¿Es compatible trabajar y estar de baja por incapacidad temporal?
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La incompatibilidad de la incapacidad temporal con el trabajo y posible sanción
El artículo 169 de la Ley General de la Seguridad Social -LGSS- define la incapacidad temporal como el tiempo en que el trabajador está impedido para trabajar debido a una enfermedad o accidente, sea común o profesional.
En consecuencia, por definición, el tiempo en que un trabajador está de baja médica no es posible trabajar, ya que en dicho caso, se podrá denegar el reconocimiento de la prestación por incapacidad temporal.
En este sentido, el artículo 175 de la LGSS establece que el derecho al subsidio por incapacidad temporal podrá ser denegado, anulado o suspendido cuando el beneficiario trabaje por cuenta propia o ajena.
Por otro lado, la LISOS, la ley de Infracciones en el orden social recoge en su artículo 25 considera este comportamiento como una infracción grave: «Efectuar trabajos por cuenta propia o ajena durante la percepción de prestaciones, cuando exista incompatibilidad legal o reglamentariamente establecida».
La sanción de dicha infracción viene recogida en el artículo 47 de la citada LISOS que establece que el trabajador perderá el derecho a cobrar la prestación durante un período de tres meses.
Además, no sólo puede ser una infracción de cara a la seguridad social, sino que como más adelante detallaremos, también podrá ser sancionado por la empresa si se realiza funciones incompatibles con la baja.
En definitiva, con carácter general, no es posible el trabajar mientras se está de baja por incapacidad temporal, ya que se podría considerar un fraude a la seguridad social y, el trabajador podría ser sancionado.
Sin embargo, la jurisprudencia ha creado una excepción cuando se tengan dos trabajos diferentes; ya sea en casos de pluriactividad, el trabajador está dado de alta en dos regímenes distintos de la Seguridad Social,por cuenta ajena y por cuenta propia (autónomo), o en caso de pluriempleo, el trabajador tiene dos o más empleos diferentes por cuenta ajena.
De forma resumida, se puede mantener otro empleo cuando éste sea compatible con la dolencia o limitación del trabajador y, además, no perjudique el tiempo de curación. Todo ello habrá de analizarse desde un punto de vista médico.
Excepción a la incompatibilidad; cuando se tienen dos trabajos
Como indicábamos anteriormente, la jurisprudencia ha permitido la compatibilidad de estar de baja por incapacidad temporal y, a su vez, trabajar en una empresa o por cuenta propia.
Hay que partir de la base que la situación de incapacidad temporal requiere una alteración de la salud que impida trabajar, pero una misma alteración de salud puede generar una situación de incapacidad temporal para un trabajo pero no de otro, lo que dependerá de las funciones que se desempeñe.
Si el trabajador tiene dos empleos totalmente diferentes, un mismo problema de la salud, puede impedir el trabajo de un empleo, pero no del otro.
En este caso, el facultativo médico puede realizar un sólo parte de baja. Esta es una cuestión siempre algo subjetiva que se deberá analizar cada caso de manera particular.
Es más sencillo que se considere compatible cuando se trabajen en dos regímenes diferentes, por ejemplo por cuenta ajena y propia, que cuando se trabaja por ejemplo en dos empresas en el régimen general por cuenta ajena.
Por ejemplo, la Sentencia de siete de abril de 2004 del Tribunal Supremo permitió mantener el trabajo como administrador de una sociedad de la que era socio, mientras mantenía la baja a como asistente social por enfermedad común como consecuencia de un cuadro degenerativo lumbar con gran componente doloroso.
Así la citada sentencia indica que: «el mero hecho de figurar en alta en el RETA mientras se está de baja laboral por enfermedad en el Régimen General no es causa de denegación de la prestación por estar de incapacidad temporal».
Por otro lado, la sentencia de 19 de febrero de 2002 del Tribunal supremo también lo considera compatible en el caso de un trabajador afiliado y en alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (trabajo agrario) y simultáneamente en el Régimen General de la Seguridad Social como trabajador por cuenta ajena en calidad de auxiliar administrativo.
En este ejemplo, el trabajador inició la baja medica por hernia discal, y pasó a percibir la prestación correspondiente de incapacidad para la realización de su actividad agraria encuadrada en el RETA y continúo prestando servicios por cuenta ajena como auxiliar administrativo no tramitando la baja médica en dicho Régimen General.
El Tribunal supremo considero compatible el trabajo con la baja médica, puesto que la dolencia no afectaba a la realización de su actividad como trabajador por cuenta ajena, -auxiliar administrativo-, de naturaleza sedentaria y no sometida a especiales esfuerzos.
Por lo tanto, ante un supuesto de pluriactividad, derivada del ejercicio de dos actividades completamente diferentes, -una de las cuales exige esfuerzo físico y otra es totalmente sedentaria-, es lógicamente posible que unas dolencias incapaciten para el ejercicio del trabajo que se desarrolla en un régimen y las mismas dolencias permitan la realización de otra actividad profesional.
Aunque todavía más excepcional, también es posible con el mismo fundamento que el indicado anteriormente en caso de que un trabajador esté pluriempleado, es decir, trabajando para dos empresas diferentes en el régimen general.
Por ejemplo, la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Asturias de 31 de octubre de 2002 consideró procedente la baja por incapacidad temporal derivada de un infarto de miocardio en una empresa industrial, mientras seguía trabajando como acomodador en un estadio de fútbol.
Si sigo trabajando, ¿puede la otra empresa sancionarme?
Estar de baja por incapacidad temporal y seguir trabajando, ya sea en una empresa o por cuenta propia, no sólo puede ser una fraude a la seguridad social, sino que puede ser un comportamiento sancionable por parte de la empresa en la que no se trabaja.
Esta sanción podría acarrear el despido disciplinario, perdiendo el derecho el trabajador a recibir una indemnización, aunque sí que tendría derecho a paro.
