¿En que horario puedo disfrutar de la reducción de jornada por guarda legal?
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La reducción de jornada por cuidado de un menor o un familiar
El artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores otorga el derecho a la persona trabajadora a reducir la jornada de trabajo con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración cuando el trabajador tenga a su cuidado directo:
- Su hijo menor de doce años.
- Guarda legal de una persona con discapacidad que no desempeñe una actividad retribuida, aunque sea mayor de edad.
- Familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.
Esta reducción de jornada viene acompañada de una reducción de salario proporcional a la reducción.
No obstante, tal y como explicamos de manera más profunda en este artículo, no todos los pluses y conceptos que se abonan en la nómina deben reducirse de manera proporcional a la jornada, sino que algunos deben de percibirse de manera íntegra.
La concreción horaria
El citado artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores indica que la reducción solicitada por el trabajador tiene que cumplir los siguientes requisitos:
- La reducción tiene que realizarse dentro de la jornada ordinaria de trabajo. La jornada ordinaria es la jornada que realiza el trabajador en el momento de la solicitud de la reducción de jornada. Da igual la que indique el contrato de trabajo o la jornada de apertura del centro de trabajo o la que realicen otros compañeros de trabajo, lo importante es la jornada vigente del trabajador en el momento de la solicitud de la reducción.
- La reducción tiene que ser diaria en relación con la jornada de trabajo. Este requisito implica que la reducción tiene que realizarse todos los días laborales para el trabajador. Por lo tanto, si se trabaja cinco días, los cinco obligatoriamente tiene que disminuirse la jornada de trabajo. Tampoco se puede acumular la reducción en un sólo día, es decir, trabajar de lunes a jueves con el mismo horario y eliminar el día del viernes de la jornada laboral.
- No puede reducirse el número de días de trabajo, en relación con lo anterior, la reducción tiene que ser todos los días, sin que pueda eliminarse un día de la jornada de trabajo.
- Es posible reducir la jornada eligiendo un turno de trabajo. La Audiencia Nacional, en sentencia de 28 de febrero de 2005 (Link de la sentencia) declaró el derecho de los trabajadores que reduzcan su jornada por cuidado de un menor a concretar el horario en el que van a prestar su servicios en cualquiera de los turnos existentes en la empresa, siempre que el trabajador esté trabajando a turnos. Esta cuestión ha sido ampliada en este artículo.
- Disminución de la jornada entre un octavo y un máximo de la mitad de duración de la jornada Existe una reducción máxima y mínima que el trabajado tiene que respetar en la concrección de la jornada de trabajo.
En resumen, la legislación obliga a que la reducción sea todos los días laborales dentro de su jornada ordinaria y con unos límites temporales.
No obstante, esto es lo que indica la legislación, pero hay que tener en cuenta el convenio colectivo puede regular de forma diferente la forma en que se puede disfrutar y en este sentido, el convenio colectivo puede tener una importancia vital que explicaremos más adelante.
Además, en cuanto a la concreción horaria a solicitar, siempre se puede acordar otra cosa con la empresa siempre que se respete que la reducción se realiza entre un octavo y un máximo de la mitad de la duración de la jornada.
Por último, y no menos importante.
En el año 2019 se ha creado un nuevo derecho de conciliación de vida laboral y familiar recogido en el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores que permite solicitar las adaptaciones de conciliación de vida laboral y familiar que mejor convengan a la persona trabajadora desde una perspectiva muy amplia.
Es decir, este derecho permite solicitar, que no exigir, el cambio de turno de trabajo, horario e incluso el cambio de lugar de trabajo, tal y como ha reconocido la Sentencia del TSJ de Galicia de 25 de mayo de 2021.
Por lo tanto, combinando los dos derechos se puede ampliar para solicitar el mejor horario que convenga para conciliar la vida laboral y familiar.
No obstante, como más adelante detallaremos, este derecho no es absoluto y la empresa se puede negar si existen razones técnicas u organizativas que perjudiquen a la empresa la jornada solicitada por la persona trabajadora.
Recomendación a la hora de solicitar la reducción
Teniendo en cuenta todo lo anterior , nada impide al empresario y al trabajador pactar cualquier forma de concreción de la reducción de jornada.
En consecuencia, siempre es aconsejable que un trabajador solicite la jornada que le interese haciendo valer los dos derechos indicado anteriormente, tanto el de la reducción de jornada del artículo 37 como el de la adaptación de la jornada por conciliación de la vida laboral y familiar del artículo 34.8 del ET.
Una cuestión importante es el plazo que tiene la empresa para responder.
La legislación no establece ningún plazo en caso de solicitar sólo reducción de jornada, ahora bien, si se solicita también la adaptación de jornada en virtud del artículo 34.8 la empresa tiene la obligación de contestar en un plazo no superior a 30 días naturales.
En caso de existir una negativa empresarial y antes de presentar demanda y siempre en función de la contestación de la empresa, podría ser interesante sólo solicitar una reducción de jornada acorde con lo indicado en la legislación de la reducción de jornada.
En este sentido, hay que tener en cuenta cuando se solicita una reducción de jornada la persona trabajador tiene una preferencia a la hora de escoger el horario dentro de su jornada ordinaria. Esta preferencia no existe cuando se solicita una adaptación de la jornada en virtud culo 34.8 del Estatuto de los trabajadores.
Lo que siempre habrá de cumplir, y no se puede pactar lo contrario, es que la reducción sea de entre un octavo y la mitad de la jornada, ya que dicha reducción tiene implicaciones con la Seguridad Social.
En caso de que se pacte otra reducción de jornada inferior a un octavo o superior a la mitad, el más perjudicado será el trabajador, ya que, sin perjuicio del acuerdo que podamos tener con la empresa, de cara a la seguridad social nunca se considerará como una reducción de jornada por cuidado de un menor con los beneficios a las cotizaciones que ello conlleva como explicamos en este artículo.
Estos beneficios, y de manera resumida son, que siempre se cobrará el paro al 100% en caso de despido y que se considera a determinados efectos y durante dos años, la cotización también ampliada al 100%
¿Y si la empresa se niega?
El tiempo de jornada que se reduce siempre lo decide la persona trabajadora, sin que la empresa se pueda oponer.
La empresa únicamente puede negarse a la forma de concreción de horario por los siguientes motivos:
- Si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa. En otras palabras, si dos progenitores por el mismo hijo solicitan la reducción de jornada, el empresario podría negarse siempre que exista alguna razón justificada.
- Por razones productivas y organizativas empresariales. Estas razones productivas deberán valorarse para cada caso concreto, pero vendrán relacionadas con la facilidad que tiene la empresa para suplir la reducción de jornada del trabajador sin sufrir un perjuicio, todo ello relacionado con; funciones realizadas por el trabajador solicitante, especialización del trabajador, horario solicitado, organización interna de la empresa, necesidad de los clientes y proveedores, número de trabajadores en el centro de trabajo…
En caso de discrepancia, existe un procedimiento de carácter preferente regulado en el artículo 139 de la Ley reguladora de la jurisdicción social que le otorga prioridad sobre otros asuntos laborales.
Por ello, en principio, el procedimiento judicial se resolvería en un corto plazo de tiempo siendo la sentencia inmediatamente ejecutable. Para este trámite no es necesario la presentación de una papeleta de conciliación laboral.
En la práctica, y siempre dependiendo de cada juzgado, es un procedimiento judicial que se resuelve en dos o tres meses.
La importancia del convenio colectivo
El artículo 36.7 establece que los convenios colectivos podrán establecer criterios para la concreción horaria de la reducción de jornada .
En este sentido, hay que tener en cuenta que la obligación de la reducción sea diaria fue introducida por la reforma laboral del año 2012 -Real Decreto Ley 3/2012-, y por tanto vigente a partir del 12 de febrero de 2012.
Muchos convenios, a la hora de regular la concreción de la reducción de jornada, simplemente copian y pegan lo indicado en el Estatuto de los Trabajadores.
En consecuencia, existen algunos convenios colectivos que, ya sea por que así se ha negociado o por que simplemente recogen la reducción de jornada con la legislación anterior a la reforma, no indican expresamente que la reducción deba de ser diaria.
En estos supuestos, el trabajador atendiendo a lo indicado en el convenio colectivo, no tendrá que solicitar su reducción de jornada con carácter diario, sino que simplemente tendrá que cumplir los requisitos de jornada ordinaria y siempre dentro de los límites de un octavo y media jornada.
