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La jornada de trabajo
La duración de la jornada de trabajo es la pactada en los convenios colectivos o contratos de trabajo, aunque nunca podrá ser superior a cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual.
Aunque como veremos en esta entrada, el empresario con acuerdo con los representantes legales de los trabajadores, o incluso sin el, puede ampliar dicho límite.
La distribución irregular de la jornada
La expresión distribución irregular de la jornada, regulada en el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores, señala la posibilidad de que las empresas programen en el calendario laboral sistemas de distribución irregular que hagan viable la existencia de semanas laborales de más de cuarenta horas.
Los trabajadores deben prestar un mayor número de horas de servicios determinados periodos dentro del año siempre que los compensen con menos horas en otro períodos. De tal manera que el número de horas realizadas por encima de la jornada ordinaria, no serán consideradas horas extraordinarias siempre y cuando se haga uso de la facultad de la distribución irregular de la jornada y en un cómputo de doce meses no se supere lo pactado en el convenio colectivo para la jornada anual.
Por lo tanto, el límite anteriormente indicado en cómputo anual, puede ser superado para el caso de que mediante convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establezca la distribución irregular de la jornada a lo largo de un año, para trasladar determinados horas de un año natural al siguiente, siempre que en el cómputo de doce meses consecutivos no supere el promedio de cuarenta horas semanales o jornada semana estipulada en el convenio.
En último caso, y en defecto de pacto, la empresa podrá distribuir de manera irregular a lo largo del año el diez por ciento de la jornada de trabajo. No obstante, la decisión no puede ser arbitraria sino que debe estar conectada con la utilidad y la necesidad del funcionamiento de la empresa, y por lo tanto, será susceptible de control judicial.
Si la decisión se toma de forma unilateral por la empresa, ésta deberá respetar siempre el límite máximo de la jornada diaria, y sólo podrán ampliar la jornada semanal de los trabajadores por encima de los 40 horas semanales hasta el 10% de la jornada máxima anual legal, aproximadamente 182 horas, o la establecida en el convenio colectivo, respetando además los descanso diario y semanal.
Preaviso
El trabajador deberá conocer con un preaviso mínimo de cinco días el día y la hora de la prestación de trabajo resultante de un distribución irregular de la jornada.
No obstante, este preaviso podrá ser aumentado por el convenio colectivo, nunca empeorado.
Compensación
La compensación de las diferencias, por exceso o por defecto, entre la jornada realizada y la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo legal o pactada será exigible según lo acordado en convenio colectivo o, a falta de previsión al respecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores.
En defecto de pacto, las diferencias derivadas de la distribución irregular de la jornada deberán quedar compensadas en el plazo de doce meses desde que se produzcan.
Límites
Se deberán respetar los límites establecidos en el convenio colectivo, o en la negociación con la representación legal de los trabajadores para la distribución irregular de la jornada, y en defecto de ellos, el empresario siempre deberá respetar los período mínimos de descanso diario y semanal.
- Descanso diario: El número de horas ordinarias de trabajo efectivo no podrá ser superior a nueve diarias, salvo que por convenio colectivo o, en su defecto, acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establezca otra distribución del tiempo de trabajo diario, respetando en todo caso el descanso entre jornadas. Además, entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo, doce horas.
- Descanso semanal: Los trabajadores tendrán derecho aun descanso mínimo semanal, acumulable por periodos de hasta catorce días, de día y medio ininterrumpido que, como regla general, comprenderá la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del lunes y el día completo del domingo.
Además, habrá que tener en cuenta que no pueden verse afectados trabajadores que tengan una reducción de jornada por guarda legal de un menor de doce años o por cuidado de un familiar, y otros trabajadores disfrutando de algún permiso de conciliación de vida laboral y familiar.
Extinción del contrato realizando más o menos horas
Si el trabajador o el empresario extingue la relación laboral y se ha aplicado una distribución irregular de la jornada puede que el trabajador haya realizado más o menos horas de las que le corresponde.
La cuestión tiene vital importancia a la hora de determinar como se compensa o se descuenta las horas hechas de más o de menos en la liquidación o finiquito correspondientes.
La respuesta no es pacífica en los tribunales, y lo primero que habría que comprobar que es lo que indica al respecto el convenio colectivo, ya que éste a veces considera las horas hechas por exceso como horas extraordinarias o como horas ordinarias con un pequeño recargo.