Explicaremos dos situaciones que pueden ser sancionables,
- la primera relacionada con la incapacidad temporal, y
- la segunda con la transgresión de la buena fe contractual.
Si desde un punto de vista médico, tal y como explicábamos anteriormente, es compatible estar trabajando por un lado y de incapacidad temporal en otro trabajo, parece normal que, en dicho caso, la empresa tampoco pueda sancionar.
La sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña de 29 de mayo de 2017 establece que existen dos tipos de actividades incompatibles con una baja médica:
- Aquellas que, por resultar incompatibles con el proceso de baja laboral evidencian la simulación del mismo y el propósito fraudulento con que su reconocimiento se han obtenido; y, por otro lado,
- Aquellas que son incompatibles no con las disminuciones funcionales infligidas por los padecimientos indicados, sino con la eficacia de los tratamientos prescritos, retrasando o impidiendo la recuperación del trabajador con daño tanto de los intereses públicos del sistema de asistencial, como de los privados de su empleadora.
Por ejemplo, la sentencia del TSJ de Asturias del 30 de marzo de 2021 determinó la procedencia del despido de una trabajadora por realizar actividades en el negocio de la pareja incompatibles con las dolencias que habían motivado la baja por incapacidad temporal.
Por otro lado, el trabajador no tiene el deber de comunicar a la empresa en la que ha iniciado la baja por incapacidad temporal que va a seguir desarrollando otra actividad laboral, ya que la legislación no lo exige. Así lo ha entendido la sentencia de 10 de junio de 2003 del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco.
En dicha sentencia se consideró improcedente el despido de un médico que estaba de baja por incapacidad temporal por un tema depresivo como director médico en una clínica, mientras realizaba labores médicas en atención primaria para un hospital.
En relación con lo anterior, el trabajador puede ser sancionado, incluso con el despido disciplinario, cuando durante el tiempo de incapacidad temporal realice cualquier actividad, aunque no sea un trabajo y no esté remunerado, que perjudique la recuperación médica del trabajador o que constante una conducta fraudulenta por parte del trabajador según lo indicado anteriormente.
Por último, y no relacionado con la situación médica también puede ser despedido el trabajador cuando realice alguna actividad que sea contrario a la buena fe empresarial.
La transgresión de la buena contractual (que explicamos en profundidad aquí) existe cuando la persona trabajadora realiza algún hecho que la empresa pierda la confianza que tiene depositada en ésta.
Por ejemplo, la Sentencia del TSJ de Madrid de 3 de marzo de 2021 considera el despido disciplinario procedente por la promoción en redes sociales de un negocio, del mismo sector de actividad que la empresa, durante su baja por incapacidad temporal
¿Y si estoy de baja puedo comenzar otro trabajo?
En virtud de la jurisprudencia comentada, no debería de ser un impedimento absoluto el hecho de estar de baja por incapacidad temporal y comenzar un nuevo trabajo que sea compatible con la dolencia médica.
Así lo estima, por ejemplo, la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Baleares de 16 de febrero de 2012 que considera que no es relevante que exista un nuevo trabajo una vez ya se está dado de baja médica, sino que lo importante es acreditar el hecho de que el nuevo trabajo es compatible con la incapacidad temporal ya existente.
En la citada sentencia, no se acredita esa compatibilidad y, por lo tanto, se sanciona al trabajador con la pérdida de la prestación durante tres meses.
En cualquier caso, en mi opinión, es conveniente que la empresa en la que se va a trabajar sepa que la persona trabajadora está de baja, toda vez que el no indicarlo podría ser una transgresión de la buena fe contractual sancionable por parte de la empresa.
A modo ilustrativo, la Sentencia del TSJ de Castilla y León de 16 de abril de 2021 considero procedente el despido disciplinario de un trabajador que oculta su estado de salud al ser contratado.
En segundo lugar, la empresa va a tener conocimiento de que la persona trabajadora se encuentre de baja cuando tenga que pagar las cotizaciones correspondientes.
He leído el artículo y los comentarios y he entendido que la recepción al tema IT y compatibilidad con otra actividad es extraordinario, lo dicta el medico y lo diferencia la jurisprudencia.
A título individual estoy con una IT, pero tenía programadas un par de conferencias/clases virtuales en colaboración con una universidad y la corrección y seguimiento de los trabajos y dudas que de ellos deriven.
Mi trabajo habitual no tiene que ver con la docencia y no me gustaría tener que cancelar las dos clases virtuales. Me preocupa no obstante incurrir en ilegalidad y prefiero hacerlo, si fuese necesario, con la antelación suficiente para que me cubran.
¿Qué es más recomendable?
Gracias por su ayuda
Habría que saber el caso más en profundidad. Normalmente la realización de trabajos puede ser motivo de despido disciplinario, y desconozco la situación laboral con la empresa en la cual se está de baja y la actividad que se realiza y si es en el mismo régimen.
Hola, Alejandro.
Estupendo artículo, ayuda a abrir los ojos.
Pero para esclarecer más mi caso, te pregunto.
Fui jardinero y camarero. Pero por una dolencia de rodillas lo dejé para ser formador autónomo en dichos oficios. Estoy, ya un año, de baja médica, y aún cobro por medio de la mutua.
La dolencia no me permitirá volver a trabajar de jardinero ni camarero.
Por fin acabo de empezar en otro oficio, por cuenta ajena, también de formador, pero de oficina.
¿Es compatible? ¿Debería avisar a la nueva empresa? ¿Podría pedir incapacidad en los oficios anteriores?
Muchísimas gracias.
Hay que tener en cuenta que la compatibilidad es excepcional, y ésta hay que analizarla desde un punto de vista médico. Desde un punto de vista de normativa laboral es más sencillo -dentro de la excepcionalidad- la compatibilidad si son regímenes diferentes, aunque en tu caso la profesión parece similar aunque sea enseñar oficios diferentes y eso puede que lo complique. Sobre avisar a la nueva empresa, como explico en el artículo, no hay una postura, pero yo lo recomiendo. Será complicado conseguir la incapacidad permanente si el trabajo es de formador.