Por ejemplo, en relación con la importancia del convenio colectivo, los trabajadores del sector del Contact Center, y en virtud del V Convenio colectivo de ámbito estatal del sector que comenzó a aplicarse en el año 2010, podrán concretar la jornada ordinaria de trabajo sin que tenga que ser obligatoriamente dentro de su jornada ordinaria.
Así lo ha determinado el Supremo en la Sentencia del 15 de septiembre de 2016 que podeis encontrar en este link.
En este mismo sentido, la Audiencia Nacional en sentencia del 23 de marzo de 2015 estima en un conflicto colectivo que:
Los trabajadores, del ámbito de aplicación de dicho convenio, no han de realizar la reducción de jornada en base a la reducción de jornada diaria, como indica la legislación actual tras la modificación realizada por el RDL 3/2012 sino que, en aplicación del convenio colectivo que lo regula, corresponde al trabajador dentro de su jornada ordinaria.
Buenos dias Alejandro,
Quiero acogerme a una reducción de jornada por cuidado de hijo menor de 12 años. Mi pregunta, es justamente lo contrario a lo que solicita la mayoria. Es decir, en mi empresa, acostumbran a denegar reducciones de jornada diarias, y te las hacen acumular en dias, porque organizativamente te pueden sustituir con mas facilidad. A partir de aqui, tengo algunas dudas:
Primero, hasta que punto, puedo » exigir» que mi reducción sea diaria ?( salir un par de horas antes….nada raro, teniendo niños y todo lo que rodea este tema)
Como lo puedo argumentar? Al hacer la solicitud, a que articulo o justificación les tengo que hacer referència?
Muchísimas gracias de antemano
Hacer referencia al artículo 37.6 del Estatuto. De todas maneras, si la empresa lo suele negar, no suele afectar mucho el como lo pidas, seguramente la única opción será demandar.
Hola, quiero reducirse mi jornada, en mi convenio colectivo no dice nada de que tenga que ser una reducción diaria, sin embargo la empresa me remite una y otra vez a la legislación del estatuto. Que norma prevalece?tengo que reducir mi jornada ordinaria diariamente aunque así no lo establezca el convenio. Gracias
El que establece que la reducción de la jornada ha de ser diaria es el propio estatuto de los trabajadores. De todos modos, entiendo que si solicitas también la adaptación de la jornada del artículo 34.8 no debe ser impedimento que la reducción sea sólo diaria. En último caso, tendrás que demandar.
Hola, gracias por tu respuesta. Lo que pasa es que yo no necesito reducirme la jornada diaria, pero la empresa me obliga amparándose en el estatuto. Sin embargo el convenio no dice nada al respecto. Por eso no sé qué prevalece, si el estatuto o mi convenio. Gracias
No es que prevalezca uno sobre otro ya que el convenio como indicas, no dice nada. Si la empresa no cede, tendrás que acabar demandando y que sea un juez el que decida.
Buenos días , muchas gracias el blog y la labor.
Quería preguntar, he sido madre después que otra compañera y ella ya tenía una reducción y concreción por sentencia ya que fue a juicio. Ahora al ser yo madre y querer un horario parecido al suyo me dicen que no puedo solicitarlo porque a ella no se lo pueden mover porque lo dijo un juez, es correcto?
O si lo solicito y me lo deniegan y vamos a juicio tendría alguna posibilidad de llegar a algún acuerdo ? Es que me dicen que lo de la compañera es inamovible porque lo solicito antes … gracias !
El horario se puede mover, si existe una causa que lo justifique, pero veo complicado modificarlo por el hecho de que ahora lo solicites. Sí, si demandas la empresa puede negociar o intentar llegar a algún acuerdo.
Buenas, he estado desde enero a agosto con una reducción por cuidado de menor del 33%; solicité en Septiembre la ampliación de una hora diaria lo que, en el calculo que me hacen de reducción respeto a las horas anuales de convenio pasa a ser del 29%. Me dicen que los meses de septiembre a diciembre cobraré en base a ese segundo porcentaje de reducción pero yo entiendo que debería ser más ya que el calculo que hacen es anual y no mensual ¿es correcto? Gracias!
Lo cierto es que habría que ver el caso concreto, ya que no existe una forma consolidada de calcular estas cuestiones cuando existe un horario de verano y otro de invierno.
Muchísimas gracias por la respuesta. El problema es que con el calculo que me hacen, al final del año habré trabajado el 71% de las horas anuales de convenio pero habré cobrado el 68% de mi SBA; ya que de enero a agosto cobré el 67% y de septiembre a diciembre el 71%. Entiendo que esos 4 últimos meses debería de cobrar más del 78% para que en el cómputo anual se corresponda con el 71% de mi SBA.
Gracias!
Buenas tardes,
Muchas gracias Alejandro por tu trabajo que ayuda a tanta gente.
Yo he sido mamá hace 3 meses, he solitado a la empresa readaptación de horario, pero me lo han negado, con lo que sólo me quedaría pedirme una reducción de jornada.
Pidiendo la reducción tendrían obligación de aceptarme el horario? Mi turno actual es de lunes a viernes de 8h a 15h, menos los miércoles de 8h a 20.30h y querria quitarme la tarde del miércoles y quedarme con 35h/semanales.
Y podría saber si estoy obligada a q me quiten irpf y en cuanto se me podría quedar el sueldo? Actualmente por 40h/semanales cobro 1600€ netos con 12 pagas.
Muchas gracias
Un saludo
No, que pidas una reducción de jornada no determina que automáticamente tengan que aceptar la concreción horaria que solicitas. Si el IRPF es posible que sea inferior.
Buenos días,
En primer lugar, agradecerte la labor que realizas porque es muy útil y entiendo que te ha de suponer un trabajo extra considerable, y encima no remunerado.
Por otro lado, en cuanto a la reducción de jornada por guarda legal, he solicitado en mi empresa reducción de una hora de 9 a 10 para llevar a mi hijo al colegio. El problema es que entro a las 7 de la mañana, y la empresa me dice que no puede autorizarme la reducción porque interrumpe la jornada, que otra cosa es que solicitara la reducción al principio o al final de la jornada, pero entre medias, no me lo autorizan.
¿Pueden hacerlo?
Muchas gracias de nuevo
La empresa se puede oponer por razones organizativas. La única opción que te queda es demandar y que sea un juez/a el que decida si las razones de la empresa para negar la concreción horaria solicitada es justificativa o no.
Muchas gracias, Alejandro. Me arriesgaré entonces.
Hola, muchas gracias por vuestra ayuda,
Yo en estos momento tengo una jornada reducida de 5h por el cuidado de un menor. Esta jornada la hago de lunes a viernes, durante todo el año,
Pero mis compañero desde noviembre a mayo. Todos los viernes haces 6h (durante todo el año hacen 8h exceptuando los viernes en esos meses)
Tengo derecho a reducir mis 5h, los viernes, cunado lo hacen ellos.
Muchas gracias
Depende de la reducción de jornada que en su momento hayas solicitado y el porcentaje de jornada reducido.
Buenos días.
Desde que comenzó la pandemia, mi horario de trabajo es de 07:00 a 15:00.
Anteriormente era de 08:00 a 17:00, con media hora para comer y los viernes y julio y Agosto de 08:00 a 15:00.
Ahora mis responsables me han dicho que tengo que volver a hacer este último, peor tengo una hija y no me es posible llegar a casa a las 17:30h todos los días.
Por tanto, me gustaría mantener el horario de 07:00-15:00, pero si no me lo aceptan, tendría que reducirme la jornada.
Cómo puedo alegar que mi trabajo ha seguido haciéndose de manera correcta todo este tiempo y que quiero seguir haciéndolo?
Solicito primero esa adaptación sin especificar nada de la reducción y espero respuesta? O es mejor presentar las dos opciones?
Gracias de antemano.
Si con la adaptación te es suficiente, puedes pedirla al inicio a ver que te contestan.
Buenos dias. Trabajo en el sector del metal, acabo de tener mi segundo hijo y quiero pedir la reduccion de jornada en turno de mañana, mi trabajo era a turnos rotativos. Se puede negar la empresa a la reduccion o al horario de mañana?
Se puede negar a la concreción de horaria solicitada, pero no a tu derecho a la reducción de jornada.
