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La jornada de trabajo
La regulación de la jornada de trabajo y su distribución suele ser pactada de forma individual en el contrato de trabajo entre el empresario y el trabajador, según lo establecido en el convenio colectivo, teniendo en cuenta los derechos mínimos e irrenunciables reconocidos en el Estatuto de los Trabajadores.
Por ello, a la hora de analizar la distribución horaria de la jornada de trabajo de cada trabajador, así como comprender lo negociado de forma colectiva en el convenio, es indispensable conocer que derechos mínimos recoge el Estatuto de los Trabajadores que explicaremos en este artículo.
Jornada ordinaria máxima anual y mensual
Artículo 34. Jornada.
1.La duración de la jornada de trabajo será la pactada en los convenios colectivos o contratos de trabajo. La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual.
El tiempo de trabajo efectivo de un trabajador, en virtud de lo indicado en el Estatuto de los Trabajadores, nunca puede superar las 40 horas semanales de media en cómputo anual. Esa referencia a cómputo anual, permite que algunas semanas se trabaje más de 40 horas semanales, siempre que de media, no supere dicha jornada.
Por otro lado, esas 40 horas semanales equivalen a una jornada máxima anual de 1.826 horas y 27 minutos. Así lo recogen varias sentencias, entre ellas y a modo de ejemplo podéis leer esta del Tribunal Supremo.
Esa duración anual será la máxima que podrá establecer el convenio colectivo, por lo que el convenio siempre podrá mejorar esa cantidad. Mejorarla en el sentido de establecer una jornada anual inferior a las 1.826 horas para los trabajadores a jornada completa.
De hecho, lo normal es que los convenios colectivos establezcan la jornada completa entre las 1780 y las 1800 horas anuales
Para poder calcular vuestra jornada laboral, en esta entrada analizamos las operaciones necesarias para ello.
Distribución irregular de la jornada
Artículo 34: Mediante convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se podrá establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del año. En defecto de pacto, la empresa podrá distribuir de manera irregular a lo largo del año el diez por ciento de la jornada de trabajo.
La empresa podrá distribuir la jornada de manera irregular si así lo establece el convenio colectivo o lo pacta con los representantes legales de la empresa.
En ausencia de las dos opciones anteriores, el empresario podrá distribuir de manera irregular la jornada de trabajo a lo largo del año el 10% de la jornada, siempre que se respeten los siguientes derechos de los trabajadores:
- Preaviso de 5 días para conocer el día y la hora de la prestación de trabajo. Este preaviso podrá ser aumentado por el Convenio colectivo, pero nunca aminorado.
- Respeto de periodos mínimos de descanso diarios y semanales que comentamos posteriormente.
- En caso de que el trabajador acabe realizando más horas deberán compensarse la diferencia en un plazo de 12 meses.
Esta posibilidad, es una potestad del empresario, sin más limitación que la indicada en el convenio colectivo o en el Estatuto de los Trabajadores y la imposibilidad de realizar la distribución irregular de aquellos trabajadores que estén disfrutando de una reducción de jornada para la conciliación de la vida laboral y familiar.
Jornada diaria
El número de horas ordinarias de trabajo efectivo no podrá ser superior a nueve diarias, salvo que por convenio colectivo o, en su defecto, acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establezca otra distribución del tiempo de trabajo diario, respetando en todo caso el descanso entre jornadas.
Todas las horas realizadas por encima de dichas nueve horas, deberán de ser consideradas como horas extraordinarias y abonarse como tal.
Pausa durante la jornada
Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deberá establecerse un periodo de descanso durante la misma de duración no inferior a quince minutos.
Este descanso deberá de ser remunerado si así lo indica el convenio colectivo o se ha pactado con los representantes legales de los trabajadores.
En caso de que se considere, por acuerdo o por decisión de la empresa, como tiempo efectivo de trabajo y por tanto remunerado, será considerado como condición más beneficiosa y sólo podrá ser modificado a través de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
En cualquier caso, hay que tener presente que el convenio colectivo o mediante pacto individual o colectivo puede establecerse un tiempo superior de pausa durante la jornada a dichos 15 minutos.
Descanso semanal y entre jornadas
En cuanto al descanso semanal:
Artículo 37. Descanso semanal, fiestas y permisos. 1. Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal, acumulable por periodos de hasta catorce días, de día y medio ininterrumpido que, como regla general, comprenderá la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del lunes y el día completo del domingo. La duración del descanso semanal de los menores de dieciocho años será, como mínimo, de dos días ininterrumpidos.
Semanalmente, todos los trabajadores tienen derecho a un descanso semanal mínimo de día y medio ininterrumpido a la semana. Este descanso puede acumularse por períodos de hasta catorce días.
La consideración del sábado y del domingo como día preferente tiene una consideración histórica, más que religiosa, por lo que la empresa no está obligada a adaptar su organización a las diferentes creencias religiosas de los trabajadores.
En cuanto al descanso entre jornada:
Artículo 34.3: Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo, doce horas.
Este descanso de doce horas entre jornadas deberá de respetarse siempre, incluso en la distribución irregular de la jornada de trabajo.
Por último, hay que tener presente el Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, sobre jornadas especiales de trabajo que establece determinadas especialidades para diferentes sectores en cuanto a los descansos semanales y entre jornada; Empleados de fincas urbanas, guardas y vigilantes no ferroviarios, trabajo en el campo, minas, comercio, hostelería y trabajadores del mar.
Registro de la jornada
Las últimas reformas laborales han obligado a las empresas ha llevar un registro de la jornada, aunque se tenga un contrato a tiempo parcial.
Esta obligación permitirá al trabajador acreditar si realiza horas extraordinarias o si no se respeta los descansos entre jornadas de trabajo.
Por otro lado, también existe un registro para las horas extraordinarias, en virtud del artículo 35.5 del Estatuto. Ese registro debe tener en cuenta, las horas de entrada y salida del trabajador así como el número total de horas diarias trabajadas.
El registro debe estar en cada centro de trabajo y estar disponible para ser consultado por la Inspección o a requerimiento de los trabajadores.
Adaptación de la jornada de trabajo para conciliar la vida laboral y familiar
Además de obligar a las empresas a llevar un registro de la jornada, la última reforma laboral del año 2019 también recoge el derecho de los trabajadores a solicitar adaptar o modificar la jornada de trabajo sin necesidad de solicitar una reducción de jornada.
Esta adaptación de la jornada se puede solicitar incluso con el teletrabajo.
HOLA, YO TENGO UNA DUDA, TRABAJO EN UNA EMPRESA QUE DA LAS VACACIONES DE MIERCOLES A MARTES, ESAS DOS SEMANAS TENGO DERECHO A DIA DE DESCANSO?
MUCHAS GRACIAS
Depende de cuando tu día de descanso y si las vacaciones son hábiles o naturales según lo que indique el convenio.
Buenos días,
En el trabajo estamos teniendo dudas sobre las horas que realizamos, mi trabajo consiste en estar en una Recepción, y según contrato se rige por el convenio colectivo de Oficinas y Despachos de Madrid. Mi turno es de 9 a 18h de lunes a viernes, teniendo una hora de descanso sin remunerar, y estoy contratada por 40 horas/semana. ¿Se está excediendo el nº de horas semanales en este horario? Entiendo que si todos los días es de 9 a 18h, al menos un día tendría que salir antes por estar más tiempo, ¿no? Ya que hay otros turnos que comprenden el horario de 8 a 16h o de 12 a 20h. (Y estos tienen 25 minutos de descanso), y no realizan 8 horas de trabajo en sí, por el descanso que corresponde.
En el horario que indicas, realizas 40 horas a la semana, que son las que estás contratada.
Buenas tardes.
Trabajo en una tienda de ropa en A Coruña. Mi Convenio es comercio Vario.
Normalmente por el año trabajo de lunes a sábado (teniendo descanso de Miércoles y Domingo).
Ahora en verano los meses de Julio y Agosto los jefes siempre hacen horario “de verano”. Se cierra la tienda el Sábado por la tarde y nos hacen recuperar esa tarde en nuestro día de descanso (libraría miércoles por la mañana, sábado por la tarde y domingo). Sinceramente prefiero librar dos días enteros y no que me anden partiendo mi día libre.
Mi pregunta es:
1º- Durante el año nunca libro dos días seguidos, es legal?
2º- En verano pueden partir mi día libre en dos?
Gracias, de antemano!
Se tiene derecho a día y medio de descanso según el Estatuto como mínimo, no a dos días libres, habría que ver el horario, pero en principio sí que podrían hacer eso que comentas.
