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¿Qué es la movilidad funcional? Tipos
La movilidad funcional de los trabajadores es la capacidad del empresario de asignar diferentes tareas o funciones a un trabajador, independientemente de las funciones para las que hubiese sido contratado inicialmente.
Viene determinada en el artículo 39 del Estatuto de los trabajadores.
La movilidad funcional es una decisión unilateral de la empresa de modificar las tareas por las cuales ha sido contratado el trabajador para ajustarlas aquellas que sean necesarias en cada momento según las necesidades de la empresa.
En este sentido, al iniciar la relación laboral, se suele establecer en el contrato de trabajo a que grupo profesional pertenece el trabajador, y en consecuencia, el trabajador podrá realizar todas aquellas tareas indicadas en el convenio colectivo para dicho grupo profesional para las que esté capacitado.
Por lo tanto, es importante traer a colación que se entiende por el grupo profesional (+info), establecido en el artículo 22.2 del Estatuto de los Trabajadores:
Se entenderá por grupo profesional el que agrupe unitariamente las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación, y podrá incluir distintas tareas, funciones, especialidades profesionales o responsabilidades asignadas al trabajador.
Naturalmente, esta posibilidad de modificación de las condiciones de trabajo tiene unos límites y de asignación de tareas tienen unos límites, y para ello es necesario explicar los dos tipos de movilidad funcional que existen:
- Movilidad funcional horizontal u ordinaria: La que se produce dentro del mismo grupo profesional. Estos cambios no tienen límites –salvo la dignidad del trabajador-. Eso si, el empresario debe de hacer la movilidad de acuerdo a las titulaciones profesionales para ejercer la prestación laboral y nunca podrá ser contraria a la buena fe contractual.
- Movilidad funcional vertical o extraordinaria: Cambio de funciones de un trabajador por otras que corresponden a otras de diferente grupo profesional superior o inferior. Esta movilidad se deberá de hacer siempre que existan razones técnicas y organizativas que la justifiquen. Dentro de ésta, podemos distinguir a su vez:
- Ascendente. El trabajador realiza funciones que están encomendadas a trabajadores con mayor categoría profesional.
- Descendente. El trabajador realiza funciones que suelen realizar trabajadores con menor categoría profesional.
Movilidad funcional horizontal u ordinaria
Este tipo de movilidad, dentro del grupo profesional, es el que puede realizar la empresa siempre y cuando se respete la dignidad del trabajador y no sea una medida arbitraria. contraria a la buena fe contractual o con ánimo de venganza contra el trabajador.
Por todo ello, la movilidad funcional se podrá realizar siempre respetando estos dos límites:
- Según el grupo profesional del trabajador en relación con su titulación académica. Siempre será necesario estar en posesión de la titulación académica o profesional necesaria para ejercitar la prestación de servicio encomendada
- Respete la dignidad del trabajador: El concepto de dignidad es un concepto difuso y subjetivo, que dependerá no solo de la conciencia social del momento, sino de la apreciación personal del trabajador afectado y de las repercusiones sociales que puede originar el cambio de puesto.
Movilidad funcional vertical o extraordinaria: ascendente o descendente
Aquella movilidad que sólo se podrá realizar cuando existe una causa para ello y además, se comunique su decisión a los representantes de los trabajadores.
Causas que justifican la medida
La movilidad funcional para la realización de funciones, tanto superiores como inferiores, no correspondientes al grupo profesional solo será posible con tres condiciones:
- Si existen de razones técnicas u organizativas que la justifiquen.
- Sólo por el tiempo imprescindible para su atención.
- Notificación a los representantes de los trabajadores , aunque no hay que realizar un periodo de consultas.
En caso de que no cumpla dichas condiciones, para poder haber una movilidad funcional exige el acuerdo de las partes.
Es decir, si la empresa quiere decidir de manera unilateral el cambio de funciones de otro grupo profesional debe de respetar las condiciones anteriormente indicadas.
O por el contrario, puede pactar individualmente con el trabajador el cambio de funciones. Pero, en ese caso, ya sería un modificación (una novación) de la relación laboral, y no podríamos hablar desde un punto de vista jurídico de una movilidad funcional ya que para eso pase, tiene que ser una decisión unilateral y no un acuerdo pactado.
Límites de la movilidad
Además de los límites anteriormente indicados de respeto a la dignidad del trabajador, así como a la titulación académica del trabajador existen unos límites para la movilidad superior o inferior:
En el caso de que se encomienden funciones superiores a las del grupo profesional la duración no podrá superar:
- Los seis meses durante un año.
- Ocho meses en un periodo de referencia de dos años.
Una vez superados estos límites, el trabajador podrá solicitar un ascenso de categoría como se explica en este artículo, siempre y cuando ese ascenso no sea incumpliendo el sistema de ascensos establecido en el convenio colectivo.
Es decir, que la empresa no puede a través de este sistema, incumplir o no respetar el sistema de ascensos establecido en el convenio colectivo. En ese caso el trabajador afectado, podrá reclamar el salario que le corresponde con la nueva categoría, pero no el ascenso.
Por otro lado, en la movilidad inferior no existen dichos límites temporales, y sólo se indica que será durante el tiempo imprescindible.
El salario durante una movilidad funcional
El salario varía sólo para movilidad extraordinaria ascendente. En este sentido el trabajador tiene derecho a la retribución correspondiente a las funciones que efectivamente realice.
Sin embargo para el caso de movilidad extraordinaria descendente, el trabajador no podrá ver reducido su salario. No por ver reducido sus funciones, pueden automáticamente reducir su salario. Si fuera el caso, ya no estaríamos hablando de una movilidad funcional, sino de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo cuyo procedimiento y opciones del trabajador son totalmente diferentes.
La posibilidad de despido durante una movilidad funcional
Para evitar el comportamiento fraudulento de la empresa, no se permite despedir a un trabajador por despido objetivo de ineptitud sobrevenida o de falta de adaptación en los supuestos de realización de tareas diferentes a las habituales.
