La indemnización en el despido objetivo
El procedimiento del despido
El empresario que pretenda despedir a un trabajador por causas objetivas (+info despido objetivo) debe respetar un procedimiento de forma escrupulosa, además de tener causas que justifiquen el despido, para que éste no pueda ser considerado improcedente por un juez en caso de que el trabajador impugne el despido.
Esta forma y efectos regulado en el artículo 53 del Estatuto de los Trabajadores son las siguientes:
- Entregar una carta de despido en la que debe comunicar la fecha efectos del despido, así como una descripción de los hechos que motivan la extinción de la relación laboral.
- Poner a disposición del trabajador una indemnización equivalente a 20 días de salario por año de trabajo con un máximo de 12 mensualidades en el momento en que se entrega la carta del despido, ya sea mediante la entrega de un cheque o a través de una transferencia bancaria en la cuenta que el trabajador venía habitualmente percibiendo el salario.
- Preavisar con quince días de antelación a la fecha de efectos del despido, o en su defecto, debe abonar esos días en el finiquito. El incumplimiento del preaviso no genera improcedencia.
Estos requisitos deben de cumplirse con el apercibimiento de considerar el despido improcedente con una de las siguientes consecuencias a elección de la empresa, abonar la indemnización correspondiente al despido improcedente, (+info de cómo calcularla) o reincorporar al trabajador en su puesto de trabajo, abonándole todos los salarios dejados de percibir desde el momento del despido hasta la reincorporación. En este último caso, el trabajador deberá devolver la indemnización recibida en su momento.
La cuantía de la indemnización
La indemnización a la que tiene derecho el trabajador es de 20 días por cada año trabajado con un máximo de 12 mensualidades. Por tanto, la indemnización depende de dos factores; la antigüedad del trabajador en la empresa y el salario que percibe.
- Antigüedad: La antigüedad se calcula por meses completos, es decir, que si has trabajado un mes y un día, a efectos de indemnización se contabilizan dos meses, y se tiene en cuenta desde el inicio de la relación laboral, aunque éste hubiese sido mediante contratos formativos, temporales o a través de una empresa de trabajo temporal.
- Salario regulador: El salario día a efectos de indemnización es el que corresponde al trabajador en el momento de la extinción de la relación laboral, el percibido en el último mes prorrateado con las pagas extras.
La carta de despido debe cuantificar y precisar el lugar o modo en que puede hacerse efectiva sin que el trabajador tenga que hacer un trámite complementario. El despido podrá ser declarado improcedente, en caso de incumplimiento:
- Si por el motivo que sea, la indemnización no se abona en el momento de la carta de despido,o en último caso en el momento de la fecha efectos del despido.
- Si la indemnización no se abona en la cuantía correcta, por un mal cálculo de la antigüedad o del salario regulador, salvo error excusable.
La falta de pago de la indemnización
La empresa puede no abonar la indemnización en el momento del despido excepciopnalmente, cuando por las causas económicas que justifican el despido provocan además, una falta de liquidez que imposibilite el pago.
En este supuesto la empresa debe constar en la carta de despido las dificultades económicas que provocan esta falta de liquidez. En este sentido, no basta simplemente alegar causas económicas, sino que es preciso que la dificultad económica sea de tal entidad que implique la no disponibilidad de dinero para cubrir la indemnización. En cualquier caso, esta falta de liquidez alegada por la empresa, debe de ser demostrada por ésta en el juicio en caso de que el trabajador impugne el despido, ya que sería imposible para el trabajador demostrar tal extremo.
La situación económica negativa de la empresa que puede justificar un despido objetivo, no tiene por que justificar la situación de falta de liquidez. Si no, se podría llegar al absurdo de que todo despido justificado por causas económicas posibilita al empresario el no poner a disposición del trabajador la indemnización que le corresponde.
Otra de las consecuencias más importantes de la falta de liquidez, es que la incorrecta determinación de la indemnización es un defecto intrascendente y por lo tanto no determina la improcedencia del despido. La jurisprudencia indica en este caso que si no hay obligación de abonar la indemnización, no hay tampoco obligación de determinarla.
Exigir el pago de la indemnización
La falta de liquidez no impide que el trabajador exija la indemnización desde el momento que en que éste pudo reclamarlo. Esto es, desde la notificación a través de la carta de despido, que puede coincidir con la fecha efectos del despido si se abona el preaviso en el finiquito.
Es importante recordar, que como para cualquier reclamación de cantidad, el trabajador tiene un periodo de doce meses. Para ello, en primer lugar debe de presentar una papeleta de conciliación ante el SMAC, y en caso de no llegar a un acuerdo de pago presentar demanda ante el juzgado de lo social.
Insolvencia de la empresa
En última instancia, y en el caso de que la empresa se declare insolvente, una vez exigidos el abono de las indemnizaciones judicialmente, el trabajador podrá solicitar al Fondo de Garantía Salarial -FOGASA- el pago. No obstante, el FOGASA no se hace cargo de la totalidad de las indemnizaciones, sino que tiene unos límites; el salario diario, base de cálculo, no puede exceder del doble del salario mínimo interprofesional, incluyendo la parte proporcional de las pagas extraordinarias.
