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¿Me pueden despedir estando de baja por incapacidad temporal?
La respuesta es afirmativa.
El hecho de que un trabajador se encuentre en situación de incapacidad temporal, independientemente de la causa que lo motive con la excepción del embarazo, no tiene una especial protección en el derecho laboral.
En España el despido es casi libre, y por tanto, siempre se podrá despedir a un trabajador cuando exista una causa para ello, independientemente de la situación del trabajador.
En caso de que no exista causa, también se podrá despedir, pero se deberá abonar una indemnización más alta, la correspondiente al despido improcedente.
Sin embargo, si no existe causa, algunos trabajadores no podrán ser despedidos.
En este sentido, en el caso de que un trabajador se encuentre en alguna de los supuestos enumerados a continuación, el despido será declarado nulo por un juez, con la obligación de readmitir en su puesto de trabajo y el abono de todos los salarios dejados de percibir desde el momento del despido hasta la reincorporación:
- Reducción o excedencia de jornada por cuidado de un menor o familiar con una enfermedad grave.
- Durante los periodos de embarazo o de suspensión por maternidad.
- Violación de los derechos fundamentales.
- Ser despedido como consecuencia de haber reclamado a la empresa, judicial o extrajudicialmente, algún derecho laboral, en virtud del derecho de indemnidad del trabajador.
En el caso de la incapacidad temporal, existe una controversia sobre si la baja se puede encuadrar en el apartado de violación de los derechos fundamentales, sin embargo, la jurisprudencia laboral no ha considerado el derecho a la salud como un derecho fundamental.
¿No hay ninguna posibilidad de conseguir que el despido sea nulo?
La jurisprudencia más reciente ha considerado como nulos aquellos despidos de incapacidades temporales cuando se prevea que el tiempo de curación es elevado.
Por tanto, si un trabajador tiene una baja que se considera de larga duración y es despedido por la empresa sin una justa causa podremos conseguir la nulidad del despido.
¿Y qué indemnización me corresponde?
La indemnización varía en función de la causa que motive el despido. Evidentemente, muchas empresas despiden a un trabajador cuando están de baja por incapacidad temporal, no obstante, la causa que indiquen en la carta de despido no será la baja por incapacidad, salvo torpeza de la empresa, sino que buscarán otra justificación que motive el despido.
Esta causa indicada en la carta de despido será la que determine la indemnización a la que tiene derecho el trabajador. En la legislación laboral española existen dos tipos de despido:
- Despido objetivo: El despido justificado en unas causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que obliguen a la empresa a amortizar el puesto de trabajo, y por tanto, proceder al despido del trabajador. En este caso, el trabajador tendrá derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado y será necesario un preaviso de 15 días. Además, también existen causas objetivas por faltas de asistencia al trabajo como puede ser la baja por incapacidad, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20 % de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos siempre que el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance el 5 % de las jornadas hábiles, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses.
- Despido disciplinario: Un comportamiento grave y culpable del trabajador justifica su despido. En este caso el trabajador no tendrá derecho a una indemnización ni requerirá ser preavisado.
En relación con los dos despidos posibles, sería complicado que si el trabajador esta de baja, pudiera justificarse un despido disciplinario. Por lo tanto, la empresa podría intentar justificar el despido con causas objetivas, y así darle una indemnización de 20 días por año trabajado. En cualquier de los dos casos, dichas causas tendrán que ser explicadas de manera clara en la carta de despido.
No obstante, puede que la empresa no tenga causa, aunque indique una carta de despido, por lo que el trabajador siempre podrá impugnar el despido para conseguir que sea considerado improcedente. El trabajador, en un plazo de 20 días hábiles desde la fecha de efectos de medida, podrá impugnar el despido para conseguir la indemnización correspondiente al despido improcedente, que se calcula en dos tramos, por la antigüedad anterior a febrero 2012 se abonará a razón de 45 días por año trabajado, y posteriormente 33 días por año trabajado. En este artículo te enseñamos a calcularlo.
El despido será improcedente, si la causa no está justificada o si el procedimiento de despido no ha sido el adecuado, y por supuesto, si indican como causa la situación de baja por incapacidad temporal. La consecuencia de una improcedencia dictada por un juez sería la obligación de abonar la indemnización anteriormente indicada, o reincorporar en su puesto de trabajo al trabajador con el abono de todos los salarios dejados de percibir desde el momento del despido hasta el momento de la reincorporación. La empresa podrá elegir entre estas dos opciones.
Por último, puede que la empresa sea la que reconozca la improcedencia del despido, sin necesidad de que el trabajador lo impugne ante los tribunales, en la carta de despido, o realizando un despido disciplinario -para ahorrarse el preaviso- y encomendando al trabajador para que presente la papeleta de conciliación laboral ante el SMAC, y en dicho acto reconocer la improcedencia. Es recomendable que la improcedencia sea reconocida en el SMAC para que la indemnización no tribute al IRPF.
Periodo de prueba no superado
Si el trabajador se encuentra dentro del periodo de prueba establecido en el contrato de trabajo, el empresario podrá indicar como causa de la extinción de la relación laboral la no superación del periodo de prueba sin necesidad de abonar ninguna indemnización ni preaviso.
