Todas las dudas sobre la excedencia voluntaria en España
Índice de la entrada
- ¿Que es una excedencia voluntaria?
- ¿Qué consecuencias tiene solicitar la excedencia?
- Cuándo se puede solicitar la excedencia voluntaria
- Cómo solicitar la excedencia
- ¿Puedo trabajar en otra empresa?
- ¿Puedo cobrar la prestación por desempleo?
- ¿Cuál es la duración de la excedencia?
- Finalización de la excedencia y reincorporación a la empresa
Concepto de excedencia
La excedencia voluntaria es la suspensión del contrato de trabajo solicitada por el trabajador durante un periodo de tiempo que como mínimo tiene que ser de cuatro meses y como máximo de cinco años, salvo que el convenio colectivo mejore este derecho.
La principal regulación se encuentra en el artículo 46 del Estatuto de los trabajadores, aunque puede ser de vital importancia lo indicado en el convenio colectivo ya que puede exigir algún tipo de preaviso o procedimiento especial.
¿Qué tipos de excedencia existen en el derecho laboral español?
Existen tres tipos de excedencia:
- La excedencia forzosa motivada por la elección del trabajador en algún cargo público.
- La excedencia voluntaria analizada en esta entrada.
- La excedencia por cuidado de un familiar dependiente de hasta segundo grado o de un hijo menor de tres años.
Si quieres más información sobre las otras dos excedencias, puedes encontrarlas en estas entradas:
¿Qué consecuencias tiene solicitar la excedencia?
Los principales efectos de disfrutar una excedencia voluntaria para el trabajador son los siguientes:
La relación laboral permanece en vigor, aunque suspendida.
Por lo tanto, ni el trabajador tiene que acudir a su puesto de trabajo, pero tampoco el empresario tiene que abonar ningún tipo de salario.
La única obligación que tiene el trabajador con el empresario es que debe respetar la buena fe contractual, en el sentido de que no puede trabajar en otra empresa realizando concurrencia desleal.
En caso de realizar competencia desleal, el trabajador podrá ser despedido por causas disciplinarias sin derecho a indemnización.
Todo el tiempo que el trabajador permanezca en excedencia no se computa a efectos de antigüedad en ningún caso, y por tanto, no se tendrá en cuenta para una hipotética indemnización por despido.
El trabajador tiene un derecho de reingreso preferente, pero no una reserva del puesto de trabajo. Está cuestión, que es la principal problemática de las excedencias, la analizaremos en la siguiente pregunta.
¿Existe la reserva de puesto?
La excedencia voluntaria no concede una reserva del puesto de trabajo.
Por lo tanto, no existe ningún impedimento a que el empresario al día siguiente de tu excedencia contrate a otro trabajo que te sustituya de manera indefinida.
El trabajador tienen un derecho preferente al reingreso en vacante de igual o similar categoría que se hará efectivo en el momento que finalice el periodo de excedencia y el trabajador solicite la reincorporación.
El derecho preferente implica que la empresa tiene la obligación de ofrecerle el puesto de trabajo en el momento que exista una vacante, sin que pueda contratar a otra persona. Siempre y cuando, la excedencia ya hubiera finalizado y el trabajador hubiera solicitado su reincorporación.
Ese derecho nunca se extingue, por lo tanto, una vez que el trabajador solicita la reincorporación y no exista un puesto, permanecerá vigente el derecho siendo obligación de la empresa el comunicar la existencia de un puesto de trabajo.
De todos modos, siempre es recomendable que el trabajador mantenga comunicación con los representantes legales de los trabajadores o compañeros de trabajo para conocer posibles ofertas de puestos de trabajo.
Cuándo se puede solicitar la excedencia voluntaria
El único requisito que el Estatuto de los trabajadores exige es tener al menos un año de antigüedad en la empresa, siendo indiferente el tipo de contrato, ya sea en prácticas, temporal o de formación para el aprendizaje.
No obstante, si un trabajador ya ha solicitado una excedencia voluntaria tendrá que esperar que transcurran al menos cuatro años desde el final de la anterior excedencia para poder volver a exigirla.
Cómo solicitar la excedencia voluntaria
El Estatuto de los trabajadores no exige un determinado procedimiento ni modelo. Aunque sí que puede hacerlo el convenio colectivo, aunque es raro que lo haga.
Lo mejor es notificar por escrito a la empresa la solicitud de una excedencia voluntaria con indicación de la fecha de inicio, fecha de fin y duración. Aquí tienes un modelo para hacerlo.
En cualquier caso, el trabajador no puede adoptar unilateralmente la decisión de la excedencia, sino que tiene que ser aceptada por la empresa. En dicho caso, se podría considerar como abandono del puesto de trabajo, ya que la empresa no aceptó la excedencia voluntaria.
Lo normal es que la empresa no deniegue el derecho, pero para el caso de que lo haga tendremos que solicitar judicialmente solicitando además los daños y perjuicios en caso de que lo haya.
Preaviso
La legislación no indica ningún preaviso obligatorio, aunque sí que puede exigirlo el convenio colectivo.
Para dar tiempo a que la empresa nos responda de forma afirmativa, es recomendable preavisar con 15 días de antelación.
Contestación de la empresa a la solicitud del trabajador
El reconocimiento de la situación de excedencia voluntaria por parte del empresario debe ser expreso, y preferiblemente de forma escrita.
Esta preferencia de recoger por escrito todas las circunstancias que afecten a la relación laboral entre la empresa y el trabajador es la mejor forma defensa del trabajador ante cualquier problema.
Una vez reconocida, ni el empresario puede revocarla, ni el trabajador solicitar su reincorporación antes de la finalización de la misma.
¿Puedo trabajar en otra empresa?
Si, si que puedes.
La única excepción es que no exista competencia desleal o vulnere la buena fe contractual entre el empresario y el trabajador, cuestión que se da con muy poca frecuencia.
Explicada de manera sencilla, la competencia desleal se produce cuando un trabajador utiliza los conocimientos que tiene de una empresa, es decir, los clientes, contactos y similares, para hacerle la competencia.
En caso de que exista competencia desleal, el trabajador podrá ser despedido por despido disciplinario extinguiendo la relación laboral que se encontraba suspendida.
¿Puedo cobrar la prestación por desempleo?
Nada más solicitar la excedencia voluntaria no.
Pero si encuentras otro empleo y éste finaliza por una causa que no sea baja voluntaria o periodo de prueba sí que podrás solicitar el paro. En dicha prestación también se tendrá en cuenta lo trabajado en la empresa en la que estás en excedencia.
No existe un tiempo mínimo en el cual tienes que estar contratado. Aunque con un día sería suficiente, siempre es recomendable para que no haya problemas que el contrato tenga algo más de duración.
De todas manera, la jurisprudencia respalda el hecho de que no exista un tiempo mínimo de trabajo en la importante sentencia del Tribunal Supremo de cinco de marzo de 2019 que establece no es necesario que pase un tiempo mínimo.
Ese paro podrás cobrarlo hasta que finalice la excedencia voluntaria, en ese momento el SEPE seguramente te solicitara que acredites que has ejercido tu derecho a reincorporarte. En este caso pueden darse dos supuestos:
- Si la empresa indica que no tiene un puesto para ti, podrás seguir cobrando el desempleo.
- Si la empresa indica que tiene un puesto para ti, tendrás que reincorporarte ya que si no lo haces, además de considerarse como baja voluntaria, no tendrás derecho al desempleo.
Por otro lado, si no solicitas la reincorporación, el SEPE seguramente también te negará el derecho a seguir percibiendo la prestación por desempleo por considerar que existe una baja voluntaria.
¿Cuál es la duración de la excedencia?
La duración de la excedencia la decide el trabajador dentro de los límites que recoge el estatuto de los trabajadores; estos no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. Por convenio colectivo puede establecerse un mayor plazo de duración de la excedencia.
Un truco es el no indicar una duración determinada en la excedencia. De esa manera, el trabajador puede solicitar el reingreso en cualquier momento dentro de los limites de cuatro meses y cinco años. Aunque es raro que la empresa acepte una excedencia en la cual no se ha establecido un plazo.
¿Puedo solicitar una prórroga?
El trabajador no tiene derecho a prórroga de la excedencia voluntaria solicitada, salvo que lo establezca el convenio.
Por lo tanto, una vez solicitada una duración de la excedencia está no puede ser modificada.
Ahora bien, nada impide alcanzar un acuerdo con la empresa y prorrogar la excedencia. En la práctica es bastante frecuente y las empresas suelen estar conforme con las prórrogas.
Finalización de la excedencia y reincorporación a la empresa
Una vez finalizado el plazo de la excedencia el trabajador tiene que solicitar el reingreso con antelación, en su defecto, perderá cualquier derecho de reincorporarse a la empresa.
La jurisprudencia ha admitido como válido el comportamiento de un trabajador que se presentó en su puesto de trabajo el día que finalizaba la excedencia.
Pero lo recomendable y lo normal, es notificar por escrito a la empresa la finalización de la excedencia y la solicitud de reincorporación al puesto de trabajo.
La empresa puede ofertar un puesto de trabajo dentro de su mismo grupo profesional. En el caso de que no exista un puesto de trabajo, el derecho de reincorporación del trabajador se mantiene de manera indefinida.
En consecuencia, al finalizar la excedencia el trabajador se encuentra en alguna de las siguientes situaciones.
- El trabajador solicita la reincorporación, y la empresa tiene un puesto de trabajo acorde con su grupo profesional. La empresa acepta la solicitud, el trabajador se reincorpora y conserva la antigüedad y puesto de trabajo.
- El trabajador solicita la reincoporación y la empresa no tiene un puesto de trabajo. La vinculación laboral no se rompe, y el trabajador tiene un derecho preferente que no se materializará hasta que la empresa tenga un puesto de trabajo. En caso de que se conozca que sí que existe un puesto de trabajo se deberá demandar mediante una demanda de derecho.
- La empresa niega el derecho del trabajador. El trabajador debe demandar por despido improcedente.
La cuestión de la reincorporación genera muchas controversias y ha sido analizado con más profundidad en esta entrada:
Muy buenas,
Estoy planteándome pedir una excedencia por cuidado de familiar, pero me surge la duda de si podría solicitar más adelante otra, voluntaria o por cuidado de niños, sin que hayan transcurrido 4 años entre una y otra. No encuentro información clara sobre esto, lo que sí veo es que no es posible encadenar dos excedencias voluntarias (para las que sí es necesario que transcurran 4 años), pero no se indica nada referente a la solicitud de dos excedencias diferentes.
Muchas gracias.
Sí, se puede solicitar una excedencia por cuidado de un familiar, y después una voluntaria sin que tengan que pasar los cuatro años.
Hola! He leído los comentarios y mi situación es que he pedido una excedencia voluntaria por 6 meses porque había empezado a estudiar, y a su vez conseguí un trabajo a tiempo parcial (me hicieron ncontrato de 3 meses de período de prueba y luego pasaría indefinida) la verdad no era lo que esperaba, entonces tengo miedo de RENUNCIAR EN EL TRABAJO PARCIAL y que la empresa donde estoy en excedencia (el marzo se acaba la excedencia) luego me deniegue la reincorporación. Tendría derecho a paro en este caso????
No, no tendrías derecho a paro.
Buenos días,
Me ha gustado mucho el artículo. Relato mi caso:
Pedí una excedencia voluntaria el 24 nov 2020 con una duración de 8 meses. El 25 comencé a trabajar como profesor para la Administración pública (una substitución de 10 días). Tras acabar la primera sustitución, hice otra de una semana. Entonces solicité la prestación por desempleo. He recibido un correo del SEPE diciéndome que les consta que tengo una excedencia con mi anterior empresa, pero que les debo decir la duración mediante el envío de la carta de excedencia firmada por la empresa.
La empresa me dice que les reenvíe la carta porque ellos no la encuentran. Sin embargo, me dicen que posiblemente no puedo cobrar la prestación de paro por estar de excedencia voluntaria. Actualmente estoy realizando unas prácticas de trabajo y he congelado la posibilidad de hacer sustituciones durante los dos meses que duren las prácticas.
1- ¿Puedo cobrar la prestación?
2- ¿Por qué me pide el SEPE la carta de excedencia?
3- ¿Me conviene renunciar a la excedencia cuando haga una nueva sustitución?
4- ¿Me conviene renunciar ahora?
5- Dado que la empresa no tiene la carta, ¿puedo modificar los meses de excedencia?
6- En caso afirmativo, dado que mi intención es, en la medida de lo posible (y si sigo teniendo sustituciones), no volver a la empresa, ¿cuántos meses debería indicar?
Muchas gracias de antemano,
Ángel
Puedes cobrar la prestación por desempleo, sólo tienes que acreditar al SEPE que estás de excedencia y que solicitas en tiempo y forma tu solicitud de regreso cuando finalice. No puedes renunciar ahora a la excedencia, ya que sino, no tendrías derecho a paro.
Buenas tardes, algo parecido me pasa a mi …. solicité la excedencia voluntaria en marzo por un año, en octubre encontré un trabajo mejor y al cumplirse el año de excedencia debido a que estaba en el otro trabajo solicité la baja voluntaria de la excedencia. Todo perfecto hasta que 8 meses más tarde en noviembre, entre el erte y vuelta al trabajo se acaba el contrato del nuevo trabajo y solicito la prestación por desempleo, me indican fuera ya del plazo el sepe que tenía que haber presentado mi reincorporación nada más terminar en la empresa nueva a la empresa antigua,y si no me reincorporan si me hubiera correspondido paro. No entiendo porque no me corresponde la prestación, y porque 8 meses después de solicitar una baja voluntaria me piden que les solicite la reincorporación a fecha fin de mi nuevo trabajo, la baja voluntaria no extingue la excedencia en su totalidad?
Deberías tener derecho a desempleo si la empresa te contesta que tu derecho finalizó hace ocho meses.
Muchas gracias por responderme, la empresa no me contestó simplemente me sello la baja voluntaria de la excedencia, valdría frente al sepe?
Deberia valer, siempre que no sea de fecha actual sino de hace ocho meses.
Buenas tardes,
He solicitado una excedencia voluntaria por un año, ya que me ha salido una mejor oferta laboral, al final en la otra empresa me han ofrecido un contrato indefinido, mi excedencia ha finalizado hace 6 meses.
¿Que tengo que hacer? No me gustaría y debido a la situación actual que mi condición cambie y me perjudique a la hora de cobrar una prestación por desempleo.
Muchas gracias.
Si la excedencia ha finalizado hace seis meses, ya no tienes ningún vínculo laboral, aunque puede que la seguridad social todavía no tiene notificación. Siendo así, puedes comunicar a la empresa que renuncias a cualquier derecho que tenías al no solicitar la reincorporación hace seis meses.
Muchas gracias!
Hola buenos dias
Solicite una excedencia hace 6 meses, empecé a trabajar en otra empresa y me despidieron antes de finalizar el tiempo de excedencia,el inem me dice que solo me pagan la prestación hasta que finalice el primer periodo concedido, si solicito la prórroga tengo derecho a seguir cobrando la prestación??
No, con prórroga no se tiene derecho a seguir cobrando el paro.
Buenos días. Mi excedencia finaliza el 20 de enero de 2021, y tengo contrato en la administración hasta el 31 de agosto 2021. Una vez finalice mi contrato, en caso de no ser renovado. Tengo que pedir la admisión o puedo pedir el paro. La excedencia llevará finalizada 8 meses.
Si no solicitas la reincorporación, la relación se considerará extinguida. El problema es que las empresas no suelen comunicar a la seguridad social el fin de la excedencia cuando no se solicita la reincorporación, por lo que de cara a la seguridad social, la excedencia seguramente estará viva y como tal, para poder cobrar el paro te pedirán que solicites tu reincorporación. Si no quieres tener nada que ver con la excedencia, quizás es mejor que lo comuniques expresamente para que, a su vez, la empresa lo comunique a la seguridad social.
Hola buenos días, le expongo mi duda en octubre solicite una excedencia de 4 meses me caduca el 13 de febrero, me gustaría saber si tengo derecho de ampliar la excedencia a otros 4 meses más o 1 año, ya que no se han superado los 5 años máximos que se exigen y si es posible como tendría que hacerlo.
Gracias
No se tiene derecho a exigir prórroga, ya que no existe el derecho a prórroga, pero se puede acordar con la empresa y si lo solicitas muchas empresas lo conceden.
Hola Alejandro
Soy funcionario y estoy interesado en aprovechar una oferta de trabajo para 6 meses en la empresa privada, que en el caso de que todo vaya bien, se podría ampliar.
La cuestión es que la posibilidad de coger una excedencia se va a un mínimo de 2 años.
Mi pregunta es la siguiente:
¿En el supuesto de que sólo trabajara esos 6 meses, podría incorporarme a mi trabajo anterior, si es que hubiera una vacante antes de que se cumplieran esos 2 años?
Habría que mirar el régimen de excedencia aplicado a tu relación funcionaral, que es diferente a la aquí explicada. Puede variar en función de cual es tu administración empleadora.
Buenas noches,
Un compañero está en excedencia de acuerdo con el Estatuto de los Trabadores y el próximo mes de mayo se cumplen los 5 años de plazo máximo. Querría ampliarlos porque está contento donde trabaja ahora pero no sabe si la cosa puede empeorar y le gustaría mantener la posibilidad de volver al trabajo en la empresa anterior por si acaso.
¿Es posible prorrogar la excedencia más allá de los 5 años?
Muchas gracias por este blog y la posibilidad que nos ofrece de hacer estas consultas.
Es posible el acuerdo con la empresa para ampliarlo, pero no lo puede exigir, salvo que lo indique el convenio colectivo.
Buenos, días, Alejandro,
La empresa le ha dicho que probablemente no acceda a la prórroga más allá de los 5 años porque cuando la persona que lo está sustituyendo vaya a tramitar el paro, al comprobar que la excedencia ha excedido el periodo máximo de 5 años, podrían denegarle el desempleo e indicarle que debe demandar a la empresa por despido improcedente.
¿Crees que este supuesto se podría dar?
Gracias, Feliz Año.
Es cierto que podría haber problemas con el desempleo, pero todo depende de cuando se solicite la prórroga y cuando finalice el contrato que le da derecho al desempleo.
En este caso el plazo máximo de la excedencia voluntaria finalizaría el 31 de mayo de 2020 y quiere solicitar una prórroga de dos meses hasta el 31 de julio de 2020.
Por tanto, el contrato que daría derecho al desempleo finalizaría el 31 de julio, dos meses después del plazo máximo de 5 años.
La prórroga de los dos meses tenía pensado presentarla antes del 31 de mayo.
He respondido en este apartado porque no podía hacerlo en el de tu última respuesta.
Muchas gracias.
¿Finalizaría la excedencia el mismo día que finaliza el otro contrato? El sepe exigirá que solicite la reincorporación, si la empresa le indica que no tiene un puesto, debería de ser suficiente par tener derecho a desempleo, pero reconozco que en estos casos a veces el SEPE pone alguna pega.
Muchas gracias, por responder y hacerlo tan rápido.
Feliz Año.
Buenas tardes Alejandro,
Llevaba trabajando en una empresa 12 años ininterrumpidos y el pasado mes de octubre solicite una excedencia para poder cubrir una sustitución en la Administración. Dicha sustitución era de tres meses, motivo por el cual solicité la excedencia por el tiempo mínimo de 4 meses, con la idea de, al ser inferior el tiempo de sustitución, solicitar el desempleo el mes restante. Actualmente ya cuento con fecha de fin de contrato por parte de la Administración, siendo un mes y una semana antes del fin de la excedencia. Durante este proceso, por motivos personales y laborales, he decidido pedir una prórroga de la excedencia, con la cual, y según conversación telefónica con la empresa anterior, seria viable. Dicha prórroga la solicitaría por 4 meses mas des de la fecha de finalización del primer periodo de excedencia. Tal y como se me ha pedido por parte de la empresa, por el momento he hecho esta solicitud vía email, con un mes y una antes al final de la excedencia, y resto a la espera de formalizarla con el correspondiente escrito de acuerdo por ambas partes.
Respecto a todo lo anterior, tengo dos dudas importantes:
– Por un lado, por parte de la empresa anterior me acaban de comentar que antes de darme respuesta quieren asegurarse que pueden formalizar la prórroga con anterioridad a que finalice el primer periodo, ya que yo lo he solicitado un mes y una semana antes. Quisiera saber si se puede solicitar antes, como he hecho, y si, por tanto, ellos también lo puede resolver antes.
– En caso de conformidad de prórroga por ambas partes, como parece ser el caso, ¿constaría entonces como final de la excedencia la nueva fecha?
– Finalmente, en caso que se formalice la prórroga y si constase por tanto como final de la excedencia la nueva fecha, cuando solicite la prestación por desempleo durante los primeros 15 días posteriores al fin de contrato con la Administración ¿me concederían dicha prestación hasta la nueva fecha de fin de excedencia o seria hasta la primera fecha de final de excedencia y no tendrían en cuenta la prórroga?
Se puede pactar la prórroga que se quiera entre la empresa y trabajador sin que exista ninguna limitación entre ellas, ahora bien, esa prórroga no afecta al SEPE y puede que te denieguen la prestación por ese hecho. Si tienen constancia de la prórroga, dudo de si te denegarán la prestación desde el inicio o te la conceden hasta la fecha de fin de la primera excedencia.
Perdona Alejandro, no entiendo que quieres decir con que la prórroga no afecta al SEPE. Es decir, tengo entendido que el SEPE concede la prestación hasta la fecha de finalización de la excedencia, de forma que si la nueva fecha fuese la de la prórroga, ¿no la tienen en cuenta aun teniendo un fin de contrato con la empresa actual y existiendo una nueva fecha de fin de excedencia? ¿O te refieres a que puede que no tuviesen en cuenta la prórroga y para concederme la prestación me pedirían que solicitase la reincorporación a la empresa anterior?
Gracias por tu respuesta y disculpa la molestia por la nueva consulta.
No, el SEPE no tiene en cuenta la prórroga a los efectos de cuanto finaliza la excedencia, ya que el SEPE considera que en el momento que solicitas una prórroga no estás en situación legal de desempleo, ya que has rechazado una reincorporación. Si una persona cobrando el paro con una excedencia que finaliza dentro de un mes, no pide la reincorporación y la empresa le concede una prórroga, para el SEPE tiene los mismos efectos que una baja voluntaria. Por eso digo que esa prórroga no afecta al SEPE, aunque se puede pactar lo que se quiera al respecto entre empresa y trabajador.
Hola:
Tengo una duda que no consigo resolver…Mi marido y yo trabajámos en la misma institución pública de España. Yo obtuve un ascenso y ello nos obligó a cambiar de ciudad, así que mi marido pidió excelencia voluntaria con reingreso voluntario pasado un año (tiene reserva de plaza de hasta 15 años). Pasado este periodo de un año, al no haber ofertada ninguna plaza de su especialidad en mi centro de trabajo, no puede acceder a ella, sin embargo, se le ofreció a otra persona una interinidad para cubrir reducciones de jornadas de otros dos empleados de la misma categoría (que el interino y que mi marido). Este interino procede de la bolsa de trabajo creada tras la convocatoria pública de plazas del año pasado, pero en esa oferta no salía este destino. Ahora, se vuelven a convocar plazas públicas y es muy probable que esa interinidad quede libre, pero sabemos que mi marido no puede acceder a ella desde la excelencia voluntaria. Mi pregunta es: si se presentara a las plazas públicas por segunda vez, como si fuera un nuevo candidato, y obtuviera plaza (que es muy probable), ¿podría rechazarla intencionadamente para acceder a la bolsa de trabajo y así poder ocupar esa interinidad que ahora está cubierta y estará vacante pronto? ¿Perdería el derecho a su plaza, de la cual se encuentra en este momento en excelencia voluntaria?
Muchas gracias por cualquier información que me pueda aclarar algo.
Un saludo,
Ana
Hola Alejandro
Querría pedir en una excedencia en mi empresa. Me marcho a otro país, pero no se durante cuantos años.
Llevo 2 años en mi empresa (en prácticas) y acabo de empezar un contrato de obra y servicio por 3+1 años.
¿puedo pedir una excedencia de un año e ir ampliándola año a año hasta 5 si lo considero necesario? Obviamente lo haría respetando los plazos de aviso.
O en mi caso, al tener un contrato por obra y servicio de 3+1 años, en ningún caso podría extenderla hasta 5 años de duración y solo un máximo de 4?
Muchas gracias
No se tiene derecho a prórroga de la excedencia, salvo que el convenio lo establezca. No es por el tipo de contrato, sino que no se tiene derecho a exigir un año de excedencia y luego la prórroga. Cuestión diferente es que luego se solicite y la empresa lo conceda, que en la práctica pasa. Si durante la excedencia finaliza el contrato temporal, finalizaría también la excedencia.
Buenos días Alejando, te expongo mi caso, ya que creo que necesito ayuda. Pedí una excedencia voluntaria de 4 meses en mi trabajo parcial de los fines de semana que incluía los lunes de 21 horas semanales. La excedencia la empecé el día 19 de septiembre del 2020 terminará el 19 de enero del 2021, motivo por el cual el 13 de diciembre solicite mi reincorporación a mi puesto pero en lugar de 21 horas por 16 horas sólo los fines de semana, ya que tengo otro trabajo que me impide hacer los lunes. La empresa me ha contestado lo siguiente: “Estudiada su solicitud y tras valorar todas las opciones posibles, lamentemos informarle de que al día de la fecha no existen vacantes que permitan reingresarla manteniendo sus condiciones laborales anteriores al disfrute de la excedencia de manera permanente”, sobre este apartado no entiendo como pueden saber que de forma permanente no habrá más vacante si con frecuencia hacen ofertas de trabajo para ese mismo puesto, ¿no se trata de un despido encubierto en todo caso? En segundo lugar me ofrecen un puesto en otro Dpto. por las horas que solicité (16h), pero no en la jornada que tenía de fines de semana sino de 4 horas cada día, es decir de 4 días por semana, ¿podría esto implicar un cambio sustancial en mi contrato?. Por ultimo puedo, sin rechazar esa oferta, ¿podría solicitar esperar una vacante en mi mismo puesto, haciendo uso de mi vacante preferente? y dado que queda casi un mes para que me reincorpore. Gracias de antemano.
Con esa respuesta no se trata de un despido sino de que ahora no tienen un puesto para tu puesto de trabajo, que tendrán que ofrecerte en cuanto haya un puesto para ti. Si ahora ya lo tuvieran, tendrás que presentar una reclamación de derecho. Por otro lado, habría que ver como es el segundo ofrecimiento, en principio, puedes rechazarlo y mantienes tu derecho de reincorporación, pero habría que ver el ofrecimiento que realizan para saber como es el ofrecimiento. Te recomiendo que acudas a un abogado de tu localidad para que lo revise.
Hola Alejandro,
Solicité una Excedencia Voluntaria de 1 ano y mi intención es NO reincorporarme ya que estoy trabajando en otra empresa y me va bien. Mi pregunta es la siguiente: Si no solicito la reincorporación se entiende que he renunciado a mi derecho pero ¿cómo cierro el capítulo? En la empresa que me concedió la excedencia me comentaron (RRHH) que si en un futuro la otra empresa me despedía y quería cobrar el paro deberia volver a realizar un papeleo con ellos…me gustaría tener esto ordenado/cerrado antes de necesitarlo ¿Cómo podría hacerlo? ¿Es aconsejable? Muchas gracias por adelantado!
Si vas a continuar en esta empresa, si que es recomendable notificar que renuncias a tu derecho de reincorporación preferente.
Buenos días, en febrero terminará mi periodos de excedencia voluntaria de 5 años y la empresa me ha contestado diciendo que no hay puesto para mi de momento. Mi pregunta es si puedo solicitar la prestación por desempleo. Muchas gracias
Isabel
Si no has trabajado anteriormente, no, no se tiene derecho a desempleo.
Hola Alelandro,
Yo quiero pedir un exedencia voluntaria , pero hace 2 años aprobe una opocision y aun no han adjudicado las plazas, mi pregunta es si puedo ir al proceso de adjudicacion de la plaza obtenida en las oposiciones estando en exedencia?
Hola trabajo en una empresa multiservicios la cual prestaba un determinado servicio en una multinacional.. el servicio terminó y esta no renovó a mi empresa. Estando de erte y en tierra de nadie mi empresa me ha tenido en erte por fuerza mayor hasta que he pedido una excedencia voluntaria para probar en otra empresa que pinta bien..mi pregunta es..si yo pidiera reingreso en mi antigua empresa y no existiendo el puesto de trabajo específico que realizaba.. en que me podría basar para reclamar un reingreso? ( trabaja para múltiples empresas y en una de ellas han ido a parar mis compañeros con similar categoría)
Tendrás que acreditar que la empresa tiene una necesidad de contratar un puesto de trabajo para tu grupo profesional.
Hola,
Tengo dos trabajos a tiempo parcial, con muy poca jornada en cada uno de ellos. En uno de ellos, he cogido una excedencia para cuidado de hijo menor, y del otro me van a despedir en un par de meses. ¿tendré derecho a paro? en caso afirmativo, ¿me contará lo trabajado en ambos empleos o sólo el tiempo cotizado en el trabajo del que me van a despedir? y después del paro, ¿podría cobrar subsidio por hijo si sigo estando de excedencia en el otro trabajo?
Gracias.
Entiendo que tendrías derecho a paro, pero sólo del trabajo que te han despedido, y no del de que tienes la excedencia.
Se pueden pedir vacaciones antes de comenzar una excedencia??
Quería pedir una excedencia pero quería saber si puedo disfrutar Antea del mes de vacaciones
Se pueden solicitar las vacaciones generadas y no disfrutadas, si vas a pedir más vacaciones de las que has generado, la empresa te puede reclamar ese importe.
Hola,
hace 19 meses, pedí una excedencia voluntaria por 3 años en mi empresa (donde había trabajado 8 años) para trabajar con otra empresa al día siguiente. Ahora me han despedido de esta otra empresa.
¿Tendré derecho a cobrar los 2 años completos de paro o solo cobraré el paro de estos 19 meses?
¿Puedo solicitar una cancelación de la excedencia a mi primera empresa para no tener que esperar hasta que se cumplan los 3 años para cobrar el paro que me correspondería?
Puedes cobrar el paro teniendo en cuenta lo cotizado en esta empresa y en la anterior en la que estás de excedencia. Ahora bien, tienes la obligación de solicitar la reincorporación en tiempo y forma cuando sea el momento para poder seguir cobrando la prestacíon.
Hola,
Mi caso es que tengo una excedencia voluntaria que empezo el 12 de Diciembre de 2015 por cuidado de hijo y a fecha de 28 de Noviembre de 2020 pido la reincorparación y la empresa me dice que en 2017 ya me finalizo el contrato, por sorpresa mia, no he recibido nada por parte de la empresa esto lo pueden hacer?
¿Cuándo finalizo la excedencia voluntaria por cuidado de un menor? Si empezaste en el año 2015, no puede durar hasta el año 2020, siempre que sea una excedencia por cuidado de un menor de tres años. Habría que ver la excedencia solicitada, ya que si no solicitaste la reincorporación en el momento que correspondía, se considera una baja voluntaria y puede que sea correcto lo que ha hecho la empresa.
¡Felicidades por el artículo Alejandro!
Tengo una duda:
Empleado A: solicita volver antes de tiempo de su excedencia voluntaria y le dicen quede a la espera de vacante.
Empleado B: solicita volver de excedencia voluntaria un mes más tarde que el empleado A y también le dicen que queda a espera de vacante.
Ambos tenían cargo y puestos similares aunque en diferentes áreas.
A surgido una vacante en el puesto que antes tenía el empleado B.
¿Es correcto que den prioridad de reingreso al empleado A solo por pedir volver antes?
¿Aunque hubiera acortado su excedencia? Estoy pensando en reclamar por tener yo (empleado B) más experiencia en el area vacante.
¿O están ambos a la espera y a igualdad de condiciones es la empresa quien decide?
Entiendo que tiene preferencia quien haya finalizado antes la excedencia, aunque lo cierto es que la legislación no establece ningún tipo de preferencia por antigüedad. Desconozco lo que indica la jurisprudencia.
Hola, grandioso el post, mis mayores felicitaciones.
Tengo una duda y a ver si me la puedes aclarar.
Estoy de excedencia en una empresa desde marzo de este año hasta el 3 de noviembre, el dia 19 de octubre pedí a la empresa por escrito que quería una prorroga de otro año de dicha excedencia. Esta me lo ha concedido.
El problema es que dejé de trabajar en otro sitio el dia 31 de octubre y ahora me encuentro con que no tengo prestación por desempleo. La pregunta es:
¿Cuanto tiempo tengo que trabajar para poder pedir la prestación? ¿puede ser un trabajo a tiempo parcial?
Gracias por todo
La legislación no establece ningún plazo, por lo que debería valerte cualquier contrato, aunque si es muy corto de un par de días, el SEPE te rechazaría el derecho a la prestación.
Buenos días Alejandro
Querría saber si entre una excedencia voluntaria y otra excedencia voluntaria pueden pasar menos de 4 años si la empresa acepta
Muchas gracias
Si la empresa acepta, no hay ningún problema
Hola,
Estoy de excedencia en mi trabajo. Seguramente la empresa haga un ERE y pida voluntarios. Si me presento voluntaria, me corresponde algún tipo de indemnización?
Si estás de excedencia voluntaria no creo que la empresa te considere dentro del ERE, pero si lo considera y te acepta como voluntario, sí que te corresponde indemnización.
Buenas noches hace tres meses mi marido le dio un ictus y yo he ido cogiendo de mes en mes excedencia ahora quiero renobar otro mes para ya dejarlo en casa que se valga un poco mas el solo . Me pueden denegar la renovacion de excedencia en mi fabrica.gracias
Si existe causa para ello, no deberían denegarlo. Por cuidado de familiares, el tiempo máximo de excedencia es de dos años, salvo que el convenio aumente dicha duración.
Hola,
Voy a cambiar de empresa, pidiendo una excedencia voluntaria en la vieja empresa. El caso es que no voy a poder disfrutar de las vacaciones pendientes, con lo que las incluirán en la liquidación.
Mi duda es, ¿Cuándo me darán de baja en la Seguridad Social?¿A la fecha de inicio de la excedencia o influirán esos días de vacaciones liquidados retrasando esa baja?
Lo pregunto porque no quiero que se solapen ambos contratos.
Espero haberme explicado, muchas gracias!.
Las vacaciones generadas y no disfrutadas abonadas en el finiquito cotizan, no obstante, la relación laboral se extingue (o se suspende) en este caso cuando comiences la excedencia.
Entonces, si empezara la excedencia el 15/12/2020 ,¿El 14/12 podrías darme de alta en el paro?
Muchas gracias por tu rápida respuesta!
Si es el 15, el 16 te anotas en el paro, aunque no tienes derecho a prestación por desempleo. Si es a los efectos de estar desempleado por que lo necesite la otra empresa, quizás tendrás que esperar a que coticen las vacaciones.
Buenas tardes,
Mi situación es la siguiente:
Tenia una excedencia de 2 años con una empresa A, que caducaba en julio de 2020. Solicité la reinciporación unos dias antes de finalizar el plazo de excedencia y la aceptaron. Respondieron que tenia que acudir a la empresa el dia x pero finalmente no acudí. 4 meses despúes encontré otro trabajo en otra empresa pero me han echado.
Mi duda es si ya estoy totalmente desvinculado de la empresa A al no aceptar la incorporación y por lo tanto estoy en siutación de cobrar el paro.
Gracias de antemano.
Sí, deberías estar desvinculado, aunque a lo mejor el SEPE no tiene conocimiento de ello, y tendrás que acreditarle que fuiste baja voluntaria en julio.
Hola Alejandro
Quisiera saber si puedo pedir una excedencia voluntaria antes de que se cumplan los 4 años de la finalización de la anterior
Si es dentro de la misma empresa, en principio, no tienes derecho salvo que el convenio diga lo contrario, pero a lo mejor la empresa te lo concede.
Hola..mi pregunta es si mi empresa a la que le pido la reincorporación se niega y es muy difícil probar que tiene plaza por el tipo de trabajo(distribución chofer combustibles),que plazo máximo tiene la empresa para solucionar y reincorporarme o indemnizarme?..en caso de no querer reincorporarme o decir no poder, tengo derecho a indemnización?.gracias
No existe plazo, la empresa tendrá que darte el puesto cuando lo tenga, pero si no lo tiene, no tiene que indemnizarte.
Buenos días,
Pedí una excedencia voluntaria hace 3 meses y ahora la empresa va a realizar un despido colectivo.
Llevaba 3 años en la empresa, por lo tanto me corresponde algún tipo de indemnización?
Como habria que proceder?
Muchas gracias
Si es una excedencia voluntaria sin reserva del puesto de trabajo no se tiene derecho a indemnización.
