Modelo de baja voluntaria con preaviso de 15 días

Modelo de baja voluntaria con preaviso de 15 días

Modelo para completar y descargar en Word

A LA ATENCIÓN DEL EMPRESARIO/RRHH

En _____________ a _____________de ____________de 202___

Dº/Dª ________________ con DNI Nº_____________, mayor de edad y domicilio a efecto de notificaciones en _______________, trabajador/a de la empresa les comunico mi intención de causar la baja voluntaria el día __________________, siendo éste día el último día en la empresa.

Se comunica a la empresa la decisión de abandonar la empresa con 15 días de antelación.

Les ruego que firmen la presente a los efectos de notificación y preparen el finiquito para esa fecha quedando a su disposición para lo que necesite.

EL/LA TRABAJADOR/A

LA EMPRESA

Si lo prefieres, puedes descargar el modelo en Word en el siguiente enlace…

Cómo completar el modelo

  • Datos de identificación del trabajador. El domicilio a efecto de notificaciones es recomendable que sea el mismo que aparece en la nómina del trabajador, a no ser que el trabajador haya cambiado de domicilio.
  • Fecha de efectos de la medida, es decir, el último día de la relación laboral con la empresa. Es indiferente, que el trabajador esté de baja médica o de vacaciones. Además,  el último día de relación laboral no tiene por que ser día de trabajo.  De hecho, es recomendable que coincida con los días de descanso semanal. Por ejemplo, si un trabajador trabaja de lunes a viernes, puede indicar que el último día es el domingo. Por otra parte, el empresario está obligado a pagarle hasta el último día de la relación laboral.
  •  El preaviso de 15 días es recomendable cuando el convenio colectivo no indica nada. En caso de que el convenio colectivo indique un preaviso, dicho plazo es el que deberá de cumplir el trabajador.

Las claves en una baja voluntaria

La baja voluntaria es la decisión del trabajador de extinguir la relación laboral antes de que finalice el contrato temporal o en cualquier momento en el caso de un contrato indefinido.

En este sentido, el trabajador puede, en cualquier momento, abandonar la empresa sin que pueda estar obligado a permanecer en la misma.

En caso de baja voluntaria, el trabajador no tiene derecho a indemnización ni a a prestación por desempleo, pero sí que tiene derecho a finiquito.

El abandono del trabajo y la baja voluntaria

Toda la información relativa a la baja voluntaria; opciones para cobrar el paro, obligaciones del trabajador, alternativas antes de la baja volunta...

Necesidad de preaviso

El artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores establece que el trabajador debe de preavisar con lo que indique el convenio colectivo, o en defecto de éste, la costumbre del lugar.

Por lo tanto, lo primero que hay que mirar es que es lo que dice el convenio colectivo de aplicación, y en caso de que éste no diga nada, la jurisprudencia suele entender como costumbre del lugar 15 días naturales.

¿Cómo saber cual es mi convenio colectivo?

Pasos a seguir para que un trabajador pueda conocer el convenio colectivo de aplicación a su relación laboral.

En caso de incumplimiento, la empresa podrá descontar del finiquito los días de falta de preaviso.

Derecho a finiquito y prestación por desempleo

Aunque no se tenga derecho a indemnización por dimisión del trabajador, sí que se tiene derecho al finiquito correspondiente.

El finiquito contiene, normalmente, las siguientes cuantías:

  1. Parte proporcional de las pagas extraordinarias, si es el trabajador no las tiene prorrateadas.
  2. Vacaciones generadas y no disfrutadas.
  3. Parte del mes trabajado.
  4. En caso de incumplimiento del preaviso correspondiente, la empresa podrá descontar los días de ausencia de preaviso o lo que indique el convenio colectivo.

Como se puede comprobar, puede que la empresa no adeude ninguna de estas cuantías, por lo que a lo mejor la cuantía que corresponde de finiquito es cero.

