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Derecho a la reducción de jornada: Supuestos
La reducción de jornada es uno de los grandes opciones que tiene el trabajador para conciliar la vida laboral y familiar.
Una de las ventajas que tiene el trabajador por el hecho de disfrutar de una reducción es la protección ante un posible despido como explicamos más adelante.
En este sentido, el trabajador tiene un derecho irrenunciable a solicitar una reducción de jornada en determinados supuestos previstos por la ley. Este carácter irrenunciable, significa que el trabajador siempre podrá optar disfrutar la reducción si él lo desea y no podrá ser limitado por convenio, ni por imposiciones de la empresa.
A tenor del artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores este derecho se tiene en los siguientes supuestos:
- Cuidado de un hijo menor de doce años. Se puede ejercer este derecho en cualquier momento hasta que el hijo cumpla los doce años.
- Trabajadores encargadas de hijos con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no trabaje y no pueda encargarse por si misma.
- Trabajadores encargados del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad, o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no trabajen.
- Trabajadores al cuidado de un menor de 18 afectado por cáncer u otra enfermedad grave que precise de cuidado directo, continuo y permanente de sus progenitores. Las enfermedades consideradas graves vienen recogidas en el anexo del Real Decreto 1148/2011, de 29 de julio, que os podéis descargar aquí. Dicha circunstancia ya la hemos tratado en esta entrada en cuestiones laborales.
El único límite existente en el Estatuto de los trabajadores se refiere a dos o más trabajadores en una misma empresa debido al mismo familiar “sujeto causante” solicitan una reducción de jornada, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
Hasta el año 2019, la única forma de reorganizar el horario era solicitar una reducción de jornada, no obstante, en la actualidad existe la posibilidad de reorganizar su jornada de trabajo sin necesidad de reducirla.
Cómo solicitar la reducción
Para que quede constancia de la reducción de jornada, y el trabajador no se vea perjudicado, es preciso que ésta sea solicitada por escrito.
No existe ningún modelo oficial, aunque en determinados convenios colectivos vienen incorporados como anexos.
Algunos empresarios toma represalias cuando un trabajador solicita una reducción de jornada, por ello, para poder protegerse en caso de represalia es conveniente solicitar la reducción por escrito o comentarselo a la empresa delante de algún testigo (trabajador) si se comenta de forma oral.
Es conveniente recordar que cualquiera represalia por parte de la empresa, debería de ser nula por la garantía de indemnidad del trabajador.
Preaviso al empezar y al finalizar
Salvo fuerza mayor, el trabajador deberá preavisar con 15 días de antelación.
Además también que tendrá que preavisar con 15 días de antelación cuando finalice el periodo de reducción de jornada para la reincorporación a la jornada ordinaria de trabajo.
Horario en el que se puede disfrutar
El artículo 37.6 del Estatuto de los trabajadores indica en relación con la reducción de jornada lo siguiente:
“tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.”
Por lo tanto, la reducción y el nuevo horario del trabajador tiene que ser dentro de la jornada de trabajo y además diaria. ¿Qué implicación tiene decir eso?
- Que la reducción tiene que ser dentro del horario que realiza el trabajador en el momento que solicita la reducción, independientemente de cual es el horario recogido en el contrato de trabajo o el que realizan sus compañeros o el horario de apertura del centro de trabajo, sino que tendrá que ser el horario que realiza el trabajador en el momento de la reducción.
- Que la reducción tiene que ser diaria, es decir, que todos los días el trabajador deberá reducir su jornada sin que pueda reducir unos días y otros no, o reducir unos horas de un día para acumularlas y eliminar un día de trabajo. Por ejemplo, en un trabajador que su horario es de lunes a viernes, reducir más de lunes a jueves con el objetivo de no acudir los viernes a trabajar. Esta posibilidad no lo permite la ley, salvo que se acuerde con la empresa.
Un aspecto muy importante, y en relación con la obligación, de que la modificación sea diaria, es lo indicado en los convenios colectivos.
Hay que tener en cuenta que dicha obligación ha sido introducida en la reforma laboral del año 2012, no obstante, algunos convenios habían copiado y pegado el artículo de la anterior legislación. En dicho caso, el trabajador podrá solicitar la reducción de jornada sin la obligación de que sea diaria.
La reducción de la jornada será en función de los siguientes baremos:
- En el caso de reducción de jornada por el cuidado de un menor de doce años o familiar que no pueda valerse por sí mismo, la reducción será entre un octavo y un máximo de la mitad de la duración de la jornada.
- En el caso del cuidado de un menor afectado por una enfermedad grave el trabajador tendrá derecho a una reducción de la jornada de al menos la mitad de la jornada. Pudiendo llegar a ser completa la reducción de jornada. Por convenio colectivo, se podrán establecer las condiciones y supuestos en los que esta reducción de jornada se podrá acumular en jornadas completas.
¿Se puede escoger turno de trabajo?
Es una cuestión discutible. En primer lugar habría que revisar el convenio colectivo.
Existen sentencias que lo han permitido y otras que no. De todos modos, esta cuestión la tratamos más profundamente en esta entrada.
Discrepancias con la empresa
La empresa no puede negarse a la reducción de jornada ni al porcentaje de jornada que se quiere reducir, sólo podrá negarse al horario escogido por el trabajador, y en su caso, proponer otro.
En este caso, la empresa podrá negarse por necesidades productivas y organizativas, o en supuestos excepcionales de abuso de derecho, inexistencia de buena fe o manifiesto quebranto para la empresa al horario solicitado por el trabajador.
Al igual que en el permiso de lactancia, cuando la empresa no acepte el horario seleccionado por el trabajador, éste podrá impugnarlo ante los tribunales.
Además podrá solicitar daños y perjuicios. Estos daños y perjuicios pueden ser evitados por el empresario, si mientras se resuelve el asunto en los tribunales, permite al trabajador disponer del horario que ha solicitado.
La empresa deberá demostrar que existen razones justificadas para no acceder a la elección de la jornada solicitada por el trabajador, y por su parte, el trabajador debe motivar su horario propuesto. Sopesando ambos fundamentos, el juez adoptará un horario para el trabajador.
Las discrepancias surgidas entre el empresario y el trabajador se resolverán mediante el siguiente procedimiento urgente al que se le dará tramitación preferente en los juzgados:
- El trabajador dispondrá de un plazo de veinte días hábiles, a partir de que el empresario le comunique su negativa o su disconformidad con la propuesta realizada por el trabajador, para presentar demanda ante el Juzgado de lo Social. No es necesario papeleta de conciliación laboral.
- En el acto de conciliación previa al juicio el empresario y el trabajador deberán llevar sus respectivas propuestas.
- El acto de la vista habrá de señalarse dentro de los cinco días siguientes al de la admisión de la demanda. La sentencia se dictará en el plazo de tres días.
La sentencia que se dicte no será recurrible por ninguna de las partes, por lo que a las empresas les suele interesar llegar a acuerdos antes de alcanzar dicha vía.
Duración de la reducción
- En el supuesto de cuidado de hijos la duración máxima es hasta que el menor cumpla 12 años.
- En el caso de enfermedad grave es hasta que él cumpla los 18 años.
- En los demás casos no existe ningún límite en cuanto a la duración máxima del permiso de reducción de jornada.
Efectos de la reducción
Salario
El salario se ve reducido en la misma proporción que la reducción de jornada. La reducción salarial afecta tanto al salario base como a los complementos salariales que figuren en la nómina y por los que se cotice a la Seguridad social.
En el caso de reducción por enfermedad grave existe un subsidio para compensar la reducción de jornada.
Protección en caso de despido, indemnización en caso de despido y paro
El trabajador con una reducción de jornada por cuidado de un hijo o un familiar tiene una doble protección ante el despido.
En caso de despido objetivo, la empresa está obligada a justificar las causas del despido, pero además, tendrá que acreditar por que ha despedido a ese trabajador y no a otro.
Por lo tanto, tendrá preferencia en la empresa aquel trabajador con una reducción de jornada respecto a los demás trabajadores.
Por otro lado, si la empresa no logra acreditar las razones del despido (o por que escogió a ese trabajador y no a otro) el despido será nulo.
La consecuencia de un despido nulo es que la empresa tiene que readmitir a su trabajador en el puesto de trabajo de manera obligatorio y abonar los salarios de tramitación desde el momento del despido hasta el de la reincorporación
Esta circunstancia hace que la empresa se piense más en despedir a un trabajador con una reducción de jornada, y además, que en el procedimiento de judicial de impugnación de un despido tenga incentivos para ofrecer algún tipo de acuerdo económico al trabajador.
Por último, la indemnización que recibirá el trabajador será como si no tuviera reducción. De la misma manera, para el cálculo del paro se realizará como si la reducción de jornada no existiera.
Incapacidad permanente
A efectos del cálculo de prestaciones de Seguridad Social por incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad, paternidad y jubilación durante los dos primeros años en el caso de reducción de jornada por cuidado de un hijo menor de 12 años y durante el primer año de reducción por cuidado de otros familiares la cotización se verá incrementada hasta el 100%. Esto quiere decir, que ante cualquier situación por la cual seamos beneficiarios de esas prestaciones de la seguridad social la cuantía será la misma que si no existiera la reducción de jornada.
Buenos días,
Ante todo muchas gracias por las explicaciones en su publicación.
En mi caso realizo viajes por motivos profesionales que implican pasar varias noches a la semana fuera de casa aunque también hay proyectos en los que el trabajo se realiza totalmente desde el centro de trabajo sin desplazamiento. Si pido reducción de jornada por guarda legal, ¿puede la empresa obligarme a seguir viajando? ¿Es posible articular la solicitud para asegurar estar todas las tardes cuidando de mi hijo?
Muchas gracias.
Buenas noches, trabajo en una empresa con convenio colectivo propio (fábrica de coches) mi mujer trabaja en la misma empresa y actualmente está disfrutando el permiso de maternidad, a mí el permiso de paternidad si me acaba a finales de abril, quiero pedir reducción de jornada de mayo hasta septiembre y cuando se reincorpore mi mujer al trabajo volver a mí jornada completa y ella cogerse la reducción de jornada. Mi pregunta es si sería posible hacerlo así o no? No tengo claro si puedo pedir solo 2 o 3 meses de reducción, y si la empresa se puede negar. Un saludo y gracias de antemano.
Si, puedes hacer lo que comentas. La empresa no se debería negar.
Muchas gracias por tu pronta respuesta.
Buenas tardes. Trabajo con contrato indefinido a jornada completa.¿ Tengo derecho a solicitar reducción de jornada para poder cuidar a mi madre (tiene demencia).Convive con mi padre.GRACIAS.
Si cumples con los requisitos que se indican en esta entrada si.
Buenas tardes, mi duda es: puedo reducir menos de 1/8? Tengo un niño de 5 meses, y mi jornada es de 40h, me gustaría reducir a 38h semanales. Es legal?
No, si es por causa por reducción de jornada por cuidado de un menor, no se puede menos que un octavo. Podrías reducirte menos con acuerdo con la empresa, pero ojo, no se tratará de una reducción de jornada por cuidado de un menor con los derechos que ello conlleva, así que no te lo recomiendo.
Buenas tardes:
Tengo reducción de jornada por cuidado de un menor a mi cargo,el horario está pactado con la empresa,hasta ahora no me han obligado a trabajar los días festivos.Mi contrato es de lunes a domingo y días festivos de apertura,el convenio es de perfumerías y afines,mi pregunta es la siguiente.Cuantos festivos me pueden obligar a trabajar? Me tienen que devolver el festivo trabajado o me lo pagan como horas extraordinarias?
Muchísimas gracias
En principio no tendrías obligaciones de trabajar los festivos. Habría que revisar que es lo que dice el convenio. En caso de que los trabajes, te lo pagan como horas extras o te los compensan con descanso según lo que quiera la empresa y según lo que diga el convenio colectivo.
Buenas tardes,
Revise el convenio y no aclara nada sobre este tema.
Me leí también el Estatuto de los trabajadores,pero tampoco me aclaro mucho la duda.
Aquí mi hijo queda desprotegido porque tanto su padre como yo esa semana trabajamos y no tenemos ayuda de ningún familiar,me encuentro en una situación un tanto incómoda porque aunque cambiemos uno de los dos el turno mi hijo queda también desprotegido.
Muchas gracias por tu respuesta,me sirvió de guía.
Buenos días:
Quisiera saber que jornada laboral podía pedir por cuidado de mi hijo, mi horario es partido y me están poniendo varios problemas.
Ahora mismos estoy trabajando de 9:30 a 14:00 y de 17:00 a 19:00 de lunes a miércoles y de jueves a sábados de 9:30 a 14:00. cada trimestre hago el siguiente horario dos semanas de 9:30 a 15:00 y de 17:00 a 19:00 de lunes a Viernes y los sábados de 9:30 a 14:00.
Quiero reducir mi jornada trabajando solo de mañana ya que en este año mi hijo empieza el colegio y necesito conciliar mi horario con el del colegio, ya que ningún colegio esta hasta las siete de la tarde.
Mi idea es pedir de 9:00 a 15:00 de lunes a Viernes o de 9:00 a 14:00 de lunes a sábado.
Me podeis ayudar?
Un Saludo
El horario debe ser dentro tu jornada ordinaria, por lo que si siempre trabajas a partir de las 9:30, esa debería de ser la hora de entrada, salvo que el convenio permita otra cosa. Lo mismo pasa con el horario de salida. Es decir, la reducción, salvo acuerdo con la empresa o que el convenio lo permita, tiene que ser dentro de la jornada ordinaria de trabajo.
Hola, mi cuestión es la siguiente, tengo una hija de 3 años, y ahora cuando lleguen las vacaciones del colegio voy a tener que solicitar reducción de jornada, mi jornada de de 37,5 horas semanales en un taller de empleo de la junta de Andalucía, si yo reduzco mi jornada desde el 20 de junio hasta el 10 de septiembre y en julio tengo 15 días de vacaciones, esas vacaciones se ven retribuidas a mi horario normal o también sufren reducción… esos 15 días ya me corresponden de vacaciones puesto que ya llevo trabajando 6 meses.
Gracias
Seguramente te las pagaran con la reducción de jornada, ya que coincide dentro de la reducción. Lo adecuado en mi opinión sería abonarlas al salario que se generaron, teniendo en cuenta que cada mes se generan 2,5 días de vacaciones.
Hola buenos días. Se me acaba la guarda legal el 12 de abril. La empresa me tiene que notificar por escrito esta situación?
Otra pregunta. En ni caso tras acabarse la guarda legal volvería a los horarios de antes, osea 4 días a la semana llegaría a las 12 de la noche a casa. Mi pareja es autónomo y nunca tiene horarios fijos, por lo que a las 12 de la noche la niña estaría sola en casa. Hay alguna ley que me pueda acoger a esta situación? Porque es comprensible wue un niño con 12 años no puede estar solo en casa tantas horas y tan tarde.. Muchas gracias de antemano.
Es conveniente que avises con lo que diga el convenio colectivo, o con 15 días de antelación. Sí, volverías al horario sin reducción. Ahora puedes intentar organizar el horario sin pedir la reducción con la nueva legislación. No he realizado ninguna entrada sobre ello, pero lo explico aquí.
Hola.. Osea según entiendo al terminar la guarda legal ya no puedo seguir con los mismos horarios no?? Aunque mi situación familiar no me permita tener esos horarios…
Al terminar la reducción de jornada, vuelves a la jornada que tienes sin reducción. Se puede reorganizar tu horario si se acuerda con el empresario.
Trabajo en una tienda con contrato de fijo discontinuo desde hace 12años , tengo a mi madre con Alzheimer en mi casa a mi cargo , tengo claro q puedo pedir la reducción , pero mi pregunta es , puedo elegir el horario de trabajo (la tienda horas) sin reducir la jornada?
Hasta hace poco no sería posible, con la última reforma laboral impuesta podrías llegar a solicitarla. En este artículo explico un poco ese derecho.
Buenas tardes Alejandro
Soy soledad quería preguntar lo siguiente .
Mi marido trabaja en una gasolinera como vendedor y expendedor lleva dos años en el turno de noche (cuando nadie lo quería) y ahora resulta que le anexo dicho que el no tiene turno fijo lleva 10 años en la presa y es el más antiguo .,a parte de eso le ponen a rotar y hacer seis tardes al mes todos de seguido el problema está en que tenemos tres hijas una de 5años y las gemelas que en mayo cumplen tres años y yo tengo un trabajo en el cual me ponen a rotar sobre todo fines de semana y no puedo reclamar ningún tipo de horario por que solo llevo 4 meses en la empresa .
El podría pedirse una reducción de jornada con sus días de libranza?
Gracias
Se trata de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Podeis impugnar esa modificación si estáis dentro de plazo Sobre la reducción, podéis pedir la reducción por cuidado de un hijo, que lleva aparejado una reducción de sueldo, pero habría que ver sobre las posibilidades de escoger el turno de trabajo como se indica en esta entrada.
Buenos días Alejandro.
Llevo más de 15 años trabajando como técnico de mantenimiento en una empresa. Mi trabajo es ir por todas las Centrales Térmicas haciendo mantenimiento de unos equipos que en ellas operan.
Trabajo de 9:00 a 18:00. Cada lunes salgo viaje a las 9 y voy a una planta industrial que puede estar en cualquier parte de España. Los viernes regreso y paso con mi familia la tarde del viernes y el fin de semana.
Estoy cansado de ver poco a mi familia y como tengo una hija de 9 años voy a pedir reducción de jornada.
¿Tienen que darmela? Entiendo que es mi derech, y así dejaré de viajar, que llevo muchos años trabajando siempre lejos, sin poder atender a mi familia.
