Índice de la entrada
- Los derechos en la excedencia voluntaria
- La reincorporación
- Plazo
- Solicitar la reincorporación antes de que finalice el plazo
- La empresa ofrece un puesto de trabajo en otro centro de trabajo
- La empresa ofrece el mismo puesto pero con diferente salario u horario
- La empresa ofrece un puesto de trabajo de manera temporal
- La empresa deniega la reincorporación por inexistencia de vacantes
- La empresa no contesta
- La empresa niega el derecho del trabajador
Los derechos en la excedencia voluntaria
En virtud del artículo 46.1 del Estatuto de los trabajadores el trabajador con al menos un año de antigüedad en la empresa tiene derecho a situarse en excedencia voluntaria durante un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años.
La excedencia suspende la relación laboral con la empresa, pero no lo extingue sino que sigue existiendo un vínculo entre empresa y trabajador.
El derecho que tiene el trabajador, una vez situado en excedencia, es un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjera en la empresa.
El trabajador, no tiene derecho a una prórroga de la excedencia solicitada, ya que el derecho a excedencia voluntaria sólo podrá ser ejercitado por el trabajador otra vez si han transcurrido cuatro años desde el final de la última excedencia voluntaria. En este sentido, la jurisprudencia entiende que solicitar una prórroga es solicitar una nueva excedencia, sin que haya transcurridos los cuatro años correspondientes.
No obstante, aunque no se tenga derecho, en muchas ocasiones la empresa accede a la solicitud del trabajador concediendo una prórroga.
La reincorporación
Uno de los principales problemas de la excedencia voluntaria es el reingreso en el puesto de trabajo, ya que si la empresa no tiene un vacante, el trabajador no puede reingresar pero mantiene su derecho por tiempo indefinido.
Al no existir una reserva del puesto de trabajo, el empresario está en su derecho de cubrir el puesto que ocupaba el trabajador al día siguiente con un contrato indefinido, perjudicando el derecho de reincorporación. En ningún caso se podrá cubrir con un contrato de interinidad, y en dicho caso el contrato estará en fraude de ley.
Esta entrada es sólo válida para la excedencia voluntaria, en los demás casos excedencia forzosa o excedencia por cuidado de un hijo o familiar, en caso de que no se reconozca el derecho a la reincorporación se deberá demandar por despido.
Plazo
El trabajador tiene que solicitar la reincorporación con anterioridad a que finalice el plazo de la excedencia. Salvo que el convenio lo exija, no es necesario un plazo de preaviso aunque siempre es recomendable.
En caso de que no solicite la reincorporación, la jurisprudencia considera que el trabajador ha renunciado a su puesto de trabajo, con las mismas consecuencias que una baja voluntaria.
Solicitar la reincorporación antes de que finalice el plazo
El trabajador no puede exigir su reincorporación antes del tiempo de excedencia indicado en la solicitud, y por lo tanto, la empresa podrá denegarle la incorporación por que la excedencia todavía no ha finalizado.
Sin embargo, podrá solicitar la reincorporación en cualquier momento si en la solicitud de excedencia no se ha establecido un plazo determinado, pero siempre antes de que finalicen los cinco años de plazo máximo que indica el Estatuto de los trabajadores.
La empresa ofrece un puesto de trabajo en otro centro de trabajo
El estatuto de los trabajadores, en su artículo 46, indica textualmente que el trabajador tiene un derecho preferente en la empresa, y no hace referencia a un centro de trabajo.
El trabajador tendrá la obligación de aceptar la reincorporación, ya que en caso contrario se consideraría baja voluntaria, siempre que el cambio en el centro de trabajo no implique un cambio de residencia a los efectos de la movilidad geográfica del artículo 40 del Estatuto de los trabajadores.
Si embargo, si la oferta obliga al trabajador a cambiar la residencia habitual podrá rechazarlo sin que implique perder el derecho preferente a la reincorporación.
Por último, algunos convenio colectivos recogen la obligación del trabajador de aceptar de manera forzosa un puesto de trabajo de la misma vacante en otro centro de trabajo.
La empresa ofrece el mismo puesto pero con diferente salario u horario
En principio, el derecho del trabajador es a ser reincorporado en su puesto de trabajo con las mismas condiciones laborales que disfrutaba anteriormente.
Sin embargo, la empresa puede ofrecer un horario distinto o incluso un salario menor. En dicho caso, el trabajador podrá solicitar la extinción de la relación laboral en virtud del artículo 41 del Estatuto de trabajadores, relativo a modificación sustanciales de las condiciones de trabajo.
La empresa ofrece un puesto de trabajo de manera temporal
El trabajador no tiene obligación de aceptar el ofrecimiento empresarial, pero para el caso de que lo haga, no pierde el derecho a ocupar un puesto de manera preferente.
La empresa deniega la reincorporación por inexistencia de vacantes
En esta situación, la excedencia voluntaria se prorroga sin ningún tipo de limitación temporal manteniendo el derecho del trabajador a la reincorporación cuando exista una vacante.
El empresario es el responsable de avisar y ofrecer un puesto de trabajo, en cuanto exista una vacante. Por otro lado, es recomendable que el trabajador mantenga algún tipo de contacto ya sea con compañeros de trabajo o con los representantes legales de la empresa para comprobar que se respeta su derecho, y en caso contrario, reclamar su derecho ante los tribunales.
En cuanto a la prestación por desempleo, el trabajador salvo que haya encontrado otro empleo y no haya finalizado por baja voluntaria, no tendrá derecho al paro.
El empresario, al denegar la reincorporación por falta de vacantes, reconoce tácitamente la existencia del derecho del trabajador al reingreso y la vinculación laboral.
En virtud de dicho reconocimiento tácito, las opciones del trabajador pasan por mantenerse a la espera, o para el caso de que considere o sospeche que existe un puesto, solicitar a los tribunales el reconocimiento del derecho de reincorporación. Sin embargo, no se debe demandar por despido, sino que es un procedimiento de reclamación de derecho.
