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¿Me pueden despedir estando de baja por incapacidad temporal?
La respuesta es afirmativa.
El hecho de que un trabajador se encuentre en situación de incapacidad temporal, independientemente de la causa que lo motive con la excepción del embarazo, no tiene una especial protección en el derecho laboral.
En España el despido es casi libre, y por tanto, siempre se podrá despedir a un trabajador cuando exista una causa para ello, independientemente de la situación del trabajador.
En caso de que no exista causa, también se podrá despedir, pero se deberá abonar una indemnización más alta, la correspondiente al despido improcedente.
Sin embargo, si no existe causa, algunos trabajadores no podrán ser despedidos.
En este sentido, en el caso de que un trabajador se encuentre en alguna de los supuestos enumerados a continuación, el despido será declarado nulo por un juez, con la obligación de readmitir en su puesto de trabajo y el abono de todos los salarios dejados de percibir desde el momento del despido hasta la reincorporación:
- Reducción o excedencia de jornada por cuidado de un menor o familiar con una enfermedad grave.
- Durante los periodos de embarazo o de suspensión por maternidad.
- Violación de los derechos fundamentales.
- Ser despedido como consecuencia de haber reclamado a la empresa, judicial o extrajudicialmente, algún derecho laboral, en virtud del derecho de indemnidad del trabajador.
En el caso de la incapacidad temporal, existe una controversia sobre si la baja se puede encuadrar en el apartado de violación de los derechos fundamentales, sin embargo, la jurisprudencia laboral no ha considerado el derecho a la salud como un derecho fundamental.
¿No hay ninguna posibilidad de conseguir que el despido sea nulo?
La jurisprudencia más reciente ha considerado como nulos aquellos despidos de incapacidades temporales cuando se prevea que el tiempo de curación es elevado.
Por tanto, si un trabajador tiene una baja que se considera de larga duración y es despedido por la empresa sin una justa causa podremos conseguir la nulidad del despido.
¿Y qué indemnización me corresponde?
La indemnización varía en función de la causa que motive el despido. Evidentemente, muchas empresas despiden a un trabajador cuando están de baja por incapacidad temporal, no obstante, la causa que indiquen en la carta de despido no será la baja por incapacidad, salvo torpeza de la empresa, sino que buscarán otra justificación que motive el despido.
Esta causa indicada en la carta de despido será la que determine la indemnización a la que tiene derecho el trabajador. En la legislación laboral española existen dos tipos de despido:
- Despido objetivo: El despido justificado en unas causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que obliguen a la empresa a amortizar el puesto de trabajo, y por tanto, proceder al despido del trabajador. En este caso, el trabajador tendrá derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado y será necesario un preaviso de 15 días. Además, también existen causas objetivas por faltas de asistencia al trabajo como puede ser la baja por incapacidad, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20 % de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos siempre que el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance el 5 % de las jornadas hábiles, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses.
- Despido disciplinario: Un comportamiento grave y culpable del trabajador justifica su despido. En este caso el trabajador no tendrá derecho a una indemnización ni requerirá ser preavisado.
En relación con los dos despidos posibles, sería complicado que si el trabajador esta de baja, pudiera justificarse un despido disciplinario. Por lo tanto, la empresa podría intentar justificar el despido con causas objetivas, y así darle una indemnización de 20 días por año trabajado. En cualquier de los dos casos, dichas causas tendrán que ser explicadas de manera clara en la carta de despido.
No obstante, puede que la empresa no tenga causa, aunque indique una carta de despido, por lo que el trabajador siempre podrá impugnar el despido para conseguir que sea considerado improcedente. El trabajador, en un plazo de 20 días hábiles desde la fecha de efectos de medida, podrá impugnar el despido para conseguir la indemnización correspondiente al despido improcedente, que se calcula en dos tramos, por la antigüedad anterior a febrero 2012 se abonará a razón de 45 días por año trabajado, y posteriormente 33 días por año trabajado. En este artículo te enseñamos a calcularlo.
