Índice de la entrada
- Los derechos en la excedencia voluntaria
- La reincorporación tras una excedencia voluntaria
- Plazo
- Solicitar la reincorporación antes de que finalice el plazo
- La empresa ofrece un contrato a jornada parcial, siendo el contrato a jornada completa
- La empresa ofrece un puesto de trabajo en otro centro de trabajo
- La empresa ofrece el mismo puesto pero con diferente salario u horario
- La empresa ofrece un puesto de trabajo de manera temporal
- La empresa deniega la reincorporación por inexistencia de vacantes y posibilidad de indemnización de daños y perjuicios
- La empresa no contesta
- La empresa niega el derecho del trabajador
- La empresa contrata a otro trabajador o prorroga contratos temporales
- ¿Tengo que solicitar de vez en cuando mi derecho a reincorporarme? ¿existe un plazo?
Los derechos en la excedencia voluntaria
En virtud del artículo 46.1 del Estatuto de los trabajadores el trabajador con al menos un año de antigüedad en la empresa tiene derecho a situarse en excedencia voluntaria durante un plazo entre cuatro meses y cinco años.
Cuando finalice la excedencia, la persona trabajadora tiene que obligatoriamente solicitar su derecho de reincorporación preferente, puesto que no tiene una reserva del puesto de trabajo.
Además, conviene aclarar que -aunque puede acordarla con la empresa- no tiene derecho a exigir una prórroga de la excedencia solicitada.
Aclarado lo anterior, vamos a analizar las diferentes situaciones a la hora de solicitar la reincorporación.
La reincorporación tras una excedencia voluntaria
Uno de los principales problemas de la excedencia voluntaria es el reingreso en el puesto de trabajo, ya que no se tiene asegurado el puesto de trabajo que teníamos, sino simplemente un derecho de reincorporación preferente.
En esta entrada puedes encontrar un modelo para solicitar la reincorporación a la empresa tras la excedencia voluntaria.
De hecho, es legal que la empresa cubra el puesto que ocupaba el trabajador de manera indefinida en cualquier momento de la excedencia, perjudicando el derecho de reincorporación del trabajador en excedencia.
Si en el momento que solicitemos la reincorporación la empresa no tiene un vacante para nosotros, se mantiene su derecho de reincorporación por tiempo indefinido.
A partir de ese momento y sin límite de tiempo (el derecho preferente no caduca), el trabajador tendrá derecho a ocupar cualquier puesto de trabajo que necesite ser cubierto por la empresa, en caso de que la empresa no lo haga, el trabajador tendrá que reclamar su derecho ante los tribunales.
En esa reclamación de derecho se exigirá no sólo la reincorporación, sino todos los salarios dejados de percibir desde le momento que se debió reincorporar al trabajador y no se hizo hasta su efectiva reincorporación.
Plazo
El trabajador tiene que solicitar la reincorporación con anterioridad a que finalice el plazo de la excedencia. Salvo que el convenio lo exija, no es necesario un plazo de preaviso aunque siempre es recomendable.
En cualquier caso, aunque el convenio colectivo recoja un plazo, el Tribunal Supremo en la sentencia de 25 de enero de 2022 ha considerado que el incumplimiento del plazo de preaviso no puede derivar en la pérdida del derecho de reincorporación preferente, sino que sólo faculta a la empresa a contestar en dicho plazo.
Por lo tanto, lo importante es que la solicitud se efectúe antes de finalizar la excedencia concedida.
En caso de que no solicite la reincorporación, la jurisprudencia considera que el trabajador ha renunciado a su puesto de trabajo, con las mismas consecuencias que una baja voluntaria. Es decir, no se tiene derecho a indemnización ni desempleo.
Solicitar la reincorporación antes de que finalice el plazo
El trabajador no puede exigir su reincorporación antes del tiempo de excedencia indicado en la solicitud, y por lo tanto, la empresa podrá denegarle la incorporación por que la excedencia todavía no ha finalizado.
Ahora bien, en la práctica, a veces se solicita y la empresa lo acepta sin problemas.
Sin embargo, podrá solicitar la reincorporación en cualquier momento si en la solicitud de excedencia no se ha establecido un plazo determinado, pero siempre antes de que finalicen los cinco años de plazo máximo que indica el Estatuto de los trabajadores.
La empresa ofrece un contrato a jornada parcial, siendo el contrato a jornada completa
La persona trabajadora puede aceptar el contrato a jornada parcial, pero lo más recomendable es manifestar que todavía quiere mantener el derecho preferente a la jornada completa.
Tal y como ha manifestado el Tribunal Supremo en la sentencia de 24 de mayo de 2023 si el trabajador está a tiempo completo y la empresa ofrece al excedente una vacante a tiempo parcial; el trabajador será libre de aceptarla o no; en ambos casos mantiene su derecho a que se le reincorpore en una vacante a tiempo completo.
Además, conviene recordar que la transformación de un contrato parcial a completo es siempre voluntaria (art. 12.4 del ET) y por lo tanto, se recomienda manifestar expresamente que la aceptación del trabajo a tiempo parcial no implica su renuncia al trabajo a jornada completa.
La empresa ofrece un puesto de trabajo en otro centro de trabajo
El estatuto de los trabajadores, en su artículo 46, indica textualmente que el trabajador tiene un derecho preferente en la empresa, y no hace referencia a un centro de trabajo.
El trabajador tendrá la obligación de aceptar la reincorporación, ya que en caso contrario se consideraría baja voluntaria, siempre que el cambio en el centro de trabajo no implique un cambio de residencia a los efectos de la movilidad geográfica del artículo 40 del Estatuto de los trabajadores.
Es decir, no cabe duda de que deberá aceptar la propuesta empresarial si el centro de trabajo se ubica en la misma localidad o muy próxima al centro de trabajo que tenías antes.
Si embargo, si la oferta obliga al trabajador a cambiar la residencia habitual podrá rechazarlo sin que implique perder el derecho preferente a la reincorporación.
La empresa ofrece el mismo puesto pero con diferente salario u horario
En principio, el derecho del trabajador es a ser reincorporado en su puesto de trabajo con las mismas condiciones laborales que disfrutaba anteriormente.
