Índice de la entrada
- La necesidad de preaviso en función de la causa de extinción
- Fin de contrato temporal eventual
- Fin de contrato de sustitución o interinidad
- Cumplimiento del contrato formativos (para la Formación en alternancia y para la obtención de la práctica profesional)
- ¿Qué pasa si alcanza la duración del contrato temporal y la empresa no me indica nada?
- Preaviso en caso de despido de la relación laboral
- Preaviso en caso de bajas voluntarias o no renovación de contrato temporal por parte del trabajador
- ¿Me puede obligar la empresa a disfrutar las vacaciones durante el preaviso?
- ¿Y si la empresa no realiza el preaviso? Deberá abonarlo
La necesidad de preaviso en función de la causa de extinción
La obligación de avisar con 15 días de antelación a la extinción de la relación laboral dependerá principalmente de la causa de la extinción de la relación laboral, aunque también será importante la duración del contrato y lo que establezca el convenio colectivo.
Por ello lo mejor será revisar cada contrato temporal y causa de extinción.
Fin de contrato temporal eventual
Nunca es necesario el preaviso, puesto que lo que determina el RD 2720/1998 en su artículo 8.3 es que los contratos cuya duración sea superior a un año el trabajador deberá ser preavisado con 15 días de antelación.
En sentido contrario, si el contrato es de un año o inferior no es necesario el preaviso, salvo que el convenio indique otra cosa.
El contrato eventual nunca puede ser superior al año.
Por lo tanto, no es necesario el preaviso salvo que lo indique el convenio colectivo.
Fin de contrato de sustitución o interinidad
Nunca será necesario el preaviso salvo que se haya pactado lo contrario en el contrato de trabajo o en el convenio colectivo, en virtud del artículo 8.3 del RD 2720/1998.
Lo cierto es que raro es que se pacte algo, por lo que normalmente no es necesario preaviso por parte de la empresa una vez finalizada la sustitución.
Cumplimiento del contrato formativos (para la Formación en alternancia y para la obtención de la práctica profesional)
Es necesario cuando la duración del contrato sea superior al año, si no se hace el empresario debe abonar una indemnización, ya que así lo establece la legislación:
«Cuando los contratos en prácticas y para la formación tengan una duración superior a un año, la parte que formule la denuncia está obligada a notificar a la otra su terminación con una antelación mínima de quince días. El incumplimiento por el empresario del plazo señalado en el párrafo anterior dará lugar a una indemnización equivalente al salario correspondiente a los días en que dicho plazo se haya incumplido.»
Art. 21 RD 488/1988
El citado artículo recoge una importante peculiaridad, ya que parece recoger el derecho a una indemnización en caso de incumplimiento sólo a favor del trabajador.
Por lo tanto, al tenor literal de lo indicado en dicho artículo, parece que la persona trabajadora aunque no cumpla con el preaviso de 15 días no podrá ser sancionado por ello.
¿Qué pasa si alcanza la duración del contrato temporal y la empresa no me indica nada?
En ese caso, el contrato se entiende prorrogado hasta la duración máxima permitida, y en caso de superarse la relación laboral se presume indefinida.
Es decir, que si ninguna de las dos partes comunica nada, la relación laboral siempre continua.
Por otro lado, puede ser que el contrato se convierta en indefinido por superación del límite máximo del contrato temporal como aquí explicamos.
Preaviso en caso de despido de la relación laboral
Existen dos tipos de despidos individuales en España; objetivos o disciplinarios y sólo es obligatorio el preaviso de 15 días en los despidos objetivos.
Si no se respeta el preaviso de 15 días en un despido objetivo, se deberá compensar económicamente en el finiquito, pero no es un incumplimiento empresarial que convierta el despido en improcedente.
En el caso de los disciplinarios, la fecha de efectos del despido puede ser el mismo día en el que se entrega carta de despido. De hecho suele ser lo habitual.
Es indiferente que luego el despido sea declarado improcedente por un juez o reconocido por la empresa que sólo existirá la necesidad de preavisar si el despido inicial es un despido objetivo.
