La reducción de jornada por cuidado de un hijo o familiar
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Derecho a la reducción de jornada: Supuestos
La reducción de jornada es uno de los grandes opciones que tiene el trabajador para conciliar la vida laboral y familiar, además, una de las ventajas que tiene el trabajador por el hecho de disfrutar de una reducción es la protección ante un posible despido como explicamos más adelante.
No es necesario cumplir ningún requisito para tener derecho a la reducción de jornada, es decir, se puede solicitar con cualquier tipo de contrato o antigüedad, de hecho es un derecho que siempre podrá solicitar si así lo desea y no podrá ser limitado por convenio, ni por imposiciones de la empresa.
Viene regulado en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores, recogiendo la posibilidad de reducir la jornada en los siguientes supuestos:
- Cuidado de un hijo menor de doce años. Se puede ejercer este derecho en cualquier momento hasta que el hijo cumpla los doce años. No se podrá solicitar si no se tiene la custodia del hijo en caso de divorcio o separación.
- Trabajadores encargadas de hijos con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no trabaje y no pueda encargarse por si misma.
- Trabajadores encargados del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad, o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no trabajen.
- Trabajadores al cuidado de un menor de 18 afectado por cáncer u otra enfermedad grave que precise de cuidado directo, continuo y permanente de sus progenitores. Dicha circunstancia ya la hemos tratado en esta entrada en cuestiones laborales.
El único límite existente en el Estatuto de los trabajadores se refiere a dos o más trabajadores en una misma empresa debido al mismo familiar “sujeto causante” solicitan una reducción de jornada, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
Hasta el año 2019, la única forma de reorganizar el horario era solicitar una reducción de jornada, no obstante, en la actualidad existe la posibilidad de reorganizar su jornada de trabajo sin necesidad de reducirla.
Cómo solicitar la reducción
Para que quede constancia de la reducción de jornada, y el trabajador no se vea perjudicado, es recomendable que ésta sea solicitada por escrito, aunque esta cuestión no es obligatoria salvo que así lo establezca el convenio colectivo.
No existe ningún modelo oficial, aunque en determinados convenios colectivos vienen incorporados como anexos. En cualquier caso, aquí te dejo un modelo.
Algunos empresarios toma represalias cuando un trabajador solicita una reducción de jornada, por ello, para poder protegerse en caso de represalia es conveniente solicitar la reducción por escrito o comentárselo a la empresa delante de algún testigo (trabajador o representante legal de los trabajadores) si se solicita verbalmente.
Es conveniente recordar que cualquiera represalia por parte de la empresa, incluido el despido, debería de ser nula por la garantía de indemnidad del trabajador.
Preaviso al empezar y al finalizar
Salvo fuerza mayor, el trabajador deberá preavisar con 15 días de antelación.
Además también que tendrá que preavisar con 15 días de antelación cuando finalice el periodo de reducción de jornada para la reincorporación a la jornada ordinaria de trabajo.
Horario en el que se puede disfrutar
El artículo 37.6 del Estatuto de los trabajadores indica en relación con la reducción de jornada lo siguiente:
“tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.”
Por lo tanto, la reducción y el nuevo horario del trabajador tiene que ser dentro de la jornada de trabajo y además diaria. ¿Qué implicación tiene decir eso?
- Que la reducción tiene que ser dentro del horario que realiza el trabajador en el momento que solicita la reducción, independientemente de cual es el horario recogido en el contrato de trabajo o el que realizan sus compañeros o el horario de apertura del centro de trabajo, sino que tendrá que ser el horario que realiza el trabajador en el momento de la reducción.
- Que la reducción tiene que ser diaria, es decir, que todos los días el trabajador deberá reducir su jornada sin que pueda reducir unos días y otros no, o reducir unos horas de un día para acumularlas y eliminar un día de trabajo. Por ejemplo, en un trabajador que su horario es de lunes a viernes, reducir más de lunes a jueves con el objetivo de no acudir los viernes a trabajar. Esta posibilidad no lo permite la ley, salvo que se acuerde con la empresa.
Un aspecto muy importante, y en relación con la obligación, de que la modificación sea diaria, es lo indicado en los convenios colectivos.
La reducción de la jornada será en función de los siguientes baremos:
- En el caso de reducción de jornada por el cuidado de un menor de doce años o familiar que no pueda valerse por sí mismo, la reducción será entre un octavo y un máximo de la mitad de la duración de la jornada.
- En el caso del cuidado de un menor afectado por una enfermedad grave el trabajador tendrá derecho a una reducción de la jornada de al menos la mitad de la jornada. Pudiendo llegar a ser completa la reducción de jornada. Por convenio colectivo, se podrán establecer las condiciones y supuestos en los que esta reducción de jornada se podrá acumular en jornadas completas.
¿Se puede escoger turno de trabajo?
Es una cuestión discutible. En primer lugar habría que revisar el convenio colectivo.
Existen sentencias que lo han permitido y otras que no. De todos modos, esta cuestión la tratamos más profundamente en esta entrada.
Discrepancias con la empresa
La empresa no puede negarse a la reducción de jornada ni al porcentaje de jornada que se quiere reducir, sólo podrá negarse al horario escogido por el trabajador, y en su caso, proponer otro.
En este caso, la empresa podrá negarse por necesidades productivas y organizativas, o en supuestos excepcionales de abuso de derecho, inexistencia de buena fe o manifiesto quebranto para la empresa al horario solicitado por el trabajador.
Las discrepancias surgidas entre el empresario y el trabajador se resolverán mediante el siguiente procedimiento urgente al que se le dará tramitación preferente en los juzgados:
- El trabajador dispondrá de un plazo de veinte días hábiles, a partir de que el empresario le comunique su negativa o su disconformidad con la propuesta realizada por el trabajador, para presentar demanda ante el Juzgado de lo Social. No es necesario papeleta de conciliación laboral.
- En el acto de conciliación previa al juicio el empresario y el trabajador deberán llevar sus respectivas propuestas.
- El acto de la vista habrá de señalarse dentro de los cinco días siguientes al de la admisión de la demanda. La sentencia se dictará en el plazo de tres días.
- La empresa deberá demostrar que existen razones justificadas para no acceder a la elección de la jornada solicitada por el trabajador, y por su parte, el trabajador debe motivar su horario propuesto. Sopesando ambos fundamentos, el juez adoptará un horario para el trabajador.
- Por último, el trabajador podrá solicitar una indemnización por los daños y perjuicios. Esta indemnización se solicita cogiendo de referencia la Lisos siendo una cuantía cuyo importe varía entre los 6.125 euros y los 1.125 euros, dependiendo del juez y de cada caso concreto.
La sentencia que se dicte no será recurrible por ninguna de las partes, por lo que a las empresas les suele interesar llegar a acuerdos antes de alcanzar dicha vía.
Duración de la reducción
- En el supuesto de cuidado de hijos la duración máxima es hasta que el menor cumpla 12 años.
- En el caso de enfermedad grave es hasta que él cumpla los 18 años.
- En los demás casos no existe ningún límite en cuanto a la duración máxima del permiso de reducción de jornada.
Efectos de la reducción
Salario
El salario se ve reducido en la misma proporción que la reducción de jornada. La reducción salarial afecta tanto al salario base como a los complementos salariales que figuren en la nómina y por los que se cotice a la Seguridad social.
En el caso de reducción por enfermedad grave existe un subsidio para compensar la reducción de jornada.
Protección en caso de despido, indemnización en caso de despido y paro
El trabajador con una reducción de jornada por cuidado de un hijo o un familiar tiene una doble protección ante el despido.
En caso de despido objetivo, la empresa está obligada a justificar las causas del despido, pero además, tendrá que acreditar por que ha despedido a ese trabajador y no a otro.
Por otro lado, si la empresa no logra acreditar las razones del despido (o por que escogió a ese trabajador y no a otro) el despido será nulo.
La consecuencia de un despido nulo es que la empresa tiene que readmitir a su trabajador en el puesto de trabajo de manera obligatorio y abonar los salarios de tramitación desde el momento del despido hasta el de la reincorporación
Esta circunstancia hace que la empresa se piense más en despedir a un trabajador con una reducción de jornada, y además, que en el procedimiento de judicial de impugnación de un despido tenga incentivos para ofrecer algún tipo de acuerdo económico al trabajador.
Por último, la indemnización que recibirá el trabajador será como si no tuviera reducción. De la misma manera, para el cálculo del paro se realizará como si la reducción de jornada no existiera.
Efectos sobre la cotización: Incapacidad permanente y diferentes cotizaciones
Es obvio que al reducir la jornada de trabajo, también se reduce la cotización a la seguridad social.
Pero a los efectos del calculo de incapacidad permanente o jubilación durante los dos primeros años en el caso de reducción de jornada por cuidado de un hijo menor de 12 años y durante el primer año de reducción por cuidado de otros familiares la cotización se verá incrementada hasta el 100%.
Esto quiere decir, que ante cualquier situación por la cual seamos beneficiarios de esas prestaciones de la seguridad social la cuantía será la misma que si no existiera la reducción de jornada.
Hola buenas tardes
Me podría decir si puedo coger la reducción de jornada por cuidar hijo menor 12 años en meses alternativos por ejemplo de junio a noviembre después volver de jornada completa y en abril volverlo a coger hasta noviembre,o tengo que hacerlo todos seguidos obligatoriamente ?
Muchas gracias
Siempre que no exista mala fe por parte del trabajador, se puede coger en meses alternos.
Hola. Gracias por el blog.
Yo tengo reducción de jornada por cuidado d e hijos del 50% desde hace 4 años. Mi marido montó un restaurante y me hice autónoma para poder ir a ayudarle los finde s de vez en cuando. Entiendo que si se puede ya que no es el mismo sector, ni el mismo horario que el q tenia, y por tanto no interfiere en mi conciliación familiar este nuevo trabajo.
Ahora mi empresa me ha hecho un Erte del 63%. Al estar de autónoma el SEPE no me paga ese erte ya que estoy de autónoma, y he cobrado la ayuda de autónomos del mes de marzo-abril.
Tengo dos preguntas:
1. Mi empresa si se entera q soy autónoma puede tomar represalia ya que estoy con reducción por cuidado de hijos? Puede despedirme? Estoy infringiendo la ley?
2. Puedo reclamar Al SEPE de alguna manera que me pague el 70 % del erte que tengo?
Gracias por todo.
En el caso que comentas, en mi opinión, no se tiene derecho al paro. Por otro lado, La reducción de jornada estaba pensada para conciliación la vida laboral y familiar, por ello, la jurisprudencia entiende que no se comete un fraude como el caso que comentas, si el nuevo trabajo sirve para conciliar la vida laboral y familiar.
Gracias por lo que haces Alejandro. Tengo cuatro dudas:
1. ¿Puede negarse la empresa a facilitar la reducción de jornada alegando que no tiene sentido ya que se solicita durante el estado de alarma (trabajo desde casa) y que realmente encubre un blindaje del puesto de trabajo frente a la crisis?
2. ¿Y alegando que la pareja de la solicitante está en paro y tiene disponibilidad para cuidar al menor, cuyo cuidado justifica la reducción de jornada?
3. Si quien solicita la reducción de jornada es comercial y, por la propia naturaleza de su trabajo, debe viajar (y pernoctar fuera) con alguna frecuencia… ¿puede la empresa forzar un cambio en el puesto de trabajo para aceptar la reducción de jornada?
4. Si los dos padres del menor trabajan en la misma empresa, ¿puede la empresa elegir a quién concede la reducción de jornada alegando motivos organizativos?
La empresa nunca puede negarse a una reducción de jornada cuando el trabajador cumple los requisitos para ello, trabaje los dos en la misma empresa o no. Podrá oponerse al horario de reducción propuesto por el trabajador, y en ese caso, negociar también una movilidad de sus funciones, pero siempre dependerá de la aceptación del trabajador.
Buenos días,
He estado de reducción de jornada por cuidado de hijo con enfermedad grave durante 1,5 años y a mi vuelta me han quitado mi puesto de trabajo y me han asignado otro de menor categoría, con menor sueldo y sin algunos beneficios sociales. ¿Tengo algún derecho a reclamar mi antiguo puesto o alguna compensación por la pérdida económica y de beneficios?
Sí, no se puede hacer esa modificación que plantea la empresa de manera unilateral, sin seguir el procedimiento de modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Te recomiendo demandar, tienes un plazo de 20 días desde que te notifican la modificación, o desde que esta se hace efectiva y no te la comunican.
Buenas tardes, acabo de solicitar la reduccion de 1 hora diaria de mi jornada laboral por cuidado de hijo menor de 6 años. Mi empresa me dice que 2 dias a la semana continúe haciendo 8 horas y que reduzca de los 3 dias restantes mas de 1 hora para hacer las 35h/ sem. Es legal pactar eso? Si acepto puedo tener problema por no atenerme a la Ley?
Es perfectamente legal, mientras la reducción mínima sea de un octavo. Se puede pactar la distribución que se quiera.
Y si en este caso yo tengo ..reducion de jornada por guarda legal trabajo 25 horas y la empresa ahora nos va hacer un erte de reducion al 50% mis compañeras que están de 40 horas trabajaran 20, pero en mi caso que ya estoy de 25 , tendrían que reducirme a 12 y 30 horas? O entiendo que me reducen a 20 horas también? Porque mi contrato es de 40 horas aunque llevo 5 años trabajando 25 por guarda legal…gracias
Buenos días,
felicidades por tu blog. Lo explicas todo fenomenal.
Mi duda es si puedo acogerme a una reduccion de jornada por guarda legal aunque ya haya solicitado anteriormente otra en otra empresa hace 5 años.
En la gestoria me indican que es un derecho al que solo puedo acogerme una vez en la vida o dentro de los dos años siguientes a la última reducción.
Por lo que he visto en tu publicacion y en muchas otras es que el único requisito es que tu hijo sea menor de 12 años.
Muchas gracia
Efectivamente puedes hacerlo con tal de tener un hijo menor de doce años a cargo, no existe impedimento legal a ello.
Buenos días Alejandro.
Muchas gracias por la información clara y concisa que ofreces y por responder a nuestras dudas.
Te comento: mi mujer tiene reducción de jornada (1h al día) por cuidado de niño menor de 12 años. Recientemente la han incluido en un ERTE de la empresa que afecta de diferente medida a quienes afecta, que no a todos. A ella le afecta en un 50%. Haciendo cuentas ella ahora sólo debería trabajar 3,5h. Debido al confinamiento está trabajando esas horas desde casa y esta semana nos hemos dado cuenta de que ella tenía reducción de jornada porque no había forma de conciliar la vida familiar, concretamente recoger a los niños a tiempo del colegio, cosa que ahora hasta septiembre o incluso más no va a ser necesario hacer porque los niños están en casa.
Entiendo que, si ya no la necesita, con avisar con 15 días a la empresa, mi mujer podría hoy renunciar al derecho de la reducción de jornada y que el próximo 1 de junio ya tuviera jornada completa, lo que no se es:
1- ¿Le afectaría de algún modo por estar en un ERTE ese derecho de alguna manera? ¿Cómo? ¿qué cambia por estar o no en un ERTE cuando quieres pedir o renunciar a este derecho de reducción por cuidado de menores?
2- Por tu experiencia, ¿crees que es una suerte tener una reducción como esta por lo que supone respecto a quienes no la tienen en caso de despido? Empresas en el ERTE que posiblemente aprovechen y acaben echando a empleados después. En resumen, si merece la pena pedir que se complete la jornada de 7h a 8h, pasando a cobrar el sueldo completo y que coticen el 100% etc… o mejor quedarse como estamos aunque nos viniera bien económicamente el pasar a tener de nuevo la jornada completa.
Muchas gracias por adelantado.
Un saludo,
Sobre que compensa, depende de muchos factores, situación de la empresa, posibilidad de encontrar un nuevo empleo, tiempo cotizado… respecto al resto, entiendo que podéis aumentar la jornada de trabajo, pero siempre se os aplicará el ERTE del 50%.
hola buenas, estando ya con reducción de jornada por mi hijo de 20 meses el 23 de marzo cogí una del 100% y en el escrito puse que hasta que terminara el estado de alarma. Al darle a mi marido vacaciones a partir del lunes y poder quedarse él con el niño mandé un correo para indicar que me incorporaba el lunes puesto que ya estaba mi marido en casa a lo que me contestan que no es posible puesto que el estado de alarma aún no a terminado. ¿ Tienen razón ellos o puedo incorporarme a trabajar?
Deberías poder incorporarte, ya que la reducción de jornada puede suprimirla el trabajador cuando quiera.
aunque no haya avisado con los 15 días pues el correo lo mandé el pasado día 5 para incorporarme mañana día 11? y qué hago me presento allí mañana ? es domingo y estoy que no vivo pues no sé qué hacer.
Si la empresa no te ha comunicado un ERTE, la relación laboral no está suspendida, y por lo tanto, tienes derecho a cancelar la reducción de jornada. Sobre la necesidad de preaviso, habría que ver que es lo que dice el convenio. Puedes acudir a tu puesto de trabajo, a ver que te dice la empresa o en su caso demandar.
Buenas tardes, mi nombre es Marta, trabajo en una tienda cosmética, y tengo reducción de jornada por maternidad. Mi jefe es autónomo y no tiene más empleados que yo. Puede despedirme por fuerza mayor si demuestra que en ésta situación no puede pagarme?
Y gracias
Buenas, el dia 20 de abril me reincorporé al trabajo y empecé jornada reduïda por petición mía! Pero lo que necessito és reducción por guarda legal! Quisiera saber a partir de que dia puedo pedirla, ya que en la empresa me han hecho un paper de reducción de jornada, normal que aun no he firmado. Gracias
Desde el primer día se puede solicitar la reducción de jornada por guarda legal.
El hecho de no poder pagarte no es causa de fuerza mayor, en cualquier caso, si existe causa, sí te puede despedir aunque tengas reducción de jornada.
Gracias por responder…. Cuál sería una causa que pueda usar? ya que sé que quieren despedirme… Gracias otra vez
Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Hasta que no te den la carta de despido no se pueden saber las causas que alega la empresa.
Hola.
Mi empresa hizo un ERTE a finales de marzo y nos fuimos a casa. Yo tengo contrato a jornada completa y ahora me llaman para reincorporarse el lunes pero a media jornada. Mi pregunta es, ¿cobraré el 50% de mi sueldo pero el otro 50% me lo seguirá pagando el SEPE?
Muchas gracias.
El SEPE te pagará, como mucho, el 70% del 50% restante.
Buenos días!yo tengo reducción de jornada al 50% por cuidado de un menor ,dada la situación por coronavirus la empresa ha solicitado reunirse con el comité de empresa para una modificación sustancial de nuestro contrato , entiendo que querrán reducir horas,salario…. y quería preguntar ¿yo que estoy a reducción maxima podría reducirme más la jornada de trabajo?un saludo
Buenas noches,
Espero que estéis todos bien. Ante todo, felicitarte por este fantástico blog. Muy claro todo, y tus respuestas muy concisas y directas.
Mi caso es el siguiente: estoy con una reducción del 50% por cuidado de menor desde hace 3 años. Ahora, me interesaría aumentar ese horario hasta el 75% . ¿Existe algún modelo de carta para comunicar a la empresa este cambio?
La solución al no encontrar ningún modelo (y la voluntad de alargar esta reducción ya que he tenido otro hijo) ha sido modificar la carta inicial enviada hace 3 años, cambiando los datos del menor (actualizándolos al más pequeño) y cambiando “reducir por modificar” en algún q otro caso. Adjunto el documento. ¿Me podrías decir si es correcto?
Muchas gracias de antemano.
Un saludo,
“Muy Sres. Míos,
En virtud de la presente, pongo en su conocimiento que, como consecuencia de tener bajo mi guarda y custodia a mi hija ……………., de 1 año y medio de edad, es mi intención ejercer el derecho de modificar mi jornada laboral que me confiere el artículo 37.5 del Estatuto de los Trabajadores.
Dicha modificación de jornada será de 5 horas diarias, de ………………., con la modificación proporcional de salario, y tendrá efectividad desde el próximo día 7/05/2020.
Atendida la edad de mi hija, quien cumplirá los 12 años de edad el próximo día ……………., esta modificación de jornada –salvo acuerdo expreso posterior con la empresa– terminará el día …………., fecha en la que reiniciaré la jornada completa, o la que me corresponda por convenio colectivo, de lo que preavisaré a la empresa con 15 días de antelación.
Sin otro particular, ruego firmen la presente en señal de acuse de recibo. “
Sacaría lo de salvo acuerdo expreso posterior con la empresa, ya que para aumentar o reducir la jornada no se requiere acuerdo expreso sino que es voluntad del trabajador. Además que es en virtud del artículo 35.6. Aquí te dejo un modelo que tengo publicado, que voy a actualizar dentro de poco: https://www.cuestioneslaborales.es/modelo-de-solicitud-de-reduccion-de-jornada-por-guarda-legal/
Hola Alejandro. Muchas gracias x aclararnos tan claramente todas las dudas q nos surgen. En mi caso tengo la reducción de jornada x mi hijo mayor q en septiembre ya cumplirá los 12 años, pero tengo otra hijo aun con 9 años por el que queria seguir con la jornada reducida. tendria q hacer algo para seguir teniéndola habiendo cambiado el sujeto causante? O podria seguir asi sin tener q avisar a la empresa ni nada hasta dentro de 3 años q mi segundo hijo cumpla los 12? Muchas gracias
Notificaría a la empresa el cambio de sujeto causante.
Hola buenas tardes.
Primeramente gracias por su tiempo en contestar.
Trabajo en una clínica dental y debido a la poca productividad que provocó el confinamiento el jefe nos propuso reducir la jornada laboral de 40 hs semanales a 20 horas. Nos dieron una hoja donde se explica que soy yo la que pide dicha reducción por cuidado de un familiar, yo no tengo ningún cargo familiar. De no aceptar firmar la reducción se nos advirtió de un posible despido.
Mi pregunta es si es legal hacer esto. Por otro lado según el jefe nuestra cotización seguirá siendo la misma de 40hs pese a la reducción, esto puede ser posible?.
Gracias! Un saludo!
No, la cotización es conforme a la reducción (no se cotiza al 100%) y lo que pretende hacer el empresario es un fraude a la seguridad social. Tampoco es posible reducir la jornada de 40 a 20 horas si no es de común acuerdo.
Buenas tardes,
Tengo una reducción de jornada por guarda legal. He sido afectado por un ERTE dada la situación actual y he visto en mi prestación que me aplican un porcentaje de parcialidad (el mismo que mi jornada). Mirando mi contrato veo que la empresa ha cambiado el código de 100 a 200.
A mi entender la empresa se ha equivocado, cómo debería solucionarlo ??
Gracias
Buenos dias Agustin,
como lo solucionaste?
Buenos días, tengo la reducción de la jornada por cuidado de menores y quería saber si eso se refleja de alguna manera en mi vida laboral y también que me corresponde cobrar si actualmente estoy en un ERTE por Covid-19? (Mis hijos pequeños nacieron en diciembre 2017 y me reincorpore en enero 2019 y trabajo 30horas semanales). Muchas gracias, un saludo Paula
Si, figura en el informe de vida laboral, ya que la empresa cotiza según la reducción de jornada. Por otro lado, de cara a la prestación por desempleo se entiende cotizado al 100%.
Buenos días ,
Lo primero darte las gracias por todas las respuestas.
Te expongo nuestro caso:
Mi mujer está con reducción de jornada por cuidado de hijos. Trabaja en un centro comercial
Actualmente se encuentra embarazada el niño nacerá en agosto.
Su empresa la ha incluido en un ERTE aunque su baja obligatoria por riesgo en la semana 28 por convenio (empieza en 1 semana)
¿Entiendo que al estar reconocido por convenio la baja de riesgo se encontrara en ERTE desde el 13-03 hasta el inicio de la baja por riesgo ?
Por lo que he leído no la podrían despedir hasta 12 meses después del nacimiento del bebe ¿ Es correcto?
Pasados esos 12 meses si la empresa decide hacer un ERE por causas objetivas ¿la podrían incluir?
Saludos
Si es un ERTE de suspensión, puede que la mutua le deniegue la baja por riesgo, puesto que si la relación laboral está suspendida, no existe el riesgo inherente al puesto de trabajo. Por otro lado, está protegida hasta que el menor cumpla doce meses, pero es no quiere decir que no la puedan despedir. Es decir, pueden despedirla o incluirla en un ERE. Sobre preferencia en caso de despido te recomiendo este artículo.
Buenas Tardes, gracias por el post. Me surgen varias dudas;
1. Yo he sido madre recientemente, y por ley mi empresa no me puede despedir en 9 meses, ¿verdad?
2. En el supuesto caso de que me pidiese una reducción de jornada de 1h después de estos 9 meses, debo indicar el período de inicio y fin, pero si no sé cuando es el fin, osea, si por cualquier motivo me puedo incorporar antes de lo pactado, ¿pasa algo? ¿se puede?
Gracias de nuevo
Un saludo
La ampliación de protección se ha alargado hasta los doce meses, pero eso no impide que te pueda llegar a despedir si existe causa para ello. Por otro lado, puedes indicar como fecha fin de la reducción de jornada en el momento que el menor cumpla doce años. Puedes revocar la reducción en cualquier momento.
Gracias Alejandro, ¿esos 12 meses cuando empiezan a contabilizarse? Desde la incorporación o desde el nacimiento?
gracias
Un saludo
Fecha de nacimiento.
Hola
Tengo un contrato de profesor de idiomas de 80h/mes pero ahora con todo el tema de dar clases online en casa preferiría reducir las horas. ¿Puedo solicitar a la empresa que me baje las horas por contrato?
Sólo lo puedes hacer si es por conciliación de la vida laboral y familiar.
Buenas noches,
Me encuentro de baja por maternidad y tendré que incorporarme a mi puesto de trabajo a finales de junio.
Querría saber cuánto puedo reducirme la jornada laboral por cuidado de un menor para poder estar “protegida” ante un hipotético despido.
Mi jornada laboral anterior era de 8 horas diarias (40 horas semanales) en jornada partida, y me gustaría trabajar lo máximo posible pero de manera continuada, por ejemplo: de 8 a 15.
Muchas gracias
La reducción de jornada puede ser mínimo desde un octavo hasta un máximo del 50% de la jornada. La protección del despido se tiene igual se reduzca un octavo o se reduzca la mitad de jornada. Sobre lo máximo para hacer jornada continuada, dependerá de lo que diga el convenio colectivo y las necesidades de la empresa. El trabajador es el que escoge el horario, pero la empresa se puede negar si existen razones par ello.
Muchas gracias por tu ayuda.
Un saludo
Buenas tardes
Debido a la situación en laque nos encontramos, mi empres ha realizado un ERTE. En mi caso, me aplican una reducción de jornada del 50%, pero tengo un contrato parcial de 35 horas semanales, distribuidas de lunes – viernes jornadas de 7 horas. En este caso tengo que trabajar 3,5 o 4 horas diarias??
Muchísimas gracias por el trabajo que realizáis y el apoyo.
Depende de lo que indique la empresa. En principio, serían 3,5 horas.
HOLA BUENAS TARDES, MI NOMBRE ES MARIA QUERIA PREGUNTARLE, YO ME PIDO REDUCCION DE JORNADA POR CUIDADO DE UN HIJO MENOR DE 12 AÑOS, ME LA PIDO MENSUALMENTE, ME LA HABIA PEDIDO MARZO Y ABRIL,EN MI REDUCCION AUNQUE YO TRABAJO 28 HORAS A LA SEMANA, ME COJO 4 DIAS AL MES POR REDUCCION, EN LUGAR DE POR HORAS, EL MES DE MARZO SOLO ME HABIA COGIDO UN DIA , PORQUE EL 13 DE MARZO COGI LA BAJA, PERO HE COBRADO COMO SI HUBIESE ESTADO TODO EL MES DE REDUCCION, Y EN ABRIL SIGO DE BAJA ME DEBERIAN DE PAGAR COMO SI ESTUVIESE TRABAJANDO A 28 HORAS, O NO? YO ESTE MES DE ABRIL NO HE INDICADO LOS DIAS QUE QUIERO DISFRUTAR DE REDUCCION, COMO HAGO CUANDO DISFRUTO LA REDUCCION, ME DESCONTARAN TAMBIEN ESTE MES DE ABRIL, O NO? a una compañera que esta como yo, le han dicho que en abril no le pueden dar la reduccion, a mi no me han comunicado nada que deberia de hacer
Si estás de incapacidad temporal, la baja se cobra según la base de febrero, puede que hayas cobrado menos por que de baja, salvo que el convenio diga otra cosa se percibe menos salario. Si sigues de baja se percibirá lo mismo, la base reguladora que se utiliza para la baja no varía una vez se inicia el periodo de incapacidad temporal.
Buenas tardes
Tengo una reducción de jornada desde hace 1 año y medio por cuidado de un hijo, estoy embarazada de mi segundo hijo y cuando dé a luz aún no cumpliré los 2 años de reduccion con la empresa, mi pregunta es en mi baja maternal ¿cobrare el 100% de mi sueldo como si no tuviese reduccion de jornada? Un saludo y gracias
Si no transcurren dos años, sí la base es sin la reducción. Acude personalmente al INSS, cuando acabe el estado de alarma, y al solicitar la prestación revisa esa cuestión, a veces no lo hacen bien.