Hola, en el caso de tener dos empleos, recogéis en el artículo que es subjetivo que el médico considere que eres apto para seguir trabajando en uno si y en otro no. Pero si el médico ve claramente que eso es posible, ¿Como le argumentas al médico que es legal darse de baja únicamente en un empleo? Porque ellos piensan que no es legal, que te tienen que dar de baja obligatoriamente en los dos. Por ello mi pregunta es ¿En qué ley y artículo aparece recogido?porque entiendo que esas jurisprudencias que mencionáis en el artículo, se basan en alguna normativa.
Muchas gracias por vuestra información es muy útil y de mucha ayuda.
No, la normativa no ampara trabajar con una incapacidad temporal ha sido la jurisprudencia que comento la que lo ha permitido. Es más sencillo que se conceda en caso de que se trabaje en dos regímenes diferentes que en el mismo.
El administrador autónomo de la sociedad está de baja IT por enfermedad común. Mientras está de baja por IT no trabaja. Puede seguir percibiendo igual la nómina? Su retribución es por el trabajo que realiza como auxiliar, no como administrador.
Hola.
Desempeño un trabajo de laboratorio en un hospital con un contrato fijo de mañana por la administración. Por otro lado, estoy contratado a media jornada por las tardes en una empresa privada como administrativo.
Mi pregunta es: si un día estoy indispuesto por la mañana y me dan de baja para justificar la falta en el hospital pero por la tarde me encuentro mejor y quiero ir al otro trabajo, es posible? ilegal?
Muchas gracias de antemano
En principio, no. Lo que comento en el artículo es la excepción y siempre tiene que existir un informe médico que lo permita, y no que sea una decisión propia.
Gracias por la pronta respuesta. Una duda mas estimado Alejandro, ¿Sabes si el INSS, en todos los casos, de que alguien esté con IT, e inicie un nuevo trabajo, ya sea esporádico temporal de un solo dia por ejemplo, o uno a jornada completa, saltan sus alarmas de forma automática, para que el funcionario de turno estudie dicho caso? o bien, automáticamente, en todos los casos, e independientemente de si es una actividad distinta a la actual, temporal o no, incluso demostrable previamente de que no afecta a las dolencias actuales, si o si se procede a la penalización de la prestación de la IT unos meses de forma automática por sus software? Un saludo!
Que yo sepa, no salta de manera automática a los efectos de considerar que se deba estudiar.
Buenos días estimado Alejandro, gracias por toda su atención y aportaciones tan útiles.
Duda rápida: ¿Hay algun modelo de instancia genérica, como por ejemplo tienen algunos ayuntamientos? Es precisamente para escribir als INSS solicitando su visto bueno para un posible futuro nuevo trabajo temporal, totalmente compatible con mi IT actual. O simplemente hago el escrito en hoja en blanco firmado y luego adjunto en «Presentación de otros escritos, solicitudes y comunicaciones» de forma telemática. No encontré nada en su web.
Saludos!
No, que yo sepa no hay ningún modelo para solicitarlo.
Hola. una trabajadora se tendría que comenzar hoy su trabajo tras la firma de contrato. Su marido me llama diciendo que está ingresada en el hospital. Como no va a poder incorporarse esta tarde es posible la anulación de este contrato ya que no se va a poder incorporar esta tarde? cuando se recupere se le puede dar de alta en la seguridad social de nuevo y que inicie en la fecha en la que ya está recuperada
Muchas gracias!
Anular el contrato por estar ingresada en el hospital no sería adecuado, se debería dar de alta igualmente y que ella tuviera la baja por incapacidad temporal.
Muchas gracias por la rápida respuesta; en mi empresa me indican que anule el contrato y que se inicie de nuevo cuando la trabajadora esté recuperada. Que tipo de repercusión legal habría si se anula? qué y cómo podría reclamar la trabajadora? gracias de nuevo
Una indemnización por daños y perjuicios, y más teniendo en cuenta la nueva Ley 15/2022.
Que aprendan a pagar
Buenos días,
Estoy embarazada y tengo dos empleos parecidos, pero en uno de ellos me es imprescindible utilizar el coche. Con el embarazo más adelantado, ¿podría solicitar la baja laboral sólo para uno de los dos empleos? ¿Donde y como debo solicitar esta baja? ¿Qué debe constar en el informe?
Gracias
La excepción es estar de baja en un trabajo y continuar con el otro, para que sea correcto, siempre se debe contar con la aprobación del médico de cabecera que es quien da la baja, y en mi opinión, comentarlo a la otra empresa.
Me gustaria saber el procedimiento para solicitar el alta voluntaria al INSS
No existe un procedimiento como tal, puedes presentar un escrito, pero el alta médica (ni la baja) depende de la voluntad del trabajador, sino que es una cuestión médica.
Hola, tengo una duda, actualmente estoy de baja porque me operaron y no puedo hacer esfuerzo físico pues soy auxiliar de enfermería me gustaría saber si mientras estoy de baja puedo buscar un trabajo de administrativo y teletrabajar?
Trabajar durante una baja por incapacidad temporal es la excepción, y hacerlo siempre entraña un riesgo. Como explico en el artículo, determinada jurisprudencia lo ha permitido, pero recomiendo siempre tener autorización por parte del facultativo que ha otorgado la baja. Estaría la duda de si es necesario comunicarlo a la empresa.
Actualmente cobro por la mutua dese el 2 de junio 2022; en virtud que han transcurrido los 545 días de baja y se agotó el IT y por eso me paga directo la mutua. En la empresa me hicieron un finiquito solo de vacaciones pendientes por pagarme.
Preguntas
1) la resolución del ICAM sobre invalidez permanente máximo son 135 día. Cierto? ¿Cómo Puedo hacer algo para que salga Antes?