Buenas tardes, mi empresa está siendo fraccionada y vendida por partes. Llevamos un año y medio que no permiten cambiarnos de puesto en la misma empresa porque estábamos “encapsulados”. La empresa la venderán, subrogarán a los empleados para posteriormente hacer un ERE. De momento a mí, de la noche a la mañana mi unidad ha desaparecido, a mí me han puesto a hacer un trabajo administrativo ( yo tenía unas funciones superiores) y solo de palabra, porque “las circunstancias lo requieren” . Tengo un extracto del puesto al que me presenté, que nada tiene que ver con las funciones que voy a desarrollar. Según el plan estratégico sobran 5.000 empleos. A día de hoy ya aparece en prensa vendida ¿Qué puedo hacer? ¿Puedo pedir indemnización y paro con alguna base legal? ( llevo 20 años allí) Muchas gracias.
Si existe una modificación sustancial, puedes pedir la extinción de la relación laboral en base al artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, con derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado con un maximo de 9 meses, pero a lo mejor te compensa esperar a por el ERE. Si la modificación sustancial vulnera tu dignidad como trabajador, se podría solicitar la extinción en base al artículo 50 del Estatuto con una indemnización de del despido improcedente.
Buenos días,
Estoy en el Convenio colectivo estatal de empresas de consultaría y estudios de mercado y de la opinión pública, área 1 y me van a mover de puesto al área 3 del mismo convenio que tiene diferente tabla salarial. ¿Me pueden hacer esta modificación en el contrato sin tener que liquidar?
Gracias
No es necesario liquidar. Pero si puedes, puedes impugnar la modificación.
Buenas tardes:
Disculpa que te moleste, llevo 13 años trabajando de administrativo en una empresa, hace 4 años empece a estudiar comercio internacional, acorde con ellos guardar mis vacaciones para realizar la formación en centros de trabajo en ellas, siendo estas de 24 días laborables seguidos, y ahora cuando vuelvo de mis vacaciones o me reincorporo a mi puesto me quieren realizar un cambio de funciones y de departamento, pueden hacer eso? me puedo negar a hacerlo?
Muchas gracias
No te recomiendo negarte, sino que si no estás conforme ya que la empresa no alega una causa justa para ello, tendrás que demandar ante los tribunales la modificación realizada.
En la población donde trabajo, la brigada municipal dejó de atender las emergencias fuera de lo horario laboral por temas remunerativos con el ayuntamiento y mi empresa privada, de alumbrado público, asumió sin contar con los trabajadores ni él sindicato esa “guardia” de brigada.
Soy electricista según mi contrato y me obligaban a realizar tareas de jardinería, fontanería, cerrajería, obra civil, etc en esas “emergencias” cuando no trabaja la brigada.
Ahora nos han subrogado y en el pliego de condiciones del contrato, aparece como tarea más a realizar esa “gestión del espacio público”…
la cuestión es:
¿Siendo por contrato electricista para prestar servicio al alumbrado público, me pueden seguir obligando a realizar esa brigada, habiendo personal ya funcionario del ayuntamiento para ello?
¿Que opciones tendría?
Saludos!!
Habría que ver el convenio colectivo, y que funciones realizas y si es dentro de tu jornada ordinaria u horas extraordinarias. En principio, no es impedimento para que te obliguen a realizar esas tareas aunque haya personal del ayuntamiento, cuestión diferente es que sean horas extraordinarias o fuera de tu jornada ordinaria de trabajo.a
Hola. Trabajo en una empresa de limpieza ejecutando tales trabajos de forma rutinaria en un lugar determinado durante 7 años. Ahora la empresa amenaza con empezar hacernos cambiar de forma rotatoria con otros compañeros dichos puesto de trabajo y por periodo de cada tres meses. Puede hacerlo?. Gracias
Se trataría de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo que puede hacerlo si tiene una causa para ello.
Soy aux.administrativo convenio oficinas y despachos de madrid. LLevo varios años haciendo funciones de categoría superior, facturo, grabo datos, seguimientos, estadísticas, hablo y gestiono incidencias con los clientes, he dado presupuestos.. Etc, hace tres años me negué a cobrar igual que un ordenanza (ya que a mi superior le cambiaron de lugar de trabajo, y me quedaba sola) y desde entonces estoy cobrando un plus de responsabilidad de 40 euros. Hace unos meses miré el convenio y creo que claramente estoy haciendo movilidad funcional ascendente, ya que auxiliar administrativo no tiene esas funciones, categoría 9 que es la que yo cobro.
Creo que estoy haciendo grupo iv categoría 7 o 8. Ya que en el convenio indica las funciones que estoy realizando en ese grupo y no en el 9.
Se lo comunico a mi jefe, por las buenas ya que no me quería meter en problemas y en el convenio indica que si tengo más 5 años de antigüedad y hay vacante, se puede ascender.
Mi jefe me lo niega y le indico lo de la movilidad funcional, me dice que lo va a mirar(estamos en una subcontrata), a los 2 meses le vuelvo a escribir y no me contesta y hace una semana me dice que ha hablado con el cliente (el siempre verbalmente nunca me escribe) y que no quieren pagar más, que el ya me esta pagando ese plus por todas esas funciones(cosa que no fue así) pero bueno de todas maneras si el se basa en eso lleva pagándomelo 3 años, y en el convenio indica que se consolidaría ¿es correcto o me equivoco? Por favor es por si tengo que demandar o consultar con un abogado, no me quiero meter en líos si no es necesarIO.
Pongo lo que indica el covenio, de funciones, yo en teoria estoy en la IX, tambien pongo lo que indica mi convenio de la movilidad funcional.
4. Grupo IV
Descripción Grupo:
— Desempeñan cometidos de contenido instrumental y altamente previsibles con
arreglo a instrucciones previamente establecidas, o ejecutan, de acuerdo con las
normas, directrices o procedimientos ordinarios de uso regular en la empresa, diferentes tareas para las que cuentan con la supervisión directa y cercana del superior o responsable del servicio.