La empresa nunca se puede negar a la reducción de jornada, podrá negarse al horario escogido por el trabajador, pero no al derecho de reducción en si.
Buenas tardes,
Actualmente estoy de baja por maternidad que finaliza el 23 de este mes.
En mi caso la jornada de trabajo es 7:30-11 y de 14:30-19H.
Soy madre soltera y me he pedido reducción de jornada junto con una hora diaria por lactancia, trabajando en este caso 5 horas diarias en horario de 9:30-14:30. En este caso la empresa se ha negado a aceptarlo y me han dicho que eso era un cambio de horario y no una reducción de jornada.
Me gustaría saber si pueden negarse a aceptar mi petición ya que a otra compañera, que ya no está en la empresa, si que le aceptaron hacer jornada continua.
Gracias
En principio, y salvo que el convenio diga otra cosa, la reducción se tiene que hacer en tu jornada ordinaria de trabajo, y como te dice la empresa, esa reducción no está dentro de la jornada ordinaria.
Buenas tardes Alejandro
Yo tengo una hija con discapacidad intelectual, actualmente tiene un certificado de minusvalía del 68%.
Hace un par de meses le diagnosticaron un linfoma y estamos luchando con los tratamientos (quimio), le han puesto 2 y los 2 nos han llevado a ingresos hospitalarios de uci, este último hemos estado 15 dias por el hospital.
Mi pregunta es si puedo acogerme como madre a una reducción de jornada pagada y de cuanto % sería, ya que mi hija tiene 30 años y por lo tanto no es menor, aunque sin con discapacidad.
Un saludo y muchas gracias.
Eva
Reducción de jornada con reducción de salario como se indica en la entrada. Pero no, una reducción de jornada sin que afecte al sueldo, salvo que el convenio recoja algo.
Hola buenas,
Mi situación es la siguiente, mi jornada laboral, según contrato y que venia disfrutando, era de lunes a domingo. Tras el nacimiento de mi hija transmití a la empresa mi voluntad de reducir dicha jornada. Tras un sin fin de escritos y proposiciones denegadas por la empresa, finalmente me comprimieron la jornada de viernes a domingo (no sé si estoy fue muy legal…) sin fecha fin.
Posteriormente me cogí una excedencia y me tengo que reincorporar la semana que viene. Les he vuelto a mandar una carta avisando de que me quiero reducir la jornada 1/8, esta vez de lunes a domingo, pero la empresa me contesta que no puede hacer frente a esta solicitud puesto que ya tengo mi jornada reducida y que mi jornada en todo caso es de viernes a domingo, por lo que dicen que debo concretar cual va a ser la nueva reducción pero dentro de esa jornada de viernes-domingo.
Es cierto que tras la excedencia se mantiene la reducción anteriormente acordada? Si así fuera, qué puedo hacer? Puedo volver a mi jornada ordinaria de lunes a domingo y posteriormente solicitar una nueva reducción pero esta vez de lunes a domingo….debo demandar a la empresa por la denegación de esta nueva reducción?
El cambio que me hicieron de la jornada de lunes a viernes (40h) que venia disfrutando a una jornada reducida (20h) de viernes a domingo no es un cambio sustancial?
Ojalá puedas ayudarme. Muchas gracias de todos modos.
Saludos.
Una modificación sustancial, desde un punto de vista jurídico, es la realizada por el empresario de manera unilateral en este caso por lo que comentas ha sido de mutuo acuerdo, por lo que no se considera modificación del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores. Por otro lado, salvo que se diga lo contrario cuando se coge una excedencia, se vuelve en las mismas condiciones que antes, inluyendo la reducción. En este caso que comentas, tendrás que demandar a la empresa para que te den el horario que quiera dentro de tu jornada ordinaria, que es lo que habría que valorar cual es tu jornada ordinaria, y que acuerdo alcanzaste en ese sin fin de escritos.
Hola,
Con un contrato por obra y servicio puede pedir reducción de jornada por menor a cargo?
si.
hola tengo reducción de jornada pero no me dejan hacer horario seguido dicen que tengo que parar a comer, mi horario antes de reducirme era de 8.30 a 17.45 y ahora con reduccion hasta 15.45
Entiendo que antes tampoco era continuado. La reducción tiene que ser dentro de tu jornada ordinaria, y se debe respetar la pausa que tenías antes.
Buenas noches, una consulta: Tengo una reducción por cuidado de hijo menor de 12 años (3 años) desde hace 1 año.
Me han dicho que me tengo que operar de la rodilla y el médico me dice que será de 4 a 6 meses almenos de baja.
Me interesa estar de baja pero estando a jornada completa para cobrar lo máximo (no??) . Mi pregunta es… a partir de la comunicación a mi empresa de que vuelvo a jornada completa, antes de comunicarles que voy a coger la baja ha de pasar algun tiempo en jornada completa? no se si me he explicado …. gracias de antemano.
Saludos, Carmen.
La base para la incapacidad temporal es la del mes anterior a la baja. Pero te recomendaría estar el mayor tiempo posible a jornada completa, ya que es un fraude a la Seguridad Social pasar a jornada completa sólo con el objetivo de tener una base más alta.
Hola buenas tardes,
Actualmente tengo reducción jornada por cuidado familiar dependiente (2 años). La empresa me facilita cambios de horario por el estado de salud y para poder ir al hospital. También me facilita el completar mi jornada desde casa (por internet).
Son momemtos complicados actualmente a nivel animico..
La pregunta es: Como es el proceso de volver a la jornada completa al fallecimiento del familiar y seguramente cause baja por ansiedad?? Que tengo que hacer?? La baja sería con reducción o no??
Mil gracias
Si no te llegas a reincorporar al 100 %, la baja será con el sueldo con la reducción de jornada.
Hola Alejandro! En estos momentos estoy con una excedencia por cuidado de familiar. Mi pregunta es que si al término del año que he pedido podría solicitar una reducción de jornada por el mismo motivo y si eso tendría efectos negativos a efectos de cotización a la Seguridad Social y la jubilación.
Muchas gracias y enhorabuena por el blog, es muy útil y ameno.
Si, puedes solicitarla, y sí se va a ver perjudicada la cotización a los efectos de jubilación. Aquí tienes una entrada en la que se detalla.
Muy buenas
Tengo concedida la reducción de jornada por paternidad desde mayo del 2017 en noviembre del 2017 pedí a la empresa que me aumentaran el número de horas y en vez de trabajar 4 horas diarias pasase a trabajar 6 horas diarias.
Cuando estaba esperando contestación por parte de mi empresa cai enfermo y he estado de baja varios meses por lo que no he recibido respuesta alguna por mi empresa.
Ahora quiero volver a enviar el escrito a mi empresa pidiendo el aumento que ya pedí para pasar a trabajar 6 horas diarias y no sé si legalmente están obligados a dármelo o pueden negarse a aumentarme las horas.
Muchas gracias.
Tienen que concedértelo, pero no afectará a lo que cobres de baja por incapacidad temporal.
Buenas tardes,
Tengo jornada reducida por cuidado de un menor, trabajo de 8:00 a 15:00. Actualmente estoy de excedencia por cuidado de un menor, mi segundo hijo. He solicitado cambio de horario apartir de octubre, cuando me incorpore para poder trabajar de 9:00 a 16:00 y asi no tener que dejar a los niños tan pronto en el cole. Me la han denegado por temas organizacionales pero mi horario original era de 8:30 a 17:30. Tengo derecho al cambio de horario? Decir que mi hija tiene una enfermedad rara y grave que requiere un cuidado especial por eso no quiero dejarla tantas horas en el cole.
Espero vuestra respuesta.
Muchas gracias.
Si la reducción que propones está dentro de tu jornada ordinaria tienes derecho a ella. Ahora bien, la empresa también tiene derecho a negartela por razones organizativas. Si no alcanzáis un acuerdo, tendrás que demandar y que sea un juez el que decida quien tiene mejor derecho, teniendo en cuenta que es la empresa la que tiene que demostrar por que no puede darle ese horario, ya que en principio el derecho es del trabajador.
Hola buenas,pedi la reducción de jornada por escrito y me la concedieron después de pelear un poco,la cosa es que el horario lo pacte verbalmente con mi gerente y ahora después de dos meses no me están cumpliendo los horarios acordados.que puedo hacer?
Gracias.
Hablarlo con a empresa, y en caso de desacuerdo, presentar una demanda.
Hola buen día soy trabajadora de una tienda de panadería estoy de baja por ansiedad hace dos meses, tengo dos hijas una de 10 y otra de 5 años quisiera saber si puedo presentar la reducción de jornada ahora estando de baja q estoy con medicación en tratamiento o presentarla cuando acabe la baja , porque me da miedo q me echasen antes? Y nose si es legal presentar la reducción estando de baja
Puedes presentarla ahora, pero sólo se hará efectiva en el momento que te den el alta.
Buenas noches, una consulta, tengo una reducción por cuidado de hijo desde hace 6 años en horario solo de mañana del 50%,ahora otra empresa me ofrece u puesto de trabajo nuevo con 40% del horario por las tardes con un contrato de relevo, estaría bien para poder compaginar las dos cosas ya que con estos segundos a la larga es una mejora de empleo e iria con ellos, lo puedo hacer?
Un saludo y gracias por tu tiemoo
En primer lugar no creo que te puedan hacer un contrato de relevo, y para el caso de que lo hicieran, no sería adecuado reducirte la jornada por cuidado de un menor para acabar trabajando en otra empresa en el tiempo de reducción de jornada.
Gracias por tu tiempo, en esta situación llevo 6 años porque ellos me obligaron por falta de trabajo, y de ahí derivaron nuevas contrataciones como el hijo del jefe… Quizá lo mejor sera hablar con ellos para cambiar el contrato a 20h
Bueno días Alejandro!
Primero perdón porque no me di cuenta y escribí en otro post.
Segundo muchas gracias por contestarme, como me dijiste si llego a juicio no tendré que pagar costas… pero ahora mi duda es … crees que tengo una posibilidad de conseguir quedarme con mi horario de mañanas? Puesto que mi marido tiene turno partido aunque ella solicite tb reducción pidiendo que rotemos por semanas?
De perder si me obligan y no estoy de acuerdo hay algún tipo de indemnización si me voy..
Gracias
No, no puedes solicitar la extinción. Sobre posibilidades, depende más de las necesidades de la empresa, cuestión que desconocemos. En principio, tiene más posibilidades de ganar el trabajador.
Buenas…
gracias , dices que normalmente tiene más de ganar el trabajador pero cuando es algo entre dos trabajadoras? Yo tengo mi reducción de mañanas y la otra va a pedir que rotemos una semana cada una . Yo tengo más antigüedad… no sé si influye , supuestamente los dos maridos tienen turno partido … el mío de 4 a 7 y el suyo a partir de las 5 creo … yo tengo dos niños de 7 y 10 y ella uno de 1,5.
No sé qué cosa se valoran… si yo al tenerlo firmado ya hasta que cumpla 12 tengo más posibilidades o en este caso no funciona así.
Saludos
Muchas gracias
No demandas a la otra trabajadora, sino a la empresa.
Hola buenas tardes!!
Necesito una gran ayuda, trabajo en una empresa desde hace 10 años , tengo 2 niñas 2 y 8 años . Me cambiaran de tienda a un centro comercial , donde tengo que ir , estoy pasando super mal he estado de baja con ansiedad por estos cambios. La empresa quiere que me vaya sin ter que pagarme nada ni derecho al paro.bueno todo esto es horrible. Tengo una reducion de 35horas, pero no puedo acudir a mis hihas, Les envie una carta pedindo la reducion de 30horas, y la respuesta a sido , me gustaría demandar la empresa. No se que hacer pues estoy separando de mi marido.y todo esto se me viene a bajo te pido por favor a ver si me puedes auxiliar en lo que devo hacer.
Muchas gracias
Si n te han concedido una reducción de jornada tendrás que demandar, además si te cambian de tienda y ese cambio implica cambio de localidad puedes solicitar la extinción de la relación laboral con derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado y derecho a paro.
Hola,
He solicitado la reduccion de jornads porque he sido mama. No me han aceptado mi propuesta de horario. Dicen que si la aceptan me tienen que cambiar de puesto de trabajo,en concreto a hacer tareas que vayan surgiendo coml hacer la compra a mi jefa,ir al banco, etc. Que si quiero conservar mis funciones debo de sceptar el horario que ellos proponen. Mi horario ordinario es de 8:30 a 2 y de 3 a 5:30. Pedi hacer 6 horas seguidas de 8:30 a 2:30 (añado media hora de la hora de comer). Ellos me proponer de 9 a 1 y de 3 a 5 con lo que no me sirve salir tan tarde porque el problema es que no puedo dejar a mi bebe con nadie. Me dicen que me oague un canguro…pueden obligarme a cambiar mis funciones? Si pido de 8:30 a 2 ( dentro de mi horario ordinario) deberian de aceptarlo pr sin cambiar mis funciones en la empresa? (No tengl cargo de responsabilidad).
Gracias
No pueden cambiarte las funciones, pero sí que pueden negarse al horario que tu pides por razones técnicas u organizativas.
Buenas noches y muchas gracias por su tiempo. Soy mamá de tres niños que actualmente disfruto de una reducción de jornada por guarda legal. En su día la dirección de mi empresa y firmó mi solicitud en la cual especifiqué que sería por un periodo de dos años prorrogable hasta que el menor cumplirse los doce años. Pasados estos dos años, ¿debo solicitar la prórroga? siendo así, ¿podrían denegármela? Y otra pregunta, si tuviese otro hijo, después de la baja de maternidad, ¿podría volver al trabajo con mi actual reducción o tendría que solicitar reducción de jornada de nuevo? Muchas gracias.
Depende de lo que ponga dicho escrito, en principio podrá disfrutarla hasta que el menor cumpla doce años, y parece que no es necesario que pida una nueva prórroga, después de la baja por maternidad, en principio volvería con la reducción de jornada, ya que esta se mantiene mientras no se renuncie a ella. De todos modos, siempre puede presentar un escrito a la empresa indicando que te reincorporas manteniendo la reducción de jornada.
Hola!
Espero que me pueda aconsejar algo..
Trabajo en una farmacia con técnico auxiliar,tengo que empezar a trabajar el día 26 y solocité la reducción de jornada a 30 horas semanales y pido un horario de 9 a 14…me lo denegaron porque ya hay una compañera con reducción y en horario de mañanas.
Somos 7 técnicos y no sé si pueden negarse a darme ese horario.
Me dieron a firmar un papel dónde me dicen que no me pueden dar ese horario,lo he firmado….pero creo q voy a reclamar
Espero su respuesta!
Gracias!
Pueden negarse si existen causas organizativas para ello, dichas causas tendrán que acreditarlas ante el juez.
Buenos días,
Tengo reducción de jornada por cuidado de un menor con turno fijo de mañana ( el Turno normal es mañana o tarde) el caso es que la chica que estaba pronto las tarde ha sido Mama y quiere coger reducción también pero que rotemos una semana cada una … no se si me pueden cambiar la reducción si ya la tengo firmada y mi marido trabaja a turno partido….
El caso es que la empresa dice que si así que me va a tocar lucharlo en juicio. Si pierdo ese juicio tengo que pagar las costas o cada uno paga lo suyo.
Efectivamente, si la empresa te lo modifica tendrás que acudir a los tribunales, sólo tendrás que pagar lo que acuerdes con tu abogado, no existe la condena en costas en el ambito laboral.
Y otra duda que tengo….Es cierto que si mi compañera y yo no llegamos a un acuerdo,tiene ella preferencia para ir de mañanas?no importa la edad de los niños?
Gracias!
Ella ya tiene esas condiciones, por el motivo que sea, ya que solicitó anteriormente la reducción de jornada. Tu tienes que solicitarla ahora y justificarla con las condiciones de ahora. No es hablar de “preferencias” y de discutir ahora quien tiene más necesidad, sino de justificar tu reducción de jornada en función de las necesidades de la empresa. En principio, es el trabajador el que decide el horario.
Buenas tardes: Mi marido trabaja en hostelería con contrato indefinido y tiene una incapacidad permanente total con grado del 33%. Ahora está de baja por enfermedad común (operado de hernia de disco, que lógicamente se le ha reproducido por las condiciones del puesto de trabajo) Cuando se tenga que reincorporar teme ser despedido porque va a solicitar ceñirse a las horas que marca el convenio y disfrutar de sus descansos legales de un domingo al mes. tenemos una niña de dos años. ¿Podría ayudar pedir reducción de jornada para cuidado de menor? Gracias
La empresa le costará más despedirte si tienes una reducción de jornada, así que si que vale.
Hola
Soy profesora en un colegio privado con un contrato de sustitución al 75% de la jornada con 4 años de contrato por una prejubilacion, habiendo avisado con tiempo para reducir horario según el centro la Generalitat deniega la reducida por tener ya un contrato al 75% ( 22 horas y media) el colegio me ha puesto un horario incompatible para el cuidado de mi bebé, y la directora no permite realizar ningún cambio de horarios ni adaptarse, que puedo hacer? La reducida era 18 horas a la semana, sobre todo las tardes por el cuidado de mi bebe
Tendrás que acudir a los tribunales para que te concedan la reducción en el horario que tu quieres.
Buenas tardes, Tengo una trabajadora que disfruta de una reducción de jornada por guarda legal, durante la misma ha sido madre por segunda vez y me solicita después de la maternidad, el disfrute de las vacaciones sin llegar a incorporarse al puesto. La cuestión es que solicita la incorporación a la jornada completa durante el periodo que está de vacaciones y luego una vez finalizadas volver a su jornada reducida. Obviamente así percibe el 100% de la nómina durante el periodo que se encuentra de vacaciones. Mi duda es ¿puede incorporarse a la jornada laboral normal en vacaciones y volver a la jornada reducida cuando lo solicite?.Muchas Gracias
No, no puede hacerlo.
