar paro pues no estas desempleado si tienes un trabajo, pero pregúntalo al SEPE, por preguntar no pierdes nada.
Hay trabajadores por ETT a los que simplemente hoy nos dicen que nos vamos al paro , cuando sabemos que la bajada de producción es por el coronavirus. Es legal ? No podemos acogernos a un ERTE ? Gracias.
Habría que ver la causa del contrato y tipo de contrato.
Diles que todo lo que te quieran comunicar te lo pongan por escrito (con su firma y sello) y a continuación te vas a un abogado y se lo enseñas, te va merecer le pena pagarle por la consulta.
Buenas tardes Alejandro,
En los casos de ERTE POR FUERZA MAYOR DEL COVID-19 (siendo el caso concreto el cierre de dos restaurantes de una misma empresa), si ésta quisiera despedir improcedentemente a 3 trabajadores y al resto hacerles un ERTE, la Autoridad Laboral podría denegárselo por haber hecho dichos despidos improcedentes?. En cuanto al ERTE con la exoneración de cuotas a la TGSS por parte la empresa (nueva reforma del Gobierno), una vez finalizado el ERTE debe mantener a los trabajadores un mínimo de tiempo, o los puede despedir o finalizar su contrato según corresponda?. Muchas gracias por tu atención, saludos.
En mi opinión, la autoridad laboral no denegará por el hecho de haber tres despidos improcedentes. Se debe mantener el empleo durante seis meses si se ha beneficiado de no abonar las cuotas de la seguridad social durante el ERTE.
Buenas , me he reducido la jornada al 100% por cuidados de menores debido a el estado de alarma por cov19 por el último decreto que aprobaron , la reincorporación sería cuando abran colegios supongo ? Y al ser eeycuin cotizaría ? Un saludo
Se cotiza sólo a determinados efectos, como paro, jubilación, pero no para incapacidad temporal. La duración, la que dure esta situación del Covid-19 que es algo subjetivo, sin llegar a especificar, pero en mi opinión, entiendo que sería hasta que acabe la causa que lo estableció, es decir, cuando abran los colegios cuando comentes.
Por la situación que hay van a despedir a gran parte de la plantilla, no un Erte por que es el sector telecomunicaciones y creo que no puede acogerse a el erte, me han ofrecido que si quiero que me despidan para así cobrar mientras dura esto y luego volver , el paro que se cobraría es el que tienes generado o es ese que comentan que no gastas de tu para ? Y luego no se si me interesa o no si me pueden dar algún consejo o decir algo ???
No se gasta paro en caso de ERTE, es decir, en caso de una decisión temporal. Por el contrario, si existe un despido, sí que se consume el paro y sólo se tendrá derecho a el si has cotizado lo suficiente para ello. La empresa puede hacer un ERTE, si tiene causa para ello.
Lo que van a realizar es despido , yo estoy con la reducción jornada al 100% y me ha ofrecido despido par así cobrar el paro ya que con la reducción jornada no percibo nada, que me interesa hacer ? Quedarme como estoy con la reducción o acogerme a un despido para cobrar paro ? Llegarán a aprobar ayudas para los padres que nos hemos reducido para cuidar a lo peques ??
Sobre que te interesa, depende mucho de la situación de cada uno. No creo que lleguen a realizar ayudas, por lo menos de ámbito nacional, para esas reducciones de jornada.
Pues digamos que puedo aguantar 3 meses sin cobrar si me quedo con la reducción frente a ser despedido y cobrar el paro, siendo esa mi situación que me interesa más hacer? Mantener mi reducción al 100% sin percibir salario o irme al para ?
Vuelvo a reiterar que es una cuestión que tienes que decidir tu, no hay una opción buena. Desconozco el tiempo de paro que tienes generado, la cuantía del mismo, las posibilidades de encontrar otro empleo una vez vayas al paro en tu sector, en principio no recomendaría el despido.
Ok me quedaré con la reducción, muchas gracias
Buenas tardes
Me gustaría saber si en esta situación de emergencia, en el caso de estar sujeto a ERTE, lo del 70% de la base reguladora, que en ningún sitio dice que esta sujeta a unos máximos, lo que produce confusión, esta sujeta a dichos máximos que figuran en el SEPE.
Estos máximos están sujetos cuando te despiden y tienes indemnización, supongo.
Por cierto, ¿cuando me ingresarían el primer subsidio ??
Un saludo y gracias por vuestra ayuda
Sí, la prestación por desempleo está sujeta a los máximos y mínimo, ya que en ningún lado se ha establecido lo contrario. El paro se cobra el día 10.
