La solicitud de reincorporación tras la excedencia voluntaria
Índice de la entrada
- Los derechos en la excedencia voluntaria
- La reincorporación
- Plazo
- Solicitar la reincorporación antes de que finalice el plazo
- La empresa ofrece un puesto de trabajo en otro centro de trabajo
- La empresa ofrece el mismo puesto pero con diferente salario u horario
- La empresa ofrece un puesto de trabajo de manera temporal
- La empresa deniega la reincorporación por inexistencia de vacantes
- La empresa no contesta
- La empresa niega el derecho del trabajador
Los derechos en la excedencia voluntaria
En virtud del artículo 46.1 del Estatuto de los trabajadores el trabajador con al menos un año de antigüedad en la empresa tiene derecho a situarse en excedencia voluntaria durante un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años.
La excedencia suspende la relación laboral con la empresa, pero no la extingue sino que sigue existiendo un vínculo entre empresa y trabajador.
El derecho que tiene el trabajador, una vez situado en excedencia, es un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjera en la empresa.
Esta entrada es sólo válida para la excedencia voluntaria, en las demás excedencias (forzosa o por cuidado de un hijo o un familiar) se tiene derecho a la reincorporación en su puesto de trabajo y en caso de que no lo haga, el trabajador deberá demandar por despido.
El trabajador, no tiene derecho a una prórroga de la excedencia solicitada, ya que el derecho a excedencia voluntaria sólo podrá ser ejercitado por el trabajador otra vez si han transcurrido cuatro años desde el final de la última excedencia voluntaria. En este sentido, la jurisprudencia entiende que solicitar una prórroga es solicitar una nueva excedencia, sin que haya transcurridos los cuatro años correspondientes.
No obstante, aunque no se tenga derecho, en muchas ocasiones la empresa accede a la solicitud del trabajador concediendo una prórroga.
La reincorporación
Uno de los principales problemas de la excedencia voluntaria es el reingreso en el puesto de trabajo, ya que no se tiene asegurado el reingreso en su puesto de trabajo.
De hecho, es legal que la empresa cubra el puesto que ocupaba el trabajador al día siguiente de solicitar la excedencia contratando a otro trabajador con un contrato indefinido, perjudicando el derecho de reincorporación.
Si en el momento que solicitemos la reincorporación la empresa no tiene un vacante para nosotros, el trabajador no puede reingresar pero mantiene su derecho por tiempo indefinido. A partir de ese momento y sin límite de tiempo (el derecho preferente no caduca), el trabajador tendrá derecho a ocupar cualquier puesto de trabajo que necesite ser cubierto por la empresa, en caso de que la empresa no lo haga, el trabajador tendrá que reclamar su derecho ante los tribunales.
Plazo
El trabajador tiene que solicitar la reincorporación con anterioridad a que finalice el plazo de la excedencia. Salvo que el convenio lo exija, no es necesario un plazo de preaviso aunque siempre es recomendable.
En caso de que no solicite la reincorporación, la jurisprudencia considera que el trabajador ha renunciado a su puesto de trabajo, con las mismas consecuencias que una baja voluntaria.
Solicitar la reincorporación antes de que finalice el plazo
El trabajador no puede exigir su reincorporación antes del tiempo de excedencia indicado en la solicitud, y por lo tanto, la empresa podrá denegarle la incorporación por que la excedencia todavía no ha finalizado.
Sin embargo, podrá solicitar la reincorporación en cualquier momento si en la solicitud de excedencia no se ha establecido un plazo determinado, pero siempre antes de que finalicen los cinco años de plazo máximo que indica el Estatuto de los trabajadores.
La empresa ofrece un puesto de trabajo en otro centro de trabajo
El estatuto de los trabajadores, en su artículo 46, indica textualmente que el trabajador tiene un derecho preferente en la empresa, y no hace referencia a un centro de trabajo.
El trabajador tendrá la obligación de aceptar la reincorporación, ya que en caso contrario se consideraría baja voluntaria, siempre que el cambio en el centro de trabajo no implique un cambio de residencia a los efectos de la movilidad geográfica del artículo 40 del Estatuto de los trabajadores.
Si embargo, si la oferta obliga al trabajador a cambiar la residencia habitual podrá rechazarlo sin que implique perder el derecho preferente a la reincorporación.
Por último, algunos convenio colectivos recogen la obligación del trabajador de aceptar de manera forzosa un puesto de trabajo de la misma vacante en otro centro de trabajo.
La empresa ofrece el mismo puesto pero con diferente salario u horario
En principio, el derecho del trabajador es a ser reincorporado en su puesto de trabajo con las mismas condiciones laborales que disfrutaba anteriormente.
Sin embargo, la empresa puede ofrecer un horario distinto o incluso un salario menor. En dicho caso, el trabajador podrá solicitar la extinción de la relación laboral en virtud del artículo 41 del Estatuto de trabajadores, relativo a modificación sustanciales de las condiciones de trabajo.
La empresa ofrece un puesto de trabajo de manera temporal
El trabajador no tiene obligación de aceptar el ofrecimiento empresarial, pero para el caso de que lo haga, no pierde el derecho a ocupar un puesto de manera preferente.
La empresa deniega la reincorporación por inexistencia de vacantes
En esta situación, la excedencia voluntaria se prorroga sin ningún tipo de limitación temporal manteniendo el derecho del trabajador a la reincorporación cuando exista una vacante.
El empresario es el responsable de avisar y ofrecer un puesto de trabajo, en cuanto exista una vacante. Por otro lado, es recomendable que el trabajador mantenga algún tipo de contacto ya sea con compañeros de trabajo o con los representantes legales de la empresa para comprobar que se respeta su derecho, y en caso contrario, reclamar su derecho ante los tribunales.
En cuanto a la prestación por desempleo, el trabajador salvo que haya encontrado otro empleo y no haya finalizado por baja voluntaria, no tendrá derecho al paro.
El empresario, al denegar la reincorporación por falta de vacantes, reconoce tácitamente la existencia del derecho del trabajador al reingreso y la vinculación laboral.
En virtud de dicho reconocimiento tácito, las opciones del trabajador pasan por mantenerse a la espera, o para el caso de que considere o sospeche que existe un puesto, solicitar a los tribunales el reconocimiento del derecho de reincorporación. Sin embargo, no se debe demandar por despido, sino que es un procedimiento de reclamación de derecho.
La acción debe plantearse en el plazo de prescripción de un año, computado el plazo desde la fecha en que el trabajador tenga conocimiento o sospeche de la existencia de la vacante.
Además, podrá reclamar los daños y perjuicios por la no reincorporación realizada en el momento en el que se tuvo derecho. La cuantía de la indemnización se cifra, en principio, en los salarios dejados de percibir desde la presentación de la papeleta de conciliación o desde el momento de la primera solicitud de reingreso, si en dicho momento ya existía una vacante. En caso de que los daños sean mayores, el trabajador deberá acreditarlos.
La empresa no contesta
Nos encontraríamos en la misma situación que en el apartado anterior. La empresa no niega el derecho del trabajador, pero debemos entender que no accede a la reincorporación por que no existe una vacante en la empresa.
Por tanto, la acción que debe ejercitar el trabajador es la misma, el reconocimiento del derecho de reincorporación.
En ningún caso se debe entender como un despido.
La empresa niega el derecho del trabajador
En caso de que el empresario niega el derecho de reincorporación, el trabajador deberá demandar por despido, toda vez que la empresa considera que no existe ningún vínculo laboral.
El plazo para impugna la decisión empresarial es de 20 días hábiles desde la respuesta de la empresa.
La consecuencia será la reincorporación a la empresa o la indemnización por despido improcedente.
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Buenas tardes Alejandro, primero querría saber si tienes una solicitud “tipo” para la reincorporación tras una excedencia voluntaria.
Mi caso es que yo finalicé los meses de excedencia que fueron 4 y no solicité la reincorporación al puesto después de ello he trabajado como temporal y ahora he ido a solicitar el paro y me lo han denegado porque necesito que la empresa me haga un escrito si me deniega o me acepta en la empresa. Si ésta no me contesta que puedo hacer?? Ya que la solicitud del paro son de 15 días.?
Es una cuestión frecuente. En el momento que deberías haber solicitado a la empresa la reincorporación y no lo hiciste, se considera baja voluntaria. Ahora la empresa lo que puede hacerte es un documento en el que indique que no solicitaste la reincorporación, y en ese caso, esa baja voluntaria puede que te perjudique para el paro.
He solicitado una excelencia voluntaria, y antes de la finalización solicité el reingreso. Me contestaron que no había vacante en ese momento. Esto fue en septiembre. Estamos en Enero y sigo sin más noticias. ¿que debería hacer? ¿solicitar periódicamente el reingreso? ¿hasta cuando puedo estar así? ¿si pasan 5 años sin incorporarme, deberían despedirme?
Puedes estar de manera indefinida así, si la empresa nunca tiene puesto no tiene obligación de despedirte. Puedes recordar tu derecho a la empresa. Si descubres que había un puesto para ti y no han respetado tu derecho de reincorporación preferente, demanda.
Buenos días,
muy buen artículo y muy clarificador. Muchas gracias.
Querría preguntar si la persona excedente tiene preferencia sobre el resto de personas que aplican, en las vacantes internas que publica en la intranet la empresa. O si por el contrario, esto es considerado una reorganización y, al no haber contratación externa, no aplica el derecho preferente.
Muchas gracias de antemano.
Un saludo.
Si no hay contratación externa, es decir, no aumenta la plantilla, en mi opinión no se tiene derecho a la reincorporación. cuestión diferente sería, y a veces es complicado de acreditar, que después de ese ofrecimiento interno, se contrata a otra persona por el que ha optado por un puesto al que si que tenías derecho.
Hola,
Si al volver de una excedencia me reincorporo al puesto de trabajo y a la categoría profesional a la que pertenezco le han subido el sueldo ¿Me deben subir el sueldo a mí también o debo percibir el sueldo que tenía al coger la excedencia?
muchas gracias,
Un saludo.
Tienes que percibir, como mínimo, el sueldo que se indica en el convenio colectivo.
Buenos días Alejandro,
Llevo 13 años trabajando en una empresa de ingeniería en distintas obras publicas.
Me han ofrecido la posibilidad de incorporarme a otra empresa de ingenieria con mayor sueldo pero con el problema de que me harían un contrato de obra que en principio sería de 1 año prorrogable a mas tiempo (mas abajo incluyo una pregunta sobre esto porque lo que me comentan sobre este contrato lo veo un poco raro)
El caso es que me he planteado 2 opciones, pedir baja voluntaria o excedencia. Y no se que me convendría mas.
Por una parte veo que si las cosas me fueran muy mal, pedir una excedencia me podría ir mejor de cara a teóricamente poder volver a tener trabajo en un futuro y mantener la antigüedad (por tema despido sobre todo). Pero le veo los siguientes inconvenientes:
-Debo esperar 15 días a que me acepten la excedencia y en caso que me la denegasen estaría abocada igualmente a pedir baja voluntaria (15 días mas) antes de poder dejar la empresa sin penalizaciones.
– El puesto de trabajo tras la excedencia veo que es difícil demostrar que pueda existir (lo de que los representantes de los trabajadores me avisen en caso de que realmente haya vacante tras acabar la excedencia, aunque mi empresa lo niegue, en mi caso lo veo difícil). Y mi empresa no seria tan “tonta” de despedirme entonces o enviarme fuera de la provincia para evitar pagar cualquier tipo de indemnización.
-Respecto al tema paro, salvo porque en la nueva empresa me despidiesen antes de 3 meses, si no lo entiendo mal, creo que la situación es similar y que podría tener acceso a la “bolsa” generada por los 13 años cotizados en mi empresa actual (2 años de paro).
Salvo por esos puntos, crees que haya alguna otra ventaja/desventaja que tuviese que considerar antes de tomar la decisión de pedir excedencia o baja voluntaria?
Respecto al tema de lo raro que considero el contrato de obra que me comentan resulta que la empresa es una semipublica y me indican que trabajaria primero a una obra determinada (el 1 año que me proponen) pero que en realidad aunque si lo creen conveniente cuando se acabe esa obra me enviarian a otra obra y seguiría estando con el mismo contrato porque la “obra” no es una obra físicamente sino es dar una asistencia a un cliente que cuenta con muchas obras repartidas por todo el país (el tema desplazamientos, …si lo pagan en caso de que me enviasen a otra provincia tras esta primera obra).
Particularmente esto lo veo muy extraño. Ya que desde mi punto de vista se debería terminar la obra, finiquitar el contrato (12 días por año trabajado de indemnización, extinción del contrato…) y después firmar otro contrato de obra en caso de acuerdo por ambas partes. Y si no hay acuerdo, por lo que a mi respecta podría no aceptar (por ejemplo porque o la nueva obra no me guste, considere que mi sueldo no es suficiente para esa obra por temas de responsabilidad, descubra que no me gusta la empresa o soy incompatible con mi jefe…) solicitar el cobro del paro.
Esto es como lo creo? O puede existir lo que me comentan y que estuviese ligada a un contrato de obra “indefinido” del cual solo podría desligarme por mi parte mediante baja voluntaria pero por su parte rescindir en cierta forma cuando les pareciese? (Lo veo tan extraño que si no me lo hubiese dicho la representante de RRHH de la nueva empresa que es además bastante grande, lo hubiese dado automáticamente como falso). Puede existir este tipo de contratos?
Respecto a la primera pregunta, si te dan de baja por un periodo de prueba no superado en la segunda empresa en los tres primeros meses la jurisprudencia ha considerado que si que tendrías derecho a desempleo con una excedencia y no con una baja voluntaria. Desconozco si el SEPE está actuado respetando dicha sentencia, lo explico en este artículo. Respecto a la segunda, habría que mirar como definen la obra, ya que puede estar ligada a un cliente y no a un sitio físico. En cualquier caso, si está ligada a un sitio físico y cambias de funciones o de obra, y la empresa no dice nada sobre la finalización, la relación laboral se debe entender indefinida por estar el contrato en fraude de ley, pero tu no puedes “exigir” el fin de obra, puedes exigir el carácter indefinido. Si te quieres ir, sería una baja voluntaria.
Hola Alejando, necesito tu ayuda: estaba trabajando en una empresa tenía contrato indefinido y pedí este año en mayo una exedencia voluntaria hasta el 31 de diciembre, hace un mes pedí la reincorporacion y me han dicho de al finalizar los días de exedencia recibire instrucciones para mi reincorporacion. Mi pregunta es: me tienen que dar el mismo tipo de contrato indefinido para firmar o puede darme un temporal también.
muchas gracias
Sin perjuicio de que pueden indicarte que no tiene un contrato indefinido y pueden ofrecerte un contrato temporal, la preferencia de reincorporación es relativo al mismo contrato de trabajo indefinido que tenías antes.