Holaa..trabajo en un supermercado de lunes a sábado en turnos rotativo..me pedí la reducción de jornada porque tengo una niña de 8 meses..y me quieren poner 3 semanas seguidas de tarde para aburrirme.. me pueden hacer eso? Yo tengo turno contrario a mi pareja para poder cuidar a la niña.
¿Te quieren imponer esa jornada de reducción de jornada? o ¿ya tenías concedida la reducción de jornada y ahora te quiere modificar la jornada? En el primero de los casos, tendrás que acudir a los tribunales para solicitar la reducción de jornada que tu indicas. En el segundo caso, tendrás que impugnar la modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
Buenas tardes Alejandro,
Mi duda es la siguiente , hace mes y medio que disfruto de la reducción de jornada laboral trabajando solo lunes , martes y miércoles en jornada completa así lo acordamos por escrito. A día de hoy me han notificado que tendre que trabajar todos los días unas horas. ¿ Pueden hacerlo? Porque he leído que por ley no ahí posibilidad de reducción en días completos.
De llegar a juicio ¿que posibilidades ahí de mantener ese horario?.
Y por último,¿ podría rescindir mi contrato con ellos con la consiguiente indemnización de 33 días por año? Muchas gracias por el asesoramiento de antemano, igualmente buscaré un abogado pero es para saber por adelantado. Un saludo
Sí pueden hacerlo. Como ya te han aceptado esa reducción, ahora sería una modificación sustancial que podrán hacerlo si tienen causas para ello. Puedes solicitar la extinción, pero la indemnización es de 20 días por año trabajado.
Hola buenas tardes hace dos meses que disfruto de una reducción de jornada por cuidado de un menor, llegue a un acuerdo escrito y firmado en trabajar de lunes a miércoles la jornada completa y descansar jueves y viernes. Ahora quieren hacerme trabajar todos los días unas horas. Pueden obligarme e a ello? Y si denunció que posibilidad ahí de mantener esa negociación, porque por lo que he leído no está en la legalidad la reducción de tal jornada en días completos.
La legislación no recoge ese derecho, pero se puede llegar al acuerdo con el empresario. Por lo tanto, sí que es legal esa reducción.
Hola Alejandro. Mi consulta es la siguiente. Tengo un hijo de 16 años con una discapacidad psiquica del 80% y movilidad reducida. Requiere atencion continua y hasta ahora mi mujer cuidaba de el pero va a empezar a trabajar en enero. Puedo pedir reduccion de jornada laboral o simplemente cambiar el horario de entrada dos horas mas tarde y alargar la salida hasta las 8 horas diarias?. Por otra parte he leido en otro hilo que si pido jornada reducida, puedo solicitar una prestacion de la seguridad social, me podrias aclarar estas dudas? Muchas gracias.
Podrás solicitar la reducción de jornada, pero en principio salvo que el convenio lo recoja o lo acuerdes con la empresa, no podrás cambiar el horario. Es decir, no puedes exigir el cambio de horario, pero nada impide que lo acuerdes con la empresa. La prestación es sólo para el caso de enfermedades graves que venga en este listado.
Muchas gracias.
Hola!
Tengo una reducción por cuidado de mi hijo, que finaliza el próximo mes de Enero. Mi pregunta es, al reincorporarme de nuevo a jornada completa ¿lo haría en mi horario previo a la reducción, o la empresa podría obligarme a hacer un horario distinto?
Gracias de antemano
Saludos
Podría modificar el horario si existe una causa que lo justifique, pero el horario debería de ser el que haces ahora sin tener en cuenta la reducción de jornada, que supongo que sería el horario que tenías antes de la reducción.
Hola, actualmente me encuentro desempeñando la labor de encargado en un restaurante con una jornada laboral de 40h semanales, la cuestión es que tengo un niño de 3 años al cual muchas veces lo tengo que dejar con familiares por mi horario, que muchas veces es desde las 14 hasta la 1 am y otras tantas son jornadas de 16h (abrir y cerrar el mismo día),tengo algún derecho a una mejora en mi horario sin tener que reducir mi jornada laboral?
Salvo que el convenio diga algo no.
Buenas, quisiera saber si teniendo un contrato con reducción de jornada por cuidado de hijo, me pueden obligar a realizar un inventario, fuera del horario laboral????? Es decir en un día de descanso y sino como se compensarí
Muchas gracias
si son horas extraordinarias no,
buenas tardes, tengo una reduccion de jornada por cuidado de hijos en la que especifica que mi horario sera de 07-15 de lunes a domingos con un computo mensual de 141.75 horas, hay diferentes puestos con distintos horarios incluido el que yo firmë, mi pregunta es, me pueden hacer ir en horario de 08-15 a otro puesto, lo que me supondria tener que ir mas dias al mes a trabajar para cubrir mi computo mensual. Tengo mis dudas al estar dentro de la franja horaria que yo firmé, aunque yo firmé de 07-15 para estar mas dias en casa con mis hijos. Gracias de antemano
Salvo que existan unas causas justificativas no podrán modificarte el horario.
Hola actualmente tengo una reduccion por cuidado de un menor de 12 años que se me termina en Diciembre 2017, ahora quiero mantenerla por cuidado de mi madre de 78 años. ¿Tengo que solicitar una nueva reduccion o puedo prolongar la actual, modificando en la carta de prórroga los motivos de la misma?
muchas gracias
La causa es diferente, y por lo tanto, tendrás que presentar otra nueva solicitud y que sea aprobada por la empresa.
…me parece interesante ya que me ocurre prácticamente lo mismo.
Y tenia pueden denegar después de haber estado todos estos años con el horario pactado?
Pueden alegar ahora “por necesidades organizativas” el no concederla?
Gracias
Sería complicado acreditarlo, pero sí que podrían.
Buenas tardes, por si me pueden ayudar. Tengo un hijo con un 45% de discapacidad psíquica. He solicitado en mi empresa entrar una hora antes, para salir poder salir una hora antes y así poder acompañar a mi hijo a sus actividades y terapias. Que dice la ley si la empresa se negara?.Mi convenio es el del metal. Muchisimas gracias de ante mano.
Salvo que el convenio recoja ese derecho (no reviso convenios en las consultas por el tiempo que lleva), en principio no podrías exigirlo a la empresa.
Buenas tardes,
actualmente me encuentro de baja por maternidad y me gustaría solicitar una reducción de jornada.Mi horario es de lunes a jueves de 9 a 2 y de 3 a 6 y los viernes de 9 a 3. Puedo solicitar jornada continuada de 9 a 4 de lunes a jueves y mantener el viernes de 9 a 3?.gracias y saludos.
Isabel
Legalmente no tendrías derecho porque el horario que quieres de lunes a jueves está fuera de tu jornada ordinaria, de todas formas tampoco pierdes nada por planteárselo a la empresa, si ella te lo da de manera voluntario, no habría problema.
Buenos días. Gracias por su web.
Soy un trabajador de 40 años con unos padres jubilados. Mi madre está con una neurodegeneración que cada vez más irá en progreso y cada vez más dependiente. No quiero dejar a mi padre solo en esto y quiero pedir en un futuro una reducción laboral. Mi padre recibe un pensión por jubilación y mi madre no recibe absolutamente nada. La pensión que recibe mi padre es ganancial. Cuando se habla en el estatuto que la persona cuidada no debe tener retribuciones ¿se puede considerar la pensión de mi padre como retribución por ser ganancial el carácter jurídico de ésta? Gracias.
No lo consideraría como tal.
Hola buenas :
Tengo reduccion de jornada x un mejor del 50%.Mi horario es de lunes a viernes de 10 a 14 acabo de tener otro hijo y kiero seguir igual mi pregunta es ¿tengo k volver a solicitar la reduccion de jornada? Me puedo kedar con la del primer hijo sin tener k hacer papeles? Tengo k presentarle algun escrito a la empresa diciendo k sigo con la primera?
Gracias de antemano
No hace falta que presentes otro escrito, siempre y cuando no finalice la otra reducción menor de 12 años, en cualquier caso puedes hacerlo si quieres por seguridad.
Buenas noches, he solicitado una reducción 1/3 por guarda legal. Tengo un puesto de jefe de servicio con un movil 24 horas y una cláusula de disponibilidad de jornada completa. Mi jefa me la deniega alegando a que mi puesto requiere esa disponibilidad y me propone un cambio de puesto bajandome de categoría profesional y sueldo. He rechazado su oferta mi reiterando que mi deseo es la reducción de mi puesto. A continuación me ha dicho que si llegásemos a vía judicial el desenlace seria el mismo, el despido, ya que si gano ella realizaría una modificación sustancial de las condiciones de mi contrato ( que yo no aceptaría etc)
En esta situación ¿Qué prevalece, mi derecho individual a la reducción como establece el Estatuto de los trabajadores, o la cláusula de mi contrato que requiere disponibilidad de jornada continua?
Perdón, que requiere disponibilidad de jornada completa, perdon
En principio, la conciliación de la vida laboral y familiar.
hola:
tengo una reducción de jornada por cuidado de hijos desde hace dos años y estoy embarazada de dos meses.
he leído que en mi baja por maternidad cobraría en base a esa reducción.
podría ampliarme la jornada para que esa baja cobrara y cotizazara al 100%.cuanto tiempo antes tendría que avisar
Ese comportamiento se puede considerar como un fraude a la Seguridad Social, por lo que no lo recomendaría. No es necesario ningún tiempo mínimo, con que sea el mes antes es suficiente. Pero mi recomendación es no realizar ese tipo de comportamientos fraudulentos.
Buenas tardes, tengo una duda, tengo un niño de 2 años y estoy con reducción de jornada x su cuidado, ahora x motivos económicos necesito volver a subir a 40horas y la empresa me da largas para no subirme, que puedo hacer? Ya que en mi documento de reducción no tengo fecha de finalización
Notificar que finaliza la reducción. La empresa no puede oponerse, y en caso de que lo haga, demandas y solicitas daños y perjuicios en base al salario que estás perdiendo.
Buenas, solicite reduccion de jornada por guarda legal (2 gemelos) no hubo ningun problema. Hago 30h distribuidas en un cuadrante de turnos. Ahora me dice la empresa que no puedo estar a 30h ya que necesitan que todos los tecnicos esten a 40h. Mi pregunta es: pueden obligarme a pasarme de nuevo a 40h ? Pueden despedirme y contratar a otro que si haga esas 40h. Gracias !
No, no pueden ni obligarte ni despedirte.
Buenas noches, tengo un hijo de 3años y medio y desde q lo tuve me incorpore con reducción de jornada, ahora estoy embarazada de 2meses. Me gustaría saber que salario cobraremos durante la baja x riesgo en el trabajo y luego durante la maternidad, vacaciones, lactancia,…
El salario que percibirás será el que tienes ahora contando ya la reducción de jornada.
Hola de nuevo, anteriormente escribi un comentario, y me sirvió de mucha ayuda.
Es una duda, trabajo en tienda, y teniendo mi jornada reducida pueden exigirme hacer mas horas fuera de mi horario,me refiero a inventarios o rebajas?
Gracias
Dependerá de si tienes firmado un pacto de horas complementarias, en caso de que lo tengas, tendrás que renunciar al él por escrito preavisando.
Buenas noches.
Yo tengo reducción de jornada por conciliación familiar con los domingos y festivos libres.
Mi situación económica ha cambiado y me gustaría trabajar en otra empresa los domingos y festivos que libro. Puede mi empresa tomar acciones legales contra mi?
Gracias
Depende, si el nuevo trabajo ayuda a una mejor conciliación si. Sino, lo normal es que te saques la reducción de jornada si ya no la usas para la conciliación de la vida laboral y familiar. Es decir, que la empresa podría sancionarte e incluso despedirte, ya que la reducción de jornada ha de usarse para conciliar la vida laboral y familiar y no para trabajar en otra empresa.
Hola! Estoy con reducción de jornada por cuidado de un menor de 12 años desde el 11.01.2017. He leído que si tienes un segundo hijo antes de que pasen dos años desde la fecha de reducción, en la baja por maternidad se cobra el 100%, es así? Quería preguntar también si tiene que nacer antes de los dos años o con tener la baja por maternidad antes de nacer (en mi trabajo la dan a los 7 meses) también vale?
Muchas gracias
A los siete meses te darán la baja por riesgo en el embarazo, el cual no se aumenta hasta el 100%. Lo que se aumenta al 100% es la baja por maternidad. En cuanto a los de los dos años, en mi opinión, lo que determina la baja por maternidad es el hecho causante es el nacimiento, que tendrá que ser en el periodo de dos años desde la reducción de jornada.
hola llevo trabajando en la misma empresa desde mayo del 2016 entre a 20h y en mayo de 2017 me han subido a 40h(mi jefa tuvo un bebe) y ahora a finales de agosto e comunicado a la empresa mi embarazo y la semana siguiente mi jefa me propone volver a bajarme a 20h alegando que tiene perdidas ami no me interesa puesto q no me garantiza que en unos meses no me tenga que echar por lo cual cobraría el paro a razón de 20h e imaginaros con 3 niños eso es imposible entonces me dice q la otra opción es echarme para no perjudicarme pero de mutuo acuerdo que yo la firme un despido de mutuo acuerdo. que debo hacer???? puede bajarme las horas? puede despedirme sin nada? gracias
No, no puede bajarte la ahora y sólo puede despedirte si tiene una causa para ello. Puedes solicitar una reducción de jornada, será lo mejor para los dos.
Buenos días, Mi mujer tiene una reducción de jornada por guarda de nuestra hija de 3 años trabajando de lunes a jueves de 7 a 14, viernes fiesta y sábado de 7 a 14 h. Pedimos ese horario por organización nuestra para llevar y recoger a la niña de la guardería. Estamos mirando de pedir que el horario sea de lunes a viernes de 7 a 14h y sábado fiesta. Teniendo en cuenta que es un supermercado con cerca de 20 trabajadores y que tan solo mi mujer y otra compañera tienen reducción, la empresa se podría negar? Los demas compañeros tienen turnos rotativos por contrato. Muchas gracias.
Desconozco la organización de la empresa, aunque no entendía el cambio que pretendéis realizar. Sobre si se puede negar, si, pero tendría que acreditar por qué y para ello es necesario conocer la empresa.
Hola! Tengo una duda.
Tengo un niño de 2 años y estoy con reducción de jornada por cuidado de menor y tengo intención de volverme a quedar embarazada.
La cuestión es si la posibilidad de tener reducción de jornada hasta los 12 años se empieza a contar de cero desde la fecha del 2º hijo o tendría que volver a jornada completa antes de tenerlo para que me empiece a contar desde esa fecha?
Gracias
No hace falta que solicites la jornada completa. Se empieza a contar desde cero con el nuevo nacimiento.
Hola buenas, mi pregunta es la siguiente:mi mujer tiene una reducción laboral del 42% de su jornada, podría pedir yo reducción también?? Cuanto seria el máximo q podría pedir?? Sólo tenemos un hijo, no se si influirá…Gracias
Sí, podrías. Máximo 50% jornada.
Buenas noches, yo tengo una reducción con horario de mañanas (antes de la reducción era a turnos de mañana o tarde) sin reducir horas al día, trabajo el turno entero de mañana y así tengo fiesta las vacaciones escolares, esto me fue concedido por la empresa solicitándolo por escrito y ello accediendo.
Lo que ocurre ahora es que la chica que hacía las tardes( ella entro siempre en ese horario pues yo ya tenía mi reducción) ha sido mama y quiere pedirse reducción y que rotemos , no sé si me pueden obligar o si le tienen que obligar a ella a cogerse su reducción en el turno de tarde?
Muchas gracias
En principio, no pueden modificarte el horario ni la jornada que disfrutas. Para ello tendría que realizar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
Gracias Alejandro,
Esa modificación sustancial del trabajo puede ser que la otra mama pida reducción y tengamos conflicto de intereses?
Sería discutible. En principio no, pero depende de como lo justificara la empresa.
Buenas, pues su argumento es que la otra chica pide reducción a turnos y dice que es lo más justo…. así que si no nos ponemos de acuerdo , es decir , rotamos una semana cada una , tendré que llegar al juez con el gasto económico que supone… Si yo estuviera segura que tengo las de ganar me animaría pero no lo tengo tan claro…. que opinas? Gracias de antemano
Para darte una opinión sobre las posibilidades de éxito tendría que conocer la situación de la empresa.
Buenos dias,
Mi hijo tiene 5 meses de edad y lactante
Tengo un contrato temporal y mi horarios son rotativos (8-16, 16-00, 10-22) trabajo fin de semanas y a veces trabajo 10 dias seguidos..
Mi pregunta es puedo pedir la reducción de jornada, con horarios fijos del lunes a viernes ?
MUCHAS GRACIAS por la orientacion.
Soraya
Si, pero también deberás de reducirte la jornada un mínimo de un octavo.
muchissimas gracias doctor por la orientacion!
