Modelo de baja voluntaria con preaviso de 15 días
Índice de la entrada
Modelo para completar y descargar en Word
A LA ATENCIÓN DEL EMPRESARIO/RRHH
En _____________ a _____________de ____________de 202___
Dº/Dª ________________ con DNI Nº_____________, mayor de edad y domicilio a efecto de notificaciones en _______________, trabajador/a de la empresa les comunico mi intención de causar la baja voluntaria el día __________________, siendo éste día el último día en la empresa.
Se comunica a la empresa la decisión de abandonar la empresa con 15 días de antelación.
Les ruego que firmen la presente a los efectos de notificación y preparen el finiquito para esa fecha quedando a su disposición para lo que necesite.
EL/LA TRABAJADOR/A
LA EMPRESA
Si lo prefieres, puedes descargar el modelo en Word en el siguiente enlace…
Cómo completar el modelo
- Datos de identificación del trabajador. El domicilio a efecto de notificaciones es recomendable que sea el mismo que aparece en la nómina del trabajador, a no ser que el trabajador haya cambiado de domicilio.
- Fecha de efectos de la medida, es decir, el último día de la relación laboral con la empresa. Es indiferente, que el trabajador esté de baja médica o de vacaciones. Además, el último día de relación laboral no tiene por que ser día de trabajo. De hecho, es recomendable que coincida con los días de descanso semanal. Por ejemplo, si un trabajador trabaja de lunes a viernes, puede indicar que el último día es el domingo. Por otra parte, el empresario está obligado a pagarle hasta el último día de la relación laboral.
- El preaviso de 15 días es recomendable cuando el convenio colectivo no indica nada. En caso de que el convenio colectivo indique un preaviso, dicho plazo es el que deberá de cumplir el trabajador.
Las claves en una baja voluntaria
La baja voluntaria es la decisión del trabajador de extinguir la relación laboral antes de que finalice el contrato temporal o en cualquier momento en el caso de un contrato indefinido.
En este sentido, el trabajador puede, en cualquier momento, abandonar la empresa sin que pueda estar obligado a permanecer en la misma.
En caso de baja voluntaria, el trabajador no tiene derecho a indemnización ni a a prestación por desempleo, pero sí que tiene derecho a finiquito.
Necesidad de preaviso
El artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores establece que el trabajador debe de preavisar con lo que indique el convenio colectivo, o en defecto de éste, la costumbre del lugar.
Por lo tanto, lo primero que hay que mirar es que es lo que dice el convenio colectivo de aplicación, y en caso de que éste no diga nada, la jurisprudencia suele entender como costumbre del lugar 15 días naturales.
En caso de incumplimiento, la empresa podrá descontar del finiquito los días de falta de preaviso.
Derecho a finiquito y prestación por desempleo
Aunque no se tenga derecho a indemnización por dimisión del trabajador, sí que se tiene derecho al finiquito correspondiente.
El finiquito contiene, normalmente, las siguientes cuantías:
- Parte proporcional de las pagas extraordinarias, si es el trabajador no las tiene prorrateadas.
- Vacaciones generadas y no disfrutadas.
- Parte del mes trabajado.
- En caso de incumplimiento del preaviso correspondiente, la empresa podrá descontar los días de ausencia de preaviso o lo que indique el convenio colectivo.
Como se puede comprobar, puede que la empresa no adeude ninguna de estas cuantías, por lo que a lo mejor la cuantía que corresponde de finiquito es cero.
Incluso ésta cuantía puede ser negativa si el trabajador adeuda una cantidad superior a la que le adeuda la empresa si, por ejemplo, no ha cumplido el preaviso.
Si la cuantía que arroja es negativa, aunque no se suele pasar, la empresa podrá exigirle, e incluso judicialmente, la cantidad adeudada.
Sobre el derecho a la prestación por desempleo. Después de una baja voluntaria, no se tiene derecho a desempleo, pero para ello se tendrá que encontrar un empleo.
En función de la duración de este nuevo contrato y la causa de extinción, se tendrá derecho al desempleo como explicamos en este artículo…
En cuanto al envío del escrito
El escrito se puede presentar personalmente, a través de una tercera o enviar mediante burofax.