Buenas tardes.
Soy trabajador de un hotel en La Manga del Mar Menor. Con el cierre del hotel, estamos despedidos desde el 16/03.
Nuestros contratos, aún estando trabajando 15años en el mismo lugar, son tipo fijo discontinuo.
Recursos humanos del hotel, nos informa que como hotel de la Región de Murcia no no pueden solicitar ERTE y nos envían a todos al paro perdiendo cualquier tipo de ayuda que el gobierno está autorizando.
No recibimos información ni ayuda por ninguna parte. Me gustaría recibir información, si realmente los hoteles no están incluidos en las medidas de ERTE. Muchas gracias.
La empresa puede realiza un ERTE si tiene causa para ello, a lo mejor se refiere a un ERTE por fuerza mayor, pero puede hacer un ERTE por causas económicas.
Ayuda puedes recibir, aunque te despidan sin ERTE puedes solicitar el paro en el SEPE al ser la empresa la que te despide y podrás denunciar ese despido como improcedente o nulo cuando los juzgados abran (ve mirando abogados te va a venir muy bien)
Cualquier sindicato te informara si les preguntas, busca la web del sindicato de tu sector, tendrán un email que seguro que te responden tus dudas.
Buenas tardes, la empresa a presentado un ERTE, yo como trabajadora tengo que hacer algo para cobrar el “desempleo” ?? o como la empresa a presentado el ERTE yo no tengo que hacer nada ??
Muchas gracias .
Sí, se tiene que solicitar de manera telemática.
Entonces, ¿las empresas que no estén obligadas a cerrar no pueden hacer el ERTE por fuerza mayor?
Si la empresa interrumpe totalmente la actividad y tiene trabajadores en IT, ¿los puede incluir en el ERTE?
En el supuesto de ERTE por fuerza mayor por Coronavirus, ¿qué documentación debe aportarse a la autoridad laboral?
Cuando se trata de una empresa con un trabajador, al tramitar un ERTE por fuerza mayor, sino hay RLT, ¿se le hace la comunicación directamente al trabajador?, ¿y si la empresa tuviera 12 trabajadores pero no hubiera RLT?
GRACIAS!
El gobierno ha establecido una serie de situaciones que considera fuerza mayor, de todas maneras, la última decisión la tiene la autoridad laboral. Los trabajadores en IT no entran dentro del ERTE al estar suspendidos los contratos. Si es por fuerza mayor por que está cerrado, no es necesario aportar documentación, si es por otra causa como por ejemplo contagio de trabajadores, o imposibilidad de abrir, habrá que acreditar esa situación. Si hay sólo un trabajador se negocia con ese, si hay doce y no hay RLT, se crea una comisión ad hoc. De todas maneras hay que esperar al Real Decreto de mañana parece ser que se podrá negociar con los sindicatos más representantivos en caso de que no haya RLT.
Muchisimas gracias!
Estoy como jubilación parcial del75% por parte de la Seguridad Social y el 25% por parte de la Empresa si mi empresa hace un ERTE como consecuencia del corona virus en qué situación quedó yo sigo cobrando lo mismo. Gracias
Hace 10 dias reservé un coche nuevo en un concesionario, que tardará sobre un mes en llegar. He dado una señal de reserva de 300€.
En mi empresa probablemente apliquen un ERTE. Puedo cancelar esa compra por no estar en las mismas condiciones económicas para comprarlo? Si es afirmativo…puedo reclamar los 300€?
Muchas gracias
Es una cuestión que depende de lo acordado con el concesionario.
Consulta aportando todos los papeles firmados con el concesionario a la Oficina de información al consumidor de donde vives, si no sabes como contactarla busca o consulta por email a tu ayuntamiento
O busca en esta web https://www.mscbs.gob.es/consumo/resolucionConflictos/home.htm
Mi empresa ha planteado un ERTE a partir de mañana martes 17 de marzo.
Llevo trabajando en en esta empresa desde noviembre de 2019. Hasta julio de 2019 coticé como autónomo durante dos años y cobré desempleo hace 4 años.
¿A qué prestación tengo derecho?
Gracias.
Buenos días,
¿Tienen que acudir los trabajadores al centro de trabajo mientras dura el procedimento del ERTE por fuerza mayor?
¿Se pueden aplicar fechas diferentes para los trabajadores al realizar el ERTE por fuerza mayor?
¿Qué ocurre si hay personal de baja por maternidad, de excedencia, de vacaciones….?
Gracias y un saludo