Para que un periodo de prueba sea válido debe de venir recogido de forma escrita en el contrato de trabajo, y no superar los límites legales indicados en el estatuto de los trabajadores y el convenio colectivo.
¿Y si fuese un contrato temporal?
En caso de un contrato temporal, el empresario no está obligado a pagar lo que resta de contrato, sino que abonará una indemnización acorde con la antigüedad del trabajador en la empresa y el salario en el momento del despido. Es decir, es independiente que el trabajador tenga un contrato temporal o indefinido, si el empresario extingue la relación laboral antes de que alcance la duración acordada en el contrato deberá indemnizar acorde al despido realizado indicado en el punto anterior.
En definitiva: ¿cuándo no me pueden despedir?
No podrán despedir a un trabajador que esté de baja, cuando no exista una causa objetiva o disciplinaria para el despido, y además, el trabajador se encuentre en alguna de causa de nulidad, siendo las más frecuentes la encontrarse en reducción de jornada por cuidado de un menor de doce años, o en situación de embarazo, o disfrutando del permiso de maternidad.
Llevo en una empresa 2 8 años tuve hace años un accidente de trabajo y hace años que cojo bajas laboral unas son comunes y otras derivados de enfermedades profesionales debido a este accidente y ahora estoy de baja común más de un año y estoy esperando a ver si me dan una incapacidad , y ahora me han prorrogado la baja pero no me llegan las nóminas de empresa, mi pregunta es, me pueden despedir por llevar tanto tiempo de baja, tengo epicondidis en los dos brazos y en el derecho tengo el hombro muy mal y ahora tengo contracturas de cuello, y pérdida fuerza en Mano y según me comentó traumatologia todo lo de brazo derecho viene derivada del supraespinoso operando dos veces, porque en su tiempo me lo tuvieron que coser porque se rompió trabajando, he reclamado dos bajas como profesional y las gane, porque la mutua siempre me manda a s, social, tengo más bajas derivados de lo mismo pero no las reclame como profesional, mi pregunta es si me conviene para solicitar ahora incapacidad, que está última baja muy larga ir a juicio y que este como profesional, y por último me puede hechar la empresa por llevar tanto tiempo de baja, gracias y perdón por extenderme tanto tengo 57 años.
Como se explica en la entrada, te pueden despedir si existe causa para ello, pero nunca será una causa el estar de baja por incapacidad temporal. Sobre si es más conveniente una baja por enfermedad profesional o no, normalmente si, pero depende.
Estava de baja desde 05.12.2019 por enfermedad común se ma acava el contrato en 15 de enero hoy día 4 me dan alta voy a la empresa y me comunican por teléfono el jefe que ya tiene mi finiquito preparado pero claro se me deben 3 semanas y 3 días de vacanciones y el me dijo que hasta día 15 no me puedo encorporar osea me han despedido estando de baja y de vacanciones!!!!mi pregunta es si me deben 3 semana y 3 días y hoy es día 4.01.19 como me despiden y a la vez me dan vacanciones?y pk no se me ha avisado ni con carta ni telefonicamente?esto es legal?y que derechos tengo gracias
Si se ha extinguido la relación laboral antes de que finalice el contrato laboral se puede tratar de un despido improcedente, en dicho caso, deberás impugnar por despido improcedente en un plazo de 20 días hábiles desde la fecha de efectos de la extinción de la relación laboral. Si no te han dado carta no te perjudica, de hecho te beneficia. Por otro lado, te tendrán que pagar los días trabajados y vacaciones generadas y no disfrutadas, y en caso contrario, tendrás que demandar también reclamando la cantidad.
Hola de hace dos años tengo una hernia discal S5 l1 y desde entonces estoy trabajando el 6 de diciembre me contratan en un hotel de camarera de pisos tengo contrato de 4 y el 23 caigo accidente laboral en mi trabajo y el 24 sigo en el hospital salgo por la tarde del 24 y la empresa me despide el mismo dia 24 pueden hacerlo
Como se explica en entrada, sí que se puede hacer. Ahora bien, tienes un plazo de 20 días hábiles para impugnarlo.
Hola, gracias de antemano. Llevo 1 año de contrato indefinido y otros años anteriores con contratos temporales. Estoy de baja por s.social con problemas con hernias discales y ciatica. Esta mañana me ha llamado mi jefe y me ha entregado una carta de despido k será efectiva 31 diciembre. Alega que es por estar haciendo mi vida normal en vez de reposo. Es imposible porque en estos meses solo he salido para las citas medicas con s.social y mutua. Cuando le pido explicaciones me dice que es porque no le interesa tener un trabajador con una baja laboral larga. No he firmado la carta por ser tan injusta. K debo hacer ahora? Que me corresponde?
Debes demandar por despido improcedente. Por lo que dices parece que el despido que te ha comunicado es disciplinario, que no lleva a aparejado indemnización. Pero si la causa no es cierta, tienes un plazo de 20 días hábiles para demandar por despido improcedente, aunque también podrías intentar la nulidad. Aquí tienes una guía.