Incluso ésta cuantía puede ser negativa si el trabajador adeuda una cantidad superior a la que le adeuda la empresa si, por ejemplo, no ha cumplido el preaviso.

Si la cuantía que arroja es negativa, aunque no se suele pasar, la empresa podrá exigirle, e incluso judicialmente, la cantidad adeudada.

Sobre el derecho a la prestación por desempleo. Después de una baja voluntaria, no se tiene derecho a desempleo, pero para ello se tendrá que encontrar un empleo.

En función de la duración de este nuevo contrato y la causa de extinción, se tendrá derecho al desempleo como explicamos en este artículo…

Posibilidad de cobrar el paro tras una baja voluntaria

Que es lo que indica la legislación y jurisprudencia para cobrar la prestación por desempleo después de una baja voluntaria.

En cuanto al envío del escrito

El escrito se puede presentar personalmente, a través de una tercera o enviar mediante burofax.

Cualquier forma es válida siempre que el trabajador tenga alguna forma de acreditar que la empresa lo ha recibido.

Es por ello que si el escrito se presenta personalmente o a través de una tercera persona, es recomendable que el trabajador se quede con una copia firmada por la empresa.

Si se opta por el burofax, lo mejor es enviarlo a la dirección que aparece en la nómina del trabajador o al centro de trabajo para que luego la empresa no indique que no lo recibió.

El trabajador no tendrá ningún tipo de culpa, si envía el documento al domicilio a efecto de notificaciones que ha establecido la empresa en la nómina.

93 comments
  1. Buenos días Alejandro, tengo una duda, llevaba en una empresa 14 años, y por una mejora laboral, he solicitado una excedencia para ver que tal va la cosa en la nueva empresa, si tras pasar el periodo de excedencia, decido no reincorporarme a mi empresa anterior, los 14 años trabajados anteriormente se finiquitan o al considerarse baja voluntaria no tengo derecho a nada?

    Muchas gracias
    Un saludo

  2. Hola! Excelente artículo y comentarios.

    Tengo 3 meses trabajados en una empresa, dos de los cuales se consideraban periodo de prueba. El contrato es a término indefinido, y no está reglado por ningún convenio colectivo. En el contrato firmado se establece un preaviso de 4 meses. He recibido una oferta laboral en otra empresa para empezar en un mes, lo que me dejaría en incumplimiento del preaviso de 3 meses adicionales.

    Debería preavisar con este mes de anticipación? se puede exigir el preaviso, incluso siendo más largo que el tiempo que llevo laborando?

    Gracias

  3. Buenas tardes:
    Tengo una situacion peliaguda y necesito vuestra ayuda
    Me han puesto una sancion (injusta) de 16 dias de empleo y sueldo , por lo que quiero dejar la empresa.
    Tengo un preaviso de 30 dias , pero tengo un par de dudas:
    Estando suspendido , contarian esos dias para el preaviso?
    Estando en suspension, es obligatorio estar dado de baja para empezar en la nueva empresa?

    Si estos dias no cuentan para el preaviso , es probable que me vaya antes , ya que el perjuicio economico que me causa esta situacion es mucho peor que la retirada de dicho finiquito

    Un saludo

  4. Buenos días:

    Quiero dar los 15 días de preaviso y tengo 15 días pendientes de vacaciones, he visto alguna respuesta similar antes pero no exactamente igual.

    Puedo dar los 15d y no volver a la empresa a partir de mañana? Entiendo que las vacaciones se deben disfrutar excepto en dos casos, no es ninguno de esos dos.

    1. No, no es posible hacerlo de manera unilateral. Las vacaciones se disfrutan de común acuerdo con la empresa. Por lo tanto, es posible hacerlo sólo si se acuerda con la empresa.