La acción debe plantearse en el plazo de prescripción de un año, computado el plazo desde la fecha en que el trabajador tenga conocimiento o sospeche de la existencia de la vacante.
Además, podrá reclamar los daños y perjuicios por la no reincorporación realizada en el momento en el que se tuvo derecho. La cuantía de la indemnización se cifra, en principio, en los salarios dejados de percibir desde la presentación de la papeleta de conciliación o desde el momento de la primera solicitud de reingreso, si en dicho momento ya existía una vacante. En caso de que los daños sean mayores, el trabajador deberá acreditarlos.
La empresa no contesta
Nos encontraríamos en la misma situación que en el apartado anterior. La empresa no niega el derecho del trabajador, pero debemos entender que no accede a la reincorporación por que no existe una vacante en la empresa.
Por tanto, la acción que debe ejercitar el trabajador es la misma, el reconocimiento del derecho de reincorporación.
En ningún caso se debe entender como un despido.
La empresa niega el derecho del trabajador
En caso de que el empresario niega el derecho de reincorporación, el trabajador deberá demandar por despido, toda vez que la empresa considera que no existe ningún vínculo laboral.
El plazo para impugna la decisión empresarial es de 20 días hábiles desde la respuesta de la empresa.
La consecuencia será la reincorporación a la empresa o la indemnización por despido improcedente.
Hola Alejandro!
Estoy en una excelencia voluntaria que termina el 1 de abril de 2019 y me preguntaba si es posible pedir el reingreso antes de la fecha establecida en el documento y que consecuencias podría tener para con la empresa. Lo que me interesa y saber si me pueden reincorporar, me negarán el reingreso o me dejarán en espera hasta que puedan ofrecerme un puesto.
Muchas gracias de antemano!
Puedes solicitar el reingreso, pero la empresa puede denegarte el derecho alegando que la excedencia no ha finalizado.
Hola, actualmente estoy con una excedencia en la que llevo 3 años, en ese tiempo he trabajado en otras empresas, la primera 2 años de contrato y 6 meses de interino, la segunda empresa por ETT que no llega ni a dos meses y en ambas he finalizado el contrato. Ahora no tengo trabajo y la excedencia me finaliza para abril del proximo año, me gustaria saber si tengo derecho a cobrar el paro. Gracias
Si, pero el momento para solicitarlo es cuando te acabo el último contrato. Si lo haces ahora, puede que pierdas parte del desempleo.
Hola, actualmente tengo una excedencia en una empresa en la que estabamos tres trabajAdoras en el mismo puesto. Al pedir yo la excedencia han decidido prescindir de mí quedandose solo con dos empleadas, sustituyendome por una de ellas en cuanto a horas, ya que le ampliaron las horas del contrato temporal. Tienen derecho a reincorporarme o en tal caso puedo exigir que tienen una vacante en mi puesto?
No tienen la obligación de reincorporarte, si con el nuevo sistema no necesitan un empleado más. Siempre que estemos hablando de una excedencia voluntaria, y no por cuidado de un menor o un familiar.
Buenos días, otra duda que se es surge, es si yo acabo de terminar una excedencia voluntaria y dentro de 7 meses quiero pedir otra por cuidado de hijos. Están obligados a dármela? o tendría que pasar los 2 años porque ya he disfrutado de la excedencia voluntaria anteriormente.
Gracias
Estarían obligados a dártela.
Hola, primero gracias por su trabajo y sus consejos.
Después de 4 meses de excedencia laboral voluntaria y convenida, la empresa que me contrataba desde más de 4 años me ha negado el derecho de volver, el reingreso, estipulando que el puesto no estaba vacante.
Volví a enviar una carta 8 meses después y quedó sin respuesta.
Ahora ya pasó 1 año que me negaron el reingreso y quisiera de una vez finalizar esta situación con esta empresa, que por supuesto, considero que me deben una indemnización de despido.
Que posibilidades tengo sin entrar en una demanda y un juicio?
Muchas gracias por su ayuda,
Atentatmente
Si no existe reserva del puesto de trabajo, no tienes derecho a la reincorporación y en consecuencia no existe despido ni derecho a indemnización. Para tener derecho a indemnización, primero tendrás que acreditar que existe un puesto vacacante para ti que la empresa no te ha ofrecido. En consecuencia, será bastante complicado que te den una indemnización si no te metes en un procedimiento judicial.
Buenas! Mi pregunta es, despues de pedir la reincorporacion de una excencia voluntaria,existe algun plazo desde que la pides hasta que te ofrezcan una vacante? o ese proceso es indefinido?.
Gracias 🙂
Mantienes el derecho de manera indefinida. Es decir, la empresa tiene que ofrecerte un puesto cuando exista. De todos modos, recuerda tu derecho al menos antes de que transcurra un año.
Hola buenas, me encuentro en situación de excedencia voluntaria en mi empresa desde diciembre de 2015 ahora he solicitado una prorroga hasta el día 1 de abril de 2019 mi idea es pedir la reincorporación en esa fecha, para esa fecha mi empresa suele contratar muchas personas eventuales ya que sube el volumen de trabajo, me podrían negar el derecho a la reincorporación pese a que estén contratando personal? tendría preferencia? gracias
Si es un contrato temporal, no se tiene preferencia si tu relación laboral es indefinida. Cuestión diferente es que te ofrezcan ese contrato temporal también.
Buenas tardes.
Actualmente estoy de excedencia y debo notificar mi reingreso en 1 semana. Actualmente estoy trabajando en otro sitio por obra y servicio y mi pregunta es: ¿si pido reincorporarme pero luego no lo hago que pasa? Lo digo porque estoy mejor en el trabajo actual pero me da miedo por si me despidiesen antes de cumplir la fecha de la excedencia. Gracias.