Hola,
El 27/03 solicité a mi empresa por escrito una reducción del 100% por cuidado de mi hijo de 3 años, indicando expresamente que lo quería desde el 1 de Abril, desde ese día he seguido teletrabajando con normalidad, y sin recibir respuesta alguna ni por escrito o por teléfono. El viernes pasado tuvimos una videoconferencia donde nos informaron que se iba ha hacer un ERTE, que aplicaría desde el 19 de Marzo que lo solicitaron,ya que no habían tenido respuesta lo consideraban aceptado por silencio administrativo.
En el día de hoy 7 de Abril me escriben enviándome una carta, que me piden devolver firmada en la que dice que estoy de reducción al 100% desde el 1 de Abril, pero vinculado a cuidado de mayores en vez de un niño.
Tras hablar con RRHH para decirle que en la situación actual de ERTE comunicada la semana pasada no voy a firmar dicha carta, me dicen que ya estoy en reducción desde el día 1, y que me mandarán una nueva carta indicando lo del menor, y que tengo que firmar si o si.
Mi duda es si estoy en obligación de firmar dicha carta, y si no la firmo, si en cualquier caso estoy ya obligado a la reducción y no al ERTE como me comunicaron después, todo esto considerando que hasta la fecha no he dejado de trabajar.
La verdad es que no se como actuar y ahora vienen con mucha presión.
Gracias por vuestra ayuda y un saludo
No, no estas obligado a firmarla. Además, ¿estás de reducción desde el día 1? o ¿ Has estado trabajando? Puedes renunciar a esa reducción de jornada, aunque se hiciera efectiva, al día siguiente.
He estado trabajando ya que la empresa no me decía nada, pero ahora me dice que aunque no me respondieron y no hay ningun acuerdo firmado aun, y aunque he estado trabajando, que desde el 1 ya estaba con reducción al 100%.
Lo que no se es si con que yo lo solicité por escrito, aunque no me confirmaron nada ni firme ningún acuerdo, es cierto que podían hacer efectivo el cambio a reducción al 100%
Por otro lado entiendo que me dices que lo que puedo hacer ahora es solicitar la renuncia a la reducción, que debería ser creo que col 15 días de antelación no?
No, pueden decir ahora que te ofrecen la reducción con carácter retroactivo, más aun cuando has estado trabajando al 100%. Sobre el preaviso, habría que ver lo que dice el convenio. De todas maneras, aunque con reducción deberían de incluirte en el ERTE si incluyen a toda la empresa.
Buenas tardes una compañera va a pedir reducción de horario por cuidado de un menor pero la trasladan de centro x circunstancias que imposibilitan hacer el trabajo en su actual centro de trabajo cuando ella decida suspender la reducción volvería a su antiguo centro de trabajo
En principio si, pero lo mejor en estos casos es que se acuerde expresamente esa cuestión. De todos modos, si el cambio de centro de trabajo no implica cambio de residencia ni de horario, la empresa puede cambiar el centro de trabajo, ya que entra dentro del poder del empresario.
Hola!
Yo llevo 8 años de reducción de jornada por cuidado de hijo menor, realizando 2 semanas de mañana y una de tarde respectivamente que era mi horario habitual cuando solicité la reducción.
En enero me han modificado el horario anual y me han puesto una semana de mañana y otra de tarde respectivamente sin previo aviso y sin justificación.
Se puede hacer eso? Yo no puedo hacer ese turno de trabajo.
Muchas gracias
Se pu
Se puede modificar la jornada de trabajo siguiendo el procedimiento de modificación sustancial de las condiciones de trabajo y si tiene causa para ello. Si no estás conforme tienes un plazo de 20 días hábiles para demandar.
Buenas tardes, yo tengo un contrato con reducción de jornada por cuidado de hijo menor de 12 años. Ahora por el tema del coronavirus me han despido encontrándome en este momento en situación de invalidez temporal por una intervención quirúrgica. Durante el tiempo q siga de baja me pagará la mutua , mi pregunta es q si el importe q me tiene q pagar la mutua también se ve incrementado al 100% como si mi jornada de trabajo no tuviese reducción, como ocurre con la prestación de desempleo?También me gustaría saber si el periodo en el q siga de baja se me descuenta del periodo de paro? Gracias de antemano
Te pagará lo mismo que si estuvieras de desempleo, teniendo en cuenta que la base sería la que te correspondería de no tener reducción, pero ten en cuenta que el desempleo paga el 70% los 6 primeros meses.
Si cuando te den el alta, pides el desempleo, sí, teniendo en cuenta que es un baja por enfermedad común.
Buenos días, he reducido mi jornada al 100% por el cuidado de un menor y ahora mi empresa va a realizar un ERTE, estoy incluido en ese ERTE?
Gracias y un saludo.
Sí, deberían incluirte en el ERTE si afecta a toda la plantilla.
Buenas tardes, actualmente tengo una reducción de jornada del 50% por hijo menor de 12 años(llevo 2 años).
Mi empresa va hacer un erte por el coronavirus. Mi pregunta es
¿cobraré el 70% de mi jornada completa?
¿o el 70% de mi salario actual por reducción?
Muchas gracias
En principio, sería el 70% del salario con jornada completa, sin tener en cuenta la reducción. Pero la información que pide el SEPE a las empresas, no se si lo tendrá en cuenta. Habrá que esperar.
Hola, si quiero pedir ahora en tiempos de coronavirus, una reducción de jornada por guarda legal quiero que sea como recoge el estatuto y no temporal como indica el decreto de medidas urgentes, ¿cómo indico la diferencia? Y si ya tengo teletrabajo (que sí es por la situación excepcional) se puede negar la empresa a una reducción de jornada? ¿Con un ERTE me pueden despedir si tengo reducción de jornada?
Aunque tenga reducción de jornada, le pueden aplicar un ERTE. Por otro lado, sí puede solicitar la reducción de jornada, indique que es al amparo en virtud del artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores.
Hola. Actualmente estoy con reducción por cuidado de hijos. Por la situación de coronavirus sin colegio y con teletrabajo quería volver a ala jornada normal. ?Podría volver a coger al reducción de aquí unos meses?. Gracias
Sí, si estás dentro de los supuestos de reducción que establece la legislación. Es decir, no por ahora renunciar a ella, no puedes solicitarla posteriormente
Hola actualmente tengo una reduccion por guarda legal y mi empresa a hecho un erte .. cobraría el 70% de la reducción? . O cobraría el 70% como si no estuviera con reducción? Sólo llevo 5 meses de reducción
En mi opinión, como si no tuvieras reducción.
Hola llevó 8 años con reducción de jornada por cuidado, al hacer el ERTE con la situación del coronavirus, cobrare el 70% dela base de cotización del sueldo actual o será con la base de cotización de antes de coger la reducción por cuidado? Gracias
En mi opinión, al 100%.
Hola, llevo 11 años de reducción de jornada laboral por maternidad y ahora mi empresa va a hacer un ERTE y seguidamente en dos meses un ERE. Es legal que me puedan meter a mi en el ERE?
Sí, te pueden meter en el ERTE. No existe una preferencia del puesto de trabajo.
Y en un ERE también?
Sí, también.
Buenas noches,
Tengo una reducción por enfermedad grave de hijo, si a mí marido le realizasen un Erte por el coronavirus, ¿tendría que incorporarme en mi horario normal?
Entiendo que no, porque no es una extinción del contrato de mi marido, si no una suspensión o reducción de jornada, pero, me gustaría que me lo confimaseis. Gracias.
Hola! Alguien me lo podría confirmar?
Gracias
Lamento indicar que no respondí a las consultas por que tengo mis dudas. Entiendo que no debes perder el derecho, pero desconozco si existe jurisprudencia al respecto.
Mi empresa ha hecho un ERTE y tengo una reducción de jornada por guarda legal, , quiero saber si la parte que voy a percibir del paro tiene en cuenta la base de cotización con l reducción o si por el contrario tiene que ser al 100% como si no existiera la reducción.
Muchas gracias,
Un saludo,
En mi opinión, debe ser como si no existiera reducción de jornada.
Hola Alejandro, tengo dos hijos, uno de ellos cardiopatía congénita grave con 68,% discapacidad,su padre hasta ahora a estado con jornada reducida en el trabajo por la minusvalía del nene, mi pregunta es, ahora que nos hemos separado pero sin firmar de momento nada, puedo pedirla yo? El ya lleva 3 años con la reducción, gracias de antemano.
En mi opinión, si mantienes la custodia de los menores, tendrás derecho a la reducción de jornada.
Hola Alejandro,
Ahora que estamos con el problema del Coronavirus… si mi empresa hiciera un ERE, pero no cerrase pues siguiera teniendo trabajo, me podrían despedir a mí teniendo reducción de jornada firmada por guardia legal de un menor?
Muchas gracias!!!
Esther
Por el coronavirus se podría llegar a realizar ERTES, pero no de extinción, sino de suspensión o reducción de jornada. En cualquier caso, sí se puede despedir a un trabajador con reducción de jornada.
Hola Alejandro.
¿Una empresa puede reducir la jornada mediante un ERTE a una persona que ya tiene una reducción de jornada por guarda legal?
Muchas gracias
Sí, puede.
Quiero solicitar reducción de jornada para cuidar de una hermana, que tiene una minusvalia del 60%, ahora esta de baja laboral por un cancer.¿ Es factible solicitarla?
Te recomiendo que leas este artículo sobre los requisitos. Puedes solicitarla, y ver que te contesta la empresa.
Hola,
Actualmente tengo una reducción de jornada por Guarda Legal de 35 horas semanales, mi intención es plantearle a la empresa, renunciar a la Guarda Legal ampliando la jornada de trabajo a 40 horas semanales, pero adaptando los horarios de trabajo (dentro del horario de oficinas de mi empresa) para poder conciliar vida Laboral y familiar. Soy madre de 2 dos hijos menores de 12 años. ¿sería factible?
Depende de las necesidades de la empresa. Es cierto que se tiene derecho a adaptar la jornada de trabajo, pero este derecho no es absoluto y dependerá de la situación de la empresa.
Buenas! Hace 4 meses pedí una reducción de jornada y me la concedieron dentro de mi horario laboral lo que pasa que ahora me tienen de lado a lado de una tienda a otra con distintos horarios que tiene la tienda pero yo no tengo firmado esos horarios.y pueden estar todo el día mandándole de lado a lado ?Que se puede hacer al respecto . Puedo exigir mi horario sin que le parezca mal a la empresa? Saludos y gracias por la ayuda.
Buenas tardes Alejandro,
Tengo reducción de jornada por guarda legal del 33% desde hace cuatro años.
Me resulta insuficiente y tengo que hacer malabares…
Quisiera saber si ante una posible reforma laboral, donde no se concretara reducción “diaria”, podría acogerme a ella y cambiar el porcentaje de la reducción actual (ampliarlo hasta 50%) para poder pedir un día entero libre?
A día de hoy, por dónde me recomendarías tirar? Por el decreto de Marzo para la conciliación?
Mil gracias
Te recomendaría por la posibilidad de adaptación de la jornada. Sí, si en una posible reforma laboral eliminan la palabra diaria, podrás solicitar el derecho según como lo regulen.
Buenas tardes Alejandro,
Además de leer el enlace que me recomendaste sobre la adaptación de jornada, he podido encontrar en mi convenio lo siguiente:
” Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de seis años, tendrá derecho a una reducción de jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario, entre al menos, un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquella.
……….
La reducción de jornada contemplada en el presente apartada, constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres.
……..
La concreción horaria corresponderá al trabajador dentro de su jornada ordinaria …
Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador serán resueltas conforme a la normativa vigente…”
Me sirve esto para algo??
También menciona un plus familiar y plus por natalidad, no sé qué quieren decir.
He de decir que mi convenio lleva sin actualizarse como diez años y no sé si tendrá alguna validez todo lo expuesto.
He oído que próximamente se tratará de darle validez al último convenio hasta pactar uno nuevo.
Algo de todo esto me puede servir para plantear una reducción de jornada en la que se incluya un día completo??
Gracias de nuevo
Si, podría basarse en el convenio, si es menor de seis años para intentar que sea en un día completo la reducción de jornada.
Hola,soy jefa de unos grandes almacenes y queeia pedir reduccion de jornada por conciliación de vida familiar,me pueden reducir el sueldo por quitarme complementos? Y podria elegir mi horario?
Si, salvo que el convenio indique otra cosa, el salario y los complementos se reducen proporcionalmente a la reducción de jornada. El trabajador es el que tiene preferencia a escoger el horario en que se reduce la jornada, pero este derecho no es absoluto ya que la empresas se puede negar si existe causa para ello.
en mi caso soy autonomo y tengo una tienda en la que el trabajo se desarrolla en jornada partida. mi empleada me ha pedido una reduccion de jornada trabajando solo por las mañanas pero eso implicaria que yo me quede solo cuando la mayor afluencia de clientes es por la tarde. he tratado de negociar con mi empleada para llegar a un acuerdo y que haga dos mañanas y tres tardes por ejemplo, a escoger por ella misma, pero me dice que solo podria trabajar una sola tarde a la semana y eso no me solventaria el problema. además impediría que la otra trabajadora librase una tarde como tiene estipulado en su horario. solo ella tiene derecho a escoger el horario de trabajo? me puede dar la razón el juez y obligar a un entendimiento entre las partes?
Habría que ver el caso, pero ¿no sería posible contratar a un trabajador que sustituyera el tiempo de reducción de jornada de la trabajadora?
Lo he intentado pero el horario de apertura por la tarde es de 5:00 a 8:30 y de momento no he recibido ningún CVCumpliendo las mismas condiciones salariales que la persona que utilizaría la baja. Económicamente no me puedo permitir pagar un sueldo mucho mayor a esa persona que pudiera sustituir a la persona de la baja
Sobre que de te da la razón al juez, en estos casos siempre depende bastante del juez de turno ya que cada caso es diferente. Hay que analizar las necesidades de la empresa y las necesidades del trabajador.
Hola, llevo 10 meses en mi puesto de trabajo y me veo obligada a pedir reducción de jornada por guarda de hijo de 9 años. Existe un mínimo de antigüedad para solicitar la reducción de jornada?
No, no existe. Puedes pedirla siempre.
Buenos días el pasado 10 de enero solicité reducción de jornada por cuidado de hijo menor y me la concedieron pero la semana pasada el 21 de enero me diagnosticaron un tumor en el pecho y me han dado la baja laboral, podría solicitar estando en situación de baja laboral que se revierta la reducción de jornada? Al fin y al cabo ahora la reducción en esta nueva situación no tiene sentido, gracias de antemano por su respuesta
Un saludo
La base de cotización, que es lo importante de cara a la prestación por incapacidad no varía aunque ahora renuncies a la reducción de jornada.
Hola Alejandro.
Estoy de baja por It y mi hijo cumplió 12 años en febrero, por lo q mi reducción de jornada ha finalizado.
Aún así me continúan pagando como si estuviera en reducción o sea menos dinero. Cuando redacté la carta pidiendo la reducción quedó reflejado el inicio y final de esta.
Por lo q no he notificado a la empresa la finalización de la reducción. Además al encontrarme de baja no se si debo hacerlo ahora o cuando me den el alta… estoy bastante perdida.
Te agradecería tu ayuda.
Aunque la reducción de jornada haya finalizado, no se modifica la base reguladora de la incapacidad temporal. En cualquier caso, y para que no haya dudas, te recomiendo que notifiques a la empresa el fin de la reducción de jornada.
Hola buenas, la reduccion de jornada te la dan segun el horario de tu contrato?es decir si es de tardes te la tienen que dar de tarde o es una excusa que ponen? Y otra cosa es verdad que si te despiden teniendo guarda legal en mi caso me pagan los 10 años de atras que me pertenecen mas los años que le falten a mi hijo hasta cumplir los 12?graciassss
La reducción de jornada se tiene que realizar en el horario que realiza el trabajador. Cuestión diferente es que se puede además solicitar la adaptación de la jornada. No, no es cierto que tengan que abonar esa cuantía que indicas, tendrán que abonar en función de la causa del despido, pero si no existe causa, no se puede despedir, y éste será declarado nulo.
Buenas tardes,
Tengo una reducción de jornada con hijos a cargo. Trabajo 6 horas diarias, 5 en oficina en horario de mañana y 1 hora de teletrabajo por la tarde. El trayecto hasta mi oficina es de 15 minutos. El problema es que me quieren incluir en un proyecto en el que tendría mínimo 1 hora de ida y otra hora de vuelta hasta el puesto de trabajo, lo que me obligaria a salir de casa una hora antes y a llegar una hora más tarde (aumentando así el número de horas que dedico al trabajo).
¿Hay alguna ley que no permita este cambio de ubicación del puesto de trabajo en el supuesto de tener reducción de jornada con hijos a cargo?
La ley no concreta tanto, sino que ha sido la jurisprudencia la que limita las modificaciones de los contratos de trabajo de las personas con reducción de jornada por guarda legal. Se podría considerar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, aunque no se si es una modificación temporal o indefinida. y en dicho caso, la empresa sólo podría realizar ese cambio si existe causa para ello.
Mi empleador dice que la reduccion de jornada por cuidado de hijos no es justificada porque el sueldo neto bajaria mas de lo que me costaria una cuidadora para cubrir el horario desde que los ninos salen de la guarderia hasta mi vuelta en casa… tiene razon? Diferencia sueldo =540€ (teniendo en cuenta tambien el cambio de % IRPF), sueldo cuidadora =499€ (salario minimo para empleadas del hogar para 14h15min semanales + seguridad social + coste mensual del asesor comercial para las nominas).
Siempre se tiene derecho a la reducción de jornada, y no es necesario de si es rentable desde un punto de vista económico o no para el trabajador.
Buenos días:
Actualmente tengo jornada reducida por la guarda de un menor, mi hijo de 2 años. Con todo esto del coronavirus, mi empresa ha decidido hacer un ERTE de jornada reducida, se me aplica también a mí o yo estoy exenta de ello?
Gracias,
Raquel
Se te puede aplicar el ERTE aunque tengas una reducción de jornada.
Buenos días, he estado disfrutando de una reducción de jornada durante varios años. Ahora, estoy pensando en quitármela y trabajar a jornada completa. ¿Podría en un año volver a pedirla por el mismo niño, hasta que tenga 12? ¿Es obligatorio que te la den otra vez? A día de hoy él tiene 8 años. Gracias
Si, se puede solicitar posteriormente.
Buenos días, llevo 15 años trabajando en mi empresa y tengo un contrato 200( jornada parcial de 39 ha semanales). Tengo tres niños y con el primero que ya tiene 9 años solicite la reducción por maternidad y guarda legal de menor. Yo hasta ese momento trabajaba 5 días a la semana y la reducción me la conceden de mutuo acuerdo y con un papel firmado por mi y por la empresa haciendo yo mi reducción en tres días de trabajo 8 hs cada día. Cuando nace mi segundo hijo, me vuelven a actualizar este papel con la fecha de nacimiento de éste y sigo trabajando con mi reducción 3 días a la semana, 8 hs cada día. Pues resulta que luego haciendo trámites, me doy cuenta que la empresa nunca comunicó a la seguridad social que yo había reducido mi jornada por guarda de menor. Lo que hicieron es comunicar que yo bajaba las hs de trabajo pero sin especificar el motivo y sin firmar yo en ningún momento ningún contrato nuevo. Eso no era lo que yo había solicitado a mi empresa. Estuve 8 años cumpliendo un horario de reducción que siempre me respetaron pero que no comunicaron a la seguridad social. Ellos dicen que es lo mismo y también me indican que mi reducción no es válida porque voy tres días. Leyendo la ley puedo estar de acuerdo, pero en el momento que yo la solicite pactamos de común acuerdo este horario, en ningún caso me dijeron que por ley no se podía reducir en tres días. Para mi fue un golpe duro, porque aparte de enterarme a los 8 años, me dicen que al ser parcial con un contrato de 39 hs semanales( casi jornada completa), no tengo derecho a reducción por guarda legal de un menor por no tener JORNADA COMPLETA DE 40 HS. Luego de informarme yo, al final me respetaron los papeles que tenía firmado y tuvieron que comunicar a la seguridad social con carácter retroactivo que mi reducción de la jornada era por guarda legal.
La cuestión es que tuve otro hijo que tiene 3 meses, y me queda un mes para reincorporarme y cuando solicito la inclusión de este niño a la guarda legal, me vuelven a decir que no tengo derecho a reducción por ser Parcial( que es un contrato indefinido desde el 2004). Yo soy consciente que la ley dice que hay que reducir en hs por los 5 días de trabajo y me ofrecí a cambiar eso, pero ellos insisten que no hace falta que al ser parcial no tengo derecho a la reducción por guarda legal y me quieren cambiar el contrato a menos de 39hs.
Que puedo hacer frente a esta situación. Tengo entendido que la reducción por guarda legal es un derecho independientemente del contrato.
Muchas gracias.
La reducción de jornada es independiente del contrato, así que eso no tiene nada que ver. Tienes derecho a solicitarla.
Hola,
Llevo unos años con reducción de jornada al 75% por cuidado de mis hijos y me han comentado que la cotización a la seguridad social sigue siendo del 100% es así? en la vida laboral me consta un contrato tipo 289 i la cotización al 75%. Agradecería me indicaran si es correcto y en caso contrario que es lo que debo hacer.
muchas gracias.
Es al 100 a los efectos del paro, y a los efectos de maternidad y jubilación durante dos años. lo explico en este artículo.
Mi empresa me dice que mi reducción es sobre una jornada semanal de 40 horas. (Hago 32.5 horas semanales)
El convenio colectivo marca 1786 horas y yo hago 1482
¿el cálculo no debería hacerse en función de las horas anuales según convenio? Mis compañeros a jornada completa tienen reducción los viernes ¿no me correspondería a mí esa misma reducción proporcional?
Gracias,
Saludos,
Se calcula mejor en porcentajes, ¿Que porcentaje tienes la reducción? Puedes mirarlo en el informe de vida laboral, según el porcentaje, tendrás que realizar las horas como máximo.
Hola,
En mi empresa tengo aceptada de reducción de jornada por cuidado de un menor desde el pasado 2017.
Mi centro de trabajo está en Barcelona y se están produciendo varias situaciones:
1.- Por motivos de formación nos obligan a viajar 3 ó 4 días enteros a Madrid.
2.- Por otro lado, están intentando que realice desplazamientos de trabajo que no me permiten ni dejar ni recoger a mi hija?
¿Existe obligación por mi parte (el trabajador) de realizar dichos viajes/desplazamientos?
Que decir que en ambos casos incurro en gastos por tener que contratar a una persona.
Gracias y gracias por vuestra labor.
En principio tener una reducción de jornada no impide de manera absoluta realizar ese tipo de cambios, ahora bien, si que existe cierta preferencia a que no se modifique la jornada que realiza el trabajador con una reducción de jornada.
Buenas tardes,
Trabajo como jefe de taller en una concesión de Automóviles en Barcelona, con horario de 08:00-13:00 y de 15:00-18:00, entro en un proceso de separación y he solicitado una reducción parcial pactada de semana si semana no. La semana de custodia necesitaría salir a las 16:00. He ofrecido una alternativa alargando a las 17:30 para incluso evitar la reducción de jornada.
Independientemente del dinero que me afecte, la respuesta de mi superior es indicar que no saben si pueden disponer de un responsable con este horario y “sin estar por escrito” me indica que puede quitarme del cargo y desplazarme a otro centro.
¿Que derechos tendría?
Gracias por anticipado
Es una pregunta muy amplia, no se si te refieres a la reducción o adaptación de jornada. En principio, si solicitas ese derecho la empresa no podría quitarte el cargo por ese hecho.
Hola, tengo un contrato a jornada completa, y quiero pedir reducción de jornada. Mi jornada es de lunes a domingo, mi intención es trabajar de lunes a viernes por la mañana, la empresa me dice que la reducción de jornada la acepta, y el turno de la mañana también, pero que tengo que trabajar el sábado y el domingo que me toque(por la mañana), o si lo quiero fijo que trabaje de miércoles a domingo, porque dice que mis otros tres compañeros no van hacer siempre las tardes y además todos los fines de semanas.Es posible??me tienen que dar obligatoriamente trabajar de lunes a viernes?
Gracias.
Si trabajas todos los días (aunque entiendo que un día al menos no lo trabajaras por descanso), salvo que el convenio indique otra cosa, no puedes escoger que días trabajar y que días no.
Hola!
Quiero indicar cuando pida la reducción de jornada que es hasta que mi hija cumpla los 12 años.
Debo poner la fecha exacta en la que los cumple?
O con indicar en la carta: “hasta que cumpla los 12 años” vale?
Gracias!!!
No existe un modelo exacto o los datos que se han de indicar en la solitud, salvo que el convenio establezca algún tipo de modelo. Pero lo normal, es que la empresa exija cual va a ser la duración de la reducción, y se se indica hasta que cumpla doce años, establecer la fecha de nacimiento.
Buenos días,
Tengo un hijo de dos años, actualmente trabajo a jornada completa.
El año que viene, se incorpora al colegio y veo imposible compaginar mi horario laboral con el escolar, por lo que me estoy planteando reducir mi jornada a 30 horas. Conozco y entiendo cómo afecta esta reduccion en mi salario y mi cotización. Mi pregunta es la siguiente:
Existe una posibilidad de que la empresa entre en Concurso de Acreedores en unos dos meses. Dentro de las medidas a adoptar por el Administrador podría estar la reducción de salarios obligatoria ; estando yo en reduccion de jornada por guarda legal ¿me pueden igualmente reducir más mi salario? Gracias!
El estar en reducción de jornada te protege, hasta cierto punto, tus condiciones laborales. Pero sí la empresa entra en concurso y toma determinadas medidas, sí que te podrán afectar.
Hola,se tiene derecho luego a que sea admitido a jornada completa?
Si solicitas una reducción de jornada por cuidado de un hijo, si puedes eliminar la reducción de jornada y volver a tu jornada ordinaria.
Hola, en mi empresa se estipula una jornada laboral de 1774 horas, si un trabajador realiza más horas anuales se le compensan con días de vacaciones.
Yo tengo concedida una reducción de jornada por guarda legal en 1/8 de la jornada diária.
¿Mi jornada laboral anual no sería 1/8 de las 1774 horas (1552.25 hora)?
Un compañero mío que trabaje los mismos días que yó, tiene compensación en días de vacaciones porque se pasaría de las 1774 horas anuales. A mí la emprese me dice que no tengo derecho a ese compensación, y aqu eno llego a esas 1774 horas, que marca el convenio, por lo que tngo que ir a trabajar más días que mis compañeros.
¿no deberían hacer el cálculo sobre las 1552.25 horas anuales?
¿Dónde se legisla la jornada anual con reducción de jornada?
Mi convenio es el de empresas de ingeniería y oficinas de estudios técnicos, y no recoge nada sobre como quedaría la jornada laboral anual con una reducción.
Gracias.
Sin verificar los cálculos que indicas, tienes razón en el sentido de que sólo puedes realizar las 1552,25 horas si tienes una reducción de jornada.
Buenas tardes, actualmente tengo una reducción de jornada de 40 a 35 horas semanales en un turno fijo de mañana, si quiero volver a reducirme a 30 horas semanales podría seguir manteniendo el mismo turno de mañana ya pactado? Puede la empresa a obligarte a cambiar el turno ya pactado por reducción? Gracias
Habría que saber más del caso, en principio, no debería de haber cambio de turno, pero desconozco cuál era tu jornada anterior y las necesidades de la empresa.
Buenas tardes,en dos meses se me acaba la reduccion de jornada por cuidado de un menor, ya que mi hija cumple 12 años. He oido que se puede ampliar hasta los 14 o 15 años, es cierto? Ahora mismo estoy a 24horas semanales en turno fijo de mañana.
No, salvo que el convenio diga otra cosa. Pero ten en cuenta que aunque el convenio lo indique, no tendrá efectos de cara a la seguridad social, como por ejemplo para el paro.
Hola, buenos días. En quince días me incorpora a mi trabajo después de tres años de excencia por cuidado de hijos. He solicitado la reducción de jornada con horario de 9:30 a 13:30 de lunes a viernes para poder ir a llevar y recoger a los niños al colegio. La empresa me ha admitido la reducción de jornada pero no el horario. Soy cocinera en un hotel y me dicen que mi jornada empieza a las diez y media. En otra ocasión y en la misma empresa me reduje la jornada y acordamos que iría a las seis de la mañana en adelante, ahí no les importo que mi jornada empezara a las diez. Se pueden negar ahora a que empiece a las nueve? Soy madre de cuatro niños de ahí que pidiera la reducción hace tiempo y ahora la vuelva a pedir. Muchas gracias
En principio, la reducción de jornada se tiene que realizar dentro de la jornada ordinaria que se venía realizando, es decir, salvo que el convenio establezca otra cosa es cierto que sólo se puede realizar dentro de la jornada estás haciendo. Ahora bien, la actual regulación de la adaptación de la jornada de trabajo permite, en virtud del artículo 34.8 del Estatuto, adaptar la jornada fuera de la habitual, pero en cualquiera de estos casos la empresa siempre se puede negar si tiene razones para ello. En caso de disconformidad, tendrás que demandar en un plazo de 20 días hábiles desde la fecha de negación.