Sin embargo, la empresa puede ofrecer un horario distinto o incluso un salario menor.
En esta situación, habrá que analizar bien la oferta empresarial y si el cambio es sustancial o no respecto a las condiciones que tenía anteriormente.
En primer lugar, el cambio podría estar amparado por el poder de dirección empresarial y tendríamos que aceptarlo.
No obstante, en segundo lugar, el cambio podría tratarse de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, en cuyo caso, en función de la propuesta empresarial podríamos rechazarlo o aceptarlo con el derecho a la extinción de la relación laboral si la modificación sustancial nos causa un perjuicio con derecho a paro e una indemnización de 20 días por año trabajado.
La empresa ofrece un puesto de trabajo de manera temporal
El trabajador no tiene obligación de aceptar el ofrecimiento empresarial siempre y cuando el tuviera un contrato indefinido, pero para el caso de que lo haga, no pierde el derecho a ocupar un puesto indefinido dentro de su grupo profesional de manera preferente.
Es decir, lo mejor es que el trabajador acepte la propuesta empresarial si le interese y notifique que mantiene su derecho de reincorporación respecto a un puesto de carácter indefinido como tenía anteriormente para el caso de que saliera ese puesto de trabajo.
La empresa deniega la reincorporación por inexistencia de vacantes
En esta situación, la excedencia voluntaria se prorroga tácitamente sin ningún tipo de limitación temporal manteniendo el derecho del trabajador a la reincorporación preferente cuando exista una vacante.
El empresario es el responsable de avisar y ofrecer un puesto de trabajo, en cuanto exista una vacante.
Por otro lado, es recomendable que el trabajador mantenga algún tipo de contacto ya sea con compañeros de trabajo o con los representantes legales de la empresa para comprobar que se respeta su derecho de reincorporación, y en caso contrario, reclamar su derecho ante los tribunales.
En cuanto a la prestación por desempleo la persona trabajadora no tendrá derecho al paro, salvo que hubiera trabajado en otro empleo.
El empresario, al denegar la reincorporación por falta de vacantes, reconoce tácitamente el derecho del trabajador al reingreso y la existencia de un vinculación laboral.
En virtud de dicho reconocimiento tácito, las opciones del trabajador pasan por mantenerse a la espera, o para el caso de que considere o sospeche que existe un puesto, solicitar a los tribunales el reconocimiento del derecho de reincorporación. Sin embargo, no se debe demandar por despido, sino que el procedimiento adecuado de reclamación de derecho y cantidad.
La acción debe plantearse en el plazo de prescripción de un año, computado el plazo desde la fecha en que el trabajador tenga conocimiento o sospeche de la existencia de la vacante.
Además, podrá reclamar los daños y perjuicios por la no reincorporación realizada en el momento en el que se tuvo derecho.
La cuantía de la indemnización se cifra, en principio, en los salarios dejados de percibir desde la presentación de la papeleta de conciliación o desde el momento de la primera solicitud de reingreso, si en dicho momento ya existía una vacante.
En caso de que los daños sean mayores, el trabajador deberá acreditarlos.
La empresa no contesta
Nos encontraríamos en la misma situación que en el apartado anterior.
La empresa no niega el derecho del trabajador, pero debemos entender que no accede a la reincorporación por que no existe una vacante en la empresa.
Por tanto, la acción que debe ejercitar el trabajador es la misma, el reconocimiento del derecho de reincorporación.
En ningún caso se debe entender como un despido.
La empresa niega el derecho del trabajador
En caso de que el empresario niega el derecho de reincorporación, el trabajador deberá demandar por despido, toda vez que la empresa considera que no existe ningún vínculo laboral.
El plazo para impugna la decisión empresarial es de 20 días hábiles desde la respuesta de la empresa.
La consecuencia será la reincorporación a la empresa o la indemnización por despido improcedente, a elección de la empresa.
Además, con el reconocimiento del despido improcedente, ya sea por que lo realiza la empresa o por que lo determina el juzgado, se tendrá derecho a desempleo tal y cómo ha determinado el Tribunal Supremo en la Sentencia del 13 de julio de 2021.
La empresa contrata a otro trabajador o prorroga contratos temporales
La empresa tiene total libertad para contratar a un trabajador que sustituya al trabajador en excedencia, puesto que no existe la reserva del puesto de trabajo.
De hecho puede hacerlo al día siguiente de que empiece la excedencia y hacer un contrato indefinido.
Ahora bien, en el momento que finalice la excedencia y el trabajador haya solicitado su reincorporación en tiempo y forma, deberá respetar el derecho, sin que pueda contratar a otro trabajador.
Otra duda frecuente, que pasa en caso de que se contraten trabajadores temporales.
En este situación, la empresa puede contratar a trabajadores temporales, pero no puede transformar esos contratos temporales en indefinidos, después de que el trabajador haya solicitado su derecho a reincorporarse, ya que estaría vulnerando su derecho de reincorporación preferente.
Así lo ha indicado el Tribunal Supremo en la sentencia del 11 de noviembre de 2020 que concede el derecho al trabajador a ser reintegrado en su puesto de trabajo y a ser indemnizado con los salarios dejados de percibir.
Cuestión diferente es que esa transformación de temporal a indefinido se hiciera antes de que comenzara el derecho de reincorporación preferente.
¿Tengo que solicitar de vez en cuando mi derecho a reincorporarme? ¿existe un plazo?
No, la citada sentencia comentada en el apartado anterior del 11 de noviembre de 2020 también reconoce que la persona trabajadora no tiene ninguna obligación de reiterar la petición de reincorporación a la excedencia voluntaria.
En este mismo sentido, la sentencia del Tribunal Supremo de 22 de marzo de 2023 considero que no existe plazo para solicitar el reingreso, con la particularidad de que en este caso, fue la empresa la que se comprometió a informar a la persona trabajadora de una vacante cuando existiera y no lo hico.
En cualquier caso, siempre es recomendable hacerlo como mínimo cada año, es decir, que no pase más de un año entre cada reclamación.
Buenas tardes.