2) El trabajo anterior era encargada de Tienda y pasaba muchas horas de pie, comenzó los dolores fuerte de lumbares y tengo discopatia degenerativa. Conseguí una oportunidad laboral de administrativa. ¿Es compatible? ¿Podría aceptar ese trabajo, diciéndole que estoy de baja? ¿puedo seguir cobrando hasta que salga la resolución de invalidez permanente parcial?
3) mientras paga la mutua. ¿Afecta el paro?
4) cuáles son los requisitos para la invalidez permanente parcial, siendo comunitaria ?
5) ¿la empresa me debería hacer un finiquito real de pagarme por los 4 años?
No, la resolución del INSS debería de ser cuando alcanzas los 545 días, ya se iniciando un expediente de incapacidad permanente, el alta o demora de calificación. En principio no consideraría el trabajo compatible, pero es una cuestión médica. No, no afecta al paro. Incapacidad parcial aquí lo explico. Sobre el finiquito, si conceden la incapacidad, no se tiene derecho a indemnización salvo que lo indique el convenio.
Estoy de baja hace más de un año, he pedido el alta en icam pero no me saben decir cuando resuelven, solo que debo esperar noticias del INSS. En un día empiezo trabajo nuevo, he preguntado si me han podido hacer el contrato pero no lo hacen hasta el mismo día.
Puedo ir a trabajar habiendo avisado o tendré algún problema? Si me dan de baja más tarde en el INSS habré trabajado en balde? Gracias
Habría que ver el caso concreto, pero salvo excepciones, no recomiendo trabajar aunque hayas solicitado el alta. Solicitar el alta no implica que te la vayan a conceder.
Buenas, estoy de baja por depresion en mi actual trabajo de repartidor en moto porque tube 2 accidentes y le he cogido miedo a la moto.. y ara estando de baja hize una entrevista en el lidl y me cogieron me han dicho que mi incorporacion seria el 16 de este mes de mayo y mi pregunta es si yo piyo el alta medica el dia 15 tendria algun problema la empresa en poder tramitarme el contrato laboral? podria ver la empresa al tramitarmelo que estoy de baja? Espero respuesta, gracias.
Si el alta es anterior a la contratación, la empresa no se enteraría, si es posterior, sí al hacer las cotizaciones con la seguridad social.
Una pregunta relacionada con este tema…
Si le das tu número de la seguridad social (estado de baja médica) a la empresa que te va a contratar, pero el contrato no lo firmas hasta que estés de alta, ¿pueden saber tu situación de baja médica?
Gracias.
No.
Buenos días. La consulta o cuestión que le planteo es en relación con una situación de incapacidad laboral como técnico municipal de una entidad local por covid persistente, valorada, reconocida y renovada por el médico de cabecera, y la necesidad de cursar alta como autónomo obligatoria, al ser el administrador único de una empresa con actividad de hostelería (gestión que realiza la empresa de asesoría fiscal y contable) para que la empresa pueda participar en una licitación pública de concesión administrativa de gestión de un kiosko-bar, tramitándose el cese de esta segunda actividad en el supuesto de no ser adjudicataria de dicha concesión de servicio.
Me notificaron la financiación del contrato el mismo día que me di de baja. Por medio de un abogado de una entidad importante, se llego a un acuerdo para no denunciae em motivo real del despido, me contrataron estando de baja, pero JAMAS acudí al puesto de trabajo, seguí en casa estando de baja. Mi pregunta es cuáles son las consecuencias para mi, ya que estoy citada por la inspección de trabajo
Habría que saber más del caso. Lo mejor es que le preguntes al abogado que alcanzó el acuerdo que conoce el caso en profundidad.
Hola!
Muy útil el articulo.
Estoy contratada en un restaurante y de baja hace un mes (con otro por delante) por fractura de extremidad. Estoy por ser contratada en una oficina para tareas de oficina. En ese caso, Renunciaría al restaurante. Mi consulta es si puedo darme de alta en el otro empleo y aun asi poder hacer mi rehabilitación.
El trabajar con una incapacidad temporal es la excepción, y siempre cuando existe posibilidad desde un punto de vista médica.
Hola muy buenas, he estado 365 días de baja por incapacidad temporal, me dieron de alta al llegar al día 365, encontré otro trabajo y me tuve que dar de baja pero por otro motivo, ¿tengo derecho a cobrar ahora mismo estando de baja?
Saludos
Sí.
Hola! Tengo una duda, estoy de baja médica, ya llevo más de un año, hace poco que cumplí el año y ya mi pago mensual pasó a manos de la Mutua. Estoy contratada por un restaurante y soy Camarera. Estando de baja médica en el restaurante, ¿ Puedo darme de alta en un trabajo de oficina, tipo community manager o auxiliar administrativo ?.
Además, dándome de alta, ¿ Dejaría de recibir el pago de la Mutua ?
En principio, no es compatible. Aunque como explico la jurisprudencia si que ha considerado en determinados casos compatible.
Hola soy enfermera hospitalaria y estoy de baja por ansiedad. Una empresa me ha propuesto darme de alta unas horas para realizar un servicio de prevención en un evento deportivo. Mi pregunta es compatible este empleo puntual con mi baja? Gracias
La regla general es que no, y este tema siempre es discutible y hay que analizarlo desde un punto de vista médico y jurídico. Si son para realizar las mismas funciones que la baja, lo veo más complicado.
Hola.
Estoy de alta en una gasolinera como expendedor (reportando combustible) y en el servicio andaluz de salud como celador conductor (trabajos administrativos), tengo una tendríais en el brazo izquierdo.
Quisiera saber si me dan la baja médica. ¿Tengo que pedir la baja en las dos empresas o solo en la gasolinera ya que el trabajo de celador conductor lo puedo realizar ya que el brazo me duele cuando realizo el trabajo de expendedor?
La posibilidad de trabajar en una empresa estando de baja en otra es excepcional, y siempre tiene que existir una acreditación médica que lo permita. Por lo tanto, es una cuestión que depende, en primer lugar, del médico facultativo que te da la baja médica.