Si el convenio no indica nada, la jurisprudencia suele considerar el exceso de horas realizadas como horas ordinarias que deberán de abonarse en el finiquito.
Si el trabajador “adeuda” horas a la empresa, no suele realizarse ninguna regularización, en el sentido de que no hay que descontar alguna cuantía al trabajador.
Buena Alejandro,
Estoy con contrato temporal de 30h pero por problemas de la empresa que se equivocaron con los cuadrantes una semana me dieron de menos así que “debo” 12h. Desde el principio estuve reclamando que me faltaban horas (no me dieron de menos por necesidades de la.temporada ni nada así, sino por mala organización suya, tengo compañeros que tuvieron que hacer horas extras). Mi duda es si aun así me pueden exigir que las recupere el mes que viene o restarmelas del sueldo.
Habría que mirar el cuadrante, pero no podrían restartelas del salario aunque sí obligarte a hacerlas.
Hola mi nombre es pepe,mi caso es trabajo de panadero en una empresa que se libra 1 semana 2 días y la otra semana ninguno,las horas extras que echas de más q son 1h y media de mas diaria no se pagan,no puedo reclamarlas x que mis compañeros no quieren quedarse sin curro y yo no ficho ni tengo nada para acreditarlas.me deben tambien4 días de fiestas que dicen que ya me los dieron su palabra contra la mia,así que que puedo hacer para que me den lo que me corresponde lo mío,no quiero mas solo lo mío que para eso lo he sudado.
Demandarles, pero habría que ver el caso para saber que pruebas puedes utilizar.
Cómo se divide un contrato de 20 horas semanales?? Me hacen ir desde mi pueblo a la ciudad, que está a 40 minutos, para 2,5 horas. No lo veo justo, pero pueden hacerlo así?
Si, se puede hacer, salvo que el convenio indique otra cosa.
Es posible q empresario y trabajador acuerden de mutuo acuerdo un contrato a jornada completa 40horas semanales pero estipulando en el mismo contrato q la jornada será de 28 horas reales trabajadas (si se realizan más en alguna ocasión serán tratadas como “extras”). Es decir, trabajar menos horas a la semana pero cotizando y cobrando cada mes (incluido en vacaciones) como si las 28 fuesen 40. Se podría hacer? Algún consejo? Se podría añadir en contrato que de mutuo acuerdo se otorga derexo a la empresa para cambiar esta “peculiaridad” de estas condiciones sin compensación por ello para el empleado. Etc.
Se podría establecer una jornada ordinaria inferior a la completa, quedando el resto de horas pendientes aunque nunca se realicen. Sobre el acuerdo, depende mucho de como se recoja el acuerdo, ya que habría que respetar el convenio.
Hola, puedo denunciar a mi ex empresa la cual ya esta disuelta por no haberme cotizado 72 horas extras justo en el mes que se me calcula mi incapacidad permanente total por accidente laboral después de 8 años, ya que es ahora cuando he comprobado lo que me cotizo ese mes y cuando me han concedido el cambio de contingencia de enfermedad común a accidente laboral, explico lo que paso tuve un accidente de trabajo y estuve de baja, la mutua a la semana me paso a la seguridad social, mi jefe sin abismarme me despidió y me entere al mes siguiente al ver que no me ingresaba la nomina, hable con el y me lo comunico entonces yo le reclame las horas extras y el me dijo que no me iba a pagar nada, entonces yo me fui a la obra donde trabajaba ya que mi empresa era una subcontrata y se lo conté al encargado y este me preparo una reunión con sus jefes para explicarles el caso, los jefes de la obra dijeron que hasta que no me pagara todo el dinero, a mi jefe le retendrían los pagares dejando así por cobrar miles de cientos de Euros, entonces yo al llamar a mi jefe y decirle la situación me las pago pero no al precio de convenio y no me las cotizo que es por lo que quiero demandarle ya que me influye muchísimo en el cobro de mi pensión, de ser así y poder demandar lo único para demostrarlos serian compañeros de trabajo a los cuales tampoco se las pago pero por miedo a que les despidieran se callaron, y no se después de tantos años como localizar al encargado y jefes de esa empresa, también me gustaría denunciar que nos hacia hacer mas de 1500 horas extras al año y pagarlas a la mitad de lo que marcaba el convenio, y encima el convenio estable el tope máximo en 80 horas extras anuales, para esto intentaría ponerme en contacto con muchos de mis compañeros podría juntar rápido a 15 testigos lo que no se si para eso valdría para algo se que prescribe el poder reclamar a la empresa el dinero pero para la cotización de ese dinero no prescribe segun me he informado y el secretario judicial del juzgado de lo social me ha dicho que el ha estado en juicios de casos de cotización de mas de 20 años que han sido ganados por el trabajador, muchas gracias de antemano, saludos.
También decir que le escribí al hijo de mi ex jefa vía Whatsapp contándole los de las horas extras ya que el fue el que no me quiso pagar, y le explique que si iba a solucionarlo a la Tesorería en un acto de buena fe, solo pagaría lo adeudado y un pequeño porcentaje ya que el se presta voluntariamente a subsanar ese error por llamarlo de una manera, entonces me llamo y me dijo que si que no había problema que lo preguntaría a la Gestoria, y como yo le dije en el mensaje todo lo que le podía acarrear al negarse me dijo que la empresa era de su madre que si era una amenaza a el no le iba a pasar nada la misma chulería que cuando no me quiso pagar las horas, le dije que no era amenaza que era lo que iba a hacer ya que es algo que me perjudica, pues estuve esperando su respuesta le escribí otra vez si sabia algo y me dijo que no se podía hacer nada, y aunque se pudiera hacer ya no se puede modificar en la Tesorería, el explique que si y me dijo que menos con esa empresa ya que era de su madre, que según la gestoria aunque se quisiera tampoco y que ademas la empresa ya no esta activa en este convenio, entonces yo le envié varias sentencias y pruebas, y ya no me contesto y a los días me calenté y le escribí lo de denunciar todo lo que se hizo irregular en la empresa en esos años pero ya no ha vuelto a contestar, la llamada no la grabe por desgracia, pero con lo que me escribe en los Whatsapp ya se pueden considerar como prueba no? Ya que yo le hablo de unas horas no cotizadas y el luego me escribe diciendo que no se podía hacer nada esta reconociendo que eso paso, si el en la empresa tenia algún cargo podría ser testigo contra su madre que la pobre mujer solo tenia el nombre puesto ya que desconoce nada de esto
Hola, me han implantado una jornada irregular, mi horario era de 7 a 15.15 y ahora me ponen 10 dias al mes de 7 a15.15 y de 15.45 a 17.45. ¿Podria negarme de alguna manera ya que no me es posible conciliar vida familiar con la laboral, ya que mi mujer tambien trabaja y tengo dos niños pequeños?
No, salvo que el convenio indique ese derecho no. Podrías solicitar una reducción de jornada para conciliar la vida laboral y familiar.
Hola,tenia una duda…
En mi empresa estamos haciendo un calendario irregular durante todo el año en el que desde enero a junio hacemos una jornada de 7 horas diarias y de junio a diciembre de 9 horas.
Cuando acabamos junio me cambian el turno de 9 horas seguidas a turno partido..
De 6 a 11 de la mañana y de 16:00 a 20:00.
Esto lo pueden hacer?
Habría que mirar el convenio colectivo.
Ante todo: Feliz Año Nuevo!!
Tengo reducción de jornada laboral por guarda legal a 20 h semanales. Yo trabajo siempre los mismos dias (lunes,miercoles,viernes y sabado)
Mi pregunta es: si cae un festivo el dia que si trabajo, como por ejemplo el Lunes, tengo que devolver esas horas?
Me dicen que yo no tengo derecho a ningún festivo ya que en vez de ponerme las horas el lunes, me las cambian al martes.
Gracias de antemano.
No, no tienes que recuperarlas. El trabajador tiene derecho a 14 festivos al año. En el único caso que no se disfruta es si coincide con un día de descanso semanal, en tu caso, el jueves o domingo.
HOLA:
Con un contrato firmado por circunstancias de produccion de 40 horas semanales a turnos, mi jornada laboral era la siguiente .
Turno 1 :
-Jueves y Viernes de 6 a 14
-Sabado y Domingo de 10 a 22h
Turno 2:
-Miercoles y Jueves de l 22h a 6
-Viernes y Sabado de de 22h a 10
Es denunciable?
Gracias
No se pueden realizar más de ocho horas, o nueve, en una sola jornada de trabajo.
Hola si mi jornada laboral es de 40 h semanales y en convenio viene que son 1800 horas cuantas deben ser las mensuales? Pq segun mi jefe debo ecjar 164 mensuales y asi serian 1968 horas entonces pq en convenio vienen menos y q pasa con esas 168 horas q echo mas ?
Es correcto lo que dice tu jefe, ya que hay que dividir entre 11 meses, el otro mes es de vacaciones y no se trabaja.
Hola,
Mi empresa me cobra en el finiquito por una compensación de horas a su favor. He dimitido en Noviembre y defienden que debo compensar la jornada reducida de verano. ¿Es legal? En el artículo no me queda claro con el último párrafo:
“Si el trabajador “adeuda” horas a la empresa, no suele realizarse ninguna regularización, en el sentido de que no hay que descontar alguna cuantía al trabajador.”
Un saludo y gracias!
En mi opinión, no pueden descontarte nada.
Hola en la empresa que laboro entramos a las 7am y la salida es indefinida la mayor parte de ocasiones laboramos más de 12hrs al día tenemos un sueldo + compensación por metros tirados pero si no llegamos a la meta de metros no hay compensación y laboramos las mismas horas esto es legal? Y por cierto no nos dan copia del contrato
Antes de nada, recuerda que este blog trata de derecho laboral español, por lo que si no te es de aplicación el mismo, la respuesta no te servirá.
Por lo que respecta a tu pregunta, la jornada máxima de promedio que se puede hacer es de 8 horas, lo que hagas por encima con un máximo de 40 horas al año, serán horas extraordinarias, y eso si tu convenio no establece una jornada diaria menor, por lo tanto no puedes trabajar de media 12 horas.
Por lo que respecta al horario, es legal pacta un plus de productividad, que se pagará si se alcanza, pero ello no obsta a que siempre tendrán que pagarte el salario mínimo que dice el convenio.
Para regularizar tu situación, te recomendaría, o bien acudir a un abogado que estudie con detenimiento tu caso, o presentar una denuncia en la inspección de trabajo.
Hola!
Tengo reducción de jornada por guarda legal de un menor de doce años. La empresa me podría obligar a distribuir de forma irregular mi jornada de trabajo?
En principio no.
Hola, quería hacerles una consulta, trabajo en una empresa de telemarketing, en jornada de 20 horas semanales, de lunes a viernes, ahora en campaña de Navidad, Octubre, Noviembre y Diciembre, siempre nos han dado la opción de trabajar sábados y festivos, de forma voluntaria y cobrando en negro, pero éste año nos dicen que es obligatorio ir los sábados y festivos. Nos los siguen pagando en negro y en el contrato pone que la jornada laboral es de lunes a viernes de 9:30 a 13:30 y en una cláusula especial pone que la jornada en éstos meses se repartirá de lunes a sábado, mi pregunta es si me pueden obligar a ir los sábados y los festivos, y qué sería lo legal en este caso. Muchas gracias de antemano. Un saludo.
Se podría entender como una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, por lo que puedes impugnar la medida, o incluso solicitar la extinción de la relación laboral si te causa un perjuicio y cobrar una indemnización de 20 días por año trabajado. Por otro lado, siempre podrás reclamar el pago y su cotización a la Seguridad Social, si te lo pagan en b puedes presentar una denuncia ante la inspección de trabajo o demanda ante los juzgados de lo social.
Muchas gracias
hola, mi marido ha estado de baja desde el 1 de enero de 2016, y le ha dado una incapacidad permanente total con fecha 27 de julio de 2017.
En el calculo del finiquito la empresa le ha descontado 90 horas en el año 2017 por que dicen que en su calendario laboral si se contabilizan los días del 1 de enero al 26 de julio tiene un defecto de jornada de 90 horas.
Desde enero el 75 % de su salario lo ha pagado la Seg.Social y el resto hasta completar el 100 la empresa
Mi pregunta es, esto es así, pueden reclamarle un defecto de horas estando de baja?
He visto sentencias en las que estando de baja el trabajador no tiene derecho ha cobrar el exceso de jornada de los calendarios programados por lo que entiendo que tampoco debería reclamarse el defecto.
Muchas gracias
Habría que mirar el calendario laboral, no obstante entiendo que no debería de haber descuento.