Hola, quería saber cómo funcionaba la oferta de vacantes después de la excedencia.la empresa cuando tenga una vacante puede avisarte de un día para otro o debería avisar con un tiempo mínimo.deberia notificarte esa oferta por escrito o bastaría con teléfono.si me ofrece una vacante en otro nuevo puesto y acepto ,luego ¿podría volver mandarme más adelante al anterior puesto de trabajo?gracias.un saludo
Salvo que el convenio indique algo, no existe obligación de preaviso por parte de la empresa, siempre que no exista mala fe, ni formalidad sobre cómo debe de ser la comunicación por parte de la empresa.
Vale,muchas gracias
Hola, he solicitado la reincorporación a la empresa luego de una excedencia voluntaria y me ofrecen un contrato temporal, yo estaba fija. He rechazado la oferta y ahora la empresa quiere que vaya a firmar el rechazo pero no me pone que tengo preferencia si hay convocatoria de empleo …
Estoy obligada a firmar?
Que pasa si no lo hago?
Habría que ver que es lo que te da la empresa a firmar, en caso de duda, no firmes.
hola, ya casi finaliza mi excedencia de un año por cuidado de un hijo. Cuando solicito la reincorporación a mi puesto administrativo, la empresa me dice que ya no hay puestos (que la empresa está cerrando, pero siguen personas allí por el momento ), sin embargo, me ofrecen otro puesto de vendedor en tienda y en otra empresa del grupo. Les pido que me busquen un puesto administrativo en otra empresa del grupo pero tampoco hay.
Asi que la opción que me dan es negociar con ellos, puesto que no quiero trabajar de vendedor, ese no es mi trabajo.
¿Me tienen que dar un despido improcedente?
No te pueden dar un despido improcedente, cuestión diferente es que lo negocies con ellos. Tienen que darte tu puesto de trabajo.
Hola Alejandro,
Para solicitar el reingreso pre avisando con un mes de antelación antes de que se cumpla el periodo de excedencia, ¿Se puede realizar por correo electrónico o cual es la mejor forma de que quede constancia de la solicitud?
Gracias, un saludo
Salvo que el convenio indique una forma, el estatuto no exige ninguna formalidad en este sentido. Ahora bien, siempre es recomendable un burofax ya que acredita que lo han recibido. Sólo te recomendaría el email si es la forma de comunicación habitual con la empresa, para que luego no tengas problemas de acreditar que lo has avisado con un mes, sin perjuicio de lo que indique el convenio.
Hola Alejandro,
Tengo una duda, si solicito excedencia a partir del 1 de enero de 20.. hasta el siguiente año.. mi último día en la empresa es el 31 de diciembre de 20..? lo pregunto a efectos de cotización, no quiero tener dos pagadores dentro del mismo año por si tuviera que buscar otro trabajo…. mi intención es estudiar y pienso mantenerme con mis ahorros, pero llegados al caso de necesitar trabajar no quiero que se solapen en un mismo año dos pagadores, porque ya me ha pasado y tuve que realizar la declaración de la renta con nefastas consecuencias para mi .
Muchas gracias
Depende de lo que tu indiques, lo mejor es que lo dejes claro en el escrito indicando que tu último día de trabajo será X…
Buenas tardes, me pedí en la que era mi empresa una excedencia voluntaria por 4 meses, llevaba en ella casi 4 años con un contrato por obras y servicios. Solicite la reincorporación por 2 veces y siempre la deniegan, ahora han hecho un ERE y aparezco en la lista como indefinida, pero me dicen que al ser excedencia voluntaria no tengo derecho a indemnización pero el sindicato y según convenio dicen lo contrario. Es un call centre. Me pueden ayudar?
Habría que ver que es lo que dice el convenio, ya que en principio, no tendrías derecho a la indemnización.
Buenos días, pedí una excedencia de 2 años que me caducó el 30 de noviembre. Solicité la incorporación el 15 de octubre y me han respondido el 3 de diciembre que no hay vacante de momento. Pero sé que van a ascender a una chica a un puesto con las competencias que yo realizaba. Debo dejar que la asciendan y después denunciar? Realmente no quiero incorporarme ya que tuve que pedir la excedencia por muchísima ansiedad tras irregularidades y no supe asesorarme en su momento. Podría, una vez ascendida esta chica, denunciar por despido improcedente? O solo puedo reclamar la incorporación? Muchísimas gracias
Que exista un ascenso no quiere decir que tengas derecho a ese puesto, ya que tendrías derecho si necesitan un trabajador, y una reorganización del personal no implica de manera concluyente que la empresa necesite un trabajador nuevo. No hay contratación. Dicho lo cual, puedes demandar si existe contratación o si crees que la hay.
Hola Alejandro,
Tengo una consulta, cuando pedí la excedencia yo me lleve una copia y la empresa se quedo la otra, pero he perdido esa notificación, como sé o como puedo demostrar que estoy disfrutando de excedencia?
Muchas gracias.
No se a efectos de que lo necesitas, pero puedes acudir a la seguridad social ya que la empresa debió indicar como causa de suspensión de la relación laboral la excedencia.
Hola! A ver si tengo suerte de que me respondas 🙂
Trabajo como indefinida desde hace 3 años y medio en una empresa. De febrero a mayo estuve de excedencia voluntaria (por estudios, no recogida en mi convenio así que me acogí al Estatuto) y me reincorporé en junio sin mayor problema. Sé que mantengo mi antigüedad en la empresa (descontando los 4 meses de baja), mis condiciones idénticas, etc. Me surge una duda con las vacaciones, ya por curiosidad, porque he aceptado lo que me dice mi jefa… Según ella, yo al incorporarme, solo puedo disfrutar lo que devengo “porque empiezo de nuevo”. No me dejaba disfrutar en agosto de más de 4 días laborables/5 naturales porque según ella, yo no los había devengado. Así que, hasta diciembre, me he tenido que coger 4 días laborables/5 naturales cada dos meses… ¿Esto es así? En enero se coge mucha gente vacaciones que en teoría no habrían devengado, por ejemplo. Y yo creía que al ser indefinida me corresponden los 30 días naturales o, en este caso, lo proporcional de junio a diciembre (lo “generado” en enero me lo liquidaron en el finiquito previo a la excedencia).
Espero haberme explicado! Gracias de antemano!
Te corresponde lo generado, ¿cuando pediste la excedencia te finiquitaron las vacaciones generadas y no disfrutadas hasta mayo? Sobre el disfrute habría que ver que es lo que dice el convenio, pero lo normal es que se disfruten vacaciones antes de que se generen en contrato indefinidos, y no ir disfrutando según se van generando.
Hola Alejandro, respecto a una excedencia, me termina el plazo en 3 meses ya he avisado para mi reincorporación a la empresa pero telefónicamente y ellos me han contestado que cuando vean una plaza para mi me avisarán que van con tiempo de antelación, mi pregunta es se lo tengo que hacer por escrito la reincorporacion??y si se exceden de mi plazo sigo teniendo mi derecho al puesto? Gracias de antemano
Siempre es mejor por escrito para que quede constancia de que has reclamado tu derecho. El derecho a un puesto preferente se mantiene sin fecha fin.
Hola yo pedí una excedencia voluntaria mínimo cuatro meses máximo 5 años… Pero yo x parte de la empresa no recibí notificación ninguna hasta cuándo está reconocida…yo ya trabajé más de cinco meses en otra empresa tendría derecho a paro? A la hora de cobrar el paro me haría falta la notificación de hasta cuándo tengo yo reconocida excedencia porque no me dieron papel ninguno. Muchas gracias
En principio sí, pero ¿cual es el plazo que has solicitado la excedencia? Puede que el SEPE te indique que acredites la duración de la excedencia o que, finalizando ésta has solicitado tu reincorporación.
Hola,
Hace casi 4 meses solicité una excelencia de 4 meses, la cual finaliza el 6 de noviembre. Trabajo en un hotel en el restaurante, pero mi contrato es con la cadena de hoteles, no especifica solo es hotel, ni ese restaurante, si no puede ser cualquier hotel, cualquier restaurante. En el acuerdo de excedencia con la empresa, firmamos la reincorporación por puesto vacante y que tenía que avisar con un mes de antelación si quisiera reincorporarme. Avise con un mes, y su respuesta ha sido no hay puesto vacante en el restaurante porque hasta enero está cerrado. Pero tiene tres restaurantes más. Me entero por mis compañeros que la semana que viene dan un puesto igual al mío a una compañera que la promocionan en otro restaurante del mismo hotel, el cual yo estuve trabajando los últimos meses antes de mi excelencia. Por otro lado, he visto una oferta de trabajo en otro hotel de la misma empresa, igual a mi puesto. Justo hoy. Mi pregunta es, esas vacantes no se tendrían que ofrecer primero a mi por preferencia?
Habría que ver la necesidad de la empresa en la oferta de trabajo que realiza, ya que en ese puede que si que tengas preferencia. Encuanto a la promoción de la compañera, depende. Si es sólo una reorganización interna en la cual no hay más contratación no, puesto que no se aumenta la plantilla, cuestión diferente es que si que exista posteriormente una reincorporación.
Buenas Alejandro, una consulta, al finalizar mi baja de maternidad pedí una excedencia de 3 meses y ahora en menos de un mes me tengo que reincorporar, he pedido reducción de jornada y horario intensivo .. por cuidado de mi hija.. y me han contestado que no mi puesto de trabajo está ocupado y que no puedo volver ( trabajo en una tienda) que me mandan a otra tienda a 60 km de donde trabajaba antes..
Mis dudas: mi puesto no quedava guardado durante un año al ser excedencia solo de 3 meses y por cuidado de un hijo…??!!
Y luego es legal que me manden tan lejos?? Me puedo negar? Ya que venía de excedencia sólo de 3 meses y repito por cuidado de un hijo..
Saludos
Gracias
Sí, te tienen que guardar el puesto, en mi opinión, no es legal el cambio que quieren hacer. Tendrás que demandar.
Hola Alejandro,
Estoy en una empresa con la que acabo de firmar un contrato indefinido pero quiero pedir una excedencia de un año para ir a trabajar a Reino Unido. Mi idea es conservar el derecho a paro y poder, cuando vuelva a reincorporarme a la empresa, trabajar un tiempo y luego volver a irme finalizando definitivamente la relación laboral con la empresa. Pero para hacer eso manteniendo mi derecho a paro creo que necesitaría un contrato temporal.
Entonces, quería saber si al volver a la empresa en lugar de mantener el contrato indefinido podria solicitar un contrato temporal.
Por otra parte si al final decido no volver, la relación laboral se extinguirá automáticamente o tengo que hablar con la empresa para que se de por terminada y firmar la finalización del contrato?
Cuando solicitas tu derecho de reingreso es con el mismo contrato que tenías, es decir, indefinido, salvo que de mutuo acuerdo se pacte otra cosa. Si no comunicas nada a la empresa será un abandono del puesto de trabajo. Lo mejor es comunicarlo, pero no es un fin de contrato, sino una baja voluntaria que no te da derecho a desempleo.
Hola, tengo una duda: he estado de excedencia voluntaria 10 meses y tras solicitar mi reincorporación, me han denegado por falta de vacante. Ahora para poder cobrar el paro que tengo acumulado, he pedido que me despidan para acabar la relación laboral y me dicen que la relación laboral quedó extinguida en el momento que se me comunicó la falta de vacantes. *como es posible eso si yo no he firmado nada? Gracias de antemano
En ese momento no queda extinguida, sino que queda suspendida hasta que haya un puesto para ti. De todas maneras, si puedes acreditar que la empresa te ha indicado que ha extinguido la relación laboral, demanda por despido.
Muchas gracias por su rápida respuesta. No puedo acreditarlo porque ayer llamé a la Seguridad Social y sólo aparace la baja por la fecha que pedí la excedencia, por lo que no entiendo porqué me contestan eso en la empresa. Y ayer además leí en el convenio de comercio (creo qué es el que aplican), que el primer año de excedencia voluntaria están obligados a la reserva del puesto de trabajo. Voy a ver si me puedo asegurar y por ello entonces podría de mandarles o exigir mi puesto, no?
Si tienes reserva del puesto, puedes exigirlo mediante una reclamación de derechos, si no tienes reserva, tendrás que acreditar que existe un puesto para ti y que no han respetado tu derecho de reincorporación preferente.
Buenas tardes!!!!
Tengo una duda; me pedí una excedencia voluntaria de 4 meses en mi empresa para poder trabajar en otra solo durante el verano. Ya me ha terminado el contrato y he solicitado las prestaciones.
Mi pregunta es: si pido reincorporarme a mi trabajo y me dicen que mi puesto esta cubierto, pierdo el paro? o lo voy cobrando hasta que mi puesto esté libre y pueda volver a la empresa??
Gracias!!!!!
Cuando finalice la excedencia, tienes que solicitar obligatoriamente la reincorporación para tener derecho a desempleo. Si la empresa contesta indicando que no tiene puesto, tendrás derecho a cobrar la prestación por desempleo. Pero si no solicitas en plazo y forma tu reincorporación, será como una baja voluntaria y perderás el derecho a desempleo.
Si estoy cubriendo una excedencia y finalice ese tiempo y a la persona que cubro ya no vuelve x leí me pertenece el puesto? O me despedirán y pasarían hacer un nuevo llamamiento?
No te corresponde el puesto, salvo que el convenio indique otra cosa, sino que se debe extinguir la relación laboral en el momento que ya no exista la reserva de puesto de trabajo. Si no se finaliza contrato en ese momento, el contrato puede estar en fraude de ley y podrás reclamar la condición de indefinido.
Hola, tengo una pequeña duda, pedí una excedencia en una empresa q llevaba 4 años y con contrato fijo, en breve me reincorporó sigo teniendo mi mismo contrato fijo o me hacen otro diferente.
Graciass
Se debe mantener el mismo contrato, sin perjuicio de que la empresa te pueda ofrecer un contrato temporal, pero en ese caso, conservas tu derecho de reincorporación con el contrato indefinido.
Buenas tardes Alejando,
Te quería consultar en relación a la excedencia voluntaria. Dentro de 3 meses finaliza mi excedencia voluntaria. Más que probablemente me ofrezcan un puesto en una localidad distinta y de carácter temporal. ¿En caso de que no acepte tiene la empresa legitimidad para extinguir mi relación con ellos o por el contrario sigo manteniendo la preferencia de ingreso?