El despido será improcedente, si la causa no está justificada o si el procedimiento de despido no ha sido el adecuado, y por supuesto, si indican como causa la situación de baja por incapacidad temporal. La consecuencia de una improcedencia dictada por un juez sería la obligación de abonar la indemnización anteriormente indicada, o reincorporar en su puesto de trabajo al trabajador con el abono de todos los salarios dejados de percibir desde el momento del despido hasta el momento de la reincorporación. La empresa podrá elegir entre estas dos opciones.
Por último, puede que la empresa sea la que reconozca la improcedencia del despido, sin necesidad de que el trabajador lo impugne ante los tribunales, en la carta de despido, o realizando un despido disciplinario -para ahorrarse el preaviso- y encomendando al trabajador para que presente la papeleta de conciliación laboral ante el SMAC, y en dicho acto reconocer la improcedencia. Es recomendable que la improcedencia sea reconocida en el SMAC para que la indemnización no tribute al IRPF.
Periodo de prueba no superado
Si el trabajador se encuentra dentro del periodo de prueba establecido en el contrato de trabajo, el empresario podrá indicar como causa de la extinción de la relación laboral la no superación del periodo de prueba sin necesidad de abonar ninguna indemnización ni preaviso.
Para que un periodo de prueba sea válido debe de venir recogido de forma escrita en el contrato de trabajo, y no superar los límites legales indicados en el estatuto de los trabajadores y el convenio colectivo.
¿Y si fuese un contrato temporal?
En caso de un contrato temporal, el empresario no está obligado a pagar lo que resta de contrato, sino que abonará una indemnización acorde con la antigüedad del trabajador en la empresa y el salario en el momento del despido. Es decir, es independiente que el trabajador tenga un contrato temporal o indefinido, si el empresario extingue la relación laboral antes de que alcance la duración acordada en el contrato deberá indemnizar acorde al despido realizado indicado en el punto anterior.
En definitiva: ¿cuándo no me pueden despedir?
No podrán despedir a un trabajador que esté de baja, cuando no exista una causa objetiva o disciplinaria para el despido, y además, el trabajador se encuentre en alguna de causa de nulidad, siendo las más frecuentes la encontrarse en reducción de jornada por cuidado de un menor de doce años, o en situación de embarazo, o disfrutando del permiso de maternidad.
Hola estoy trabajando en un hotel de camarera de pisos .trabajé 3 días y me dieron vacaciones y el contrato lo firme 1 mes después indefinido discontinuo con un periodo de prueba de dos meses , por sobrecarga de trabajo tengo las cervicales malas y no pude ir a trabajar me dieron la baja laboral y a los tres días sin poder recuperarme me Tuve que incorporar porque si no me despedían han pasado otros quince días y he recaído otra vez.mi pregunta es si faltan quince días para superar el periodo de prueba me pueden despedir.es legal que te den vacaciones a los tres días de empezar.
no sería adecuado ese periodo de prueba si has trabajado antes, en cualquier caso te podrían despedir aunque no tengan causa reconociendo la improcedencia del despido con derecho a una indemnización de 33 días por año trabajado.
Hola.
Me han despedido estado de baja it.
Ahora cobro de la mutua de trabajo mientras esté de baja por it pero ala vez se van gastando los meses de prestación por desempleo ??
Cuando tenga el alta médica a quien le tengo que solicitar los papeles para llevar al INEM ? A la empresa o mutua ?
El certificado para el SEPE, lo emite la empresa. Sí, gastas el tiempo consumido si cuando te den de alta, solicitas la prestación por desempleo.
Saludos
Mi duda es:
Tengo hernia global con contacto medular.
Esclerosis subcondrial.
Artrosis degenerativa .
Litigo en SS por grado incapacidad
Tengo contrato de seis meses actualmente en convenio con ayuntamiento de mi zona como peón de construcción .
Tengo 56 años.
Mi medico desde el comienzo de trabajo me orientó que no podía hacer ese puesto laboral.