Hola, mi caso es el siguiente:
Llevo trabajando cuatro meses y medio en una empresa (una fábrica de pan), el caso es que el día 24 de noviembre me encontraba mal, fuí al médico y me dieron una baja de tres días al diagnosticarme gripe, el caso es que se lo comunico al jefe y todo bien, voy el 28 a trabajar, (ayer), y a las seis horas de estar trabajando me dice que estoy despedido, alegando bajo rendimiento laboral, y que no tendría que haber venido ya que me enviaron ayer un burofax de despido.
El tema es que el burofax lo han mandado el día 27, cuando aún estaba de baja médica, y tampoco me han avisado con 15 días de antelación, (hay que decir que en ésta empresa se pasan de listos, por contrato te pone 40h pero haces 48h, además los compañeros que han plantado cara frente a algún problema les han dado calle rápido).
Quieren reconocer el despido improcedente, aún no se de que cantidad están hablando, ¿Algún consejo?
Te han hecho un despido disciplinario, por lo tanto no es necesario el preaviso de 15 días. Ahora tienes que presentar una papeleta de conciliación laboral, para que se celebre un acto de conciliación te reconozcan la improcedencia y de esa manera la indemnización no tribute.
Y porque diciplinario
Han hecho un despido disciplinario por lo que se indica en el comentario, de bajo rendimiento laboral. Habría que ver la carta, de todas maneras al reconocer la improcedencia la empresa ya están diciendo que los hechos indicados en la carta de despido no son ciertos.
Hola Alejandro me han dado la baja por accidente laboral por hacerme daño por rotura en los tendones del hombro por levantar mucho peso(60kg).
La mutua me dice la lesión será de al menos 2 meses,yo llevo trabajando un mes y mi contrato creo que es de tres meses,no estoy seguro porque aún no lo he firmado.Mi pregunta es,me pueden despedir sin ni siquiera haber firmado el contrato?se pueden levantar 60 kg o más en un trabajo?y por último,si me despiden me tienen que abonar los tres meses de contrato?gracias.
Sí, te pueden despedir aunque no hayas firmado un contrato. Si no has firmado el contrato, es mejor casi que ya no lo hagas. Si te despiden te tienen que abonar una indemnización, pero no los tres meses de contrato.
No sé si he entendido bien. Pueden despedirte estando de baja médica reconociendo la improcedencia y pagándote los 33 días por año sin justificar la causa? o este es un despido nulo que podría ser reclamado judicialmente? En mi caso me puse de baja unos días antes de que mi contrato de un año de prueba finalizase y he sabido que tenían pensado despedirme, porque este tipo de contrato no tenía indemnización y ahora si tienen que hacerlo. Por otra parte dices que la empresa está obligada a comunicarte el despido por carta, por estar de baja no he acudido más a la empresa, comunico mis partes vía Whatsapp, no comuniqué mi cambio de dirección, así que si me han enviado carta no la voy a recibir, se da como comunicado aunque yo no la reciba? más que nada porque si tengo 20 días para reclamar, igual los agoto sin sabe. Gracias por contestar.
Si has cambiado de dirección tienes obligación de comunicarlo a la empresa, si te la envían en la dirección que has indicado y no la recoges (y no hay mala fe por parte de la empresa) sí que se da por comunicado. Y sí, la jurisprudencia viene entendiendo que el despido no es nulo. Se ha considerado nulo en bajas muy prolongadas.
Mi caso es el siguiente ,estoy con la baja pr problemas de salud, he querido pedir n cambio de puesto de trabajo a lo cual ha sido imposible ya que no hay ninguno, Si llego a un acuerdo me podrían despedir? y con que indemnización? Muchas gracias.
La indemnización depende del acuerdo, y si no hay acuerdo, depende de las causas que alegue la empresa.
Buenas tardes.Mi marido y yo trabajamos en una finca,cada uno con su contrato,el como casero aunque no realiza ese trabajo,esta en el campo y yo como limpiadora.El caso es que tienen que operarle y ponerle una protesis de cadera.Somos fijos desde diciembre 2012.Lo pueden despedir???si lo despiden a el tambien me quedo en la calle yo porque lo que necesitan es un matrimonio.Estoy muy angustiada con esta situacion.Porque ademas en el caso de que no nos despidieran cusnfo se reincorpore al trabajo lo haran porque no podra desempeñar el trabajo que le obligan en el campo.Gracias de antemano por su contestación y espero leer que no nos despiden.Un saludo.
Sí que pueden despedirlo como se explica en la entrada, no pueden indicar como causa la existencia de un periodo de incapacidad temporal, pero sí que pueden despedirlo si tiene causa para ello, y si no la tienen, si abonan la improcedencia seguramente no se declarado nulo.
Buenos días,soy un jubilado por incapacidad permanente, ahora estoy trabajando en un una empresa de discapacitados mi labor es de cocinero,la situación es que estoy de baja por los mismos sintomas ¿ me pueden despedir?
Sí, te pueden despedir como está explicado en la entrada.
Tengo un contrato temporal de 3 meses me pueden despedir por tener una baja que se prolongará hasta 1 mes aproximadamente.
Sí, te pueden despedir aunque la causa no puede ser el hecho de estar de baja.
estoy de baja desde el dia 22 de agosto por una ulcera venosa que ha ido a peor por el trabajo, mi contrato acaba el dia 17 de enero, me pueden despedir por ello?