Hola, si trabajo todos los días en horario partido, en la tarde hago de 13 a 17:30 sin descanso y luego entro a las 20 hasta las 12:30 no tengo derecho a descanso? Ya sea comer o cenar? Gracias.
Si no se trabajan más de seis horas seguidas, salvo que lo establezca el convenio no.
Hola buenas tardes,
Mi hijo de 20 años ha empezado a trabajar en un tienda de ropa deportiva en un centrol comerncial con un contrato de 24h semanales
Lleva 2 semanas trabajando y le han puesto el horario de 11 a 16,30h.
Pueden ponerle este horario siempre y que no pueda comer?
Aunque es problema de mi hijo pero la distancia del domicilio al trabajo es de 1h 30 min. con transporte público.
Siempre tendrá que aceptarlo?
Muchas gracias
Sí, se puede imponer ese horario, habría que revisar el convenio para ver si recoge algún tipo de derecho de descanso.
Hola! Tengo un contrato de 40 horas, de lunes a domingo, donde se permite la distribución irregular. Hay días que puedo trabajar 6 horas, 6 horas y media, a veces 7,etc.
Mi empresa está diciendo que para poder disfrutar de mi descanso de 15 minutos en los días de más de 6 horas, primero tengo que haber trabajado las 6 horas y luego me puedo coger los 15 min. Por ejemplo, trabajo de 10 a 1630, no puedo cogerme los 15 minutos hasta las 16. Cosa que no tiene ni sentido.
Esto no es así, no? Los 15 minutos deberían de ser a mitad de la jornada, no?
Qué hago?
Gracias
En principio ese descanso es cuando se llevan las seis horas.
Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deberá
establecerse un periodo de descanso durante la misma de duración no inferior a quince
minutos. La condición es que la jornada exceda de seis horas, en cuanto a lo de disfrutar de ese descanso solo especifica que es durante la jornada; me parece un absurdo establecerla al final de las 6 horas pues si se establece un descanso será para que la gente repose y siga trabajando con energía. En fin, que hay mucho RRHH sin dos deditos de frente.
La legislación lo que pretende evitar es que se trabaje más de seis horas seguidas, si no se trabaja ese tiempo, entiendo que si que se podría disfrutar antes según lo indicado en el convenio colectivo.
Por acuerdo con la empresa, trabajo 40 horas semanales y libro 2 días de lunes a jueves, nunca fijos. La semana que viene me operan un miércoles, y pido libre lunes y martes y me dicen que no me corresponde, que tengo fijados miércoles y jueves por decisión de ellos, es legal?
¿Cómo se fijan esos días? Entiendo que te darán la baja laboral.
Los días libres los fijan los coordinadores por el artículo 33, osea, como les viene bien a ellos…. De momento he trabajado lunes y martes y el miércoles me han operado, con lo cual pediré la baja a partir del miércoles, pero esos dos días libres de esta semana los he perdido.
Buenas tardes;
Eventualmente trabajo para una productora audiovisual como redactora y me contratan de lunes a viernes. El sábado y el domingo no se trabaja en dicha productora. En esos cinco días realizo las 35 horas de contrato más alguna más que, por supuesto, no se cobra (en la tele no existen las horas extras…). ¿Deberían abonarme la semana entera, ya que el sábado y domingo entiendo que me corresponderían como descanso semanal? Gracias.
Sí, en mi opinión, deberían abonarte la semana entera.
El calendario laboral firmo 2 días de descanso semanal me puede quitar medio día de descanso el jefe muchas gracias
HAbría que ver que es lo que dice el convenio, en todo caso, sería una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
Hola .tengo una duda. Yo tengo una jornada laboral de 8.30 a 4 de la tarde .sin ningún descanso y además no almuerzo en el trabajo. Ahora con lo de fichar me dicen que tengo que trabajar media hora más es decir de 8.30 a 16.30 igualmente sin descanso.tengo derecho a terminar la jornada laboral media hora antes ya que no tengo ningún descanso ni tiempo de desayuno ni almuerzo?
No se pueden trabajar sin ningún tipo de descanso durante ocho horas seguidas.
Buenas tardes, es posible descansar los dos días ininterrumpidos domingo y lunes, o tenemos que contar semanas naturales, es decir, el descanso debe ser entre el lunes y domingo? contando lunes como primer día y domingo como último en el que se puede descansar. Muchas gracias.
Habría que ver que es lo que dice el convenio, pero el descanso de día y medio tiene que ser ininterrumpido.
Hola,mi trabajo es estar 8 h en una maquina haciendo piezas….me gustaría saber si además del descanso de los 15 min.,nos pertenecen más descansos para tomar café,ir al baño,llamar por tlf,o lo que sea…muchas gracias…
No, salvo que lo establezca el convenio colectivo.
Hola.
Quería comentarte que yo trabajo de 8h a 16.30h de lunes a viernes. En el fichaje de horas la empresa pone que entro a las 8h y salgo a las 16h. Trabajamos las 8h seguidas, descansamos a las 11h. ¿Esa media hora que paramos tendría que ser remunerada, no? Porque no nos la pagan.
Muchas gracias
Depende de lo que diga el convenio colectivo. Aunque si el descanso supera los 15 minutos, entiendo que al menos los otros 15 deben de ser considerados como trabajo efectivo.
Mi contrato laboral es de 15 h a 23:00 horas, de lunes a viernes.
Llevo 8 años en la empresa, fichando desde el primer día y siempre salimos 20 minutos antes (22:40 horas) con la condición de que no hagamos descanso ninguno en la empresa.
Con el nuevo decreto ley BOE del Real Decreto-ley 8/2019.¿podemos seguir saliendo antes, las 22:40 horas en vez de las 23 horas, o obligatoriamente tendremos que marchar a las 23 horas? El salir antes nos lo dijeron en su día sólo de palabra, no figura en ningún anexo del contrato.
Trabajo de recepcionista y nunca se puede quedar la recepción sin nadie, por lo tanto imposible descansar los 20 minutos que corresponden.
¿Qué o cómo se debería hacer para seguir saliendo a las 22:40 horas, sin que perjudique a alguna de las partes (empresa o trabajador?
Se puede considerar que es un derecho adquirido, pero el descanso diario de la jornada de trabajo es un derecho indisponible. Entiendo que de mutuo acuerdo, habéis pospuesto ese descanso para salir antes, pero en mi opinión, ese acuerdo debería de ser nulo. Cuestión distinta es que se considere que tenéis que hacer el descanso y seguir saliendo a las 22:40.
Buenas tardes.
Voy a empezar a trabajar en una empresa. Trabajaré 7 horas al día a turnos rotativos. La semana de mañana de 8 a 15 y la semana de tarde de 15 a 22. ¿Me corresponde de forma remunerada los 15 minutos de descanso? Es que la empresa pretende que salga más tarde por haber descansado. Si saliera por ejemplo a las 22:15 esos 15 minutos me los deberían de pagar? Gracias de antemano.
Salvo que el convenio indique otra cosa, el descanso no es remunerado y no se considera tiempo de trabajo efectivo.
Hola,
Actualmente tengo un contrato de trabajo de lunes a sábado de 40 horas semanales, sector comercio en Valencia
Mi turno además es partido de 10:30- 14:00 y de 17:00 a 21, por lo que hago un total de 45 horas semanales, me dan una mañana libre y no siempre y aún así acabo haciendo 1’5 horas de más a la semana.
No tengo mañana libre establecida sino que me lo van diciendo sobre la marcha en la misma semana y el día de antes.
A parte de todo esto ahora me dicen que si una semana hay un festivo de lunes a sábado que son los días a los que corresponde mi contrato pierdo mi descanso semanal.
Esto es cierto?
Yo creo que no al no tener establecido el día de libranza e igualmente tampoco se cumpliría con mi descanso de día y medio ininterrumpido ya que nunca me lo dan en sábado ni lunes.
Espero su respuesta,
Muchas gracias
No se pueden hacer más de 40 horas de trabajo a la semana de media, si se excede, son horas extraordinarias. Por otro lado, si hay un festivo que coincide en jornada de trabajo, se debe disfrutar, pero no por ello se pierde el día de descanso semanal, sino que hay que disfrutar los dos días.
Hola buenos días, trabajo en un centro de menores y trabajo los fines de semana. Mi horario es Sábado y Domingo de 8:30 de la mañana a 22:30 de la noche. Según el artículo 34.3 del estatuto de los trabajadores de Sábado a Domingo no cumplen las 12 horas de descanso, sólo tenemos 10 horas. ¿Podríamos reclamar nuestro derecho al descanso?¿Se podría hacer algo?
Podéis poner una denuncia en inspección de trabajo o una demanda en los juzgados de lo social.