Cualquier forma es válida siempre que el trabajador tenga alguna forma de acreditar que la empresa lo ha recibido.
Es por ello que si el escrito se presenta personalmente o a través de una tercera persona, es recomendable que el trabajador se quede con una copia firmada por la empresa.
Si se opta por el burofax, lo mejor es enviarlo a la dirección que aparece en la nómina del trabajador o al centro de trabajo para que luego la empresa no indique que no lo recibió.
El trabajador no tendrá ningún tipo de culpa, si envía el documento al domicilio a efecto de notificaciones que ha establecido la empresa en la nómina.
buenas tardes, yo llevo trabajando mas de 22 años en la empresa , soy agente comercial y tengo un sueldo y me pagan comisiones por las ventas que hago a mis clientes, un 4% del importe total de mis ventas mensuales, ya llevamos un tiempo que van con retraso, actualmente es de 1 año de retraso , me van pagando pero no nos ponemos nunca al dia , hace poco me pagaron las comisiones de septiembre 2023;en el contrato que firmé cuando entré no pone nada y cuando me las pagan las comisiones me quitan el irpf correspondiente; mi pregunta es , si yo abandono la empresa por mi voluntad tengo derecho a cobrar esas comisiones que me adeudan ???
Sí, aunque te vayas de la empresa tienen obligación de abonarte las cantidades ya generadas.
Hola, estoy de baja médica, trabajo de lunes a viernes y quiero renunciar, no me siento capaz de volver. Cómo cuento los 15 días de preaviso? Y por otro lado, luego podría ir a buscar mis cosas sin inconvenientes? Gracias.
En primer lugar hay que mirar que es lo que dice el convenio colectivo, que puede establecer más de 15 días. Sea como fuere, los días empiezan a contar desde el día siguiente que lo notificas, aunque estés de baja eso no afecta.
Hola estoy cumpliendo mi preaviso que sería hasta el 27 de junio. Quiero disfrutar mis días de vacaciones que me quedan sería del 19 al 27 de junio. Mi jefe no ha aprobado esta solicitud de vacaciones, en este sentido y por la ansiedad que me ha producido todo este escenario y el hecho de que no tengo más trabajo por hacer desde hace más de 2 semanas quiero darme de baja por ansiedad. Puedo darme de baja y consumir el resto del preaviso en la baja?
Es tu médico de cabecera el que concede la baja médica si considera que no estás apta para trabajar, y en caso de que lo den, puedes estar de baja durante el preaviso.
Hola buenas tardes , tengo una duda estoy de vacaciones son mis últimas vacaciones del año , pero quiero pedirle la baja a la empresa, quisiera saber si lo puedo hacer estando de vacaciones. Y si después tendría que pagar más días por agitar mis vacaciones, gracias un saludo .
Sí, puedes notificar la baja voluntaria estando de vacaciones. Ahora bien, la empresa podrá descontarte del finiquito los días disfrutados de más.
Hola bu nos días …de ante mano quiero agradecerte por toda la información dada para todos es de mucha ayuda…mi pregunta es … Tengo derecho a finiquito ya que he dicho Ami empresa que me iva pero justamente tenía vacaciones desde ayer 16/05 hasta el día 03/06. Y he hablado con mis jefes para darles los 15 días de preaviso y trabajar hasta final de este mes y que me pagasen las vacaciones y me han dicho que ahora mismo no podían pagarmelas y que mejor me coja nomas las vacaciones conforme lo teníamos acordado osea desde ayer y quiero saber si tengo derecho al finiquito y cuanto sería porque he trabajado en esta empresa 2 años
Si es una baja voluntaria, el finiquito serán las pagas extras si es que no las tienes prorrateadas y las vacaciones generadas y no disfrutadas. Que tengas vacaciones pendientes de disfrutar no quiere decir que las hayas generado. Es decir, al año generas mínimo 30 días de vacaciones, como te vas en mayo, habrás generado aproximadamente unos 12 días de vacaciones, habría que ver si ya has disfrutado esos días o menos, puesto que el finiquito también puede ser negativo.
Puedes ir a los abogados gratuitos, lo resuelven muy rápido.
