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Derecho a la reducción de jornada: Supuestos
La reducción de jornada por cuidado de un menor o familiar es uno de los grandes opciones que tiene el trabajador para conciliar la vida laboral y familiar.
Además, una de las ventajas que se tiene al disfrutar la reducción de jornada es la protección frente ante un posible despido como explicamos más adelante.
Para tener derecho a las reducciones de jornada para conciliación de la vida laboral y familiar es indiferente el contrato de trabajo o la antigüedad de la persona trabajadora, de hecho es un derecho que no podrá ser limitado por convenio, ni por imposiciones de la empresa más allá de las limitaciones que recoja el Estatuto de los Trabajadores.
En este sentido, viene regulado principalmente en el artículo 37 del citado Estatuto de los Trabajadores, recogiendo la posibilidad de reducir la jornada en los siguientes supuestos:
- Cuidado de un hijo menor de doce años. Se puede ejercer este derecho en cualquier momento hasta que el hijo cumpla los doce años. No se podrá solicitar si no se tiene la custodia del hijo en caso de divorcio o separación. La custodia compartida también puede ser motivo de denegación, aunque habrá que analizar el caso concreto.
- Trabajadores encargadas de hijos con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no trabaje y no pueda encargarse por si misma.
- Trabajadores encargados del cuidado directo del cónyuge, pareja de hecho, familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no trabajen.
- Trabajadores al cuidado de un hijo afectado por cáncer u otra enfermedad grave que precise de cuidado directo, continuo y permanente de sus progenitores hasta los 23 años (incluso hasta los 26 años). Dicha circunstancia ya la hemos tratado en esta entrada en cuestiones laborales.
El único límite existente en el Estatuto de los trabajadores se refiere a dos o más trabajadores en una misma empresa debido al mismo familiar “sujeto causante” solicitan una reducción de jornada, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
Es decir, si dos progenitores solicitan la reducción de jornada por el mismo hijo. En la práctica no he conocido ninguna causa que llegue a justificar esta limitación.
Hasta el año 2019, la única forma de adaptar el horario era solicitar una reducción de jornada, no obstante, en la actualidad existe la posibilidad de reorganizar su jornada de trabajo sin necesidad de reducirla.
Cómo solicitar la reducción
Para que quede constancia de la reducción de jornada, y la persona trabajadora no se vea perjudicado, es recomendable que ésta sea solicitada por escrito, aunque esta cuestión no es obligatoria salvo que así lo establezca el convenio colectivo.
No existe ningún modelo oficial, aunque en determinados convenios colectivos vienen incorporados como anexos. En cualquier caso, aquí te dejo un modelo.
Algunos empresarios toman represalias cuando un trabajador solicita una reducción de jornada, por ello, para poder protegerse, es conveniente solicitar la reducción por escrito o comentárselo a la empresa delante de algún testigo (trabajador o representante legal de los trabajadores) si se solicita verbalmente.
Es conveniente recordar que cualquiera represalia por parte de la empresa, incluido el despido, debería de ser declarada nula por la garantía de indemnidad del trabajador.
Preaviso al empezar y al finalizar
Salvo fuerza mayor, el trabajador deberá preavisar con 15 días de antelación.
Además también tendrá que preavisar con 15 días de antelación cuando finalice el periodo de reducción de jornada para la reincorporación a la jornada ordinaria de trabajo.
El convenio colectivo puede establecer algún preaviso superior, por lo que tendremos que revisar el mismo.
Horario en el que se puede disfrutar
El artículo 37.6 del Estatuto de los trabajadores indica en relación con la reducción de jornada lo siguiente:
«tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.»
Por lo tanto, la reducción y el nuevo horario del trabajador tiene que ser dentro de la jornada de trabajo y además diaria. ¿Qué implicación tiene decir eso?
- Que la reducción tiene que ser dentro del horario que realiza el trabajador en el momento que solicita la reducción, independientemente de cual es el horario recogido en el contrato de trabajo o el que realizan sus compañeros o el horario de apertura del centro de trabajo, sino que tendrá que ser el horario que realiza el trabajador en el momento de la reducción.