Buenas tardes Alejandro,
Tengo un caso algo complicado, trabajo de Lunes a Domingo en un Hospital Veterinario, dicho sector no tiene convenio. Hago guardias nocturnas de 22-6am, y no tengo claro estar librando adecuadamente. Mi turno es: si entro por ejemplo un lunes a las 22 salgo el martes a las 6 am y “libro” hasta el miércoles que entro a las 15, y esta rotación continúa sin ninguna variación. Realmente, ¿el Martes se considera libre teniendo en cuenta que he trabajado 6 horas de ese día?
Por otro lado me han establecido jornadas de 10 horas los fines de semana que estoy “de mañana” de 6 am a 16am, ¿este es posible?
No nos pagan las horas extras, y tampoco nos pagan más por trabajar Domingos o festivos, desconozco si esto también es viable.
GRACIAS por tu ayuda
Habría que revisar el calendario que realizas, pero casi con total seguridad no se respetan los días de descanso, por lo que deberás demandar la realización de horas extraordinarias.
¿Alguna sugerencia de donde proceder a realizar todos los trámites?
Contacta con un abogado laboralista de tu localidad.
Hola buenas tardes, tengo un contrato de 20 horas semanales de lunes a sábado, para ello me dan la tarde del martes o del miércoles. Ahora me dice mi jefa que como esta semana el jueves y viernes (santo) es fiesta que no tengo día libre, esto es así? Agradecería que me contestara ya que en breve viene el 1 y 2 de mayo y me pasará lo mismo. Gracias por su tiempo y atención
No, no se puede cambiar el día de trabajo si hay festivos. Es decir, que se tiene que trabajar en la misma jornada, y descansar si el día de trabajo coincide con un festivo.
Es legal como bombero auxiliar de empresa, y con el acuerdo entre trabajadores y empresario, tener el siguiente cuadrante de jornadas (ciclos de dos semanas):
semana 1: L, X y V a 16 horas, 48 horas semanales (M y J descanso) – semana 2: M y J a 16 horas, 32 horas semanales (L, X y V descanso)?
Buenos días,
¿existe alguna excepción para la obligación de descanso mínimo de 12 horas entre las jornadas laborales? Por ejemplo, en el caso de los ganaderos de leche, que todos los días tienen que hacer el ordeño a la misma hora, por la mañana y por la tarde, si tienen un obrero que solo hace eso y limpieza posterior, trabajaría de 6 a 9 de la mañana y volvería a trabajar de 18:00 a 21:00 h de la tarde, y al día siguiente necesita volver a trabajar a las 6 de la mañana, entonces no es posible cumplir esas 12 horas de descanso…
Existe un real decreto que establece jornadas especiales.
Buenos días, para el calculo del número de horas anuales de trabajo de un trabajador que no este sujeto a convenio colectivo, según Estatuto de los trabajadores, salen del siguiente cálculo;
365 días
-30 días vacaciones
-14 días festivos
-78 días de descanso semanal
Total = 243 días
243 x 8 horas diarias
1944 HORAS ANUALES
Mi duda:
Querría saber si estas horas anuales (1944), para calcular el computo mensual de un trabajador según Estatuto que no esté sujeto a convenio colectivo, se deben dividir luego por 11 meses (ya que para ese cálculo se ha descontado los 30 días de vacaciones) o por 12 meses, si fuese a dividir por 11 entiendo que la jornada mensual de trabajo seria de 1944/11=176.72 horas mensuales, ya que si dividimos por 12 estaríamos descontando dos veces los 30 días de vacaciones anuales o no?, que en tal caso saldría un computo mensual de 1944/12= 162 horas mensuales.
Gracias de antemano, saludos.
La jurisprudencia ya ha establecido que para un trabajador sin convenio, las 40 horas que establece de manera semanal el convenio, se corresponden con unas 1826 horas anuales.
Trabajo en una administración local con contrato de lunes a sábado, aunque normalmente no trabajo el sábado porque me guardan esas horas para la bolsa de horas que nos han creado. A veces, por realización de actividades puntuales tengo que trabajar el día del sábado entero, por lo que no descanso el día y medio reglamentario. Cómo compensar esas horas? Es decir, ese medio día de trabajo no lo disfruto, por lo tanto, ¿cómo compenso esas horas? ¿cual es el valor de esas horas? Vale igual, vale el 75% del valor de una hora normal…? No tenemos convenio. Así que no sé como poder solicitar ese medio día de descanso. Gracias
Si no hay convenio y es una hora extraordinaria, en principio se abona en la misma cuantía que una hora ordinaria. De todos modos, la consideración de hora extraordinaria viene motivada por superar la jornada de trabajo, no por no respetar los descansos, que son dos cosas diferentes.
Hola buenas, una pregunta si me hacen empezar a trabajar la temporada un viernes, sábado y domingo total de tres días de la semana, tengo derecho a un día libre? Tengo la duda? Me dice la empresa que no tengo derecho a ningún día libre, trabajo 8 hrs por día, total de esos días 24 hrs.Es en Palma dé Mallorca en el convenio no dice explica nada de los días. Gracias y a la espera de tu respuesta.
¿Cual es tu día de descanso habitual? Si normalmente descansas lunes y martes por ejemplo, esa semana no te corresponderá descanso.
No tengo días fijos de descanso son turnos rotativos.
Hola, trabajo de partido de lunes a sábado en una zapatería. Estoy a 40 horas. La encargada por no querer hacer dos horas extras se a enfadado conmigo. La cuestión es que siempre se libra un domingo y una tarde (día y medio de descanso) ahora en vez de darme esa tarde de descanso me reparte las horas entre 4 días para no darme esa tarde. ¿Eso es legal ?
Siempre se tiene que descansar día y medio.
Hola Alejandro
Tengo un contrato de 40h y en mi empresa no hay ningún convenio específico. Trabajo de lunes a domingo, librando dia y medio (jueves por la tarde y viernes), trabajando fines de semana y festivos. Mi turno varía en función de la carga de trabajo. En este caso ¿cuántas serían las horas máximas anuales de trabajo y cómo calcularlas? Un saludo
La jornada anual si no existe convenio está explicada en esta entrada.
Puedo denunciar a la empresa, por no permitirme hacer el descanso de 15 minutos en jornada cotinua de 8 horas. Es una empreasa de transporte publico. ( los 15 minutos los paga).
Mi jornada laboral es de 6:40 habitualmente con un descanso de 20′ . En este momento estoy haciendo 6h. Diarias poeque me están compensando el exceso de jornada. La pregunta es: tengo derecho a mi descanso de 20′?
Habría que ver que es lo que dice el convenio, pero en mi opinión, si no trabajas más de seis horas seguidas no se tiene derecho a descanso.
Buenas tardes,
Te explico, en la empresa en la que trabajo este año nos han impuesto un calendario un poco raro: empezamos el mes con una semana de fiesta y luego entro el ssbado de 10:00 a 22:00 (12h) el domingo otra vez de 10:00 a 22:00, luego de lunes a viernes de 14:00 a 22:00 (8h), eñ finde fiesta, luego de lunes a viernes de 6:00 a 14:00, finde fiesta, y la siguiente semana de 22:00 a 6:00 y vuelta a empezar; el ciclo sin respetar puentes ni festivos entre semana, solo tenemos 4 dias en semana santa y 3 semanas en agosto.
En tu opinión y aplicándo el ET nos pueden obligar a trabajar jornadas de 12 horas? Es legal trabajar 64 horas en una semana?
Pd. Al final del año el total de horas se cumple.
Muchas gracias.
En mi opinión, no. No se puede tener jornadas ordinarias de 12 horas.
Muchas gracias
En mi opinion eso tiene muchos matices…
Puedes tener firmada una flexibilidad horaria que se corrige a lo largo del año y eso hace que si sea legal. Te han preavisado con al menos 5 días de antelación de los trabajos de la siguiente semana(en tu caso veo que todo el mes). Las 12 horas no tienen porque ser “Ordinarias” Te han dado una semana entera de fiesta dices en el mensaje (40 h) a restar de las 1826(+80 extras en caso de que tengas firmado lo que digo)
Hola Alejandro,
He estado leyendo pero no me aclaro sobre el descanso acumulado en 14 días.
En 14 días se acumulan 3 días, esos 3 días en mi caso corresponden exactamente a 72 horas, salir un viernes a las 15:00 y entrar un Lunes a la misma hora. ¿ Es así como se cuantifica o se tendría que sumar también 12 horas del descanso entre jornadas?