Tengo medicación para aguantar los dolores .
Yo le dije que necesito el dinero ya que vivo sola y no tengo amparo.
Él insiste en darme la baja .
Duda que me preocupa es:
En que situación económica quedo?!
Mi base I.R.P.F. es de 1. 049. 16 €
Le quedo gradecida de antemano a su orientación , si le es posible , por favor.
Si coges la baja, seguramente te pagaran algo menos de lo que ahora percibes. Pero no hay ningún impedimento para que la cojas si no puedes trabajar.
me pueden paralizar el contrato indefinido por estar de baja por la seguridad social y pasarme a la mutua para que me abonen el salario que corresponda con indemnización mientras dura la baja y la empresa pueda contratar a otro trabajador y luego readmitirme la baja es de 9 días
¿Pero te dan de baja en la Seguridad Social? No deberían de hacerlo, y si pueden contratar a un trabajador para sustituirte.
Una trabajadora que ya fué despedida y fué despido nulo se ha reincorporado y le han dado 2 días para que presente la titulación requerida para su puesto de trabajo,pero que casualmente el mismo día que tiene que presentarla no la presenta y se da de baja, se puede despedir?
No es una pregunta sencilla, habría que ver el caso más en concreto. ¿Desde cuando se requería esa titulación para ese trabajo?¿por que no se había solicitado antes? ¿Cuan necesario es en su puesto de trabajo?, es decir, ¿puede desempeñar otras tareas?…
La verdad que tanta información no tengo, se que se le ha requerido a la hora de su incorporación y que estaba en ese puesto habiéndole dado un plazo máximo para sacarse la titulación y no lo ha cumplido.
Muchísimas gracias.
Hola, te pueden llamar por teléfono para despedirte estando de baja médica desde tres meses por enfermedad?
Gracias
El despido tiene que ser mediante la carta de despido, es decir, por escrito. Si la empresa no sigue el procedimiento, será mejor para ti, ya que podrás conseguir la readmisión o una mayor indemnización. Demanda a la empresa.
Hola buenas noches estoy trabajando desde noviembre del 2017 y me hicieron un contrato supliendo la baja de una compañera y hace un mes q por problemas de salud me han dado la baja y me acabó de enterar q a la conpañera q yo estaba haciendo la baja hace 15 dias se ha incorporado trabajar y a mi no me han despedido.mi pregunta es no me han despedido por estar de baja y me podrian despedir?
Sí, te podrían despedir, lo normal es que ya hubieran extinguido la relación laboral si la causa ha finalizado, de hecho, puede que el contrato esté en fraude de ley.
Y q debo hacer? Y como me entero?a mi no me han llamado para decirme nada y estoy muy nerviosa
Si no te han comunicado nada, el contrato sigue vigente. La empresa es la que tiene la obligación de realizar la comunicación.
Muchísimas gracias de verdad me has tranquilizado mucho
buenas noches: llevo dos años con un contrato indefinido, jamas pedí ningún día y las vacaciones las daba cuando el quería. e tenido problemas con niña y pedí una reducción de jornada ahí empezaron mis problemas al final me la dio pero ahora a raíz de los problemas de mi trabajo y los míos e caído en una depresión y ataques de ansiedad llevo mes y medio de baja. Hoy me llamo y me dijo q se quiere reunir conmigo , su abogado y su gestor para llegar a u acuerdo es decir despedirme q no me puede mantener que hago yo ahora me genero mas nerviosismo.
La legislación te protege, asi que no te tienes que ir si no quieres. Ahora bien, si te ofrecen un acuerdo que te compensa puede acepar lo que te dicen.
Hola buenas días
En mi cazul es que me ha dicho que no hai trabajo y que me quedo en mi casa 15 20 días y que estas días lo paga el paro y despues me llama para volver a trabajar.
La 5 6 días me entero que me ha dado de baja.
y me faltaba unos 15 días para terminar el contrato de un año.
Tendrás que demandar por despido improcedente si te han dado de baja y no te han dado un cara de despido o extinguido la relación laboral.