Hola, enhorabuena por tu post. Te expongo mi caso. En mi puesto se trabaja a turnos rotatorios de mañana (7h), tarde (7h) y noche (10). Hace 7 años solicité reducción del 50% por cuidado de mi hijo. Como las horas que se trabajan durante el turnos no se pueden reducir, puesto que son turnos de relevo, llegué al acuerdo con la empresa de que la reducción me la harían por días, esto es, que realizaría la mitad de turnos de mañana, de tarde y de noche y que dicha reducción sería en una secuencia concreta de 3 días de trabajo, 3 días de descanso, otros 3 días de trabajo y otros 9 días de descanso. Todo esto quedó reflejado por escrito y firmado por el Director de la empresa y por mi responsable. Desde el primer momento mi responsable directo (un jefe intermedio) ha modificado dicha secuencia, haciéndome ir a trabajar a veces 4 o 5 días seguidos y compensándolo a su antojo con días de descanso cuando a el le parecía, alegando “necesidades del servicio”. Yo en en principio no protesté porque tampoco quería entrar en discusiones y porque tampoco afectaba demasiado a mi vida personal, pero de un tiempo a esta parte, se han intensificado los cambios, haciéndome ir a trabajar hasta 9 o 10 días seguidos y luego dándome hasta 20 días de descanso, cambiando los cuadrantes a su antojo incluso tres o cuatro veces al mes. Estos cambios trastornan mi vida familiar ya que no me puedo planificar mi vida en ningún aspecto. Mi pregunta es ¿Puedo exigirles que se cumplan los turnos que tengo firmados y aprobados por la empresa? ¿ si mi jefe y el director se negasen a cumplirlo, podría llevarlos a juicio y tendría posibilidades de ganar? ¿mientras se resolviese el juicio, estaría obligada a cumplir los turnos que mi jefe me pusiese?
Muchas gracias y un saludo.
Es discutible que ese acuerdo ahora queda exigirse, ya que parece que hay otro acuerdo verbal o permitido por el trabajador de realizar otro horario. Lo que sí que puedes exigir es que al menos se te respete los cambios que tenías antes y, eso lo haría, antes de presentar demanda. Si interpones demanda, deberías disfrutar los horarios que te indica la empresa, ahora bien, si al final ganas el juicio puedes reclamar una indemnización por los daños y perjuicios ocasionados.
Trabajo en turnos de mañana tarde y noche y solo quiero que me quiten las noches para cuidar a un familiar sin que me reduzcan horario ninguno, tengo derecho a solicitar esto?
No, salvo que el convenio recoja ese derecho.
Gracias por su pronta contestación
Si tienes un menor de doce años a tu cargo si o un familiar que no pueda valerse por si mismo.
Hola, me puede decir por favor si tengo derecho a solicitar la guarda legal por tener menores de 12 años? Tengo contrato de interinos, 11 meses de antigüedad y trabajo 6h, me gustaría reducir a 4h la jornada laboral. Muchas Gracias!
Si tienes un menor de doce años a tu cargo si.
La reducción por cuidado de menores de 12, se puede pedir sin antigüedad en la empresa. Da igual interino o no
Buenas noches,
Trabajo a 700 km de mi casa. Lógicamente no veo a mis hijos entre semana. Sólo los fines de semana. Me gustaría coger una reducción de jornada para poder estar con ellos. Pero claro, lógicamente no puedo ir todos los días a mi casa.
Pero sí es verdad que mi empresa tiene sede en mi ciudad, aunque yo esté en otra a 700 km .
Es posible forzar la situación pidiendo una reducción y que me acercasen al centro de trabajo en mi ciudad? Ellos seguro que dicen que en la sede de mi ciudad no tienen sitio para mí… pero por otro lado supongo que algún derecho tendré a poder cogerme esa reducción…
Derecho a la reducción sí, derecho a solicitar otro centro de trabajo no, salvo que el convenio colectivo recoja ese derecho.
Buenos días,
Estoy disfrutando del permiso de maternidad y falta un mes para que tenga que reincorporarme a mi puesto de trabajo. Trabajo desde hace más de dos años para una empresa a través de una ETT, hace un mes me aceptaron la reducción y horario solicitado, pero ahora nos ha subrogado otra ETT, y me dicen que ya no aceptan el horario que yo había solicitado.
Si tengo un mail con la aceptación por parte de la anterior ETT, ¿ahora me lo pueden negar?
Muchas gracias.
Un saludo.
En principio no, ya que la empresa entrante asume todas los derechos adquiridos de la anterior. No obstante, si se niegan, mi recomendación es acudir a los tribunales.
Buenos días.
Si tengo un hijo menor con grado de discapacidad reconocido superior al 33%, puedo reducrime la jornada y seguir cobrando el 100% del sueldo?
Un saludo
Gracias
No, puedes reducirte la jornada pero no seguirás cobrando el 100%
Y si el menor tiene autismo con sus dificultades conductuales asociadas al trastorno?
SAlvo que tenga una enfermedad grave y reconocida como tal en este listado
Buenos días, quería exponerle mi caso.
Me contrataron como cocinera con contrato de sustitución , el cual duró 13 meses hasta causar baja por incapacidad la mujer a la que sustituía. De todo ello me enteré porque me llegó un mensaje de la tesorería de mi y baja y mi nueva alta. Me hicieron un contrato de obra , el cual puede durar hasta 3 años , según mi convenio, sin consultarme ni informaré de.ninguno de mía derechos. He solicitado la reducción de jornada por tener 3 hijos menos de 12 años y me dicen que como es un contrato eventual que no puedo. ¿es eso cierto? Y otra pregunta, se puede reducir la.jornada también en días si se considera mejor para el puesto de trabajo?
Gracias por su atención
En primer lugar, sino tienes contrato es indefinido, por lo que si demandas a la empresa te lo tendrían que transformar. En segundo lugar, tengas un contrato temporal o indefinido, tienes derecho a la reducción de jornada.
Muchas gracias
Soy fija discontinua y tengo la reducción por cuidado de un menor. Al pedir mi vida laboral la en donde pone ctp% pone 75, cuando todos los demás años ponía- un guión.
Esto afecta? Además he llamado a la SS y me dicen que la el nuevo asesor me ha dado de alta pero no con reducción por guardia legal.
Que puedo hacer?
Habla con la empresa, y exígeles que lo modifiquen ya que si la reducción no la han tramitado por guardia legal, eso te afecta a la base que se tiene en cuenta para derechos futuros.
Buenas tardes,
tengo una duda respecto a la solicitud de reducción de jornada por cuidado de menor. Mi pregunta es si es necesario disponer de una antigüedad mínima en la empresa para solicitar esa reducción de jornada.
Actualmente llevo trabajando 8 meses en la empresa y estaría interesado en solicitar la reducción de 1 hora.
Muchas gracias.
No, no es necesario.
Buenas tardes.
Mi horario habitual es de 14:00 a 22:00, en mi contrato no especifica nada. Solicite una reducción de jornada de 9:00 a 15:30, me pidieron los horarios de la guardería y de mi marido para poder valorarlo, en ellos se demostraba que mi hija se quedaba sola 2 horas al día. Me la denegaron porque no veían motivos suficientes para concederla. Los demande y en la conciliación alegaron que me necesitan en mi horario, que la reducción no me la denegaban pero que tenia que ser de 14:00 a 22:00, ahora estamos esperando el juicio.
En este momento hay otra chica en mi turno por baja por riesgo para el embarazo y no la han sustituido, en el turno de la mañana también hay dos chicas de baja por el mismo motivo a estas si las han sustituido. Anteriormente ha habido chicas en reducción de jornada en el turno de mañanas, trabajaban en ese turno porque soy la primera en ser madre en el turno de tardes. ¿Pueden negarme el cambio de turno? ¿Quién tiene más posibilidades de ganar el juicio?
Ahora estoy de baja y no me he llegado a incorporar, si cojo el alta me tengo que incorporar en turno de tardes, ¿eso crea precedente a la hora del juicio para que el juez pueda negarme el horario que solicito?
Gracias.
No, no crea precedente. Sobre las posibilidades, sin saber las razones de la empresa no te puedo dar una opinión, pero normalmente tiene más posibilidades de ganar el trabajador.
Hola. Estoy con reducción de jornada y aún me quedan varios años por disfrutar. Me gustaría aumentar mi jornada. Podría hacerlo y pasar a 7 horas en vez de 8? O cuando te reincorporas y ya pasas a una jornada , tiene que ser completa? Tengo el mínimo de reducción de jornada por guarda legal.
Si te reincorporas tienes que ser a la jornada que tenías antes. Lo que sí que puedes es modificar la jornada siempre que como mínimo te reduzcas un octavo.
3
Buenos días,
Disfruto de reducción de jornada por custodia de un menor desde 2011, de un octavo de la jornada.
He solicitado una modificación en el horario, no en la cantidad de la distribución. Dentro del horario de la empresa.
Contando con la aprobación de mis superiores, entregué en mano dicho escrito al departamento de RRHH. Al no recibir respuesta a los 4 días, decidí enviar un correo electrónico para que quedara constancia.
Mi consulta es, ¿que plazo tienen para contestarme?. Me urge disfrutar de esa modificación, ¿puedo llevarlo a cabo sin haber contado con su aprobación por escrito?.
Una compañera hizo una modificación en su reducción ampliándola, y le dijeron que la empresa cuenta con 15 días para contestar, ¿es así?.
Muchas gracias.
Un saludo,
Rocío
No existe un plazo como tal, a no ser que el convenio indique otra cosa, y no , no puedes de manera unilateral disfrutar de ese horario sino te lo autoriza la empresa.
llevo 4 años con reduccion de jornada por guarda legal de mi hijo.la ampliacion de la media jornada me la han estado haciendo de año en año.pero esta ultima no he firmado nada.nose cuando tiempo me han ampliado.eso es legal? que puedo hacer? me callo y haber q pasa?
Hola!
Qué pasaría si: simplemente yo pedí información sobre la reducción de jornada por cuidado de hijos pero nunca llegué a disfrutarla.
Cuatro meses después la empresa me despide, tengo derecho de protección que goza la gente que solicita la reducción de jornada por cuidado de hijos, a un despido nulo por ejemplo?
Gracias
En mi opinión no. a no ser que acredites que el despido sea como consecuencia de esa solicitud, pero ha pasado mucho tiempo.
Buenas noches Alejandro,
Después de estar 3 años con reducción de jornada de 7:00 a 2:00 por cuidado de mi hijo menor, la empresa me ha puesto en la tesitura de que por razones de producción tengo que escoger entre 3 opciones:
-Aceptar la opción de 15:00 a 22:00.
-Despido con 20 días por año.
-Ir por la vía judicial , pero hacer el horario que ellos quieren hasta que salga la resolución.
Me es imposible hacer ese horario porque no tengo quien me recoja al niño del cole en 2 horas, a no ser que contrate a alguien,(el sueldo me quedaría en nada con este gasto) eso lo sumamos a que ya no lo vería hasta el fin de semana…..
Agradecería mucho su consejo, dado que mi principal duda es que si me pueden obligar a hacer el horario al ir a juicio.
Muchísimas gracias
Saludos
Pd: tengo 9 años de antigüedad en la empresa.
Xaro
Habría que mirar con más detenimiento las consecuencias de cada uno para ver cual es la mejor opción.
Hola, creo que está entrada es estupenda, me parece muy acertada.
Tengo una pregunta que me ha surgido, a ver puedes ayudarme. Cuando al final de la entrada comentas que las cotizaciones en caso de reducción de jornada serán aumentadas al 100% en el caso de reducción de jornada, ¿esto significa que si hay por ejemplo un riesgo por embarazo, la mutua debería pagar a la trabajadora el 100% del sueldo?. Me entra la duda
Gracias Alejandro
No, para todas las contingencias se aumenta al 100 %. En el caso del riesgo por el embarazo, no se aumenta al 100%.
Estoy con reducción de jornada por guarda legal desde hace 5 años con el primer niño. Quiero solicitar una excedencia por cuidado de mi padre durante todo el verano.
¿Pueden llegar a negarmelo? En caso de que me lo den, cuando me reincorpore,¿ volvería en las mismas condiciones que tengo actualmente en la empresa? Me refiero a horarios pactados con la reducción por guarda legal? ¿O puedo tener algun problema?
Hola,
Tengo una jornada laboral de 40 horas, con un horario flexible de entrada entre las 8:00 y las 10:00 y de salida entre las 18:00 y las 20:00 con una hora y media para comer (en cualquier momento).
Tengo intención de reducir 1/8 de la jornada laboral y mi pregunta es la siguiente… ¿Puedo pedir una reducción de jornada con entrada entre las 8 y las 10 y salida entre las 15:00 y las 17:00 reduciendo la hora y media de comida a 15 minutos, o por el contrario tengo que especificar una hora exacta de entrada y salida y parando esa hora y media?
Gracias y saludos
Solicitaría la que más te convenga, y que sea la empresa la que te la discuta si es que no está conforme. El estatuto no indica nada en referencia a jornadas flexibles, sino que sólo hace referencia a “la jornada ordinaria”. Habría que revisar alguna jurisprudencia al respecto.
Hola doy tutora legal de mi hermano de 14 años quien tiene una discapacidad del 67% actualmente estoy de baja por ansiedad, me comentaron que además de poder reducir mi jornada laboral la mutua me pagaba la otra parte proporcional si cumplía los requisitos correspondientes. Es eso cierto? Puedo solicitarlo estando de baja? No tenemos más familiares ni ninguna ayuda correspondiente a la discapacidad de mi hermano, además de que estoy contratada por 24hs semanales y trabajo 40 incluyendo domingos y festivos
No puede ser simultáneo a la baja. En cuanto a la ayuda, puede revisarla en esta entrada si está dentro de sus posibles beneficiarios: Prestación por cuidado de una enfermedad grave
Hola, estoy a media jornada con horarios distintos cada día de la semana pero siempre saliendo a las 10 de la noche ( L-M-X de 20 a 22h, J-V de 18 a 22h y S de 13-16 y 19-22) . Tengo una hija de dos años que en septiembre empieza el cole y el echo de salir a las 22 supone un verdadero trastorno. Quería saber si reduciéndome la jornada por ej. un 50% podría salir antes (L-M_X de 20 a 21, j-v de 18-20 y S de 13-16) y si tendría que ir los domingos que se abra. En la empresa ya esta una compañera con una reducción de un 40% y no se si puede ser compatible con otra. También quería saber si durante la reducción me quedara embaraza cuando tuviera que coger la baja cobraría como en la reducción o como si no la tuviera,
Muchas gracias
Si ahora no trabaja los domingos, no tendrá por que trabajarlos. Si que es compatible dos trabajadores con reducción.
En cuanto al embarazo, cobrará como si no existiese la reducción si ésta se produce en un plazo inferior a dos años.
Buenas tardes.
En la actualidad disfruto de reduccíon por cuidado de hijos. Todos los días reduzco un octavo. Los viernes no tengo necesidad de reducir pero la empresa dice que es obligatorio reducir al menos un octavo también.
La pregunta es si puedo pedir con la antelación que marca la ley, el retorno a la jornada completa el viernes para después pasarme a la reducción de nuevo y hacer esto todas las semanas. Es algo retorcido pero ¿es legal?.
Gracias de antemano
No, vulnera la buena fe. Lo que si puedes hacer es reclamar ante los tribunales otro horario. En este sentido, algunos tribunales han permitido que la reducción obligatoria no sea diaria.
Gracias Alejandro.
Pero en casos de separación y custodia compartida en la que el menor se queda una semana con cada progenitor esta tipo de retornos a la jornada completa será habitual, no? Al final lo que se busca es conciliar vida laboral y familiar.
Y por otra parte ¿existe mala fe si no se busca causar perjuicio a la empresa? Se pretende trabajar el máximo de tiempo para dar al menor mejor vida y más oportunidades de futuro.
Un saludo.
Esas razones son las que se deben acreditar en un procedimiento judicial para solicitar la reducción sólo determinados días.
En la reducción de jornada existen dos necesidades contrapuestas, la conciliación de la vida laboral y familiar y las razones organizativas de la empresa, es decir, que pueda sustituir a los trabajadores durante la reducción de una manera sencilla. Si estás todas las semanas modificando la jornada no permitas a la empresa organizar de forma adecuada los recursos humanos. Está claro que habrá que valorar cada caso concreto, pero lo razonable es que un juez autorice la medida, y no modificandola cada semana/mes por el trabajador. Si no estás conforme con la respuesta del trabajador la solución es acudir a los tribunales.
Buenos días,
Mi madre lleva trabajando en una empresa 15 años. Comenzó con un horario partido de 9 a 12:30 y de 15:30 a 19:30. Hace unos 3 años cambió el horario de común acuerdo a jornada seguida de 12 a 19:30. En el contrato laboral no figura ningún horario firmado, sólo de lunes a viernes.
Actualmente quiere solicitar una reducción de jornada por cuidado de familiar (su padre) y quiere pedir el horario de 8:30 a 12:30 (que ahora realiza una compañera que lleva allí un año).
¿Puede pedirlo? ¿Qué podría hacer si se lo niegan?
Gracias!
La reducción tiene que ser dentro del horario habitual del trabajador (12 a 19:30), independientemente del que venga en el contrato. Puede pedirlo, pero la empresa puede negarse por dicho motivo.
Hola
Mi jornada por convenio es de 8h a 15:30h.
Me viene bien,
Soy madre de un hijo y tengo la custodia, . Se está planteando UN ERE en mi empresa, puedo proteger mi empleo con una reducción d jornada?
Si, le dará un pequeño plus de protección.
Buenas tardes, trabajo para una consultora y recientemente he solicitado la reducción de jornada dentro de mi horario habitual.
Aun no me han contestado, pero imagino que se opondrán… que podrían alegar? sería procedente que me la negaran?
Gracias
La única alegación posible es motivos organizativos o productivas.
Hola Alejandro,
Soy madre de dos niños de 7 y 9 años. En mayo me incorporo a un nuevo empleo. Tenemos derecho en un nuevo empleo a solicitar reducción de jornada por maternidad? A partir de qué fecha trabajando en la empresa tendria la opción de solicitarlo?