Gracias
En mi opinión, no se debería sumar el descanso entre jornada.El estatuto de los trabajadores establece un descanso entre jornadas de 12h y un descanso semanal de 36h seguidas acumulables e periodos de 14 días (dos semanas), en cuyo caso se debe disfrutar de 72 horas seguidas. Tambien hay que decir que la jurisprudencia del tribunal supremo establece que el descanso semanal y el diario no son acumulables por lo que se debe descansar semanalmente 48 horas seguidas (12+36) o cada 14 días 84 horas seguidas (72 + 12).
Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
Sede: Coruña (A)
Sección: 1
Fecha: 29/07/2016
Nº de Recurso: 495/2016
Nº de Resolución: 4923/2016
Procedimiento: RECURSO SUPLICACION
Ponente: ISABEL OLMOS PARES
Tipo de Resolución: Sentencia
Muchas gracias por la aclaración.
Hola trabajo en hostelería y tengo día libre el jueves y se toca fiesta un jueves mi cambiam el día libre a otro día quiero saber se trabajando el jueves que es fiesta se tengo derecho a otro día más espero tu respuesta gracias
Si siempre se tiene un mismo día de descanso, y justo ese día cae en festivo, no es necesario pasarlo a otro día. En este sentido, el trabajador se ve perjudicado perdiendo el festivo.
Mira el convenio de hostelería de tu ciudad. El de Granada por ejemplo, si genera días libres por festivos trabajados.
Mira el convenio de hostelería específico de tu ciudad. Aunque no trabajaras el jueves, en algunos convenios de hostelería, se genera o bien una compensación económica superior por festivo trabajado, o la compensación con día y medio libre. Incluso si no lo trabajas y coincide con tus descansos semanales, genera un día de vacaciones. (ej. convenio de hostelería de Granada)
Trabajo 17horas semanales de lunes a domingo tengo detecho a diia de descanso
Sí, siempre se tiene derecho a por lo menos día y medio de descanso.
Buenas tardes,
La empresa donde trabajo ha elaborado un calendario para el 2019 que supera la jornada máxima anual (por convenio oficinas y despachos: 1.772 h/año), siendo la propuesta entregada de 1.800 h/año.
Han etiquetado las 28h sobrantes como que, según la empresa, se podrán disfrutar a partir del 2020, siempre que no se hayan efectuado bajas IT, visitas al médico, o bien, cambios de domicilio.
Queremos impugnar el calendario, por incumplimiento del convenio y del ET.
¿Cómo lo ven ustedes?
Muchas gracias
No se puede superar la jornada anual, salvo que se haga una distribución irregular de la jornada cumpliendo lo indicado en el estatuto o convenio.
Tengo turnos corrido: 2 mañanas 2 tarde 2 noches. Mi pregunta es la siguiente: cuando acabo las noches hay un mínimo de horas de descanso para volver a turno de mañana? A veces saliendo del turno de noche a las 6 de la mañana me obligan a incorporarme al turno de mañana a las 24 h contándome esto como un día de descanso.
Gracias
El artículo 19 del Real Decreto de jornadas especiales, indica que se podrá reducir el descanso entre jornadas a 7 horas. Habría que ver es lo que dice el covenio.
Hola,
me gustaría informarme sobre caso que esta pasando en la empresa donde estoy actualmente. hace poco se implanto los turnos rotativos con 21 dias seguidos y 7 dias de descanso. Y esta dando caso que no se está respetando los descansos la gente esta trabajando hasta 4 semanas y cobrando igual. se nos informan que esas horas se nos acumulan anualmente, y luego supuestamente se nos dara como descanso. nuestro convenio es quimico 1752h anuales.
Tambien turnos rotativos de 8 de descanso. ejemplo: 14h- 22h y volver 6-14h
¿queria saber si tienen la legalidad para hacernos trabajar 21 dias o mas y luego darnos descansos y si los cambios rotativos de 8 estan legales? y ¿y si el caso que hicieramos 1800+ trendrian que pagarlas?
Gracias.
No, siempre se deben respetar los descansos que se indican en el estatuto de los trabajadores, de al menos día y medio a la semana, pudiéndose acumular en dos semanas. Además el convenio colectivo puede establecer otro tipo de descansos.
Entonces serían 3 días en 14 días. Pero si nos obligan hacer 21 días seguidos o mas sin descanso y luego pasados esos 21 días 7 dias de descanso y encima nos intererrumpe el descanso para volver al trabajo estarían incumplimiento la legalidad.
¿Pueden hacer eso?
Gracias.
En mi opinión, no se puede hacer.
Buenas noches,
Tengo dudas respecto a las horas de trabajo que me están asignando en mi puesto de trabajo para este año 2019 ya que en lo que llevo de mes de Enero ya he sobrepasado las horas de trabajo por mes que teóricamente tengo que trabajar con un contrato de jornada completa.
En nuestro sector no tenemos convenio colectivo, nos regimos por el ET.
Mi contrato es de jornada completa (40h a la semana) distribuidas en: lun-viernes (35h) más un fin de semana al mes (20 h) , que compensa esas 5 horas que le faltan a cada semana.
Pues bien, a parte, trabajo aproximadamente de 4 a 6 festivos al año de los que tenemos en Madrid (para este año creo que son 14).
Quisiera saber cuál es el cómputo anual de horas de trabajo para este año 2019 para poder comparar el calendario laboral que me da mi empresa con el máximo de horas que debo trabajar y si los festivos se computan también como horas de trabajo.
Gracias por la ayuda.
Sobre la jornada de trabajo sin convenio está explicada en esta entrada.
¿La reducción de jornada aplica al máximo de horas anuales trabajadas?
El caso sería:
– en el convenio de mi empresa la jornada máxima anual es de 1800 h.
– Como debido al horario semanal, al año se harían más horas, los trabajadores tenemos 5 días “festivos” adicionales para no superar las 1800 horas anuales.
– Si yo solicito reducción de jornada del 50%, ¿implica que mi máximo anual es de 900 h. y por tanto tengo derecho a esos “festivos”? O el máximo anual no cambia y por tanto pierdo esos “festivos”
El máximo anual nunca varía, seguirás haciendo como máximo 900 horas, si superas esos días te correspondería descanso, o considerar como hora extraordinarias lo trabajo de más.
Tengo una duda para la que no encuentro respuesta. Mi empresa estableció hace 2 años una jornada de L-J de 8:00 a 16:30 con media hora de descanso y V de 8:00 a 14:00h. Lo consideran como una jornada de 40 h con descanso remunerado. La duda es que sucede con este descanso si tienes jornada reducida haciendo más de 6 h. La empresa dice que el descanso ya no es media hora, si no 15 minutos. Pero encuentro su respuesta discriminatoria, ya que han mejorado el descanso establecido en convenio y con reducción de jornada da no lo aplican. Es legal que hagan esto? Muchas gracias de antemano.
Es una cuestión discutible, de si se puede considerar un derecho adquirido o no, y de ver que jornada efectivamente se realiza con la reducción de jornada y cuando se realiza el descanso.
Hay mucha gente con 7 h. De jornada reducida y a todas ellas les aplican 15 minutos de descanso porque dicen que la mejora de media hora sólo es para las jornadas completas. Es más, en verano, durante dos meses, el personal con jornada completa trabaja 7h. Y a los que tienen jornada reducida dicen que no les corresponde la reducción proporcional, por lo que trabajando las mismas horas, las personas con jornada reducida cobran su salario acorde a la reducción, pero hacen el mismo horario que los que tienen jornada completa. No lo veo justo, ni el descanso ni la jornada. Gracias
No lo consideraría procedente tampoco si en verano se realiza 7 horas y algunos trabajadores tienen 15 minutos de descanso y otros 30 minutos.
Hola, tengo un trabajo de 24 horas semana, trabajo de 9 a 15 (6 horas) de lunes a jueves y por lo que leo en el articulo (si lo he entendido bien) me corresponden 15 minutos mínimo por lo que mi contrato y mi sueldo deberían ser de 25 horas semana y no de 24 ¿es correcto esto?
Y tengo otro compañero que le pasa parecido, trabaja de 11 a 17 pero no le pagan los 15 minutos de descanso ¿es correcto?
Gracias
Los 15 minutos es cuando se realizan más de seis horas seguidas, es decir seis horas y un minuto. Pero dicho descanso, salvo que el convenio establezca otra cosa, no tiene por que ser remunerado.
buenos dias :
trabajo en una empresa 9h al dia , tengo descanso de media h que no computa , por lo que vengo media antes para hacer conteo de caja (trabajo en aeropuerto en cambio de moneda ) y si se me ha dado mal contar en media hora y entro pasada la h en punto , me sancionan todo ello son 9h y media con 30 de descanso .
mi duda es, que nos dan los descansos a la h o 2h de haber entrado ..
ty luego aguantamos 7 h del tirom , eso es correcto ??
no tenemos convenio por lo que nos regimos por el estatuto de los trabajadores .
igualmente , tenemos prohibido vacaciones en julio y agosto , eso tambien es legal??
muchas gracias
no se puede trabajar más de 40 horas en cómputo anual, lo que hace una media de 8 horas al día si se trabajan cinco dias. Además, cuando se llevn seis hroas seguidas, se tiene que descansar 15 minutos como mínimo.