- Que la reducción tiene que ser diaria, es decir, que todos los días el trabajador deberá reducir su jornada sin que pueda reducir unos días y otros no, o reducir unos horas de un día para acumularlas y eliminar un día de trabajo. Por ejemplo, en un trabajador que su horario es de lunes a viernes, reducir más de lunes a jueves con el objetivo de no acudir los viernes a trabajar. Esta posibilidad no lo permite la ley, salvo que se acuerde con la empresa.
Un aspecto muy importante, y en relación con la obligación de que la modificación sea diaria, es lo indicado en los convenios colectivos, ya que este puede permitir que la reducción no sea diaria.
No obstante, esta obligación de que la reducción de jornada sea diaria ha sido superada si solicitamos esta reducción de jornada conjuntamente con la adaptación de la jornada que recoge el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores.
Ahora bien, la preferencia que tiene la persona trabajadora a la hora de solicitar una reducción de jornada. en virtud del artículo 37, no es la misma que con la adaptación de jornada del artículo 34.8.
En el primer caso, la legislación establece una clara preferencia al horario escogido por la persona trabajadora frente a las necesidades empresariales, en el segundo caso, sólo habla del derecho a solicitar, sin que se recoja ningún tipo de preferencia.
Esta diferencia puede que tenga peso en caso de que demandemos, ya que la fuerza de la posición de la persona trabajadora será algo menor en caso del artículo 34.8 que en caso del artículo 37.
La reducción de la jornada será en función de los siguientes baremos:
- En el caso de reducción de jornada por el cuidado de un menor de doce años o familiar que no pueda valerse por sí mismo, la reducción será entre un octavo y un máximo de la mitad de la duración de la jornada.
- En el caso del cuidado de un menor afectado por una enfermedad grave el trabajador tendrá derecho a una reducción de la jornada de al menos la mitad de la jornada. Pudiendo llegar a ser completa la reducción de jornada. Por convenio colectivo, se podrán establecer las condiciones y supuestos en los que esta reducción de jornada se podrá acumular en jornadas completas.
¿Se puede escoger turno de trabajo?
Es una cuestión discutible. En primer lugar habría que revisar el convenio colectivo.
En segundo lugar, se puede solicitar la reducción de jornada conjuntamente con la adaptación de la jornada que sí que permite solicitar a la empresa escoger el turno de trabajo en virtud del artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores.
De todos modos, esta cuestión la tratamos más profundamente en esta entrada.
Discrepancias con la empresa y negativa a la reducción
La empresa no puede negarse a la reducción de jornada ni al porcentaje de jornada que se quiere reducir, sólo podrá negarse al horario escogido por el trabajador, y en su caso, proponer otro.
En este caso, la empresa podrá negarse cuando existan razones productivas y organizativas que perjudiquen a la empresa, o en supuestos excepcionales de abuso de derecho, inexistencia de buena fe o manifiesto quebranto para la empresa al horario solicitado por el trabajador.
Las discrepancias surgidas entre el empresario y el trabajador se resolverán mediante el siguiente procedimiento judicial urgente al que se le dará tramitación preferente en los juzgados siempre que el trabajador presente la correspondiente demanda:
- El trabajador dispondrá de un plazo de veinte días hábiles, a partir de que el empresario le comunique su negativa o su disconformidad con la propuesta realizada por el trabajador, para presentar demanda ante el Juzgado de lo Social. No es necesario papeleta de conciliación laboral.
- En el acto de conciliación previa al juicio que se realiza ante el letrado de la administración el empresario y el trabajador deberán llevar sus respectivas propuestas.
- El acto de la vista habrá de señalarse dentro de los cinco días siguientes al de la admisión de la demanda. La sentencia se dictará en el plazo de tres días. No obstante, estos plazos no se cumplen en la actualidad, y es normal que tarden más en señalar fecha de la vista. De manera aproximada, dependiendo mucho de cada juzgado, en mi experiencia puede durar sobre tres meses.