— Cuentan para el desempeño de su trabajo con un nivel de iniciativa bajo, requiriendo conocimientos profesionales básicos de su área de actividad.
En este grupo profesional se incluyen a título enunciativo todas aquellas actividades
que por analogía son equivalentes a las siguientes:
a) Tareas administrativas desarrolladas con utilización de aplicaciones que requieran
manejo de datos de otras fuentes y su proceso.
b) Tareas de cálculo de salarios, valoración de costes, funciones de cobro y pago, formalización de contratos, etcétera, tanto bajo la dirección como dependiendo y ejecutando las órdenes de un mando superior.
c) Tareas de oficios industriales con capacitación suficiente para resolver todos los
requisitos de su oficio o responsabilidad.
d) Tareas de venta y comercialización de productos de reducido valor unitario y/o tan
poca complejidad que no requieran de una especialización técnica distinta de la
propia demostración, comunicación de precios y condiciones de crédito y entrega,
tramitación de pedidos, etcétera.
e) Tareas de archivo, registro, cálculo, facturación o similares que requieran algún
grado de iniciativa.
f) Tareas elementales de delineación de dibujo, calcos o litografías que otros han
preparado, así como cálculos sencillos.
g) Toma de datos de procesos de producción, referentes a temperaturas, humedades,
duración de ciclos, porten tajes de materias primas, desgastes de útiles, defectos,
B.O.C.M. Núm. 265 SÁBADO 7 DE NOVIEMBRE DE 2015 Pág. 59
BOCM-20151107-3
BOCM BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
anormalidades, etcétera, reflejado en partes o a través de plantillas todos los datos
según código al efecto.
h) Realizar agrupaciones de datos, resúmenes, estadísticas, cuadros, seguimiento,
histogramas, certificaciones, redacción de contratos, etcétera, con datos suministrados por otros que los tomasen directamente en base a normas generalmente precisas.
i) Tareas que consisten en establecer en base a documentos contables una parte de
contabilidad.
Criterios acceso/promoción: Formación básica y conocimientos apropiados a los cometidos desempeñados.
Nivel VII: Dibujante, Ofic. 1.a OV, Conductor.
Nivel VIII: Calcador, Grabador Datos, Ofic. 2.a OV Ofic., Admtvo.
5. Grupo V
— Tareas que se ejecuten con un alto grado de dependencia, claramente establecidas,
con instrucciones específicas.
— Pueden requerir preferentemente esfuerzo físico, con escasa formación o conocimientos muy elementales y que ocasionalmente pueden necesitar de un pequeño
período de adaptación.
a) Desempeñan cometidos de contenido instrumental y altamente previsibles con
arreglo a instrucciones previamente establecidas, o ejecutan, de acuerdo con las
normas, directrices o procedimientos ordinarios de uso regular en la empresa, diferentes tareas para las que cuentan con la supervisión directa y cercana del superior o responsable del servicio.
b) Cuentan para el desempeño de su trabajo con un nivel de iniciativa bajo, requiriendo conocimientos profesionales básicos de su área de actividad.
Criterios acceso/promoción: Formación básica y/o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión.
Nivel IX: Vigilante, Conserje, Ordenanza, Limpiador/as, Mozo, Peón, Auxiliar Administrativo.
Nivel X: Botones.
Art. 41.o Promoción profesional.—1. Trabajos de superior e inferior categoría:
a) Cuando así lo exijan las necesidades del servicio, la empresa podrá encomendar a
sus trabajadores el desempeño de funciones correspondientes a una categoría profesional superior a la que ostenten; cuando desempeñen trabajos de categoría superior, el trabajador tendrá derecho a la diferencia retributiva entre la categoría
asignada y la función que efectivamente realice. Se establece un tiempo límite de 6
meses consecutivos u 8 meses alternos en 2 años, superando estas limitaciones el trabajador consolidará la categoría profesional superior. El tiempo servido en superior
categoría será computado como antigüedad en la misma, cuando el empleado ascienda a ella.
b) Cuando se produzca el caso en el que el trabajador realice habitualmente varios
cometidos propios de distintas categorías profesionales, se clasificarán con arreglo a la actividad de superior calificación, además de percibir, en todo caso, la retribución de la misma.
c) Si por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva la empresa precisara destinar a un trabajador a tareas correspondientes a una categoría
inferior a la que ostente, solo podrá hacerlo por tiempo limitado, manteniéndole la
retribución y demás derechos de su categoría profesional, y comunicándolo previamente a los representantes de los trabajadores.
2. Promoción Profesional: Los trabajadores adscritos al grupo V, nivel IX, que realicen tareas administrativas básicas, con cinco años de antigüedad en el grupo y nivel ascenderán al grupo IV, nivel VIII. Este ascenso estará condicionado a la existencia de vacante en
la categoría de Oficial de Segunda, conforme señala el Laudo, de 17 de noviembre de 1997,
del Ilmo. Sr. Director de Trabajo y Empleo de la Comunidad de Madrid.
Muchas gracias
Un saludo
Habría que ver las funciones y responsabilidad que tienes para ver si puedes reclama una categoría superior. En dicho caso, podrás demandar para cobrar los salarios atrasados del último año.
Trabajo como administrativo en una empresa de bebidas alcohólicas. Ahora, la empresa de forma unilateral quiere cambiarme las funciones y que realice también embotellado, pero sin dejar de lado mis funciones administrativas. Es decir, sólo los días que ellos me digan tendré que irme al embotellado. ¿Puedo negarme a este cambio? ¿Qué repercusiones tendría? ¿Es legal que me tengan en dos puestos a la vez? Si acepto el cambio, no voy a poder realizar mis labores de administración correctamente, ya que llevo informes que deben entregarse en fechas concretas todos los meses, si en ese periodo estoy en el embotellado, ¿cómo me afectaría?