      1. Muchas gracias Alejandro, se lo agradezco, pues como no sabía lo que tardaban en responder, ya que son un excelente servicio gratuito, me acaba de decir un abogado laboralista de BCN que es completamente legal, ahora sí que estoy perdido…

        Muchas gracias, a ver ahora lo que hacemos, es que yo entiendo que la empresa no puede pagar las vacaciones en lugar de disfrutarlas, entiendo que ese es un derecho del trabajador y no una obligación, y a su vez está dando los 15 días naturales, incluso creo que existe del derecho de retracto antes de que sea efectiva.

        La empresa no ha querido darle vacaciones en 9 meses por la carga de trabajo y ahora resulta que tampoco puede cogerlas? Entiendo que ninguna empresa puede dejarle sin vacaciones a cambio de dinero, pero usted es el abogado, faltaría más, voy a tener que buscar una tercera opinión porque no me esperaba que la segunda fuera diferente.

        Muchísimas gracias

        1. Artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores relativo a las vacaciones: «El periodo o periodos de su disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en los convenios colectivos sobre planificación anual de las vacaciones.»

  5. Hola tod@s,
    Voy a presentar la baja voluntaria pero mi duda es ¿el día 15 de preaviso puede caer el fin de semana? Si doy el preaviso un viernes el día 15 será un sábado. ¿Puede ser así o tengo que calcular para que caiga un día laborable?

  6. Hola Alejandro. Mira yo tengo un contrato por seis meses , pero he encontrado una mejor oportunidad, puedo darme baja a mes y medio que se cumpla el contrato, para ver si me conviene o espero a que llegue la fecha del fin del contrato y darme de baja.
    Muchas gracias

    1. Puedes irte, pero tienes que preavisar con lo que diga el convenio colectivo la baja voluntaria, salvo que estés dentro del periodo de prueba que no es necesario preaviso.

  7. Mi contrato de trabajo acaba de empezar, ya firmé y son 4 meses, pero me acaban de decir que el curso universitario empieza en Septiembre y cambio de ciudad y solo podré cumplir 3 meses. Cuando llegue el momento de irme, solicito la baja voluntaria? O se pueden realizar cambios de los meses de contrato ahora sin que hayan pasado una semana desde la contratación?

    1. De mutuo acuerdo se podría modificar, en caso de que no se haga tendrás que notificar una baja voluntaria con la antelación que indique el convenio.

  8. Hola buenas tardes Alejandro.

    Me pongo en contacto con usted porque me quiero venir de mi trabajo y nose como hacer para que ellos me puedan dar mis papeles para el paro. Y si los días festivos que he trabajado me lo tendrían que pagar? Y si las horas extras las pierdo?
    Yo tengo un contrato como limpiadora, pero desde diciembre se me hizo un cambio a buffet y ahora soy buffetera. Pasaría algo con eso ?

    Gracias de antemano

  9. Hola Alejandro, gracias de antemano. Quiero cursar una baja voluntária dando los 15 días de preaviso. No tengo derecho a vacaciones, porque según la empresa, al trabajar 10h durante 15 días al mes y descansar los otros 15 no tenemos vacaciones. En mi empresa se cobran 15 pagas. En mi caso, cobraré algo de finiquito?
    Muchas gracias.

  10. Llevo 17 años en una empresa y quiero causar baja voluntaria. Con 14 pagas y dias de vacaciones, tengo derecho a finiquito??
    Muchisimas gracias

  11. Buenos días, estoy de baja médica pero quiero causar baja en la empresa porque he encontrado un trabajo que puedo realizar .
    Mis dudas son las siguientes, ¿ tengo que darme de alta y solicitar la baja voluntaria? Puedo descontar los días de vacaciones? Puedo solicitar la baja voluntaria estando de baja médica ? No quiero volver a ese trabajo.
    Gracias

    1. Sí, puedes notificar la baja voluntaria estando de baja médica. Para empezar a trabajar en el otro sitio, tienes que recibir el alta médica de manera previa.

