Las vacaciones de los trabajadores
El derecho al descanso
El derecho al descanso es uno de los derechos más importante de los trabajadores, recogido en la Constitución Española en su artículo 40.2, que garantiza una mejor protección de la seguridad y de la salud.
En otra entrada de cuestiones laborales hablamos de los diferentes descansos diarios y semanales a los que tiene derecho un trabajador, no obstante, en esta ocasión, explicaremos el derecho al descanso que tiene el trabajador con carácter anual.
¿Cuando se generan las vacaciones? ¿cuándo debo disfrutarlas?
Las vacaciones se generan con cada año natural, es decir desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre.
Cuando un trabajador realice un periodo de servicios inferior al año natural, tendrá derecho a un número de días de vacaciones proporcionales al tiempo que estuvo vigente la relación laboral, y la manera de calcularlo será con una simple regla de tres, si por 365 días (un año) se generan 30 días de vacaciones, por los días que hayas trabajado, se generarán X. Decimos 30 días, porque es la regla general, puede ser que tu convenio reconozca mas días.
No sólo se generan anualmente, sino que también han de disfrutarse dentro del mismo año natural que se generan, y salvo pacto entre empresa y trabajador, todas las vacaciones no disfrutadas en el año natural el trabajador las pierde. Esta regla general tiene excepciones para casos de incapacidades temporales por enfermedad, accidente o embarazo.
Hemos ampliado esta información en este artículo
Vacaciones e incapacidades temporales y embarazo
Si un trabajador le dan la baja laboral mientras se encuentra disfrutando de su periodo vacacional los días perdidos de vacaciones por la incapacidad no se pierden sino que podrán recuperarse en un momento posterior. Además, podrán disfrutarse de las vacaciones en otro periodo al del año natural en que han sido generadas, si las fechas fijadas para las vacaciones de un trabajador coincide en el tiempo con:
- Periodo de incapacidad temporal derivada del embarazo, parto o lactancia natural o paternidad: Se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.
- Incapacidad temporal, por causa laboral o común: El trabajador tendrá derecho a disfrutar de las vacaciones una vez que finalice su incapacidad, siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.
Las ausencias de trabajo justificadas generan vacaciones (incluido huelga)
El derecho a las vacaciones las genera el trabajador por el simple hecho de existir una relación laboral, aunque por el motivo que sea, no exista trabajo efectivo. Es decir, que durante los periodos de enfermedad, accidente o maternidad se están generando vacaciones.
Incluso en periodos de huelga se genera el derecho a vacaciones, y por ello, durante los periodos de huelga no pueden descontarse la parte proporcional del tiempo que un trabajador ha permanecido en huelga.
Las vacaciones en caso de despido
Cuando se produce el despido, las vacaciones generadas y no disfrutadas se deben de abonar en el finiquito.
Además hay que tener en cuenta que, si el trabajador impugna el despido, en tres supuestos se generan vacaciones:
- Si el despido es declarado nulo.
- Cuando exista conciliación y se produce la readmisión del trabajo.
- En caso de despido improcedente, la empresa opte por la readmisión del trabajador.
Duración de las vacaciones
La duración de las vacaciones anuales nunca podrá será inferior a treinta días naturales, independiente de la duración de la jornada realizada por el trabajador. Esta duración podrá ser aumentada en virtud del convenio colectivo o de un acuerdo reflejado en el contrato de trabajo entre el empresario y el trabajador.
El número de días, a los que tienes derecho el trabajador, muchas veces viene expresado en días hábiles en lugar de naturales. En este caso, al escoger las vacaciones el trabajador, no tendrá en cuenta los sábados u otros días entre semana durante los cuales, en circunstancias normales, no habría tenido que acudir a trabajar.
En caso de que venga expresado en días naturales, las vacaciones se contarán de fecha a fecha, siendo establecidas generalmente por semanas. En este caso por ejemplo se perdería un festivo si hubiera entre las fechas escogidas.
En cualquier caso, y dada la finalidad de las vacaciones, nunca podrá ser sustituidas o compensadas por una cuantía económica.
Esta prohibición, sólo tiene una excepción, el supuesto de que antes del disfrute de las vacaciones, se rompa la relación laboral existente entre la empresa y el trabajador por el motivo que sea. En dicho caso, las vacaciones deberán ser pagadas en el finiquito.
¿En qué días puedo disfrutar de las vacaciones?
El período de disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador con arreglo a las normas recogidas en el convenio colectivo. El trabajador debe conocer las fechas que le corresponde, según el calendario de vacaciones, dos meses antes del comienzo de las mismas.
El trabajado no puede de forma unilateral fijar los días de disfrute, ya que en dicho caso, podría considerarse como ausencias injustificadas los días de vacaciones escogidos sin el beneplácito de la empresa, y ser motivo de despido disciplinario.
En caso de desacuerdo, el trabajador podrá optar por la vía judicial para fijar las fechas de disfrute que correspondan.
Procedimiento judicial
El procedimiento judicial que será urgente y se le dará tramitación preferente versa sobre la fecha de disfrute de las mismas, y no sobre la duración o extensión del periodo vacacional.
El acto de la vista habrá de señalarse dentro de los cinco días siguientes al de la admisión de la demanda. La sentencia, que no tendrá recurso, deberá ser dictada en el plazo de tres días.
El procedimiento para la fijación individual o plural de la fecha de disfrute de las vacaciones se regirá por las reglas siguientes:
- Cuando la fecha esté precisada en convenio colectivo, o por acuerdo entre el empresario y los representantes de los trabajadores, o hubiera sido fijada unilateralmente por aquél, el trabajador dispondrá de un plazo de veinte días, a partir de aquel en que tuviera conocimiento de dicha fecha, para presentar la demanda en el Juzgado de lo Social.
- Cuando no estuviera señalada la fecha de disfrute de las vacaciones, la demanda deberá presentarse, al menos, con dos meses de antelación a la fecha de disfrute pretendida por el trabajador.
- Si una vez iniciado el proceso se produjera la fijación de las fechas de disfrute de conformidad con lo previsto en la Ley del Estatuto de los Trabajadores, no se interrumpirá la continuación del procedimiento.
- Cuando el objeto del debate verse sobre preferencias atribuidas a determinados trabajadores, éstos también deberán ser demandados.
Retribución de las vacaciones
Con carácter general, el salario que debe de percibir el trabajador durante el periodo de vacaciones es el que venía percibiendo de forma habitual. Como excepción, no se deben de incluir todos aquellos conceptos salariales que tienen carácter excepcional, como es el exceso de jornada o comisiones por ventas.
¿Se puede trabajar en otra empresa durante las vacaciones?
La finalidad de las vacaciones laborales es el descanso, es decir la reposición de energías y recuperación de las condiciones físicas óptimas para la reanudación de la prestación laboral de la mejor forma posible. No obstante, dado el derecho constitucional de libertad y el derecho al trabajo, el trabajador puede realizar tareas laborales para otra empresa durante su periodo vacacional, siempre que no se haya pactado la no concurrencia, o incurra en concurrencia desleal.
Buenas tardes!!
En primer lugar gracias por la labor que realizas.
Te comento mi situación: empecé a trabajar en una empresa en marzo. La empresa cierra tres semanas en agosto. Nos comunican las nóminas por el intranet de la empresa. También nos han comunicado las vacaciones por el mismo medio. Se puede hacer eso? Está el anuncio en el tablón de anuncios también. Y otra pregunta. A mi no me corresponden estas tres semanas entiendo, porque empecé en marzo y son 2.5 días por mes según he leído. Puede hacer algo la empresa con eso? Voy a tener derecho a las 3 semanas completas? O si disfruto las tres semanas y en octubre me voy me descuentan las vacaciones que he cogido de más en el finiquito? Porque si la empresa cierra… yo no tengo dónde trabajar
No existe un medio obligado por el cual se deban comunicar las vacaciones, así que por la intranet es totalmente válido. Si la empresa te obliga a coger vacaciones, en mi opinión no te puede descontar nada, aunque no las hayas generado. Cuestión diferente es que tu te marches en octubre, por ejemplo, es una cuestión discutible el que te pueda descontar o no parte de las vacaciones, dependerá del juez.
He informado que causo baja voluntaria en mi empresa. Por ahora aún estoy en los 15 días de pre aviso.
La empresa me dice que pasados esos quince días de pre aviso me coja vacaciones (aún no disfruté de ningún día en el año) y que a la vuelta de las mismas me dará el finiquito y acabará nuestra relación laboral. ¿por qué me hacen coger las vacaciones ahora?
Entiendo que el finiquito es la suma de los devengos generados (días trabajados del mes + vacaciones no disfrutadas). Si me lo dan ahora sería así y si me lo dan a la vuelta de vacaciones sería sólo la parte correspondiente trabajada en el mes. ¿cuál es la diferencia económica para mi? GRACIAS
Finalizado el preaviso, la empresa debería extinguir la relación laboral y abonar ( y cotizar) las vacaciones generadas y no disfrutadas. Si no entendí mal la cuestión, la empresa va a mantener el alta hasta que acaben las vacaciones. Si es así, no existe diferencia económica.
Hola Alejandro!