Se consideraría baja voluntaria.
Hola,
quiero pedir excedencia voluntaria dentro de un grupo de empresas laboral. Sé de sobra que la empresa en la que estoy dado de alta dentro del grupo la quieren cerrar, así que me he buscado otro trabajo.
Cuando quisiera reincorporarme seguramente la empresa ya no existirá, ¿podría solicitar la reincorporación en otra empresa del grupo, manteniendo la antigüedad, o tendría que conformarme con los 4 duros del FOGASA? Digamos que tengo pruebas para demostrar la existencia del grupo a nivel laboral.
Gracias.
Si solicitas una excedencia voluntaria, y la empresa cierra no tienes derecho a indemnización, y por tanto, el FOGASA tampoco te abonaría nada. Sin embargo, si trabajas para un grupo de empresas laboral, es decir, aunque estés contratado por una razón social, puedes acreditar que trabajas para otras empresa del grupo, podrás solicitar la reincorporación en una de esas empresas, y si no tienen un puesto vacante no tienen la obligación de readmitirte, ya que no existe una reserva del puesto de trabajo.
Hola de nuevo, una duda más: estando en excedencia, ¿se puede solicitar la extinción voluntaria del contrato, por ejemplo, por violación de derechos fundamentales, acoso, etc.? ¿O tendría que esperarme a la reincorporación para pedir la extinción?
Mi caso es un poco especial, me estaban acosando para abandonar la empresa y estaba preparando la demanda para la extinción, pero de repente me ha surgido otro trabajo, y me urge pedir la excedencia.
En mi opinión, sí que se podría solicitar la extinción, pero tengo mis dudas ya que el contrato se encuentra suspendido sin derecho a la reserva del puesto en ese momento. Desconozco si existe jurisprudencia a un caso tan concreto.
Hola, mi duda, estoy fija en una empresa desde hace 12 años, y necesito una excelencia de un año por incorporación a una empresa de otro sector , por ampliar conocimientos, si por alguna razón en la nueva empresa a los tres meses me despiden tengo derecho al paro ? Gracias
En principio si.
Buenos días,
Estoy en medio de una excedencia voluntaria, que acaba en diciembre.
Sé que tengo que avisar mi reincorporación con cierta antelación, como un mes, por ejemplo.
Mi duda es: de qué manera pido la reincorporación¿? Vía e-mail, vía correo ordinario o ir con un impreso en persona¿?
Saludos y gracias!
De la forma que indique el convenio colectivo, en su defecto, es válido cualquier tipo de solicitud.
Solicité una excedencia de un halo voluntaria. Tengo derecho de regresar a mi puesto de trabajo bajó las mismas condiciones q tenía. Antes de pedir la excedencia?
Tienes derecho a un puesto en las mismas condiciones siempre que la empresa tenga ese puesto, no tienes una reserva, sino un derecho preferente a ocupar el puesto que tenías antes en caso de no esté cubierto en la empresa y sea necesario.
Hola,
Solicité una excedencia desde el 1 de mayo hasta el 1 de octubre. Ahora, no me interesa volver a la empresa pero quiero poder cobrar el paro. Si llego a un acuerdo con la empresa para que me nieguen la reincorporación, no podré cobrarlo, no? Entonces, debería de reincorporarme y, entonces, que me echaran ellos? Hay alguna manera de que lo hagan sin tener que pagarme la indemnización? Quiero hacerlo de manera que las dos partes salgamos beneficiadas. Muchas gracias!
Tendrías que reincorporarte y que exista un despido. La empresa puede que no acepte un acuerdo puesto que es un fraude a la Seguridad Social y podría ser sancionado.
Buenas noches, en junio de 2018 se acabo mi excedencia avisando un mes antes de la finalización mi deseo de reincorporarse, han pasado varias mese y no tengo noticias de la empresa, debería volver a ponerme en contacto con ellos incidiendo en mi petición? Si tu viera sospecha de que han contratado personal, como debería proceder?, debería ir a inspección de trabajo ? Muchas gracias
Sí, pregunta a la empresa. En virtud de la respuesta, demanda de reclamación de cantidad o despido.
hola
tras pedir la excedencia voluntaria segun el estatuto de los trabajadores, minimo 4 meses, maximo 5 años, he solicitado por escrito mi readmisión.
mi pregunta es: mi derecho preferente a puesto igual o similar es para
a) SOLO para vacantes que se publiquen para candidatos externos de la empresa, por ejemplo en linkedin, periódicos, etc
b) o también para vacantes que SOLO se publican a nivel interno (sólo pueden acceder empleados actuales).
Gracias
Sólo para gente que contraten de fuera, lo publiquen o no. Si es un movimiento interno, en mi opinión no se tendría derecho. Salvo que se acreditará que finalmente se contrata a otra persona en sustitución del movimiento interno que se ha realizado, pero si no hay aumento de plantilla, no.
Pedi una excedencia de 4 meses, de enero a mayo de 2018.No solicite la prorroga necesaria y ahora he solicitado la reincorporacion a la empresa ¿pueden denegarme el.derecho a la.reincorporacion? Si es asi, cual seria mi situacion en la TGSS:baja por parte del empresario? Porque no podria continuar de excedencia y tampoco seria una baja voluntaria, ya que no la.he solicitado.
Muchas gracias
Si estás fuera de plazo, pueden denegarte la reincorporación y sí, se consideraría como abandono del puesto de trabajo que tiene los mismos efectos que la baja voluntaria.
Gracias, es la empresa quien en el INSS tendra que solicitar que me pasen de excedencia a baja voluntaria, porque ahora mismo aun sigo de excedencia.
Si, aunque a veces la empresa no hace nada y lo deja así.