Hola buenas tardes, he estado intentando informarme, y no encuentro mucha solucion.
En el año 2016 solicite una excedencia voluntaria por periodo de 1 año, a la cual, ni me incorpore, ni nada, solo avisé a la empresa via telefonica , y se quedó ahi el asunto, pero resulta, que hace un par de meses, fui al sepe para informarme del tema del paro y demás, y según la persona que me atendió, mi empresa no cerró la excedencia, por lo que no podría recibir el paro,
Si ésto es cierto, yo podría reclamar la vuelta a la empresa?
Gracias
Que no lo haya notificado a la seguridad social no quiere decir que se mantenga tu derecho. Tu derecho se mantiene si hubieras solicitado la reincorporación y la empresa te indica que no existe un puesto para ti, manteniendo el derecho de reincorporación.
Buenas tardes, gracias por contestar.
Entonces, a la hora de cobrar el paro, y al no poder volver, como puedo cerrar esa excedencia, o más bien la empresa, para yo poder recibir dicho paro?
Muchas gracias.
Un saludo.
Si solicitas la reincorporación, la empresa debería contestar indicando que tu derecho ya ha finalizado, y si no es así, que no tiene puesto. Con cualquiera de esos dos al SEPE le debería valer. Si te contesta que todavía mantienes el derecho y que tiene un puesto, deberás reincorporarte, sino será baja voluntaria.
Ah bueno, pues no pinta tan mal, quizás incluso pueda tener hasta una oportunidad de no perder 11 años de trabajo en esa empresa.
Muchas gracias por contestar.
Un saludo.
Buenas tardes,
En el 2017 solicité una excedencia voluntaria durante dos años, en el 2019 envíe por escrito una carta a la empresa notificando el aplazamiento de la reincorporación otro año más, en abril mi excedencia se acabó y no he notificado a mi empresa por escrito ni la vuelta ni el aplazamiento de ella.
Mi pregunta es
La empresa tiene la obligación de llamarme para un puesto vacante? O al no notificar el fin de la excedencia a tiempo la empresa tiene el derecho de no volver a contratarme
Si no solicitaste en tiempo y forma tu derecho de incorporación preferente, la relación laboral se entiende extinguida de manera definitiva, y por tanto, la empresa no tiene obligación de ofrecerte un puesto vacacante.
Buenas! Estoy de excedencia voluntaria por el máximo de 5 años y quería saber si podría pedir una reincorporación antes de finalizar el plazo (llevo solo 2 años) con una reducción de jornada ya que mis niñas son pequeñitas y tengo que ocuparme de ellas para llevarlas a la ikas y recogerlas, entonces necesitaría también un horario que se me asemejara con ellas y la pregunta sería si habría vacante en mi puesto y me concedieran la reducción y todo pero con el horario no estaría de acuerdo, podría negarme al puesto y seguir estando de excedencia hasta que me encontrarán otro que podría conciliarlo?? Nose si tendría q hacer un escrito o si sería solo por teléfono igual mejor preguntar antes por si acaso se me cortará ya la excedencia en este caso.. Y seguir estando en excedencia voluntaria si me dejaran.. Gracias!
El trabajador tiene derecho a exigir su derecho de reincorporación cuando finalice el plazo que el ha indicado en la excedencia voluntaria, y no antes. Ahora bien, nada impide que solicites el regreso y que la empresa lo acepte. Además, en cuanto a la reducción de jornada, hay que tener en cuenta que la empresa puede oponerse al horario escogido, y si se niega y no alcanzáis un acuerdo no podrías volver a la excedencia, salvo que la empresa lo acepte, pero entre excedencias voluntarias tiene que pasar al menos cuatro años.
Buenos dias,
He solicitado una excencia del 29 de Febrero de 2019 de un año de duracion. Mi idea era solicitar una renovacion de la excendencia de otro año. Actualemente trabajo en otra empresa pero por la situacion que estamos viviendo no se si el proyecto continuará.
Voy a poder renovar esa excencia los 5 años que indican como maximo?
Muchisimas gracias por su ayuda.
No, salvo que el convenio lo recoja o se acuerde con la empresa. No se tiene derecho a exigir una prórroga a la empresa.
Buenas tardes,
Solicité una excedencia por 6 meses, finalizó y solicité mi reincorporación, me dijeron que no había puesto vacante. Automaticamente se prorroga la excedencia? ya hace 7 meses…qué tipo de vínculo tengo con la empresa ahora? Yo ya quiero desvincularme por completo de esa empresa, estoy desvinculada ya o debo firmar una baja voluntaria o algo?
La excedencia está prorrogada sine die, es decir, tendrían que decirte cuando existe un puesto para ocupar tu derecho. Si quieres renunciar, puedes hacerlo en cualquier momento. Sólo hay que tener en cuenta la repercusión que puede tener en relación con el desempleo.
Muchas gracias por la respuesta! Cómo puedo renunciar? Haciendo baja voluntaria? O simplemente un escrito conforme me desvinculo totalmente de la empresa?
Cualquier tipo de escrito es válido en el que indicas que renuncias a tu derecho de reincorporación preferente.
Hola Buenos dias:
Pedí una excedencia voluntaria por un año, a los cuatro meses de mutuo acuerdo con la empresa me aceptaron mi reincorporación, pero por la pandemia del Covid no pude reincorporame, en vista que finalizaba mi exceden-
cia envie a tiempo mi solicitud de reincorporacíon nuevamente, la cual con una carta formal de la empresa se me fue denegada, pero que al momento de haber una vacante de mi categoría laboral me avisarían.
Mi preguntas es:
Tengo derecho al paro al finalizar mi excedencia ya que se me denego mi reincorporación ?
Debo solicitar una prórroga ó automaticamente se mantiene mi excedencia con la respuesta de la Empresa
denegando mi reincorporación hasta que haya una vacante disponible para mi? Temo que si solicito prórroga
se me niegue también el paro,si que lo hubiera
Ojala puedas contestar mis dudas antes de tomar una decisión.
Muchas gracias.
No, no tienes derecho a paro. La empresa al rechazar la reincorporación, es como si se prorrogase la excedencia.
Muchas Gracias por la ayuda.Me gustaría saber cuáles son los artículos y las leyes que me ayudan en este asunto. Porque la señora del Servicio De Empleo, parecía muy segura de si misma .Le comenté que la proroga es para trabajar en sanidad cubriendo una baja, y que aparte estoy opositando, y si no acepto las ofertas de la bolsa de sanidad me quitan puntos para la proxima opozicion, donde si tengo acumulada experiencia más una buena nota en el examen puedo conseguir plaza en esta profesión que tanto deseaba. Es que estoy haciendo un esfuerzo teniendo suerte con la empresa privada que me concedió la excedencia y la proroga para seguir trabajando en sanidad.Muchisimas gracias por todo!!!!
La prórroga de una excedencia voluntaria no se regula en el ordenamiento laboral, no es un derecho del trabajador, sino un acuerdo que pueden tener las partes (empresa y trabajador). Por otro lado, el artículo 267 de la Ley General de la Seguridad Social regula cuando se tiene derecho a desempleo.
Hola.He pedido a la empresa una excedencia desde0 6 de Junio ,hasta el 05 de Noviembre para trabajar en el sector publico en sanidad. Como estoy apuntado en la bolsa de trabajo de sanidad resulta que me llamaron para otro contrato para 60 días. Solicité a la empresa una proroga de 6meses y me lo aprobaron.Justo el día que empecé a trabajar para el segundo contrato en sanidad,me llamaron de Servicio Publico de Empleo, diciendome que en el caso de que no voy a trabajar estos seis meses no voy a tener derecho a cobrar el paro, por que es una proroga a la anterior excedencia. O sea que me decían que en el caso de que mi contrato en sanidad cesa antes de seis meses no tengo derecho a cobrar paro. Quiero saber que dice la ley en este caso. Menciono tambien que en la empresa privada que me concedió la excedencia y la proroga ,estoy trabajando desde hace 11 años de forma ininterrumpida.
Es cierto que si se está cobrando una prestación por desempleo y se solicita una prórroga de una excedencia no se tiene derecho a seguir cobrando el paro, ya que se considera que no se está trabajando por una causa imputable al trabajador. Si pides una prórroga de una excedencia, y luego trabajas sí que tendrías derecho al paro al finalizar ese nuevo contrato, sin perjuicio de que tengas que solicitar la reincorporación cuando finalice la nueva prórroga solicitada.
Quisiera resolver las siguientes dudas:
Me concedieron la excedencia voluntaria en un ayuntamiento, soy indefinida no fija (14 años en la entidad) y estoy adscrita temporalmente a mi puesto hasta que non salga la convocatoria . Me concedieron la excedencia con las siguientes condiciones:
CONCLUSIONES
1ª.Al tener el trabajador más de un año de antigüedad, tendría derecho a una
excedencia voluntaria por el tiempo solicitado, sin que en ningún caso puedan
superarse los cinco años (art. 46.2 ET/15);manteniendo su derecho a obtener una
adscripción provisional a la plaza que desempeñaba mientras la misma continúe
2ª. En la situación de excedencia no existe el derecho a remuneración, siendo
causa de baja voluntaria en la Seguridad Social, ya que no presta servicios.
3ª.La excedencia voluntaria, en este caso y debido a la vinculación temporal del
solicitante con la plaza que desempeña,no genera derecho al reingreso, por lo que
el trabajador mantiene su derecho a obtener una adscripción provisional
unicamente a la plaza que desempeñaba mientras la misma continúe vacante.
4ª.El trabajador está obligado, dentro del plazo de excedencia, a comunicar por
escrito su intención de reingresar, que sólo se producirá con ocasión de vacante de
la plaza que viene desempeñando.
5ª.La vacante puede ser cubierta al amparo de la normativa vigente, motivando la
necesidad. También puede dejarse vacante o incluso amortizarla motivando su
innecesariedad, con el procedimiento debido.
Este es mi parecer que someto a cualquier otro criterio mejor fundado en derecho…”
Mis dudas son las siguientes:
1. Como puedo saber que amortizan mi plaza (lo publican en los boletines oficiales?) En que situación quedaría si amortizan mi plaza a mitad de mi excedencia. Puedo solicitar prestación por desempleo? Me convierte esto en una desvinculación automática con la entidad o tengo que esperar la fecha de la reincoroporación?
2. Es correcto el término utilizado ” En la situación de excedencia no existe el derecho a remuneración, siendo
causa de baja voluntaria en la Seguridad Social, ya que no presta servicios” Porque en realidad no se trata de una baja voluntaria si no de una suspensión del contrato
3. Si ocupan de manera interina mi puesto o temporal sigo teniendo preferencia de reincorporación
4. Si existe una convocatoria a mitad de excedencia para ocupar la plaza en propiedad y me presento y suspendo cual es mi situación posterior, puedo pedir desempleo?
Gracias de antemano por las respuestas
Si amortizan el puesto de trabajo, no tendrás derecho a desempleo, te lo notificarán en el momento que solicites la reincorporación y te digan que no existe un puesto para ti. Sí, se causa baja en la seguridad social. Si ocupan la plaza sigues teniendo derecho de reincorporación, pero no tienes el derecho de que extingan la relación laboral de la gente que te sustituye para ocupar su lugar. No, si no ocupas la plaza no tienes derecho a desempleo.
Hola buenas, estoy de excedencia voluntaria, y he solicitado una prórroga de otro año, pero m la han denegado, como tengo un hijo menor de 16 meses y están obligadas a aceptar, puedo solicitarla o tb en este caso pueden denegar la al haber disfrutado de la voluntaria Saludos
Puedes solicitar la reincorporacíon, y una vez te reincorpores, solicitar la excedencia por cuidado de un menor. Que te hayan denegado la prórroga, no quiere decir que te vayan a reincorporar, eso depende de si tienen un puesto.
Buenos días Alejandro,
¡Muy buen articulo! ¿Para el siguiente caso quién tiene preferencia? (es complejo creo)
Caso: dos personas han solicitado volver de la excedencia voluntaria (uno es un trabajador cedido por otra empresa del grupo y otro es propio de dicha empresa).
Trabajador A:
– Tiene contrato con la “Empresa Madre” del grupo (otro cif) y estando cedido en la “Empresa X” ha pedido excedencia.
– Cedido: sigue cobrando de la empresa madre y presta servicio en la “empresa X”.
– Durante la excedencia, solicita volver de forma anticipada al puesto que desempeñaba/similar en la “Empresa X”.
Trabajador B:
– Pertenece a la “Empresa X” y ha pedido excedencia.
– Unos meses más tarde que trabajador A y al termino de su excedencia, solicita volver al puesto que desempeñaba/similar en la “Empresa X”.
En el momento que el trabajador B solicita incorporarse, el trabajador A se encuentra ya a la espera de una vacante. Se entiende que ambos quedan a la espera.
En el caso de una vacante de aqui a 3 meses, entiendo pasaria lo siguiente:
– El trabajador B es quién tiene preferencia de ingreso en la empresa X (aunque el trabajador A avisó antes) por ser de la empresa donde está la vacante.
– El trabajador A tiene preferencia de ingreso solo en la empresa madre y no en la empresa X, por el echo de haber pedido volver antes pero tener su contrato en la empresa madre (aunque esté cedido).
Nota: no tiene mucho sentido incorporar antes al trabajador A volviendo a hacer una cesión cuando ya tienes a un trabajador local en espera, ¿no?
Ruego me confirmes si es correcto lo que comento, pues la empresa me dice que tiene preferencia el trabajador A para este caso en concreto…
El concepto de trabajador que trabaja en empresa X para ser cedido en otra empresa no es del todo correcto, entiendo que se trata de un grupo de empresas, y el trabajador A tendrá preferencia, en mi opinión, por que a el le ha finalizado antes la excedencia y ha solicitado la reincorporación, sin perjuicio de otras irregularidades que puede existir en el trabajador A.
Gracias por la respuesta.
Efectivamente es un grupo de empresas, pero el trabajador A pertenece un cif diferente al cif donde está la vacante.
El trabajador B pertenece al cif de la empresa donde está la vacante.
¿Porque razón iba a tener preferencia el trabajador A si no pertenece su contrato a ese cif? Si es porque pertenece al mismo grupo de empresas, se entiende que entonces el trabajador B de forma viceversa podría ir a la empresa madre? No tiene sentido pues a mi me dicen que mi única opción es coger vacante en El Cif donde estoy…
Habría que ver se considera cesión ilegal o grupo de empresas laboral como explico en este artículo. En este sentido, que un trabajador se considera que trabaja para un grupo de empresas, no quiere decir que todos lo sean. Habría que ver más el caso, si consideras que tienes más derecho, tendrás que demandar.
Hola Alejandro. En primer lugar gracias por tu atención y conocimiento. Si tengo una excedencia sobre una empresa de dos años. Al año la empresa es absorbida por otra del mismo grupo o, imaginemos, es comprada por otra empresa distinta.
¿Tendré derecho a ejecutar la excedencia (siempre y cuando haya plazas en el destino)?. Es decir, ¿la empresa que absorbe o compra tiene que asumir las excedencias que existían?
Gracias
Sí, en caso de sucesión empresarial, la empresa que entra nueva tiene que respetar los derechos de los trabajadores, y entre ellos los de la excedencia voluntaria.
Buenos días,
Durante la excedencia por cuidado de menor, la gestora, por error me pagó una nómina, yo avisé y a partir de allí bien. Pero me dicen que tengo que devolver lo que me han pagado de exceso antes de finalizar el año, ¿es correcto? En el supuesto de que no vuelva en este año, ¿cómo puede ser? Y si me incorporo ya, ¿me bloquean el sueldo hasta que se compense lo que han pagado de más o me lo tienen que descontar poco a poco?
Gracias
Se debería devolver en el momento que se recibe la nómina de forma incorrecta, si no se hizo, y ahora no puedes, lo mejor es llegar a un acuerdo con la empresa para ir pagando. En cualquier caso, no pueden bloquearte el sueldo.
Buenas tardes:
Tras once años trabajando en la misma empresa, el pasado mes de agosto pedí una excedencia para cuatro meses, hasta el 30 de noviembre. Tengo intención de ampliar la excedencia un año más. En el trabajo actual (por el cuál decidí pedir la excedencia para pasar del sector privado al público) tengo contrato hasta el 30 de abril. Desde abril del 2021 hasta noviembre del 2021 si no me renovaran contratos tengo derecho a prestación de desempleo hasta que pida reincorporarme a mi primera empresa? Gracias, un saludo.
Sí.
hola, quiero pedir una excedencia para el mes de noviembre pero no se cuando seria la reincorporacion.
Se puede pedir con fecha de inicio pero sin fecha de finalizacion? Seria como una excedencia indefinida con un maximo de 5 años. podría solicitarla asi?
La empresa puede indicarte que quiere saber el tiempo de excedencia, además que como mínimo ha de ser de cuatro meses, salvo que se acuerde otra cosa o que el convenio lo permita.
Hola, he pedido una excedencia voluntaria, la empresa me ha aceptado la excedencia, pero me ha puesto una clausula la cual me obliga a no poder trabajar en otra empresa durante toda mi excedencia voluntaria, eso puede ser posible?
Si es una excedencia voluntaria sin ningún tipo de ventaja del trabajador, en mi opinión, es nula, ya que el Estatuto no recoge ninguna limitación a la excedencia sin perjuicio de que nunca se puede realizar competencia desleal.
Hola,
si solicito una excedencia voluntaria y durante el periodo que dura la excedencia decido que no quiero continuar con ella, ¿ puedo comunicar a la empresa en cualquier momento de la excedencia que no me voy a reincorporar cuando esta acabe o que quiero dejar la situación de excedencia voluntaria?
Muchas gracias de antemano
Sí, puedes indicarlo en cualquier momento.
Hola,
Pedí una excedencia de 2 años en Marzo de 2019. Fui a una empresa pero no pasé el periodo de prueba de 6 meses (y por tanto, no tengo derecho a cobrar prestación). A continuación me puse a estudiar y ver la posibilidad de emprender.
Finalmente, quiero emprender: quería saber si tengo derecho a capitalización de paro de alguna forma, hablando con la empresa que me dio la excedencia…
O, por lo que he entendido al leeros, tendría que incorporarme a un puesto de trabajo y que me “echaran”.
O si hay alguna otra forma, por favor ayudadme.
Saludos y gracias
Teniendo la excedencia pendiente, puede que no te concedan la capitalización al desempleo. Por otro lado, si no pasaste el periodo de prueba indicado por la empresa, entiendo que sí que deberías tener derecho a desempleo.
Buenas,
Hace 18 meses solicité una excedencia voluntaria de 3 años. Se puede cancelar esta excedencia de mutúo acuerdo con la empresa que me la concedió. Actualmente trabajo y me gustaría saber si es legal poderla cancelar antes de tiempo y dejar la empresa donde trabajo actualmente para irme a la anterior.
Si, de común acuerdo se puede cancelar.
Hola estoy trabajando desde hace 4 años con una empresa a jornada completa, estoy pensando en pedir una excedencia por tiempo indefinido (sabiendo que es un máximo de 5 años para la reincorporación). Si empezara a trabajar en otra empresa durante la excedencia a media jornada, podría solicitar el paro de la otra media jornada que no trabajo?
Gracias.
No.
Hola, buscando información sobre una excedencia encontré esta página, la cual es de agradecer.
Mi consulta es sobre si podría trabajar en el mismo sector(alimentación) tras solicitar la excedencia. Ni el contrato ni el convenio hace referencia a esta situación.
Muchas gracias de antemano
María
Sí, salvo que se considere competencia desleal.
Hola estoy pensando en pedir una excedencia por cambio de residencia, no se por cuanto tiempo,puedo pedir una excedencia indefinida? (Siendo ésta con un máximo de 5 años, el tiempo permitido) Y podría volver dentro de los 5 años permitidos, pedir en cualquier momento una reincorporación.
Y por otro lado si la pidiera con fecha determinada, si me hiciera falta volver antes de que finalizara la excedencia, me podrían admitir y si fuera así, como quedaría toda la antiguedad y demas.
Gracias
El tiempo máximo de una excedencia es de 5 años. Por el tiempo que solicites, no podrás exigir la reincorporación antes. De la misma manera, si la pides por un año, no se tiene derecho a exigir una prórroga, aunque puedes solicitarla, y a veces las empresas las aceptan. En este sentido, las excedencias no son flexibles.
Hola!
Si solicito mi reincorporación tras una excedencia voluntaria de 1 año pero la empresa no puede hacerlo al no haber puestos de trabajo disponibles; ¿tendría derecho a solicitar la prestación por desempleo o tengo que esperar a que me despidan? Porque claro, si no te pueden reincorporar y no puedo solicitar el paro… me quedo un poco colgado…
Gracias!!
No, no tienes derecho a desempleo aunque la empresa no tenga un puesto para ti. Tendrás que encontrar otro empleo para ello.
Si que tiene derecho. porque se encuentra en una forma legal de desempleo al no tener vacantes su antigua empresa
Buenas, ¿puedo pedir una excendencia DE MUTUO ACUERDO con la empresa por un periodo de 1 mes (inferior al mínimo establecido de 4 meses)? Gracias
Sí, se puede.
buenos dias,solicite una excedencia voluntaria de cuatro meses,el inicio dela misma es el proximo 21 de septiembre,¿puedo modificar la posible fecha de incorporacion,ya que la fije el 22 de enero de 2021?,pero confío en que el contrato de la empresa a la que voy a ir me dure mas tiempo.
Si revoco la excedencia antes del inicio,¿puedo pedir un permiso no retribuido para trabajar en otra empresa?
Si revoco la excedencia,puedo enviarla de nuevo modificando la fecha de fin,siempre que no la pueda sustituir por un permiso no retribuido,que ha de aprobar la empresa.
URGE AYUDA. GRACIAS
una vez solicitada una excedencia, con un periodo determinado de disfrute, no se puede modificar salvo que se acuerde con la empresa o lo permita el convenio colectivo. No existe el derecho a exigir un permiso no retribuido, igual que antes, salvo que se acuerde con la empresa o lo permita el convenio.
Buenos días,
En mi caso tenia un puesto de supervisor en la empresa cuando pedí una excedencia, tras 5 meses pedí la reincorporación y me la concedieron con un puesto inferior pero similar en responsabilidad. Una vez tengo mi puesto de trabajo reasignado, ¿cuando surja un puesto de supervisor tendría derecho y preferencia a ocuparlo yo, o como ya me reasignaron he perdido la preferencia a conseguirlo?.
Gracias y saludos!
Habría que ver como ha sido ese ofrecimiento. Es una cuestión que dudo si se tiene derecho o no.
Trabajadora que solicita la reincorporación después de su excedencia voluntaria. En estos momentos por la situación ( no tiene tantas consultas-pacientes) , la empresa no necesita tener a alguien lleva ya varios meses así, la empresa ¿está obligada a reincorporarla ? La empresa si necesita a alguien sabe y quiere volverla a reincorporar pero hoy por hoy no la necesita.
Si no la reincorpora se entiende que es un despido?
Gracias
No, no es un despido ni tiene la obligación de reincorporarla si no la necesita. Le tendría que contestar que no existe un puesto para ello y que se le respeta su derecho de reincorporación preferente que se le notificará cuando exista un puesto.
Muchas gracias por tu pronta contestación!!
Gemma
He solicitado una excedencia voluntaria para el día de este mes 17,la cual avise con 15 dias de antelacion pero en estos dias he estado de baja por cuarentena por covid ya que en mi trabajo a habido muchos positivos pero se me acaba la baja y mi jefe me dice que tengo que trabajar al menos una semana y que como he estado de baja no cuenta el plazo para la excedencia
El plazo debería contar igualmente.
Pero me dice que devolver de ir mañana a trabajar ya q mi horario es de noche q tengo que hacer?
Buenos días, mi pregunta es la siguiente,
He solicitado una excedencia por cuidado de hijos en el año 2019 (durante 2 meses y medio), querría saber si a día de hoy podría solicitar una nueva excedencia voluntaria o hay que esperar 4 años? Como son dos excedencias diferentes no se si debo esperar los 4 años o podría solicitarla ya. Muchas gracias
Se puede solicitar sin esperar.
Una trabajadora pide excedencia voluntaria por un período de 4 meses, antes de fineizarla pide renovación por dos meses más y a continuación pide renovar un mes más, mi duda es, puede pedir renovación de mes en mes, o la empresa puede exigirle q las renovaciones sean por periodos más largos?
En principio no se tiene derecho a prórroga, salvo que el convenio lo indique. Así, que sí, la empresa se puede negar a conceder una prórroga.
Buenas tardes, he solicitado una excedencia de trabajo que me cumple el día 9 de septiembre. Así mismo he vuelto a pedir que me sea prorrogada la excedencia un año más. Mi pregunta es?, como sé que la empresa me ha concedido la prorroga? Cuanto tiempo tiene para contestarme? Que me contestan, a partir del día 9? Si no me la conceden, cuanto tiempo tengo para solicitar yo el reingreso al puesto de trabajo?.
Espero me puedan resolver estas dudas, dándoles las gracias por todo.
Salvo que el convenio indique algo, el estatuto no indica que plazo tiene la empresa para responder aceptando o denegando el derecho, si no contesta en un plazo prudencial, debe entenderse desestimada la solicitud.
Buenos días. He solicitado el reingreso después de una excedencia voluntaria; mi vacante no fué ocupada en este tiempo y me dicen que mi vacante no está presupuestada y no me puedo reincorporar por el momento, esto es legal? Muchas gracias
Sí, aunque no la hayan ocupado, no tienen obligación de hacerlo ahora aunque lo solicites. Depende de la empresa que quieran ocuparla o no, en cuyo caso, tendrías preferencia.
Buenas tardes, he solicitado la reincorporación tras excedencia voluntaria que finaliza el 12 de septiembre y la empresa me indica que no es posible por no haber vacantes y que tendrán en cuenta mi situación tan pronto surja una. Mi pregunta es, en que situación estoy a partir del día 13? Sigo en excedencia? Cuando me incorpore tendrán en cuenta mi antigüedad en la empresa? Cuanto tiempo pueden tardar en reincorporarme? Gracias
Se prorroga la excedencia de manera indefinida hasta que la empresa tenga un puesto para ti, y en ese caso, tiene la obligación de reincorporarte y mantenerte la antigüedad.
Muchas gracias, un saludo
Hola, estaba de excedencia voluntaria de un año con fecha de fin 6 de julio, pregunté vía telefónica unos días antes la posibilidad de incorporarme que me negaron (entiendo no tiene validez). Estoy en otra comunidad, y por exceso de confianza no hago más trámite a la espera que mejore la situación de covid. El 10 de julio empiezo contrato media jornada en otra empresa, la prestación que cobraba por haber tenido otro empleo hace meses se para y me informa el SEPE que debo pedir el reingreso y que lo nieguen para poder complementar la prestación. En el primer empleo consideran que doy baja voluntaria al no prestar escrito. El contrato actual se acabará en breve. Estoy a tiempo de revertir la baja y mantener la excedencia? Si no es así, qué debo hacer para reactivar lo que queda de la prestación que cobraba?
Si no solicitaste la reincorporación en su momento, se considera baja voluntaria. No se muy bien cual es la situación que tienes ahora, pero si el SEPE te solicita que acreditas que no tienes un puesto, tendrás que pedir a la empresa la reincorporación y que esta te indique que no tiene un puesto para ti, o que en su momento no solicitaste la reincorporación en tiempo y forma. En ese caso se considera baja voluntaria con fecha de 6 de julio. HAbría que ver que otros contratos has tenido después para saber si el sEPE te puede poner problemas.
Gracias por tu respuesta, pero no me queda claro si estoy de baja voluntaria automatica el día 6 de julio o para eso tengo que solicitar incorporación o rellenar documento de baja con fecha de hoy ( en ese caso sería desde el 6 tambien la baja??) En este momento tengo un contrato desde el día 10 julio que acabará a mitad o final de septiembre.
Si no solicitas la reincoporación, es una baja voluntaria, pero no es automática en el sentido de que la empresa no siempre notifica esa baja a la seguridad social.
Hola Alejandro ! No se si me podrías ayudar. Resulta que mi Excedencia terminaba el día 1 de septiembre. Ya le había enviado meses antes a la empresa no deseo de incorporarme, la empresa me mandó un email diciendo que me meterían en el erte y que ellos se encargarían de los trasmites. Eso es posible ? Gracias
Desconozco la situación, pero con los datos que me indicas, le indicaría a la empresa la notificación de renuncia a la excedencia.
Hola,
Hace un año pedí una excedencia voluntaria, ahora en octubre finalizó el año y hice la solicitud de reincorporación.
En el momento que pedí la excedencia, dos personas más pidieron también la excedencia las cuales han renunciado y se han marchado de la empresa.. además 2 personas están de baja por embarazo.
Ahora que quiero volver, me dicen que no existe ningún puesto vacante para mi reincorporación cuando nadie ha sustituido mi puesto. Además, a las semanas de anunciarme que no podía reincorporarme han contratado a 3 personas con contratos temporales.
¿Esto es legal? ¿Es posible?
Gracias!!!!
Si que se hayan ido trabajadores no quiere decir que tenga que cubrir sus puestos de trabajo si la empresa no quiere. Sobre los contratos temporales, habría que ver cual es la causa de la temporalidad, y si están o no en fraude de ley, ya que en caso de que sea una relación laboral indefinida, sí que tendrías tu derecho a ese puesto si es para tu grupo profesional. En ese caso tendrás que demandar para reclamar tu derecho.
Buenas tardes; solicité una excedencia hace 3 años en una compañía y me incorporé en otra empresa a trabajar, ahora puedo solicitar otra excedencia en la empresa que me encuentro ahora trabajando en la actualidad?
Gracias
Sí, no hay problema en tener dos excedencias voluntarias en dos empresas diferentes.
Hola, Alejandro. Tengo una situación un poco compleja.
Tras 2 años trabajando en una empresa, pedí una excedencia voluntaria que finalizaba el pasado 1 de junio. Solicité reincorporación y no hay vacantes. Volví a solicitarlo este mes de agosto y me comunicaron lo mismo, que sigue sin haber vacantes.
Contacté con el SEPE y me indican que no es posible cobrar el desempleo (me pertenecían 8 meses por haber cotizado 2 años en los últimos 6 años), cosa que puedo comprender, ya que para el SEPE sigo en excedencia aunque ésta ya haya expirado.
En las próximas semanas voy a empezar a trabajar en otra empresa durante 6 meses. Si transcurridos esos 6 meses tuviese que pedir el desempleo al SEPE, ¿tendría que volver a solicitar el reingreso a la primera empresa que me dió la excedencia? ¿Hay alguna forma de poder renunciar al derecho de reingreso y desvincularme de esa primera empresa sin que perjudique mis cotizaciones? ¿O en caso de renunciar a ese derecho, para computar el periodo total de desempleo, solamente contarían esos 6 meses de la segunda empresa, excluyendo lo cotizado en la primera empresa (2 años)?
Muchas gracias de antemano y espero haber explicado correctamente la situación.
Un saludo,
Renunciar al derecho de reincorporación, no implica renunciar a las cotizaciones. Cuando empieces a trabajar, puedes renunciar, y cuando acabe el contrato de seis meses cobraras el paro sin problemas.
¿Entiendo entonces que si empiezo en una nueva empresa y rechazo el derecho de reingreso en la primera empresa, se computa para el desempleo los 2 años de la primera empresa + los 6 meses de la segunda sin que me pida el SEPE comunicado alguno de la primera empresa?
Según aparece en el SEPE, si ya ha expirado la excedencia, estás en una nueva y se acaba el contrato de ésta última, hay que volver a solicitar reingreso en la primera y presentar el escrito de rechazo otra vez. Me resulta todo muy raro, porque parece una atadura de por vida! Por eso pensé que de rechazar el derecho de reingreso tiene como una penalización.
Gracias de nuevo y siento mucho tanta confusión.
Perdón, en la frase “…estás en una nueva y se acaba el contrato de ésta última…”, quise decir:
“…estás en una nueva empresa y se acaba el contrato de ésta última…”.
Si se suma todo. Escribe a la empresa renunciando a la excedencia mediante burofax, por que muchas veces la empresa no modifica la renuncia a la seguridad social, y luego el SEPE te pedirá la reincorporación, y podrás acreditar que renunciaste hace seis meses.
Hola Alejandro,
¿Se puede volver de una excelencia voluntaria a una Empresa que en el momento en el que se me acaba la excelencia se encuentra en fase de liquidación y con ERTE en parte de la plantilla?
Actualmente me encuentro cobrando el desempleo, y el SEPE me ha informado de que tengo que volver a la empresa a la que solicite la Excelencia, pero como ya he comentado se encuentra en liquidación y con ERTES.
Muchas gracias
Gemma
El SEPE te exigirá que solicites la reincorporación. Por poder, se puede volver, pero lo normal es que la empresa te indique que no existe un puesto vacante para ti, y con eso, debería llegarles al SEPE para seguir cobrando al desempleo.
Muchas gracias por la respuesta.
Un saludo
Gemma
Hola Alejandro.
Tengo que solicitar una excedencia en mi actual trabajo por incorporación al cuerpo de maestros con una duración aun por determinar.
Si yo pido una excedencia de 4 meses de duración pero mi trabajo como maestro se dilata más de ese tiempo:
1.¿Tengo obligación de dar baja voluntaria en mi empleo original al superar el tiempo de excedencia?
2. ¿Tendría alguna traba para recibir paro al finalizar mi tiempo de trabajo como maestro, tras no haber reclamado mi puesto anterior al finalizar la excedencia?
Muchas gracias!
1.- Puedes pedir una prórroga, y a lo mejor la empresa lo autoriza. Sino, será una baja voluntaria, lo notifiques o no a la empresa. 2.- Rn principio no, pero depende de cuando haya finalizado tu excedencia sin reclamar el puesto y cuando acabe el otro contrato.
Buenas Alejandro!
Estoy cubriendo una excedencia de una compañera, y me gustaría saber si yo puedo pedirme una excedencia también.
Sí, puedes.
Hola Alejandro! Gracias por este blog! Actualmente trabajo en una empresa dónde llevo más de 12 años. Tengo un contrato de 30h/semana. Quiero reciclarme y cursar estudios durante dos años (asignaturas de Grado relacionadas con mi trabajo), cosa que me dejaría sólo 20h laborables para trabajar debido a que las clases son presenciales. He echo petición formal a la empresa para que me den flexibilidad horaria y no tenga que recuperar estas 10 horas, y estoy esperando sus comentarios a ver si aceptan mi propuesta (trabajar 3 dias a la semana, 20h). Estoy decidida a estudiar, pero me da miedo que su repuesta sea que no. Qué puedo hacer si me lo deniegan? Me estaba informando de la excedencia, pero no encuentro comentarios de excedencias pedidas para poder estudiar…sabes si hay algo que no sea la excedencia que lo ampare
La excedencia no requiere de causa que lo justifique, pero no te garantiza poder regresar. Habría que ver que es lo que dice el convenio colectivo. Por otro lado, te recomiendo que leas este artículo.
Hola.si pido una excedencia voluntaria.Mi empresa la acepta debe abonarme sueldo,pagas y vacaciones.gracias
Sí, las generadas hasta ese momento en el finiquito.
Buenas tardes,
Pedí una excedencia voluntaria en mi lugar de trabajo, para estudiar durante un año, en el primer mes de excedencia me ofrecieron un trabajo a media jornada.
Mandé una renuncia a mi lugar de trabajo e informé de que no me reincorporaria el dia antes de que se me terminara un contrato, y al mes siguiente me hicieron otro por un mes, el qual se terminó, pedí la prestación del atur, que me han denegado por el tema del reingreso.
¿Tengo derecho a cobrarla durante el mes que en “teoria” me quedaba de excedencia? en septiembre en teoría se me terminaba la excedencia. Y he estado en situación de desempleo del 31 de julio al 1 de septiembre.
¿Puedo reclamar?¿ O al no pedir reingreso ya no tengo ningún derecho?
¡Gracias de antemano!
No entendí muy bien la situación de fechas.
Buenas,
La excedencia era del 1 d septiembre, de duración 1 año, el 29 de junio renuncié a mi plaza, estando contratada en otra empresa, me renovaron el contrato un mes más en esta segunda empresa, hasta el 31 de julio y mi duda és si tengo derecho a cobrar la prestación ni que sea el mes de agosto.
Gracias,
Laura
Entiendo que deberías tener derecho a desempleo.
Hola quería coger una excedencia voluntaria ,aún me deben las vacaciones podría disfrutar de ellas y que los 15 días de mis vacaciones sean el aviso a la empresa y no tener que ir a trbajar en esos 15 días y que me concedan la excedencia en ese tiempo y no volver a reincorporarme ?
No se pueden coger las vacaciones de manera unilateral. Eso lo puedes hacer si hay acuerdo con la empresa.