- La empresa deberá demostrar que existen razones justificadas para no acceder a la elección de la jornada solicitada por el trabajador, y por su parte, el trabajador debe motivar su horario propuesto. Sopesando ambos fundamentos, el juez estimará o no lo pedido por el trabajador. No obstante, en caso de la reducción de jornada, la carga de la prueba de acreditar que no se puede conceder es de la empresa.
- Por último, el trabajador podrá solicitar una indemnización por los daños y perjuicios. Esta indemnización se solicita cogiendo de referencia la Lisos siendo una cuantía cuyo importe varía entre los 1.500 euros y los 7.500 euros, dependiendo del juez y de cada caso concreto. (Sentencia del Tribunal Supremo de 26 de abril de 2023). No toda denegación determinará automáticamente el derecho a una indemnización de daños y perjuicios sino que habrá de valorarse cada caso de manera concreta. (Sentencia del Tribunal Supremo de 25 de mayo de 2023)
)La sentencia que se dicte no será recurrible por ninguna de las partes, salvo que se reclame una indemnización de daños y perjuicios, por lo que a las empresas les suele interesar llegar a acuerdos antes de alcanzar dicha vía.
Duración mínima y máxima de la reducción
La duración depende de la cuas que ha motivado la reducción.
- En el supuesto de cuidado de hijos la duración máxima es hasta que el menor cumpla 12 años.
- En el caso de enfermedad grave es hasta que él
cumpla los 18 años, aumentada en el año 2023 hasta los 26 años si el hijo tiene una discapacidad igual o superior al 65%. - En los demás casos no existe ningún límite en cuanto a la duración máxima del permiso de reducción de jornada.
Por otro lado, no existe una duración mínima de la reducción, y el trabajador podrá volver en cualquier momento a su jornada ordinaria sin que el empresario pueda oponerse a ello.
Por lo tanto, aunque en el escrito inicial
Efectos de la reducción
Salario
El salario se ve reducido en la misma proporción que la reducción de jornada.
La reducción salarial afecta tanto al salario base como a los complementos salariales que figuren en la nómina y por los que se cotice a la Seguridad social.
De todos modos, pueden existir complementos que no se vean afectados según lo indicado en el convenio colectivo. Esta cuestión, también la tratamos de una manera más profunda en este artículo…
En el caso de reducción por enfermedad grave de un menor existe un subsidio para compensar la reducción de jornada que abona la mutua y complementa el salario para percibir el 100%.
Protección en caso de despido, indemnización en caso de despido y paro
El trabajador con una reducción de jornada por cuidado de un hijo o un familiar tiene una doble protección ante el despido.
En caso de despido objetivo, la empresa está obligada a justificar las causas del despido, pero además, tendrá que acreditar por que ha despedido a ese trabajador y no a otro.
Es decir, no es que tenga una preferencia en el puesto de trabajo para que no se le despida frente a otros trabajadores, pero sí que hay que descartar una cuestión discriminatoria.
Por otro lado, si la empresa no logra acreditar las razones del despido (o por que escogió a ese trabajador y no a otro) el despido será nulo.
La consecuencia de un despido nulo es que la empresa tiene que readmitir al trabajador en el puesto de trabajo de manera obligatorio y abonar los salarios de tramitación desde el momento del despido hasta el de la reincorporación
Esta circunstancia hace que la empresa se piense más en despedir a un trabajador con una reducción de jornada, y además, que en el procedimiento de judicial de impugnación de un despido tenga incentivos para ofrecer algún tipo de acuerdo económico al trabajador.
Por último, la indemnización que recibirá el trabajador se calcula con el salario a jornada completa como si no existiera una reducción de jornada.
De la misma manera, para el cálculo del paro se realizará como si la reducción de jornada no existiera.
Es decir, un trabajador nunca se verá perjudicado de cara a la prestación por desempleo, por el hecho de tener una reducción de jornada.
Efectos sobre la cotización: Incapacidad permanente y diferentes cotizaciones
Es obvio que al reducir la jornada de trabajo, también se reduce la cotización a la seguridad social.
