Índice de la entrada
El pacto de permanencia
El pacto de permanencia, viene regulado en el artículo 21.4 del Estatuto de los Trabajadores en el que se indica que:
Podrá pactarse la permanencia en la empresa durante como máximo dos años, en caso de que la empresa pague al trabajador una especialización profesional.
Por lo tanto, este tipo de pacto limita la posibilidad que tiene el trabajador de extinguir la relación laboral por su propia voluntad, ya sea mediante una baja voluntaria o durante el periodo de prueba.
La única opción que tiene el trabajador es si puede extinguir la relación laboral por:
- Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
- Por modificación del centro de trabajo que implique movilidad geográfica.
- Por incumplimiento grave del empresario en virtud del artículo 50 del Estatuto de los trabajadores
El citado artículo 21 recoge los diferentes pactos que limitan el derecho al trabajo, estos son; el pacto de permanencia, el pacto de no concurrencia o plena dedicación y el pacto de no competencia postcontractual.
Requisitos para la validez del acuerdo
Este pacto podrá establecerse de común acuerdo cuando el trabajador haya recibido una especialización profesional con cargo al empresario para poner en marcha proyectos determinados o realizar un trabajo específico.
Además, el acuerdo no será de duración superior a dos años y se formalizará siempre por escrito.
Por lo tanto para que ese acuerdo sea válido debe cumplir los siguientes requisitos:
- El trabajador haya recibido una especialización profesional. no es válida cualquier formación, sino que ésta tiene que ofrecer un plus de cualificación al trabajador en relación con sus funciones en la empresa, permitiendo unas mayores capacidades que benefician al trabajador para obtener un buen empleo en el futuro. Un ejemplo claro es el de los pactos de compañías aéreas con los pilotos.
- El curso sea sufragado en su totalidad por la empresa. Ello no quiere decir que se tenga que realizar en la jornada de trabajo.
- Periodo máximo de dos años, siendo nulo todo el tiempo establecido de manera superior. El periodo comienza a contar desde el momento que el trabajador finaliza la formación recibida.
- La finalidad del curso sea poner en marcha proyectos determinados o realizar un trabajo específico.
- La cláusula debe establecerse por escrito, ya sea en el mismo contrato de trabajo al firmarse éste, o en un anexo posterior.
- El acuerdo no puede ser impuesto de manera unilateral por el empresario, sino que ha de ser consensuado con el trabajador.
- En caso de duda sobre la especialización realizada, incumbe a la empresa probar que la formación realizada por el trabajador es una auténtica especialización profesional.
- Estas cláusulas pueden establecerse en cualquier tipo de contrato, incluidos los contratos temporales o en prácticas.
Incumplimiento por parte del trabajador
Es indudable que el incumplimiento por parte del trabajador del pacto de permanencia genera un derecho de indemnización por los daños y perjuicios ocasionados al empresario.
Cuestión más complicada será la cuantificación de la indemnización. La opción más fácil, y para evitar problemas en el futuro, es que la indemnización venga cuantificada por escrito en el acuerdo.
En defecto de pacto, y de posible acuerdo con la empresa, la fijará el juez teniendo en cuenta el coste de la formación realizada y los gastos asociados a la misma, pero en ningún caso podrá afectar al salario ya devengado, además, también se tendrá que tener en cuenta el tiempo que falta para el cumplimiento del plazo acordado.
Por otro lado, es indiferente que el trabajador no vaya a utilizar la formación recibida en el posterior empleo, ya que el fundamento de la indemnización es el daño causado a la empresa que ha sufragado una formación al trabajador con el objetivo de mejorar la competitividad de la empresa, y a su vez, la cualificación de los empleados.
Muy buen artículo, la verdad que esta muy completo.
Pero creo que sería necesaria la información de que si tu contrato de permanencia se acaba en 15 días, puedes pedir la baja voluntaría con el preaviso de 15 días, siendo legal porque estarías en la empresa hasta el mismo día que acaba el contrato de permanencia. ¿O estoy equivocado?
Un saludo y muchas gracias!
Si, puedes pedirlo tal y como indicas.
Hola,
Puede firmarse un pacto de permancencia por pagar la empresa, no un curso, sino los gastos de recolocación y gestión de visados de un trabajador que viene de otro continente, y su familia. El contrato que se le ofrece es temporal de 6 meses.
Muchas gracias!
En mi opinión, no.
Buenos días,
Tengo un pacto de permanencia firmado con la empresa de unos 2400€ por unas formaciones recibidas, la empresa es partner de la empresa que me dió la formación, y sospecho que el valor es muy inferior (o ninguno) al de mi contrato de permanencia, ¿tendría derecho a pedir las facturas de las formaciones?
Gracias,
Un Saludo.
Buenas
Actualmente estoy trabajando en una empresa tecnologica y me ha surgido una mejor oportunidad. He realizado dos certificaciones online de la propia empresa que han realizado todos los trabajadores. ¿Podrían reclamarme algo?
Salvo que haya firmado algún tipo de pacto o acuerdo al respecto, no deberían de reclamarte nada.