Hola llevo año y medio trabajando nunca e faltado al trabajo tengo una enfermedad crónica . Cada día me cuesta más ir a trabajar por desgrasia me podrian despeder si me doy de baja .
Un cordial saludo
Como te indico en la entrada, sí que sería posible.
Hola
Mi empresa me ha finiquitado.
Estoy en IT y llevo 19 meses.
Cobro de la S.S un 75% del sueldo. Es legal?
Gracias
Si, podría ser correcto.
Hola. En mi caso he sido despedido durante el periodo de prueba dentro de un contrato de fin de obra. Trabajé lunes y martes, con el infortunio de tener que causar baja el miercoles ante una fuerte gripe. Comunico mi situación a la empresa el miercoles y el jueves me dicen que no cuentan conmigo. Mi duda es ¿Teniendo parte de baja desde el miercoles hasta el viernes, deben de abonarme los 5 días, o solo los 2 trabajados? La comunicación del despido hasta ahora a sido puramente verbal.
Gracias de antemano, un saludo.
Sólo los trabajados La baja te la abonará la mutua o el INSS.
3 años de contrato i e cogido baja 1vez e llamodo jefe comunicand mi situacion i me despidn por no llevar partes de baja
Demanda por despido nulo/improcedente.
Hola,mi caso es el siguiente llevo más de 1 año trabajando en una empresa con contrato de discapacidad y estoy de baja me han operado pero aparte dándome cuenta de que me ha faltado dinero en las nóminas voy a reclamarlo judicialmente,me pueden despedir en el momento que los denuncie??, creo que lo aclaraste ya pero es por estar seguro,Gracias y Felicidades por tu trabajo
No pueden despedirte por denunciar, pero lo que si que pueden hacer es no renovarte el contrato cuando llegue la fecha fin.
Buenas noches.
Tengo contrato indefinido con minusvalía del 44% con periodo de prueba de 1 año que cumplo el día 20 de diciembre.la empresa va a presentar suspencion de pago y me deven el mes de octubre y noviembre. Mi pregunta es: quien nos pagará? Pueden hacer despido por no tener dinero para pagar. Gracias
Os paga la empresa, y en caso de insolvencia el fogasa. Sí puede proceder a un despido por causas objetivas.
Hola tengo un contrato de discapacidad, es indefinido y ahora estoy de baja por enfermedad, quien me paga el sueldo la empresa o la s.social??.y si pido una reducción de jornada porque mi enfermedad no me permite estar tantas horas de pie pueden darmela??.
Como se cuanto me tienen que pagar de sueldo?..la baja la coji el dia 3 y aun se va a alargar por desgracia.
Te pagará la empresa como hasta ahora, no debería cambiar nada. Por otro lado, sólo puedes pedir reducción de jornada por cuidado de un menor o familiar, salvo que el convenio indique otra opción.
Hola llevo de baja por enfermedad común desde febrero tengo un contrato fijo me podían despedir ?
Como explico en la entrada, sí es posible si existen causas para ello.
Hola yo firme un contrato en la nomina me pone fija pero con un año de prueba no se lo que eso quiere decir mi pregunta es me han dado baja por enfermedad comun me pueden despedir estando de baja y poniendo fijo el 24 enero hace el año. Gracias
Sí, podrían tal y como explico en la entrada.
Buenas noches tengo contrato de 5 horas del 3 de julio 2017 hasta el 30 de junio del 2018 me rompi el menisco trabajando la mutua no me dio la baja por no considerar accidente laboral estoy de baja por la SS. Del mes de septiembre cobre de octubre quien me paga y en q fecha, y ha demas me pieden dar la baja de la empresa gracias un cordial saludo
Te paga la empresa. No firmes una baja voluntaria si no quieres irte.