Pero a los efectos del calculo de incapacidad permanente o jubilación durante los tres primeros años en el caso de reducción de jornada por cuidado de un hijo menor de 12 años y cuidado de otros familiares la cotización se verá incrementada hasta el 100%.
Si quieres más información, te recomiendo este artículo.
Buenas Alejandro,
Muy buen articulo, gracias por aportarnos esta información siempre tan valiosa para los trabajadores.
Te comento mi caso:
Estoy de baja por enfermedad y antes de volver (aun falta un poco), he solicitado reducción de jornada por menor de 12 años, el caso es que al estar de baja he enviado la documentación por correo electrónico. La empresa lo ha contestado diciendo que estudiarían el horario solicitado pero no me han vuelto a decir nada y ya pasaron varias semanas.
Si decido ir al juzgado sirven los correos como prueba de haberlo solicitado? o tendría que haber ido con el papel en mano para que la empresa lo firmase como recibido.
El correo es una prueba totalmente válida, y más si te han contestado.
Buenas tardes mi pregunta es puedo pedir reducción de jornada por mi salud que se esta deteriorando tengo minusvalía reconocida por una cardiopatía y informes médicos que lo avalan.
Debes solicitar un reconocimiento médico a la empresa si no estás capacitado para realizar el trabajo o puedes solicitar la reducción de jornada, pero no se puede exigir.
Hola, yo tengo una concreción de turno sin reducción de jornada, me gustaría pedir reducción de jornada por cuidado de un menor eligiendo horario dentro de mi turno laboral ya concretado anteriormente pero tengo custodia compartida a días alternos en la semana
Me lo pueden denegar?
Pueden facilitármelo solamente los días que ne toca el menor aún que sean alternos.
Los otros días si fuera así haría 6 horas igualmente en horario que ellos dispongan dentro de mi concreción de mañana o esos días haría mis 8 horas normal.
Y si me quisieran cambiar de tienda a cuantos km podrían desplazarme y si es obligatorio
No te pueden denegar la reducción de jornada, pero si la concreción solicitada. Sobre cambio de tienda te recomiendo que leas este artículo.
Buenas tardes,
Mi pregunta es si me reducco el 25 % por cuidado de mi padre y si la cotización es del 100% los dos primeros años y para jubilación te dan 3 años..Si trascurrido dos años vuelvo a mi jornada normal y me la vuelvo a coger después…vuelve a computar dos años de nuevo la cotización ? Gracias
No.
Buenos días, voy a solicitar a mi empresa una reducción de jornada por guarda y custodia de un menor de 12 años. Quiero reducir 1/8 de mi jornada para poder recoger a mi hijo en el autocar, puesto que no tengo medios de poder hacerlo. Puedo repartir esa reducción de jornada en función de una 1.25 de lunes a jueves o tienen que ser horas enteras. Me gustaría salir a las cuatro 45 de mi oficina para poder llegar a recoger a mi hijo. Si esto no es posible tendría que pedir una hora y media al día no sé si puedo hacerlo así. Gracias
No tiene por que ser horas enteras.
Hola! He solicitado una reducción de jornada de 30h semanales por cuidado de un menor de 12 años. Mi consulta es: ¿Cabe la posibilidad de poder solicitar más adelante (dentro de unos 4 meses) reducir nuevamente la jornada 20h semanales o solo se puede solicitar una sola vez? Gracias!
Sí, se puede aumentar la reducción de jornada posteriormente.
Buenos dias.
Estoy pensando solicitar una reducción de jornada del 50% por menor a cargo. La empresa me la dá siempre y cuando cambie mi lugar de trabajo habitual a otra oficina distinta ? es legal eso? .
Por otro lado alegan que ya hay una persona en mi oficina con la misma reduccion y que no pueden concederla a dos personas de la misma oficina aunque yo tenga mayor categoria y antigüedad. Gracias y Saludos.
No, no tienen que obligarte cambiar la oficina de trabajo.
Hola, Me gustaria saber cuántas veces puedo coger reduccion de jornada. Es decir, si me cojo una reduccion inicial de un año, ¿puedo cortarla y dentro de los dos años siguientes, puedo volver a coger otra…y así hasta que el niño cumpla 12 años?