Si, en mi contrato tengo una clausula que habla de pacto de permanencia en la empresa por un año en concepto de formación específica
El caso es que no sé si esas certificaciones online pueden incluirse en esa formación específica. Otro compañero que entró conmigo si ha recibido una formación específica para obtener una titulación técnica “interna” por así decirlo, pero yo no
Habría que ver la cláusula y la formación recibida.
Hola, mi empresa quiere que realice un MBA de 60.000 euros. Recalco que es una formación que la empresa quiere que haga, y no una formación que yo haya pedido. Ahora me piden firmar un pacto de permanencia de 10 años, con lo cual tendría que devolver la parte proporcional de esos 60.000 si me fuera antes de dicho plazo. Está claro que no quiero firmarlo porque me parece totalmente exagerado, dadas las circunstancias. ¿Eso es legal? He leído que los pactos de permanencia pueden ser de un máximo de 2 años. ¿Había algún supuesto en que se pudiera fijar en un plazo superior? También he leído que la clausula de permanencia debe cumplir unos requisitos de proporcionalidad y un equilibrio de
intereses de las partes, que no sé si en este caso se cumplen. Muchas gracias.
En mi opinión es nulo la parte que exceda de dos años.
Buenos días,
Tengo un pacto de permanencia firmado en el contrato. Mi periodo de prueba son 4 meses y estoy en el tercer mes y quiero abandonar mi puesto de trabajo causando baja voluntaria. La formación que me han dado únicamente es de producto y sistemas informáticos internos. ¿Debería rembolsar el importe estipulado si me voy?
Muchísimas gracias de antemano por su ayuda,
Un saludo,
Habría que mirar el pacto firmado, pero si que tendrás una penalización que podría ser el pago de dicha formación. El periodo de prueba sólo afecta a la necesidad de preaviso y de justificar o no una causa, pero no al pacto de permanencia.
Muchísimas gracias por la respuesta, un placer contar con su ayuda.
Gracias!
Hola,
¿sería valida la cláusula que estableciese una duración superior a dos años, si soy yo como trabajadora la que solicita tal duración?
No. De todas maneras, el pacto de permanencia sólo afecta a la trabajadora no a la empresa.
Si cumples todo excepto 9 meses y te varían las condiciones de trabajo, haciendo que trabajes horas de más de las pactadas. A consecuencia de todo ello, he cogido una depresión por ansiedad y necesito tener unas condiciones mejores de trabajo. Puedo marcharme ?
Si no cumples lo acordado, la empresa podrá reclamarte daños y perjuicios como se indica en la entrada
Es legal hacer pacto de permanencia si la empresa financia pero no costea el curso? Un ejemplo podría ser este: la empresa paga las facturas del curso pero luego recupera todo el coste pagando parte del salario del trabajador en especie durante un tiempo.
El pago en especie es un coste para le empresa, no entiendo lo de que recupera el coste del curso por ese medio.
Cierto. No fue un buen ejemplo. Quizás sea mejor este: la empresa recupera el coste a través de bonificaciones.
si luego lo bonifica es cuestión de la empresa. Sí que sería legal.
Hola, incluyen en la permanencia el periodo de formación, es decir si abandona la formación sin recibirla por completo deberá indemnizar a la empresa la cuantía del curso, pero no me estan formando como tal, solo es como estar en prácticas en una empresa. Además no se como pueden calcular el valor del curso si no existe plan de estudio ni nada.
Es esto legal. Podrian aplicarme esta cláusula.
Gracias.
La cláusula sólo si aplica si se pacta. Lo demás que comentas habría que ver el caso concreto, pero la legislación habla de formación de forma genérica, sin que sea necesario en principio ningún título oficial.
Buenos días,
Se podría considerar como clausula nula, un pacto de permanencia, con la formación impartida íntegramente por el personal de la empresa, sin emitir certificado ni titulación extra.
Un saludo y gracias,
Aunque desconozco si existe jurisprudencia entiendo que no, ya que la legislación indica que : ” Cuando el trabajador haya recibido una especialización profesional con cargo al empresario para poner en marcha proyectos determinados o realizar un trabajo específico”
Por lo tanto, no existe que la formación sea externa ni se emita ningún certificado ni título oficial.
Hola, una duda en relacion al pacto de permanencia.
La empresa me ha hecho firmar un compromiso de permanencia por dos años por un Master que me pagó la empresa, pero que solo pago el 80% del total, es legal ese pacto?
El convenio de los trabajadores en artículo 21 no cita nada al respecto, existe alguna jurisprudencia, algo que me valga para solicitar a la empresa la nulidad de ese pacto?
En el caso que quiera pedir una exedencia voluntaria, podría la empresa reclamarme el importe del Master (siempre y cuando sea válido el pacto de permanencia)?
Gracias
Entiendo que el pacto de permanencia es válido, ya que la legislación no exige que la empresa pague el total y desconozco si existe alguna sentencia al respecto. Con lo de la excedencia, tendría mis dudas. Desconozco jurisprudencia al respecto.
Muy interesante, pero me surge 1 duda,
Sin pacto ¿me pueden reclamar el importe de un curso que la empresa se ha bonificado a la tripartita? ¿me lo pueden descontar del finiquito?
Gracias,
Un saludo.
En mi opinión, no.