Modelo de baja voluntaria con preaviso de 15 días

Modelo para completar y descargar en Word

A LA ATENCIÓN DEL EMPRESARIO/RRHH

En _____________ a _____________de ____________de 202___

Dº/Dª ________________ con DNI Nº_____________, mayor de edad y domicilio a efecto de notificaciones en _______________, trabajador/a de la empresa les comunico mi intención de causar la baja voluntaria el día __________________, siendo éste día el último día en la empresa.

Se comunica a la empresa la decisión de abandonar la empresa con 15 días de antelación.

Les ruego que firmen la presente a los efectos de notificación y preparen el finiquito para esa fecha quedando a su disposición para lo que necesite.

EL/LA TRABAJADOR/A

LA EMPRESA

Si lo prefieres, puedes descargar el modelo en Word en el siguiente enlace…

Cómo completar el modelo

  • Datos de identificación del trabajador. El domicilio a efecto de notificaciones es recomendable que sea el mismo que aparece en la nómina del trabajador, a no ser que el trabajador haya cambiado de domicilio.
  • Fecha de efectos de la medida, es decir, el último día de la relación laboral con la empresa. Es indiferente, que el trabajador esté de baja médica o de vacaciones. Además,  el último día de relación laboral no tiene por que ser día de trabajo.  De hecho, es recomendable que coincida con los días de descanso semanal. Por ejemplo, si un trabajador trabaja de lunes a viernes, puede indicar que el último día es el domingo. Por otra parte, el empresario está obligado a pagarle hasta el último día de la relación laboral.
  •  El preaviso de 15 días es recomendable cuando el convenio colectivo no indica nada. En caso de que el convenio colectivo indique un preaviso, dicho plazo es el que deberá de cumplir el trabajador.

Las claves en una baja voluntaria

La baja voluntaria es la decisión del trabajador de extinguir la relación laboral antes de que finalice el contrato temporal o en cualquier momento en el caso de un contrato indefinido.

En este sentido, el trabajador puede, en cualquier momento, abandonar la empresa sin que pueda estar obligado a permanecer en la misma.

En caso de baja voluntaria, el trabajador no tiene derecho a indemnización ni a a prestación por desempleo, pero sí que tiene derecho a finiquito.

El abandono del trabajo y la baja voluntaria

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Necesidad de preaviso

El artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores establece que el trabajador debe de preavisar con lo que indique el convenio colectivo, o en defecto de éste, la costumbre del lugar.

Por lo tanto, lo primero que hay que mirar es que es lo que dice el convenio colectivo de aplicación, y en caso de que éste no diga nada, la jurisprudencia suele entender como costumbre del lugar 15 días naturales.

¿Cómo saber cual es mi convenio colectivo?

Pasos a seguir para que un trabajador pueda conocer el convenio colectivo de aplicación a su relación laboral.

En caso de incumplimiento, la empresa podrá descontar del finiquito los días de falta de preaviso.

Derecho a finiquito y prestación por desempleo

Aunque no se tenga derecho a indemnización por dimisión del trabajador, sí que se tiene derecho al finiquito correspondiente.

El finiquito contiene, normalmente, las siguientes cuantías:

  1. Parte proporcional de las pagas extraordinarias, si es el trabajador no las tiene prorrateadas.
  2. Vacaciones generadas y no disfrutadas.
  3. Parte del mes trabajado.
  4. En caso de incumplimiento del preaviso correspondiente, la empresa podrá descontar los días de ausencia de preaviso o lo que indique el convenio colectivo.

Como se puede comprobar, puede que la empresa no adeude ninguna de estas cuantías, por lo que a lo mejor la cuantía que corresponde de finiquito es cero.

Incluso ésta cuantía puede ser negativa si el trabajador adeuda una cantidad superior a la que le adeuda la empresa si, por ejemplo, no ha cumplido el preaviso.

Si la cuantía que arroja es negativa, aunque no se suele pasar, la empresa podrá exigirle, e incluso judicialmente, la cantidad adeudada.