Si, desde el primer día.
Hola, en mi oficina el horario es de 8 a 17 o de 9 a 18, pero hay varios compañeros que tienen jornada continua de 7 a 3 haciendo las mismas labores que el resto.
¿En vez de pedir reducción de jornada al tener un hijo, se podría pedir jornada continua? Así no se reduciría el salario.
Gracias de antemano.
Podría solicitarlo, pero en principio el derecho del trabajador es a que su reducción sea dentro de la jornada que el disfruta.
Tengo concedida una reducción desde el 2010 de 30 horas.Mis hijas van a cumplir los 8 años y he informado por escrito que la amplio en las mismas condiciones hasta los 12 años.
La reducción que tengo concedida es de lunes a viernes,en mi empresa se trabaja los sábados.Podrian ahora cambarme el horario? Gracias.
No, no se las pueden cambiar. Salvo que existan causas justificativas, que nada tiene que ver con la prolongación hasta los doce años.
hola, somos una empresa muy pequeña con 6 empleados, mi duda es dos personas empleadas misma empresa solicitamos ambas reducción jornada mismo horario por cuidado de menor 12 años, la empresa puede negarse a las empleadas?
merci
Ambas somos del mismo dpt siendo las 2 personas que llevan esa gestión, el dot quedaría vacio
No puede negarse, puede no estar de acuerdo con el horario elegido.
Mi esposa lleva con reducción de jornada desde hace varios años por cuidado de menor de 12 años.
Su horario habitual reducido se ha mantenido, aunque ha tenido que hacer algunas horas extras aumentando el horario reducido para no qe¡uadra mal en la empresa.
Ahora, al tratarse de una empresa de ámbito nacional, le han comentado que ha habido una modificación a la normativa al respecto, de la cual RRHH esta al corriente, y le obligan a trabajar en su horario reducido los festivos de ámbito local que le correspondan en la rueda que a tal efecto se ha confeccionado.
Es esto correcto?
Pueden hacerle trabajar los festivos de ambito local por imposición?
Gracias y salu2!!
Si hasta ahora no los trabajaba, se considera una modificación sustancial de las condiciones de trabajo y podrá hacerlo siempre que exista causa.
Gracias por tu rápida respuesta Alejandro, pero no me ha quedado del todo claro.
Indicas que “Si hasta ahora no los trabajaba, se considera una modificación sustancial de las condiciones de trabajo y podrá hacerlo siempre que exista causa”.
Quieres decir que aun contando con su jornada reducida aprobada y realizándola desde hace ya 4 años y habiendo estado siempre fuera de cualquier rueda de festivos, ahora de buenas a primeras y de forma verbal y no por escrito le indican que tiene que incorporarse a esa rueda de festivos y tiene que aceptarlo??
No se le debería indicar por escrito ese cambio sustancial de sus condicione de trabajo, solo a ella, ya que el resto de compañeras sin reducción ya lo venian hacíendo anteriormente??
Una vez comunicado por escrito y debiendo entrar a trabajar en la rueda de los dias festivos, entiendo que su jornada laboral deberá ser la misma que la de un día laborable tanto en horarios de entrada salida como de tiempo de trabajo no?
En caso de que pretendan que la jornada de los dias festivos sea de jornada completa, se podria negar?
Indicar que las horas trabajadas en festivos no forman parte de su jornada laboral mensual sino que se añaden a la misma y no se consideran horas extras con derecho a compensación económica sino que se pagan en tiempo.
Perdona por incidir sobre el tema y gracias de antemano.
Dicha modificación, se debe considerar como una modificación sustancial de las condiciones de trabajo y por lo tanto, tendrá que seguir el procedimiento establecido en la legislación. Preaviso de 15 días y una causa justificada, la legislación no específica que el cambio sea por escrito. Al ser un cambio, se estará a lo que indique la empresa en el nuevo horario, y si no se está conforme se deberá impugnar la medida ante los tribunales, pero nunca es recomendable desobedecer las órdenes empresariales. De todas maneras, en estos casos, y para comprobar bien la situación del trabajador es recomendable acudir a un abogado y realizar un estudio algo más en profundidad.
Con la carta mia donde yo pongo que quiero ese turno y la carta que me han mandado ellos con la aprobacion de la reducion ya me vale ? La empresa me ha dixho k no tiene ningun problema k puedo hacer el turno que yo e pedido Hola buenas tardes
he pedido reducion de jornada por guarda legal de un menor de 5 meses
1/8 ( 12.5%) de mi jornada laboral en horario de mañana. trabajo en un restaurante
me lo han concedido desde recursos laborales con una carta pero no pone que hare turno de mañana. he hablado con mis encargados y me dicen que primero tengo que firmar la carta
Si hay conformidad, con que te digan que aceptan tu reducción harás el horario que tu has indicado.
Buenas tardes,
El primer dia de reincorporarme de mi baja por maternidad con reduccion de jornada me comunican que mi puesto se lo han dado a otro y que me ofrecen degradarme con ajuste a la baja de salario.
Es nulo este despido? puedo negarme a negociar mi salida aunque se me ofrezcan mas dinero por ello hasta que mi bebe sea mas mayor y pueda salir al mercado laboral?
Gracias,
Es nula la decisión empresarial, y si se produce el despido también. Si no quieres negociar, no lo hagas.
Hola, trabajo en un laboratorio de prótesis dental y mi horario es de 9 a 18h con una hora de descanso. Les he pedido cambio de horario de 8 a 16h y me lo niegan. Dicen que, a partir de mi horario, reduzca hacia atrás. En la empresa ya hay personal que hace el horario que yo quiero, pero están en otra sección. Aunque les argumente que el cambio no afecta a mis labores, siguen negándomelo y entiendo que tienen pueden hacerlo según el artículo.
Si pido reducción de jornada a 7 horas diarias, ¿puedo elegir entonces el horario de 8 a 15h sin que me lo nieguen?
Gracias
LA reducción de jornada tiene que ser dentro de tu horario habitual. Es decir, de 9 a 18 h.
Tengo un hijo mayor de edad con un 65% de discapacidad intelectual, pero no incapacitado. No trabaja
Quiero saber si puedo acogerme a reduccion de jornada laboral
Buenas tardes. Vengo de una excedencia y ahora me acogeré a la ayuda por cuidado de hijo con cáncer o enfermedad grave. A mi jefe le quedan unos meses para jubilarse. Perderé la prestacion cuando él se jubile? O seguiré cobrando hasta que mi hija mejore?
Muchas gracia por anticipado
Buenos días, mi consulta es la siguiente, me han despedido estando de reducción de jornada por guarda legal, se que el despido puede considerarse nulo, pero no quiero estar en un sitio donde no me quieran. Mi duda es, como se calcula la indemnización, con la reducción o al 100% y el paro?
Tanto el paro como la indemnización, con el 100%.
Me gustaría saber si puedo solicitar reducción de jornada siendo mi horario de 9 a 2 y de 4 a 6 por la tarde si estoy sola en una oficina.
Es decir, trabajar solo por la mañana de 9 a 2. Se puede negar la empresa alegando que tiene que cerrar la oficina o contratar a otra persona para las tardes?
No, la empresa tendría que contratar a otra persona, y ese motivo no sería para impedimento para no conceder la reducción de jornada.
Por lo tanto tendrían que concederme la no? Podrían despedirme por razones objetivas si tienen que cerrar la oficina por culpa de mi reducción?
Independendientemente de que solicites o no la reducción es posible que la empresa proceda a un despido objetivo si es que existen causas para ello. Ahora bien, nunca podrá venir justificado por la reducción de jornada.
La empresa le concede a una compañera la reducción por tener un hijo menor de 12 años, porque viene en el convenio y la empresa se lo dá sin problema, pero además esta compañera trabaja a turnos (una semana de mañana y otra de tarde), y ella le pidé a la empresa trabajar solo de mañana, por lo cual afecta a su otro compañero. La empresa no quiere darle el turno que la trabajadora reclama (mañana), Esto es legal lo que reclama la compañera. La empresa se lo puede dar aún afectando al otro compañero
Gracias
Es legal lo que solicita la compañera. En caso de discrepancia, será el juez el que determina si la empresa tiene unas razones organizativas que justifiquen la negativa a esa solicitud.
Buenos dias:
Tengo una reduccion de jornada del 25 % por cuidado de hijos menores, en horario de lunes a viernes ya que mi contrato es de 40 horas de lunes a viernes. Ahora quieren modificarnos a todo el departamento las condiciones y distribuir las horas de lunes a viernes,en principio 5 sabados al año e incluirnos festivos. Hasta ahora trabajamos algunos festivos y teniamos compensacion por el o bien economica o con otro dia libre y nos lo quieren incluir todo en el sueldo manteniendo el mismo sueldo que hasta ahora.
¿ es posible? Que pasaria si me niego a aceptar las nuevas condiciones?
Muchas gracias de antemano
No puede negarse, en caso de que no esté conforme deberá impugnarlas ante la jurisdicción social, en un plazo de 20 días hábiles desde la notificación de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
Hola, tengo una reducción de jornada con un horario por sentencia de un juez, ahora con mi segundo hijo quiero pedir una excedencia, al volver de la excedencia respetarían mi horario por sentencia? O me lo podrían cambiar, gracias
Te lo tendrían que respetar. Salvo que existiese una causa objetiva para modificar el horario, pero en dicho caso podrán modificártelo exista o no excedencia.
Buenos días, desde el 13/10 estuve con reducción de jornada por guarda legal y el 31/12 me enviaron un e-mail con la carta fin de contrato. Trabajo para una consultora y el cliente final ha exigido que siga ocupando mi puesto de trabajo, por lo tanto, empezaré de nuevo el 1 de Febrero.
Con el cliente final acordé que trabajaría de 9-16 de lunes a jueves y de 8-14 los viernes (34 horas semanales).
Mi pregunta es ¿puedo empezar con la jornada reducida desde el primer día o tengo que enviar el burofax de la reducción empezar el 15 de febrero?.
Gracias.
¿Quién te va a contratar en este nuevo contrato: la consultora o el cliente final? Aunque a efectos laborales se considera que la relación laboral no ha finalizado, lo mejor es pedirla con el preaviso. No obstante, a lo mejor, si hablas no recursos humanos no hará falta el preaviso.
Hace un año solicite una reduccion de jornada por cuidado de mi hija, la empresa se porto fenomal. Ahora vuelvo a estar embarazada nuevamente y es probable que en un par de meses la mutua me de la baja por encontrarme en un puesto que valoran de riesgo para el embarazo a partir del quinto mes. Mis dudas son:
¿como será mi salario durante esa baja por riesgo del puesto, será lo que vengo cobrando ahora con mi reduccion de jornada o será como si estuviera el 100% de jornada?
Y durante mi baja maternal y permiso de lactancia ¿Cuanto cobraré?¿ como este año con la reduccion de jornada o como si estuviera a jornada completa?
Muchas gracias
No respondí a la consulta ya que no puedo resolver todas las consulta planteadas, imposible por falta de tiempo. En cualquier caso, la respuesta la encuentras, de manera parcial, en el último párrafo.
En primer lugar, la baja de riesgo por el embarazo te la abonarán en relación con la base reguladora actual. Sin embargo, la baja de maternidad, la base reguladora se incrementará al 100%, como si de una jornada sin reducción. Por último la lactancia, se calculará con la reducción de jornada.
Hola, ¿me pueden despedir durante los 15 días de preaviso previos a comenzar a disfrutar de la jornada reducida por cuidado de familiar?
Muchas gracias
Sólo si existe una causa justificada para ello, en caso contrario el despido sería nulo.
Buenos dias,quiero reducir mi jornada de trabajo por cuidado de mi hijo,mi horario anterior de la reducción era de 7 a 14:30 y por la tarde de 14:30 a 22:00,en turno rotativo,mi intención es solicitar horario de 9 a 14:00 y de 15:00 a 20:00,mi pregunta es me podrían poner problema en el horario de mañana entrando a las 9 y argumentando que el trabajo de primera hora no esta cubierto,solicito esa hora porque realmente la necesito.Gracias por su ayuda.
Todo dependerá de las necesidades de la empresa.
Buenas tardes y gracias por su labor
Quisiera saber si estando en reduccion de jornada te pueden obligar a echar horas extras
No, las horas extraordinarias, salvo las de fuerza mayor son voluntarias.
Buenas tardes, he solicitado a mi empresa la reducción de jornada por cuidado de mi hijo de 7 meses,me aprueban la reducción pero me niegan a elegir un turno fijo de mañana de lunes a viernes argumentando que mi trabajo es en turno rotativo y ademas afectaria a mi compañero que pasaria a estar siempre de tardes. Pueden negarmelo?
La empresa puede oponerse por razones técnicas u organizativas, razones que tendrán de acreditar en caso de que solicites judicialmente dicho turno.
Buenas tardes,
Quería saber si para pedir una reducción de jornada por cuidado de un familiar (en este caso mi padre) es necesario aportar algún documento médico suyo o simplemente he de solicitar a la empresa dicha reducción por escrito y con los 15 días de antelación.
Por otra parte, en cuanto a la jornada, la empresa ha tenido varios horarios y, ahora mismo, siendo yo la única persona en administración/recepción se ha vuelto a modificar.
Si estoy de lunes a jueves de 10.30-20.00 con una hora para la comida entre las 14.30 y las 15.30 y la empresa cierra esa hora, ¿puedo solicitar una jornada de 10.30-16.30 o se descontaría la hora de la comida? Los viernes no tendría problema porque el horario es de 09.00-14.00.
Gracias por responder.
Si la empresa te lo pide, deberás acreditar los hechos que justifican la reducción de jornada.
Tengo un hijo discapacitado a cargo y concedida una reduccción de jornada. Mi entrada es a las 08:00 horas. Ahora la empresa me comunica que debo entrar a las 09:00 horas porque mi departamente ha variado el horario de entrada. Sin embargo la empresa tiene un centro en otra localidad donde el mismo departamento sigue entrando a las 08:00 horas y yo podría seguir con la entrada en este horario ya que mi centro abre a las 07:00 horas y son tares informáticas que yo podría hacer. Necesito salir a las 12:30 horas ya que mi hijo dos días al mes tiene cita con los servicio de sicología y yo acudo a partir de las 13:00 horas, sin pedir permiso para acudir al médico ni merma de salario.Qué debo hacer.
Impugnar la decisión empresarial en un plazo de 20 días hábiles desde la notificación de la modificación.
Buenos días Alejandro,
A finales de éste mes tengo que volver al trabajo tras haber disfrutado de mis días por maternidad y lactancia. Hasta ahora venía trabajando en turno de tarde porque mi compañera (que tiene dos hijos, uno de 12 años y otro de 7) solicitó en su día la reducción de jornada y lleva el turno de mañana.
El caso está en que yo también quiero solicitar la reducción de jornada, pero sólo podría trabajar por las mañanas porque mi marido trabaja por las tardes y no tengo con quien dejar a mi hijo.
¿Pueden denegarme trabajar por las mañanas porque mi compañera disfruta de su reducción de jornada desde antes que yo? No veo justo que ella pueda tener preferencia sólo haber empezado a disfrutarlo antes, máxime cuando sus hijos son mucho más mayores que el mio.
¿Qué puedo hacer si me deniegan trabajar por las mañanas?
Si te lo deniegan, deberás demandar a la empresa.
Buenos días Alejandro,
Actualmente tengo una jornada laboral de 40h semanales en jornada partida (8h /día de L-V ) en horario flexible , pudiendo entrar desde las 7:45h y salir a partir de las 17:15h con 1 h mínimo para la comida.
En breve daré a luz y tras la baja de maternidad quisiera solicitar a la empresa reducción de jornada.
Estoy pensando en reducir mi jornada en 2 horas/día. Esto es ,trabajar de 8:00h a 14:00 h (6h continuadas) , con la consiguiente reducción de mi salario en 2/8 partes.
Mi pregunta es: ¿me puede obligar la empresa a tomarme 1 hora para la comida en cuyo caso si trabajara de 8:00-14:00h me reduciría el salario en 3/8 partes ? o ¿podría trabajar yo las 6h (de 8:00-14:00h) sin parada para comer y verse reducido mi salario sólo en 2/8 partes ¿.
El convenio de la empresa no marca nada al respecto. Entiendo que aplicaría el convenio colectivo de Empresas que es el de Ingeniería y/o el Estatuto de los Trabajadores.
Muchas gracias.
Entiendo que la empresa no podría poner ningún problema a aceptar el horario que indicas, ya que las seis horas seguidas es lo máximo que permite el est sin un descanso, y si el convenio no indica nada y reduces tu horario dentro de tu jornada de trabajo.
Buenos días, puedo pedir una reducción de jornada en mi trabajo y trabajar en otro sitio?
Muchas Gracias.
La reducción de jornada tiene como objetivo, conciliar la vida laboral y familiar, por lo tanto, pedir una reducción de jornada para trabajar en otro sitio en mi opinión va en contra de la buena fe.
Peró es legal? Es decir, si debido a que la empresa no puede concederme el horario que yo deseo, y no puedo vivir solo con ese sueldo, puedo alegar que el problema és el horario!!!! y seria legal?