Hola! Tras un año de excedencia voluntaria he comunicado a la empresa mi intención de no
No reincorporarme y causar baja voluntaria, me han remitido una carta indicando que proceden a la “no reincorporación” sin más… la pregunta es si tengo que llevar esa comunicación yo al sepe o es obligación de la empresa comunicar mi baja a los efectos oportunos. Gracias.
No se si estás cobrando el paro o no. Si no estás cobrando el paro, al SEPE no le afecta esa renuncia a la excedencia. Si estás cobrando el paro, esa renuncia hará que dejes de percibirlo.
Buenos días,
El pasado 17 de Agosto comuniqué a mi empresa que iba a solicitar una excedencia laboral de 1 año, pregunté si las vacaciones que me corresponden que son 3 semanas podría disfrutarlas dentro de este período, me dijeron que sí que no habría problema.
Así que pensé en empezar a disfrutarlas a partir del día 24 de Agosto y terminando el 11 de Septiembre y ya no me incorporaría. Pero ahora me dicen que el cliente quiere que forme a una persona antes de que me vaya, cuando en mi rol hay otra persona trabajando en ese mismo equipo. Es decir, que yo me voy pero que ya hay una persona que tiene la misma formación que yo y se queda en su puesto de trabajo.
A todo esto, mi responsable ayer me comentó la posibilidad de irme ahora y volver la última semana y formar a alguien, porque ahora la gente está de vacaciones y no podría hacer ese traspaso en tiempo y forma. Pero yo sin decirle que si ni que no, la dije que hablaría con la empresa a la que me voy a incorporar si tendrían problema en que lo hiciera una semana después, pues ella ha decidido por voz propia decirle eso al cliente y me lo ha escrito en un chat. Ya la he respondido diciendo que eso no lo quiero.
Así que ahora tengo varias preguntas:
– ¿Mi empresa actual me puede obligar a pedir mis vacaciones cuando quieran?
– ¿Estoy en mi derecho de decidir yo que vacaciones me pido y elegir la fecha de mi salida?
Muchas gracias de antemano por la información que hay en esta página y por resolver mis dudas
Las vacaciones se cogen de mutuo acuerdo según lo indicado en el convenio colectivo, es decir, ni la empresa las puede imponer ni la trabajadora tampoco. Sobre la fecha de salida, es la trabajadora la que decide cuando, respetando el preaviso correspondiente.
Varias dudas:
Si solicito una excedencia voluntaria (administración local en la que tengo asignado de forma temporal el puesto de trabajo hasta que saquen la convocatoria para consolidación) , llevo 14 años en el puesto, la solicito con 15 días de antelación y no me contestan, y de forma unilateral decido no incorporarme a partir de esa fecha. Quería saber si se considera abandono de puesto de trabajo sin derecho a paro, o si me realizan un despido procedente con derecho a paro?
Si estoy de excedencia por 4 años (fruto de un acoso laboral y lo único que espero es que saquen mi plaza para suspender y poder así tener los papeles para el paro) en teoría la entidad debe sacar a convocatoria a los 3 años de la OPE. Si no sacan las plazas puedo denunciar la entidad por no hacerlo. (son plazas de consolidación y ya están presupuestadas).
La empresa puede optar por despido disciplinario o por abandono del puesto de trabajo, depende de la situación. Es decir, con los datos que me comentas, las dos opciones son posibles. Por otro lado, si estas de excedencia voluntaria, aunque cubran la plaza con otro trabajador no tienes derecho a paro. Es decir, aunque no te puedas reincorporar no tienes derecho a la prestación. Tendrás que trabajar en otro lado para eso.
Buenas noches,
Mi cuestión es la siguiente, actualmente estoy indefinida en mi trabajo y me han ofrecido otro relacionado con mis estudios, con lo que voy a optar por pedir una excedencia en mi trabajo y coger experiencia en mi sector.
Según mi convenio tengo reserva del puesto de trabajo los 12 primeros meses.
La pregunta es la siguiente, el hecho de tener reserva del puesto de trabajo, quiere decir que cuando acabe mi excedencia entraría directamente? Y entraría con las mismas condiciones de partida?
Gracias un saludo.
Habría que ver como lo recoge el convenio, pero, en principio, la reserva del puesto obliga a la empresa a la readmisión.
Buenas tardes, tengo una duda y a ver si me pueden ayudar.
Soy fijo de una empresa y estoy de vacaciones por tener muchas vacaciones acumuladas y el covid y he pedido hoy una excedencia.
Me piden un pre aviso de 1 mes pero tengo mas aun dias de vacaciones acumuladas para mas que un mes de aviso.
Puedo comenzar a trabajar en otra empresa antes de terminar este mes de aviso en que estoy de vacaciones?
Muchas gracias.
Que tengas vacaciones pendientes de disfrutar, no quiere decir que puedas cogerlas de manera unilateral. No se si ese mes de vacaciones ya lo tienes acordado o no.
Muchas gracias por tu respuesta. Basicamente me las tienen que dar porque trabajo en construcción de obras y no tienen obras en europa. Solo arabia, peru, etc… el visto ya tarda mas de 1 mes, añadiendo que no hay vuelos… no tienen otra opción que dejar me de vacaciones. Así que, suponiendo que tengo más de 1 mes de vacaciones aun por disfrutar y que este acordado disfrutar las, podre comenzar antes con otra empresa a trabajar, no? Lo suyo seria cerrar el mes, pagar me los dias que tengo acumulados (lo que estoy conforme) y liberar me, no?
Muchas gracias por todo
Sí, se puede trabajar en otra empresa mientras se está de vacaciones.
Hola, quería plantear una pregunta sobre mi caso personal :
Tras pedir una escedencia, he estado contratada durante 6 meses en otra, de la cual acaban de despedirme? Debo hacer algún trámite con mi anterior trabajo donde estoy en escedencia?
Muchas gracias
No, debes solicitar la reincorporación cuando finalice la excedencia solicitada.
Hola Alejandro.
Te agradezco muchísimo tu aclaración. Me quedo mucho más tranquila.
Gracias también por el interesante contenido que publicas.
Hola, me llamo Sofía y quiero pedir una excedencia en la farmacia que llevo 20 años.
Me ofrecen un puesto en la sanidad pública y aún no quiero renunciar al trabajo de la farmacia.
Si pido 6 meses de excedencia para ver si me adapto al puesto publico, que es de interinidad, podré recuperar mi puesto de la farmacia?
Si no es asi, podré denunciar para recibir mi indemnización?
Un saludo. Gracias
Si pides una excedencia voluntaria, nadie te garantiza la vuelta, ya que depende de si la empresa tiene un puesto de trabajo. Y si no tiene un puesto de trabajo, no tienes derecho a indemnización aunque demandes. Sería conveniente revisar si el convenio colectivo recoge algún tipo de excedencia que te sea beneficiosa.
Buenos días. El pasado 3 de julio me entregaron una carta donde se me decia que a efectos del 31 de agosto se rescindiria mi trabajo. Soy maestro de un colegio. El caso es que estaba increiblemente bien en el cole y he tenido un alud de soportes de profes y padres. Llego a la conclusión q es un tema personal del director que se jubila este proximo año. Podria pedir ahora una excrdencia voluntaria durante este año en ese momento? Ni que fuera porque alguien se replanteara alguna cosa… Muchas gracias
Puedes solicitar una excedencia, pero eso no invalida el cese el 31 de agosto, de hecho te perjudica al no tener derecho a la indemnización del 31 de agosto. Si no estás conforme con el cese, tienes que impugnarlo judicialmente.
Hola estoy en excedencia por cuidado de menores y he comenzado a trabajar en otra empresa que me permite conciliar, me han ampliado el contrato. Si me doy decidí darme de baja del empleo anterior, rescindir en contrato, si de la nueva empresa me echan, cobraré paro de todo el tiempo cotizado en ambas empresas??
sí, se suma el periodo cotizado en ambas.
Muchas gracias por contestar Alejandro. Tengo dudas personales de que hacer, pero me has aclarado mis dudas jurídicas. Gracias!!!
Estoy en situación de excedencia voluntaria hasta el 12 de agosto y solicité la incorporación en mayo, contestándome la empresa que ok. Ahora me encuentro que la empresa está inmersa en un ERTE. ¿La empresa podría no poder incorporarme el día 13 por estar en Erte aunque me haya contestado que ok a mi incorporación?
Habría que ver como fue la contestación de la empresa, pero si ha indicado que te va a reincorporar, en mi opinión, tiene la obligación de hacerlo.
Hola, Alejandro:
Tengo una consulta a ver si me puedes ayudar. Solicité en mi empresa una excelencia voluntaria que finaliza en septiembre de este año. Aunque no tengo un contrato fijo he estado trabajando estos años casi todo el tiempo en el extranjero. Mi empresa en la que solicité la excelencia se puso en contacto conmigo para ofrecerme un puesto hace un par de años pero me encontraba trabajando por lo que lo tuve que denegar.
Qué pasos son los que tengo que seguir ahora para no perder un posible derecho a paro en España? Tampoco querría perder el contacto con ellos porque quizás podría volver a mi puesto anterior.
Espero que me haya explicado bien y que me puedas ayudar.
Gracias de antemano.
No se si ahora estas trabajando o cobrando el desempleo. Pero si no solicitas la reincorporación en tiempo, pierdes tu derecho a la excedencia, sin perjuicio de que puedas alcanzar un acuerdo de renovación.
Hola Alejandro,
Si hay acuerdo entre trabajador y empresa, ¿se puede prorrogar la excedencia voluntaria por más tiempo del establecido como máximo en el Estatuto de los Trabajadores y/o en el Convenio?. En caso de poder hacerse, ¿se puede pactar también la reserva del puesto de trabajo?
Gracias
Se puede pactar tanto la prórroga como la reserva del puesto de trabajo.
Hola Alejandro,
Estuve trabajando en una empresa y pedí una excedencia voluntaria de 8 meses. Al acabar este periodo me dijeron que se se había eliminado la vacante y que no me podian reincorporar. Quise solicitar el paro pero el SEPE indica que no tengo ninguna situación de desempleo legal ya que el certificado de empresa indica que estoy de excedencia. Hay manera de que el certificado de empresa indique la finalización de la excedencia y que no me he podido reincorporar por motivos de la empresa? O como se puede tramitar en esta situación?
Un saludo y gracias.
El que no exista un puesto para ti en la empresa, por el motivo que sea, no es motivo para tener derecho a prestación por desempleo.
Buenos días,
El año pasado solicité un año de excedencia para poder trabajar en otro sitio en el cual no me renuevan el contrato pero tampoco quiero regresar a la empresa anterior y voy a renunciar a mi lugar de trabajo. Quisiera saber si renunciando a mi lugar de trabajo me pertenece el paro acumulado de los años trabajados ahí.
Muchas gracias.
Si renuncias ahora, se considera baja voluntaria, y seguramente el SEPE te deniegue el paro.
Hola Alejandro, enhorabuena por el blog, despeja muchas dudas. Quisiera plantearte la siguiente situación, ya que es algo rocambolesca y no encuentro la solución perfecta… Estoy de excedencia voluntaria (sector textil) que vence el 1 de agosto. A la vez tengo aprobada la prestación por desempleo (por otro contrato) que está sujeta a la fecha de supuesta reincorporación de la excedencia (1 de agosto). Este tiempo he estado trabajando en un proyecto personal y estoy a punto de comenzar mi andadura por cuenta propia, con la intención de capitalizar lo que me queda de paro (casi un año) para cubrir cuotas de autónomos. Mi gran duda es la siguiente: si finalizo mi relación laboral con la empresa donde estoy de excedencia por medio de una baja voluntaria definitiva, podría seguir contando con la prestación por desempleo que tengo ahora para cubrir mis cuotas o ésta quedaría anulada debido a que no he regresado a mi puesto de trabajo voluntariamente? Muchas gracias de antemano.
Se consideraría baja voluntaria en fecha actual, y no te permitiría seguir cobrando el paro.
Muchas gracias Alejandro, me lo temía…
Solicite una excedencia voluntaria de 1 año hasta el 10 de junio de 2020, para trabajar en otra empresa. Solicité una prórroga de un año más hasta 10 de junio de 2021. La segunda empresa me ha despedido el 3 de Julio. Puedo solicitar la reincorporación aunque no haya cumplido el plazo de excedencia? Puedo cobrar el paro? Cuanto puede tardar la primera empresa en darme una respuesta?
En principio, deberías tener derecho a desempleo. Puedes solicitar la reincorporación, pero la empresa seguramente te responderá que tu derecho de reincorporación preferente empieza el 10 de junio de 2021.
Buenas, tengo una consulta. En la empresa ”A” tengo contrato indefinido y pedí una excedencia de un año y me la concedieron… He estado trabajando en otra empresa y me despidieron. He solicitado la prestación en el SEPE pero en el certificado que me dieron en la empresa ”A” me pone que tengo una excedencia pero no detalla la fecha que se termina… Y el SEPE me exige el certificado con las fechas, se lo he comentado a la empresa ”A” y me han dicho que ya me lo mandarán, que eso tarda… pero lo necesito para el dia 29 porque me han comentado que sino, este mes no cobraré el paro… Que puedo hacer? Gracias
Reclamárselo a la empresa. Es un documento sencillo que no deberían tardar en dártelo.
Muchas gracias,Alejandro, por tu ayuda. Es un alivio para estos momentos. .
Mi consulta. Tengo contrato fijo discintinuo, es decir, trabajo durante el curso escolar (trabajo 9 meses y voy al paro losotos 3). Tengo 7 años de antigüedad en la empresa y dos con este contrato.
Podría solicitucitar una excedencia durante el período de interrupción del contrato, es decir, durante agosto?
Muchísimas gracias! Un saludo
Durante agosto, ya está suspendido el contrato de trabajo, por lo tanto, entiendo que no sería posible la excedencia. ¿Cuál es la causa de solicitar una excedencia si ya está suspendido el contrato? Podrías solicitarla con fecha de efectos de inicio de la relación laboral.
Buenas noches, a ver si me podéis ayudar he solicitado un permiso no retribuido por cuidado de un menor de un mes, la empresa me dice que tiene que ser excedencia, esto es así? Se que a alguna compañera ya le han hecho firmar la excedencia también por un mes.
Y, podrían cambiarme el tipo de contrato?.
El horario es de 8 horas al día, pero yo tengo una reducción de una hora, el horario normal es de 7 de la mañana a 3.15 de la tarde, con sus 15 minutos de desayuno, yo voy a trabajar de 8.15 a 3.15 sin desayuno, quieren obligarme a la vuelta a cogerme el desayuno, o me descuentan 15 minutos diarios de mi nómina, eso es legal?.
Un saludo y gracias.
No existe un permiso retribuido de un mes por cuidado de un hijo, salvo que lo recoja el convenio colectivo o se acuerde con el empresario. Es obligatorio descansar al menos 15 minutos cuando la jornada excede de seis horas continuadas. Sobre si hay que descontar o no, habría que ver que es lo que dice el convenio, lo que ha hecho la empresa hasta ahora…
Buenas tardes,
Solicité en una empresa una excendecia voluntaria en el 2017 de 5 años. Luego encontré otro empleo y ahora me han despedido. Cuando solicito por internet apuntarme al desempleo me dicen ¨Contratos con baja por Excedencia Voluntaria en el Período de Cómputo de Cotizaciones¨ Que tengo que hacer? Por lo que leo en los comentarios puedo cobrar el desempleo hasta que se me acabe la excendecia en el año 2022.
Hola Rocio!
Lo has podido solucionar con el sepe?
Quizás es porque debes solicitar la reincorporacion antes y facilitar ese documento al sepe.
Hola,
me concedieron excedencia voluntaria en “empresa A” desde septiembre/2019 hasta octubre/2020, pero sé que no voy a volver y quiero anular excedencia y comunicar baja voluntaria. Si se trabaja en “empresa B” y se acaba el contrato, tengo entendido que se estaría en situación legal de desempleo si han pasado 3 meses de la baja voluntaria en “empresa A”. En mi caso cuál sería la fecha de baja voluntaria en “empresa A”, el último día que trabajé allí y se me concedió la excedencia (septiembre/2019) o ahora si anulo excedencia para baja voluntaria (junio/2020)?
Gracias
En el SEPE de A Coruña, me respondieron que sería la fecha de notificación de la renuncia a la excedencia. No se si existe unanimidad en todos los SEPES.
Hola Alejandro,
yo solicité una excedencia voluntaria que finaliza el próximo 31 de agosto. En estos momentos ya sé que no voy a solicitar la reincorporación, puesto que tengo previsto mudarme a otro lugar en España en el mes de Septiembre. Tengo previsto trabajar a partir de julio y solicitar la prestación por desempleo después, pero me gustaría que esta no se interrumpiese en septiembre (al finalizar el plazo de excedencia). ¿Podría darme de baja voluntaria en mi empresa ahora aunque en principio mi excedencia finalizara el 31 de agosto? ¿Para ello tendría que seguir el protocolo estándar que indicas en esta web?
Muchas gracias por tu atención.
Podrías indicar ahora que desiste de tu derecho de reincorporación preferente y de la excedencia voluntaria.
De acuerdo, muchas gracias por su atención.
Saludos
Actualmente me encuentro en situación de IT. ¿Puedo solicitar una excedencia voluntaria para empezar a disfrutarla sin tener que incorporarme al puesto de trabajo?
Los requisitos para la excedencia voluntaria en el convenio son los siguientes: que no la solicite más del 10% de la plantilla y hacerlo con 30 días de antelación. Duración mínima de un año y máximo de dos. Antigüedad mínima de cinco años. No es posible volver a solicitarla de nuevo si no han pasado cinco años.
Muchas gracias
Entiendo que no es una excedencia voluntaria, sino otro tipo de excedencia por los requisitos que indica el convenio.
Si, si se trata de una excedencia voluntaria. La idea que tengo es dar el preaviso estando en situación de IT y coger el alta médica el día de inicio de la excedencia.
¿Habría algún inconveniente?
Muchas gracias
En primer lugar, muchas gracias.
Tiene razón, no se trata de una excedencia voluntaria. Le cito el texto del convenio:
Excedencias para el personal con al menos una antigüedad de 5 años
La empresa concederá excedencia al personal con al menos una antigüedad de
cinco años en la empresa, con derecho a reingreso automático en su anterior o similar
puesto de trabajo, pero sin que su vigencia compute a los efectos de antigüedad, siem-
pre que se cumplan los siguientes requisitos:
Que dicha excedencia no sea inferior a 1 año ni superior a dos años.
Que el número de personas que coincidan en este tipo de excedencias no sea supe-
rior al 10% de la plantilla.
Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han trans-
currido cinco años desde el final de la anterior excedencia.
En ningún caso, salvo concesión concreta al respecto, podrá solicitarse excedencia para
pasar a prestar sus servicios en entidades similares a las comprendidas por este Convenio.
Dicha excedencia se solicitará siempre por escrito con una antelación de, al menos,
treinta días a la fecha de su inicio, a no ser por casos demostrables de urgente nece-
sidad, debiendo recibir contestación, asi mismo, escrita por parte de la empresa en el
plazo de cinco días.
Antes de finalizar la misma y con una antelación de, al menos, treinta días antes de
su finalización, deberá solicitar por escrito su ingreso.
El personal en situación de esta excedencia, si prorrogara la misma y superara el
período de dos años, salvo acuerdo expreso con la empresa en otro sentido tendrá úni-
camente un derecho preferencial al ingreso en su categoría o similar si, tras su solicitud
de reingreso, existiera alguna vacante en la misma. En caso contrario, se hallará en
situación de derecho expectante.
Si al finalizar esta prórroga, o durante su vigencia desea incorporarse al trabajo y no
existen vacantes en su categoría y sí en una inferior y deseara incorporarse a la misma,
podrá hacerlo con las condiciones de esta nueva categoría para poder acceder a la suya
en el momento que se produzca la primera posibilidad.
También existe el derecho a una excedencia voluntaria.
Entiendo según sus explicaciones que si puedo solicitar la excedencia voluntaria sin preaviso y con la recomendación de hacerlo 15 días antes.
Prefiero acogerme a la primera. ¿Podría realizar el preaviso estando en situación de IT para cuando se cumpla el plazo de 30 días siga en esa situación y posteriormente solicitar el alta médica el día 1 de la excedencia?
En caso contrario, me acogería a la segunda, es decir, a la voluntaria. ¿Podría solicitarla en las condiciones que le he explicado?
Muchas gracias por su atención
cualquiera de las dos excedencias, deben de ser aceptadas por la empresa. En la primera del convenio, se especifíca un preaviso, en el caso de la voluntaria del ET, aunque no se indica es recomendable hacerlo ya que la empresa tiene que aceptarla. Estar en situación de IT no impide solicitar ninguna de las dos excedencias.
Hola buenas yo solicité una excedencia de 6 meses después de la maternidad .me incorpore al trabajo en octubre y ahora no tengo quien me cuide ala niña y estoy pensando en solicitar otra excedencia de 6 meses .seria posible pedirla? O tiene que pasar algún tiempo determinado? Me la podrían denegar?
Si es una excedencia por cuidado de un menor, se puede pedir sin problemas hasta que tenga menos de tres años.
Buenas Tardes Alejandro,
Tengo una duda , he solicitado el 25 de agosto 2019 una excedencia voluntaria de 1 año y hable con recurso humano para avisarle que iba a solicitar mi reincoporacion. Dado la situacion en cual estamos , me han informado que mi puesto no esta vacante y que tampoco hay puesto vacante en la misma categoria. Que piensan que hasta el año que viene no tendran puesto para mi. Mi duda es la siguiente yo se que el puesto que yo ocupaba esta ocupado por otra empleada que se le acaba el contrato el 25 de agosto. Pueden ofrecerle un contrato indefinido o me tendrian que ofrecer el puesto a mi antes ?
Gracias de antemano.
Si ella tenía un contrato temporal, en caso de ofrecer un contrato indefinido (o incluso un contrato temporal el fraude) tu tienes preferencia a partir del 25 de agosto.
Buenas tardes Alejandro,
Muchas Gracias por tu respuesta.
Entonces para estar segura y aclarar la duda. Si hay una persona a quien se le acabe el contrato temporal por ejemplo en septiembre que sea la que ocupa mi puesto o otro puesto en la misma categoria que la mia, yo tendría preferencia sobre este puesto antes que le ofrezcan un contrato indefinido a esta persona?
por ejemplo mucha gente acumularon horas negativas desde el COVID-19 , la empresa podría prolongar el contrato de esa persona por motivo que le debe horas ?
Muchas Gracias otra vez
Sí, puede prolongar el contrato temporal, otra cosa es hacerle indefinido.
Gracias Alejandro.
He solicitado mediante BUROFAX mi reincorporación a partir del momento que se acabe mi exceden y la respuesta de la empresa ha sido en corto el puesto esta actualmente cubieto, atentamente.
Cual seria los pasos que tendria que seguir ahora? Porque claro no me mencionan si tengo preferencia si me despiden ni nada.
Si conoces que existe un puesto para ti, y no te lo ofrecen, tendrás que demandar por reclamación de cantidad y derecho.
Hola,
Actualmente me encuentro de excelencia en una empresa (no establecimos un plazo fijo) mientras trabajo en otra. No tendría ningún interés en volver a mi antigua empresa que además se encuentra en ERTE. ¿Si me despidiesen de mi puesto actual podría solicitar el paro al tener una excelencia en la otra? ¿Igual me convendría más pedir la resolución de la excedencia antes de encontrarme en esa situación?
Muchas gracias
Deberías tener derecho a paro, a lo mejor el SEPE te solicite que pidas tu reingreso, y tendrás derecho a paro si no tienen un puesto para ti.
buenas quiero cojerme una excedencia por cuidado de un familiar que es mi madre tiene varias patologias ..perdida de audicion un 95% .ostoporosis.artrosis de la columna,makula de los dos ojos ,tiene sus revisiones mensuales no hay mes que le tiene que pinchar ,hipertension emocional que es la que le esta afectando ahora con el coronavirus no quiere salir de casa esta asustada covid-19 yo tengo que hacer las compras .vivo con ella .podria cogermela.gracias
En este artículo te explico los requisitos. Solicítala a la empresa.
muchas gracias alejandro por tu informacion y tu rapides en contestar.
Hola! Se me termina una excedencia de medio año que pedí para el cuidado de mi bebé y mi pregunta es si con esta situación se supone que me tiene que readmitir y puede que me meta en Erte o me puede despedir?Casi toda la plantilla menos dos trabajadores están en Erte,pero mi puesto en la actualidad no es necesario. muchas gracias.
Pueden incluirte en el ERTE.
Muchas gracias, pero el despido se puede contemplar como legal?
Si existe causa para ello, sí que se puede despedir. Si no existe causa, el despido será nulo.
Buenas tardes Alejandro,
Me llamo Pedro y tengo una duda poco común.
Disfrute de un año de excedencia voluntaria y ya pedí la reincorporación, la empresa me informó de que en el momento no había vacantes y que cuando las hubiera se pondría en contacto conmigo, ahí va la duda ¿Pueden hacer fijo a un ett que ya trabajaba con ellos (cubriendo una baja por enfermedad) antes de finalizar mi excedencia, para cubrir otra baja por maternidad de otra trabajadora? I insisto, hacer fijo a un ett que estaba con contrato de sustitución de otra persona ¿O por el contrario me tendrían que haber ofrecido esa plaza a mí aunque fuera temporal?
Gracias por anticipado y saludos.
En mi opinión, tendrían que ofrecerte a ti esa plaza.
Buenas solicité una excedencia por cuidado de un familiar (hija) y me la concedieron, pero en la liquidación me pone un párrafo que me confunde : “Con la percepción del importe líquido que como saldo y finiquito figura en la presente
liquidación, considero terminada mi relación laboral y cancelados todos los derechos que pudieran corresponderme, no adeudándome la empresa ninguna cantidad por concepto alguno, al causar baja en la misma.” ¿es norma?. Muchas gracias
Muchas veces recogen ese finiquito de forma automática, pero evidentemente debe de ser un error. Habla con la empresa, en caso de duda o que no rectifiquen, demanda por despido.
Hola, mi caso, solicité Excedencia Voluntaria 1 año: (6-3-2019 a 6-3-2020) y antes de finalizar solicité y me concedieron una Prórroga de la Excedencia Voluntaria: (7-3-2020 a 1-10-2021). Ambos documentos de la concesión por la empresa aportados al SEPE.
Durante el primer periodo de excedencia he trabajado en otras empresas de forma intermitente, por ello solicité y me concedieron la Prestación de Desempleo, Inicio Prestación Desempleo: 9-10-2019 ( Días cotizados: 1.275 – Días de derecho: 420 – Periodo reconocido: 9-10-2019 al 6-3-2020), solicitando reanudaciones de la Prestación y siendo aprobadas sin problema hasta la solicitada el día 10-3-2020, por haber trabajado los días 6 y 7 de marzo, el SEPE resuelve Denegar solicitud Reanudación Prestación Desempleo por los HECHOS:
“No solicitó vd. el reingreso al trabajo, una vez concluida la excedencia voluntaria hasta el 06/03/2020, teniendo derecho a la reserva del puesto de trabajo.”
A los que son de aplicación los siguientes FUNDAMENTOS DE DERECHO:
1° De conformidad con el artículo 294 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social (L.G.S.S.), aprobado por Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de Octubre (BOE nº 261, de 31/10/2015) el Servicio Público de Empleo Estatal es competente para resolver en razón de la materia.
2° Para el nacimiento del derecho a las prestaciones de desempleo es necesario encontrarse en situación legal de desempleo, situación regulada en el art. 267 de la citada L.G.S.S., que en su apartado 2.d) no considera en dicha situación a los trabajadores cuando no hayan solicitado el reingreso al puesto de trabajo en los casos y plazos establecidos en la legislación vigente.
Al prorrogar el periodo de excedencia y no solicitar el reingreso, pierdo el periodo de cotizaciones sobre el que estaba recibiendo la Prestación y no tengo derecho a la misma, teniendo que generar un nuevo periodo de cotizaciones para tener un nuevo derecho a la Prestación.
Del periodo de prórroga de la excedencia he trabajado un día (7-3-2020) y me despidieron, tengo que trabajar un periodo más amplio y ser despedido para que tenga derecho a la Prestación. Muchas gracias y un cordial saludo
Ahora mismo no está en situación legal de desempleo, ya que se considera baja voluntaria con fecha de 6 de marzo de 2020. No existe un plazo establecido por la legislación para tener derecho a desempleo, además que dependerá de la causa de extinción de la siguiente relación laboral, te recomiendo este artículo.
Buenas, mi excedencia por cuidado de mi hija acaba este mes y he preavisado en vez de con un mes que pone en el convenio,con 20 días. Mi excedencia pasa a ser voluntaria? O directamente mi jefe no tiene ni que valorar el readmitirm? Me tiene que despedir , o no es necesario? Por lo que entiendo que no tengo ni indemnización ni paro no? Muchas gracias.
Habrá que ver que es lo que indica el convenio (como lo recoge) y que hace la empresa. A lo mejor no le da importancia o lo considera como baja voluntaria, al no haber solicitado en tiempo y forma la reincorporación, en dicho caso, no tendrías derecho a paro e indemnización, pero te recomendaría demandar.
Buenas noches a tod@s:
Actualmente trabajo como ingeniero en la administración de una empresa de transporte público colectivo de viajeros, con una antigüedad de 3 años, con contrato indefinido y a tiempo completo.
Me gustaría coger una excedencia voluntaria de un año continuar con mi formación personal y si surgiera la oportunidad, trabajar en otra empresa (no necesariamente del sector del transporte) durante el tiempo de la excedencia.
Mi pregunta es, si transcurrido el periodo de excedencia y habiendo solicitado la reincorporación en tiempo y forma, la empresa tiene la obligación de readmitirme en la compañía, aunque fuese como conductor de línea, ya que dispongo del permiso de circulación en vigor (tipo D) y del CAP para viajeros. Este supuesto de reincorporación como conductor sería en el caso de que no sea posible en mi puesto actual en la administración al no disponer de plazas disponibles (vamos a suponer) y si hubieran plazas disponibles como conductor.
El convenio laboral de la compañia indica: “los trabajadores y trabajadoras excedentes forzozos o voluntarios tienen derecho a la reincorporación automática una vez vencido el periodo concedido”.
Muchas gracias anticipadamente por la ayuda prestada.
Un saludo,
Roberto.
EN principio la excedencia voluntaria no te garantiza la reserva del puesto de trabajo, habría que ver los términos en lo que establece el convenio esa reserva de puesto.
Buenos noches,
Tengo el siguiente caso. Solicite la exedencia cuando tenía una targeta de recidencia comunitaria, pero durante la excedencia he conseguido el DNI.
Mi duda es ¿la empresa puede ponerme alguna pega al tratar de reincorporarme?
Muchas gracias.
No puede poner ningún inconveniente por ese hecho.
Buenos días,
Tengo el siguiente caso. Trabajé en la empresa A de 2011 a 2017, siendo en mayo de 2017 cuando cogí la excedencia por primera vez (el tiempo mínimo, el de 4 meses) Me negaron la reincorporación y al final acabaron reconociendo el despido improcedente en el SMAC en septiembre de 2017.
Desde septiembre de 2018 trabajo en la empresa B (sector por cierto completamente distinto al A) y ahora necesitaría cogerla otra vez. El requisito de un año de antigüedad en la empresa lo cumplo, pero con el de hacer menos de 4 años de haber disfrutado de otra excedencia tengo duda. Al ser una empresa diferente, en la que no he cogido nunca la excedencia, ¿afecta la aplicación de no haber disfrutado en los 4 años anteriores o al no ser dentro de la misma empresa no aplica?
Muchas gracias.
No, no afecta la otra excedencia al ser de una empresa diferente. Deberías tener derecho a ella.
Muchas gracias!
Hola tengo una duda. Pedí una excedencia voluntaria de 6 meses para probar suerte en otro trabajo, he decidido reincorporarme a mi puesto, haciendo el escrito y poniéndome en contacto con recursos humanos. Me han dicho que no tengo reserva de la plaza, cosa que no me avisaron al realizar mi excedencia. Me dicen que me incorporarse cuando exista un puesto vacante de la misma categoría, el caso esta en que el tipo de contratación que yo tenía era indefinido y a jornada completa , por tanto mi duda es si están obligados a mantenerme las mismas condiciones o por el contrario podrían incorporarme con contratos de poca duración y con duración distinta de la jornada.
Gracias
No, el derecho preferente de reincorporación es en un contrato indefinido a jornada completa, cuando tengan la vacante. Si es una excedencia voluntaria y salvo que el convenio establezca otra cosa, no se tiene reserva del puesto de trabajo.
Buenas tardes Alejandro,
a finales de mayo seré padre y estoy valorando cogerme una excedencia voluntaria en el trabajo (llevo más de un año trabajando en la empresa y llevaría a partir de hoy unos 4 meses de excedencia cuando fuese padre).
¿Estando de excedencia tengo derecho a la prestación de baja por paternidad?
Muchas gracias de antemano.
Cordialmente
Si es voluntaria, en mi opinión no.
B. Tardes! mi pregunta es la siguiente: Tengo un excedencia voluntaria, desde hace 3 y 5 meses, en el sector de(limpieza de centros sanitarios de la provincia de Granada.) concretamente primero pedí 5 meses, desde agosto del 2016 hasta diciembre del 2016; y después fuí ampliándola de año en año. La razón fue, por que encontré otro trabajó , en otro sector, y actualmente sigo trabajando . Ademas de estar durante estos 3 años y meses , preparando oposiciones.
Mi sorpresa ha sido que mi excedencia finaliza del 31 de diciembre 2019, y yo he solicitado con antelacion , la prórroga por otro año más.
la empresa me la ha aceptado, con unas condiciones , diferente a estos años anteriores, en los que no ponian, ningún impedimento en la ampliación; pero ésta que acabo de firmar y la empresa aceptar, me encuentro los siguientes clausulas:
– la empresa dice que , no se comtémpla , la figura de prorroga de excedencía
– que la empresa por cuenta suya , y por motivos organizativos, acepta la excedencia, pero sin ningún derecho, ni compromiso posterior.
1º) Mi pregunta es la siguiente: tanto si me llamaran, para reincorporarme, podría negarme; o por el contrario; si no lo hago, sería baja voluntaría???
2º) o si ya al firmar , he perdido todos los derechos de reincorporación , a mi puesto??
GRACIAS DE ANTEMANO. UN SALUDO.
Salvo que el convenio recoja tal derecho, es cierto que no se tiene derecho a prórroga. Lo que entiendo que dice la empresa, es que concede esta prórroga sin perjuicio de que puede que no conceda otra posterior. Habría que ver que es lo que se ha firmado, pero en principio, es el trabajador el que solicita la reincorporación tras el final de la excedencia, y la empresa concede o no la reincorporación si tiene un puesto de trabajo. En principio, haría que ver el documento y el convenio colectivo (no reviso los convenios en las orientaciones que realizo a través del blog por el tiempo que conlleva), mantienes el derecho de reincorporación preferente.
B. Noches Alejandro, para aclarar un poco más mi pregunta le escribo textualmente, algunas de los apartados, de la excedencia:
1º) Esta empresa actualmente ateniendose estrictamente a criterios organizativos, estima posible ampliarle el periodo inicial de excedencia solicitado con el fin de facilitarle el interés mostrado.
2º) Que esta decisión que toma la empresa, por si sola, no genera derecho alguno, no tiene naturaleza de condición más beneficiosa ni supone un pacto alguno a futuro, por lo que una vez finalizado el presente periodo solicitado, de ser solicitada una nueva ampliación de tal situación, se tendrán que valorar las circunstancias organizativas de la empresa en ese momento. Como consecuencia resolvemos:
Aceptar su solicitud de ampliación del periodo inicial de excedencia solicitado en fecha 1/8/216(3 años y 5 meses acumulados) una vez proximo a su finalización, por un periodo adicional de 1 año entre 1/01/2020 y el 31/12/2020, siendo su fecha de incorporación 1 enero de 2021.En tal sentido , le instamos a que preavise a la emporesa con al menos un mes de antelación en el caso de optar al reingreso a la empresa.
Creo que lo deja bastante claro, tienes que preavisar con un mes, y mantienes el derecho a la reincorporación preferente, que no reserva de puesto de trabajo.
B. noches , referente a la excedencia que le menciono anteriormente; en la que la empresa me expone lo siguiente: es concretamente el punto 2º . -No entiendo muy bien , lo que quiere decirme la empresa es , que ya no tiene la obligacion de readmitirme??
Dado que dice, que no genera ningun derecho , ni pacto futuro. puedo pensar ,que ya no me van a readmitir , cuando finalize el plazo de excedencia? gracias
En mi opinión, como te indique anteriormente, mantienes el derecho preferente de reingreso, pero no reserva del puesto.
Buenos días.