Hola pedi una excedencia por 7 meses, y mi fecha para la reincorporación es el 15 de septiembre, con lo cual tengo que avisar de mi reincorporación 1 mes antes, o sea dentro de 1 mes. Mi pregunta es¿ por que modo tengo que hacerlo? tendria que ir personalmente a la empresa y entregar el documento o por correo electronico…o como??
espero tu respuesta. gracias
Salvo que el convenio indique un medio, te vale cualquiera que deje constancia de que has realizado la notificación a la empresa.
vale muchas gracias. tambien junto con la reincorporacion quiero pedir un cambio de turno, hay algun modelo para solicitar un cambio de horario y si se puede pedir junto con la misma carta de la reincorporación?
nada te impide solicitar ese cambio de horario. Puedes hacerlo en el mismo escrito.
valee. muchisimas gracias por la ayuda.
Hola ya he pedido la reincorporacion de la excedencia, y me ham dicho que no tienen vacantes. Ahora que tengo que hacer? esperar a que haya vacante o se entiende por despido improcedente???
espero respuesta. gracias
Esperar, no se entiende despido. Podrás reclamar tu derecho si conoces o piensas que sí existe una plaza.
Holaaaa ya he enviado la reincorporacion al trabajo pero me han contestado en que no tienen vacante, que puedo hacer mientras tanto??..tengo que esperar a que me digan algo mas???..
gracias
Sí, tienes que esperar. Ahora tienes un derecho de reincorporación cuando salva una vacante.
Hola, tengo una pregunta similar. Voy a solicitar reintegro ahora y me temo que me van a decir que no hay vacantes. Si me deniegan la reintegración ahora no puedo demandar ahí mismo por despido, sino que ellos están en derecho de esperar? Cual sería el plazo maximo a que me reintegren o despidan por falta de vacante?
No hay plazo máximo, no tienen obligación de despedirte y de reincorporarte. Sólo si existe vacacante.
Buenas Alejandro.
Pedí una excedencia voluntaria de 1 año y tras pasar el periodo de la misma, leí que no era necesario comunicarles nada si no quería volver. Despúes he estado trabajando para otra empresa y he acabado el contrato (por obra y servicio). Ahora cuando he ido a pedir el paro en el SEPE, me dicen que yo sigo en excedencia y que hasta que no tenga una carta en la que confirme que ya no estoy de excedencia pues no pueden darme la prestación.
En este momento ando muy desesperado, no se si debería enviarle un burofax solicitando la reincorporación a la empresa y esperar a que la rechacen o directamente decir que no quiero volver. Me parece raro que tenga que pedirles esto ahora cuando ya se ha pasado el plazo que dije que iba a estar de excedencia. Tengo la sensación de que no me van a aprobar el paro en ambos casos (y mira que he estado trabajando de mientras)
¿Qué debería hacer?
en el SEPE suelen poner esa empresa, manda una carta a la empresa solicitando la reincorporación, y llámales diciendo que sólo necesitas que te contesten indicando que no tienes derecho a reincorporación ya que la excedencia finalizó el día X.
Hola muy buenas! Hace dos años solicité una excedencia voluntaria con fecha de inicio y fecha de finalización de esta. Solicité dentro del periodo de los 30 dias el reingreso a la empresa y me lo han denegado por falta de puesto vacante y porque actualmente han firmado un nuevo ERTE. Les pedí que me pusieran por escrito el rechazo a mi reincorporación, con el fin de acudir al SEPE a solicitar el paro. Durante los dos años de excedencia no he trabajado en ningún otro lugar, no he iniciado ningún tipo de contrato de trabajo, pero pensaba que al llegar la fecha final de mi excedencia, en el caso de que no me pudiese reincorporar, al menos tener la opción del paro. En el SEPE me dicen que tengo que encontrarme en “situación legal de desempleo”, vamos, que tengo que buscar otro trabajo si o si para tener acceso al paro. ¿Esto es normal? ¿De que sirve poner una fecha de fin de excedencia entonces? Lo que no pase en España…
La fecha de excedencia sólo vale a efectos de la empresa, no vale como medio para tener derecho a desempleo.
Buenos días!
Yo trabajo de martes a sábado de las 07h30 a las 15h30, pues tengo un bebé y solicité este horario a la empresa mediante a un acuerdo (he hecho por e-mail), no he solicitado reducción del horario por solicitud de la dirección, a cambio me respetarian la preferencia por las mañanas y libro domingo y lunes. Se tengo un otro hijo y solicito excedencia, cuando solicite reingreso a mi puesto de trabajo, ellos podrían cambiarme el horario o seria ilegal, una vez que tengo menores a mi cargo? Tendrian que respetar las condiciones que tengo ahora o no? Tengo contracto indefinido. Gracias!
La empresa siempre puede modificar el horario cuando existan causas para ello. Es cierto que si hay un acuerdo por conciliación laboral o por reducción de jornada, será más complicado que esas causas justifiquen un cambio. Es decir, que las causas serán mirando más a fondo por un juez, pero sí que pueden hacerlo.
Hola. Solicite una excedencia de un año, para trabajar en otro lado. Me salió mal y me despedí llevando 3 meses menos 10 días. Me contrato una temporal por 15 días y estoy en el paro. Lo cual solicito la prestación y me dicen que no me pertenece ya que me despedí yo de esa que llevaba 3meses.y ahora no puedo solicitar la reincorporación hasta diciembre.
Es legal que me denieguen el paro. Gracias
La legislación no indica nada al respecto, y suelen rechazar la prestación por desempleo cuando transcurre tan poco tiempo después de una baja voluntaria.
BUenos días,
Soy funcionario interino ocupando una plaza que a su vez ocupaba otro interino. Mi consulta es, la persona anterior a mi está en situación de excedencia por cuidado de hijos menores de 3 años, ya ha superado el año que la Ley de Función Pubica de CYL le reservaba su puesto, cuando finalice este periodo su reincorporación tiene que ser necesariamente en la plaza que actualmente ocupo yo? Puede la Adminsitración demorar la reincorporación hasta que haya una plaza en la misma provincia y con las mismas características o la reincorporación se tiene que producir de forma inmediata? Gracias
La reincorporación es inmediata, una vez lo solicite el funcionario. Por lo menos según lo indicado en el Estatuto de los Trabajadores.