Según he leído en el artículo he entendido que la empresa no podría hacerlo pero me queda la duda. Muchas gracias de antemano. Enhorabuena por los artículos! Saludos
Buenas tardes Alejandro,
Me gustaría que me pudieras ayudar con un problema que tengo en relación al paro y una excedencia. Pedí una excedencia de 4 meses en una empresa para poder trabajar en otra, pasaron esos 4 meses e informe que no iba a volver porque seguía en la segunda empresa. Después de un año me han echado de la segunda empresa y al ir a pedir el paro me han dicho que tengo que llevar el papel de la excedencia y que es posible que me pidan la reincorporación a la primera empresa. Mi excedencia termino el 1 de octubre de 2018, por lo que ha pasado un año. ¿Es posible que no me den paro y me pidan que solicite la reincorporación a la primera empresa?. Porque la excedencia de esos cuatro meses se caducó hace un año y no pedí que me la alargaran. Y la verdad que no me interesa volver a la primera empresa porque el contrato es de muy pocas horas y no puedo permitirme cobrar tan poco por los gastos que tengo. Por lo que quería preguntarte si es posible que me obliguen en el paro a la reinsercion aún habiendo pasado un año desde que acabo el periodo de excedencia. Agradecería mucho tu respuesta. Un saludo
El paro le indicará que acredite que ha terminado la relación laboral. Lo normal es que sea suficiente es una comunicación de la empresa en la que tenía en la excedencia en la que se indique que ya no existe relación laboral.
Yo solo tengo un papel en el que me pone que mi excedencia duraba 4 meses y que para mi reincorporación tenía que avisar 1 mes antes de la finalizacion de la excedencia. No tengo ningún papel que diga que ya no tengo relación laboral con ellos. He llamado a la empresa y me han dicho que una vez que pasaba ese periodo de excedencia mi derecho a reclamar el puesto se había acabado, que no tendría que tener problema en el paro. Muchas gracias por tus respuestas Alejandro
Que te lo pongan por escrito eso que te han comentado. Tiene que ser suficiente.
Buenas Alejandro. Mi caso es que solicite una excedencia de 4 meses para poder realizar otro trabajo, en este caso del regimen de artistas, ya que este año me ira imposible llevar los 2. En este trabajo se da de alta los dias que trabajas solo. En estos 4 meses habran sido y seran unos 60 dias de trabajo. El caso es que el 4 de noviembre, salvo sorpresa, me reincorporare al trabajo de excedencia pero me comentan compañeros que esta el servicio mal. Si yo volviese en noviembre y,por ejemplo, me despiden al mes de volver al trabajo etc… tendria derecho a cobrar el paro acumulado de los casi 6 años que he estado en este trabajo donde pedi la excedencia? Espero respuesta gracias
Sí, tendrías derecho a paro.
Hola Alejandro. En mi empresa me dicen que una vez finalizado el primer año de excedencia por cuidado de mi hijo, si la prolongo volveria a un puesto de mi nivel o inferior. Cambia algo si me reincorporo para asegurarme el puesto y luego vuelvo a pedir excedencia? Gracias
En mi opinión no cambia. Pero la reincorporación tiene que ser dentro de tu grupo profesional o categoría equivalente.
Buenos días Alejandro. Gracias por el artículo.
He solicitado la excedencia por cuidado de familiar hasta segundo grado… mediante modelo de carta estandar a tal efecto, y la empresa no me la firma, si no que dice que va a preparar un “acuerdo de excedencia”. ¿Es esto legal?.
La empresa no tiene una obligación legal de firmar el documento, aunque sería lo razonable a los simples efectos de recibí. Por otro lado, habría que mirar ese acuerdo de excedencia, ya que lo que no sería legal es no respetar lo que has solicitado y a lo que tienes derecho, te firmen o no tu solicitud.
Buenas tardes,
Me cumple el día 30 una excedencia, solicite mi reincorporación y la respuesta por parte de la empresa, ha sido que no existirá un puesto vacante en el departamento, que debo entender por esa respuesta??? se que no me quiere de vuelta, puesto que me fui de excedencia por acoso laboral que sufrí por parte de mi superior y abri un investigación interna para tratar solventar el problema.
Esa contestación explicita de no existira una vacante en el departamento debe ser considerada una negativa a mi reincorporación???
No se a que te refieres con una negativa a tu reincorporación, pero lo que indica esa respuesta es eso, que la empresa no tiene un puesto y, por lo tanto, no tiene obligación de reincorporarte. Si no estás conforme, tendrás que presentar una reclamación de derecho y, acreditar, que existe un puesto en la empresa.
Hola,hace tres meses solicité una excedencia voluntaria.ahora he solicitado la reincorporación,inicialmente por washap me han dicho que no tengo ningún problema y que me reicorporaria en otro departamento (yo estaba de acuerdo).diez días después me han comunicado por email que no hay reincorporación porque no hay vacantes en este momento. No tiene ningún valor lo que me han dicho inicialmente por washap? Gracias.un saludo
Sería discutible que se pueda considerar como un precontrato laboral. Si has tenido algún perjuicio, como rechazo de algún trabajo, en mi opinión, podrías pedir daños y perjuicios.
Buenos días, en la empresa en la que trabajaba me pedí una excedencia de un año. Durante la excedencia he trabajado en otras empresas lo cuál me ha dado derecho a cobrar el desempleo. Actualmente no estoy trabajando, y tendría que incorporarme ya mismo a mi antigua empresa. Mi pregunta es ¿si pido una prorroga de la excedencia y me la conceden puedo seguir cobrando el desempleo? Un saludo y muchas gracias.
No, no podrás seguir cobrando el desempleo. De hecho el SEPE lo normal es que te pida que acredites que has solicitado la reincorporación a tu puesto de trabajo, si no lo haces, también perderás el derecho al desempleo.
Mil gracias por tu respuesta y por tu ayuda.
Un saludo.
Hola Alejandro, tengo una consulta y te agradecería mucho tu consejo. Pedí excedencia voluntaria por un año el 24/08/2018, por motivos de salud me di de baja el 8/082018 y me ingresaron…no pude completar la fecha en que se iniciaba la excedencia porque estuve un mes ingresada, he estado cobrando baja por 12 meses y ahora me la han prorrogado hasta seis meses más. He contactado con la empresa porque se acerca la fecha de reincorporarme, pero continuo de baja…la empresa me ha contestado que entienden que quiero volver y lo aceptan y que esperan que esté recuperada del todo…así que hoy les he escrito de nuevo diciendo mi situación de baja y que deba a alargar unos meses más
Que tiene que hacer la empresa en estos casos?
Ellos han de decidir si cogerme de baja?
Muchas gracias
Agradezco tu asesoramiento
Un saludo
Carolina
Entiendo que has solicitado la reincorporación, y la empresa te indica que te reincorporará en caso de que te den el alta médica. En mi opinión, y habría que revisar jurisprudencia, te deberían reincorporar si tienen un puesto vacante aunque estés de baja.
Gracias Alejandro, esperare a ver que contesta la empresa, la fecha de reincorporacion es el 26/08/2019 y la baja o sea, incapacidad temporal se prolonga hasta seis meses…
Gracias de nuevo!
Hola Alejandro, quería comentarte que la empresa finalmente ha contestado, ellos han considerado la situación y ayer me dijeron que me incorporaré a la empresa el lunes 26/08 aunque esté de baja y que cuando me den el alta que comience a trabajar. Buenas noticias! Gracias por haber respondido a mí consulta.
Perfecto.
Buenos Días
Me voy a incorporar después de una excedencia por cuidado de hijo menor de 3 años. Tengo mis dudas que me quieren despedir. ¿ Pueden Hacerlo?
Si existe causa para ello sí, pero gozas de cierta protección. Habrá que ver la carta de despido, en caso de que se produzca el despido.
Buenos días, gracias por la respuesta.
Tras 18 meses de excedencia, solicite por burofax el reingreso. Sé que solo tenia derecho a volver a mi puesto de trabajo durante el 1º año de excedencia, y a partir de ahí, tengo un derecho preferente a un puesto similar de la misma categoría. Mi duda es… Están obligados a responder al burofax? por que me han dicho que ya tienen una persona con contrato fijo y lo que tendrían es un puesto en una sección, pero eso todo hablado, y no creo que me vayan a poner por escrito. Cuando pregunte me dijeron que no, ahora que les envié el burofax, no quieren responder.
Entiendo que en el burofax has indicado una fecha de reincorporación, respetando el preaviso indicado en el convenio, o en su defecto, 15 días. Si no contestan, debes reincorporate al puesto de trabajo ese día. No necesariamente tienen que contestar al burofax.
Hola,
Hace un año pedí una excedencia voluntaria porque sufría acoso dentro de la empresa y estaba volviendo a enfermar, realice una investigación interna pero en el proceso decidí pedir una excedencia para poder mejorar mi salud.
En la solicitud de excedencia especifique dichos motivos, y ahora estoy intentando incorporarme pero me comentan que no hay puestos vacantes, están abriendo otros puesto nuevos y se está cubriendo con personal nuevo, mi excedencia vence a finales de septiembre, a una de las personas que han entrado de forma temporal le vence el contrato, y ya se por fuentes internas, que le renovaran de nuevo.
Que puede hacer en este tipo de casos, puesto que se que no van a aceptar mi reincorporación, y ya es la segunda vez que me comunican que no hay puesto vacante.
Debería esperan al dia que me vence oficialmente, o quizás intentar terminar la relación laboral a través de un abogado??
Tu derecho de reincorporación no se hace efectiva hasta septiembre, y será complicado reclamar algo por ese hecho hasta esa fecha. En ese momento, y solicitado de manera previa la reincorporación, en función de la respuesta de la empresa se deberá valorar si demanda o no. Pero ahora la empresa puede renovar o contratar a otra empresa, y no está limitado por tu excedencia.
Buenas tardes Alejandro, he solicitado mi incorporación para la fecha de fin de excedencia, y la respuesta que he recibido de mi jefa ha sido la siguiente: la situación sigue igual en que no existirá una nueva vacante en el departamento… palabras textuales de su correo.
Que debo hacer entonces, puesto que me esta diciendo que no existirá ni ahora ni en un futuro, entonces si su respuesta es así de negativa significa que no me aceptan y entonces debo luchar por la reincorporación o despido improcedente???
Quedo a la espera de sus buenos consejos
Puedes hacer una reclamación de derecho. Pero si de verdad la empresa no tiene un puesto que ofrecerte, y estamos hablando de una excedencia sin reserva del puesto, poco se puede hacer, ya que la empresa no tiene obligación ni de despedirte ni de contratarte si ahora o más adelante necesita un puesto de trabajo.
Hola, con cuanto tiempo hay que solicitar el reingreso por una excedencia familiar. Se puede solicitar un dia antes de reingresar? Gracias
Depende de lo que diga la legislación pertinente o el convenio colectivo, pero normalmente se requiere 15 días antes. En el caso del funcionariado, habría que ver la legislación aplicable al caso, que puede ser local, autonómica o estatal.
El convenio colectivo no dice nada al respecto.
Hola, buenos dias Alejandro!
Mi caso es el siguiente: en mi empresa tenia 3 años de excedencia para cuidar a mi madre. Siempre se me ha garantizado por escrito de darme un “puesto mismo nivel” en mi vuelta. Ahora me dicen que no hay puesto de mismo nivel (el puesto fijo que tenia yo antes ahora lo esta haciendo otra persona), por lo tanto la empresa no me puede reincorporar ni despedirme ni tampoco ofrecerme trabajar de autonoma. (Trabajo si hay, incluso se ha dado mas trabajo a otros autonomos) Mi pregunta es: la empresa por lo menos tenia que haberme ofrecido de trabajar de autonoma o esta en su derecho en negarme la vuelta por completo?
Muchisimas gracias y un saludo cordial,
Luisa
No puede negarte la vuelta. Demanda por despido nulo ya.
Hola, : estoy en excedencia familiar durante 2 años y 10 meses por dos familiares distintos.
Con el primero estuve 18 meses, con el segundo
Llevo 16 meses, la excedencia no se interrumpió,
al cambiar de familiar es decir llevo 2 años y 10 meses fuera de mi puesto de trabajo.
Ahora quería solicitar la reincorporación y me
Dicen en la empresa que tengo que volver al mismo puesto de trabajo que deje (cosa que yo no deseo) . Puesto que han pasado más de dos años
Me pueden obligar a volver al mismo puesto de trabajo cuando esta estipulado que a los dos años
No se te guarda la plaza? Muchas gracias
Sí, puede hacerlo. Que no se guarde la plaza o no, es un derecho del trabajador, pero la empresa puede guardarla si quiere, o dicho de otro modo, no tiene por que ofrecer otro puesto de trabajo y puede ofrecer el mismo pase el tiempo que pase.
Muchísimas gracias.
Buenos días
Le comento mi situación. Estaba trabajando en una empresa en la que solicité baja voluntaria durante un año y un mes.
Pasado este plazo, he solicitado la vuelta a mi puesto y me la han concedido por lo que he vuelto a trabajar con ellos.
¿Tengo que firmar un nuevo contrato? Según la empresa me vale el mismo contrato que firmé con ellos cuando empecé mi relacion laboral.
Muchas gracias
Un saludo
Lo adecuado sería firmar otro contrato, pero tampoco pasa nada si no se firma. La relación laboral se entiende indefinida.
Buenos días,
En septiembre se me acaba la excedencia voluntaria de 1 año. Cambié por otro trabajo.
Se me acaba el contrato también esta empresa 2, pero me van a renovar y, en principio, quiero quedarme.
Mi idea es solicitar volver a la empresa 1 en la que estoy de excedencia y, que me rechacen la vuelta, de manera que me tienen que dar un finiquito. ( a un ex-compañero le pasó así y le indemnizaron)
Por otro lado, si la empresa 1 me acepta la vuelta, en principio, no quiero volver y rechazaría volver.
¿Son correctos estos pasos?
¿Me arriesgo a volver a la empresa 1 si o si y abandonar dónde estoy actualmente?
¿Cómo puedo asegurarme cobrar finiquito?
En la carta de petición de volver a la empresa;
¿puedo solicitar condiciones y/o ser colocado en otro puesto?
¿puedo indicar mis nuevas aptitudes?
Muchas gracias.
Si es una excedencia voluntaria, y solicitas la reincorporación y la empresa no tiene un puesto de trabajo para ti, la empresa no tiene la obligación de indemnizarte, si a otro compañero si que lo hicieron, habría que ver la causa, si es por que tenía un acuerdo particular o por que no era una excedencia voluntaria, sino por cuidado de un menor o familiar. Por otro lado, podría ser que le abonaron el finiquito, si es no le finiquitaron antes, que serían vacaciones y pagas extras, pero no sería indemnización. Si te acepta el regreso y no lo hacer sería una baja voluntaria. En la carta de petición, solo puedes reclamar tu derecho de reincorporación preferente, puedes indicar nuevas aptitudes si queires, pero el derecho que tienes, es según e relación con tu contrato de trabajo.
Buenas tardes.
El dia 31 de Julio se me acaba el excedencia voluntaria de 4 meses que pedí en mi anterior puesto de trabajo por una mejora de empleo en otro sitio.