No te pueden despedir por la causa de la baja, pero sí que pueden despedirte por otra causa o finalizar el contrato el día 17 de enero.
Hola,soy de baja de Medico por enfiermedades comunes de 3 meses viernes mi-a mandado un correo la empresa ca soy despedida y gue puedo recojer la nomina y finichito de la oficina,n-o necesita avizarme por burofax ca soy de baja de la empresa,y esta necesari avizarme con 15 dia antes o pedir mas indemnizacciones.Gracias
Habría que ver la carta de despido y la indemnización que te ofrece, en relación con tu salario para saber si se puede conseguir más o reclamar el preaviso de 15 días.
Hola tengo contrato fijo ayudante de cocina desde hace 3 años y de baja 2meses por seguridad social la mutua no reconoce la baja tengo pinzamiento subacromial del manguito rotador y bolsa de líquido. Pueden despedirme? Donde reclamar que la baja sea laboral?
Sí, te pueden despedir. Tienes que iniciar el procedimiento de determinacion de contingencias.
Hola llevo trabajando dos años en la empresa estoy indefinida, me an dado 19 días de baja hasta la próxima visita del médico de la mutua por accidente laboral, querría saber si cuando volviera a reincorporarme en la empresa podrían despedirme siendo un accidente laboral y en el caso de que lo hicieran cuales serían mis derechos y que debería de hacer. Gracias
Sí, pueden hacerlo. En caso de que pase, habría que revisar la carta de despido en las que la empresa recoge las causas del despido teniendo un plazo de 20 días hábiles para la impugnación.
Hola alejandro, tengo un contrato de un año q empezo en mayo, ahora estoy de baja por enfermedad comun, tengo una discapacidad por ficha enfermedad, llevo fesfe el fia 4 y de momento estare hasta el 2. Mi orehunta es, me pueden despedir?
Está explicado en el artículo. DE forma resumida, sí, te pueden despedir.
Hola después de mucho tiempo sin estar de alta sobre 10 años encuentro un empleo de pintor me ponen 30 días a prueba y contrato temporal por obra y servicio determinado y los 8 días de estar trabajando sufro un accidente de coche dado por parte trasera y no cojo baja por llevar poco tiempo pero sin mas remedio me tengo dar de baja enfermedad común puedo cobrar por la seguridad social y la empresa me despida
Si no tienes cotizados 180 días en los últimos cinco años no tendrás derecho a cobrar la prestación por incapacidad temporal.
Hola, tengo cotizados más de 180 días en los últimos 5 años aunque la mayor parte del tiempo han sido a jornada parcial. Mi contrato sé termina el 31 de agosto y el 30 me he operado de una rodilla. Tengo derecho a cobrar la baja aunque mi contrato finalice?
Si te dan la baja antes de que finalice el contrato si.
Hola Alejandro, tengo un contrato indefinido desde el año 2009, cogí la baja por enfermedad común en octubre 2017, la seguridad social ha dictado que la baja es por causa laboral. Ahora me ha operado la mutua. Me encuentro que la empresa está buscando motivos para despedirme, incluso me acusa de haberme visto paseando en moto cuando mi dolencia me impide conducir. Incluso me ha enseñado fotos como prueba de que estuve conduciendo estando de baja y que se nota que son capturas de pantalla de las cámaras de acceso a la empresa. Además la empresa pone en duda que mi dolencia sea causa de mi puesto de trabajo.
Por favor, podrías darme algún consejo sobre esta situación, temo que cualquiera día que vaya a la empresa a llevar el parte de baja me presenten el despido. Gracias.
Graba las conversaciones con la empresa, y en caso de despido, demanda en un plazo de 20 días hábiles.
Gracias 🙂
Hola la empresa para cual trabajo me ha despedido estando yo de baja por un accidente no laboral, tenia un contrato de 6 meses el único que me ofrecen son 487€por despido improcedente incluido finiquito y dias de vacaciones. Mi duda es si esto es correcto. Gracias
Puede ser correcto. Puedes pedir el despido nulo, pero si tenías un contrato de seis meses y no está en fraude de ley conseguirías el salario e indemnización de lo que resta de contrato. De todos modos, el despido nulo se da sólo cuando se tiene una baja de larga duración, y no siempre.
Muchas gracias, pero por donde debo empezar?
Aquí te explico un poco más detallado.
Estoy de baja por esguince no quise decir que me paso en el trabajo.A la entrega del 2do parte me han finiquitado, El director tango watssap me dijo al 3rdia coje la baja,
Estoy depressiva no me esperaba est o,
Puedo cobrar paro, si tenia acumulado, que hago, ademas para trabajar deje rehabilitación, cervicales y el motivo és falso a mi no me habian dicho nada de lo que dice el motivo. Llore y me he sentido engañada,
Tienes que pedir el pago directo a la Seguridad Social. Si no estás conforme con el despido tienes un plazo de 20 días hábiles para demandar.
Hola buenas. Estoy de baja de larga duración por enfermedad común y SPS hasta el final de mes 31 de julio . Y me he enterado que me quieren despedir o a lo mejor ya lo han hecho. Si la empresa me despide Que debo hacer ?