Estuve 5 años en una empresa en Murcia, por motivos de cambio de residencia a Cádiz tuve que pedir una excedencia de maternidad tras la cual pedí la incorporación en la provincia de Cádiz y no se me concedio, me propusieron incorporarme de nuevo en Murcia. Debido a esto solicite una excedencia voluntaria de 2 años más, ahora pido la incorporación de nuevo en la provincia de Cádiz y me comunican que no hay vacantes que me incorpore en Murcia o pida la baja voluntaria , y mi pregunta es :
¿tengo derecho a que me incorporen en Cádiz cuando haya una vacante disponible?
¿tiene que comunicarme la empresa su respuesta por escrito?
¿que tengo que hacer??
Gracias
No tienes derecho a exigir un puesto en Cádiz, salvo que el convenio recoja ese derecho. Tendrás derecho a un puesto en Murcia, si no la quieres será baja voluntaria.
Tengo concedida una excedencia voluntaria por un año de duración, podría pedir el reingreso antes de el año ? Y otra pregunta ,estoy trabajando en otra empresa, si me despidieran, tendría derecho a cobrar el desempleo? Muchas gracias
Sí, podrías cobrar el desempleo. Puedes solicitar el reingreso antes, pero la empresa te puede comunicar que tu derecho no se “activa” hasta que no se cumpla el año de excedencia.
Muchas gracias por tu rápida contestación.
buen dia hace menos de 3 meses deje una empresa de seguridad muy buena,por algo que parecia mejor y no fue asi,tuve una antiguedad de 2,años y medio,quize pedir el reingreso al supervisor y me contesto que por el momento no hacian reigresos,que solo se hacian con excepciones,y la verdad desde que deje la empresa la estoy pasando mal economicamente y me arrepenti,ya que gano menos y perdi tiempo libre y estabilidad laboral,por una mala desicion personal,mi consulta si podria pedir un reingreso mediante el ministerio de trabajo,ya que un compeñero me comento que tendria un periodo de 3 meses para pedir un reingreso,se podra??gracias.
Si has firmado una baja voluntaria no. Si has firmado la excedencia, sólo tendrás derecho para cuando finalice la excedencia.
Hola buenas. El 12 de enero pedí una excedencia voluntaria de 6 meses .para trabajar en otro sitio .me hicieron un contrato de sustitución .yo pensaba que iba a durar mas pero me despidieron el 13 de febrero. Al solicitar el paro aparece la excedencia . Yo no quiero volver a la empresa .pero en el paro me piden un documento de no reingreso .no se como hacerlo muchas gracias
Tienes que pedirle a la empresa un docuemnto en el cual indiquen que no existe un puesto para ti.
Hola
El 31 de marzo finaliza mi excedencia voluntaria. Yo ya he solicitado mi reincorporación. Imaginemos que ellos no tienen un puesto para mí en esa fecha (2 abril). Mi pregunta es: en caso de que surja una plaza, ¿Con cuánto tiempo deben avisarme? ¿La empresa puede avisar de un día para otro? Si nosotros tenemos que avisar con un mes de antelación, imagino que ellos también tienen la obligación, no?
Gracias
La legislación no establece un plazo.
Buenas tardes! He tenido una excedencia voluntaria de 6 meses.Tenia un contrato indefinido de 16 horas semanales. A la hora de reincorporarme la empresa me ha ofrecido para entrar con un contrato indefinido pero de 9 horas semanales. Yo me negué reincorporarme con este contrato. Es legal bajarme las horas del contrato? Me pueden despedir si no accepto este contrato? Trabajo en ayuda a domicilio.
Muchas gracias!
Se puede modificar las condiciones del contrato de trabajo mediante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Lo que puedes hacer es solicitar la extinción de la relación laboral con derecho a indemnización y paro.
Buenas despues de 4 meses de excedencia presenté por escrito mi intención de regresar a mi puesto. Pero me la han rechazado porque según mi convenio hay que hacerlo 30 dias antes de la finalización de la excedencia, y lo hice 3 dias tarde. Se puede hacer algo? Gracias de antemano
No, si no se cumple el procedimiento se entiende que se pierde el derecho.
Buen día estimado, sí un trajador renuncia a su trabajo y la empresa lo contrata nuevamente antes de los tres meses pero a un a sí no a recibido su liquidación ya con dos meses de retardos, la empresa estaría cometiendo un error o violando un artículo de la ley del trabajo?.
Con la referencia a la ley del trabajo, no se si te refieres a otro país, pero este blog responde consultas para la legislación laboral en España y ésta obliga a las empresas a pagar los salarios cada mes, así que si no te abonan el finiquito debes reclamarlo.
Buenos días
Que se puede hacer en el caso de que la empresa después de haber presentado la solicitud de reincorporación diga que en este momento no hay vacantes y sin embargo (una empresa grande con cientos de operarios) se están echando miles de horas extras (según convenio hay un máximo de horas por trabajador y año) de las cuales miles son ilegales y por otra parte la empresa contrata decenas de eventuales temporales a través de una ett los cuales va rotando cada 11 meses para no hacer nadie de plantilla y al mismo tiempo decir que son contratados para los picos de producción y por otro lado entran continuamente alumnos en prácticas que desde el momento que entran las practicas se basan en aprender sacando producción de la empresa, haciendo trabajo de los propios operarios.
Y llevo varios años esperando la reincorporación que tal como he explicado es imposible que pueda existir vacante en algún momento. Solo se me ha contratado como temporal esporádicamente para sustituir bajas de la empresa y un contrato temporal de un año… Pero de reincorporación a mi contrato anterior visto lo visto es imposible y pienso que la empresa se la está saltando cometiendo irregularidades.