Gracias. Ya me despidieron tenia contrato temporal por 1 año lo q no entiendo es porque en el certificado de emresa en el cuadro de cotizaciones me ponen 18 dias cotizados si estoy de alta con fecha 3 de julio por lo tanto la base de cotizacion es de 406.06 mucho mas baja q los otros meses y enero 9 dias cotizacion 199.06 esto influira en lo q me tienen q pagar
No, no va a influir si el sueldo no varia. Es normal que la base sea menor si no has trabajado el mes entero.
Gracias un cordial saludo
Hola, tengo contrato de din de obra, llevo en la empresa 7 meses y el encargado tras calumnias, mentiras y actitudes hacia mi que me prococan ansiedad ha conseguido que me venga a bajo de tal manera que he cogido baja por ansiedad/depresion… pueden despedirme estando de baja en mi situacion? Y cobrare la paga extra de navidad ? O no tengo derecho a ello? Muchas gracias de antemano
Sí, podrían despedirte en las condiciones que vienen explicadas en el artículo. Por otro lado, en caso de despido, tendrás derecho a la parte proporcional que hayas generado de la paga extra de navidad.
Hola tengo un contrato de obra i servicio hasta fin de obra llevo 7 meses de trabajo y el jefe mi pide que tengo que hacer vacasiones lo que mi coresponden de dias para darmi de baja despues de vacaciones dice poca faena que tengo que hacer quiere que disfruto mis vacaciones y darmi baja al mismo tiempo que estoy esperando la resolucion del reagrupacion familiar no se que hacer gracias por su respuesta
Si la empresa finaliza el contrato lo único que puedes hacer es demandar por despido si es que el contrato está en fraude de ley. Es decir, no puedes hacer nada para evitar que la empresa extinga la relación laboral, lo que sí que podrás hacer es impugnarlo ante los tribunales.
Me van a operar del manguito rotador del hombro el dia 31 de octubre 2017,e ido a la mutua ya que la medica de cabecera dice que pertenece a la mutua ,y en la mutua me dicen que como me estan mirando por la seguridad social la vaja me la tienen que dar por,enfermedad comun ,esto es legal? Aparte se me acaba el contrato ek 22 de diciembre del 2017, llevo con esta empresa un año con contratos del 4de septiembre al 22,de diciembre y del 8 de enero al 30 ,de junio,pueden despedirme ? Y por quien debo cobrar la vaja si es rotura de manguito rotador causado por el trabajo que realizo?
Si la mutua no reconoce la incapacidad como contingencia profesional, es decir, accidente de trabajo, tendrás que iniciar el procedimiento de determinación de contingencias. Por otro lado, te pueden despedir o finalizar el contrato estando de baja. En cualquier caso, podrás impugnarlo ante los tribunales.
Y si me operan y me dan la vaja por enfermedad comun,en vez de por la mutua ya que es accidente laboral cobrare el 100%,o cobrare como una vaja normal
Salvo que lo diga el convenio, no se cobra el 100%. En la baja común se cobra algo menos que en la baja por accidente laboral.
Hola, buenas tardes.
Tengo contrato indefinido, llevo año y medio trabajando, pero hace medio año me paga super retrasado, e bajaron el sueldo y me deben tres meses y no je gozado de vacaciones.. Vamos que he trabajado siempre ahora que tuve un accidente a la salida dwl trabajo estoy de baja. Le he dicho que me despidan ya que soy familia numerosa y tengo quw cobrar el paro, pues siguen sin pagarme. Sin despedirme y se me va a cabar la baja. No se que hacer. Como solucionar esto..
Eapero que me pueda aconsejar. Gracias.. Esta es una pagina muy interesante juan
Demandaría solicitando la extinción de la relación laboral en virtud del artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores. (Aquí tienes la info) Por otro lado, solicitaría el pago directo a la Seguridad Social de la baja por incapacidad.
Hola, estoy de baja, por sobrecargo de trabajo, la mutua no se quiere hacer cargo porque no es un accidente de trabajo, aunque estoy mal por el trabajo, soy fija discontinua, y la jefa me amenazo que si me daba de baja me despedían, en pocas palabras, por ahora tengo una baja por mi medico de 12 días, pueden despedirme? Y si fuera no, puedo tomar medidas legales?