Hola, trabajo en una empresa regida por el convenció colectivo de grandes almacenes. He tenido un bebé y al trabajar mañana y tarde necesito que me modifiquen el horario para poder conciliar mi vida familiar, ya que me es imposible mantener los mismos horarios. Mi pregunta es si puedo solicitar jornada continua sin que me tenga que reducir sueldo, o tendría que acogerme a una guarda legal. Yo no quisiera reducirme el sueldo pero creo que mis jefes no querrán hacerme jornada continua por no discriminar al resto de compañeros, no sé hasta qué punto podría luchar por esto. Muchas gracias.
Tienes derecho a solicitar la adaptación de la jornada para conciliar la vida laboral y familiar, pero sólo es un derecho a solicitar, teniendo la empresa la obligación de negociar y en su caso, rechazar la propuesta por una causa objetiva. En ese caso, puedes demandar, o intentar reducir la jornada dentro de tu jornada para conciliar la vida laboral y familiar.
Hola muy buenas tardes,
Trabajo en grandes almacenes, convenio perfumería llevo 7 años y pacte mi horario hace 3 años con la empresa en el sercla , el pacto fue un horario de lunes a sábado en horario fijo pero no decía nada de domingos y festivos , mi pregunta es… estoy obligada a trabajar domingos de apertura y festivos?
Y también agradecería si en el caso de estar obligada a trabajarlos, si me cojo una reducción de jornada estoy exenta esos días de trabajarlos por la reducción ?
Muchas gracias !
Habría que ver los términos del acuerdo y lo que dice el convenio, en principio, no se debería trabajar si no se dice nada de domingos y festivos.
Buenas tardes,
Necesitaria una informacion sobre la adaptacion de jornada.
Trabajo en turno rotarivo y una o dos vez a la semana tengo turno de 11 a 20.
El problema es que a las 20 la guarderia sierra entonces no me ds tiempo de ir a recoger la nina a la guarderia.Ademas trabajo en un tour operator y puede ser que 5 minudos a la 20 tengo una llamada y necesito resolver el problema y dependiendo de la gravidad puede ser que salgo tambien 2 horas mas tarde. Aqui,en la ciudad estoy sola, no tengo familiares y mi marido trabaja afuera de la ciudad,entonces este horario me viene muy mal.La impresa me has dicho que no puede cambiar el horario porque somos todos iguales y no puede hacer distinciones. Tu crees que podria proporle la adaptacion de jornada por ley y que asi ellos me puede conceder este beneficio
Saludos
Existen dos derechos diferentes, uno es la reducción de jornada y otra la adaptación de jornada. En cuanto a la adaptación, la ley concede el derecho a solicitar y que la empresa negocio y sólo se niega si exista una razón para ello. Puede que la empresa se niegue de manera razonada y poco podrás hacer. Ahora bien, tienes bastantes más posibilidades de que no tengas que trabajar hasta las ocho si pides, en lugar de una adaptación una reducción. En este caso, perderás salario, en proporción a la reducción de jornada.
Hola Alejandro,
Gracias por la respuesta.Ya tengo reducion de jornada pero estoy haciendo el turno que salgo a la 20.00,entrando a las 14.00
Para esto queria ver si en vez de una reducion de hora podria pasar a una adaptacion de horario.
Saludos,
Francesca
Si la empresa se niega, dependerá del juez.
Buenos días,
Soy funcionaria y estoy este trimestre con reducción de jornada. Si yo no pido continuar la reducción para el segundo trimestre me incorporaría a jornada completa . Estoy embarazada y mi pregunta es: si durante este trimestre me dan la baja médica, ¿me prolongarían automáticamente la reducción hasta que me incorpore al trabajo tras el permiso de maternidad? Me han comentado que sí en la Consejería de Educación y lo quería corroborar. Muchas gracias.
Hola!
En septiembre soy responsable de un comercio en el cual tengo contrato de lunes a domingos de 40 horas en turno de 10 a 18 o de 13 a 21 horas.
He solicitado una reducción de jornada de 30 horas. Tres semanas de 10-3 una de 5a 21.
La empresa me lo deniega al haber 2 compañeras con reducción en turno mañana( somos 6 personas en equipo).
Les mande certificado de empresa de mi cónyuge el cuál pernocta fuera de casa 4 días en semana, argumentando así el motivo de la solicitud.
Me ofrecen ir a otro centro trabajando 2 domingos al mes.( en mi centro actual solo trabajo 5 domingos al año y ademas son rotativos) les he mostrado mi disconformidad por trabajar estos dos domingos y he presentado los horarios de mi cónyuge para dar justificación.
Aún asi no se me ha dado contestación por escrito, sino simplemente verbal y desde el dia 20 septiembre que hice la solicitud no me han dado solución.
En caso de ir a un hipotético juicio, que consideración realiza un juez para determinar que mis causas son o no justificadas
Más que las causas del trabajador, que son importantes, verifican las causas de la empresa para denegarlo. Es decir, que es el trabajador el que tenga derecho a la reducción que solicita, y la empresa sólo puede denegarlo si existe causa para ello. Eso si, si vas a demandar, tendrás que solicitarlo de nuevo ya que por la fecha que me comentas, estarías fuera de plazo.
Gracias por tu comentario Alejandro.
Mande una nueva solicitud por Burofax el 16 Diciembre indicando que de no obtener respuesta en plazo de 72 horas entendería por aceptada mi propuesta .
Han pasado 10 días y no he tenido respuesta ninguna, puedo realizar el 7 de enero tal y como informé la reducción que propuse?
No lo recomendaría. Es mejor que lo autorice un juez.
Buenas tardes
Soy directora de una immobiliària con horario partido, quiero solicitar una reducción de jornada ya que solicite la jornada compactada y me la han denegado, porque dicen que al ser la directora o puedo dirigir si no estoy cuando están los comerciales, con lo cual mi única opción es un reducción de jornada. Mi pregunta es me pueden cambiar el contrato que tengo actualmente o se hace un anexo por la reducción? Ya que mi jefa quiere modificar el contrato a menos horas e incluir más días me explico mi contrato actual es de lunes a viernes y ella a los nuevos trabajadores ya lo hace de lunes a sábado.
Gracias
Pueden hacer una modificación sustancial de las condiciones de trabajo si existe causa para ello, pero el hecho de pedir una reducción de jornada no es motivo par que la empresa modifique la jornada.
Hola!
Pedí una reducción por cuidado de hijos poniendo como fecha de finalización en 8 meses.
Ahora la quiero renovar y ya poner que la fecha de finalización es cuando mi hijo tenga 12 años y ya me olvido de ir renovando. Entiendo que no hay problema con esto.
Cuando la renueve, la empresa me podría cambiar el horario? O no pueden hacer eso?
Gracias!!!
No deberías de tener problemas, ni la empresa modificar el horario.
Hola, buenas noches
Tengo contrato indefinido a tiempo completo con una reducción de jornada por cuidado de hijos del 50%. Desde abril vengo solicitando modificarla a un 67% y la empresa me lo deniega alegando “incompatibilidad con las necesidades organizativas y productivas de la empresa”.
Hace unos días he presentado un nuevo escrito comunicando mi intención de cambiar el porcentaje y me responden diciendo que “abren plazo de estudio de la solicitud con la finalidad de evaluar el posible impacto organizativo y productivo del horario solicitado para dar respuesta a la concreción de aprobación/denegación de solicitud”.
¿Es correcto? ¿Pueden negarse?
Si no es así, ¿qué debo hacer para que aprueben lo que pido?
Gracias por su respuesta
No, no pueden negarse. Denuncia en inspección o presenta demanda.
Buenas!
Quería preguntarte… una vez lleve ya tiempo disfrutando de la reducción de jornada, la empresa podría bajarme el sueldo? (no me refiero a la parte de proporcional del sueldo que disminuye según el número de horas que trabaje de menos en el momento de pedir la reducción de jornada).
He oído que el trabajador está protegido y que la empresa ya no puede bajarte el sueldo una vez disfrutas de la reducción.
Gracias!!
Si existe causa para ello y se sigue el procedimiento establecido para ello, sí que se puede disminuir el sueldo. Es cierto que existe cierta protección a un trabajador con reducción de jornada, pero ésta no es absoluta.
Mil gracias por tu ayuda!!!
Me podrías decir qué causas justificarían esta bajada de sueldo una vez ta estoy disfrutando la reducción de jornada?
GRACIAS!!
Se trataría de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo o a través de un procedimiento de descuelgue.En cada uno de ellos, explico las causa. Son situaciones excepcionales, y lo normal es que no te bajen el sueldo, pero como posibilidad existe.
Buenas tardes, mi pregunta es la siguientes, se puede tener reducción de jornada, para el cuidado de 2 niños menores de 12 años, y a la vez firmar una disponibilidad de 80 horas anuales, para los días libres, soy funcionará de la administración local, con horario rotativo, 2 mañanas, 2 tardes, 2 noches y 4 libres, reduzco 1 hora en la salida de las tardes.
Un saludo
Si tengo que hacer un computo de 166 horas al mes, la empresa me concede la adaptación de horario de 7 a 15 horas, luego de 2 meses me cambian el horario, con turnos de mañanas, tardes y 12 horas. Qué puedo hacer?
Se considera una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, y como tal, puedes impugnar la medida ante los tribunales o solicitar la extinción de la relación laboral con derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado y derecho a prestación por desempleo, si has cotizado para ello lo suficiente.
Buenos dias,
Tengo una duda..yo tengo reducción de jornada por cuidado de un familiar. en la solicitud puse que solicitaba hacer 35 horas semanales siendo mi horario todos los dias de 8 a 15:00h.
No tengo ningun problema , pero me he dado cuenta que en nomina me ponen un porcentaje de 87,5% que corresponde a 1/8.
yo haciendo ese horario me excedo en horas… con respecto a las horas anuales del convenio. He pedido a la empresa que el porcentaje me lo suban a un 89% y me comentan que no puede ser? es cierto??.
El numero de horas de asuntos propios y vacaciones que tiene la empresa se ven modificados cuando tienes reducción por cuidado de un familiar?.
el exceso de horas que hago la empresa me puede obligar a que me lo coja en jornada de verano, que ellos tienen jornada continua?y que estoy de vacaciones? o lo puedo yo ir cogiendo cuando necesite esas horas?
gracias
Lo mínimo en una reducción de jornada es un octavo, así que en ese aspecto es cierto lo que te dice la empresa.
Buenos dias, trabajo como auxiliar de servicios en una empresa que el pasado mes de Julio fuimos subrogados, estoy con reducción de jornada por guarda de dos menores, mi pregunta es…me puede cambiar la empresa nueva mi horario,siendo aceptado por las otras antes de subrogarnos?
Pueden realizar una modificación sustancial y cambiar las condiciones de trabajo, pero tienen que tener una causa para ello. En cierta medida, tener una reducción de jornada te protege frente un poco más frente a dichos cambios.
Hola, tengo reducción de jornada por guarda legal algunos meses del año. Realice un cambio de día blanco por exceso de jornada, disfrutándolo cuando estaba a jornada completa y trabajando cuando tenía reducción a 6h y la empresa me reclama 2h que le debo, por que según ellos no realizaría la jornada anual que me sale proporcionalmente. Esto puede ser así?
Como posibilidad puede ser cierto lo que indica la empresa, habría que comprobarlo.
Buenas noches
Mi consulta es si teniendo una reducción de jornada de 1/8 por cuidado de familiar mayor me pueden incluir en un ERE de extinción de puesto de trabajo
Si estoy más protegida y si puedo entrar en el ERE la indemnización también sera reducida en 1/8 o por el total de lo negocio en el ERE..muchas gracias
Aunque es cierto que gozas de cierta protección frente a otros trabajadores, pueden llegarte a incluir en el ERE, para el caso de que así sea, se debe computar todo el salario sin tener en cuenta la reducción de jornada.
Buenas,
Voy a comenzar en un trabajo en el sector público, con un periodo de prueba de 6 meses.
Quisiera saber si tengo derecho a solicitar reducción de jornada por cuidado de hijos menores o he de esperar a pasar dicho periodo.
Gracias. Saludos, Helena
Se puede pedir incluso dentro del periodo de prueba.
tengo reconocida una reduccion de jornada , ahora la empresa nos quiere modificar las condiciones sustanciales del contrato y quiere quitarme la reduccion de jornada. trabajada de lunes a sabados en horario de mañana, y ahora quieren que haga las 8 horas y trabajar a turno rotativos y tambien los domingos. he presentado una carta solicitando me mantegan la reduccion de jornada y el turno de trabajo, pero no se cuanto tiempo tengo que esperar respuesta. Tambien me han mandado los horarios que tengo que hacer y no me estan respetando la reduccion de jornada ni mi turno. Me han dicho que tengo que hacer este horario hasta que me respondan de recursos humanos si aceptan ni reduccion de jornada. Es así?
Demanda, la empresa no puede de manera unilateral modificar la jornada de trabajo si tienes una reducción de jornada. Además, si mantienen este horario reclama una indemnización de daños y perjuicios.
Hola la empresa donde trabajo hizo un ere en el 2009 y nos hicieron reducir las jornadas a todos un poco ,yo estaba a 40 horas y como en ese momento mihijo tenia 8 años me hicieron reducción por menor .al principio cuesta acoplarse s la reducción de sueldo pero en unos meses te acoplas,mi pregunta es que mi hijo en mayo cumple 17 años y yo ya ni me acordaba pensé que la empresa a lis 12 años me hubiera obligado a volver hacer mis 40 horas pero nada ,imagino que a ellos les sobra con mi horario y yo me he acostumbrado,pasa algo?? Me puede afectar en algo?que debo hacer😬?yo no les he dicho nada aun por si acaso,espero me ayuden,gracias
Pasados los doce años, se debe considerar a los efectos de la seguridad social, como una reducción de jornada pactada de común acuerdo entre empresario y trabajador. Es decir, no tienes los mismos efectos que una reducción de jornada por cuidado de un menor. Por ejemplo, en mi opinión, no generas el 100% de paro.
Hola tengo un contrato por duración determinada, parcial o eventual que me han prorrogado después de los 3 meses, 9 meses más para después volverse indefinido pasado y aprobado, necesito pedir jornada reducida porque han reducido el número de personas y solo quede en horario de tarde y tengo dos hijos. Dentro de este contrato se puede, es legal que decidan no aprobarlo?
Se puede solicitar la reducción de jornada en cualquier tipo de contrato, incluido el contrato eventual por circunstancias de la producción.
Buenos días:
Tengo una reducción de jornada por guarda legal y, aunque mi hijo aún tiene 8 años, quisiera aumentarme la jornada a 32 horas semanales. Se lo he solicitado a mi jefe y se ha negado diciendo que no puede asumir ese coste.
¿Estoy obligada a esperar a que mi hijo cumpla los 12 años para volver a jornada completa, o subirme la jornada? ¿Puede negarse la empresa a que aumente mi jornada?
Gracias de antemano
No, no puede negarse a tener la jornada que te corresponde, si la tienes reducida por una reducción de jornada por guarda legal. Se puede modificar, y no es necesario esperar a que el menor tenga 12 años.
Hola, voy a tener un niño, soy enfermera, trabajo para una empresa privada y me gustaría reducirme los fines de semana y festivos (un finde al mes) un total de 24h mensuales.
La empresa me está poniendo problemas ya que como explicas en tu articulo se acogen a la reducción de jornada diaria, no permiten acumularla… pero tengo varias compañeras a las que si se les ha permitido realizar esta misma reducción de jornada, están obligados por tanto a concedérmela a mi también¿?
Gracias
Si se lo han concedido a otros trabajadores, deberían concederlo, salvo que exista una causa objetiva para la denegación.
Buenos días,
Tengo concedida la reducción de jornada de 8:00 a 14:00 horas y ahora que me han cargado más de trabajo he solicitado la ampliación de la misma de 8:00 a 15:00 horas, pero por ahora me la han denegado. ¿Tienen obligación de aceptar la modificación de la reducción de jornada propuesta por mi parte? Muchas gracias.
sí, tienen obligación de aceptar la modificación de la jornada, pero se pueden oponer al horario que has seleccionado.
Hola,
Mi caso es el siguiente: En mi empresa sólo somos 2 administrativas, mi compañera tiene concedida una reducción de jornada, su hijo va a hacer 12 años próximamente. A mi no me la concedieron por motivos organizativos de la empresa, tengo 2 hijos de 10 y 3 años. En el momento que su hijo cumpla los 12 yo puedo solicitar la reducción de jornada y ¿Está la empresa obligada a concedérmela??? Llevo en la empresa 15 años, pero la casualidad fue que mi compañera se “embarazó” antes que yo. En ese caso, mi compañera no puede acordar con el jefe seguir con su reducción porque me correspondería a mi, verdad??? Gracias de antemano.
La empresa NO puede negarte la reducción de jornada. Puede negarte el horario que solicitas si existe una causa para ello, pero no la reducción de jornada.
Buenos días. Mi empresa está en proceso de despedir empleados, ya que el negocio se está cerrando lentamente. Si ahora reduzco mis horas al mínimo, ¿estaré protegido? ¿Mi finiquito será más dinero? Llevo 6 años en la empresa y tengo 2 hijos.
Si existe causa para el despido, se extinguirá la relación igual. Es cierto que con la reducción te proteges ante el despido, y se deberá despedir a otros compañeros. El finiquito es el mismo, o incluso puede que menos.
Buenas noches,
Llevo trabajarn mi empresa casi 2 anos3y soy indefinida. He solicitafo redde jornada y después de esperar respuesta, estoy disfrutando de ella desde el pasado 9 Septiembre y mi horario es de 8.00 a 15.00 porqué asi lo solicité ya que mi marido trabaja de tarde y no queríamos llevar a la peque a la guarde hasta que no cumpla el año.
Hoy mismo me han comentado que me van a cambiar de oficina, dentro misma ciudad, pero me viene fatal ya que esta a 45 minutos de casa y ni siquiera sé si me va a dar tiempo de darle el relevo a mi pareja. Es legal??? Pueden hacerlo??
Estoy muy preocupada y apenada, ya que no quiero dejar mi sitio y a mis compañeros.
Gracias.
La empresa si que tiene potestad para modificar el centro de trabajo según el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores, pero puedes impugnar la medida ante los tribunales e indicar que ha sido una represalia por tu solicitud de reducción de jornada.
Buenas tardes,
Quería hacerle una consulta sobre la posibilidad de solicitar reducción de jornada por cuidado de mi hija que acaba de cumplir 18 años, ya es mayor de edad, y acaba de ser diagnosticada con TCA, es decir anorexia nerviosa. Su estado es bastante serio ya que se niega a comer y necesita que la cuide aunque de momento no está hospitalizada. Llevo trabajando en la empresa 19 meses y mi contrato es indefinido. Le agradecería muchísimo su opinión. Muchas gracias! Un saludo
Puede solicitar la reducción de jornada por cuidado de un familiar de hasta segundo grado.
Muchísimas gracias!! Un saludo
Buenas tarde,
según el Convenio Colectivo provincial de Oficinas y Despachos el computo anual de hora para el 2019 es de 1767 para jornadas de 40 horas semanales y que si se superan esas horas deben ser compensadas.
En mi caso que tengo una reducción de jornada de una hora (12.5 %) ¿Cual sería el computo anual de horas en mi caso?
Según entiendo yo, el computo total de horas con una reducción de jornada del 12.5% se calcularía aplicando al computo anual de horas indicado en el convenio una reducción del 12.5 ¿esto es así?
En mi empresa me dicen que no y que según ellos he acordado trabajar 7 horas todos los días y que por lo tanto no hago horas de mas ni deben de compensarme nada.
Muchas gracias
Entiendo que se debe aplicar la jornada proporcional tal y cómo comentas, reducir el porcentaje que ellos te han reducido.
estoy de baja medica . actualmente tengo.una reducción por guarda legal hasta que mis hijos cumplan los 12 años pero necesito el.dinero y voy a tener que renunciar a la guarda legal. puedo hacerlo estando de baja medica me lo aplicarán ya. trabajo en el sector del telemarketing.
En mi opinión, no, no te lo aplicarán al periodo de baja por incapacidad temporal.
Hola buenas, mi contrato es de lunes a sábado 24 horas semanales, voy a tener un bebé aparte de tener un niño de 7 años con discapacidad, después de la baja por maternidad puedo solicitar reducción de jornada a 20 horas semanales? Como se repartiría esto si trabajo 4 horas al día, podría solicitar no tener que ir los sábados? Gracias
Sí, puedes solicitar la reducción de jornada, con una reducción de salario de manera proporcional. En principio, la reducción tiene que ser en la misma jornada que tenías, pero también puedes conjuntar con la reducción de jornada la adaptación de la jornada que explico en esta entrada. En cualquier de los dos casos, no es un derecho absoluto. Es decir, puedes solicitar , pero la empresa se puede negar si existe razones objetivas para ello.
Buenas,
Tengo una duda,quiero pedir una reducción de jornada (tengo una niña de 2 años y medio), trabajo los fines de semana y quiero quitar 5 horas del domingo. Trabajo para la administración pública local, llevo 10 años trabajando, pero aun no soy indefinida. Se puede hacer en mi caso esa reducción? se por conocidos que si la empresa esta de acuerdo, se puede acumular la reducción en un día, pero no es empresa pública. En mi caso, podría hacerlo si el ayuntamiento está de acuerdo?
Gracias de antemano!
No se si eres como personal laboral o funcionario, pero en principio si, si ´que se puede si se está de acuerdo.
Buenas, Personal laboral. Muchas gracias y saludos!
Hola buenas tardes, pienso solicitar una reducción de jornada para cuidar de mi hija con enfermedad grave, tengo un contrato indefinido, mi esposa que es la madre de la niña lleva ya cotizados lo mínimo de 180 días durante los últimos 7 años pero dentro de régimen de convenio especial por cuidar de un niño o niña con dificultades graves.
¿Estando cotizando uno de los padres (la madre) a través de convenio especial me impedirá solicitar la reducción de la jornada para ayudarla a llevar la niña a sus controles médicos; al colegio y al centro de rehabilitación?
La empresa no tiene ningún problema, pero ¿tendré derecho a ese subsidio por reducción de jornada laboral?
Pregunta en la seguridad social, pero ambos progenitores deben de estar trabajando.
Hola. El mes que viene se me termina la reducción de jornada por cuidado de hijos, ya que mi hijo cumple 12 años. He oído que aunque se termine está reducción, sigo protegida frente a un posible despido durante los próximos 12 meses desde que se me termina la reducción. ¿Es eso cierto, o desde el mes que viene ya pueden despedirme en cualquier momento?
Gracias
No, esos doce meses están pensado cuando existe una suspensión del contrato. Esto no quiere decir, que te pueden despedir justo al día siguiente de acabar la reducción de jornada, pero tampoco existe ese plazo objetivo de doce meses.
Hola. No entiendo cuando dices «esos doce meses están pensado cuando existe una suspensión del contrato». Lo que sí me ha quedado claro es que a partir del día siguiente al que mi hijo cumple 12 años se me acaba la protección y ya me pueden despedir.
Muchas gracias
Esos doce meses existe después del permiso de maternidad, a eso me refería con la suspensión del contrato.
Hola de nuevo. Entonces cuando podrían despedirme? En cualquier momento desde que se me acaba la reducción? Por ejemplo al mes siguiente? Gracias
Si existe causa para ello, siempre, incluso con reducción de jornada. Después, ya no estás protegida, pero tampoco te podrían despedir al día siguiente sin causa que lo justifique. ¿al mes siguiente? habrá que analizar cada caso de manera concreta.
Hola. Soy funcionaria en una administración local. He estado leyendo el Decreto 42/2019 de 22 de marzo, art. 7.4 del Consell donde se regula las condiciones de trabajo del personal del funcionario de la Administración de la Generalitat aplicable a los funcionarios de las Administraciones Locales. En él se contempla la posibilidad de una reducción de jornada de una hora sin perdida de retribuciones para padres con hijos menores de 12 años. Pero el requisito es tener dos o mas hijos , solo en el caso de monoparentales se reduce a uno solo. Yo tengo una niña y estoy separada con custodia compartida. Me gustaría saber si podría acogerme como monoparental en las dos semanas al mes que esta conmigo.
Muchas gracias
Es una cuestión muy discutible. Habría que buscar jurisprudencia al respecto, pero aunque encuentro razones para defender ambas posturas, mi opinión jurídica es que no se tiene derecho.
Recien he sido madre, y he firmado una reducción de jornada por el cuidado de un menos de 2 años. Pero mi duda es yo podria pedir mi jornada completa cuando yo quisiera y la empresa me tiene que dar ese derecha o se puede negar?
Puedes solicitarlo cuando lo estimes conveniente, preavisando con lo que diga el convenio, y la empresa no puede negarse a ello.
Buenas tardes, tengo un contrato relevo en una administración pública que finaliza a finales de año y además tengo una reducción de jornada por cuidado de un hijo, tengo opciones de seguir contratada en el mismo puesto con la vacante, en ese caso tendría que volver a solicitar la reducción de jornada o continuaría la actual, y en ese caso ¿la chica que esta cubriendo mi reducción seguiría también? muchas gracias
Si te indican que el contrato continua, y salvo que no se indique nada, se deberían mantener las mismas condiciones. De todos modos, por si acaso y en caso de que te ofrezcan otro contrato, presenta otro escrito indicando que continuas con la reducción de jornada.
Hola,
Quería realizar un par de consultas,
Estoy pensando en solicitar la reducción de jornada por paternidad, por lo que he leído puedo realizar una reducción de 1/8 que seria 20 horas una menos diaria.
Las dudas son que en mi empresa por lo que he oído piden minimo tener 3 años de antigüedad para solicitarla ¿Eso es legal? y la otra es que yo he sido padre hace 7 meses y ahora es cuando surge la necesidad en casa de reducir la jornada para poder estar al cuidado del bebe ya que mi pareja también trabaja…el problema es que estamos en mi empresa a punto de comenzar un ERE, es posible solicitarlo en este momento? o hay que esperar a que pase el ERE?.
Un saludo y muchisimas gracias por la informacion de antemano.
Felipe
Es posible solicitarla ahora, y no es necesario antigüedad.
Muchisimas gracias!!!
Buenos días,
Tengo una reduccion de jornada por guarda legal a 35h desde que nació mi hijo hace 2 años y medio (antes trabajaba 40h) mi pregunta es, puedo reducir 1h mas a la semana?(empieza el niño en el cole y esa hora la semana que voy de tarde no me va nada bien..) Es decir reducirme ahora a 34h? O no se puede y debería reducir más?
Muchas gracias.
Si que se puede, ya que la reducción es mínimo de un octavo desde la jornada completa.
Buenos días, mi caso es el siguiente. Estoy de excedencia por cuidado de un menor de 3 años y cuando vuelva al trabajo quiero modificar mi horario (ya disfruto de reducción de jornada desde que tuve mi primer hijo), trabajo a turnos o sea una semana de mañana y otra de tarde, en estos momentos no puedo trabajar de tarde porque no tengo con quien dejarlos entonces había pensado en pedir la modificación de horario y trabajar solo en el turno de mañana. Por lo que tengo entendido con la última reforma es posible elegir el horario libremente, ¿es así?
¿Que procedimiento tengo que seguir si mi jefe se niega? ¿Es necesario un abogado para este caso?
Gracias
El procedimiento para solicitar la adaptación de la vida laboral y familiar está explicado en esta entrada. No es necesario abogado, pero es recomendable en caso de que no alcances un acuerdo con la empresa y tengas que demandar.
Hola, si realizo una reducción de jornada para cuidar a mis hijos menores de 12 años, siguen cotizando por mi 8 horas o eso también me reducen a las nuevas horas que trabajo?
Se reduce la cotización, aunque como explico en la entrada, para determinados efectos la Seguridad Social considera la cotización como si no existiera reducción durante un tiempo.
Hola lees expongo el caso para ver si me pueden dar su opinión.
Tengo contrato de 39 horas semanales.
Tras disfrutar de una excedencia por cuidado de hija que superó el año, al finalizar, me reincorporo a trabajar. Solicito concreción horaria para trabajar 30 horas semanales dentro de mi horario. La empresa me comunica que me cambia horario x motivos organizativos.Trabajo 5 días a 6 horas diarias ( 30 semanales)
Caigo enferma y comunico la baja por It y a los pocos días recibo burofax de la empresa donde se me comunica la imposibilidad de concederme la concreción x motivos organizativos tal y como la tengo solicitada ( x tema horario)
Y me instan a que si la deseo de o presentar nueva solicitud en franja de tarde. Yo no lo hago pues la concreción en la tarde no me soluciona. Sorprendentemente me pagan la baja por 30 horas y no por las 39 horas.
Mi intención es reclamar cantidades por la diferencia alguien me puede decir su opinión y si hay alguna sentencia con esta casuística??
Es decir, que cuando te reincorporas llevabas un año sin trabajar, y lo haces a 30 horas. Entiendo que puede ser correcto que se te abone a 30 horas, ya que no hay cotización del mes anterior, aunque tendría que ver jurisprudencia al caso.
Hola buenas tardes.
tengo una reduccion de jornada pr hijo a cargo de media hora diaria mas una flexibilidad horaria, ahora me he enterado que por guarda legal de dos o mas hijos menores de 12 años puedo solicitar una reduccion de una hora diaria sin disminucion de retribuciones (articulo 7 del decret del consell de la generalitat valenciana 42/2019 del 22 de marzo punto 4 apartado a1a y c3 frente a esto el ayuntamiento de Massmagrell presento una consulta a la direccion general de la administracion local que fue respondidda favorablemente el 25/06/2019).