Actualmente me encuentro trabajando y con un contrato de largo tiempo, ¿ tendría que notificar a la empresa que no me voy a reincorporar?
Gracias de antemano.
Es lo más recomendable para que te den de baja definitiva y luego no tengas problemas para cobrar el paro.
Muchas gracias!
Buenos dias, tengo un contrato de trabajo por tiempo indefinido, la empresa es Sociedad Limitada, si tomara una excedencia por un tiempo determinado y al intentar reincorporarme el empresario hubiera cerrado, ¿tendria derecho a percibir indefnizacion por despido?, y si vende la empresa, ¿tendrian que avisarme?. Gracias, saludos
No, no tienen que avisarte si venden la empresa ni tendrías derecho a indemnización.
hola bueno tardes quisiera saber si yo cojo la excedencia voluntaria para cuidar a mi hijo que tiene 7 meses tengo derecho de a recibir el finiquito y al ser así cuando me lo tendrían que abonar muchas gracias
Depende del tiempo que pidas de excedencia te pueden finiquitar, pero ese finiquito puede ser cero si la empresa no te adeuda nada. No se tiene derecho a indemnización al pedir excedencia. Por otro lado, te lo deberían de pagar en el momento de que se hace efectiva la excedencia.
Hola
Quisiera reincorporarme al trabajo unos meses antes de finalizar mi excedencia, la empresa va a comenzar un ERE, pero en este momento están contratando personal discontinuo y eventual, y a mí no me conceden la reincorporación?
La empresa está en su derecho o legalmente yo tendría preferencia antes que el personal que está entrando?
Un saludo y gracias.
Tendrás preferencia para contratación en tu mismo contrato y grupo profesional, pero ese derecho se hace efectivo cuando se termina la reincorporación y no puedes solicitarlo antes de que termine la excedencia, salvo acuerdo con la empresa.
Entonces si no hay acuerdo con la empresa no entro y si se produce el ERE cuando pueda reincorporarme, entonces no será posible tampoco mi contratación y por lo tanto perderé toda mi antigüedad, en mi caso 20 años.
No puedo hacer nada legalmente?
Un saludo
Ese derecho se hace efectivo cuando finalice la excedencia (no la reincorporación como había escrito antes). Habría que ver el caso en profundidad, pero con los datos que me indicas, poco puedes hacer.
Hola,
Estando de excedencia voluntaria trabajé un tiempo y tras ser despedido cobro el PARO. Mi excedencia acaba en un mes y como presenté ese documento en el sepe, mi fecha de finalización del paro es cuando finaliza la excedencia.
El problema es que ahora la empresa dice que no hay vacante para mi. Se renueva el paro al seguir la excedencia o necesito algún documento de la empresa para llevarlo al sepe?
Gracias!!
Seguramente te pedirán algún documento en el SEPE para acreditar que no existe puesto. Pero no se si indicas que te finaliza el paro cuando finaliza la excedencia por que no tienes más meses de desempleo, ya que en ese caso no se renueva el paro.
Buenos días,
En mi caso, disfruté una excedencia de 6 meses y contrataron a una persona en mi puesto. Llegado el momento, me denegaron el reingreso. Trabajé en otro sitio y conseguí tramitar el desempleo. Ahora he cambiado de ciudad y no quiero reincorporarme. Temo que me llamen y perder la prestación si rechazo el puesto.
Qué puedo hacer para dejar de estar en situación de excedencia voluntaria?
Ahora no puedes hacer nada, cuando encuentres un empleo y sepas que vas a estar mucho tiempo (más de tres meses), notifica mediante burofax que ya extingues la relación laboral.
Buenas tardes, Alejandro:
Trabajo en una empresa sujeta al convenio del Telemarketing con contrato de obra desde hace casi 2 años. Estoy interesada en pedir una excedencia de 4 meses (entiendo que es el mínimo) para aceptar otro trabajo temporal de 2-3 meses. En el supuesto de que cuando finalice la excedencia de 4 meses (previa solicitud de reincorporación por mi parte) y la empresa no me ofrezca un puesto de condiciones similares por falta de vacantes ¿tendría derecho a disfrutar del paro acumulado durante esos casi 2 años hasta que me ofrezcan reincorporarme, o al haberse extinguido la relación con la empresa, no podría recuperarlo? Gracias por adelantado.
Sí, tendrías derecho a desempleo siempre que hubieras trabajado tal y como indicas.
Gracias Alejandro
Entonces, qué opciones tengo para poder acceder al menos al paro?
Saludos
Trabajar en otra empresa, y que ésta no finalice por una causa imputable al trabajador.
Hola Alejandro:
Trabajo en la Industria farmacéutica, en la red de ventas. Hace 7 meses pedí una excedencia voluntaria para realizar las prácticas de la carrera. Un mes antes de finalizar la excedencia solicité por escrito mi reincorporación pero me dijeron que no había plaza disponible para incorporarme. Por otro lado, la empresa tiene un ERE abierto para todos los que se quieran acoger a él. Podría acogerme yo al ERE? Tendría derecho a paro en estas condiciones?
Gracias
No, no se tiene derecho a entrar en el ERE al estar de excedencia voluntaria.
Buenas tardes
Mi excedencia termina después de 2 años. Solicito la reincorporación y me la deniegan por no haber un puesto similar al que tenía en estos momentos.
Cuando exista un puesto para cubrir vacaciones, que sería temporal, si me llama la empresa diciendo que hay un puesto por ese motivo, ¿Me podría negar al trabajo, porque no es como el tipo de contrato que tenía anteriormente, que era indefinido?
¿Qué consecuencias tendría al negarme?
Gracias
Si, en mi opinión, te podrías negar sin perder tu derecho de reincorporación en un puesto indefinido.
Hola estoy pensando en solicitar una excedencia pero no tengo claro el tiempo que necesito. ¿Se puede solicitar la fecha de inicio y dejar sin poner la fecha de finalización?. ¿Podría solicitar la reincorporación antes de los 5 años?
“Sin embargo, podrá solicitar la reincorporación en cualquier momento si en la solicitud de excedencia no se ha establecido un plazo determinado, pero siempre antes de que finalicen los cinco años de plazo máximo que indica el Estatuto de los trabajadores”
La empresa puede exigir que se indique un día como fecha fin, pero sí la solicitud inicial puede ser sin indicar la fecha fin.
Hola, llevo 2 años y medio en una empresa grande, estoy indefinida a 40 horas, quiero probar otro trabajo que en principio es para 4 meses, contrato temporal, he pensado pedir 1 año ya que me pueden llamar en temporadas, bajas y mas adelante poder quedarme, mi pregunta es, cuando haga el año y tenga que reincorporarme, me tienen que respetar las 40 horas o pueden darme cualquier tipo de contrato y horas según tengan? Y por otro lado si continuo con la otra empresa puedo hacer una prórroga???
Te tienen que respetar la jornada, aunqeu recuerda que con una excedencia no se tiene garantizado volver al puesto de trabajo. no, no se tiene derecho a prórroga salvo que lo recoja el convenio colectivo.
Te tienen que respetar la jornada, aunque recuerda que con una excedencia no se tiene garantizado volver al puesto de trabajo. no, no se tiene derecho a prórroga salvo que lo recoja el convenio colectivo.
Hola.
Primero, Muchas gracias por la ayuda que presta.
Tengo una duda respecto a las excedencia voluntarias.
El convenio de mi empresa dice lo siguiente. Artículo 33º.- Excedencia voluntaria.- El trabajador con al menos una antigüedad de un año en la Empresa tendrá derecho a pasar a la situación de excedencia voluntaria por un período máximo de 5 años. Para acogerse a otra excedencia deberá cubrir un nuevo período de al menos cuatro años de servicio efectivo. La petición de excedencia habrá de formularse por escrito y con una antelación de un mes, y en igual período la de reingreso, volviendo automáticamente el interesado a un puesto de trabajo de la categoría que ocupaba antes de solicitar la excedencia. Transcurrido el plazo de excedencia sin reingresar, el excedente perderá todos sus derechos. El tiempo de excedencia voluntaria no será computado a ningún efecto.
¿Eso blinda mi derecho a reincorporarme y no me deja solo con derecho preferente como dice el Estatuto de los Trabajadores?
Gracias
En mi opinión sí, se tiene derecho a volver a su puesto de trabajo de manera automática.
Hola Alejandro,
En primer lugar, darle mi enhorabuena y agradecimiento por la magnífica labor que realiza poniendo a disposición de los demás sus amplios conocimientos en la materia.
Quisiera exponer mis dudas ya que no he encontrado respuesta en los múltiples comentarios del artículo.
Llevo un año y medio trabajando en una entidad deportiva la cual se rige por el Convenio colectivo estatal de instalaciones deportivas y gimnasios. Actualmente, me encuentro de baja laboral por enfermedad común y compañeros de la empresa me están comentando discretamente para que vuelva cuanto antes a mi puesto para que ellos dejen de tener tanta carga de trabajo, pues no han contratado a nadie en mi puesto. A la vez, me hallo estudiando en la universidad y me han concedido unas prácticas de investigación de un mes de duración en Milán. Las mismas se iniciarían en junio obligatoriamente, pues no me dan libertad de elección de fechas.
Mis dudas son las siguientes:
1. Si pido el alta médica voluntaria, ¿tendría que explicar los motivos al respecto?
2. Según mi convenio, puedo solicitar una excedencia desde un mes hasta un año. En su artículo indican que debe ser como mínimo cuatro meses y un máximo de cinco años. ¿A cuál de las dos afirmaciones me tendría que acoger?
3. En caso de ser mínimo un mes, ¿podría solicitad 40 días, indicando de qué fecha a qué fecha deseo disfrutar de mi excedencia o deben ser meses completos?
4. Según varias dudas de otras personas que he leído, una vez solicitada la excedencia en mi empresa me facilitarían un documento en el que me abonan las vacaciones y última nómina. En casos de finalizaciones de contrato de otros compañeros que he tenido, para no pagarles las vacaciones se las han dado antes de finalizar su contrato. ¿Podrían a mí hacerme esto mismo? ¿Cuántos días me corresponderían?
5. La empresa cierra en agosto. En caso de que no me abonen las vacaciones, ¿podría solicitar dos meses de excedencia (junio y julio) e incorporarme en agosto para disfrutar de las vacaciones no abonadas?
6. ¿Existe la posibilidad de solicitar un mes sin empleo y sueldo en vez de la excedencia? En empresas anteriores en las que estuve, conocí varios casos que se dieron.
Muchas gracias por su ayuda.
1.- No. 2.- La excedencia a la que yo hago referencia es la que viene en el Estatuto, pero el convenio colectivo puede recoger otro tipo de excedencia, en este caso, podrías solicitar cualquiera de las dos. 3.- Si, puedes solicitar 40 días si lo que dice el convenio es entre un mes y un año. 4.- Las vacaciones han de ser cogidas de mutuo acuerdo o según lo que indique el convenio colectivo, en principio, la empresa no puede decidirlo de manera unilateral, pero a veces lo hace, y cómo el trabajador no lo impugna ni presenta demanda, en la práctica no pasa nada. Salvo que el convenio indique más días, te corresponden 2.5 días por cada mes trabajado (o de baja). De todas maneras, si sólo coges 40 días, no creo que te liquiden las vacaciones 5.-Durante la excedencia no generas vacaciones, por lo que no podrías disfrutar de todo el mes de agosto las vacaciones. 6.- Siempre que lo recoja el convenio o se alcance un acuerdo, no hay mucha diferencia entre una licencia de empleo y sueldo y la excedencia, salvo la reserva del puesto de trabajo, que no se tiene con una excedencia.
Muchas gracias por la aclaración de mis dudas.
Las vacaciones nos “obligan” en agosto, pero puedes pedir un semana en la segunda quincena de julio o en la primera quincena de septiembre y no suelen poner problemas (no les gusta, pero no suelen poner problemas).
A ver qué tal me va con la licencia de empleo y sueldo.
Buenas.
Trabajé en una empresa unos 4 años y medio. Pedi en septiembre de 2018 la excedencia voluntaria, con fecha limite hasta 5 años.
A posterior trabaje 3 meses en una multinacional de Ropa y se me acabo el contrato.
He ido al Inem a solicitar la prestacion por desempleo y no me la quieren conceder porque dicen que tengo que solicitar la reincoporacion a mi antigua empresa y que sea denegada para poder obtener la prestación.
Es éso asi? que otras opciones habría?
gracias.
A veces el SEPE realiza esa solicitud, pero con que la empresa te entregue un papel conforme no tienes derecho a un puesto ya que no ha terminado la excedencia tendría que ser suficiente.
Buenas.
Gracias por la respuesta tan rápida.
Valdría con un documento que ponga, que no hay plaza disponible, fecha, nombre empresa etc y sello?
Gracias.
Depende del SEPE que valga o no, pero en un caso que tuve similar hace tiempo, les valió.
Buenas tardes,
Trabajo como comercial en una multinacional farmacéutica que se regula con el convenio de la industria química. Hace un tiempo que me planteo cambiar de trabajo y dedicarme a la docencia en centros de formación profesional. Quisiera pedir una excedencia. Tengo un hijo con una discapacidad, pero creo que si la solicito argumentando este motivo no se me permitiría trabajar en ningún otro lugar. Por otra parte he pensado que podría solicitar una excedencia voluntaria, en este supuesto puedo trabajar como profesora pero tengo dudas en cuanto al reingreso si no me convenciese el sector de la docencia
1. Conservaría sueldo?
2. No he encontrado en el convenio de químicas si se me podría aceptar la reincorporación en otra zona geogràfica. Podrían destinarme a otra comunidad autónoma?
3. He pensado solicitar excedencia durante un año. Si tras este año quiero continuar puedo solicitar una prórroga puesto que no se ha completado el período de 5 años máximos, o por el contrario debo dejar pasar 4 años antes de solicitar una nueva excedencia.
Gracias por adelantado
Se conserva un derecho preferente a la reincorporación en su puesto de trabajo, es decir, que no existe la reserva del puesto de trabajo, al cabo del año puedes solicitar la reincorporación y la empresa rechazarla. Dicho esto, si la empresa tiene un puesto de trabajo para ti cuando solicitas la reincorporación, en principio, se debe conservar el sueldo y el centro de trabajo. Por otro lado, no se tiene derecho a prórroga, aunque se puede solicitar y a veces la empresa la concede. Todo la respuesta habría que complementarla con lo que dice el convenio. (no reviso convenios en las orientaciones que realizo a través del blog)
Hola,
Solicité una excedencia voluntaria y durante ese tiempo fui madre. Ahora quiero reincorporarme pero con reducción de jornada por cuidado de menor. ¿Tendría derecho? ¿Tiene que pasar un tiempo mínimo desde que me reincorpore?
Gracias.
En el momento que te reincorpores, puedes solicitar la reducción de jornada.
el mismo día puedo reincorporarme con reducción, o al día siguiente?