Si pide una reducción de jornada para cuidado de un menor, y utiliza dicho tiempo para trabajar en otra empresa, podrá ser despedido de manera disciplinaria sin derecho a indemnización.
uenos días,
Hace dos años pedí la reducción de jornada. Ahora estoy embarazada de nuevo y quisiera cambiar el horario de dicha reducción (dentro de mi jornada laboral). Los motivos son que el próximo año en septiembre mi primer hijo va a asistir al colegio y me tengo que amoldar a sus horarios para poder ir a recogerlo, y que con la llegada de la segunda también voy a necesitar más tiempo para atenderlos (mi marido trabaja todo el día hasta tarde). Quería pedir modificación de horario desde el uno de enero del próximo año, ¿podría hacerlo o tendría que esperar a que mi hijo estuviera a punto de empezar el colegio o a que naciera el segundo? ¿si el cambio de horario supusiera un porcentaje distinto de reducción tendría que hacer una solicitud nueva o sería una modificación de la anterior?, ¿hay algún modelo para solicitar la misma?
Muchas gracias.
Un saludo
Puedes solicitarlo ahora o cuando quieras, puedes utilizar el mismo modelo que utilizaste la primera vez.
Hola, yo tengo una reduccion de jornada del 50% y estoy trabajando en un hospital en turno fijo de noche.
Cuando solicite la reduccion no tuve nigun tipo de problema y llegamos al acuerdo de que me reducia dias en vez de horas, y me aceptaron el cuadrante que les proponia.
El caso es que ahora tres años despues, una nueva supervisora me modifica mi planilla a su antojo y no respeta el cuadrante que me aceptaron.
Que puedo hacer al respecto?
Gracias
¿Tiene recogido dicho acuerdo por escrito? Deberá demandar en caso de que le modifiquen el acuerdo firmado en su momento.
Hola, tengo una reduccion de jornada por mi primera hija, en vez de 40 horas trabajo 29 ( de lunes a jueves de 9:15 a 13 el viernes de 9:15 a 13 y de 15:00 a 19:30 y sabado de 8 a 14) y ahora estoy embarazada y quiero reducirme mi jornada en vez de 29 horas semanales a 19:30 horas semanales (de lunes a viernes de 9:30 a 12:45 y sabado de 9 a 12:15).
Luego quiero solicitar la lactancia en horas entre medias de la mañana, por ejemplo de 10 a 11h hasta que el bebe tenga 9 meses.
El problema es que estoy de baja por enfermedad porque estuve con perdidas y me lo mandó mi ginecologo y la empresa no le hizo nada de gracia asi que quisieron echarme y como yo no quise estan de un mal rollo total. Encima me deben de este año 23 dias de vacaciones que por estar de baja no las pude disfrutar y me las quiero juntar con las 16 semanas de maternidad.
Podría hacer todo lo que he decidido?
– Reduccion de jornada de 29 horas a 19:30 junto con hora de lactancia hasta que tenga 9 meses y juntar mis 23 dias de vacaciones de este año a continuación de mis 16 semanas de maternidad???
muchas gracias!
Las vacaciones deben de preavisar con dos meses de antelación, así que podrían ponerte problemas a dichos días, aunque deberás disfrutarlas y no puedes perderlas. En cuanto a la reducción de jornada, si tu contrato es de 40 horas no podrás reducirla más allá de 20 horas. Exceden lo permitido por la ley.
Entonces si les mando un burofax preavisando con dos meses de antelación de la nueva reducción de jornada, la lactancia y la fecha que me incorporo haciendo los 23 dias de vacaciones que me deben justo despues de la baja de maternidad no se podran negar porque he avisado con suficiente antelación no??
Y también les pondre en el burofax esto : (en caso de no responder la empresa a esta comunicación, se entenderá por aceptada iniciandose en la fecha de efectos) ,si no me respondieran a nada una vez les mande el burofax podría incorporarme a mi puesto de trabajo cuando yo les e avisado??
Respecto a las vacaciones, habría que mirar el convenio para comprobar el régimen jurídico de las mismas. No obstante, no se podrían negar en cuanto a la lactancia y reducción de jornada, no soy partidario de aconsejar a que el trabajador adopte unilateralmente sus derechos aunque le pertenezcan, si no las aprueba la empresa. Lo mejor, sería en su caso, demandar y reclamar daños y perjuicios si los hubiera.
Hola, ¡buenas tardes! Tengo dos dudas:
* ¿Puedo pedir la reducción de jornada por cuido de hijo menor estando aún embarazada de él? Suena extraño, pero es por el temor de q
Lo siento, di a ¨enter¨ por error. Decía que suena extraño pero mi temor es que una compañera se me adelante en la petición.
* Otra compañera ya está en reducción de jornada por cuido de hijo menor de 8 años, dado que actualmente es hasta los 12: ¿puedo pedir la reducción poniendo como fecha de inicio la de su finalización de reducción (cuando su niño cumple los 8) y que así tenga prioridad ante la empresa mi solicitud ante la suya de ampliación hasta los 12?
Tengo dos compañeras disfrutando de ellas con muchos más recursos que yo, me siento impotente de no tener oportunidad de conciliación como ellas, por no ser posible por causas organizativas (si me lo otorgasen simultáneamente con ellas las demás compañeras tendrían que trabajar siempre de tarde y no las quiero perjudicar tanto).
Muchas gracias.
Un saludo,
No hay problema en solicitarla ahora, e indicar que será con fecha posterior a disfrutar la lactancia y la baja por maternidad. EN cualquier caso, la empresa no puede negarse a que tu cojas la reducción de jornada, aunque existan otros trabajadores que ya la disfruten. Es un derecho de cada persona disfrutarla, así que la empresa no podrá poner como excusa que existen otras trabajadores con la reducción.
Hola!
Mi consulta es la siguiente, tengo muchísimas posibilidades de que mi embarazo sea de riesgo. A su vez, estoy planteándome reducir la jornada por cuidado de mi hijo mayor coincidiendo con la búsqueda de mi segundo hijo.
Entiendo que, según comentarios anteriores, la baja por maternidad la cobraría al 100% sin reducción de jornada por haber pasado menos de dos años desde la reducción. Pero, la baja por embarazo de riesgo, ¿sería con la reducción de salario acorde a la reducción de jornada que estaría disfrutando?
Si a mitad de la gestación (mi riesgo es al inicio y al final), pudiera incorporarme de nuevo, ¿podría ser a jornada completa para terminar la baja por enfermedad con el salario completo? ¿O hay que estar un tiempo determinado con la jornada completa para percibir la baja por enfermedad con salario de jornada completa?
Espero haberme explicado.
Enhorabuena por el blog.
Gracias y saludos!
La baja por riesgo durante el embarazo sí que tendrá en cuenta la reducción de jornada, en este sentido, no se encuentra dentro de los dos supuestos de los dos años. Por otro lado, en cuanto a la IT se cogerá la prestación del mes anterior al de la baja por incapacidad temporal.
Hola! Si mi convenio es de 1750 horas y pido una reducción del 50% por custodia de un menor. Mi sueldo se reduce a la mitad y las horas a efectuar son la mitad tambien?
En RRHH me dicen que esto no es asi, que tengo que hacer 4 horas cada dia independientemente de las horas anuales que marca en convenio.
La mitad de 1750h son 875h, y haciendo segun calendario 4h cada dia me salen 900h.
Estoy haciendo 25h de mas.
Grácias,
Cuando alcances las 875 horas, todas las realizadas a posteri se deberán considerar como horas extraordinarias. Si coges un 50% de reducción de jornada, realizas la mitad de la jornada, y el salario se reduce al 50%. No todos los conceptos salariales tienen que aminorarse, sino que puede que algunos de ellos se mantengan. Eso depende del convenio colectivo.
Hola Alejandro, este concepto de adecuar el porcentaje de las horas a la jornada anual (es decir, si tengo una reducción de jornada del 50% y mi convenio marca 1000 horas anuales, tengo que realizar 500 y lo que supere esas horas se computa como exceso de jornada), ¿donde viene definido? ¿Es por convenio o por alguna ley general?
Muchas gracias
De la propia definición de la horas extraordinarias, y jornada de trabajo. Artículos 34 y 35 del Estatuto de los Trabajadores en relación con el convenio colectivo.
voy a reducir mi jornada laboral para cuidar de mi hijo de 5 meses,me gustaria saber cuanto dinero cobrare pero no se como calcularlo,si tengo que hacerlo sobre el bruto o neto que vengo cobrando con las 40 horas trabajadas,puedo pedir que me quiten menos de irpf a la empresa?
Se tiene que reducir el BRUTO proporcionalmente a la reducción de jornada. En cualquier caso, el convenio colectivo puede indicar que algunos pluses se cobrarán independientemente del número de horas que se trabaje y por lo tanto, deberás cobrar en su totalidad.
Buenos días,
En estos momentos estoy en situación de IT por enfermedad común. Aún no sé cuando me reincorporaré nuevamente al trabajo, Quiero solicitar una reducción de jornada por cuidado de mi hijo de 6 años. Como sé positivamente que me la van a denegar y tendré que demandar,¿puedo solicitar ahora la reducción diciendo que la fecha de inicio será en el momento del alta médica y posterior incorporación a la empresa? ¿O debo esperar a reincorporarme para solicitarla?.
Muchísimas gracias por su respuesta
Un saludo
Solicítala ahora con la fecha de efectos que consideres.
Buenos días,
Tengo reducción de jornada firmada desde hace 5 años, trabajo en jornada de 08:00 a 14:00 y me han comunicado que quieren cambiarme a trabajar a turnos de mañana y de tarde, en la franja horaria de 07:00 a 15:00 y de 15:00 a 23:00. ¿Pueden hacerlo? si yo tengo un papel firmado por la empresa desde hace 5 años, en el que pone que según el artículo 34.8 del Estatuto de los trabajadores, mi jornada de trabajo es de 08:00 a 14:00.
Muchas gracias de antemano, por la información
Podrían, si la empresa tiene causas para ello, modificarte la jornada pero siempre dentro de tu reducción de jornada. Es decir, no pueden aumentarte las horas de la jornada si tu no quieras. En cualquier caso, la decisión empresarial de modificar la jornada puede ser impugnada ante los tribunales, y la empresa tendrá que demostrar las causas.
Buenos días:
Soy una trabajadora con contrato de 40 horas,pero tengo reducción de jornada por hijos menores de 12 años.en mi empresa están reorganizando todo y quieren eliminar los contratos de 8 horas y pasarlos a 6 horas.¿ pueden hacerlo estando con reducción? En caso de que si puedan entiendo que si no me interesa tendrían que liquidarme con los 20 días por año?
Gracias de antemano un saludo
No es posible, a no ser que sea con acuerdo entre la empresa y el trabajador, pasar a un trabajador de jornada completa a jornada parcial. No es posible de ninguna manera, esa modificación que indicas.
Perdona que insista,entonces si el trabajador no está de acuerdo,como se procederia?nos deben respetar el contrato? O nos finiquitarian con 20 dias por no aceptar los cambios sustanciales de condiciones? Muchas gracias
Os deben respetar el contrato, y si existen causas objetivas pueden proceder al despido con 20 días. No obstante dicho despido siempre se podría impugnar, incluso solicitando la nulidad.
No se si esta pregunta corresponde a este hilo, pero allá voy, si no es así lo siento.
Tengo una reducción de jornada del 30% en mi empresa por mi 1º hija, hasta aquí todo correcto, hace 4 años que la disfruto y ahora estoy embarazada de mi futura 2º hija, disfrutando hace 2 semanas de la prestación por riesgo en el embarazo por la mutua, me han mandado la carta con lo que cobrare durante todos estos meses y corresponde al sueldo de las 3 ultimas nominas o mejor dicho un poco mas, de lo que supongo que serán las pagas extras prorrateadas, cosa que llamare para preguntarlo.
Mi pregunta es:
¿el sueldo que debería de cobrar seria la nomina sin reducción? ¿o con reducción?
Sin reducción cobraba unos 1200 euros aprox, y con la reducción unos 850 aprox, y según la carta de la mutua cobrare unos 33.72 de importe liquido diario.
Es correcto? No se donde he leído que me tienen que pagar la nomina sin la reducción de jornada durante toda la prestación hasta que tenga a mi 2º hija.
Muchas gracias.
La prestación por riesgo durante el embarazo tienes que cobrarla con la reducción de jornada, la prestación por maternidad, si han transcurrido más de dos años, también será con reducción.
muchas gracias por tu respuesta, y enhorabuena por el blog, apuntado en favoritos 🙂
Buenas, la pregunta es si se puede cambiar la reducción de media jornada del 50% por cuidado de hjijos a jornada completa estando en la situación de baja por enfermedad, solicitándola el trabajador, y si es así, a partir de cuando tiene efectos (económicos,cotizaciones…), a partir de la incorporación (cuando se ha dado el alta), o no es necesario recibir el alta para beneficiarse del cambio de horario y de sus efectos. La trabajadora pertenece al sas(servicio andaluz de salud). Gracias
La jornada no se podrá modificar hasta que se reincorpore, y para el caso de que se hiciese, la prestación seguiría siendo la misma ya que se coge la base del mes anterior a la incapacidad temporal.
Hola. Estoy al cuidado de un hermano con discapacidad psíquica. Hasta hace un año estaba al cuidado de mis padres, pero los dos fallecieron muy seguido. Quiero saber si puedo solicitar reducción de jornada por su cuidado y si es necesario presentar a la empresas documentos que acrediten su discapacidad y que convivimos juntos. Aún me quedan 12 años para la jubilación ¿ Puedo estar ese tiempo con reducción de jornada? Y la reducción repercutiría a la hora de cobrar la pensión de jubilación? Gracias.
Podrás solicitar la reducción de jornada siempre que tu hermano no desempeñe una actividad retribuida y no pueda valerse por si misma. En dicho caso, si la empresa te lo solicita, deberás demostrar ambos extremos. A efectos de la jubilación, si que repercutiría para la cuantía a partir de que pase el primer año de la reducción de jornada.
Hola!!!
Quisiera saber si todavía se conceden ayudas por reduccion de jornada por maternidad. Si es asi….de cuánto es la ayuda????
Y puedo elegir cuantas horas reducirme desde 1/8 hasta el 50%, es decir, en una jornada de 8 horas puedo reducir 3,5h??
Muchas gracias
No existen ayudas de carácter estatal, creo que tampoco autonómicas para la reducción de jornada.
Si que puedes elegir las horas en las que reducirte la jornada.
Hola, por favor, ¿Me puede ayudar?, Soy fija discontinua y este año empecé a trabajar el 1 de Abril, desde el dia 1 Julio estoy disfrutando de la reducción de jornada por cuidado de hijo menor, trabajo 20 horas semanales. Hoy me han comunicado que el lunes me darán de baja, a día de hoy he disfrutado 7 días de vacaciones, mi duda es, ¿Me quedarían días vacaciones por disfrutar?, no sé si los días de vacaciones que me corresponden serían proporcionales a mi reducción de jornada. Muchas gracias de antemano, un saludo.
Siempre se tiene derecho al mismo número de vacaciones independientemente de la jornada completa o parcial que se haga, es decir, no es proporcional. Por lo tanto, le quedan vacaciones por disfrutar y para su cálculo se debería comprobar el convenio colectivo.
Buenas tardes estoy inmersa en un proceso judicial con la empresa por vulnerabilidad de los derechos fundamentales ya que despues de humillaciones verbales por parte de mi jefe por haber sido madre dos veces me denego la reduccion de jornada lo que agoto mi paciencia y enfermo mi estado de animo entrando en una profunda depresion haciendo sentir vacia e inutil sin herramientas para sacar a mis adelante como madre soltera. añadiendo a esto al estar de baja el incumplimiento de los pagos de mis salario cada mes con retrasos de hasta tres meses lo que deterioro mas mi estado. pasado un año pase por el tribunal medico que me concedio una prorroga de 6 meses.pero me dieron el alta con 20 dias de antelacion al agotamiento de la prorroga. ahora tengo fecha de jucio para extincion del contrato sea la sentencia del juez pierda o gane yo acatare lo que el diga y si gano que me pague y si pierdo yo misma renuncio a mi trabajo sin nada. mi pregunta es: ahora que me han dado el alta aun estando yo en tratamiento psicologico, psiquiatrico, medicada. tengo que ir a trabajar en la reduccion de jornada que nunca la he hecho efectiva incorporandome en ella a la empresa. me incorporare en un estado lamentoso fisico como mental, y me han dicho que para subsanar en algo esta situacion tengo derecho a vacaciones pero claro al incorporarme haria efectiva la reduccion de jornada y entonces de las vacaciones me pagarian el 50% de mi sueldo y si el fallo del juez es a mi favor me darian el 50% de liquidacion y 50% de paro?? estoy muy confundida no se como es a efectos economicos ahora ya que por este motivo tengo otra demanda a la empresa por que desde que los demande por no concederme la reduccion de jornada y al no haberse celebrado juicio por que me mandaron un burofax un dia antes reconociendomen la reduccion de jornada me empezaron a pagar desde esa fecha el 50% de mi sueldo sin yo haberme incorporado al mismo estando de baja. podrian por favor explicarme un poco mas y despejar mis dudas?
En principio parece que le han reconocido la reducción de jornada, por ello debe incorporarse con dicha jornada. No obstante, debe de interponer una reclamación de cantidad por el tiempo que ha estado de baja con la reducción. En cualquier caso, si al final se produce la extinción de la relación laboral no le va a afectar para nada la reducción actual.
Hola que tal.
Primero felicitarte pore este blog,que tanto bien y provecho nos da a muchos. Mi consulta es..que escrito tengo que hacer cuando tengo una reduccion ya de 8 a 12 de lunes a viernes..antes tenia que trabajar sabados pero me acoji de lunes a viernes..ahora quiero pasar a trabajar de 9 a 13h…me podrias informar de que escrito tengo que hacerles? Muchas gracias
Presentar un escrito con la nueva reducción de jornada, como cuando solicito la primera reducción de jornada.