Gracias por su atención.
Es una situación complicada, tendrías que acreditar que la empresa tiene un puesto para ti demostrando los extremos que me indicas en el comentario.
Gracias por su rápida respuesta.
En el caso de que se puedan demostrar tales extremos. Tendría la empresa que indemnizarme desde la fecha que tenia que haberme reincorporado? Además de estar obligada a reincorporarme.
Podría solicitar también algún tipo de indemnización por los perjuicios ocasionados al haberme tenido la empresa en esta incertidumbre laboral?
Saludos y gracias por su atención.
El juez te concedería seguramente los salarios dejados de percibir desde el momento en que te tuvieron que reincorporar, lo de los perjuicios es más complicado todo depende de que perjuicios consigas acreditar. Todo depende del juez.
Hola, agradezco la respuesta.
No tengo convenio, he pedido una excedencia de 10 meses, llevaba 5 años en la empresa, trabajaba 40 h semanales de lunes a viernes por las mañanas, contrato indefinido, al pedir el reingreso me han dejado en espera de puesto durante 4 meses, me ofrecen varios puestos por baja por enfermedad y acepto un contrato que es por interinidad por baja maternal (el único de 40 horas semanales), el lugar y el salario es el mismo, pero no así el horario que es una semana por la mañana y otra semana por la tarde.
Con éste contrato me mantienen la antigüedad previa de 5 años?
Puedo pedir jornada reducida, por cuidado de menores, de lunes a viernes por la mañana?
Pedir el despido?
Hay otras opciones?
Gracias
no pierdes la antigüedad. Puedes pedir la reducción de jornada, pero dentro de tu jornada ordinaria actual. Entiendo que no puedes pedir el despido, aunque sería discutible.
Perdona, entonces ellos están en su derecho de darme un horario distinto al de antes de la excedencia? Pensé que me tenían que dar el mismo horario.
Por favor, otra cosa que se me pasó preguntar, cuando termine éste contrato de interinidad porque la empleada vuelve de su baja por maternidad, quedo en espera de puesto (aunque esté con jornada reducida?) o me tienen que hacer otro contrato?
Muchas gracias, es una gran ayuda.
Y quiero comentar que cuando la empresa no tenía puesto vacante, presenté la carta firmada en el SEPE y cobré el paro durante 4 meses.
Muchas gracias!!!
Tienen que darte el mismo horario, pero tampoco están en obligación de ofrecerte esos puestos que te han ofrecido -solo están obligados a un puesto indefinido, no temporal, y si no tienen indefinido no tiene que ofrecerte otro puesto-, por lo que en mi opinión si los has aceptado, es con todas las condiciones que implican entre ellas el nuevo horario. Cuando finalice este contrato, mantendrás tu derecho de reincorporación preferente.
Hola,
¿Y si la empresa no contesta? En mi caso tengo un correo en el que aclaran que no es una respuesta oficial: “estamos gestionando tu solicitud de reingreso de excedencia, a la espera de que nos indiquen si existe vacante para proceder a la reincorporación.”
¿Puedo ir con ese correo al INEM? Porque no dispongo de respuesta oficial que cumpla el apartado “La empresa deniega la reincorporación por inexistencia de vacantes”. O tendría que demandar?
Gracias!
Si la empresa no contesta: “La empresa no niega el derecho del trabajador, pero debemos entender que no accede a la reincorporación por que no existe una vacante en la empresa.” Con lo del INEM no se a que te refieres, pero no tienes derecho a desempleo aunque la empresa no tenga vacante.
Tenía entendido que si no hay vacantes al pedir el reingreso sí que se está en situación legal de desempleo y hay derecho a paro (http://www.sepe.es/indicePreguntas/buscarPreguntasFrec.do?&tipo=1&idioma=es&preg=6063&palabra=&busqueda=ambas&idSubtema=03).
No, sólo tienes derecho, y como indica el enlace que envías, si has trabajado durante la excedencia en otra empresa. El derecho al desempleo te lo da la extinción de la otra relación laboral y podrás continuarlo si acreditas que no trabajas por que no trabajas en la empresa que estás en excedencia por que no tienen un puesto para ti.
A mí me daba la sensación de que los dos últimos párrafos hacían referencia a solicitar la prestación por desempleo una vez que el plazo de excedencia voluntaria ya hubiera transcurrido, diferenciándose estos dos últimos párrafos del contendio de los párrafos anteriores.
Gracias!
En mi opinión y experiencia hasta ahora no se concede el derecho a prestación por desempleo. Pero si te lo conceden, te agradecería que me lo comunicaras.
Buenas tardes,
Estoy planteandome el solicitar una excedencia voluntaria ya que por motivos personales tengo que mudarme de ciudad. El problema es el siguiente, yo soy jefe de ventas y según me informa el comité de empresa, si me fuese mal en la otra ciudad y tuviese que volver y reincorporarme, me dicen que si no hay puestos de coordinación la empresa no estaría obligada a incorporarme. ¿Podría solicitar incorporarme en categoría inferior?,¿podrían negarse a incorporarme en categoría inferior pese a que estén contratando gente?,¿el derecho de preferencia es ante cualquier puesto, es decir si luego meten a alguien con categoría inferior o superior podría reclamar mi reingreso?
El derecho de reingreso es dentro del mismo grupo profesional, así que entiendo que la empresa podría rechazar el reingreso para un grupo inferior.
Buenas tardes es que según mi convenio estoy dentro del mismo grupo empresarial (grupo de operaciones en un call center) pero en distinta categoría!
Entiendo que es discutible, por que si te reincorporan a un categoría inferior deberían de mantener el salario que tenías, con el coste que conllevaría a la empresa, pero jurídicamente hablando la reserva de puesto en mi opinión se entiende del grupo profesional. Pero me extraña que sea el mismo grupo, habría que mirar el convenio.