Teniendo en cuenta que para el año 2017, el salario diario es de 23,59 euros, el límite para el pago de indemnizaciones es de 20.053,1 euros.
Hola, buenas tardes!
Estoy haciendo frente a un despido objetivo. Mi contrato era indefinido a jornada completa desde hace 10 años.
Mi jefe dice que no tiene dinero para hacer frente al pago del finiquito de una sola vez, y me ha presentado una propuesta de pagarme el finiquito a plazos en un periodo de cuatro años. A mí me parece un periodo excesivo, pero el me dice que puede tardar hasta 10 años al hacerlo así. Qué opciones tengo??
Gracias de antemano por la respuesta.
El tiene la obligación de pagarte la indemnización en el momento del despido, y sólo puede no hacerlo si acredita que tiene un problema de liquidez en el momento de la extinción. Por otro lado, tu no tienes por que en este momento aceptar ningún acuerdo de pago. Es decir, si no te las paga, siempre podrás reclamar judicialmente esa cantidad, y en caso de impago solicitar el embargo de bienes. Lo malo de todo este, es que el procedimiento de reclamación de cantidad, salvo que sea un monitorio y no supere los 6000 euros, es muy lento e incluso dependiendo del juzgado puede tardar más de tres años, e incluso más de cuatro. Si ahora llegas un acuerdo, sólo podrás reclamar en caso de incumplimiento del acuerdo.
Tengo 9 años de indefinida en la empresa .Sufro depresiones y ansiedad y tanto yo (por mi salud ) como la empresa creemos que es mejor que terminemos todo en un despido objetivo sin que la indemnizacion llegue a hacerse efectiva .
Puedo tener problemas para que me aprueben el paro ? Tengo que demonstrar que he cobrado ?
Depende de como se haga. El acuerdo es un fraude a la Seguridad Social, pero es complicado acreditarlo por parte de la Seguridad Social.
He sido de los afectados del ERE de banco popular, la indemnizacion me la abonan mensualmente según lo acordado. Se me ha agotado el cobro del subsidio de desempleo, aunque el banco sigue pagándoles la indemnizacion. ¿ puedo solicitar una ayuda para parados de mas de 55 años ? ¿ me impide el cobro mensual de la indemnizacion solicitar cualquier tipo de ayuda?
Entiendo que no te lo debe impedir.
Buenos días.
El pasado día 18 de enero me comunicaron verbalmente el fin de la relación laboral con mi empresa. En esa comunicación verbal se me indicó que mi último día de trabajo sería el día 22. Estaba contratada en una empresa de outsourcing prestando servicios para un tercero.
Hoy 29 de enero, no tengo ni carta de despido, ni finiquito, ni la indemnización. No sé qué tengo que hacer para reclamar el dinero que me tienen que abonar, porque ya les he escrito un par de correos y me están dando largas. No sé si quiera si hay un plazo legal para pagarme la liquidación.
Sinceramente, no sé qué tengo que hacer o cómo puedo reclamar.
Gracias por la ayuda.
Un saludo.
Habría que ver que contrato tenías para saber que es lo que te corresponde. Tienes un plazo de 20 días para impugnar la extinción de la relación laboral y conseguir que sea improcedente o nulo y un año para reclamar el finiquito.
Hola de nuevo,
Muchas gracias por tu rápida respuesta.
Tenía un contrato por obra y servicio (sin fecha fin). He estado trabajando 9 meses exactamente.
Otra duda que tengo es si me tienen que abonar los 15 días de preaviso.
Sin carta de despido, ¿puedo impugnar la extinción de la relación laboral? Lo único que sé es que han mandado el certificado a la seguridad social, porque voy a ir a solicitar la prestación por desempleo y se lo pregunté.
Gracias por tu ayuda.
Se puede impugnar la extinción, desde el momento en que esta se produce haya carta de despido o de fin de contrato o no. No es necesario el preaviso, puesto que el contrato no ha superado el año de duración.
Cordial saludo,
Mi empresa esta en una transición, se unió con otra empresa para formar una tercera. Algunos empleados fuimos llamados a la tercera empresa y a través de abogados nos hicieron firmar un acuerdo transaccional, donde terminamos la relación laboral con la primera empresa, nos liquidaron y nos dieron un “bono” por el tiempo laborados, dicho bono es en reeplazo de la indemnización (mi contrato era a termino fijo y faltaban 7 meses para la terminación), pero el valor no es ni la mitad de la indemnización.
El documento firmado fue impuesto por la empresa, no hubo negociación, ni acuerdo, ademas el encabezado dice que al firmar renuncio a cualquier indemnización, bonificacion, etc, esto es legal?, debieron liquidar mi indemnización completa? Ademas de lo anterior, estamos trabajando para ambas empresas por el mismo salario, en el mismo tiempo, con mas exigencias y en mi caso particular, haciendo 3 puestos de trabajo en ambas empresas.