Demandar por despido. Pide el informe de vida laboral para ver si ya te ha dado de baja y por tanto, se entiende que te han despedido.
Hola tengo contrato hasta diciembre como camarera,el 12 de marzo me opere de stc y a fecha de hoy sigo de baja por la s.social porque se me siguen durmiendo los dedos.La mutua me ha llamado,me ha visto y me hizo un emg,como no sale nada en claro me deriva mi medico de atencion primaria al trauma.
En mi empresa van con casi 2 meses de retraso de sueldo.Que hago?
Presenta una denuncia en inspección de trabajo y si no puedes demandar a la empresa o incluso denunciarla por apropiación indebida.
Gracias por su respuesta.He hablado con mi feje ,dice que hacemos como si fuera un despido improcedente que no es…que me despide y no me paga nada.Yo lo que quiero es ponerme bien y que se me abone lo que se me debe.Que hago?
Supongo que se refiere a un despido disciplinario. Dile que haga lo que quieras, pero no firmes nada de mutuo acuerdo y si te despide le demandas.
Que pasos y donde puedo denunciar a la empresa?Lo llmo por telefono y no me responde.Al final tendre q ir por las malas a verle la cara.
Lo que quiere es hacer algo ilegal.Se quiere ahorrar lo que tengo de contrato(hasta diciembre) .Estoy desesperada porq hace 2 meses que no m paga y me agobian las facturas.
En la inspección de trabajo o en el juzgado.
Me he buscado un gestor de confianza y vamos a hacerle un escrito de conciliacion.Se esta riendo en mi cara este personaje.Quien me abonara los retrasos de mis facturas??El???He de decir que me esta pasando factura esta situacion.Estoy con ansiedad y con muchos nervios.Creo que no hay derecho a esto.Bastante tengo ya con estar enferma con la mano.Espero que esto se solucione lo antes posible
Hola. Actualmente estoy de baja por enfermedad común y hoy me han despedido porque finalizó la tarea. Me indicaron que continuará pagandome la mutua. Por lo que he leído mi duda está en que una vez k me den el alta, si solicito el paro al ke tengo derecho, pues suponiendo k transcurran 15 dias, significa k en la primera paga que tenga del paro me descuentan esa cantidad? Siendo esta la mitad aproximadamente de mi prestación por desempleo? O sea, es una desventaja total comparandolo con pedir directamente mi prestación si no tuviera dicha? Gracias
es lo mismo, por que eso que te descuentan te lo abona la mutua. Al final del mes habrás cobrado lo mismo.
Hola estoy trabajando en un hotel de camarera de pisos .trabajé 3 días y me dieron vacaciones y el contrato lo firme 1 mes después indefinido discontinuo con un periodo de prueba de dos meses , por sobrecarga de trabajo tengo las cervicales malas y no pude ir a trabajar me dieron la baja laboral y a los tres días sin poder recuperarme me Tuve que incorporar porque si no me despedían han pasado otros quince días y he recaído otra vez.mi pregunta es si faltan quince días para superar el periodo de prueba me pueden despedir.es legal que te den vacaciones a los tres días de empezar.
no sería adecuado ese periodo de prueba si has trabajado antes, en cualquier caso te podrían despedir aunque no tengan causa reconociendo la improcedencia del despido con derecho a una indemnización de 33 días por año trabajado.
Hola.
Me han despedido estado de baja it.
Ahora cobro de la mutua de trabajo mientras esté de baja por it pero ala vez se van gastando los meses de prestación por desempleo ??
Cuando tenga el alta médica a quien le tengo que solicitar los papeles para llevar al INEM ? A la empresa o mutua ?
El certificado para el SEPE, lo emite la empresa. Sí, gastas el tiempo consumido si cuando te den de alta, solicitas la prestación por desempleo.
Saludos
Mi duda es:
Tengo hernia global con contacto medular.
Esclerosis subcondrial.
Artrosis degenerativa .
Litigo en SS por grado incapacidad
Tengo contrato de seis meses actualmente en convenio con ayuntamiento de mi zona como peón de construcción .
Tengo 56 años.
Mi medico desde el comienzo de trabajo me orientó que no podía hacer ese puesto laboral.
Tengo medicación para aguantar los dolores .
Yo le dije que necesito el dinero ya que vivo sola y no tengo amparo.
Él insiste en darme la baja .
Duda que me preocupa es:
En que situación económica quedo?!
Mi base I.R.P.F. es de 1. 049. 16 €
Le quedo gradecida de antemano a su orientación , si le es posible , por favor.
Si coges la baja, seguramente te pagaran algo menos de lo que ahora percibes. Pero no hay ningún impedimento para que la cojas si no puedes trabajar.
me pueden paralizar el contrato indefinido por estar de baja por la seguridad social y pasarme a la mutua para que me abonen el salario que corresponda con indemnización mientras dura la baja y la empresa pueda contratar a otro trabajador y luego readmitirme la baja es de 9 días
¿Pero te dan de baja en la Seguridad Social? No deberían de hacerlo, y si pueden contratar a un trabajador para sustituirte.