Buenas tardes.
Soy autónoma, tengo una negocio online y me paso muchas horas sentadas delante del ordenador. Estoy embarazada y estoy pensando en pedir baja médica porque no aguanto el hinchazón de tobillos y estar tanto tiempo sentada (se que por mi profesión no tendría opción de baja por riesgo en el embarazo hasta la semana 37). Mi duda es la siguiente, tengo que realizar durante 3 meses como becaria unas prácticas extracurriculares sin remunerar para completar un máster, ¿sería compatible la baja médica mientras reliazo como becaria esas prácticas no remuneradas?.
Gracias. Un saludo.
En mi opinión, y sin conocer jurisprudencia al respecto, lo consideraría compatible. Al no ser un trabajo remunerado, entiendo que no existiría una incompatibilidad. Ahora bien, en principio, durante la incapacidad temporal no se podría realizar ninguna actividad que no sea compatible con el tratamiento médico. Desconozco jurisprudencia al respecto.
Bueno días, soy reponedora un un hipermercado donde hacemos jornadas intensas de reposición trabajando con mucho peso, cajas de 15- 20 kilos que tenemos que subir por encima de la cabeza . Desde hace una semana estoy de baja por incapacidad temporal con diagnostico artralgia en la mano. Mi pregunta es: podría trabajar de extra en fines de semana como recepcionista en un hotel? Donde o quien podría calificar si este empleo es compatible con mi estancia de baja? Y donde debería presentar dicha «compatibilidad»?
No existe un organismo que te pueda dar la compatibilidad ni solicitar. Ha sido la jurisprudencia la que excepcionalmente ha considerado determinados trabajos compatibles.
Muchas gracias! Un saludo
Hola Alejandro. Soy instalador de aire acondicionado, hace casi un año me rompí el menisco y estoy de baja por la SS desde entonces ya que la mutua no me lo reconoció como accidente laboral y el proceso hasta la operación va a tardar muchiiiisimo desgraciadamente, Ahora mi deseo es hacerme autónomo y vender productos online y dejar mi trabajo como instalador de A.A, mi pregunta es, ¿es compatible y puedo hacer un trabajo de oficina como el online estando de baja?
¿Cuál sería el orden renunciar o pedir que me despidan y luego hacerme autónomo? En el caso de ser compatible estando de baja claro…
La compatibilidad es la excepción y siempre se ha de analizar desde un punto de vista médico. De hecho, si fuera compatible, no sería necesario renunciar al empleo actual. Puedes estar trabajando y estar contratado en una empresa, sin perjuicio del riesgo que se considere como transgresión de la buena fe respecto a la empresa en la que estás de baja.
Hola Alejandro buenas tardes.! Una pregunta.! Ahora estoy De baja Por el Tobillo Que lleva casi TRES AÑOS dando guerra Y no puedo trabajar. ! Me han hecho Todas Las Pruebas posible Y por haber., incluyendo Resonancias. !bueno lo cierto es q no puedo desempeñar mi trabajo de Camarero. Entonces Estoy Por Solicitar la Incapacidad Temporal., Mi pregunta es la Siguiente:. Estando Incapacitado De Forma temporal Puedo compatibilizar con otra trabajo Que No sea En Sector de La hostelería.? O no?
Espero su respuesta y muchas gracias
La compatibilidad de una baja con el trabajo en otro lado es la excepción. Es decir, de primeras seguramente te dirán que no es compatible.
Buenas tardes. Ruego por favor me aclaren una duda que tengo que es muy importante para mi.
Actualmente estoy cobrando pago directo por el INSS por una baja en mi anterior empresa, finalice ya con ellos en marzo, era un CEE.
Por otra parte podría en breve tener una oferta de otra empresa, es otro CEE pero sería para un puesto diferente.
Podrían contratarme sin problemas?, podría seguir cobrando la baja de pago directo del INSS igualmente?
Y por último la empresa que me contrate podría saber si estoy de baja y cobrando un pago directo por el INSS?
Muchas gracias de antemano por su atención!
Como norma general, el trabajo no es compatible con la baja médica, y no podrías cobrar el salario y el pago directo. Sí, la empresa tendría conocimiento que estás de baja cuando tenga que pagar las cotizaciones.
Muchas gracias por responder Alejandro, pero en la vida laboral no me parece que esté de ILT, pensaba que ellos no podían saber eso, ya que finalice en la empresa en marzo de este año y estoy apuntado al paro desde entonces.
Gracias
No, no aparece. Pero la empresa es consciente de manera indirecta cuando intenta abonar los seguros sociales. De todas maneras, el no comunicar el hecho de estar de baja, podría ser incluso motivo de despido disciplinario. Existe alguna sentencia al respecto.
Estoy por it con pago directo por mutua por ataques de ansiedad producidos x mobing en mi anterior trabajo, llevo mas de 365. Me ha salido un trabajo nuevo y lo quiero coger como debo actuar pq empiezo casi ya
Si llevas más de 365 días el encargado de dar el alta por incapacidad temporal es el INSS. Como explico en el artículo, sin el alta, existen excepciones que la jurisprudencia ha considerado la baja como compatible.
El problema es que me dan para ek 10 de noviembre la cita en el inss y me darian el 25 de ictubre
He iniciado el trámite de alta voluntaria, y me darían el alta a más tardar el martes la empresa me quiere dar de alta el lunes.. lo podrían hacer sin problemas? He informado al inss y a la mutua, que es quien me paga.
Lo mejor es que lo hables con la empresa.
Gracias,pero si me asegurarán ,en otra categoría como fregaplatos un par de horas al día,y no de jcocinero ,que es mi trabajo.
En principio, te diría que no es compatible. Habría que acreditar desde un punto de vista médico que es compatible, y lo veo complicado.
