Extinción por incumplimiento grave de la empresa (artículo 50): requisitos y riesgos

Otros artículos sobre este tema.

• ArtículoExtinción por retrasos en el pago del salario: cuándo se puede pedirSi la empresa paga tarde o no paga, la persona trabajadora puede pedir al juzgado que extinga el contrato con la indemnización del despido improcedente y derecho a paro. Desde el 3 de abril de 2025 la ley dice que hay causa, en todo caso, si se deben tres mensualidades en un año o si hay seis meses de retrasos de más de quince días; por debajo de eso, decide el juzgado según la gravedad. Mientras tanto, hay que seguir trabajando.
• ArtículoExtinción por modificación sustancial: 20 días por año, perjuicio y plazo para pedirlaSi la empresa le cambia de forma importante la jornada, el horario, los turnos, el salario o las funciones y eso le perjudica, puede irse con 20 días de salario por año (máximo nueve meses) y con derecho a paro. El perjuicio no se presume: hay que poder probarlo. La ley no fija plazo para optar y no hay doctrina unificada: por seguridad, hágalo en los 20 días hábiles siguientes a la notificación; si impugnó y perdió, tiene 15 días hábiles desde la sentencia.
• ArtículoAcoso laboral: qué hacer, cómo demostrarlo y qué puedes reclamarEl acoso laboral es un hostigamiento que ataca tu dignidad o tu salud, no un simple conflicto con el jefe o con un compañero. Puedes activar el protocolo de la empresa, denunciar a la Inspección, demandar por vulneración de derechos fundamentales para que cese y te indemnicen, o pedir al juzgado que extinga tu contrato con la indemnización del despido improcedente. La clave es la prueba: hay que aportar indicios sólidos, y la mayoría de demandas se pierden por no tenerlos.
• ArtículoOcupación efectiva: ¿puede la empresa tenerte sin trabajo? Derechos y qué pedirTienes derecho a que la empresa te dé trabajo real, no solo a cobrar. Si te deja sin tareas de forma grave, injustificada y prolongada, puedes pedir la extinción del contrato con la indemnización del despido improcedente y, si hay represalia o trato degradante, una indemnización por daños. Mientras se tramita, la regla es seguir trabajando.
• ArtículoCómo calcular la indemnización por despido improcedente: fórmula, topes y ejemplosLa indemnización por despido improcedente es de 33 días de salario por año trabajado, contando por meses las fracciones de año, con un máximo de 24 mensualidades. Si tu contrato es anterior al 12 de febrero de 2012, el tiempo hasta esa fecha se paga a 45 días por año, con un tope de 720 días que solo se supera si ese primer tramo ya lo superaba, y nunca más de 42 mensualidades.
• ArtículoCuánto paga el FOGASA en salarios e indemnizaciones en 2026En 2026 el Fondo de Garantía Salarial paga como máximo 11.239,89 € de salarios (120 días a 93,67 € al día) y 34.188 € de indemnización (una anualidad con ese mismo tope diario). El tope diario es el doble del salario mínimo con pagas extra: 1.221 € × 14 pagas ÷ 365 × 2. A tiempo parcial, el tope se reduce en proporción a la jornada.