En agosto de 2022 me concedieron una excedencia hasta octubre de 2024.
En diciembre de 2022 trabajé unos días y para solicitar el paro me pidieron una carta de la empresa en la que estoy de excedencia donde dijera que no podía volver. Me la hicieron y empecé a cobrar el paro.
En diciembre del año siguiente (2023) desde el paro me solicitaron que volviese a pedir la reincorporación y la carta denegandola. Me la hicieron y la presenté.
Hoy la empresa me ha mandado un burofax dandome 48h para responder ofreciendome una vacante y en caso de rechazarla pierdo el derecho preferente.
Me he ido a vivir a otra ciudad y estoy estudiando, ¿puedo hacer algo para no perder el paro? Me consta que en este tiempo (después de solicitar la primera reincorporación por primera vez) han contratado a varias personas para cubir mi puesto o puestos similares.
¿Porque no me han ofrecido el puesto las veces anteriores y ahora sí?
No quiero volver, pero sin el paro no puedo permitirme los estudios.
¿Si renuncio y trabajo unos días puedo volver a pedir el paro o tengo que trabajar un mínimo de días?
Muchas gracias, saludos
Habría que ver por que la empresa te ofrece ahora un puesto de trabajo si la excedencia finaliza en octubre de 2024, es decir, los anteriores escritos entre empresa y trabajador para dar una opinión. En caso de que fuese obligatorio la reincorporación, la única opción, sería encontrar otro empleo tras el rechazo a la reincorporación que sería como una baja voluntaria.
Hola!
Si después de una baja voluntaria de 4 meses solicito mi incorporación en la empresa y me la deniega por no haber vacante en este momento. Con esa comunicación de no readmisión por no haber vacante, ¿puedo solicitar el paro hasta que la empresa puede reincorporarme de nuevo? Es decir, ¿se tiene derecho a prestación por desempleo en este caso?. Muchas gracias.
No. Entiendo que la solicitud de reincorporación es tras una excedencia voluntaria y no una baja voluntaria, aun así no se tiene derecho a desempleo.
Perdón quería decir después de una excedencia voluntaria de 4 meses.
Entonces si la empresa una vez solicitada la reincorporación te la deniega por no haber vacante, no se tiene derecho a prestación por desempleo, es correcto?
Muchas gracias,
Exacto no se tienen salvo que hayas trabajado en otro sitio.
Buenos días. Pedí una excedencia voluntaria en la guardería donde trabajaba, solicité mi puesto pero no había vacante. Sé que ahora sí la hay y en vez de llamarme a mi, llaman a una chica días sueltos y encima sin darle de alta.
¿Que debo hacer ante esta situación?
Muchas gracias de antemano
Saludos
Depende de si la necesidad que tienen es temporal o indefinida. Si consideras que no se ha respetado tu derecho, debes iniciar un procedimiento de reclamación de derecho y cantidad.
Buenos días,
Hace casi 1 año se solicito una excedencia voluntaria con fecha de 1 año, un mes antes de la finalización solicitamos la reincorporación al puesto, en el convenio pone textualmente: Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo.
Cuando hemos solicitado la incorporación la empresa indica que no tiene puesto vacante actualmente, pero reconocen el derecho a la reincorporación.
No me queda claro si al ser 1 año exacto, hay reserva de puesto lo que implicaría la incorporación inmediata al antiguo puesto o al ser 1 año exacto tenemos que esperar a que tengan un nuevo puesto.
Así mismo ahora mismo estamos cobrando el paro, tras la solicitud y negativa de la empresa. podemos seguir cobrando el paro?
Muchas gracias
Entiendo que se tiene derecho a la reincorporación, sí, deberías mantener el derecho a paro.
Hola, solicite una excedencia hace un año pero no pensé en pedir la reincorporación pensando que como ponían en el documento de la excedencia el dia que finalizaba la excedencia me volvía a reincorporar automaticamente y resulta que ha pasado la fecha limite y al ponerme en contacto con la empresa me han dicho que ya no tengo vicuños con la empresa por no haber solicitado la reincorporación, eso es legal ?
Es el trabajador el que tiene que solicitar previamente la reincorporación, en otro caso, se entiende que es baja voluntaria.
Buenas !
Hace un año pedí la reincorporación a mi puesto de trabajo, me indicaron que en ese momento no había vacantes pero me he enterado que han contratado a gente por ETT y esa gente posteriormente han pasado a trabajar por empresa en otros departamentos
Es normal que puedan contratar gente por ETT?
Tengo opción de ya solo con esto reclamar que sí que necesitan gente?
En principio, si han contratado a través de ETT, la necesidad es temporal y puede que no tengas preferencia si tu contrato es indefinido. Ahora bien, si luego esos trabajadores comienzan a trabajar baja una relación indefinida dentro de tu grupo profesional, sí que no se habrá respetado tu derecho de reincorporación preferente.
Me contrataron el año pasado de modo indefinido para cubrir una excedencia, ahora la persona en excedencia se quiere incorporar ¿Es legal que le den el puesto que estoy ocupando yo ahora y me cambien a mi? Gracias
Depende de la entidad del cambio que te realizan. La empresa puede modificar las funciones de los trabajadores y, en función de la importancia de esos cambios deberán de seguir un procedimiento. Por lo tanto, sí, la empresa puede cambiarte las funciones, en función de la sustancialidad de ese cambio habría que ver si sigue el procedimiento para ello.
Buenas, en mi empresa estamos dos personas de excedencia una de 5 años y otra (yo) 4 meses ambas hemos solicitado volver a la empresa.
El puesto que está vacante es el mío que a jornada parcial, la otra compañera tenía jornada completa. Y ambas éramos indefinidas.
Quién tiene preferencia a optar por ese puesto vacante?
Gracias por tu ayuda
Habría que ver que es lo que indica el convenio, y cual de las dos excedencias finaliza antes, para saber si tiene la obligación la empresa de ofrecerle el otro puesto aunque tenga un trabajo a jornada completa.