Buenas Alejandro, actualmente me encuentro trabajando para dos empresas del régimen general con actividades totalmente diferente, la primera como limpiadora y la segunda como administrativa en una oficina. El pasado mes de mayo fui trasplantada de riñón, dándome de baja médica para ambas empresas. En el trabajo como limpiadora soy fija/discontinua y me interrumpieron mi contrato en junio(aun seguía de baja médica). En julio me dieron el alta médica ya que me encontraba bien para desempeñar mi trabajo como administrativa, ya que en el trabajo como limpiadora me encontraba inactiva. Ahora en septiembre me hacen el llamamiento para incorporarme a mi trabajo de limpiadora (contrato fijo/discontinuo) pero no me encuentro en las condiciones óptimas de Salud tras el trasplante para realizar mi trabajo ya que suponen unos esfuerzos físicos e inhalación de productos químicos. Mi pregunta es que si podría solicitar la baja médica para mi trabajo como limpiadora y seguir trabajando como administrativa, ya que estoy pendiente, tras su solicitud, de la resolución de incapacidad total permanente de mi trabajo habitual( limpiadora)Gracias.
Como explico en el artículo, el compatibilizar es la excepción y siempre hay que analizar cada caso concreto desde un punto de vista médico para ver las opciones de que se pueda compatibilizar, existiendo siempre el riesgo de que no se considere así. Se lo comentaría al médico de cabecera.
Gracias. Un saludo
Hola Alejandro!
Soy camarera en un mesón a medía jornada con un horario totalmente compatible con mi hija.
Estoy en Erte de otra empresa a medía jornada también,lo que antes era un restaurante ahora es un bar de copas.
Esto es incompatible con la conciliación familiar ya que tengo la custodia completa de mi hija y los horarios que me ofrecen son de las 22 en adelante…lo que me genera mucha ansiedad.
Podría solicitar una baja laboral para una de las dos empresas.
Gracias
Solicitar una baja médica sólo para un trabajo es la excepción, y tiene que haber una causa médica que lo justifique. Deberías mirar si se considerar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo y solicitar la extinción con derecho a paro e indemnización.
Buenas tardes Alejandro,soy docente y estoy de baja por embarazo…suelo trabajar dos sábados al mes en otra empresa en atención al publico,ellos me hacen contrato con fecha y alta el mismo día….en mi caso es posible trabajar esos días o me pueden penalizar??gracias
La regla es que no se puede trabajar, lo otro es la excepción que habrá que evaluarlo desde un punto de vista médico y jurídico.
estoi de baja temporal . y esperando enteavista de otra empresa . esa empresa puede saber si estoi de baja y puede no entrevistarme ? gracias
No, no pueden tener conocimiento de que estás de baja por incapacidad temporal.
Hola!
Tengo un trabajo que implica viajar a menudo a lugares con emergencias por crisis naturales, epidemias conflictos etc. Estoy embarazada y me han dado la baja ya (mes 4 de embarazo) cubierta por la mutua dado que no puedo desempeñar mis funciones.
Mi pregunta es: ¿Estando de baja cubierta por la mutua podría tener otro ingreso proveniente de ser docente en un curso que impartiría desde casa?. Serían menos de 20h a lo largo de dos meses. No estaría contratada sino que me harían una factura (no soy autónoma) o recibo y el importe es inferior a 1.400€. Es completamente puntual, la primera vez que iba a colaborar con esa institución y el importe no es muy elevado.
¿Hay alguna forma de proceder correctamente?
Muchas gracias
Cuando dices cubierta por la mutua, no se si te refieres a una baja por incapacidad temporal otorgada por el médico de cabecera, en cuyo caso tengo mis dudas ya que en principio no se puede, o una baja por riesgo dad por la mutua, en cuyo caso entiendo que sí que se podría.
Gracias por la rápida respuesta.
Efectivamente, es una baja por riesgo (REL) concedida por la mutua de mi trabajo por el riesgo en mi trabajo. Cobro íntegramente a través de la mutua. NO es una IT otorgada por mi médico ni estoy cobrando por la Seg. Social.
En este caso entonces por lo que respondes parece que si podría realizar esta otra actividad puntual que no requiere viajar (motivo por el que tengo la baja) ¿Es así?
No se dónde encontrar legislación/ guías al respecto.
Muchas gracias
En mi opinión, sí.
Hola Alejandro,tengo una It, actualmente cobro ,lo que se llama el pago directo.mi baja es por una recaída de chron y estoy a la espera de una intervención de riñon,por piedras.
Trabajo en la hostelería,de cocinero.
Si que es cierto que no puedo trabajar todos los días ,por los continuos dolores y otros síntomas,
Pero podrían asegurarme por horas sin perder la baja?
Gracias
Es excepcional el poder trabajar como explico en el artículo, y corres el riesgo de que te saquen la prestación. Si es en la misma profesión, no podrías, aunque sea un par de días.
Hola, estoy de incapacidad por embarazo y quiero contratarme en otra empresa, puedo hacerlo?
Como explico en el artículo, la regla general es que no, aunque la jurisprudencia ha considerado excepciones.
Hola
Estoy de baja laboral por enfermedad común 7 días
¿Estos días los cotizaré y cobraré?
¿Me pueden despedir por estar de baja por enfermedad común la 3° semana de comenzar este empleo?
Si, cotizas y cobrarás, pero seguramente que algo menos que si trabajaras. Sí, te pueden despedir o extinguir el contrato, lo que habría que analizar la causa indicada por la empresa.
Hola me pregunta es el mes anterior comple 365 dia de baja laboral y me llama la empresa par incorporará a me puesto de trabajo después de un mes trabajado me Dice la empresa que este mes estabas de baja y me han dicho hay que firmar un papel como estas aquí trabajando entonces yo tengo miedo a fermar el papel es algo raro que debo hacer gracias
Estoy de baja por depresiónw hace meses ya fuera de la empreaa desde enero y me han propuesto darme de alta de autonomos para facturar unos temas de patrimonio familiar. Es possible?
Buenos días.