Buenas tardes, tengo a mi cargo a un familiar (hermana) dependiente, y trabajo como fija discontinua, es decir, trabajo de octubre a mayo mas o menos, mi pregunta es la siguiente: puedo cogerme una escedencia de 4 meses, hasta enero y luego incorporarme pidiendo una reducción de jornada??
Gracias
Si, que puedes ambos derechos son compatibles. Solicita la excedencia por cuidado de un familiar con reserva del puesto.
Buenos días mi consulta es la siguiente. LLevo 22 años trabajando en la misma empresa y ahora han decidido los sindicatos hacer turnos rotativos de mañana y tarde (de 7 a 15 y de 15 a 23). Me pregunto si alguna ley contempla a los trabajadores más antiguos no moverles el horario y acojerse al de mañanas y los trabajadores nuevos que vayan entrando hacerles rotar (algunos entraron a trabajar con la condicion de hacer el turno de 15 a 23 y aceptaron pero ahora han hecho presion ante los sindicatos y nos están obligando a antiguos y nuevos a rotar).
Gracias.
Salvo que el convenio colectivo indique otra cosa, o se negocie de otra manera, la legislación no indica nada al respecto cuando se realizan modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.
Buenas tardes, trabajo en una tienda donde ya hay una chica disfrutando de reducción de jornada por cuido de hijo menor de 8 años, en turno siempre de mañana. La pidió hasta que el niño cumple 8 años. Ante el cambio de la ley, se le renueva automáticamente hasta los 12 años o se le termina en la fecha que acordaron en su momento?
La empresa sólo admite una persona en reducción de jornada por esta causa en nuestra tienda; estoy embarazada y cuando me reincorpore al trabajo necesito mucho esta reducción en horario también siempre de mañana.
¿Puedo entregar la solicitud de reducción de jornada por cuido de hijo menor de 12 años no habiendo dado aún a luz, con fecha de inicio a partir de cuando su hijo cumple 8 años, para tener prioridad en caso de que ella quiera renovarla u otra compañera la quiera también pedir?
Gracias.
La empresa no puede negarse a concederte la reducción de jornada por cuidado de un menor. En todo caso, podrá mostrar discrepancias con el horario que solicites. Por otro lado, en el caso de tu compañera se entiende prorrogado hasta los 12 años, o hasta que ella pida volver a su jornada ordinaria.
Actualmente tengo un octavo de jornada reducida por guarda legal de mis mellizos desde hace un año. Si sigo con esa reducción hasta que mis hijos tengan 12 años, ¿cómo afecta a efectos de la jubilación? Me interesa saber si descuenta en “tiempo cotizado” o no. Es decir si contarían como si hiciera 100% la jornada o me restaría días cotizados en la vida laboral?
He leído algo de que no se cuenta los dos primeros años pero no sé si hace referencia a tema económico o a tiempo cotizado, o a ambos.
Imagino que si esa reducción coincide con los 15 últimos años cotizados sí que afectaría al cálculo de la cantidad que se percibiría, aunqque creo que no sería mi caso porque me quedan bastantes años por delante por trabajar.
Muchas gracias por adelantado.
La base de cotización sólo se mantiene durante los dos primeros años de la reducción de jornada, posteriormente se tendrá en cuenta la efectivamente realizada.
Muchísimas gracias por contestar a mi pregnta. Perdón por mi ignorancia y que insista pero es que no me queda claro y prefiero asegurarme. Cuando habla de “la base de cotización” ¿es sólo económica? ¿O también en tiempo cotizado?
Mi empleada en una farmacia desea acogerse a la reducción de jornada cuando vuelva de disfrutar sus horas de lactancia y mes de vacaciones en horario de mañana. Yo, como titular, tengo que solicitar permisos para ausentarme de la farmacia y por ello la
Había nombrado a ella sustituta en horario de tarde con motivo de reducción de jornada por cuidado de hijos menores de 12 años.
¿Puedo negarme a que ella decida el horario?
Si por falta de ajuste en los horarios decidiera prescindir de ella, ¿cuándo sería legal despedirla sin incurrir en despido nulo? ¿ a los nueve meses del nacimiento?
Muchísimas gracias.
Salvo por razones productivas, es el trabajador el que escoge su horario. Por oro lado, en cuanto a proceder aun despido sin que existan causas para ello, no se podrá si está en reducción de jornada ya que siempre sería nulo.
Puedo pedir una reducción de jornada por materniad aunque no esté indefinida en la empresa.
Actualmente tengo un contrato eventual.
Gracias.
Sí se puede.
Buenas tardes Alejandro, tengo una reducción de jornada de 1/8 de la jornada laboral de mi empresa que son 40 horas semanales de lunes a viernes, por lo tanto yo trabajo 34h semanales.
Desde el 13 de julio (inclusive) hasta el 30 de agosto en mi empresa se trabaja 35h semanales por el horario de verano y a mi me han dicho que yo tengo que hacer el mismo horario que ellos, de 8 a 15h y quitarme una hora el viernes si quiero para hacer mis 34h por la reducción.
Yo pensaba que mi horario durante ese período también debe reducirse 1/8 ya que estoy dentro de la jornada ordinaria marcada por la empresa durante esos meses, si no ellos van a trabajar menos y cobrar igual y yo trabajar lo mismo y cobrar lo mismo.
Un saludo.
Habría que comprobar la jornada anual, y el calendario laboral que tienes, pero en principio, deberás realizar la jornada proporcional que te correspondería con la reducción de jornada, por lo tanto, si te tocaría hacer 35 horas semanales, tendrás que hacer 30 horas y 37 minutos.
Hola,buenas tardes.
He empezado a trabajar el uno de junio a jornada completa con un contrato para seis meses.
Mi suegra que rs wuien me hs ayudado para atender a mis hijos ha caído enferma.
Cuando puedo solicitar reduccion de jornada por cuidado de hijos?
Si tienes un menor de doce años a tu cargo, puede solicitar la reducción de jornada preavisando con 15 días en cualquier momento.
Buenos dias!!Puede un padre q trabaja en 2 sitios a jornada completa pedir reducción de jornada en alguna de las 2 empresas…justo en el momento del parto mientras la madre esta de baja maternal o debe esperar va que la madre se incorpore?
Graciaa
El padre debe, en primer lugar, disfrutar de los días de permisos retribuidos por nacimiento de un hijo y los trece de permiso de paternidad. Posteriormente que pida la reducción de jornada.
Buenas tardes Alejandro,
Me estoy planteando quitarme la reducción de jornada de julio, agosto y septiembre, porque mi marido estará en casa y nos viene bien el dinero.
¿Podría volver a solicitar la reducción en septiembre? El cómputo de horas de mi reduccion del 12,5%he sido anual, ya que en agosto se trabajan 7 horas en lugar de 8. ¿cómo debo contar las horas en estos 3 meses?
¿Es viable hacer esto?
Gracias
Puede solicitar la reducción de jornada y luego volver a solicitar reincorporarte a la empresa con u jornada ordinaria las veces que quieras, siempre que no se a un comportamiento arbitrario con el fin de fastidiar a la empresa.
Buenas tarde;
Mi pregunta es, tengo una reducción de jornada por cuidado de hijo a 30 horas semanales cuando realmente en mi empresa se trabaja 40 horas semanales. En verano en mi empresa hace reducción de jornada, tengo que trabajar las mismas horas que ellos o hacer la reducción proporcional???
Reducción proporcional al efectuado con tu jornada ordinaria.
Hola Alejandro,
soy personal laboral de la Xunta de Galicia,
hace 3 años solicité una excedencia voluntaria (estando con plaza en propiedad pero sin destino definitivo), durante la cuál tuve un hijo. Dicha excedencia se extinguió dado que ocupé mi plaza definitiva en otro destino. En ese momento comencé con la excedencia por cuidado de hijo menor de 3 años, que finaliza en agosto de 2015. Puedo solicitar de nuevo una excedencia voluntaria por interés particular que sea efectiva desde el momento de mi reincorporación? o ya no es posible al haber disfrutado de otra justo antes de la de cuidado de hijo?
Gracias por contestar,
saludos
Un trabajador que ya había solicitado una excedencia voluntaria deberán transcurrir al menos cuatro años desde el final de la anterior excedencia para volver a tener derecho a ello, en cualquier caso, puede solicitarlo que a lo mejor te lo conceden, aunque no podrás exigirlo judicialmente ya que no tienes derecho.
Buenas tardes,
Vaya por adelantado mi enhorabuena por el blog. Mi consulta es la siguiente: una empresa ha aplicado un ERTE por reducción de jornada del 70% afectando a 3 trabajadores, cumplirán un horario de martes, miércoles y jueves de 8.00 a 12.00. Se ha firmado todo y se ha presentado en la autoridad laboral sin problemas. Ahora bien, una de los trabajadores afectado tiene una reducción de jornada por cuidado de familiares ¿cómo le afectaría? ¿se debería modificar el acuerdo alcanzado? ¿o sobre ese acuerdo que se aplique la reducción de jornada por cuidado de familiares? Es que si se modifica su acuerdo se estaría excediendo los límites del 70%…, ¿Cómo lo ves? Gracias.
Saludos.
Entiendo que en la aprobación del calendario laboral ya se habrá realizado mención a dicha reducción, y al horario a realizar por dicha trabajadora. Si en la relación de trabajadores se aprueba ese horario se realizará ese.
Hola:
Mi mujer quiere pedir una reducción de jornada semanal de dos horas diarias, dentro de su jornada laboral de 15h a 21h; la reducción la pide en las últimas dos horas de la jornada, concluyendo su jornada a las 19h.
Pero por motivos de conciliación familiar y sin familiares que nos puedan ayudar , queremos solicitar que los MIERCOLES, la reducción sea durante las dos primeras horas (es decir de 15h a 17h); la empresa está poniendo algunos problemas.
¿Es legal y viable esta propuesta de cambio para los MIERCOLES? ¿Tiene que ser un horario fijo semanal cada día o se puede modificar algún día, siempre dentro de la jornada laboral?
Nada impide, legalmente hablando, solicitar dicho horario y que sea concedido por la empresa.
Hola,
acabo de cumplir un año de baja, por lo que me han llamado, tras pasar Tribunal Médico que me ha prorrogado seis meses mas la misma, de Seguridad Social, ya que me han dicho que ahora me pagarán ellos la baja. Me pilló esta con una reducción de jornada del 50% por cuidado de un menor de 12 años, llevando cerca de tres años en el momento de la baja, cuatro ahora.
– Cuánto me corresponde cobrar ahora de mensualidad? El 100% del 100%, 75 de este, o el 100% del 50%, o 75% de este:?
– Y en el caso, que me dijeron en el tribunal que podría darse, de una incapacidad , cuánto sería?
Un saludo y gracias
Tanto para el cálculo de la pensión o cuantía a cobrar por la incapacidad permanente como para la prestación que cobres estando de baja se tiene en cuenta el salario que percibías después de la reducción, ya que han transcurrido más de dos años desde que solicitaste la reducción de jornada. En cuanto a la prestación actual por incapacidad temporal, ésta no debería variar.
En turno partido todos los dias 10-14 y 17- 20 sabados por la mañana puedo solicitar reduccion de jornada por cuidado de menor acumulandola en dos tardes gracias
Salvo que lo acuerdos con el empresario, la legislación obliga a que la reducción de la jornada se aplique en todos los días, y por lo tanto, no se puedan acumular en dos tardes. No obstante, existen algunas sentencias que sí que lo han permitido.
Buenos días,
El próximo 1 de junio debo incorporarme después de la baja por maternidad y voy a pedir una reducción de jornada. La situación horaria de mi empresa es un poco especial ya que trabajamos 41 horas semanales, de lunes a jueves 9 horas y 5 horas el viernes, y esta hora de más, es a cuenta de reducir una hora diaria los meses de julio y una semana en agosto, que hacemos intensivo de 8 a 3 todos los días.
Mi reducción será de 29 horas semanales, de lunes a jueves de 8 a 2 y los viernes no puedo reducir ya que sólo trabajamos de 8 a 1. Yo esta hora de más no la trabajaré en teoria, entonces mi pregunta es:
El mes de julio trabajaré casi las mismas horas que el resto de trabajadores pero seguiré cobrando un salario acorde con mi reducción de jornada entiendo, pero el mes de agosto que trabajamos solo una semana de 8 a 1 y las 3 siguientes tenemos vacaciones, cual será la situación de mi salario? ya que no estoy aplicando en ningún caso ninguna reducción horaria.
La reducción salarial es proporcional al número de horas?
Muchas gracias
La reducción salarial es proporcional al número de horas reducida, y en este sentido, tiene que reducirse la jornada acorde con la jornada que le corresponde en cada momento. Si trabajo lo mismo, no existe tal reducción.
Hola. al pedir a mi empresa una reduccion de jornada junto a un cambio de turno por conciliacion familiar -nacimiento de mi hija-, y solo aceptarme la reduccion y no el cambio de turno,¿tengo 20 dias o 1 año para presentar la demanda? ¿se pueden ver interrumpidos esos plazos si hay comunicaciones escritas intentando llegar a un acuerdo?
Muchisimas gracias
La reducción de jornada se puede solicitar hasta que el menor cumpla doce años, por lo tanto, siempre estarás en plazo para solicitar dicha reducción, mientras cumplas los requisitos para ello.
Hola Alejandro,
en su día me pedí una excedencia por cuidado de familiar -la pedí por cuidados hacia mi madre- (2 años) durante la cual tuve un hijo. Ahora disfruto de una excedencia por cuidado de hijo hasta que éste tenga 3 años.
Dicha excedencia está apunto de finalizar y quería saber si puedo volver a pedir una excedencia por cuidado de familiar: en este caso ¿puedo pedirla por mi madre otra vez?, ¿o ha de ser por otra persona (por ejemplo por mi padre)?
Muchas gracias de antemano por tu respuesta.
Antonio Lugarniz
Si ya disfrutaste de la excedencia por cuidado de tu madre de dos años, sólo podrías pedirla por otro sujeto causante, es decir tu padre. Siempre que cumpla los requisitos.
Hola Alejandro,
quiero pedirme la reducción de jornada por cuidado de hijos menores de 12 años pero mi horario es de lunes a sábados por las mañanas y también 2 tardes, lo que pasa es que el problema solo lo tengo los sábados, que no tengo a nadie con quién dejarlo las 6 horas que trabajo. Mi pregunta es: ¿puedo pedirme la reducción de jornada solo por estas 6 horas del sábado?
La reducción de jornada tiene que ser diaria, no obstante, puedes solicitar a la empresa para ver si te la conceden.
Buenas tardes, me gustaria confirmar la protección en caso de despido. ¿ Hay también proteccion en caso de despido objetivo y ERE? Se tendría alguna protecion extra respecto a otros trabajadores/compańeros en caso de ERE o despido por causas objetivas? Gracias.
La protección de la reducción de jornada para que el despido sea declarado nulo, sólo procede, si no exista causa para el despido objetivo. Es decir que en caso de ERE o despido por causas objetivas, en principio, existen causas para el despido, por lo que la reducción de jornada no determinará la nulidad.
buenos días,
tengo reducción de jornada de 4 horas por cuidado de una menor nacida en 2008, en este caso hasta cuando me corresponde hasta lo 8 o 12 años, gracias.
Hasta que cumpla doce años.
Desearia saber siendo yo trabajadora de media jornada, y teniendo actualmente a mi madre con una paraplejia de las mas altas si pido un cambio de turno en la empresa habra algun problema mi madre es totalmente dependiente
Tienes derecho a solicitar la reducción de jornada, pero la empresa no tiene la obligación de aceptar un cambio de horario. No obstante, yo se lo plantearía a la empresa.
Buenos días.
Trabajo en un centro comercial en turnos rotativos de mañana,tarde y partido. Solicite una reducción del 25% solicitando turno rotativo de mañana y tarde,sin el turno partido pero la empresa lo deniega. Hemos llegado a un acuerdo para ese turno pero la empresa se niega a darlo porescrito . Que debdebería hacer?
Muchas gracias
Las reducciones de jornada siempre se deben de recoger por escrito indicando la causa para no perder ningún derecho.
Buenas noches, soy una madre de dos niños de 4 y 6 años, divorciada, tengo un contrato de tarde de 15:00 a 21:30, desde hace dos años me han estado poniendo turno de mañana como un favor, pero hace unos días me dijeron que a lo mejor tengo que volver a la tarde, no tengo con quién dejar a mis hijos, su padre no me ayuda y yo no tengo padres ni ayudas, la economía de mi casa depende de mi. He solicitado cualquier plaza que ha salido de mañana y no se me ha concedido, ahora sigo de mañana de 8 a 14:30, sí redujera el 12,5% me aseguraría la mañana? Trabajo en un hospital. Muchas gracias por su atención
En tu caso la empresa pretende una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, para lo que se necesitan causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. En tu caso, podrás solicitar la extinción de la relación laboral con una indemnización de 20 días por año trabajado.
En cualquier caso, puedes intentar negociar la reducción de jornada para poder solicitar el horario de mañana, pero en principio la reducción se debe realizar sobre tu horario.
buenos dias, estoy separada y empece a trabajar en un bar a media jornada hace poco con horaro de 13-15 y de 20-22 de lunes a domngo mi situacion sentimental a cambiado y tengo una hija menor de 9 años ke no tengo como dejarla alcuidado de nadie enlas horas de 8 a 22 y kisiera saber kepuedo hacer, no puedo contratar a nadie pero no puedo permitirme perder el trabajo, en elcontratoo figura otro horario y fechade finalizacion de junio, no me negaria a hacer turnos de mañana o ke pueda compatibilizar con cuidar de mi hija pero no se ni ke ni komo,
Buenas tardes,
Mi mujer hace 1 año que trabaja en una oficina de 10:00 a 14:00 y de 16:00 a 20:00. Nos gustaria que cogiera reduccion de jornada porque apenas ve al niño que tiene 3 años.