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• DocumentoRequerimiento a la empresa para que corrija un incumplimiento grave: impagos, falta de trabajo, jornada, acosoPara dejar constancia, con fecha, de que la empresa incumple (salarios impagados o con retraso, falta de ocupación, jornada, acoso) y de que le has pedido que lo corrija, antes de pedir la extinción del contrato.El escrito que propone esta guía
• DocumentoPapeleta de conciliación para extinguir el contrato por otro incumplimiento grave de la empresa (artículo 50)Para pedir la extinción del contrato con la indemnización del despido improcedente cuando la empresa incumple gravemente: te deja sin trabajo, no cotiza, te trata de forma vejatoria, no protege tu salud o no te repone tras una sentencia. Es el paso previo obligatorio a la demanda.El escrito que propone esta guía
• DocumentoDemanda de extinción del contrato por otro incumplimiento grave de la empresa (artículo 50) y medida cautelarPara pedir al juzgado que extinga tu contrato con la indemnización del despido improcedente porque la empresa incumple gravemente (sin trabajo, sin cotizar, trato vejatorio, salud, jornada, no reponerte) y, si hace falta, que te exima de ir a trabajar cobrando mientras dura el pleito.El escrito que propone esta guía
• DocumentoDenuncia ante la Inspección de Trabajo: modelo con las infracciones más frecuentesPara poner en conocimiento de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social un incumplimiento de la empresa (falta de alta, horas extra, salarios, riesgos, acoso, contratos en fraude…) con los datos que necesita para comprobarlo, y pedir que tu nombre se mantenga en secreto.El escrito que propone esta guía
• DocumentoDemanda de extinción del contrato por vulneración de derechos fundamentales (artículo 50 ET), con daño moralPara pedir al juzgado de lo social que extinga tu contrato porque la empresa vulnera tus derechos fundamentales, con la indemnización del despido improcedente, la del daño moral y, si no puedes seguir trabajando, la exoneración cobrando el salario.
• DocumentoPapeleta de conciliación para extinguir el contrato por vulneración de derechos fundamentales (artículo 50 ET)Para pedir la extinción de tu contrato con la indemnización del despido improcedente y el daño moral cuando la empresa vulnera tus derechos fundamentales: te discrimina, toma represalias porque reclamaste, invade tu intimidad o castiga tu actividad sindical o tus críticas.
• DocumentoDemanda de extinción del contrato por acoso (artículo 50 del Estatuto), con daño moral y medidas cautelaresPara pedir al juzgado que extinga tu contrato porque sufres acoso en el trabajo, con la indemnización del despido improcedente y la del daño moral, y, si lo necesitas, que te exima de ir a trabajar mientras dura el pleito sin perder el sueldo.
• DocumentoEscrito a la empresa pidiendo que te asigne funciones: sin trabajo (ocupación efectiva) o puesto vaciadoPara dejar constancia por escrito de que la empresa no te da trabajo, o te ha vaciado el puesto, y de que pides las tareas propias de tu puesto: es la prueba principal si después tienes que reclamar.
• DocumentoPapeleta de conciliación por extinción del contrato por acoso (artículo 50 del Estatuto), con daño moralPara dar el primer paso obligatorio antes de pedir al juzgado que extinga tu contrato porque sufres acoso en el trabajo, con la indemnización del despido improcedente y, además, la del daño que te ha causado el acoso.
• DocumentoDemanda de extinción del contrato por impago o retrasos del salario (artículo 50 ET), con los salarios debidosPara pedir al juzgado de lo social que extinga tu contrato porque la empresa no te paga o te paga tarde de forma continuada, con la indemnización del despido improcedente, los salarios debidos y el 10 % de interés, y, si hace falta, que te dispense de trabajar mientras dura el pleito.
• DocumentoPapeleta de conciliación para extinguir el contrato por impago o retrasos del salario (artículo 50 ET)Para pedir la extinción del contrato porque la empresa no te paga o te paga tarde una y otra vez, con la indemnización del despido improcedente, y reclamar a la vez los salarios debidos con el 10 % de interés. Es el paso obligatorio antes de la demanda.
• DocumentoDemanda para que la empresa adapte el puesto a tus limitaciones de salud («apto con limitaciones»)Para pedir al juzgado de lo social que obligue a la empresa a adaptar tu puesto a las limitaciones de salud que conoce, o a destinarte a otro compatible, cuando se lo has pedido por escrito y no lo hace.
• DocumentoEscrito a la empresa pidiendo medidas frente al acoso de un compañero/a: apertura del protocolo y protecciónPara contar a la empresa por escrito el acoso que sufres, pedir que abra el protocolo, que investigue y que te proteja mientras tanto. Desde ese día la empresa ya no puede decir que no lo sabía.
• DocumentoDemanda de tutela por vulneración de la libertad religiosa: velo, símbolos, trato desfavorable o exclusiónPara pedir al juzgado de lo social que declare que la empresa ha vulnerado tu libertad religiosa o te ha discriminado por tu religión, anule su decisión, la haga cesar y te indemnice el daño moral, cuando lo que impugnas no es un despido ni una sanción.

Normas y preceptos aplicables. Despliega cada uno para leer su texto.

• Artículo 50Estatuto de los TrabajadoresLas causas que permiten pedir la extinción (modificación sustancial que menoscaba la dignidad, impagos y retrasos, cualquier otro incumplimiento grave) y la indemnización del despido improcedente.Cambio reciente: La Ley Orgánica 1/2025, de 2 de enero (disposición final 26.1), añadió desde el 3-4-2025 la definición de retraso en el apartado 1 b).

  Texto del artículoTexto consolidado vigente desde el 3 de abril de 2025

  Artículo 50. Extinción por voluntad del trabajador.