  12. Buenas despues de leer comentarios aserca del tema sigo teniendo dudas, ya que anteriormente me di de baja voluntaria en otros sitios donde trabaje y nunca me descontaron lo de esos 15 dias de preaviso. vaya que he dado la baja de un dia para otro. he buscaro por todos lados y no encuentro el dichoso convenio del que hablais. actualmente estoy como dependiente. mi pregunta es: ¿me pueden descontar esos 15 dias de preaviso de mis vacaciones generada y no disfrutadas?

  13. Quiero causar baja voluntaria de la empresa que trabajo. Mi sueldo es de 1680 € con las pagas ya prorrateadas. Según mi convenio si no doy los 15 días obligatorios la empresa me descontar del finiquito estos 15 días. Me puedes calcular cuál sería el importe que me descontarán ?

  14. Alejandro,

    Agradezco como haz resuelto las dudas de tantas personas, ¡Dios bendiga tu esfuerzo!

    No necesito preguntar nada, solo era eso.

  15. Hola Alejandro
    Actualmente estoy trabajando en una empresa, pero lo quiero dejar ….. tengo 56 años eso me afecta a la hora de poder cobrar la ayuda para parados de larga duracion mayores de 50 si no encuentrase trabajo en un año o así?
    gracias

  16. Buenas noches Alejandro,

    He decidido darme de baja voluntaria en mi empresa actual por haber encontrado una mejor oportunidad.
    En alguna de sus repuestas ya he leido que se puede estar de vacaciones en el periodo de preaviso (de 15 dias en mi caso). Ahora mi pregunta es, se puede empezar un trabajo nuevo aun estando de vacaciones en el periode de preaviso? Ya que se puede tener 2 o mas contratos simultaneamente.
    Gracias de antemano por su respuesta.

  17. Me encuentro en situación de IT por mobing laboral pero quiero causar baja de la empresa puesto que he encontrado un nuevo empleo que las condiciones compensan la situación actual. Acudiré por vía judicial para reclamar el mobing a la empresa, pero no quiero correr el riesgo y durante el proceso tener que reincorporarme. Cómo podría proceder para tener los menos efectos negativos posibles y poder reclamar judicialmente?

    1. Es una pregunta amplia y que también depende de lo que quieras reclamar por el acoso laboral. No se si extinción en virtud del artículo 50 o sólo una indemnización por tutela de derechos fundamentales.

      1. Ambas si procede. Mi voluntad es extinción del contrato pero no quiero perder la oportunidad laboral que me ofrecen y entiendo que el proceso habitual lleva su curso. Si causo baja voluntaria, tengo derecho a reclamar judicialmente?

        1. Si causas baja voluntaria (depende de como lo hagas) no podrás reclamar la extinción artículo 50.

  18. Hola Alejandro,

    Un trabajador dio el aviso de los 15 días. En realidad ya no le necesitamos porque durante estos 15 días no tiene trabajo que realizar. Si le propongo que se vaya ya, sin esperar estos 15 días, y fuese de mutuo acuerdo por ambas partes, ¿debo seguir pagando su sueldo hasta el final de dichos 15 días, o de lo contrario ya que decidió no trabajar más con nosotros, debería pagarle solo la parte proporcional hasta la fecha de su último día de trabajo?

  19. Hola! Deseo darme de baja voluntaria de donde trabajo, por todo lo leído, como no deseo seguir ahí, no me interesa tampoco la excedencia voluntaria, mi pregunta es: Puedo darme de alta en el SEPE, solo para estar como demandante de empleo y poder acceder a los cursos que se ofrecen a desempleados, sabiendo que no tengo derecho a la prestación economica? Gracias por su respuesta!

      1. Hola ! Mi caso es parecido a este, yo quiero irme de mi trabajo para hacer un curso que hay en el paro, soy fija, y quería pedirle a mi empresa los papeles del paro para poder cobrarlo. ¿Puede la empresa darme los papeles del paro para cobrarlo siendo yo la que se va voluntariamente?