Buenos días Alejandro
Mil gracias de antemano por la ayuda que nos entregas, mil gracias de corazón.
Estoy de baja por ansiedad/depresión por las presiones inhumanas en Mercadona y estoy de baja por dicho motivo.
Estoy buscando trabajo y de hecho me ha salido algo y he comunicado a la nueva empresa que tengo que dar 15 días a la empresa antes de causar baja voluntaria, si pudiese acortar este plazo mucho mejor.
Mis preguntas son:
-¿ puede ir a la empresa con la solicitud de la baja voluntaria y negociar estos asuntos mi marido? ¿tengo que darle algún tipo de poderes? No puedo acercarme al puesto de trabajo, me genera mucha ansiedad.
– ¿Puedo pedir la baja voluntaria estando de baja o tengo que solicitar el alta al médico de cabecera?
– Me quedan; 1 semana de vacaciones de 2023 y 2 semanas de 2024…¿puedo pedir a la empresa que me lo descuenten de esos 15 días y que me finiquiten? ¿Lo puedo indicar en la solicitud de baja voluntaria?
Entiendo que no puedo descontármelo de manera unilateral para incorporarme a la nueva empresa lo antes posible…
– Cuando tenga la baja voluntaria y finiquito aceptado, ¿Con cuánto tiempo antes debería de solicitar el alta al médico de cabecera para incorporarme lo antes posible?
Mil gracias de nuevo por la labor enorme de ayuda que nos prestas. Un saludo cordial
Si quieres irte de la empresa mediante baja voluntaria, comunícalo sin necesidad de acudir al centro de trabajo ni negociar nada. Puedes remitirlo de manera telemática por email si es un medio de comunicación habitual con la empresa o por burofax. Sí, puedes comunicar la baja voluntaria estando de incapacidad temporal sin problemas sin necesidad de reincorporarte o gastar vacaciones. Sobre el alta voluntaria de la incapacidad temporal, no existe un plazo, es decir, tu puedes solicitarlo, y dependerá del médico de cabecera que te lo conceda ya que es una cuestión médica.
Buenos días Alejandro, me gustaría hacerte una consulta. Actualmente estoy de baja médica por ansiedad debido a mi actual trabajo. Buscando mejores oportunidades me ha surgido una en otra empresa diferente. Mi pregunta es, ¿Puedo enviarle la baja voluntaria a mi empresa y realizar el pre-aviso mientras esté de baja? Porque la verdad no me gustaría tener que solicitar el alta médica para hacer el pre-aviso en la empresa de manera presencial… En este caso la fecha de la alta médica sería dos días antes de que empiece en la nueva empresa. Entiendo que no habría problema para que ellos me den de alta en la seguridad social? Muchas gracias.
Sí, puedes notificar la baja voluntaria estando de baja y cumplir el preaviso mientras mantienes la baja por IT.
Buenas noches Alejandro,
Gracias de antemano por esta gran labor de asesoramiento. Te expongo mi caso.
Voy a dar aviso de baja voluntaria de 15 días en mi empresa actual, teniendo apalabrado ya con la siguiente empresa el empezar «cuanto antes». De la empresa actual tengo 7 días de vacaciones sin disfrutar. Mi pregunta es: si de los 15 días, me cojo esos 7 últimos de vacaciones, ¿puedo empezar en ese periodo a trabajar ya en la nueva empresa? Son sectores distintos, y en principio no hay conflicto de intereses ni nada por el estilo.
Muchas gracias!
Si no hay problema en trabajar, pero ten en cuenta que las vacaciones se han de disfrutar de común acuerdo.
Buenos días . Y ante todo gracias de antemano por la faena realizada .
Mi duda es :
Llevo 10 años en una empresa de mensajería , contratado y trabajando más de 12 horas cada día , mi situación en enero se hizo insostenible ya que encontrándome mal , pedí permiso para ir al médico , no sólo no se me dio permiso sino que encima empezaron las faltas de respeto , causándome una ansiedad y unos nervios que me tuve que ir a casa y directamente al médico . El mismo día me llamaron de la empresa insultándome y siguiéndome faltando al respeto, y eso que en la empresa era , aparte de mensajero encargado
de almacén y teniendo tatal confianza con mis jefes.