Actualmente estoy de baja por incapacidad temporal debido a una intervencion quirurgica, mi pregunta es se puede solicitar la modificacion de la reduccion de jornada actual a la nueva reconocida sin disminucion de retribuciones estando de incapacidad temporal o habria que esperar a estar de alta,los plazos de aviso son 15 dias antes de la fecha de entrada efectiva de la nueva situacion de reduccion de jornada
Desconocía esa cuestión que comentas, pero aunque ahora lo solicites, entiendo que la base no variará, la base sobre la que se calcula la incapacidad temporal.
gracias, no quiero cambiar la base de la incapacidad, sino tener la nueva opcion desde el alta, por eso preguntaba si se puede pedir estando de baja y con efecto a partir de la reincorporacion o siempre hay que poner una fecha de inicio en la solicitud.
Habría que mirar la legislación que indicas, pero entiendo desde un punto de vista laboral, no existe problema por realizar una solicitud estando de baja.
Hola buenas tardes.
Trabajo en el sector de la seguridad privada. Mi cómputo son de 162 horas mensuales y me gustaría pedir una reducción de jornada a 140 horas. Puesto que prestamos servicio lo mismo un lunes que un domingo y tanto de día como de noche, o con turnos de 8 o de 12 horas dentro del mismo mes.Ya que los turnos no son cíclicos y los mismo trabajo de lunes a miércoles, descanso jueves y viernes y vuelvo a trabajar sábado y domingo. De qué manera podría hacer la reducción? Me explico; podría seguir con los mismos horarios, pero menos días al mes? O tendría que reducir 1 o 2 horas cada día que me tocara de turno?
Un saludo, muchas gracias
En principio, se reduce horas al día, salvo que alcances un acuerdo con la empresa para realizarlo de otra manera.
Hola, tengo una duda, tengo un trabajo a jornada completa y quería saber si es posible solicitar la reducción de jornada solo un mes , en verano, para el cuidado de mi hijo menor, ya que por horarios me es muy difícil compatibilizar sus horarios en la escuela de verano con los de mi trabajo. Y si fuera posible querría saber si se podría solicitar mas de una vez en años posteriores. Gracias
Sí, lo puedes pedir hasta que el menor cumpla doce años de la forma que indicas.
Buenas tardes,
eso está escrito en algún sitio de forma legal? Estoy en un caso parecido y mi empresa me dice que no puedo hacerlo, que la reducción se calcula al año y que no puedo quitarla y ponerla.
Yo me quitaría la reducida durante 4 meses al año ya que con la jornada normal de esos meses llego a recoger a la niña.
Muchas gracias y saludos
No, el estatuto no indica que la reducción haya de cogerse anualmente, ni por un tiempo mínimo.
Buenas,
Tengo una duda: si yo hago 1110 horas anuales en reduccion por guarda legal y me cojo una excedencia del 1 de enero del 2019 hasta el 31 de enero del 2019, ¿el resto del año tengo que meter esas 1110 horas o seria la proporcion?
Si en 365 dias tengo que hacer 1110 horas, en 334 serian 1015,72.
Gracias por el aporte.
La proporción, según el calendario laboral fijado por la empresa. es decir, que si por ejemplo tienes un horario en verano diferente, no tiene por que ser exactamente aplicando una regla de tres.
Gracias por la respuesta 🙂
Un saludo!
Hola buenos días
Tengo una duda, tengo una reducción de jornada por guarda legal, mi jornada habitual era de 40 horas semanas y me la reduje a 30, mi pregunta es puedo aumentar mi jornada 5 horas? Osea a 35 y seguir con las condiciones por guarda legal? O si quiero aumentar tengo que volver a mi jornada completa obligatoriamente?
Gracias
Un saludo
Puedes solicitar aumentar a 35 horas, mientras te reduzcas al menos un octavo de la jornada de trabajo. Es decir, no es obligatorio volver a jornada completa.
Muchas gracias! Gracias por tu ayuda
Un saludo
Soy autónomo y tengo solo una empleada en plantilla. Me ha solicitado reducción de jornada por guarda legal de un menor, que supone reducir 6,5 horas sobre las 41 horas semanales que tiene por contrato. La jornada laboral es de lunes a viernes 4,5 horas en turno de mañana y 3 horas en turno de tarde y los sábados 3,5 horas en turno de mañana únicamente (no se trabaja por la tarde). Me propone una concreción horaria de manera que se quita toda la tarde del viernes y el sábado, dejándome solo y sin plantilla en esos dos turnos. ¿Puede acumular así las horas, o la reducción debe repartirse proporcionalmente cada día?
De no poder acumular las horas, si le comunico que esa reducción no es legal o viable, ¿me puede llevar a juicio?
Gracias por su interés.
Lo que indica la legislación es que la reducción debe de ser cada día, pero habría que ver que es lo que dice el convenio, ya que puede aumentar los derechos recogidos en el Estatuto Trabajador. Sí, te puede llevar a juicio. Por otro lado, no se puede trabajar 41 horas a la semana todo el año, la jornada máxima media anual es de 40 horas a la semana.
Buenos días, yo tengo un contrato de obras y servicios determinados de 30 horas semanales de lunes a domingo. Estoy contratada para un centro específico que no abre los sábados y los domingos. Yo cuando llega el viernes me pasó de las treinta horas a la semana.yo quiero pedir reducción de jornada laboral a 15 horas semanales de lunes viernes en turno de tres horas en la mañana porque tengo un menor de doce años a cargo y soy madre soltera. Podria solicitarlo y seguiría cotizando al 30 horas o a 15 horas?
Si solicitas una reducción de jornada, cotizarás por la reducción, aunque es cierto que se tendrá derecho a ciertos beneficios durante los primeros años, tal y cómo explico en este artículo.
Por otro lado, tienes derecho a solicitar lo que indicas, pero la empresa podrá negarse si existe una razón objetiva para ello.
Buenas tardes,
Estoy muy confusa en cuanto a la reducción de jornada.
En mi caso reduje jornada por guarda legal hace un par años. Mi intención hubiese sido reducir hasta el 50% las horas semanales, pasando a trabajar de lunes a viernes por la mañana, pero como debía ser diaria y no se podía quitar un día completo (sábado) me concedieron trabajar de mañana pero de lunes a sábado y la reducción se quedó en un 40%.
No sé exactamente qué cambios ha habido desde el 8 de Marzo, si no me equivoco en los estatutos de los trabajadores, apenas se ha dado a conocer la noticia… Algo así como que cualquier trabajador puede ajustar su jornada laboral, incluso sin reducción de por medio, para conciliar su vida familiar.
Mi pregunta es, con esta nueva reforma, podría acogerme de alguna de las maneras a solicitar la reducción deseada, es decir, trabajar sólo de lunes a viernes y quitar el sábado? Qué se debería alegar en este caso? Mil gracias por la ayuda
Está explicada en esta entrada.
Hola, puedo solicitar una reducción de jornada, estando divorciada y con custodia compartida? Tengo la guarda y custodia de mi hija de 8 años compartida, es decir, dos semanas al mes vive conmigo y me hago cargo de todos sus gastos esas dos semanas que está conmigo? Puedo pedir reducción de jornada de esos 15 días que está a mi cargo?o tiene que ser todo el mes? Muchas gracias.
Salvo que se alcance un acuerdo con la empresa, sería todo el mes la reducción de jornada.
llevo 11 años con reducción de jornada en febrero de 2020, tengo que volver a la jornada completa, el problema es que
no quieren que vuelva, a las 8 horas, tienen a otra persona y prefieren tenerla a ella. Llevo trabajando en la empresa 32 años y tampoco me quieren despedir, porque el despido les cuesta mucho. Me pueden reducir las horas si ellos quieren?
que puedo hacer? cuales son mis derechos frente a esto?
No, no pueden hacerlo. Tienen la obligación de contratarte a jornada completa.
Hola .
Tengo una duda muy grande.
Yo reduje mi jornada laboral una hora al día por cuidado de un menor ,al reducirla
En la nómina me tocaron también la antigüedad de 17 años que llevo en la empresa reduciéndola y no sé si es legal.
También a raíz de la reducción no hay dos meses seguidos que cobre lo mismo.Al llamar a la de recursos humanos de la empresa me dice que ella tiene metido un programa en el ordenador que al meter la nóminas coje unos barómetros de Hacienda lo cual nunca voy a cobrar lo mismo porque ella no puede hacer nada ni tocar nada lo cual me tiene muy mosqueada porque antes de reducirme siempre cobraba lo mismo.
Salvo que el convenio recoja otra cosa, es normal que se reduzcan todos los conceptos. Por otro lado, habría que ver las nóminas variables para ver la causa.
tengo un trabajo de 40hs semanales de lunes a sabado, y quiero reducirla a 30hs. que porcentaje de reduccion seria de cara a la solicitud por escrito que tengo que presentar?
Un 25% de la jornada.
Hola , mi situación es, soy autónoma , familia monoparental y tengo yo una discapacidad reconocida del 57% con movilidad reducida. Tengo una hija de 8 años q seguramente la tengan q operar de rotación de fémur y tibias bilateral. Esta prestación de reducción de jornada remunerada también lo podemos solicitar los autónomos? Gracias.
Esta reducción de jornada no es remunerada.
Buenos dias.
Soy funcionario regional de Castilla-La Mancha.
Mi consulta es la siguiente;
Voy a ser padre en Peru con una peruana. ¿tengo derecho al permiso de paternidad? ¿y al de lactancia? Y podré solicitar reducc de jornada por su cuidado?
Última, puedo realizar todas las gestiones desde el Perú o que me envien los documentos y yo gestionarlos desde España y asi poder viajar al Peru?
Muchas gracias. Tengo un lío en mi cabeza con todo esto…. y en la Seguridad Social no saben contestarme y cada vez me dicen algo distinto.
Si estás trabajando como funcionario actualmente, entiendo que si que tienes derecho a los permisos de paternidad y lactancia,. Lo que desconozco es la documentación que tienes que entregar al ser un caso particular.
Hola.
En mi caso, llevo 8 años trabajando de 7 a 15 con 15 minutos de descanso. Por una nueva incorporacion en el departamento, se me va a asignar el turno de 8 a 17.00 con una hora para comer (no retribuida, pero obligatoria). Me planteo pedir la reducción a 1/8 y salir a las 16.00, pero mi pregunta es si podría renunciar a la hora de parada y salir a las 15.00 horas , que es mi objetivo para poder atender a mi hija en su salida de guardería, o pueden obligarme a tomar el descanso.
Un saludo
En principio, te pueden obligar a tomar el descanso si en tu jornada ordinaria está ese descanso. No obstante, en caso de negativa, lo que haría sería solicitar que no se descanse esa hora para comer, no sólo por la reducción de jornada, sino también solicitando el cambio de horario para la conciliación de la vida laboral y familiar tal y como explico en esta entrada.
Hola Alejandro!
Tengo una reduccion de jornada por hijo a cargo de 6 a 13h desde hace casi 2 años ( el centro ahora abre de 6 a 22h) y ahora el centro quiere cambiar el horario para todos los trabajadores de 8ymedia a 17:30 ( abrirá esa franja horaria),siendo así, a mi me va fatal compaginar ese horario y voy a tener q acogerme a los 20 días por año por cambio sustancial, pero mi pregunta es… de 100 personas somos 2 con reducción a las q nos afecta esta medida y nos va muy mal perder nuestro puesto después de 5 años de antigüedad…Ademas de 20 días por año habría opción a la empresa de algo más en concepto de indemnización por afectar a una reduccion de jornada por hijo a cargo??muchas gracias por tu gran dedicación!!!
No, no se puede solicitar una indemnización adicional, salvo que así lo recoja el convenio cuestión que dudo bastante o se haya acordado con los representantes legales de los trabajadores.
Yo soy RLT, me aconsejas algún tipo de acuerdo que proponer?? Somos 100 trabajadores y sólo 3 tenemos este problema Muchas gracias!!!
Habría que valorar la situación general para hacerte una recomendación tan particular.
Vale , muchas gracias por tu tiempo Alejandro 😊
Hola, busco info y no encuentro, tengo derecho como eventual a tiempo parcial de pedir la reduccion por hijo al cargo ?????
No encuentro info sobre eventuales. Llevo 12 años en la empresa como eventual, con los convenientes descansos al finalizar el año, cosa que no creo que sea muy legal tampoco. Gracias
No, ya deberías de ser indefinida. Sí, se tiene derecho a la reducción de jornada por un hijo a cargo.
Yo necesito reducirme la jornada laboral solo una semana en junio, se puede o hay un minimo de un mes?
Gracias
No hay mínimo.
Buenas tardes, le comento, con una antelacion de mas de 15 dias antes de mi reincorporacion al trabajo despues de 3 meses de excedencia por cuidado de un menor, hice un escrito para la empresa para comunicarles mi idea de reducirme 2 horas el horario de trabajo, mi horario actual es de 9 na 18:00 con una hora de comida, y yo quiero hacer el horario de 9 a 15:00 y o tener que parar a comer alli, en principio me dijeron que no habria ningun problema, pero hoy me han notificado mediante llamada telefonica que no me lo conceden ese horario, que tendria que ser en horario de 9:30 a 16:30 y tener la hora de comida alli, mi disgusto ha sido tremendo porque me han dado la contestacion despues de mas de una semana que les di mi carta y ellos me dijesen que no habria ningun problema…para el colmo me han dicho que si no quiero eso si me reduzco 3 horas en vez de 2 horas si me dejarian entrar a las 9 y salir a las 14 sin tener la hora de la comida, pueden hacer eso?me lo tienen que comunicar por escrito como les he hecho yo? gracias de antemano.
En principio, si que estarías en tu derecho a escoger ese horario, pero la empresa puede oponerse por razones organizativas. Si no alcanzas un acuerdo, tendrás que demandar y que sea el juez el que determine quien tiene mejor derecho, teniendo en cuenta que tiene preferencia la elección de horario escogido por el trabajador.
Muchas gracias, ellos me lo tienen que notificar por escrito verdad?? Un saludo y nuevamente gracias.
No necesariamente tiene que ser por escrito.
Buenos días,
Ante todo muchas gracias por las explicaciones en su publicación.
En mi caso realizo viajes por motivos profesionales que implican pasar varias noches a la semana fuera de casa aunque también hay proyectos en los que el trabajo se realiza totalmente desde el centro de trabajo sin desplazamiento. Si pido reducción de jornada por guarda legal, ¿puede la empresa obligarme a seguir viajando? ¿Es posible articular la solicitud para asegurar estar todas las tardes cuidando de mi hijo?
Muchas gracias.
Buenas noches, trabajo en una empresa con convenio colectivo propio (fábrica de coches) mi mujer trabaja en la misma empresa y actualmente está disfrutando el permiso de maternidad, a mí el permiso de paternidad si me acaba a finales de abril, quiero pedir reducción de jornada de mayo hasta septiembre y cuando se reincorpore mi mujer al trabajo volver a mí jornada completa y ella cogerse la reducción de jornada. Mi pregunta es si sería posible hacerlo así o no? No tengo claro si puedo pedir solo 2 o 3 meses de reducción, y si la empresa se puede negar. Un saludo y gracias de antemano.
Si, puedes hacer lo que comentas. La empresa no se debería negar.
Muchas gracias por tu pronta respuesta.
Buenas tardes. Trabajo con contrato indefinido a jornada completa.¿ Tengo derecho a solicitar reducción de jornada para poder cuidar a mi madre (tiene demencia).Convive con mi padre.GRACIAS.
Si cumples con los requisitos que se indican en esta entrada si.
Buenas tardes, mi duda es: puedo reducir menos de 1/8? Tengo un niño de 5 meses, y mi jornada es de 40h, me gustaría reducir a 38h semanales. Es legal?
No, si es por causa por reducción de jornada por cuidado de un menor, no se puede menos que un octavo. Podrías reducirte menos con acuerdo con la empresa, pero ojo, no se tratará de una reducción de jornada por cuidado de un menor con los derechos que ello conlleva, así que no te lo recomiendo.
Buenas tardes:
Tengo reducción de jornada por cuidado de un menor a mi cargo,el horario está pactado con la empresa,hasta ahora no me han obligado a trabajar los días festivos.Mi contrato es de lunes a domingo y días festivos de apertura,el convenio es de perfumerías y afines,mi pregunta es la siguiente.Cuantos festivos me pueden obligar a trabajar? Me tienen que devolver el festivo trabajado o me lo pagan como horas extraordinarias?
Muchísimas gracias
En principio no tendrías obligaciones de trabajar los festivos. Habría que revisar que es lo que dice el convenio. En caso de que los trabajes, te lo pagan como horas extras o te los compensan con descanso según lo que quiera la empresa y según lo que diga el convenio colectivo.
Buenas tardes,
Revise el convenio y no aclara nada sobre este tema.
Me leí también el Estatuto de los trabajadores,pero tampoco me aclaro mucho la duda.
Aquí mi hijo queda desprotegido porque tanto su padre como yo esa semana trabajamos y no tenemos ayuda de ningún familiar,me encuentro en una situación un tanto incómoda porque aunque cambiemos uno de los dos el turno mi hijo queda también desprotegido.
Muchas gracias por tu respuesta,me sirvió de guía.
Buenos días:
Quisiera saber que jornada laboral podía pedir por cuidado de mi hijo, mi horario es partido y me están poniendo varios problemas.
Ahora mismos estoy trabajando de 9:30 a 14:00 y de 17:00 a 19:00 de lunes a miércoles y de jueves a sábados de 9:30 a 14:00. cada trimestre hago el siguiente horario dos semanas de 9:30 a 15:00 y de 17:00 a 19:00 de lunes a Viernes y los sábados de 9:30 a 14:00.
Quiero reducir mi jornada trabajando solo de mañana ya que en este año mi hijo empieza el colegio y necesito conciliar mi horario con el del colegio, ya que ningún colegio esta hasta las siete de la tarde.
Mi idea es pedir de 9:00 a 15:00 de lunes a Viernes o de 9:00 a 14:00 de lunes a sábado.
Me podeis ayudar?
Un Saludo
El horario debe ser dentro tu jornada ordinaria, por lo que si siempre trabajas a partir de las 9:30, esa debería de ser la hora de entrada, salvo que el convenio permita otra cosa. Lo mismo pasa con el horario de salida. Es decir, la reducción, salvo acuerdo con la empresa o que el convenio lo permita, tiene que ser dentro de la jornada ordinaria de trabajo.
Hola, mi cuestión es la siguiente, tengo una hija de 3 años, y ahora cuando lleguen las vacaciones del colegio voy a tener que solicitar reducción de jornada, mi jornada de de 37,5 horas semanales en un taller de empleo de la junta de Andalucía, si yo reduzco mi jornada desde el 20 de junio hasta el 10 de septiembre y en julio tengo 15 días de vacaciones, esas vacaciones se ven retribuidas a mi horario normal o también sufren reducción… esos 15 días ya me corresponden de vacaciones puesto que ya llevo trabajando 6 meses.
Gracias
Seguramente te las pagaran con la reducción de jornada, ya que coincide dentro de la reducción. Lo adecuado en mi opinión sería abonarlas al salario que se generaron, teniendo en cuenta que cada mes se generan 2,5 días de vacaciones.
Hola buenos días. Se me acaba la guarda legal el 12 de abril. La empresa me tiene que notificar por escrito esta situación?
Otra pregunta. En ni caso tras acabarse la guarda legal volvería a los horarios de antes, osea 4 días a la semana llegaría a las 12 de la noche a casa. Mi pareja es autónomo y nunca tiene horarios fijos, por lo que a las 12 de la noche la niña estaría sola en casa. Hay alguna ley que me pueda acoger a esta situación? Porque es comprensible wue un niño con 12 años no puede estar solo en casa tantas horas y tan tarde.. Muchas gracias de antemano.
Es conveniente que avises con lo que diga el convenio colectivo, o con 15 días de antelación. Sí, volverías al horario sin reducción. Ahora puedes intentar organizar el horario sin pedir la reducción con la nueva legislación. No he realizado ninguna entrada sobre ello, pero lo explico aquí.
Hola.. Osea según entiendo al terminar la guarda legal ya no puedo seguir con los mismos horarios no?? Aunque mi situación familiar no me permita tener esos horarios…
Al terminar la reducción de jornada, vuelves a la jornada que tienes sin reducción. Se puede reorganizar tu horario si se acuerda con el empresario.
Trabajo en una tienda con contrato de fijo discontinuo desde hace 12años , tengo a mi madre con Alzheimer en mi casa a mi cargo , tengo claro q puedo pedir la reducción , pero mi pregunta es , puedo elegir el horario de trabajo (la tienda horas) sin reducir la jornada?
Hasta hace poco no sería posible, con la última reforma laboral impuesta podrías llegar a solicitarla. En este artículo explico un poco ese derecho.
Buenas tardes Alejandro
Soy soledad quería preguntar lo siguiente .
Mi marido trabaja en una gasolinera como vendedor y expendedor lleva dos años en el turno de noche (cuando nadie lo quería) y ahora resulta que le anexo dicho que el no tiene turno fijo lleva 10 años en la presa y es el más antiguo .,a parte de eso le ponen a rotar y hacer seis tardes al mes todos de seguido el problema está en que tenemos tres hijas una de 5años y las gemelas que en mayo cumplen tres años y yo tengo un trabajo en el cual me ponen a rotar sobre todo fines de semana y no puedo reclamar ningún tipo de horario por que solo llevo 4 meses en la empresa .
El podría pedirse una reducción de jornada con sus días de libranza?
Gracias
Se trata de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Podeis impugnar esa modificación si estáis dentro de plazo Sobre la reducción, podéis pedir la reducción por cuidado de un hijo, que lleva aparejado una reducción de sueldo, pero habría que ver sobre las posibilidades de escoger el turno de trabajo como se indica en esta entrada.
Buenos días Alejandro.
Llevo más de 15 años trabajando como técnico de mantenimiento en una empresa. Mi trabajo es ir por todas las Centrales Térmicas haciendo mantenimiento de unos equipos que en ellas operan.
Trabajo de 9:00 a 18:00. Cada lunes salgo viaje a las 9 y voy a una planta industrial que puede estar en cualquier parte de España. Los viernes regreso y paso con mi familia la tarde del viernes y el fin de semana.
Estoy cansado de ver poco a mi familia y como tengo una hija de 9 años voy a pedir reducción de jornada.
¿Tienen que darmela? Entiendo que es mi derech, y así dejaré de viajar, que llevo muchos años trabajando siempre lejos, sin poder atender a mi familia.
La empresa nunca se puede negar a la reducción de jornada, podrá negarse al horario escogido por el trabajador, pero no al derecho de reducción en si.
Buenas tardes,
Actualmente estoy de baja por maternidad que finaliza el 23 de este mes.
En mi caso la jornada de trabajo es 7:30-11 y de 14:30-19H.
Soy madre soltera y me he pedido reducción de jornada junto con una hora diaria por lactancia, trabajando en este caso 5 horas diarias en horario de 9:30-14:30. En este caso la empresa se ha negado a aceptarlo y me han dicho que eso era un cambio de horario y no una reducción de jornada.
Me gustaría saber si pueden negarse a aceptar mi petición ya que a otra compañera, que ya no está en la empresa, si que le aceptaron hacer jornada continua.
Gracias
En principio, y salvo que el convenio diga otra cosa, la reducción se tiene que hacer en tu jornada ordinaria de trabajo, y como te dice la empresa, esa reducción no está dentro de la jornada ordinaria.
Buenas tardes Alejandro
Yo tengo una hija con discapacidad intelectual, actualmente tiene un certificado de minusvalía del 68%.
Hace un par de meses le diagnosticaron un linfoma y estamos luchando con los tratamientos (quimio), le han puesto 2 y los 2 nos han llevado a ingresos hospitalarios de uci, este último hemos estado 15 dias por el hospital.
Mi pregunta es si puedo acogerme como madre a una reducción de jornada pagada y de cuanto % sería, ya que mi hija tiene 30 años y por lo tanto no es menor, aunque sin con discapacidad.
Un saludo y muchas gracias.
Eva
Reducción de jornada con reducción de salario como se indica en la entrada. Pero no, una reducción de jornada sin que afecte al sueldo, salvo que el convenio recoja algo.
Hola buenas,
Mi situación es la siguiente, mi jornada laboral, según contrato y que venia disfrutando, era de lunes a domingo. Tras el nacimiento de mi hija transmití a la empresa mi voluntad de reducir dicha jornada. Tras un sin fin de escritos y proposiciones denegadas por la empresa, finalmente me comprimieron la jornada de viernes a domingo (no sé si estoy fue muy legal…) sin fecha fin.
Posteriormente me cogí una excedencia y me tengo que reincorporar la semana que viene. Les he vuelto a mandar una carta avisando de que me quiero reducir la jornada 1/8, esta vez de lunes a domingo, pero la empresa me contesta que no puede hacer frente a esta solicitud puesto que ya tengo mi jornada reducida y que mi jornada en todo caso es de viernes a domingo, por lo que dicen que debo concretar cual va a ser la nueva reducción pero dentro de esa jornada de viernes-domingo.
Es cierto que tras la excedencia se mantiene la reducción anteriormente acordada? Si así fuera, qué puedo hacer? Puedo volver a mi jornada ordinaria de lunes a domingo y posteriormente solicitar una nueva reducción pero esta vez de lunes a domingo….debo demandar a la empresa por la denegación de esta nueva reducción?
El cambio que me hicieron de la jornada de lunes a viernes (40h) que venia disfrutando a una jornada reducida (20h) de viernes a domingo no es un cambio sustancial?
Ojalá puedas ayudarme. Muchas gracias de todos modos.
Saludos.
Una modificación sustancial, desde un punto de vista jurídico, es la realizada por el empresario de manera unilateral en este caso por lo que comentas ha sido de mutuo acuerdo, por lo que no se considera modificación del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores. Por otro lado, salvo que se diga lo contrario cuando se coge una excedencia, se vuelve en las mismas condiciones que antes, inluyendo la reducción. En este caso que comentas, tendrás que demandar a la empresa para que te den el horario que quiera dentro de tu jornada ordinaria, que es lo que habría que valorar cual es tu jornada ordinaria, y que acuerdo alcanzaste en ese sin fin de escritos.
Hola,
Con un contrato por obra y servicio puede pedir reducción de jornada por menor a cargo?
si.
hola tengo reducción de jornada pero no me dejan hacer horario seguido dicen que tengo que parar a comer, mi horario antes de reducirme era de 8.30 a 17.45 y ahora con reduccion hasta 15.45
Entiendo que antes tampoco era continuado. La reducción tiene que ser dentro de tu jornada ordinaria, y se debe respetar la pausa que tenías antes.
Buenas noches, una consulta: Tengo una reducción por cuidado de hijo menor de 12 años (3 años) desde hace 1 año.
Me han dicho que me tengo que operar de la rodilla y el médico me dice que será de 4 a 6 meses almenos de baja.
Me interesa estar de baja pero estando a jornada completa para cobrar lo máximo (no??) . Mi pregunta es… a partir de la comunicación a mi empresa de que vuelvo a jornada completa, antes de comunicarles que voy a coger la baja ha de pasar algun tiempo en jornada completa? no se si me he explicado …. gracias de antemano.
Saludos, Carmen.
La base para la incapacidad temporal es la del mes anterior a la baja. Pero te recomendaría estar el mayor tiempo posible a jornada completa, ya que es un fraude a la Seguridad Social pasar a jornada completa sólo con el objetivo de tener una base más alta.
Hola buenas tardes,
Actualmente tengo reducción jornada por cuidado familiar dependiente (2 años). La empresa me facilita cambios de horario por el estado de salud y para poder ir al hospital. También me facilita el completar mi jornada desde casa (por internet).
Son momemtos complicados actualmente a nivel animico..
La pregunta es: Como es el proceso de volver a la jornada completa al fallecimiento del familiar y seguramente cause baja por ansiedad?? Que tengo que hacer?? La baja sería con reducción o no??
Mil gracias
Si no te llegas a reincorporar al 100 %, la baja será con el sueldo con la reducción de jornada.
Hola Alejandro! En estos momentos estoy con una excedencia por cuidado de familiar. Mi pregunta es que si al término del año que he pedido podría solicitar una reducción de jornada por el mismo motivo y si eso tendría efectos negativos a efectos de cotización a la Seguridad Social y la jubilación.
Muchas gracias y enhorabuena por el blog, es muy útil y ameno.
Si, puedes solicitarla, y sí se va a ver perjudicada la cotización a los efectos de jubilación. Aquí tienes una entrada en la que se detalla.
Muy buenas
Tengo concedida la reducción de jornada por paternidad desde mayo del 2017 en noviembre del 2017 pedí a la empresa que me aumentaran el número de horas y en vez de trabajar 4 horas diarias pasase a trabajar 6 horas diarias.
Cuando estaba esperando contestación por parte de mi empresa cai enfermo y he estado de baja varios meses por lo que no he recibido respuesta alguna por mi empresa.
Ahora quiero volver a enviar el escrito a mi empresa pidiendo el aumento que ya pedí para pasar a trabajar 6 horas diarias y no sé si legalmente están obligados a dármelo o pueden negarse a aumentarme las horas.
Muchas gracias.
Tienen que concedértelo, pero no afectará a lo que cobres de baja por incapacidad temporal.
Buenas tardes,
Tengo jornada reducida por cuidado de un menor, trabajo de 8:00 a 15:00. Actualmente estoy de excedencia por cuidado de un menor, mi segundo hijo. He solicitado cambio de horario apartir de octubre, cuando me incorpore para poder trabajar de 9:00 a 16:00 y asi no tener que dejar a los niños tan pronto en el cole. Me la han denegado por temas organizacionales pero mi horario original era de 8:30 a 17:30. Tengo derecho al cambio de horario? Decir que mi hija tiene una enfermedad rara y grave que requiere un cuidado especial por eso no quiero dejarla tantas horas en el cole.
Espero vuestra respuesta.
Muchas gracias.
Si la reducción que propones está dentro de tu jornada ordinaria tienes derecho a ella. Ahora bien, la empresa también tiene derecho a negartela por razones organizativas. Si no alcanzáis un acuerdo, tendrás que demandar y que sea un juez el que decida quien tiene mejor derecho, teniendo en cuenta que es la empresa la que tiene que demostrar por que no puede darle ese horario, ya que en principio el derecho es del trabajador.
Hola buenas,pedi la reducción de jornada por escrito y me la concedieron después de pelear un poco,la cosa es que el horario lo pacte verbalmente con mi gerente y ahora después de dos meses no me están cumpliendo los horarios acordados.que puedo hacer?
Gracias.
Hablarlo con a empresa, y en caso de desacuerdo, presentar una demanda.
Hola buen día soy trabajadora de una tienda de panadería estoy de baja por ansiedad hace dos meses, tengo dos hijas una de 10 y otra de 5 años quisiera saber si puedo presentar la reducción de jornada ahora estando de baja q estoy con medicación en tratamiento o presentarla cuando acabe la baja , porque me da miedo q me echasen antes? Y nose si es legal presentar la reducción estando de baja
Puedes presentarla ahora, pero sólo se hará efectiva en el momento que te den el alta.
Buenas noches, una consulta, tengo una reducción por cuidado de hijo desde hace 6 años en horario solo de mañana del 50%,ahora otra empresa me ofrece u puesto de trabajo nuevo con 40% del horario por las tardes con un contrato de relevo, estaría bien para poder compaginar las dos cosas ya que con estos segundos a la larga es una mejora de empleo e iria con ellos, lo puedo hacer?
Un saludo y gracias por tu tiemoo
En primer lugar no creo que te puedan hacer un contrato de relevo, y para el caso de que lo hicieran, no sería adecuado reducirte la jornada por cuidado de un menor para acabar trabajando en otra empresa en el tiempo de reducción de jornada.
Gracias por tu tiempo, en esta situación llevo 6 años porque ellos me obligaron por falta de trabajo, y de ahí derivaron nuevas contrataciones como el hijo del jefe… Quizá lo mejor sera hablar con ellos para cambiar el contrato a 20h
Bueno días Alejandro!
Primero perdón porque no me di cuenta y escribí en otro post.
Segundo muchas gracias por contestarme, como me dijiste si llego a juicio no tendré que pagar costas… pero ahora mi duda es … crees que tengo una posibilidad de conseguir quedarme con mi horario de mañanas? Puesto que mi marido tiene turno partido aunque ella solicite tb reducción pidiendo que rotemos por semanas?
De perder si me obligan y no estoy de acuerdo hay algún tipo de indemnización si me voy..
Gracias
No, no puedes solicitar la extinción. Sobre posibilidades, depende más de las necesidades de la empresa, cuestión que desconocemos. En principio, tiene más posibilidades de ganar el trabajador.
Buenas…
gracias , dices que normalmente tiene más de ganar el trabajador pero cuando es algo entre dos trabajadoras? Yo tengo mi reducción de mañanas y la otra va a pedir que rotemos una semana cada una . Yo tengo más antigüedad… no sé si influye , supuestamente los dos maridos tienen turno partido … el mío de 4 a 7 y el suyo a partir de las 5 creo … yo tengo dos niños de 7 y 10 y ella uno de 1,5.
No sé qué cosa se valoran… si yo al tenerlo firmado ya hasta que cumpla 12 tengo más posibilidades o en este caso no funciona así.
Saludos
Muchas gracias
No demandas a la otra trabajadora, sino a la empresa.
Hola buenas tardes!!
Necesito una gran ayuda, trabajo en una empresa desde hace 10 años , tengo 2 niñas 2 y 8 años . Me cambiaran de tienda a un centro comercial , donde tengo que ir , estoy pasando super mal he estado de baja con ansiedad por estos cambios. La empresa quiere que me vaya sin ter que pagarme nada ni derecho al paro.bueno todo esto es horrible. Tengo una reducion de 35horas, pero no puedo acudir a mis hihas, Les envie una carta pedindo la reducion de 30horas, y la respuesta a sido , me gustaría demandar la empresa. No se que hacer pues estoy separando de mi marido.y todo esto se me viene a bajo te pido por favor a ver si me puedes auxiliar en lo que devo hacer.
Muchas gracias
Si n te han concedido una reducción de jornada tendrás que demandar, además si te cambian de tienda y ese cambio implica cambio de localidad puedes solicitar la extinción de la relación laboral con derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado y derecho a paro.
Hola,
He solicitado la reduccion de jornads porque he sido mama. No me han aceptado mi propuesta de horario. Dicen que si la aceptan me tienen que cambiar de puesto de trabajo,en concreto a hacer tareas que vayan surgiendo coml hacer la compra a mi jefa,ir al banco, etc. Que si quiero conservar mis funciones debo de sceptar el horario que ellos proponen. Mi horario ordinario es de 8:30 a 2 y de 3 a 5:30. Pedi hacer 6 horas seguidas de 8:30 a 2:30 (añado media hora de la hora de comer). Ellos me proponer de 9 a 1 y de 3 a 5 con lo que no me sirve salir tan tarde porque el problema es que no puedo dejar a mi bebe con nadie. Me dicen que me oague un canguro…pueden obligarme a cambiar mis funciones? Si pido de 8:30 a 2 ( dentro de mi horario ordinario) deberian de aceptarlo pr sin cambiar mis funciones en la empresa? (No tengl cargo de responsabilidad).
Gracias
No pueden cambiarte las funciones, pero sí que pueden negarse al horario que tu pides por razones técnicas u organizativas.
Buenas noches y muchas gracias por su tiempo. Soy mamá de tres niños que actualmente disfruto de una reducción de jornada por guarda legal. En su día la dirección de mi empresa y firmó mi solicitud en la cual especifiqué que sería por un periodo de dos años prorrogable hasta que el menor cumplirse los doce años. Pasados estos dos años, ¿debo solicitar la prórroga? siendo así, ¿podrían denegármela? Y otra pregunta, si tuviese otro hijo, después de la baja de maternidad, ¿podría volver al trabajo con mi actual reducción o tendría que solicitar reducción de jornada de nuevo? Muchas gracias.
Depende de lo que ponga dicho escrito, en principio podrá disfrutarla hasta que el menor cumpla doce años, y parece que no es necesario que pida una nueva prórroga, después de la baja por maternidad, en principio volvería con la reducción de jornada, ya que esta se mantiene mientras no se renuncie a ella. De todos modos, siempre puede presentar un escrito a la empresa indicando que te reincorporas manteniendo la reducción de jornada.
Hola!
Espero que me pueda aconsejar algo..
Trabajo en una farmacia con técnico auxiliar,tengo que empezar a trabajar el día 26 y solocité la reducción de jornada a 30 horas semanales y pido un horario de 9 a 14…me lo denegaron porque ya hay una compañera con reducción y en horario de mañanas.
Somos 7 técnicos y no sé si pueden negarse a darme ese horario.
Me dieron a firmar un papel dónde me dicen que no me pueden dar ese horario,lo he firmado….pero creo q voy a reclamar
Espero su respuesta!
Gracias!
Pueden negarse si existen causas organizativas para ello, dichas causas tendrán que acreditarlas ante el juez.
Buenos días,
Tengo reducción de jornada por cuidado de un menor con turno fijo de mañana ( el Turno normal es mañana o tarde) el caso es que la chica que estaba pronto las tarde ha sido Mama y quiere coger reducción también pero que rotemos una semana cada una … no se si me pueden cambiar la reducción si ya la tengo firmada y mi marido trabaja a turno partido….
El caso es que la empresa dice que si así que me va a tocar lucharlo en juicio. Si pierdo ese juicio tengo que pagar las costas o cada uno paga lo suyo.
Efectivamente, si la empresa te lo modifica tendrás que acudir a los tribunales, sólo tendrás que pagar lo que acuerdes con tu abogado, no existe la condena en costas en el ambito laboral.
Y otra duda que tengo….Es cierto que si mi compañera y yo no llegamos a un acuerdo,tiene ella preferencia para ir de mañanas?no importa la edad de los niños?
Gracias!
Ella ya tiene esas condiciones, por el motivo que sea, ya que solicitó anteriormente la reducción de jornada. Tu tienes que solicitarla ahora y justificarla con las condiciones de ahora. No es hablar de “preferencias” y de discutir ahora quien tiene más necesidad, sino de justificar tu reducción de jornada en función de las necesidades de la empresa. En principio, es el trabajador el que decide el horario.
Buenas tardes: Mi marido trabaja en hostelería con contrato indefinido y tiene una incapacidad permanente total con grado del 33%. Ahora está de baja por enfermedad común (operado de hernia de disco, que lógicamente se le ha reproducido por las condiciones del puesto de trabajo) Cuando se tenga que reincorporar teme ser despedido porque va a solicitar ceñirse a las horas que marca el convenio y disfrutar de sus descansos legales de un domingo al mes. tenemos una niña de dos años. ¿Podría ayudar pedir reducción de jornada para cuidado de menor? Gracias
La empresa le costará más despedirte si tienes una reducción de jornada, así que si que vale.
Hola
Soy profesora en un colegio privado con un contrato de sustitución al 75% de la jornada con 4 años de contrato por una prejubilacion, habiendo avisado con tiempo para reducir horario según el centro la Generalitat deniega la reducida por tener ya un contrato al 75% ( 22 horas y media) el colegio me ha puesto un horario incompatible para el cuidado de mi bebé, y la directora no permite realizar ningún cambio de horarios ni adaptarse, que puedo hacer? La reducida era 18 horas a la semana, sobre todo las tardes por el cuidado de mi bebe
Tendrás que acudir a los tribunales para que te concedan la reducción en el horario que tu quieres.
Buenas tardes, Tengo una trabajadora que disfruta de una reducción de jornada por guarda legal, durante la misma ha sido madre por segunda vez y me solicita después de la maternidad, el disfrute de las vacaciones sin llegar a incorporarse al puesto. La cuestión es que solicita la incorporación a la jornada completa durante el periodo que está de vacaciones y luego una vez finalizadas volver a su jornada reducida. Obviamente así percibe el 100% de la nómina durante el periodo que se encuentra de vacaciones. Mi duda es ¿puede incorporarse a la jornada laboral normal en vacaciones y volver a la jornada reducida cuando lo solicite?.Muchas Gracias
No, no puede hacerlo.
Holaa..trabajo en un supermercado de lunes a sábado en turnos rotativo..me pedí la reducción de jornada porque tengo una niña de 8 meses..y me quieren poner 3 semanas seguidas de tarde para aburrirme.. me pueden hacer eso? Yo tengo turno contrario a mi pareja para poder cuidar a la niña.
¿Te quieren imponer esa jornada de reducción de jornada? o ¿ya tenías concedida la reducción de jornada y ahora te quiere modificar la jornada? En el primero de los casos, tendrás que acudir a los tribunales para solicitar la reducción de jornada que tu indicas. En el segundo caso, tendrás que impugnar la modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
Buenas tardes Alejandro,
Mi duda es la siguiente , hace mes y medio que disfruto de la reducción de jornada laboral trabajando solo lunes , martes y miércoles en jornada completa así lo acordamos por escrito. A día de hoy me han notificado que tendre que trabajar todos los días unas horas. ¿ Pueden hacerlo? Porque he leído que por ley no ahí posibilidad de reducción en días completos.
De llegar a juicio ¿que posibilidades ahí de mantener ese horario?.
Y por último,¿ podría rescindir mi contrato con ellos con la consiguiente indemnización de 33 días por año? Muchas gracias por el asesoramiento de antemano, igualmente buscaré un abogado pero es para saber por adelantado. Un saludo
Sí pueden hacerlo. Como ya te han aceptado esa reducción, ahora sería una modificación sustancial que podrán hacerlo si tienen causas para ello. Puedes solicitar la extinción, pero la indemnización es de 20 días por año trabajado.
Hola buenas tardes hace dos meses que disfruto de una reducción de jornada por cuidado de un menor, llegue a un acuerdo escrito y firmado en trabajar de lunes a miércoles la jornada completa y descansar jueves y viernes. Ahora quieren hacerme trabajar todos los días unas horas. Pueden obligarme e a ello? Y si denunció que posibilidad ahí de mantener esa negociación, porque por lo que he leído no está en la legalidad la reducción de tal jornada en días completos.
La legislación no recoge ese derecho, pero se puede llegar al acuerdo con el empresario. Por lo tanto, sí que es legal esa reducción.
Hola Alejandro. Mi consulta es la siguiente. Tengo un hijo de 16 años con una discapacidad psiquica del 80% y movilidad reducida. Requiere atencion continua y hasta ahora mi mujer cuidaba de el pero va a empezar a trabajar en enero. Puedo pedir reduccion de jornada laboral o simplemente cambiar el horario de entrada dos horas mas tarde y alargar la salida hasta las 8 horas diarias?. Por otra parte he leido en otro hilo que si pido jornada reducida, puedo solicitar una prestacion de la seguridad social, me podrias aclarar estas dudas? Muchas gracias.
Podrás solicitar la reducción de jornada, pero en principio salvo que el convenio lo recoja o lo acuerdes con la empresa, no podrás cambiar el horario. Es decir, no puedes exigir el cambio de horario, pero nada impide que lo acuerdes con la empresa. La prestación es sólo para el caso de enfermedades graves que venga en este listado.
Muchas gracias.
Hola!
Tengo una reducción por cuidado de mi hijo, que finaliza el próximo mes de Enero. Mi pregunta es, al reincorporarme de nuevo a jornada completa ¿lo haría en mi horario previo a la reducción, o la empresa podría obligarme a hacer un horario distinto?
Gracias de antemano
Saludos
Podría modificar el horario si existe una causa que lo justifique, pero el horario debería de ser el que haces ahora sin tener en cuenta la reducción de jornada, que supongo que sería el horario que tenías antes de la reducción.
Hola, actualmente me encuentro desempeñando la labor de encargado en un restaurante con una jornada laboral de 40h semanales, la cuestión es que tengo un niño de 3 años al cual muchas veces lo tengo que dejar con familiares por mi horario, que muchas veces es desde las 14 hasta la 1 am y otras tantas son jornadas de 16h (abrir y cerrar el mismo día),tengo algún derecho a una mejora en mi horario sin tener que reducir mi jornada laboral?
Salvo que el convenio diga algo no.
Hola. El 10 de enero de 2020 finaliza mi reducción de jornada por cuidado de hijo, ya que cumple 12 años. ¿Podría solicitar desde el día 11 de enero reducción por cuidado de mi madre con dependencia, o es necesario que me reincorpore a mi jornada completa?. De ser así cuanto tiempo tendría que trabajar a jornada completa para poder solicitar la reducción para el cuidado de mi madre y que se me reconozcan los beneficios correspondientes de seguridad social.
De cara a la empresa no es necesario la reincorporación, eso sí, la empresa tiene que aceptar la reducción. En cuanto a la seguridad social, entiendo que tampoco es necesario reincorporarte, pero preguntaría en la seguridad social.
Buenas, quisiera saber si teniendo un contrato con reducción de jornada por cuidado de hijo, me pueden obligar a realizar un inventario, fuera del horario laboral????? Es decir en un día de descanso y sino como se compensarí
Muchas gracias
si son horas extraordinarias no,
buenas tardes, tengo una reduccion de jornada por cuidado de hijos en la que especifica que mi horario sera de 07-15 de lunes a domingos con un computo mensual de 141.75 horas, hay diferentes puestos con distintos horarios incluido el que yo firmë, mi pregunta es, me pueden hacer ir en horario de 08-15 a otro puesto, lo que me supondria tener que ir mas dias al mes a trabajar para cubrir mi computo mensual. Tengo mis dudas al estar dentro de la franja horaria que yo firmé, aunque yo firmé de 07-15 para estar mas dias en casa con mis hijos. Gracias de antemano
Salvo que existan unas causas justificativas no podrán modificarte el horario.
Hola actualmente tengo una reduccion por cuidado de un menor de 12 años que se me termina en Diciembre 2017, ahora quiero mantenerla por cuidado de mi madre de 78 años. ¿Tengo que solicitar una nueva reduccion o puedo prolongar la actual, modificando en la carta de prórroga los motivos de la misma?
muchas gracias
La causa es diferente, y por lo tanto, tendrás que presentar otra nueva solicitud y que sea aprobada por la empresa.
…me parece interesante ya que me ocurre prácticamente lo mismo.
Y tenia pueden denegar después de haber estado todos estos años con el horario pactado?
Pueden alegar ahora “por necesidades organizativas” el no concederla?
Gracias
Sería complicado acreditarlo, pero sí que podrían.
Buenas tardes, por si me pueden ayudar. Tengo un hijo con un 45% de discapacidad psíquica. He solicitado en mi empresa entrar una hora antes, para salir poder salir una hora antes y así poder acompañar a mi hijo a sus actividades y terapias. Que dice la ley si la empresa se negara?.Mi convenio es el del metal. Muchisimas gracias de ante mano.
Salvo que el convenio recoja ese derecho (no reviso convenios en las consultas por el tiempo que lleva), en principio no podrías exigirlo a la empresa.
Buenas tardes,
actualmente me encuentro de baja por maternidad y me gustaría solicitar una reducción de jornada.Mi horario es de lunes a jueves de 9 a 2 y de 3 a 6 y los viernes de 9 a 3. Puedo solicitar jornada continuada de 9 a 4 de lunes a jueves y mantener el viernes de 9 a 3?.gracias y saludos.
Isabel
Legalmente no tendrías derecho porque el horario que quieres de lunes a jueves está fuera de tu jornada ordinaria, de todas formas tampoco pierdes nada por planteárselo a la empresa, si ella te lo da de manera voluntario, no habría problema.
Buenos días. Gracias por su web.
Soy un trabajador de 40 años con unos padres jubilados. Mi madre está con una neurodegeneración que cada vez más irá en progreso y cada vez más dependiente. No quiero dejar a mi padre solo en esto y quiero pedir en un futuro una reducción laboral. Mi padre recibe un pensión por jubilación y mi madre no recibe absolutamente nada. La pensión que recibe mi padre es ganancial. Cuando se habla en el estatuto que la persona cuidada no debe tener retribuciones ¿se puede considerar la pensión de mi padre como retribución por ser ganancial el carácter jurídico de ésta? Gracias.
No lo consideraría como tal.
Hola buenas :
Tengo reduccion de jornada x un mejor del 50%.Mi horario es de lunes a viernes de 10 a 14 acabo de tener otro hijo y kiero seguir igual mi pregunta es ¿tengo k volver a solicitar la reduccion de jornada? Me puedo kedar con la del primer hijo sin tener k hacer papeles? Tengo k presentarle algun escrito a la empresa diciendo k sigo con la primera?
Gracias de antemano
No hace falta que presentes otro escrito, siempre y cuando no finalice la otra reducción menor de 12 años, en cualquier caso puedes hacerlo si quieres por seguridad.
Buenas noches, he solicitado una reducción 1/3 por guarda legal. Tengo un puesto de jefe de servicio con un movil 24 horas y una cláusula de disponibilidad de jornada completa. Mi jefa me la deniega alegando a que mi puesto requiere esa disponibilidad y me propone un cambio de puesto bajandome de categoría profesional y sueldo. He rechazado su oferta mi reiterando que mi deseo es la reducción de mi puesto. A continuación me ha dicho que si llegásemos a vía judicial el desenlace seria el mismo, el despido, ya que si gano ella realizaría una modificación sustancial de las condiciones de mi contrato ( que yo no aceptaría etc)
En esta situación ¿Qué prevalece, mi derecho individual a la reducción como establece el Estatuto de los trabajadores, o la cláusula de mi contrato que requiere disponibilidad de jornada continua?
Perdón, que requiere disponibilidad de jornada completa, perdon
En principio, la conciliación de la vida laboral y familiar.
hola:
tengo una reducción de jornada por cuidado de hijos desde hace dos años y estoy embarazada de dos meses.
he leído que en mi baja por maternidad cobraría en base a esa reducción.
podría ampliarme la jornada para que esa baja cobrara y cotizazara al 100%.cuanto tiempo antes tendría que avisar
Ese comportamiento se puede considerar como un fraude a la Seguridad Social, por lo que no lo recomendaría. No es necesario ningún tiempo mínimo, con que sea el mes antes es suficiente. Pero mi recomendación es no realizar ese tipo de comportamientos fraudulentos.
Buenas tardes, tengo una duda, tengo un niño de 2 años y estoy con reducción de jornada x su cuidado, ahora x motivos económicos necesito volver a subir a 40horas y la empresa me da largas para no subirme, que puedo hacer? Ya que en mi documento de reducción no tengo fecha de finalización
Notificar que finaliza la reducción. La empresa no puede oponerse, y en caso de que lo haga, demandas y solicitas daños y perjuicios en base al salario que estás perdiendo.
Buenas, solicite reduccion de jornada por guarda legal (2 gemelos) no hubo ningun problema. Hago 30h distribuidas en un cuadrante de turnos. Ahora me dice la empresa que no puedo estar a 30h ya que necesitan que todos los tecnicos esten a 40h. Mi pregunta es: pueden obligarme a pasarme de nuevo a 40h ? Pueden despedirme y contratar a otro que si haga esas 40h. Gracias !
No, no pueden ni obligarte ni despedirte.
Buenas noches, tengo un hijo de 3años y medio y desde q lo tuve me incorpore con reducción de jornada, ahora estoy embarazada de 2meses. Me gustaría saber que salario cobraremos durante la baja x riesgo en el trabajo y luego durante la maternidad, vacaciones, lactancia,…
El salario que percibirás será el que tienes ahora contando ya la reducción de jornada.
Hola buenos dias, a mi en el INSS me dicen que la baja maternal es del 100% no de la reduccio, de la reduccion seria una baja por enfermedad o baja de riesgo del embarazo, però maternidad o a efectos del paro es el 100%. Lo podria confirmar?? Gracias
Sólo se mantiene durante los dos primeros años, todo depende de cuanto tiempo lleves de baja por reducción.
Hola de nuevo, anteriormente escribi un comentario, y me sirvió de mucha ayuda.
Es una duda, trabajo en tienda, y teniendo mi jornada reducida pueden exigirme hacer mas horas fuera de mi horario,me refiero a inventarios o rebajas?
Gracias
Dependerá de si tienes firmado un pacto de horas complementarias, en caso de que lo tengas, tendrás que renunciar al él por escrito preavisando.
Buenas noches.
Yo tengo reducción de jornada por conciliación familiar con los domingos y festivos libres.
Mi situación económica ha cambiado y me gustaría trabajar en otra empresa los domingos y festivos que libro. Puede mi empresa tomar acciones legales contra mi?
Gracias
Depende, si el nuevo trabajo ayuda a una mejor conciliación si. Sino, lo normal es que te saques la reducción de jornada si ya no la usas para la conciliación de la vida laboral y familiar. Es decir, que la empresa podría sancionarte e incluso despedirte, ya que la reducción de jornada ha de usarse para conciliar la vida laboral y familiar y no para trabajar en otra empresa.
Hola! Estoy con reducción de jornada por cuidado de un menor de 12 años desde el 11.01.2017. He leído que si tienes un segundo hijo antes de que pasen dos años desde la fecha de reducción, en la baja por maternidad se cobra el 100%, es así? Quería preguntar también si tiene que nacer antes de los dos años o con tener la baja por maternidad antes de nacer (en mi trabajo la dan a los 7 meses) también vale?
Muchas gracias
A los siete meses te darán la baja por riesgo en el embarazo, el cual no se aumenta hasta el 100%. Lo que se aumenta al 100% es la baja por maternidad. En cuanto a los de los dos años, en mi opinión, lo que determina la baja por maternidad es el hecho causante es el nacimiento, que tendrá que ser en el periodo de dos años desde la reducción de jornada.
hola llevo trabajando en la misma empresa desde mayo del 2016 entre a 20h y en mayo de 2017 me han subido a 40h(mi jefa tuvo un bebe) y ahora a finales de agosto e comunicado a la empresa mi embarazo y la semana siguiente mi jefa me propone volver a bajarme a 20h alegando que tiene perdidas ami no me interesa puesto q no me garantiza que en unos meses no me tenga que echar por lo cual cobraría el paro a razón de 20h e imaginaros con 3 niños eso es imposible entonces me dice q la otra opción es echarme para no perjudicarme pero de mutuo acuerdo que yo la firme un despido de mutuo acuerdo. que debo hacer???? puede bajarme las horas? puede despedirme sin nada? gracias
No, no puede bajarte la ahora y sólo puede despedirte si tiene una causa para ello. Puedes solicitar una reducción de jornada, será lo mejor para los dos.
Buenos días, Mi mujer tiene una reducción de jornada por guarda de nuestra hija de 3 años trabajando de lunes a jueves de 7 a 14, viernes fiesta y sábado de 7 a 14 h. Pedimos ese horario por organización nuestra para llevar y recoger a la niña de la guardería. Estamos mirando de pedir que el horario sea de lunes a viernes de 7 a 14h y sábado fiesta. Teniendo en cuenta que es un supermercado con cerca de 20 trabajadores y que tan solo mi mujer y otra compañera tienen reducción, la empresa se podría negar? Los demas compañeros tienen turnos rotativos por contrato. Muchas gracias.
Desconozco la organización de la empresa, aunque no entendía el cambio que pretendéis realizar. Sobre si se puede negar, si, pero tendría que acreditar por qué y para ello es necesario conocer la empresa.
Hola! Tengo una duda.
Tengo un niño de 2 años y estoy con reducción de jornada por cuidado de menor y tengo intención de volverme a quedar embarazada.
La cuestión es si la posibilidad de tener reducción de jornada hasta los 12 años se empieza a contar de cero desde la fecha del 2º hijo o tendría que volver a jornada completa antes de tenerlo para que me empiece a contar desde esa fecha?
Gracias
No hace falta que solicites la jornada completa. Se empieza a contar desde cero con el nuevo nacimiento.
Hola buenas, mi pregunta es la siguiente:mi mujer tiene una reducción laboral del 42% de su jornada, podría pedir yo reducción también?? Cuanto seria el máximo q podría pedir?? Sólo tenemos un hijo, no se si influirá…Gracias
Sí, podrías. Máximo 50% jornada.
Buenas noches, yo tengo una reducción con horario de mañanas (antes de la reducción era a turnos de mañana o tarde) sin reducir horas al día, trabajo el turno entero de mañana y así tengo fiesta las vacaciones escolares, esto me fue concedido por la empresa solicitándolo por escrito y ello accediendo.
Lo que ocurre ahora es que la chica que hacía las tardes( ella entro siempre en ese horario pues yo ya tenía mi reducción) ha sido mama y quiere pedirse reducción y que rotemos , no sé si me pueden obligar o si le tienen que obligar a ella a cogerse su reducción en el turno de tarde?
Muchas gracias
En principio, no pueden modificarte el horario ni la jornada que disfrutas. Para ello tendría que realizar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
Gracias Alejandro,
Esa modificación sustancial del trabajo puede ser que la otra mama pida reducción y tengamos conflicto de intereses?
Sería discutible. En principio no, pero depende de como lo justificara la empresa.
Buenas, pues su argumento es que la otra chica pide reducción a turnos y dice que es lo más justo…. así que si no nos ponemos de acuerdo , es decir , rotamos una semana cada una , tendré que llegar al juez con el gasto económico que supone… Si yo estuviera segura que tengo las de ganar me animaría pero no lo tengo tan claro…. que opinas? Gracias de antemano
Para darte una opinión sobre las posibilidades de éxito tendría que conocer la situación de la empresa.
Buenos dias,
Mi hijo tiene 5 meses de edad y lactante
Tengo un contrato temporal y mi horarios son rotativos (8-16, 16-00, 10-22) trabajo fin de semanas y a veces trabajo 10 dias seguidos..
Mi pregunta es puedo pedir la reducción de jornada, con horarios fijos del lunes a viernes ?
MUCHAS GRACIAS por la orientacion.
Soraya
Si, pero también deberás de reducirte la jornada un mínimo de un octavo.
muchissimas gracias doctor por la orientacion!
Hola, enhorabuena por tu post. Te expongo mi caso. En mi puesto se trabaja a turnos rotatorios de mañana (7h), tarde (7h) y noche (10). Hace 7 años solicité reducción del 50% por cuidado de mi hijo. Como las horas que se trabajan durante el turnos no se pueden reducir, puesto que son turnos de relevo, llegué al acuerdo con la empresa de que la reducción me la harían por días, esto es, que realizaría la mitad de turnos de mañana, de tarde y de noche y que dicha reducción sería en una secuencia concreta de 3 días de trabajo, 3 días de descanso, otros 3 días de trabajo y otros 9 días de descanso. Todo esto quedó reflejado por escrito y firmado por el Director de la empresa y por mi responsable. Desde el primer momento mi responsable directo (un jefe intermedio) ha modificado dicha secuencia, haciéndome ir a trabajar a veces 4 o 5 días seguidos y compensándolo a su antojo con días de descanso cuando a el le parecía, alegando “necesidades del servicio”. Yo en en principio no protesté porque tampoco quería entrar en discusiones y porque tampoco afectaba demasiado a mi vida personal, pero de un tiempo a esta parte, se han intensificado los cambios, haciéndome ir a trabajar hasta 9 o 10 días seguidos y luego dándome hasta 20 días de descanso, cambiando los cuadrantes a su antojo incluso tres o cuatro veces al mes. Estos cambios trastornan mi vida familiar ya que no me puedo planificar mi vida en ningún aspecto. Mi pregunta es ¿Puedo exigirles que se cumplan los turnos que tengo firmados y aprobados por la empresa? ¿ si mi jefe y el director se negasen a cumplirlo, podría llevarlos a juicio y tendría posibilidades de ganar? ¿mientras se resolviese el juicio, estaría obligada a cumplir los turnos que mi jefe me pusiese?
Muchas gracias y un saludo.
Es discutible que ese acuerdo ahora queda exigirse, ya que parece que hay otro acuerdo verbal o permitido por el trabajador de realizar otro horario. Lo que sí que puedes exigir es que al menos se te respete los cambios que tenías antes y, eso lo haría, antes de presentar demanda. Si interpones demanda, deberías disfrutar los horarios que te indica la empresa, ahora bien, si al final ganas el juicio puedes reclamar una indemnización por los daños y perjuicios ocasionados.
Trabajo en turnos de mañana tarde y noche y solo quiero que me quiten las noches para cuidar a un familiar sin que me reduzcan horario ninguno, tengo derecho a solicitar esto?
No, salvo que el convenio recoja ese derecho.
Gracias por su pronta contestación
Si tienes un menor de doce años a tu cargo si o un familiar que no pueda valerse por si mismo.
Hola, me puede decir por favor si tengo derecho a solicitar la guarda legal por tener menores de 12 años? Tengo contrato de interinos, 11 meses de antigüedad y trabajo 6h, me gustaría reducir a 4h la jornada laboral. Muchas Gracias!
Si tienes un menor de doce años a tu cargo si.
La reducción por cuidado de menores de 12, se puede pedir sin antigüedad en la empresa. Da igual interino o no
Buenas noches,
Trabajo a 700 km de mi casa. Lógicamente no veo a mis hijos entre semana. Sólo los fines de semana. Me gustaría coger una reducción de jornada para poder estar con ellos. Pero claro, lógicamente no puedo ir todos los días a mi casa.
Pero sí es verdad que mi empresa tiene sede en mi ciudad, aunque yo esté en otra a 700 km .
Es posible forzar la situación pidiendo una reducción y que me acercasen al centro de trabajo en mi ciudad? Ellos seguro que dicen que en la sede de mi ciudad no tienen sitio para mí… pero por otro lado supongo que algún derecho tendré a poder cogerme esa reducción…
Derecho a la reducción sí, derecho a solicitar otro centro de trabajo no, salvo que el convenio colectivo recoja ese derecho.
Buenos días,
Estoy disfrutando del permiso de maternidad y falta un mes para que tenga que reincorporarme a mi puesto de trabajo. Trabajo desde hace más de dos años para una empresa a través de una ETT, hace un mes me aceptaron la reducción y horario solicitado, pero ahora nos ha subrogado otra ETT, y me dicen que ya no aceptan el horario que yo había solicitado.
Si tengo un mail con la aceptación por parte de la anterior ETT, ¿ahora me lo pueden negar?
Muchas gracias.
Un saludo.
En principio no, ya que la empresa entrante asume todas los derechos adquiridos de la anterior. No obstante, si se niegan, mi recomendación es acudir a los tribunales.
Buenos días.
Si tengo un hijo menor con grado de discapacidad reconocido superior al 33%, puedo reducrime la jornada y seguir cobrando el 100% del sueldo?
Un saludo
Gracias
No, puedes reducirte la jornada pero no seguirás cobrando el 100%
Y si el menor tiene autismo con sus dificultades conductuales asociadas al trastorno?
SAlvo que tenga una enfermedad grave y reconocida como tal en este listado
Buenos días, quería exponerle mi caso.
Me contrataron como cocinera con contrato de sustitución , el cual duró 13 meses hasta causar baja por incapacidad la mujer a la que sustituía. De todo ello me enteré porque me llegó un mensaje de la tesorería de mi y baja y mi nueva alta. Me hicieron un contrato de obra , el cual puede durar hasta 3 años , según mi convenio, sin consultarme ni informaré de.ninguno de mía derechos. He solicitado la reducción de jornada por tener 3 hijos menos de 12 años y me dicen que como es un contrato eventual que no puedo. ¿es eso cierto? Y otra pregunta, se puede reducir la.jornada también en días si se considera mejor para el puesto de trabajo?
Gracias por su atención
En primer lugar, sino tienes contrato es indefinido, por lo que si demandas a la empresa te lo tendrían que transformar. En segundo lugar, tengas un contrato temporal o indefinido, tienes derecho a la reducción de jornada.
Muchas gracias
Soy fija discontinua y tengo la reducción por cuidado de un menor. Al pedir mi vida laboral la en donde pone ctp% pone 75, cuando todos los demás años ponía- un guión.
Esto afecta? Además he llamado a la SS y me dicen que la el nuevo asesor me ha dado de alta pero no con reducción por guardia legal.
Que puedo hacer?
Habla con la empresa, y exígeles que lo modifiquen ya que si la reducción no la han tramitado por guardia legal, eso te afecta a la base que se tiene en cuenta para derechos futuros.
Buenas tardes,
tengo una duda respecto a la solicitud de reducción de jornada por cuidado de menor. Mi pregunta es si es necesario disponer de una antigüedad mínima en la empresa para solicitar esa reducción de jornada.
Actualmente llevo trabajando 8 meses en la empresa y estaría interesado en solicitar la reducción de 1 hora.
Muchas gracias.
No, no es necesario.
Buenas tardes.
Mi horario habitual es de 14:00 a 22:00, en mi contrato no especifica nada. Solicite una reducción de jornada de 9:00 a 15:30, me pidieron los horarios de la guardería y de mi marido para poder valorarlo, en ellos se demostraba que mi hija se quedaba sola 2 horas al día. Me la denegaron porque no veían motivos suficientes para concederla. Los demande y en la conciliación alegaron que me necesitan en mi horario, que la reducción no me la denegaban pero que tenia que ser de 14:00 a 22:00, ahora estamos esperando el juicio.
En este momento hay otra chica en mi turno por baja por riesgo para el embarazo y no la han sustituido, en el turno de la mañana también hay dos chicas de baja por el mismo motivo a estas si las han sustituido. Anteriormente ha habido chicas en reducción de jornada en el turno de mañanas, trabajaban en ese turno porque soy la primera en ser madre en el turno de tardes. ¿Pueden negarme el cambio de turno? ¿Quién tiene más posibilidades de ganar el juicio?
Ahora estoy de baja y no me he llegado a incorporar, si cojo el alta me tengo que incorporar en turno de tardes, ¿eso crea precedente a la hora del juicio para que el juez pueda negarme el horario que solicito?
Gracias.
No, no crea precedente. Sobre las posibilidades, sin saber las razones de la empresa no te puedo dar una opinión, pero normalmente tiene más posibilidades de ganar el trabajador.
Hola. Estoy con reducción de jornada y aún me quedan varios años por disfrutar. Me gustaría aumentar mi jornada. Podría hacerlo y pasar a 7 horas en vez de 8? O cuando te reincorporas y ya pasas a una jornada , tiene que ser completa? Tengo el mínimo de reducción de jornada por guarda legal.
Si te reincorporas tienes que ser a la jornada que tenías antes. Lo que sí que puedes es modificar la jornada siempre que como mínimo te reduzcas un octavo.
3
Buenos días,
Disfruto de reducción de jornada por custodia de un menor desde 2011, de un octavo de la jornada.
He solicitado una modificación en el horario, no en la cantidad de la distribución. Dentro del horario de la empresa.
Contando con la aprobación de mis superiores, entregué en mano dicho escrito al departamento de RRHH. Al no recibir respuesta a los 4 días, decidí enviar un correo electrónico para que quedara constancia.
Mi consulta es, ¿que plazo tienen para contestarme?. Me urge disfrutar de esa modificación, ¿puedo llevarlo a cabo sin haber contado con su aprobación por escrito?.
Una compañera hizo una modificación en su reducción ampliándola, y le dijeron que la empresa cuenta con 15 días para contestar, ¿es así?.
Muchas gracias.
Un saludo,
Rocío
No existe un plazo como tal, a no ser que el convenio indique otra cosa, y no , no puedes de manera unilateral disfrutar de ese horario sino te lo autoriza la empresa.
llevo 4 años con reduccion de jornada por guarda legal de mi hijo.la ampliacion de la media jornada me la han estado haciendo de año en año.pero esta ultima no he firmado nada.nose cuando tiempo me han ampliado.eso es legal? que puedo hacer? me callo y haber q pasa?
Hola!
Qué pasaría si: simplemente yo pedí información sobre la reducción de jornada por cuidado de hijos pero nunca llegué a disfrutarla.
Cuatro meses después la empresa me despide, tengo derecho de protección que goza la gente que solicita la reducción de jornada por cuidado de hijos, a un despido nulo por ejemplo?
Gracias
En mi opinión no. a no ser que acredites que el despido sea como consecuencia de esa solicitud, pero ha pasado mucho tiempo.
Buenas noches Alejandro,
Después de estar 3 años con reducción de jornada de 7:00 a 2:00 por cuidado de mi hijo menor, la empresa me ha puesto en la tesitura de que por razones de producción tengo que escoger entre 3 opciones:
-Aceptar la opción de 15:00 a 22:00.
-Despido con 20 días por año.
-Ir por la vía judicial , pero hacer el horario que ellos quieren hasta que salga la resolución.
Me es imposible hacer ese horario porque no tengo quien me recoja al niño del cole en 2 horas, a no ser que contrate a alguien,(el sueldo me quedaría en nada con este gasto) eso lo sumamos a que ya no lo vería hasta el fin de semana…..
Agradecería mucho su consejo, dado que mi principal duda es que si me pueden obligar a hacer el horario al ir a juicio.
Muchísimas gracias
Saludos
Pd: tengo 9 años de antigüedad en la empresa.
Xaro
Habría que mirar con más detenimiento las consecuencias de cada uno para ver cual es la mejor opción.
Hola, creo que está entrada es estupenda, me parece muy acertada.
Tengo una pregunta que me ha surgido, a ver puedes ayudarme. Cuando al final de la entrada comentas que las cotizaciones en caso de reducción de jornada serán aumentadas al 100% en el caso de reducción de jornada, ¿esto significa que si hay por ejemplo un riesgo por embarazo, la mutua debería pagar a la trabajadora el 100% del sueldo?. Me entra la duda
Gracias Alejandro
No, para todas las contingencias se aumenta al 100 %. En el caso del riesgo por el embarazo, no se aumenta al 100%.
Estoy con reducción de jornada por guarda legal desde hace 5 años con el primer niño. Quiero solicitar una excedencia por cuidado de mi padre durante todo el verano.
¿Pueden llegar a negarmelo? En caso de que me lo den, cuando me reincorpore,¿ volvería en las mismas condiciones que tengo actualmente en la empresa? Me refiero a horarios pactados con la reducción por guarda legal? ¿O puedo tener algun problema?
Hola,
Tengo una jornada laboral de 40 horas, con un horario flexible de entrada entre las 8:00 y las 10:00 y de salida entre las 18:00 y las 20:00 con una hora y media para comer (en cualquier momento).
Tengo intención de reducir 1/8 de la jornada laboral y mi pregunta es la siguiente… ¿Puedo pedir una reducción de jornada con entrada entre las 8 y las 10 y salida entre las 15:00 y las 17:00 reduciendo la hora y media de comida a 15 minutos, o por el contrario tengo que especificar una hora exacta de entrada y salida y parando esa hora y media?
Gracias y saludos
Solicitaría la que más te convenga, y que sea la empresa la que te la discuta si es que no está conforme. El estatuto no indica nada en referencia a jornadas flexibles, sino que sólo hace referencia a “la jornada ordinaria”. Habría que revisar alguna jurisprudencia al respecto.
Hola doy tutora legal de mi hermano de 14 años quien tiene una discapacidad del 67% actualmente estoy de baja por ansiedad, me comentaron que además de poder reducir mi jornada laboral la mutua me pagaba la otra parte proporcional si cumplía los requisitos correspondientes. Es eso cierto? Puedo solicitarlo estando de baja? No tenemos más familiares ni ninguna ayuda correspondiente a la discapacidad de mi hermano, además de que estoy contratada por 24hs semanales y trabajo 40 incluyendo domingos y festivos
No puede ser simultáneo a la baja. En cuanto a la ayuda, puede revisarla en esta entrada si está dentro de sus posibles beneficiarios: Prestación por cuidado de una enfermedad grave
Hola, estoy a media jornada con horarios distintos cada día de la semana pero siempre saliendo a las 10 de la noche ( L-M-X de 20 a 22h, J-V de 18 a 22h y S de 13-16 y 19-22) . Tengo una hija de dos años que en septiembre empieza el cole y el echo de salir a las 22 supone un verdadero trastorno. Quería saber si reduciéndome la jornada por ej. un 50% podría salir antes (L-M_X de 20 a 21, j-v de 18-20 y S de 13-16) y si tendría que ir los domingos que se abra. En la empresa ya esta una compañera con una reducción de un 40% y no se si puede ser compatible con otra. También quería saber si durante la reducción me quedara embaraza cuando tuviera que coger la baja cobraría como en la reducción o como si no la tuviera,
Muchas gracias
Si ahora no trabaja los domingos, no tendrá por que trabajarlos. Si que es compatible dos trabajadores con reducción.
En cuanto al embarazo, cobrará como si no existiese la reducción si ésta se produce en un plazo inferior a dos años.
Buenas tardes.
En la actualidad disfruto de reduccíon por cuidado de hijos. Todos los días reduzco un octavo. Los viernes no tengo necesidad de reducir pero la empresa dice que es obligatorio reducir al menos un octavo también.
La pregunta es si puedo pedir con la antelación que marca la ley, el retorno a la jornada completa el viernes para después pasarme a la reducción de nuevo y hacer esto todas las semanas. Es algo retorcido pero ¿es legal?.
Gracias de antemano
No, vulnera la buena fe. Lo que si puedes hacer es reclamar ante los tribunales otro horario. En este sentido, algunos tribunales han permitido que la reducción obligatoria no sea diaria.
Gracias Alejandro.
Pero en casos de separación y custodia compartida en la que el menor se queda una semana con cada progenitor esta tipo de retornos a la jornada completa será habitual, no? Al final lo que se busca es conciliar vida laboral y familiar.
Y por otra parte ¿existe mala fe si no se busca causar perjuicio a la empresa? Se pretende trabajar el máximo de tiempo para dar al menor mejor vida y más oportunidades de futuro.
Un saludo.
Esas razones son las que se deben acreditar en un procedimiento judicial para solicitar la reducción sólo determinados días.
En la reducción de jornada existen dos necesidades contrapuestas, la conciliación de la vida laboral y familiar y las razones organizativas de la empresa, es decir, que pueda sustituir a los trabajadores durante la reducción de una manera sencilla. Si estás todas las semanas modificando la jornada no permitas a la empresa organizar de forma adecuada los recursos humanos. Está claro que habrá que valorar cada caso concreto, pero lo razonable es que un juez autorice la medida, y no modificandola cada semana/mes por el trabajador. Si no estás conforme con la respuesta del trabajador la solución es acudir a los tribunales.
Buenos días,
Mi madre lleva trabajando en una empresa 15 años. Comenzó con un horario partido de 9 a 12:30 y de 15:30 a 19:30. Hace unos 3 años cambió el horario de común acuerdo a jornada seguida de 12 a 19:30. En el contrato laboral no figura ningún horario firmado, sólo de lunes a viernes.
Actualmente quiere solicitar una reducción de jornada por cuidado de familiar (su padre) y quiere pedir el horario de 8:30 a 12:30 (que ahora realiza una compañera que lleva allí un año).
¿Puede pedirlo? ¿Qué podría hacer si se lo niegan?
Gracias!
La reducción tiene que ser dentro del horario habitual del trabajador (12 a 19:30), independientemente del que venga en el contrato. Puede pedirlo, pero la empresa puede negarse por dicho motivo.
Hola
Mi jornada por convenio es de 8h a 15:30h.
Me viene bien,
Soy madre de un hijo y tengo la custodia, . Se está planteando UN ERE en mi empresa, puedo proteger mi empleo con una reducción d jornada?
Si, le dará un pequeño plus de protección.
Buenas tardes, trabajo para una consultora y recientemente he solicitado la reducción de jornada dentro de mi horario habitual.
Aun no me han contestado, pero imagino que se opondrán… que podrían alegar? sería procedente que me la negaran?
Gracias
La única alegación posible es motivos organizativos o productivas.
Hola Alejandro,
Soy madre de dos niños de 7 y 9 años. En mayo me incorporo a un nuevo empleo. Tenemos derecho en un nuevo empleo a solicitar reducción de jornada por maternidad? A partir de qué fecha trabajando en la empresa tendria la opción de solicitarlo?
Si, desde el primer día.
Hola, en mi oficina el horario es de 8 a 17 o de 9 a 18, pero hay varios compañeros que tienen jornada continua de 7 a 3 haciendo las mismas labores que el resto.
¿En vez de pedir reducción de jornada al tener un hijo, se podría pedir jornada continua? Así no se reduciría el salario.
Gracias de antemano.
Podría solicitarlo, pero en principio el derecho del trabajador es a que su reducción sea dentro de la jornada que el disfruta.
Tengo concedida una reducción desde el 2010 de 30 horas.Mis hijas van a cumplir los 8 años y he informado por escrito que la amplio en las mismas condiciones hasta los 12 años.
La reducción que tengo concedida es de lunes a viernes,en mi empresa se trabaja los sábados.Podrian ahora cambarme el horario? Gracias.
No, no se las pueden cambiar. Salvo que existan causas justificativas, que nada tiene que ver con la prolongación hasta los doce años.
hola, somos una empresa muy pequeña con 6 empleados, mi duda es dos personas empleadas misma empresa solicitamos ambas reducción jornada mismo horario por cuidado de menor 12 años, la empresa puede negarse a las empleadas?
merci
Ambas somos del mismo dpt siendo las 2 personas que llevan esa gestión, el dot quedaría vacio
No puede negarse, puede no estar de acuerdo con el horario elegido.
Mi esposa lleva con reducción de jornada desde hace varios años por cuidado de menor de 12 años.
Su horario habitual reducido se ha mantenido, aunque ha tenido que hacer algunas horas extras aumentando el horario reducido para no qe¡uadra mal en la empresa.
Ahora, al tratarse de una empresa de ámbito nacional, le han comentado que ha habido una modificación a la normativa al respecto, de la cual RRHH esta al corriente, y le obligan a trabajar en su horario reducido los festivos de ámbito local que le correspondan en la rueda que a tal efecto se ha confeccionado.
Es esto correcto?
Pueden hacerle trabajar los festivos de ambito local por imposición?
Gracias y salu2!!
Si hasta ahora no los trabajaba, se considera una modificación sustancial de las condiciones de trabajo y podrá hacerlo siempre que exista causa.
Gracias por tu rápida respuesta Alejandro, pero no me ha quedado del todo claro.
Indicas que “Si hasta ahora no los trabajaba, se considera una modificación sustancial de las condiciones de trabajo y podrá hacerlo siempre que exista causa”.
Quieres decir que aun contando con su jornada reducida aprobada y realizándola desde hace ya 4 años y habiendo estado siempre fuera de cualquier rueda de festivos, ahora de buenas a primeras y de forma verbal y no por escrito le indican que tiene que incorporarse a esa rueda de festivos y tiene que aceptarlo??
No se le debería indicar por escrito ese cambio sustancial de sus condicione de trabajo, solo a ella, ya que el resto de compañeras sin reducción ya lo venian hacíendo anteriormente??
Una vez comunicado por escrito y debiendo entrar a trabajar en la rueda de los dias festivos, entiendo que su jornada laboral deberá ser la misma que la de un día laborable tanto en horarios de entrada salida como de tiempo de trabajo no?
En caso de que pretendan que la jornada de los dias festivos sea de jornada completa, se podria negar?
Indicar que las horas trabajadas en festivos no forman parte de su jornada laboral mensual sino que se añaden a la misma y no se consideran horas extras con derecho a compensación económica sino que se pagan en tiempo.
Perdona por incidir sobre el tema y gracias de antemano.
Dicha modificación, se debe considerar como una modificación sustancial de las condiciones de trabajo y por lo tanto, tendrá que seguir el procedimiento establecido en la legislación. Preaviso de 15 días y una causa justificada, la legislación no específica que el cambio sea por escrito. Al ser un cambio, se estará a lo que indique la empresa en el nuevo horario, y si no se está conforme se deberá impugnar la medida ante los tribunales, pero nunca es recomendable desobedecer las órdenes empresariales. De todas maneras, en estos casos, y para comprobar bien la situación del trabajador es recomendable acudir a un abogado y realizar un estudio algo más en profundidad.
Con la carta mia donde yo pongo que quiero ese turno y la carta que me han mandado ellos con la aprobacion de la reducion ya me vale ? La empresa me ha dixho k no tiene ningun problema k puedo hacer el turno que yo e pedido Hola buenas tardes
he pedido reducion de jornada por guarda legal de un menor de 5 meses
1/8 ( 12.5%) de mi jornada laboral en horario de mañana. trabajo en un restaurante
me lo han concedido desde recursos laborales con una carta pero no pone que hare turno de mañana. he hablado con mis encargados y me dicen que primero tengo que firmar la carta
Si hay conformidad, con que te digan que aceptan tu reducción harás el horario que tu has indicado.
Buenas tardes,
El primer dia de reincorporarme de mi baja por maternidad con reduccion de jornada me comunican que mi puesto se lo han dado a otro y que me ofrecen degradarme con ajuste a la baja de salario.
Es nulo este despido? puedo negarme a negociar mi salida aunque se me ofrezcan mas dinero por ello hasta que mi bebe sea mas mayor y pueda salir al mercado laboral?
Gracias,
Es nula la decisión empresarial, y si se produce el despido también. Si no quieres negociar, no lo hagas.
Hola, trabajo en un laboratorio de prótesis dental y mi horario es de 9 a 18h con una hora de descanso. Les he pedido cambio de horario de 8 a 16h y me lo niegan. Dicen que, a partir de mi horario, reduzca hacia atrás. En la empresa ya hay personal que hace el horario que yo quiero, pero están en otra sección. Aunque les argumente que el cambio no afecta a mis labores, siguen negándomelo y entiendo que tienen pueden hacerlo según el artículo.
Si pido reducción de jornada a 7 horas diarias, ¿puedo elegir entonces el horario de 8 a 15h sin que me lo nieguen?
Gracias
LA reducción de jornada tiene que ser dentro de tu horario habitual. Es decir, de 9 a 18 h.
Tengo un hijo mayor de edad con un 65% de discapacidad intelectual, pero no incapacitado. No trabaja
Quiero saber si puedo acogerme a reduccion de jornada laboral
Buenas tardes. Vengo de una excedencia y ahora me acogeré a la ayuda por cuidado de hijo con cáncer o enfermedad grave. A mi jefe le quedan unos meses para jubilarse. Perderé la prestacion cuando él se jubile? O seguiré cobrando hasta que mi hija mejore?
Muchas gracia por anticipado
Buenos días, mi consulta es la siguiente, me han despedido estando de reducción de jornada por guarda legal, se que el despido puede considerarse nulo, pero no quiero estar en un sitio donde no me quieran. Mi duda es, como se calcula la indemnización, con la reducción o al 100% y el paro?
Tanto el paro como la indemnización, con el 100%.
Me gustaría saber si puedo solicitar reducción de jornada siendo mi horario de 9 a 2 y de 4 a 6 por la tarde si estoy sola en una oficina.
Es decir, trabajar solo por la mañana de 9 a 2. Se puede negar la empresa alegando que tiene que cerrar la oficina o contratar a otra persona para las tardes?
No, la empresa tendría que contratar a otra persona, y ese motivo no sería para impedimento para no conceder la reducción de jornada.
Por lo tanto tendrían que concederme la no? Podrían despedirme por razones objetivas si tienen que cerrar la oficina por culpa de mi reducción?
Independendientemente de que solicites o no la reducción es posible que la empresa proceda a un despido objetivo si es que existen causas para ello. Ahora bien, nunca podrá venir justificado por la reducción de jornada.
La empresa le concede a una compañera la reducción por tener un hijo menor de 12 años, porque viene en el convenio y la empresa se lo dá sin problema, pero además esta compañera trabaja a turnos (una semana de mañana y otra de tarde), y ella le pidé a la empresa trabajar solo de mañana, por lo cual afecta a su otro compañero. La empresa no quiere darle el turno que la trabajadora reclama (mañana), Esto es legal lo que reclama la compañera. La empresa se lo puede dar aún afectando al otro compañero
Gracias
Es legal lo que solicita la compañera. En caso de discrepancia, será el juez el que determina si la empresa tiene unas razones organizativas que justifiquen la negativa a esa solicitud.
Buenos dias:
Tengo una reduccion de jornada del 25 % por cuidado de hijos menores, en horario de lunes a viernes ya que mi contrato es de 40 horas de lunes a viernes. Ahora quieren modificarnos a todo el departamento las condiciones y distribuir las horas de lunes a viernes,en principio 5 sabados al año e incluirnos festivos. Hasta ahora trabajamos algunos festivos y teniamos compensacion por el o bien economica o con otro dia libre y nos lo quieren incluir todo en el sueldo manteniendo el mismo sueldo que hasta ahora.
¿ es posible? Que pasaria si me niego a aceptar las nuevas condiciones?
Muchas gracias de antemano
No puede negarse, en caso de que no esté conforme deberá impugnarlas ante la jurisdicción social, en un plazo de 20 días hábiles desde la notificación de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
Hola, tengo una reducción de jornada con un horario por sentencia de un juez, ahora con mi segundo hijo quiero pedir una excedencia, al volver de la excedencia respetarían mi horario por sentencia? O me lo podrían cambiar, gracias
Te lo tendrían que respetar. Salvo que existiese una causa objetiva para modificar el horario, pero en dicho caso podrán modificártelo exista o no excedencia.
Buenos días, desde el 13/10 estuve con reducción de jornada por guarda legal y el 31/12 me enviaron un e-mail con la carta fin de contrato. Trabajo para una consultora y el cliente final ha exigido que siga ocupando mi puesto de trabajo, por lo tanto, empezaré de nuevo el 1 de Febrero.
Con el cliente final acordé que trabajaría de 9-16 de lunes a jueves y de 8-14 los viernes (34 horas semanales).
Mi pregunta es ¿puedo empezar con la jornada reducida desde el primer día o tengo que enviar el burofax de la reducción empezar el 15 de febrero?.
Gracias.
¿Quién te va a contratar en este nuevo contrato: la consultora o el cliente final? Aunque a efectos laborales se considera que la relación laboral no ha finalizado, lo mejor es pedirla con el preaviso. No obstante, a lo mejor, si hablas no recursos humanos no hará falta el preaviso.
Hace un año solicite una reduccion de jornada por cuidado de mi hija, la empresa se porto fenomal. Ahora vuelvo a estar embarazada nuevamente y es probable que en un par de meses la mutua me de la baja por encontrarme en un puesto que valoran de riesgo para el embarazo a partir del quinto mes. Mis dudas son:
¿como será mi salario durante esa baja por riesgo del puesto, será lo que vengo cobrando ahora con mi reduccion de jornada o será como si estuviera el 100% de jornada?
Y durante mi baja maternal y permiso de lactancia ¿Cuanto cobraré?¿ como este año con la reduccion de jornada o como si estuviera a jornada completa?
Muchas gracias
No respondí a la consulta ya que no puedo resolver todas las consulta planteadas, imposible por falta de tiempo. En cualquier caso, la respuesta la encuentras, de manera parcial, en el último párrafo.
En primer lugar, la baja de riesgo por el embarazo te la abonarán en relación con la base reguladora actual. Sin embargo, la baja de maternidad, la base reguladora se incrementará al 100%, como si de una jornada sin reducción. Por último la lactancia, se calculará con la reducción de jornada.
Hola, ¿me pueden despedir durante los 15 días de preaviso previos a comenzar a disfrutar de la jornada reducida por cuidado de familiar?
Muchas gracias
Sólo si existe una causa justificada para ello, en caso contrario el despido sería nulo.
Buenos dias,quiero reducir mi jornada de trabajo por cuidado de mi hijo,mi horario anterior de la reducción era de 7 a 14:30 y por la tarde de 14:30 a 22:00,en turno rotativo,mi intención es solicitar horario de 9 a 14:00 y de 15:00 a 20:00,mi pregunta es me podrían poner problema en el horario de mañana entrando a las 9 y argumentando que el trabajo de primera hora no esta cubierto,solicito esa hora porque realmente la necesito.Gracias por su ayuda.