  20. Hola llevo 2 años y medio en una empresa y me quiero cambiar a otra, tengo que entregar la hoja de baja voluntaria con los 15 días de aviso??

  21. Hola,
    Me dispongo a causar baja voluntaria por cambio a otra empresa con mejores condiciones. Tengo una antiguedad de 5 años. Me hacen un contrato indefinido con periodo de prueba de 2 meses. Las dudas que tengo son:
    Tengo vacaciones pendientes en la empresa actual, puedo disfrutarlas durante el tiempo de preaviso, es decir, avisar que me voy en 15 días y estar de vacaciones?
    Cuánto tiempo tendría que estar en la otra empresa para poder tener derecho a mi paro acumulado en la empresa actual.
    Gracias.

      1. Hola tengo una situacion similar un contrato de 6 meses temporal el cual acaba el21 diciembre pero me ah salido una mejor oferta y me quiero marchar a mediados de noviembre dando los 15 dias pero tenia vacaciones pactadas lo q me quedaba q era 8 dias teniendo en cuenta q acabo en diciembre mi duda es si comunico antes de mis vacaciones las pierdo aunq esten pactadas? me descuentan por coger mas de las q serian me pueden obligar a coger los 8 dias sin correspomderme ? al no quedarme hasta finalizar como tendría q hacer ,agradeceria un millon tu ayuda alejandro.

        1. Tienes derecho a las vacaciones generadas, pero serán alguna menos por no cumplir el contrato. La empresa no puede decidir unilateralmente cuando se cogen las vacaciones.

  22. Hola,
    tengo objetivos trimestrales de facturación y si llegas te pagan un porcentaje de lo facturado. Voy a causar baja voluntaria en el mes de agosto llegando ya a estos objetivos, mi duda es: me tienen que pagar lo que corresponda en el finiquito? Si no me fuese esos objetivos los cobraría en la nómina de octubre.
    Gracias

    1. La cuestión es si es necesario cumplir el trimestre o no para generar el derecho a cobrar esos bonus. La baja voluntaria no te debe perjudicar a la hora de cobrar el salario ya generado, la duda será resolver si eso está generado o no en función de como estén configurados esos objetivos.

  23. Buen día, me llamo Viviana, hace 2 años y medio que trabajo en una empresa con contrato indefinido de este año no he cogido vacaciones ya que el mes pasado estuve de baja y hora la empresa me dice que como «he descansado un mes», no me dan los 15 días de vacaciones esto y la mala coordinación y organización me ha llevado a decidir pedir la baja voluntaria, desde ya. Que penalización conllevaría esto?

    1. Aunque estés de baja, tienes derecho a disfrutar las vacaciones. Por otro lado, la penalización por la baja voluntaria, depende de lo que diga el convenio colectivo.

  24. Hola, trabajo como encargada de tienda pero con contrato de cajera. Quiero irme y me obligan a encontrar y aprender a otra persona en 3 meses. Eso es legal?

    1. No, no te pueden obligar a permanecer en el puesto de trabajo. Eso sí, debes cumplir con el preaviso indicado en el convenio colectivo.

  25. hola. Hace un mes trabajo en una empresa. No he firmado contrato y CREO que no estoy dada de alta en al seguridad social.
    Queiro renunciar. Y al menos que me pague lo trabajado.
    Que debo hacer? no se cual seria el convenio colectivo que me corresponde.
    gracias

    1. tengas o no tengas contrato firmado tienes que respetar lo que indique el convenio colectivo para el preaviso. Revisa en el informe de vida laboral si estás dado de alta, si no fuera el caso, presenta una denuncia en inspección.

      1. Hola. Gracias por tu respuesta. Lo he revisado y no estoy dada de alta (basicamente porque aun no tengo NIE y la gestoria de mi empleador me dijo que no podian darme el alta sin gestionar primero el NIE) pero yo trabajar igual todo el mes. Puedo preserntar un preaviso igual? Tiene sentido? Teoricamente la relacion laboral «no existe» , pero tengo pruebas escritas y testigos que dan veracidad de mi servicio prestado desde el 15 de Junio hasta el dia de hoy.