Si la empresa te lo concede, no hay ningún problema en reincorporarte con la reducción. Solícitalo a la empresa.
Me refiero a que ma seguridad social no deja dar el movimiento de alta y de reducción el mismo día. Par Tesorería, hay que reincorporarse a jornada completa, y al día siguiente puedes tramitar la reducción
No realizo esos trámites con la seguridad social, y desconozco si existe ese problema que comentas, pero desde un punto de vista del derecho laboral, no existiría inconveniente.
Buenas tardes Alejandro:
Hace 7 años solicité una excedencia voluntaria en la empresa en la que trabajo por 4 años de duración. Finalizado ese tiempo,solicité la reincorporación pero me comunicaron que no había plazas disponibles en ese momento y que me avisarían cuando quedase alguna.
A finales de febrero de este año, tuve conocimiento por parte de un compañero, de que había quedado libre una plaza de mi misma categoría y misma oficina, pero que había sido cubierta por otra persona. Me puse en contacto con la empresa el día 26 de febrero de este año y me respondieron el día 5 de marzo que me tenía que reincorporar el día 11 de marzo en mi oficina. ¿Hay un tiempo estimado de aviso de reincorporación mínimo o pueden hacerlo con una semana de antelación?, en mi caso supone un traslado de ciudad, el hecho de que se haya cubierto mi plaza por otra persona, aunque me hayan asignado la misma¿es denunciable?
Un saludo y gracias
Salvo que el convenio lo indique no existe un plazo de reincorporación. Si sabes que existía una plaza desde antes, podrías llegar a reclamar los salarios que no has percibido desde que te deberían de haber incorporado mediante una reclamación de derecho.
Hola, buena tardes una consulta trabaje por 10 años en una empresa de panadería, tengo contrato indefinido, el año pasado en septiembre del 2018 cogí vacaciones y me fui a mi país,, las vacasiones empezaban del 19 de septiembre hasta el 7 de noviembre ,, En mi pais me puse muy mal de salud y no pude retornar la fecha indicada, entonces pedí un excedencia de trabajo por cuatro meses,, retorne hace una semana 11 noviembre 2019 y me guardaron el puesto de trabajo,,, pero.mi duda es me quieren hacer firmar una hoja donde dice :
DOCUMENTO DE SALDO Y FINIQUITO
baja por execedencia voluntaria y forzosa
Aquí me ingresa la parte proporcional de.las pagas más la paga de 7 dias de noviembre. Es normal que después de una excedencia tenga que firmar estos papeles o con ello pierdo muchos derechos???
Espero me responda muchas gracias abogado.
En principio no se pierden derechos, pero habría que ver que es lo que te están ofreciendo a firmar.
Buenas noches. Tengo una pregunta yo acabé una excedencia de tres años por cuidado de hijos,el día 09/12/2018 el día 10/12/2018 me incorporé con reducción de jornada por el mismo motivo de la excedencia. ¿Este año tengo derecho a mis 30 días de vacaciones?
En el año 2019, si tienes derecho a todos los días de vacaciones.
Muchas gracias Alejandro. Pero si no es mucha molestia me podrías dar el número decreto de ley para poder hacer un escrito a la empresa. Porque la empresa y el sindicato están empeñados en que no me corresponde .
Es el estatuto de los Trabajadores el que indica las vacaciones a las que tienes derecho, y si en el año 2019 trabajas todos los días, tendrás derecho a los 30 días de vacaciones.
Hola de nuevo Alejandro. Entonces la empresa lleva razón? Este año solo me pertenecen 15 días? Porque yo no lo veo eso muy lógico.
No, en el año 2019 si trabajas todo el año generas 30 días de vacaciones naturales o lo que indique el convenio. ¿Que reducción de jornada tienes? Durante la excedencia no se generan vacaciones, pero sí se generan igualmente en una reducción de jornada.
Buenos días!!!
En este momento soy personal estatutario de Sanidad en Madrid, en el grupo A2 , desde el año 2007 después de aprobar una oposición .
Desde el año 1977 hasta el 2007 fui personal laboral en otra categoría de un grupo inferior en la que pedí excedencia para poder incorporarme a mi nueva categoría.
Mi pregunta es la siguiente: Cumplo 61 años dentro de dos meses. He valorado jubilarme a la edad obligatoria pero cuando yo llegue, se hace el cálculo sobre 25 años de cotización, que supone 15 en la categoría actual y 10 en la anterior, lo que me puede bajar la pensión considerablemente, sin embargo si yo pido reincorporación a mi categoría anterior con vinculación laboral y la pe-jubilación al mismo tiempo, me supondría una pensión mayor porque solo tendrían en cuenta los últimos 15 años.
Podría solicitar la incorporación y la pre-jubilación al mismo tiempo ?? Aunque tuviera que hacer los días obligatorios en la categoría anterior
Habría que mirar a que pre-jubilación te refieres. Si es a la jubilación parcial, entiendo que no podrías.
Muchisimas gracias
Buenas noches ALEJANDRO
He comprado una farmacia en la que hay un empleado de excedencia, me ha comunicado la intención de volver a su puesto cuando termine, pero lo ha hecho más tarde de los 30 días que pide el convenio laboral del sector.
Yo le he respondido que no está su puesto vacante y que le avisaré cuando exista posibilidad.
Aunque, es cierto que necesito personal con mayor titulación, técnico o farmacéutico, en vez de auxiliar, que es de lo que está contratado.
Me surgen dos dudas, la primera; ¿sigue existiendo vinculación laboral o al avisar fuera de plazo esta ha desaparecido?.
La segunda; ¿debo avisarle por un puesto que requiere estudios superiores a los del puesto por el que está contratado?
Muchas gracias
Iñigo P.
Sigue existiendo vinculación ya que con esa respuesta le has reconocido su derecho de reincorporación. Debes avisarle cuando exista un puesto que sea acorde con su grupo profesional. Es indiferente que prefieras personal con mayor titulación, si está dentro de su grupo profesional y está capacitado para la labor que necesitas.
Muchas gracias
Buenas tardes Alejandro;
En agosto de 2018 solicité una execedencia voluntaria de un año en mi empresa. Por cuestiones personales solicité mi reincorporación antes de tiempo y fue admitida. Como ya comentaste anteriormente al no tener derecho a reserva de puesto de trabajo la empresa contrató a otra persona que actualmente cubre mi anterior puesto y a mi me han ofrecido uno de las mismas características pero trabajando unos días diferentes. El caso es que mi reincorporación se ha producido en un momento en el que la empresa se encontraba en un proceso de aplantillamiento de personal, y me comentan que mi puesto tiene una temporalidad de unos 6 meses y que puede estar sujeto a la reincorporación de una persona que se encuentra de excedencia por cuidado de un hijo menor.
¿Qué derechos tengo si esta persona decide reincorporarse? ¿Al contar con bastante más antigüedad que el resto de compañeros, puedo reclamar a la empresa el mantenimiento de mi plaza como un derecho preferente frente a las nuevas incorporaciones?
Muchas gracias!
¿Cómo ha sido esa reincorporación? Te han ofrecido un contrato temporal o tienes un contrato indefinido. Es decir, puede que te hayan ofrecido la reincorporación con un contrato temporal.
Hola de nuevo Alejandro.
La reincorporación ha sido con contrato indefinido a jornada completa (lo que ya tenía), y lo de la temporalidad me lo han dicho de voz, no me han dado nada por escrito.
Gracias.
Si era con indefinido, tendrán que realizar un despido, y según lo que indiquen en la carta habrá que valorar las posibilidades.
Buenas tardes Alejandro,
Me gustaría hacer la consulta siguiente:
Me encuentro en situación de excedencia voluntaria en mi empresa, la cual, finaliza en unos meses.
Tras hablarlo con la empresa , hemos acordado el regreso anticipado pero me ofrecen un contrato nuevo con las mismas condiciones económicas, pero perdiendo la antigüedad. En mi caso, serian 12 años los cuales no quiero perder. Además, disponía de jornada reducida en el momento de mi salida.
¿Es legal lo anteriormente descrito?.
Yo quiero volver con el mismo contrato y condiciones con las que me fui.
Gracias anticipadas.
Un saludo.
En mi opinión, ese acuerdo es nulo ya que la antigüedad es un derecho indisponible y no se puede renunciar a ella. Entiendo que se puede pactar con otra jornada o funciones, pero no respecto a la antigüedad. Luego un juez puede considerar lo contrario.
Buenas tardes,
Llevo casi 3 años en una Notaria trabajando como Administrativa y estoy valorando la posibilidad de cogerme una excedencia voluntaria de 6 meses por motivos personales. Mi contrato actual es indefinido.
Tengo que avisar con un mes de antelación y por escrito, al igual que tengo que hacerlo para solicitar el reingreso.
Mi duda es la siguiente:
Si el Notario me denegase la reincorporación, una vez hecha la solicitud de reingreso con el mes de preaviso establecido, por falta de vacantes y tiene a gente en prácticas trabajando. ¿Antes de renovar a estos empleados en prácticas, tendría preferencia yo sobre los mismos a la incorporación?
En caso de no haber puestos, se que tengo derecho a que se me guarde indefinidamente el puesto y que me debe avisar en cuanto haya una vacante. Por lo que mi otra duda es: ¿Si en el tiempo que espero a que me avise para la incorporación contrata a gente en prácticas estaría en mi derecho de demandarle por incumplimiento?
Durante el tiempo de excedencia podría renovar a los empleados en prácticas y hacerles indefinido sin problema, sería más discutible que, una vez ya has solicitado tu reincorporación puede hacerla, ya que en dicho caso, si que en mi opinión, tendrías preferencia.
Muy buenas, el 15 de Junio de 2017, cogí una excedencia voluntaria , en la que especifique un plazo de dos años. El puesto de trabajo era de dependiente de una gran reconocida empresa de Grandes Almacenes. Mi pregunta es, puedo pedir incorporarme antes de la fecha que vence la excedencia?. La excedencia vence el 15 de Junio 2019. Se que hay que avisar con un plazo determinado. Pero, es posible o recomendable si lo necesito pedir la incorporación ahora en Febrero del 2019,?Ya que me gustaría empezar cuanto antes mejor. Cabe alguna posibilidad de que me incorporen antes de fecha? O por el contrario es perjudicial mover dicho documento antes de hora? Quedaré enormemente agradecido si me ayuda con las posibles dudaS que se me presentan. Gracias de antemano. Un saludo.
La empresa puede rechazar la reincorporación por que todavía no ha finalizado la excedencia, pero no te perjudica solicitarla antes si lo necesitas. En caso de que te lo nieguen, tendrás que solicitarla de nuevo en el momento que te corresponde en junio.
Buenos días :
Tras una excedencia voluntaria he solicitado la reincorporación correspondiente con respuesta negativa, por tanto me encuentro en ese “limbo”. Una empresa que compite en el mismo sector me ha ofrecido trabajar para ellos pero en régimen de autónomos. Los clientes son diferentes, los contactos también, pero en todo caso sí haría uso de los conocimientos adquiridos en la primera empresa (metodología de trabajo, estrategias de venta, etc).
¿Se consideraría que estoy haciendo competencia desleal?
Al pasar a ser autónomo, ¿se agravaría el riesgo de considerarme desleal?.
¿Se extingue el derecho a esa lealtad hacia la empresa al responder que no tienen vacantes disponibles, actualmente?
Muchas gracias de antemano.
No se extingue la obligación de no realizar competencia desleal por el hecho de estar en excedencia sin puesto, como tampoco influye el hecho de que la nueva relación no sea laboral sino mercantil, sobre lo que se considera competencia desleal puedes leer este artículo.
Buenas tardes, estoy estudiando la posibilidad de pedir una excedencia voluntaria por un año, la empresa solo tiene dos puestos de trabajos, además los dos completamente iguales. En cuanto pida la excedencia esa vacante quedará cubierta por nueva contratación, ¿Puede la empresa aludir indefinidamente que no hay vacante hasta que alguno de los dos puestos que libre?, ¿Qué ocurre en caso de disolución de la empresa estando yo en excedencia?
No hay un buen ambiente entre la empresa y yo y me temo que en cuanto pida el reingreso se nieguen indefinidamente o ,lo que es aún peor, que me deje fuera de la disolución de la empresa por estar en excedencia.
En el momento que pidas una excedencia voluntaria, salvo que el convenio recoja el derecho a reserva de puesto de trabajo, la empresa puede contratar a otro trabajador de manera indefinida y por lo tanto no tendrías posibilidad de volver, si la empresa nunca necesita contratar a otro trabajador. Ese derecho de reincorporación permanece y puede que nunca se materialice. Si la empresa se liquida, no tienes derecho a indemnización, ya que tu relación laboral se encuentra suspendida.
Hola:
Hace un poco más de un año solicité una excedencia por cuidado de hijos con fecha de reincorporación el 8 de enero o prorrogable hasta q el niño cumpla los 3 años en agosto de 2020. He estado trabajando para otra empresa con un contrato por obra y servicio. Tengo el propósito de notificar a la empresa mi deseo de reincorporación en la fecha del 8 de enero.
¿Deben readmitirme? ¿Que opciones tengo?
Tiene la obligación de reincorporarte.
Aunque haya estado trabajando en otro sitio?
La excedencia por cuidado de un hijo tiene obligatoriamente la reserva del puesto, aunque hayas estado trabajando en otro sitio, así que te tienen que readmitir.
Después de solicitar en Abril 2018 una excedencia por 9 meses que finaliza el 1 de Enero 2019, he solicitado la reincorporacion por mail el 10 de Diciembre y me contestan que “no existe puesto vacante o similar categoria para la campaña que se me contrató segun art. 46.1, 2 y 5 del Real decreto legislativo 1/1995 Estatuto de los trabajadores.
Por otro lado desde Abril y Mayo estuve en una Empresa, y desde Junio hasta Ahora, en otra de la cual estoy esperando el despido por causa objetivas organizativas.
¿Puedo pedir la prestación por desempleo?
Con relación a la de la excendencia, tiene la empresa obligación de avisarme cuando haya plaza? tengo que estar solicitandolo continuamente o se supone que me avisarán cuando así sea y mientras podré cobrar el paro?
Gracias anticipadas
Sí, puedes pedir la prestación por desempleo. Tiene la empresa obligación de avisarte.
Muchas gracias.
Como continuación de mi consulta, comentar que cuando he ido a solicitar la prestación por desemplo. (Hoy) me han dicho que figuraban dos excedencias a mi nombre.
Efectivamente, en Enero del 2017 solicité excendencia por un año en una empresa, y no pedí reingreso al estar trabajando en ese momento. En Abril del 2017 (al llevar ya un año en esta segunda empresa) pedí excedencia por nueve meses (tal como he explicado en la entrada anterior y es esa empresa la que me ha respondido que no hay plazas.