Buenos días Alejandro,
He estado consultando si en mi situación podría pedir reducción de jornada por cuidado de un familiar y hay alguna cosa que no me queda clara. Mi caso es el siguiente; mi padre lleva ingresado tres meses, y con previsión de algunos más, por un transplante de médula a causa de una leucemia mieloide. ¿Tendría derecho a solicitar una reducción de jornada para conciliar dicha situación con mi horario laboral? En caso afirmativo, ¿tendría que presentar algún documento a la empresa más allá del justificante de ingreso del familiar?
Para solicitar la reducción la norma indica cuidado directo, tengo mis dudas que estando en el hospital se considere como tal, ya que está siendo cuidado por profesionales médicos en ese momento, aunque pueden existir situaciones particulares. Sobre requisitos o documentación a aportar te recomiendo este artículo.
Buenos días Alejandro,
Ante todo me encanta tu blog.
Ahora mismo tengo un horario de 9 a 18 y alguna semanas de 8 a 17 con una hora para la comida.
(Aunq se supone q es un horario flexible pero por ser en el Departamento de Atención al cliente telefónico) no tenemos flexibilidad a para cubrir el horario de teléfono.
Según la nueva ley de protección a la clientela las empresas deben dar servicio en horario, comercial ( hasta las 10 de la noche)
Si yo me reduzco la jornada y me pongo ya una jornada de 9 a 17. Cuando amplíen los horarios, porque se haya aprobado la ley, pueden modificarme mi reducción ? Una vez firmada y aprobada pueden cambiar mi reducción fácilmente?
Muchas gracias por tu ayuda
Pueden cambiarla a través de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Será más complicado que lo puedan justificar si tienes una reducción de jornada, pero la modificación es posible.
Buenas tardes, ante todo muchas gracias por toda la información.
Soy docente y he solicitado una reducción de jornada de un tercio por cuidado de un menor de 12 años…hay alguna ley vigente que pueda juntar las horas en 3 días y los otros dos no ir?
Se puede solicitar al amparo del artículo 34.8 del Estatuto de los trabajadores.
Ante todo Gracias por tu blog, a mí me ayuda muchísimo.
Hola muy buenas tengo una pregunta:
Actualmente estoy a 36 horas semanales de
L-S en turno rotativo, con el convenio colectivo de Comercio de Sevilla. He sido mamá y me gustaría pedir el turno de mañana y trabajar solo de Lunes a Viernes ya que no tengo quien cuide de mis peques.
Podría hacerlo?? Que opciones tengo?? Que podría hacer la empresa?? Y En caso de despido por falta organización, cuántos días me pertenecen en la indemnización??
Gracias.
Tienes el derecho a solicitar el turno de trabajo que mejor te convenga solicitando la reducción de jornada y la adaptación de la misma del artículo 34.8 del ET. Ahora bien, la empresa se puede oponer si tiene una causa que lo justifica. En ese caso, tendrás que demandar y que sea un juez el que decida si las razones de la empresa son justas para oponerse a tu jornada solicitada. Si es un despido objetivo, 20 días por año trabajado.
Muchísimas gracias
Hola Alejandro.
Antes que nada agradezco enormemente tu ayuda.
Te explico yo soy camarero y tengo turnos rotativos unos días de mañana y otros de tarde,no son correlativos y dos días libres a la semana. Mi pregunta es puedo reducirme la jornada de 9 a 15 de lunes a viernes y las 5 horas que faltan hacerlas el sábado y librar solo el domingo? Lo digo para no perder tanto de sueldo. O podría negarse la empresa ya que se libra dos días por semana?. Muchas gracias.
Puedes solicitarlo, pero sí, la empresa se podría negar a ello. Habría que ver si el convenio regula de manera obligatorio dos día de semana de descanso, en cuyo caso sería imposible que tengas menos días.
Buenos días.
Estoy a la espera de que mi responsable de departamento me indique los horarios y salario que me quedaría si me reduzco la jornada en 5, 6 ó 7 horas, ya que intenté negociar con ella previamente a la solicitud.
Por un lado, sigo sin respuesta de estas consultas, que iba a hacer a la gestoría, y sigo sin la información solicitada, la cuál necesito para poder solicitar dicha reducción.
Y, por otro lado, me empezó a poner pegas de «obligarme» a hacer la hora de la comida, a sabiendas de que hay otras compañeras de la misma empresa a las cuales les han facilitado quitarse esa hora y hacer una jornada intensiva reducida.
¿Podría hacer algo al respecto? Lo considero totalmente discriminatorio, ya que mi trabajo es administrativo y puede salir fácilmente en el horario que indico.
Además, mi convenio es de oficinas y despachos y no veo más información al respecto.
Muchas gracias.
Saludos!
Si no alcanzas un acuerdo o lo que te propone no te convence, tendrás que demandar y que sea un juez el que determina si la negativa empresarial es justificada.
Buenos días,
Tengo un contrato indefinido de 6 horas y dos niños, el menor de dos años. Entiendo que puedo solicitar la reducción de jornada hasta que el menor tenga 12 años. Es así? En caso que la empresa quisiese despedirme durante este período, ¿el despido sería declarado nulo?
Sí, puedes pedir la reducción de jornada hasta que el menor tenga 12 años. La empresa podría despedirte si tiene causa para ello. Es decir, el tener una reducción de jornada no impide que la empresa no te pueda despedir. Ahora bien, para proceder al despido tiene que haber una causa que lo justifique, en caso contrario el despido sí que será nulo.
Hola eh presentado a la empresa una reducción de jornada Laboral por cuidado de un menor que actualmente tiene 5 meses pero no eh recibido contestación aun… hay algún plazo que la empresa está obligada a cumplir (de si acepta o no) ??? Otra duda q tengo es q la empresa tiene q abonarme el sueldo del 1 al 5 y nunca cumplen.Puedo reclamarle mi sueldo dentro del plazo establecido por ley???? Muchas gracias
La ley no establece ningún plazo para abonar la nómina, sino que lo que establece es que no puede demorarse más de un mes el abono del salario, por lo que podría ser correcto pagar todos los días 15 de cada mes por ejemplo. No existe ningún plazo para que la empresa conteste a esa solicitud, así que si no tienes respuesta en un plazo prudencial de unos 15 o 20 días, pensaría en demandar.
Buenas noches,
Tengo una duda tras solicitar una reducción de jornada.
Tras no llegar a un acuerdo con la empresa en una conciliación vamos a juicio.
Yo tenía anteriormente una jornada laboral de 40 horas semanales de lunes a sábado y al pedir la reducción de 20 horas solicité a la empresa hacer mi jornada de lunes a viernes excluyendo los sábados de la misma para concentrar las horas y no tener que ir en sábado para una jornada de 2:30. La empresa rechazó y ahora vamos juicio. Ante un juez cabe la posibilidad de eliminar el sábado de la misma?
Gracias de antemano
En virtud del artículo 34.8 de adaptación de jornada es posible reducir el número de días de trabajo.
Buenos días,
He reducido la jornada laboral por cuidado de mi hijo de 6 años, un 34,9%, es decir, voy a trabajar 5h15min. El horario solicitado es de 9:45 a 15h sin descanso a comer. La empresa me lo ha denegado porque dice que tengo que parar a comer 45min, de la misma manera como cuando hacía jornada completa. Trabajo en una empresa del grupo Mondragón y como norma interna de lunes a jueves, el que esté en la empresa más tarde de las 14h tiene obligación a parar 45min, los viernes no.
En mi departamento trabajamos varias decenas de personas, en el cual, cada uno va a comer a la hora que considere y nunca se queda vacío.
Si no estás conforme con la respuesta de la empresa, la única opción es demandar y que sea el juzgado el que determine si la negativa empresarial es ajustada a derecho.
Ante todo, muchas gracias Alejandro por tu temprana respuesta.
Como desconocedor de estos asuntos, cuánto tiempo aproximado puede pasar entre que ponga la demanda y salga el juicio?
Depende totalmente de la localidad y el juzgado. Es una demanda que tiene preferencia frente a otras reclamaciones. A modo de ejemplo, Coruña podría tardar entre un y tres meses. Pero puede que en tu localidad tarde más.