        1. Recomiendo el preaviso igualmente. Reclama todo lo que te corresponde y presenta denuncia en inspección.

    2. Buenos dias

      Necesito su auyda y para responder a mis dudas y aclarar antes de hacer nada,
      He empezado a trabajar en una empresa y me hicieron un contrato de 3 meses y me lo han renovado para otros 3 meses más. Pero yo he decidido no renovar y quiero terminar por motivos de incumplir con el horario.
      Primera pregunta, debo avisar con 15 dias de antelación ?
      – se considera baja voluntaria ?
      Tendré derecho a mis vacaciones ? Y la ultima pregunta Tendré derecho al paro ?
      Le agradezco mucho su respuesta
      Saludos

  26. Buenas tardes, Alejandro

    Llevo desde el día 2 de junio de 2021 de baja médica por ansiedad y depresión, y sé que si vuelvo a esa empresa tan tóxica volveré a lo mismo. Me han citado en Psicología, Psiquiatría y en la Mutua, además que estoy siguiendo un tratamiento. (El médico me dice que me busque otro trabajo).

    Tengo miras a irme de Madrid, probar suerte en Barcelona y cambiar de aires.

    A todo esto mi novio ha encontrado trabajo y empieza mañana después de 4 meses en paro, pero también quiere probar suerte allí.

    El motivo por salir de Madrid, aparte de la mala calidad de los empleos que nos hacen, es porque sufrimos persecución, acoso y amenazas a nuestra integridad física por cuestiones sociales y culturales provenientes de familiares de él y de su entorno más cercano. Esto a él le hace sentirse ansioso, triste, deprimido y con miedo de salir a la calle por si cumplen sus amenazas.

    Las dudas a resolver serían:

    ¿Puedo negociar con mi empresa un despido amistoso con derecho a cobrar el paro mientras estoy de baja médica por ansiedad y depresión, y mientras buscar trabajo y casa en Barcelona?

    ¿Puede mi novio hablar con su nueva empresa y agradecerles que le hayan contratado pero que por diversos motivos necesita salir de Madrid y si le pueden hacer el favor de que le activen el paro para que también se busque la suerte en Barcelona?

    Agradecería muchísimo que me respondieses. <3

    1. Lo puedes comentar, pero no exigir. En cualquier caso, si tu notificas la baja voluntaria mientras estés de baja médica seguirás cobrando mientras estés de baja. Seguramente la cuantía será inferior, y luego no tendrás derecho al paro, pero seguirás cobrando mientras estas de baja.

  27. Buenos días,

    He pedido la baja voluntaria el día 12 de de abril por whatsapp y me dijeron que lo tomarían en cuenta para el preaviso, pero como solo trabajo fines de semana me preguntaron cuál sería mi último día de trabajo y dije el 25 de abril ya que era el último fin de semana que entraba en los 15 días, dos preguntas:
    1º Teniendo en cuenta los 15 días me deberían de pagar hasta el 27 de abril que se cumplieran los 15 días?
    2º Si me voy antes del 25 de abril, me pueden quitar el finiquito en su totalidad o sólo me descontarían los días que no he ido? Gracias.

    1. Si trabajas hasta el día 27, es hasta la fecha que te deben de pagar. Si incumple el preaviso indicado en el convenio colectivo, que desconozco si es 15 días, deberán descontarte los días según lo que aparezca en el convenio, que pueden ser sólo los días que no has ido o más.

  28. Buenas tardes, tengo un contrato temporal de 3 meses con 1 mes de prueba, es posible que la empresa me quiera renovar ese contrato cuando acabe a los 3 meses, pero yo no quiero seguir con ellos, puedo avisar a la empresa que no quiero renovar el contrato el mismo día cundo acabe ese contrato de 3 meses? o estoy obligada avisar en cualquier caso con 15 días antelación, para que no me penalicen, gracias.