Si la medida se implanta con carácter definitivo, se podría considerar una modificación sustancial de las condiciones de trabajoNo recomiendo nunca que te niegues -ya que podrían sancionarte-, sino que si no estás conforme, puedes impugnar la medida ante los tribunales.
Hola,
Trabajo como recepcionista de hotel siempre en el turnos de tardes aunque mi contrato pone que es de turnos rotativos.
El problema viene por que me obligan desde que empecé, hace más dos años a atender también la cafetería y el restaurante del hotel ya que así no pagan a un camarero de tardes.
¿Podría considerarse esto como un limite de movilidad y renunciar a seguir haciéndolo?
Gracias!!
Si te obligan desde el inicio, ya no podrás negarte, aunque habría que revisar si te están pagando de manera correcta. Cuestión diferente, es que te lo impongan ahora, en dicho caso se debería ver el convenio para ver si está dentro o no de la movilidad funcional.
Soy gloria llevo 18 años en mi empresa y hace 7 años me asignaron funciones de jefatura y me subieron la clasificación y el salario, hace dos años deje de tener dicha jefatura aunque casi realizaba el mismo trabajo. Ahora quieren bajarme la clasificación y el sueldo y alegan k no lo hicieron hace dos años por error organizativo. ¿pueden hacer esto??
Gracias
Se trata de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, y aunque pueden hacerlo, tienen que tener una causa objetiva para ello. Te recomiendo que leas esta entrada.
Hola buenos días, llevo 10 años trabajando para mi empresa, me contrataron como Peón ( en mi contrato así lo refleja y en mi nómina actual también), pero hace 9 años me pusieron a trabajar de comercial, ahora ha llegado un director nuevo que quiere que estemos viajando muy amenudo, pernoctando fuera de casa y mi vida familar no me permite estas pernoctaciones.
El límite de tiempo de la movilidad funcional ha sido rebasado con creces, prefiero volver a trabajos de peón que trabajar en estas nuevas condiciones, ¿puedo exigir que me retornen a mi antiguo trabajo?. En caso contrario puedo exigir una negociación para ser contratado como comercial aunque mi sueldo ya llegue al sueldo mínimo q gana un comercial por convenio. Y en el caso que no llegemos a un acuerdo que puedo hacer despues?
muchas gracias por todo y un saludo.
El cambio de puesto tendría que ir con acuerdo con la empresa.
Si la empresa no acepta podrías aceptar el cambio;impugnarlo por no haber seguir el procedimiento o bien transmitirle a la empresa que el cambio que te han hecho y que los cambios que han ocurrido, que es una modificación sustancial y que te quieres ir por modificacion sustancial y tendrás derecho a una indemnización de 20 días por año.
Buenas tardes, necesito una respuesta. hay muchos casos como el mío.
Estoy trabajando limpiando en un hotel, con el convenio colectivo de limpieza de edificios y locales, pero me obliga mi jefe a hacer servicios de camarero PUNTUALES, con otros horarios, manteniendo mi sueldo aun cuando estos ganan más y con funciones totalmente distintas… y es un trabajo que detesto, porque no soy nada útil.
Supone movilidad funcional al ser algo puntual (aunque muy habitual) o modificación sustancial? ¿Hay algo que pueda hacer?
Muchas gracias.
Si se realizan funciones superiores de manera puntual no lo consideraría modificación sustancial, si se podría considerar si se modifica el horario. De todas maneras, si se trabaja realizando funciones superiores debería de abonarse como tal.
Hola, trabajo con la categoría en nómina de Jefe de Operaciones bajo el convenio de Consultoría. Ahora mi empresa, para ahorrarse un dinero de contratar a una persona que se ha marchado quieren que mis funciones actuales las realice por la mañana y por la tarde sea operador de informática (sin fecha de fin) en otro centro diferente realizando unas funciones que desconozco por completo. Teniendo en cuenta que voy a realizar funciones de dos puestos diferentes, de diferentes grupos según convenio, en dos lugares diferentes (distan unos 5Km, y el horario de comienzo y fin de la jornada no varía), ¿se podría impugnar el traslado funcional o considerarlo incluso modificación sustancial de las condiciones laborales?.
Muchas gracias.
Si hay una disminución de salario está claro que es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
Hola buenas! Estoy contratado como administrativo pero mis labores son tornero, fresador, pintor, soldador… estoy capacitado pero mi sueldo no llega a 1000€ sin ningun plus de peligrosidad ni añadido, puedo negarme a realizar esas tareas si no estoy contratado para ello? que podria hacer? gracias de antemano
Nunca recomiendo es negarse o desobedecer las órdenes del empresario, lo mejor es exigir que estés encuadrado en el grupo profesional según las funciones realizadas y el convenio colectivo de aplicación.
Buenas tardes,
Me han notificado un “apto con restricción a altura”, me dedico precisamente a trabajar en altura. La empresa me ha adaptado el puesto haciendo funciones de apoyo en obra, no me modifican el salario ni la categoría ni nada. ¿Puede entenderse como una movilidad funcional?
Gracias
Toda modificación de funciones de trabajador se debe considerar como una movilidad funcional.
Buenas tardes,
Trabajo en una empresa de Pontevedra bajo el convenio de Oficinas y Despachos. En mi contrato figura “Técnico de Comunicaciones” (informática) y mi categoría laboral es la I. Hace 5 años que fui contratado para llevar temas de Telecomunicaciones en la empresa, pero mis jefes directos siempre me han ido asignando más tareas. Nunca he recibido por parte de RRHH ningun documento indicando la ampliación de responsabilidades.
La cuestión es que cada vez nos asignan mas responsabilidades, han despedido gente y los que quedamos debemos asumir más carga de trabajo.
¿Hay alguna posibilidad de reclamación o solicitud de extinción de contrato (con los 20 días por año trabajado)?
Con lo datos que me aportas, no lo considero relevante para solicitar la extinción con derecho a indemnización.