Buenas noches Alejandro. Mi trabajo actual se rige por el Convenio Colectivo de Gimnasios y en el mismo se establece que deben pasar 12h entre jornadas. Yo trabajo en el mismo centro como monitora (contrato de 6h diarias) y he ampliado a 2h más diarias como limpiadora, pero mi contrato ha pasado a ser jornada completa. Mi jornada como monitora es de 8.45 a 14.45 y la de limpieza es de 20.45 a 22.45. Aunque yo esté de acuerdo con este horario, ¿es ilegal? ¿es denunciable?
Si no se respeta el descanso entre jornadas no es correcto.
Buenas noches. Trabajo de 7:45 a 15:00 de lunes a sábado. Si el descaso obligatorio según ET son 12 h(diario) + 36 h (semana). Estoy incumpliendo los descansos, ¿no? ¿Podría denunciar?
Habría que mirar que es lo que dice el convenio, pero los descansos los respetas (de 15 a 7:45 hay más de doce horas y de 15 del sábado hasta el 7:45 del lunes hay más de 36 horas). Lo que no respeta es no superar la jornada las 40 horas semanales.
Buenas tardes,
si mi convenio dice que tengo que hacer 1752 horas anuales, de lunes a jueves trabajo de 8:00 a 17:00 horas con 15 min de almuerzo y 45 min de hora de comida (8 horas efectivas de trabajo), los viernes de 7:00 a 15:15 con 15 min de almuerzo (8 horas efectivas de trabajo). ¿Debo contar de esos 15 minutos de mas de los viernes de cara al computo global de horas que realizo anualmente? Gracias.
Habría que mirar si el convenio indica esos 15 minutos como efectivamente trabajados o no, en principio no se cuentan dentro de la jornada.
Me gustaría saber si una persona con un contrato indefinido de 13 horas semanales, también tiene derecho a cobrar las horas que se pase del convenio. Y si esta puesto en algun sitio para decirselo a la empresa. Ya que según la empresa, solo tienen este derecho la gente de jornada completa.
Y a parte de las horas que te pasas, si tienes derecho a los “dias moscosos”. Muchas gracias
Si, puedes saber el número de horas que tienes que hacer anualmente como máximo, multiplicando el coeficiente de parcialidad que aparece en el informe de vida laboral por el número de horas de jornada completa según el convenio, si te excedes, deben de considerarse horas extraordinarias. Es cierto, que un contrato a tiempo parcial no puede realizar horas extraordinarias, sólo complementarias, pero si las hace deben de abonarse como tal. Por otro lado, los moscosos sólo son si los recoge el convenio.
Cuantos domingos por ley tiene derecho a descansar un empleado?
Salvo que el convenio diga algo, lo que establece el Estatuto es que se deben descansar día y medio sin establecer si debe de ser domingo o cualquier otro día.
estoy trabajando en un parking publico, creo que la actividad pertenece al sector de la hostelería. Mi horario de trabajo es el viernes de 18 a 23 h, el sábado de 8 a 23 h y el domingo de 8 a 23 h. ¿es legal esta distribución de horarios?
Me refiero a si es legal este descanso entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente, porque no se respeta el descanso mínimo de 12 horas entre jornadas, aunque creo que hay un decreto que permite reducir dicho descanso de las 12 horas a 10 horas, creo.
Tendrías que revisar lo que dice expresamente el convenio que te es de aplicación al respecto ya que es cierto que el Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, sobre jornadas especiales de trabajo, permite que para algunos sectores, como el de hostelería, los descansos entre jornadas sean inferiores a incluso 10 horas, pero la compensación y acumulación con las vacaciones y otro procesos de descanso, tienen que respectar lo que dice el propio Real Decreto y el convenio
Buenos Días, actualmente tengo un contrato a tiempo completo por 40 horas semanales de lunes a viernes que pone “con los descanso establecidos legal o convencionalmente” vigente hace varios años, pero según el convenio general por la industria química la jornada anual máxima está establecido es de 1752 horas al año. Calculando los días laborales actualmente trabajo un mínimo de 1800 horas al año (225 Días). Puedo reclamar a la empresa la diferencia de los 48 horas trabajado de más en forma de descanso o reducción de jornada? Muchas gracias
Sí, reclamárselas como horas extraordinarias que te las abone o compense con descanso.
Hola, le quiero hacer dos preguntas: 1ª, en jornada continuada de mas de 6 horas la empresa me puede obligar a no hacer el descanso reglamentario y pagarmelo?. 2ª, puedo denunciar a la empresa por no cumplir con las 12 horas de descanso entre jornada y jornada?
Es un derecho que no se puede sustituir por remuneración. Sí, se puede demandar si no se respeta las jornadas de descanso.
Hola buenos dias, yo tengo un cotrato laboral de lunes a domingo, si por cuadrante, me toca trabajar una fiesta nacional, la empresa debe compensarme con otro dia por ser fiesta gracias y un saludo
Si, tienes derecho a descansar los días festivos, y si trabajas deben compensarlos.
Bona tarda. Volia saber per una jornada de 12 hores quin es el temps de descans que pertoca i si es pot fraccionar a conveniencia. Gracies
No se puede hacer de forma ordinaria una jornada de 12 horas. El descanso, depende de lo que diga el convenio, pero si una jornada diaria supera las seis horas seguidas, se tiene que descansar como mínimo 15 minutos.
Hola Alejandro,
me surge una duda, cuando tu contrato es de 40h se entiende que los descansos van a parte, en nuestro caso tenemos un software en los ordenadores que reportar el horario diario y nuestro horario a 40h es de 8:00h a 16:00h pero les damos a los empleados 30′ para comer por lo que solo trabajan 7,5h al día, lo correcto no sería de 8:00 a 16:30h con los 30′ de descanso?para una jornada de 8 horas diarias en 5 días que dice la ley sobre el descanso mínimo que deben hacer?
muchas gracias de antemano, este blog nos sirve a muchos. ¡felicidades!
En una jornada intensiva de más de seis horas lo que dice el convenio es que se debe descansar como mínimo 15 minutos que no se considerará como efectivo de trabajo, pero el convenio puede determinar otra cosa. De todas maneras, se puede pactar -aunque el convenio no lo indique- que el descanso sea considerado como trabajo efectivo, y una vez establecido puede considerarse como un derecho adquirido de los trabajadores.
Hola, trabajo como vendedor en comercio y nos regimos por el convenio de grandes almacenes. Tengo con un contrato de 24h, mi jornada de trabajo es fija de tardes, 4 horas al día aun que en ocasiones hago alguna mas, tengo un día de libranza cada 14 días a parte del domingo, es decir que si una semana trabajo 6 días la siguiente trabajo 5, la duda viene cuando mi compañero que hace 36h y rota semanalmente entre mañanas y tardes su cadencia es 2 semanas de 6 días y una de 5 días ¿por que esa diferencia, es por que el no rota o por estar trabajando a 36h?
Puede haber esa diferencia por pacto individual entre empresario y trabajador o por lo establecido en el convenio colectivo.
Hola: un amigo lleva trabajando en una empresa, de lunes a domingo, de 5h de la mañana a 9h y luego de 17h a 21h durante una semana , y la semana siguiente libra el sábado y domingo. Pero también tiene que trabajar los días festivos. Su contrato es de 40 horas y cobra unos 850 €/mes. No le pagan ninguna hora extraordinaria. Ayer fue al Inem a que le dijeran sus derechos y le contestaron que no le podían informar y que tenía que acudir a UGT o a una gestoría. A mi todo me parece de lo más extraño. Gracias por tu ayuda. Saludos
Efectivamente en el SEPE (antiguo INEM) no tiene como función informarte de esos derechos, tiene que acudir a un abogado o a un sindicato. No se puede trabajar más de 40 horas de promedio a la semana, si se trabaja deberá de ser consideradas como horas extraordinarias y abonadas como tal. Habría que mirar el convenio colectivo, para saber lo que se podría reclamar.
Buenos días. Tengo un contrato de 36h semanales de lunes a domingo. Me dan un día y medio libre a la semana . Si hago la jornada semanal completa me tendrían que dar el día libre por hacer las 36h y compensarme las horas trabajadas en domingo?