Siempre que no exista mala fe, no existe ningún límite siempre que exista la causa por la cual se coge la reducción de jornada.
Buenas tardes, trabajo a jornada completa en mi empresa y quiero pedir una reducción de jonada por guarda legal al tener una hija menor de 12 años.
Tengo duda sobre la dirección que debo poner de la empresa ya que esta está situada en Barcelona.
La cuestión es que en las nóminas pone la dirección de Barcelona pero yo trabajo en La Rioja y además de eso pone un centro de trabajo distinto al que yo trabajo.
Me explico, como centro de trabajo pone Nájera y yo trabajo en el Hospital de Logroño, entonces nose que dirección poner de las 3.
Un saludo y espero haberme explicado bien.
La enviaría a la dirección que indica la empresa en la nómina.
Quisiera realizar la siguiente consulta
He solicitado una adaptación del horario para el cuidado de mi hija menor, solicitando teletrabajo, pero ya me han adelantado que no me lo van a poder conceder.
Estoy sopesando solicitar la reducción a media jornada, pero necesito tener ingresos suficientes porque estoy sola al cuidado de la unidad familiar, entonces puedo solicitar la finalizaron de mi contrato actual de jornada completa y que me realicen un contrato nuevo a media jornada , donde pueda solicitar desempleo por las 4 horas que no voy a trabajar????
Ya me dices gracias
No, no se tendría derecho a prestación en ese caso.
Hola, tengo reducción de jornada por custodia de menor al 50% el tema es que tenemos un sistema de puntos para ir cobrando más y cambiando de categoría. Yo llevo 17 años en la empresa y tengo 27 puntos cuando compañeros que entraron conmigo tienen 32. Ahora van a regularizar y dicen que si llevas 12 años te pondrán con 33 puntos. Mi pregunta es con la reducción deben contarme que llevo 17 trabajando o solo deben contar 5 de completa y los doce restantes en proporción a mi jornada laboral? Gracias
Desconozco el sistema en profundidad para poder dar una opinión y si puede considerarse discriminatoria.
Buenas noches,
Quisiera realizarle una consulta: acabo de ser madre y me estoy planteando solicitar una,reducción de mi jornada a la mitad. Mi horario habitual es de 8 a 15 horas, pero durante los meses de verano y navidad, por convenio, mi horario se reduce 1 hora, de 8 a 14. Tendría que trabajar durante todos los meses del año 3.5 horas diarias o en verano y Navidad solo trabajaría 3 horas diarias al ser el horario reducido?
Muchas gracias de antemano por su ayuda y gracias igualmente por su articulo. Un saludo
Si solicitas una reducción del 50% de la jornada, esa reducción tiene que ser a lo largo del año, salvo que acuerdes otra cosa. Es decir, que si trabajas 7 horas en invierno y 6 en verano, tendrías que trabajar 3.5 horas y 3.
Buenas tardes ! Tengo reducción de jornada por cuidado de menor ! A la hora de las vacaciones ,me las calculan en horas , la parte proporcional a mis 30 semanales horas trabajadas . Esto es correcto?
Gracias
No, tienes derecho a 30 días de vacaciones igual que otro trabajador (o más si así lo establece el convenio)
Buenas tardes, tenia una duda sobre la reducción de jornada.
Pongo en contexto; contrato indefinido de 40 horas semanales y la empresa me ha concedido la reducción a 30 horas semanales a pesar de yo haber solicitado 25 horas semanales. Mi pregunta es, ¿ como quedaría mi contrato de trabajo? ¿ tendrían que realizarme un contrato nuevo? ¿en el mismo debería de quedar especificado mi horario de trabajo definitivo? En el caso de un nuevo contrato ¿ pierdo mi antigüedad en la empresa? .
Muchas gracias
Si es reducción de jornada por cuidado de un familiar, lo mejor es que quede por escrito ese cambio, sin que se tenga que hacer un cambio de contrato. Tu contrato sigue siendo a jornada completa, con reducción de jornada.
Buenos días, gracias por toda esta labor.