Soy socio en una cooperativa de enseñanza. Se me trasladó de tutor a PT por necesidades de titulaciones con la promesa de que en 1 o 2 años volveria a mi puesto inicial. Ya llevo 8 reclamando el cambio de puesto ya que las condiciones del colegio han cambiado y ya hay 2 personas que podrían ocupar el puesto de PT ( pedagogía terapeutica) que ocupo actualmente pero van acomodando a los nuevos socios sin tener en cuenta mi petición. Mi cambio no afectaría al despido de nadie. Tengo mas de 25 años de antigüedad frente a los 8 y 0 años de los otros.
Habría que ver la promesa la manera que tienes de acreditarla y los estatutos de la cooperativa,
Muchísimas gracias. Todo solucionado
Hola. Soy el recepcionista mas antiguo de 4 en una gran superficie, llevo 28 años. Trabajo siempre de mañanas y trabajo un sabado si y otro no.
Desde hace años a otro compañero y a mi nos mandan hacer labores de reponedor en diversas secciones por que hay poco trabajo, los otros dos siguen en recepcion.
Hace dos semanas me dan una carta a titulo informativo diciendo que me desvinculan de Recepcion para pasar a la seccion de Textil manteniendo mi horario, sueldo y demas condiciones.
Al poco tiempo pasados unos dias, aplican el articulo 41 de la modificacion sustancial de las condiciones de trabajo a 4 personas de textil entre las que me encuentro.
Pierdo los sabados, me meten a turnos por las tardes y el horario no lo se aun, pero me temo lo peor.
Siendo yo el mas antiguo en recepcion y con una carta en la que se me promete mantener todas las condiciones laborales, ¿Pueden cometer este atropello?.
Tengo 56 años y esto es un autentico calvario, me gustaria saber si merece la pena meterlo a juicio.
A mis compañeros les cambio algo, uno pierde los sabados pero no le ponen turnos de tarde. Otro no trabajaba los sabados y ahora trabaja uno si y otro no, pero sin turnos. Y el otro no le tocan nada, paradoja es que es el mas nuevo de todos.
A mi me han machacado pero bien.
Saludos
Si te perjudica la modificación, merece la pena impugnarlo ante los tribunales. Además, habría que mirar que es lo que quieres solicitar, si impugnar la medida, o incluso solicitar la extinción de la relación laboral por vulneración de la dignidad del trabajador.
Si me niego a la movilidad funcional y me hacen un despido disciplinario puedo reclamar despido improcedente al no haber comunicado, la empresa, por escrito tal movilidad a los representantes de los trabajadores
En mi opinión no, esa cuestión serviría para impugnar la movilidad, pero no el despido y la desobediencia del trabajador. A lo mejor se puede reclamar la improcedencia por otra cuestión, pero no lo considera improcedente por eso.
Hola Buenas tardes,
me entere que en la empresa donde trabajo me quieren cambiar de puesto a uno que no se como hacerlo y no estoy formado para ello, sinceramente prefiero que me echen a que me cambien a esos puestos.
¿Si no acepto el cambio la empresa me echa con despido improcedente? o si digo que no acepto el cambio podrían echarme con otro tipo de despido que no sea improcedente y que me perjudique?
Gracias
Si te niegas a realizar el trabajo de manera reiterada podría ser incluso despido disciplinario sin derecho a indemnización. Habría que ver la modificación que pretende realizar la empresa, pero a lo mejor puedes solicitar la extinción con derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado. No es bueno negarse a las ordenes empresariales, si no estás conforme, deberías impugnarlas ante los tribunales.
Hola mi duda sería: una ayudante de cocina con grupo profesional 3, categoría profesional VII y nivel salarial V (según el convenio) se le quiere cambiar a limpiadora que sería grupo profesional 3, nivel salarial V, pero categoría profesional XV; esto me plantea si es o no movilidad funcional ya que el grupo profesional y el nivel salarial no cambian como tal, cambiando eso sí el área funcional, siendo ayudante de cocina área segunda y limpiadora área cuarta.
Otra duda sería si es obligatorio en este caso que haya acuerdo entre las partes, o el empresario puede tomar la decisión independientemente si la trabajadora este de acuerdo o no… También he leído algo de Novación de Contrato, pero no me queda claro en qué condiciones se produce.
En el caso de que no se cumplieran las condiciones para considerarlo movilidad funcional, ¿Estaríamos hablando de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo? Si ese fuera el caso, ¿Sería obligatorio el acuerdo entre las partes?
Muchas gracias
En mi opinión, se podría considerar como modificación sustancial, y como tal, no se requiere acuerdo entre las partes si no que es una decisión unilateral del contrato. Si se realiza de mutuo acuerdo, entonces hablaríamos de novación contractual.
Muchas gracias, ha sido de gran ayuda. 🙂
Trabajo en una empresa a turnos y llevo desde enero de 2017 cubriendo un puesto superior aunque no de manera continuada. Llevo unos 120 dias trabajados efectivos (sin contar los descansos). Como tendría que computar los dias para saber si cumplo lo que dice la ley de 6 meses en 1 año u 8 en 2.
Gracias.
Habría que ver el caso concreto, se podría considerar los días de trabajo efectivo, con la parte proporcional de los correspondientes descansos.
Trabajo en una administración publica y me han movido por decreto a otro puesto inferior a mi grupo profesional. A los 7 meses presenté una solicitud a recursos humanos de volver a mi puesto de origen que es de un grupo profesional superior, ya que pensé que por 3 o 6 meses tendría que aceptarlo pero el Decreto no ponía fechas… ¿tengo posibilidad todavía de reclamar? ahora llevo algo más de 8 meses aquí…
Si han seguido el procedimiento establecido, y eres personal laboral y por lo tanto está regulado la relación laboral por el Estatuto de los Trabajadores principalmente, ya o estarías en plazo para impugnar. Pero habría que mirar si han seguido o no el procedimiento y si eres funcionario o personal laboral.
somos 4 compañeros en un area y nos han cambiado a un compañero y a mi de departamento sin previo aviso , hacemos la misma labor pero siempre nos cambia a los mismos a los otros 2 compañeros nos los cambia , debería de haber rotación?
No es obligatorio que haya rotación, ya que depende del empresario la organización de la producción. Ahora bien, una medida no puede ser discriminatoria, por lo que habría que ver si existe algún tipo de discriminación por alguna causa.
Hola. Soy capataz en una empresa de recogida de residuos, categoria superior a conductor y peon. ¿puedo realizar trabajos de inferior categoria esporadicamente y voluntariamente si considero que es mejor para el servicio aunque no sea mi lavor propiamente dicha? Tengo carnet C para conducir camiones
Si, puedes hacerlo. Pero la obligación es hacer lo que te manda la empresa. A veces “extralimitarte” incluso puede ir en tu perjuicio si por ejemplo hay un accidente de trabajo.
Entonces, es mejor no hacerlo por si hay un accidente laboral, si por ejemplo conduzco un camión y un peon tiene un percance, por ejemplo, caerse de un estribo trasero?
¿cual sería el perjuicio para mi?. El convenio no me obliga pero la empresa no está en contra, claro… dice que estaría cubierto, ¿es asi?
Muchas gracias de antemano por su interés.
Lo que yo te comentó es un caso muy poco probable. Es decir, si tienes el permiso de la empresa no pasa nada. La cuestión es más por si tu tenías un accidente y luego la empresa decía que estabas haciendo algo para el cual no te lo habían ordenado y no te habían suministrado la información de prevención de riesgos laborales adecuada.
¿como inciden la movilidad vertical sobre un complemento retributivo de carácter personal?
No debería afectar en ningún caso.
Hola llevo 15 años ejerciendo en mi empresa de prensa fotografía atención al cliente contabilidad etc incluso de relaciones públicas redes sociales tec. Estoy contratada a aux administrativo pero me dieron una oficina una tienda y personal a mi cargo , contraté a un licenciado en periodismo y a los 8 meses le han dado todas mis funciones y me han degradado a recepcionista. Durante estos 15 años solicite en varias ocasiones mi ascenso formal y me daban largas con nuevas promesas y aunque todo el mundo conoce mi situación y saben lo que he hecho ahora me dejan como al principio, estoy con tratamiento médico gracias al exceso de trabajo y por la situación de degradación sin aviso solo un papel que me entregaron sin ni siquiera darme explicaciones. Puedo pedir todos los atrasos por haber ejercido como licenciada cobrando durante todos estos años el sueldo base? Y me pueden despedir por pedir atrasos? Puedo volver a solicitar mi revisión de puesto y reclamar las funciones que me han quitado? Quiero seguir en esta empresa, pero formalizando mi situación y recuperar mis funciones . Que hago estoy desesperada y me tienen apartada desde hace 2 meses.
Puedes reclamar los salarios sólo de un año hacia atrás, en caso de que te paguen por debajo de lo que indica el convenio colectivo para las funciones que realizabas. Por lo demás, exigir el ascenso habría que mirar lo que dice el convenio y desde cuando realizabas esas funciones.
No tenemos convenio y lo hago desde hace 15 años. Y si se niegan a abonarme los atrasos de 1año y no me quieren ascender?
Tendrás que presentar una demanda ante los juzgados de lo social.
Mil gracias por tu interés!!!!
Buenos días.
En marzo del año pasado salió una plaza para hacer cubrir huecos y vacaciones de nivel superior (mediante convocatoria).
Mi convenio es de oficinas y despachos (de Barcelona). Actualmente estoy en el grupo 4 nivel 2, pero he estado haciendo las funciones del grupo 4 nivel 1, por lo que he ido cobrando una diferencia.
Del 9 marzo al 5 septiembre he trabajado algunos días (muchos meses la mitad del mes o más)en el puesto de mi nivel (grupo 4 nivel 2) y desde 20 septiembre (estuve 2 semanas de vacaciones) hasta el mes de febrero incluido, estoy trabajando todos los días en el puesto superior. Durante el mes de octubre y noviembre dos personas se pusieron de baja, por lo que promocionaron a otra compañera para cubrir bajas.
Ahora ha vuelto una de ellas de baja (y otra se marchó de la empresa) y me dicen que tanto yo como la chica que empezó más tarde volveremos a hacer las funciones de mi nivel (4 -1) y puntualmente pero muy poco las de nivel superior.
Yo llevo más de 6 meses cubriendo esta posición (932 horas en 2017 y 284,5 en 2017… en total 1216,5 horas de 1772 que tiene una jornada completa… y he trabajado 129 días en 2017 y 40 en 2018… total 169 días) si tenemos en cuenta los días de descanso y las vacaciones llevo más de 6 meses.
Mi pregunta es si puedo reclamar la consolidación salarial del grupo 4 nivel 1 al grupo 4 nivel 2. O se pueden negar alegando que aunque sea otro nivel es el mismo grupo profesional?
Muchas gracias
Habría que revisar los cálculos que comentas y el convenio colectivo. (No reviso en los comentarios documentación por el tiempo que lleva)
Buenos días, me desempeño como coordinador de calidad y seguridad industrial en una empresa llevo mas de 5 años encargandome de la implementación y mantenimiento de los sistemas de gestión de calidad, seguridad y salud en el trabajo, hace poco me informaron verbalmente que debo asumir funciones de selección de personal, alimentación de hojas de vida para base de datos del area comercial entre otras propias de recursos humanos, me informaron tambien que estas labores van a ser parte de mi indicador de desempeño,no se si estoy ante un caso de movilidad funcional y no se como abordar esta situación ya que el hecho de dedicar el tiempo a las funciones nuevas pueden afectar de manera negativa las funciones para las que fui contratada.
Habría que revisar el convenio colectivo para saber los diferentes grupos laborales.
Hola yo llevo 5 ańos con contrato de peón de triaje en una planta de reciclado . Y desempeńo trabajos de oficial de 1 con maquinaría pesada como conductor retroescabadoras y con un puente grúa de pulpista alimentando la planta en sí para su funcionamiento,también cargo y descargo traileres con el producto final para su venta ,hace un ańo y medio pedí que me reconocieran la categoría de oficial de 1 y aráis de eso me han quitado de desempeñar esas funciones poco hasta volver a funciones de peón de triaje .
Si eso fue hace un año y medio, ahora no puedes reclamar nada. Pero podrías haber reclamado el ascenso y un salario superior según lo indicado en el convenio colectivo.
Aunque siga conduciendo esporádicamente y realizando los mismos trabajos puntualmente no puedo reclamar la categoría .ahora mismo llevo 2 meses sin conducir pero durante el verano he seguido cubriendo vacaciones de oficiales y las bajas de ellos. No todos los días pero si semanas completas .reconociendome en nómina la diferencia de esa categoría los días que las conduzco.
En ese caso, depende de lo habitual de ese comportamiento. Te recomiendo que leas este artículo–>Reclamar categoría superior
Hola tengo 2 preguntas:
1- He realizado trabajos de categoría superior durante 10 meses seguidos pero en el año 2010, podría reclamar categoría? O ya es demasiado tarde.
2- Los 6 meses en el año q se exige para poder reclamar la categoría tiene q ser en el año natural ? Me explico si trabajo octubre, noviembre , y diciembre 2017 y después enero, febrero y marzo 2018 ya lo podría reclamar ? O tendría que esperar a sumar 8 meses en 2 años.
Muchas gracias, un saludo
Ya te ha pasado el plazo. No tiene que ser en el año natural.
Hola tengo la siguiente duda:
Tengo una antigüedad en mi empresa desde enero de 2009 comoTitulado Medio a la que accedí con una licenciatura.
Con posterioridad, 2014, y por iniciativa personal, obtuve el grado de Doctor. Desde el año 2016 desempeño funciones en un puesto en el que necesariamente, porque así lo dice la Ley, se debe tener el grado de Doctor aunque la categoría profesional puede ser cualquiera. Es decir, la empresa está “utilizando” esta titulación mía de Doctor para poder desempeñar ese puesto. Supone esto que se está dando movilidad funcional en mi caso?
Puede ser un caso de movilidad funcional ascendente, y según lo indicado en el convenio colectivo podrás reclamar un ascenso y una mejora salarial.
Hola soy reponedora de textil desde hace 32 años y desde hace 15 días la empresa me han cambiado de puesto de trabajo de misma categoría vigilando en la entrada … Estoy de pie sin moverme 6 horas y tengo problemas de hormigueos en las piernas cuando estoy mucho tiempo parada a parte sufro de crisis de ansiedad y no me encuentro bien con el nuevo puesto de trabajo que es una movilidad funcional.. Pero no me encuentro bien de salud por problemas también de fibromialgia y estoy muy nerviosa … Mi pregunta es si puedo hacer algo para volver a mi antiguo puesto de trabajo que me encanta y me siento mejor pq allí me puedo mover reponiendo y no noto tanto mis dolencias y si se puede como debo hacer con mi empresa muchas gracias un saludo
¿La empresa es conocedora de dichos problemas de salud? Yo demandaría a la empresa, que sea una movilidad funcional dentro del mismo grupo profesional, no quiere decir que puedan hacer lo que quieran.
Voy a entregar los informes médicos que tengo a ver si me hacen caso… Pero si no lo hiciesen que podría hacer? Coger bajas por mis dolencias o que otra cosa podría hacer…
Muchas gracias
Impugnar la movilidad funcional, lo que puedes hacer es demandar a la empresa.
Hola llevo 11 años trabajando para una ETT como gpv..hace 4 años a todo el equipo nos cambiaron el contrato con las mismas condiciones salariales a reponedores en ruta, haciendo funciones de comercial, merchand, hacer formaciones, etc..una locura.. esto es legal? El convenio de reponedor en ruta que diferencia tiene con la de gpv? Es inferior? Tengo que hacer ese volumen de trabajo?
Tendría que revisar el convenio de la empresa en la que estas cedido para saber si estaría bien o no la categoría.
En todo caso, así de principio, te diría que 11 años en una ETT, sin ser personal de estructura es mucho, todo apunta a que el contrato esta mal, aunque insisto puede haber un cambio en cualquier momento.
Hola Alejandro no he llegado a comprenderlo.. podría explicármelo de nuevo?
Para dar una respuesta a tu pregunta, habría que mirar los convenios colectivos. Además que al llevar tanto tiempo en una empresa con la ETT muy seguramente, el contrato esté en fraude de ley.
Buenas tardes
LLevo 4 años siendo víctima de Movilidad funcional vertical en mi empresa puesto que realizo funciones de grupo profesional superior a mi categoria. Soy técnico de mantenimiento de aeronaves de cat A y realizo funciones de Engineer CAT B1 , asumiendo trabajos y toda la responsabilidad en mi turno sin presencia de un B1. ¿Esto se puede denunciar? ¿Puedo exigir que se me pague con carácter retroactivo la diferencia de salarios que me pertenecería de estos últimos 4 años debido a la movilidad funcional a la que me siento presionada?
Gracias
Saludos
Sí, puedes presentar una demanda y reclamar la diferencia de salarios del último año.
Hola!!
Estoy embarazada y en mi trabajo siempre han dado la baja por riesgo de embarazo ya que trabajamos a turno, nocturnidad y 24 h. Este año como novedad, me han encontrado un puesto de ttrabajo dentro de la empresa, que no tienn nada que ver ni con mi titulacion ni mis funciones ( paso de educadora a turismo), dentro de la administracion local. Creo que la movilidad se da dentro del mismo grupo A2, pero yo desde luego no entiendo nada de ese trabajo. Quisiera saber si estre tipo de movilidad fincional es posible y si yo puedo negarme a acerptar el cambio.
Gracias.