Buenos días, escrito desde una asesoría. La empresa (cliente) informa que un trabajador quiere solicitar excedencia voluntaria, obviamente tienen que ocupar su puesto (en el convenio se indica que el primer año sí que tiene derecho a reserva del puesto, transcurrido dicho plazo, la reserva quedará sujeta a un puesto de trabajo del mismo grupo o categoría). ¿Esto significa que, si no hubiera vacante para él, obligatoriamente han de volver a contratarlo? En caso de no ser así, qué tipo de baja se haría, ¿despido?
La empresa tiene dudas de que la excedencia es para irse a otra empresa para hacer el mismo trabajo, ¿sería competencia desleal? Por se indica que sólo sería así en caso de que utilizara información de la otra empresa, pero eso es difícil probarlo.
Gracias de antemano por su tiempo.
El primer año tiene reserva de puesto de trabajo, posteriormente no, por lo que no estarían obligados a contratarlo ni sería ninguna baja ni despido, simplemente quedaría la relación laboral suspendida hasta que exista un puesto para el. El hecho de que se vaya a otra empresa no implica automáticamente que sea competencia desleal.
Buenos días ,mi situación es parecida, pero….después de 2 años el SEPE me obliga a presentar la respuesta de la empresa sobre que no hay vacante y poder acceder a una subvención, mi sorpresa ha sido que ahora dicen que me admiten en un puesto con mi vacante ¿ Cómo puedo llegar a un acuerdo para no incorporarme y no perder la antigüedad?
Indicando la empresa que no tiene un puesto de trabajo, aunque si el SEPE se entera lo puede considerar un fraude y considerar como indebido la prestación recibida.
Hola Alejandro,
Me despidieron el 01/12/2023 de mi ultimo trabajo.
Gestione el paro, pero me lo archivaron, alegando que les constaba en situación de excedencia voluntaria de mi penúltimo trabajo.
Les informe que esta excedencia tenia una duración de 6 meses y ya venció en Septiembre de 2023 y era improrrogable ( como se indicaba en la excedencia que les hice llegar a través de un buzón que me indicaron ).
No me contestaron mas y me archivaron mi solicitud.
Tuve que ir al SEPE presencialmente a pedir explicación y me comentaron que igualmente tenia que pedir la incorporación y con la contestación de negación por parte de la empresa que se los hiciera llegar
Es correcto que me ¨obliguen¨ a pedir la incorporación a mi antiguo trabajo estando la excedencia caducada?
Y si yo no quiero volver a esa empresa igualmente?
El tema es que contesto mi antigua empresa negando la incorporación porque estaba caducada y se lo hice llegar al SEPE.
Al final me aceptaron el paro, pero me han negado 51 dias de paro , porque dicen que no aparte la documentación correcta en su momento.
He vuelto a ir al SEPE y me dice la chica que me atendió que ella tampoco lo entiende pero que ella no puede hacer nada y que ahora solo lo puedo hacer la reclamación via judicial.
Estaría muy agradecido si me dieras respuesta porque no se que hacer y es la primera vez en mi vida que pido el paro.
Muchas gracias
El SEPE quiere verificar que no tienes un empleo, por ello pide que acredites que n tienes un puesto. Sobre la pérdida de los 51 días, habría que ver el caso, pero quizás el problema es lo que comentas de que archivaron la solicitud.
Buenos días Alejandro,
El 4 de marzo solicité mi reincorporación preferente después de una excedencia voluntaria avisando con un mes de antelación tal y como me lo habían indicado, es decir, solicitando mi vuelta el 4 de abril. Si en el momento que yo envío la solicitud de retorno el 4 de marzo hay una plaza vacante, ¿esa plaza puede ser ocupada por otra persona posterior a mi solicitud?
Muchas gracias,
Iune
Es una buena pregunta, pero el derecho a la reincorporación preferente entiendo que se da el 4 de abril y no antes, aunque se preavise.
Hola Alejandro. Pedi una excedencia voluntaria que comenzó el 12 de Abril de 2023. Según el convenio, tengo que avisar con un mes de antelación de mi reincorporación. Si que estoy interesada en volver, pero me han convocado una entrevista el día 18 de marzo. En caso de comunique mi intención de reincorporarme, y me seleccionen en este nuevo trabajo, puedo alargar la excedencia después de haber avisado de mi vuelta?
Muchas gracias!
Sólo si existe acuerdo con la empresa. No existe el derecho a solicitar una prórroga de la excedencia, salvo que el convenio lo recoja.
Buenos días.
Muchísimas gracias por su trabajo.
Estoy pensando en de pedir una excedencia voluntaria en mi empresa. Esta tiene muchos indefinidos a tiempo parcial, mientras que yo hace años que lo soy a tiempo completo, mi pregunta es, cuando desee volver y tenga derecho a hacerlo, ¿los indefinidos a tiempo parcial tienen prioridad sobre mi? Es decir, en su caso, antes de subir a un indefinido a tiempo parcial su vinculación y que ose a tiempo completo, ¿Deberían admitir mi solicitud?
Adicionalmente la empresa está en negociaciones para ser adquirida por otra. Si es así, ¿Perdería mis derechos?
Habría que ver si el convenio establece la obligación empresarial de los trabajadores a tiempo parcial, si no lo hace, en mi opinión tiene prioridad el trabajador en excedente. En cualquier caso, habría que ver el caso concreto y la necesidad empresarial, si necesita un trabajador a jornada completa o sólo ampliar la jornada de un trabajador a tiempo parcial. No es lo mismo ampliar la jornada de uno a tiempo parcial, o ampliar a tiempo parcial a completo y luego además contratar a un trabajador a tiempo parcial.
Hola buenas estoy de excedencia por el cuidado del menor y me incorporo en breve ya lo e solicitado con antelación de 15dias y fue aceptado pero resulta que ahora me mandan un correo con un contrato nuevo indefinido ordinario pero la fecha de incoporacion es la de cuando empiezo y no la que yo tenía del 2008 no sé hasta qué punto es legal que me hagan un contrato nuevo si yo llevo en la empresa desde el 2008 me podrían decir 🤔
No se suele hacer un contrato nuevo, y aunque se haga, la antigüedad no se pierde.