    1. Si es cumplir el contrato, no se debe de preavisar si el contrato no supera el año. En cualquier caso, revisaría el convenio ya que hay algunos que indican cláusulas que obligan al preaviso, aunque en mi opinión no deberían ser correctas.

  29. Buenas tardes, Alejandro.
    Lo primero de todo, gracias. Te quisiera preguntar por un caso cercano.

    Hace varias semanas le sancionaron con 10 días de empleo y sueldo, a cumplirlos cuando la empresa lo estimara preciso. Ese momento aún no ha llegado.
    El caso que por diferentes razones se cansó de la situación, y decidió presentar la baja voluntaria ayer jueves 26 de noviembre. Como se exige un preaviso mínimo de 15 días, pues dijo que el último día de trabajo sería el viernes 18 de diciembre (por tanto, preavisado con días de sobra).

    Tengo dos dudas:

    PRIMERA: ¿Pueden decidir únilateralmente cúando ha de hacerse efectiva la sanción? ¿No debería ser a partir del día siguiente al de recibirla notificada, o al menos preestablecer alguna fecha de antemano?

    SEGUNDA: Tengo miedo a formular esta duda mal en una única frase, así que con tu permiso preferiría partirla en tres preguntas concretas:
    -Pregunta 1: Si llegado el viernes 18 de diciembre no han hecho efectiva la sanción, ¿ le pagarían el finiquito íntegro de esos 15 días trabajados en diciembre, o bien le pagarían sólo lo que quede tras descontar los 10 días de sanción no cumplida? Aclarar que las pagas extras están prorrateadas, no le quedan vacaciones a disfrutar, y no hay deudas de ningún tipo con la empresa.
    -Pregunta 2: Si llegado el viernes 18 de diciembre hubiera dado tiempo a que hicieran efectiva la sanción, y el sancionado a cumplirla íntegra, ¿ le pagarían el finiquito íntegro de esos 15 días de diciembre, o bien le pagarían sólo los días efectivamente trabajados (es decir, cinco) tras descontar esos 10 días de sanción cumplida? Aquí creo imaginar la respuesta, pero preferiría que me lo corroboraras también si es posible, por favor.
    -Duda 3: Si deciden imponer la sanción estos próximos días de manera que el viernes 18 de diciembre (que sería el último día, en el que entiendo se debiera entregar/recoger físicamente el finiquito) no le tocara ir a trabajar por estar suspendido, ¿debería ir a recoger mi finiquito igualmente? ¿Debería esperar a ir a recogerlo a cuando venciera la sanción? ¿Y le descontarían días del finiquito, los que lleve cumplidos, los que lleve y también los que falten, otra cosa…?

    En definitiva, me da miedo que aun habiendo preavisado con tiempo, pase algo y que incluso le lleguen a entregar un finiquito negativo, y tenga que pagarles a ellos.

    Lo dicho, muchas gracias por la ayuda, Alejandro. Espero no haberme extendido mucho

    1. Nunca podrían descontarle sueldo en el finiquito sin cumplir la sanción, la sanción es de empleo y sueldo, no sólo de sueldo. Si cumple la sanción antes de la extinción, no le abonarían esos 10 días. Aunque el día 18 no tenga que ir a trabajar, por estar cumpliendo la sanción o por otro motivo, puede acudir al centro de trabajo a buscar el finiquito. En cualquier caso, considero que es posible la impugnación de la sanción por no indicar la fecha de cumplimiento.

      1. Respuesta súper clara (y rápida!), gracias. Hace un rato encontré una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Extremadura (creo que de 2011) donde reconocía el carácter esencial de facilitar el plazo de cumplimiento, y creo que llegaba a anular una sanción precisamente por ese defecto formal. Y sobre el resto, entendido queda.