Total coji el 11 de enero la baja por ansiedad , depresión , estrés , etc ..
Total debido a todo esto que he pasado quiero causar baja voluntaria, asumiendo que pierdo todo lo que tengo .
Quiero cambiar de vida y gracias a amistades he conseguido otro trabajo .
Mi pregunta es:
Puedo pedir la baja voluntaria de mi trabajo actual , dando los 15 dias estando de baja?
Ya llevo 3 meses de baja y me pertenecen 7.5 días de vacaciones , las puedo incluir en el preaviso, avisando asi 8 días antes?
O es mejor dar los 15 días , haciéndolos coincidir con la fecha de alta?
Los fines de semana cuentan como días para el preaviso??
Muchas gracias y haber si me podéis ayudar.
Hola Alejandro.
Estoy contratado desde diciembre del 2023 hasta fin de sustitución. Cómo cláusula. especifica me contempla que sustituyo a un trabajador determinado con nombre y NIF que se encuentra en situación de Incapacidad Temporal.
Hace unas semanas, me han cambiado de puesto de trabajo y no me adapto a las características del mismo.
Puedo pedir la rescisión del contrato sin preaviso de 15 días dadas las características de mi contrato ?? Tendría derecho a todo el finiquito ( pago de días trabajados, parte proporcional de las pagas, pago de vacaciones no disfrutadas de forma integra ??
Un saludo y gracias de antemano.
Si, puedes notificar a la empresa una baja voluntaria preavisando con lo que establezca el convenio colectivo. TE abonarían los días trabajados, parte proporcional de vacaciones y pagas extras generados. Al ser baja voluntaria no tendrías derecho a indemnización ni a paro.
Buenos días Alejandro,
El motivo de mi consulta es si puedo comunicar a la empresa la baja voluntaria por mail, si es afirmativo, ¿debería ser desde el mail particular o desde el de la empresa?
Debo empezar en el nuevo trabajo al día 15 y daría hoy el aviso, entiendo que los días empiezan a contar desde mañana, ¿es así?
Desde ya, muchas gracias por tu respuesta
Puedes usar el email si el email es un canal de comunicación que usa la empresa de manera ordinaria.
Hola buenos días , yo le presenté la carta de baja voluntaria a mi jefe por wasaap le puse hasta que día trabajaba , pero en la carta no puse que unos días los cogía de las vacaciones que me correspo dian ya que empiezo en otro trabajo , se lo escribi de seguido ,todavía no me a co textado ni devuelto la carta firmada, que pasara si yo ya no voy a trabajar, y me cojo los dias de vacaciones , un saludo
No puedes disfrutar de vacaciones de manera unilateral sin que sean aprobadas por la empresa.
Hola Alejandro muchas gracias por toda la ayuda que nos brindas, mis dudas son las siguientes, una vez le hago saber a mi jefe que voy a renunciar por motivos personales, una vez hecha la carta baja voluntaria
Solo basta con dársela que la firme y se la quede o tengo que cojerla una vez me la firme y llevarla a algún sitio? Si tengo que recogerla donde la llevo y donde se encuentra ese lugar? Y la otra duda que tengo es una vez renunciado del trabajo el jefe me tendría que dar algún documento para llevarlo a la hora de darme de baja laboral en la oficina de trabajo o voy directamente? Estoy muy perdido en estos temas y me gustaría que me ubicaras un poco paso a paso. Muchas gracias!
A la empresa le notificas la baja voluntaria y ya está no tienes que hacer nada más. Cuando la baja sea efectiva, puedes inscribirte en el SEPE, aunque no tengas derecho a desempleo.
Buenas tardes, trabajo en una empresa de servicios, la empresa decide cerrar 3 dias por reformas edilicias y ayer me comunican que esos 3 dias debo absorvelos yo como trabajadora, me los descuentan de las vacaciones. Esto es correcto?
No, en mi opinión no te los pueden descontar de las vacaciones.