Todo dependerá de las necesidades de la empresa.
Buenas tardes y gracias por su labor
Quisiera saber si estando en reduccion de jornada te pueden obligar a echar horas extras
No, las horas extraordinarias, salvo las de fuerza mayor son voluntarias.
Buenas tardes, he solicitado a mi empresa la reducción de jornada por cuidado de mi hijo de 7 meses,me aprueban la reducción pero me niegan a elegir un turno fijo de mañana de lunes a viernes argumentando que mi trabajo es en turno rotativo y ademas afectaria a mi compañero que pasaria a estar siempre de tardes. Pueden negarmelo?
La empresa puede oponerse por razones técnicas u organizativas, razones que tendrán de acreditar en caso de que solicites judicialmente dicho turno.
Buenas tardes,
Quería saber si para pedir una reducción de jornada por cuidado de un familiar (en este caso mi padre) es necesario aportar algún documento médico suyo o simplemente he de solicitar a la empresa dicha reducción por escrito y con los 15 días de antelación.
Por otra parte, en cuanto a la jornada, la empresa ha tenido varios horarios y, ahora mismo, siendo yo la única persona en administración/recepción se ha vuelto a modificar.
Si estoy de lunes a jueves de 10.30-20.00 con una hora para la comida entre las 14.30 y las 15.30 y la empresa cierra esa hora, ¿puedo solicitar una jornada de 10.30-16.30 o se descontaría la hora de la comida? Los viernes no tendría problema porque el horario es de 09.00-14.00.
Gracias por responder.
Si la empresa te lo pide, deberás acreditar los hechos que justifican la reducción de jornada.
Tengo un hijo discapacitado a cargo y concedida una reduccción de jornada. Mi entrada es a las 08:00 horas. Ahora la empresa me comunica que debo entrar a las 09:00 horas porque mi departamente ha variado el horario de entrada. Sin embargo la empresa tiene un centro en otra localidad donde el mismo departamento sigue entrando a las 08:00 horas y yo podría seguir con la entrada en este horario ya que mi centro abre a las 07:00 horas y son tares informáticas que yo podría hacer. Necesito salir a las 12:30 horas ya que mi hijo dos días al mes tiene cita con los servicio de sicología y yo acudo a partir de las 13:00 horas, sin pedir permiso para acudir al médico ni merma de salario.Qué debo hacer.
Impugnar la decisión empresarial en un plazo de 20 días hábiles desde la notificación de la modificación.
Buenos días Alejandro,
A finales de éste mes tengo que volver al trabajo tras haber disfrutado de mis días por maternidad y lactancia. Hasta ahora venía trabajando en turno de tarde porque mi compañera (que tiene dos hijos, uno de 12 años y otro de 7) solicitó en su día la reducción de jornada y lleva el turno de mañana.
El caso está en que yo también quiero solicitar la reducción de jornada, pero sólo podría trabajar por las mañanas porque mi marido trabaja por las tardes y no tengo con quien dejar a mi hijo.
¿Pueden denegarme trabajar por las mañanas porque mi compañera disfruta de su reducción de jornada desde antes que yo? No veo justo que ella pueda tener preferencia sólo haber empezado a disfrutarlo antes, máxime cuando sus hijos son mucho más mayores que el mio.
¿Qué puedo hacer si me deniegan trabajar por las mañanas?
Si te lo deniegan, deberás demandar a la empresa.
Buenos días Alejandro,
Actualmente tengo una jornada laboral de 40h semanales en jornada partida (8h /día de L-V ) en horario flexible , pudiendo entrar desde las 7:45h y salir a partir de las 17:15h con 1 h mínimo para la comida.
En breve daré a luz y tras la baja de maternidad quisiera solicitar a la empresa reducción de jornada.
Estoy pensando en reducir mi jornada en 2 horas/día. Esto es ,trabajar de 8:00h a 14:00 h (6h continuadas) , con la consiguiente reducción de mi salario en 2/8 partes.
Mi pregunta es: ¿me puede obligar la empresa a tomarme 1 hora para la comida en cuyo caso si trabajara de 8:00-14:00h me reduciría el salario en 3/8 partes ? o ¿podría trabajar yo las 6h (de 8:00-14:00h) sin parada para comer y verse reducido mi salario sólo en 2/8 partes ¿.
El convenio de la empresa no marca nada al respecto. Entiendo que aplicaría el convenio colectivo de Empresas que es el de Ingeniería y/o el Estatuto de los Trabajadores.
Muchas gracias.
Entiendo que la empresa no podría poner ningún problema a aceptar el horario que indicas, ya que las seis horas seguidas es lo máximo que permite el est sin un descanso, y si el convenio no indica nada y reduces tu horario dentro de tu jornada de trabajo.
Buenos días, puedo pedir una reducción de jornada en mi trabajo y trabajar en otro sitio?
Muchas Gracias.
La reducción de jornada tiene como objetivo, conciliar la vida laboral y familiar, por lo tanto, pedir una reducción de jornada para trabajar en otro sitio en mi opinión va en contra de la buena fe.
Peró es legal? Es decir, si debido a que la empresa no puede concederme el horario que yo deseo, y no puedo vivir solo con ese sueldo, puedo alegar que el problema és el horario!!!! y seria legal?
Si pide una reducción de jornada para cuidado de un menor, y utiliza dicho tiempo para trabajar en otra empresa, podrá ser despedido de manera disciplinaria sin derecho a indemnización.
uenos días,
Hace dos años pedí la reducción de jornada. Ahora estoy embarazada de nuevo y quisiera cambiar el horario de dicha reducción (dentro de mi jornada laboral). Los motivos son que el próximo año en septiembre mi primer hijo va a asistir al colegio y me tengo que amoldar a sus horarios para poder ir a recogerlo, y que con la llegada de la segunda también voy a necesitar más tiempo para atenderlos (mi marido trabaja todo el día hasta tarde). Quería pedir modificación de horario desde el uno de enero del próximo año, ¿podría hacerlo o tendría que esperar a que mi hijo estuviera a punto de empezar el colegio o a que naciera el segundo? ¿si el cambio de horario supusiera un porcentaje distinto de reducción tendría que hacer una solicitud nueva o sería una modificación de la anterior?, ¿hay algún modelo para solicitar la misma?
Muchas gracias.
Un saludo
Puedes solicitarlo ahora o cuando quieras, puedes utilizar el mismo modelo que utilizaste la primera vez.
Hola, yo tengo una reduccion de jornada del 50% y estoy trabajando en un hospital en turno fijo de noche.
Cuando solicite la reduccion no tuve nigun tipo de problema y llegamos al acuerdo de que me reducia dias en vez de horas, y me aceptaron el cuadrante que les proponia.
El caso es que ahora tres años despues, una nueva supervisora me modifica mi planilla a su antojo y no respeta el cuadrante que me aceptaron.
Que puedo hacer al respecto?
Gracias
¿Tiene recogido dicho acuerdo por escrito? Deberá demandar en caso de que le modifiquen el acuerdo firmado en su momento.
Hola, tengo una reduccion de jornada por mi primera hija, en vez de 40 horas trabajo 29 ( de lunes a jueves de 9:15 a 13 el viernes de 9:15 a 13 y de 15:00 a 19:30 y sabado de 8 a 14) y ahora estoy embarazada y quiero reducirme mi jornada en vez de 29 horas semanales a 19:30 horas semanales (de lunes a viernes de 9:30 a 12:45 y sabado de 9 a 12:15).
Luego quiero solicitar la lactancia en horas entre medias de la mañana, por ejemplo de 10 a 11h hasta que el bebe tenga 9 meses.
El problema es que estoy de baja por enfermedad porque estuve con perdidas y me lo mandó mi ginecologo y la empresa no le hizo nada de gracia asi que quisieron echarme y como yo no quise estan de un mal rollo total. Encima me deben de este año 23 dias de vacaciones que por estar de baja no las pude disfrutar y me las quiero juntar con las 16 semanas de maternidad.
Podría hacer todo lo que he decidido?
– Reduccion de jornada de 29 horas a 19:30 junto con hora de lactancia hasta que tenga 9 meses y juntar mis 23 dias de vacaciones de este año a continuación de mis 16 semanas de maternidad???
muchas gracias!
Las vacaciones deben de preavisar con dos meses de antelación, así que podrían ponerte problemas a dichos días, aunque deberás disfrutarlas y no puedes perderlas. En cuanto a la reducción de jornada, si tu contrato es de 40 horas no podrás reducirla más allá de 20 horas. Exceden lo permitido por la ley.
Entonces si les mando un burofax preavisando con dos meses de antelación de la nueva reducción de jornada, la lactancia y la fecha que me incorporo haciendo los 23 dias de vacaciones que me deben justo despues de la baja de maternidad no se podran negar porque he avisado con suficiente antelación no??
Y también les pondre en el burofax esto : (en caso de no responder la empresa a esta comunicación, se entenderá por aceptada iniciandose en la fecha de efectos) ,si no me respondieran a nada una vez les mande el burofax podría incorporarme a mi puesto de trabajo cuando yo les e avisado??
Respecto a las vacaciones, habría que mirar el convenio para comprobar el régimen jurídico de las mismas. No obstante, no se podrían negar en cuanto a la lactancia y reducción de jornada, no soy partidario de aconsejar a que el trabajador adopte unilateralmente sus derechos aunque le pertenezcan, si no las aprueba la empresa. Lo mejor, sería en su caso, demandar y reclamar daños y perjuicios si los hubiera.
Hola, ¡buenas tardes! Tengo dos dudas:
* ¿Puedo pedir la reducción de jornada por cuido de hijo menor estando aún embarazada de él? Suena extraño, pero es por el temor de q
Lo siento, di a ¨enter¨ por error. Decía que suena extraño pero mi temor es que una compañera se me adelante en la petición.
* Otra compañera ya está en reducción de jornada por cuido de hijo menor de 8 años, dado que actualmente es hasta los 12: ¿puedo pedir la reducción poniendo como fecha de inicio la de su finalización de reducción (cuando su niño cumple los 8) y que así tenga prioridad ante la empresa mi solicitud ante la suya de ampliación hasta los 12?
Tengo dos compañeras disfrutando de ellas con muchos más recursos que yo, me siento impotente de no tener oportunidad de conciliación como ellas, por no ser posible por causas organizativas (si me lo otorgasen simultáneamente con ellas las demás compañeras tendrían que trabajar siempre de tarde y no las quiero perjudicar tanto).
Muchas gracias.
Un saludo,
No hay problema en solicitarla ahora, e indicar que será con fecha posterior a disfrutar la lactancia y la baja por maternidad. EN cualquier caso, la empresa no puede negarse a que tu cojas la reducción de jornada, aunque existan otros trabajadores que ya la disfruten. Es un derecho de cada persona disfrutarla, así que la empresa no podrá poner como excusa que existen otras trabajadores con la reducción.
Hola!
Mi consulta es la siguiente, tengo muchísimas posibilidades de que mi embarazo sea de riesgo. A su vez, estoy planteándome reducir la jornada por cuidado de mi hijo mayor coincidiendo con la búsqueda de mi segundo hijo.
Entiendo que, según comentarios anteriores, la baja por maternidad la cobraría al 100% sin reducción de jornada por haber pasado menos de dos años desde la reducción. Pero, la baja por embarazo de riesgo, ¿sería con la reducción de salario acorde a la reducción de jornada que estaría disfrutando?
Si a mitad de la gestación (mi riesgo es al inicio y al final), pudiera incorporarme de nuevo, ¿podría ser a jornada completa para terminar la baja por enfermedad con el salario completo? ¿O hay que estar un tiempo determinado con la jornada completa para percibir la baja por enfermedad con salario de jornada completa?
Espero haberme explicado.
Enhorabuena por el blog.
Gracias y saludos!
La baja por riesgo durante el embarazo sí que tendrá en cuenta la reducción de jornada, en este sentido, no se encuentra dentro de los dos supuestos de los dos años. Por otro lado, en cuanto a la IT se cogerá la prestación del mes anterior al de la baja por incapacidad temporal.
Hola! Si mi convenio es de 1750 horas y pido una reducción del 50% por custodia de un menor. Mi sueldo se reduce a la mitad y las horas a efectuar son la mitad tambien?
En RRHH me dicen que esto no es asi, que tengo que hacer 4 horas cada dia independientemente de las horas anuales que marca en convenio.
La mitad de 1750h son 875h, y haciendo segun calendario 4h cada dia me salen 900h.
Estoy haciendo 25h de mas.
Grácias,
Cuando alcances las 875 horas, todas las realizadas a posteri se deberán considerar como horas extraordinarias. Si coges un 50% de reducción de jornada, realizas la mitad de la jornada, y el salario se reduce al 50%. No todos los conceptos salariales tienen que aminorarse, sino que puede que algunos de ellos se mantengan. Eso depende del convenio colectivo.
Hola Alejandro, este concepto de adecuar el porcentaje de las horas a la jornada anual (es decir, si tengo una reducción de jornada del 50% y mi convenio marca 1000 horas anuales, tengo que realizar 500 y lo que supere esas horas se computa como exceso de jornada), ¿donde viene definido? ¿Es por convenio o por alguna ley general?
Muchas gracias
De la propia definición de la horas extraordinarias, y jornada de trabajo. Artículos 34 y 35 del Estatuto de los Trabajadores en relación con el convenio colectivo.
voy a reducir mi jornada laboral para cuidar de mi hijo de 5 meses,me gustaria saber cuanto dinero cobrare pero no se como calcularlo,si tengo que hacerlo sobre el bruto o neto que vengo cobrando con las 40 horas trabajadas,puedo pedir que me quiten menos de irpf a la empresa?
Se tiene que reducir el BRUTO proporcionalmente a la reducción de jornada. En cualquier caso, el convenio colectivo puede indicar que algunos pluses se cobrarán independientemente del número de horas que se trabaje y por lo tanto, deberás cobrar en su totalidad.
Buenos días,
En estos momentos estoy en situación de IT por enfermedad común. Aún no sé cuando me reincorporaré nuevamente al trabajo, Quiero solicitar una reducción de jornada por cuidado de mi hijo de 6 años. Como sé positivamente que me la van a denegar y tendré que demandar,¿puedo solicitar ahora la reducción diciendo que la fecha de inicio será en el momento del alta médica y posterior incorporación a la empresa? ¿O debo esperar a reincorporarme para solicitarla?.
Muchísimas gracias por su respuesta
Un saludo
Solicítala ahora con la fecha de efectos que consideres.
Buenos días,
Tengo reducción de jornada firmada desde hace 5 años, trabajo en jornada de 08:00 a 14:00 y me han comunicado que quieren cambiarme a trabajar a turnos de mañana y de tarde, en la franja horaria de 07:00 a 15:00 y de 15:00 a 23:00. ¿Pueden hacerlo? si yo tengo un papel firmado por la empresa desde hace 5 años, en el que pone que según el artículo 34.8 del Estatuto de los trabajadores, mi jornada de trabajo es de 08:00 a 14:00.
Muchas gracias de antemano, por la información
Podrían, si la empresa tiene causas para ello, modificarte la jornada pero siempre dentro de tu reducción de jornada. Es decir, no pueden aumentarte las horas de la jornada si tu no quieras. En cualquier caso, la decisión empresarial de modificar la jornada puede ser impugnada ante los tribunales, y la empresa tendrá que demostrar las causas.
Buenos días:
Soy una trabajadora con contrato de 40 horas,pero tengo reducción de jornada por hijos menores de 12 años.en mi empresa están reorganizando todo y quieren eliminar los contratos de 8 horas y pasarlos a 6 horas.¿ pueden hacerlo estando con reducción? En caso de que si puedan entiendo que si no me interesa tendrían que liquidarme con los 20 días por año?
Gracias de antemano un saludo
No es posible, a no ser que sea con acuerdo entre la empresa y el trabajador, pasar a un trabajador de jornada completa a jornada parcial. No es posible de ninguna manera, esa modificación que indicas.
Perdona que insista,entonces si el trabajador no está de acuerdo,como se procederia?nos deben respetar el contrato? O nos finiquitarian con 20 dias por no aceptar los cambios sustanciales de condiciones? Muchas gracias
Os deben respetar el contrato, y si existen causas objetivas pueden proceder al despido con 20 días. No obstante dicho despido siempre se podría impugnar, incluso solicitando la nulidad.
No se si esta pregunta corresponde a este hilo, pero allá voy, si no es así lo siento.
Tengo una reducción de jornada del 30% en mi empresa por mi 1º hija, hasta aquí todo correcto, hace 4 años que la disfruto y ahora estoy embarazada de mi futura 2º hija, disfrutando hace 2 semanas de la prestación por riesgo en el embarazo por la mutua, me han mandado la carta con lo que cobrare durante todos estos meses y corresponde al sueldo de las 3 ultimas nominas o mejor dicho un poco mas, de lo que supongo que serán las pagas extras prorrateadas, cosa que llamare para preguntarlo.
Mi pregunta es:
¿el sueldo que debería de cobrar seria la nomina sin reducción? ¿o con reducción?
Sin reducción cobraba unos 1200 euros aprox, y con la reducción unos 850 aprox, y según la carta de la mutua cobrare unos 33.72 de importe liquido diario.
Es correcto? No se donde he leído que me tienen que pagar la nomina sin la reducción de jornada durante toda la prestación hasta que tenga a mi 2º hija.
Muchas gracias.
La prestación por riesgo durante el embarazo tienes que cobrarla con la reducción de jornada, la prestación por maternidad, si han transcurrido más de dos años, también será con reducción.
muchas gracias por tu respuesta, y enhorabuena por el blog, apuntado en favoritos 🙂
Buenas, la pregunta es si se puede cambiar la reducción de media jornada del 50% por cuidado de hjijos a jornada completa estando en la situación de baja por enfermedad, solicitándola el trabajador, y si es así, a partir de cuando tiene efectos (económicos,cotizaciones…), a partir de la incorporación (cuando se ha dado el alta), o no es necesario recibir el alta para beneficiarse del cambio de horario y de sus efectos. La trabajadora pertenece al sas(servicio andaluz de salud). Gracias
La jornada no se podrá modificar hasta que se reincorpore, y para el caso de que se hiciese, la prestación seguiría siendo la misma ya que se coge la base del mes anterior a la incapacidad temporal.
Hola. Estoy al cuidado de un hermano con discapacidad psíquica. Hasta hace un año estaba al cuidado de mis padres, pero los dos fallecieron muy seguido. Quiero saber si puedo solicitar reducción de jornada por su cuidado y si es necesario presentar a la empresas documentos que acrediten su discapacidad y que convivimos juntos. Aún me quedan 12 años para la jubilación ¿ Puedo estar ese tiempo con reducción de jornada? Y la reducción repercutiría a la hora de cobrar la pensión de jubilación? Gracias.
Podrás solicitar la reducción de jornada siempre que tu hermano no desempeñe una actividad retribuida y no pueda valerse por si misma. En dicho caso, si la empresa te lo solicita, deberás demostrar ambos extremos. A efectos de la jubilación, si que repercutiría para la cuantía a partir de que pase el primer año de la reducción de jornada.
Hola!!!
Quisiera saber si todavía se conceden ayudas por reduccion de jornada por maternidad. Si es asi….de cuánto es la ayuda????
Y puedo elegir cuantas horas reducirme desde 1/8 hasta el 50%, es decir, en una jornada de 8 horas puedo reducir 3,5h??
Muchas gracias
No existen ayudas de carácter estatal, creo que tampoco autonómicas para la reducción de jornada.
Si que puedes elegir las horas en las que reducirte la jornada.
Hola, por favor, ¿Me puede ayudar?, Soy fija discontinua y este año empecé a trabajar el 1 de Abril, desde el dia 1 Julio estoy disfrutando de la reducción de jornada por cuidado de hijo menor, trabajo 20 horas semanales. Hoy me han comunicado que el lunes me darán de baja, a día de hoy he disfrutado 7 días de vacaciones, mi duda es, ¿Me quedarían días vacaciones por disfrutar?, no sé si los días de vacaciones que me corresponden serían proporcionales a mi reducción de jornada. Muchas gracias de antemano, un saludo.
Siempre se tiene derecho al mismo número de vacaciones independientemente de la jornada completa o parcial que se haga, es decir, no es proporcional. Por lo tanto, le quedan vacaciones por disfrutar y para su cálculo se debería comprobar el convenio colectivo.
Buenas tardes estoy inmersa en un proceso judicial con la empresa por vulnerabilidad de los derechos fundamentales ya que despues de humillaciones verbales por parte de mi jefe por haber sido madre dos veces me denego la reduccion de jornada lo que agoto mi paciencia y enfermo mi estado de animo entrando en una profunda depresion haciendo sentir vacia e inutil sin herramientas para sacar a mis adelante como madre soltera. añadiendo a esto al estar de baja el incumplimiento de los pagos de mis salario cada mes con retrasos de hasta tres meses lo que deterioro mas mi estado. pasado un año pase por el tribunal medico que me concedio una prorroga de 6 meses.pero me dieron el alta con 20 dias de antelacion al agotamiento de la prorroga. ahora tengo fecha de jucio para extincion del contrato sea la sentencia del juez pierda o gane yo acatare lo que el diga y si gano que me pague y si pierdo yo misma renuncio a mi trabajo sin nada. mi pregunta es: ahora que me han dado el alta aun estando yo en tratamiento psicologico, psiquiatrico, medicada. tengo que ir a trabajar en la reduccion de jornada que nunca la he hecho efectiva incorporandome en ella a la empresa. me incorporare en un estado lamentoso fisico como mental, y me han dicho que para subsanar en algo esta situacion tengo derecho a vacaciones pero claro al incorporarme haria efectiva la reduccion de jornada y entonces de las vacaciones me pagarian el 50% de mi sueldo y si el fallo del juez es a mi favor me darian el 50% de liquidacion y 50% de paro?? estoy muy confundida no se como es a efectos economicos ahora ya que por este motivo tengo otra demanda a la empresa por que desde que los demande por no concederme la reduccion de jornada y al no haberse celebrado juicio por que me mandaron un burofax un dia antes reconociendomen la reduccion de jornada me empezaron a pagar desde esa fecha el 50% de mi sueldo sin yo haberme incorporado al mismo estando de baja. podrian por favor explicarme un poco mas y despejar mis dudas?
En principio parece que le han reconocido la reducción de jornada, por ello debe incorporarse con dicha jornada. No obstante, debe de interponer una reclamación de cantidad por el tiempo que ha estado de baja con la reducción. En cualquier caso, si al final se produce la extinción de la relación laboral no le va a afectar para nada la reducción actual.
Hola que tal.
Primero felicitarte pore este blog,que tanto bien y provecho nos da a muchos. Mi consulta es..que escrito tengo que hacer cuando tengo una reduccion ya de 8 a 12 de lunes a viernes..antes tenia que trabajar sabados pero me acoji de lunes a viernes..ahora quiero pasar a trabajar de 9 a 13h…me podrias informar de que escrito tengo que hacerles? Muchas gracias
Presentar un escrito con la nueva reducción de jornada, como cuando solicito la primera reducción de jornada.
Buenas tardes, tengo a mi cargo a un familiar (hermana) dependiente, y trabajo como fija discontinua, es decir, trabajo de octubre a mayo mas o menos, mi pregunta es la siguiente: puedo cogerme una escedencia de 4 meses, hasta enero y luego incorporarme pidiendo una reducción de jornada??
Gracias
Si, que puedes ambos derechos son compatibles. Solicita la excedencia por cuidado de un familiar con reserva del puesto.
Buenos días mi consulta es la siguiente. LLevo 22 años trabajando en la misma empresa y ahora han decidido los sindicatos hacer turnos rotativos de mañana y tarde (de 7 a 15 y de 15 a 23). Me pregunto si alguna ley contempla a los trabajadores más antiguos no moverles el horario y acojerse al de mañanas y los trabajadores nuevos que vayan entrando hacerles rotar (algunos entraron a trabajar con la condicion de hacer el turno de 15 a 23 y aceptaron pero ahora han hecho presion ante los sindicatos y nos están obligando a antiguos y nuevos a rotar).
Gracias.
Salvo que el convenio colectivo indique otra cosa, o se negocie de otra manera, la legislación no indica nada al respecto cuando se realizan modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.
Buenas tardes, trabajo en una tienda donde ya hay una chica disfrutando de reducción de jornada por cuido de hijo menor de 8 años, en turno siempre de mañana. La pidió hasta que el niño cumple 8 años. Ante el cambio de la ley, se le renueva automáticamente hasta los 12 años o se le termina en la fecha que acordaron en su momento?
La empresa sólo admite una persona en reducción de jornada por esta causa en nuestra tienda; estoy embarazada y cuando me reincorpore al trabajo necesito mucho esta reducción en horario también siempre de mañana.
¿Puedo entregar la solicitud de reducción de jornada por cuido de hijo menor de 12 años no habiendo dado aún a luz, con fecha de inicio a partir de cuando su hijo cumple 8 años, para tener prioridad en caso de que ella quiera renovarla u otra compañera la quiera también pedir?
Gracias.
La empresa no puede negarse a concederte la reducción de jornada por cuidado de un menor. En todo caso, podrá mostrar discrepancias con el horario que solicites. Por otro lado, en el caso de tu compañera se entiende prorrogado hasta los 12 años, o hasta que ella pida volver a su jornada ordinaria.
Actualmente tengo un octavo de jornada reducida por guarda legal de mis mellizos desde hace un año. Si sigo con esa reducción hasta que mis hijos tengan 12 años, ¿cómo afecta a efectos de la jubilación? Me interesa saber si descuenta en “tiempo cotizado” o no. Es decir si contarían como si hiciera 100% la jornada o me restaría días cotizados en la vida laboral?
He leído algo de que no se cuenta los dos primeros años pero no sé si hace referencia a tema económico o a tiempo cotizado, o a ambos.
Imagino que si esa reducción coincide con los 15 últimos años cotizados sí que afectaría al cálculo de la cantidad que se percibiría, aunqque creo que no sería mi caso porque me quedan bastantes años por delante por trabajar.
Muchas gracias por adelantado.
La base de cotización sólo se mantiene durante los dos primeros años de la reducción de jornada, posteriormente se tendrá en cuenta la efectivamente realizada.
Muchísimas gracias por contestar a mi pregnta. Perdón por mi ignorancia y que insista pero es que no me queda claro y prefiero asegurarme. Cuando habla de “la base de cotización” ¿es sólo económica? ¿O también en tiempo cotizado?
Si estás en una reducción por cuidado de menor de 12 años, te incorporas a jornada completa durante unos días y después necesitas volver a la reducción. La seguridad social sigue cotizando al 100% durante esa segunda reducción si es dentro de los dos primeros años?
Si es por el mismo hecho causante, la bonificación solo dura dos años, aunque vuelvas a la reducción a jornada completa.
Mi empleada en una farmacia desea acogerse a la reducción de jornada cuando vuelva de disfrutar sus horas de lactancia y mes de vacaciones en horario de mañana. Yo, como titular, tengo que solicitar permisos para ausentarme de la farmacia y por ello la
Había nombrado a ella sustituta en horario de tarde con motivo de reducción de jornada por cuidado de hijos menores de 12 años.
¿Puedo negarme a que ella decida el horario?
Si por falta de ajuste en los horarios decidiera prescindir de ella, ¿cuándo sería legal despedirla sin incurrir en despido nulo? ¿ a los nueve meses del nacimiento?
Muchísimas gracias.
Salvo por razones productivas, es el trabajador el que escoge su horario. Por oro lado, en cuanto a proceder aun despido sin que existan causas para ello, no se podrá si está en reducción de jornada ya que siempre sería nulo.
Puedo pedir una reducción de jornada por materniad aunque no esté indefinida en la empresa.
Actualmente tengo un contrato eventual.
Gracias.
Sí se puede.
Buenas tardes Alejandro, tengo una reducción de jornada de 1/8 de la jornada laboral de mi empresa que son 40 horas semanales de lunes a viernes, por lo tanto yo trabajo 34h semanales.
Desde el 13 de julio (inclusive) hasta el 30 de agosto en mi empresa se trabaja 35h semanales por el horario de verano y a mi me han dicho que yo tengo que hacer el mismo horario que ellos, de 8 a 15h y quitarme una hora el viernes si quiero para hacer mis 34h por la reducción.
Yo pensaba que mi horario durante ese período también debe reducirse 1/8 ya que estoy dentro de la jornada ordinaria marcada por la empresa durante esos meses, si no ellos van a trabajar menos y cobrar igual y yo trabajar lo mismo y cobrar lo mismo.
Un saludo.
Habría que comprobar la jornada anual, y el calendario laboral que tienes, pero en principio, deberás realizar la jornada proporcional que te correspondería con la reducción de jornada, por lo tanto, si te tocaría hacer 35 horas semanales, tendrás que hacer 30 horas y 37 minutos.
Hola,buenas tardes.
He empezado a trabajar el uno de junio a jornada completa con un contrato para seis meses.
Mi suegra que rs wuien me hs ayudado para atender a mis hijos ha caído enferma.
Cuando puedo solicitar reduccion de jornada por cuidado de hijos?
Si tienes un menor de doce años a tu cargo, puede solicitar la reducción de jornada preavisando con 15 días en cualquier momento.