Tengo una consulta. Estoy pensando en solicitar una excedencia voluntaria porque me gustaría participar en varios procesos de selección para mi Ayuntamiento. El caso es que para participar en ellos, tengo que constar como desempleada en la oficina de empleo. La pregunta es la siguiente ¿cuando te concede la empresa la excedencia, en la Seguridad Social como apareces como desempleada o como ocupada?
Mil gracias
Puedes apuntarte en el desempleo, pero no se si valdrá a los efectos del proceso de selección del ayuntamiento, ya que habría que habría revisar lo que indica el proceso de selección.
Buenos dias.
Pedí una excedéncia de cinco años estando subrogado por una entidad que ofrecia servicio al Ayuntamiento donde tenco contrato laboral no fijo.
Pasado año y medo, el Ayuntamiento ha decidido no subrogar más el servicio y asumirlo como propio por lo que han convocado las pruebas para el puesto que yo realizaba.
Antes de realizar el proceso de selección he decidido pedir la reincorporación ( pedí excedéncia de cinco años y ha pasado año y medio )
Tienen la obligación de readmitirme?
El convenio del ayuntamiento especifica lo siguiente al respecto:
El trabajador podrá pedir su reincorporación, solicitándola con un mes
de antelación, antes de acabar la excedencia, siendo su reincorporación inmediata
al lugar que ocupaba antes de solicitarla, siempre que sea dentro del primer año
de excedencia.
Después del primer año, el trabajador se tendrá que esperar a que haya una plaza
vacante de su categoría, pero podrá optar en una plaza vacante de inferior categoría con el sueldo correspondiente a esta plaza, ins que haya una vacante de su
categoría.
Cono lo que comentas, parece que sí que tienes el derecho ya que el convenio permite solicitar la reincorporación antes de que acabe la excedencia que has solicitado, pero el estatuto no permite tal posibilidad. En cualquier caso, habría que ver el convenio entero y tu solicitud de excedencia.
Buenas noches Alejandro, y muchas gracias por tu ayuda:
Mi caso: Trabajador con 9 años en la empresa con contrato fijo discontinuo (de octubre a junio trabajo y julio, agosto y septiembre voy al paro).
Estoy preparando oposiciones y me gustaría reservarme un mes para estudiar: junio.
Pregunta: ¿podría acogerme a una excedencia voluntaria y que me computaran los meses de junio, julio, agosto y septiembre? De no ser así, ¿existe alguna otra herramienta (por ejemplo, permiso sin sueldo) a la que me pueda acoger para este fin?
Espero haberme explicado: Muchas gracias, Arturo
La excedencia voluntaria tiene una duración mínima de cuatro meses, salvo que el convenio indique otra cosa. Por lo tanto, en mi opinión, podrías solicitar una excedencia como indicas, esos cuatro meses. Pero ten en cuenta, que no tienes reserva del puesto de trabajo, es decir, que la empresa puede contratar a otro trabajador, y luego no poderte reincorporar.
Buenos días,
estoy disfrutando de una excedencia voluntaria de 4 meses. Mi pregunta es si después de mi reincorporación seguiría con la misma antiguedad (llevo casi 11 años en la empresa) o la pierdo.
Te agradecería una pronta respuesta.
Mantienes la antigüedad.
Hola:
Actualmente estoy en excedencia voluntaria en una gran empresa del sector de la alimentación. El caso es que en el documento de aceptación de la excedencia que he firmado (y así consta en el convenio de la empresa) figura que si durante la excedencia trabajo en algún supermercado (de la competencia) pierdo mi derecho al reingreso preferente.
Mi duda es si en caso de decidir yo trabajar para la competencia, la empresa en la que estoy en excedencia tiene alguna manera legal de comprobarlo. Entiendo que no pueden solicitar mi documento de vida laboral al SEPE dado que esos datos son personales, ¿verdad? Y que al querer incorporarme a la empresa me pidiesen que les facilitase mi vida laboral tampoco sería legal, dado que yo no tengo porque darles mis datos personales. ¿Estoy en lo cierto?
Es decir, mientras alguna persona de la empresa no me viera trabajando para la competencia no pueden negarme el reingreso, ¿verdad? Y ni aún así lo tendrían fácil porque supongo que tendrían que aportar alguna prueba de que lo que dicen es cierto (que me sacasen alguna fotografía trabajando para la competencia o algo así…).
Por favor, necesito confirmar este extremo con seguridad, dado que tengo una oferta laboral encima de la mesa a la cual debo responder a la mayor brevedad.
Muchas gracias.
Son varias las cuestiones a analizar, en primer lugar ver si es válido esa restricción al trabajo, ya que en principio el estatuto no recoge ningún impedimento al trabajo durante la excedencia voluntaria, salvo que exista competencia desleal. La empresa no puede pedir un informe de vida laboral, pero tengo más dudas de que no te lo pueda solicitar a ti, ya que la empresa lo requiere con un fin, esto es, el verificar que el trabajador ha cumplido el acuerdo alcanzado (que habrá de valorarse si es nulo o no). Es decir, no es una solicitud sin fundamento, sino con un objetivo, y en aras de la buena fe que debe tener toda relación laboral, a lo mejor un juez si que considerado procedente tu deber de entregárselo. Dicho todo esto, desconozco alguna sentencia en un caso tan concreto, y habría que revisar el acuerdo.
POr otro lado, hay que tener en cuenta que como prueba válida puede ser la declaración testifical, sin que sea necesario un soporte fotográfico para darle validez.
Buenas, me gustaría saber si tengo que avisar que no me voy a incorporar a la empresa después de una excedencia.
Gracias
En casi todos los casos, lo mejor es decirlo.
Hola buenas tardes, soy fija discontinua en un hotel en Baleares, llevo dos temporadas como fija y otras dos como eventual, mi pregunta es tengo derecho a una excedencia voluntaria para buscar trabajo en otro lugar???
Tienes derecho a una excedencia voluntaria si tienes una antigüedad superior al año trabajado, por lo de trabajar en otra empresa, habría que ver que es lo que dice el convenio y si se podría considerar como competencia desleal.
Hola, estoy disfrutando una excedencia voluntaria de un año.
El último día que trabajé fue el 11 de enero de 2018. Se entiende que la excedencia la empecé a disfrutar el día 12 de enero??
La fecha de finalización de la excedencia sería el 11 de enero de 2019?? por lo que el contrato o mi incorporación a la empresa debería de ser a partir del día 12 u 11 de enero del 2019?
Gracias!!!!
Con los datos que me comentas, si la excedencia comenzó el 12 de enero y acaba el 11 de enero del año siguiente. El día de reincorporación, es decir, en el que trabajas, debería de ser el 12 de enero. Pero tienes que solicitar de manera previa la reincorporación.
Hola buenos días,
He estado disfrutando de una excedencia voluntaria, he ejercido mi derecho a reincorporación pero me han ofrecido una oferta laboral en otra empresa y no me interesa el puesto de trabajo en la empresa anterior, puedo cancelar mi derecho a reincorporación sin tiempo preestablecido o tengo que avisarles con unas semanas de antelación?
Muchas gracias
No se si te contestaron o no indicando que existe un puesto. Si fuera así, deberías notificar la baja voluntaria con lo que indique el convenio colectivo, si no te han contestado, indicas que renuncias a tu derecho.
Hola, trabajo en una consultora que tiene varios departamentos.
En caso de pedir excedencia, para volver tendría preferencia para volver a mi departamento y en la misma categoría, o solo dependería de la categoría y tocarme en cualquier departamento y puesto?
Por ejemplo, si estoy en hostelería de camarero con categoría 3, en caso de volver de la excedencia tendría preferencia tanto para camarero o cocinero en categoría 3, o solo para camarero?
Habría que mirar que es lo que dice el convenio, el Estatuto de los trabajadores indica que los trabajadores en excedencia tienen “un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa.”
Hopa…tango una pregunta…he pedido una exedencia voluntaria de un año en el hotel que trabajaba como camarera de barres…en ese tiempo cambió de ciudad y tbj de camarera 6meses a cual contrato termina con despido….mi pregunta es puedo tbj de camarera en otro hotel en el mismo ciudad que pedí la exedencia si encuentro tbj ?… hay algún tipo de tbj que por la exedencia me lo prohíbe hace? Gracias
Puedes trabajar, salvo que se considere competencia desleal. Lo explico más en profundidad en esta entrada.
Gracias por tu respuesta Alejandro pero que se considera competencia desleal?
Explico en esta entrada que se considera competencia desleal.
Hola, tengo una duda respecto a las “excedencias voluntarias especiales” que contempla el convenio colectivo de comercio textil de Madrid en su artículo 29: ¿Se puede solicitar alegando desarrollo personal y profesional si se solicita para preparar una oposición pública?, ¿Cuánto tiempo después se puede volver a solicitar excedencia voluntaria? ¿4 años? Porque esa parte no queda nada clara con respecto a la “excedencia voluntaria especial”.
Muchas gracias!!
De una primera lectura, pensaría que no se puede solicitar para una oposición, pero habría que mirar más el caso en concreto.
Hola, Mi consulta es porque he pedido una excedencia para aprovechar otro puesto de trabajo en el que tendré más horas, que es una excedencia de 2 años, y he dejado de trabajar allí este lunes día 30 exactamente fue el último,.
Pedí la ayuda escolar para mi hijo y me dicen que al no estar trabajando en la empresa a 1 de octubre ya, no me corresponde. Si es verdad que no les dije nada de la excedencia hasta haberles entregado el 6 de septiembre la petición de la ayuda, y que me la firmaran como recibida, pero no sé si tienen razón con no darme la ayuda escolar al no estar ya allí y cambiar de trabajo por mi interés, aunque haya pedido una excedencia y al ser voluntaria no me la hayan querido denegar por el tiempo que llevo allí.
Gracias por su atención y su posible ayuda
Desconozco a que tipo de ayuda escolar te refieres, no se si es un derecho por convenio o una ayuda de la administración.
Buenas tardes.
En el artículo pones en relación al cobro del paro durante excedencia “En dicha prestación también se tendrá en cuenta lo trabajado en la empresa en la que estás en excedencia”. y ahora ya me lío, ya que en otras páginas veo que para el paro no me tendrán en cuenta la parte de la empresa de la excedencia. Te cuento mi duda y pregunta.
Trabajé como azafata 221 días sueltos (desde 2007 hasta 2009), luego entré en una empresa donde sigo a día de hoy, y quiero pedirme una excedencia de 1 año para trabajar en una empresa de otra rama para ver si me gusta el trabajo (el contrato será por 4 meses). Si en esta empresa finalmente no se me da bien y no prorrogan llegado el momento, ¿podré pedir el paro? ¿qué trabajos tendrán en cuenta para calcular el subsidio? Muchas gracias
En mi opinión, todos los anteriores de los últimos seis años, como indico en el artículo. Si dudas, pregunta en el SEPE.
No pongo en duda lo que pones en el artículo. Pero claro, tampoco puedo ir al Sepe ya que podrían pensar que estoy haciendo algo fraudulento. Y al mirar por distintas páginas, no veía una respuesta común, ya que algunos ponen que “se tendrán en cuenta sus cotizaciones acumuladas sin consumir, pero no el periodo de tiempo cotizado en la empresa que le ha concedido la excedencia” y como por otras publicaciones tuyas y las opiniones tan buenas, veo que estás más puesto en todo esto y por eso prefería preguntarte a ti que a otros. Muchas gracias de todas formas.
Estaba buscando y veo que hay sentencias que han considerado lo que tu indicas, y otras lo que yo establezco en la entrada. Así que preguntaré en el SEPE.
Preguntado en el SEPE, me indican que computan todo, incluso el periodo cotizado de la empresa en excedencia.
Hola. Trabajo para una empresa privada desde hace mas de 4 años, tambien trabajo como educadora en el ayuntamiento, y me han ofrecido un puesto por un año como educadora, no quisiera perder mi trabajo en la empresa privada porque nose si pasado el año me seguiran llamando en el ayuntamiento puesto que esto es mediante una bolsa de concurso oposicion, si solicito la excedencia voluntaria, ¿que pasaria con mi contrato indefinido una vez que regrese?, perderia el ser indefinida?
No perderías la condición de indefinida, pero no tienes reserva del puesto de trabajo. Es decir, que a lo mejor la empresa no te reincorpora, ni está obligado a ella si no tiene un puesto.
Buenas tardes,llevo 11 años en una empresa como auxiliar de enfermería, hace 6 meses cambie de categoría como enfermera,ahora quiero pedir una excedencia.Podre pedir al cambiar recién de categoría.
Sí, se puede.
Hola , pretendo hacer una excedencia voluntaria de 2 años tengo 62 años , la cuestión es si podría hacer un convenio especial de la tesorería seguridad social para cotizar en ese tiempo .
Saludos…
En mi opinión si podrías, pero acude antes al INSS antes de solicitar la excedencia.
Hola. Existe compatibilidad entre la lactancia acumulada y la excedencia por cuidado de hijo? Es decir, si disfruto de la lactancia acumuladay posteriormente me pido una excedencia,me pueden hacer devolver la lactancia? Gracias. No tengo convenio, me dijo por el Estatuto de los trabajadores.
En mi opinión, no debería de ser compatible. Ahora bien, existe alguna sentencia que ha considerado que sí que se puede disfrutar y otros que no y que la trabajadora debe devolverlo.
Muchas gracias. Tendrías las referencias de esas sentencias? Es que las estoy buscando en internet y no las encuentro.
La verdad es que no las tengo a mano. Las sentencias lo que valoraban era el comportamiento de mala fe o no de la trabajadora, en el sentido de valorar si sabía que iba a pedir o no la excedencia, y en consecuencia, pedía la lactancia acumulada sabiendo que no podía disfrutarla.
buenas tardes, trabajo en una tienda de textil, y la segunda encargada va en el tercer ano con la excedencia , y yo voy haciendo su trabajo y la empresa me dice que no se puede coger el puesto oficialmente porque ella tiene el derecho de mantener su puesto “assitant manager ” no me parece logico , es verdad lo que me estan diciendo o solo me estan dandome largas
gracias
Depende de que tipo de excedencia sea. De todas maneras, si estás realizando laborales superiores, tienes derecho a cobrar como tal.
Hola, llevo en mi empresa 6 años con contrato indefinido (en Cataluña) , quiero pedir excedencia voluntaria para cuidar un familiar , en mi caso a mi madre que tiene una enfermedad crónica en fase terminal. Supongamos que la empresa me acepta la excedencia , como podría hacerlo para cobrar el desempleo ? Estaré perjudicado en algo si los cuidados los haré en otro país ?
No se puede cobrar el desempleo con una excedencia por cuidado de un familiar, si se puede con una excedencia voluntaria, pero para ello tienes que trabajar después de solicitar la excedencia. De la misma manera, con excepciones, no se puede cobrar el desempleo en otro país.
Entendido, muchisimas gracias .
Buenos dias.
En mi caso yo trabajaba en un Ayuntamiento media jornada en contrato indefinido no fijo categoria diplomado.
El ayuntamiento saca a concurso la mitad del servicio y “me subroga” la empresa ganadora a jornada completa per trabajando en categoria licenciado ( se trata de falsa subrogación, pues mi jefa seguia siendo la coordinadora Servicios Sociales del ayuntamiento, los casos eran del ayuntamiento y las dependenicas donde trabajaba eran del ayuntamiento … )
Nunca me notificaron por escrito las condiciones de la subrogación, ni modificación de contrato ( no se si es muy normal tener un contrato a media jornada en una categoria y pasar a trabajar jornada entera en otra categoria sin firmar ni notificar nada.. )
El tema es que me pedí excedéncia en la empresa que me subrogó y me la dieron por 5 años, una vez me la dieron y ya estaba trabajando en otro sitio la pedí en el Ayuntamiento y este me lo ha denegado al no tener derecho a la misma al ser laboral. ( respondida a los 8 meses… pedí certificado silencio adminitrativo y en ligar de darmelo me dieron la negativa de la excedéncia )
Resulta que tengo una excedéncia en una empresa que no he firmado contrato alguno cuya licitación con el ayuntamiento ha terminado.
Dónde diantres me reincorporo?
La excedencia se mantiene con la empresa que te tenía contratado, y en principio el derecho de conservar el puesto de trabajo es con esa empresa, salvo que exista sucesión empresarial o subrogación por convenio colectivo con la empresa que actualmente realiza el servicio. Da igual que no hayas firmado contrato alguno, la relación laboral existe con quien solicitaste la excedencia, que era quien te tenía contratado.
Gracias Alejandro. Pero no he entendido muy bien. Si he pedido 2 excedencias , una a la empresa subcontratada que me ha dicho que si pero que ya terminó el servicio ( la excedéncia es de 5 años y la subcontrata era de uno ) y otra al Ayuntamiento, que me ha dicho que no. Me reincorporo al Ayuntamiento o a la empresa que hace un año fué subcontratada por el ayuntamiento. En caso de ser la empresa subcontratada que tipo convenio y contrato se me aplica? Pues realizo más jornada y en diferente categoria de lo que dice mi contrato. Perdona pero estoy hecho un lio!!!
Si no entendí mal, si existió una subrogación, tu relación laboral con el ayuntamiento terminó, por lo tanto no te puede conceder una excedencia de una relación laboral que no existe. Que la empresa haya terminado el servicio no significa que la relación laboral con ella haya terminado. Además no entiendo esta parte: “Pues realizo más jornada y en diferente categoría de lo que dice mi contrato.” ¿Esto te referías entiendo a antes de solicitar la excedencia puesto que ahora no estas trabajando?
Hola Alejandro. Perdona por lo complicado del tema y muy agradecido por tu ayuda. Me ha quedado claro lo de la subrogación. El tema del contrato se refiere a que en el ayuntamiento tenia un contrato a media jornada de educador y en la empresa subrogada trabajaba jornada entera como psicologo. Si el Ayuntamiento no hubiese subrogado servicio la categoria de Psicologo és mayor. No me dieron carta ni condiciones de la subrogación, ni existe contrato alguno que especifique que trabajé como psicologo a jornada entera. Subrogaron un contrato que especificaba unas cosas y yo realuzaba otras. Simplemente un dia me cambió el pagador sin cancelarse ni finiquitar mi antiguo contrato. Por eso me fuí pidiendo excedencia, ya que ante el banco o cualquiera no podia demostrar que tenia un contrato a jornada entera ( salvo la nomina ) Y por eso te comentaba que si pido reincorporarne desconozco las condiciones ya que se supone que me tendrian que haber mantenido las mismas que disfrutaba en el ayuntamiento ( convenio, dias libres, pagas dobles etc… ) Muchisimas muchisimas gracias por todo y un fuerte abrazo!
Si se cambio el empleador y tu no impugnaste esa modificación, se hace efectiva, por lo tanto, tu relación con el ayuntamiento ha finalizado. Las condiciones, son las mismas que tenías antes de la subrogación.
Buenas tardes alejandro! Llevo trabajando para mi empresa aproximadamente un año, y hace 6 me hicieron indefinido. Ahora en septiembre, marcho a otra ciudad con traslado en la misma empresa, cuando tendría opcion de pedir una excedencia en la nueva ciudad? Un saludo
Ya tendrías derecho al llevar un año en la empresa.
Buenas tardes Alejandro, solamente quería que me confirmaras algún dato. Yo solicité la excedencia voluntaria el 11 noviembre 2018 para irme a hacer una beca de un master que estaba estudiando. Después de tres meses en la empresa me hicieron contrato temporal por circunstancias de la producción por 6 meses, con lo cual acaba el día 11 de agosto. Como la finalización del contrato es por fecha y no por baja voluntaria o no superación del periodo de prueba, puedo solicitar el paro? tenia entendido que al fin y al cabo tienes algo de relación con la antigua empresa, y que por lo tanto no procedía. si me lo pudieras confirmar te lo agradecería. Muy buen trabajo con el blog.
No se con que plazo has solicitado la excedencia el 11 de noviembre de 2018, pero si por ejemplo es un año. Ahora tendrás derecho a desempleo, cuando llegue el 11 de noviembre de este año tendrás que solicitar la reincorporación, con el preaviso establecido por el convenio en caso de que no tengan un puesto podrás continuar con la excedencia. En caso contrario, si no solicitas la reincorporación en tiempo y forma, perderás el derecho a desempleo.
Gracias. Si, era de un año la excelencia. También he visto que si no hay puesto disponible de misma categoría puedes seguir cobrando el paro hasta que la empresa te ofrezca un puesto. Es correcto? También si la empresa dice que no quiere reincorporar hay que demandar por despido improcedente verdad?
El SEPE te obligará acreditar que has solicitado el puesto, y que la empresa no tiene para seguir cobrando el paro. por otro lado, depende de la contestación de la empresa puedes demandar por despido o reclamación de derecho. Habría que ver cual es la causa para negarse a reincorporar por que no siempre es demanda por despido. Aquí lo explico más en profundidad.
He solicitado una excedencia voluntaria, me la han aceptado y estoy de excedencia desde el 28 de Junio de este año. Me he mudado a otro país y he empezado en otro trabajo, pero no me termino de adaptar y me gustaría saber si tengo alguna posibilidad de solicitar la reincorporación antes del plazo de fin de la misma. Es posible?
No, no se tiene derecho a reincorporarse antes, aunque se puede alcanzar un acuerdo con la empresa y hacerlo.
Muchas gracias por la respuesta, la carta dice que, aún cuando reconocemos expresamente su derecho al reingreso, como en este momento no tenemos ninguna vacante que ofertar le debemos de negarle de momento la reincorporación, ahora bien en cuanto exista una vacante adecuada en la empresa le será comunicada, lo siento por el tocho un saludo
Se mantiene el derecho, si sabes que existe un puesto deberías reclamar tu derecho.
Buenas Alejandro, pedí una excedencia voluntaria con duración de un año, 15 días antes pedí la reincorporacion, fue aceptada, pero no disponían de vacantes, no quiero perder el puesto., pero ahora mismo estoy bien trabajando en otro sitio. Esto fue hace casi un año, no me han llamado porque la empresa a estado apunto de la quiebra, pero ahora están incorporando gente y no me an llamado por mi perfecto pero ¿cuanto tiempo puedo estar asín? , yo tengo la carta de mi incorporación aceptada, un saludo y muchas gracias
Habría que ver esa carta, me parece extraño que tengas aceptada la reincorporación, pero sin que te hayan dado un puesto. En principio, el derecho preferente de reincorporación nunca se pierde, pero si te llaman tienes que acudir o es baja voluntaria.
Hola. Pedi una excedencia de 4 meses pero se me presentó una oferta de empleo, llevo una semana pero no me adapto si lo dejo tengo derecho al paro?…
Si lo dejas tu de manera voluntaria o indicando un periodo de prueba, no, no tendrás derecho a desempleo.
Buenas
Actualmente he solicitado una excedencia voluntaria a la empresa siendo aceptada por ellos y finalizo el 27 de este mes.
¿Me podrían decir de cuanto tiempo dispone la empresa para abonarme el salario de los 27 días trabajados? Es que se ha dado otras situaciones con excedencias de compañeros y han tardado + de 15 días en entregarle el cheque correspondiente, y no me gustaría que tardasen tanto conmigo porque me supongo que si he avisado con 17 días de antelación deberían de entregarme el cheque una vez finalize el último día, no? Gracias
Si el convenio no obliga a entregarlo el día 27, no deberían de tardar más allá de como si se te abonase el sueldo un mes normal. Es decir, que si normalmente lo pagaban el día 1, también deberían abonarlo ese día.
No disponemos de convenio, es el Estatuto General de trabajadores y normalmente suelen abonar entre el 1 y el 5 del mes.
Gracias
Te lo tendría que abonar entre esas fechas.
Buenos días!!
Mi situación es la siguiente: llevo más de 8 años en la empresa y por motivos personales (trasladan a mi pareja durante un tiempo indeterminado a otra Comunidad Autónoma y me iría con él) quisiera solicitar una excedencia voluntaria, evidentemente no es ni por cuidado de hijos ni familiares… Tenemos un convenio propio privado que no recoge nada en cuanto a las excedencias, y el provincial (Vizcaya) deriva al Estatuto de los Trabajadores, con lo cual, ¿qué opciones tengo? ¿plazo mínimo y máximo de tiempo para pedir? ¿tendría reserva de puesto de trabajo? y si es así, ¿en qué condiciones?
Gracias de antemano!!
Saludos.
No existe reserva del puesto de trabajo, y sobre opciones, la empresa está obligada a concederte la excedencia por el tiempo que solicites. Lo único que te otorga es un derecho preferente de reincorporación, es decir, que cuando se te acabe la excedencia tendrás preferencia a reincorporarte en el caso de que la empresa necesite un puesto de trabajo con tus mismas condiciones laborales en cuanto a contrato y jornada de trabajo. Si no lo necesita, puede que tu derecho nunca se haga efectivo y no exista una posterior reincorporación.
Gracias por contestar.
Es decir, como tendrán que coger a alguien para sustituirme, si están conformes con esa persona y deciden que se quede, yo no podría tener derecho a pedir ese puesto, verdad?
Mucho riesgo veo entonces….
Gracias Alejandro.
Efectivamente, si al día siguiente de tu excedencia contratan a alguien con un contrato indefinido, puede que nunca puedas volver a la empresa.
Muchas gracias.
Buenas tardes ,
Actualmente estoy de baja por enfermedad, llevo más de 3
Años de interinidad en sanidad en la comunidad valenciana .
Quería saber de que manera solicitar la excedencia para no reincorporarme tras mi baja, y si tengo derecho a finiquito y vacaciones no disfrutadas .
Gracias
Un saludo
Hola Alejandro. Te comento mi situación: yo quiero pedir una excedencia voluntaria a partir de septiembre por asuntos personales y estoy cubriendo un puesto de trabajo de jornada parcial los fines de semana desde hace más de 1 y medio. Mi pregunta es tengo derecho a dicha excedencia si llevo ya más de un año auqjue sea jornada parcial? Que debo de hacer en el caso de que si tenga derecho y la empresa no me la quiera dar. Trabajo en el AMMAS en Madrid en una residencia de ancianos. Gracias de antemano
Sí, tienes derecho a la excedencia si llevas más de un año en la empresa, aunque sea a jornada parcial.
Muchísimas gracias por tu respuesta
Buenas,
En Septiembre termina mi excedencia voluntaria que pedí de dos años y no quiero volver a la empresa, mi pregunta es… Tengo que notificar algo a la empresa de que ya no voy a volver?
Si no tengo que hacer nada, en la SS seguirá apareciendo que yo sigo de baja voluntaria para siempre?
Muchas gracias y un saludo.
Si no comunicas nada se entiende que la relación laboral se extingue. Puede que la empresa no comunique nada a la Seguridad Social y de cara al SEPE figure todavía la excedencia.
Muchas gracias Alejandro por tu respuesta.
Un saludo
Buenos días:
¿El que aparezca en el SEPE la excedencia puede influir en el cobro de prestaciones, aunque esta haya finalizado hace más de 6 meses?
Últimamente el SEPE solicita que se acredite que no se tiene derecho a la reincorporación de su puesto de trabajo.
Muchas gracias, Alejandro. Un saludo.
Hola Alejandro !!!
Tengo una duda…
Pedí una excedencia por cinco años, me la concedieron sin problema alguno y se me acaba en diciembre del 2019.
De palabra ya he mencionado mi reincorporación, sin pasar por alto notificación por escrito.
Pertenezco al Convenio del sector de la Limpieza de Castilla y León, y tanto convenio como ET detallan que ” en situación de excedencia conforme a lo establecido en este art (46 ET) será computable a efectos de antigüedad”,
En dicho art no detallan que tipo de excedencia, voluntaria o forzosa…y la jurisprudencia como en dicho caso no ampara la excedencia voluntaria, tengo entendido…
Mi idea es reincorporarme y si no me respetan mi antigüedad presentar papeleta de conciliación…
En el mencionado caso, actúo bien o mal…?
Gracias.
Un saludo.
He revisado este convenio, convenio colectivo de trabajo de ámbito provincial del Sector de Limpieza de Edificios y Locales de León y provincia 2017/2019, y en lo que respecta a la antigüedad se refiere a la excedencia por cuidado de familiares.
Gracias Alejandro.
No me he explicado nada bien yo y por lo que me han dicho ahora, yo me acojo al Convenio del Sector de la limpieza vial firmado con el Ayuntamiento de Ponferrada en el 2003 y ahí el tema de la excedencia voluntaria no viene nada clara o entendible para mí, donde a mi criterio si que es computable a efectos de antigüedad o creo yo así…
Si consideras que sí que debe computar la antigüedad puedes reclamarlo, yo sólo he revisado el convenio que te indique anteriormente, y no considero que incluya la excedencia voluntaria.
Buenos días,
En una empresa hay un empleado de baja por enfermedad, y quiere solicitar una excedencia para centrarse en su salud. La duda que tenemos es que no sabemos si se tiene que dar de alta médica o no.
Gracias,
No, puede mantener la baja médica.
Hola estoy de excedencia x cuidado de mi bebé y me gustaría saber si tengo derecho a suspender dos mases antes de la fecha acordada está excedencia alegando motivos personales
Si, puedes volver antes.
Buenos días, mi duda es si se puede solicitar una excedencia voluntaria, cuando el convenio de la empresa solo contempla la excedencia por cuidado de hijos.
Gracias
Sí, se puede, siempre que se tenga una antigüedad de al menos un año en la empresa.
El año pasado solicité una excedencia voluntaria, antes de que finalizará el periodo solicite la reincorporación la cual se me ha negado por no haber vacantes, ahora mismo estoy sin trabajo alguno, por lo que no tengo ningún tipo de ingreso. Me gustaría saber si mi relación laboral con la empresa continúa, si sabiendo ellos que no me van a reincorporar en ningún momento me pueden arreglar los papeles del paro, o que derechos tengo yo antes la empresa y ante el SEPE?. Se puede quedar una persona sin ningún tipo de ingreso teniendo años cotizados?.
No, no te pueden arreglar los papeles del paro, aunque nunca te vayas a reincorporar a la empresa. La relación laboral con la empresa está en suspenso, tienes un derecho preferente para reincorporarte, que puede que nunca se materialice. Para poder cobrar el paro tendrás que encontrar otro empleo.
Buenas tardes
Hoy pedí una excedencia voluntaria a mi empresa (estando de baja )y me equivoqué con las fechas, aún así la empresa me la a concedido, avisándome que me equivoqué con las fechas y que no doy pre aviso según convenio (puse fecha de hoy 20/5 en vez de l del mes que viene 20/6) pero que aún así se me concede y que me darían de baja hoy. ¿Que consecuencias me conlleva esto ? Igualmente nada más recibir su correo concediéndomela, yo volví a enviar la solicitud con las fechas correctas y explicando que fue una equivocación, aún estoy esperando respuesta por su parte ..
muchas gracias por su atención
Acude a tu empresa indicando que habías cancelado la solicitud de excedencia.
Hola,
He pedido una excedencia voluntaria por 3 años , cuando la pedí la empresa había aplicado el art. 41 por cambio en las condiciones de trabajo , la empresa admite las bajas por este motivo hasta el día 31 de mayo .Podría estando en excedencia voluntaria solicitar la baja en la empresa y la indemnización .
Si es así que pasos tendría que seguir , estoy trabajando en otra empresa
Un saludo
Gracias
Si no hay reserva de puesto, entiendo que no tienes derecho. Es decir,por lo que comentas, hubo una modificación y posteriormente solicitaste la excedencia. De todos modos, puedes solicitarla a la empresa a ver si te la concede, aunque lo veo complicado. Aquí tienes un modelo para pedirlo.
Buenas tardes alejandro!
Queria preguntarte ,tengo varias dudas y espero que me puedas echar una mano.
Llevo desde junio del 2016 en un hotel con el contrato de fijo discontinuo de ayudante de camarero, suelo echar entre 5 y 6 meses cada año de trabajo con ellos,pues actualmente estoy esperando a que me llamen para incorporarme, se que hay gente menos antigua que yo incorporada ya, estoy informado y se que hay un orden de llamada la cual no han cumplido!
Mi pregunta es, me han echo una oferta de trabajo en otra empresa, del mismo puesto y la verdad que estoy interesado en probar,queria pedir una excedencia y no tengo muy claro como se hace, no quiero hacerlo mal,ya que son 3 temporadas que llevo de fijo y no me gustaria perder la antiguedad ni nada,y apenas tengo el tiempo justo para hacerla y entregarla, bueno espero que me puedas echar una mano,muchas gracias y saludos
Puedes solicitar ya la excedencia, preavisando con 15 días de antelación, salvo que el convenio indique otro plazo o procedimiento. Recuerda que no tienes garantizado el puesto de trabajo con una excedencia voluntaria, y sólo tienes una derecho preferente de reincorporación.
Buenas
Si me voy de excedencia voluntaria y tengo en el contrato turnos rotativos, trabajando una semana si, una no siemrpe… ¿me pueden poner turno de noche por ejemplo solo de L-V? ¿Lo puedo denunciar? Un saludo gracias.
Supongo que te refieres a si después de la reincorporación después de la excedencia te pueden modificar la jornada, en esta entrada explico un poco esas cuestiones de reincorporación.
Hola hace más de 3 años pedí una excedencia. Pero no recuerdo ni de cuanto tiempo y de cuando se me acabo o se me acaba. Hay alguna forma de saberlo.
Muchas Gracias
Si no tienes nada de documentación, pregunta en el SEPE, y si no a la empresa.
Buenas tardes
Mi pregunta es, pedí excedencia voluntaria estando baja por enfermerad común, pero la excedencia me la conceden y la enpresa me pide el alta médica y el médico me comenta que la baja sigue por que es de larga duración, ¿tengo que entregar el alta médica a la empresa si el médico sigue con la baja , para conceder la excedencia? ¿Cobraré baja o prestación de algún lado si la empresa me da de baja ?
Muchas gracias
Atentamente Sara Parrilla
No, no tienes que pedir el alta, sino que mantienes la baja. Pregunta en la Seguridad Social, pero entiendo que seguirás cobrando la baja.
Hola,buenas tardes! Necesito ayuda
Estoy de excedencia voluntaria y el uno de julio me tendría que incorporar a mi empresa,pero resulta que ahora me encuentro de baja por incapacidad temporal ,la empresa se podría negar a la reincorporación?
Se puede negar si no existe puesto, pero no por el hecho de estar de incapacidad temporal.
Hola!
Tengo una duda sobre la excedencia voluntaria: en caso de pedirla, ¿se considera que se me da de baja en la ss? ¿podría apuntarme como demandante de empleo y en el servicio de garantía juvenil?
Sería para hacer una prácticas, en las que me solicitan estos documentos.
Gracias
Si, te dan de baja en la Seguridad Social y podrías darte de alta como demandante de empleo, aunque no tendrías derecho a paro. Desconozco si también puedes de alta en garantía juvenil, aunque supongo que si.
Hola, en primero lugar agradecer la información, aún así me surge una duda.
Estoy de excedencia voluntaria de un año de duración, se acaba en enero del 2020, aunque hace unos días he entregado la baja para finalizar la relación laboral con la empresa ya que actualmente estoy en otro trabajo y me encanta, es una mejora. A pesar de ésto, me entero de forma no oficial, hasta la próxima semana que nos reuniremos con la dirección, que en unos meses se finaliza el convenio. Mi preocupación es debido a que ocurre ahora?, tengo derecho a paro si me he dado de baja en la anterior empresa? llevaría unos 6 meses cuando se finalice el convenio y aunque existe posibilidades de renovación, mi preocupación es cuando me pongo en el peor de los casos de que no renueven y haberme dado de baja en la anterior entidad.
Saludos y Gracias
En principio no deberías de tener problemas. Quizás, para que quede constancia del día de la fecha en que has notificado la baja voluntaria -por si la empresa no hace nada respecto a la Seguridad Social y te mantiene como excedente- es remitir un burofax en el que queda constancia de la fecha y la notificación.
Buenas tardes Alejandro!
Mi consulta es la siguiente:
Comento a mi jefa que quiero una excedencia voluntaria. Trabajo en una guarderia desde hace 10 años y fija desde 4 años. Solicito 5 años de excedencia.
Al principio me dice que bien. Le doy el escrito y pido que me firme el haberselo entregado. Me da largas y no quiere recojer el escrito.
Mi otro jefe esta vendiendo sus acciones y me da largas ella por esta situacion en la que se ve la empresa.
Para que no se niege es mejor mandarselo por burofax?
Que pasos he de seguir despues?
Si no me contesta?
Muchas gracias de antemano.
Si no te contesta, demanda a la empresa y reclama una indemnización de daños y perjuicios.
Hola. Creo que hay muchas dudas sobre el tema de la reserva del puesto de trabajo durante el primer año. Dice usted que no existe para la excedencia voluntaria pero el ET dice en su art. 46 :
“El período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este artículo será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación. Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.”