Buenas noches,
He solicitado una excedencia de una duración indeterminada (entre 4 meses y 5 años). En breve se cumplen los 4 meses y quiero reincorporarme. Mi puesto se ha cubierto y tengo la certeza de que van a contestar que no hay vacantes. ¿Puedo estar hasta 5 años esperando una vacante?
¿Qué pasaría si al cumplirse los 5 años no he conseguido reincorporarme? No me queda claro si sería un despido, con derecho a paro.
Muchas gracias
Si nunca existe un puesto para ti, el derecho de reincorporación preferente se mantiene de manera indefinida, pero no se trata de un despido ni existiría derecho a paro.
Buenas tardes, solicité una excedencia durante 1 año que acaba el 20 de febrero del año en curso, no tengo pensado volver ya que estoy trabajando en otra empresa donde tengo contrato indefinido, ¿debo avisar a la empresa anterior que no voy a reincorporarme de la excedencia?
Aunque es recomendable hacerlo, no estás obligado a ello. Si no indicas nada, el 20 de febrero se entenderá que renuncias a la excedencia tácitamente.
Buenos días.
En julio solicité mi reincorporación tras un año de excedencia. La empresa tenía mi puesto cubierto y por tanto no me pude reincorporar. Como necesito trabajar, en septiembre entré a trabajar en una empresa que es competencia directa de la que venía. ¿Esto es incompatible? ¿Pierdo mi derecho a una futura reincorporación?
Muchas gracias por su atención
Que sea competencia directa no implica que sea competencia desleal, por lo que, en principio, no pierdes tu derecho de reincorporación.
Buenas tardes.
Ante todo agradecerle su trabajo y su respuesta.
Llevo desde 2014 trabajando en una empresa de servicios sociales dando clases a personas mayores en los CEAM ,aquÍ la temporada de trabajo es de octubre a junio.
En Noviembre de 2022 pedí una excedencia voluntaria hasta mi reincorporación que sería en Octubre de 2023.
Enseguida contrataron a otra persona para cubrir mi puesto y es la que sigue hoy en día.
En Septiembre de 2023 solicité la reincorporación a mi puesto de trabajo al mismo correo electrónico donde envié la solicitud de excedencia pero no me dieron respuesta alguna.
En octubre de 2023 me puse en contacto con un@ compañer@ que seguía en el mismo centro donde yo trabajaba y me comentó que habían cambiado de empresa.
En ningún momento la antigua empresa me comunicó este cambio.
Pude conseguir mediante est@ compañer@ el nuevo correo electrónico de la nueva jefa de servicio de los CEA’s. y su respuesta fue que me informaba,( en ese momento),que continuaba perteneciendo a la antigua empresa únicamente se habían hecho líneas de negocio y otra empresa es la que se encarga de Servicios Sociales.
Ante esto le justifico que en septiembre, un mes antes del fin de mi excedencia , envié el preaviso de incorporación pero nadie me contestó.
Me solicita que le envié a este correo nuevo la solicitud de excedencia más, la confirmación de la excedencia por parte de la antigua empresa más,el escrito de reincorporación más el antiguo correo electrónico.
Le envío la documentación que me pide y la respuesta de la nueva empresa es que.
1- No especifico la fecha de reingreso. (En la solicitud de excedencia pone claramente mi intención de volver en Octubre 2023)
2-Les resulta imposible acceder a mi solicitud porque en estos momentos no existe vacante donde venia prestando mis servicios y que la dirección de la empresa deniega mi solicitud.
Mi consulta es:
Ante esto que le expongo.. que pasos debo seguir ahora?
De nuevo gracias.
Un saludo.
Entiendo que la empresa no te deniega tu derecho, por lo tanto tendrás que esperar a que exista un puesto y si consideras que ya existe, demandar por derecho y cantidad.
Buenas, trabajador pide reincoporación tras excedencia voluntaria, empresa comunica que no existe vancante actualmente para su puesto o similar y queda pendiente de nueva plaza conservando derecho preferencial. Pasados varios meses, vuelve a haber vacante en su misma posición y condiciones y es ofrecida al trabajador. El trabajador no responde al ofrecimiento… ¿Da la empresa por finalizado el contrato? ¿Es una dimisión del trabajador? ¿Un despido procedente por incomparecencia o negativa a reicorporarse tras la comunicación de vacatante?
Es una renuncia a tu derecho de reincorporación preferente con los mismos efectos que una baja voluntaria.
Hola buenos días. El día 15 se me termina la excedencia voluntaria. Yo avisé con un mes de antelación mi reincorporación como marca el convenio de la empresa. En ese momento estaba mi puesto libre. Pero la semana pasada me enteré de que han cogido a alguien para el puesto. No tendría preferencia yo desde el momento que entregué mi solicitud de reincorporación? Un saludo
En mi opinión, la preferencia empieza cuando acaba la excedencia y no cuando se solicita la reincorporación. Entiendo lo que comentas, y se podría defender que la empresa no ha respetado tu derecho, pero lo veo complicado.
Hola buenas mi puesto de trabajo es de cocinero en vithas pedí una excencia de al menos 5 años no pudiendo volver a mi puesto antes de 4 meses ya an transcurrido mi pregunta tengo derecho a que deadmitan o tengo q esperar 5 años
Si no se ha puesto una fecha concreta, como parece ser el caso, entiendo que puedes solicitar el reingreso pasados 4 meses.
Buenas tardes.
Estanto en excedencia voluntaria y habiendo solicitado la reincorporación a jornada completa y contrato indefinido, ¿la empresa está obligada a ofrecerme también las vacantes temporales, como las sustituciones, o sólo las que sean igual que las de mi puesto de trabajo (indefinido y jornada completa)?
Gracias
Sólo las que sean en las mismas condiciones que tenías.
Buenas tardes,
Mi caso es un poco complejo de explicar, espero que lo consiga y se entienda bien.
En enero comencé a disfrutar una excedencia de 6 meses para trabajar en otra empresa. Cuando llegó la finalización de la excedencia (en julio), al no querer reincorporarme no mandé ningún escrito, ni para reincorporarme ni para cancelar la excedencia, pues este mismo hecho ya lo hice previamente en otro trabajo.