Gracias,
Lamento indicarle que sólo puedo responder a preguntas sobre trabajadores en España, ya que desconozco la legislación laboral de otros países.
Mi duda es la siguiente.
Se despide al trabajador de forma verbal, sin carta, ese mismo día se le da de baja en la seguridad social, 5 días después se le entrega la carta de despido poniendo cosas inciertas considerando la empresa causas muy graves, junto a la carta se le entrega carta de finiquito, poniendo causas objetivas, en la S.S y sepe también esta como causas objetivas y se le abona al trabajador en su cuenta bancaria el finiquito 13 días después de informarle verbalmente que esta despedido. Por todo esto ante un juez se considera despido improcedente????
Gracias de antemano
Sí, en mi opinión, es despido improcedente.
hola
soy una pequeña empresa de servicios que trabaja en el campo de la acción social. Nos contrata la administración local, previa participación en un concurso de adjudicación. Ha habido un cambio de normativa autonómica y ahora EXIGEN que las personas contratadas tenga una titulación determinada. Tenemos 8 trabajadores fijos discontinuos (nos contratan de septiembre a junio) y uno de ellos no cumple este requisito. Esta persona era conocedora de esta nueva normativa, pero por diferentes razones personales, no ha podido formarse.
Mi gestor dice que es un despido procedente, pero este trabajador quiere el improcedente, alegando que si que es cierto que no tiene la titulación exigida pero tiene una de las titulaciones que contempla el convenio de acción social.
La adjudicación que hemos ganado SOLO contempla contratar personas con la titulación que este trabajador no tiene.
Es correcto lo que nos está pidiendo? Hemos de hacer el llamamiento en septiembre.
Gracias por todo
No es una pregunta tan sencilla de responder, pero en principio comparto la opinión de que puede ser un despido objetivo, que supongo que es lo que dice el gestor.
Hola llevo 9 años en la empresa y nos acaba de comunicar un ERE de extinción ,la empresa nos quiere pagar el finiquito como siempre en la cuenta corriente, puedo exigir que me lo paguen en cheque?como se lo puedo pedir por escrito ,hay algún modelo ?
No, puedes exigirlo, pero puedes pedirselo a la empresa ya sea por escrito o de manera verbal.
Hola. Mi empresa me ha despedido por despido objetivo alega por ir mal el negocio y para no cerrar no puede tenerme trabajando lo cual es verdad , quiero saver si es correcto , me entrega una carta en mano 15 días antes de el despidos que se la firmo por q estoy de acuerdo en el q pone el finiquito 20 días , y luego me liquida el dinero el dinero en mano unos 9.000 que es lo q me corresponde , lo que quiero saber si me puede dar el dinero en mano , y no va haver problemas , Gracias
No, no hay problemas. Sin revisar la carta de despido, ni las causas que te indica la empresa, el despido es correcto.
Buenos días. Hace 1 mes me hicieron gerente de la empresa en la que trabajo y me ha tocado despedir a uno de los trabajadores por petición de mi jefe. Tuve que llamarlo al despacho y comunicárselo, diciéndole que en ese mismo momento se fuese a su casa porque su contrato es de 1 año de prueba y no tiene derecho a 15 días de aviso.
¿Es necesario que yo le entregue los papeles de despido más el finiquito en el mismo momento de comunicarlo? Porque, según mi jefe, no necesita más que yo le diga que se vaya a su casa y ya le daremos mañana los papeles.
Me ha impuesto que si no se iba el trabajador del recinto de la empresa, llamase a la policía, lo que yo he visto excesivo… mi pregunta es que si son necesarios todos los papeles o con la simple orden de que queda despedido debe irse del lugar de trabajo. Muchas Gracias
En principio, la legislación no obliga a indicar que el periodo de prueba no superado se haga por escrito, pero es lo más conveniente ya que si luego el trabajador impugna la extinción indicando que se trate de un despido, os sea complicado acreditar que le notificasteis si sólo fue de manera verbal.
Buenos días, mi caso es el siguiente. Llevo casi 11 años trabajando en una empresa y mi jefe tiene previsión de cerrarla este mes que entra por pérdidas. Hemos recibido ya una carta de desahucio y tiene las cuentas embargadas, por lo que no va a afrontar mi indemnización, además llevo cuatro meses sin cobrar mi nómina. En este caso, me gustaría saber cuantos días me corresponden por año trabajado, si Fogasa se haría cargo de ello y cual es el procedimiento a seguir.
Por otra parte, no he disfrutado de mis vacaciones y aún no he recibido la carta de despido. Debería tener en cuenta estos treinta días (15 días de aviso de despido más vacaciones) para calcular el tiempo exacto que llevo en la empresa?
Muchas gracias
La antigüedad se computa hasta la fecha de efectos del despido, no computa el preaviso ni vacaciones si se abonan en el finiquito. Por otro lado, si no te abona nada, tendrás que demandarlo para que finalmente el FOGASA se haga cargo, es decir, el FOGASA no paga si no existe una declaración de insolvencia judicial o un concurso de acreedores.
Buenas noches. Mi caso es el siguiente en mo trabajo nos van a reducir las horas y tengo entendido que me puedo negar y pedir que mi contrato se restringe y despido objetivo esto es así y en caso de ser así cuanto tiempo tiene la empresa para pagarme el finiquito.
Si, pero no se trataría de un despido objetivo, sino de la indemnización correspondiente a la modificación sustancial de las condiciones de trabajo. La indemnización también es de 20 días por año trabajado, pero el límite es de 9 mensualidades -en lugar de 12-. Si se produce esa modificación, tienes que solicitar la extinción que no se produce de manera automática, sino que es la empresa la que te tiene que reconocer el derecho. Cuando te reconozca el derecho, te tiene que abonar la indemnización, no existe un plazo tan marcado como en el caso del despido objetivo.
Mi empresa me ha despedido por despido objetivo alegando que pierde un cliente que le genera al año el 15 % de los ingresos , me ha dado el preavido y no causo baja hasta el 8 de junio , puede ser considerado como improcedente? En lugar de objetivo y el cheque si lo cobro puedo denunciarla ? O espero a cobrarlo? El
Paro todavía no lo podría pedir verdad a partir de que cause baje no? Me han dado en los 15 días de preavido las vacaciones
Puedes cobrar el cheque y demandar. Sobre las posibilidades habría que ver la carta de despido. Por otro lado, si deberás solicitar la prestación por desempleo cuando finalice el periodo de vacaciones.
Hola, llego a un acuerdo con empresa, para, despido improcedente, y me dice que iremos a cemac, a firmar papeleta de conciliación y a las 24/48h, recibiría indemnización. Es correcto eso?, tengo entendido que la indemnización tendroa que cobrarse en momento de la firma de carra de despidos.
No, en caso de despido improcedente lo que el te comenta es el procedimiento que se suele realizar.
Después de tres meses me despiden al coger una baja,ellos aluden que no me necesitan en esa ciudad pero me ofrecen en otra ciudad, no puedo aceptar por el sueldo tan bajo que no podría supsistir ,me dan el finiquito ,que no firmo hasta que me paguen,llevo tres meses esperando,y me da largas,. Me deben el último mes, el finiquito y la parte de la paga de Navidad,. Que puedo hacer
Tendrás que poner una demanda ante los juzgados de lo social.
Buenos dias,
El dia 12/03 me hizo mi empresa una encerrona y me hicieron firmar una extincion de contrato x cambio sustancial de condiones de trabajo. Esas condiciones eran indiscrimitatorias, horario nocturno de martes a sabado para un dept de facturacion con horario normal de 8 a 17 y no añadieron documentacion adjunta. Llegue a pactar por los pelos a ultimo momento 25 dias pero no me quisieron dar 30 o 33 que hubiera sido lo suyo en un despido improcedente. Pienso demandarlos para conseguir los 33. 1- que posibildades tengo de conseguir 33 dias 2 – pasos a seguir . Mi contrato finaliza el 29/03 y me dan el finiquito el 27/03.
Ruego me puedan ayudar.
Un saludo
Vicky
DEmandar por despido, para saber las posibilidades habrá que ver lo que has firmado.
Buenas noches, en mi caso son muchas las dudas que tengo y no se muy bien por donde empezar.
Desde el día 20 de Enero no me esta permitida la entrada a mi lugar de trabajo (trabajo dentro del Corte ingles, pero contratada por una firma) al parecer mi empresa no ha pagado los seguros correspondiente y por lo tanto el Corte ingles no nos deja acceder. EL día 25 me dan la baja, que aun estoy de baja. Durante todo este tiempo la empresa no nos comunica nada y ayer me llaman diciéndome que se va a producir un despido colectivo y que ya me llegara el burofax, o la carta, pero que no podrá pagar la liquidación. Me dan la opción de volver a ser contratada por una ETT, sin antes recibir la carta de despido. A todo esto de momento no me han pagado el mes de Enero .
Hace unos 3 meses firmamos una subrogación de empresa y hasta ahora se han despido a unas cuantas personas y se espera que despidan a unos cuantos mas incluida yo. Cuando llamamos a la empresa no existe respuesta por su part. Yo estoy indefinida desde hace casi 3 años. Se me deben vacaciones, horas extras y el salario de enero y lo que llevamos de febrero, mi pregunta es la siguiente entre otras: si no me comunican nada en estos días el día 16 se cumplirán los 20 días desde que no puedo entrar a mi trabajo. Seria esto un despido tácito?, debo de esperar a recibir la carta?, mis compañeras de otros centros estan igual que yo. Y si no me mandan la carta y se me pasa el plazo?podria solicitar el paro si se demanda por este tipo de despido?
Gracias
Habría que ver las comunicaciones recibidas para saber si se puede considerar como un despido tácito. De todos modos, puedes de manera preventiva presentar la papeleta de conciliación -no necesitas abogado para ello-.
El viernes 25 de Mayo me despidieron, despido improcedente pero no supieron darme un motivo suficiente por el cual después de tres años y medio me despedían, me dijeron que por cositas, porque discutí con un encargado, por no querer un día echar más de una hora, porque iba de sobrada que los encargados ponían quejas de mi, y todo eso es mentira y en mi hoja pone, disminución continuada voluntaria de trabajo, que debo hacer? El finiquito me lo dieron, pero no entiendo ese despido así, no te ido a ningún abogado y encima era fija.
Tienes que presentar una papeleta de conciliación laboral para que te reconozca la improcedente, te abonen la indemnización y de esa manera no tribute. Pero si no existe causa de nulidad, es decir hay un embarazo o una reducción de jornada, la empresa pueda despedirte aunque no tenga razones para ello, eso sí deberá abonarte la indemnización máxima que parece que es lo va a hacer.
Llevo 11 meses trabajando a media jornada y me han entregado nos carta de despido con 15 dias de antelación por causas objetivas.
No he cogido las vacaciones .
Que indemnización me corresponde?
Gracias
20 días por año trabajado, más las vacaciones. La cuantía dependerá de tu salario.
Buenos dias,
Acabo de recibir un despido objetivo, pero la empresa no me puede pagar. La empresa no tiene patrimonio, pero el dueño tiene un piso embargado por hacienda ( con una garantía de 25000 de su piso).
Si ya tiene el bien embargado fogasa se hará cargo de la indemnización?
Gracias de antemano.
Si no existen bienes se hará cargo el FOGASA. DE todos modos, si te contrata una empresa, lo importante es el patrimonio de la empresa, no de los accionistas de la misma.
HOLA. necesito saber cuantos días en cuanto a salario me corresponde por el fogasa en un despido objetico que se produjo el 27.10.17. se me debían: paga extra diciembre 2016, nóminas de agosto 2017 y octubre 2017. parte proporcional de la paga extra de diciembre 2017, 15 días de preaviso y 17 días de vacaciones. sé que por agosto y octubre son 62 días, sino me equivoco; pero por el resto de conceptos como se calculan los días?. Gracias.
El Fogasa paga con unos límites siempre que exista una insolvencia o la empresa está en concurso de acreedores. Habría que echar cuentas y conocer el salario. En esta entrada puedes conocer los límites.
Estaba con un segundo contrato de 6 meses,me dicen que me despiden por no pasar el periodo de prueba y por temas de productividad, a todo esto estoy embarazada ¿Como tengo que proceder ?
Puedo firmar no conforme y que me paguen 33 dias por año trabajado ? O denunciar y que sea nulo y me reincoropre al trabajo de nuevo , ¿Qué me recomendais ?Gracias
Demanda para que sea nulo y te abonen los salatrios de tramitación además de reincorporarte a tu puesto de trabajo. Durante el procedimiento, puedes pactar una indemnización si te interesa más que la indemnización.
Despidieron a mi marido y pactado el finiquito en 3 veces 31de septiembre 31de octubre y 30 de noviembre, las transferencias en los 2 meses anteriores se retrasaron pero este mes.estamos y 6 y nada ¿pueden retrasarse y pagar el día que quiera teniendo firmado día concreto?
No, no puede retrasarse. Pero si no te lo abona, la única forma de obligarles es acudir al juzgado.
Llevan 2 años presionando para dimita, llevo 3 años en la empresa con un contrato de minusválida como representante, al final he caído de baja y la única solución es o dimitir, o despido por causas objetivas. ¿pero me piden que les adelante la indemnización antes de notificarme el despido?
Yo acepto irme sin finiquito, pero si con paro , pero ellos me ofertan este modelo.
mi pregunta ¿hago bien adelantando el dinero de mi finiquito?
¿Cómo que te piden el adelanto de la indemnización? ¿Por qué tienes que pagar tu algo? no entiendo muy bien la situación.
Hola. En mi caso, me han echado sin preaviso ayer 15 de noviembre, después de 1 año y 1 semana trabajados. Quisiera saber si esto es correcto, me tocaria 34 dias de indemnizacion, 14 dias de vacaciones que me faltaban, los 15 dias trabajados de este mes y 15 dias por no notificarme con antelación? Gracias de antemano
Depende del tipo de despido que te hayan realizado. Si te han hecho un objetivo la indemnización sería de 21.66 días y 15 días de preaviso, más las vacaciones y los días trabajadors. Si el despido es disciplinario no te corresponde indemnización ni preaviso, aunque en ambos caso siempre podrás demandar para conseguir la improcedencia del despido y conseguir una indemnización de 35,75 días. Aunque si el despido es disciplinario, o no te han dado carta de despido, no se requiere preaviso. Si han indicado un fin de contrato, si que es necesario el preaviso y la indemnización sería de 13 días.
El despido NO ha sido discplinario, mi duda principal es si me dan indemnizacion de 33 dias por año, entonces no me tienen que dar los 15 dias de preaviso que no me dieron no?
Si te dan 33 días de indemnización es que te reconocen la improcedencia. Sólo te tendrán que preavisar con 15 días si el reconocimiento de la improcedencia viene precedido de un despido objetivo. Si no te han dado una carta que indique que el despido es objetivo, no es necesario 15 días.
Mi caso es que estuve trabajando desde 2001 hasta 2011 hasta que en mi empresa se hizo un ERE y salimos con una indemnización pactada de 38 días por año trabajado máximo 16 mensualidades. Algunos de mis compañeros (yo no) impugnaron el ERE y recientemente el Tribunal Supremo ha declarado la nulidad del ERE, ante lo cual tienen que readmitirnos a todos los trabajadores que salimos en el mismo. El caso es que desde la empresa están “avisando” de que en caso de reclamar la readmisión nos despedirán a los pocos días con un despido objetivo a 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades y que además nos reclamarán que devolvamos la indemnización percibida.
Muchos tenemos un poco de miedo porque si esto fuera así además de continuar sin poder volver al puesto de trabajo encima nos costaría dinero ya que la indemnización sería menor a la ya percibida y por tanto deberíamos abonar la diferencia.
También nos han dicho que tendriamos derecho a los salarios de los últimos 7 años, pero parece ser que es otra demanda diferente y que en este caso no es responsabilidad de nuestra empresa sino directamente de la administración por no se que tramite que se hizo mal, y que tardará en acalararse.
Si fuera tan amable me gustaría saber si efectivamente en caso de que nos aplicaran un despido objetivo podría darse el caso de que tuvieramos incluso que pagar y además no recuperar el puesto de trabajo, suena injusto y no debería ser pero tenemos esa duda.
Muchas gracias de antemano
Si existe reincorporación, sí que tendrías que devolver la indemnización, pero también tendrías derecho a los salarios de tramitación y que tendrías que reclamárselos a la empresa. Si luego existe responsabilidad de la administración o de un tercero, será la empresa el que tenga que dirimir las diferentes responsabilidad, pero es una cuestión que a los trabajadores no les afecta, y la empresa tendría que abonaros -y cotizar- los salarios de tramitación de los siete años.
mi empresa esta en un concurso de acreedores voluntaria desde abril de 2017, a fecha de hoy no me debe ninguna nomina, mi salario bruto mensual es de 1364 euros, yo comenze a trabajar en julio 2002, si la empresa cierra por quiebra el 01/12/2017 y ya que no me podria pagar la indemnizacion iria a fogasa, cuanto me corresponderia segun fogasa de indemnizacion.
La indemnización que te corresponde es la que pactes con la empresa, cuestión diferente es que si ésta no te la abona, o te abona en parte, el FOGASA te abonará parte de la indemnización, teniendo en cuenta unos límites. En esta entrada explico los límites que abona el FOGASA —> Límites FOGASA
¡Hola! Llevo 9 años trabajando para una empresa que depende de una universidad norteamericana cuyo estatus es “sin ánimo de lucro” pero la van a cerrar aquí en España por causas objetivas (pérdidas). ¿Pueden darme el despido por perder dinero si tenemos ese estatus? Si no nos pagan la indemnización que nos corresponde ¿qué podemos hacer?. También nos han dicho que aunque la empresa cesa fiscalmente a final del 2017 nos van a mantener trabajando al menos un mes más, pero si la empresa cesa ¿podrán cotizar por nosotros? ¿tendremos problemas por pasarnos del plazo al solicitar el paro? ¡Gracias!
Sí, pueden despediros por esa causa. En caso de que no os paguen la indemnización tendréis que presentar una demanda de reclamación de cantidad, y si queréis podéis impugnar el despido en un plazo de 20 días hábiles para intentar conseguir más indemnización. No tendréis problemas para el paro.
Hola. Me han despedido sin notificarme nada el último día que trabajé, a media mañana (16-10-17) llevaba 5 meses en la empresa y el despido es por causas objetivas según ellos, falta de tajo, (que no lo son por que hay faena de sobra) después me vinieron con los papeles para firmar, (que no firmé) que ponía en el escrito que me habían avisado el da 2 y pasaba a vacaciones hasta final de contrato (indefinido) y días que estuve trabajando.
Qué puedo exigir y qué me pertenece????
he oído y así me lo ha hecho saber el encargado que no tienen obligación de avisarme esos 15 días antes al no tener 1 año en la empresa.
Si te han indicado un fin de obra, no es necesario el preaviso, y te corresponde 12 días por año trabajado.
Hola.
He recibido una carta de despido el día 24/10 con efecto a partir del 07/11, al existir necesidades objetivas de amortizar mi puesto de trabajo. El motivo es que llevo 10 meses de baja por depresión y ansiedad. La indemnización que pone en la carta es de 20 días por año. Llevo 4 años de contrato indefinido.
Mis dudas son:
Es un despido improcedente?
Como se hace con las vacaciones que no las tuve por estar de baja? Me las tienen que pagar a parte de lo que pone en la carta?
Estoy obligada a comparecer el día 07/11 para firmar y cobrar la indemnización? O puede ser de otra manera? (No me gustaría ir por tener ataques de pánico)
Muchas gracias.
Un saludo.
Habría que ver la carta de despido para valorar que sea improcedente o procedente. Las vacaciones te las tienen que abonar en el finiquito. No estás obligada, pero lo mejor es que acudas para recibir el documento del finiquito e indemnziación par comprobar las causas y que todo sea correcto y saber si demandas o no.