Gracias
No entiendo muy bien la cuestión, te refieres a que si haces las 36 horas por ejemplo de lunes a jueves ¿los demás días deberían de ser libres?…depende. Tienes que trabajar, de media, 36 horas semanales si es la jornada en la que has sido contratado.
Buenos días,
Tengo una amiga que trabaja en una zapatería.
Su jornada laboral es de 40 horas semanales.
Pero no libra ningún día entre semana y tampoco no tiene derecho a ningún sábado.
Estamos debatiendo, porque yo tengo entendido que si trabajas 40 horas semanales tienes derecho a un dia libre, pero ella dice que si libra un día ya no estaría haciendo 40 horas semanales, cosa que también encuentro lógica.
Nos podrías resolver la duda??
Muchas gracias!!
Siempre se tiene que tener un descanso semanal mínimo de día y medio.
Sigo sin entenderlo disculpe….para librar dicho día y medio tendría que trabajar las 40 o 44 a la semana?? Es decir yo trabajo de lunes a sábado, con lo cual el domingo ya es mi día de descanso, y ahora con medio día de más de descanso, tengo que trabajar 44 y descuento 4 de ese medio día, o 36 + 4 horas de librar que son 40??
O trabajo 40 horas a la semana de lunes a sábado y como descanso el domingo no tengo derecho a medio día más?? Espero que me entienda… Tengo un poco de lío en este tema….graciasss
Tienes que trabajar 40 horas a la semana distribuidas como máximo en 6 días, teniendo siempre libre un día y medio de descanso que nunca se cuenta dentro de esos 40 horas.
Hola, voy a reducirme la jornada laboral por cuidado de mis hijos, he solicitado a la empresa reducirme solo 1h15 al dia y trabajar 7h seguidas, de 8:30 a 15:15.
?seria posible este horario o es obligatorio parar 1h a comer?gracias
Es obligatorio descansar al menos 15 minutos o lo que diga el convenio en caso de trabajar más de seis horas seguidas. Por otro lado, se podrá realizar esa jornada, si está dentro de tu jornada ordinaria de trabajo.
Buenos días, tengo una jornada partida de 7 horas diarias, el problema es que la partición es de 3 horas por medio de descanso, es decir de 9:00 a 14:00 y de 17:00 a 19:00. ¿es posible que tenga que estar tanto tiempo libre por medio? lo que me hace estar 10 horas en el trabajo, ya que si voy a mi casa a comer tengo que ir y volver de inmediato. gracias y saludos
Arturo
Salvo que el convenio indique otra cosa, es posible ese horario.
Buenos días, nosotros queremos contratar a una azafata durante 3 días, jvs, y su horaraio será de 12.00 a 21:00 con una hora de descanso para la comida, a efectos de jornada ¿ esa hora de descanso computaría como joranda? Es decir su contrato será de 27 horas semanales ( 9 horas * 3 días) o de 24 horas semanales (8 horas * 3 días. Aquí no computo la hora de comida).
Muchas gracias de antemano.
Si es una hora que no está en su puesto de trabajo y puede hacer lo que quiera, no computa como jornada.
Trabajo de lunes a viernes, de 10.00 h a 18.00h con 20 minutos para comer. En mi contrato pone 1826 horas anuales. Trabajo todos los festivos los cuales se me pagan con 39 € excepto 1 de enero, 6 de enero, 1 de mayo y 25 de diciembre, que es cuando cierra el centro comercial. Según mi empresa el convenio está caducado y nos regimos por el ET. Yo he contado las horas de todos los dias que trabajo en el año, resto los dias de vacaciones y los festivos que disfruto porque cierra el centro, y me salen 1888 horas. 62 horas más. Se consideran horas extra? por más que lo reclamo no obtengo respuesta ni compensación.
Si trabajas más horas que las 1826 sí se debería considera horas extraordinarias, y deberían abonártelas como tal.
en mi empresa hay varios tipos de forma de trabajar unos trabajan de lunes a viernes, otros de miercoles a domingos y si un dia de su trabajo cae en festivo o bien lo trabaja por 12 euros mas o bien lo descansa y el otro es de viernes a martes con las mismas condiciones.
y yo trabajo sabados domingos y festivos. y en el mes de agostos ami me modificaron el contrato por un mes de miercoles a domingo pero cayo dos festivos en miercoles y no me dieron la opcion a descansarlo como a los demas mi pregunta es si eso lo puede hacer la empresa o seria denunciable por discriminacion y la no igualdad hacia mi como el resto de compañeros. gracias
Si tienes una jornada establecida y ese día ce en festivo, tienes derecho a descansarlo.
Buenas tardes,
Trabajo en una tienda y mi convenio es el de la piel. Tengo reducción de jornada por guarda legal de hijos menores de 12 años. Mi jornada es de 5 horas 40 minutos 6 días en semana (34 horas semanales). El contrato que firme hace 12 años ponía que era de lunes a Domingo con apertura de 24 domingos del centro. Hoy en día trabajo unos 16 Domingos anuales (el centro abre 52 a día de hoy) Mi pregunta es, tengo derecho a reducirme la jornada en días (4 a la semana) y horas si mi marido trabaja a turnos (mañana, tarde y noche) y me resulta imposible conciliar mi vida laboral y familiar??
Gracias!
Salvo que el convenio te conceda ese derecho, no no puedes reducirte los días que trabajas.
Buenas tardes, en mi empresa tenemos media hora de descanso para merendar, tenemos una sala para ello, ahora mi pregunta, tengo la obligación de merendar ahí o puedo salir a la calle y hacer en ese tiempo lo que yo quiera, siempre y cuando yo respete mis horarios laborales. Muchas gracias.
Son minutos de descanso que en principio, salvo causa objetiva para ello, se puede abandonar el puesto de trabajo. También habría que mirar si el convenio dice algo.
Muchas gracias.
hola, trabajo por turnos de 7 dias (6-14h) 3 dias descanso, 7 dias (14-22h) 4 descanso, y 7 (22-06h)y 7 descanso.
el convenio es de 1750 horas anuales. Nos dicen que no tenemos vacaciones por el echo de que con los descansos que tenemos entre turnos ya las cubrimos. ¿es eso legal? Lo que nos han hecho para que podamos tener mas dias seguidos es hacer turnos durante 10 semanas: 6 trabajados y 2 de fiesta ( 8 semanas) y dos semanas de vacaciones que completan las 10.
Lo que me interesa es saber cuantos dias en teoria que hago de descanso son vacaciones haciendo este tipo de turnos, ya que la empresa me dice que me corresponden 22 anuales, que ya los disfruto durante el año, junto a mis descansos, pero quiero asegurarme.
gracias
Habría que mirar si se respetan los descansos entre jornada que establece el convenio y las horas anuales del convenio colectivo.
¿Es legal un cuadrante de servicios entre el 27 de julio viernes y el 3 de agosto viernes de MMLMMMTT siendo M 7,75h y T 8,75h? Gracias
Con los datos que me comentas es imposible saber si es correcto o no. Habría que ver actividad, convenio, jornada del trabajador, si existe una distribución irregular de la jornada o no…
Un trabajador que trabaja 6 horas diarias turno continuado tiene derecho a los 15 minutos de descanso?
Si supera las seis horas sí, es conocido como la pausa del bocadillo, y en principio es un descanso no remunerado. Si sólo hace seis horas, está en el límite y no sería necesario.
Hola Alejandro, porfavor me podrias decir donde puedo sacar eso de que si solo son 6 horas, esta en el limite y no seria necesaria, si eres tan amable me podrias contestar por mi e-mail, XXXXX@hotmail.com es que por aqui no me saldria, muchas gracias y disculpa las molestias.
ARtículo 34.4 del Estatuto de los Trabajadores
Por lo tanto habrá que mirar lo que dice el convenio.
Buenas tardes,
En mi empresa trabajamos a turnos de mañana y tarde de lunes a viernes. de 6:00 a 14:00 y de 14:00 a 22:00, con el descanso obligatorio de 15 minutos y 1760 horas anuales. tenemos 22 días laborales de vacaciones, porque mi empresa dice que los descansos no cuentan y que trabajamos 7,75 horas al día ¿Esto es normal? ¿No debería contar como 8 horas diarias y por lo tanto tener mas vacaciones?
Muchas gracias
No, el descanso de 15 minutos no cuenta como trabajo efectivo, salvo que lo diga el convenio colectivo.
Hola trabajo en un garaje de 22 a 6 de la mañana de lunes a viernes ,sábados ,domingos y festivos no trabajo. Cual es mi jornada laboral? Mi convenio dice que tengo que hacer 1788 anuales pero no se calcularlo, si hago más o no.Podríais ayudarme .Gracias.