Ahora en septiembre, en esta otra empresa en la que estaba ha hecho reestructuración de departamentos, despidiéndome de manera improcedente.
Mi sorpresa es que al solicitar la prestación por desempleo, me piden que envíe también el documento de reincorporación de la excedencia y la denegación de esta empresa para seguir con el trámite. ¿Es así, a pesar de que la excedencia finalizase en julio?
Muchas gracias de antemano.
El SEPE suele pedir una prueba de que no tienes derecho a reincorporación, aunque ya haya renunciado a la excedencia.
Buenos días
Esto d excedencia hasta el 7 de Octubre. En esta semana han comunicado al resto de trabajores que la empresa cierra.
Si solicito la incorporación antes, tendria derecho a indemnización???
Mi incorporación sería el 7 de noviembre, y en teoría la empresa tiene previsto estar hasta el 30 de noviembre. Que ocurría conmigo?
Muchas gracias
Si existe una reincorporación efectiva, sí que tendrás derecho a indemnización. Si la empresa no tiene un puesto de trabajo para ti, no tienes derecho a indemnización, salvo que la excedencia sea por cuidado de un hijo o familiar, en cuyo caso sí que tienes derecho a indemnización.
Estoy en excedencia voluntaria y cobrando el paro puesto que trabaje después en otra empresa de la cual me despidieron, me he quedado embarazada durante mi excedencia voluntaria. Cuando finalice mi excedencia voluntaria coincidirá con los últimos meses de embarazo o con las 6 semanas de maternidad obligatorias….podría reincorporarme a mi puesto? Estar embarazada es motivo de no poder volver a la empresa?
El estar embarazada no es motivo para denegar la reincorporación si tienen un puesto para ti.
Buenas,
Hace mas de una semana he solicitado reincorporación a mi puesto de trabajo o similar después de estar 5 años de excedencia. La empresa aun no me ha contestado, pero durante este tiempo hubo cambios de horario y por ello, tengo 3 cuestiones:
I.- ¿Cuánto tiempo tienen para contestar si tienen vacante o no?
III.- Respecto a la jornada me comentaron que probablemente tendría que hacer turnos de 12 horas (antes tenía turnos de 7 horas).
III.- Tengo un contrato indefinido a tiempo parcial de fines de semana, si me exigen que regresa a jornada completa
¿pueden realizar ese cambio? o puedo acogerme al artículo 41.3 ET y pedir no continuar y solicitar la indemnización correspondiente.
No existe un plazo para que la empresa responda, salvo que el convenio lo establezca. Tienen que respetarte el porcentaje de jornada que realizabas.
Buenas hay una persona que tras excedencia espera la reincorporacion pero la empresa esta contratando ett temporales pueden hacerlo ? Gracias
Si existe una necesidad temporal, sí, entendiendo que el excedente tiene una relación indefinida.
Después de una excedencia de cuatro meses..y diciéndome la empresa que me incorporo el día 4….haora me dice que no hay vacantes,siendo fijo con 18 años en la empresa que puedo hacer?
Si consideras que sí que existe un puesto que no te han concedido, presentar una demanda de reclamación de derecho y cantidad.
Buenas tardes:
He solicitado por burofax la reincorporación a mi puesto de trabajo tras excedencia voluntaria añadiendo, subsidiariamente, que si no fuera posible se me asignase otro de igual categoría y sueldo en otro departamento. Por teléfono me dijeron que no tienen ningún puesto que ofrecerme y que me podían reconocer el despido improcedente por un 18% del total de indemnización que me pertocaba, o alargarme indefinidamente la excedencia. Si no contestan por escrito, qué puedo hacer? Muchísimas gracias!
Si sabes que se ha denegado tu derecho de reincorporación, tendrás que reclamación de derecho. A pesar de que has aceptado una posible bajada de sueldo y categoría, no puedes exigirlo ya que no es tu derecho en caso de que haya un puesto de ese grupo profesional.
Hola buenas,
He solicitado una reincorporación a mi puesto de trabajo tras un año de excedencia, la empresa me respondió de manera negativa a la reincorporación puesto que dicen que no hay plaza vacante.
Tienen otras 3 tiendas en las cuales se que han quitado a 2 personas para cubrir mi puesto donde estaba y esas vacantes no las cubrieron nunca. Puedo reclamar una de esas 2 plazas aunque sean menos horas semanales?
Además he visto en un portal de empleo que solicitan un trabajador a media jornada y yo tenía jornada completa, deberían haberme comunicado esa vacante antes de publicarla en una web de empleo??
Gracias de antemano
Si no las han cubierto, no puedes exigir ese puesto de trabajo. De la misma manera, tampoco tendrías una preferencia sobre la vacante a media jornada.
Buenos días,solicite una excedencia y he solicitado la reincorporación inmediata,a partir de la recepción del burofax,que les envíe,poniendome a su disposición,la empresa no me ha contestado,y el SEPE,no me concede el desempleo por tener una plaza de trabajado,Cuánto tiempo tiene la empresa para contestar? Lo tiene que hacer por escrito?estoy sin trabajo y sin desempleo,después de 40 años cotizados
Gracias
no existe ningún plazo de respuesta, salvo que el convenio lo establezca. ¿Estabas cobrando el paro ya? En ese caso, en mi opinión, con el burofax debería ser suficiente para seguir cobrando la prestación.
No,no cobraba el paro,está trabajando en otra empresa,cuando terminó mi relación laboral,solicite el paro,es cuando me dice el SEPE,que tengo que solicitar la reincorporación en la empresa que estaba en excedencia,y sorpresa,no me conceden el paro hasta que la empresa no conteste,mientras no tengo derecho a ninguna prestación,por eso mi pregunta,si no hay plazo de contestación,me quedo,sin trabajo y sin paro????? Increíble
Si la excedencia había terminado antes de que ha finalizado este nuevo contrato, el SEPE debe concederte el desempleo. En caso de que te lo denieguen, presenta reclamación previa.
Buenas!
Solicité una excedencia por cuidado de hijo menor hasta 2025.
La empresa aceptó y ahora quiero ANULAR ESA EXCEDENCIA , RENUNCIANDO A LA RELACION LABORAL QUE TENGO CON ELLOS puesto que encontré otro trabajo.
