Índice de la entrada
- ¿Qué son los permisos retribuidos?
- ¿Se cuenta como jornada de trabajo efectivo? ¿Se cuenta como días trabajados?
- ¿Los permisos retribuidos son días naturales o días hábiles?
- ¿Qué salario debo percibir?
- ¿Las empleadas del hogar tienen derecho a permisos retribuidos?
- ¿Tengo que preavisar a la empresa?
- ¿Tengo que entregar algún tipo de documento a la empresa?
- ¿Cuales son los permisos retribuidos?
- ¿Cuando empieza a contar los días del disfrute?
¿Qué son los permisos retribuidos?
Los permisos retribuidos son días en los cuales el trabajador puede ausentarse de su puesto de trabajo por una causa justificada sin que se le pueda descontar parte del sueldo.
El Estatuto de los trabajadores regula, en su artículo 37, los permisos retribuidos existentes en España. En cualquier caso, como todos los demás derechos, lo que indica el Estatuto de los Trabajadores es un derecho mínimo, y el convenio colectivo puede ampliar no sólo el número de días, sino como también las causas en las que un trabajador puede solicitar un permiso retribuido.
Por ejemplo, muchos convenios regulan el derecho a ausentarse por “días de asuntos propios” asimilando dichos días a las vacaciones.
¿Se cuenta como jornada de trabajo efectivo? ¿Se cuenta como días trabajados?
Los permisos retribuidos recogidos en el Estatuto de los Trabajadores se deben de contar como días de trabajo efectivo, y en consecuencia, no deben de ser recuperados por el trabajador.
Sin embargo, los permisos retribuidos por asuntos propios recogidos en algunos convenios colectivos no pueden ser considerados como de trabajo efectivo, por lo que no se computan a la hora de alcanzar la jornada anual.
Así lo ha determinado la jurisprudencia del Tribunal Supremo al entender que “Los permisos por asuntos propio son, desde luego, tiempo de libre disposición del trabajador y no pueden considerarse trabajo efectivo. Son de libre disposición, porque sólo la voluntad del trabajador determina su disfrute” a diferencia de los permiso retribuidos del artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores que “no se sabe si llegarán o no a disfrutarse, ésto es, si se darán o no las causas que los genera… aquí, como en las vacaciones, se da en todo caso”.
Por ejemplo, los días de asuntos propios recogidos en el Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Seguridad no deben de computarse como días de trabajo efectivo.
No obstante, esta cuestión depende también de lo indicado en el convenio colectivo y su consideración o no de trabajo efectivo para saber si se tiene en cuenta a la hora de calcular la jornada anual. Ya que algunos convenios sí que se han considerado como días de trabajo efectivo los días de asuntos propios.
¿Los permisos retribuidos son días naturales o días hábiles?
Todos los permisos recogidos en el Estatuto de los Trabajadores son días naturales. Por otro lado, los recogidos en los Convenios colectivos también serán naturales salvo que se especifique de manera expresa que deben de considerarse como hábiles.
¿Qué salario debo percibir?
El trabajador debe percibir el mismo salario que si acudiese a trabajar, esto es, el salario base más complementos.
Con carácter general, no se incluirán las posibles horas extraordinarias que hubiera realizado, pero sí que se deben de incluir diferentes primas de producción o de productividad.
¿Las empleadas del hogar tienen derecho a permisos retribuidos?
Sí, tienen derecho a los permisos retribuidos que vienen recogidos en el artículo 37 del Estatuto que explicamos en esta entrada.
¿Tengo que preavisar a la empresa?
La legislación laboral obliga a preavisar a la empresa del disfrute de un permiso retribuido. No obstante, no indica el número de días de preaviso necesarios.
Ante esta falta de concreción, el trabajador tiene la obligación de preavisar a la empresa, dentro de la medida de lo posible de la causa que lo justifica y con la mayor antelación posible.
Además, la empresa deberá de conceder el derecho al trabajador o, en otras palabras, el trabajador no puede de manera unilateral y sin el acuerdo de la empresa disfrutar de los días de permiso retribuido.
En este sentido, la falta de autorización empresarial puede ser considerado como una comportamiento sancionable con días de empleo y sueldo o incluso el despido disciplinario, en función del número de días de ausencia.
Para el caso de que la empresa denegase injustificadamente un permiso, el trabajador podrá solicitar una indemnización por todos los daños y perjuicios que acredite sufridos; daños morales, cancelación de billetes de transporte…
¿Tengo que entregar algún tipo de documento a la empresa?
El trabajador está obligado a acreditar la causa que justifica el derecho al permiso retribuido.
No obstante, dependerá de cada empresa si exige al trabajador que lo acredite y la documentación necesaria para ello.
Ahora bien, hay que tener en cuenta la protección de la intimidad del trabajador, en el sentido de que la empresa podrá solicitar toda la documentación que sea necesaria y proporcional al caso concreto.
En definitiva, la empresa nos puede exigir que acreditemos la causa siempre que los documentos solicitados no sean excesivos. Por último, no es obligatorio que se justifique en el momento que se solicita, sino que puede hacerse después.
¿Cuales son los permisos retribuidos?
En relación con todo lo indicado anteriormente, en esta entrada sólo haremos referencia a los permisos recogidos en el Estatuto de los Trabajadores, siendo los siguientes:
- Quince días naturales en caso de matrimonio.
- Dos días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.
- Un día por traslado del domicilio habitual.
- Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un periodo determinado, se estará a lo que esta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del veinte por ciento de las horas laborables en un periodo de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada en el artículo 46.1. (Excedencia forzosa) En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeño del cargo, perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.
- Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legal o convencionalmente.
- Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto y, en los casos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, para la asistencia a las preceptivas sesiones de información y preparación y para la realización de los preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad, siempre, en todos los casos, que deban tener lugar dentro de la jornada de trabajo.
¿Cuando empieza a contar los días del disfrute?
En general, los días de permiso comienzan el día del hecho causante, contando ese día como el primero. Por ejemplo, en caso de fallecimiento de un familiar, el día del fallecimiento se contaría como un día de permiso. Pero existen excepciones, por ejemplo, los días de matrimonio, empiezan a contar el lunes en caso de que la boda se produzca un sábado.
En cualquier caso, habría que valorar lo que indica el convenio colectivo.
En este sentido, existe una importante sentencia del Tribunal Supremo (que puedes consultar en este enlace) que interpreta el convenio colectivo de Contact Center en el sentido que los permisos de matrimonio, nacimiento de hijo y fallecimiento de un familiar se debe contar desde el primer día laborable, es decir, que si hospitalizan un sábado y la jornada empieza el lunes, empezara este día -y no el sábado- el disfrute del permiso retribuido.
Aunque esta sentencia del Tribunal Supremo sólo afecta al Convenio Colectivo Estatal de Contact Center, es lógico que se utilice de manera análoga a los demás permisos retribuidos recogidos en los diferentes convenios colectivos en el Estatuto de los Trabajdores.
Hola, soy julian ,mi pregunta es,si solicito a mi empresa un día de asuntos propios 72 horas con antelación y no tengo contestación , me pueden sancionar si me voy.
Sí, se podría considerar como ausencia injustificada.
gracias por responder.y si lo solicito con 7 dias de antelacion y no tengo respuesta y me voy, tambien me pueden sancionar.gracias
Da igual el preaviso, si la empresa no te da el ok, siempre existe riesgo de que se considere como ausencia injustificada.
Buenos días estimado Alejandro , tengo un contrato de 40 horas ,la cuáles son de lunes a viernes de 8:45 a 15:00 librando los jueves y los sábado de 8:30 a 14:00x la mañana y x la tarde de 17:00 a 21:00 y los domingos de 09:00 a 14 :30 , con un contrato indefinido desde 10 de abril del 2010 asta la fecha , poniendo en la parte que dice identicador del contrato , ocupación desempeñada: dependientes y exhibidores en tiendas y,almacenes ,,quioscos y mercancías ,y en otra parte del contrato pone cláusulas : primera el trabajador prestará a sus servicios como dependiente/charcutero,incluido en el grupo profesional /categoría /nivel profesional de DEPENDIENTE-CHARCUTERO , mis preguntas son:1.tengo derecho a tiempo de bocadillo y cuánto tiempo tengo
2. Tengo derecho a permiso para ir a dar unos exámenes presenciales en la universidad (yo estudio a distancia en una universidad del Ecuador con sede en Madrid para poder realizar exámenes presenciales)cuánto tiempo tengo si mis exámenes los te comento q dar sábado y domingo y con cuánto tiempo tengo q avisar a la empresa ,aunque le cometo q antes lo hacía sin ningún problema pero ahora no me quieren dar ,me dicen q no tengo derecho a ello , ya le comunique verbalmente que doy exámenes el 24 y 25 de febrero ,pero se niegan a dármelo ,tengo días de más q me deben y les dije q los quería cojer para los exámenes y me dicen q tampoco q esos días me lo acumulan para las vacaciones .
3. A qué tipo de uniforme tengo derecho ,me dicen q la obligación de ellos es de darme 2 camisas y un jersey ,q zapatos y pantalón es de mi responsabilidad, me tienen solo en la cámara del frio con esa vestimenta .
4. Puedo pedir q me cambien los fines de semana ,por uno si y uno no ,es lo que hacía antes le pedí verbalmente y también se negaron ,me dicen q eso es lo que hay para los contratos de 40 horas ,tengo una bebé de 23 meses y me resulta muy complicado dejar con otras personas para q me lo cuiden todos los fines de semana ,antes lo hacía alternando ,pero ahora tiene q ser todos los fines de semana , que código o ley me proteje ante esta situación no tengo derecho a conciliar mi vida laboral con la familiar .
5.puedo pedir jornada reducida o cual seria la mejor opción ,auqn no quiero reducir x el tema del sueldo q me hace mucha falta ,solo quiero que me acomoden un poco el horario de los fines de semana ,puesto q no hay nada de venta los fines de semana .
6. Me tiene solo metida en la cámara de la charcutería y de la carnicería como 3 horas luego limpiando las estanterías de la tienda , poniendo pan en el horno, me dijeron q no puedo pasar a la charcutería y que según mi contrato puedo desempeñar cualquier tipo de trabajo ,q tampoco puedo hablar con los clientes sobre mi situación,q si algún compañero me ve hablando ,q solo basta con q el firme q me ha visto hablando y puede ser motivo de sanción de empleo y sueldo .
7 , a donde puedo acudir mutua o seguridad social , estoy con ansiedad me paso el tiempo llorando x todo lo q me están haciendo no me hablan ningún compañero les tiene prohibido .
Llegué 1 minuto tarde y me dicen q es una falta leve q a las dos siguientes se convierte en falta grave y otra vez sanción de empleo y sueldo .
8.Por último me ofrecieron dos meses de empleo y los papeles del paro y que si no acepto me ha ir peor ,cuanto me corresponde en realidad si me despiden ?
Saludos cordiales
1. depende del convenio. 2. Tienes derecho a acudir, pero tienen que descontarte los días que acudas al examen, salvo que el convenio diga otra cosa. 3. depende de lo que diga el convenio. 4 y 5.Podrás solicitar una reducción de jornada pero no cambiar la jornada (salvo que lo diga el convenio) 6. Puedes realizar todas las funciones de tu grupo profesional en principio. 7. Al médico para que te de la baja. 8. Depende del despido, por ejemplo, con tu antigüedad y un despido objetivo sería algo más de cinco meses. Si estás sufriendo acoso lo que tienes que hacer es demandar.
un trabajador por cargo de una empresa de ett tiene derecho a retribución si debe ausentarse dos días por gripe y con justificante médico
Depende de lo que diga el convenio, pero los primeros dos días en una incapacidad temporal no son remunerados salvo que el convenio diga lo contrario.
Quisiera saber si mi empresa tiene derecho a solicitarme que para acreditar un permiso retribuido le tengo que entregar fotocopia del dni del familiar y libro de família, en mi convenio no dice nada de esto le pongo lo que pone , se establece los permisos y licencias con derecho a remuneración que se desdescriben en los artículos siguientes . Deberán ser notificados por el trabajador.previo aviso y justificación, previa o posterior que corresponda se disfrutarán con la autorización de la empresa. En todo caso, la denegación se motivara por escrito y se notificará al trabajador/a.Sera de aplicación tanto al trabajador fijo como al temporal.
Un cordial saludo.
Lo que indica la legislación es que el trabajador tiene que justificar el derecho al permiso, pero no indica que documentos son los necesarios. Normalmente, se deberán exigir aquellos documentos menos invasivos en la intimidad del trabajador que logre acreditar que se tiene derecho al permiso solicitado.
El permiso que se genera por enfermedad grave, hospitalización de parientes, no comienza a contar desde la fecha del hecho causante (dia de hospitalización) sino que los dias que genera se pueden ir disfrutando mientras dure la situación que genere dicho derecho (mientras el pariente se encuentre hospitalizado) aunque normalmente el convenio establece que una vez que se pidan los dias de permiso estos se disfruten de forma continuada.. Esta excepción nace como consecuencia compatibilizar el cuidado de la persona enferma con los distintos familiares que generan dicho derecho, para que se turnen y no coincidan todos los mismos días. Así se entiende salvo que el convenio colectivo recoja que su computo se inicia cuando nace la contingencia.
Gracias por el comentario. En el artículo ya indico que con carácter general se comienza a contar el día del hecho causante. En el caso de hospitalización lo explico un poco más en profundidad en esta entrada permiso por hospitalización
Tengo un contrato hasta fin de obra y me comunican ahora que se me acaba el contrato, me dan a escoger entre que me paguen las vacaciones o que trabaje otro mes. Quería saber mis derechos cara a que si cobro las vacaciones y no las disfruto, el mes que, si decidera trabajar sin cobrar vacaciones, me cuenta cara a la cotización y si las cobro el siguiente mes no me cuenta para la cotización. Y las vacaciones si me las pagan serían paga doble. Muchas gracias.
El mes de vacaciones a todos los efectos, las disfrutes o te las paguen (siempre que conste en el certificado de empresa), te contarán a efectos de cotización.
Si te pagan las vacaciones, tendrán que pagarte el tiempo que has trabajado más los días de las vacaciones.
Lo que resulta extraño es que te den la opción de disfrutarlas o pagarlas, ya que si la causa del contrato finaliza, el contrato debería de finalizar, da la sensación de que la causa no es del todo clara, en cuyo caso podrías demandar por despido, y en caso de que se declare la improcedencia, tendrán que pagarte una indemnización de 33 días en vez de 12.
Hola por favor alejandro podria acesorarme que devo acer por que mi jefa quiere vajar a media jornada despues de 6 años de trabajar con ella con un contrato de 8 hora pero yo entraba 8 a 8 que son 12 horas diaria cumplia 60 horas semanal en este caso que puedo pedirla para finalizar el contrato de 8 horas para enpezar con 4 hora?
El cambio que te propone no se puede realizar. El cambio de una jornada completa a parcial siempre tiene que ser voluntaria.
Hola Alejandro,
El otro día un trabajador de nuestra empresa me envió un correo diciéndome que no iba a venir el lunes noche ya que habían operado a una tía suya el día anterior.
El tema es que legalmente (me adjuntó unos papeles del juzgado) él es el tutor legal de su tía ya que sufre de Alzheimer y demás y está incapacitada, y, por ello, se cogía el día y preguntaba si le tocaban más.
Nunca nos habíamos encontrado con un caso así hasta ahora y no he encontrado ninguna información que hable sobre una situación así.
Debo entender que si el chico lo ha solicitado es pq se ha informado de que le corresponde (anteriormente fue del Comité de Empresa y entiendo que no lo hubiera pedido si no hubiera estado seguro de ello), y no quisiera pensar que es un bulo que se ha inventado, pero como no he encontrado ninguna información que así lo corrobore pues quería asegurarme con un especialista en la materia.
Bueno, ya me darás respuesta si te es posible.
Gracias!
Saludos cordiales (JESÚS PÉREZ DE OLAGUER – AGPOGRAF, S.A.)
En principio al ser una tía, está fuera de los permisos retribuidos por ser más allá de segundo grado. No obstante, habría que mirar lo que indica el convenio colectivo y por otro lado, el hecho de ser el tutor legal también puede, por analogía, concederle el derecho al permiso de tribuido de dos días.