En el artículo explico las posibilidades de despido. La respuesta corta es sí, pueden despedirte, y podrás impugnarlo en función del comportamiento de la empresa.
Hola me operaron el dia 18 de septiembre el medico me mandó de baja 45 días mi contrato terminó el 31 de septiembre metí mi baja medica pero me despidieron por finalizar contrato me pagará la seguridad social my baja
Sí, mientras estés de baja te seguirán pagando.
hola estoy de baja por que mi marido esta en situacion critica que se muere me pueden despedir
Las posibilidad están explicadas en el artículo. pero sí, te pueden despedir, aunque nunca la causa puede ser que estas de baja.
Eatoy de baja dentro del periodo de prueba,parece que tengo para mucho desgraciadamente,me pueden despedir? y si es ha si tengo derecho al finiquito y al paro ?.
Me tienen que avisar con 15 dias?
No hace falta preaviso, sí te pueden despedir y tendrás derecho a prestación si tienes cotizado al menos un año. No obstante, aunque finalicen el contrato, seguirás cobrando.
No hace falta preaviso, sí te pueden despedir y tendrás derecho a prestación si tienes cotizado al menos un año. No obstante, aunque finalicen el contrato, seguirás cobrando.esto es lo que usted me ha respondido sobre mi pregunta,lo que no entiendo es cuando dice que seguiré cobrando si me despiden ! De quien cobrare ?
Gracias por su interés y respuestas !
Seguirás cobrando si mantienes la baja por incapacidad temporal y hasta que no te den el alta. Te pagara el INSS, solicitando el pago directo.
Estoy de baja.por.
Enfermedad.comun.y.m han terminado el contrato, tengo derecho a indemnizacion? Cuanto deben pagarme de finiquito?
Depende del contrato sobre la indemnización. Tiene que pagarte finiquito, pero a lo mejor éste es cero. Es decir, tienen que pagarte las pagas extras si no están prorrateadas, así como las vacaciones generadas y no disfrutadas.
hola buenas! Me dio mi medico la baja por enfermedad comun el 10 de agosto y mi contrato cumplia el 14 de agosto y no me lo renovaron. El alta medica fue el 23 de agosto, mi pregunta es.. desde el 14 de agosto hasta el 23 quien me paga esos dias y que porcentaje me corresponde? es la primera vez que cojo una baja y ando un poco perdida! gracias.
La mutua o seguridad social en el mismo porcentaje que lo que te correspondería de paro.
Hola llevo 15 días en un trabajo de camarera y estoy de prueba un mes ,pero por motivos de los jefes por maltrato sicólogo en el trabajo m an echo cojer la baja por depresión por q m trataban fatal y yo necesitaba el trabajo por horarios por mi niño d 4 años…m a llegado x la seguridad social q m an dao d baja estando de baja médica cual sería mis derechos
Tendrías que demandar por despido, e intentar demostrar el acoso, pero estando en el período de prueba, va a ser difícil.
Se a fusionado mi empresa y seaquedado otra y yo estoy de baja me puede despedir la nueva empresa mea dado de baja mi empresa pero dela nueva no me han comunicado nada.
No cambia nada el hecho de que exista fusión. Así que si podrían despedirte, sí, pueden, pero no indicar que la causa es por que estás de baja.
Hola buenas tardes:
Mi contrato se me terminaba el 14 de agosto pero coji cojuntivitis y me mandaron a la mutua,me han dado la baja hasta el 31 de agosto que no tengo la próxima visita,mi pregunta es:
Quien paga los dias de baja???
La mutua o el INSS en función de si es una contingencia común o profesional.
Causas de despido nulo
1.Reducción o excedencia de jornada por cuidado de un menor o familiar con una enfermedad grave.
La pregunta es si pueden despedirme inmediatamente al terminar la reducción o si hay algún tiempo, digamos, de protección.
Gracias.