Me comentan que no puedo anular la excedencia , ni renunciar a ella y que por tanto, debo seguir en situacion de asimilada al alta hasta que termine lo solicitado .
Mi pregunta es,es cierto que no puedo solicitar la renuncia a una excedencia hasta que esta termine ??
Puedes renunciar. Presenta un escrito de baja voluntaria y ya está.
Hola,si solicito el reingreso tras una excedencia voluntaria y me ofrecen una vacante,yo puedo rechazar esa vacante y asi extinguir el contrato laboral? Tiene alguna consecuencia en un futuro?
Gracias
Si lo rechazas, sería una baja voluntaria, sin ninguna consecuencia para el futuro más allá de la no posibilidad de cobrar el paro en ese momento.
Buenos días,
me queda claro que aunque solicites la readmisión antes de finalización de la excedencia voluntaria, el derecho preferente a un puesto de trabajo no lo tienes hasta que la excedencia termine.
Pero me gustaría saber si habiendo declarado a la empresa mi deseo de volver y mi disponibilidad 6 meses antes que acabe mi excedencia, y en ese periodo de tiempo desde mi aviso hasta la finalización de la excedencia, la empresa ha contratado a una persona indefinida en mi puesto, si tengo derecho a reclamar que me readmitan a mi.
Así mismo, si el puesto está siendo ocupado por otro empleado de una categoría menor, ¿puedo reclamar el puesto?.
No, en mi opinión, aunque preavises antes no determina que la empresa no pueda hacer antes indefinido. Tampoco puedes reclamar si el puesto esta siendo ocupado por un trabajador con una categoría inferior.
Buenas noches, abre todo agradezco su tiempo dedicado a responder nuestras preguntas. Solicite una excedencia voluntaria que finaliza el próximo año 2024 pero mi plaza acaba de ser estabilizada y debo firmar una adenda con la modificación de la plaza a indefinida y la empresa me obliga a incorporarme un día al menos y volver a solicitar la excedencia, perdiendo así el derecho al paro que tengo concedido si continúo la excedencia. Mi pregunta ¿Estoy obligada a incorporarme aún estando en plazo de excedencia?¿Puedo firmar la adenda estabilizando así la plaza pero continuando en situación de excedencia hasta finalizar el plazo concedido? Agradecida de antemano.
No comprendo el fondo del asunto, así que te recomiendo que acudas a un abogado de tu localidad.
Buenos días,
He solicitado una excedencia voluntaria de 4 meses en la empresa para la que trabajo (convenio colectivo de trabajo del sector del Transporte de Mercancías por Carretera de la provincia de Valencia (Código 46000585011981)).
Transcurridos los 4 meses de la excedencia, ¿durante cuanto tiempo está obligada la empresa a readmitirme?
Gracias,
El derecho de reincorporación se mantiene de manera indefinida, siempre que lo solicites.
Si mi excedencia finaliza el 18/10/2023 y yo el día 17/10 solicito reincorporación en la empresa pero esta no tiene ninguna vacante de mi categoría, ¿en ningún caso pierdo el derecho a ser readmitida o tener prioridad a ser readmitida?
Gracias,
Preavisa siempre con lo que indique el convenio colectivo, y si, se mantiene el derecho de reincorporación preferente.
Buenas Tardes.
Estuve de excedencia voluntaria durante 4 meses. un mes antes de finalizar informé a la empresa de mi intención de reincorporarme, pero me respondieron que en ese momento mi puesto ya estaba ocupado.
A principio de este mes me dí cuenta de que había una plaza de mi misma categoría y esta vez me respondieron que la plaza la iba a ocupar un trabajador de otra delegación.
Me gustaría saber si esta persona tiene preferencia para ocupar el puesto o en cambio yo tendría preferencia para volver a mi puesto de trabajo.
Muchas gracias.
Si no existe una contratación externa, en mi opinión, no existe preferencia. Cuestión diferente es que en la otra delegación sí que se contratara a alguien externo.
Gracias por su pronta respuesta, creo que justo me han dicho esto por es la única opción de no tener que volver a reincorporarme.
al final tendré que ir a juicio ya que me hace 20 días que me respondieron esto y todavía no ha entrado nadie a cubrir el puesto, sin embargo han publicado una oferta de trabajo temporal a través de una ETT
Un saludo.
Buenas tardes,
Lo primero me gustaría agradecer su trabajo. Seguidamente expongo mi problemática. Hace unos meses pedí una excedencia voluntaria en una empresa «A» en la que trabajo con un contrato fijo discontinuo hasta la fecha del 24/06/2023, debido a que realice unos estudios de master. A su vez trabajo en otra empresa «B» de manera fijo discontinuo donde mi contrato quedo «suspendido» hasta octubre. A día de 06/06/2023 fui al SEPE a pedir la prestación por desempleo pero quedo pendiente de su resolución por la excedencia. En la empresa «A» me dicen que no puedo reincorporarme el 24 porque no hay trabajo hasta Septiembre, y no puedo reincorporarme antes ya que la excedencia es hasta el 24 de Junio. Cuando acabe la excedencia, y yo vuelva al paro con una resolución de excedencia de la empresa diciendo que no hay trabajo, ¿Qué pasará?
Gracias por tu tiempo.
Deberías tener derecho a desempleo.
¡Hola!
Me han hecho una oferta laboral y estoy pensando cambiar de empresa, pero no estoy seguro como van a ir las cosas si cambio de trabajo, y me gustaría conservar el puesto en mi actual empresa por si acaso.
1) Si durante la excedencia, la empresa cambia de nombre / régimen fiscal (para pagar menos impuestos) como se rumorea entre el personal; que supongo que en definitiva sería un cierre de empresa, y deberían despedir a a todos los empleados antes de abrir la otra empresa ¿Tendría derecho al finiquito del despido?
2) En caso de que la empresa no cierre y se mantenga todo igual. Si en un futuro quiero reincorporarme y se niegan, ¿tendría derecho al despido improcedente?
Saludos.