Habría que ver la carta de despido para valorar que sea improcedente o procedente. Las vacaciones te las tienen que abonar en el finiquito. No estás obligada, pero lo mejor es que acudas para recibir el documento del finiquito e indemnización par comprobar las causas y que todo sea correcto y saber si demandas o no.
Buenos días, me han despedido estando de baja por causas objetivas (falta de adaptación). El importe de la indemnización no llega a los 2.500€ y me lo han pagado en metálico. Es correcto?
Tendré problemas para cobrar el paro cuando me den el alta? Me puede obligar el Sepe o hacienda a justificar la indemnización? Tendré que incluir esta indemnización en la declaración aunque no tribute?
Muchas gracias.
Saludos
Puede que sea correcto, habría que ver la carta de despido, salario y antigüedad. no podrán problemas en el paro.
Estoy de baja enfermedad desde el 10-10-16 y me acaban de conceder una prorroga de 6 meses. El 15-10-17 me han comunicado un despido objetivo por perdida de todos los clientes (que es verdad).
Las cuentas de la empresa son pagarme una parte de la indemnización que me corresponde de los 20 días por año y el resto que me lo abone el fondo de Garantia. En abono de salarios esta al corriente de pago
¿Es correcto?
Creo que el Fondo de Garantia te paga un máximo de 18 o 20 mil Euros. La indemnización asciende a 39 mil Euros
Si ellos me pagan 19 mil me abonaria el resto el Fondo de Garantia
NO es correcto, si la empresa no te paga toda la indemnización en el momento del despido, salvo casos de falta de liquidez acreditada, el despido sería improcedente, y en tu caso estando de baja, incluso puede ser nulo. Yo te recomendaría demandar.
La única razón por la que ahora paga el FOGASA es que la empresa sea declarada insolvente o esté en concurso de acreedores.
hola!!! me acaban de comunicar que me despiden después del estar 5 años indefinida, y por el motivo que he cogido una baja por accidente de tráfico y me reincorporo con la noticia que van a sustituir mi puesto y por respuesta me dan que prescinden de mi con un despido improcedente, todo hasta ahí lo entiendo, pero me quieren abonar la indemnización en pagos mensuales los cuales no veo factible, ya que quiero coger el paro y creo o pienso que esto no es posible con el pago prorrateado de la indemnización. A que me enfrento??
Gracias por su ayuda!!
Si que es posible cobrar el paro aunque no se haya abonado la indemnización por despido improcedente. Recuerda acordar la improcedencia del despido en el SMAC para que no tribute. Sobre la indemnización, podrías interponer una demanda de reclamación de cantidad, pero a lo mejor se tarda más en resolver que ellos te pagan de manea aplazada.
Buenas, me han despedido a fecha de hoy dia 4 de septiembre de 2017, yo tengo un contrato de formacion, en el cual llevo ya dos años trabajados porque renove en julio de este año y renove hasta julio de 2018, me lo han notificado con una carta pero querria saber cuanto me corresponderia de finiquito, incluyendo las pagas extras etc o como calcularlo y tambien saber si el año que he firmado cuando actualmente ha rescindido de mi contrato me corresponderia algo por haber firmado un año mas o por ese año no me corresponderia nada?. Un saludo y gracias!
No es relevante el año que has firmado. La indemnización se calcula en función del salario y a antigüedad. Por otro lado, para calcular el finiquito —->Cómo calcular el finiquito
Buenas, y con un contrato de formacion al haberlo incumplido el propietario de la empresa, estaria obligado a pagarme 20 dias por año trabajado no? Tengo dos años de antiguedad y no me han dado el preaviso de 15 dias
Si demandas, serán 33 días por año trabajado. No es necesario el preaviso de 15 días.
Caso similar al de Pelayo. Despido ERE art. 51 ET. ERE negociado con indemnizaciones superiores a las legales. Mi empresa me despidió hace una semana, pero aún no me ha pagado nada. Tambien puse SBF en antefirma. ¿Ese despido es anulable y puedo seguir trabajando si no me pagan, o ya no y debo ir a los tribunales?. Soy Delegado Sindical.
Podrás demandar solicitando la nulidad/improcedencia, por no poner la indemnización en el momento del despido. Haber puesto el SBF no tiene relevancia.
Me han despedido por ERE art. 51 ET. Al recibir Carta preaviso no me entregaron indemnización superior a la legal, alegando problemas administrativos. Es empresa solvente que reduce plantilla. Puse en antefirma Salvo Buen Fin. ¿Puedo pedir nulidad del despido antes concluir Preaviso?. ¿Que otras opciones tengo?
Podrás demandar solicitando la nulidad/improcedencia por no poner la indemnización en el momento del despido. Haber puesto el SBF no tiene relevancia.
Hola,
a día de hoy, las extinciones de los contratos de interinidad se calculan cómo los despido objetivos es decir, en los 20 dias por año máximo 12 meses se tiene en cuenta la antuguedad del trabajador?
Llevo 29 años en la empresa como fijo discontinuo y los dos últimos cómo interino, ahora seguramente me van a despedir, cuando venga la persona que estoy sustituyendo, en la indemnizacion se tendrá en cuenta los 29 que llevo en la empresa?
Muchas gracias.
No, cuando te pasaron de fijo discontinuo a interino no te indemnizaron? Qué tipo de despido fue?… Al ser un contrato temporal sólo se tienen en cuenta los dos últimos años, diferente sería si se trata de un despido -no un fin de contrato como en este caso- en el que se cuenta toda la antigüedad. Por otro lado, lo de la indemnización de 20 días no es unánime.
Me han entregado un despido por causas económicas, me han pagado la indemnización de 20 días, y la carta me la dieron con 15 días de preaviso y mis horas para buscar trabajo.
Mi pregunta es, para reclamar tengo 20 días hábiles desde que me entregaron la carta de despido o desde el día que causo baja en la empresa.
Desde el día que causas baja en la empresa.
Plazo de ejercicio de la acción: 20 días hábiles, desde el día siguiente a la fecha de extinción del contrato de trabajo. El trabajador podrá anticipar ejercicio acción a partir momento en que reciba la comunicación
Gracias, tengo una pregunta, la empresa y yo hemos pactado que se me va a entregar 500 euros más de indemnización de la que me corresponde. Tienen que volver a confeccionar la carta de despido objetivo o me lo pueden incluir en el finiquito.
Para que no tribute, que lo pongan en la carta de despido, o que te lo reconozca en el SMAC, tras presentar la perceptiva papeleta de conciliación.
Hola buenos dias,
En la carta que tengo que firmar de despido me han incluido la indemnización por despido pero no han incluido las vacaciones, dicen que las vacaciones no disfrutadas me las pagarán con la nómina última, pero tengo miedo a firmar que estoy de acuerdo en la carta de despido y que me digan despues que lo que firmé era que estaba de acuerdo y que las vacaciones no me las pagan.. son algo chachulleros en mi empresa de ahí que no me fíe.
Gracias
Las vacaciones nunca se incluyen en la carta de despido, sino en el finiquito. Además, firmar la carta no significa mostrar conformidad.
Hola llevo trabajando en la misma empresa desde el año 2003 y hoy me han comunicado el despido diciendo que va a ser un despido procedente y que al ser procedente corresponde 12 días por año trabajado y no se si esta bien me gustaría que me orientarais muchas gracias
No, 12 días por año no es correcto. Además tampoco te pueden hacer un despido “procedente”. Te recomiendo que demandes para conseguir una indemnización mayor.
Buenas tardes.
Si te despiden por despido objetivo y estas de acuerdo con las cantidades pagadas.¿ Hay que pasar por el acto de conciliacion o algun otro tramite ?
No, no hace falta hacer nada.
Gracias.
en el caso de que sea un despido por causas objetivas y tenga una empleada eventual a la que se le acaba el contrato ahora y la va a renovar, me corresponderían 20 o 33 diás???
Si hay causas objetivas, en principio son 20. Ahora bien, si no se amortiza el puesto de trabajo sería improcedente con derecho a 33 días.
Buenas tardes,
Tengo una duda: el cobro por parte del trabajador de la indemnización abonada mediante talón significa acuerdo con el despido?
No.
Buenas,
Me han despedido de mi empresa con despido objetivo alegando pérdidas.
La empresa fue comprada hace tres meses por un grupo con solvencia.
Pueden alegar las pérdidas de antes de tener nuevo dueño?
Gracias
Las pérdidas tienen que ser en el momento actual, y/o en relación con los periodos anteriores en caso de que sea una disminución de ingresos. Que haya entrado un nuevo dueño con solvencia no significa que la empresa no tenga problemas económicos. Habría que revisar la carta.
Crees que en el caso de que una empresa que en el momento de efectos del despido sea (de forma acreditada) insolvente por falta absoluta de liquidez, y que con posterioridad, mediante una aportación privada (rescate de un plan de pensiones) del socio (unos 25 dias después del despido) proceda al abono inmediato de la indemnización podría defender la procedencia del despido? (asumiendo que hay causa suficiente)
Si, la falta de liquidez debe acreditarse en el momento del despido, independientemente de que posteriormente tenga liquidez para abonar la indemnización. Es decir, que en mi opinión, si se acredita la falta de liquidez, así como la causa del despido objetivo, se declarará procedente el despido.
Hola. Mi empresa me ha realizado una transferencia en concepto de indemnización por despido objetivo. No he recibido notificación ninguna acerca del despido, sino que me he enterado al ver los extractos del banco. Tengo contrato indefinido con ellos. Quería saber si es correcto por parte de la empresa hacerlo así si avisarme o puedo exigir un despido improcedente por falta de preaviso? Gracias
Cuando te entreguen la carta de despido se podrá verificar las causas del despido y ver si se puede conseguir la improcedencia. La ausencia de preaviso no implica la improcedencia. De todos modos, si no te han dado de baja en la Seguridad Social, el abono de una indemnización no implica que sea improcedente.