Preaviso en caso de bajas voluntarias o no renovación de contrato temporal por parte del trabajador
En el caso de que sea el trabajador el que quiera poner fin a la relación laboral mediante una baja voluntaria deberá preavisar con el plazo indicado en el convenio colectivo, o en su defecto, la costumbre del lugar.
Este plazo normalmente suele ser de 15 días, aunque en ocasiones se pacta periodos de hasta dos meses.
En defecto de regulación en el convenio colectivo, deberá respetarse la costumbre del lugar, recomendando siempre en este caso intentar cumplir los 15 días.
En ocasiones se establece en el contrato de trabajo algún tipo de preaviso que, en defecto de convenio colectivo, puede entenderse como la costumbre del lugar.
En caso de que el trabajador no cumpla con el preaviso necesario, la empresa podrá descontarle del finiquito la penalización que recoge el convenio colectivo, que normalmente será un día de salario por cada día de falta de preaviso.
Si lo que quiere es no renovar un contrato temporal se deberá preavisar si el contrato supera el año de duración. Es decir, debemos cumplir el contrato y antes de la fecha de finalización, preavisar con 15 días.
¿Me puede obligar la empresa a disfrutar las vacaciones durante el preaviso?
No, las vacaciones no se pueden imponer de manera unilateral por la empresa.
Las vacaciones, como aquí explicamos, se deben solicitar el disfrute según lo que indique el convenio colectivo, y en defecto de este de común acuerdo.
Además, se debe preavisar con dos meses en virtud del artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores.
A modo ilustrativo de esta imposibilidad empresarial, la sentencia del TSJ de Valencia de 7 de julio de 2022.
¿Y si la empresa no realiza el preaviso? Deberá abonarlo
En caso de que la empresa no cumpla el preaviso de 15 días, deberá abonarlo en el finiquito.
Para el caso de que no se pagase, el trabajador tendrá que exigirlo mediante la pertinente reclamación de cantidad.
La reclamación de cantidad, para la que no se requiere abogado, se inicia presentando una papeleta de conciliación.
Posteriormente, y para el caso de que no se alcance un acuerdo, se deberá presentar la demanda ante el Juzgado de lo Social.
Existe un plazo de un año para esta reclamación, empezando a contar desde el momento en que se pudo reclamar, esto es, desde el día de efectos del despido o finalización del contrato temporal, momento el cual la empresa debería reconocer el derecho a los 15 días en el finiquito.
Hola buenos días. Me gustaría hacer una consulta. Llevo trabajando como ayudante de çocina en un bar desde hace 2 años con contrato indefinido. Ayer me notificaron que mi contrato finalizaba porque sobra personal. Sin previo aviso. A qué tengo derecho es legal? Gracias
Habría que ver si tienes un contrato temporal o indefinido y la carta de despido. Si no te han dado carta de despido, seguramente no sea correcto y podrás conseguir una indemnización o la readmisión.
Hola Alejandro, me llamo Veronica, llevo desde el 15 de mayo de 2023 trabajando en una cervecería, en el sector de la hosteleria, se me acaba el contrato el día 15 de noviembre de 2023, y no quiero renovar, me gustaría saber con cuanto tiempo he de avisar a la empresa y si he de hacerlo a través de una carta.
Tambien desearía saber si tengo derecho a indemnizacion, paro o algo similiar, porque estoy a la espera de que me confirmen un nuevo empleo. Gracias y a la espera de una respuesta.
Si no quieres renovar, no es necesario preaviso y no tendrías derecho a paro, aunque, en mi opinión, sí, indemnización.
La empresa me ha dado por escrito que no es necesario mi preaviso de un mes terminando mi contrato el mismo dia que firmé es legal. Gracias
No se con firmar te refieres a baja voluntaria o a qué, pero no suena correcto.
