Modelo reducción de jornada por guarda legal

Modelo reducción de jornada por guarda legal

Modelo para completar y descargar en Word

A LA ATENCIÓN DE EMPRESARIO/RRHH DE XXX

En _____________ a _____________de ____________de 202___

 Don ____________, con DNI __________, mayor de edad, con domicilio a efectos de notificación en__________ y número de teléfono_________ comparece en su propio nombre y por medio de la presente solicita la reducción de jornada al amparo de lo recogido en el artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores para la conciliación de la vida laboral y familiar como consecuencia de tener bajo mi guardia y custodia a mi hijo  ______ nacido el_______, menor de doce años.

La reducción de jornada será  de  _______ horas diarias/semanales comenzando el día _______________, siendo dicho día el primero en el que comenzaré a disfrutar de la reducción de jornada, cumpliendo por tanto, el preaviso de  ________  naturales que indica el Convenio/Estatuto de los Trabajadores.

El horario de la reducción de jornada será el siguiente ______________, y, en principio la reducción de jornada será disfrutada hasta  __________.

Rogándole acuse recibo del presente documento, reciba un cordial saludo.

LA EMPRESA

EL/LA TRABAJADOR/A

Si lo prefieres puedes descargarte el modelo en Word a través del siguiente enlace…

Cómo completar el modelo

Las claves a la hora de completar el modelo, este o cualquier otro, son las siguientes…
  • Datos de identificación del trabajador. No es necesario indicar el domicilio o teléfono, ya que seguramente ya lo tiene la empresa, pero sí se quiere facilitar las comunicaciones nunca está de más ponerlo.
  • Fecha del nacimiento del menor. Tiene importancia, ya que la reducción puede disfrutarse hasta que éste cumpla doce años.
  • La reducción de la jornada tiene que ser mínimo de un octavo y máximo de mitad de la jornada ordinaria de trabajo. Dentro de esos márgenes, se puede indicar lo que se quiera.
  • Fecha de inicio de la reducción de jornada. Primer día en el que se va a disfrutar del nuevo horario.
  • Sobre el preaviso, el Estatuto de los Trabajadores establece un preaviso de 15 días naturales, salvo que el convenio indique otra cosa.
  • Jornada en la que se va a disfrutar la reducción de jornada.
  • Es obligatorio indicar un fecha fin de la reducción de jornada, aunque no existe ningún inconveniente en cancelar la reducción con anterioridad.
  • El trabajador debe entregar una copia al empresario y quedarse una copia sellada por la empresa. Si se teme que al realizar la solicitud puede haber un despido, lo mejor es remitirla por burofax.

Las claves de la reducción de jornada por cuidado de un menor o un familiar

La reducción de jornada viene recogida en el artículo 37.6 del Estatuto de los trabajadores indicando lo siguiente:

Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad que no desempeñe una actividad retribuida tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.

La reducción de jornada por cuidado de un hijo o familiar

Derechos y recomendaciones de la reducción de jornada por cuidado de un hijo.

El trabajador tiene derecho a escoger el horario en la que quiere disfrutar la reducción de jornada. La empresa no puede oponerse a la reducción de jornada, ni tampoco al porcentaje de jornada que se quiere reducir, pero sí que se puede oponer al horario escogido en caso de que cause un perjuicio a la empresa.

En caso de que no se alcance un acuerdo, se puede presentar una demanda para que sea un juez el que decida si la negativa de la empresa a conceder el horario está justificada.

En atención a lo anterior, la reducción de jornada tiene las siguientes peculiaridades:

  1. Corresponde al trabajador decidir las horas diarias que se va a reducir la jornada de trabajo dentro de los límites marcados; mínimo un octavo y máximo mitad de la jornada.
  2. La reducción tiene que ser diaria. Esto implica que no podemos reducir sólo unos días de la jornada, sino que tenemos que reducir todos en los que trabajemos, salvo acuerdo con la empresa. Por ejemplo, si trabajo de lunes a sábado, no podremos sólo reducirnos la jornada de lunes a viernes y el sábado mantener el horario. Tampoco podemos, trabajar lo mismo de lunes a viernes y acumular la reducción para no trabajar el sábado. Esto es lo que indica la legislación, pero a lo mejor el convenio sí que lo permite o alcanzamos un acuerdo con la empresa.
  3. El empresario sólo podrá negarse a la concreción de la jornada realizada por el trabajador, pero no al número de horas que de la reducción ni a la duración de ésta. En este sentido, la discrepancia en cuanto a la concreción tiene que estar justificada por razones productivas y organizativas. Si no se alcanza un acuerdo, se deberá ir a juicio.
  4. La reducción de jornada implica una reducción de salario en la misma proporción que la reducción.
  5. El preaviso necesario es de 15 días naturales, salvo causa de fuerza mayor o salvo que el convenio indique otra cosa.
  6. Una vez presentada la solicitud, la empresa tiene que mostrar conformidad y no podemos comenzar a disfrutar la jornada sin el visto bueno de la empresa. En caso de desacuerdo, habrá que presentar una demanda.

Si quieres profundizar más en estas cuestiones, te recomiendo estos artículos…

¿En que horario puedo disfrutar de la reducción de jornada por guarda legal?

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Cotización durante la reducción de jornada

Durante la reducción de jornada, la empresa cotizará según la reducción de jornada. Ahora bien, la seguridad social lo entenderá cotizado al 100% a los efectos de la prestación por desempleo.

De la misma manera, también se entenderá cotizado durante dos años a los efectos de maternidad, paternidad, incapacidad permanente muerte y supervivencia.

Si quieres más información, te recomiendo que leas este artículo…

Las cotizaciones durante la reducción de jornada (paro, jubilación)

Los inconvenientes del disfrute de una reducción de jornada por guarda legal o cuidado de un menor de cara a las posibles prestaciones futuras de l...

40 comments
  1. Hola.

    Tengo intención de pedir una reducción de jornada para cuidar a mis hijos.
    Actualmente trabajo 8h y hago 2 días de teletrabajo y 3 presenciales. Al tener la política de teletrabajo firmada, entiendo que podría pedir la reducción en los mismos términos (reducir la jornada a 4h, con el mismo modelo: 2 dias teletrabajo y 3 presenciales).

    Como represalia, me temo que me obligarán a ir los 5 días al centro. ¿Podría impugnar la decisión ante un Juez? por ser discriminatoria?
    Muchas gracias

  2. Buenas, soy autónomo y me gustaría saber qué documentación debería de entregar mi mujer(sobre mi ) para solicitar ella su reducción de jornada.

    La verdad es qué mi horario es bastante difícil de calcular , por eso quería saber si se puede aportar algo mas que el alta como autónomo

    Gracias.

    1. Con la solicitud no es necesario aportar ningún tipo de documentación que acredite tus horarios. Cuestión diferente en caso de que sea necesario presentar una demanda.

  3. Hola, cuando presentas esa solicitud y la empresa lo acepta, ¿deben enviarte alguna documentacion? ¿Hay que firmar alguna adenda al contrato ya que este se está modificando? Muchas gracias

  4. Quiero solicitar la reducción de jornada antes que otros compañeros, para ello os pregunto. ¡Puedo solicitar el comienzo de mi reducción en mis vacaciones o lactancia, aunque esto me perjudique económicamente¿ .gracias

    1. Lo normal es que se haga efectivo cuando estés trabajando, pero no creo que la empresa se oponga a reducir en vacaciones y así pagarte menos.

  5. Hola buenos días.
    Mi caso sería el que tengo una hija con régimen de visitas y no es custodia compartida, mi pregunta es si en ese caso también podría solicitar la reducción de jornada.
    Muchas gracias

    1. Lo solicitaría, pero tengo más dudas de que tengas derechos. También depende del régimen de visitas que tengas y el horario y jornada solicitada.

  6. Buenas. He leido la carta modelo para descsrgarse en word y es para una reduccion de jornada por cuidado de un hijo.
    El primer parrafo como se cambia para poner por cuidado de una madre que no se puede valer porsi misma??
    Y otra pregunta. Pone que es obligatorio indicar la fecha de regreso a la jornada habitual. En mi caso es hasta que mi madre fallezca. Que debo poner?
    Y la reduccion de jornada por este motivo tiene una duración determinada ?
    ¿ Se puede pedir excedencia por su cuidado si ella empeora y tengo que estar en casa o al estar en reduccion de jornada no se puede ya pedir excedencia?
    Muchisimas gracias

    1. Elimina la fecha de vuelta y cambia donde pone por guarda legal e indica por cuidado de mi madre que no puede valerse por si misma. Sí, puedes pasar a una excedencia si fuera necesario.