Una trabajadora que ya fué despedida y fué despido nulo se ha reincorporado y le han dado 2 días para que presente la titulación requerida para su puesto de trabajo,pero que casualmente el mismo día que tiene que presentarla no la presenta y se da de baja, se puede despedir?
No es una pregunta sencilla, habría que ver el caso más en concreto. ¿Desde cuando se requería esa titulación para ese trabajo?¿por que no se había solicitado antes? ¿Cuan necesario es en su puesto de trabajo?, es decir, ¿puede desempeñar otras tareas?…
La verdad que tanta información no tengo, se que se le ha requerido a la hora de su incorporación y que estaba en ese puesto habiéndole dado un plazo máximo para sacarse la titulación y no lo ha cumplido.
Muchísimas gracias.
Hola, te pueden llamar por teléfono para despedirte estando de baja médica desde tres meses por enfermedad?
Gracias
El despido tiene que ser mediante la carta de despido, es decir, por escrito. Si la empresa no sigue el procedimiento, será mejor para ti, ya que podrás conseguir la readmisión o una mayor indemnización. Demanda a la empresa.
Hola buenas noches estoy trabajando desde noviembre del 2017 y me hicieron un contrato supliendo la baja de una compañera y hace un mes q por problemas de salud me han dado la baja y me acabó de enterar q a la conpañera q yo estaba haciendo la baja hace 15 dias se ha incorporado trabajar y a mi no me han despedido.mi pregunta es no me han despedido por estar de baja y me podrian despedir?
Sí, te podrían despedir, lo normal es que ya hubieran extinguido la relación laboral si la causa ha finalizado, de hecho, puede que el contrato esté en fraude de ley.
Y q debo hacer? Y como me entero?a mi no me han llamado para decirme nada y estoy muy nerviosa
Si no te han comunicado nada, el contrato sigue vigente. La empresa es la que tiene la obligación de realizar la comunicación.
Muchísimas gracias de verdad me has tranquilizado mucho
buenas noches: llevo dos años con un contrato indefinido, jamas pedí ningún día y las vacaciones las daba cuando el quería. e tenido problemas con niña y pedí una reducción de jornada ahí empezaron mis problemas al final me la dio pero ahora a raíz de los problemas de mi trabajo y los míos e caído en una depresión y ataques de ansiedad llevo mes y medio de baja. Hoy me llamo y me dijo q se quiere reunir conmigo , su abogado y su gestor para llegar a u acuerdo es decir despedirme q no me puede mantener que hago yo ahora me genero mas nerviosismo.
La legislación te protege, asi que no te tienes que ir si no quieres. Ahora bien, si te ofrecen un acuerdo que te compensa puede acepar lo que te dicen.
Hola buenas días
En mi cazul es que me ha dicho que no hai trabajo y que me quedo en mi casa 15 20 días y que estas días lo paga el paro y despues me llama para volver a trabajar.
La 5 6 días me entero que me ha dado de baja.
y me faltaba unos 15 días para terminar el contrato de un año.
Tendrás que demandar por despido improcedente si te han dado de baja y no te han dado un cara de despido o extinguido la relación laboral.
Hola llevo año y medio trabajando nunca e faltado al trabajo tengo una enfermedad crónica . Cada día me cuesta más ir a trabajar por desgrasia me podrian despeder si me doy de baja .
Un cordial saludo
Como te indico en la entrada, sí que sería posible.
Hola
Mi empresa me ha finiquitado.
Estoy en IT y llevo 19 meses.
Cobro de la S.S un 75% del sueldo. Es legal?
Gracias
Si, podría ser correcto.
Hola. En mi caso he sido despedido durante el periodo de prueba dentro de un contrato de fin de obra. Trabajé lunes y martes, con el infortunio de tener que causar baja el miercoles ante una fuerte gripe. Comunico mi situación a la empresa el miercoles y el jueves me dicen que no cuentan conmigo. Mi duda es ¿Teniendo parte de baja desde el miercoles hasta el viernes, deben de abonarme los 5 días, o solo los 2 trabajados? La comunicación del despido hasta ahora a sido puramente verbal.
Gracias de antemano, un saludo.
Sólo los trabajados La baja te la abonará la mutua o el INSS.
3 años de contrato i e cogido baja 1vez e llamodo jefe comunicand mi situacion i me despidn por no llevar partes de baja
Demanda por despido nulo/improcedente.
Hola,mi caso es el siguiente llevo más de 1 año trabajando en una empresa con contrato de discapacidad y estoy de baja me han operado pero aparte dándome cuenta de que me ha faltado dinero en las nóminas voy a reclamarlo judicialmente,me pueden despedir en el momento que los denuncie??, creo que lo aclaraste ya pero es por estar seguro,Gracias y Felicidades por tu trabajo
No pueden despedirte por denunciar, pero lo que si que pueden hacer es no renovarte el contrato cuando llegue la fecha fin.
Buenas noches.
Tengo contrato indefinido con minusvalía del 44% con periodo de prueba de 1 año que cumplo el día 20 de diciembre.la empresa va a presentar suspencion de pago y me deven el mes de octubre y noviembre. Mi pregunta es: quien nos pagará? Pueden hacer despido por no tener dinero para pagar. Gracias
Os paga la empresa, y en caso de insolvencia el fogasa. Sí puede proceder a un despido por causas objetivas.