Tengo una cirugía por una hernia. Soy músico profesional ( instrumento de viento ).Tengo varios trabajos, todos impartiendo clases y otro en una agrupación y este último no puedo aún por la cirugía. Quisiera empezar a trabajar y mi duda es esta…
¿Puedo estar de alta para impartir las clases y de baja mientras mejoro de la cirugía ?
Muchas gracias
Como explico en el artículo, es posible y la jurisprudencia lo ha permitido. Ahora bien, tienes que tener en cuenta que esto es la excepción, y si lo haces puede que luego tengas que acreditar que efectivamente el trabajo es compatible, y eso es una cuestión más médica, por lo que antes de actuar así intenta conseguir el respaldo médico.
Estoy de baja temporal y me llamaron para trabajar en un nuevo trabajo esa empresa puede saber que estoy de baja temporal y no ponerme en caja o despedirme. Ya he renunciado a la otra empresa la cuál si estaba al tanto de mi baja temporal.gracias
La empresa lo sabrá cuando tenga que pagar los seguros sociales al final del mes.
Hola,mi pregunta es que estoy de baja me está pagando la MUTUA, pero me han ofrecido un trabajo de media jornada mi duda es ,puedo cobrar la MUTUA y la media jornada no se si hay un límite o un tope en el que se pueden cobrar las 2 cosas ?
No hay límite económico, la cuestión es si es o no compatible. La regla general es que no es compatible, la compatibilidad es la excepción. De hecho seguramente la mutua te reclamara las cuantías y tendrás que acreditar esa compatibilidad.
Hola! gracias por este post ! estoy muy confusa . Yo estoy de baja laboral de mi trabajo que es parcial , estando de baja se me ofreció ganarme un Thermomix por X ventas que realice en mi entorno con ayuda de la persona que me lo propuso, para ello firmé un contrato mercantil. La verdad es que ahora me planteo si eso me pudiera dar algún problema. Yo ni he salido de casa literalmente . He percibido un Thermomix y 331€ que debo declarar en la renta entiendo que como actividades económicas no?
En principio, no se puede trabajar, pero la jurisprudencia sí que lo ha considerado compatible como indico en el artículo.
Hola, soy docente de adolescentes con baja por depresión. Me ofrecieron hacer un día una colaboración con la universidad como examinadora externa de pruebas de certificación de idiomas y como era con adultos, acepté y fui. Me encontré incluso mejor. No, no me hicieron contrato, ni nada por el estilo.
Ahora em mi centro se han enterado que acudí a la universidad como examinadora un día. Que repercusiones puede tener sobre mi inspección educativa? Gracias.
Si con lo consideran como transgresión de la buena fe contractual, una sanción.
Hay jurisprudencia reciente? Tengo un caso de una trabajadora que le aparece un registro en los seguros sociales como que está de baja, sin embargo la médico no ha tramitado la baja para dicha empresa por no ser necesario ya que es compatible.
Buenas. ¿Estando de baja por accidente laboral en el ámbito agrario y pendiente de una Incapacidad para la actividad profesional de peón agricola (percibiendo mientra tanto de la Mutua), puedo comenzar un nuevo trabajo en la administración pública en una bolsa como interino? Me han hecho una artrodesis L5-S1 y fijación parcial en L3-L4.
¿De qué forma debo tramitar el proceso en caso de que sea posible, directamente con la SS?, ¿debo comunicarle a la mutua, pueden sancionarme?
Buenos días, estoy de baja psicológica en la SS en mi trabajo actual por temas de abuso, acoso, mobbing etc. Quedo a la espera que RRHH me cambie de posición para poder volver a trabajar. Hace 2 años trabajaba para una agencia que proporcionaba trabajos diarios de hostelería con alta y baja en la SS el mismo día y estaba pensando contactar con ellos para buscar algunos empleos diarios mientras estoy de baja, sería posible sin perder la prestación de baja de mi trabajo actual y sin sanciones? Cómo afectarian el sueldo los impuestos con esta posible situación?
Muchas gracias.
He estado de baja médica por CC varios meses a través de pago directo por la mutua, depresión mobbing en mi anterior empleo, ahora voy a comenzar un nuevo trabajo, no sé si estoy preparado pero quiero intentarlo, ¿La empresa puede saber si estoy de baja médica?, tengo miedo de que al darme ellos de alta en la SS lo sepan y no me den el trabajo. Sé que debo pedir el alta si quiero trabajar, ¿podría pedirla el primer día de trabajo o tras haber firmado el contrato? ¿Qué me recomiendas?
Gracias.
La empresa se enterará como muy tarde cuando tenga que ingresas las cotizaciones a la seguridad social.
Finalmente he decidido aceptar el empleo, aunque no he firmado ningún contrato, al acudir a que me expliquen el puesto me he echado atrás y siento un pánico de seguir, siento que no estoy preparado ni capacitado. Al habla con la persona encargada le he explicado la situación, pero ya me ha dado de alta en la SS. No sé por qué dije que me interesaba el trabajo, me encuentro perdido. En el ambulatorio me comunican de que sigo apareciendo de baja en el sistema. ¿Qué va a suceder con mi prestación de la mutua?
Si te han dado de alta, la mutua considerará que no es posible el cobro de la incapacidad temporal y el trabajo, o que en su caso, el responsable del pago será la nueva empresa.
Si estoy de baja por vulnerabilidad al covid como educadora de educación especial para la administración pública ( mis funciones me impiden mantener la distancia de seguridad) y me sale trabajo de profesora asociada en la universidad. Si pido la compatibilidad podré trabajar en la Universidad aunque esté de baja como educadora?
La compatibilidad es excepcional, y habría que ver bien si existe esa causa que pueda justificar una baja en un sitio y en otro no.
Y quien determina la excepcionalidad? Es el médico de cabecera o inspección médica?
Entiendo que en primer lugar el médico de cabecera, aunque siempre dependerá de lo que luego diga el INSS, y en última instancia lo que determinen los tribunales.