Hola buenas Tengo una consulta mi turno antes de ser madre era siempre de mañanas y después de volver solo me quiere ofrecer la tarde le he hecho dos cartas una de reducción de jornada de 6:30 a 12:30 y otra de adaptación de jornada de 6:30 13.30 y resulta que me ha dado la reducción
Me podrías decir cuánto cobraría por 36h trabajadas de lunes a sábados ? en cafetería gracias
Si es una reducción de jornada por guarda legal, se tiene que hacer como máximo 35 horas a la semana. Sobre el salario, dependerá de lo que cobres ahora.
Hola yo también he pedido una guarda legal con reducción de jornada a 35horas…. Mi jornada es de lunes a sábado,pero quieren que trabaje todos los sábados 9 horas. Y eso no es reducción diaria. Tiene que ser diaria la reducción si yo no quiero hechar 9 horas un día.
Si no alcanzáis un acuerdo, tendrás que demandar.
Hola, he pactado un horario con reducción por cuidado del menor con mi empresa de lunes a sábado, mi pregunta es, cuándo hay un domingo festivo tengo derecho a trabajarlo? O no sería posible?
Si lo acuerdas con la empresa, sería posible.
Buenas tardes: tengo una pregunta yo hace casi dos años cuando empezó la pandemia solicite por escrito por guarda legal hasta que mi hija cumpla 12 años, tener una jornada intensiva de 7 a15:30 en mi trabajo, me dijeron que si la podía hacer pero verbalmente, no me dieron nada por escrito y llevo estos años trabajando en esa jornada, ahora mi jefa me dice que tengo que hacer 2 tardes de 16:00 a 18:00 dos días a la semana y que ese acuerdo de hacer la jornada intensiva era temporal, cuando claramente yo la solicite por escrito hasta los 12 años de mi hija…y asi la he venido haciendo. Me dicen que si no puedo hacer las tardes me despedirán y que no pida la jornada reducida porque también me pueden despedir… no se que debo hacer en ese caso….
Agradezco mucho su pronta respuesta
Si no estás conforme con la medida empresarial, lo mejor es impugnar ya que se trata de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Además, te recomiendo que grabes esas conversaciones con el empresario.
Buenas tardes Alejandro ,yo le mandé en septiembre a mi jefa una reducción de jornada de 1/8 con una concreción horaria fija todas las semanas ,sin firmarmelo se lo mandé por WhatsApp y me lo puso octubre y noviembre,para diciembre me pidió que lo modificaramos juntos y lo hicimos (conversación que grabé integra) y ahora en enero me ha cambiado el horario cómo le viene en gana y alega que como firme uno diferente se anula mi concreción horaria anterior y no lo entiendo ,trabajo en Mercadona y mi jefa me dice cosas como: no puedes cargar a Mercadona con tus hijos,si tienes que contratar una niñera es tu problema y cosas así .
De pronto enero ya me está jodiendo y quiero saber si eso es posible ,por qué ahora me deniega el horario que pido .
Con los datos que me comentas, no, no puede hacer eso. Podría hacerlo mediante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, pero no como lo está haciendo la empresa.
Buenas tardes Alejandro, he solicitado a mi empresa una reducción de jornada con concreción horaria y una jornada de lunes a viernes. Mi empresa aún no me han dicho si lo conceden. La única respuesta que me han dado es que para ello debo presentar el contrato de trabajo y certificado de trabajo del otro progenitor. No entiendo mucho de estas cosas pero según he leído este es un derecho individual de cada trabajador no entiendo porque piden información del otro progenitor. Agradecería que me aclare este tema. Gracias
Es un derecho individual, y es cierto que el trabajador no tiene nada que justificar por que lo solicita. Ahora bien, en mi opinión personal, si la empresa solicita justificar unas determinadas cuestiones, y el trabajador lo solicita, la posterior desestimación de la petición tendría menos fuerza por la empresa. Es decir, sería una baza para el trabajador que la empresa le ha solicitado acreditar X, y después de acreditarlo se lo deniega. Dicho lo cual, efectivamente, no tienes obligación de presentar la documentación que te piden.
Tengo una jornada de trabajo de 6 horas, 2 turnos mañana de 10 a 4 y tarde de 4 a 10, tengo una niña de 4 años y no se si puedo pedir una reducción de 2 horas para poder entrar a las 11 y así poder dejar a mi hija en el colegio y salir a las 3 para poder recogerla a las 4, podrían denegarme o la reducción o el cambio de horario solo de mañana? Gracias
Sí, podrían denegarte la concreción horaria solicitada si existe causa para ello por parte de la empresa.
Hola Alejandro, mi jornada es de 9 a 18:00, con una hora para comer.
He pedido por cuidado de menor de 12 años reducción de jornada de 9 a 16:00, sin descanso de comida y me dicen que como es una hora de comer, tengo que estar hasta las 17:00.
El convenio del metal no dice nada al respecto y en mi contrato pone 8 horas al día sin horario.
El estatuto dice 15 minutos según he leído.
Otro departamento empieza a las 8:30 y se van a las 15:30, que trabajan en la puerta del despacho de al lados
¿Puedo pedir el mismo horario que el otro departamento o el que he pedido de 9:00a 16:00 o hacer de 9:00 a 16:15 por tener esos 15 minutos de descanso? Muchas gracias
Puedes solicitar el horario que mejor te convenga, pero la empresa se puede negar. Si existe un departamento que tiene un horario no determina de manera absoluta que otro departamento pueda tener el mismo, ya que las necesidades pueden ser diferentes.
Buenas,
tengo reducción del 12.5% y según la empresa el tiempo mínimo de descanso en la comida es de 30 minutos (mi horario es de 8.30 a 15.20 con flexibilidad de 1 hra). Tengo que hacer esa media hora si no como en el trabajo? No sería en todo caso, el 12,5% de 30 minutos?
El descanso mínimo que recoge el estatuto de los trabajadores es de 15 minutos, considerado como trabajo no efectivo, cuando se realicen más de seis horas seguidas de trabajo. Más allá de eso, se estará a lo acordado entre empresa y trabajador.
una pregunta, si yo tengo la guarda legal de 9h a 13h ,¿ me pueden obligar a ir a trabajar en diferente horario??? y si lo hago ¿me puden quitar el horio de guatda legal??
gracias
Si solicitas reducción de jornada o conciliación de la vida laboral y familiar, se pueden oponer si existe causa para ello. Que tengas la guarda legal en determinado horario no determina de manera automática el derecho a tener ese horario. Sobre la otra pregunta, existen más factores que el trabajo.
Buenas,
Yo vengo disfrutando de una reducción de jornada de lunes a viernes con horario de 18h a 23h, hace poco avisé a mi empresa de que quería modificarla y ampliar el horario de 16h a 23h de lunes a viernes pero la empresa me dice que actualmente se trabajan los sábados y que tendré que trabajar un sábado al mes, esto pueden hacerlo llevando más de 2 años con la reducción y un horario concreto de lunes a viernes?
Al solicitar un nuevo horario, sí, pueden oponerse a la nueva concreción propuesta por el trabajador. Ahora bien, habría que mirar si existe causa o no para le negativa.
Ok, la empresa me acepta el número de horas pero simplemente que tengo que hacer sábados, es verdad que hay gente para cubrir el puesto que ha venido haciéndolo durante mi baja(vengo de una baja de larga duración) y durante ese tiempo no han metido a nadie para sustituirme ni tampoco para hacer el sábado, eso podría usarse para demostrar que no soy tan necesario en la organización de los sábados?? Por que ellos dicen que es por organización de la empresa, pero en realidad es por qué soy delegado sindical desde hace un tiempo y he estado de baja un tiempo por un problema en la rodilla por que realmente desde que se trabajan sábados como digo no me han metido nadie a sustituirme por qué con la gente que tienen es suficiente.
Muchas gracias por adelantado
Yo estoy en las mismas la empresa aparte de negarme la reducción de jornada me dice que debo hacer partidos cuando llevo aparte 7 años de mañana donde en mi maternidad y todo quien me cubrió siempre a estado de mañana y a mi se me exige turnos de tarde me quieren quitar dos derechos a la vez mi turno de mañana y mi reducción cuando 6a la e tenido y no afecto a mi puesto de trabajo solo me la aceptan si renuncio a mi categoría
Si no estás conforme, la única opción será demandar y que decida un juez.
Buenas.en mi contrato del año 2004 tengo horario partido de 9 a 13 y de 15 a 17 horas.ahora tengo jornada reducida de 9 a 13 horas..y quería ampliar de 9 a 15 horas…ellos se pueden negar?¿
Sí, se pueden negar si existe causa para ello.