Hola Alejandro
Mi excedencia voluntaria finaliza el proximo 9 de febrero de 2018,mi contrato es indefinido y he sabido que las dos personas contratadas tras mi excedencia finalizan contrato a final de Febrero el primero y en Mayo el segundo(entiendo que sera por que se les ha contratado temporalmente)y mi pregunta es,¿esta la empresa obligada a aceptar mi reincorporacion cuando finalice el contrato de Febrero o pueden renovar contrato a esta persona haciendome esperar a una incorporacion mas adelante?
Muchas gracias
Tu tienes una preferencia en la incorporación, pero en principio esa contratación es temporal y tu puesto es indefinido. Es decir, no es tan sencillo saber si tienes o no derecho ese puesto por que también depende de la necesidad de la empresa, puede que solo quieran cubrir un puesto temporal y si te readmiten tu puesto es indefinido. Lo mejor es que demandes si no te contratan.
Hola de nuevo Alejandro
Con fecha 29 de Diciembre presente mi solicitud de reincorporacion,hoy dia 5 de Febrero he recogido la respuesta de la empresa y la rechazan dejandome en espectante pero he sabido que con fecha 2 de Febrero han pasado de temporal a indefinido a la persona que te comente finalizaba contrato,es decir 8 dias antes de mi posible reincorporacion,¿deberia demandar a la empresa ya que conocia mi interes en la reincorporacion antes de renovar dicho contrato?
Si es de tu mismo grupo profesional, y la transformación en indefinido se realiza después de tu solicitud, entiendo que sí que tendrías derecho a ese puesto de trabajo.
Conductor de autobús. Solicité excedencia voluntaria por interés particular por un año y en ese año me ha caducado el CAP viajeros. Tengo que pagarme yo el curso de renovación antes de la reincorporación o es la empresa la que tiene que convocarme al curso CAP renovación.
¿El convenio indica que es la empresa la que se hace cargo del CAP de renovación? Entiendo que es el trabajador, salvo que el convenio diga otra cosa.
En diciembre de 2016 solicité una excedencia voluntaria de 2 años para dedicarme a otra actividad profesional. En junio del 17 finalizó mi contrato con esta nueva actividad y estoy cobrando el paro.
Quiero pedir el reingreso para Marzo: ¿ tengo que pedirlo con un tiempo ?
¿ Tendré las mismas condiciones?
Muchas gracias
Un saludo
Salvo que el convenio diga otra cosa, con 15 días de adelanto. Sí, pueden darle otro puesto de trabajo dentro de su grupo profesional o negarle la reincorporación si no existe un puesto.
Buenas tardes, solicité una excedencia voluntaria de 9 meses y antes de 1 mes que finalizase solicité prorroga por 6 meses mas dejando constancia de mi interés por el reingreso en la fecha solicitada. Ha pasado un mes, en mi puesto trabaja otra persona con un contrato de sustitución….no sé si me tengo que reincorporar, si me han aceptado la prorroga y no ge recibido pasado el mes ninguna contestación. ¿No tienen plazos para contestar?
En principio si que tendrian que contestarte, para estar segura envia otro comunicado y di que consideras aceptada la prorroga en las condiciones indicadas en el primer escrito.
Buenos días. Pedí 6 meses de excedencia en la empresa que estaba para irme a otro trabajo. En el trabajo actual no me han renovado el contrato por temas de su índole. Podría pedir el reingreso en la anterior empresa aún quedándome 3 meses de excedencia?
Puedes pedirlo por que a lo mejor a la empresa le interesa la reincorporación, pero no tienes derecho a solicitar la reincorporación hasta que finalice la excedencia que as solicitado.
Hola, en Abide 2017 cogí una excedencia voluntaria de una año. Trabajo en comercio, mi contrato anterior era de 30 horas indefinido, de lunes a sábado.
Cuando pida la reincorporación, me cambiarán el contrato pudiendo ponerme contrato de lunes a domingo y temporal?
Que derechos puedo tener para la reincorporación.
Gracias.
No, si tenías un contrato indefinido, no pueden hacerte temporal. Aunque sí, que podrían cambiarte el horario.
Hola, mí nombre es mercy,en marzo del 2017 comencé una excedencia voluntaria inicialmente de 4 meses y ampliado a 2 más por recimentacion de la empresa,ya que yo pedí ampliarlo sólo un mes más por motivos de salud,la empresa me negó la reincorporacion porque no había disponible un puesto de trabajo de igual o similar que el tenía,han pasado 3 mese desde que pedí la reincorporación y aún no me dicen nada ¿que puedo hacer?sé que mí puesto de trabajo aún no ha sido cubierto.De antemano muchas gracias.
Tu derecho a reincorporarte nunca se pierde, pero si la empresa no tiene un puesto, no se hace efectiva. Lo mejor es estar pendiente de si la empresa contrata a alguien de tu grupo profesional.
Hola,durante 2016 trabaje en dos empresas y en noviembre de 2017 solicite excedencia por un año en la que tenia contrato por obra continuando en la otra con contrato de interinidad.No voy a reuncorporarme a mi puesto y continuare un mes mas trabajando en el puesto por interinidad.Podria solicitar el paro?? Y si es asi que ae me tendria en cuenta.me comentan que no puedo prorrogar mi excedencia y yo no quiero reincorporarme ahora
Podrás solicitar la prestación por desempleo, pero cuando finalice la excedencia tendrás que reincorporarte o no tendrás derecho a desempleo, ya que será baja voluntaria.