Según el calendario que el tenía para el año 2017, el mes de junio tenia los 30 días de vacaciones, y la 1º quincena de enero y la 2º quincena de marzo tenia fiesta por compensación de jornada (estos descansos por excesos de jornada se reparten por sorteo cada 5 años) por esto dicen que debe horas puesto que si hubiera trabajado así sería.
Pero no ha trabajado nada esta año y el año pasado solo 1 día.
Y como le comentaba los 6 últimos meses tenia la prorroga de la It y no le pagaba la empresa el total de la nómina.
Gracias
En mi opinión, se debe respetar el calendario, le beneficie o perjudique al trabajador,y no pueden exigirle recuperar horas.
No le he comentado que en el finiquito le pagaron la parte proporcional de la paga, ademas de 30 días de vacaciones del año pasado y 17 días de vacaciones de este año.
Eso es lo que deberían de abonarte.
Hola buenas,
Tengo reducción de jornada (20h) por guarda legal. El horario de trabajo es de 7:00 a 22:30 de lunes a sábado. Yo pedí trabajar a partir de las 18:00 cinco dias a la semana.
Es legal hacerme trabajar las 20 h sólo 4 días a la semana?
Gracias
El empresario tiene que respetar el horario del trabajador, y puede modificarlo siguiendo un determinado procedimiento y siempre que tenga una causa para ello.
Pueden hacerte trabajar Sábados, Domingos o Dias festivos “tirando” de ese 10% horas de la jornada anual de 1800 horas?
No es lo mismo que trabajes un día entre semana mas horas (tirando de ese 10%) que un fin de semana o Festivo, no seria lógico compensar trabajar un Sabado, Domingo o Festivo a razón de 1 horas por 1 hora
Siempre se deben respetar los descansos diarios y semanales que recoge el Estatuto de los Trabajadores.
hola , una duda. Si mi jornada diaria es de 8 horas y mi horario de entrada es siempre de 23:00 a 7:00 y una vez al año me hacen entrar a las 00:00 a 7:00 y para compensar el descuadre de las 8 horas , me hacen entrar en días sucesivos de 23:00 a 5:00 para cuadrar 8 horas. eso seria jornada irregular , o ajuste de calendario? gracias
No lo consideraría distribución irregular de la jornada.
AN 24/5/13,Rec.147/13 “el régimen de compensación de los saldos positivos y negativos, pactado en el convenio, forma parte de la distribución irregular de la jornada, que solo puede establecerse a lo largo del año, a tenor con lo dispuesto en el art. 34.2 ET , que precisa dicho período en dos ocasiones, por si cabía alguna duda.
Dicha exigencia se cohonesta claramente con la regulación legal de la jornada ordinaria, que siempre es anual, al igual que la elaboración del calendario de trabajo y el propio límite para la emergencia de las horas extraordinarias y no cabe superarlo mediante un régimen de distribución irregular de la jornada, que excede claramente los límites temporales para su utilización. – De hecho, cuando el legislador ha querido superar el límite de jornada anual, como sucede con el disfrute de vacaciones, cuyo disfrute es también anual, así lo ha regulado expresamente, como sucede en el art. 38.3 ET , tal y como defendimos en SAN 21- 02-2013, proced. 355/2012 .
Dicha conclusión no puede enervarse, porque sea posible e incluso previsible, que la medida controvertida se use de modo excepcional, por cuanto cabe, sin duda alguna también que, si los trabajadores no pudieran realizar las 120 horas de distribución irregular durante una anualidad, por razones no imputables a ellos, la empresa podría exigirles que las realizaran al año siguiente, con lo que su jornada se prolongaría desproporcionadamente durante esa anualidad como consecuencia de las deficiencias organizativas de sus empresas y se les obligaría a recuperarlas en período distinto al período en que debieron realizarse, lo cual vulnera frontalmente lo dispuesto en el art. 30 ET .
Del mismo modo, si se superara el límite de horas de distribución irregular, equivaldría a la realización de horas extraordinarias, cuya realización ha de ser siempre voluntaria, a tenor con lo dispuesto en el art. 35.4 ET , salvo los supuestos excepcionales de fuerza mayor, vulnerándose, a su vez, lo dispuesto en el art. 46.a del propio convenio, que suprime las horas extraordinarias habituales, lo que sucedería aquí, puesto que las 120 horas, reservadas para la distribución irregular de jornada, se subsumen en las 1770 horas anuales, que constituyen precisamente la jornada ordinaria.