En el INem, me han dicho que debo solicitar reintegro en la Empresa donde solicité la primera excedencia (yo pensaba que al haberse pasado el tiempo ya no podria solicitarla pues pasó el plazo, al estar trabajando cuando debia haberlo solicitado.
Como debería solicitarlo? explicando que no lo pedí en su dia por estar trabajando? ¿En caso de que me lo aceptaran mantendría mi antiguedad de 3 años que llevaba en esa Empresa? ¿pueden no concederme la prestación por este motivo? Gracias de antemano.
Si te reincoporas, sí mantienes la antigüiedad. El SEPE sólo quiere verificar que no tienes un puesto de trabajo.
por último, si se da el caso de que esta empresa me responda que por no haberlo solicitado a tiempo, la relación laboral queda excindica, tendría derecho al paro? la base de cotización sería la de los últimos 180 dias, independientemente de la Empresa donde haya trabajado? Aclarar que mi última prestación por paro terminó a primeros del 2013.
Podria cobrarlo al estar pendiente de vacante en la segunda empresa donde solicité excedencia.
Con esto termino, y quedando muy agradecida por su parte.
No se si la excedencia de la segunda es de enero de 2017 o 2018, pero en principio si que tienes derecho a prestación. Salvo que te hayan despedido y después no hayas solicitado tu reingreso a tiempo, ya que en dicho caso, figuraría una baja voluntaria con una fecha posterior (y no anterior) al despido que es lo que te da derecho al desempleo. Habría que revisar las fechas de despido y de finalización de excedencia.
Puede que no me haya explicado bien. Hoy tengo que solucionarlo y te agradezco puedas ayudarme:
Empresa A: llevando tres años trabando en ella, solicité en Enero del 2017, excedencia por un año que terminaba en Enero 2018. A continuación trabaje en otra Empresa (B), y cuando deberia haber pedido la reincorporación en la Empresa A, no lo hice por estar trabajando en ese momento y yo entendí que no avisando se daba por finalizada la excedencia y relación labora.
Empresa B: Posteriormente en Abril del 2018, solicité excedencia en esta empresa (9 meses) excedencia que finalizaba ahora, el dia 1 de Enero 2019. Desde entonces continué trabajando pero en otra empresa (C) por un proyecto interesante que finalizó justo en Diciembre 2018 y con un despido objetivo.
Mi duda: Como ya me avisaron que iban a despedirme (despido objetivo en este caso), me dió tiempo a pedir reincorporación en la Empresa (B) ya que podría incorporarme el dia 1 de Enero, pero mi sorpresa fué que me contestaron que no tenian vacantes. A continuación fui al INEM, y alli me dijeron que en mi historial aparecia aún la excendencia (de la Empresa A) que no habia solicitado reincorporación, como dije, porque estaba trabajando .
Me dicen entonces en el INEM que debo solicitarla ahora para que conste mi petición. y esto es lo que he hecho y hoy mismo voy a llevar a la empresa.
Mi pregunta: si en esta empresa (B) me dicen que por no haberlo solicitado en su tiempo, ya hace un año, ya no tengo derecho y que lo consideran baja voluntaria, como quedo yo?
. Puedo pedir el paro que me corresponde ya que tengo la documentación del despido objetivo de la ultima empresa en la que trabajé los últimos ocho meses?
. Yo presentaria: la documentación de mi despido (Empresa C)- ultima empresa
. La carta de denegación por no haber vacantes de la Empresa B
y la carta de la empresa A donde solicité la primera excedencia que en su dia no pedí reincorporación y que sospecho me diran que no puedo ya solicitarlo por pasarse de fecha .
Podrían denegarme el paro por culpa de esta ultima carta donde me dicen que por no pedirlo se consideró baja voluntaria desde el momento en que no pedí reincorporación?
O no influye y en ese caso podría cobrar el paro, ya que me despidieron de la ultima empresa en Diciembre del 2018 y todo esta correcto?
Supongo que cuando dices : “Mi pregunta: si en esta empresa (B) …” te refieres a empresa A. En mi opinión, no tendrías que tener problemas para cobrar el paro. Eso si, necesitas que la empresa A diga que ya no tienes ningún derecho con ellos.
Cuando pedi la reincorporación de mi excedencia voluntaria, me dijeron que no había ninguna vacante de mi categoria profesional en ese momento. Posteriormente han publicado otros puestos de la misma categoria, unos sustituciones temporales y otros puestos infedinidos. He aplicado a dichos puestos, pero me dicen que hay otros candidatos que cumplen mejor los requisitos. Mi pregunta es si están incumpliendo la prioridad que me concede mi exdedencia y como debería proceder.
Gracias
Si, debes presentar una demanda. Habría que mirar si está justificado eso que comentan.
Buenos dias. el 1 de septiembre pedi una excedecnia voluntaria de 8 meses en la cual por problemas debo pedir reincorporacion antes. El plazo min por ley de excedencia es de 4 meses el cual me cumple el 31 de diciembre. Yo pido a fecha 21 de diciembre por escrito reincorporacion el 21 de enero ya que asi cumplo los 4 meses por ley. Me llaman y me dicen que no puedo pedir hasta el 1 de enero la reincorporacion y que asi seria volver para el 1 de febrero pero en ese caso serian 4 meses por ley mas 1 mes de preaviso y no es lo que deseo.¿ pueden hacer esto de reincorporacion obligada 4 meses +1 mes de preaviso o puedo reclamar que el preaviso lo puedo hacer a los 3 meses de excedencia para reincorporarme llevando 4 meses y medio de esta que es lo que dice la ley?
Salvo que el convenio que te es de aplicación diga otra cosa, la realidad es que incluso podrían no aceptar tu solicitud hasta el mes de abril que es cuando se harían los 8 meses, por lo si que pueden pedirte un mes más
Hola Alejandro!
Estoy en una excelencia voluntaria que termina el 1 de abril de 2019 y me preguntaba si es posible pedir el reingreso antes de la fecha establecida en el documento y que consecuencias podría tener para con la empresa. Lo que me interesa y saber si me pueden reincorporar, me negarán el reingreso o me dejarán en espera hasta que puedan ofrecerme un puesto.
Muchas gracias de antemano!
Puedes solicitar el reingreso, pero la empresa puede denegarte el derecho alegando que la excedencia no ha finalizado.
Hola, actualmente estoy con una excedencia en la que llevo 3 años, en ese tiempo he trabajado en otras empresas, la primera 2 años de contrato y 6 meses de interino, la segunda empresa por ETT que no llega ni a dos meses y en ambas he finalizado el contrato. Ahora no tengo trabajo y la excedencia me finaliza para abril del proximo año, me gustaria saber si tengo derecho a cobrar el paro. Gracias
Si, pero el momento para solicitarlo es cuando te acabo el último contrato. Si lo haces ahora, puede que pierdas parte del desempleo.
Hola, actualmente tengo una excedencia en una empresa en la que estabamos tres trabajAdoras en el mismo puesto. Al pedir yo la excedencia han decidido prescindir de mí quedandose solo con dos empleadas, sustituyendome por una de ellas en cuanto a horas, ya que le ampliaron las horas del contrato temporal. Tienen derecho a reincorporarme o en tal caso puedo exigir que tienen una vacante en mi puesto?
No tienen la obligación de reincorporarte, si con el nuevo sistema no necesitan un empleado más. Siempre que estemos hablando de una excedencia voluntaria, y no por cuidado de un menor o un familiar.
Buenos días, otra duda que se es surge, es si yo acabo de terminar una excedencia voluntaria y dentro de 7 meses quiero pedir otra por cuidado de hijos. Están obligados a dármela? o tendría que pasar los 2 años porque ya he disfrutado de la excedencia voluntaria anteriormente.
Gracias
Estarían obligados a dártela.
Hola, primero gracias por su trabajo y sus consejos.
Después de 4 meses de excedencia laboral voluntaria y convenida, la empresa que me contrataba desde más de 4 años me ha negado el derecho de volver, el reingreso, estipulando que el puesto no estaba vacante.
Volví a enviar una carta 8 meses después y quedó sin respuesta.
Ahora ya pasó 1 año que me negaron el reingreso y quisiera de una vez finalizar esta situación con esta empresa, que por supuesto, considero que me deben una indemnización de despido.
Que posibilidades tengo sin entrar en una demanda y un juicio?
Muchas gracias por su ayuda,
Atentatmente
Si no existe reserva del puesto de trabajo, no tienes derecho a la reincorporación y en consecuencia no existe despido ni derecho a indemnización. Para tener derecho a indemnización, primero tendrás que acreditar que existe un puesto vacacante para ti que la empresa no te ha ofrecido. En consecuencia, será bastante complicado que te den una indemnización si no te metes en un procedimiento judicial.
Buenas! Mi pregunta es, despues de pedir la reincorporacion de una excencia voluntaria,existe algun plazo desde que la pides hasta que te ofrezcan una vacante? o ese proceso es indefinido?.
Gracias 🙂
Mantienes el derecho de manera indefinida. Es decir, la empresa tiene que ofrecerte un puesto cuando exista. De todos modos, recuerda tu derecho al menos antes de que transcurra un año.
Hola buenas, me encuentro en situación de excedencia voluntaria en mi empresa desde diciembre de 2015 ahora he solicitado una prorroga hasta el día 1 de abril de 2019 mi idea es pedir la reincorporación en esa fecha, para esa fecha mi empresa suele contratar muchas personas eventuales ya que sube el volumen de trabajo, me podrían negar el derecho a la reincorporación pese a que estén contratando personal? tendría preferencia? gracias
Si es un contrato temporal, no se tiene preferencia si tu relación laboral es indefinida. Cuestión diferente es que te ofrezcan ese contrato temporal también.
Buenas tardes.
Actualmente estoy de excedencia y debo notificar mi reingreso en 1 semana. Actualmente estoy trabajando en otro sitio por obra y servicio y mi pregunta es: ¿si pido reincorporarme pero luego no lo hago que pasa? Lo digo porque estoy mejor en el trabajo actual pero me da miedo por si me despidiesen antes de cumplir la fecha de la excedencia. Gracias.
Se consideraría baja voluntaria.
Hola,
quiero pedir excedencia voluntaria dentro de un grupo de empresas laboral. Sé de sobra que la empresa en la que estoy dado de alta dentro del grupo la quieren cerrar, así que me he buscado otro trabajo.
Cuando quisiera reincorporarme seguramente la empresa ya no existirá, ¿podría solicitar la reincorporación en otra empresa del grupo, manteniendo la antigüedad, o tendría que conformarme con los 4 duros del FOGASA? Digamos que tengo pruebas para demostrar la existencia del grupo a nivel laboral.
Gracias.
Si solicitas una excedencia voluntaria, y la empresa cierra no tienes derecho a indemnización, y por tanto, el FOGASA tampoco te abonaría nada. Sin embargo, si trabajas para un grupo de empresas laboral, es decir, aunque estés contratado por una razón social, puedes acreditar que trabajas para otras empresa del grupo, podrás solicitar la reincorporación en una de esas empresas, y si no tienen un puesto vacante no tienen la obligación de readmitirte, ya que no existe una reserva del puesto de trabajo.
Hola de nuevo, una duda más: estando en excedencia, ¿se puede solicitar la extinción voluntaria del contrato, por ejemplo, por violación de derechos fundamentales, acoso, etc.? ¿O tendría que esperarme a la reincorporación para pedir la extinción?
Mi caso es un poco especial, me estaban acosando para abandonar la empresa y estaba preparando la demanda para la extinción, pero de repente me ha surgido otro trabajo, y me urge pedir la excedencia.
En mi opinión, sí que se podría solicitar la extinción, pero tengo mis dudas ya que el contrato se encuentra suspendido sin derecho a la reserva del puesto en ese momento. Desconozco si existe jurisprudencia a un caso tan concreto.
Hola, mi duda, estoy fija en una empresa desde hace 12 años, y necesito una excelencia de un año por incorporación a una empresa de otro sector , por ampliar conocimientos, si por alguna razón en la nueva empresa a los tres meses me despiden tengo derecho al paro ? Gracias
En principio si.
Buenos días,
Estoy en medio de una excedencia voluntaria, que acaba en diciembre.
Sé que tengo que avisar mi reincorporación con cierta antelación, como un mes, por ejemplo.
Mi duda es: de qué manera pido la reincorporación¿? Vía e-mail, vía correo ordinario o ir con un impreso en persona¿?
Saludos y gracias!
De la forma que indique el convenio colectivo, en su defecto, es válido cualquier tipo de solicitud.
Solicité una excedencia de un halo voluntaria. Tengo derecho de regresar a mi puesto de trabajo bajó las mismas condiciones q tenía. Antes de pedir la excedencia?
Tienes derecho a un puesto en las mismas condiciones siempre que la empresa tenga ese puesto, no tienes una reserva, sino un derecho preferente a ocupar el puesto que tenías antes en caso de no esté cubierto en la empresa y sea necesario.
Hola,
Solicité una excedencia desde el 1 de mayo hasta el 1 de octubre. Ahora, no me interesa volver a la empresa pero quiero poder cobrar el paro. Si llego a un acuerdo con la empresa para que me nieguen la reincorporación, no podré cobrarlo, no? Entonces, debería de reincorporarme y, entonces, que me echaran ellos? Hay alguna manera de que lo hagan sin tener que pagarme la indemnización? Quiero hacerlo de manera que las dos partes salgamos beneficiadas. Muchas gracias!
Tendrías que reincorporarte y que exista un despido. La empresa puede que no acepte un acuerdo puesto que es un fraude a la Seguridad Social y podría ser sancionado.
Buenas noches, en junio de 2018 se acabo mi excedencia avisando un mes antes de la finalización mi deseo de reincorporarse, han pasado varias mese y no tengo noticias de la empresa, debería volver a ponerme en contacto con ellos incidiendo en mi petición? Si tu viera sospecha de que han contratado personal, como debería proceder?, debería ir a inspección de trabajo ? Muchas gracias
Sí, pregunta a la empresa. En virtud de la respuesta, demanda de reclamación de cantidad o despido.
hola
tras pedir la excedencia voluntaria segun el estatuto de los trabajadores, minimo 4 meses, maximo 5 años, he solicitado por escrito mi readmisión.
mi pregunta es: mi derecho preferente a puesto igual o similar es para
a) SOLO para vacantes que se publiquen para candidatos externos de la empresa, por ejemplo en linkedin, periódicos, etc
b) o también para vacantes que SOLO se publican a nivel interno (sólo pueden acceder empleados actuales).
Gracias
Sólo para gente que contraten de fuera, lo publiquen o no. Si es un movimiento interno, en mi opinión no se tendría derecho. Salvo que se acreditará que finalmente se contrata a otra persona en sustitución del movimiento interno que se ha realizado, pero si no hay aumento de plantilla, no.
Pedi una excedencia de 4 meses, de enero a mayo de 2018.No solicite la prorroga necesaria y ahora he solicitado la reincorporacion a la empresa ¿pueden denegarme el.derecho a la.reincorporacion? Si es asi, cual seria mi situacion en la TGSS:baja por parte del empresario? Porque no podria continuar de excedencia y tampoco seria una baja voluntaria, ya que no la.he solicitado.
Muchas gracias
Si estás fuera de plazo, pueden denegarte la reincorporación y sí, se consideraría como abandono del puesto de trabajo que tiene los mismos efectos que la baja voluntaria.
Gracias, es la empresa quien en el INSS tendra que solicitar que me pasen de excedencia a baja voluntaria, porque ahora mismo aun sigo de excedencia.
Si, aunque a veces la empresa no hace nada y lo deja así.
Hola pedi una excedencia por 7 meses, y mi fecha para la reincorporación es el 15 de septiembre, con lo cual tengo que avisar de mi reincorporación 1 mes antes, o sea dentro de 1 mes. Mi pregunta es¿ por que modo tengo que hacerlo? tendria que ir personalmente a la empresa y entregar el documento o por correo electronico…o como??
espero tu respuesta. gracias
Salvo que el convenio indique un medio, te vale cualquiera que deje constancia de que has realizado la notificación a la empresa.
vale muchas gracias. tambien junto con la reincorporacion quiero pedir un cambio de turno, hay algun modelo para solicitar un cambio de horario y si se puede pedir junto con la misma carta de la reincorporación?
nada te impide solicitar ese cambio de horario. Puedes hacerlo en el mismo escrito.
valee. muchisimas gracias por la ayuda.
Hola ya he pedido la reincorporacion de la excedencia, y me ham dicho que no tienen vacantes. Ahora que tengo que hacer? esperar a que haya vacante o se entiende por despido improcedente???
espero respuesta. gracias
Esperar, no se entiende despido. Podrás reclamar tu derecho si conoces o piensas que sí existe una plaza.
Holaaaa ya he enviado la reincorporacion al trabajo pero me han contestado en que no tienen vacante, que puedo hacer mientras tanto??..tengo que esperar a que me digan algo mas???..
gracias
Sí, tienes que esperar. Ahora tienes un derecho de reincorporación cuando salva una vacante.
Hola, tengo una pregunta similar. Voy a solicitar reintegro ahora y me temo que me van a decir que no hay vacantes. Si me deniegan la reintegración ahora no puedo demandar ahí mismo por despido, sino que ellos están en derecho de esperar? Cual sería el plazo maximo a que me reintegren o despidan por falta de vacante?
No hay plazo máximo, no tienen obligación de despedirte y de reincorporarte. Sólo si existe vacacante.
Buenas Alejandro.
Pedí una excedencia voluntaria de 1 año y tras pasar el periodo de la misma, leí que no era necesario comunicarles nada si no quería volver. Despúes he estado trabajando para otra empresa y he acabado el contrato (por obra y servicio). Ahora cuando he ido a pedir el paro en el SEPE, me dicen que yo sigo en excedencia y que hasta que no tenga una carta en la que confirme que ya no estoy de excedencia pues no pueden darme la prestación.
En este momento ando muy desesperado, no se si debería enviarle un burofax solicitando la reincorporación a la empresa y esperar a que la rechacen o directamente decir que no quiero volver. Me parece raro que tenga que pedirles esto ahora cuando ya se ha pasado el plazo que dije que iba a estar de excedencia. Tengo la sensación de que no me van a aprobar el paro en ambos casos (y mira que he estado trabajando de mientras)
¿Qué debería hacer?
en el SEPE suelen poner esa empresa, manda una carta a la empresa solicitando la reincorporación, y llámales diciendo que sólo necesitas que te contesten indicando que no tienes derecho a reincorporación ya que la excedencia finalizó el día X.
Hola muy buenas! Hace dos años solicité una excedencia voluntaria con fecha de inicio y fecha de finalización de esta. Solicité dentro del periodo de los 30 dias el reingreso a la empresa y me lo han denegado por falta de puesto vacante y porque actualmente han firmado un nuevo ERTE. Les pedí que me pusieran por escrito el rechazo a mi reincorporación, con el fin de acudir al SEPE a solicitar el paro. Durante los dos años de excedencia no he trabajado en ningún otro lugar, no he iniciado ningún tipo de contrato de trabajo, pero pensaba que al llegar la fecha final de mi excedencia, en el caso de que no me pudiese reincorporar, al menos tener la opción del paro. En el SEPE me dicen que tengo que encontrarme en “situación legal de desempleo”, vamos, que tengo que buscar otro trabajo si o si para tener acceso al paro. ¿Esto es normal? ¿De que sirve poner una fecha de fin de excedencia entonces? Lo que no pase en España…
La fecha de excedencia sólo vale a efectos de la empresa, no vale como medio para tener derecho a desempleo.
Buenos días!
Yo trabajo de martes a sábado de las 07h30 a las 15h30, pues tengo un bebé y solicité este horario a la empresa mediante a un acuerdo (he hecho por e-mail), no he solicitado reducción del horario por solicitud de la dirección, a cambio me respetarian la preferencia por las mañanas y libro domingo y lunes. Se tengo un otro hijo y solicito excedencia, cuando solicite reingreso a mi puesto de trabajo, ellos podrían cambiarme el horario o seria ilegal, una vez que tengo menores a mi cargo? Tendrian que respetar las condiciones que tengo ahora o no? Tengo contracto indefinido. Gracias!
La empresa siempre puede modificar el horario cuando existan causas para ello. Es cierto que si hay un acuerdo por conciliación laboral o por reducción de jornada, será más complicado que esas causas justifiquen un cambio. Es decir, que las causas serán mirando más a fondo por un juez, pero sí que pueden hacerlo.
Hola. Solicite una excedencia de un año, para trabajar en otro lado. Me salió mal y me despedí llevando 3 meses menos 10 días. Me contrato una temporal por 15 días y estoy en el paro. Lo cual solicito la prestación y me dicen que no me pertenece ya que me despedí yo de esa que llevaba 3meses.y ahora no puedo solicitar la reincorporación hasta diciembre.
Es legal que me denieguen el paro. Gracias
La legislación no indica nada al respecto, y suelen rechazar la prestación por desempleo cuando transcurre tan poco tiempo después de una baja voluntaria.
BUenos días,
Soy funcionario interino ocupando una plaza que a su vez ocupaba otro interino. Mi consulta es, la persona anterior a mi está en situación de excedencia por cuidado de hijos menores de 3 años, ya ha superado el año que la Ley de Función Pubica de CYL le reservaba su puesto, cuando finalice este periodo su reincorporación tiene que ser necesariamente en la plaza que actualmente ocupo yo? Puede la Adminsitración demorar la reincorporación hasta que haya una plaza en la misma provincia y con las mismas características o la reincorporación se tiene que producir de forma inmediata? Gracias
La reincorporación es inmediata, una vez lo solicite el funcionario. Por lo menos según lo indicado en el Estatuto de los Trabajadores.
Estuve 5 años en una empresa en Murcia, por motivos de cambio de residencia a Cádiz tuve que pedir una excedencia de maternidad tras la cual pedí la incorporación en la provincia de Cádiz y no se me concedio, me propusieron incorporarme de nuevo en Murcia. Debido a esto solicite una excedencia voluntaria de 2 años más, ahora pido la incorporación de nuevo en la provincia de Cádiz y me comunican que no hay vacantes que me incorpore en Murcia o pida la baja voluntaria , y mi pregunta es :
¿tengo derecho a que me incorporen en Cádiz cuando haya una vacante disponible?
¿tiene que comunicarme la empresa su respuesta por escrito?
¿que tengo que hacer??
Gracias
No tienes derecho a exigir un puesto en Cádiz, salvo que el convenio recoja ese derecho. Tendrás derecho a un puesto en Murcia, si no la quieres será baja voluntaria.
Tengo concedida una excedencia voluntaria por un año de duración, podría pedir el reingreso antes de el año ? Y otra pregunta ,estoy trabajando en otra empresa, si me despidieran, tendría derecho a cobrar el desempleo? Muchas gracias
Sí, podrías cobrar el desempleo. Puedes solicitar el reingreso antes, pero la empresa te puede comunicar que tu derecho no se “activa” hasta que no se cumpla el año de excedencia.
Muchas gracias por tu rápida contestación.
buen dia hace menos de 3 meses deje una empresa de seguridad muy buena,por algo que parecia mejor y no fue asi,tuve una antiguedad de 2,años y medio,quize pedir el reingreso al supervisor y me contesto que por el momento no hacian reigresos,que solo se hacian con excepciones,y la verdad desde que deje la empresa la estoy pasando mal economicamente y me arrepenti,ya que gano menos y perdi tiempo libre y estabilidad laboral,por una mala desicion personal,mi consulta si podria pedir un reingreso mediante el ministerio de trabajo,ya que un compeñero me comento que tendria un periodo de 3 meses para pedir un reingreso,se podra??gracias.
Si has firmado una baja voluntaria no. Si has firmado la excedencia, sólo tendrás derecho para cuando finalice la excedencia.
Hola buenas. El 12 de enero pedí una excedencia voluntaria de 6 meses .para trabajar en otro sitio .me hicieron un contrato de sustitución .yo pensaba que iba a durar mas pero me despidieron el 13 de febrero. Al solicitar el paro aparece la excedencia . Yo no quiero volver a la empresa .pero en el paro me piden un documento de no reingreso .no se como hacerlo muchas gracias
Tienes que pedirle a la empresa un docuemnto en el cual indiquen que no existe un puesto para ti.
Hola
El 31 de marzo finaliza mi excedencia voluntaria. Yo ya he solicitado mi reincorporación. Imaginemos que ellos no tienen un puesto para mí en esa fecha (2 abril). Mi pregunta es: en caso de que surja una plaza, ¿Con cuánto tiempo deben avisarme? ¿La empresa puede avisar de un día para otro? Si nosotros tenemos que avisar con un mes de antelación, imagino que ellos también tienen la obligación, no?
Gracias
La legislación no establece un plazo.
Buenas tardes! He tenido una excedencia voluntaria de 6 meses.Tenia un contrato indefinido de 16 horas semanales. A la hora de reincorporarme la empresa me ha ofrecido para entrar con un contrato indefinido pero de 9 horas semanales. Yo me negué reincorporarme con este contrato. Es legal bajarme las horas del contrato? Me pueden despedir si no accepto este contrato? Trabajo en ayuda a domicilio.
Muchas gracias!
Se puede modificar las condiciones del contrato de trabajo mediante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Lo que puedes hacer es solicitar la extinción de la relación laboral con derecho a indemnización y paro.
Buenas despues de 4 meses de excedencia presenté por escrito mi intención de regresar a mi puesto. Pero me la han rechazado porque según mi convenio hay que hacerlo 30 dias antes de la finalización de la excedencia, y lo hice 3 dias tarde. Se puede hacer algo? Gracias de antemano
No, si no se cumple el procedimiento se entiende que se pierde el derecho.
Buen día estimado, sí un trajador renuncia a su trabajo y la empresa lo contrata nuevamente antes de los tres meses pero a un a sí no a recibido su liquidación ya con dos meses de retardos, la empresa estaría cometiendo un error o violando un artículo de la ley del trabajo?.
Con la referencia a la ley del trabajo, no se si te refieres a otro país, pero este blog responde consultas para la legislación laboral en España y ésta obliga a las empresas a pagar los salarios cada mes, así que si no te abonan el finiquito debes reclamarlo.
Buenos días
Que se puede hacer en el caso de que la empresa después de haber presentado la solicitud de reincorporación diga que en este momento no hay vacantes y sin embargo (una empresa grande con cientos de operarios) se están echando miles de horas extras (según convenio hay un máximo de horas por trabajador y año) de las cuales miles son ilegales y por otra parte la empresa contrata decenas de eventuales temporales a través de una ett los cuales va rotando cada 11 meses para no hacer nadie de plantilla y al mismo tiempo decir que son contratados para los picos de producción y por otro lado entran continuamente alumnos en prácticas que desde el momento que entran las practicas se basan en aprender sacando producción de la empresa, haciendo trabajo de los propios operarios.
Y llevo varios años esperando la reincorporación que tal como he explicado es imposible que pueda existir vacante en algún momento. Solo se me ha contratado como temporal esporádicamente para sustituir bajas de la empresa y un contrato temporal de un año… Pero de reincorporación a mi contrato anterior visto lo visto es imposible y pienso que la empresa se la está saltando cometiendo irregularidades.
Gracias por su atención.
Es una situación complicada, tendrías que acreditar que la empresa tiene un puesto para ti demostrando los extremos que me indicas en el comentario.
Gracias por su rápida respuesta.
En el caso de que se puedan demostrar tales extremos. Tendría la empresa que indemnizarme desde la fecha que tenia que haberme reincorporado? Además de estar obligada a reincorporarme.
Podría solicitar también algún tipo de indemnización por los perjuicios ocasionados al haberme tenido la empresa en esta incertidumbre laboral?
Saludos y gracias por su atención.
El juez te concedería seguramente los salarios dejados de percibir desde el momento en que te tuvieron que reincorporar, lo de los perjuicios es más complicado todo depende de que perjuicios consigas acreditar. Todo depende del juez.
Hola, agradezco la respuesta.
No tengo convenio, he pedido una excedencia de 10 meses, llevaba 5 años en la empresa, trabajaba 40 h semanales de lunes a viernes por las mañanas, contrato indefinido, al pedir el reingreso me han dejado en espera de puesto durante 4 meses, me ofrecen varios puestos por baja por enfermedad y acepto un contrato que es por interinidad por baja maternal (el único de 40 horas semanales), el lugar y el salario es el mismo, pero no así el horario que es una semana por la mañana y otra semana por la tarde.
Con éste contrato me mantienen la antigüedad previa de 5 años?
Puedo pedir jornada reducida, por cuidado de menores, de lunes a viernes por la mañana?
Pedir el despido?
Hay otras opciones?
Gracias
no pierdes la antigüedad. Puedes pedir la reducción de jornada, pero dentro de tu jornada ordinaria actual. Entiendo que no puedes pedir el despido, aunque sería discutible.
Perdona, entonces ellos están en su derecho de darme un horario distinto al de antes de la excedencia? Pensé que me tenían que dar el mismo horario.
Por favor, otra cosa que se me pasó preguntar, cuando termine éste contrato de interinidad porque la empleada vuelve de su baja por maternidad, quedo en espera de puesto (aunque esté con jornada reducida?) o me tienen que hacer otro contrato?
Muchas gracias, es una gran ayuda.
Y quiero comentar que cuando la empresa no tenía puesto vacante, presenté la carta firmada en el SEPE y cobré el paro durante 4 meses.
Muchas gracias!!!