Hola buenas, tengo una pequeña duda. Voy a dar el preaviso de 15 días a mi empresa y tengo actualmente 4.5 dias de vacaciones generados y no disfrutados. La empresa tiene derecho a decirme que trabaje los 10.5 días y me coja los 4.5 días de vacaciones para cumplir los 15? También podría decirte que me coja las vacaciones y finalizar la relación laboral al terminar esos 4.5 días?
Las vacaciones se pueden disfrutar de común acuerdo durante el preaviso de baja voluntaria, pero en principio, no se pueden imponer ni por la empresa ni por el trabajador.
Buenas tardes, gracias por las prontas respuestas!
Si estoy de baja médica y pido la baja voluntaria tendría que dar los 15 días, pero en el caso de que la baja solo la tenga por una semana y no me la alarguen que pasaría si no me presento? Habría alguna sanción o solo me descontarían los días? Y en el caso de que la baja médica me la alarguen hasta esos 15 días que pasaría en ese caso? La baja médica ya la levantarían?
Te podrían descontar los días. La baja médica se puede mantener aunque exista una baja voluntaria si existe una causa médica para ello.
Muchas gracias por la información. Hoy le comenté a mi jefe que no iba a seguir trabajando, estaba dándole el preaviso, pero estoy de baja por accidente laboral y me dijo que tengo que pedir el alta voluntaria a la mutua, porque no me puedo ir de la empresa si estoy de baja laboral.
No es cierto. No tienes que pedir el alta voluntaria, y puedes notificar perfectamente la baja voluntaria estando de baja médica.
Me encuentro disfrutando del permiso de lactancia de manera acumulada, después tengo 16 días de vacaciones que me deben del año pasado, si pido la baja voluntaria con la antelación que piden, me pueden quitar el dinero de mis vacaciones del año pasado por disfrutar de la baja de lactancia «indebidamente»?
Es una cuestión discutible, pero aquí lo explico y considero que sí que existen razones para el descuento.
Buenas tardes,
Mi marido va a dejar voluntariamente su trabajo debido a que su jefe no le paga … Ya tiene un trabajo nuevo y empezará en 15 días.
Al llevar más de 15 años en la empresa y tener que dejar el trabajo por motivos de pagos le correspoderia alguna indemnización por los años que ha estado?
Saludos y gracias
Al ser baja voluntaria no. Para conseguir indemnización debería demandar por impagos y que sea un juzgado el que autorice la extinción. Quizás sería recomendable iniciar el procedimiento antes de notificar la baja voluntaria. Te recomiendo que leas este artículo.
Buenos días Alejandro
Una última pregunta, ayer avise a mi empresa que ya no iba a volver que hera mi último día, no le he dado preabiso, esta mañana miro la vida laboral y me pone que estoy dada de baja día 15/2 y luego arriba me pone otra vez alta desde hoy 16/2 hasta día 19/3, yo el día 1/3 tengo para empezar en otra empresa, mi duda es si en la vida laboral pone hasta día 19/3 vacaciones no disfrutadas retribuidas , puedo empezar en la otra empresa el día 1??? O tengo que esperar al día 19 ????
Puedes empezar sin ningún problema.
Gracias por la respuesta Alejandro, aparte de lo que te he comentado anteriormente ,tengo un mes de vacaciones del año pasado, que al estar de baja no he podido disfrutar al no dar el preaviso me los pueden descontar???
Te pueden descontar los días de ausencia de preaviso según lo que permita el convenio colectivo.
Buenas noches Alejandro
Estando de baja y pasando el INSS me dan el alta y al día siguiente me dicen que incorporar a rrabajar , yo he presentado el mismo día de incorporación que ya no vuelvo más, como me puede repercutir esto?? Ya que veo que en la vida laboral no me han dado de baja en la empesa
Entiendo que has notificado una baja voluntaria, aunque en el informe de vida laboral aun no lo reflejé, al final aparecerá. Al ser baja voluntaria no tienes derecho a indemnización ni desempleo.
Buenas tardes, me puede obligar la empresa a firmar ésta baja voluntaria, con la excusa de hacer un nuevo reconocimiento médico y hacer otro nuevo contrato, ya que el mío es de un año?
Me obligan a firmarlo ya, a 13 / febrero cuándo mi contrato cumple el 18 de abril.
No, la empresa nunca puede obligarte a firmar una baja voluntaria.