Estoy en jornada reducida por guarda legal de 35h (7/8). He decidido renunciar a ella para volver a mi salario habitual. La empresa se niega a gestionar esa solicitud, porque desde junio a septiembre todo el mundo trabaja 35h y alega que no hay cambio de horario (si habría de salario). Y me dicen que lo solicite cuando se vuelva a jornada partida en septiembre. Que podría hacer?
Salvo que exista un fraude por parte de la persona trabajadora, no se puede negar. Si de manera voluntaria no lo hacen, tendrá que demandar.
Buenas,
Tengo reducción de jornada por menor de 12 en mi actual trabajo y voy a cambiar de trabajo. Puedo solicitar esta reducción en mi nuevo puesto? O por el contrario si dejo este puesto de trabajo lo pierdo para siempre?
Gracias
Se puede solicitar la reducción de jornada en el nuevo puesto de trabajo.
Tengo reduccion de jornada por guarda legal. Mi hijo cumple 12 años el sábado 15 de julio. El domingo 16 tengo que estar ya en jornada completa a efectos de salario o la jornada completa empezaría el lunes?
El día del nacimiento debería ser ya sin reducción.
Buenos días, gracias por tu trabajo y toda la información proporcionada.
Quería realizar una consulta, tengo un contrato temporal por interinidad de 20h, puedo solicitar una reducción por guarda legal? Sí pudiera solicitarlo, podrían despedirme cuando la persona que vuelva de baja se reincorpore?
Sí, puedes solicitarla, y sí, podrían extinguir la relación laboral cuando finalice la causa que motivo la interinidad aunque tengas una reducción de jornada.
He solicitado la reducción de jornada, antes trabajaba de 09.00 a 18.00 con pausa para comer de 14.00 a 15.00 y ahora salgo 2 horas antes. Mi empresa me niega la posibilidad de recortar esa hora de comida y me obliga a trabajar 5 horas seguidas, la pausa de 1 hora para comer y luego hacer la hora que me queda de trabajo. ¿Puedo hacer algo para que me quiten esa hora de comer y poder trabajar las 6 horas seguidas y no hacer un horario partido?
Gracias!
Si no estás conforme con la propuesta empresarial, la única opción será demandar y que decida el juzgado si la negativa es adecuada.
Hola buenas noches trabajo de camarera de piso,y mi pregunta es,tengo a mi cargo a mi mamá,si pido reducción de jornada me bajaría también mi sueldo, gracias
Sí, el sueldo se reduce proporcional a la jornada.
Buena tarde, ¿me pueden despedir si, habiendo solicitado reduccion de jornada, durante los turnos de mañana trabajo en otra empresa? gracias
Si has solicitado reducción de jornada, y en el tiempo de esa reducción trabajas en otra empresa, en mi opinión, sí que podría ser causa de despido disciplinario.
Buenas tardes, muy buena explicación de la reducción de jornada. Sin embargo me deja una duda.
Cuántas veces puedo modificar el horario reducido?
Por ejemplo, yo estoy con una reducción del 50% de mi jornada por cuidado de hijo con discapacidad desde hace 2 años. Mis circunstancias han cambiado y estoy pensando en solicitar que se amplíe mi jornada 2 horas más. Ahora hago 4 horas y me gustaría cambiar a 6 horas.
Podría el empresario oponerse?
O cambiarme la distribución de la jornada?
(como represalia si estuviese obligado a aceptar el cambio).
Muchas gracias por su labor y ayuda.
Un saludo.
No existe ningún límite a cambios, siempre que no se transgreda la buena fe, ahora bien, el empresario sí que se podría oponer a la nueva concreción con las horas de más o de menos que tengas que realizar.
Hola buenas tardes e sido madre hace 3 meses y e pedido la reducción de jornada 2 horas diarias y descansar los fines de semana y fiestas, trabajo en un hotel la empresa me pide la justificación de reducción de jornada laboral eso que quiere decir? muchas gracias
Supongo que te solicita que concretes cual es la causa por la que pides esa determinada concreción horaria.
Ya e presentado el certificado de nacimiento de la niña que nació el 20 de abril…muchas gracias
Buenas tardes, solicite una reducción de jornada de 40h semanales a 34 horas por el cuidado de un hijo mejor. Pero he visto en mi nómina que en el apartado de Base SS, Base AT y DES, Base IRPF y T Devengado, el importe ahora es menor, no se me mantiene el importe de las anteriores nóminas a 40h. Mi convenio colectivo es de ESTABLECIMIENTOS SANITARIOS 2003.
Gracias de antemano, un saludo.
La cotización que realiza la empresa debe ser acorde con el salario que disminuye por la reducción de jornada, por lo que puede ser correcto lo que hace la empresa.
Buenas y muchas gracias.
Puedo pedir una reducción de jornada por cuidado de un niño, para trabajar en otra cosa?
Trabajo en una escuela y mis hijos van a ella, si me reduzco la jornada y trabajo en un ayuntamiento, me podrían denunciar, por no estar atendiendo a nadie ?
Podría ser motivo de despido disciplinario, puesto que supone una transgresión de la buena fe.
Hola Alejandro,
Antes que nada, gracias por tu trabajo e información. Tengo una duda que no se si podrás resolverme. Estoy pensando en solicitar una modificación de mi horario para conciliación familiar, estoy a 24 horas semanales, y cada campaña de vacaciones (o fechas especiales) nos suelen aumentar la jornada a 30 horas o la posibilidad de trabajar los domingos (los cuales se pagan a parte). Si solicito la conciliación, ¿no puedes subirme de horas?, ¿deben dejar de contar conmigo para hacer horas complementarias? Es decir, quiero saber si una vez solicitada la conciliación pierdo el derecho a trabajar algunas horas más en fechas concretas.
¡Gracias!
Aunque se solicite una conciliación, si la empresa quiere o de mutuo acuerdo se puede aumentar las horas en determinados periodos.
Hola tengo reducción de jornada por cuidado de un hijo. La empresa me sanciona con suspensión de empleo y sueldo de un (1) día natural. Esto es legal teniendo yo la guarda legal?
Es posible sancionar aunque se tenga una reducción de jornada. Habría que ver si la sanción es correcta.
Buenos días, he solicitado una reducción de jornada por cuidado de menor de 12 años, la empresa me dijo que si, y ahora me está diciendo que lo ve difícil, que mejor coja horas de mis vacaciones o que reduzca con un pacto entre ellos y yo, yo me he negado pero me dicen que ponga la fecha de finalización de la reducción de horario, no hace falta que lo ponga no?
puedo escojer yo el horario no? o sea reducidme dos tardes no? tengo convenio de oficinas y despachos
Puedes solicitar un determinado horario dentro de la reducción, pero tiene que ser aceptado por la empresa.
Buenas noches,tengo contrato por obra y servicio y reducción de jornada por cuidado de menor de 12 años. Hoy me han dicho que el servicio se ha acabado y que es posible que me despidan. Me han dado la opción de cambiar de departamento y volver a jornada completa pero no me es factible para la conciliación familiar.
¿Me pueden obligar a ampliarme la jornada?
¿Es legal el despedido al ser un contrato por obra y servicio?
Muchas gracias
No, no te pueden obligar a renunciar a la reducción de jornada, pero sí que pueden extinguir la relación laboral si el contrato temporal no está en fraude de ley y finaliza la causa que motivó el contrato temporal. No sería un despido, sino un fin de contrato. La clave será determinar si el contrato está en fraude de ley.
Buenas tardes, mi pregunta es muy concreta, ¿ se puede solicitar la reducción de jornada laboral por cuidado de hijos y la adaptación de jornada estando en periodo de prueba en una empresa ? y si es así, ¿ tiene las mismas garantías frente al despido?.
Sí, se puede. Las garantías existen, pero no determina de manera absoluta que no se te pueda indicar un periodo de prueba no superado y que éste sea correcto. Esta claro que siempre existirá una sospecha de extinción por esa causa en caso de que lo hagan, pero la empresa puede que tenga una causa que justifique el periodo de prueba no superado.