        Gracias, Alejandro. Un placer.

  30. Estoy en Erte y baja laboral por seguridad social y pagada por la mutua laboral, quiero comunicar una baja voluntaria. como seria el procedimiento.
    Gracias

    1. Buenas noches,
      Mi preavviso fue verbal el 16de noviembre
      Mañana he decidido que es mi último día de trabajo ya que la situación no ha cambiado y ha ido a peor.
      Puedo hacerlo?
      Muchas gracias

    2. Buenas tardes, tengo un contrato de trabajo temporal de 12 meses ,y quiero dejarlo a los 7 meses en julio próximo, es rescindir mi contrato con la empresa, es baja voluntaria? Tengo derecho a qué me den días de vacaciones generados en esos meses trabajados?, con qué tiempo debo avisar a mi empresa de que me quiero ir, gracias

      1. Si, es baja voluntaria y deberás preavisar con lo que indique el convenio colectivo. Tiene que pagarte las vacacione generadas y no disfrutadas hasta los 7 meses que has trabajado.

  31. Estoy de permiso de paternidad hasta 1 del próximo mes, quiero notificar a la empresa que me quiero ir porque he encontrado un trabajo mejor, la duda que tengo, es que después de mi parternidad, vienen seguidas mis vacaciones de 1 mes, el día 4 del próximo mes empiezo en el trabajo nuevo, tengo derecho a que me finiquiten el mes de vaciones?
    GRACIAS

  32. Por una baja voluntaria con un contracto de 20 h semanales con dos días de descanso que no disfrute tengo derecho al paro? La baja voluntaria es porque voy a cambiar de ciudad y son 20 km de distancia..no tengo autobús ni carnet de conducir..que puedo hacer…gracias

  33. Hola, quiro causar baja voluntaria en mi empresa, cuando comunique la decision 15 dias antes, debo entregarles una notificacion por escrito el mismo dia que se lo comunico?? Deben firmarme una copia y pueden negarse??? Y dentro de esos 15 dias, si no e disfrutado de vacaciones y me corresponden, puedo decir k mi ultimo dia de trabajo sera el dia 15, pero como me deben dos dias de vacaciones, dos dias antes del 15 ya no ir a trabajar??? Muchas gracias

    1. No se pueden coger vacaciones de manera unilateral en el tiempo de preaviso salvo que se acuerde con la empresa. Lo mejor es notificarlo por escrito con el preaviso correspondiente, si no te lo quieren firmar, llama a algún trabajador que sea testigo de la notificación, y en último caso, envíalo por burofax.

  34. Lo que ha hecho el conductor al consejo de los sindicatos es poner cada vez que el camión se para por trafico o por descarga del camión cosa que el no se descarga para nada el camión pone el selector en otros trabajos cuando tenia que poner presencia no otros trabajos, le sale como si lo tuvieran trabajando 12 horas

  35. Buenos dias ,
    Mi preguntas es la siguiente, tengo un conductor que se nos a ido de la empresa, a alas 18:30 de la tarde nos comunica que se va de la empresa que aparca el camion y ya no trabajamas con nosotros, abandonando la carga del dia siguiente, se le paga el finiquito correspondien que dice la ley, 6 demes despues me denucia a la empresa por horas estras y vacaciones que ya se les ha pagado se pueden demostrar sin ningun problema, pero las horas estra que dice que ha heho es un montage que comisiones obreras le ha echo que haga durante 4 meses manipulando el tacografo como otros trabajos que tanbien sepueden demostrar, pero mi preguntsa es se les puede denuciar a estos señores?

      1. Hola!! Si doy el preaviso de 15 días de baja voluntaria, me pueden despedir antes de que se cumplan esos últimos 15 días? Gracias

        1. Como posibilidad sí, pero en ese caso, como indicas, se trataría de un despido y no una baja voluntaria.

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