Tu jornada laboral es la que indica el convenio, esto es 1788 horas anuales. Si quieres saber si superas la jornada lo mejor que puedes hacer es coger un calendario y apuntar todos los días el trabajo realizado y cuando alcances la jornada anual deberá de ser considerada como horas extraordinarias.
soy chofer de clark en una empresa privada estoy mensualisado y quisiera saber cuantas horas hay que trabajar para que le paguen horas extras, en los dias habiles,por que en la empresa que yo trabajo me dijeron que tengo aue hacer 200horas, pero en mi boleta de sueldo me figura, 29 dias trabajdo y un 1dia feriado ,lo cual sino me equivoco 29 x8 mas 8horas del feriado son 240 horas es asi como saco yo la cuenta o no
gracias y que tenga un feliz fin de semana jose
Lamento indicarlo que esta entrada está pensada para la legislación española.
Trabajo en un rte. Aunque me han hecho firmar un contrato de 40 hs semanales, hago 9 hs/6 dias de media. Lo que equivale a 54 hs
Mi pregunta es: están obligados a darme comida, o solo a facilitarme un precio o darme descanso para comer lo que me lleve yo de casa???? Gracias
Las horas que hagas por encima de la jornada ordinaria máxima acordada en convenio serán horas extraordinarias, según el convenio de RTVE (art. 39) son 35 horas por lo que el resto serían extraordinarias, ahora bien este convenio se te aplicaría si trabajaras directamente para RTVE no para una subcontrata.
Tendrás derecho a desayuno/comida/cena, en función del horario que tengas.
Te recomiendo leer del artículo 39 a 41 del convenio de RTVE.
rte = restaurante, no RTVE.
Quisiera saber si existe jurisprudencia en cuanto al descanso de nueve horas entre jornada y jornada de trabajo ( en vez de las 12 reglamentarias ) siempre y cuando en dicha jornada medie 5 horas de descanso o mas. Es decir un sr que trabaje de 7.30 a 11.30 y de tarde 19.30 a 23.30. Al día siguiente podria entrar 9.30 ? Habrían transcurrido 9 horas.gracias
Ese descanso viene recogida en el apartado 2 del artículo 22 del real Decreto de jornadas especiales
Me refería a si tiene derecho a un descanso de media hora, igual que los trabajadores con jornada completa. Disculpas por el error del enunciado anterior.
Buenas tardes: Desearía saber si una trabajadora con 1/3 de reducción de jornada por guarda legal (25 horas semanales) en una institución pública tiene derecho a una reducción de jornada. El Convenio Colectivo de mi empresa solo específica que existe derecho a una pausa de 30 minutos en el artículo dedicado a “descanso”.
Un saludo.
Habría que mirar que es lo que dice el convenio colectivo, pero si se refiere a los trabajadores a jornada completa, y ahora tienes una reducción, entiendo que no tienes derecho a ese descanso.
Puedes indicarme por favor cuáles son las condiciones actuales para poder prejubilarse un trabajador como edad, años de cotización etc.
Y cómo sería el tema de la cotización a la SS por parte del trabajador, de la empresa y del relevista?
Si es rentable para la empresa la figura de la prejubilacion o se incrementan mucho sus costes laborales?
Gracias
Es una consulta muy amplia, aquí puedes encontrar más información, trabajador que se jubila y el contrato de relevo.
Cuando entré en mi empresa hacíamos turnos rotativos una semana de mañana una se tarde, acordado en la entrevista y según contrato. Después de un año cambiamos de encargado, por lo que ahora hacemos 15 días el mismo turno o en un semana vamos variando. Es legal? Aparte de no descansar las 12h estipuladas entre turnos. Gracias
Es legal si se respeta el descanso entre jornadas y lo indicado en el convenio colectivo.
En una jornada partida cuantas horas Maxima te pueden meter entre turno
Depende del convenio colectivo.
Hola:
Soy trabajador a turnos ( mañana, tarde o noche) alguna vez he pedido poder cambir de turno con un compañero , pero desde la empresa se niegan a autorizar dicho cambio, alegando que entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente deben de mediar como mínimo, doce horas. Pues eso indica el estatuto de los trabajadores.
Sin embargo existe el Rd 1561/1995 que dice: Cuando al cambiar el trabajador de turno de trabajo no pueda disfrutar del descanso mínimo entre jornadas, se podrá reducir el mismo el día que así ocurra, hasta un mínimo de siete horas, compensándose la diferencia hasta las doce horas establecidas con carácter general en los días inmediatamente siguientes.
Al trabajar a turnos ( de 8 horas) si cambio con un compañero, descansaría solo 8 pero al finalizar y hasta la sigueinte jornada de trabajo descansaría 16 por lo tanto recuperaría las 4 más las 12 que dice el estatuto.
Mi pregunta es la siguiente: ¿ puedo yo como trabajador alegar dicho RD 1561/1995 para pedir cambio voluntario de turno sin que pasen 12 horas entre jornadas? ¿ la empresa puede negarse alegando solo el motivo de que no pasen las 12 horas?
Lo que indica ese artículo se refiere al cambio de turno de trabajo, es decir, cuando se pasa de mañanas a noches por ejemplo. Además que es una posibilidad, no una obligación de la empresa por que se respete la legislación. Es decir, que si el convenio no recoge el derecho a que el trabajador pueda modificar su turno de trabajo, no puedes exigir ese derecho a la empresa ya que le corresponde a ella la organización del trabajo.
Me gustaría saber si existe alguna sentencia a favor del trabajadora turnos por cambio voluntario, si. Que medien las 12 horas de descanso, alegando eso mismo, voluntariedad o conciliación familiar.
Existe en caso de reducción de jornada, he escrito este artículo sobre este aspecto.
hola. quisiera saber si tenemos derecho a las 36 horas de descanso semanal en el sector del comercio .
Ya que nuestra jornada es de lunes a sábado de 6 a 13 horas . 20 minutos de descanso lo
tenemos que recuperar. muchas gracias
Depende del convenio colectivo, en ocasiones se puede acumular como indica el artículo 6 del Real Decreto: Artículo 6. Descanso semanal en el comercio y la hostelería. Mediante convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes legales de los trabajadores podrá establecerse en las actividades de comercio y hostelería la acumulación del medio día del descanso semanal previsto en el apartado 1 del artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores por períodos de hasta cuatro semanas, o su separación respecto del correspondiente al día completo para su disfrute en otro día de la semana.
Buenas tardes,
Me gustaria saber cual es el descanso minimo semanal en jornadas de 40 horas.
Día y medio salvo que el Convenio indique otra cosa.
Hola
Trabajo de lunes a viernes de 8 a 18h
Mas sabado de 8 a 14h
En mi contrato s ponen contrato de 40 horas
Es normal?
No, no se puede trabajar más de 40 horas a la semana. Se deberán de considerar como horas extraordinarias, lo que supere.
Holan Alejandro. ¿El tiempo de 15 minutos de descanso diario puedo disfrutarlo al final de la jornada y salir esos 15 minutos antes del trabajo.? ¿O tiene que ser en el horario que diga la empresa?
Saludos
En principio cuando diga la empresa, además tiene que ser un descanso entre la jornada y no para salir antes.
Hola voy a trabajar jornada partida en hostelería y quieren hacerme un contracto de media jornada es esto legal? gracias
En principio si, habría que mirar el convenio.
Buenas hace poco mi empresa me ofrecio trabajar en el turno de noche con el horario de 21horas a 10:20 de la mañana. Trabajo de lunes a domingo y realizo dos semanas de descanso. En dichas semanas de descanso la empresa me dice que disfruto de dos dias de mis vacacciones. Es legal disfrutar asi las vacaciones?? Y quieren desviar las llamadas a mi movil particular lo cual me he negado. Es legal el desvio de las llamadas a mi movil particular? Gracias
No, no pueden desviarlo y lo de las vacaciones no entendí muy bien como son los turnos, pero en principio esos días son de descanso semanal, no de las vacaciones anuales.
Hola, trabajo en una fábrica de carne como operario. Dentro de poco nos quieren cambiar los turnos y trabajar los sábados hasta las 8 de la noche. He leído el estatuto y habla de día y medio ininterrumpido de descanso, sábado y domingo o bien domingo y lunes. Pero también he leído que el descanso es acumulable por periodos de hasta 14 días. ¿Ésto significa que por ejemplo, si solo descansara el domingo, tendría derecho a un día adicional cada 14 días? ¿y 3 días de descanso por cada 14 si trabajamos los domingos?. Gracias de antemano
Efectivamente se puede acumular cada 14 días, y en ese caso tendría que descansar cada 14 días 3 días, pero ten en cuenta que descansar día y medio, se considera por ejemplo si sale de su trabajo a las 14,00 del sábado y empieza a trabajar el lunes a primera hora.