No, en caso de cierre de empresa no se tiene derecho a indemnización al no existir reserva del puesto. Si se niegan la reincorporación, habría que ver la causa de la negativa para saber las causas, ya que las opciones son varias.
¡Gracias!
Entonces a efectos prácticos en cuanto al finiquito sería lo mismo irme yo de la empresa que pedir excedencia. Es decir si pido la excedencia la empresa me abonaría lo mismo que si me desvinculara por propia voluntad de la empresa. Al pedir la excedencia te abonan las partes que se te deben (vacaciones, festivos…) en el momento, no al volver de la excedencia.
Saludos.
Sí, salvo cuestión particular que establezca el convenio que no suele ser habitual, el finiquito es el mismo.
Buenas tardes. Solicite una excedencia de 1 año de duración, pedí reincorporarme antes de que finalice y la empresa me comunicó que si o si debía esperar al año, vuelvo a solicitar la reincorporación al tiempo que ellos me dijeron y no obtuve más respuesta (solo que la recibieron), pero he visto publicado en diferentes portales que buscan constantemente personal para cubrir ese puesto, y nunca me dieron prioridad a mi. Yo ahora estoy trabajando en otra empresa pero quiero saber si puedo reclamar el hecho de que ignoraron mi reincorporación y me la negaron dado que había vacantes a cubrir el puesto que había dejado. Gracias
Sí, si han negado tu derecho de reincorporación, puedes interponer una reclamación de derecho y cantidad.
Buenas noches un empleado pidió excedencia por un año , al vencer la excedencia pidió una prórroga la cual se le denegó por estar fuera de plazo, pero también pidió la incorporación , a lo que se le respondió que en estos momentos no había ninguna vacante, pero que de todos modos se le avisaría en caso de contratar a alguien, como preferencia. Una de las empleadas en la actualidad se va a coger la baja por maternidad, y le vamos a ofrecer ese puesto , ya que tiene preferencia. Si se negara, perdería el vínculo con la empresa?
Muchísimas gracias
En mi opinión, no, no lo perdería si el tiene derecho a un puesto indefinido y se le ofrece un puesto de carácter temporal como el que comentas.
Buenas tardes, estoy pensando pedir una excedencia por 4 meses, si en ese período de tiempo trabajo 2 meses y luego me quedo sin trabajo, tendría derecho al paro?
Si es una excedencia voluntaria, sí. Aunque cuando acaben los 4 meses tendrás que solicitar la reincorporación.
Buenos días. Se me termina la excedencia voluntaria y me querría reincorporar. Estoy trabajando en otro sitio. Como debería proceder? No querría perder el otro trabajo en caso de que me nieguen la reincorporación
Solicita la reincorporación, para hacer la solicitud no te obliga a darte de baja en la otra empresa.
Buenas tardes.
Estoy pensando en solicitar una excedencia voluntaria porque me quiero trasladar a otra ciudad. La empresa tiene tiendas por toda la Península. ¿Puedo solicitar mi reincorporación a la empresa una vez esté instalada en mi nueva ciudad de residencia y acabado el plazo de excedencia? Gracias.
Puedes solicitarlo (y a lo mejor la empresa lo concede= , pero no puedes exigir el cambio de centro de trabajo en otra localidad salvo que ese derecho lo recoja el convenio colectivo, que sería raro.
Buenas tardes,
quiero solicitar excedencia voluntaria en mi trabajo por mejora de empleo.
en un principio no tengo intención de volver ya que he encontrado un puesto mejor pero no quiero desvincularme completamente por si en el futuro quisiera reincorporarme.
Puedo solicitar hasta 5 años pero no entiendo muy bien el funcionamiento.
Podría solicitar reincorporarme antes de esa fecha?
Como debo de realizar la solicitud para que me de la máxima flexibilidad posible?
Gracias!!!
Una vez establezca la duración de la excedencia, no tienes derecho a exigir antes el regreso. Así que no existe mucha flexibilidad en dicho caso, salvo que el convenio lo permita o se pacte con la empresa. Lo mejor que puedes hacer es solicitarlo con un tiempo máximo, indicando que puedes solicitar el regreso en cualquier momento, a ver si la empresa lo acepta.
Tras una excedencia voluntaria y al haber demandado a la empresa por despido improcedente por haber solicitado la reincorporación y denegarla aún habiendo publicado vacantes del mismo grupo y categoría profesional. ¿es posible empezar a buscar un trabajo sin perjudicar el proceso del despido improcedente o se estaría renunciado al despido y la posible indemnización?
Es posible buscar trabajo, sin perjuicio de que repercutirá en caso de salarios de tramitación.
Buenos días, antes de nada agradecerte tu trabajo.
Hace unas semanas un trabajador me ha pedido un año de excedencia voluntaria, en el trascurro de ese tiempo he contratado a un trabajador de categoría inferior ya que no es necesario por mi organización como empresa alguien de igual categoría al que me ha pedido la excedencia por temas organizativos.
El contrato que le he realizado al trabajador nuevo es de un año por excedencia y transcurrido ese tiempo no creo que vaya a necesitar al trabajador que me ha pedido la excedencia ya que no lo veo necesario y me interesaría mantener al nuevo trabajador.
Estaría obligado a reincorporarle al de la excedencia manteniendo al trabajador de menor categoría?
Gracias.
Si es una excedencia voluntaria, no existe reserva del puesto de trabajo, y por lo tanto, no existe obligación de reincorporar. No obstante, me genera dudas el contrato que indicas de un año por excedencia, ya que no existe ese tipo de contrato, salvo que exista reserva de puesto de trabajo. Te recomiendo que acudas a un abogado de tu localidad para revisar el tipo de excedencia y de contrato.
Hola Alejandro.
Yo trabajaba como director en un centro de discapacitados y pedí excedencia voluntaria el 5 de junio de 2018 por un año. La fui prorrogando hasta los 5 años. Debo reincorporarme el día 5 de junio de 2023.
La persona que me sustituye tiene un contrato para cubrir mi excedencia.
La empresa no me ha contestado.
¿Que debo hacer en este caso?
Si no te contesta, reclamar el derecho a reincorporación y exigir los salarios que has dejado de percibir.