  7. Buenas tardes
    He solicitado a mi empresa por burofax la conciliación laboral con reducción de jornada..
    La cuestión es que hay una parte que nose si lo explique bien…y ya el burofax lo han recibido..

    Quiero reducir una hora diaria mi jornada y trabajar 7 horas al día en el turno de mañana. Pero lo explique de una manera que nose si se me va a entender, he puesto lo siguiente:

    La jornada que solicito para una conciliación de la vida laboral y familiar es de Lunes a
    Viernes en el horario de mañana .
    La reducción de jornada será de 7 horas diarias comenzando el día 09/08/2021 , siendo
    dicho día el primero en el que comenzaré a disfrutar de la reducción de jornada.
    El horario de reducción de jornada será el siguiente de lunes a viernes y, en principio la
    reducción de jornada será disfrutada hasta el 11 de mayo del 2032.
    Actualmente , la prestación de la actividad laboral la vengo realizando en estas
    circunstancias:
     Centro de trabajo:
     Jornada de trabajo: A tiempo completo 40 horas semanales de lunes a domingo con
    dos días de descanso establecidos legal o convencionalmente.
     Horario de trabajo: Entre el intervalo de 7:00 a 23:00, 8 horas al día.

    Se entiende que lo que quiero es que me reduzcan solo una hora al día? Claro,no voy a trabajar solo una hora al día…se que lo redacte mal y no me di cuenta al enviarlo…cree que habría algún problema con eso? Como podría solucionarlo si fuera un problema ya que ellos ya lo han recibido?

    Saludos y gracias de antemano.

    1. No es posible una reducción de jornada de siete horas y sólo trabajar una, ya que la máxima reducción por guarda legal es del 50% de la jornada. No obstante, puedes remitir otro escrito aclarándolo.

  8. Hola,
    actualmente tengo la reducción de jornada por cuidado a un menor, y voy a solicitar la ampliación a 40 horas. La pregunta es: puedo en cualquier momento volver a solicitar la reducción? es decir, si pasa un tiempo y veo que es necesario, podría volver a solicitarla? y la empresa me la tendría que volver a conceder?

    gracias!

    1. Si, puedes volver a solicitarla después. Si la empresa tiene que aceptar la reducción, aunque se puede oponer a la concreción horaria.

  9. Muy buenas,

    Tengo sospechas de que en mi empresa habrá algunos despidos y no me gustaría ser uno de ellos. Teniendo un hijo menor de 3 años, y porque ya me convenía anteriormente, llevo tiempo pensando en solicitar una reducción de jornada e incluso una excedencia hasta que cumpla los 3. ¿Qué pasos debería seguir para tener una mayor protección o blindaje y que no puedan despedirme? ¿Solicitar una reducción de jornada (que temo que pondrán muuchos problemas) y unas semanas más adelante la excedencia? ¿Si pido la excedencia me podrían despedir en caso de ERE? ¿Sería mejor pedir la excedencia y unas semanas antes de reincorporarme la reducción de jornada?
    Mil gracias por resolver nuestras dudas.

    1. La excedencia y la reducción de jornada tienen la misma protección, aunque si existe causa para ello sí que te pueden despedir aun con la excedencia o reducción de jornada. Es cierto que si solicitas una excedencia, a lo mejor la empresa se piensa en despedir puesto que ya se ahorran el salario y la cotización.

  10. hola, tengo dos hijos. El mayor tiene 8 años y la pequeña3. En mi empresa tengo la reducción de jornada por cuidado de mi hijo mayor en turno de mañana desde el año 2012. Podría solicitar a la empresa el cambio de la reducción por mi hija pequeña en el mismo horario? se pueden negar?. Debería esperar a que mi hijo cumpla 12 años? Por lo que me he informado los dos primeros años de la reducción se cotiza al 100% en la seguridad social.
    Un saludo

    1. Puedes solicitar el cambio, sin que se pueda negar si no varias nada del horario o derechos simplemente la razón por la que solicitas la reducción de jornada.