  1. Serán causas justas para que el trabajador pueda solicitar la extinción del contrato:

  a) Las modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo llevadas a cabo sin respetar lo previsto en el artículo 41 y que redunden en menoscabo de la dignidad del trabajador.

  b) La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado.

  Sin perjuicio de otros supuestos que por el juez, la jueza o el tribunal puedan considerarse causa justa a estos efectos, se entenderá que hay retraso cuando se supere en quince días la fecha fijada para el abono del salario, concurriendo la causa cuando se adeuden al trabajador o la trabajadora, en el período de un año, tres mensualidades completas de salario, aún no consecutivas, o cuando concurra retraso en el pago del salario durante seis meses, aún no consecutivos.

  c) Cualquier otro incumplimiento grave de sus obligaciones por parte del empresario, salvo los supuestos de fuerza mayor, así como la negativa del mismo a reintegrar al trabajador o la trabajadora en sus anteriores condiciones de trabajo en los supuestos previstos en los artículos 40 y 41, cuando una sentencia judicial haya declarado los mismos injustificados.

  2. En tales casos, el trabajador tendrá derecho a las indemnizaciones señaladas para el despido improcedente.

  Ver el artículo 50

• Artículo 79.7Ley Reguladora de la Jurisdicción SocialPermite pedir al juzgado medidas cautelares (como dejar de prestar servicios) manteniendo el salario y la cotización mientras dura el pleito.

  Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 11 de diciembre de 2011

  7. En los procesos en los que se ejercite la acción de extinción del contrato de trabajo a instancia del trabajador con fundamento en el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores en aquellos casos en los que se justifique que la conducta empresarial perjudica la dignidad o la integridad física o moral de trabajador, pueda comportar una posible vulneración de sus demás derechos fundamentales o libertades públicas o posibles consecuencias de tal gravedad que pudieran hacer inexigible la continuidad de la prestación en su forma anterior, podrá acordarse, a instancia del demandante, alguna de las medidas cautelares contempladas en el apartado 4 del artículo 180 de esta Ley¸ con mantenimiento del deber empresarial de cotizar y de abonar los salarios sin perjuicio de lo que pueda resolverse en la sentencia.

  Ver el artículo 79 completo

• Artículo 32.1Ley Reguladora de la Jurisdicción SocialObliga a acumular la demanda del artículo 50 y la de despido en un solo juicio y fija qué acción se resuelve primero.

  Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 8 de julio de 2012

  1. Cuando el trabajador formule por separado demandas por alguna de las causas previstas en el artículo 50 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y por despido, la demanda que se promueva posteriormente se acumulará a la primera de oficio o a petición de cualquiera de las partes, debiendo debatirse todas las cuestiones planteadas en un solo juicio. A estos efectos, el trabajador deberá hacer constar en la segunda demanda la pendencia del primer proceso y el juzgado que conoce del asunto.

  En este supuesto, cuando las acciones ejercitadas están fundadas en las mismas causas o en una misma situación de conflicto, la sentencia deberá analizar conjuntamente ambas acciones y las conductas subyacentes, dando respuesta en primer lugar a la acción que considere que está en la base de la situación de conflicto y resolviendo después la segunda, con los pronunciamientos indemnizatorios que procedan. Si las causas de una u otra acción son independientes, la sentencia debe dar prioridad al análisis y resolución de la acción que haya nacido antes, atendido el hecho constitutivo de la misma, si bien su estimación no impedirá el examen, y decisión en su caso, de la otra acción.

  Ver el artículo 32 completo

• Artículo 180.4Ley Reguladora de la Jurisdicción SocialLista las medidas cautelares a las que remite el 79.7: suspensión o exoneración de prestar servicios, traslado, reordenación de jornada.

  Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 11 de diciembre de 2011

  4. Cuando la demanda se refiera a protección frente al acoso, así como en los procesos seguidos a instancia de la trabajadora víctima de la violencia de género para el ejercicio de los derechos que le sean reconocidos en tal situación, podrán solicitarse, además, la suspensión de la relación o la exoneración de prestación de servicios, el traslado de puesto o de centro de trabajo, la reordenación o reducción del tiempo de trabajo y cuantas otras tiendan a preservar la efectividad de la sentencia que pudiera dictarse, incluidas, en su caso, aquéllas que pudieran afectar al presunto acosador o vulnerador de los derechos o libertades objeto de la tutela pretendida, en cuyo supuesto deberá ser oído éste.

  Ver el artículo 180 completo

• Artículo 56.1Estatuto de los TrabajadoresLa indemnización de 33 días por año con un máximo de 24 mensualidades a la que remite el artículo 50.2.

  Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 13 de noviembre de 2015

  1. Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajador o el abono de una indemnización equivalente a treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de veinticuatro mensualidades. La opción por la indemnización determinará la extinción del contrato de trabajo, que se entenderá producida en la fecha del cese efectivo en el trabajo.

  Ver el artículo 56 completo

• Artículo disposición transitoria 11.ª.2Estatuto de los TrabajadoresCálculo en dos tramos para contratos anteriores al 12-2-2012 y sus topes.

  Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 13 de noviembre de 2015

  2. La indemnización por despido improcedente de los contratos formalizados con anterioridad al 12 de febrero de 2012 se calculará a razón de cuarenta y cinco días de salario por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios anterior a dicha fecha, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, y a razón de treinta y tres días de salario por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios posterior, prorrateándose igualmente por meses los periodos de tiempo inferiores a un año. El importe indemnizatorio resultante no podrá ser superior a setecientos veinte días de salario, salvo que del cálculo de la indemnización por el periodo anterior al 12 de febrero de 2012 resultase un número de días superior, en cuyo caso se aplicará este como importe indemnizatorio máximo, sin que dicho importe pueda ser superior a cuarenta y dos mensualidades, en ningún caso.

• Artículo 33.2Estatuto de los TrabajadoresLo que paga el Fondo de Garantía Salarial si la empresa es insolvente: 30 días por año, una anualidad y salario con tope del doble del salario mínimo.Cambio reciente: Apartado 2 modificado por el Real Decreto-ley 16/2022, de 6 de septiembre (vigente desde el 9-9-2022).

  Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 9 de septiembre de 2022

  2. El Fondo de Garantía Salarial, en los casos del apartado anterior, abonará indemnizaciones reconocidas como consecuencia de sentencia, auto, acto de conciliación judicial o resolución administrativa a favor de los trabajadores a causa de despido o extinción de los contratos conforme a los artículos 50, 51, 52, 40.1 y 41.3, y de extinción de contratos conforme a los artículos 181 y 182 del texto refundido de la Ley Concursal, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2020, de 5 de mayo, y al artículo 11.2 del Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar, así como las indemnizaciones por extinción de contratos temporales o de duración determinada en los casos que legalmente procedan. En todos los casos, con el límite máximo de una anualidad, excepto en el supuesto del artículo 41.3 de esta norma, en que el límite máximo será de 9 mensualidades y en el del artículo 11.2 del Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, en que el límite será de 6 mensualidades, sin que el salario diario, base del cálculo, pueda exceder del doble del salario mínimo interprofesional, incluyendo la parte proporcional de las pagas extraordinarias.

  El importe de la indemnización, a los solos efectos de abono por el Fondo de Garantía Salarial para los casos de despido o extinción de los contratos conforme a los artículos 50 y 56, se calculará sobre la base de treinta días por año de servicio, con el límite fijado en el párrafo anterior.

  Ver el artículo 33 completo

• Artículo 59.1Estatuto de los TrabajadoresPlazo general de prescripción de un año, que es el que se aplica a la acción del artículo 50 al no tener plazo especial.

  Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 13 de noviembre de 2015

  1. Las acciones derivadas del contrato de trabajo que no tengan señalado plazo especial prescribirán al año de su terminación.

  A estos efectos, se considerará terminado el contrato:

  a) El día en que expire el tiempo de duración convenido o fijado por disposición legal o convenio colectivo.

  b) El día en que termine la prestación de servicios continuados, cuando se haya dado esta continuidad por virtud de prórroga expresa o tácita.

  Ver el artículo 59 completo

• Artículo 267.1 a) 5.ºLey General de la Seguridad SocialLa extinción por el artículo 50 es situación legal de desempleo y da acceso al paro.

  Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 2 de marzo de 2023

  1. Se encontrarán en situación legal de desempleo los trabajadores que estén incluidos en alguno de los siguientes supuestos:

  a) Cuando se extinga su relación laboral:

  1.º En virtud de despido colectivo, adoptado por decisión del empresario al amparo de lo establecido en el artículo 51 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, o de resolución judicial adoptada en el seno de un procedimiento concursal.

  2.º Por muerte, jubilación o incapacidad del empresario individual, cuando determinen la extinción del contrato de trabajo.

  3.º Por despido y por la extinción del contrato por motivos inherentes a la persona trabajadora regulada en la disposición adicional tercera de la Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontratación en el Sector de la Construcción.

