Modelo de cambio de categoría/grupo profesional laboral

Modelo de cambio de categoría/grupo profesional laboral

Modelo para completar

A LA ATENCIÓN DEL EMPRESARIO/ DEPARTAMENTO DE RRHH

En _____________ a _____________de ____________de 201___

Dº/Dª ________________ con DNI Nº_____________, mayor de edad y domicilio a efecto de notificaciones en _______________, trabajador/a de la empresa les solicito el cambio de categoría profesional, pasando a estar adscrita al grupo ________ [opcional con un salario anual de……..]

Desde el día __________________ vengo desempeñando unas funciones superiores del grupo profesional a las que actualmente estoy inscrito, _________, según lo indicando en el contrato de trabajo/nómina.

Por ello, habiendo realizado funciones superiores a la de mi grupo profesional por el tiempo que excede lo indicado en el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores intereso que me sea reconocida mi adscripción al ___________.

Esperando una respuesta satisfactoria, reciban un cordial saludo.

EL/LA TRABAJADOR/A

Cómo completar el modelo

Las cuestiones a tener en cuenta para completar el modelo anterior son las siguientes

  •  Es importante indicar la fecha en la que se entrega la solicutd a la empresa.
  • Datos de identificación del trabajador. El domicilio a efecto de notificaciones debe de ser el mismo que figura en la nómina, a no ser que el trabajador haya cambiado de domicilio.
  • Indicación del nuevo grupo profesional que se solicita y salario que nos corresponde acorde con el convenio colectivo.
  • Día en que se comenzaron a realizar las nuevas funciones.

¿Es obligatorio que la solicitud se realice por escrito? ¿El ascenso opera de manera automática?

El convenio puede recoger la obligación de que la solicitud sea por escrito, y aunque éste no diga nada es siempre lo más recomendable.

Normalmente, el ascenso no opera de manera automática, por lo que es el trabajador el que tiene que solicitarlo. En caso de que la respuesta de la empresa, se negativa se tendrá que acudir a los tribunales.

El procedimiento judicial para reclamar viene regulado en el artículo 137 de la Ley reguladora de la Jurisdicción Social.

La demanda que inicia este proceso debe de ser acompañada de un informe emitido por el comité de empresa o, en su caso, por los delegados de personal sobre las funciones superiores alegadas y las correspondientes de las mismas dentro del sistema de clasificación aplicable. En el caso de que estos órganos no hubieran emitido el informe en el plazo de quince días, al demandante le bastará acreditar que lo ha solicitado.

¿Qué requisitos tengo que cumplir para tener derecho al ascenso?

El artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores indica que el trabajador que realice durante un periodo superior a seis meses durante un año u ocho meses durante dos años, podrá reclamar el ascenso de grupo profesional, y en su caso, reclamar un salario mayor.

¿La empresa se puede oponer a la solicitud del trabajador?

Sí, ya que este ascenso no opera de manera automática, sino que habrá de verificar el procedimiento que establece en su caso el convenio colectivo.

Si se cumplen los requisitos del artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores tendremos derecho al ascenso, con la única excepción de que el convenio establezca otra cosa.

Es decir, que la posibilidad de consolidación por esta vía queda condicionada a que el convenio colectivo no haya previsto un sistema objetivo de ascensos, una fórmula de concurso-oposición, o de baremación de méritos, u otro sistema de promoción por antigüedad en la empresa.

¿Tengo derecho a una subida salarial?

Si, siempre y cuando el salario que percibe el trabajador antes de pedir el cambio del grupo profesional sea inferior al que recoge el convenio colectivo para la nueva categoría profesional.

41 comments
  1. El primer contrato que me hizo la empresa, un supermercado de 6 trabajadores, firmé con una categoría profesional menor de la que puedo acreditar pero mi empresa no quiso pedirme titulación, ni vida laboral. Después d 6 meses me han hecho indefinido sin firmar nada. No quieren ponerme la categoría superior que tengo en el nuevo contrato y quiero arreglarme con ellos sin vía judicial, tienen obligación de cambiarla?

    1. La categoría profesional no es tan relevante, además que no depende de tus estudios, sino de las funciones que realices en la empresa.

        1. Si realizas unas funciones superiores a las del grupo profesional que te tienen contratado, tendrás que interponer una demanda de reclamación de derecho y cantidad.