Buenos días Alejandro,
Primero agradecerte la ayuda que nos brindas con tu blog y las respuestas a nuestras preguntas.
Me gustaría preguntarte lo siguiente:
– Voy a solicitar la baja voluntaria estando de baja médica (el ambiente en mi empresa con los superiores es muy denigrante), el mail es un medio de comunicación con el que trabajamos a diario. Si les envío el comunicado de baja voluntaria vía mail con confirmación de lectura, valdría como prueba fehaciente? Entiendo que ellos tendrían que remitírmelo firmado, pero en el caso de no remitírmelo firmado, la confirmación de lectura valdría, o me recomiendas mas hacerlo vía burofax?
Espero haberme explicado bien.
Muchas gracias de antemano
En mi opinión sí que sería válido. La cuestión es que puedas acreditar que lo han recibido.
¿a partir de qué día se comienza la cienta de 15 días?
¿el mismo día que se notifica a la empresa cuenta independientemente de la hora de notificación?
¿se cuenta a partir del día siguiente?
A partir del día siguiente a la notificación a la empresa.
Buenos dias. Si firmo la baja voluntaria del trabajo , la empresa me puede contratar otra vez despues de 6 meses? Y que me tienen que pagar despues de baja voluntaria ? Gracias
Sí, te puede contratar cuando quiera. Después de una baja voluntaria, tienes derecho al finiquito (que puede ser cero o incluso negativo) pero no existe el derecho a indemnización.
Hola Alejandro. En mi empresa se cobra la nomina el dia 28 de cada mes pero q pasa si doy un preaviso y finaliza ese periodo el dia 1 del mes siguiente. El cobro de la nomina me lo retrasaran hasta ese dia 1?? Muchas gracias
No debería modificarse la fecha de pago.
Hola, actualmente estoy de baja médica, y quiero pedir la baja voluntaria dando los 15 días de preaviso.
Puedo informar y solicitarla estando de baja? O es obligatorio que me incorpore a trabajar?
Puedes hacerlo estando de baja.
La pudiste pedir y fue bien me encuentro en la misma situación que tú .
Buenos días,
Lo primero agradecer toda la ayuda que ofreces antes casos en que nos vemos perdidos.
En mi caso estoy en excedencia por cuidado de familiar (con reserva de puesto), he indicado a la empresa que quiero reincorporarme y a la vez mi baja voluntaria de la empresa.
Pero me indican que los 15 días de preaviso para la baja voluntaria cuentan una vez me haya reincorporado de la excedencia, ¿eso es así?, ¿no puedo pedir la reincorporación y la baja el mismo día preavisando con más de un mes?
Muchas gracias de antemano.
En mi opinión, sí es posible. El preaviso está pensado para que la empresa pueda contratar a una persona que lo sustituya y es indiferente que estés de excedencia que ya estás disfrutando o no.
Hola, si presento mi baja voluntaria despuès de estar ya una semana de baja mèdica y habièndoles dicho que va para tiempo.Cuênta ya esa semana para los 15 dîas de aviso ,si lo expongo como tal? Y si ya tenìa una prestacion aün inacabada .la puedo reanudar? Gracias
No, el preaviso empieza a contar a partir del día siguiente que notifica de manera fehaciente la baja voluntaria. Y no, no puedes reanudar el paro aunque tengas una prestación pendiente de cobro.
Me marcho voluntariamente de la empresa y tengo teléfono ordenador y coche . Estoy obligado a llevarlo a la sede de la empresa que está a 900 kms de mi puesto y mi casa?
Mil gracias
Depende, no se si la distancia que te refieres de tu casa es nueva o existía desde un principio. Habría que saber también en donde fue la entrega del coche, ya que, en principio, debería de ser donde se deba devolver.
Hola! Una pregunta, si estoy en periodo de prueba y quiero dejarlo, ¿tengo que mandar la carta de baja voluntaria? Sé que no tengo que dar preaviso, pero ¿hace falta la carta? ¿O con decírselo a mi responsable es suficiente?
Siempre es recomendable que se notifique por escrito las causas de extinción de la relación laboral.