Hola, trabajo en Mercadona,tengo reducción de jornada 26.5 por cuidado de hijos, puedo pedir turno fijo de mañana?,necesito las tardes porque mi pequeño tiene discapacidad reconocida del 36% y por las tardes tengo que llevarlo al logopeda,pedagoga.., podría pedirlo?.
Otra duda, la reducción prácticamente solo la tengo de lunes a viernes que echo 4 horas y el sabado me ponen 6.5, y un sábado al mes echo igual de lunes a viernes y el sábado me pone 7 a 14 y 18 a 21, que en total seria 29.5. Pienso que si estoy de reducción tendría que ser de lunes a sábado y no de lunes a viernes.
Me podría mandar algún documento donde lo especificara, es que la empresa lo quiere todo por escrito, para ellos verificarlo.
Muchas gracias
Un saludo
Aquí tienes un modelo reducción de jornada. La reducción tiene que ser todos los días, salvo que las partes acuerden otra cosa, o el convenio lo permita.
Soy trabajadora en el sector hotelero. mi jornada es de 100h al mes. pero me hacen ir 5 horas al día más una hora de comida（que no me la pagan, por supuesto）y sé que para trabajadores con más de 5 horas efectivas, sí que tienen derecho al descanso/comida. Pero en mi caso, esa hora de más que me hacen ir… para mí no tiene sentido. Estoy en lo.cierto？
¿Esa hora de trabajo estás trabajando? no entiendo muy bien la cuestión. Todas las horas tendrán que pagártelas. Sobre el descanso, lo que dice el ET, si trabaja más de seis horas seguidas tienes derecho a un descanso de 15 minutos. Eso 15 minutos, no tiene por que ser remunerados, salvo que el convenio indique lo contrario o se haya pactado.
Tengo un contrato de jornada completa y no estoy x ningun convenio, supuestamente nos regimos x el Estatuto del trabajador, dicen que tenemos qie hacer 162 horas mensuales pero no llegamos al mes a esas horas por unos recortes y para llegar al computo anual tenemos que doblar turnos cubriendo las vacaciones de los compañeros en turnos por ejemplo de 5:00 a 10:00 y luego de 14:00 a 23:00. Mi pregunta es cuantas horas tengo que hacer en verdad anuales? Y si pueden compensar asi el no llegar a las horas anuales?
Según el Estatuto, 40 horas semanales, lo que equivale a unas 1826 horas anuales. Pueden obligarte a que realices todas las horas, pero se deben de respetar los descansos y los máximos de trabajos diarios que en tu caso con ese horario no se respetan.
Hola tengo una jprnada de trabajo de 30 h semanales y quiero coger vac aciones como computo las horas que debo hacer en ese mes?
Depende del calendario laboral. Tienes derecho a 30 días de vacaciones naturales como mínimo o lo que indique el convenio colectivo.
Buenas tardes, el convenio colectivo aplicable en mi empresa establece una jornada anual de 1760 horas, pero computando los días efectivamente trabajados , el número de horas trabajadas es superior. ¿Debe el empresario compensar ese exceso con días de vacaciones ? Las vacaciones según convenio estan fijadas en 30 días naturales con al menos 26 de ellos laborables, pero hasta ahora se había fijado 22 días por año natural. ¿Es esto legal ? Muchas gracias de antemano.
Se deberían de considerar horas extraordinarias, que pueden ser sustituidas por vacaciones o compensación económica. Sobre las vacaciones, si indica que mínimo 26 de ellos laborables habrá que disfrutarlas de esa manera.
Tengo un contrato a tiempo parcial de 35 horas semanales de lunes a viernes de 7 horas diarias intensiva desde hace 6 años y ahora la empresa me ha hecho sin yo firmarlo una modificación de contrato en mi jornada partiendome los turnos mañana y tarde y de lunes a sábado y me recortan media hora de lunes a viernes para ir el sábado dos horas y media desde las 14.30 asta las 17.00 horas entonces no puedo descansar un día y medio es posible que te lo impongan
No, si no estás conforme tendrás que impugnar la medida ante los tribunales o solicitar la extinción. Además, se tendrá que respetar los descansos que indica el convenio colectivo, o en su defecto, el Estatuto de los Trabajadores.
Un contrato a tiempo parcial por ejemplo de una hora al día se pueden hechar horas de más extraordinarias .
Y se puede hacer un contrato por baja laboral de menos horas que a la persona que sustituye que tiene más horas .
un contrato parcial no puede hacer horas extraordinarias, en todo caso se podrán hacer horas complementarias si están pactadas.
Es legal que solo se tengan dos horas de descanso cuando tienes turno partido?
Sí, salvo que el convenio indique otra cosa.
Tengo una jornada de trabajo que consiste en trabajar de 8 a 10 de la mañana, después de 13 a 15 a mediodía, y luego de 17 a 20. ¿esto es posible?
Habría que mirar el convenio colectivo.
Se trata de un trabajo en la enseñanza pública como docente (no privada, ni concertada)
En principio sí que es posible. En tu caso habría que mirar si eres funcionario o personal laboral y revisar la legislación y/o convenio al respecto, por si hay alguna normativa que lo impide.
Funcionario de carrera, hace varios años que aprobé las oposiciones.
Hola tengo un contrato fija discontinua de lunes a domingo descanso viernes y sabados tengo derecho a descansar algun domingo graciasyo
Se tiene derecho a descansar un día y medio como mínimo, como ya los descansas, salvo que el convenio diga otra cosa, no tienes derecho a descansar un domingo.
Buenas tardes Alejandro,
Tengo jornada reducida de 9 a 15.39 horas. Tengo derecho a media hora para comer según mi convenio. Pero aparte, tenemos derecho a algún tipo de descanso más a lo largo de la jornada por salud laboral o similar?. Es que me da la sensación que por tener jornada reducida por maternidad he perdido derechos.
Gracias de antemano.
No, salvo lo que indique el convenio.
Buenas. Te puede obligar la empresa a realizar turnos de dos horas nada más. Entre 4 y 6 turnos al mes. No hay un mínimo de horas ??. Mi empresa lo hace para putear.
Salvo lo que diga el convenio.
buenas. Por motivos de conciliación familiar, le propuesto a mi empresa la acumulación de horas, para adaptarlas a mis necesidades familiares. El acuerdo es el siguiente: lunes y miércoles 11h , martes y jueves 5h y viernes 8h. La empresa a aceptado mi solicitud, pero el comité de empresa no esta de acuerdo, por exceder una hora la jornada máxima que recoge el convenio. mi pregunta es: ¿ Puede el Comité de Empresa impedir o revocar este acuerdo siendo una propuesta mía por Conciliación Familiar? Gracias.
Existen unos derechos indisponible por el trabajador y uno de ellos es exceder la jornada ordinaria, por lo que entiendo que que el comité se oponga, ya que ese acuerdo no es procedente.
Hola..podrias explicarme en que consiste el 4 y 5 turno?
Gracias..
No se a que te refieres con 4 y 5 turno.
Hola,Trabajo de mas 8 años y medio ,como empleada de hogar(interna)..de 4 años tengo contrato…No tengo ninguna noche libre,de fiestas las mayorías trabajo,si me llevo una fiesta solo 8-9 horas,a los demás nunca no me a pagado.
Estoy con una señora de 90 años,que no se puede duchar,cambiar,trabajo 24/24 h.
Tengo un salario de 738€ .con 2 pagas extras de 650€…(.No puedo tener my vida privada,estoy cada día sin gana de vivir!(
No me respecta,no aprecia cuanto trabajo ,yo la cuido,limpio,plancio,con los medicamentos,hago de enfermera,..objeciones,de compra,comida,la ducho,..invita siempre gente a comer.,en final trabajo demasiado,sin pagar las horas extras.
Que puedo hacer!?..tengo miedo ,que puedo perder el trabajo…no encuentro otro,por culpa que no tengo libre,para hacer amistades!(
Son muchas cosas de contar….Gracias!
Evidentemente, todo el mundo tiene derecho a los descansos que por ley le corresponde, si no los cumples tendrás que reclamarlo. Ahora bien, nada impide que si demandas te pueda extinguir la relación laboral. La situación de las empleadas del hogar es muy precaria en cuanto a derechos.
Cómo puede un trabajador con un contrato no indefinido informar al organismo correspondiente, el incumplimiento generalizado a este respecto sin que se vea afectado en consecuencia por parte de la empresa.
Muchísimas gracias por su labor divulgativa tan preciada.
Atte.
Presentando una denuncia ante la inspección de trabajo (+info) o demandado sus derechos ante los tribunales.