Literalmente habla de excedencias conforme a lo establecido en este art. (el art 46) y que durante el primer año tendrá derecho a reserva del puesto de trabajo.
Eso que comentas es para la excedencia por cuidado de un hijo o un familiar. El apartado 5 del 46 indica que:
No hay ninguna duda que una excedencia voluntaria, excepto la de cuidado de un hijo o un familiar, no otorga el derecho a la reserva del puesto de trabajo.
Hola,
Hace 5 meses que mi empresa dejo de abonarme las nóminas, aunque sigo trabajando. Lo he denunciado por impagos, pero no va a ir a juicio de conciliación y no se cuanto tiempo tendré que esperar a que haya juicio y Fogasa me pague. Me gustaría pedir excedencia y trabajar en otro sitio, ¿perdería la indemnización por los 5 años trabajados?
Próximamente finaliza mi periodo de excedencia. La empresa me ha ofrecido la reincorporación en un puesto de trabajo que en teoría es de mi misma categoría profesional (administrativo) pero me ofrece un salario bastante inferior al que tenía antes de solicitar la excedencia. Cuál sería la mejor forma de proceder en este caso?
Buenos días,
quiero pedir una excedencia voluntaria, ¿Está indicado que no pueda cogérmela en meses de verano como en Septiembre por ejemplo, o no importa la temporada que te la pidas?
Muchas gracias
No importa la temporada que pidas, pero mínimo tiene que ser cuatro meses, salvo que acuerdes otra cosa con el empresario, y recuerda que no tienes reserva del puesto.
Buenos días. He solicitado a mi empresa una excedencia voluntaria, la solicite con mis 15 días de antelación y acabo el mes con ellos. Queria saber si yo cobraría mi nómina el mismo día de siempre o se podía alargar, ya que me han dicho que me lo tienen que pagar junto con el finiquito y podría tardar.
Lo normal es que no se alargue, pero ya depende de la empresa.
Buenas tardes Alejandro,
pedí una excedencia voluntaria de 4 meses por estudio y cuidado de un niño. Avisé a la empresa con 1 mes de antelación sobre mi deseo de volver a trabajar y me han contestado que sí puedo volver a trabajar sin problemas.
Resulta que 10 días después de haberme dicho que me esperan en la oficina, me llaman diciendo que me van a mandar una carta ya que ahora mismo no hay un puesto disponible pero que me tendrán en cuenta por si vuelven a tener un puesto para mi.
Resulta que, en este momento, sé que están buscando a gente (para un puesto de alemán nativo y francés) y yo trabajaba con italiano, francés y español.
Me gustaría saber si tengo derecho al despido y cobrar el paro y si puedo demandarles ya que me han asegurado que podía volver a trabajar y al cabo de unos días han dicho que no hay vacante disponible..
Gracias de antemano
En primer lugar habría que ver la excedencia que solicitaste, ya que si es por cuidado de un menor de tres años o por cuidado de un familiar, tienen que obligatoriamente reincorporarte. Si es una excedencia voluntaria, y están buscando personal podrás reclamar tu derecho a la plaza. Son dos cosas diferentes, y en mi opinión, en el primero deberá demandar por despido y en el segundo reclamación de derecho. Depende de la acción que ejercitases y del procedimiento podrías tener derecho a cobrar el paro más indemnización.
Gracias Alejandro por haberme contestado rápidamente.
Pedí una excedencia voluntaria de 4 meses para terminar un máster y para el cuidado de mi hijo de 4 años.
No sé si es importante mencionar que en mi puesto de trabajo tenía una jornada reducida.
Pedí también con un mes de antelación que me reincorporasen y me contestaron que sí podía volver. El caso es que, después de una semana de haberme dicho que si, me dicen que no puedo volver de momento porque no hay una vacante para mí. Me parece absurdo que me digan que sí y luego que no..
He visto que están buscando a gente(con mi misma categoría pero con la diferencia que buscan un alemán nativo, con dominio de otros idiomas pero yo no domino el alemán).
Me gustaría saber si puedo demandarles obligándoles a que me despidan para cobrar el paro ya que tengo por escrito la confirmación de poder volver a trabajar.
Gracias por tu ayuda
Entiendo que la reclamación adecuada no sería la de despido, sino la reclamación de derecho.
Hola mi consulta es estoy de excedencia en mi trabajo (residencia de ancianos) me llamaron para otro trabajo público en un hospital tres meses termine pedí mi paro y ahora mismo me han vuelto a contratar en el hospital 2 meses y yo quiero ya que estoy con este contrato dejar mi empresa donde estoy de excedencia y cuando se termine mi actual contrato Podría cobrar paro ? Quiero hacer esto ya que se que me volverán a llamar al hospital y quiero romper con la otra empresa espero que me contesten es muy importante ya que no quiero hacerlo después de contrato gracias
Buenas Alejandro. Estoy en excedencia voluntaria y no indique duración de la misma. Estoy trabajando actualmente. Cuando pierda este trabajo actual tengo derecho a paro. Voy a estar aproximadamente en este último trabajo 2 años. Un saludo
No se muy bien cual es la cuestión, pero puede que el SEPE te pida verificar que no tienes derecho a un puesto de trabajo para cobrar el paro.
Q en mi excedencia voluntaria no indique duración de la misma. Al acabar en mi trabajo q tengo actualmente tengo derecho a paro? Un saludo
Como te he indicado, a lo mejor el SEPE te requiere para que solicites la reincorporación a la empresa y si te contestan indicando que no existe puesto, por el motivo que sea, tendrás derecho a paro.
Muchas gracias Alejandro.
Hola,
Me gustaría saber si, estando de excedencia resulta que encuentro un trabajo mejor y paso a estar indefinida. Sin problema cuando termine el periodo de excedencia puedo comunicar a mi primera empresa que no sigo con ellos. Entiendo que no habría problema, verdad? Por otro lado, las futuras empresas para las que trabaje a lo largo de mi vida tendrán constancia de que me cogí una excedencia?
Y última pregunta! 🙂 en caso de estar en periodo de excedencia cobrando un paro de hasta dos años, si la excedencia es de año y medio, los últimos seis meses se conservan?
Muchas gracias por tu ayuda!
No hay problema en comunicar a la empresa que no quieres seguir. No, no existe un registro que puedan ver las empresas para ver que has solicitado una excedencia. Si una excedencia es de año y medio, cobras el paro ese año y medio y luego te reincorporas, esos seis meses no gastados podrás cogerlo en otro momento, con ciertos matices. Si trabajas más de un año habrás generado dos empleos, el que tenías de seis meses y el nuevo, tendrás que optar por uno de ellos, y el que no optes, lo pierdes.
Buenos días. He estado de excedencia voluntaria Por 6 meses, al pedir la incorporacion, la empresa me ha reubicado en el mismo puesto pero no me han conservado la antigüedad que tenía de tres años como indefinido antes de la excedencia, lo he dicho a la empresa y me dicen que en mi convenio del metal de la comunidad de Madrid no se tiene derecho a conserva antiguedad por excedencia voluntaria, que sólo hay derecho al puesto. También me comentan que esto está recalcado en el Estatuto de los trabajadores. Al solicitar la excedencia en mi carta de peticion pedia que se me conservara el puesto asi como la antiguedad.
Da igual lo que diga la empresa, que se mantiene la antigüedad. Si con ello ahora te perjudica para cobrar algún plus deberás reclamarlo.
Buenas, solicité una excedencia voluntaria y cuando se terminó pedí la reincorporación, la empresa me ofreció un contrato temporal de varios meses y yo lo acepté.¿Cuándo se termine este contrato temporal se termina mi vínculo con la empresa o aún me tienen que ofrecer algo con las mismas condiciones de antes de la excedencia? Gracias
Mantienes el derecho preferente a la reincorporación, aunque hayas aceptado este contrato temporal.
Buenas tardes,
Tengo una consulta. Cogí una excedència voluntària
de un año en mi trabajo. He ido trabajando y ahora en febrero se me acaba el contrato actual. La excedència no me finaliza hasta junio. Puedo cobrar prestacion por desempleo mientras? No llevo un año cotizado fuera de la empresa en la que estoy en excedència. Me computa tambien el tiempo que he estado allí?
Gracias.
Sí, se computa el tiempo de la otra empresa y sí que tendrás derecho a desempleo.
Hola mi pregunta es soy personal indefinido no fijo de un ayuntamiento, mi plaza va a salir a concurso de oposición libre en este año a la cual no me he presentado, si pido la excedencia voluntaria o por cuidado de familiar y se cubre mi plaza en legal forma estando en excedencia tengo derecho a indemnización por despido y a cobrar el paro. O que otros derechos me corresponden. Gracias
Si pides la excedencia, cuestión diferente es que te la concedan ya que hay un debate sobre el derecho a personal indefinido no fijo, no tendriás derecho a paro ni indemnización. Cuestión diferente sería en el caso de una excedencia por cuidado de un hijo, que en el caso de extinción de la relación laboral si que tendrías derecho a indemnización y paro.
Entonces entiendo que si mientras estoy en excedencia voluntaria se cubre mi plaza, NO tendrá derecho a indemnización por despido, pero que si pidiese una excedencia por cuidado de hijos o cuidado de familiar y se cubre mi plaza en ese periodo, SI tendría derecho a indemnización por despido?
Gracias
La diferencia es si existe reserva del puesto de trabajo o no. La excedencia voluntaria no se tiene reserva del puesto de trabajo, durante la excedencia por cuidado de hijos si, y por tanto no se puede cubrir tu plazo, por lo menos de manera indefinida sólo se podría de manera temporal.
Hola Alejandro,
Mi cuestión es la siguiente, pedí excedencia para una año, cuando terminó solicite mi reincorporación pero me dijeron que no había suficiente trabajo para que yo pudiera volver. Sin embargo, todos en la empresa hacen horas extras todos días y los sábados, así que sí hay trabajo. Por otro lado, me he enterado de que buscan a una persona para cubrir mi puesto.
Ahora trabajo en otro sitio, pero puedo denunciar esa situación? Qué tienen trabajo porque hacen horas extras. Si contratan a otra persona en mi puesto puedo denunciarlo también?
Incluso he visto anuncios en diferentes webs de trabajo donde mi empresa tiene un anuncio para mi puesto.
Muchas gracias por adelantado, haces un gran trabajo.
Será más complicado acreditarlo por el lado de las horas extraordianrias, ya que la empresa no tiene obligación de contratar a otro trabajador y puede realizar las horas extraordinarias que estime convenientes con los límites que indica el Estatuto y en su caso el convenio. Pero sí que podrás reclamar tu derecho de reincorporación si van a incorporar a una persona dentro de tu grupo profesional, ya que tu tienes un derecho preferente.
Gracias, olvidé preguntarte cuánto tiempo pueden tenerme a la espera para reincorporarme? Existe un límite?
En caso de que contratasen a otra persona en mi puesto, puedo denunciar para que me despidan? Yo sé que no me readmiten porque al dueño de la empresa no le supo bueno que cogiera excedencia y por eso no me quiere readmitir (de hecho un día antes de que el dueño me dijese que no había trabajo, el encargado me había dicho que estaban “a tope de faena”, literal), además deberían pagarme un finiquito de unos 10 años y no quiere hacerlo.
En cuanto a las horas extraordinarias que marca el convenio son 80 horas por año, sin embargo eso es lo que hace un trabajador al mes más o menos. No sé hasta que punto esto es legal y si no lo es, cómo demostrarlo.
Un saludo
No existe límite, puede estar con este derecho sin límite de tiempo. Si tienes derecho a reincorporate por existir una plaza y no lo hacen, podrás reclamar el derecho a la reincorporación no exigir el despido (aunque luego durante el procedimiento se puede llegar un acuerdo con la empresa)
Hola,
Situación fija discontinua desde 2005 por temporadas, cuando estaba finalizando la campaña cojí excedencia voluntaria, este año podría hacer lo mismo o tengo que esperar 4 años? O se puede acordar con la empresa?
Desde la excedencia voluntaria, hasta la siguiente excedencia voluntaria, tiene que pasar cuatro años, salvo que la empresa te lo acepte o sea en diferentes empresas.
Hola,llevaba en una empresa desde el 9 del 2 del 2009,el 15 de julio del 2018 decido coger una excedencia voluntaria de 4 meses,antes de que finalice y con un mes de antelación pido la reincorporación a la empresa,la cual me contesta que no hay ningún puesto vacante para poder reincorporarme,a día de hoy me entero que el día 31 de este mes de enero termina un trabajador y directamente el día 1 de febrero pasará a ser indefinido,que puedo hacer al respecto,ya que creo que ese puesto me pertenece antes de hacerle indefinido a ese trabajador.
Tendrás que presentar una demanda de reclamación de derechos, para exigir ese puesto de trabajo.
Buenas yo tengo varias dudas.
Yo trabajaba en una empresa muy grande y en Enero de 2016 para pasar a una empresa del mismo grupo pero con otro Cif hasta Enero de 2020 ( por 4 años). Dicha excedencia me obligaron ellos a firmarla para poder cambiar de puesto de trabajo.
En Junio de 2017 por motivos personales pedi un excedencia voluntaria de la empresa en la que estaba ( del grupo) y actualmente sigo en excedencia.
La cuestion es que yo estoy como en dos excedencias por decirlo de alguna manera.
La empresa del grupo con la que yo firme el segundo contrato, va a extenguir su relacion con la primera empresa, por lo que lo primero de todo no sé muy bien en que situacion me encuentro. No sé si al extinguir dicha relacion entre ambas empresas a mi me devolverían a la primera y yo podría seguir en excedencia??
Por otra parte la empresa de la que primero firmé la excedencia, en unos meses tendrá un ERE y lo normal es que a la gente que nos encontramos en excedencia nos inviten a apuntarnos. En este caso tendría derecho a indemnización?? o me pueden obligar a apuntarme al ere sin derecho a indemnizacion.
Muchas gracias
Si se desligan las dos empresas, a ti no te afecta. Si estás en excedencia voluntaria, el ERE no te afecta, salvo que hayáis acordado que tienes reserva del puesto de trabajo. Es decir, que me supongo que no te llamen al ERE, si lo hacen te tienen que indemnizar.
Hola, yo tengo una duda sobre esto, quiero solicitar una excedencia voluntaria para trabajar en otra empresa que no es del mismo sector pero tengo otra compañera que lleva ya casi 9 meses de excedencia esto me influye a mi a la hora de pedir la mía? Según el convenio de comercio de Baleares lo he leído pero no lo entiendo bien…
No, no te afecta ni perjudica el que haya otro compañero con excedencia.
Hola mi pregunta es se me ha olvidado la prórroga voluntaria con 15 días de antelación osea he mandado un fax el día 3 diciembre y la fecha era el día siguiente el 4de diciembre,he perdido la excedencia? Alguien me puede aconsejar.? Gracias
Si la empresa no te ha contestado, y tu no te has presentado al trabajo el día 4 que es cuando finalizaba la excedencia. La empresa puede considerar como abandono del puesto de trabajo.
hola, tengo una prorroga de excedencia voluntaria y he mandado la siguiente prorroga con lo que la empresa me ha contestado que han recibido la solicitud pero ni me la han aceptado ni denegado ni me han firmado la solicitud ni nada. ¿cuanto tiempo tienen para contestar a la solicitud ya que la envié 15 días antes de finalización de la anterior?
un saludo
No se tiene derecho a la prórroga salvo que sea aceptada por la empresa o se recoja ese derecho e el convenio, por lo tanto si no hay respuesta se debe entender que no se ha concedido y tienes que solicitar la reincorporación a tu puesto de trabajo.
hola, si la prorroga termina el día 18/12 cuando debo pedir la reincorporaron ya que solicite otra prorroga y estoy esperando dicha respuesta?
Depende de lo que diga el convenio colectivo.
Buenas!
Actualmente estoy disfrutando una excedencia voluntaria que termina dentro de un mes, ya he solicitado mi reingreso en la empresa y me han ofrecido misma jornada laboral pero con distinta distribución horaria… En concreto cambian mi día libre que antes era el domingo y ahora sería el lunes; pueden hacer ese cambio?
Y otra duda, se mantiene la antigüedad que tenía antes de solicitar la excedencia??
Muchas gracias,
Un saludo!
Habría que revisar el convenio y el acuerdo concreto de la excedencia, en principio tienes preferencia a un trabajo del mismo grupo profesional, pero no tiene que ser, salvo que lo diga el convenio o el acuerdo que tengas con la empresa, en las mismas condiciones que tenías antes de la excedencia.
En relación con la antigüedad, sí, pero sacando el tiempo de no actividad.
Hola Oscar,
Mi pregunta es si pides 1 año de excedencia para probar otro empleo puedo volver al año a pedir otro año de excedencia ? Gracias
Si es en otra empresa si, y llevas más de un año trabajando.
Hola Oscar
Estoy de baja médica por intervención quirúrgica (derrame cerebral desde el 20-09-18) y llevo trabajando en la empresa desde junio 2009.
Tengo una oferta de un trabajo menos estresante y mucho más cerca de mi casa, para empezar el 2 de enero 2019. ¿Puedo solicitar la excedencia voluntaria por motivos personales estando de baja? ¿Y permanecer mientras dura el periodo de preaviso?
¿Me aconsejas que indique que la excedencia empiece a partir el 31 de diciembre o mejor 28 de diciembre?
Un saludo
Puedes solicitar la excedencia mientras estás de baja y puedes estar durante el tiempo de preaviso. Lo mejor es que empiece cuanto más tarde mejor.
Buenas, S.O.S PORFAVOR!!!
El 20 de Noviembre de 2017 empecé en mi actual empresa directamente con un contrato fijo, quiero pedir una excedencia de trabajo de 8 meses pero tengo que esperar al 20 de Noviembre de este año, para cumplir el año de antigüedad que me requiere.
Mi pregunta es,
Si quiero empezar mi excedencia en Diciembre , ¿ Podría dar mi preaviso ahora para que entre dentro del tiempo de notificación y empezar mi excedencia en la fecha estimada?
O ¿ Podría avisar el 20 de Noviembre, y del 20 al al 30 sería el tiempo suficiente para notificarlo a mi empresa?
Espero que me pueda ayudar por favor y también espero haberme explicado bien.
Saludos,
Puedes notificarlo ahora.
Hola! Tengo una duda, estoy en situacion de excedencia voluntaria hasta el 15 de abril de 2019, pero me interesa reincorporarme ya. Puedo solicitar la reincorporacion antes de que acabe mi plazo de excedencia?
Gracias !
Salvo que el convenio indique otra cosa, la empresa no tiene obligación de respetar tu derecho, ya que finaliza el 15 de abril de 2019.
un compañero ha pedido una excedencia de 1 año, pertenece a mi departamento de mantenimiento, mi pregunta es si podemos dos trabajadores del mismo departamento pedir una excedencia y si la empresa esta obligada a ofrecernosla a los dos?
Si, se pueden dos trabajador solicitar la excedencia.
Y tiene la obligacion la empresa de condernosla a los dos???
Si cumplís los requisitos, si os lo deben de conceder a los dos.
Hola: En realidad no tengo nada que preguntar pero quería agradecerte por la información, que para mi ha sido muy clara y completa.
¡GRACIAS!
Muchas gracias.
Buenos días Alejandro,
actualmente me encuentro de baja laboral desde hace un año y un mes. Acabo de pasar por una intervención quirúrgica y justo me han llamado de la Delegación de Educación para ofrecerme una vacante como profesora para todo el curso escolar, con lo cual, había pensado que tras mi recuperación pedir una excedencia y poder incorporarme a dicha vacante.
Mi duda es la siguiente: en esta vacante la incorporación es casi inmediata (dan como un par de días), que pasaría si en mi empresa no me han dado respuesta a la solicitud de mi excedencia??? Porque en dos días casi no me da tiempo ni a incorporarme ni solicitar la excedencia… me podrían sancionar por no avisar con el tiempo estipulado??
Y por otro lado, tengo vacaciones pendientes ya que mi baja ha sido prolongado, se me pagaría o las disfrutaría a mi incorporación de la excedencia???
Muchas gracias, un saludo
La excedencia no es automática, sino que tiene que condederla la empresa. POr lo tanto, si no te da el vistu bueno y coges la excedencia, se podría considerar como ausencias injustificadas al puesto de trabajo y ser sancionado hasta con el despido disciplinario.Las vacaciones se te pagarían. Las puedes usar para el preaviso de la excedencia.
Buenas tardes Alejandro,
¿Es posible solicitar una excedencia voluntaria por 2 meses? (El convenio colectivo que regula la actividad no dice nada al respecto).
Para el caso de que no se pudiese solicitar por ese periodo, ¿Cual sería el mecanismo legal más idóneo para solicitar ese período de 2 meses? (teniendo en cuenta que el trabajador tiene un contrato indefinido y lleva más de un año en la empresa)
De antemano agradezco tu consideración.
Saludos
No, no se puede solicitar una excedencia por ese tiempo, y si el convenio no recoge nada, lo unció es hablarlo con la empresa para alcanzar un acuerdo ya que no existe el derecho de exigirlo
mi excedencia de 2 años finaliza a finales de este mes, pedí hace un mes la reincorporación, estoy a 40h y me han llamado ofreciéndome una vacante a 20h y en otro lugar, tengo que cogerla obligatoriamente? si no la quiero porque no son mis horas están obligados a esperar a que salga una vacante de mis horas? o tengo que extinguir mi relación laboral con ellos? es una tienda de zapatos. muchísimas gracias.
En principio no tienes por que aceptarla, sin perder tu derecho, pero habría que mirar también a que centro de trabajo se refiere y si implica o no movilidad geográfica.
no implica movilidad geográfica, lo único que de 40h a 20h hay dferencia y no sabia si era legal que me bajaran de horas para volver.
En mi opinión no, otra cosa es que lo quieras aceptar.
Buenas tardes:
Un familiar solicitó excedéncia voluntária el pasado 13 de Septiembre de 2017 por un periodo de 6 meses que le fué concedida. En plazo, es decir, 15 dias antes de finalizar la misma, se solicita una nueva excedéncia de otros 6 meses, que también se concede. El problema es que al solicitar una nueva prórroga por otros 6 meses (sería la 3ª), la empresa ha denegado la misma, cuya fecha expiraba el 15 de Septiembre de 2018.
La notificación ha llegado por correo el dia 21 de Septiembre de 2018, por lo cual no sé si se debe reincorporar al puesto de trabajo o el contrato con la empresa ha quedado rescindido y por lo tanto se considera “despedido”.
El motivo por el que se solicitó la excedencia fué por ingreso en prisión, por un tema de malos tratos, y la situación era conocida por el entorno de trabajo, por lo que no se “ocultó información” aunque en el momento de solicitar la excedéncia no se alegó motivo ninguno, al no estar “obligado” a ello.
Mi familiar lleva más de 30 años trabajando en la empresa, nunca ha solicitado ninguna excedencia prévia, ni ha faltado a su puesto de trabajo más que en contadas ocasiones por motivos de enfermedad (baja laboral), todas ellas, correspondientemente justificadas.
La condena finaliza el próximo 5 de diciembre de 2018, por lo que había pensado en solicitar el reingreso a la empresa, con la suficiente antelación correspondiente a ésta fecha, pensando que no habría problema en que le concedieran la prórroga que ahora le han denegado, por lo que la reincorporación inmediata quedaría descartada, a expensas de que le otorgasen el 3er Grado Penitenciario con la mayor brevedad posible, al cual ya tiene derecho, pero que obviamente no se tramita de un dia para otro…
Que podemos hacer al respecto?
Gracias por su respuesta!!
Poco se pudo hacer, se debería de haber solicitado la prórroga con al fecha adecuada, ya que el derecho a prórroga salvo que lo recoja el convenio no lo tienen los trabajadores, y están a expensas de lo que diga la empresa. Cuando pueda reincorporarse, que solicite la reincorporación de la empresa, lo mejor es ver que opciones hay.
Buenas,
mandé por burofax digital certificado un escaneado de solicitud de excedencia firmada por mí, y me la han devuelto sellada y firmada pero por correo electrónico; en el mismo correo me han mandado un finiquito sin firmar ni sellar, donde ponen que cesa mi relación laboral con la empresa.
¿Un escaneado de documento firmado es válido, si se manda por burofax? ¿Debería solicitar que me mandarán por burofax la respuesta a la solicitud? ¿Y el finiquito igual? La sede de mi empresa se encuentra en otra ciudad y no puedo ir en persona.
Gracias, un saludo.
La empresa no tiene obligación de mandarlo por burofax. Es válido lo que ha hecho la empresa.
Buenos días… mi pregunta es la siguiente… tras 7 años de trabajo en mi empresa librando los mismos días pido una excedencia de 3 años y al incorporarme a mi puesto de trabajo no me siguen respetando los días… al haber estado de excedencia he perdido los derechos adquiridos que tenía con los días libres?
No, no los has perdido. Cuestión diferente es que se considere un derecho adquirido.
Entonces al incorporarme a mi puesto de trabajo tengo derecho a seguir con dichos días libres pudiendo pleitear el cambio de ellos? He hablado con varios comités de empresa y me dicen que la empresa puede cambiarlos y la verdad estoy algo desorientada porque estoy interesada en seguir con los mismos días que tenía
Es una cuestión discutible.
Gracias alejandro.. un saludo.. hablaré con jurídico y con la dirección del hotel a ver si podemos solucionar algo sin conflictos
Si pides una excedencia 1 año para trabajar en otra empresa y tras los 6 meses no te convence, y me despiden en la nueva empresa, tengo derecho a cobrar desempleo ( de lo cotizado en la empresa de la excedencia) hasta la finalización de la misma?
Sí, tendrás derecho a desempleo si hay despido o fin de contrato temporal, en el contrato de seis meses.
Buenos días Alejandro, llevo 12 años trabajando en una asesoría, voy a pedir por escrito con mas de 1 mes de antelación una excedencia voluntaria por interés particular, ya que me estoy preparando unas oposiciones y me quedo siempre por muy poco fuera, crees que me la pueden dar por asuntos particulares? o tengo que poner otro motivo como cuidado de familiar hasta 2 grado, es que si es así no puedo justificarlo…? si me la conceden me tienen que dar algún tipo de abono de alguna paga o algo? y si la empresa no me la concede que tengo que hacer?
Muchas Gracias por ayudarme
No te la puede denegar, pero tienes que tener en cuenta que no tienes reserva del puesto de trabajo. Es decir, que pueden contratar a otra persona sin guardarte tu puesto de trabajo.
A vale Muchas Grcais por responder , pues entonces la pediré por cuidado de familiares por si acaso, gracias
Para que sea por visto de familiares tiene que estar justificado y hay unos requisitos a cumplir.
Buenos días,
He pedido el 7 de agoto una excedencia de 4 meses a partir del 22 de agosto 2018. Me contestaron hoy 14 de agosto que me la conceden pero por 2 meses porque mi contrato temporal finaliza el 31 de octubre. “En relación con su escrito de 7 de agosto confirmamos (por medio del presente) su derecho a acceder a la situación de excedencia voluntaria (…) no podemos sin embargo aceptar la fecha propuesta para la finalización de su excedencia voluntaria. Como sabe, porque asi se acordó con Usted y aparece en el contrato de trabajo que en estos momentos la vincula a esta Emprea, Usted dejará de prestar servicios para xxx el próximo 31 de octubre de 2018. En consecuencia, la excendencia necesariamente deberá finalizar en esta fecha ( y no el 22 de diciembre de 2018, como parece Usted apuntar en su escrito)
1. Puede la empresa autorizarme a solo 2 meses de excedencia
2. El hecho de haber firmado la carta significa que hemos llegado un acuerdo o solo que recibi la carta
3. El hecho que ponga que el 31 de octubre dejaré de prestar servicios se puede considerar como un despido? Tengo derecho a la indemnización por despido?
4. Me dicen que liquidaron mi situación al final de la excendencia : 31 de octubre, es correcto
5. Si me quisiera reincorporar respetando el plazo de preaviso estarían obligados a reincorporarme?
6. Cuando me den el finiquito a finales de Octubre me tendrán ademas que dar la indemnización por despido?
7. Si no lo hacen puedo demandar?
Parece que tienes un contrato temporal que finaliza el 31 de octubre, y que por eso sólo puedes coger la excedencia hasta dicho día y que en dicho día se produce la finalización del contrato temporal, que no es un despido. Te tienen que dar la indemnización por fin de contrato si es que tu contrato da derecho a indemnización. Deberían de finiquitar ahora, no tienen obligación de reincorporarte una vez solicitas la excedencia hasta que no finalice el plazo de excedencia, que en este caso coincide con el de fin de contrato temporal.
Hola Alejandro; actualmente trabajo en una empresa con contrato indefinido y más de 5 años de antigüedad. Recibí una propuesta de otra empresa que trabaja con otro seguimiento. Puedo pedir la excedencia para ver como me va en la otra empresa sin decir el real motivo por el cual la pido? Como sería la solicitud sin indicar fecha de reincorporación? Gracias!
Sí, puedes pedirlo.
Hola quiero solicitar una excelencia por 4 meses por viaje a mi país por asuntos personales y cuidado de mi madre trabajo en una empresa de teleoperador hace 1 año y 4 meses estoy por contrato indefinido por una ETT
ME PODRÍAN DAR LA EXCEDENCIA ??
Si, te la tendrían que dar.
¡Hola Alejandro! Actualmente tengo vacaciones pendientes, horas extras pendientes, etc. con mi empresa. Si presento una excedencia, ¿qué pasa con estas cosas pendientes? ¿Se me finiquitan antes de la excedencia o se me mantienen y disfrutaré las vacaciones / cobraré las horas extras pasadas al reincorporarme de la excedencia?
Se te deberían de abonar en el finiquito.
Hola, mi marido ha pasado por una neurocirugía y ya está recuperado pero ha pedido una excedencia voluntaria para recuperación médica de 5 meses, en su convenio (trabaja en Asepeyo) se contempla la reserva del puesto de trabajo en su oficina.
Él había pensado aprovechar estos 5 meses para médicos y para formarse y tantear otros caminos laborales con pequeños cursos de diseño web y programación y un compañero de Asepeyo, metido en el sindicato, le ha dicho que no puede formarse durante esta excedencia, que no está permitido, entendemos que es algo del convenio, pero no viene recogido en el mismo… ¿podéis orientarnos? Gracias.
Si que puede formarse en lo que estime oportuno, pero habría que mirar el convenio para dar una respuesta definitiva. Lo digo por si se solicita una excedencia con algún tipo de causa.
Hola Alejandro, tengo una duda. Llevo 10 años trabajando en un empresa y pedí excedencia voluntaria de 6 meses. No quiero reincorporarme en esta empresa, me tienen que finiquitar los 10 años trabajados o pierdo el derecho al finiquito?
Pierdes el derecho a la indemnización, pero no al finiquito, aunque este puede ser cero. El finiquito a lo mejor ya te lo abonaron cuando pediste la excedencia, vacaciones generadas y no disfrutada y las pagas extras.
Hola Alejandro, tengo una duda a la que no encuentro respuesta por ningún lado. Yo solicité una excedencia de un año para irme a otra ciudad por motivos personales. Ahora resulta que quiero volver a mi ciudad, y he preguntado a rrhh cómo puedo reducir la duración al mínimo, 4 meses, y me han contestado diciendo que no se puede reducir la duración, ¿es esto cierto? Sé que mi jefa preguntó hace una semanas si me podría incorporar ya y le dijeron que mínimo tenía que estar 4 meses fuera, por lo que no entiendo esta respuesta. Te agradecería si me puedes iluminar un poco al respecto. Gracias!!
De mutuo acuerdo se puede reducir, pero si la empresa no quiere, sólo tienes derecho a solicitar el reingreso cuando finalice el plazo que indicaste.
Hola Alejandro, llevo de excedencia año y medio y estaba planteandome el volver, pero queria saber, si yo estaba a media jornada (por las mañanas concretamente) me deben respetar tambien el horario, o ya puede variar a gusto de la empresa?
Te deben de respetar el horario, esto no quiere decir que si existen causas para ello, puedan modificarlo.
Hola , tengo un contrato por una excedencia , la persona propietaria de la plaza se ha incorporado y la empresa no se ha puesto en contacto conmigo yo continúo trabajando, por otro lado otra persona compañera me dice que le han dado un contrato por la misma persona un mes después que esta deja su plaza definitivamente que tengo que hacer?
Reclamar la condición de indefinido, mediante un procedimiento de reclamación de derecho.
Gracias un saludo
Buenos días a me gustaría saber q debo hacer para cancelar una excedencia, me caduca el día 30 noviembre y lo que me gustaría sería romper mis lazos con la empresa, como lo puedo hacer, y q derechos tendría o q inconvenientes? Gracias. Un saludo.
Indicarle a la empresa una baja voluntaria. Los inconvenientes son los propios de una baja voluntaria, no tendrás derecho a prestación por desempleo ni indemnización.
hola,
trabajo en una empresa con la que tengo contrato indefinido, acabo de terminar de estudiar un modulo de grado medio por el cual tengo que hacer practicas ,una parte la empresa me las convalida pero me queda mes y medio que las tengo que realizar en un hospital,hable con la empresa de poder coger las vacaciones para realizar las vacaciones, y los otros 15 dias habia pensado coger una excedencia ,tendria derecho a pedirla ?, me guardarian el puesto de trabajo?
No puedes coger una excedencia por sólo 15 días, el tiempo mínimo es 4 meses, además que no tienes reserva del puesto de trabajo. Cuestión diferente es que alcances un acuerdo con la empresa.
Buenas tardes, hace un mes me reincorporé a mi empresa tras una excedencia voluntaria con disfrute de cuatro meses, podría volver a solicitar una excedencia por cuidado de un familiar con incapacidad absoluta?
o debería pasar cuatro años?
– Tengo que avisar con quince día de antelación?
– Debo aportar algún tipo de documento sobre el familiar con incapacidad absoluta?
– El familiar cobra prestación por incapacidad absoluta, esto influye a la hora de solicitar la excedencia?
– La empresa está obligada a guardarme mi puesto de trabajo en el mismo centro, o puede ser en cualquiera de ellos?
– Durante la excedencia puedo trabajar en otra empresa cerca del domicilio familiar?
Gracias!!!
Isabel
No tienes que esperar cuatro años. La empresa puede pedirte la documentación que estime conveniente siempre que sea necesaria para acreditar los requisitos que se solicitan. Tiene que guardarte el puesto un año, el siguiente, sólo un puesto de grupo profesional, en este sentido, podría variar el centro de trabajo siempre que no implique movilidad geográfica. Te recomiendo leer estos dos artículos, requisitos para una excedencia por cuidado de un familiar y posibilidad de trabajar.
Hola,muy buenas, quería saber si al pedir una excedencia voluntaria teniendo un contrato fijo indefinido a la reincorporación la empresa debe mantener el mismo tipo de contrato o puede cambiar. Gracias. Un Saludo!
No, tienen que respetarte el contrato. Cuestión diferente es que te ofrezca un contrato temporal, mientras no tengan un puesto de carácter indefinido para ti. Aquí tienes más información.
Buenos días,
Hay un departamento en nuestra empresa, en el cual varios empleados han solicitado excedencia voluntaria. Existe algún porcentaje de plantilla por el cual a partir de ese tope ya no se puedan conceder dichas excedencias, por ejemplo: Si más de la mitad de un departamento pide excedencia se podrá denegar.
No, no existe límite.
Buenas tardes, hace un mes me reincorporé a mi empresa tras una excedencia voluntaria con disfrute de cuatro meses, podría volver a solicitar una excedencia por cuidado de un familiar con incapacidad absoluta?
o debería pasar cuatro años?
Gracias!!!
Si es una excedencia por cuidado de un familiar, no hace falta que pasen cuatro años. Si es una excedencia voluntaria sí, que es necesario.
Hola Alejandro pero es de obligado cumplimiento para la excedencia voluntaria el que transcurra 4 años desde la finalizacion d ela ultima excedencia o si no se comtempla en el convenio se pude pedir otra al cabo de 1 año por ejemplo.De dos años que disponia de excedencia solo pedí uno pero me interesaria volver a pedir otro año.
GRACIAS
Si, es de obligado cumplimiento, Aun así, la empresa puede concederlo, pero están en su derecho a negarlo por no haber pasado cuatro años. De todos modos, no se si hablas de la excedencia voluntaria u otra, ya que la duración de la excedencia voluntaria es superior a dos años. (que aunque hayas pedido menos de la duración de la excedencia tienen que pasar cuatro años)
Ante todo gracias por responder Alejandro, y si, hablo de la excedencia voluntaria, en el convenio del ayuntamiento donde trabajo concede de uno a dos años pero no dice nada del periodo que ha de pasar entre una y otra, así que ya no se como interpretar eso, si teniendo que cumplir con lo establecido en el estatuto de trabajadores o podiendo llegar a un acuerdo con la administración, pero según me has dado a entender hay alguna posibilidad legal de que me concedan otra excedencia en el periodo de un año por ejemplo entre ambas.