  11. Buenas tardes y feliz año

    Soy padre divorciado de dos hijos menores de 12 años. Tengo la custodia compartida en semanas alternas y quiero solicitar a la Empresa la reducción de jornada solamente en las semanas que tengo a los niños
    Leyendo el artículo me queda claro qué según el Estatuto de los trabajadores no puedo exigirlo, pero le surgen varias dudas:
    1° Si no llego a acuerdo con empresa, debería volver a solicitar reducción para todos los días, aunque no los tenga una semana de cada dos?
    2° Si al final la empresa no accede, tengo que poner una demanda, pero es necesario abogado o puedo presentarla en mi nombre?

    Gracias y saludos de antemano

    1. Si, solicitas la reducción que más te convenga en virtud del artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores y si la empresa se niega tendrás que demandar sin que sea necesario abogado.

      1. Muchas gracias por tu respuesta Alejandro, voy a entregar la solicitud mañana acogiéndome también al artículo que mencionas. Ya os iré informando de cómo van desarrollándose los acontecimientos.
        1000 gracias por tu pronta respuesta

  12. Hola trabajé hasta el 19 de agosto a 40hrs,tras la adopción de un niño quiero reducir a 24,pero no sé el tema de la fecha de vuelta ya que me deben aún vacaciones de éste año.Indico la que me pone en el certificado que envíe a la empresa de la caja médica??

    1. No se a que te refieres con el certificado, pon el tiempo más largo, lo puedes luego reducir. Es decir, por que pongas ahora fecha fin X, puedes ampliarlo o reducirlo dentro del límite de los 12 años.

    2. Soy padre de una niña con una discapacidad y epilepsia y necesito cuidarla desde que sale del colegio. ¿Se puede oponer mi empresa? ¿Qué pasos tengo que dar? Gracias

      1. La empresa no se puede oponer a la solicitud de reducción de jornada, pero si a la concreción horaria que solicites. En caso de que no te convenza la propuesta empresarial, tendrás que demandar.

  13. Buenos dias,
    Después de mi permiso por maternidad y las vacaciones pactadas con mi empresa, voy a reincorporarme con una redacción por cuidado de un menor 3 años a media jornada. Al empezar puedo pedir el permiso de lactancia sin compactar? Podría ser de 1h/día hasta los 9 meses del bebé aunque tenga la reducción? (Estaría trabajando menos del 50% del horario).
    Gracias

  14. Buenos días. Actualmente estoy disfrutando de una reducción de jornada de 20 horas por cuidado de hijos, llevo 11 años en esta situación y voy a solicitar a la empresa volver a mis 40 horas semanales junto con el puesto de responsable de tienda que antes de solicitar la reducción ostentaba y al que tuve que renunciar por solicitar dicha reducción. La empresa podría negarse a darme el puesto de responsable de tienda, ya que actualmente hay otra persona en la tienda que está ocupando ese puesto?
    Muchas gracias por vuestra respuesta.

    1. Lo cierto es que no se debería de haber modificado el puesto de trabajo, y ahora deberían de concederte el puesto de responsable. El problema es que la empresa diga que fue una modificación definitiva aceptada por el trabajador al no ser impugnada. Habría que ver como fue el cambo y que comunicó la empresa.

  15. Hola tengo un bebé de un año y medio y no puedo compaginar el horario familiar laboral quiero pedir reduccion de jornada de 8:30 a 15:30 de lunes a viernes actualmente trabajo turbos partidos mañana y tardes asta las 22 de lunes a domingo y para pagarle a alguien que me cuide el niño puedo hacerlo en mi empresa somos 17 trabajadores y no afecta a ninguno si hago ese horario que debo hacer

  16. Buenos días!!
    Me gustaría saber cuánto tiempo tiene la empresa para contestar al trabajador si le conceden o no la concreción horaria

    Muchas gracias
    Un saludo
    Arantxa

    1. Hola estoy haciendo un contrato de baja a una persona que esta a 40 horas y que tengo entendido que no va a volver. Tengo 1 bebé de 14 meses y me gustaría coger reduccion de jornada se puede?

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