Buenos días,
tengo una duda con el descuento del preaviso, el día 11/10 avise que causaría baja voluntaria y que mi último día seria el 16/10, me han descontado 10 días de falta de preaviso, pero yo creo que he dado 6 días de preaviso, no me tendrían que haber descontado 9 días, o empieza a contar al día siguiente de la comunicación. Tenía que dar 15 días de preaviso. Gracias.
La comunicación siempre empieza a contar al día siguiente.
Buenas tardes,
Soy auxiliar administrativa y quiero presentar una baja voluntaria en el trabajo ya que no me dejan otra opción. En el Convenio de Oficinas y Despachos de Las Palmas no aparece nada sobre el preaviso ni baja voluntaria. No se con cuantos días de preaviso tendría que presentar la baja. El ambiente laboral está tan mal que estoy incluso pensando irme sin preaviso. Le agradecería cualquier respuesta. Muchas gracias.
Si el convenio no indica nada, la legislación indica que se debe cumplir lo que diga la costumbre del lugar, y se suele recomendar 15 días.
Me mujer trabaja in un restaurante? Pero le pagan tarde?y nunca le pagan la nomeuna entera?siempre poco poco?
Quiere dejar el trabajo ?que tiene que hacer
Hola a tod@s, tan sólo dar la enhorabuena a Alejandro por sus respuestas que tanto ayudan, por otro lado dar la enhorabuena a todos los que deciden irse de una empresa, a no seguir anclados en el mismo sitio, a salir de la zona de confort, eso les hará más fuertes y capaces. Les deseo la mejor suerte a tod@s, se la merecen.
La inquietud mental no es un defecto, es una cualidad que debemos conservar para progresar.
Muchas gracias Juanjo.
Hola! Me sumo a la enhorabuena porque es un apoyo a mucha gente y eso se nota en los comentarios. También a Juanjo por sus palabras, que comparto de cabo a rabo. Y una consulta también de mi situación: me toca realizar el preaviso en vacaciones y desde el exterior. Entiendo que lo efectivo y seguro es el burofax, pero sé que puede ser un poco brusco (y costoso desde el exterior). Por lo que, si envío un correo con pedido de notificación de lectura, copia a las personas correspondientes (responsable, presidencia) y a mí misma, ¿podría ser suficiente? Pienso ofrecer facilitar la firma de documentación, dudas o información que pueda mitigar el impacto de mi salida, aunque sé que no es obligatorio, pero sí quisiera estar «cubierta». Entiendo en el peor de los casos me pueden penalizar pero, aunque no tramiten la baja, puedo incorporarme igual al otro trabajo. Muchas gracias nuevamente y feliz año.
Si el email es un medio de comunicación interno o en ocasiones utilizado, debería de ser suficiente. Si no tramitan la baja, sí, puedes incorporarte a la otra empresa sin problema.
Hola, trabajo de repartidor en Telepizza, el caso es que quiero darme de baja está semana, llevo 20 días en el trabajo y quiero salir cuanto antes del trabajo, quiero avisar hoy de mi renuncia y tengo un par de dudas, si me voy antes de que acabe el mes, la empresa me tiene que pagar las horas que he trabajado o tengo que completar el primer mes para que me paguen?? Y mi segunda duda, es como me pueden penalizar si me voy de baja antes de los 15 días de aviso
Si estás dentro del periodo de prueba no es necesario preaviso, en caso de que no exista periodo de prueba, tendrás que cumplir lo que indique el convenio colectivo en cuanto al preaviso, que pueden ser 15 días o más. En caso de que no se cumplan, te pueden descontar los días de ausencia de preaviso, y sí, te tienen que pagar los días trabajados aunque no llegues al mes.
Hola Alejandro,
Voy a mandar a mi empresa la baja voluntaria con un aviso de 15 días. Mi pregunta es ¿me pueden despedir antes de esos 15 días? puesto que me temo que como estoy en periodo de prueba aún, la empresa aprovechará para echarme sin ningún coste. En este caso, sería un despido procedente o improcedente? es que estoy un poco pérdida en este tema.
Un saludo, Gracias
Sí, podrían. Sobre el tipo de despido, depende de la causa de extinción. Si es un periodo de prueba no sería un despido jurídicamente hablando.