Hay algun problema para reducir la jornada, habiendo entrado a trabajar con este horario? En caso que no? Podria pedir jornada intensiva y reducida osea de 09:00 a 15:00 o la empresa puede alegar que de 14:00 a 16:00 no se puede?
Ella cree que la unica solucion para reducir la jornada es tener otor niño y apartir de esto la empresa no se podria negar.
Muchas Gracias.
La reducción de jornada es un derecho de todos los trabajadores, y por tanto, la empresa no se puede negar. El horario en que ha de cogerse es dentro de la jornada ordinaria de trabajo, por lo tanto, salvo que la empresa lo acepte, no tendrías derecho a la jornada intensiva que solicitas.
Buenas tardes, trabajo en una tienda de ropa de lunes a sábados y domingos que establecidos, soy segunda encarga y me gustaría coger reducción de jornada por maternidad, mi pregunta es si puedo elegir horario de mañana o tarde??? Tengo todas las semanas el mismo horario pero cada día horario diferente, y me gustaría hacer de mañanas pero no se si es posible.
Un saludo.
Buenos días, recientemente tras un cambio de contrato en mi empresa publica, me han pasado a turno de tarde 15 a 22.30h. Anteriormente llevaba trabajando en el mismo sitio como interina 4 años en turno de mañana. En mi contrato pone que trabajo 37.5h semanales pero no especifica en que turno.
Tengo un hijo de 4 años estoy embarazada de 7 meses y marido trabaja a turnos mañana tardes y noches. Donde vivimos no tenemos abuelos ni nadie que no se eche una mano, los abuelos más cercanos viven a 270 km.
Con la nueva jornada no puedo conciliar mi vida familiar. Actualmente estoy de baja por embarazo de riesgo y no me dejan pedir reducción de jornada al estar de baja.
Somos 5 en mi mismo puesto, 3 de mañana y 2 de tarde? Ninguno tiene hijos menores. Mi idea es solicitar concreción horaria de 10 a 5 (turno partido) para afectar lo menos posible a la empresa pero poder ocuparme de mis hijos. Así estaríamos 2 de tarde 2 de mañana y yo partida (para lo cual uno de mañana pasaría a la tarde, que hacía hasta hace un mes)
La empresa me podría aceptar esta solicitud? Muchas gracias.
La empresa podrá negarse por necesidades productivas y organizativas.
Hola,
Tengo un contrato de 12 horas en fin de semana ( 6 sabado y 6 domingo) y quería saber si con este tipo de contrato puedo solicitar reducción por cuidado de un menor.
Gracias,
Pilar
buenas tardes: he solicitado a la empresa una reduccion de jornada de 1/8 por un familiar, en este caso por mi madre, que tiene una discapacidad del 47% por degeneracion macular, enfermedad sensorial de la vista, y en el certificado de discapacidad dice que SI necesita de una tercera persona. ¿pueden concederme la reduccion? gracias.
Buenas tardes Alejandro,
Estoy valorando solicitar la reducción de jornada por cuidado de familiar con discapacidad física (acogiéndome a lo recogido en el art. 37.5 del Estatuto de los Trabajadores), pero tengo bastantes dudas al respecto que te agradecería pudieras aclararme.
En primer lugar me preguntaba si es posible solicitar la reducción cuando la discapacidad no impide que la persona se pueda valer por sí misma, y si simplemente es necesario que esa minusvalía sea igual o superior al 33% para que se considere persona discapacitada y por tanto poder acogerse a la Ley.
Por otra parte, en el mismo párrafo del art. 37.5 habla de guarda legal y cuidado directo. La guarda legal es necesaria en el caso de personas que a pesar de tener discapacidad se valen por sí mismas? Para que el cuidado sea directo se supone que hay que cumplir algún requisito?
Muchas gracias por tu respuesta.
Hola, queria saber si puedo solicitar reducción de jornada por cuidado de hijo menor de 12 años. Tengo un contrato por sustitución de baja de la señora que estaba en ese puesto (limpieza), empezé haciendo 5 horas y me dijeron que la baja sería sólo para un par de días, pero la baja se alargaba y me ampliaron el horario a 8 horas, yo no me negé porque como se supone que era para poco tiempo… pero la baja todavía continua y me interesaría reducir la jornada a 4 horas en horario de 10 h a 14 h (ahora tengo horario de 6 h a 14 h) por cuidado de mi hijo.
Un saludo y gracias.
Sí que puedes solicitar la reducción de jornada.
Hola buenas tardes trabajo en un salon de juegos de lunes a domingos de 8 a 17 horas quiero pedir la reduccion de jornada laboral a 6 horas de 8 a 14 porque tengo un hijo con discapacidas pero me gustaria descansar sabados y domingos ya que estoy separada y no tengo a nadie que se quede con el. Muchas gracias
El estatuto de los trabajadores obliga a que la reducción de jornada sea aplicada a todos los días, así que en principio deberás disminuir tu jornada de trabajo, pero acudiendo a tu trabajo todos los días. No obstante, existe alguna sentencia que permite reducir la jornada eliminando un día la obligación de acudir al trabajo. Lo mejor, es que negocies con la empresa. En otro caso, podrás reclamarlo judicialmente.
Hola pedi reduccion de jornada con dedcanso fines de semana alternos por hijo con discapacidad y familia monoparental me lo han denegado y me han echado a la calle. Puedo demandar?
Sería convenientes saber más detalles, pero la recomendación en estos casos es presentar una demanda. ¿En qué ciudad trabajas?
Un saludo
Alejandro
En malaga. Hoy me ha llegado la carta de negacion de la reduccion de jornada porque la pidio otra compañera 1 dia antes que yo pues generaria desestabilidad organizativa en la empresaya k ambas solaparian sus horarios y se dejarian desatendidas varias horas al dia la apertura del salon de juegos pero trabajamos en centros distintos aunque sean de la misma empresa. Muchas gracias. Que puedo hacer?
Solicitar otro horario, o impugnarlo judicialmente el que habías solicitado.
Las discrepancias surgidas entre el empresario y el trabajador se resolverán mediante el siguiente procedimiento urgente al que se le dará tramitación preferente en los juzgados:
El trabajador dispondrá de un plazo de veinte días, a partir de que el empresario le comunique su negativa o su disconformidad con la propuesta realizada por el trabajador, para presentar demanda ante el Juzgado de lo Social.
En el acto de conciliación previa al juicio el empresario y el trabajador deberán llevar sus respectivas propuestas.
El acto de la vista habrá de señalarse dentro de los cinco días siguientes al de la admisión de la demanda. La sentencia se dictará en el plazo de tres días.
¿Que documentación hay que presentar para solicitar la reducción de jornada por cuidado de un familiar?. ¿Es requerido que dicho familiar tenga alguna discapacidad?.
Gracias
Sólo se puede solicitar la reducción de jornada por cuidado de un familiar de hasta segundo grado, si éste, por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y no trabaja. Por otro lado, sólo presenta la documentación si la empresa te lo solicita. En otro caso, con presentar una solicitud por escrito es suficiente.
HOLA.
TE COMENTO MI CASO, HACE DOS AÑOS TRAS INCORPORARME DE MI BAJA POR MATERNIDAD, Y CON CAMBIO CONSTANTE EN MI TRABAJO, SUFRI DIFERENTES SITUACIONES QUE ME HICIERON ACABAR CON ATAQUES DE ANSIEDAD. POR ESO ME DIREON DE BAJA CASI 10 MESES PERO ME DIERON DE ALTA. POSTERIORMENTE ME COGI UNA EXCEDENCIA POR CUIDADO DE HIJO Y EN ENERO SE ACABA, YO CADA DIA DE LA SEMANA TENIA UN HORARIO DIFERENTE Y ENTONCES MI PREGUNTA ES.
PUEDO COGER UN HORARIO DE 8:30 A 2:30 QUE ALGUNOS DIAS SI ESTABA EN ESO HORAIRO PARA SEGUIR TRABAJANDO CON UNA REDUCCION DE JORNADA DE CUIDADO DE HIJO.
POR OTRO LADO ME MONTE UN GABINETE DE PSICOLOGIA EN ESTOS DOS ULTIMOS MESES PERO NO VA BIEN. ASI QUE NO SE SI TENDRE PROBLEMA.
DIGAME ALGO.
GRACIAS.
Hola! Tengo una reducción de jornada de dos horas 17-19h por cuidado de un menor, el caso es que ahora mi empresa me obliga a trabajar en esa franja horaria para cubrir vacaciones y/o dias libres de la persona que hace mi reducción de jornada, eso es legal? Pueden solicitarmelo?
Gracias!!
hola tengo contrato del rubrio textil a 40 hs semanales
he tenido gemelos recientemente y quiero reducir 1/8 mi jornada pero de lunes a viernes
puedo hacerlo ??y elegir horario de mañana ???i empresa tiene tiendas y trabajan de lunes a sabados y los festivos autorizados por la generalitat
yo acogiendome a reducion de jornada ,me pueden obligar a trabajar los festivos???
La reducción de jornada tiene que ser dentro de tu jornada habitual, por lo tanto si trabajas de lunes a sábado, deberás seguir trabando dichos días pero con la reducción de jornada que solicites.
Si es de turnos, en principio puedes escoger el turno que mejor te corresponda.
Hola Actualmente estoy disfrutando de jornada de reducción de jornada desde junio de 2013 de 11 a 18 yo no quería hacer este horario pero la empresa me denegó hacer de 9 a 4 o de 10 a 17 que es el que realmente me va bien para cuidar al peque ya que mi marido hace turnos rotativos y no tenemos ningún familiar que nos ayude. En repetidas ocasiones he solicitado cambio de horario pero se me deniega porque a la empresa no le va bien por circunstancias de la producción y que el cupo esta lleno cuando hay más de quince personas que tienen horario intensivo de manana sin reducción
Ellos me hicieron firmar mi nuevo horario que en teoría había elegido. Actualmente han contratado a tres personas más que realizan horario completo. Como puedo solicitar nuevo cambio horario formalmente pq estoy cansada que me tomen el pelo.? Trabajo en una multinacional y el sector es turismo gracias
Buenas Tardes.
Soy fija discontinua en mi empresa. He estado en excedencia por cuidado de un menor hasta el 1 de octubre de 2014.Empezaré a trabajar la próxima campaña sobre el mes de marzo.
Cuando empiece de nuevo a trabajar quiero reducir mi jornada en 1/8.
Mi jornada normal es de 8 horas diarias de L a V, en horario de 8 a 13 y de 16 a 19.
El horario que quiero solicitar es de 8 a 15.
¿es posible o la empresa me lo puede denegar?
Soy administrativa y trabajo en una oficina que permanece abierta todo el día.
En el convenio se dice que es potestad del trabajador la eleccion de horario “dentro de la jornada habitual”.
Gracias.
Buenos días,
Tu jornada habitual es de L a V, en horario de 8 a 13 y de 16 a 19, por lo tanto, la reducción de jornada se debe hacer en dicha franja horaria, y en otra franja posiblemente será rechazado por la empresa.
No obstante, en principio solicitaría ese horario por si la empresa lo acepta.
Quiero solicitar la reducción de jornada por cuidado de mi hija. Mi trabajo es de lunes a domingo con descansos rotatorios,una semana un lunes,a la siguiente un martes y así hasta llegar al sábado que descanso el fin de semana completo. Me gustaría sabes si puedo solicitar descansar los fines de semana
Buenos días Estela,
La finalidad de la reducción de jornada por cuidado de un hijo es facilitar la conciliación laboral y familiar. Por tanto, el derecho a la elección del horario es del trabajador, no obstante la empresa puede por razones técnicas u organizativas denegar el horario.
Con todo ello, quiero decir que solicita el horario que más te convenga, en caso de denegación que sea un juez el que determine el horario. Normalmente suelen ponerse de parte del trabajador. En este caso, existen sentencias que permiten escoger los días de descanso.
Un saludo
Alejandro
He concluido mi primer año de reducción de jornada por cuidado de familiares. De momento y creo que hasta que fallezcan la situación no va a mejorar sino que empeora. Tengo 50 años y mi reducción continua, además de la lesión que pueda sufrir en mi pensión por la reducción de cotización real a partir de la conclusión del primer año, ¿ tengo lesión en el periodo de carencia a efectos de la jubilación? Es decir, se computan días enteros o estos 15 años que me quedan si hago el 50% de la jornada, son 7?
¿Que documentación hay que presentar para solicitar la reducción de jornada por cuidado de un familiar?. ¿Es requerido que dicho familiar tenga alguna discapacidad?.
Gracias
Buenas tardes, me encuentro en situacion de reducción de jornada por cuidado de hijos. En la oficina en la que trabajo hay otras dos compañeras con reduccionpor otros motivos.
mi empresa me ha notificado que desde el 1 deoctubre me trasladan a otra oficina fuera del termino municipal donde resido y donde tengo a mis hijos en el colegio.
Mi pregunta es ¿Puede mi empresa trasladarme de oficina estando en una reduccion de jornada por cuidado de hijos y mandarme a una alejada de mi lugar de residencia y donde tengo a mis hijos en el colegio.?
gracias
Buenas tardes,
Habría que estudiarlo un poco más en profundidad, pero la jurisprudencia ha entendido que el cambio de centro de trabajo a pocos kilómetros entra dentro del poder de dirección del empresario, siempre y cuando no perjudique al trabajador.
Por ello habría que estudiar la distancia en los centros del trabajo y cuantificar ese perjuicio.
Un saludo
Alejandro
Buenas noches.
Tengo una madre con cáncer y mi padre está jubilado con 8 fracturas de columna y tengo unos turnos de trabajo imposibles d 5 de la tarde a 2 d la mañana. Me gustaría saber si podría pedirme una reducción de jornada ya q vivo con ellos y tendría q ayudarlos mas y tener más calidad de vida tanto yo como ellos.
Tb me gustaría saber si puedo elegir horarios y días de descanso ya q una reducción para tener los mismos turnos y descansos es algo ridícula. Gracias
A todo esto trabajo con un convenio de hostelería de Sevilla. Gracias
Buenos días Jesús,
Para la concreción horario, la jurisprudencia mayoritaria entiende que si la emprsa no evidencia razones suficiente mente justificadas para no acceder a la elección de la jornada solicitada por el trabajador, será está la que se ha de tener en cuenta.
En otras palabras, es el trabajador el que decide la concreción horaria a no ser que la empresa demuestre que dichas horas le perjudicarían.
Un saludo
Alejandro
buenas tardes, yo actualmente estoy en un ere de reduccion de jornada en mi empresa el cual se acaba a mediados de diciembre, y por lo tanto volvemos a jornada completa de 40 horas semanales, mi duda es la siguiente:
yo quiero solicitar reduccion de jornada por cuidado de un menor ya que tengo un bebe, tendria que estar un tiempo de jornada completa para poder solicitar esta reduccion? o simplemente solicitandola 15 dias antes de que se acabe el ere y debamos empezar con jornada completa? espero que me podais aclarar. la empresa ya nos ha dicho que en cuanto termine el ere volveremos a jornada completa.
Buenos días Paqui,
Comunicáselo a la empresa con la antelación correspondiente, y la empresa no tendría que tener ningún problema en concederte la reducción cuando termine el ERE de suspensión.
Un saludo
Alejandro
Buenas tardes:
El pasado 25 de agosto solicité una reducción de jornada por cuidado de menor. He reducido de 39 a 35 horas semanales pero calculando no llega a un octavo.
Hoy se cumplían los 15 días de preaviso y mi empresa no me ha dicho nada al respecto, pero por otras compañeras me he enterado que te obligan a firmar un anexo al contrato con el nuevo horario.
¿Es normal?, ¿Me puedo negar? y por otra parte, al no haberme indicado nada ¿Se da por hecho que admiten mi petición?
Buenas tardes,
La reduccion puede solictarla el padre o solo la madre?
Hola Alejandro.
La reducción de jornada por cuidado de un menor, puede solicitarla tanto la madre como el padre.
Un saludo
Alejandro
Hola, yo quiero solicitar una reducción de jornada por el niño, pero le he presentado la carta pero no me la ha firmado. Me dice la empresaria que no tiene por qué aceptarme la reducción porque ya hay una persona con ella (supuestamente por que ella no ha solicitado nada, sino que le redujese horas , y tampoco ha firmado ningún documento). ¿¿Tengo derecho a que me la acepte?? ¿y el horario seria el que yo quiera o tendría que negociarlo?
Quisiera saber en caso de que me corresponda los pasos que tendría que seguir.
Muchas gracias
Buenas tardes María,
La única excepción para que no te concedan el derecho, se refiere a que dos o más trabajadores en una misma empresa debido al mismo familiar “sujeto causante” solicitan una reducción de jornada, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
¨Por otor lado, la concreción del horario corresponde al trabajador, no obstante, el empresario puede demostrar que ese horario resulta perjudicial para el desarrollo de la actividad normal de la empresa e indicar otro. Es decir, que es el trabajador quien decide, pero la empresa tiene que dar el visto bueno. En último caso, existe un procedimiento judicial laboral para resolver ese tipo de controversias.
Un saludo
Alejandro
Buenas tardes, yo tenía acordada una reducción de jornada por cuidado de menor cuando causé baja médica por un grave accidente en mi casa. Estando de baja mi hija ha cumplido los 8 años y han comenzado a pagarme como si estuviera a jornada completa.
Si yo me volviera a incorporar, podría solicitar la ampliación de la reducción hasta los 12 años de mi hija?.
Gracias