  En el supuesto previsto en el artículo 111.1.b) de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, durante la tramitación del recurso contra la sentencia que declare la improcedencia del despido el trabajador se considerará en situación legal de desempleo involuntario, con derecho a percibir las prestaciones por desempleo, siempre que se cumplan los requisitos exigidos en el presente título, por la duración que le corresponda conforme a lo previsto en los artículos 269 o 277.2 de la presente ley, en función de los períodos de ocupación cotizada acreditados.

  4.º Por extinción del contrato por causas objetivas.

  5.º Por resolución voluntaria por parte del trabajador, en los supuestos previstos en los artículos 40, 41.3, 49.1.m) y 50 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

  6.º Por expiración del tiempo convenido en el contrato formativo o en el contrato de trabajo de duración determinada, por circunstancias de la producción o por sustitución de persona trabajadora, siempre que dichas causas no hayan actuado por denuncia del trabajador

  En el supuesto previsto en el artículo 147 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre y sin perjuicio de lo señalado en el mismo, los trabajadores se entenderán en la situación legal de desempleo establecida en el párrafo anterior por finalización del último contrato temporal y la entidad gestora les reconocerá las prestaciones por desempleo si reúnen el resto de los requisitos exigidos.

  7.º Por resolución de la relación laboral durante el período de prueba a instancia del empresario, siempre que la extinción de la relación laboral anterior se hubiera debido a alguno de los supuestos contemplados en este apartado o haya transcurrido un plazo de tres meses desde dicha extinción.

  8.º Por extinción del contrato de trabajo de acuerdo con lo recogido en el artículo 11.2 del Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar.

  Ver el artículo 267 completo

• Artículo 303.3Ley Reguladora de la Jurisdicción SocialSi la empresa recurre la sentencia que extingue el contrato, la persona trabajadora puede optar en cinco días entre seguir trabajando o dejar de hacerlo y quedar en desempleo.

  Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 11 de diciembre de 2011

  3. De ser recurrida por el empresario la sentencia que acuerde la extinción del contrato de trabajo a instancia del trabajador con fundamento en el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores, el trabajador podrá optar entre continuar prestando servicios o cesar en la prestación en cumplimiento de la sentencia, quedando en este último caso en situación de desempleo involuntario desde ese momento, sin perjuicio de las medidas cautelares que pudieran adoptarse. La opción deberá ejercitarse mediante escrito o comparecencia ante la oficina judicial, dentro del plazo de cinco días desde la notificación de que la empresa ha recurrido. Si la sentencia fuera revocada, el empresario deberá comunicar al trabajador, dentro del plazo de diez días a partir de su notificación, la fecha de reincorporación, para efectuarla en un plazo no inferior a los tres días siguientes a la recepción del escrito. Si el trabajador no se reincorporase quedará extinguido definitivamente el contrato, siguiéndose en otro caso los trámites de los artículos 278 y siguientes, si la sentencia hubiese ganado firmeza.

  En este caso y a efectos del reconocimiento de un futuro derecho a la protección por desempleo, el período al que se refiere el párrafo anterior se considerará de ocupación cotizada.

  Ver el artículo 303 completo

• Artículo 185Texto refundido de la Ley ConcursalSuspensión y archivo de las demandas del artículo 50 motivadas por la situación económica si en el concurso se tramita un despido colectivo.

  Texto del artículoTexto consolidado vigente desde el 1 de septiembre de 2020

  Artículo 185. Extinción del contrato por voluntad del trabajador.

  1. Desde que se acuerde la iniciación del procedimiento previsto en esta Subsección para el despido colectivo, los jueces del orden social suspenderán la tramitación de la totalidad de los procesos individuales posteriores a la solicitud del concurso pendientes de resolución firme en los que se hubieran ejercitado contra el concursado acciones resolutorias individuales con fundamento en las causas que determinan la extinción del contrato por voluntad del trabajador al amparo de la legislación laboral motivadas por la situación económica o de insolvencia del concursado. La suspensión de los procesos individuales subsistirá hasta que adquiera firmeza el auto que ponga fin a dicho procedimiento.

  2. La resolución que acuerde la suspensión se comunicará a la administración concursal a los efectos del reconocimiento como contingente del crédito que pueda resultar de la sentencia que en su día se dicte, si fuera alzada la suspensión.

  3. El auto que acuerde el despido colectivo producirá efectos de cosa juzgada sobre los procesos individuales suspendidos, que se archivarán sin más trámites.

Lo que han dicho los tribunales sobre cada una de las cuestiones de este artículo.