Hola, yo tengo una reducción de jornada de 1/8, es decir el horario sería de 9 a 17, pero yo trabajo 5 días a la semana de 9 a 16. Para poder atender bien a mis hijos y llegar a buscarlos al colegio necesitaría una reducción de jornada de 0,5h más al día, es decir 1,5h diarias. Lo propuse y en RRHH me comentaron que tenían que ser horas completas, es decir reducción de 1h o reducción de 2 h. Eso es así? Gracias
No, la legislación no específica que sean de horas completas, sino que habla de fracciones de jornada.
Hola! Soy docente de secundaria y he solicitado la reducción a media jornada para atender a mis tres hijos menores de 12 años. He solicitado en el centro entrar a las 9 y salir a las 13 horas (el horario para una jornada completa es de 8 a 14 horas), sin limitar el número de días de la semana. De esa forma podría llevarlos y recogerlos del colegio. ¿Puede negarse el equipo directivo a darme este horario?
Sí, como posibilidad, puede negarse, desconozco las necesidades de la empresa para saber si, en caso de negativa, es fundada o no.
Buenas… Acabo de solicitar reducción de jornada por guarda legal, mi peque tiene 9 meses. Antes trabajaba de lunes a viernes y fines de semana alternos al igual que los festivos. Es algo que no especifica literal el contrato. En el contrato indica jornada segun necesidades del trabajo…un poco abierto a todo. El caso es que desde que entré ha sido asi. El caso es que en el escrito solicitaba trabajar 30h de lunes a viernes de 9h a 15h, dentro del horario de la empresa y me contestaron aceptandolo. Ahora mi jefe quiere que haga de lunes a sabados de 9h a 14h, nada por escrito solo verbal, asi como trabajar festivos que no se cobran ni recuperan… es legal lo que me plantea? Teniendo el ok a ese horario por parte de RRHH?
Gracias de antemano
Habría que saber mejor quien es el que suele organizar tu jornada, y preguntaría en RRHH esa incongruencia que existe entre lo que te dice RRHH y tu jefe.
holaa.. buenos dias una consulta quiero solicitar una reduccion de jornada solo queria de media hora al entrar pero me dicen que el minimo es de un octavo que seria una hora yo trabajo por la noche son alternas , podria pedir esa media hora solo? y si no pudiera asi el octavo que seria una hora podria ser media hora al entrar y media hora al salir de trabajo?
Efectivamente, el mínimo es de una hora y puedes escoger el horario que mejor te convenga, sin perjuicio de que la empresa se puede oponer.
Buenas tardes,
Actualmente trabajo en una empresa con horario de lunes a viernes de 8:30 a 15 horas + 3 tardes a la semana. Tengo reconocida la reducción de jornada por guarda de menor de no trabajar ninguna tarde, lo que supone una reducción del 12% de mi jornada anual. Ahora nos ha absorbido otra empresa y me indican que para mantener la reducción ha de ser el mismo periodo de tiempo cada día, como indicas que recoge la legislación. Mi pregunta es si me pueden quitar este derecho ya adquirido. Gracias. Un saludo!
En mi opinión, no. No pueden modificar una reducción de jornada ya acordada por ese motivo. Pueden hacerlo mediante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo si existe causa para ello, pero lo que comentan no es una causa que lo justifique.
Hola Alejandro,
Me voy a reducir mi jornada laboral por cuidado de mi hijo. Mi horario es de 9.30 a 13.30 y de 17.00 a 20.00 de lunes a viernes y sábados de 10.00 a 13.30 (trabajo en comercio) el tema es q yo ahora tengo un contrato de 40h y la reducción quieren hacérmela justo a la mitad pero para eso me pondrán a librar una mañana. Total, me niegan a que sean los sábados ¿ Quien tiene que elegir el horario? Tengo yo la preferencia o la tiene la empresa? Y si quisiera que en vez de 20h fueran 24h a la semana? También pueden oponerse?
Gracias !!
La trabajadora tiene preferencia a la hora de escoger el horario, pero esa preferencia no es absoluta y la empresa se puede negar a ello. No depende tanto del número de horas, es decir, se pueden oponer aunque te reduzcas a 20 hora o a 24. Habría que ver si esa oposición de la empresa es justificada o no, y eso sólo lo podrás saber si demandas si no estás de acuerdo con la empresa.
Hola Alejandro, te explico mi situación:
Estoy de permiso de maternidad, cuando estaba con la baja de riesgo de embarazo mi empresa anunció un ERE en el que mi tienda estaba afectada, cierra en Noviembre. Me han ofrecido irme a otra tienda de la compañía con un contrato más bajo, de 24 h/semana pero antes de irme a la nueva tienda pasaré un mes y medio hasta el cierre definitivo en mi tienda actual donde hago más horas a la semana. Mi duda es:
– ¿Cuando me incorpore puedo solicitar a mí actual jefa la reducción de jornada y concreción horaria que quiero e irme para la futura tienda con esas condiciones?
– ¿Se puede negar mi jefa?
Es que en la otra tienda hay peores condiciones y me va a ser muy difícil mantener la lactancia materna entonces me gustaría llevar ya pactada mi situación para poder continuar con la lactancia materna y cuidar de mi bebé.
Muchas gracias
Si, puedes solicitarlo la concreción que mejor te venga, pero la empresa puede oponerse a dicha concreción, aunque no a la reducción.
Hola, estoy en reducción de jornada a 6 horas. Roto todos,los turnos. Mañana,tarde y noche. Puede el encargado,repetirme el turno,dos semanas seguidas,sin tan siquiera preguntarme?
Es la empresa la que decide los turnos de trabajo, siempre respetando los derechos recogidos en el convenio colectivo y estatuto de los trabajadores. No se si cuando solicitaste la reducción de jornada acordasteis algún turno, o la empresa te trata diferente respecto a los otros trabajadores que realizan un turno.
Quisiera saber si teniendo reducción de jornada de 8 a 14 y el horario de trabajo es de 8 a 15 si cambian la hora de salida a las 14:30 también me cambiaría a mi el horario de salida gracias
Pueden cambiarlo si la empresa así lo decide. Otra cuestión es si se trata de una modificación sustancial o no de las condiciones de trabajo.
Buenos días,
Estoy trabajando como dependienta ( con contrato de 20h semanales de LUNES a DOMINGO ).
Soy la única trabajadora con hijos que solicita reducción de jornada y horario concreto. ( hasta el momento los horarios los planifican a 15 días vista, sin ninguna base; quiero decir, puede que una semana trabajes 3horas el Lunes 4h el Martes, fiesta el Miércoles etc.. y otra semana trabajaras 4horas Lunes, fiesta al Martes, 6horas el Miércoles etc… )
Si mi solicitud de horario es de Lunes a Sábado:
– Que pasa con los Domingos y Festivos de apertura? Me pueden obligar a trabajar (pudiendo cubrir las horas con el resto de trabajadoras)?
– Puedo pedir que mi horario incluya un Sábado libre al mes, sustituyendo las horas del mismo por otro dia de la semana?
– Hasta que punto me pueden negar el turno de mañana en Sábado? ( Quiero decir, si pueden cubrir las tardes con el resto de personal, podrian negarlo sólo por el hecho que el resto de compañeras no podrian disfrutar de las tardes libres en Sábado?
Muchisimas grácias de antemano.
Un saludo.
Cristina.
Puedes solicitar la adaptación de la jornada de la forma que más te convenga, y luego la empresa aceptarlo o negociar, aclarando esos extremos, de que si trabajas los sábados o no, si trabajas los domingos… No te recomiendo negarte a realizar el horario que has venido realizando hasta ahora.
Hola Alejandro! Mi pregunta es la siguiente. Yo estoy disfrutando ahora de una reducción de jornada. Me e quedado embarazada y quiero pedir una nueva. Trabajo en un supermercado cual horario es de 7h a 22h.Yo ahora hago mañanas. Y la encargada tiene concreción horaria también de mañanas. Se podrían denegar? Seria mejor pedirme una concreción horaria? Que me recomiendas. Muchas gracias,un saludo.
La empresa siempre se puede negar a la concreción horaria solicitada por la trabajadora, no a la reducción en sí, pero si a las horas que solicitas. Desconozco la concreción que quieres solicitar y las necesidades de la empresa para saber si la negativa es correcta.