Buenas noches, necesito una consulta si es tan amable, después de pedir la baja voluntaria donde trabajé 9 años, empezé en un nuevo trabajo con un contrato indefinido, pero que no he superado el mes de prueba, y me han dado los papeles para solicitar el paro, tengo derecho al paro al ser periodo de prueba?
Si no han pasado tres meses desde la fecha de efectos de la baja voluntaria y el periodo de prueba no superado, no. No se tendrá derecho.
Yo he podido dar 5 días de preaviso porque empezaba en otra empresa, no hago ni un año en donde estaba trabajando, y en recursos humanos me dijeron que me tenian que quitar los 10 dias de finiquito que me faltaban del preaviso. Buscando mucho he visto que si el contrato no es de mas de un año no tendria que dar los 15 dias, con los cual no me pueden quitar nada, eso es asi?
No, depende de lo que indique el convenio colectivo. En caso de baja voluntaria, depende de lo que indique el convenio colectivo.
Llevo 9 años trabajando y voy a darle la baja voluntaria pero sólo puedo darle 7 días , porque tengo que empezar en otro sitio, es ilegal? Que me podría pasar? Gracias
Depende del preaviso que indique el convenio colectivo, podrían descontarte en la nómina los días de ausencia de preaciso.
Buenas, estaba trabajando en una empresa de trabajo temporal ETT, llevava 1 mes trababajando y me prorrogaron el contrato un mes mas, y entonces a los pocos dias deje de ir al trabajo y me hicieron una baja voluntaria, mi pregunta es, he recibido la nomina, pero no he cobrado, me pueden descontar dinero por no hacer el preaviso ?
Sí, depende de lo que diga el convenio colectivo.
Buenas noches.
Llevo 28 días trabajando en mi empresa y aún no me han dado el contrato. Por lo que pone en la vida laboral es temporal y según me dijeron en la entrevista el contrato es de 6 meses. Si causo baja voluntaria ¿debo preavisar con 15 días?
Me han ofrecido otro empleo y la incorporación es inmediata.
Muchas gracias!
Sí, aunque no tengas el contrato por escrito tienes que preavisar con lo que indique el convenio.
Hola.
He mandado la carta de baja voluntaria a mi empresa porque tengo otro trabajo. He dado los 15 dias pero la empresa quiere que haga menos para no pagarme. Es legal? Que puedo hacer?
En mi opinión, no. Es el trabajador el que decide la fecha de efectos de la baja voluntaria.
Emepze a trabajar en agosto con un contrato de 1 año y 6 meses de prueba a los 10 días me dice de palabra que en septiembre día 1 no seguiré .
El día 27 de agosto antes de terminar el contrato me accidente en el trabajo.
Le exigí los 15 días de preaviso ya que mi seguro me lo pedía porque si fuera por ellos nunca lo darían ahí mismo me corresponde el pago de esos 15 días.
Mi contrato marca 2376€ bruto la base de mi nómina dice 1821,60€, me termino pagando 1340€ mis 15 días dice que lo pagará como sueldo al siguiente mes no veo las cosas muy claras.
Además tuve mi accidente en la cocina por no llevar zapatos adecuados me querré el dedo meñique de mi mano tuvieron que alargarme el contrato del 1 sep a 26. Esas son las 2 semanas que quieren pagar yo digo si ellos no me hicieron previsto como corresponde no se paga con el finiquito que debo estar esperando al otro mes? Si me corresponde 15 días no son de agosto? Y el contrato que me lo estimaron del 1 de septiembre a 26 no es otro pago?
Eso sí estaban súper apurados para los últimos días de agosto que me accidente que mi seguro médico me siga pagando.
Que debo hacer?
Hola , buenas tengo contrato temporal de dos meses no quiero renovar , y he hecho un escrito una semana antes de finalizar , me penaliza ñor no avisar 15 dias , aunque no sea voluntario por no ser contrato mayor de un año??
Si no quieres renovar, no debe ser necesario el preaviso si el contrato no tiene más de un año.