Muchas gracias, un saludo
A lo mejor el convenio regula una excedencia voluntaria especial, ya que no se puede reducir la excedencia que puede durar hasta 5 años que recoge el estatuto mediante convenio. Tienen que transcurrir cuatro años, pero si quiere la empresa puede concederte la excedencia voluntaria ya que se puede alcanzar un acuerdo, pero estaría en su derecho a negarte el derecho si no ha transcurrido el plazo que establece el estatut. Si es una excedencia especial, habría que estar a lo que dice el convenio. No entendi esto que dices: pero según me has dado a entender hay alguna posibilidad legal de que me concedan otra excedencia en el periodo de un año por ejemplo entre ambas. Lo que te digo s que tienen que transcurrir cuatro años, pero si la empresa quiere puede omitir ese requisito.
Disculpa si me he explicado mal, muchas gracias por la respuesta, un saludo.
Buenos días, en septiembre de 2017 me reincorporé a mi trabajo en la administración pública tras 2 años de excedencia por cuidado de familiar. ¿Cuándo puedo volver a pedir una excedencia? Gracias de antemano.
En cualquier momento, no hay que esperar ningún tiempo. Sólo habría que esperar si fuera una excedencia voluntaria.
Buenas tardes
Hace unos años solicité una excedencia voluntaria por un año, finalizada la misma, solicité por escrito, en tiempo y forma, la reincorporación a mi puesto y la empresa me respondió que no era posible por no haber vacante. Durante este periodo de espera se me han realizado algunos contratos temporales por no haber “ninguna plaza indefinida en mi puesto. Hoy día investigando y preguntando me he enterado que la empresa debería haberme incorporado cuando lo solicité debido a que durante ese mismo año y posteriores, la empresa ha estado pagando horas extras fuera de convenio, es decir, hay un tope fijado por convenio de 70 horas por trabajador y año, sin embargo hay muchos trabajadores que duplican, triplican o incluso cuatriplican este tope de horas anual ( 70 + cientos de horas anuales por trabajador y año fuera de convenio)…. mi pregunta es… Si puedo demostrar ante un juez que las horas extras se han echado fuera de convenio y que con dichas horas extras anuales se cubriría no solo mi puesto de trabajo sino el de 10, 15 ó mas trabajadores tendría la empresa que indemnizarme de alguna manera y regresarme a mi puesto de trabajo con carácter retroactivo desde mediados de 2013 cuando solicité la reincorporación ??. Saludos y gracias por la atención.
El plazo para la reclamación de derecho es de un año, por lo que en principio sólo podrías reclamar los salarios de un año para atrás, además, entiendo que se deberían de descontar los salarios que percibiste cuando trabajaste de manera temporal, y si el salario fuera inferior, abonarte la diferencia. En cualquier caso, si estarías en tu derecho de reclamar la plaza.
Buenas tardes!
Tengo una duda . Solicité excedencia en una empresa. Dicha excedencia se cumplió en Enero del 2015. He estado desde entonces trabajando en varias empresas.Actualmente estoy planteándome solicitar excedencia en mi actual empresa. Llevo en ella1 año y 5 meses. Podría volver a pedir excedencia voluntaria ? Mi duda es que veo en casi todos los foros que en la segunda excedencia han de pasar al menos 4 años y no sé si se refiere a estar en la misma empresa o no. Pongo aquí un texto encontrado en la red que se presta a confusión.
Excedencia voluntaria: este tipo de excedencia requiere que el trabajador lleve como mínimo un año trabajando en la empresa. En este segundo caso el derecho a que se reserve el puesto de trabajo no existe, pero sí que se da un derecho preferente a que la persona pueda volver cuando haya una plaza vacante.
La limitación temporal será de entre cuatro meses y cinco años, y se puede pedir varias veces, siempre y cuando entre la finalización de la primera excedencia y el inicio de la segunda hayan pasado al menos cuatro años.
GRACIAS DE ANTEMANO!!!!
No hay problema si es en otra empresa.
Buenas. Estoy en excedencia por incompatibilidad. Yo en mi solicitud de excedencia voluntaria por incompatibilidad no indique fecha de permanencia. Puedo solicitar reingreso en cualquier momento? Es obligatoria cese de mi puesto para reingresar en el q estoy en excedencia por incompatibilidad?
Excedencia por incompatibilidad, ¿te refieres a un puesto de funcionario? Si no indicaste fecha, se debería entender que puedes solicitar el reingreso en cualquier momento.
Gracias. Me podrías decir que ley, normartiva o lo que sea viene expuesto que si no indicó duración de excedencia puedo reingresar cuando quiera. Es que tengo juicio y tendre que exponer al juez. Un saludo
No existe normativa ni ley que indique eso, pero me refiero a estatuto de los trabajadores. En caso de que personal funcionario, habría que revisar la legislación que puede ser local, autonómica que puede ser diferente a lo que yo te indico.
No soy funcionario. Soy personal laboral. Tengo dos plazas de personal laboral pero de distinta categoría. En una de ella estoy excedencia por incompatibilidad. Creo q estoy sujeto estatuto y convenio colectivo. En el convenio donde se recoge excedencia por incompatibilidad dice: una vez producido cese debe solicitar reingreso en plazo de un mes de no hacerlo pasa excedencia voluntaria particular por un periodo mínimo de 2 años. Esto significa que debería haber cesado para poder reingresar. Un saludo
Entonces entiendo que una vez finalizada la incompatibilidad tienes un plazo de un mes para solicitar el reingreso, si no lo haces tienes que estar mínimo dos años en excedencia voluntaria, y pasado esos dos años puedes solicitar el reingreso.
En el ministerio al q pertenezco y función pública que es quien lleva los reingresos me dicen q excedencia por incompatibilidad no tiene máximo ni mínimo de permanencia. Puedo solicitar reingreso cuando quiera. Es q si tengo q César de mi actual puesto para solicitar reingreso me estaría 6 meses sin cobrar q es lo q pone convenio q tienen para resolvervreingreso. Un saludo
Entonces, no es como yo lo entendía. Habría que mirar esa legislación que indicas y tu situación.
¿En el convenio de grandes almacenes fimado el 2017, figura plazo de aviso para una excedencia voluntaria? Yo desde luego no lo he encontrado, le estoy dando a la empresa 12 días y me dicen que estoy obligada a darles 15. ¿Es verdad?
No, no indica preaviso el convenio.
Gracias
Hoy me han dado la confirmacion que me aceptan la excedencia hasta el dia 23 cuando yo quiero que termine el 20, yo di aviso el día 8, que puedo hacer para rechazar y que me den la excedencia el dia 20?
Mandar otro escrito a la empresa indicando la fecha de finalización d excedencia.
Buenas, quería hacer una consulta al hilo de este artículo sobre excedencia. Mi situación es la siguiente:
Trabajo en un hotel como jefe de departamento y me han hecho una oferta en otro hotel con funciones similares solo que el contrato finalmente se hará como adjunto a dirección. Estoy pensando coger una excedencia pero en el convenio pone que no es posible si se trabaja en la misma actividad y localidad. Al tratarse de posiciones diferentes aunque con funciones similares…podría ser válida la excedencia?. Si la pido, me la conceden pero luego se dan cuenta de lo donde estoy y lo que hago, me podrían sancionar o simplemente sería un despido procedente?. En estos casos, se puede negociar con la empresa para que lo acepte??
Gracias de antemano por su ayuda!!
Un saludo.
Habría que ver que es lo que dice el convenio, y sí se podría negociar. Sería un despido disciplinario.
Buenas noches.
Queria hacer una pregunta de un problema laboral que le ha ocurrido a mi pareja. Ya se que este blog esta dedicado a la excedencia voluntaria, pero aun asi esta bastante relacionado.
Mi pareja termino su contrato laboral con la empresa al no renovar su contrato, y el problema surge cuando la empresa aun no le ha comunicado el finiquito que le corresponde ni le ha hecho ni siquiera la transferencia de este mes de la nomina.
Me he informado y al parecer la empresa tiene que informar ya en el momento de la extincion del contrato el finiquito. Unicamente le hicieron firmar un papel conforme no la renovaban más en el trabajo.
A la empresa se le ha comunicado via mail que deben de hacer efectivo el finiquito y no recibimos contestacion alguna…
Donde podemos ir a poner una reclamacion para que la administración tenga constancia de la irregularidad de dicha empresa??? Es una cuestion que lleva inspeccion del trabajo??
Gracias de antemano
Sí, inspección de trabajo puede sancionar a la empresa por no abonar el finiquito o la nómina en el momento que corresponde.
La excedencia voluntaria no cuenta para la indemnización, ¿¿pero en el caso de la excedencia de un mes con meses partidos (no de 1 a 30 del mes)??
Lo pregunto porque como en tema de indemnizaciones por despido se considera mes trabajado nada más empezarlo, aunque solo hayas trabajado un día del nuevo mes y de ahí me surge la duda.
Si alguien entra a trabajar un 1 de junio de 2017 y lo despiden el 2 de julio de 2018 habiendo cogido una excedencia del 15 de noviembre al 15 de diciembre ¿cuántos meses ha trabajado entonces de cara al finiquito? ¿Se suman entonces todos y se resta 1 por ser la duración de la excedencia?
Efectivamente, se suman por meses completo, por lo tanto se cuenta todos los días de trabajo efectivo. En el caso que comentas, ha estado de excedencia un mes y un dia.
Buenos días. Es posible acogerse a una excedencia voluntaria con o sin reserva de puesto para trabajar en la misma empresa en otra categoría?
Un saludo y gracias.
Sí, aunque no tendría sentido si es en la misma empresa.
Buenas tardes, Alejandro:
Mi situación es la siguiente: Solicité una excedencia de 1 año de duración por cuidado de mi hija menor de 3 años. Debería incorporarme el 1 de mayo, pero quisiera prorrogar la excedencia. No sé si debo prorrogar esa excedencia hasta que cumpla los 3 años mi hija el 16/7/2018 y a continuación solicitar una excedencia voluntaria de al menos 1 año más (prorrogable hasta el máximo legal que creo son 3 años). No sé si me he expresado bien. Muchas gracias.
Puedes solicitar la prórroga de la excedencia actual hasta que el menor cumpla tres años. Posteriormente, puedes pedir una excedencia voluntaria, de al menos cuatro meses hasta los 5 años, pero esta excedencia no es prorrogable salvo que lo pactes con la empresa, además de que no tienes reserva del puesto de trabajo.
Buenos días Alejandro. Llevo 2 años fija en una empresa y tengo paro acumulado de mis empleos anteriores (de los que me fui voluntariamente para cambiar de empresa). Quiero cogerme una excedencia para probar un empleo que me ofrecen más cerca de mi casa. Si no paso el periodo de prueba y aún no ha transcurrido el tiempo dado como excedencia, tendría derecho a cobrar el paro antes de solicitar la reincorporación? Qué paro cobraría: el de esta empresa o el acumulado en los anteriores trabajos? Cómo se calcularía dicha prestación?
Depende del SEPE que te den el paro, pero en principio sí. El paro se calcula teniendo en cuenta la base de los últimos 180 días de cotización antes de solicitar el desempleo.
Buenas!
Estoy de excedencia (voluntaria por cuidado de un hijo menor de 3 años) en mi anterior empleo hasta el 7 de noviembre y en mi actual trabajo me han ofrecido un contrato fijo-discontinuo que iría de abril a octubre. Entonces quería saber si en estos contratos deben señalarse los días exactos de inicio y fin de temporada para prorrogar o no la excedencia, ya que me interesa mas este último empleo. Sino es exacto, ¿cómo tendría que hacer??
En los contratos fijos discontinuos el inicio y el final de la campaña, en principio son fechas inciertas, y no tendría que aparecer, lo que tendrá que hacer la empresa es cuando se inicie la campaña llamarte, en la forma que indique el convenio que te sea de aplicación, pero un año pueden llamarte el día 1 y el año siguiente el 15, porque la campaña empieza en fechas diferentes,y no pasaría nada
Buenos dias, soy enfermera de Castellon y estoy de excedendia por cuidado de un menor, resulta que la plaza que estaba cubriendo, era de una señora que estaba trabajando en Granada, ha pedido el traslado de la plaza y se la han aceptado, con lo cual, la plaza de Castellon que yo cubria y donde me estaban sustituyendi, a salido de nuevo a bolsa ya que mi contrato se ha finalizado. La pregunta es: que pasa con mi excedencia? Pueden rebocar mi excedencia? Puedo pedir otra excedencia? Que posibilidades tengo en mi caso? Un saludo y muchas gracias de antemano.
Si la relación laboral se extingue por que acaba el contrato, también finaliza la excedencia.
Hola. Estoy de excedencia (por cuidado de un hijo menor de 3 años) en una residencia de ancianos hasta el 7 de noviembre (prorrogable hasta mayo de 2019, que es cuando cumple 3 años). Durante ésta, encontré trabajo en un hotel en abril del año pasado y me hicieron indefinida en noviembre. Por motivos personales y para continuar en la empresa (hotel), me han ofrecido un contrato fijo-discontinuo que abarcaría la temporada alta (de abril a octubre).
Mi pregunta es: ¿Podría cobrar el paro en los meses que no trabaje si prorrogo la excedencia?¿en el nuevo contrato debe poner una “fecha fin de temporada” posterior al 7 de noviembre para poder cobrar la prestación?
Muchas gracias!
En principio, sí que podrás cobrar la prestación si prorrogas la excedencia. Te recomiendo que revises esta entrada sobre trabajar en excedencia.
Buenas tardes,
Una duda con respecto a las excedencias. Trabajo en empresa pública y pedí una excedencia en 2013 que duró hasta 2015. Cuando quise reincorporarme, me dijeron que no habia vacantes y que tenía que esperar a una convocatoria publica de empleo. Finalmente reingresé y ahora estoy de excedencia por cuidado de hijo menor de 3 años. Mi duda es la siguiente: la ley establece que deben pasar 4 años entre una excedencia voluntaria y otra. ¿Son cuatro años a contar desde que se pidió la primera hasta que se pide la segunda? ¿o desde que terminó la primera hasta que se pide la segunda? En mi caso, los dos años que he estado con la excedencia ya concluida pero sin reingresar a la empresa, ¿cuentan? En concreto, termino la excedencia por maternidad en 2020, ya habrán pasado 7 años desde que pedí la primera voluntaria, cinco desde que terminé de disfrutarla y tan solo tres de pertenencia efectiva a la empresa tras mi nuevo reingreso. ¿podría solicitar una excedencia voluntaria al terminar la de maternidad? ¿cuál es la fecha que cuenta para este asunto? Muchas gracias.
Desde el reingreso, y en mi opinión, si que se cuenta el tiempo de excedencia por cuidado de un menor.
Trabajador con contrato fijo-discontinuo hasta junio-2018 (Convenio Enseñanza no Reglada). Necesita solicitar excedencia (¿voluntaria?) a partir de abril-2018 (por realizar un Curso que empieza en mayo-2018 que es de su interés). Aunque la excedencia mínimo deba ser de 4 meses, al finalizar su contrato en junio-2018 ¿podría solicitar paro o debe esperar a que se cumplan los 4 meses de Excedencia?.
¿Puede negarse la empresa a concederle la Excedencia aunque sea voluntaria? ¿con cuánto tiempo de antelación hay que solicitarla?
La llamada de reingreso al nuevo contrato (por ser fijo-discontinuo) sería a partir de octubre-2018. Si el curso se está realizando a 500 Kms y se justifica con certificado de empadronamiento ¿podría continuarse cobrando el paro o se consideraría rechazo de contrato?.
Gracias
Al solicitar excedencia voluntaria no se tiene derecho a prestación por desempleo, ni al principio, ni al finalizar el periodo de excedencia. La empresa no se puede negar, el preaviso que indique el convenio colectivo, o en su defecto, 15 días, aunque como la empresa tiene que aceptarlo, lo mejor es que lo solicites cuanto antes. Si no te reincorporas, será baja voluntaria, da igual el motivo.
Muy buenas,
pongo ejemplo real:
Enfermera con puesto fijo (en este caso en un Hospital concertado), pide excedencia de un año. Termina el año y no se reincorpora. ¿Puede ser cubierto ese puesto fijo por alguien en prácticas (sumándose así a la legión de enfermeros en prácticas), o ha de ser por alguien para puesto fijo?
Muchas gracias de antemano.
Saludos,
Se podría cubrir y no obligatoriamente con un puesto fijo -depende de las necesidad de la empresa-, pero en principio un trabajador en prácticas no tiene que asumir la misma responsabilidad que un trabajador que no esté en prácticas.
Hola,
Al regresar de una excedencia voluntaria se puede hacer antes de la fecha fijada, comprende que es siempre y cuando haya vacantes en ese momento! La empresa para la cual trabajo siempre dispone de muchas plazas de trabajo, siempre hacen mucha rotación de gente. Y otra cosa, podría postularme para realizar otro tipo de trabajo, así como postularme desde cero haciendo las entrevistas, etc. Mäs que nada porque me gustaría hacer otro horario, antes hacía nocturno pero desde que tengo a mi hijo me cuesta mucho conciliar con la vida familiar. He llamado y enviado la carta, están avisados pero dicen que quieren admitirme pero que la gestoría les ha dicho que solo puedo entrar cuando acabe mi excedencia y solo para hacer el trabajo que hacía antes
no existe ningún impedimento legal en que postules a un nuevo contrato ni que de común acuerdo vuelvas antes de lo que habías indicado. Otra cosa es que tu tengas el derecho sólo cuando se acabe la excedencia que habías solicitado.
Buenas tardes,
Pedí una excedencia voluntaria de dos años y el 21 de marzo finaliza, solicite la reincorporación hace un mes y la empresa aún no me ha dicho nada, yo tenia un turno rotativo de mañanas y tardes. Pueden obligarme a reducir mi jornada o a ir siempre de tardes?
Pueden modificar las condiciones del contrato, en esta entrada tienes más respuestas.
Hola tengo contrato indefinido con empresa privada y quiero pedir excedencia para preparar una Ope para la administración de justicia Si la pasara puedo después dejar el trabajo e interrumpir la excedencia sin consecuencias legales?
Gracias,
Indicas a la empresa baja voluntaria y no pasa nada.
Al solicitar la excedencia , la fecha de inicio que se indica en la carta de solicitud , es la fecha del último día que se permanece en la empresa o se indica la fecha en la que ya no se estará.
Depende de como lo pongas. Para que no haya dudas, puedes poner por ejemplo: “Se solicita la excedencia con fecha 1 de marzo de 2018, por lo que el 28 de febrero será el último día de trabajo en…”
Al solicitar la excedencia , la fecha de inicio que se indica en la carta de solicitud , es la fecha del último día que se permanece en la empresa o se indica la fecha en la que ya no se estará.
Depende de como lo pongas. Para que no haya dudas, puedes poner por ejemplo: “Se solicita la excedencia con fecha 1 de marzo de 2018, por lo que el 28 de febrero será el último día de trabajo en…”
Muy buenas! Trabajo para una de las empresas más conocidas por vender material deportivo.
Como vendedora deportiva desde hace 7 años, mi intención es la de solicitar una excedencia voluntaria, ya que reúno los requisitos necesarios, pero me surgen algunas dudas antes de dar el paso. Este mes tengo una semana de vacaciones, y no sé si solicitando la excedencia podría seguir disfrutándola o esperarme a que esa semana vacacional transcurra, entonces mi duda es, tendría alguna represalia por haber disfrutado de una semana de vacaciones sin haber generado tantos días en lo que va de año?
Muchas gracias
Si, te los podrían reclamar o sacar del finiquito.
Hola,
Mi duda es cómo gestionar la no reincorporación tras una excedencia. Llevo tres años en dicha situación y tengo claro que no me voy a reincorporar, y me gustaría zanjar la relación con la anterior empresa cuanto antes, pero no sé si debo tramitarlo como una baja voluntaria, con plazo de preaviso incluido, o tengo necesariamente que esperar al mes anterior a la fecha de finalización de la excedencia.
Gracias.
Puedes comunicar cuando quieras la baja voluntaria.
hola buenas tardes tengo una niña de 9 años y como en muchas familias me encuentro con el problema de las vacaciones escolares de verano trabajo en una tienda desde hace 20 años y quisiera saber si podria acogerme a una excedencia en los meses de julio y agosto. gracias
Salvo que el convenio recoja ese tipo de excedencia o acuerdes con la empresa, no no podrías. La excedencia voluntaria tiene que ser mínima de cuatro meses y NO TIENES RESERVA DEL PUESTO DE TRABAJO.
Buenas me problema es el siguiente, soy funcionaria interina durante 8 años y hace dos años solicite una excedencia por cuidado de hijo.
Al año de pedir la excedencia mi plaza fue cubierta por un funcionario de carrera y por tanto yo cesé. Una ves cesada me inscribi en el INEM como demandante de empleo.
Cuando he solictado la prestacion por desempleo el SEPE me la deniegan por no encontrame en situacion legal de desempleo y me dicen que lo unico que puedo hacer es solicitar la reincorporacion a mi puesto pero la Administracion para la que trabajaba me dice que eso es absurdo ya que no cabe incoprporacion porque mi plaza ya esta cubierta por un titular. El caso es que me deniegan la prestacion por desempleo.
No se que hacer, es decir, no se que como acrediar que en verdad me encuentro en un supuesto legal de desempleo.
Gracias por anticipado.
Lo mejor es que la administración te notifique que no tiene un puesto para ti, por el motivo que sea, y normalmente el SEPE con eso te da la prestación por desempleo.
Gracias Alejandro por contestar.
En el certificado de empresa que presenté la Administracion pone expresamente ” fin relacion laboral por incorporacion de funcionario titular”, no es eso suficiente? O tendria que solicitar reincorporarme para que me contesten que no puedo y asi presentar ese documento? Voy a reclamar y no se que hacer y veo absurdo que necesite el SEPE eso cuando esta claro mi cese. Y ademas antes de denegarme la prestacion me decian que les seguia apareciendo que estaba en excedencia, pero pregunto, como puedo seguir constandoles de excedencia si mi trabajo ya no existe y estoy cesada? A que trabajo me podria reincorporar si ya no lo tengo?
Tendrás que solicitar la reincorporación para que te contesten que no, y eso presentarlo para solicitar la prestacion.
Hola buenos días me llamo Juan, quiero hacer la siguiente consulta:
Actualmente estoy trabajando con contrato indefinido en la empresa privada. Por circunstancias he estado preparando una oposición para la administración pública (para un ayuntamiento, y el tipo de trabajo no tiene nada que ver uno con otro) y he resultado apto con plaza, estando a la espera de la publicación oficial de la relación de aptos debido a que falta la publicación de los aspirantes que han resultados aptos tras el reconocimiento médico para posteriormente proceder a la entrega de la documentación. Quiero pedir una excedencia voluntaria en mi empresa y me asaltan un par de dudas:
1) ¿el solicitar una excedencia voluntaria sería causa de estar en una SITUACIÓN DE INCOMPATABILIDAD para desempeñar un puesto de trabajo público (funcionario de carrera)? ¿Entiendo que al ser una suspensión de trabajo, “oficialmente” es como si no estuviera trabajando?
2) El convenio colectivo de mi empresa pone que disponen de plazo de 1 mes para atender a mi solicitud de excedencia voluntaria. La duda me surge es que aún no he comunicado nada a mi empresa (no saben nada) ya que como digo falta publicar el listado de aptos del reconocimiento médico (no tendré ningún problema en superarlo) y hasta no hacerse oficial no he movido nada. El problema se debe a que el proceso de la oposición va muy rápido y creo que cuando publiquen ya el listado oficial con los aptos con plaza (momento en el cual voy a comunicar que quiero acogerme a una excedencia voluntaria) van a exigir la entrega de documentación de forma rápida para mi incorporación. Como la empresa en convenio colectivo pone que dispone de hasta 1 mes para atender mi solicitud, que podría pasar si en el escrito que presentará a la empresa la fecha en que pongo a partir de la que me cojo la excedencia ellos no me contestan antes de esa fecha en que yo quiero disfrutarla y hacen uso del mes máximo de que disponen para contestarme. Pongo un ejemplo para explicarme mejor: supongamos que hacen publica la lista oficial el 26 de diciembre (momento en que yo comunicaría mi deseo a la empresa de acogerme a la excedencia voluntaria); y que la fecha para firmar como funcionario fuese el 9 de enero (en mi solicitud de excedencia pondría que quiero disfrutarla antes de ese 9 de enero lógicamente) y la empresa no me comunicase nada antes de la fecha en que yo deseo acogerme a la misma sino que fuese su comunicación posterior al 9 de enero. La empresa para la que trabajo cuenta con más de 5.000 trabajadores por lo que en un principio no necesitaría hacer uso del plazo máximo de un mes para cubrir mi puesto pero quería saber que pasaría si yo no acudiera al puesto de trabajo sin tener contestación.
Habría que mirar el régimen de incompatibilidad del puesto. Se consideraría baja voluntaria.
Solicite una excedencia voluntaria de cuatro meses y la empresa aceptó la petición. Cuando firme su aceptación me dieron un documento en el cual pone documento de saldo y finiquito donde viene las cantidades que tenía pendientes, pero en el documento aparece que he recibido la totalidad de los emolumentos devengados hasta la fecha y prestó mi conformidad a la liquidación efectuada dándome por satisfecho con la misma y sin que tenga reclamación alguna que hacer por ningún concepto salarial y en consecuencia declaró expresamente hallarme totalmente saldado y finiquitado con la sociedad arriba mencionada dando por finalizada de forma definitiva la relación laboral que me unía a la empresa.
He solicitado la reincorporación y me indican que no tengo puesto en este momento. No se si tengo algún tipo de derecho xq al haber firmado ese documento??? QUE PODRÍA HACER???
Gracias.
Firmar ese documento no tiene relevancia, lo que tienes es que estar pendiente de ver si existe un puesto en la empresa de tu grupo profesional, y en caso de que exista demandar par reclamar tu derecho. Te aconsejo este artículo
Que pasa si tengo una excedencia voluntaria de 2 años y 5 dias antes de finalizar mi excedencia me quedo sin empleo? En la carta que firmé pone claramente que debo pedir el reingreso como mínimo un mes antes del fin de la excedencia y yo en aquel entonces trabajaba. Tengo derecho a cobrar el paro?
Puede que no te concedan el desempleo, ya que después del despido habrá una baja voluntaria que impedirá que cobres el desempleo.
Buenas noches,
Llevo casi 3 años y medio trabajando en mi actual puesto de trabajo, indefinida, y puede que en breve, cambie de empleo, mi pregunta es la siguiente, quiero pedir una excedencia de 1 año, me pagarán el finiquito que me pertenece? Mi idea, es no volver a incorporarme, siempre y que en el nuevo trabajo me quede indefinida.
Finiquito sí, indemnización no.
Hola, hace dos meses solicité una excedencia voluntaria por un año que me fue concedida. Ahora la empresa me contacta para ofrecerme un ascenso si vuelvo antes de un mes. Mi pregunta es podría volver a solicitar otra excedencia más adelante aunque no hayan pasado los 4 años? En mi caso sería por cuidado de mi padre que está enfermo. No sé si afecta el hecho de no haber estado ni tres meses de excedencia cuando el minimo suele ser de 4 meses.
Muchas gracias por su ayuda
Si es por cuidado de un familiar puedes cogerla sin problema, si es voluntaria puede que existan problemas. Lo mejor es que recojas en un acuerdo por escrito con la empresa que vuelves, pero te reservas el derecho de coger otra excedencia voluntaria sin tener que esperar 4 años.
Voy a pedir una excedencia voluntaria porque voy a empezar a trabajar en otra empresa que está en el mismo sector (informática) en el extranjero. Pero no voy a programar una aplicación parecida ni daré ningún tipo de información o me llevaré clientes. Además no tengo ninguna cláusula en el contrato de no competencias. Pero a la empresa a la que me voy si son muy exigentes con respecto a la competencia, con lo que hago hasta en mi tiempo libre… Prácticamente todo lo que haga durante el tiempo del contrato pertenecerá a ellos. ¿Voy a incumplir algo en la nueva empresa por estar en excedencia voluntaria en la empresa con la que estoy trabajando actualmente?
¿Vas a trabajar en el extranjero pero vas a estar contratado en España? Si trabajas en el extranjero y estás contratado allí, se te aplicará la legislación laboral de dicho país. En España, en principio no tendrías problemas, salvo que el convenio indicase algo al respecto respecto de la empresa que solicitas la excedencia voluntaria.
Sii, voy a Alemania. Ya tengo el contrato firmado, empiezo en enero, y estaré en periodo de pruebas 6 meses. Pero me estoy planteando pedir una excedencia voluntaria indeterminada o presentar una carta de dimisión. En 2018 mientras tenga el contrato con la empresa alemana no trabajaré para ninguna otra empresa ni recibiré ingresos. Crees que tener la excedencia voluntaria con la empresa que estoy ahora y trabajar a la vez para la empresa alemana puede ser un problema para mi trabajo en la empresa alemana? Se considera que tengo una relacion laboral con la empresa española si estoy de excedencia? Si es así, y puede ser un problema, presento mi renuncia en la española, pero no encuentro información respecto a esta perspectiva.
Muchas gracias.
Eso depende de la legislación alemana la cual desconozco.
Yo solicité una excedencia hace dos años y medio para trabajar en EEUU, ya mismo se cumple, pero si la empresa no tiene una posición para mi, habría alguna manera de rescindir el contrato para que pudiera cobrar el paro? Al trabajar mas de un año en EEUU, tendría derecho a pedir la ayuda de Emigrante Retornado? Gracias.
No, no hay forma de cobrar el paro sin trabajar en España, aunque si podrías solicitar la ayuda de subsidio de emigrante retornado. No conozco todos los requisitos para cobrar esa ayuda, pero creo que si que los requisitos para acceder a ella.
Hola,
Mi caso es el siguiente: solicité excedencia voluntaria de 6 meses en la empresa en la que trabajaba anteriormente (estuve dos años). Me incorporé a otra empresa y he estado trabajando un año en la misma. Ahora me finalizó el contrato en esta última y en el Inem me pusieron pegas para darme el desempleo porque les consta que sigo de excedencia en la anterior. Mi excedencia finalizó mientras estaba trabajando en ésta última (en marzo de 2017), pero yo no solicité la reincorporación en la anterior. Esta empresa me ha hecho un escrito diciendo que solicité la excedencia en un plazo de 6 meses que ya finalizó (marzo 2017) y que no solicité en tiempo y forma mi reincorporación, por lo que se entiende a esa fecha que causé baja voluntaria.
¿Será esto suficiente para el Sepe? ¿O por no haber comunicado en su día mi no incorporación, tiene alguna repercusión legal?
Gracias
Entiendo que sí que debería de ser suficienta.
¿Independientemente de que en el Inem les siga saliendo que sigo de excedencia? Es decir, la empresa anterior no ha cambiado mi estado en SS, pero sí dice en el escrito que me han hecho que ya extinguí mi relación laboral con ellos al finalizar la excedencia y que desde esa fecha estoy de baja voluntaria.
Sino cambian mi estado a baja voluntaria, aunque lo ponga en el escrito, seguiré apareciendo en SS como que estoy de excedencia, ¿no?
Muchas gracias de nuevo
Si no parece la baja, puede que sea culpa de la empresa y eso no debe impedir que cobres la prestación por desempleo.
Buenas tardes, estoy bastante confusa porque cada persona me dice una cosa.
te comento mi situacion en Mayo de este año pedi una excedencia voluntaria por 2 años, durante estos meses de verano he estado trabajando en la adinistracion publica finalizado mi contrato el dia 30 de Septiembre.
En el INEM me dijeron que debia pedir mi reincorporacion a la empresa y que me la denegasen para poder cobrar el paro, pero mi empresa me ha dicho que no puedo hacer eso y lo que tengo que hacer es hacer un escrito rechanzando mi excedencia.
mi pregunta es: debo rechazar mi excedencia o podria solicitar mi reincorporacion??? ( la fecha de fin de excedencia es el 18/06/2019)
tendria derecho a paro si rechazo mi excedencia???
muchas gracias
El SEPE últimamente pone problemas con el tema de las excedencias. Aunque lo que te pide el SEPE no es del todo correcto, lo que deberías hacer es no renunciar a la excedencia, sino solicitar la reincorporación y que la empresa te conteste que tu derecho de excedencia finaliza el 18/06/2019 y por ello ahora no tienen obligación de ofrecerte un puesto de trabajo.
Yo estoy en la misma situación. Solicité una excedencia voluntaria en la empresa privada por un año, que todavía no ha concluido y después he estado trabajando en sustituciones para la administración pública. Tengo 2 periodos distintos generados para poder cobrar la prestación pero en el SEPE me dicen que no tengo derecho a solicitar la prestación porque debería solicitar la reincorporación en la empresa que me ha concedido la excedencia y si me la deniegan, entonces ir a reclamar la prestación. No tengo intención se solicitar la reincorporación con antelación porque aún tengo muchas posibilidades de ser llamada de nuevo por administración, pero me indigna que fueran ellos mismos quienes en un primer momento me dijeron que tenía derecho (sin más requisitos) y luego hayan dado marcha atrás. Les he pedido que me indiquen la normativa donde pone que deba de pedir la reincorporación antes de que esta haya llegado a su fin y no han sabido/querido decírmela. En su propia página web no indican nada de esto. Os pongo el link. http://www.sepe.es/indicePreguntas/buscarPreguntasFrec.do?&tipo=1&idioma=es&preg=6063&palabra=&busqueda=ambas&idSubtema=03
¿Qué se puede hacer? ¿Dónde está la normativa que obliga a esto?
Hola,
Estaba interesada en solicitar una excedencia voluntaria, pero en mi convenio no pone días de antelación, serían 15 días lo adecuado? Me tienen que dar una respuesta inmediata? Y si no lo aceptan hay algún modo de proceder?
Si, 15 días. Si no te lo conceden, tendrás que exigirlo judicialmente, pero no podrás irte de la empresa de manera unilateral por la excedencia si la empresa no te la acepta.
Buenas tardes Alejandro. Hace dos años que he vuelto a trabajar tras una excedencia voluntaria. En teoría tendría que esperar hasta que se cumplan 4 años para poder pedir otra nueva excedencia voluntaria.
Acabo de tener un hijo, ¿Puedo pedir una excedencia por cuidado de menor a pesar de que no hayan pasado los 4 años, o en este caso al ser una excedencia “especial” si que puedo solicitarla?
Muchas gracias.
Un saludo
Sí, si que puedes solicitarlo.
Buenas!!!
Actualmente estoy trabajando pero tambien estoy de excedencia de una empresa que se rige por el convenio de la construcción de Málaga.
En dicho convenio esta el artículo 93.3 el cual dice:
” Durante el período de excedencia, el trabajador no podrá prestar sus servicios en otra empresa que se dedique a la misma actividad. Si así lo hiciera, perderá
automáticamente su derecho de reingreso”.
Necesitaría saber a que se refiere cuando se habla de “empresas que se dedican a la misma actividad”, como he dicho mi anterior empresa se dedica a la maquinaria de construcción y la actual es una planta de reciclaje de residuos urbanos, cada una con convenio distinto.
Yo soy maquinista en ambas empresas y con la primera he echo algunos trabajos en la planta. La empresa me ha rechazado el ingreso aludiendo el artículo que he puesto anteriormente y como lo veo yo aunque yo trabaje de maquinista la actividad de una empresa y otra son distintas.
Esperando respuesta, envío un saludo.
Es una interpretación jurídica, en mi opinión no debe de ser la misma actividad. Deberás demandar a la empresa.
Muchas gracias, estudiaré la acción a realizar
Estoy en excedencia voluntaria por incompatibilidad. Soy personal laboral de la Administración general del Estado. He solicitado reingreso y me dicen en función pública q están a la espera q se pronuncie el director de función pública porq dicen q estamos utilizando reingreso para cambiar de localidad. Puede el directo de f pública decirme q reingrese por concurso de traslados aunque haya vacantes de mi categoría. Q acciones puedo emprender si es así.
En principio, reclamación de derechos. Un poco más de info Solicitud de reincorporación excendencia.
Buenas Alejandro soy Antonio otra vez. T comento yo aprobé en 2012 una oposición del grupo 5 ( personal laboral administración general del estado) y en 2016 aprobé otra ambas por turno libre del grupo 3. Como el destino q me tocó en la del grupo 3 fue no me interesó solicite en esta última excedencia por incompatibilidad en el grupo 3 y sigo trabajando en la del grupo 5. Ahora se q hay una vacante cerca de la zona donde vivo y he solicitado reingreso. El que lleva el tema de los reingresos es función pública ( ministerio de administraciones publicas). Me comenta la que lleva el tema de los reingresos en Madrid q están esperando a q se pronuncie el director de función pública porq dice q estamos utilizando reingresos para cambio de localidad. La normativa aplicable según la página web de función pública es: art 57 del tercer convenio único personal laboral art 46.5 del estatuto de los trabajadores y acuerdo de la CIVEA de 7 nov 2000. Mi pregunta es puede el director de función publica denegarme reingreso y en caso afirmativo q acciones se puede emprender
La reclamación es una reclamación de derecho, si lo que pregunta es la fundamentación jurídica tendría que revisar el caso y estudiarlo, cuestión que excede las consultas en el blog.