Mi excedencia termina el 30 de noviembre y no me reincorporo ypero yo continuo trabajando en el otro trabajo hasta el 30 de diciembre que finaliza mi contrato ¿tampoco podria solicitar paro???.La empresa donde solicite excedencia me finiquito y me dio de baja y no se contrato a nadie en mi puesto,como consta en el sepe que yo estoy de excedencia???son mis dudas.muchas gracias de antemano
Si ya te han dado de baja voluntaria en la empresa en la que estás en excedencia, puede que te concedan la prestación por desempleo. Digo puede por que la legislación no establece un plazo legal en la que hay que trabajar después de una baja voluntaria para que te concedan el desempleo El SEPE conoce si estás o no en excedencia o si existe una baja voluntaria.
Una pregunta, estoy trabajando desde junio del año pasado en un ayuntamiento como funcionaria interina, haciendo las funciones de la funcionaria con la plaza fija que lleva 2 años de excedencia (su excedencia se acaba en octubre de este año). Por lo tanto, en cuanto ella regrese yo me marcho. No obstante, ya que esta funcionaria solo trabajará a media jornada, se va a plantear la posibilidad de contratarme a mí la otra media jornada para que estén todas las horas cubiertas (yo ya no sería funcionaria sino auxiliar contratada). Mi pregunta es, si la funcionaria con plaza fija se diera de baja, ¿yo tengo derecho a recuperar de inmediato su plaza ya que yo la que tiene la interinidad?
Muchas gracias de antemano.
No, podrás recuperarla si el ayuntamiento quiere.
Habría que mirar los contratos, pero casi seguro que no, no tendrías derecho a la plaza.
Pero soy la única en la bolsa, no podrían llamar a nadie más, y obligatoriamente debe haber una funcionaria en el puesto, no solo una auxiliar contratada. De todas formas, y si llega dicho momento, me aseguraré de dejar todos los puntos claros con los de personal. La funcionaria a la que sustituyo está siempre de bajas o de excedencias, de modo que si no se me garantizara la plaza, casi que me convendría irme un par de meses al paro a esperar que vuelva a darse de baja…
Muchas gracias por su tiempo y su respuesta tan rápida
🙂
Que no tengas derecho a la plaza, no quiere decir que no te la pueden dar, pero deberán de seguir el procedimiento correspondiente.
Y cuanto es el tiempo maximo establecido para la reincorporacion? Es decir, si yo como trabajador ,aviso de mi reincorporacion a la empresa en el tiempo establecido, tras la excedencia, cuanto tiempo tiene la empresa para mantener al trabajador “a la espera” para reincorporarse?
No existe un plazo, la empresa debería contestar de si tiene plaza o no para el trabajador en excedencia.
Se puede tener derecho a la COMPENSACIÓN A LA EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL., que exiate en el convenio de hosteleria de baleares tras una excedencia?
.
No, en una excedencia no se extingue la relación laboral, se suspende.
Buenas de nuevo, segui investigando. El articulo que lei era de un catedrático de Valencia, pero no habia ninguna sentencia del Supremo, eran todo sentencias de Tribunales Superiores de Comunidades a lo que se hacia referencia. El articulo es de 2014 y he encontrado una sentencia del Supremo (esta vez si) que pierde una empresa de grandes supermercados y que es de 4 de Febrero de 2015 que dice exactamente lo que decís en este artículo, ademas justo argumentando el miedo que todos tenemos, que es muy fácil darte un puesto lejisimos de casa, con el fin de desarraigarte, y así disuadirte de tu derecho, con lo que establece que lo proporcionado es precisamente que si no hay puesto, debes esperar, y ser flexible con una localización que sea razonable, y no te implique el cambio de residencia, pero tampoco tienes obligacion de aceptar un puesto que te obligue a trasladarte de residencia necesariamente, porque la balanza de los derechos de una y otra parte se ve muy desequilibrada en contra del trabajador.
Seria mucho preguntaros si lo apuntado en vuestro articulo se basa precisamente en esta sentencia…entiendo que solo podria anular este precepto el Constitucional…y de momento…no hay nada relativo a esto, verdad? Es posible saber de algun modo si dicha sentencia está recurrida?
Muchiiisimas gracias por la atencion y vuestra amable respuesta.
Un saludo.
Muy buenas, trabajo en una empresa grande con instalaciones por todo el pais, y una sede importante en Madrid, donde yo trabajo, me estaba planteando la posibilidad de solicitar una excedencia voluntaria, pues es muy dificil que en Madrid no salgan plazas vacantes similares a la mia, pero tambien pueden surgir en otros centros de trabajo en la otra punta del país en el mismo periodo.
En algun sitio he leido que segun alguna sentencia del Tribunal Supremo, no te puedes negar a ir a otro centro de trabajo aunque te suponga un cambio de residencia… tambien he visto que hay sentencias de Andalucia, Galicia, etc…que dicen algo así, aunque no he podido leer esas sentencias, porque no soy jurista y no se ni siquiera ni donde podria encontrarlas.
Segun he leído, en los años 90 habia debate en ese sentido, y en el de que la reincorporacion debia ser en el mismo centro de trabajo.
Mi pregunta es que entiendo que si opinais lo de la reincorporación en otro centro, pero que no implique un cambio de residencia, debe de ser porque conozcais casos en que ha sido así, no obstante, quisiera saber si seria posible consultar alguna sentencia en ese sentido o tal…
Muchisimas gracias, de verdad, estoy bastante preocupado por esto, y me encantaria poder tener alguna certeza en este sentido.
Un saludo.
Hola Alejandro,
En tu blog dices: “Sin embargo, podrá solicitar la reincorporación en cualquier momento si en la solicitud de excedencia no se ha establecido un plazo determinado, pero siempre antes de que finalicen los cinco años de plazo máximo que indica el Estatuto de los trabajadores.”
¿Esto también es valido para una excedencia de por cuidado de hijo menor de 3 años siempre que solicites la reincorporación antes de que el hijo cumpla los 3 años?
Muchas gracias.
Sí, es válido. De hecho, esa excedencia te da el derecho a solicitar la reincorporación en cualquier momento.