Me gustaría saber si es obligatorio estar inscrito como demandante en el organismo de empleo correspondiente (Sescam en C. La M.) para que una empresa pueda contratar a un trabajador. Pongamos que un trabajador finaliza su relación laboral con una empresa, y por no haber generado derecho a prestación o subsidio alguno(o por las razones que fueren) no se inscribe como demandante de empleo… ¿podria formalizar un trabajo de trabajo de forma regular con una empresa?
Sí, podría perfectamente, no es obligatorio, a excepción del contrato de relevo. Además, a veces lo requieren las empresas por temas de ayudas o subvenciones.
Hola tengo un contrato indefinido desde 1 de octubre del 2022 y me gustaría renunciar, es obligatorio los 15 días de preaviso? Le avisé a la empresa que renunciaría y se lo comunique el 25 de agosto de 2023.
Sí, el preaviso que indique el convenio colectivo.
Hola buenos dias ,tengo un contrato de duracion determinada de seis meses en un plan de empleo del ayuntamiento de mi residencia ,de los cuales me quedan dos meses para finalizar .Tengo el carton de mejora laboral,me a salido una oferta de trabajo en la cual estoy interesado esta oferta es mediante un portal de una app de trabajos mediante ETT con opcion a renovacion. Tengo que preavisar a la empresa con quince dias?Podria avisar el mismo dia o el dia de antes a mi encargado….podria hacerlo verbalmente? Puedo pedirme dias de vacaciones antes de pedir la baja voluntaria por mejora de empleo y avisar a la empresa de la mejora laboral estando de vacaciones? Si en el nuevo trabajo, por ejemplo no superase el periodo de prueba y dejo mi otro empleo por mejora laboral…o al final no me llaman…. tendria alguna consecuencia ? Tambien quisiera saber cuantos dias de vacaciones me corresponden ,pues solo pedi uno que fue el pasado lunes 14 de agosto,y segun me dijeron tengo 11 de vacaciones sin dias de asuntos propios , y me gustaria tener algunos dias en esta semana proxima para asuntos personales .Gracias por su atencion y perdone tantas preguntas ,esque no se nada de esto.
Tienes que cumplir el preaviso que indique el convenio colectivo aplicable a la relación laboral. Puedes solicitar el disfrute de vacaciones, pero no puedes imponer las fechas del mismo. Si es una baja voluntaria y después existe un periodo de prueba no superado y no ha pasado tres meses no tendrás derecho a desempleo.
muchas gracias
Pertenezco al convenio de GRANDES ALMACENES y he aprobado unas oposiciones de funcionario público. Por este motivo estoy a la espera de presentar toda la documentacion para mi incorporacion y se me exige que en el momento en que me incorpore debo estar dado de baja en mi empresa actual.
Mi pregunta es la siguiente:
1- Si en lugar de dar un preaviso de 15 días lo doy de 40 días, contados desde el 28.08.2023 al 06.10.2023 pero el 17 de Setiembre me notifican que debo incorporarme , es decir, transcurridos 21 dias, la empresa puede descontarme de la liquidacion los 19 dias que faltan para cumplir con el preaviso, o no tendría derecho a descontarme nada puesto que los 15 obligatorios los he cumplido ?
2-Y si en estas mismas circunstancias, es el 8.9.2023 cuando me notifican la incorporacion cuantos días de previso tendría derecho la empresa a descontarme del preaviso ?
Muchas gracias por su inestimable ayuda.
Responder
Si indicas que te marchas un día y al final es uno anterior, estás incumpliendo el preaviso aunque el preaviso que estabas indicando inicialmente sea bastante superior, por lo tanto te podrán descontar todo lo que indique el convenio colectivo, en mi opinión, es como si no existiera preaviso.
Gracias por contestar ! El contrato es indefinido desde mes de febrero ( nunca se firmó porque no lo ha traído a firmar ) , es un convenio de hostelería ayte camarero . Hay que dar los 15 días antes de irse ? Tengo entendido que hay una ley que si el contrato aunque sea indefinido , si es menos de un mes no hace falta avisar 15 días antes . Muchas gracias .
No, no existe tal ley, depende del convenio colectivo de aplicación.
Hola tengo una propuesta de trabajo y debo empezar inmediatamente yo trabajo como camarera en un bar 10 horas diarias por 6 días a la semana pero mi jefe solo me dio de alta por 20 horas no me paga las horas extras ni nada,debo pagar preaviso o me puedeo retirar, sin ninguna consecuencia, gracias
Salvo que estés dentro del periodo de prueba, siempre se debe cumplir el preaviso que indique el convenio colectivo, aunque existan irregularidades empresariales.
Hola buenas ,
Por un contrato indefinido que nunca se firmó porque no se entregó al trabajador , desde marzo que empezó a trabajar hasta día de hoy hay obligación de avisar 15 días naturales ?
Si te refieres a un periodo de prueba no superad, sí, lo que indique el convenio colectivo.
BUENAS NOCHES, TRABAJO DE COCINERA, LA EMPRESA PAGA LOS 15 DE CADA MES, QUE PASA SI A PARTIR DEL 15 NO VOY A MAS TRABAJAR POR MOTIVOS PERSONALES SIN PREAVISO DE 15 DIAS. ME PUEDEN DESCONTAR ALGO DE LA CUENTA.
UN SALUDO
Sí, pueden hacerlo si así lo permite el convenio colectivo.
Hola Buenos días. Quería realizarte una consulta si es tan amable.
Tengo un contrato de trabajo en el que en uno de sus anexos me obligan a pre- avisar al menos en dos meses de antelación,. Dicho contrato pertenece al convenio de la construcción.
Actualmente, me ha surgido una oferta de empleo en otra empresa, a la que me tengo que incorporar en mi nuevo puesto de trabajo en un mes, y no puedo cumplir estos meses que reflejan en este «anexo», como indica en el contrato.
¿tiene derecho y es legal que la empresa descuente el mes de preaviso no cumplido? Actualmente, el convenio de la construcción obliga a dar un preaviso de 15 días naturales a la empresa. ¿Es esto cierto?
Muchas gracias Alejandro.
La empresa sólo podrá descontar lo que permita el convenio colectivo. Sobre lo que indica el convenio, habría que saber el convenio provincial.
Hola, buenas tardes.
Mi consulta es porque renuncie a mi empleo y al principio todo ok, luego me indican mediante correo que por incumplimiento del preaviso que segun convenio son 25 días (personal con altas responsabilidades) cabe destacar que era asesor comercial netamente ventas, tenia un nivel de exigencia y presión enorme por lo que decidi irme antes de que me hecharan por mi bienestar emocional y psicologico, (tenia solo solo 3 meses y medio en la empresa), a las pocas horas recibo un correo de RRHH donde me indican que descuentan de mi finiquito 25 dias de preaviso por no trabajarlos y mas bien les quedo yo a deber una suma de dinero que debo depositar en su numero de cuenta a la brevedad posible.
Me gustaria saber si es legal esto, si es denunciable y a donde debo recurrir.
Gracias por su colaboración.
Habría que ver si estabas dentro del periodo de prueba en primer lugar, en su defecto, habría que ver lo que dice el convenio si exige ese tipo de preaviso, y si ante la ausencia del mismo, permite a la empresa descontar salarios. En caso de que el convenio lo exija y permita, poco se puede hacer.
Hola
Tengo una cláusula en el contrato de 30 días de preaviso. En el Convenio no se establece nada para el preaviso. ¿Es legal esta cláusula superior a 15 días?
Gracias!
Lo que dice el estatuto es que se ha de preavisar con lo que diga el convenio, o en su defecto, la costumbre del lugar. La duda es si se puede entender como costumbre del lugar los 30 días atendiendo a otros convenios similares o de la localidad.
Hola Alejandro, quiero la baja voluntaria, tengo derecho al finiquito?? Tengo contrato indefinido desde 2019 gracias
Finiquito sí, indemnización no. Pero el finiquito puede ser cero si la empresa no te adeuda nada. Aquí lo explico.