Te explico… Trabajo en un bar 4 horas diarias los lunes, martes, miércoles y viernes y 16 horas los jueves, de las cuales sólo cotizo 2 horas al día y 4 horas los jueves. Empecé a trabajar en Octubre pero hasta finales de Febrero no me hicieron contrato, que finalizaba el 3 de Agosto que es cuando el bar cierra para las vacaciones. He firmado una renovación pero mis jefes dicen que si en agosto no trabajo no me pagan, por lo que yo entiendo que me deben de finiquitar este contrato y en Septiembre volver al horario que tenía antes de las vacaciones. Durante las dos primeras semanas de agosto he estado yendo a trabajar a puerta cerrada para limpieza del local, y sólo me han abonado las horas que he hecho de más, es decir, en mi sueldo están las 4 horas del día y se me ha abonado aparte solo si he hecho alguna hora extra. Ni me han dado el contrato ni me han dicho la duración del mismo, dicen que cuando se acabe éste, se firmará otro y que no hay problema, que están contentos conmigo y su intención es que continúe en la empresa, pero me gustaría saber cuántas vacaciones me corresponden o en su defecto qué finiquito debo cobrar. Está claro que legalmente, sólo deberían pagarme por las horas que figuran en el contrato, pero moralmente, tanto las vacaciones como el finiquito deberían ser en relación a las horas que trabajo. Es correcto?
Muchas gracias por tu tiempo y tu interés. Un saludo!
Tienen que abonarte todas las horas que has trabajado, si son superiores a las horas que te tienen contratado. Además, deben pagarte las vacaciones en el finiquito, si es que no has disfrutado todas las que has generado. Las vacaciones, salvo que el convenio establezca algo más, son 2,5 días de vacaciones por cada mes de trabajo. La indemnización, depende del tipo de contrato.
Muchas gracias! Finalmente hemos hablado con el asesor de la empresa y me ha explicado todo. Al firmar la prórroga del contrato me deben pagar las vacaciones y las horas extras que he realizado. Un saludo y mil gracias!
Buenas tardes, mi consulta es
A mi novio lo despidieron justo el mismo día en el cual comunico a su empresa que iva a ser papa, para cojerse la baja por paternidad, unos días después Le llegó el mensaje que ya la empresa Le había dado de baja, bueno hoy después de una semana fuimos al sepe para que Le den paro o ayuda y nuestra sorpresa esque para el sistema esta de vacaciones, y Le falta 10 días aún, nuestra pregunta es se puede estar de vacaciones y a la vez estar dado de baja en la seguridad social, o al estar de vacaciones se concidera que esta de alta, es para saber si puede cojer la paternidad, ya que nuestro hijo nació en su periodo de vacaciones.
Es correcto lo que te dice el SEPE, que estás de vacaciones, y no puede solicitar la prestación por desempleo hasta que no acabe el periodo de vacaciones que le corresponde. Por otro lado, en cuanto a la paternidad, id al INSS a preguntar por ser un caso bastante particular. Además, miraría de demandar a la empresa por despido nulo.
Buenas noches,
Te comento mis dudas:
– En mi empresa me han dividido las vacaciones en 3:
-Enero – Un día antes del festivo (6 enero)
– Agosto – Un día antes del festivo (15 agosto)
– Diciembre – Un día antes del festivo (25 diciembre)
¿Es legal que me dividan las vacaciones a favor de la empresa?
¿Puedo hacer algo o solo aceptarlo?
Gracias de antemano
Habría que ver que es lo que dice el convenio, si no dice nada, las vacaciones se deben de coger de mutuo acuerdo, si no estás conforme con las vacaciones marcadas por la empresa, ya que te perjudican la forma de hacerlo deberás demandarla.
Las vacaciones de verano tendrían que ser 31 dias y no 30 como marca la lei.
Mi compañero de trabajo va a ser padre y quiere tomarse sus vacaciones de paternidad junto con los días de lactancia( su mujer no trabaja) de forma interrumpida.eso afecta al periodo de vacaciones mío , xq la empresa dice q yo me tengo q ir cuando él no esté de vacaciones. De esa forma mi mes de vacaciones tengo q cogerlo por semanas sueltas y en meses q no me interesan, xq mi compañero además une sus vacaciones. Tengo que admitir eso o tengo derecho a coger vacaciones cuando quiera?. Se puede coger sus vacaciones de paternidad cuando quiera aunq afecten a sus compañeros?
Si la empresa te ha modificado las vacaciones por la situación de un compañero y no estás conforme, la única opción que tendrás es demandar a la empresa para que sea un juez el que decida quien tiene mejor derecho, y si la empresa puede cambiar tus vacaciones. Además, habría que ver que es lo que dice el convenio al respecto.
Hola Mi pregunta es la siguiente, si en mis días de vacaciones cae algun día de fiesta, esos días, puedo disfrutarlos en otro momento. Pongo ejemplo el día 15 de agosto es fiesta local y el 16 de agosto es fiesta nacional. Puedo tomarme esos en otro momento o entran dentro de mis vacaciones. Gracias
Depende de lo que diga el convenio y se haya pactado, en principio se pierde ese día festivo.
pero entonces el total de horas trabajadas al año no van a coincidir con el convenio.
A pesar de que se pierda el festivo, no se pueden hacer más hora que las establecidas en el convenio colectivo. Son dos cosas independientes.
Trabajo en una empresa que no tiene convenio colectivo, o por lo menos nunca me lo han mostrado. Mi contrato de trabajo indefinido indica que tengo derecho a 22 días hábiles de vacaciones. Sin embargo, mi jefe quiere obligarme a tomar de esos 22 días, 10 días en el mes de agosto porque dice que hay menos trabajo que atender. Esto no está escrito en ningún lado ni ha sido notificado a los trabajadores. Es legal que impongan una fecha para coger vacaciones? si no deseo tomarlas en esa fecha qué puedo hacer?
No, si el convenio no establece nada, la vacaciones deben establecerse de mutuo acuerdo. En esta entrada explico como tomar las vacaciones.
Hola buenos días. Trabajo con contrato fijo. Cuando empecé era un contrato de 3 horas luego me lo subieron a 8 y cuando la empresa lo ve conveniente me reduce a 3 horas por bajar el trabajo. Este año he trabajado 8 meses 8 horas y el mes ve vacaciones me reducen a 3. Mi pregunta es ¿al estar de vacaciones con el contrato de 3 horas solo me pagan por esas. No de verían compensar esos 8 meses de contrato de 8 horas.? Pues siempre que llega el mes de vacaciones me rebajan la jornada. Un saludo. Gracias
No considero correcto ese comportamiento empresarial, en caso de jornada variable, lo más justo sería abonar las vacaciones según cuando se han generado.
Buenas tardes,
En mi contrato pone que mis vacaciones tienen que ser el mes de agosto completo,30 días, sin yo poder elegir ningún día más al año. Esto es legal? Muchas gracias de antemano
Habría que ver que es lo que dice el convenio colectivo. No consideraría procedente que se establezca esa limitación en el contrato de trabajo, si el convenio no lo permite.
Hola necesitaria saber si estoy contratada a 8h dia (40 semanales) y durante mis 3 semanas de vacaciones voy a trabajar a otra empresa totalmente distinta a mi labor habitual, donde me hacen contrato de 8h diarias(40h semanales tambien) existe algun problema?
en ambas empresas estan enteradas y no existe ningun conflicto.
Salvo que exista competencia desleal no habría ningún problema. Si están enteradas y no te han dicho nada, entiendo que no habrá problemas. Esta cuestión lo explico de una manera más amplia en este artículo.
Hola buenas, me urge saber si tengo derecho a reclamar algo a mi empresa, porque un compañero se va de vacaciones y me toca a mí estar 22 días trabajando sin librar ni un día, ojalá puedas ayudarme, gracias!
Si te refieres a estar 22 días trabajando de manera continuado y sin descanso semanal, no, no se puede hacer.
Trabajo en un empresa el la que en su convenio colectivo pone “Las vacaciones del periodo de verano se generarán del 1 de agosto al 31 de julio del año siguiente, disfrutándose a partir de entonces”. Yo he estado varios años en excedencia con reserva de puesto de trabajo y volví a mediados de octubre del año pasado.
Ayer vino mi mando y me dijo que me falta de generar cuatro días según sus cuentas y que tengo que ir a trabajar cuatro días en julio, teniendo menos vacaciones que las que marca el convenio a pesar de que voy a trabajar todo el 2019. Esto hace que en vez de trabajar los 216 días que mi convenio marca que tengo que trabajar en 2019, vaya a trabajar 220 días. Me dice que ya me lo finiquitara cuando me vaya de la empresa o cuando me jubile, pero que ellos computan así y ya está.
¿Me pueden obligar a ir a trabajar esos días a pesar de que soy indefinido y voy a trabajar la totalidad del año?
¿Esta bien planteado que las vacaciones que se generan un año se disfruten al año siguiente (las que generamos de agosto a diciembre de un año, se disfrutan al siguiente?
¿Este sistema, tal y como lo tienen planteado, ¿me puede obligar a tener que trabajar si o si este año 220 días, a pesar de ser mi jornada anual de 216 días?
Esperando su respuesta, reciba un cordial saludo.
Habría que ver ese convenio, pero no lo considero ajustado al Estatuto. Si trabajas todo el año, habrás generado los 30 días de vacaciones anuales que tendrás que disfrutar.
Hola si me pertenece 30 días de vacaciones pero me proponer trabajar una semana más dentro de dicho periodo la tendría que cobrar doble ? Gracias un saludo
Si trabajas más horas de las que te corresponden, se considerarán horas extraordinarias y se deben de abonar como tal, que no tienen que ser al doble. Por otro lado, los trabajadores tienen el derecho de disfrutar todas las vacaciones que le corresponden en el año natural en el que se generan.
Buenos días,
Primero dar las gracias por ayudarnos a aclarar las dudas.
Llevo en una empresa trabajando hace 12 años.Trabajo en un departamento de administrativo pero me tienen dado de alta como comercial.
La empresa siempre me ha dado 15 días de vacaciones al año cuando en realidad me corresponden 30. No les he reclamado nunca por miedo a perder mi puesto de trabajo, igual que algunos de mis compañeros que les pasa lo mismo, otros si que disfrutan de 30 días.
Este ultimo año he hablado con el jefe de personal para reclamar los 15 días que me faltan por disfrutar y su respuesta fue que no era posible debido a un PACTO que tengo con la empresa desde el inicio de nuestras relaciones laborales.
Tengo dos dudas:
En ningún momento hemos hablado de PACTO y tampoco hemos firmado nada, solo nos decían que la empresa solo puede dar 15 días de vacaciones,¿hasta que punto es esto legal?
Por ultimo, los PACTOS ¿tienen validez si son verbales o debe de hacerse por escrito y firmado por ambas partes?
Muchas Gracias
Da igual como sea ese pacto verbal o por escrito, ya que es un pacto NULO. El trabajador no puede renunciar a determinados derechos, y entre ellos están las vacaciones, y el derecho a disfrutar todo los años 30 días al año.
Trabajo en un colegio de limpiadora y cojo las vacaciones durante el curso al mismo tiempo que los niños no tienen clase como he de contarme los dias que me pertenecen..trabajo de septiembre a junio .Gracias
Habría que ver que es lo que dice el convenio, pero en su defecto, son 2.5 días por cada mes trabajado.
Hola quería preguntar trabajo en una fábrica en la cual en agosto del año pasado me hicieron un contrato por una sustitución este año hace unos días me han hecho contrato indefinido supuestamente conservando mi antigüedad ni me han finiquitado ni he disfrutado de las vacaciones, ahora en el periodo vacacional tendría derecho a disfruta de las vacaciones correspondientes de este año(30 días según convenio) o al haber hecho cambio de contrato tendrían que habermelas pagado? No se si las he perdido o tengo derecho a ellas. Gracias
Entiendo que nunca se llegó a extinguir la relación laboral, en dicho caso, las vacaciones se disfrutan no se pierden ni se liquidan.
Buenas e terminado con una empresa de trabajar y me dan 10 días de vacaciones no disfrutadas y a los 4 días me llama una empresa para trabajar que pasaría con los demás días y me puede conservar antigüedad.?? Gracias
Si son dos empresas diferentes, no se mantiene antigüedad de una para otra. Las vacaciones te las pagan y cotizan igual aunque trabajes en otra empresa.
Hola, buenas tardes. Mi consulta es la siguiente:Una trabajadora ha sido madre el pasado día 05 de abril y solicita la maternidad a tiempo parcial a partir del 31 de mayo, finalizando el 3 de octubre. Con lo cual coincide con el periodo de vacaciones. En este caso, una vez finalizada la maternidad como se calcularían las vacaciones que le corresponden, puesto que ya las ha cobrado a media jornada a la vez que disfrutaba de la maternidad?¿ y como se calcularían los días de lactancia acumulados?
Si no entendido mal, ¿una trabajadora solicita cobrar la pensión de maternidad a media jornada, y la otra media no acude a trabajar y se cuenta como día de vacaciones? No tiene sentido que no disfrutara el permiso de maternidad a jornada completa. Si ha disfrutado vacaciones, yo lo contaría como un día.
Hola, mi empresa en abril de 2017 me hizo un contrato de 40 horas durante 6 meses,luego uno a 20 horas durante
6 meses en el cual a los dos meses me subieron las horas a 40 horas por una baja de un compañero,al acabar este ultimo contrato me hicieron uno de un año a 40 horas.
Mis preguntas son:
*Solo he cogido un mes de vacaciones en esos dos años trabajados,15 dias un año
y 15 días otro año ¿me queda un mes de vacaciones completo por coger, o son menos dias al haber estado dos meses con el contrato a 20 horas?
Y la siguiente es al terminar mi contrato por obra y servicio despues de dos años seguidos en la empresa y quedar pendiente un mes de vacaciones, al estar de alta ese mes por vacaciones no disfrutadas ,no pasaría el contrato a ser indefinido?
Muchas gracias
Las vacaciones son 30 días por cada año de trabajo, aunque deben disfrutarse en el año natural, en caso contrario, salvo que se haya acordado con la empresa se puede entender que se han perdido. Por otro lado, no, no lo convierte en indefinido el hecho de que se disfruten las vacaciones después. Además, que el contrato del obra lo máximo es de tres años, ampliable doce meses más por convenio.
Trabajando a turnos rotatorios no cumplo las horas que marca mi convenio 1736, el de la construcción, mi empresa me dice que las vacaciones van incluidas en mis descansos por turno y que no tengo derecho a vacaciones, que tendremos que hacer las vacaciones entre compañeros. No entiendo nada.¿eso es legal?. Gracias.
Habría que ver esos descansos entre turnos, en principio no. Puedes presentar una denuncia en la inspección.
Trabajamos 12 horas de día, descansamos 48horas y volvemos a trabajar 12 horas de noche, no nos pagan festivos, fines de semana ni días especiales…no se si eso da alguna pista.
Gracias por por tu respuesta, eres muy amable
Salvo trabajo especial regulado en el decreto correspondiente, no lo considero adecuado, y nunca lo de las vacaciones. Habría que revisar el convenio.
Hola acabe de trabajar el día 21 por finalizaron de contrato. La empresa me dijo que me avisaría para que acudiera al paro. Después de una semana llamo a mi encargada porque nadie me ha avisado ni para firmar el finiquito ni nada y me dice que me encuentro en periodo vacacional. Hoy día 29 me llega un correo de la empresa en la que me dice que nuestra relación laboral acabo el día 21 y que entregue los uniformes. Que hago? Puedo disfrutar mis vacaciones cuando ya no pertenezco a la empresa?
Si, aparecerán en el informe de vida laboral como vacaciones, y puede ser más que correcto que la relación laboral finalice el 21 día, estando 8 días con las vacaciones y luego puedas pedir la prestación por desempleo. No estás disfrutando las vacaciones, pero sí que te las están pagando y cotizando por ellas.
Hola. Trabajo de guardia de fincas 6 noches a la semana con la empresa que trabajo tengo un contrato fijo discontinuo y tengo trabajo durante los 12 meses del año. Llevo con ellos desde el 2014 y tan solo me dan vacaciones la primera quincena de octubre. Mi pregunta es …Me pertenecen los 30 dias completos de vacaciones?. Mi contrato refleja las 40h semanales que realmente son 60 y que la duracion de mis vacaciones seria de 30 dias. La duda es , si pido ese mes la empresa entraria en su derecho de despedirme o dejarme parado hasta previo aviso?. Muchas gracias y un saludo
Si llevas trabajando desde el año 2014 sin parar, el contrato ya se debe de considerar como ordinario, y no fijo discontinuo DE la misma manera, te corresponden, 30 días de vacaciones, y si las reclamas, no podría ser causa de despido. De hecho, cualquier represalia debería ser motivo de despido nulo por represalias.
Hola! Actualmente estoy trabajando en una empresa donde su convenio colectivo estipula un total de 1736 horas/ año. Con respecto a las vacaciones me comentan que al trabajar durante el mes de julio y agosto de 9 a 14, como no se trabajan esas “3 horas/ dia” (16 a 19 horas) nos quitan 8 dias de vacaciones, por lo que solo tendria 15 dias laborales, eso sería legal?? Muchas gracias!!
No, no sería legal. Siempre se tiene que tener 30 días de vacaciones naturales o lo que diga el convenio.
Trabajamos 12 horas de día, descansamos 48horas y volvemos a trabajar 12 horas de noche, no nos pagan festivos, fines de semana ni días especiales…no se si eso da alguna pista.
Gracias por por tu respuesta, eres muy amable
Buenos días, les detallo a continuación la normativa de vacaciones del centro donde trabajo:
“La planificación de las vacaciones ha de garantizar siempre el mantenimiento de la cobertura del servicio, como minimo con el 30% de la plantilla habitual en las areas de enfermeria y el 50% del area médica o en aquellos servicios en los que se justifique por la especial organización o dimension de los recursos”.
Yo, como ya dije en el correo anteior, soy enfermera y el servicio en el que trabajo se cierra del 1/7 al 30/9.
Muchas gracias de antemano y quedo a la espera de su respuesta
M.José Rodriguez
Habría que analizarlo más en profundidad, funciones de los trabajadores, que es lo que dice el convenio en cuanto a movilidad…Sin ver más en profundidad, dicha normativa indica mantenimiento y cobertura del servicio (en general) por lo que entiendo que puede haber esa movilidad dentro de la empresa. También habría que verificar si se hace desde hace varios años o no.
Buenos días, trabajo como enfermera en un hospital y la normativa de vacaciones de verano dice que se debe respetar el 50% de la plantilla, es decir, somos dos enfermeras y dos auxiliares de las cuales si una enfermera y una auxiliar hacen vacaciones por ejemplo el mes de Julio, las otras dos no pueden, la normativa impide que hagamos las vacaciones las 4 a la vez.
Pero la unidad de hospitalización en la que trabajamos tiene la particularidad que cada año desde el 1/7 al 30/9 se cierra y el 50% que estamos trabajando se nos envia a otras unidades o servicios a cubrir las vacaciones de otras compañeras.
Mi consulta es la siguiente: puede el hospital obligarnos a cumplir la normativa de un servicio que se cierra? Sería correcto por nuestra parte solicitar las vacaciones aunque coincidamos en el mismo periodo o parte del periodo?
Tendría que revisar que es lo que dice, y cómo lo dice, esa normativa a la que haces referencia para darte una opinión.
He causado baja voluntaria en mi empresa. En la notificación de preaviso indico el día 7 como fecha de baja (incorporación a la nueva empresa, lunes).
La empresa me ofrece un finiquito con sólo 4 días de trabajo cotizados (día 4 viernes es mi último día de trabajo efectivo en la empresa). Yo entiendo que son 6 ¿Qué es lo correcto?
¿Debería recibir compensación por la parte proporcional de vacaciones no disfrutadas en 2019 durante esos 6 días? Entiendo que, al menos, habré devengado 1 día de vacaciones. Estoy bajo el convenio del metal de Madrid.
Muchas gracias de antemano.
No pones que día empezaste así que no se tu antigüedad, pero te tiene que pagar hasta el último día, es decir, hasta el día 7 que indicas como fecha efectiva de baja, además de la parte proporcional de las vacaciones que hayas generado.
Si un trabajador lleva de baja por IT 18 meses y fallece, ¿le corresponde cobrar las vacaciones del período de IT del año anterior?
Ejemplo: baja octubre 2017 y fallece enero 2019
¿qué le corresponde en el finiquito?
Sí, le corresponde.
Buenos días Alejandro
Trabajo en una tienda de costa. Tenemos el convenio del comercio textil de la provincia de Alicante y ya nos han informado que no podremos salir ni en Julio ni en Agosto por lo que nos dan los meses de Junio y de Septiembre a Noviembre para tomar las vacaciones de verano.
Tiene la empresa que compensarnos de alguna manera por no poder coger meses de verano?
Muchas gracias
Salvo que el convenio indique que se tiene compensar no. (no reviso convenios en las orientaciones que realizo a través del blog por el tiempo que conlleva)
Llevo un año trabajando con un contrato de obra y servicio como cuidadora por una clinica privada de salud, a los 6 meses quise salir unos dias de vacaciones y me dijeron que podia hacerlo, pero que no recibiria dinero por ello, ellos me cerraban el contrato los dias que yo quisiera, pondrian otro por mi y luego me volverian a dar de alta pero sin percibir dinero por vacaciones, yo no entendi lo que me estaba diciendo y volvi a preguntar si entonces no tenia derecho a vacaciones, la respuesta fue que no porque era un contrato de obra y servicio, al final no pedi vacaciones y solicite mis nominas para tener prueba de que no se pagan las vacaciones mes a mes en ellas.
Ahora ya tengo un año trabajado y le pido que me mire cuantos dias tengo de vacaciones para irme de viaje, y me contesta lo mismo, textualmente esta es la conversacion.
Yo. [11/1 10:58]…, necesito saber cuantos dias tengo de vacaciones para planificar un viaje a ..
Empresa [11/1 11:28] ….. , el servicio es un contrato por obra y servicio, cuando tengas que ir ponemos otra persona y cuando regreses te incorporar
Yo: [11/1 11:31] ……….: Sabes que eso no lo entiendo. ¿Quiere decir que nosotros no acumulamos dias de vacaciones?
Que somos trabajadored sin descanso?
Yo: [11/1 11:32]Porque el servicio no es de un dia, ni de un mes
Yo: [11/1 11:36] Y se me cierra el contrato cuando me vaya de vacaiones?
Yo: [11/1 11:37 Te pregunto porque no entiendo como va esto, o sea no cobro?
Empresa: [11/1 11:55] Es una obra o servicio, dura el tiempo que se ofrezca, después te lo explico
Yo: [ 11/ 1 11:56] Vale,
Como la respuesta de ” después te lo explico” no me convenció, les hice una llamada.
Pues la explicacion es que, ” es un contrato de obra y servicio, cuando quieras vacaciones nosotros buscamos otra persona que cubra esos dias, te vas el tiempo que necesites y te cerramos el contrato y cuando regreses te lo volvemos a abrir, no se te paga nada de vacaciones porque en la nómina aparece un plus que ahora no sé cuál es? no dice especificamente vacaciones, pero incluye el devengo por vacaciones” …(esto es lo que dice la persona que representa a la clinicaa que me ha contratado y a la que le tengo que pedir vacacione)
Esto no es cierto, yo tengo las nominas y no hay tal plus, solo se me paga cada mes lo de la paga extra extraordinaria de verano porque la de invierno no se paga, yo quiero que me orientes qué hacer?. Estoy hablando de una mierda de dinero por lo tanto no me importa la guerra por el dinero, pero la injusticia conmigo como trabajadora y con el resto de los que estamos contratado por esta empresa me indigna, mis demás compañeros se lo han callado porque no vale la pena el dinero y se han ido de vacaciones, que al final no son vacaciones, sino un despido voluntario sin paga de ningun tipo. joder, cómo puede pasar esto?, a estas alturas de civilización, le agradeceria me oriente, yo aun no le he dicho si voy a salir de “vacaciones” o no, pienso que debo informarlo por escrito y dejar constancia, bueno digan ustedes ¿qué hacer en este caso?. Un saludo. Una cuidadora a domicilio.
Llama, graba la conversación y denuncia en inspección de trabajo.
Buenas tardes, comienzo por explicar que tenemos en mi empresa un turno de trabajo elegido por los trabajadores y admitidos por la empresa, estos turnos hacen que debamos a la empresa una serie de horas anuales que bajo acuerdo con la misma, lo devolvemos en un turno extra al mes hasta que el debito se cumpla.
bien despues de esto decir que mi empresa ha publicado el cuadrante anual de todos los trabajadores con el dia extra mensual que ya explique…mi pregunta es……si se solicitan las vacaciones y ese dia extra de debito de horas, se encuentra dentro de la quincena de vacaciones, ese dia sigue debiendose o por el contrario el sustituto de dichas vacaciones se hace cargo de ese dia tambien?
MUCHAS GRACIAS
Entiendo que se debe, pero habría que ver si se acordó algo al respecto.
Buenos dias,
Durante 2017 y 2018 se han acumulado una cantidad importante de dias de vacaciones por cargas de trabajo altas, esos dias de vacaciones no se venían perdiendo en el año siguiente. Ahora en 2019 se comunica por parte de la empresa que se perderán las vacaciones no disfrutas mas allá del 1 Abril. Mi pregunta es, si la empresa puede borrar/eliminar esas vacaciones no disfrutadas, debe seguir manteniendolas como dias no disfrutados y seguir acumulandolas hasta que se gasten o si debe compensarlas de algun modo.
Gracias
En principio las vacaciones hay que disfrutarlas el año que se generan, si existe un acuerdo por el cual se pueden disfrutar más tarde, pero ese acuerdo no es del legal, ya que el trabajador no puede renunciar al disfrute de vacaciones en el año que se generan, es un derecho irrenunciable. Dicho esto, es discutible lo que hace la empresa y es un caso excepcional que desconozco jurisprudencia, pero si no estás conforme tendrás que impugnarlas judicialmente.
Hola, tengo una duda sobre las vacaciones que me corresponden. Resulta que tengo que disfrutar 16 dias de vacaciones y la empresa me ha dado el disfrute de ellas del día 8 hasta el 23,con fecha de incorporación el día 24.
Mi duda es que los días de descanso (sabado y domingo) tambien me los han contado como vacaciones.
Esto creo que no debería ser de esta forma ya que en estas fechas la empresa esta abierta pero los fines de semana hay descanso y no debería contarme esos días de descanso como vacaciones. ¿Está bien los días que me corresponden?
habría que ver que es lo que dice el convenio, pero lo que dice el Estatuto es que los trabajadores tienen derecho a 30 días de vacaciones anuales, en esas vacaciones, como es tu caso sí que se cuentan los sábados y domingos que existen por medio, aunque este cerrada la empresa. Cuestión diferente, es que el convenio establezca por ejemplo, que se tienen derecho a 23 días hábiles al año, ahí se tendrán que tener en cuenta sólo los días en que trabaja el trabajador.
Hola ante todo gracias por escucharnos querría saber si hay algún sitio donde pueda encontrar una jurisprudencia o alguna ley donde ponga k las vacaciones no debería empezarlas en mi día de descanso , pues así se lo he dicho a la empresa y me contesta que se lo demuestre con algún papel legal , y gracias otra vez
Habría que mirar si el convenio dice algo, ya que la legislación no establece de manera tan concreta como se disfruta, sino que ha sido la jurisprudencia la que ha determinado en cada caso concreto y según lo indicado en el convenio como se cuentan las vacaciones. Por lo que entiendo de tu pregunta, una cosa es el descanso semanal que ha sido generado por los días de trabajo de esa semana, por ejemplo un trabajador que trabaja de lunes a viernes y genera esos dos días de descanso (sábado y domingo) y luego las vacaciones anuales, que si las cogiera tendría que empezar a disfrutarlas el lunes. No se si te refieres a eso.
Hace un mes pedimos las vacaciones de Navidad y ya el año pasado nos dijeringa de la empresa que las vacaciones que no se hacían antes de acabar el año se perdían
Hoy nos llega que mañana nos comunicarán que no podemos hacer las vacaciones de Navidad que pasarán al Enero;hay gente que este lunes 17/12 ya las empezaba y yo del 21/12 al 31/12
Somos comeraciales. En una empresa de seguridad y se quedan 2 de 6 trabajando no nos vamos todos
Puede la empresa prohibir ahora las vacaciones o negarlas,las tenemos pendientes de aprobación en el portal
Si las tenías reconocidas no las podría negar. Ahora bien, mi recomendación es demandar y reclamar daños y perjuicios.
Buenas tardes,
Tengo gran duda sobre las vacaciones no disfrutadas y como se deben cobrar. Mi contrato dice que tengo 30 días naturales y ya he cogido 16, me quedan 14 días por cobrar. Trabajo de lunes a domingo librando un día a la semana más un finde al mes(sábado y domingo). Tenía planeado coger las vacaciones del 18 al 31 de diciembre pero me han ofrecido que los trabaje a cambio de dinero. Resulta que mi jefe quiere descontar de mis vacaciones el los días que me corresponden por libranza habitual y el festivo que caen en estas fechas. Creo que no tiene razón, no me lo puede descontar. Tenía entendido que me corresponde sueldo + 14 días vacaciones y librando como siempre.
Un saludo
El trabajador tiene el derecho de disfrutar las vacaciones en el año natural correspondiente, y no se puede pactar lo contrario en trabajador y empresario. El disfrute de los días de vacaciones es un derecho indisponible. Dicho esto, es cierto que si cae un festivo dentro del periodo de vacaciones esto se pierde, pero por lo que intenta hacer el jefe, yo si que creo que es tiempo de trabajo más 14 días de vacaciones.
Hola! Mi pregunta es? Llevo unos 8 meses trabajando en la misma empresa me hicieron un contrato de 6 meses y me han renovado por 3, pero todavía no me han pagado las vacaciones y algunos de mi compañero que le han hecho otro contrato se las han pagado y a mi todavía no, y ni me han dicho nada veo que se acaba el año y no se nada, podría cogerlas YO habiendo se lo dicho estos 15 días antes de q acabe el año. GRACIAS
Si no son aceptadas por la empresa, no se pueden coger vacaciones de manera unilateral, pero quede constancia de que las has pedido, para que se acredite que no las disfrutas por que la empresa no te las concede.
Hola, de cara a enero de 2019 quería pedir una semana de vacaciones a primeros, otros años lo he hecho pero me contabilizaban como vacaciones del año anterior, ya que todavía me quedaban días y en mi empresa te dejan coger las vacaciones hasta el 15 de enero del año siguiente. Este año ya he gastado todos mis días y me dicen que no me las puedo coger como vacaciones de 2019 porque todavía están vigentes las de 2018. La verdad es que me ha sonado muy raro no poder coger vacaciones de 2019 en 2019. Llevo 10 años en la empresa…
Sí que se pueden coger vacaciones tal y como solicitas.
Buenas y gracias por adelantado a tod@s por la futura respuesta mi pregunta mi convenio es el del metal las vacaciones de verano puede la empresa partirlas y que no se hagan 30 dias continuados.gracias
Convenio del metal creo que hay uno por provincia. Habría que ver que es lo que dice el mismo en cuento a las vacaciones.
Alejandro El convenio es de la provincia de Barcelona espero que me puedas dar respuesta a esta duda darte de nuevo las gracias
Creo que el convenio no dice nada al respecto (está en catalán y creo que lo entendí todo) por lo tanto, está a lo que se acuerden las partes. De todos modos, por el tiempo que conlleva no suelo revisar convenios colectivos en las consultas que resuelvo.
Gracias por tu ayuda y por tu tiempo un saludo y muchas gracias..
Lo primero…Muchas gracias por ayudarnos y buenos días!
Te comento…trabajo en las limpiezas 4 días x semana de Lunes a Viernes. Cuantos días me corresponderían de vacaciones…31 laborables y 26 naturales? Aunque no trabaje toda la semana?
En la empresa me dicen que no y me quería informar.
Muchisimas gracias
Habría que ver que es lo que dice el convenio colectivo, ya que el Estatuto de los Trabajadores indica 30 días naturales, unas cuatro semanas de vacaciones.
Buenos días Alejandro,
Te comento mi caso. Este año he disfrutado 15 días de vacaciones en el mes de agosto que estaban pactados en el calendario laboral. Hace un mes he solicitado mis otros 15 días de vacaciones, con dos meses de antelación, para disfrutarlos en diciembre.
La cuestión es la siguiente: 1. La empresa nos dijo en un principio que no hacíamos las horas máximas marcadas por Convenio y que sólo teníamos derecho a 15 días. 2. Habiendo pasado más de un mes y no recibir respuesta alguna, supongo que en ningún momento me vayan a contestar a la solicitud de vacaciones para así forzarme a no disfrutarlas. Entiendo que en ningún caso los días de vacaciones pueden ser inferiores a 30 días naturales según el Estatuto de los Trabajadores. ¿Qué puedo hacer al respecto?
Muchas gracias.
Efectivamente, en ningún caso pueden ser inferiores a dichos días. Tendrás que reclamar las vacaciones de manera judicial.
Muchas gracias por la aclaración. Un millón de gracias.
Hola, va a finalizar mi trabajo y me pertenece que me paguen en la liquidacion 10 dias laborables de vacaciones. ( en mi contrato tengo 22 dias laborables anuales, no los 30 naturales). La pregunta es la siguiente: ¿a la hora de la cotizacion de las vacaciones retribuidas no disfrutadas, me cuentan solo 10 dias a partir de mi cese o se cuentan tambien los fines de semana osea 12?.
12 son los días que deberían de cotizar.
Buenos días,
Empecé a trabajar el 30 de julio en una empresa y tengo contrato de 1 año, he llamado a RRHH para preguntar sobre las vacaciones que generaré en 2018 y me han dicho que en esta empresa, las vacaciones no se generan en año natural, sino del 1 de agosto del corriente al 31 de julio del siguiente. Así que las vacaciones que generaré hasta diciembre de 2018 no las podré disfrutar hasta el 1r semestre 2019…y la otra mitad la podré disfrutar a partir del 31 de julio…¿esto es legal?
Por otro lado, en el contrato firmé unas horas anuales que no se cumplirán ya que hago en la semana 40h y así hago de más de las que firmé, en toda la plantilla se suman esas horas y se van devolviendo, pero en mi caso han dicho que yo no, ya que soy la responsable y no tengo derecho a esa compensación de horas de más. ¿Esto tampoco se puede hacer no?
Gracias
Las vacaciones se generan en años naturales, y si trabajas más horas de las que te corresponde, son horas extraordinarias.
Hola,
Estoy en una empresa donde en un inicio me hicieron un contrato de 6 meses y tuve mis correspondientes 15 dias de vacaciones, una vez concluidos los 6 meses me renovaron otros 6 mas y volvi a tener los 15 dias de vacaciones. A fecha 28 de agosto he cumplido un año en la empresa y me han hecho indefinida. Mi pregunta es: ahora las vacaciones me las cuentan de año a año a partir del 29 de agosto o del 1 de enero. Si fuera a partir del 1 de enero, me deberian dar los dias trabajados desde el 29 de agosto hasta el 31 de diciembre de vacaciones para liquidar el año y empezar a fecha 1 de enero a 0 dias. En caso de que sea del 29 al 29 de agosto, si por ejemplo yo causo baja despues del 29 de agosto me pagarian los dias de mas trabajados, no??
Gracias
Un saludo
Siempre en años naturales, de 1 de enero a 31 de diciembre. Este año, tendrás que disfrutar las vacaciones pendientes.
Muchas gracias por tu respuesta.
Es posible que me digan que por convenio, en mi caso, el año lo cuentan del 29 al 29 de agosto o es como tu dices si o si?
Siempre por años naturales.
Gracias de nuevo.
Un saludo.
Hola tengo 4 meses trabajando en una casa de familia dime tengo derecho a vacaciones proporcionales
Si, tienes derecho a 2,5 días de vacaciones por cada mes trabajado.
hola soy anabel llevo 3 años en una empresa y cogiendo vacaciones en septiembre, este año nos subrroga otra empresa el dia 1 de septiembre y la empresa saliente me abonara 20 dias de vacaciones hasta el 31 de agosto.y yo creo que los 10 dias que genero con la nueva empresa desde 1 de septiembre hasta el 31 de diciembre de2018 puedo disfrutarlos antes de que acabe el año o tendrian que ser abonadas pero la empresa entrante me dice que se contaria desde septiembre del 18 a septiembre del 19 pero entonces en el 18 solo tendria los 20 dias que me aa abonar la epresa saliente y perdera los otros10
No, no puedes perder vacaciones por el hecho de que te subroguen. Tienes derecho a disfrutar esos 10 días que comentas con la nueva empresa.
Hola,empece a trabajar 1 de duciembre de 2017,me dan 21 dias de vacaciones porque alegan que el peridodo vacacional es de Junio a junio….asi q pierdo este año 9 dias, yo creo que esto no es cierto, deberia ir a un abogado laboralista?
Segun mi contrato tengo 30 dias naturales,convenio metal de Barcelona
Gracias
Efectivamente eso no tiene sentido, este año si vas a trabajar todo el año habrás generado 30 días naturales de vacaciones.
Soy empleado de convenio de Seguros y Mutuas. Llevo de baja desde febrero de 2017. Actualmente estoy en prórroga de IT. En Agosto tengo revisión para darme de alta o iniciar proceso de Invalidez.
En el supuesto de que me den el alta tengo que incorporarme al puesto de trabajo. Es ahí donde me surjen dudas. ¿Qué día debo incorporarme? ¿Me deben las vacaciones del año 2017, cuándo las inicio? ¿Tengo que hablarlo con mi empresa o tomo las vacaciones el día fijado para reincorporar me? Gracias.
El día que te den el alta te tienes que reincorporar. no puedes coger las vacaciones de manera unilateral, tienes que hablar con la empresa.
Muchas gracias, Alejandro. No sólo por la respuesta sino por la rapidez. Un saludo y disfruta de las vacaciones. Lo que no tengo claro es que me den de alta puesto que hace diez días que me operaron y estoy en silla de ruedas a espera de, al parecer, cinco o seis meses de rehabilitación. No sé qué pasará con mi IT puesto que en un mes, o menos, se cumplen los 18 meses. Lo dicho, gracias.
Hola trabajo en una escuela infantil privada subvencionada en la comunidad valenciana . Nos han dicho que Al tener contrato fijo discontinuo de septiembre a julio me corresponden 27 días y medio de vacaciones. Mi duda es pueden contabilizar como vacaciones los fines de semana ? En el convenio no pones si son días laborables o naturales ni nada de eso.
Si no dice nada, las vacaciones son días naturales, por lo que si que se cuentan los sábados y domingos.
Hola!!! estaria muy agradecida si me pudiera contestar. Tengo contrato indefinido de CONSULTORIA Y ESTUDIOS DE MERCADO Y DE LA OPINION PUBLICA desde el 07/05/2011, con 30 horas semanales de lunes a sabado y 23 dias de vacaciones laborables.
Mi pregunta es: si empiezo mis vacaciones el 13 de agosto sabado, me tengo que incorporar el 25 del mismo, tambien sabado, que me lo han puesto a trabajar despues de haber pedido esos días y el 15 que es festivo nacional. Cuando la norma es regular, trabajar una hora hora menos durante la semana para hacerlas el sabado, es correcto??
Muchas gracias por su atención.
Un saludo
No entiendo muy bien la cuestión, y esa medida de trabajar una hora menor para hacerlas el sábado.
Siento si no me he explicado,
Mi contrato “es a tiempo parcial de 30 horas a la semana. La distribución del tiempo de trabajo será de lunes a sabado de 15:00 a 21:00 y la duración de las vacaciones anuales de 23 días habiles” copio literalmente. Por eso que cuando tenemos que trabajar un sabado de lunes a viernes trabajamos 5 horas en lugar de 6h y las 5 horas que no vamos a lo largo de la semana las hacemos el sabado.
La pregunta es: como empiezo las vacaciones el 11 de agosto y en teoria tendria que incorporarme el lunes 27 del mismo. Tengo que ir el 25 sabado?? cuando no he ido en toda la semana y por tanto no he hecho las horas menos para ese dia? quiza me las puedan dar a pagar o compensar, pero no quiero.
Si no voy el día 25 seria despido disciplinario y no tener derecho a paro?
Por cierto que voy pra miña terra galega.
Gracias por las molestias
Si el sábado 25 te tocaría trabajar según el calendario laboral, tienes que acudir, o será un día de vacaciones, si es que lo has solicitado. Si no acudes a tu puesto de trabajo, podría llegar a considerarse como despido disciplinario según el perjuicio causado a la empresa. Por un sólo día es complicado justificar un despido disciplinario, pero algunos casos sí que existen. en ese caso tendrías derecho a paro.
Buenos dias acaban de comunicarme que este año mis vacaciones empiezan el 24 de JULIO con lo cual el 23 que es lunes me hacen venir a trabajar cuando ya no hay actividad en la academia y luego vuelvo el 24 de Agosto que es Viernes, eso puede ser legal? yo le he dicho que en vez de empezar el martes empezaran el miercoles 25 de julio y asi volver el 27 de Agosto que es lunes es decir cambiar el martes 24 por el viernes 24 de agosto pero ya me dicen que tendria 2 dias mas por el fin de semana. eso es asi? Tambien quisiera saber si las vacaciones son semanales, quincenales o mensuales o como hacen en mi caso darmelas cuando les dan la ganas para fastidiarme alguno de los dos fines de semana.
Habría que mirar que es lo que dice el convenio colectivo sobre las vacaciones, pero puede ser correcto. Si no estás conforme, tendrás que impugnar la decisión ante los tribunales.
Hola, trabajo en enfermería en una residencia. Tengo contrato indefinido de jornada completa y una antigüedad de 9 años. Con el cambio de convenio a primeros de año me dice la empresa que no me corresponden los 30 días de vacaciones porque si me cojo los 30 días no llego a las 1792 horas anuales que según convenio debo de trabajar.
La pregunta es: el tiempo de las vacaciones cuenta como trabajo efectivo y me corresponden los 30 días de vacaciones o no cuenta como trabajo efectivo y me corresponde la parte proporcional.
Muchas gracias de antemano.
Sí que te corresponden 30 días de vacaciones.
Buenas tardes. tengo una duda , en el mes de julio del 2017 me dieron las vacaciones, cuando llevaba 10 días
tuve que coger la baja y estuve 35 días de incapacidad.
¿Los 20 días de vacaciones los recupero o por el contrario lo tengo perdidos?
El estatuto dice tendrá derecho a disfrutar de las vacaciones une vez que finalice su incapacitad.
La duda es que no dice si la baja la coge cuando esta disfrutando las vacaciones tiene derecho a disfrutarlas.
Muchas gracias por su gran labor. Un saludo
Se deben recuperar las vacaciones, es decir, no se deberían de perder.
Yo trabajo a la semana 45 horas en lugar de las 35 que tengo en cto. Y las disfruto cuando me interesa. Así lo marca en el calendario. Mi pregunta es si estoy enferma una semana la empresa me debe también esas 10 horas semanales aunque no las haya trabajado??
En mi opinión si.
Trabajo la jornada de tres semanas en dos para librar la tercera semana entera. El caso es que he permanecido de I.T. las dos semanas de trabajo y la empresa me dice que no me corresponde la tercera fiesta.
Si siempre realizas esa jornada, si que te corresponde esa semana de descanso.
Hola buenas tardes.mi duda es sobre las vacaciones retribuidas.este año no coji ningunas vacaciones por lo q tenia 30 dias.otros años coji 14 dias y me quedaron 16 las cuales me las pagan la empresa.en años anteriores me pagaban el salario base mas plus de transporte y prorrata de pagas extras de un dia y se multiplica por los dias de vacaciones q no disfrutaba y este año solo me pagaron lo q es salario base el plus de transporte ya esta metido en el salario pq lo modificaron en la subida pero me falta la prorrata de las pagas extras.por lo q solo multiplicaron por el salario base al dia sin pluses ni nada en convenio no viene nada sobre pago de vacaciones y queria saber si ellos me pueden quitar lo de las pagas extras asi como asi pq si en años anteriores si lo cobraba pq ahora es menos.dicen q lo van a quitar para q asi se disfruten las vacaciones pero no me queda claro eso.hay algun sitio donde este reflejado eso y poder reclamar? Como en el estatuto de trabajadores o asi?gracias
No entendí muy bien la cuestión, pero las vacaciones no se pueden pagar y se tienen que disfrutar en el año que se generan. Por otro lado, la empresa no puede reducir el salario que venías cobrando hasta ahora, sino es a través de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo y tienen una cusa para ello.
Gracias.yo se que segun el estatuto y todo no se pueden pagar y hay que disfrutarlas pero en este caso la empresa nos paga las vacaciones que no cojamos pero en otros años como le comente el pago de esas vacaciones no disfrutadas era salario mas pluses mas prorrata pagas extras y este año no nos la pago la prorrata de las pagas y el plus esta metido en el salario .no hubo cambio en las modificaciones solo modifico el horario de trabajo
convenio comercio textil de a coruña articulo 5 vacaciones las personas que disfruten de algún periodo de vacaciones entre el 31/10 y el 28/03 percibirán una gratificación de 12,02€, eso es por cada dia o global independientemente que coja una semana o 15 días de vacaciones???
Gracias
El convenio no lo deja del todo claro, pero da a entender que es una retribución global y no diaria.
Muchas gracias, por tu rápida respuesta, yo también lo entiendo asi que sea global, ya que no queda nada claro, no se donde me lo pueden clarificar mejor este punto??
No obstante reitero mi agradeciemiento.
Saludos
He revisado a ver si encontraba alguna sentencia al respecto, pero no he encontrado nada. En caso de disputa, el único que puede resolver es un juez.
muchas gracias, por tu interés en poder resolver mis dudas.
Saludos
Buenas tardes. Somos dos compañeros de trabajo, que solicitamos vacaciones y asuntos propios pendientes en una reunión de mutuo acuerdo con la empresa antes que acabara el año para no perderlas. Se pidieron por escrito antes del 29 de noviembre para disfrute en navidad. En ningún momento se nos contestó por escrito, ya que supuestamente nos habían dado el visto bueno verbal. Resulta, que mi compañero las disfrutó sin problema. Durante las mías, me doy cuenta que había pedido un día que tenía de descanso. Mi compañero me dice que haga el escrito modificándolo, que él lo pidió bien, por lo que realizo el escrito de modificación, quedándome de este modo un día pendiente de disfrute para este mes de enero.
Pues resulta que ahora la empresa ha visto este otro escrito y nos dice que no podemos hacerlo así, por lo que yo pierdo el día que me queda pendiente y a mi compañero, que ya los había disfrutado todos, le van a quitar un día de vacaciones de este año. ¿Hay a eso derecho? Estamos muy perdidos, agradeceríamos ayuda para poder solucionar el problema.
¿A que era debido ese día de descanso? Todo depende de lo que diga el convenio sobre las vacaciones, no es lo mismo que este diga que se tiene derecho a X días hábiles, que en tal caso no afecta a que haya por el medio días de descanso o festivos, o que se pongan días naturales, ya que en dicho caso el trabajador se verá perjudicado si por el medio existe un día festivo -o día de descanso- como puede ser vuestro caso. El estatuto de los trabajadores habla de días naturales.
Gracias por tu respuesta. No tenemos convenio, no se llegó a acuerdo y no existe tal convenio. Nos regimos por el EBEP, y tenemos de vacaciones 22 días hábiles. El día de descanso es porque cada semana trabajamos uno hasta el jueves, descansando el viernes, y la semana siguiente el otro. Gracias por todo
Hola, ante todo muchas gracias por el servicio que prestas.
Soy trabajador de ETT, llevo más de un año trabajando para la empresa usuaria y a partir del año empecé a generar vacaciones. Hasta ese momento en nómina me computaban por horas el salario base, la prorrata por vacaciones y la prorrata por pagas extras. Empecé a disfrutar de vacaciones, por lo que entiendo que en la nómina se me deberían desprorratear la parte de las vacaciones, y pagarse como vacaciones disfrutadas (así lo hacen otras ett a otros compañeros).
El problema reside en la cuantía que pagan por estos días de vacaciones disfrutadas. Desde la ETT me dicen que por cada día de vacaciones me corresponden las horas disfrutadas (8h) multiplicadas por la prorrata (p. ej. para un día: 8h x 0.46€ de la prorrata de vacaciones), mientras que a compañeros de mi misma categoría, antigüedad y situación se les viene pagando las horas por el salario base (8h x 5.20€). Por consiguiente estoy cobrando bastante menos que el resto, y desde la ETT me aseguran que ellos lo están pagando bien. Cosa que me extraña mucho, puesto que si no me equivoco, por ley la retribución de las vacaciones ha de ser igual a los días de trabajo ordinarios. Espero haberme explicado bien, muchas gracias, y un saludo.
Efectivamente, salvo que el convenio indique otra cosa, las vacaciones tienen que abonare como un día de trabajo. A veces, el convenio indica que determinados pluses sólo se abonan en tiempo de trabajo efectivo, y no en vacaciones.
Gracias por tan rápida respuesta, Alejandro.
Un saludo.
Buenas !! Llevo 10 años en la misma empresa y el calendario marca siempre el mes de agosto vacaciones… Pero nunca se cumple… Segun la carga del trabajo nos cambia y siempre con una semana o dias antes nos avisa… Con lo q siempre tengo q andar a ultima hora buscando viajes… Vuelos… Y me sale siempre mucho mas dinero ?? Eso es legal ??estan obligados a cumplir calendario?? O como e leido me tienen q avisar 2 meses antes ?? Existe eso de 15 dias cuando yo quiera y 15 cuando la empresa quiera ?? A ver si me puedes ayudar algo..
Gracias !!
Están obligados a cumplir el calendario laboral y el procedimiento establecido en el convenio, o en su caso, el preaviso de dos meses.
Hola buenos dias,llevo 1 año en la empresa desde enero de 2017, en agosto cogí mis vacaciones,pero ahora e pedido vacaciones de lo que me corresponde… la sorpresa es que me han dicho que me quitan 8 días de vacaciones por faltas..
También e alucinado por que en realidad no son 8 días los que e faltado pero dicen que los viernes cuentan (x3) días! Esto es legal? Se puede hacer?
No, no se puede hacer.
¡Hola! Soy Yanet y trabajo para una firma dentro de El Corte Inglés, acaba el año y me deben 4 días de vacaciones que no me dejan disfrutar antes de acabar el año ya que estamos en “temporada alta”, ¿puedo exigir mi derecho de alguna manera o simplemente tengo que aceptar la situación? en el último caso, nadie me garantiza que me las vayan a dar el próximo año. ¿Qué puedo hacer?
Gracias de antemano.
puedes interponer una demanda este año ante los juzgados, en caso contrario, lo mejor es que quede por escrito tu solicitud de vacaciones a la empresa.
Buenas, se me acaba el contrato el día 26 y me quedan 6 días de vacaciones que quiero coger porque me mudo de ciudad. Por lo tanto terminaría el día 15. Ahora mi jefa me dice que si no ha encontrado aún a mi sustituta antes del 15 no puedo disfrutar de las vacaciones y se me abonarían.
No quiero que se me abonen, necesito cogerlas. Pueden obligarme a no cogerlas? Gracias.
Sí, las vacaciones deben de cogerse de mutuo acuerdo. Salvo que ya te las hubiera aceptado.
Buenos Días: La empresa en la que llevo trabajando 15 años la ha comprado otra y nos han establecido muchas limitaciones a las vacaciones, que creo que van en contra tanto del estatuto de los trabajadores como del convenio colectivo (el de residencias privadas de tercera edad): Si quieres los 30 días seguidos han de ser entre Enero y Mayo o entre Octubre y Diciembre; si las fraccionas en dos quincenas han de ser una en verano y otra en invierno; y además han de ser quincenas naturales, tampoco se pueden coger vacaciones entre el 24 de diciembre y el 6 de enero. Tengo mis dudas de que las instrucciones no sean de la empresa sino del director del centro ¿Es posible tanta limitación? ¿puedo solicitar mis vacaciones de forma legal, por ejemplo, en dos períodos de una quincena que vaya, por ejemplo, del 21 de agosto al 4 de septiembre y otra en invierno? ¿Puedo alegar motivos de conciliación familiar en Navidad, ya que mis hijos están fuera y quiero desplazarme, para pedirlas o en noche buena o en noche vieja?
En primer lugar habría que mirar el convenio colectivo. En caso de que no indique nada, el estatuto tampoco, por lo que tendrás que acudir a una vía judicial para la concesión de las vacaciones en el periodo que tu quieres. Por otro lado, si disfrutabais las vacaciones antes en otras fechas, se podría considerar como un derecho adquirido, y en dicho caso, el cambio que efectúa la empresa es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
Hola. Hace 31 años que trabajo en la misma empresa,disfrutando de mis vacaciones en el mes de agosto. Ahora, por motivo de una reestructuración, nos vemos afectados 6 trabajadores, los cuales todos tenemos vacaciones en el mes de agosto, y nos cambian de puesto de trabajo. La empresa nos lo ha comunicado, diciéndonos que no quieren parar la producción en dicho mes de agosto y que tendremos que cambiar de mes las vacaciones, ya sea en julio como en septiembre. Mi pregunta es: ¿Pueden obligarme a ello? después de 31 años no creo que pueda ser así, pero ellos me dicen que si.
Se podría considerar como un derecho adquirido, y como tal, sólo podría modificarse si se sigue el procedimiento de modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Por lo tanto, la respuesta es sí, pero tu podrías impugnarlo ante los tribunales.
Buenos días,
mi pregunta es con respecto a los días de vacaciones ¿30 días naturales son 22 días laborables?
Mi convenio colectivo es de 32 días naturales de vacaciones, pero mis vacaciones las he ido disfrutando por 5 días seguidos, algunos sueltos… por tanto antes de que se acabe el 2017 quiero disfrutar los días que me quedan. Mi jefe me ha dicho que pase los 32 días naturales a laborables.
Yo lo que he hecho es una regla de tres:
30 días naturales ————– 22 días laborables
32 días naturales ————– “X” días laborables
pero mi jefe me dice, que la regla de tres no está bien, ya que 30 días naturales son 21 laborables no 22.
Podrías resolverme esta pequeña duda. Muchas gracias
Se suelen considerar como 22 días hábiles, ya que en cuatro semanas existen ocho días de descanso a razón de dos días por semana, es decir, por lo tanto en mi opinión, 32 días naturales serían 24 días laborales.
si un fijo discontinuo que ha generado 25 días de vacaciones y 7 festivos , que se abonan como tal en la liquidación de esa temporada , resulta que le incoporan como fijo discontinuo otra vez , en un espacio de tiempo inferior a esos 25 días y festivos , significa que es fraude de ley y ya es fijo ??’