Hola buenas noches. Mí pregunta es sí estoy de baja por incapacidad. A la hora de darme el alta, podría renunciar ese mismo día la baja voluntaria en mí empresa porque ya no me interesa trabajar en ese lugar y poder trabajar al día siguiente en otra empresa?
El problema es que, el convenio colectivo puede recoger algún tipo de preaviso necesario para dar la baja voluntaria. En caso de que no lo cumplas, te lo podrá reclamar y descontar del finiquito.
Buenas tardes, puedo estar de baja por IT en un trabajo en régimen general por causa de depresión (acoso de un tercero que no me permite salir de casa con seguridad) y cobrar prestación y por otro lado estar como autónomo realizando una actividad parecida (en teletrabajo). ¿se ajustaría a derecho?
El principio general es que no se puede trabajar, pero como explico en el artículo, existe jurisprudencia que analizando el caso concreto sí que lo ha considerado compatible.
Hola, estoy de baja laboral hace 15 meses por lumbalgia y celvicalgia por accidente de coche y ya me encuentro bien desde hace un mes y quería coger el alta una vez me hicieran la última prueba de cervicales ir la tengo el 30 de junio, pero cómo está la sanidad como está por el COVID, se ha alargado bastante y he solicitado el alta voluntaria (que ya está cursada al INSS ) porque no puedo más con la situación.
Paralelamente me ha salido una oferta de Policía interino para empezar el 1 de julio donde estaba en la bolsa de trabajo antes de la baja laboral y que ahora me llamaron para cubrir el puesto de un agente que coge la baja por IT.
La incorporación ha de ser el 1 de julio puesto que así es como he quedado y pactado con la administración que voy a trabajar, ¡ pero claro!! mi sorpresa es que me dicen en el INSS que no me dan el alta de un día para otro y que pueden tardar entres 3-4 semanas y entonces tengo ese dilema de no pedir aún la excedencia laboral ni gestionar nada en mi empresa hasta que no tenga el alta del INSS, porque mi temor es que ahora no quieran esperarme en el nuevo trabajo y me veo que no tengo ningún tipo de subsidio económico al pedir la excedencia voluntaria a la empresa y que no me puedan contratar el ayuntamiento por estar de IT aún.
Mi pregunta es si me podrían contratar el ayuntamiento sabiendo que ya tiene el INSS el informe del médico de cabecera y habiendo solicitado el alta voluntaria mientras que me llega el alta. Porque es cuestión de días.
Sé que es incompatible la función pública con la actividad privada, pero si ya he solicitado el alta médica y no me llegase la semana que viene como muy tardar, como podría agilizar el trámite o tener información de cómo va el proceso del alta médica para que me esperen y que no se demore mucho el trámite.
Gracias y espero me saquen de dudas
Entiendo que te puede dar de alta, pero no puedes trabajar hasta que no tengas el alta médica por el INSS. El trabajador puede solicitar el alta médica «voluntaria», pero no puede exigirlo. Si el INSS considera que no estás apto para trabajar, no debe conceder el alta, aunque lo solicite el trabajador.
Pero entonces no creará ningún conflicto estar dado de alta en dos sitios; uno por la empresa de seguridad privada y el otro por una administración local.
Como se demuestra que si estoy dado de alto no estoy trabajando ya con la nueva empresa o estoy esperando a que me llegue el alta médica.
Referente a lo de exigir no es exactamente ya que el médico de cabecera está conforme y mi baja no es una gravedad de haberme creado o dejando secuelas
¿Hay alguna vía que pueda agilizar que me den el alta?
Desconozco el régimen de incompatibilidades que te exigen en el puesto de la administración local, con lo que no te puedo responder a dicha cuestión. Eso sí, aunque pidas una excedencia en la empresa privada, seguirás cobrando mientras estés de baja. Y respecto al alta, pasados los 365 días de baja el alta y baja la conceda el INSS, sin que en este caso, la opinión del médico de cabecera sea vinculante.
Pues no tenemos constancia de que sea continuado… Pero es negocio familiar por lo que imaginamos que si.
Por otro lado ejerce de camarera, servir mesas, limpiar mesas….
Hola, actualmente tenemos una trabajadora de baja por enfermedad comun. (Tendinitis en codo derecho)
Para nuestra sorpresa, nos la hemos encontrado trabajando de camarera en el bar de sus padres. Lo cual puede perjudicar a la recuperacion…
Podriamos despedirla legalmente?
Eso que me comentas puede ser motivo de despido, pero desconozco si es un comportamiento continuado, puntual, que trabajos realiza en el bar…
Pues no tenemos constancia de que sea continuado… Pero es negocio familiar por lo que imaginamos que si.
Por otro lado ejerce de camarera, servir mesas, limpiar mesas….
Antes de tomar a un despido de estas características, que puede ser declarado nulo, habría que revisar bien el caso. En caso de que quieras pensar en despedir, acude a un abogado para evaluar los riesgos del despido y las pruebas necesarias antes de hacerlo.
Buenos días,
Si soy pluriempleado en el Trabajo A estoy de Vacaciones y en el Trabajo B me dan la baja por enfermedad.¿Debo notificar mi baja al trabajo A? Se interrumpen mis vacaciones en A?
Muchas gracias!
Sí, debes notificarlo para no consumir vacaciones.
Hola.
Mi pregunta es: ¿Un funcionario, con personal a su cargo, y que está de baja laboral puede seguir mandando instrucciones, es decir, puede seguir trabajando durante la baja laboral? ¿Esas instrucciones son legítimas?
Gracias.
Hola ! Espero recibir un consejo sobre la duda que tengo .Estuve de baja medica mes y medio con una jornada de 8 hrs.
Hoy me han dado el alta ,avisé a la encargada y me recomienda la baja voluntaria a cambio de una jornada de 3 1/2 hrs y me ofrece comenzar el lunes. Hoy es lunes ,entonces una semana sin nada. Que debo hacer ? Gracias
Nunca firmes una baja voluntaria si quieres continuar en la empresa.