Hola
Soy una trabajadora indefinida desde hace 12 años, quiero pedir una excedencia voluntaria durante un año o dos.
Mi empresa pertecene al convenio colectivo.
Actualmente estoy con guarda legal.
Mis preguntas son:
Al incorporarme finalizada mi excedencia voluntaria y aceptada por la empresa, se me sigue respetando mi guarda legal?
Mi categoría es de Responsable, está la empresa obligada a guardar mi puesto, ya que no hay uno similar si no inferior?
no, no está obligada a respetar tu puesto de trabajo. Sobre la guarda legal, entiendo que ahora estás con una reducción de jornada, si si te reincorporas se te debe respetar, pero tienes que tener claro que no tienen obligación de guardar el puesto. Si el menor tiene menos de tres años, solicita una excedencia por cuidado de un menor, que sí que te garantiza una reserva del puesto.
Hola,
Soy trabajador con contrato indefinido con una antigüedad de casi dos años. Me estoy planteando solicitar una excedencia voluntaria de un año para ampliar mis estudios, pero me surgen varias dudas sobre el reingreso en la empresa:
-Una vez finalizado el curso académico (unos 9 meses), ¿Podría solicitar el reingreso aún faltando 3 meses para el vencimiento de la excedencia?
-Mi empresa es una empresa de capital público, durante el año se contrata varias veces personal laboral temporal de mi grupo profesional, y una vez al año se convoca empleo laboral fijo de ese mismo grupo, ¿podría la empresa contratar personal temporal de mi grupo profesional, y a mi denegarme el reingreso alegando falta de vacantes?
Si solicitas un año, en principio no tendrías derecho a solicitar la reincorporación antes, sin perjuicio de que a la empresa no lo importe. A la segunda pregunta, sí podría.
Buenas tardes!pedí una excedencia voluntaria en mi trabajo y a la hora de la finalización de la excedencia avise con un mes de antelación y la contestación de la empresa es que no existía en esos momentos puestos vacantes.Pues después de 3 meses de haberlo solicitado me han llamado para hacerme un contrato de interinidad durante 3meses (ya que un compañero se ha cogido una baja de esa duración). Yo tengo contrato indefinido si acepto ese contrato pierdo toda.mi antigüedad antes de haberme cogido excedencia??y no tendría derecho a reincorporarse con mi contrato que tenía antes? Estoy cobrando el paro en estos momentos,lo seguiria cobrando una vez que finalizara dicho contrato interino?Gracias un saludo
No, no pierdes tu derecho a ocupar una plaza si existiera, ni tu antigüedad. —>En esta entrada tienes más info: La solicitud de reincorporación tras la excedencia
Hola ALEJANDRO, acabo de solicitar una Excedencia por seis meses, la he solicitado por escrito, según me sugirió RRHH, pero aún no me han dado la contestación ni me han devuelto la solicitud firmada, al ponerme en contacto con mi encargada directa, me ha dicho que si puedo pasarme por La Oficina que el gerente quiere hablar conmigo, las veces que llaman a los empleados a “La Oficina” es para despedirlos o sancionarlos y me temo que ese será mi caso, mi pregunta es??.. me pueden despedir si saben que quiero solicitar Excedencia?? El problema es que no me han devuelto mi solicitud firmada..
Por poder pueden despedirte, aunque dudo que lo hagan si vas a solicitar una excedencia.
Buenas tardes Alejandro;
En el año 2010 pedí una excedencia voluntaria de cinco años, para trabajar en el sector público.
Un mes antes del vencimiento del periodo de excedencia, solicité la incorporación al primer puesto disponible de mi categoria dentro de la empresa.
Su contestación por escrito fué que no habia en ese momento ningún puesto.
En conversación telefónica, llegamos al acuerdo de no se me iba a ofrecer ningún puesto ya que yo tampoco tenía la intención de regresar a la empresa, habiendo hecho ese trámite solamente a efectos de solicitar ayuda por desempleo, en el caso de que lo precisase.
Hoy he recibido un burofax en el que se me indica fecha de incorpación en 15 días en una localidad muy distante a la mía, a la cual no tengo nungún interés en incorporarme.
Tambíen en el periodo en el que he pedido la reincorporación, se han ofertado nuevas plazas incluidas dos en mi provincia.
Mi consulta es:
¿en qué situación me quedo si renuncio a la incorporación respecto a la prestación por desempleo? ¿Puedo cobrarla si se me acaba el contrato en el sector público? ¿Pierdo los periodos cotizados hasta ahora para la duración de la prestación por desempleo? ¿Qué fecha constaria baja en la Seguridad Social, la del inicio de la excedencia o la de no incorporación al nuevo puesto de trabajo que me han asignado?
Muchas gracias por todo.
Recibe un cordial saludo.
Si no rechazas la reincorporación es baja voluntaria, y no tendrás derecho a prestación por desempleo, aunque no pierdes lo cotizado hasta el momento.
no hay obligación de aceptar. Sigues expectante a que salga alguna en tu localidad. Si te consta que hay en tu localidad debes presentar demanda por despido tácito. Si no te lo dan sigues expectante. Saludos
Hola Alejandro, he leído todos los mensajes pero no encuentro mi actual situación.
Pedí una excedencia voluntaria por 1 año, al terminarla mi empresa me comunicó que no había vacantes.
Unos meses después encontré un trabajo temporal y gracias a ello estoy cobrando paro.
Con el dinero del paro me estoy pagando un curso de Inglés y ahora, año y medio después, recibo notificación de mi empresa con una vacante.
Yo quiero incorporarme pero también me gustaría acabar mi curso de Inglés, y ambas cosas son incompatibles.
Mi pregunta es:
– Tengo la obligación de incorporarme? Puedo decirles que estoy haciendo un curso para posponer mi reincorporación?
Cuál es el plazo que tengo para reincorporarme? En el convenio por el que me rijo (Empresas consultoras) ni el ET no especifica este supuesto.
– Si rechazo el puesto me quitarían el paro que actualmente estoy cobrando?
Muchas gracias por tu ayuda.
Si no te incorporas se considera baja voluntaria y pierdes el derecho a la prestación desempleo que estás cobrando. La única solución es que hables con la empresa, al no existir plazo, la incorporación debería de ser casi inmediata.
Buenos dias, voy a pedir una excedencia de trabajo de 1 año para finalizar mi carrera universitaria, si durante la excedencia encuentro otro trabajo mejor puedo pedir la liquidacion con la primera empresa? (la que me concedio la excedencia) y terminar mi relacion laboral con ellos y empezarla con la nueva empresa?
Gracias
Puedes terminar la relación, pero no te corresponde indemnización por ello.
Hola, llevo 6 años trabajando en una empresa del convenio del metal y hace un año pedí una excedencia para estudiar, ahora quisiera alargarla otro año más, mi pregunta es si esto es posible, ya que mi jefe me está poniendo pegas para no concedérmela. También tengo la duda de si el año que he estado de excedencia me es computable con la antigüedad.
Gracias
No computa como antigüedad, y no tienes derecho a prórroga. La empresa puede concedértela pero no están obligadas.
Hola,
Me encuentro disfrutando de una excedencia voluntaria de 4 meses, y a los 3 meses y medio quiero pedir reincorporarme. Tengo un preaviso de un mes, por lo que mi reincorporación sería para medio mes después de la finalización de la excedenvia? Puede la empresa negar la reincorporación motivada por las fechas? Ahora supongamos que la empresa acepta mi reincorporación. ¿Cómo puedo cancelar esta reincorporación una vez aceptada?, ¿Incurriré con algún problema relacionado con periodos de preaviso?
muchas gracias
Te recomiendo este artículo: La solicitud de reincorporación tras la excedencia voluntaria
Hola ! Tenía una consulta que me tiene bastante desesperada. Hace dos años solicité una excedencia voluntaria en mi trabajo de sector de hostelería de un año de duración. Me la concedieron pero no solicité reincorporación, de hecho la denegé verbalmente al encontrarme con mi gerente q me preguntó por mi posible vuelta. Y le contesté que no ya que como le expliqué al gerente, yo ya había comenzado a trabajar poco antes de que se cumpliera el plazo para otro restaurante. Pasados los meses encontré trabajo en otra empresa de un sector distinto y hace poco he sufrido un despido improcedente por ésta. Al pedir mi prestación por desempleo el Sepe me obligó a solicitar mi reincorporación a la empresa con la que tuve la excedencia (estando esta ya fuera de plazo y caducada) y que la empresa me responda. La empresa no ha querido responderme ni con si ni con no. Obvio me han dicho verbalmente que no me pueden contratar actualmente. Pero se niegan a darme eso por escrito. Lo máximo que me han dado es un papel donde pone que yo ya no tengo relación laboral con la empresa. Con todo esto mi tramitación lleva ya un mes en curso y sin resolución. Estoy bastante desesperada, porque sigo buscando empleo pero no percibo nada desde que perdí mi empleo. Qué puedo hacer? Por qué me ponen tantos impedimentos tanto el sepe como la empresa en cuestión? No entiendo nada y en el sindicato tampoco me han solucionado nada. A quien puedo recurrir?
María, actualmente estoy en la misma situación que tú. En el paro se niegan a concedérmelo porque necesitan una carta de mi anterior empresa renunciando mi reincorporación. La excedencia finalizó 19/02/16 y yo avisé por escrito que no me reincorporaba un mes antes, como me dijeron. Lo aceptaron y quedó registrado en mi expediente. Resulta que eso al paro no le sirve y me encuentro estos días solicitando a la empresa una simple carta de respuesta a mi reincorporación tras finalizado el plazo de excedencia y no me hacen caso……
Me he informado en la consejería de empleo y me han explicado que el problema es que la excedencia sigue abierta. Parece ser que existe un código de excedencia, el cual, la empresa debió de cerrar cuando finalizó, y no fue así.
No se que hacer…..
Hola, tengo una pregunta , voy a pedir una excedencia de 1 año porque quiero cambiar de trabajo, sabes cuántos días hay que dar ? O me puedo ir el mismo día que yo diga? Es obligatorio dar 15 días?
La legislación no indica ningún preaviso obligatorio, aunque sí que puede exigirlo el convenio colectivo. Sin embargo, como es necesario que la empresa acepte la excedencia es recomendable preavisar con 15 días de antelación, ya que sin dicha aceptación el abandono del puesto de trabajo puede ser considerado como una baja voluntaria, o como ausencias injsutificadas que acarreen el despido disciplinario.
La fecha la escoges tu, pero el empresario tiene que aceptarlo.
Hola, cumplo los requisitos para pedir una excedencia, todavía no solicitada. Al término de dicho plazo y al contactar con la empresa para indicarles que estoy “preparado” para volver, estoy obligado a aceptar un puesto/departamento que no me interesa? Si no lo acepto se entiende como baja voluntaria? Muchas gracias.
Depende de si los cambios son dentro del grupo profesional, o son otro diferente. Si no aceptas uno dentro de tu grupo profesional, se puede entender como baja voluntaria.
Hola Alejandro,
Te explico mi situación. Pedí hace unos años una excedencia para irme a trabajar al Reino Unido, a mi vuelta pedí la reincorporación y ellos me la denegaron alegando falta de vacantes. Posteriormente empece a trabajar en otra compañía y al cabo de dos años finalizó mi contrato. Ahora al pedir la prestación por desempleo me han pedido desde el SEPE que vuelva a pedir la reincorporación a esta empresa. Ellos han accedido a contestarme de nuevo, mi pregunta es, puedo revocar unilateralmente la excedencia voluntaria? Se puede negar la empresa a que yo voluntariamente renuncie a la excedencia? No me gustaría tener que volver a pedirles la reincorporación en un futuro.
Muchas gracias
Carlos
Sim pero renuncia cuando estés trabajando en otra empresa.
Hola,
Quiero cambiar de trabajo pero me gustaría pedir una excedencia voluntaria por si no sale bien. El problema es que no sé cuánto tiempo es necesario para pedirla o si la empresa puede tardar en darte la excedencia hasta que disponga de un sustituto formado para el puesto.
No, tu indicas la fecha de efectos de la medida. La empresa no puede negarse.
Hola. Llevo 8 años en la empresa y me gustaría pedir una excedencia voluntaria por 4 meses. Mi pegunta es que si me reincorporo, cuando podría volver a solicitar otra.
Un saludo
Transcurrido cuatro años.
Buenas,
LLevo 5 años en empresa privada. Si solicito una excedencia de 4 meses y durante estos me contratan para 2-3 meses (una contratación de verano) en servicio público, tendría derecho a solicitar prestación por desempleo al finalizar este contrato?
Gracias por adelantado.
En principio si.
Buenas tardes , tengo una consulta , Le comento ; llevo 4 años trabajados en una tienda la cual hace menos de un año cambió de sociedad digamos antes se llamaba “A” y ahora “B” , mi jefa y el nombre de la tienda sigue siendo la misma pero cambió el nombre la empresa , quisiera pedir una excedencia de 6 meses pero no tengo claro si la empresa “B” aun teniendo mi antigüedad de la “A” y lo que se le suma estos meses (que en el contrato figura ), me la concedan . Me la pueden negar ??
Saludos espero su respuesta
GRacias
No, la antigüedad se mantiene. Puedes pedirla.
Entonces en el caso que no quieran readmitirme una vez finalizada mi excedencia voluntaria ya sea porque no hayan plazas o cualquier motivo yo tendría derecho a paro ? Podría solicitarlo ?
No, no tendrías derecho a paro salvo que encuentres otro trabajo.
Buenas tardes. Tengo un contrato fijo a tiempo parcial y necesito solicitar una excedencia. Mi jornada esta concentrada por ahora en 100 días al año (poco a poco y por escalafón se va aumentando nuestra jornada), si aumentaran la jornada y me tocara estando de excedencia se contaría conmigo para tener más jornada a mi reincorporación?
Gracias, un saludo.
En prinicipio no. La excedencia no se tiene en cuenta para la antigüedad, por lo que tampoco contaría para aumentar esa jornada. No obstante, habría que revisar el convenio o el derecho por el cual os van aumentando la jornada.
Hola Alejandro;
He presentado una carta solicitando una excedencia voluntaria de un año, y el recibí por parte de la empresa lo ha firmado el Director del centro en el que estoy ahora. Es válido o tiene que firmar el recibí Recursos Humanos? Porque él me ha dicho que sí podía firmarlo él pero yo no lo sé. Únicamente para asegurarme.
Muchas gracias y buen día!
En principio es válido la firma del director del centro.
Buenas,
estoy en situación de excedencia voluntaria. Tenía contrato indefinido. He solicitado la reincorporación. Al trabajador que ocupa mi anterior puesto en la empresa le vence el contrato en dos meses y le han de renovar. Tengo preferencia respecto a él a ocupar el puesto?
Muchas gracias.
Mi problema es el siguiente, pedí una excedencia en mi empresa de 3 años para preparar unas oposiciones. He aprobado la oposición y me surge la duda de si puedo tomar posesión de mi puesto de funcionario estando de excedencia en una empresa privada.
Un saludo y gracias.
Si te vas a incorporar como funcionario, lo mejor es que indiques que dicha condición para extinguir la relación laboral.
Buenas noches!!
Gracias por toda esta información. Mi duda es, llevo indefinida en una empresa 4 años que se rige por el convenio de sanidad privada de Lugo de fisioterapeuta y quiero coger excedencia para empezar a trabajar en otra empresa similar, también de fisioterapeuta. Mi pregunta es si la puedo coger o no porque he leído esto: “Siempre que no atente contra la buena fe, ni tengas un pacto de concurrencia, puedes trabajar en otra empresa o crear la tuya” y no sé si hay pacto ese de concurrencia.
Ya he cogido excedencia en mi anterior trabajo pero se regía por el convenio de residencias privadas de Galicia y ahí sí que especifica “En ningún caso, salvo concesión concreta ao respecto, poderá solicitar excedencia para incorporarse a prestar os seus servizos en entidades semellantes ás comprendidas por este convenio” pero en el de sanidad privada de Lugo no lo veo así y me comentan que si me puede denunciar mi jefe por competencia desleal y etc…
Si tienes firmado algún tipo de pacto deberá aparecer reflejado en la nómina con un concepto salarial, es decir que dichos pactos se firman a cambio de una mayor remuneración. Sobre la competencia desleal es mejor que te leas este artículo.
Buenas Alejandro,
Me llamo Lorena y llevo 6 años trabajando en una empresa y me estoy planteando la posibilidad de pedir una excedencia voluntaria para iniciar carrera en otra empresa y ampliar el currículum. Mi duda es la siguiente; me gustaría pedir la excedencia siempre y cuando se me conceda el ingreso a mi puesto actual y no a uno de la misma categoría o con las mismas condiciones, nada más y nada menos que el mío.
en el convenio de mi empresa pone lo siguiente:
en esta materia se estará a lo que dispone la normativa vigente, en especial a lo establecido en la Ley Orgánica 3/2007 del 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres, que modifica el apartado 2 y 3 de el articulo 46 del estatuto de los trabajadores.
a los trabajadores que tengan una antiguedad en el centro de más de 6 años se les concederá una excedencia voluntaria especial comprendida entre un período de 4 meses y un año, con reserva del puesto de trabajo y con reingreso automático a su finalización, siempre que no afecte al 5% de los trabajadores de cada categoría, y sin efectos retroactivos.
La última parte correspondiente al 5% tampoco acabo de entenderla muy bien.
Espero que me puedas resolver mis dudas. Muchas gracias
Entiendo que si más de un 5% de trabajadores de una misma categoría piden esa excedencia, la empresa no tendrá la obligación de la reserva del puesto de trabajo.
Un artículo muy interesante! pero se me plantea una duda. Tu puedes solicitar una excedencia voluntaria para trabajar en otro sitio pero puedes trabajar para tu empresa como profesional?
Gracias!
Judit
Te refieres a tener una relación mercantil, en lugar de laboral. Sí, sería posible.
Hola,
Mi situación es la siguiente, en unos días comenzaré un período de excedencia voluntaria de 4 meses con motivo de la realización de un curso. El curso en cuestión durará 2 meses y 19 días, pero la empresa no puede concederme menos de 4 meses de excedencia.
Durante el tiempo que transcurrirá desde que finalice el curso hasta que me reincorpore, ¿existe la posibilidad de trabajar para esta misma empresa? ¿Podría la misma empresa contratar mis servicios durante ese tiempo como autónoma o existe alguna otra figura legal?
Gracias por su atención, saludos.
Pude perfectamente contratarte. Lo de los cuatro meses, es lo mínimo que puede solicitar de excedencia un trabajador, pero con acuerdo con la empresa se puede indicar un periodo inferior.
Hola:
He pedido una excedencia voluntaria de 4 años en mi actual empresa, en la que llevo 3 años para empezar a trabajar en otra empresa del sector. En esta nueva empresa tengo periodo de prueba, en caso de no superarlo.. podria solicitar la reincorporacion en me actual empresa antes de esos 4 años que he pedido??.. que minimo de tiempo de excedencia he tenido que pasar antes de solicitar reingreso??
Muchas gracias¡¡
Un saludo.
Si has pedido cuatro años, tendrás el derecho de reincorporación preferente cuando transcurran esos cuatro años. La empresa podrá reintegrarte antes si quiere, pero tu derecho es cuando finalice el periodo de cuatro años.
Hola, solicité una excedencia (fija-discontinua Serv-Auxiliares en una universidad pública- MEC) para cubrir un puesto todo el año en una empresa pública del sector metal a través de una empresa servicios subcontratada por ésta, donde tras tres años me hicieron fija.
Han pasado ocho años y el trabajo finalizará en mayo 2016. ¿Podría volver a trabajar con la universidad de alguna manera? ¿O simplemente han pasado los cinco años y ya se acabaron las opciones?
De haber alguna opción, agradecería me indicara los pasos a seguir.
Saludos cordiales
Puede solicitar la reincorporación, pero seguramente le dirán que su derecho ha caducado. En cualquier caso, no pierde nada por solicitarlo.
Hola. Quiero solicitar una excedencia voluntaria, cumplo con los criterios de antigüedad, mi intención es entrar a trabajar en otra empresa (ya lo tengo casi apalabrado), la cuestión es que en mi empresa actual va a haber un ERE, la duda es: ¿estando ya en la nueva empresa podría apuntarme al ERE sin renunciar a mi nuevo puesto de trabajo? ¿me podrían obligar en mi antigua empresa a volver a mi antiguo puesto para apuntarme al ERE? Muchas gracias.
No podrá apuntarse al ERE, estando en excedencia.
Hola, pedí una excedencia voluntaria de un año para emprender un proyecto, he estado en esa empresa 16 años, ahora quiero volver y a pesar de que cuando me fuí me dijeron que me pondrían facilidades en mi reingreso no lo han hecho y me han dicho que lo tienen cubierto.
Es un puesto de trabajo con ninguna rotación, básicamente nunca habrá vacante pero sí cada año contratan una empresa de servicios para sustituir en vacaciones. Podría demandar por improcedente a la empresa por no contar conmigo para cubrir las vacaciones con una empresa externa mientras ellos me deniegan el reingreso?.
Saludos.
En mi opinión no. La necesidad de la empresa es temporal, y tu puesto de trabajo es indefinido. Por lo tanto, no existe un puesto vacante para ti que sería la base de la demanda.
Buenas tardes,
Solicité una excedencia por cuidado de un hijo con un mes de antelación tal y como figura en nuestro convenio.
Pocos días después tuve un accidente de tráfico como víctima y me encuentro en situación de baja laboral, con previsión de alta más allá del inicio de la excedencia.
Se pospone el inicio hasta que finalice la baja o se mantiene?
Gracias
Si no indicas lo contrario, la excedencia empezará a contar desde que lo pediste. La baja no es impedimento para la excedencia.
Entiendo que, aunque el inicio de la excedencia sea en menos de 15 días, podría solicitar que se retrase el inicio dos o tres semanas? O habría que volverla a solicitar?
Gracias otra vez.
Solicitar que la fecha de efectos de la medida, será en otra fecha.
Buenas tardes Alejandro!
Estoy pensando en solicitar una excedencia voluntaria de un año por una oferta de trabajo más acorde a mi formación, llevo en la empresa año y medio,el requisito lo cumplo, pero en el supuesto caso de finalizar el contrato a los 6 meses y no al año cuando acabaría mi excedencia ¿que tipo de prestación tendría derecho a solicitar, el subsidio por estar 6 meses en la empresa nueva que me echó o se computa el tiempo anterior también es decir el año y medio de empresa más los 6 en la nueva empresa?
Muchísimas gracias por su atención.
Saludos
Si finalizas el contrato de seis meses, tendrías derecho a la prestación por desempleo, ya que se sumaría el año y medio de la anterior empresa con los seis meses de esta.
Muchisimas gracias Alejandro!Agradezco tu respuesta
Hola, llevo casi 24 meses trabajando en mi empresa y el pasado noviembre estuve de excedencia especial durante 1 mes.
Lo que me pregunto es si he perdido los meses antes de excedencia acumulados para el paro o sea si ahora para calcular lo que me corresponde de prestacion por desempleo calculan a partir del pasado dicimebre (cuando me reincorporé en mi puesto de trabajo)
No, se calcula teniendo en cuenta el tiempo cotizado en los últimos seis años.
Buenos días,
Voy a pedir una excedencia voluntaria en la empresa donde llevo 12 años para apostar por un nuevo puesto de trabajo en otra empresa. Mi nuevo contrato es de un mes de prueba, antes de hacer un contrato más largo. Si no pasara del mes de prueba y no me ampliaran la relación contractual… ¿Tendría derecho al paro?
Muchas gracias.
Felicidades por el blog es muy interesante y completo.
No, no tendrías derecho a la prestación por desempleo.
estoy en excedencia por cuatro años . ahora llevo dos años trabajando en otra empresa.
la empresa inicial realizara en breve un ere de extinción total de plantilla. tengo derecho a recibir
la retribución por este motivo?. es decir me corresponde a mi como si estuviera en plantilla?
No, no tienes derecho a indemnización.
Hola,
Solicité una excedencia hace 10 meses y me quedan 2 meses para reincorporarme.
Actualmente estoy trabajando y me gustaría volver a mi antiguo trabajo PERO con menos horas para poder compaginarlos. En ambos trabajos tengo una jornada parcial de 20h, por lo que haría justo las 40h.
Mi duda es que me gustaría volver al otro trabajo pero con menos horas. ¿Es posible solicitarlo antes de reincorporarme?
Gracias!!!
Puedes solicitarlo y hablarlo con la empresa, pero no es un derecho del trabajador modificar la jornada de trabajo, por lo que sólo se podrá hacer con acuerdo con la empresa.
Hola Alejandro
Solicité una excedencia voluntaria de 10 meses de duración entre 2013 y 2014. Actualmente llevo 18 meses trabajando desde mi incorporación y me gustaría solicitar una nueva excedencia voluntaria.
Entiendo que no tengo derecho a ella porque no han transcurrido los 4 años que indica el Estatuto de los Trabajadores pero, sería posible acordarla con la empresa? Es decir, no tengo derecho pero si la empresa y el trabajador están de acuerdo, se podría firmar una segunda excedencia en un plazo menor a los 4 años?
Muchas gracias por vuestra ayuda,
Diego
Efectivamente, si es con acuerdo con la empresa se puede conceder.
Hola, quiero pedirme una excedencia voluntaria en mi empresa para poder comenzar a trabajar en otro sector completamente distinto. En mi empresa se están produciendo despidos continuamente.
Estando de excedencia podrían despedirme antes de llegar el momento de mi reincorporación? si me incluyesen en el listado de personas a causar baja que gestionan mes a mes?
Gracias.
Como posibilidad existe, ahora bien sería raro que se produjese el despido mientras estás de excedencia. Si la empresa está reduciendo plantilla, seguramente te dirán cuando pidas la reincorporación que no existe un puesto vacante en dicho momento, aunque siempre podrás demandar por despido improcedente si considera que sí que existe una vacante.
Buenos días,
solicité una excedencia de 3 años para trabajar en otra empresa, la empresa donde estoy trabajando me ha despedido y actualmente estoy cobrando el paro.
Aún me quedan 2 años de excedencia, no obstante he pedido mi reingreso a la empresa ya que me he enterado que hay 2 vacantes en mi depto de mi mismo puesto, mis dudas son :
1) la empresa puede declinar mi solicitud?
2) si la empresa acepta mi reingreso pero la oferta no me interesa puedo rechazarla y seguir cobrando el paro?
Mil gracias
Sí, la empresa puede declinar la solicitud. Sin embargo, si te ofrece un puesto de tu grupo profesional entiendo que no podrías rechazarlo, sino podría ser considerado como baja voluntaria.
Hola Alejandro. Te expongo mi caso:
Llevo en mi empresa 8 años, y en éstos momentos está en liquidación. En subasta publica se la ha adjudicado otra empresa del mismo sector.
Empresa de la cual no tengo buenas referencias y no quiero trabajar con ellos hasta ver va en su nueva trayectoria. Tengo pensado pedir excedencia voluntaria por 3 años ya que tengo posibilidades de trabajar en otra empresa del mismo sector.
Mi pregunta es, si la excedencia me la tiene que dar el actual administrador, (liquidador nombrado judicialmente) o tengo que pedirla al nuevo propietario.
Que pasaría si se negaran ambos a aceptar mi propuesta?
Ya he leído en anteriores consultas, que trabajando algunos meses en otra empresa, si me despiden, puedo solicitar la prestación por desempleo.
Agradeciendo de antemano su ayuda, reciba un cordial saludo.
Elías López
Si la empresa no se ha vendido, al administrador de la sociedad, que no tiene por que ser el concursal. En otro caso, al nuevo propietario.
Hola,
Tengo intención de pedir la excedencia en mi trabajo, llevo 7 años trabajando en esta firma y la intención de la excedencia es para poder terminar las practicas de mis estudios. El hecho es que no me puedo permitir el lujo de que me nieguen la reincorporación a mi puesto.
Las practicas son de 3 meses con una jornada de 8 horas cada dia. Lo mínimo para la excedencia es de 4 meses, no hay problema porque me puedo costear hasta esos 4 meses mis gastos sin percibir ningún ingreso pero sin pasar esos 4 meses ya dichos.
Mi preocupación es que me nieguen volver.
Tengo entendido que teniendo un hijo menor de 3 años ellos están obligados a reincorporarme en mi puesto de trabajo.
Podría asegurarme la vuelta al trabajo tras finalizar la excedencia por tener un hijo?
Un saludo y gracias,
Michael.
La excedencia por cuidado de un hijo tiene su justificación y causa precisamente en el cuidado de un hijo, si lo solicitas y finalmente realizas las prácticas vulnerarías la buena fe, y entiendo que incluso podría llegar a ser motivo de despido disciplinario. Es raro que se llegase a ese extremo, pero existe tal posibilidad. En otro caso, en caso de la excedencia voluntaria, no tendrías asegurado tu puesto de trabajo.
Hola, si pido una excedencia voluntatia de 2 años de duración y encuentro un nuevo empleo temporal, del cual me despiden o se me acaba el contrato. Tengo derecho a cobrar desempleo con esto? O debo pedir primero el reingreso a la antigua empresa y que esta me deniegue la reincorporación para poder tener derecho a prestación por desempleo?
Gracias!
En principio podrá cobrar el desempleo, no obstante cuando acabe el periodo de excedencia deberá solicitar la reincorporación, y en caso de que no haya un puesto de su categoría podrá seguir cobrando el paro.
Buenas tardes Alejandro,
Llevo trabajando 1 año en una empresa desde finales de octubre del 2014 como teleoperador con contrato de obra por ETT y bueno, en este año estuve dos meses de baja por enfermedad. Puedo solicitar la excedencia igualmente? O al haber estado de baja esos dos meses ya no me cuentan para la antigüedad del año en la empresa? Es que lo hable con la ETT porque es por quien estoy contratado y me ya dicho que no cree que me la concedan porque solo llevo 10 meses trabajando porque estuve esos 2 meses de baja.
Me puedes ayudar a aclararme por favor.
Gracias
Haber estado de baja por incapacidad temporal no es impedimento para que te concedan la excedencia voluntaria, es decir si que computa a efectos de antigüedad.
pedi una excedencia voluntaria por tres meses, me la concedieron, y cuando pedi la reincorporacion me dijeron que no habia puesto disponible. Asi llevo ya 3 años sin conseguir un puesto. Puedo considerarme fuera de la empresa y sin derecho a indemnizacion? O puedo seguir esperando y a ver que pasa?
Ahora mismo tienes un derecho preferente para reincorporarte a la empresa, pero si no existe un puesto no tienen por que reincorporarte. En dicho caso, y para que no se entienda caducado dicho derecho es bueno recordar cada cierto tiempo a la empresa tu derecho, además de estar en comunicación con compañeros de trabajo y los representantes legales de los trabajadores para conocer las nuevas ofertas de trabajo.
El derecho a la indemnización sólo la tendrás si te reincorporas a la empresa y te despiden, siempre que no sea disciplinario.
Buenos días, han pasado casi 2 años mas desde mi pregunta y sigo sin poder incorporarme porque la empresa dice que no tiene un puesto de trabajo para mi,pero me he enterado que durante todo este tiempo, han estado contratando a gente por medio de ETTs (todo el tiempo ha habido alguien, que ha variado de persona, peo siempre contratos de ETTs y no uno ni dos),en que situación puedo decir que me encuentro, cuando la ultima carta de la empresa negando la incorporación es de este mismo sep? que me aconsejas que haga?
Gracias por tu ayuda,
Acudir a los tribunales y solicitar la prueba pertinente para ver si en estos tres años nunca ha existido un puesto para ti.
ok, muchas gracias por tu ayuda!
Hola, te presento mi caso:
Pedí una excedencia que duro cuatro meses, en ellos estuve trabajando en dos sitios diferentes.
Tras acabar estos dos trabajos, fui a la oficina de empleo y me comunicaron que necesitarían una carta de la la empresa donde pedí la excedencia exponiendo que ya no tengo relación ninguna para poder cobrar le paro.
La empresa en una carta expuso: que ” ha prestado sus servicios para esta compañía desde la fecha …(cuando empece a trabajar con ellos) hasta ….( cuando acabo mi excedencia), sin que desde entonces se haya reanudado en ningún momento la relación laboral entre la citada trabajadora y esta mercantil.
Volví a la oficina de empleo y la funcionaria me expuso que no era suficiente…entonces que tiene que poner exactamente la empresa para que pueda cobrar el paro…creo que esta bastante claro…
Gracias de antemano.
LA carta tiene que indicar que tu has solicitado la reincorporación a tu puesto de trabajo, y la empresa no tiene un puesto para tu grupo profesional. En la carta que me indicas no queda claro que hayas solicitado tu reincorporación ni que la empresa no tenga un puesto para ti. Sólo podrás cobrar la prestación si demuestras que no tienes trabajo porque no puedes, extremo que no queda claro con la carta de la empresa.
Hola buenas, no he encontrado mi situación en los comentarios.
Estuve de excedencia voluntaria del 21 de octubre de 2013 a la misma fecha de este 2015, así que estoy fuera de plazo, ya, no he trabajado en ninguna empresa mas y llevaba 5 años esta empresa.
He pedido dos veces la reincorporación y me la han denegado, la última de ellas me dijeron que este Lunes dia 9 podria empezar y no he vuelto a saber nada de ellos, hoy les he llamado y me han dicho que se olvidaron de decirme que ese puesto no estaba vacante. No tengo anda firmado, solo de palabra claro.
¿Tengo alguna opción de cobrar el paro o pecibir algun tipo de ayuda?, mi situaciñón económica es dramática ahora mismo, repito las claves.
– No he trabajado estos dos años
– Tengo 5 años de antiguedad en la empresa
– Me han rechazado la reincorporación dos veces
¿Existe la posibilidad de que cobre el paro o tengo que quedame eternamente con sus largas y mi hipoteca?
En principio estabas fuera de plazo, pero la respuesta de la empresa te ha reconocido tu derecho de reincorporación. Por lo tanto, deberás estar solicitando tu reincorporación para que no pierdas dicho derecho. Si crees que existe un puesto actual y no te lo conceden debes demandar por despido improcedente.
Lo mejor es estar en contacto con los representantes legales de los trabajadores y compañeros de trabajo para conocer las ofertas de trabajo y si son de tu grupo profesional.
En cuanto a cobrar cualquier ayuda o prestación, deberás encontrar un nuevo empleo y que la finalización de la misma no sea por causa imputable al trabajador.
Hola, tengo una duda:
He soliciitado en mi empresa una excedencia por cuatro meses porque necesitaba descansar, trabajaba en dos sitios. Se me ha terminado el otro trabajo temporal pero mi idea es ampliar igualmente la excedencia. ¿Podría solicitar el paro por lo trabajado en la otra empresa aún estando con la excedencia?
En principio si. Aunque la excedencia no la puedes ampliar, deberás solicitar tu reincorporación.
Gracias, por tu respuesta. ¿En la excedencia voluntaria podría establecer con mi jefa una reincorporación a mi puesto de trabajo en un periodo de un mes o incluso de 3 semanas?. Gracias.
Se podría negociar, pero la empresa no tiene ninguna obligación en concedértelo.
Buenos días Alejandro,
Quería hacerle una consulta ya que no he leído ninguna parecida.
Llevo dos años y medio en una empresa con un contrato de indefinida pero me han llamado para ser profesora interina 2 meses. ¿Tengo derecho a solicitar una excedencia forzosa? Gracias.
No, no tienes derecho a solicitar la excedencia forzosa, aunque sí la voluntaria.
Buenos días, tengo una pregunta en relación a la denegación de una prorroga de excedencia. Se que la empresa puede denegar dicha prorroga pero mi duda es, ¿si impugno dicha denegación de prorroga, tengo que ir a trabajar mientras se resuelve el procedimiento?
Le agradecería mucho su ayuda,
un saludo y gracias de antemano
Salvo que pidas como medida cautelar no acudir a trabajar si. No obstante, salvo que el convenio indique otra cosa, el trabajador no tiene derecho a prórroga, por lo tanto esa impugnación no creo que llegue a ser estimada.
Buenas.
La empresa despues de solicitar mi reincorporacion me ofrece un puesto en mi misma categoria pero a media jornada en vez de jornada completa como estaba yo antes de la excedencia. Tengo obligacion de aceptarlo?
Si no lo acepto rompo mi relacion con la empresa?