Si al cabo de un año natural está contratada todo el año, sí que debería implicar que se debe considerar fijo continuo.
tengo una duda
en un mes de 30 dias disfruto 5 dias de vacaciones y dos dias de asuntos propios por intertvencion quirurgica, quedandome aun 5 dias de vacaciones de los 30.
la empresa me comunica que ese mes solo me correspondia 6 dias de descanso, por lo cual al haber descansado 8, me quitan 2 dias de los 5 de vacaciones que me quedaban, es correcto?
el contrato es indefinido por obra y servicio en una empresa externa de limpieza en hoteles.
¿Por qué indica la empresa que sólo te correspondían 6 días de descanso? Supongo que la diferencia es si los días de vacaciones son naturales o hábiles, habría que revisar el calendario laboral.
Buenas tardes: después de 18 meses de baja se me ha negado una incapacidad y me he incorporado al trabajo . Tengo las vacaciones del año pasado y las de este. ?tengo obligación de disfrutarlas dentro de este año . Gracias y saludos
Lo que indica la legislación es que no pueden transcurrir más de 18 meses desde el fin del año en el que se generaron las vacaciones, por lo tanto, depende de cuando generaste esas vacaciones, puede que tengas que disfrutarlas ya.
Buenas tardes Alejandro, a ver si me puedes resolver una duda ,en mi empresa me han sancionado injustamente con suspensión de empleo y sueldo,casualmente mis vacaciones empezaban seis dias despues d comenzar a cumplir la sancion esas vacaciones se paralizan o cuentan dentro de los dias d sancion?En otras palabras las he perdido?
No, las tendrás que disfrutar en otro momento.
Hola buenas, espero me resuelva mi duda, si inicio una demanda por irregularidades e impago de más de 4 meses de salario, no llegamos a ningún acuerdo y sigue hasta la fecha del jucio, sigo sin cobrar y trabajando, si tengo una oferta de empleo en otra empresa, puedo irme informando a la empresa que he demandado, que por violar mis derechos fundamentalmentes y tener necesidad para sobrevivir, he tenido que buscar otro empleo. Y la demanda a pesar que estuvira en otra empresa ¿Seguiría el procedimiento para la indemnización y reclamación de salarios?
Existe alguna sentencia que ha permitido al trabajador dejar de asistir a su puesto de trabajo, aunque lo mejor es pedirlo como medida cautelar en el procedimiento judicial. De todos, desconozco la última jurisprudencia al respecto, ya que si finalmente realizas dicho comportamiento siempre existirá un riesgo de considerar tu comportamiento como no procedente.
Buenos días.
A mi pareja le han cambiado el contrato dentro de la misma empresa.
Tengo entendido que le liquidarán la paga extra , pero no estamos seguro del tema de vacaciones, se liquidan o sigues con los días acumulados desde el principio para poder disfrutarlos ya que continuas en la misma empresa?
Ya tenía pedidos unos días ( aunque no confirmados) y al cambiarle el contrato teme que le paguen esos días y ya no tenga derecho a los días que había acumulado de vacaciones, ya que él prefiere disfrutarlos a que se los paguen.
Podrían hacerle eso? Es legal?
Un saludo.
En principio no se liquidan la pagas extras ni se pagan las vacaciones, se tienen que disfrutar y mantener los acuerdos.
Hola. Hace unas semanas nos dijeron que no podíamos coger más de 2 semanas de vacaciones casi hasta fin de año, con lo que es muy posible que no podamos disfrutar del mes que nos corresponde o, en el mejor se los casos, que tengamos que coger el resto en fechas que no nos interesen y con menos de 2 meses de planificación. La última fecha en que nos permiten pedir las 2 semanas corresponde a muy poco más de 2 meses desde que abrieron el plazo (y no permitían hacerlo antes), con lo que no hay margen para reclamar. Tampoco están autorizando las vacaciones de casi nadie, hay quienes ya han tenido que irse sin dicha autorización. ¿En esta situación hay alguna forma de conseguir disfrutar de las vacaciones legalmente? Sin que sea en los huecos que nos dejen/impongan. Gracias
Si no se establecen de común acuerdo, la única solución es acudir a los tribunales.
Hola, quería saber como calculo lo que tengo que cobrar en las vacaciones al ser el primer año que trabajo¿
Tienes que saber el tiempo de vacaciones que has generado. Es decir, si 365 dias te da derecho a 30 días de vacaciones, X días trabajados este año, te da derecho a X días de vacaciones.
hola tocayo, antes de nada gracias por la explicación, me ha resultado muy útil.
Me queda pendiente una duda, en mi empresa tenemos 32 días naturales, supongamos que ya hemos disfrutado 28, trabajo de viernes a lunes, con los 4 días “sueltos” tendría en realidad una semana más de vacaciones? es decir, como me quedan 4 días y de viernes a lunes van 4 pues semana al canto? es que parece como hacer trampas porque con sólo 4 me cojo como si fuesen 7. Gracias!
Si la empresa te lo permite, habría que mirar el convenio.
Hola tengo una duda respecto a las vacaciones que me corresponden.
Trabajo de viernes a sábado en un bar 4 horas diarias, por tanto 12 semanales.
¿Cuántos días de vacaciones me corresponden? Al ser un mes creía que eran 4 fines de semana, pero me comentaron que tenía 4 días en todo el año.
Sí, lo correcto sería 4 fines de semana.
Hola,
Soy educadora infantil y embarazada de 6 meses q coge la baja ahora a través del fremap x riesgo laboral. La empresa no va a contratar a nadie en mi puesto y mis compañeras estarán hasta arriba d trabajo. Al ser una menos la empresa dice q no hay manera de cubrirnos unas a otras las vacaciones como hasta ahora y quiere dejar a mis compañeras sin vacaciones xq yo estoy de baja…
Tengo entendido que el empresario elige 15 días y el trabajador sus otros 15. En el caso de no darle las vacaciones nos las tendría que abonar, a cuanto se pagaría el día de vacaciones no disfrutadas? Al doble de un día normal de trabajo?. Nos puede quitar los 30 días de descanso?
De forma resumida, las vacaciones deben disfrutarse obligatoriamente. No pueden pagarse. El disfrute de común acuerdo en relación con lo que indique el convenio colectivo.
Buenas tardes Alejandro y gracias por todo. Si tenemos un mes de vacaciones según convenio, preferentemente en verano, si las vacaciones son en el mes de agosto, ¿puedo disfrutar 31 días o tienen que ser 30?
Gracias por la respuesta.
Si no especifican días, en mi opinión son 30.
Buenas noches Alejandro. Mi consulta es la siguiente: un compañero y yo hemos coincidido en el mes (septiembre) para elegir las vacaciones y sólo puede irse una persona en Septiembre. Quieren hacer un sorteo pero no me parece justo. He leído que en caso de no tener cargas familiares (que es el caso de los dos) se debe de tomar en cuenta la antigüedad en la empresa antes de hacer ningún sorteo. ël lleva 3 años y yo 20 años. ¿Qué hay de cierto en ello?
Espero me resuelvas esta duda que llevo conmigo.
Un saludo y gracias!.
Salvo que el convenio indique un orden de preferencia, todos los trabajadores tienen los mismos derechos, por lo que la opción de sorteo, falta de un posible acuerdo, no me parece mala solución.
Buenas tardesalejandro: soy Alberto un vigilante de seguridad que te sigo en las redes sociales desde hace tiempo, necesito información sobre el tema de vacaciones tengo un cuadrante anual sellado por la empresa, siempre he cogido vacaciones en la segunda quincena de julio y segunda quincena de diciembre siempre he cogido en estas fechas en las empresas que me han subrogado me lo han respetado tengo un compromiso por parte de la empresa donde se compromete a respetar el cuadrante anual a no sea por fuerza mayor, tengo los 4 últimos años los cuadrante anual sellados donde se refleja mis vacaciones de julio y diciembre , ahora pretende cambiar mis condiciones sobre las vacaciones me quiere quitar las vacaciones de Navidad, no hay cuadrante de corre turnos de vacaciones por parte de la empresa ni del delegado de la empresa pues no hay comite de empresa solo un delegado de empresa de confianza de empresa , creo que la empresa no es nadie para cambiar mis vacaciones si no estoy yo de acuerdo así que te pido por favor si me puedes informar y mandar una sentencia sobre el tema de vacaciones, haber si me pueden localizar alguna sentencia que hable del tema para presentar a la empresa de que tengo razón de que las vacaciones son intocables cuando yo las tengo pedidas con un año antes con un cuadrante anual según he leído en los estatutos de los trabajadores articulo nº 38 párrafo nº2 y en el convenio articulo nº 45 creo interpretar que tengo razón
Perdona tantas preguntas, pero es que estoy hecho un lio.
Muchas gracias, por su tiempo.
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Si son las vacaciones de este año, la empresa solo podrá hacerlo si tiene causa para ello y sigue el procedimiento de modificación sustancial de las condiciones de trabajo.. Por otro lado, Los acuerdos logrados en los años anteriores para fijar el período de disfrute de las vacaciones no se consideran condición más beneficiosa, por lo que no son extensibles a los años sucesivos