Hola tengo un contrato de discapacidad, es indefinido y ahora estoy de baja por enfermedad, quien me paga el sueldo la empresa o la s.social??.y si pido una reducción de jornada porque mi enfermedad no me permite estar tantas horas de pie pueden darmela??.
Como se cuanto me tienen que pagar de sueldo?..la baja la coji el dia 3 y aun se va a alargar por desgracia.
Te pagará la empresa como hasta ahora, no debería cambiar nada. Por otro lado, sólo puedes pedir reducción de jornada por cuidado de un menor o familiar, salvo que el convenio indique otra opción.
Hola llevo de baja por enfermedad común desde febrero tengo un contrato fijo me podían despedir ?
Como explico en la entrada, sí es posible si existen causas para ello.
Hola yo firme un contrato en la nomina me pone fija pero con un año de prueba no se lo que eso quiere decir mi pregunta es me han dado baja por enfermedad comun me pueden despedir estando de baja y poniendo fijo el 24 enero hace el año. Gracias
Sí, podrían tal y como explico en la entrada.
Buenas noches tengo contrato de 5 horas del 3 de julio 2017 hasta el 30 de junio del 2018 me rompi el menisco trabajando la mutua no me dio la baja por no considerar accidente laboral estoy de baja por la SS. Del mes de septiembre cobre de octubre quien me paga y en q fecha, y ha demas me pieden dar la baja de la empresa gracias un cordial saludo
Te paga la empresa. No firmes una baja voluntaria si no quieres irte.
Gracias. Ya me despidieron tenia contrato temporal por 1 año lo q no entiendo es porque en el certificado de emresa en el cuadro de cotizaciones me ponen 18 dias cotizados si estoy de alta con fecha 3 de julio por lo tanto la base de cotizacion es de 406.06 mucho mas baja q los otros meses y enero 9 dias cotizacion 199.06 esto influira en lo q me tienen q pagar
No, no va a influir si el sueldo no varia. Es normal que la base sea menor si no has trabajado el mes entero.
Gracias un cordial saludo
Hola, tengo contrato de din de obra, llevo en la empresa 7 meses y el encargado tras calumnias, mentiras y actitudes hacia mi que me prococan ansiedad ha conseguido que me venga a bajo de tal manera que he cogido baja por ansiedad/depresion… pueden despedirme estando de baja en mi situacion? Y cobrare la paga extra de navidad ? O no tengo derecho a ello? Muchas gracias de antemano
Sí, podrían despedirte en las condiciones que vienen explicadas en el artículo. Por otro lado, en caso de despido, tendrás derecho a la parte proporcional que hayas generado de la paga extra de navidad.
Hola tengo un contrato de obra i servicio hasta fin de obra llevo 7 meses de trabajo y el jefe mi pide que tengo que hacer vacasiones lo que mi coresponden de dias para darmi de baja despues de vacaciones dice poca faena que tengo que hacer quiere que disfruto mis vacaciones y darmi baja al mismo tiempo que estoy esperando la resolucion del reagrupacion familiar no se que hacer gracias por su respuesta
Si la empresa finaliza el contrato lo único que puedes hacer es demandar por despido si es que el contrato está en fraude de ley. Es decir, no puedes hacer nada para evitar que la empresa extinga la relación laboral, lo que sí que podrás hacer es impugnarlo ante los tribunales.
Me van a operar del manguito rotador del hombro el dia 31 de octubre 2017,e ido a la mutua ya que la medica de cabecera dice que pertenece a la mutua ,y en la mutua me dicen que como me estan mirando por la seguridad social la vaja me la tienen que dar por,enfermedad comun ,esto es legal? Aparte se me acaba el contrato ek 22 de diciembre del 2017, llevo con esta empresa un año con contratos del 4de septiembre al 22,de diciembre y del 8 de enero al 30 ,de junio,pueden despedirme ? Y por quien debo cobrar la vaja si es rotura de manguito rotador causado por el trabajo que realizo?
Si la mutua no reconoce la incapacidad como contingencia profesional, es decir, accidente de trabajo, tendrás que iniciar el procedimiento de determinación de contingencias. Por otro lado, te pueden despedir o finalizar el contrato estando de baja. En cualquier caso, podrás impugnarlo ante los tribunales.
Y si me operan y me dan la vaja por enfermedad comun,en vez de por la mutua ya que es accidente laboral cobrare el 100%,o cobrare como una vaja normal
Salvo que lo diga el convenio, no se cobra el 100%. En la baja común se cobra algo menos que en la baja por accidente laboral.
Hola, buenas tardes.
Tengo contrato indefinido, llevo año y medio trabajando, pero hace medio año me paga super retrasado, e bajaron el sueldo y me deben tres meses y no je gozado de vacaciones.. Vamos que he trabajado siempre ahora que tuve un accidente a la salida dwl trabajo estoy de baja. Le he dicho que me despidan ya que soy familia numerosa y tengo quw cobrar el paro, pues siguen sin pagarme. Sin despedirme y se me va a cabar la baja. No se que hacer. Como solucionar esto..