Tienen que darte el mismo horario, pero tampoco están en obligación de ofrecerte esos puestos que te han ofrecido -solo están obligados a un puesto indefinido, no temporal, y si no tienen indefinido no tiene que ofrecerte otro puesto-, por lo que en mi opinión si los has aceptado, es con todas las condiciones que implican entre ellas el nuevo horario. Cuando finalice este contrato, mantendrás tu derecho de reincorporación preferente.
Hola,
¿Y si la empresa no contesta? En mi caso tengo un correo en el que aclaran que no es una respuesta oficial: “estamos gestionando tu solicitud de reingreso de excedencia, a la espera de que nos indiquen si existe vacante para proceder a la reincorporación.”
¿Puedo ir con ese correo al INEM? Porque no dispongo de respuesta oficial que cumpla el apartado “La empresa deniega la reincorporación por inexistencia de vacantes”. O tendría que demandar?
Gracias!
Si la empresa no contesta: “La empresa no niega el derecho del trabajador, pero debemos entender que no accede a la reincorporación por que no existe una vacante en la empresa.” Con lo del INEM no se a que te refieres, pero no tienes derecho a desempleo aunque la empresa no tenga vacante.
Tenía entendido que si no hay vacantes al pedir el reingreso sí que se está en situación legal de desempleo y hay derecho a paro (http://www.sepe.es/indicePreguntas/buscarPreguntasFrec.do?&tipo=1&idioma=es&preg=6063&palabra=&busqueda=ambas&idSubtema=03).
No, sólo tienes derecho, y como indica el enlace que envías, si has trabajado durante la excedencia en otra empresa. El derecho al desempleo te lo da la extinción de la otra relación laboral y podrás continuarlo si acreditas que no trabajas por que no trabajas en la empresa que estás en excedencia por que no tienen un puesto para ti.
A mí me daba la sensación de que los dos últimos párrafos hacían referencia a solicitar la prestación por desempleo una vez que el plazo de excedencia voluntaria ya hubiera transcurrido, diferenciándose estos dos últimos párrafos del contendio de los párrafos anteriores.
Gracias!
En mi opinión y experiencia hasta ahora no se concede el derecho a prestación por desempleo. Pero si te lo conceden, te agradecería que me lo comunicaras.
Buenas tardes,
Estoy planteandome el solicitar una excedencia voluntaria ya que por motivos personales tengo que mudarme de ciudad. El problema es el siguiente, yo soy jefe de ventas y según me informa el comité de empresa, si me fuese mal en la otra ciudad y tuviese que volver y reincorporarme, me dicen que si no hay puestos de coordinación la empresa no estaría obligada a incorporarme. ¿Podría solicitar incorporarme en categoría inferior?,¿podrían negarse a incorporarme en categoría inferior pese a que estén contratando gente?,¿el derecho de preferencia es ante cualquier puesto, es decir si luego meten a alguien con categoría inferior o superior podría reclamar mi reingreso?
El derecho de reingreso es dentro del mismo grupo profesional, así que entiendo que la empresa podría rechazar el reingreso para un grupo inferior.
Buenas tardes es que según mi convenio estoy dentro del mismo grupo empresarial (grupo de operaciones en un call center) pero en distinta categoría!
Entiendo que es discutible, por que si te reincorporan a un categoría inferior deberían de mantener el salario que tenías, con el coste que conllevaría a la empresa, pero jurídicamente hablando la reserva de puesto en mi opinión se entiende del grupo profesional. Pero me extraña que sea el mismo grupo, habría que mirar el convenio.
Hola Alejandro
Mi excedencia voluntaria finaliza el proximo 9 de febrero de 2018,mi contrato es indefinido y he sabido que las dos personas contratadas tras mi excedencia finalizan contrato a final de Febrero el primero y en Mayo el segundo(entiendo que sera por que se les ha contratado temporalmente)y mi pregunta es,¿esta la empresa obligada a aceptar mi reincorporacion cuando finalice el contrato de Febrero o pueden renovar contrato a esta persona haciendome esperar a una incorporacion mas adelante?
Muchas gracias
Tu tienes una preferencia en la incorporación, pero en principio esa contratación es temporal y tu puesto es indefinido. Es decir, no es tan sencillo saber si tienes o no derecho ese puesto por que también depende de la necesidad de la empresa, puede que solo quieran cubrir un puesto temporal y si te readmiten tu puesto es indefinido. Lo mejor es que demandes si no te contratan.
Hola de nuevo Alejandro
Con fecha 29 de Diciembre presente mi solicitud de reincorporacion,hoy dia 5 de Febrero he recogido la respuesta de la empresa y la rechazan dejandome en espectante pero he sabido que con fecha 2 de Febrero han pasado de temporal a indefinido a la persona que te comente finalizaba contrato,es decir 8 dias antes de mi posible reincorporacion,¿deberia demandar a la empresa ya que conocia mi interes en la reincorporacion antes de renovar dicho contrato?
Si es de tu mismo grupo profesional, y la transformación en indefinido se realiza después de tu solicitud, entiendo que sí que tendrías derecho a ese puesto de trabajo.
Conductor de autobús. Solicité excedencia voluntaria por interés particular por un año y en ese año me ha caducado el CAP viajeros. Tengo que pagarme yo el curso de renovación antes de la reincorporación o es la empresa la que tiene que convocarme al curso CAP renovación.
¿El convenio indica que es la empresa la que se hace cargo del CAP de renovación? Entiendo que es el trabajador, salvo que el convenio diga otra cosa.
En diciembre de 2016 solicité una excedencia voluntaria de 2 años para dedicarme a otra actividad profesional. En junio del 17 finalizó mi contrato con esta nueva actividad y estoy cobrando el paro.
Quiero pedir el reingreso para Marzo: ¿ tengo que pedirlo con un tiempo ?
¿ Tendré las mismas condiciones?
Muchas gracias
Un saludo
Salvo que el convenio diga otra cosa, con 15 días de adelanto. Sí, pueden darle otro puesto de trabajo dentro de su grupo profesional o negarle la reincorporación si no existe un puesto.
Buenas tardes, solicité una excedencia voluntaria de 9 meses y antes de 1 mes que finalizase solicité prorroga por 6 meses mas dejando constancia de mi interés por el reingreso en la fecha solicitada. Ha pasado un mes, en mi puesto trabaja otra persona con un contrato de sustitución….no sé si me tengo que reincorporar, si me han aceptado la prorroga y no ge recibido pasado el mes ninguna contestación. ¿No tienen plazos para contestar?
En principio si que tendrian que contestarte, para estar segura envia otro comunicado y di que consideras aceptada la prorroga en las condiciones indicadas en el primer escrito.
Buenos días. Pedí 6 meses de excedencia en la empresa que estaba para irme a otro trabajo. En el trabajo actual no me han renovado el contrato por temas de su índole. Podría pedir el reingreso en la anterior empresa aún quedándome 3 meses de excedencia?
Puedes pedirlo por que a lo mejor a la empresa le interesa la reincorporación, pero no tienes derecho a solicitar la reincorporación hasta que finalice la excedencia que as solicitado.
Hola, en Abide 2017 cogí una excedencia voluntaria de una año. Trabajo en comercio, mi contrato anterior era de 30 horas indefinido, de lunes a sábado.
Cuando pida la reincorporación, me cambiarán el contrato pudiendo ponerme contrato de lunes a domingo y temporal?
Que derechos puedo tener para la reincorporación.
Gracias.
No, si tenías un contrato indefinido, no pueden hacerte temporal. Aunque sí, que podrían cambiarte el horario.
Hola, mí nombre es mercy,en marzo del 2017 comencé una excedencia voluntaria inicialmente de 4 meses y ampliado a 2 más por recimentacion de la empresa,ya que yo pedí ampliarlo sólo un mes más por motivos de salud,la empresa me negó la reincorporacion porque no había disponible un puesto de trabajo de igual o similar que el tenía,han pasado 3 mese desde que pedí la reincorporación y aún no me dicen nada ¿que puedo hacer?sé que mí puesto de trabajo aún no ha sido cubierto.De antemano muchas gracias.
Tu derecho a reincorporarte nunca se pierde, pero si la empresa no tiene un puesto, no se hace efectiva. Lo mejor es estar pendiente de si la empresa contrata a alguien de tu grupo profesional.
Hola,durante 2016 trabaje en dos empresas y en noviembre de 2017 solicite excedencia por un año en la que tenia contrato por obra continuando en la otra con contrato de interinidad.No voy a reuncorporarme a mi puesto y continuare un mes mas trabajando en el puesto por interinidad.Podria solicitar el paro?? Y si es asi que ae me tendria en cuenta.me comentan que no puedo prorrogar mi excedencia y yo no quiero reincorporarme ahora
Podrás solicitar la prestación por desempleo, pero cuando finalice la excedencia tendrás que reincorporarte o no tendrás derecho a desempleo, ya que será baja voluntaria.
Mi excedencia termina el 30 de noviembre y no me reincorporo ypero yo continuo trabajando en el otro trabajo hasta el 30 de diciembre que finaliza mi contrato ¿tampoco podria solicitar paro???.La empresa donde solicite excedencia me finiquito y me dio de baja y no se contrato a nadie en mi puesto,como consta en el sepe que yo estoy de excedencia???son mis dudas.muchas gracias de antemano
Si ya te han dado de baja voluntaria en la empresa en la que estás en excedencia, puede que te concedan la prestación por desempleo. Digo puede por que la legislación no establece un plazo legal en la que hay que trabajar después de una baja voluntaria para que te concedan el desempleo El SEPE conoce si estás o no en excedencia o si existe una baja voluntaria.
Una pregunta, estoy trabajando desde junio del año pasado en un ayuntamiento como funcionaria interina, haciendo las funciones de la funcionaria con la plaza fija que lleva 2 años de excedencia (su excedencia se acaba en octubre de este año). Por lo tanto, en cuanto ella regrese yo me marcho. No obstante, ya que esta funcionaria solo trabajará a media jornada, se va a plantear la posibilidad de contratarme a mí la otra media jornada para que estén todas las horas cubiertas (yo ya no sería funcionaria sino auxiliar contratada). Mi pregunta es, si la funcionaria con plaza fija se diera de baja, ¿yo tengo derecho a recuperar de inmediato su plaza ya que yo la que tiene la interinidad?
Muchas gracias de antemano.
No, podrás recuperarla si el ayuntamiento quiere.
Habría que mirar los contratos, pero casi seguro que no, no tendrías derecho a la plaza.
Pero soy la única en la bolsa, no podrían llamar a nadie más, y obligatoriamente debe haber una funcionaria en el puesto, no solo una auxiliar contratada. De todas formas, y si llega dicho momento, me aseguraré de dejar todos los puntos claros con los de personal. La funcionaria a la que sustituyo está siempre de bajas o de excedencias, de modo que si no se me garantizara la plaza, casi que me convendría irme un par de meses al paro a esperar que vuelva a darse de baja…
Muchas gracias por su tiempo y su respuesta tan rápida
🙂
Que no tengas derecho a la plaza, no quiere decir que no te la pueden dar, pero deberán de seguir el procedimiento correspondiente.
Y cuanto es el tiempo maximo establecido para la reincorporacion? Es decir, si yo como trabajador ,aviso de mi reincorporacion a la empresa en el tiempo establecido, tras la excedencia, cuanto tiempo tiene la empresa para mantener al trabajador “a la espera” para reincorporarse?
No existe un plazo, la empresa debería contestar de si tiene plaza o no para el trabajador en excedencia.
Se puede tener derecho a la COMPENSACIÓN A LA EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL., que exiate en el convenio de hosteleria de baleares tras una excedencia?
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No, en una excedencia no se extingue la relación laboral, se suspende.
Buenas de nuevo, segui investigando. El articulo que lei era de un catedrático de Valencia, pero no habia ninguna sentencia del Supremo, eran todo sentencias de Tribunales Superiores de Comunidades a lo que se hacia referencia. El articulo es de 2014 y he encontrado una sentencia del Supremo (esta vez si) que pierde una empresa de grandes supermercados y que es de 4 de Febrero de 2015 que dice exactamente lo que decís en este artículo, ademas justo argumentando el miedo que todos tenemos, que es muy fácil darte un puesto lejisimos de casa, con el fin de desarraigarte, y así disuadirte de tu derecho, con lo que establece que lo proporcionado es precisamente que si no hay puesto, debes esperar, y ser flexible con una localización que sea razonable, y no te implique el cambio de residencia, pero tampoco tienes obligacion de aceptar un puesto que te obligue a trasladarte de residencia necesariamente, porque la balanza de los derechos de una y otra parte se ve muy desequilibrada en contra del trabajador.
Seria mucho preguntaros si lo apuntado en vuestro articulo se basa precisamente en esta sentencia…entiendo que solo podria anular este precepto el Constitucional…y de momento…no hay nada relativo a esto, verdad? Es posible saber de algun modo si dicha sentencia está recurrida?
Muchiiisimas gracias por la atencion y vuestra amable respuesta.
Un saludo.
Muy buenas, trabajo en una empresa grande con instalaciones por todo el pais, y una sede importante en Madrid, donde yo trabajo, me estaba planteando la posibilidad de solicitar una excedencia voluntaria, pues es muy dificil que en Madrid no salgan plazas vacantes similares a la mia, pero tambien pueden surgir en otros centros de trabajo en la otra punta del país en el mismo periodo.
En algun sitio he leido que segun alguna sentencia del Tribunal Supremo, no te puedes negar a ir a otro centro de trabajo aunque te suponga un cambio de residencia… tambien he visto que hay sentencias de Andalucia, Galicia, etc…que dicen algo así, aunque no he podido leer esas sentencias, porque no soy jurista y no se ni siquiera ni donde podria encontrarlas.
Segun he leído, en los años 90 habia debate en ese sentido, y en el de que la reincorporacion debia ser en el mismo centro de trabajo.
Mi pregunta es que entiendo que si opinais lo de la reincorporación en otro centro, pero que no implique un cambio de residencia, debe de ser porque conozcais casos en que ha sido así, no obstante, quisiera saber si seria posible consultar alguna sentencia en ese sentido o tal…
Muchisimas gracias, de verdad, estoy bastante preocupado por esto, y me encantaria poder tener alguna certeza en este sentido.
Un saludo.
Hola Alejandro,
En tu blog dices: “Sin embargo, podrá solicitar la reincorporación en cualquier momento si en la solicitud de excedencia no se ha establecido un plazo determinado, pero siempre antes de que finalicen los cinco años de plazo máximo que indica el Estatuto de los trabajadores.”
¿Esto también es valido para una excedencia de por cuidado de hijo menor de 3 años siempre que solicites la reincorporación antes de que el hijo cumpla los 3 años?
Muchas gracias.
Sí, es válido. De hecho, esa excedencia te da el derecho a solicitar la reincorporación en cualquier momento.