Sería cuestión de ver el nuevo puesto de trabajo, esta claro que la movilidad tiene sus límites. Sobre negarse o no, siempre recomiendo demandar, antes de negarse, ya que pueden sancionarte, y posteriormente, el juez considerar que la movilidad era correcta.
Buenos días, en base al artículo 39.2.2, la empresa puede negarse a ascender a un trabajador, porque lo ponga en el convenio? Es eso lo que significa “si a ello no obsta lo dispuesto en Convenio Colectivo”?
Gracias.
No, se refiere a que a lo mejor el convenio tiene una método o sistema para conceder los ascensos, y por lo tanto, no puedo saltarse dicho procedimiento dando funciones superiores a un trabajador para que transcurridos seis meses tenga obligatoriamente que ascenderlo, saltándose el protocolo, método o sistema del Convenio Colectivo.
Hay algún caso que limite el tiempo para negar la movilidad funcional vertical descendente?
En mi trabajo me han movido a un rango inferior, muy por debajo de donde yo estaba, me han degradado y lo han hecho sin razones, solo que después de ser director de compras por 3 años, me mueven a comercial. No me han firmado trato ni convenio ni avisaron a nuestro delegado sindical, no contentos con eso, se lo comunicaron a la gente delante mia en una reunion de comerciales, diciendo y alegando que iba a ser la salvacion de la situacion precaria y mal gestionada del departamento comercial.
Ahora mismo estan 3 personas haciendo mi trabajo, no se recibe a los proveedores en condiciones, falta material, y no puedo hacer nada. Sufro ansiedad pues nadie me ha enseñado cuales son mis funciones como comercial, me hicieron ruta , pues me han puesto de comercial de calle, yo salgo y he tenido en ocasiones que entregar el material yo mismo…. no duermo bien , me preocupa todo y solo se que quiero irme de la empresa, pero no quiero que ellos ganen por el mobing o asi lo siento yo , que me estan haciendo. Se supone que me corresponde algo pero no se el que… puedo despues de 6 meses en mi nuevo puesto negarme a seguir en el de alguna manera y poder recibir la pequeña indemnizacion que me corresponda?
Deberás demandar por modificación sustancial de las condiciones de trabajo que atenta contra tu dignidad, y reclamar una indemnización por despido improcedente.
Buenos días, tengo una duda respecto a movilidad funcional. Tengo categoría de oficial de 1ª (administrativa) en una empresa de servicios. Desde que me incorporé de mi baja maternal y solicité un cambio de cliente, me aceptaron el cambio y estoy directamente con la empresa de servicios sin prestarlos a un cliente determinado. Desde hace casi un año de mi incorporación, sigo esperando que me encuentren un puesto acorde a mi perfil. Mientras tanto, no tengo tareas que realizar. Puntualmente hago ciertas funciones por debajo de mi categoría (aux. administrativo, grabadora de datos..) que no sé si es legal. Creo que quieren que me canse y pida la cuenta, llevo muchos años y no quieren despedirme. Pueden pedirme hacer funciones de una categoría de aux. administrativo si soy oficial de 1ª? Pueden tenerme en la empresa sin apenas darme contenido? Muchas gracias.
Sí, pueden darte funciones inferiores. Lo que no pueden es tenerte sin trabajo, en dicho caso podrías solicitar la extinción de la relación laboral con derecho a indemnziación del despido improcedente.
hola tengo una trabajadora ella es oficial de 1 en el sector carnico .estuvo un año de baja por enfermedad , DESPUES maternal y vacaciones en fin se incorporo llorando porque su niña le da malas noches y no es capaz de llevar la casa y el trabajo. A las 7 semanas de incorporarse dandole 7 dias de vacaciones EN ESE TIEMPO se dio de baja por depresion acusando a la empresa. su puesto es el mismo y trabajo sola . esto es un fraude.la empresa no tiene dinero para despedirla ni medios para demostralo .como puedo denunciar o demostrar dicho fraude .yo lo estoy pasando fatal como empresaria luchadora por intentar mantener la empresa a flote .estoy con trankimacin que hago ,me agobia esta situacion muchisimo .un sALUDO
Para poder demostrar el fraude deberías de comprobar que su día a día es compatible con su supuesta depresión, por ejemplo que se vaya de fiesta,etc pero deberías de contratar a un detective, para poder demostrarlo en caso de juicio, ten en cuenta que si la despides el riesgo es que se reconozca la nulidad, y por lo tanto, tendrías que reincorporarla.
buenos dias,
me han propuesto un cambio de tareas en otro departamento, al llegar al dept no coincidían las tareas con las que se me ofrecieron. ¿que puedo hacer? me siento engañada.
saludos
Buenas tardes,
En mi caso el problema es que la movilidad funcional no supone cambio de categoría, pero sí supone un cambio radical de funciones. Soy ingeniero técnico y se me contrató como técnico de PRL (Prevención de riesgos).
El cambio es a otro puesto que también lo puede realizar un ingeniero técnico, pero no tiene nada que ver con la PRL, y de hecho es un puesto que requiere una formación a nivel técnico que yo no poseo.
Es un cambio forzoso y sin nadie que me haya explicado mis nuevas funciones (sustituyo a un compañero que se ha ido de la empresa y en vez de contratar a otro, me lo “encasquetan” a mí).
Me gustaría saber qué puedo hacer, muchas gracias.
Buenas tardes. Tengo una duda respecto al cómputo del periodo que establece el estatuto para adquirir una categoría superior.
Para verificar que el trabajador ha estado 6 meses en un año u 8 en dos años ¿tienen que ser meses completos? ¿o con haber trabajado en categoría superior algún día en el mes computaría como mes completo? ¿como calcularíamos esos días?
Gracias.
Regrese de incapacidad por 4 meses despues de 2 operaciones, ahora me hacen movilidad extraordinaria descendente, por que ya no puedo realizar las mismas activadades físicas de antes, por ahora, y me reducen el salario esto es legal ?
Hola Rosario, ¿tienes reconocida una incapacidad? ¿en base a que te han modificado tus funciones? Un saludo