Buenos dias!!Puede un padre q trabaja en 2 sitios a jornada completa pedir reducción de jornada en alguna de las 2 empresas…justo en el momento del parto mientras la madre esta de baja maternal o debe esperar va que la madre se incorpore?
Graciaa
El padre debe, en primer lugar, disfrutar de los días de permisos retribuidos por nacimiento de un hijo y los trece de permiso de paternidad. Posteriormente que pida la reducción de jornada.
Buenas tardes Alejandro,
Me estoy planteando quitarme la reducción de jornada de julio, agosto y septiembre, porque mi marido estará en casa y nos viene bien el dinero.
¿Podría volver a solicitar la reducción en septiembre? El cómputo de horas de mi reduccion del 12,5%he sido anual, ya que en agosto se trabajan 7 horas en lugar de 8. ¿cómo debo contar las horas en estos 3 meses?
¿Es viable hacer esto?
Gracias
Puede solicitar la reducción de jornada y luego volver a solicitar reincorporarte a la empresa con u jornada ordinaria las veces que quieras, siempre que no se a un comportamiento arbitrario con el fin de fastidiar a la empresa.
Buenas tarde;
Mi pregunta es, tengo una reducción de jornada por cuidado de hijo a 30 horas semanales cuando realmente en mi empresa se trabaja 40 horas semanales. En verano en mi empresa hace reducción de jornada, tengo que trabajar las mismas horas que ellos o hacer la reducción proporcional???
Reducción proporcional al efectuado con tu jornada ordinaria.
Hola Alejandro,
soy personal laboral de la Xunta de Galicia,
hace 3 años solicité una excedencia voluntaria (estando con plaza en propiedad pero sin destino definitivo), durante la cuál tuve un hijo. Dicha excedencia se extinguió dado que ocupé mi plaza definitiva en otro destino. En ese momento comencé con la excedencia por cuidado de hijo menor de 3 años, que finaliza en agosto de 2015. Puedo solicitar de nuevo una excedencia voluntaria por interés particular que sea efectiva desde el momento de mi reincorporación? o ya no es posible al haber disfrutado de otra justo antes de la de cuidado de hijo?
Gracias por contestar,
saludos
Un trabajador que ya había solicitado una excedencia voluntaria deberán transcurrir al menos cuatro años desde el final de la anterior excedencia para volver a tener derecho a ello, en cualquier caso, puede solicitarlo que a lo mejor te lo conceden, aunque no podrás exigirlo judicialmente ya que no tienes derecho.
Buenas tardes,
Vaya por adelantado mi enhorabuena por el blog. Mi consulta es la siguiente: una empresa ha aplicado un ERTE por reducción de jornada del 70% afectando a 3 trabajadores, cumplirán un horario de martes, miércoles y jueves de 8.00 a 12.00. Se ha firmado todo y se ha presentado en la autoridad laboral sin problemas. Ahora bien, una de los trabajadores afectado tiene una reducción de jornada por cuidado de familiares ¿cómo le afectaría? ¿se debería modificar el acuerdo alcanzado? ¿o sobre ese acuerdo que se aplique la reducción de jornada por cuidado de familiares? Es que si se modifica su acuerdo se estaría excediendo los límites del 70%…, ¿Cómo lo ves? Gracias.
Saludos.
Entiendo que en la aprobación del calendario laboral ya se habrá realizado mención a dicha reducción, y al horario a realizar por dicha trabajadora. Si en la relación de trabajadores se aprueba ese horario se realizará ese.
Hola:
Mi mujer quiere pedir una reducción de jornada semanal de dos horas diarias, dentro de su jornada laboral de 15h a 21h; la reducción la pide en las últimas dos horas de la jornada, concluyendo su jornada a las 19h.
Pero por motivos de conciliación familiar y sin familiares que nos puedan ayudar , queremos solicitar que los MIERCOLES, la reducción sea durante las dos primeras horas (es decir de 15h a 17h); la empresa está poniendo algunos problemas.
¿Es legal y viable esta propuesta de cambio para los MIERCOLES? ¿Tiene que ser un horario fijo semanal cada día o se puede modificar algún día, siempre dentro de la jornada laboral?
Nada impide, legalmente hablando, solicitar dicho horario y que sea concedido por la empresa.
Hola,
acabo de cumplir un año de baja, por lo que me han llamado, tras pasar Tribunal Médico que me ha prorrogado seis meses mas la misma, de Seguridad Social, ya que me han dicho que ahora me pagarán ellos la baja. Me pilló esta con una reducción de jornada del 50% por cuidado de un menor de 12 años, llevando cerca de tres años en el momento de la baja, cuatro ahora.
– Cuánto me corresponde cobrar ahora de mensualidad? El 100% del 100%, 75 de este, o el 100% del 50%, o 75% de este:?
– Y en el caso, que me dijeron en el tribunal que podría darse, de una incapacidad , cuánto sería?
Un saludo y gracias
Tanto para el cálculo de la pensión o cuantía a cobrar por la incapacidad permanente como para la prestación que cobres estando de baja se tiene en cuenta el salario que percibías después de la reducción, ya que han transcurrido más de dos años desde que solicitaste la reducción de jornada. En cuanto a la prestación actual por incapacidad temporal, ésta no debería variar.
En turno partido todos los dias 10-14 y 17- 20 sabados por la mañana puedo solicitar reduccion de jornada por cuidado de menor acumulandola en dos tardes gracias
Salvo que lo acuerdos con el empresario, la legislación obliga a que la reducción de la jornada se aplique en todos los días, y por lo tanto, no se puedan acumular en dos tardes. No obstante, existen algunas sentencias que sí que lo han permitido.
Buenos días,
El próximo 1 de junio debo incorporarme después de la baja por maternidad y voy a pedir una reducción de jornada. La situación horaria de mi empresa es un poco especial ya que trabajamos 41 horas semanales, de lunes a jueves 9 horas y 5 horas el viernes, y esta hora de más, es a cuenta de reducir una hora diaria los meses de julio y una semana en agosto, que hacemos intensivo de 8 a 3 todos los días.
Mi reducción será de 29 horas semanales, de lunes a jueves de 8 a 2 y los viernes no puedo reducir ya que sólo trabajamos de 8 a 1. Yo esta hora de más no la trabajaré en teoria, entonces mi pregunta es:
El mes de julio trabajaré casi las mismas horas que el resto de trabajadores pero seguiré cobrando un salario acorde con mi reducción de jornada entiendo, pero el mes de agosto que trabajamos solo una semana de 8 a 1 y las 3 siguientes tenemos vacaciones, cual será la situación de mi salario? ya que no estoy aplicando en ningún caso ninguna reducción horaria.
La reducción salarial es proporcional al número de horas?
Muchas gracias
La reducción salarial es proporcional al número de horas reducida, y en este sentido, tiene que reducirse la jornada acorde con la jornada que le corresponde en cada momento. Si trabajo lo mismo, no existe tal reducción.
Hola. al pedir a mi empresa una reduccion de jornada junto a un cambio de turno por conciliacion familiar -nacimiento de mi hija-, y solo aceptarme la reduccion y no el cambio de turno,¿tengo 20 dias o 1 año para presentar la demanda? ¿se pueden ver interrumpidos esos plazos si hay comunicaciones escritas intentando llegar a un acuerdo?
Muchisimas gracias
La reducción de jornada se puede solicitar hasta que el menor cumpla doce años, por lo tanto, siempre estarás en plazo para solicitar dicha reducción, mientras cumplas los requisitos para ello.
Hola Alejandro,
en su día me pedí una excedencia por cuidado de familiar -la pedí por cuidados hacia mi madre- (2 años) durante la cual tuve un hijo. Ahora disfruto de una excedencia por cuidado de hijo hasta que éste tenga 3 años.
Dicha excedencia está apunto de finalizar y quería saber si puedo volver a pedir una excedencia por cuidado de familiar: en este caso ¿puedo pedirla por mi madre otra vez?, ¿o ha de ser por otra persona (por ejemplo por mi padre)?
Muchas gracias de antemano por tu respuesta.
Antonio Lugarniz
Si ya disfrutaste de la excedencia por cuidado de tu madre de dos años, sólo podrías pedirla por otro sujeto causante, es decir tu padre. Siempre que cumpla los requisitos.
Hola Alejandro,
quiero pedirme la reducción de jornada por cuidado de hijos menores de 12 años pero mi horario es de lunes a sábados por las mañanas y también 2 tardes, lo que pasa es que el problema solo lo tengo los sábados, que no tengo a nadie con quién dejarlo las 6 horas que trabajo. Mi pregunta es: ¿puedo pedirme la reducción de jornada solo por estas 6 horas del sábado?
La reducción de jornada tiene que ser diaria, no obstante, puedes solicitar a la empresa para ver si te la conceden.
Buenas tardes, me gustaria confirmar la protección en caso de despido. ¿ Hay también proteccion en caso de despido objetivo y ERE? Se tendría alguna protecion extra respecto a otros trabajadores/compańeros en caso de ERE o despido por causas objetivas? Gracias.
La protección de la reducción de jornada para que el despido sea declarado nulo, sólo procede, si no exista causa para el despido objetivo. Es decir que en caso de ERE o despido por causas objetivas, en principio, existen causas para el despido, por lo que la reducción de jornada no determinará la nulidad.
buenos días,
tengo reducción de jornada de 4 horas por cuidado de una menor nacida en 2008, en este caso hasta cuando me corresponde hasta lo 8 o 12 años, gracias.
Hasta que cumpla doce años.
Desearia saber siendo yo trabajadora de media jornada, y teniendo actualmente a mi madre con una paraplejia de las mas altas si pido un cambio de turno en la empresa habra algun problema mi madre es totalmente dependiente
Tienes derecho a solicitar la reducción de jornada, pero la empresa no tiene la obligación de aceptar un cambio de horario. No obstante, yo se lo plantearía a la empresa.
Buenos días.
Trabajo en un centro comercial en turnos rotativos de mañana,tarde y partido. Solicite una reducción del 25% solicitando turno rotativo de mañana y tarde,sin el turno partido pero la empresa lo deniega. Hemos llegado a un acuerdo para ese turno pero la empresa se niega a darlo porescrito . Que debdebería hacer?
Muchas gracias
Las reducciones de jornada siempre se deben de recoger por escrito indicando la causa para no perder ningún derecho.
Buenas noches, soy una madre de dos niños de 4 y 6 años, divorciada, tengo un contrato de tarde de 15:00 a 21:30, desde hace dos años me han estado poniendo turno de mañana como un favor, pero hace unos días me dijeron que a lo mejor tengo que volver a la tarde, no tengo con quién dejar a mis hijos, su padre no me ayuda y yo no tengo padres ni ayudas, la economía de mi casa depende de mi. He solicitado cualquier plaza que ha salido de mañana y no se me ha concedido, ahora sigo de mañana de 8 a 14:30, sí redujera el 12,5% me aseguraría la mañana? Trabajo en un hospital. Muchas gracias por su atención
En tu caso la empresa pretende una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, para lo que se necesitan causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. En tu caso, podrás solicitar la extinción de la relación laboral con una indemnización de 20 días por año trabajado.
En cualquier caso, puedes intentar negociar la reducción de jornada para poder solicitar el horario de mañana, pero en principio la reducción se debe realizar sobre tu horario.
buenos dias, estoy separada y empece a trabajar en un bar a media jornada hace poco con horaro de 13-15 y de 20-22 de lunes a domngo mi situacion sentimental a cambiado y tengo una hija menor de 9 años ke no tengo como dejarla alcuidado de nadie enlas horas de 8 a 22 y kisiera saber kepuedo hacer, no puedo contratar a nadie pero no puedo permitirme perder el trabajo, en elcontratoo figura otro horario y fechade finalizacion de junio, no me negaria a hacer turnos de mañana o ke pueda compatibilizar con cuidar de mi hija pero no se ni ke ni komo,
Buenas tardes,
Mi mujer hace 1 año que trabaja en una oficina de 10:00 a 14:00 y de 16:00 a 20:00. Nos gustaria que cogiera reduccion de jornada porque apenas ve al niño que tiene 3 años.
Hay algun problema para reducir la jornada, habiendo entrado a trabajar con este horario? En caso que no? Podria pedir jornada intensiva y reducida osea de 09:00 a 15:00 o la empresa puede alegar que de 14:00 a 16:00 no se puede?
Ella cree que la unica solucion para reducir la jornada es tener otor niño y apartir de esto la empresa no se podria negar.
Muchas Gracias.
La reducción de jornada es un derecho de todos los trabajadores, y por tanto, la empresa no se puede negar. El horario en que ha de cogerse es dentro de la jornada ordinaria de trabajo, por lo tanto, salvo que la empresa lo acepte, no tendrías derecho a la jornada intensiva que solicitas.
Buenas tardes, trabajo en una tienda de ropa de lunes a sábados y domingos que establecidos, soy segunda encarga y me gustaría coger reducción de jornada por maternidad, mi pregunta es si puedo elegir horario de mañana o tarde??? Tengo todas las semanas el mismo horario pero cada día horario diferente, y me gustaría hacer de mañanas pero no se si es posible.
Un saludo.
Buenos días, recientemente tras un cambio de contrato en mi empresa publica, me han pasado a turno de tarde 15 a 22.30h. Anteriormente llevaba trabajando en el mismo sitio como interina 4 años en turno de mañana. En mi contrato pone que trabajo 37.5h semanales pero no especifica en que turno.
Tengo un hijo de 4 años estoy embarazada de 7 meses y marido trabaja a turnos mañana tardes y noches. Donde vivimos no tenemos abuelos ni nadie que no se eche una mano, los abuelos más cercanos viven a 270 km.
Con la nueva jornada no puedo conciliar mi vida familiar. Actualmente estoy de baja por embarazo de riesgo y no me dejan pedir reducción de jornada al estar de baja.
Somos 5 en mi mismo puesto, 3 de mañana y 2 de tarde? Ninguno tiene hijos menores. Mi idea es solicitar concreción horaria de 10 a 5 (turno partido) para afectar lo menos posible a la empresa pero poder ocuparme de mis hijos. Así estaríamos 2 de tarde 2 de mañana y yo partida (para lo cual uno de mañana pasaría a la tarde, que hacía hasta hace un mes)
La empresa me podría aceptar esta solicitud? Muchas gracias.
La empresa podrá negarse por necesidades productivas y organizativas.
Hola,
Tengo un contrato de 12 horas en fin de semana ( 6 sabado y 6 domingo) y quería saber si con este tipo de contrato puedo solicitar reducción por cuidado de un menor.
Gracias,
Pilar
buenas tardes: he solicitado a la empresa una reduccion de jornada de 1/8 por un familiar, en este caso por mi madre, que tiene una discapacidad del 47% por degeneracion macular, enfermedad sensorial de la vista, y en el certificado de discapacidad dice que SI necesita de una tercera persona. ¿pueden concederme la reduccion? gracias.
Buenas tardes Alejandro,
Estoy valorando solicitar la reducción de jornada por cuidado de familiar con discapacidad física (acogiéndome a lo recogido en el art. 37.5 del Estatuto de los Trabajadores), pero tengo bastantes dudas al respecto que te agradecería pudieras aclararme.
En primer lugar me preguntaba si es posible solicitar la reducción cuando la discapacidad no impide que la persona se pueda valer por sí misma, y si simplemente es necesario que esa minusvalía sea igual o superior al 33% para que se considere persona discapacitada y por tanto poder acogerse a la Ley.
Por otra parte, en el mismo párrafo del art. 37.5 habla de guarda legal y cuidado directo. La guarda legal es necesaria en el caso de personas que a pesar de tener discapacidad se valen por sí mismas? Para que el cuidado sea directo se supone que hay que cumplir algún requisito?
Muchas gracias por tu respuesta.
Hola, queria saber si puedo solicitar reducción de jornada por cuidado de hijo menor de 12 años. Tengo un contrato por sustitución de baja de la señora que estaba en ese puesto (limpieza), empezé haciendo 5 horas y me dijeron que la baja sería sólo para un par de días, pero la baja se alargaba y me ampliaron el horario a 8 horas, yo no me negé porque como se supone que era para poco tiempo… pero la baja todavía continua y me interesaría reducir la jornada a 4 horas en horario de 10 h a 14 h (ahora tengo horario de 6 h a 14 h) por cuidado de mi hijo.
Un saludo y gracias.
Sí que puedes solicitar la reducción de jornada.
Hola buenas tardes trabajo en un salon de juegos de lunes a domingos de 8 a 17 horas quiero pedir la reduccion de jornada laboral a 6 horas de 8 a 14 porque tengo un hijo con discapacidas pero me gustaria descansar sabados y domingos ya que estoy separada y no tengo a nadie que se quede con el. Muchas gracias
El estatuto de los trabajadores obliga a que la reducción de jornada sea aplicada a todos los días, así que en principio deberás disminuir tu jornada de trabajo, pero acudiendo a tu trabajo todos los días. No obstante, existe alguna sentencia que permite reducir la jornada eliminando un día la obligación de acudir al trabajo. Lo mejor, es que negocies con la empresa. En otro caso, podrás reclamarlo judicialmente.
Hola pedi reduccion de jornada con dedcanso fines de semana alternos por hijo con discapacidad y familia monoparental me lo han denegado y me han echado a la calle. Puedo demandar?
Sería convenientes saber más detalles, pero la recomendación en estos casos es presentar una demanda. ¿En qué ciudad trabajas?
Un saludo
Alejandro
En malaga. Hoy me ha llegado la carta de negacion de la reduccion de jornada porque la pidio otra compañera 1 dia antes que yo pues generaria desestabilidad organizativa en la empresaya k ambas solaparian sus horarios y se dejarian desatendidas varias horas al dia la apertura del salon de juegos pero trabajamos en centros distintos aunque sean de la misma empresa. Muchas gracias. Que puedo hacer?
Solicitar otro horario, o impugnarlo judicialmente el que habías solicitado.
Las discrepancias surgidas entre el empresario y el trabajador se resolverán mediante el siguiente procedimiento urgente al que se le dará tramitación preferente en los juzgados:
El trabajador dispondrá de un plazo de veinte días, a partir de que el empresario le comunique su negativa o su disconformidad con la propuesta realizada por el trabajador, para presentar demanda ante el Juzgado de lo Social.
En el acto de conciliación previa al juicio el empresario y el trabajador deberán llevar sus respectivas propuestas.
El acto de la vista habrá de señalarse dentro de los cinco días siguientes al de la admisión de la demanda. La sentencia se dictará en el plazo de tres días.
¿Que documentación hay que presentar para solicitar la reducción de jornada por cuidado de un familiar?. ¿Es requerido que dicho familiar tenga alguna discapacidad?.
Gracias
Sólo se puede solicitar la reducción de jornada por cuidado de un familiar de hasta segundo grado, si éste, por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y no trabaja. Por otro lado, sólo presenta la documentación si la empresa te lo solicita. En otro caso, con presentar una solicitud por escrito es suficiente.
HOLA.
TE COMENTO MI CASO, HACE DOS AÑOS TRAS INCORPORARME DE MI BAJA POR MATERNIDAD, Y CON CAMBIO CONSTANTE EN MI TRABAJO, SUFRI DIFERENTES SITUACIONES QUE ME HICIERON ACABAR CON ATAQUES DE ANSIEDAD. POR ESO ME DIREON DE BAJA CASI 10 MESES PERO ME DIERON DE ALTA. POSTERIORMENTE ME COGI UNA EXCEDENCIA POR CUIDADO DE HIJO Y EN ENERO SE ACABA, YO CADA DIA DE LA SEMANA TENIA UN HORARIO DIFERENTE Y ENTONCES MI PREGUNTA ES.
PUEDO COGER UN HORARIO DE 8:30 A 2:30 QUE ALGUNOS DIAS SI ESTABA EN ESO HORAIRO PARA SEGUIR TRABAJANDO CON UNA REDUCCION DE JORNADA DE CUIDADO DE HIJO.
POR OTRO LADO ME MONTE UN GABINETE DE PSICOLOGIA EN ESTOS DOS ULTIMOS MESES PERO NO VA BIEN. ASI QUE NO SE SI TENDRE PROBLEMA.
DIGAME ALGO.
GRACIAS.
Hola! Tengo una reducción de jornada de dos horas 17-19h por cuidado de un menor, el caso es que ahora mi empresa me obliga a trabajar en esa franja horaria para cubrir vacaciones y/o dias libres de la persona que hace mi reducción de jornada, eso es legal? Pueden solicitarmelo?
Gracias!!
hola tengo contrato del rubrio textil a 40 hs semanales
he tenido gemelos recientemente y quiero reducir 1/8 mi jornada pero de lunes a viernes
puedo hacerlo ??y elegir horario de mañana ???i empresa tiene tiendas y trabajan de lunes a sabados y los festivos autorizados por la generalitat
yo acogiendome a reducion de jornada ,me pueden obligar a trabajar los festivos???
La reducción de jornada tiene que ser dentro de tu jornada habitual, por lo tanto si trabajas de lunes a sábado, deberás seguir trabando dichos días pero con la reducción de jornada que solicites.
Si es de turnos, en principio puedes escoger el turno que mejor te corresponda.
Hola Actualmente estoy disfrutando de jornada de reducción de jornada desde junio de 2013 de 11 a 18 yo no quería hacer este horario pero la empresa me denegó hacer de 9 a 4 o de 10 a 17 que es el que realmente me va bien para cuidar al peque ya que mi marido hace turnos rotativos y no tenemos ningún familiar que nos ayude. En repetidas ocasiones he solicitado cambio de horario pero se me deniega porque a la empresa no le va bien por circunstancias de la producción y que el cupo esta lleno cuando hay más de quince personas que tienen horario intensivo de manana sin reducción
Ellos me hicieron firmar mi nuevo horario que en teoría había elegido. Actualmente han contratado a tres personas más que realizan horario completo. Como puedo solicitar nuevo cambio horario formalmente pq estoy cansada que me tomen el pelo.? Trabajo en una multinacional y el sector es turismo gracias
Buenas Tardes.
Soy fija discontinua en mi empresa. He estado en excedencia por cuidado de un menor hasta el 1 de octubre de 2014.Empezaré a trabajar la próxima campaña sobre el mes de marzo.
Cuando empiece de nuevo a trabajar quiero reducir mi jornada en 1/8.
Mi jornada normal es de 8 horas diarias de L a V, en horario de 8 a 13 y de 16 a 19.
El horario que quiero solicitar es de 8 a 15.
¿es posible o la empresa me lo puede denegar?
Soy administrativa y trabajo en una oficina que permanece abierta todo el día.
En el convenio se dice que es potestad del trabajador la eleccion de horario “dentro de la jornada habitual”.
Gracias.
Buenos días,
Tu jornada habitual es de L a V, en horario de 8 a 13 y de 16 a 19, por lo tanto, la reducción de jornada se debe hacer en dicha franja horaria, y en otra franja posiblemente será rechazado por la empresa.
No obstante, en principio solicitaría ese horario por si la empresa lo acepta.
Quiero solicitar la reducción de jornada por cuidado de mi hija. Mi trabajo es de lunes a domingo con descansos rotatorios,una semana un lunes,a la siguiente un martes y así hasta llegar al sábado que descanso el fin de semana completo. Me gustaría sabes si puedo solicitar descansar los fines de semana
Buenos días Estela,
La finalidad de la reducción de jornada por cuidado de un hijo es facilitar la conciliación laboral y familiar. Por tanto, el derecho a la elección del horario es del trabajador, no obstante la empresa puede por razones técnicas u organizativas denegar el horario.
Con todo ello, quiero decir que solicita el horario que más te convenga, en caso de denegación que sea un juez el que determine el horario. Normalmente suelen ponerse de parte del trabajador. En este caso, existen sentencias que permiten escoger los días de descanso.
Un saludo
Alejandro
He concluido mi primer año de reducción de jornada por cuidado de familiares. De momento y creo que hasta que fallezcan la situación no va a mejorar sino que empeora. Tengo 50 años y mi reducción continua, además de la lesión que pueda sufrir en mi pensión por la reducción de cotización real a partir de la conclusión del primer año, ¿ tengo lesión en el periodo de carencia a efectos de la jubilación? Es decir, se computan días enteros o estos 15 años que me quedan si hago el 50% de la jornada, son 7?
¿Que documentación hay que presentar para solicitar la reducción de jornada por cuidado de un familiar?. ¿Es requerido que dicho familiar tenga alguna discapacidad?.
Gracias
Buenas tardes, me encuentro en situacion de reducción de jornada por cuidado de hijos. En la oficina en la que trabajo hay otras dos compañeras con reduccionpor otros motivos.
mi empresa me ha notificado que desde el 1 deoctubre me trasladan a otra oficina fuera del termino municipal donde resido y donde tengo a mis hijos en el colegio.
Mi pregunta es ¿Puede mi empresa trasladarme de oficina estando en una reduccion de jornada por cuidado de hijos y mandarme a una alejada de mi lugar de residencia y donde tengo a mis hijos en el colegio.?
gracias
Buenas tardes,
Habría que estudiarlo un poco más en profundidad, pero la jurisprudencia ha entendido que el cambio de centro de trabajo a pocos kilómetros entra dentro del poder de dirección del empresario, siempre y cuando no perjudique al trabajador.
Por ello habría que estudiar la distancia en los centros del trabajo y cuantificar ese perjuicio.
Un saludo
Alejandro
Buenas noches.
Tengo una madre con cáncer y mi padre está jubilado con 8 fracturas de columna y tengo unos turnos de trabajo imposibles d 5 de la tarde a 2 d la mañana. Me gustaría saber si podría pedirme una reducción de jornada ya q vivo con ellos y tendría q ayudarlos mas y tener más calidad de vida tanto yo como ellos.
Tb me gustaría saber si puedo elegir horarios y días de descanso ya q una reducción para tener los mismos turnos y descansos es algo ridícula. Gracias
A todo esto trabajo con un convenio de hostelería de Sevilla. Gracias
Buenos días Jesús,
Para la concreción horario, la jurisprudencia mayoritaria entiende que si la emprsa no evidencia razones suficiente mente justificadas para no acceder a la elección de la jornada solicitada por el trabajador, será está la que se ha de tener en cuenta.
En otras palabras, es el trabajador el que decide la concreción horaria a no ser que la empresa demuestre que dichas horas le perjudicarían.
Un saludo
Alejandro
buenas tardes, yo actualmente estoy en un ere de reduccion de jornada en mi empresa el cual se acaba a mediados de diciembre, y por lo tanto volvemos a jornada completa de 40 horas semanales, mi duda es la siguiente:
yo quiero solicitar reduccion de jornada por cuidado de un menor ya que tengo un bebe, tendria que estar un tiempo de jornada completa para poder solicitar esta reduccion? o simplemente solicitandola 15 dias antes de que se acabe el ere y debamos empezar con jornada completa? espero que me podais aclarar. la empresa ya nos ha dicho que en cuanto termine el ere volveremos a jornada completa.
Buenos días Paqui,
Comunicáselo a la empresa con la antelación correspondiente, y la empresa no tendría que tener ningún problema en concederte la reducción cuando termine el ERE de suspensión.
Un saludo
Alejandro
Buenas tardes:
El pasado 25 de agosto solicité una reducción de jornada por cuidado de menor. He reducido de 39 a 35 horas semanales pero calculando no llega a un octavo.
Hoy se cumplían los 15 días de preaviso y mi empresa no me ha dicho nada al respecto, pero por otras compañeras me he enterado que te obligan a firmar un anexo al contrato con el nuevo horario.
¿Es normal?, ¿Me puedo negar? y por otra parte, al no haberme indicado nada ¿Se da por hecho que admiten mi petición?
Buenas tardes,
La reduccion puede solictarla el padre o solo la madre?
Hola Alejandro.
La reducción de jornada por cuidado de un menor, puede solicitarla tanto la madre como el padre.
Un saludo
Alejandro
Hola, yo quiero solicitar una reducción de jornada por el niño, pero le he presentado la carta pero no me la ha firmado. Me dice la empresaria que no tiene por qué aceptarme la reducción porque ya hay una persona con ella (supuestamente por que ella no ha solicitado nada, sino que le redujese horas , y tampoco ha firmado ningún documento). ¿¿Tengo derecho a que me la acepte?? ¿y el horario seria el que yo quiera o tendría que negociarlo?
Quisiera saber en caso de que me corresponda los pasos que tendría que seguir.
Muchas gracias
Buenas tardes María,
La única excepción para que no te concedan el derecho, se refiere a que dos o más trabajadores en una misma empresa debido al mismo familiar “sujeto causante” solicitan una reducción de jornada, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
¨Por otor lado, la concreción del horario corresponde al trabajador, no obstante, el empresario puede demostrar que ese horario resulta perjudicial para el desarrollo de la actividad normal de la empresa e indicar otro. Es decir, que es el trabajador quien decide, pero la empresa tiene que dar el visto bueno. En último caso, existe un procedimiento judicial laboral para resolver ese tipo de controversias.
Un saludo
Alejandro
Buenas tardes, yo tenía acordada una reducción de jornada por cuidado de menor cuando causé baja médica por un grave accidente en mi casa. Estando de baja mi hija ha cumplido los 8 años y han comenzado a pagarme como si estuviera a jornada completa.
Si yo me volviera a incorporar, podría solicitar la ampliación de la reducción hasta los 12 años de mi hija?.
Gracias