Hola Alejandro, en el caso que te pueden despedir antes de los 15 días, te tienen que aún pagar hasta el último día de la marcha verdad?
Yo empiezo el día 20.11. el trabajo, hoy me han llamado para confirmar la iniciación. En este caso no me da tiempo cumplir 15 días de preaviso. Que pasara?
Muchas gracias, un saludo
no entendí muy bien el supuesto, pero en caso de despido, te pagan hasta la fecha de despido.
Hola Alejandro.
GRACIAS POR TODO.
He dado un preaviso de 15 días naturales, porque en mi convenio no dice nada de tipo de días. Tengo la carta firmada el 14 de julio y tendrían que tener el finiquito preparado para el día 30 que cae en sábado.
Como es sábado, no sé si deben dármelo el viernes, o debo ir yo el lunes 31 a firmarlo, si debo tenerlo ingresado en esa fecha, o que hacer si no me hacen caso.
Pensaba avisarles hoy, día 27 jueves, para k lo tengan para el viernes 28, pero no sé qué es correcto.
Por otro lado ellos nos pagan desde el día 5 al 10 incluso ¿Pueden dejarlo sin pagarme el finiquito el día 30 hasta ese día de pago?
No sé cómo deben proceder ellos ni como debo hacerlo yo.
GRACIAS.
Deben abonártelo el último de la relación laboral, si cae a día no festivo es normal que lo cobres el día siguiente laboral, y sí, si el convenio no indica nada, podrían abonarte la nómina el mismo día que te lo pagaran si siguieras trabajando. Esperaría a la fecha normal de cobro antes de iniciar cualquier procedimiento.
Hola yo he echo un preaviso de 15 días a mi empresa y me dijeron que si podía estar hasta el 9 de septiembre ya que el 15 d septiembre empiezo en otro trabajo,firme esa baja voluntaria pero la situación en el empleo ya no la tomo con fuerza y no aguanto más,puedo retractarse de esa baja y comunicar que quiero irme antes? Gracias.
Sí, pero te podrían penalizar por ausencia de preaviso según lo que indique el convenio colectivo.
Hola .ante mi pregunta quiero dar las gracias por los consejos qe nos brindas .gracias de corazón por tu tiempo.
Estoy empleada en una empresa de limpiezas 8 años.ahora estoy en baja por una lumbalgia. No hay gratificaciones de nada.ni mejoria en el sueldo .menos qe hase 8 años .tengo pensado en dejar este puesto de trabajo por qe es muy estresante corer de un sitio pa otro , la carga de trabajo,y desplazamientos con mi coche personal de lo cual solo se paga 0.19 céntimos por km.el resto del mantenimiento por mi cuenta.no hay diferencia de un trabajador profecional y uno qe solo pierde el tiempo y cobra igual . me agobia mucho, y en coanto acabo la jornada estoy muerta ya no tengo vida social amigos, descuido mi familia y a mi misma por el cansancio y dolores del cuerpo y cabeza. Tengo una oferta de trabajar sin desplazarme en qe todavía estoy pensando .mi pregunta es si acepto la propuesta del nuevo empleo, qe tengo qe haser al respeto de los 15 Díaz de aviso…se calcula los sabados y domingos o sólo de lunes a viernes ?.qe dinero me tendría qe dar . En 8 años nunca he cojido ningún día de asuntos . no falte al trabajo .. tengo 3 bajas de 1 mes y pico por enfermedades en 8 años .fuy muy responsable al respeto por qe me gusta la limpieza y soy profesional de limpiezas hospitalarias de lo cual estoy muy atenta a los detalles .ahora me canse y enferme al respeto. Muchísimas gracias de antemano a cualquier respuesta de lo qe sería bien para mi a hacer al respeto. DIOS TE BENDIGA.
Tienes que cumplir el preaviso que indique el convenio colectivo de aplicación, que seguramente será el convenio de limpiezas de tu localidad. El número que indique el convenio, casi seguro, que son naturales, es decir, se incluyen de lunes a domingo. En el convenio también se indica que pasa si no cumple el preaviso, que normalmente será descontarte algo de sueldo. No tienes derecho a indemnización, pero si a finiquito.