Queria saber si me pueden ayudar, al incorporarme al trabajo despues de una baja,me dan las vacaciones pero los dias de reducción que han disfrutado mis compañeros me dicen que no me corresponden. En mi convenio no lo especifica,solo que tenemos que trabajar 1768 horas al año.Un saludo. Aunque no sea el total quiero saber si a proporción me corresponde algún día.Gracias.
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Alejandro en 21/06/2021
No se a que te refieres con los días de reducción. Si es un derecho de convenio, habría que ver lo que indica el convenio.
J
Juan en 19/09/2020
Me faltan 5 meses para jubilación anticipada. Haré 35 años cotizados de ntro de 4 meses. Hice 18 meses de mili. Actualmente tengo muchos problemas en el trabajo en el que llevo muchos años y quisiera saber de qué manera puedo acabar mi vida laboral sin esperar esos 5 meses. Gracias
Responder
S
Sandra en 24/05/2020
Hola. Mi situacion es la siguiente. El dia 12 de marzo finalizó mi prestacion de maternidad , llevo ya siete años en dos trabajos, despues del 12 de marzo solo he continuado en uno de ellos en una jornada de 33%, el dia 12 de mayo me llamaron para un nuevo contrato al 100% hasta el 22 de mayo . Que tipo de prestacion por desempleo puedo solicitar manteniendo la jornada del 33%.
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Alejandro en 25/05/2020
Si ahora empiezas a trabajar hasta el 100% no puedes solicitar desempleo, si no lo vas a solicitar, dependerá de la causa que haya motivado la extinción del otro contrato.
C
Cris en 20/04/2020
Hola, mi empresa solicitó un ERTE por Fuerza Mayor y se le denegó. En vez de intentar solicitar un ERTE por causas objetivas, nos proponen reducción de jornada.Tengo contrato indefinido y a tiempo completo.Si me niego a firmar, qué así creo que voy a hacer, pueden tomar medidas?Sí me despiden tengo derecho a indemnización? Muchas gracias
Responder
Alejandro en 21/04/2020
Aunque no firmes la medida puede ser efectiva, en caso de que no estés conforme o no alcances ningún acuerdo tendrás que demandar. Si te despiden, habrá que ver la causa del despido que alegan, pero si no existe una culpa del trabajador, sí que tendrías derecho a indemnización.
A
Angela en 09/01/2020
Hola soy Angela,me gustaria si algien me puede decir mi derecho a ampliacion de jornada por antiguedad,puesto que llevo 24 años viendo como entra personal nuevo y ampliacion a personal de ayuntamiento con menos antiguedad que yo..creo que eso no lo contempla el convenio?Muchas gracias
Queria saber si me pueden ayudar, al incorporarme al trabajo despues de una baja,me dan las vacaciones pero los dias de reducción que han disfrutado mis compañeros me dicen que no me corresponden.
En mi convenio no lo especifica,solo que tenemos que trabajar 1768 horas al año.Un saludo.
Aunque no sea el total quiero saber si a proporción me corresponde algún día.Gracias.
No se a que te refieres con los días de reducción. Si es un derecho de convenio, habría que ver lo que indica el convenio.
Me faltan 5 meses para jubilación anticipada. Haré 35 años cotizados de ntro de 4 meses. Hice 18 meses de mili.
Actualmente tengo muchos problemas en el trabajo en el que llevo muchos años y quisiera saber de qué manera puedo acabar mi vida laboral sin esperar esos 5 meses. Gracias
Hola. Mi situacion es la siguiente. El dia 12 de marzo finalizó mi prestacion de maternidad , llevo ya siete años en dos trabajos, despues del 12 de marzo solo he continuado en uno de ellos en una jornada de 33%, el dia 12 de mayo me llamaron para un nuevo contrato al 100% hasta el 22 de mayo . Que tipo de prestacion por desempleo puedo solicitar manteniendo la jornada del 33%.
Si ahora empiezas a trabajar hasta el 100% no puedes solicitar desempleo, si no lo vas a solicitar, dependerá de la causa que haya motivado la extinción del otro contrato.
Hola, mi empresa solicitó un ERTE por Fuerza Mayor y se le denegó. En vez de intentar solicitar un ERTE por causas objetivas, nos proponen reducción de jornada.Tengo contrato indefinido y a tiempo completo.Si me niego a firmar, qué así creo que voy a hacer, pueden tomar medidas?Sí me despiden tengo derecho a indemnización?
Muchas gracias
Aunque no firmes la medida puede ser efectiva, en caso de que no estés conforme o no alcances ningún acuerdo tendrás que demandar. Si te despiden, habrá que ver la causa del despido que alegan, pero si no existe una culpa del trabajador, sí que tendrías derecho a indemnización.
Hola soy Angela,me gustaria si algien me puede decir mi derecho a ampliacion de jornada por antiguedad,puesto que llevo 24 años viendo como entra personal nuevo y ampliacion a personal de ayuntamiento con menos antiguedad que yo..creo que eso no lo contempla el convenio?Muchas gracias