Hola. Trabajo en un hipermercado y tengo reducción de jornada por cuidado de hijos desde hace 3 años. Siempre he tenido sábado de conciliación reflejados en el horario anual, y este año me dicen que no me pertenecen. ¿Eso es así? Gracias de antemano
No se a que te refieres con sábado de conciliación, ¿Que no los trabajas? La empresa puede modificar el horario de reducción de jornada siguiendo una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
Tengo una madre con 90 años a la que necesito cuidar al menos un tiempo diariamente. Había pensado pedir una reducción de jornada por esta razón, ¿necesito acreditar su incapacidad o minusvalía, o simplemente con que tenga 90 años es suficiente? ¿Debe convivir conmigo o puedo asistirla en su domicilio? Muchas gracias
El motivo de la edad no es causa suficiente, pero a lo mejor sólo con eso a la empresa le sirve.
Buenos dias. Tengo una reducción de jornada diatia por cuidado de menores con un horario pactado con la empresa.
Y ahora quieren cambiarme el horario que tenia pactado.
Puedo negarme? O tengo que aceptar los cambios?
Se trata de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, y como tal, sino estás conforme te recomiendo que impugnes la medida.
Hola, quería saber a cuántas horas me puedo reducir si estoy a 35 horas por acabar de tener un bebe, podría reducirse a 30? y podría pactar un horario con la empresa ya que trabajo de dependienta y no me gustaría salir a las 22h de la noche con un bebe.
Gracias
Mínimo un octavo, es decir que sí que puedes reducir a 30.
Buenos dias hace 1 año se me diagnostico osteopenia y por ende no debo de levantar mas de 10 k de peso ,por este motivo me cambian de centro informandome solo del cambio sin darme ninguna otra opcion ,en el nuevo puesto realizare 9 horas de trabajo cuando actualmente solo hago 6,40 ,ademas de trabajar turnos rotativos y cuando esté de noche trabajaré hasta las 02.00 de la madrugada ,mi pregunta ¿ puedo pedir reduccion de jornada por enfermedad?
No existe reducción de jornada por enfermedad. Es cierto que la empresa debe adaptarte el puesto de trabajo en caso de que no estás apta para trabajar.
Buenos tardes. He solicitado una reducción de jornada y un horario de horario de 20h a 02h y de 06:45 a 12:45 por conciliación dentro de mí reducción de jornada por cuidado de menor según establece la ley conciliación. Mi convenio de contact center establece unos horarios en los turnos, es decir el de mañana no puede empezar antes de las 7 no terminar después de las 16h el de tarde de 15h a 22h y el de noche de 22h a 07h. Ahora bien lmi empresa quiere quitar mi horario xq dice que no es legal segun convenio. Podrían hacerlo??? Gracias
Habría que ver que es lo que dice el convenio exactamente y como lo dice, para poder interpretarlo, pero si se considera un derecho indisponible por el trabajador, es cierto que no podrías trabajar fuera de esa jornada.
Hola buenas, tengo a mi padre con una incapacidad y recien he sido padre mi pregunta es podria solicitar una reducción de jornada en el horario de mañana aunque mi horario sea de 8 a 11 y de 17 a 22 ? Muchas gracias
Tienes derecho a una reducción de jornada entre un octavo y la mitad de tu jornada, y a solicitar la adaptación de la jornada. Ahora bien, esto no es un derecho absoluto, sino que la empresa se puede negar a la elección del horario por cuestiones organizativas.
Buenas tardes
Trabajo en el convenio de oficinas y despachos de Alicante.
Quiero reducierme media hora todos los días de ese modo puedo recoger a mi niño de la guardería.
Trabajo una jornada de 34 horas semanales su octava parte serían 4,25 ,horas mi pregunta es.
En vez de esas horas podría reducirse dos horas y media a la semana si por parte de la empresa estuviera de acuerdo? Recibiría los mismos derechos?
Hola trabajo en una fábrica de masas ultra congeladas.. puedo solicitar la reduccion y un turno en concreto.. hago 3 turnos mañana, tarde y noche.mi problema se genera a partir de enero que mi marido se le agotan las semanas de descanso paternal.. ( ÉL NO TRABAJA EN LA MISMA FÁBRICA )el tema es que solo llevo 1 año en la empresa.. puedo solicitar la reduccion y solo hacer un turno o 2 sin ha ser el de noche? Gracias
Puedes reducirte la jornada de trabajo por cuidado de un menor, desde un octavo hasta un máximo de mitad de jornada, y tienes el derecho a solicitar un turno en concreto, pero la empresa no tiene que obligatoriamente concederlo, ya que se puede oponer por causas objetivas relacionada con la competitivdad de la empresa.
Hola Alejandro, actualmente me es imposible conciliar la vida familiar con la profesional, trabajo en turnos partidos y todo el dia por lo que no puedo hacerme cargo de mis hijos. Me han metido a un compañero y ahora tendremos turnos partidos y otros de tarde pero de 1 a 10 que igualmente me facilitan bien poco el cuidado de ellos. Uno tiene 2 años y el otro 4 meses.
Estoy planteándome solitar el cuidado de hijos y reducir mi jornada, la idea es trabajar o bien de tardes o bien de mañanas a turno seguido. Es esto factible? O me pondrán menos horas en turnos partidos? Me da igual sea mañana o tarde pero precisamente lo que busco es poder estar y cuidar de ellos ya sea mañana o en tarde. Gracias.
Puedes solicitar la adaptación de la jornada o la reducción de jornada, pero dependerá de la situación de la empresa si la puedes coger o no. Es decir, que la empresa se puede negar si existen razones para ello. Si solo pides adaptación de la jornada sin reducción, te tiene que ofrecer de trabajo las mismas horas que tienes ahora.
Buenos días,
Tengo una jornada laboral de 9:00 a 18:00 de lunes a jueves, y de 8:00 a 15:00 los viernes (40h semanales). Se trata de jornada partida con 45 min para comer (excepto los viernes). Es una empresa que no cierra a medio día y estoy en oficina (paramos a comer según nos apetece o nos cuadra con el trabajo, la empresa no cierra para ese tiempo de comida).
He solicitado reducción de jornada de 1/8 por guarda legal (quiero hacer 35h semanales) con un horario de 9:15 a 16:30 de lunes a jueves y de 9:00 a 15:00 los viernes, sin hacer los 45min de comida. Este horario esta dentro del horario de oficina y no altera la organización de la empresa. Mi jefa directa no me pone pegas.
Desde el departamento de RRHH me dicen que no es posible (no por escrito sino de palabra) porque no he metido en ese horario los 45 min de comida que es obligatorio por ser jornada partida (en el contrato no se indica nada de eso). No tenemos convenio, se basan en el estatuto general.
Me ponen pegas porque dicen que crea precedente (esto se les escapó), pero el personal que esta a jornada continua tiene 20 min de descanso que computa como tiempo trabajado.
Me dicen que tengo que reducir la jornada por debajo de 6h (para evitar tener que darme esos 20 min de descanso) o bien meter los 45 min de comida dentro de mi jornada (con lo que tendría que deducir de mi jornada laboral aún más para poder salir a la hora y recoger a mi hijos).
La negativa no ha sido por escrito sino de palabra. Opino que es discriminatorio puesto que la empresa si otorga 20min de descanso, que computan como tiempo efectivo, en jornadas de 6h o mas a los trabajadores que están en jornada intensiva. Alegan que mi jornada es partida (personal de oficina) y que debo meter ese tiempo de comida.
Tengo que decirles algo ante su negativa, pero quisiera mantenerme en hacer las 35h semanales y no reducirme mas la jornada (y el sueldo). ¿Como puedo alegar que tengo derecho a lo que pido, de forma suave y que acepten lo que les propongo? No quiero llegar a una guerra.
Yo alego que estoy dentro de mi jornada laboral y que no altero el trabajo diario. Para mi jefa directa que me reduzca más horas sí sería un problema organizativo.
Gracias.
«¿Como puedo alegar que tengo derecho a lo que pido, de forma suave y que acepten lo que les propongo?» Esto es una buena pregunta, y bastante subjetiva, ya que dependerá de la empresa de querer negociar o no. Quizás lo mejor sea presentar un escrito con lo que me comentas, intentar argumentar por que tu estás en tu derecho a solicitar la jornada que pides. Lo cierto es que cuando se hacen más de seis hora seguidas, se tiene que obligatoriamente coger un descanso mínimo de 15 minutos, que por lo que comentas, en tu caso será considerado como trabajo efectivo.
Trabajo en un supermercado de tardes horario de 4 de la tarde a 1 de la mañana.
Me gustaría pedir reducción de jornada por tener a mi cargo a mi hija de 8 años y no tener con quién dejarla hasta las 1 de la mañana. Tengo derecho a pedirla? Y si es así, me podrían obligar a salir igualmente a las 1 de la mañana en vez de salir antes?
Tienes derecho a solicitar una reducción de jornada por cuidado de un menor que no supere los doce años y a pedir el horario que más te convenga. Ahora bien, la empresa puede oponerse al horario escogido, pero no te puede obligar a realizar una reducción de jornada que no te interesa.
Hola, tengo un convenio de 38 horas semanales, he pedido la reducción de jornada del 12,5%, es decir, el mínimo una hora diaria. Me lo han aceptado pero me han calculado la reducción de 40 horas semanales, no de las 38 de mi convenio, esto es correcto o puedo reclamarlo? Muchas gracias
Se calcula sobre la base de la jornada que realizas en función de lo indicado en el convenio colectivo.
hola me tengo que incorporar en breve de mi baja maternal, he solicitado a mi jefe una reduccion de jornada, yo trabajo en una tienda de mañana y de tarde y sabados alternos, he solicitado trabajar con la reduccion solo las mañanas y los sabados alternos pero se niega a que trabaje las mañanas porque ya esta en las mañanas mi compañera con reduccion de jornada tambien, ella se niega a rotar entre mañanas y tardes por motivos personales se que el horario de reduccion lo toma el trabajador pero la eleccion no es absoluta que quiere decir en que no es absoluta?????
Que la empresa se puede oponer si existe causa que lo justifique, como puede ser tu caso. La empresa tiene complicado modificar la jornada de trabajo de una trabajadora que tiene una reducción de jornada y una conciliación solicitada.
Hola tengo un contrato de 30 horas de 7 a 2 de la por la Mañana y otro días de 9 a 2. Acabo de tener un bebé y pedí una excedencia por qué no tengo con quien dejar al bebé. En octubre empiezo y quería trabajar solo 20 horas pedir reducción. Y mi empresa me a dicho que eso es lo que ahí contrato de 30 horas. Tengo derecho a pedir 20 horas para cuidar a mi bebe. Un saludo
Tienes derecho a pedir una reducción de jornada, y tienes preferencia a la hora de escoger tu el horario en el que quiere realizar la jornada de trabajo. Ahora bien, esa preferencia no es absoluta y la empresa se puede negar a la concreción horaria que has solicitado, pero no se puede negar al derecho a tu reducción de jornada.
Y entonces… le te dan el derecho o q? Que pasa en este caso??
Si no se alcanza un acuerdo con la empresa en el horario escogido, tendrá que decidir un juez en caso de demanda.
Buenos dias, quiero pedir la concreción horaria por hijo menor de 12 años y mi contrato es de 24horas cual es lo minimo que podria quitarne de reduccion? Y mis turnos no son rotativos si no que unos dias voy de tarde otros de mañana otros de mediodías y nunca tienen un orden entonces que es lo que me pertenece? Si que es cierto que hay meses que voy mas de tarde pero sigo teniendo dias de mañanas y mediodias.. y em horario quien lo fija? La empresa o el trabajador? Gracis un saludo
Mínimo 3 horas a la semana. El horario lo solicita el trabajador, pero la empresa puede oponerse por razones organizativas. Es decir, tiene preferencia en la elección el trabajador, pero esa preferencia no es absoluta.
Hola tengo una reducción jornada por guarda legal de 14:30 a 18 horas, quiero las mañanas y me las niegan, y quiero reducir horario para recoger colegio a mi hija y me dicen qué tengo que pagarlo con días, les digo que me reduzcan el sueldo….no sé pero me veo muy apurada por ser familia monoparental.
Lo máximo que puedes reducir tu jornada es la mitad de jornada, no se si ya te has disfrutado eso. Por otro lado, ahora puedes solicitar la adaptación de la jornada, pero no es un derecho absoluto y la empresa puede negarse si existen razones para ello.
Hola! Una pregunta. He dado a luz hace 3 meses y mi jefe me pone tantas pegas, tanto en darme los días de lactancia como en que mi horario sea de mañanas. Me dijo que me iba a echar de la empresa porque los compañeros no estaban agusto. Tengo contrato indefinido, y en mi contrato de trabajo pone 38 horas a la semana y a la semana no hago 38 si no que 54 que puedo hacer en este caso?
La pregunta es muy amplia, pero si no cumple el horario, denuncia en inspección de trabajo. Si lo que quieres es una reducción de jornada, solicitarla y en caso de que no te la conceda demandar a la empresa.
Trabajo por la noche de 21,30 a 08,30h. Tengo una niña de 6 años, puedo pedir reducción o cambio al turno de día, en mi contrato no pone que estoy contratada de noches, he estado así desde que empecé hace 15 años, pero ahora me es imposible. Mi intención no es la reducción pero si el cambio de horario, por el día, y si puedo elegir solo mañanas. Gracias, espero respuesta
Habría que mirar que es lo que dice el convenio, pero podría solicitar la adaptación de la jornada como se explica en esta entrada.
Hola.mi horario de trabajo es de 8 a 16 y en temporada de verano algunos dias me cambian de 13 a 21.tengo una niña en acogida de 5 años.mi pregunta es que puedo hacer para no hacer turno de tarde.tengo alguna posibilidad de hacer siempre turno de mañana?gracias
Solicitar una reducción de jornada o una adaptación de la jornada de trabajo
Hola! Soy enfermera. Tengo turno de 8 a 15horas pero trabajo fines de semana, noches y festivos.. me gustaría reducirme la jornada en días completos para conciliar un poco más pero tengo entendido que desde el 2012, solo puede ser en horas diarias?
La reducción de jornada por cuidado de un hijo o familiar, tiene que ser en horas de cada jornada, salvo que el convenio indique otra cosa. No obstante, en la actualidad se puede también solicitar la adaptación de la jornada de trabajo sin necesidad de reducción de jornada en virtud del artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores como explicamos en esta entrada.
Buenas noches soy vigilante de seguridad y tengo una niña de siete años y la persona que me cuidaba a la niña a caído enferma y mi empresa me dice que no me puede ayudar con los horarios fijos porque el cliente no quiere turnos fijos si no rotativos y que si no puedo hacer noches y tardes que cause baja en la empresa que puedo hacer me puedo acoger a la reducción por guardia y custodia legal
Si, puedes solicitar la reducción de jornada como se indica en la entrada.
Hola buenos días, tengo una reducción de jornada por un menor, firmada con horario de mañana, quiere la empresa que trabaje turno de noche, porque dice que ese papel firmado por la empresa no me sirve porque he firmado un llamamiento de contrato de fijo discontinuo con una cláusula que ponía turno rotativos, que puedo hacer para que no me cambie el turno muchas gracias.
Habría que ver el documento que has firmado, pero si te lo modifican, tendrás que demandar.
Buenos dias, soy enfermera en una residencia de tercera edad y trabajo en turnos de mañana de lunes a domingo con los días correspondientes de libraje entre semana . Tengo una niña de dos años y medio y me quiero pedir la reducción de jornada por Guarda legal y Conciliación familiar De lunes a viernes Con festivos y fines de semanas libres reduciéndome una hora diaria. Sería trabajar de lunes a viernes de 8:00 a 3:00 en vez de 7:00 a 3:00 . Me la pueden denegar ? Gracias
Hola la adaptación de jornada es legal y deberían darte si lo pides por hijo menor de 12años y es legal pedir una reducción de 38h
La reducción por guarda legal debe de ser entre un octavo y máximo mitad de jornada.
Hola entonces no podría pedir la reducción de 38h según me dice
Puedes llegar a una cuerdo con la empresa por esa jornada, pero No sería una reducción por guarda legal, con la repercusión que eso conlleva.
Hola buenos días:
Cuánto tiempo debo de estar contratada (digamos que a jornada completa de 8h) para poder solicitar la reducción de jornada?
Muchas gracias.
Un saludo.
No se requiere tiempo mínimo.
Hola trabajo en una zapateria, trabajo 40 horas de lunes a sabado y quiero solicitar la reduccion de jornada laboral a 20 horas solo por las mañanas de lunes a viernes pero la empresa dice que tengo que trabajar los sabadosEn mi contrato consta de lunes a viernes aunque he estado trabajando los sabados,
No es tan relevante lo que diga el convenio, sino como la jornada ordinaria que estás realizando. Dicho lo cual, puedes solicitar la adaptación de la jornada y la reducción de jornada a la vez.
Buenos días, hay una cuestión que me gustaría aclarar, ya que por mucho que he leído no he encontrado respuesta, se trata de que sí la reducción puede ser en medio de la jornada, o tiene que ser al principio o al final, es decir, mi jornada es de 6 a 14 de lunes a viernes, y me interesaría reducir de 8 a 9:30, por lo que la jornada quedaría de 6:00 a 8:00 y de 9:30 a 14:00. Es posible? Muchas gracias.
No conozco un caso similar, en mi opinión, sí que se podría, siempre que no hubiese razones organizativas que lo impidan por parte de la empresa.
Muchísimas gracias por su respuesta. Un saludo.
Buenas tardes,
Quiero pedir una reducción de jornada por cuidado de hijo menor de 12 años. Actualmente trabajo 6h diarias y un fin de semana entero de sábado 11h y domingo 11h. Podría pedir que el fin de semana,fuesen 2 sábados en vez de un sábado y un domingo? Me va mejor por conciliación familiar.
Y otra cuestión, para hacer el calculo de 1/8 parte a reducir, es sobre la jornada diaria? Es que en mi trabajo todo se calcula en base a jornada anual y de ahí salen las horas diarias a trabajar. Actualmente trabajo 6h y mi intención es reducir lo mínimo y con cálculo diario serian 45 minutos. Espero respuesta. Un saludo
Muchas gracias
Salvo que el convenio establezca otra cosa, sí es sobre jornada ordinaria, y además no puedes reducirte un día de trabajo. De todos modos, siempre puedes alcanzar un acuerdo con la empresa.
No es reducirme un día de trabajo. Es que en vez de hacer fin de semana entero de 11h sábados y 11h domingo. Pasar el domingo al siguiente sábado, por lo que seguiría haciéndolo igual. Por jornada ordinaria a que te refieres?
La jornada ordinaria es la jornada que realizas actualmente, y si no entiendo mal, ahora mismo trabajas el sábado y domingo y ¿quieres trabajar sólo un día de ellos?
No, ahora mismo hago un sábado y un domingo y lo que quiero pedir es que en vez de trabajar ese domingo, pasarlo al sábado siguiente. Entonces haría 2 sábados al mes en vez de un sábado y un domingo
Esa modificación, salvo que se de común acuerdo, no lo recoge como derecho la legislación ya que estás modificando la jornada.
Vale muchas gracias! Hablaré con empresa y a ver si llegamos a acuerdo!
No hay algún beneficio respecto to alsñcuidado de los hijos después de los 12 años?
Salvo que lo establezca el convenio colectivo, no.
Buenos días , e pedido una reducción de jornada acoplandome a laempresa bastante e pedido finde semanas de mañana , por guarda legal ya que mi pareja también trabaja finde semana hasta las 00,30 de la noche y habiendo gente de sobra para cerrar la tienda ya que disponemos de sabaderas y quedaría el cierre cuadrado , si decido demandar con la carta del trabajo de mi pareja con el horario que él realiza , tendría opción de ganar ???
HAbría que mirar si la reducción de jornada que solicitas está dentro de tu jornada ordinaria, pero en principio el trabajador es el que decide su horario. Las posibilidades de ganar dependerá de la posibilidad que tenga la empresa para acreditar causas que justifiquen la negativa a dicho horario.
Hola trabajo de coordinadora en un contacto center (acogidos al convenio de telemarketing) Trabajo en un horario de tarde de L a V 39 h pero quiero pedir reducción de jornada por cuidado de menor cambiando al turno de mañana. Tengo 4 compañeros coordinadoras las 4 con reducción de jornada 3 de ellas por cuidado de menor pero una no Puedo solicitarlo? Están obligados a concederme la?
No, si estás trabajando por la tarde, salvo que el convenio te lo permita o alcances un acuerdo con la empresa, no puedes exigir trabajar por la mañana, ya que no es tu turno de trabajo.
Hola, me gustaría saber, si teniendo ya de base horaria solo algo más de media jornada y solicito reducción de un octavo para poder organizar un horario de conciliacion, la jornada laboral diaria quedaría por debajo de las 4 horas minimas, ¿Tendría que ir a trabajar todos los días menos de4h? ¿desaparecería un día de trabajo semanal para llegar al mínimo diario? ¿Podría solicitar a los días de trabajo fueran consecutivos ( lunes-viernes, martes-sabado,….o en caso afirmativo de lo anterior, lunes-jueves, miercoles-sabado..) aunque el horario rote?, ¿Pueden obligarme a trabajar todos los sábados por la tarde con la excusa de que los sábados no hay cole?
Muchas gracias y un saludo
La jornada puede quedar debajo de las cuatro horas. Sería reducir la jornada dentro de tu horario habitual. Es decir, que en principio no podrías pedir que desapareciera un día, sino que trabajarías un poco menos cada día, mínimo un octavo. Salvo que el convenio conceda otro derecho al trabajador.
Me he reincorporado a la empresa después de conseguir una sentencia favorable con despido nulo, finalmente la empresa me ha readmitido aceptando reducción de jornada pero imponiendome el horario y a pesar de haberle explicado mi situación se negó a cambiar el horario, lo volví a solicitar por mail y sigue sin contestar, merece la pena demandar y pedir daños y perjuicios? Cuál éste el plazo que tengo? Me despidieron el 2 de julio del año pasado y me han readmitieron el 2 de mayo de este año. Muchas gracias!
20 días hábiles desde la negativa de la empresa a conceder el horario.
Buenos dias yo disfrutaba de una reducion por mi nieto y no menla renoban por que dicen que por nieto no tengo derecho. La he vuelto a solicitar y me dicen que ahora si pero no el turno que yo tenia si no otro diferente. Como mi empresa los turnos din rotatorios pedi el turno de noche y tengo para demostrar que este turno no lo quiere nadie
Si te lo deniegan tendrás que presentar una demanda ante los tribunales.
Hola buenas tardes. Trabajo de auxiliar de enfermería en un hospital. Tengo un contrato de un tercio de jornada. Hago la reducción de una compañera que tiene para el cuidado de hijos. Nunca me pone más de uno o dos meses de calendario, cuando ella tiene calendario anual. Se lo he pedido por las buenas, pero se niega a dármelo. Tengo derecho a tener un calendario anual???
Siempre se tiene derecho a un calendario anual, de hecho la empresa tiene que tenerlo, pero el calendario laboral no recoge la obligación de entregarte todos los horarios que vas a cumplir sino las jornadas de trabajo. Por lo tanto, en tu caso, habría que ver tu contrato de trabajo, el convenio colectivo y los cambios que hace la empresa para saber si es legal o no.
Puedo acumular la reducción de jornada de todo el año en un mes de verano.
No se puede escoger el mes sino que depende del nacimiento del menor, aunque tampoco nada impide que se alcance un acuerdo con la empresa.
Hola, soy trabajador de hostelería y tengo a mi hija los fines de semana alternos, me han dado libre viernes y sábados alternos libres recuperando las horas durante la semana y en la semana que no tengo a las niña, mi pregunta es, ¿En vez eso tendría derecho a librar los fines de semana alternos desde el viernes al domingo? No he pedido reducción de jornada, simplemente quiero trabajar mis 40 horas pero poder disfrutar de mi hija el fin de semana completo. Muchas gracias de antemano
Tienes derecho a solicitar una adaptación de la jornada, pero ese derecho no es absoluto, y la empresa puede negarse o negociar otra jornada por razones organizativas.
Hola! Yo estaba a turnos (uno de mañanas y otra de tardes) . La semana de mañanas me he quitado 1 hora al día, pero la de tardes me la he juntado en tres días y nadie me ha dicho que no se podía, aunque en el convenio ponga diaria. Me afecta en algo?
Entiendo que hablas de una reducción de jornada por cuidado de un menor, si se ha llegado a un acuerdo con el empresario de hacerlo de ese modo no te perjudicas, siempre que la reducción sea dentro de los límites de un octavo y mitad de jornada y quede claro que es una reducción por guarda legal.
Gracias! Si es por cuidado de un menor. Muchas gracias por responder tan rápido