Sobre el derecho a la prestación por desempleo. Después de una baja voluntaria, no se tiene derecho a desempleo, pero para ello se tendrá que encontrar un empleo.

En función de la duración de este nuevo contrato y la causa de extinción, se tendrá derecho al desempleo como explicamos en este artículo…

Posibilidad de cobrar el paro tras una baja voluntaria

Que es lo que indica la legislación y jurisprudencia para cobrar la prestación por desempleo después de una baja voluntaria.

En cuanto al envío del escrito

El escrito se puede presentar personalmente, a través de una tercera o enviar mediante burofax.

Cualquier forma es válida siempre que el trabajador tenga alguna forma de acreditar que la empresa lo ha recibido.

Es por ello que si el escrito se presenta personalmente o a través de una tercera persona, es recomendable que el trabajador se quede con una copia firmada por la empresa.

Si se opta por el burofax, lo mejor es enviarlo a la dirección que aparece en la nómina del trabajador o al centro de trabajo para que luego la empresa no indique que no lo recibió.

El trabajador no tendrá ningún tipo de culpa, si envía el documento al domicilio a efecto de notificaciones que ha establecido la empresa en la nómina.

12 comments
  1. Estoy en Erte y baja laboral por seguridad social y pagada por la mutua laboral, quiero comunicar una baja voluntaria. como seria el procedimiento.
    Gracias

  2. Estoy de permiso de paternidad hasta 1 del próximo mes, quiero notificar a la empresa que me quiero ir porque he encontrado un trabajo mejor, la duda que tengo, es que después de mi parternidad, vienen seguidas mis vacaciones de 1 mes, el día 4 del próximo mes empiezo en el trabajo nuevo, tengo derecho a que me finiquiten el mes de vaciones?
    GRACIAS

  3. Por una baja voluntaria con un contracto de 20 h semanales con dos días de descanso que no disfrute tengo derecho al paro? La baja voluntaria es porque voy a cambiar de ciudad y son 20 km de distancia..no tengo autobús ni carnet de conducir..que puedo hacer…gracias

  4. Hola, quiro causar baja voluntaria en mi empresa, cuando comunique la decision 15 dias antes, debo entregarles una notificacion por escrito el mismo dia que se lo comunico?? Deben firmarme una copia y pueden negarse??? Y dentro de esos 15 dias, si no e disfrutado de vacaciones y me corresponden, puedo decir k mi ultimo dia de trabajo sera el dia 15, pero como me deben dos dias de vacaciones, dos dias antes del 15 ya no ir a trabajar??? Muchas gracias

    1. No se pueden coger vacaciones de manera unilateral en el tiempo de preaviso salvo que se acuerde con la empresa. Lo mejor es notificarlo por escrito con el preaviso correspondiente, si no te lo quieren firmar, llama a algún trabajador que sea testigo de la notificación, y en último caso, envíalo por burofax.

  5. Lo que ha hecho el conductor al consejo de los sindicatos es poner cada vez que el camión se para por trafico o por descarga del camión cosa que el no se descarga para nada el camión pone el selector en otros trabajos cuando tenia que poner presencia no otros trabajos, le sale como si lo tuvieran trabajando 12 horas

  6. Buenos dias ,
    Mi preguntas es la siguiente, tengo un conductor que se nos a ido de la empresa, a alas 18:30 de la tarde nos comunica que se va de la empresa que aparca el camion y ya no trabajamas con nosotros, abandonando la carga del dia siguiente, se le paga el finiquito correspondien que dice la ley, 6 demes despues me denucia a la empresa por horas estras y vacaciones que ya se les ha pagado se pueden demostrar sin ningun problema, pero las horas estra que dice que ha heho es un montage que comisiones obreras le ha echo que haga durante 4 meses manipulando el tacografo como otros trabajos que tanbien sepueden demostrar, pero mi preguntsa es se les puede denuciar a estos señores?

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