Eapero que me pueda aconsejar. Gracias.. Esta es una pagina muy interesante juan
Demandaría solicitando la extinción de la relación laboral en virtud del artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores. (Aquí tienes la info) Por otro lado, solicitaría el pago directo a la Seguridad Social de la baja por incapacidad.
Hola! Llevo un año de baja por enfermedad común. Y ahora, da la casualidad que empieza a pagarme directamente la SS mi jefe me comunica un despido alegando perdidas en la empresa. La cuentas son un poco raras , la verdad. A mis compañeros no les ha comunicado nada y el esta muy interesado en que le firme ya. Llevo unos 10 años en la empresa y la verdad que no sé que puedo hacer?
Si te despiden, lo firmes o no el despido es efectivo. si no estás conforme tienes un plazo de 20 días hábiles para impugnar, pasado ese plazo no puedes hacer nada.
Hola, estoy de baja, por sobrecargo de trabajo, la mutua no se quiere hacer cargo porque no es un accidente de trabajo, aunque estoy mal por el trabajo, soy fija discontinua, y la jefa me amenazo que si me daba de baja me despedían, en pocas palabras, por ahora tengo una baja por mi medico de 12 días, pueden despedirme? Y si fuera no, puedo tomar medidas legales?
En el artículo explico las posibilidades de despido. La respuesta corta es sí, pueden despedirte, y podrás impugnarlo en función del comportamiento de la empresa.
Hola me operaron el dia 18 de septiembre el medico me mandó de baja 45 días mi contrato terminó el 31 de septiembre metí mi baja medica pero me despidieron por finalizar contrato me pagará la seguridad social my baja
Sí, mientras estés de baja te seguirán pagando.
hola estoy de baja por que mi marido esta en situacion critica que se muere me pueden despedir
Las posibilidad están explicadas en el artículo. pero sí, te pueden despedir, aunque nunca la causa puede ser que estas de baja.
Eatoy de baja dentro del periodo de prueba,parece que tengo para mucho desgraciadamente,me pueden despedir? y si es ha si tengo derecho al finiquito y al paro ?.
Me tienen que avisar con 15 dias?
No hace falta preaviso, sí te pueden despedir y tendrás derecho a prestación si tienes cotizado al menos un año. No obstante, aunque finalicen el contrato, seguirás cobrando.
No hace falta preaviso, sí te pueden despedir y tendrás derecho a prestación si tienes cotizado al menos un año. No obstante, aunque finalicen el contrato, seguirás cobrando.esto es lo que usted me ha respondido sobre mi pregunta,lo que no entiendo es cuando dice que seguiré cobrando si me despiden ! De quien cobrare ?
Gracias por su interés y respuestas !
Seguirás cobrando si mantienes la baja por incapacidad temporal y hasta que no te den el alta. Te pagara el INSS, solicitando el pago directo.
Estoy de baja.por.
Enfermedad.comun.y.m han terminado el contrato, tengo derecho a indemnizacion? Cuanto deben pagarme de finiquito?
Depende del contrato sobre la indemnización. Tiene que pagarte finiquito, pero a lo mejor éste es cero. Es decir, tienen que pagarte las pagas extras si no están prorrateadas, así como las vacaciones generadas y no disfrutadas.
hola buenas! Me dio mi medico la baja por enfermedad comun el 10 de agosto y mi contrato cumplia el 14 de agosto y no me lo renovaron. El alta medica fue el 23 de agosto, mi pregunta es.. desde el 14 de agosto hasta el 23 quien me paga esos dias y que porcentaje me corresponde? es la primera vez que cojo una baja y ando un poco perdida! gracias.
La mutua o seguridad social en el mismo porcentaje que lo que te correspondería de paro.
Hola llevo 15 días en un trabajo de camarera y estoy de prueba un mes ,pero por motivos de los jefes por maltrato sicólogo en el trabajo m an echo cojer la baja por depresión por q m trataban fatal y yo necesitaba el trabajo por horarios por mi niño d 4 años…m a llegado x la seguridad social q m an dao d baja estando de baja médica cual sería mis derechos
Tendrías que demandar por despido, e intentar demostrar el acoso, pero estando en el período de prueba, va a ser difícil.
Se a fusionado mi empresa y seaquedado otra y yo estoy de baja me puede despedir la nueva empresa mea dado de baja mi empresa pero dela nueva no me han comunicado nada.
No cambia nada el hecho de que exista fusión. Así que si podrían despedirte, sí, pueden, pero no indicar que la causa es por que estás de baja.
Hola buenas tardes:
Mi contrato se me terminaba el 14 de agosto pero coji cojuntivitis y me mandaron a la mutua,me han dado la baja hasta el 31 de agosto que no tengo la próxima visita,mi pregunta es:
Quien paga los dias de baja???
La mutua o el INSS en función de si es una contingencia común o profesional.
Causas de despido nulo
1.Reducción o excedencia de jornada por cuidado de un menor o familiar con una enfermedad grave.
La pregunta es si pueden despedirme inmediatamente al terminar la reducción o si hay algún tiempo, digamos, de protección.
Gracias.