Gracias.
No, no tienes obligación de aceptarlo. En dicho caso, la relación laboral no se rompe, sino que se mantiene tu derecho preferente de ocupar un puesto en tu mismo grupo profesional.
Buenas tardes Alejandro. Llevó trabajando 6 años en una empresa de formación con el convenio d enseñanza y formación no reglada. Quiero pedir una excedencia voluntaria porque me traslado a otra provincia ya que he encontrado allí otro trabajo. Puedo hacerlo? Con cuanta antelación he de hacerlo? Se supone que según convenio tengo q avisar con un mes de antelación qme voy pero.. Eso es así con las excedencias voluntarias? Muchas gracias d antemano. Un saludo.
Si el convenio indica un mes, es el preaviso que tienes que dar.
Buenos días,
Llevo 3 años tarbajando en una empresa, en Junio de este año he solicitado excendencia voluntaria, ya hora tengo la posibilidad de trabajar dos días con un contrato de obra y servicio (en una tienda). Me gustaría saber, si en este caso,tras trabajar esos dos días podría solicitar el paro.
Gracias
Siempre solicítalo, pero no creo que te lo concedan.
Por cierto llevaba como indefinida desde 1996.
Buenos dias,
Llevaba trabajando en situación indefinida 2 años en un estanco con la categoría de “Ayudante de dependiente” . Soy la única trabajadora del negocio y quien se encarga del mismo es la madre del titular y yo.
Solicité una excedencia voluntaria que finalizará a mediados de diciembre y me gustaría prorrogarla. En el caso de que no lo acepten solicitaré mi reincorparación al puesto de trabajo con antelación. Pero me gustaría saber si siendo la única empleada del negocio me podrían contestar con me constestasen con que la plaza está cubierta (tienen a una dependienta sustituyendome)
Si, la empresa podría alegar que no tienen un puesto para tí, por que ya te han sustituido. En dicho caso no se trataría de un despido.
Hola, solicite la reincorporación de mi excedencia y me ofrecieron una oferta de un puesto en otro centro de trabajo a la que he respondido que si por varias vias incluso enviando un burofax y no han vuelto q contestar. La excedencia termina el día 20, yo estoy cobrando el paro, q hago? Tengo que denunciar?
Si esa propuesta de trabajo no se ha consolidado, es decir, no se ha firmado el contrato ni ha comenzado la relación laboral es como si no existiera. Por lo tanto, cuando acabe la excedencia solicita la reincorporación, en caso de que te la denieguen, seguirás cobrando el paro.
Buenos días,
he solicitado una excedencia voluntaria con un mes de antelación y me la han denegado, alegando que he de disfrutar de ella cuando les convenga a ellos. Me gustaría saber si se escudan en alguna ley o no.
Gracias
Pdt.- Soy profesora de idiomas en una academia.
No, tendrás que demandarles y exigir daños y perjuicios si es que los puedes demostrar. Si tienes un año de antigüedad no pueden denegarte la excedencia.
Buenos dias:
Llevo 10 años con contrato indefinido y soy de 40 horas.
Queria saber si puedo solicitar una excedencia, con menos de un mes de antelación. La duda que tengo es que al ser yo de 40h y mi empresa ya no contrata personal de dichas horas, sino de horas inferiores, ua vez que pase el tiempo de la excedencia, ¿pueden contratar a personas de menos horas en vez de recontratarme a mi? ¿si me dicen que no tienen cupo para mi podría demandarles por contratar a 2 personas de 20h? Muchas gracias por la aclaración
No podrías demandarle por ese hecho, la empresa puede contratar a otra persona para cubrir tu puesto y no tiene la obligación de reservar tu puesto de trabajo.
Hola Alejandro,
Tengo intención de solicitar una excedencia voluntaria en mi actual empresa en la que llevo 7 años. Me han indicado que puedo trabajar en cualquier empresa, siempre y cuando no tengan el mismo código de actividad (CNAE).
El caso es que tengo intención de incorporarme en otra empresa, que es competencia, pero no tienen el mismo código CNAE. Mis dudas son:
– Puede la empresa despedirme disciplinariamente, incluso demandarme, aunque no tengan el mismo código de actividad?
– Si en la empresa se produce un ERE en el periodo de excedencia, me podrían meter en el ERE y obtener una indemnización?
Gracias!
La situación de excedencia voluntaria exime del deber de no concurrir, y sólo será causa de despido si se vincula la concesión de la excedencia al deber de no concurrir. Pro otro lado, si la empresa realiza un ERE no tendrás derecho a obtener una indemnización.
hola Alejandro.
Pedi una excedencia de dos años y durante el primer año la empresa ha quebrado.
despues de trabajar en ella durante 30 años.
tengo derecho a algun tipo de indecnizacion
gracias un cordial saludo.
No, no tienes derecho a una indemnización si se produce un despido colectivo.
Buenas tardes.
En el caso de una jubilación anticipada, en la que se ha formalizado un contrato de relevo.
A la hora de esa vacante libre en una empresa por jubilación ¿Quién tiene mejor derecho sobre esa vacante, un trabajador que se encuentra en situación de excedencia y solicita el reingreso para cubrir esa plaza, o el trabajador relevista que ha estado haciendo el relevo del trabajador que se va a jubilar?
Muchas gracias
El trabajador relevista puede haber sido contratado ya de manera indefinida para ocupar dicho puesto. En caso de que sea temporal, si contrata otro trabajador, tendrá derecho el trabajador en excedencia, si es que ya ha finalizado la misma.
Buenos días Alejandro.
Solicité una excedencia voluntaria de 5 años y despues de ella solicité la reincorporación. La empresa me comunicó que no había vacantes y no podían reincorporarme porque no tenían sitio, solamente para puestos de cubrir vacaciones, que cuando se fuera una persona fija me llamarían. En los últimos dos meses se han marchado tres personas fijas. Pregunté por esos puestos y me dicen que no van a reincorporar a nadie porque ese trabajo lo hara´n con el resto de la plantilla.
¿que acciones puedo realizar?.
Un saludo
Demandar por despido improcedente. No obstante, si lo que te indica la empresa es cierto, y no necesitan personal con tu contrato y de tu grupo profesional no ganarás la demanda.
El dueño le va a vender su negocio a una franquicia con empleados y todo,,,,,se puede pedir excedencia a tu dueño antes de que la venda?, que pasa si se niega? y si la acepta, cuando termina la excedencia con quien vuelves,,con el antiguo dueño o con el franquiciado?,,,se supone que esa actividad ya no la va a ejercer el antiguo dueño
Se puede solicitar sin ningún problema, si te la deniega, deberás solicitarsela en dicho momento al que sea el empleador, ya sea el antiguo dueño o el nuevo. En caso de que te la conceda, en realidad si tienes un año de antigüedad no te la puede denegar, volverías con el negocio de la franquicia que es donde trabajas.
buenos días alejandro,
1) se puede trabajar en otra empresa durante el periodo de excedencia?
2) én caso de solicitar la reincorporación en la empresa por parte del trabajador dentro del periodo de excedencia indefinida, tiene la empresa acotados plazos de respuesta ? si no los cumple o no responde al trabajador, puede el trabajador denunciarlo?
3) en caso de presentar la empresa una vacante, puede el trabajador rechazarla y solicitar otra, sabiendo de la existencia de la misma?
Muchas gracias!
La excedencia no puede ser indefinida. El trabajador en el momento de solicitar la excedencia debe indicar el tiempo que esta durará. Antes de la incorporación, debe de preavisar a la empresa su intención de la empresa. En caso de que la empresa no contesté, deberá demandar por despido improcedente.
En caso de que el trabajador rechace la incorporación a su puesto de trabajo, podrá ser considerado por la empresa como una baja voluntaria.
buenos días alejandro,
muchas gracias por tu respuesta, pero en virtud de tu artículo “la excedencia voluntaria del trabajador” donde comentas en el apartado “duración”: “…No obstante también puede indicar un plazo indeterminado, y en este caso, solicitar el reingreso en cualquier momento dentro de los citados límites.”… ¿lo he sacado de contexto?..el artículo da a entender que dentro del plazo máximo marcado por la ley de 5 años el trabajador puede acojerse a solicitar una exc. por plazo indeterminado, hecho que le evita por ejemplo tener que solicitar prórrogas si el plazo inicial solicitado no resulta suficiente. Tenía entendido que lo obligatorio solamente estaba en la fecha de inicio y no en especificar también la fecha de finalización de la misma.
gracias de nuevo!
Buenos días, Alejandro.
Soy funcionaria de carrera del Estado, en excedencia voluntaria desde hace 10 años (sin límite máximo), trabajando en una empresa privada desde entonces. La situación actual de la empresa es crítica y corro el riesgo de despido. A mi marido le han ofrecido un puesto de trabajo en Francia para incorporarse a principios de año, y mi intención es irme con él e intentar trabajar allí. Mi pregunta es: si mi empresa actual me despida, ¿tengo derecho a cobrar la prestación por desempleo? De ser así, ¿puedo marcharme a Francia y seguir cobrando mientras no me salga otro trabajo? ¿Estoy obligada a pedir el reingreso en la Administración? (en estos momentos no me interesaría volver, ya que lo que quiero es irme a trabajar a Francia).
Un saludo y miles de gracias por la ayuda.
No es necesario solicitar la reincorporación, y sí que tienes derecho a la prestación por desempleo. En cuanto a cobrar el paro en Francia, podrás hacerlo durante un tiempo limitado (3 o 6 meses) mientras se busca trabajo, pero siempre hay que avisar a la oficina del SEPE y presentar un formulario.
Muchísimas gracias por la información, Alejandro, me ayuda muchísimo.
Buenas noches Alejandro,
Me gustaria preguntarle algunas dudas que tengo sobre mi excedencia.
Resulta que solicité una excedencia voluntaria por 2 años, pasado dicho tiempo solicité la incorporación a mi empresa y me dicen que lo tienen en cuenta pero que por el momento no necesitan a nadie para el departamento ya que metieron a una persona en mi lugar, cada cierto tiempo me paso por la empresa para recordarles que sigo interesada en trabajar y me siguen diciendo que toman nota..
Ahora me he enterado que han metido a un becario en mi departamento, mi duda es si es posible que cuenten con un becario y no conmigo antes.
Gracias de antemano!!
Eva
Puedes demandar por despido improcedente por no haberte contratado para tu puesto de trabajo.
Muchísimas gracias por la información Alejandro.
Un saludo
Buenas tardes,
Quiero pedir una excedencia y bajo ningún concepto quiero que se rompa la relación contractual con mi empresa actual. El motivo de la excedencia es laboral para trabajar en otro país y el tiempo de incorporación, de ser seleccionado, es muy breve. Mi pregunta son ¿Cuánto me puedo ver comprometido con el tiempo de incorporación en el trabajo extranjero por culpa de la respuesta de mi empresa actual? Consiguiendo el segundo trabajo ¿Qué ocurre si como tengo previsto prorrogo la excedencia periódicamente y mi empresa no concede alguna prórroga? ¿Cómo puedo apelar al antes citado “pacto con la empresa” en una multinacional en cuyo caso particular, el mío, no existe buen ambiente laboral?
Disculpas de antemano por la cantidad de las preguntas pero me es muy urgente y no encuentro a nadie que me ayude.
Muchísimas gracias por tu labor
José Antonio
Si la empresa no te concede la prórroga, deberás reincorporarte a tu puesto de trabajo, en caso de que no lo hagas se considera baja voluntaria. No entiendo muy bien las otras dos preguntas, en la primera creo que haces referencia a cuanto tiempo tiene la empresa para contestar, en dicho caso la legislación no establece ningún plazo, así que habría que revisar el convenio por si dice algo al respecto.
¿Es posible que la empresa imponga el inicio de la excedencia voluntaria, tras ningunear la solicitud (remitida por burofax) por un periodo de dos meses, cuando se está oficialmente de baja médica? ¿Se puede estar de baja médica y forzar el comienzo de la excedencia, porque a la empresa le viene bien?
Gracias.
No, la empresa no puede unilateralmente decidir la excedencia voluntaria de un trabajador, si tu no lo has solicitado.
Perdona, igual planteé mal la pregunta… ¿es compatible una baja médica con la excedencia?
Efectivamente fue solicitada para comenzarla dos meses antes de la fecha propuesta por la empresa, que coincide “casualmente” con una baja del empleado que solicitó la excedencia.
En cualquier caso, muchas gracias por tu tiempo.
Buenas a todos,
Quiero solicitar una excedencia voluntaria y me gustaría saber si tengo derecho porque llevo en la empresa 2 años y pico, pero continuamente me hacen contratos temporales. Ahora estoy indefinida pero no llevo 1 año desde el inicio de este contrato.
¿Alguien podría ayudarme a resolver esta cuestión?
Muchas gracias anticipadas.
Un saludo.
¿Cuál es la antigüedad que figura en nómina? Por otro lado, para saber si esa concatenación de contrato se puede entender que computan a efectos de antigüedad habría que comprobar el tiempo transcurrido entre cada contrato.
Hola
Estoy en periodo de excedencia voluntaria, que solicite a mi empresa. Mi empresa es una multinacional que ha vendido la planta donde trabajaba a otra. En esta situación, a que empresa debo solicitar la reincorporacion? .
Muchas gracias por tu ayuda
¿No te han comunicado nada?, y ¿Qué ha pasado con tus compañeros del centro de trabajo? En cualquier caso, en caso de duda, solicita la reincorporación a las dos empresas y evitas problemas.
Hola Alejandro,
Tengouna duda sobre mi situación personal. Cogi exdencia voluntaria en mi empresa sin problemas y, desde el extranjero, fui prorrogandola sin problemas segun los plazos que yo mismo decidia. Tras casi dos años asi me retrase en la fecha de solicitud de prorroga por lo que la empresa me comunico que ya no tenia ninguna relación laboral con la misma.
El problema es que cuando me inscribo en el Inem y voy al Sepe a informarme de mi situación me comentan que no estoy desempleado sino que consto en situacion de excedencia y me comentan que la empresa no les ha comunicado nada.
No se que debo hacer ahora; si enviar una solicitud de reincorporación o pedir a la compañia un documento para cambiar esa situacion y poder intentar solictar el paro.
Un saludo y muchisimas gracias
Fernando
Solicita a la empresa la reincorporación, ya que no estas dada de baja, y en caso de que la contestación sea que no hay puesto o que no tienes relación laboral, vuelve al SEPE con la contestación. En último caso, la inspección de trabajo te resolverá el asunto.
Buenos dias alejandro
En primer lugar pedirte disculpas de antemano por si las preguntas que te voy a hacer ya las has respondido ya que me he leído todas las preguntas y respuestas y no me ha quedo muy claro.
– lo primero yo llevo fijo 2 años y quiero pedir una excedencia voluntaria, lo mas probable es qje me la concedan? Que hago si no es asi?
– a la hora de solicitar las prorrogas tambien deciden ellos o suelen concederlas sin problemas?
muchas graciass
Si no te la conceden, podrías solicitarla judicialmente. Por otro lado, para las prórrogas no es un derecho del trabajador, por lo que si no te la conceden deberás incorporarte al puesto de trabajo, o por lo menos, solicitar la reincorporación.
El pasado 19 de septiembre 2014 solicité una excedencia voluntaria en mi trabajo, tras un periodo de baja laboral “por contingencias comunes” pero realmente tras una situación de acoso laboral que ese momento dejo pasar por no tener problemas. Mi puesto (llamémosle X) , durante mi baja laboral, es cubierto por otra persona con un contrato de sustitución, con un contrato donde especifican su puesto “X”. Cuando solicito la excedencia a esta misma persona le cambian su contrato, y ya no realiza el puesto “X” si no el puesto “Z” encontrándose mi puesto X “vacante” o así lo entiendo yo. He de decir que durante tres años yo acumulo contratos temporales, sin cumplir plazos en los plazos de aviso de su prórroga o finalización.. pero finalmente en la fecha en que solicito la excedencia, ya debería haber sido transformado en indefinido desde el 12 de septiembre de 2014, pero no se hace y continúa vigente hasta el 19 de septiembre 2014, fecha en la que inicio mi periodo de excedencia voluntaria, por lo que entiendo que mi contrato al superar los tres años de duración ininterrumpida es indefinido. En el mes de marzo comunico a la empresa, vía burofax, mi intención de reincorporarme a mi puesto una vez finalizada la excedencia o anteriormente si es necesario cubrir el puesto, ya que se encuentra vacante(le pregunto a la persona que fue contratada en un puesto “nuevo” y me ensaña su contrato de trabajo INDEFINIDO, pero cuya denominación y por tanto funciones son diferentes a las mías, “Z” en lugar de “X”) . No recibo respuesta a través de burofax, sólo un email en el que me indican que me tendrán en cuenta en caso de disponer de plaza vacantes. Sé que aún quedan varios meses pero me gustaría comenzar a asesorarme de si realmente tengo razón, posibilidades de ganar en caso de llevarles a los tribunales. Gracias. Un saludo
En caso de que en el momento que finalice la excedencia no te reincorporen y exista una plaza para tu puesto, deberás demandar por despido improcedente. Mientras dure la excedencia la empresa puede contratar a otra persona y ocupar tu puesto ya que no tienes reserva del mismo, sino solo un derecho de incorporación preferente.En cuanto al carácter indefinido, si el contrato ha excedido de la duración máxima establecida puedes considerarte indefinido, aunque no hayas firmado otro contrato.
Hola Alejandro,
Yo estaba de excedencia en una empresa, renovando periódicamente las excedencias. En un momento dado la empresa no me contesta a la última prorroga de excedencia de 6 meses y yo me olvido porque estaba trabajando en el extranjero y la cosa me iba bien. Al cabo de un año regreso a España y desde el paro me dicen que tengo que arreglar la excedencia ya que en su base de datos aparece como que estoy de excedencia. Mando un burofax a la empresa y ellos me contestan “que ponen en mi conocimiento que no hay constancia de que Usted se encuentre actualmente en situación de excedencia con esta empresa”.
Después de un año entiendo que los plazos han finalizado y que me encuentro colgado porque la empresa se desentiende y, debido a mi ignorancia, no sé cual es el paso adecuado a dar y poder cobrar cuanto antes el paro. ¿Debo pedir la baja voluntaria? ¿A quien se la debo pedir si mi empresa dice que ni me conoce?
Muchas gracias por adelantado
Un saludo
Solicita la reincorporación a la empresa, y en caso de que te la denieguen acude con dicha carta al Servicio de Empleo Público.
Hola,cogi una excedencia en junio 2012 por 4 meses y ahora en marzo 2015 quiero coger otros 4 meses,se puedes?
Gracias.
Hola mi consulta es eatube 5 años en una empresa tengo los papeles del paro,pero me dieron el alta en otra empresa 3 dias pero no deceo continuar. Puedo cicobrar el paro con losnpapeles del trabajo anterior o tengo que presentar los papeles de la última empresa que estuve 4 dias
Hola me han despedido de una empresa que estuve por 6 años me dieron losnpapeles del paro pero conseguí trabaj en otra que estube de alta 3 dias y nada mas.para cobrar el paro tengo que presentar el certificado de empresa anterior o tendria que presentar el de la empresa ultima que estube 3 dias
Hola.
Llevo 5 años en mi empresa y me han hecho una oferta de trabajo en otro sitio que quiero aceptar.
Estoy barajando la posibilidad de pedir una “excedencia” de 2 años o un “permiso no retribuido” también de 2 años.
A efectos de cotización, vinculación con la empresa o reserva del puesto de trabajo ¿qué diferencias hay?
¿Me pueden negar la concesión de un “permiso no retribuido”?
Buenas tardes Alejandro,
Soy fijo-discontinuo en una empresa relativa al servicio de extinción de incendios forestales. Mi trabajo se desarrolla durante los meses de mayo a septiembre. En Octubre de hace dos años solicité la excedencia voluntaria, solicitando la reincoporación en mayo del año pasado, por lo que realmente no he disfrutado de la excedencia solicitada ya que no ha dejado de ocupar su puesto en ningún momento. Mi pregunta es si esa excedencia solicitada se tiene en cuenta a la hora de poder solicitar de nuevo otra este año, ya que solo se puede disfrutar de una excedencia voluntaria cada cuatro años.
Un saludo.
Manuel.
Hola Oscar,
Expongo mi caso. Yo solicité en mi anterior empresa una excedencia voluntaria de 3 años que posteriormente prorrogué a 5 años. Desde prácticamente el inicio de la excedencia me contrató mi empresa actual.Hace casi 3 años y antes de que finalizara el periodo de excedencia de 5 años solicité la reincorporación a mi antiguo puesto de trabajo en mi antigua empresa. Me respondieron que no me podían reincorporar porque no había vacantes acordes a mi perfil, por lo que he continuado trabajando en la nueva empresa (en la que me incorporé al inicio de la excedencia). Ahora acabo de tener un hijo y me gustaría solicitar la excedencia por cuidado de un menor durante 1 año. Mi duda es, ¿debería esperar 4 años desde la finalización de la antigua excedencia para poder solicitar esta nueva excedencia a pesar de que son 2 empresas distintas?
Un saludo
No, no hace falta esperar los cuatro años.
Muchas gracias Alejandro por tu rápida respuesta.
También estoy pensando en solicitar el permiso de lactancia: Si lo pide el padre, ¿Lo tiene que pedir inmediatamente después del periodo de maternidad o inmediatamente después del periodo de paternidad?
Buenos dias,
Actualmente estoy trabajando en un ETT con contrato indefinido y alo largo de este año voy a cumplir el año que se estipula para poder solicitar la excedencia. Tendría que dar algun preaviso? Entiendo que hay que avisar con antelación para que pueda organizarse pero no se si hay un plazo exacto o no.
Si yo no llego a estar más de un año de excedencia luego me reincorporaría en mi puesto u otro similar verdad?.
Gracias
No sólo hay que preavisar, sino que la excedencia tiene que ser aceptada por la empresa. Es decir, no puedes unilateramente coger la excedencia si ésta no ha sido aprobada por la empresa.
Hola solicite excedencia voluntaria.por un año.pero solicite reincorporarme antes.que fecha es la que cuenta.la que entregue la hoja..o la que deje de ir al trabajo y comenzo la excedencia.? …al no llevar lo minimo son 4 meses?…es que 5 dias antes de que pasaran los 4meses metieron a una persona en mi lugar. Para asi joderme el puesto…eso lo pueden hacer no..
La empresa puede contratar a otra persona, con la excedencia sólo se tiene un derecho preferente y no una reserva del puesto de trabajo. A no ser que se haya pactado otra cosa.
hola, pedí llegar a un acuerdo en mi empresa a finales de diciembre para irme con un dinero y el paro y me dieron un no como respuesta, realmente la contestación fue no te podemos dar ni el paro porque estamos haciendo indefinidos ahora y para darte el paro sería echarte de mentira y no podemos pillarnos los dedos de esa manera, yo acepte y me pedí una excedencia. Cual es mi sorpresa que una semana despues, ya adentrados en enero (primero de año), mi empresa a abierto la bolsa para facilitar a todo el que quiera irse dandoles 45 días por año, evidentemente facilitan el despido. Mi pregunta es, puedo revocar mi excedencia de la que no ha pasado ni un mes para poder pedir la cuenta como estan haciendo otros tantos compañeros mios?????
Podrías pedirlo, pero la empresa no tendría la obligación de aceptarlo. Sólo podrás solicitar la reincorporación cuando finalice el tiempo de excedencia que has solicitado.
Buenos días;
Finalicé mi periodo de excendencia sin que al termino de la misma hubiese un puesto de trabajo de la misma categoríaque.
Mientras tanto me ha surgido otro trabajo el cual estoy ocupando, pero me he enterado que ha inscrito una oferta de trabajo para un puesto de la misma categóría que la mía en la empresa, Dciho puesto ha sido ocupado por otra persona. ¿puedo demandar por despido improcedente con la correspondiente indemnización sin que pierda mi actual puesto de trabajo?
Agradeciendo de antemano su asesoramiento.
recibe un saludo.
Jose J.
Aunque tu puesto haya sido ocupado por otra persona no quiere decir que debería reincorporarte, ya que a lo mejor esa necesidad era temporal, y no indefinida si es que ese era tu contrato. Si demandas por despido improcedente, la empresa puede optar por readmisión, o por la indemnización, así que si opta por la readmisión y no te presentas se considera abandono del puesto de trabajo, pero con la obligación de abonar los salarios dejados de percibir dese el momento del despido hasta el de la reincorporación.
Estimada Alejandro, Buenas tardes, tengo un par de dudes referente a excedencia voluntaria para cuidad familiar.
1. Mi madre tiene 85 Anos y ultimamente tiene problemas de salud. Necesita cuidado y operaciones y tiene varias estancias en el hospital. Vive sola, pero en otra ciudad. Entre los hermanos estamos organizando turnos, lo cual me obliga a pasar 1 a 2 seminars con Ella all mes. Esto no es compatible con mi trabajo. ?tengo derecho a pedir una excedencia para estar este tiempo con Ella?
2. Mi trabajo se organiza por differentes encargos. Podria, aunque estando en excedencia trabajar algunos dias senalados, o como autonomo para esta misma empresa si fuera necesario?
3. ?la empresa paga la Seguridad social Durante la excedencia o esta excento?
Gracias por las respuestas
Podrá solicitar la excedencia para cuidado de un familiar, aquí puede encontrar más información. Pero salvo que lo organice con la empresa, será complicado trabajar como días suelos, y casi imposible como autónomo. Durante dicho tiempo, la empresa no paga la seguridad social, por lo que no cotiza ni percibirá ningún tipo de salario.
Buenos días,
¿ Qué acciones debe seguir la empresa una vez que yo he presentado mi solicitud de excedencia voluntaria?
¿ Pierdo mi derecho a asistencia sanitaria? ¿ Puedo mantenerla de alguna forma?
Gracias
Hola Alejandro,
Cuando se termina la excedencia y la empresa me ofrece un puesto similar de trabajo, en otra división, pero dicen que con condiciones inferiores a las que tenia. Lo pueden hacer?
Gracias y saludos
Buenas tardes:
Trabajo en una empresa, en la cual tengo 2 años de antiguedad. En el pacto, referente a las excedencias, se trabaja con lo dispuesto en el art.46 del estatuto de los trabajadores.
Solicito ahora 15 dias de permiso sin sueldo.
-Me han NEGADO la solicitud, por ser fechas dificiles para organizar (cuando la persona esta esperando la llamada para poder trabajar).
-Y la duda mayor que tengo, es que me han solicitado los motivos por los cuales solicito el permiso. ¿Es obligatorio? Por otro lado, es para trabajar en otro centro, por lo que he solicitado el permiso. ¿Tienen peso legal para poder denegar, por trabajar en otra empresa?
Gracias
Buenas tardes:
Estoy de excedencia voluntaria que solicite por un año, desde hace 9 meses, voy a pedir la prorroga de la excedencia por otro año cuando llegue el momento, sé que la empresa esta en su derecho de no renovación de mi excedencia, pero mi pregunta es si no me quieren dar la renovación de la excedencia, ¿me corresponde indemnización? puesto que yo no quiero romper la relación contractual con ellos, ya que lo que pido es una renovación de excedencia voluntaria por otro año, y es la empresa la que no quiere darme la renovación de excedencia? Cual cree que tendría que ser mi proceder en este caso?
Espero su contestación.
Muchas gracias.
Saludos
José Luis
Si no le conceden la renovación de la excedencia, debe solicitar su reingreso, y si existe su puesto de trabajo, debe de ser readmitido.
La no negativa a la prórroga no da derecho a ninguna indemnización a favor del trabajador. Si el trabajador no quiere romper la relación laboral, tiene la obligación de incorporarse a su puesto de trabajo, en caso de que no exista seguirá en situación de excedencia, lo que sería similar a una concesión de una prórroga.
Hola:
Estoy pensando en pedir una excedencia voluntaria de 6 meses. Si durante la excedencia trabajo en otra empresa y al finalizar mi excedencia continuo trabajando en esta segunda empresa y renuncio a reincorporarme en mi antigua empresa por este motivo:
¿Qué sería una baja voluntatia?
y si después de renunciar finaliza mi contrato con la segunda empresa digamos un mes después:
¿Tengo derecho a cobrar el paro? ¿Me contarían los años acumulados en la primera empresa a estos efectos? ¿Hubiendo trabajado 7 en la segunda?
Espero haberme explicado bien, gracias de antemano.
Un saludo.
Buenos días,
Tengo una duda, pedi una excedencia voluntaria por un año en mi empresa, me han comentado que si decido no reincorporarme la empresa me daria baja voluntaria por abandono del puesto de trabajo por lo que no cobraria paro.
La duda que me surge es, ¿con que fecha de efectos me dara la empresa de baja, con la del dia antes del comienzo de la excedencia o con la fecha del fin de la excedencia?
Muchas gracias, saludos
Buenos días,
Soy maestra funcionaria en un colegio público de la comunidad de Madrid, con 5 años de experiencia. A mi pareja (no marido, ni pareja de hecho) le ofrecen un puesto de trabajo, durante un año, en México, y me gustaría cogerme una excedencia para ir con él. El problema es que la excedencia voluntaria son mínimo 2 años (estaría un año aquí sin trabajo).
En el departamento de excedencias de la cam me han recomendado (sabiendo la situación tal cual se la he contado) solicitar una excedencia por cuidado de un familiar para cuidar de mi padre(tiene una discapacidad)y , cito textualmente “si tu no me dices que estás en méxico yo no tengo como averiguarlo” . A esto les pregunté si yo podría trabajar en Mexico, porque no puedo permanecer allí más de 3 meses sin un visado de trabajo, a lo que me contestaron “yo concretamente no tengo forma de saberlo”. Lo que me gustaría saber es si de alguna forma la administración puede saber que yo estoy trabajando en otro país.
No me gusta hacer estos “trapicheos”, aunque las mismas personas que tramitan las excedencias te insten a hacerlos, pero ahora mismo es la única opción que tengo, porque la Licencia sin retribución requiere 15 años de experiencia, y la licencia por estudios la han suspendido. Es bastante frustrante, ya que ni siquiera estoy reclamando retribución ni que me conserven el puesto en el mismo centro…simplemente necesito poder irme un solo año…
Muchas gracias por vuestra ayuda
hola buenas tardes , mi nombre , miguelina , estoy trabajando en una empresa desde hace 4 años , solo con contratos definidos , ( vacaciones , bajas , etc , ) desde hace 4 meses me hicieron contrato definido , debo viajar urgente a mi Pais , motivos salud de un familiar , quiero solicitar excedencia , para no perder mi puesto de trabajo , quisiera saber , cuanto tiempo tengo para hacer la solicitud , si es q tengo los requisitos , ya mencionados , para optar a este beneficio , yaq mi familia me enviara los pasajes para viajar , por favor nesecito orientacion , gracias , y seran solo 2 meses , o algo asi , gracias , agradecere muchisimo informacion gracias
Buenas tardes, habría que comprobar los lapsos temporales, pero en principio no tienes el año de antigüedad para solicitar la excedencia. Además la duración mínima de ésta es de cuatro meses. Por último a tu vuelta, no tienes garantizado tu puesto de trabajo, sino que tienes una preferencia de puesto.
En definitiva, la empresa puede concederte esos dos meses de permiso si se lo solicita, pero la excedencia no encaja dentro de lo que tu necesitas, ni cumples los requisitos para ello.
Hola,
llevo 8 años en mi empresa y quiero pedir una excedencia voluntaria de un 1 años para cubrir una sustitución de profesorado y preparar unas oposiciones. La sustitución será sólo de unos 2 meses, y el resto para estudiar. Una vez finalizada la sustitución de 2 meses, ¿puedo solicitar el desempleo?
Con cuanto tiempo de antelación debo solicitar la excedencia a mi empresa? he leido 15 días,pero no sé si es así por ley.
gracias y un saludo,
Hola
Me quiero pedir una excedencia próximamente e incorporarme una vez terminada de nuevo al trabajo, varias dudas:
– ¿Si la empresa alega que no tiene puesto similar y me asigna otro de otra categoría ¿se mantendría mi sueldo?
– ¿Estoy obligada a coger el puesto que me indiquen?
– Si la empresa alega que no tiene ningún puesto vacante, es verdad, y por lo tanto no puedo incorporarme,¿ se considera directamente un despido improcedente o mi situación queda en el limbo indefinidamente hasta que la empresa diga que lo tiene?
– En el tiempo que dure mi baja ¿puedo ser autónoma o constituir alguna empresa? ¿En que régimen entrare después en la incorporación, se puede trabajar por cuenta ajena y ser autónomo a la vez?
Gracias por la respuesta por adelantado y un saludo
Buenos días,
En primer lugar si la empresa no tiene puesto similar, te puede ofrecer otro puesto de trabajo, y si lo aceptas se considera una novación contractual por lo que puede variar tu sueldo, depende de lo que tu negocies en ese momento.
Por eso, no estás obligada a coger otro puesto que te indiquen, siempre que no sea dentro de tu categoría profesional. Es decir, que si es un puesto dentro de tu grupo profesional, estás obligado a cogerlo, ya que en otro caso se considera abandono del puesto de trabajo.
En caso de que no tenga un puesto, te quedas como indicas en un limbo indefinidamente, sin derecho a prestación por desempleo.
Siempre que no atente contra la buena fe, ni tengas un pacto de concurrencia, puedes trabajar en otra empresa o crear la tuya.
Por último, es posible trabajar por cuenta ajena y propia a la vez, siempre que respete la buena fe contractual, y no tengas un pacto de no concurrencia.
Un saludo
kaixo alejandro.
llevo 16 años en la misma empresa.
me ha salido la oportunidad de trabajar en otra empresa y mejorar mis condiciones, pero como esta el tema de la crisis, me gustaria hacerlo sobre seguro. si fuera posible
si pido una excedencia,, me puede contratar otra empresa sin problemas?
en el caso de que en la nueva empresa me fuera bien, como extingo mi contrato con la vieja?
Buenos días Jose,
Puedes solicitar una excedencia para trabajar en otras empresas, incluso de similar actividad, salvo que se hubiera pactado expresamente la no concurrencia.
Buenos días yo pedí excedencia de 5 años, pero me ha ido mal y he pedido reincorporarme a los 8 meses, en la empresa de transportes urbanos que trabajo. Me han respondido:
1- que hay que esperar los 5 años solicitados.
2- que hay 25 compañeros antes que yo ( este punto yo no lo pedí)
Cada año hay aprox. 40 jubilaciones, más los puestos que se crean nuevos, por falta de gente.
Mi pregunta es ¿Qué tengo que esperar, los 5 años o los 25 compañeros?, esta empresa pone todo los medios que puede para retrasar las excedencias y coge gente nueva constantemente, tenemos que denunciarlos y el juez nos da la razón asi han entrado los últimos 10 que estaban con excedencia. Querria saber lo que tengo que hacer para cuando llegue el momento denunciar o no. Muchas gracias
En febrero solicité una excedencia voluntaria de 5 años, (en la empresa llevo trabajando 10 años) las cosas no han salido bien,
Podría solicitar la reincorporación o tengo que esperar los 5 años? la empresa se puede negar a mi reincorporación?
muchas gracias por todos
Puedes solicitar la reincorporación en cualquier momento, pero la empresa no tiene la obligación de hacerlo, y por lo tanto, puede negarse.
Hola Alejandro, Mi situación es la siguiente, soy fija discontinua en una empresa desde hace 10 años, mi jefe me propone para el año siguiente como opción interesante para mi, que me haga autónoma y que le facture servicios así, el me aumenta el porcentaje de lo que cobro y el ahorra en costes de personal. Mi pregunta es la siguiente, ¿Puedo pedirle una excedencia y así asegurarme que mi puesto seguirá ahí en caso de que no se cumplan las condiciones que estaban previstas?, puesto que ambos estamos deacuerdo en que yo siga trabajando para el pero el prefiere que sea como autónomo, supongo que no habría incopatibilidad entre la excedencia y la opción laboral ejercida como autónomo, la cual me interesaría probar, pero sin el riesgo de perder mi antigüedad ni mi puesto. Gracias
hola,
yo llevo trabajando 7 años y medio en una misma empresa, por lo cual mi contrato es indefinido.tengo la nacionalidad española. yo soy de peru, y me gustaria pedir una excedencia para poder estar mas tiempo con mi familia.
esta es la primera vez que quiero solicitar la excedencia y mi pregunta es ¿cuanto tiempo aprox. tarda en hacer la solicitud y que acepten?
Hay que preavisar con 15 días de antelación. Esos 15 días, y si la empresa no pone problemas, será el tiempo que dure el trámite.
Hola Alejandro,
Te cuento mi caso.
Voy a pedir una excedencia de 2 años en mi empresa dentro de un mes. Pero, dada la precaria situación de la empresa, y una deuda económica que la empresa tiene conmigo, se me plantean varias dudas