  2. Hola, en mi empresa nos van a subir de grupo profesional. En este caso tenemos que firmar algún documento? o no hace falta y solo se ve reflejado en la nomina?

  3. Hola, según el convenio publicado en agosto 2022, me tienen que subir de categoría, los atrasos me los tienen que pagar con la nueva categoría o con la que tenia actualmente , el convenio es retroactivo con fecha 1 de enero de 2022

  4. Si quiero cambiar a un trabajador de categoría profesional (a una superior), ¿qué trámites debo realizar? ¿basta con un cambio en la nómina y la modificación en el sistema RED?

  5. Me han subido de categoría en mi empresa, no he firmado nuevo contrato. Cuando debería aparecer en mi vida laboral el nuevo puesto?? Se supone que me cambió a primeros y estamos a mediados de mes y no aparece aún

    1. ¿Te refieres a grupo de cotización o a grupo profesional dentro del convenio? Seguramente será grupo profesional, y en dicho caso, en el informe de vida laboral seguramente no aparece ningún cambio. Debe aparecer en la nómina.

  6. Buenas tardes, en una empresa tengo 3 quinquenios y me van a cambiar la categoría a una superior. ¿Esos quinquenios se quedan congelados, y en la nueva categoría partiría de cero?, si vuelo a mi puesto anterior, ¿retomaría mis quinquenios?

    1. Los quinquenios, salvo que el convenio indique otra cosa, están asociados al trabajador y su antigüedad y no a un determinado puesto de trabajo, así que deberías de seguir percibiéndolos.

  7. Me han ofrecido un puesto de encargado siendo trabajador de la empresa. Me tienen que renovar el contrato de trabajo con la nueva categoría? Mi contrato es oficial de oficios en una empresa cárnica, gracias,

    1. No es necesario realizar otro contrato. Sería suficiente con hacer un anexo o un escrito en el que figure las nuevas condiciones.

  8. Buenos días.
    Cuando se dice que ha de ser superior a 6 meses, si son 6 meses exactos perdería ese derecho? Me van a subir de categoría por exceso de trabajo durante 6 meses, pero me dicen que sí son seis meses exactos, volvería a mi categoría anterior. Es esto correcto? Qué tiempo sería considerado superior a 6 meses? Valdría con 6 meses y dos semanas por ejemplo?
    Gracias y un saludo

    1. Seis meses y un día. Si lo hacen sólo durante seis meses, sólo con el objetivo de no tener derecho al ascenso, pero la necesidad se mantiene, se podría considerar un fraude sólo para no tener derecho al ascenso.

  9. Buenas tardes, soy diplomada en empresariales, y llevo trabajando en una asesoria desde hace 15 años, en un principio acepte la categoria de auxiliar administrativo para conocer el trabajo y por supuesto se me adapataria la categoria en unos meses , como he dicho llevo 15 años, con la misma categoria y despues de reclamar la subida de forma verbal en multiples ocasiones y no hacerme caso me gustaria saber cual son los pasos correctos para reclamar dicha categoria, muchas gracias

      1. Buenas, en caso de solicitar la subida del grupo profesional, ¿en el mismo escrito se podría reclamar con carácter retroactivo la diferencia salarial de los últimos 12 meses o debe hacerse de forma separada ?

  10. En mi nómina he estado durando 6 meses cobrando un plus de 2da encargada pero en lo referente a la categoría del sueldo base seguía cobrando como dependienta.
    ¿Es legal? ¿O puedo reclamar la diferencia de sueldo? Y, en su caso, ¿Cuál sería?
    Gracias!

    1. Si estabas realizando funciones superiores, deberían pagarte como tal. Habría que ver si no estabas cobrando todo lo que te correspondía. Que el sueldo base sea el mismo no determina de manera absoluta que no te estén pagando de manera adecudada.

  11. Me acaban de subir de categoría pero no me han dado ningún documento que lo acredite. Es suficiente con la nómina? O me tienen que hacer un contrato nuevo o un documento?

    1. No existe ningún medio formal obligatorio, puedes remitirle un email o acudir al centro de trabajo para que lo firmen, o en último caso, burofax.

  12. Gracias por esta información que parece nadie conoce. Cual es el tiempo para que la empresa responda una vez que se le ha enviado la solicitud?
    Gracias de nuevo

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada.