Modelo reducción de jornada por guarda legal
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Modelo para completar y descargar en Word
A LA ATENCIÓN DE EMPRESARIO/RRHH DE XXX
En _____________ a _____________de ____________de 202___
Don ____________, con DNI __________, mayor de edad, con domicilio a efectos de notificación en__________ y número de teléfono_________ comparece en su propio nombre y por medio de la presente solicita la reducción de jornada al amparo de lo recogido en el artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores para la conciliación de la vida laboral y familiar como consecuencia de tener bajo mi guardia y custodia a mi hijo ______ nacido el_______, menor de doce años.
La reducción de jornada será de _______ horas diarias/semanales comenzando el día _______________, siendo dicho día el primero en el que comenzaré a disfrutar de la reducción de jornada, cumpliendo por tanto, el preaviso de ________ naturales que indica el Convenio/Estatuto de los Trabajadores.
El horario de la reducción de jornada será el siguiente ______________, y, en principio la reducción de jornada será disfrutada hasta __________.
Rogándole acuse recibo del presente documento, reciba un cordial saludo.
LA EMPRESA
EL/LA TRABAJADOR/A
Si lo prefieres puedes descargarte el modelo en Word a través del siguiente enlace…
Cómo completar el modelo
Las claves a la hora de completar el modelo, este o cualquier otro, son las siguientes…- Datos de identificación del trabajador. No es necesario indicar el domicilio o teléfono, ya que seguramente ya lo tiene la empresa, pero sí se quiere facilitar las comunicaciones nunca está de más ponerlo.
- Fecha del nacimiento del menor. Tiene importancia, ya que la reducción puede disfrutarse hasta que éste cumpla doce años.
- La reducción de la jornada tiene que ser mínimo de un octavo y máximo de mitad de la jornada ordinaria de trabajo. Dentro de esos márgenes, se puede indicar lo que se quiera.
- Fecha de inicio de la reducción de jornada. Primer día en el que se va a disfrutar del nuevo horario.
- Sobre el preaviso, el Estatuto de los Trabajadores establece un preaviso de 15 días naturales, salvo que el convenio indique otra cosa.
- Jornada en la que se va a disfrutar la reducción de jornada.
- Es obligatorio indicar un fecha fin de la reducción de jornada, aunque no existe ningún inconveniente en cancelar la reducción con anterioridad.
- El trabajador debe entregar una copia al empresario y quedarse una copia sellada por la empresa. Si se teme que al realizar la solicitud puede haber un despido, lo mejor es remitirla por burofax.
Las claves de la reducción de jornada por cuidado de un menor o un familiar
La reducción de jornada viene recogida en el artículo 37.6 del Estatuto de los trabajadores indicando lo siguiente:
Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad que no desempeñe una actividad retribuida tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.
El trabajador tiene derecho a escoger el horario en la que quiere disfrutar la reducción de jornada. La empresa no puede oponerse a la reducción de jornada, ni tampoco al porcentaje de jornada que se quiere reducir, pero sí que se puede oponer al horario escogido en caso de que cause un perjuicio a la empresa.
En caso de que no se alcance un acuerdo, se puede presentar una demanda para que sea un juez el que decida si la negativa de la empresa a conceder el horario está justificada.
En atención a lo anterior, la reducción de jornada tiene las siguientes peculiaridades:
- Corresponde al trabajador decidir las horas diarias que se va a reducir la jornada de trabajo dentro de los límites marcados; mínimo un octavo y máximo mitad de la jornada.
- La reducción tiene que ser diaria. Esto implica que no podemos reducir sólo unos días de la jornada, sino que tenemos que reducir todos en los que trabajemos, salvo acuerdo con la empresa. Por ejemplo, si trabajo de lunes a sábado, no podremos sólo reducirnos la jornada de lunes a viernes y el sábado mantener el horario. Tampoco podemos, trabajar lo mismo de lunes a viernes y acumular la reducción para no trabajar el sábado. Esto es lo que indica la legislación, pero a lo mejor el convenio sí que lo permite o alcanzamos un acuerdo con la empresa.
- El empresario sólo podrá negarse a la concreción de la jornada realizada por el trabajador, pero no al número de horas que de la reducción ni a la duración de ésta. En este sentido, la discrepancia en cuanto a la concreción tiene que estar justificada por razones productivas y organizativas. Si no se alcanza un acuerdo, se deberá ir a juicio.
- La reducción de jornada implica una reducción de salario en la misma proporción que la reducción.
- El preaviso necesario es de 15 días naturales, salvo causa de fuerza mayor o salvo que el convenio indique otra cosa.
- Una vez presentada la solicitud, la empresa tiene que mostrar conformidad y no podemos comenzar a disfrutar la jornada sin el visto bueno de la empresa. En caso de desacuerdo, habrá que presentar una demanda.
Si quieres profundizar más en estas cuestiones, te recomiendo estos artículos…
Cotización durante la reducción de jornada
Durante la reducción de jornada, la empresa cotizará según la reducción de jornada. Ahora bien, la seguridad social lo entenderá cotizado al 100% a los efectos de la prestación por desempleo.
De la misma manera, también se entenderá cotizado durante dos años a los efectos de maternidad, paternidad, incapacidad permanente muerte y supervivencia.
Si quieres más información, te recomiendo que leas este artículo…
Hola, quiero pedirme la reducción de jornada con cuidado de un menor, mi hija tiene 4 meses, trabajo de lunes a viernes de horario partido, por las mañanas de 10:00 a 14:00 y de 16:00 a 20:00, una semana antes de mi baja ampliaron el horario el cual abre media hora antes por las mañanas, otra media hora antes al medio dia y cerramos media hora mas tarde. Mi pregunta es, quiero cogerme el horario de las mañanas y reducirme la jornada a un 50%, es posible que me la nieguen?
Depende de cada caso concreto, con la reducción que solicitas es más complicado que la empresa tenga una causa que justifique la negativa, pero depende de cada caso.
Buenos días voy a ser madre dentro de poco y me gustaría pedir la reducción jornada en mi trabajo
Tenemos un horario una semana de mañana y otra de tarde a mí me gustaría reducir solo el horario de mañana y mantenerme con el horario normal de tarde eso sería posible.
Gracias
Es complicado que se conceda ese tipo de reducciones de jornada. Se puede solicitar y llegar a un acuerdo con la empresa, pero es más complicado solo reducir una parte de la jornada y no la otra.
Buenas tardes. ¿Puedo reducir la jornada en función del calendario escolar que es para lo que la necesito? Es decir, los meses en que no hay colegio, julio y agosto, así como Semana Santa y Navidad, puedo trabajar en mi jornada habitual?
No existe un límite en cuanto a la reducción de jornada, pero hay que tener en cuenta que la empresa tiene que aceptarlo y que sea posible desde un punto de vista organizativo empresarial. Es decir, puedes acordarlo con la empresa de mutuo acuerdo, pero puede que la empresa se niegue por las dificultades organizativas.
Buenas, me encuentro en una situación un poco peliaguda.
Mi trabajo normal ha sido de almacenero en una empresa de instalaciones fotovoltaicas, pero a causa de la escasez de trabajo, la empresa me propuso salir a instalar (lo que conlleva pasar fuera de casa de lunes a viernes). Esto es un hecho que me desagrada enormemente puesto que fui padre hace 6 meses y mi respuesta fue negativa, ante esto el jefe me dio a elegir entre tener que irme toda la semana fuera o presentar una baja voluntaria.
Entonces mis preguntas son las siguientes,
1. Hasta que punto la empresa puede obligarme a hacer eso?
2. Para conservar mi puesto normal, podría pedir una reducción de jornada por conciliación familiar? Siendo mi horario de 8:00 a 14:00 y de 15:00 a 17:00. Suprimiendo las dos horas de la tarde que no interfieren en la producción de la empresa.
Muchas gracias por vuestra atención.
Saludos.
No firmes ninguna modificación de jornada de manera voluntaria si no estás conforme, sino que lo haga la empresa de manera unilateral si lo quiere hacer, ya que siempre podrás impugnarla o incluso solicitar la extinción de la relación laboral si se considera que te causa un perjuicio. El hecho de que solicites una reducción de jornada, limita las posibilidades de modificación de la jornada de la empresa, pero no se si ya esa modificación que comentas ya ha sido efectiva o no.
Hola. Si reduzco mi jornada por cuidado de menor a partir del 1 de mayo. Las vacaciones las tengo concedida en julio. Que tendría que cobrar en las vacaciones? Como jornada reducida o me pagarían la parte proporcional por los meses que he trabajado a jornada completa?
Gracias.
La empresa seguramente abonará las vacaciones con la jornada reducida, en mi opinión, lo correcto sería percibir en proporción a la jornada realizada cuando se generaron las vacaciones.
Buenas tardes, la próxima semana empiezo en un nuevo trabajo. Para poder pedir reducción de jornada por cuidado del menor (tengo un hijo de menos de 12 años) he leído que hay que hacerlo con un preaviso de 15 días. El contrato va a ser a jornada completa y mi jefe está de acuerdo con la reducción. Tengo que hacer la solicitud y esperar los 15 días o al estar de acuerdo podría empezar antes la reducción?
Si se está de acuerdo se puede realizar cuando se quiera.
Buenas tardes,
Siempre he tenido flexbilidad horaria, por lo que cada día me organizaba mis ocho horas de trabajo según las necesidades. Por tanto, si quiero pedir la reducción de una hora cada dia para que mi bebe no tenta que estar ocho horas en la guardería, ¿como debo indicarlo para que no me condicione esta libertad horaria? Especifico que quiero reducir una hora para tener 7 horas al día en vez de 8 de jornada laboral, sin indicar hora de entrada y salida? Por otro lado… no habiendo departamento de Recursos Humanos como tal… ¿se la dirijo directamente a mi superior? Gracias.
Sí, solicita que trabajas siete horas dentro de la flexibilidad que tienes actualmente. Remíteselo al mismo departamento o personal al que le solicitarías las vacaciones.
Buenos días, quisiera pedir una reducción de jornada. Actualmente hago mis 8 horas diarias semanales. (lunes-viernes) Quisiera saber cuanto es lo mínimo diario o semanal que puedo pedirme. Tengo una niña de 2 meses , he disfrutado las 6 semanas de paternidad obligatoria y he gastado de las 10 semanas otras 2. Es compatible la reducción con el permiso de paternidad?
Sí, es compatible. Una hora en cada día de jornada. Lo mínimo es un octavo que en un contrato a jornada completa implica cinco horas a la semana.
Hola buenas ,he pedido una reduccion a 35 horas y la empresa me manda un anexo de contrato especificando el cambio de 40 horas a 35 debo firmarlo?
Depende. Si es una reducción por guarda legal, habría que ver que es lo que dice exactamente el documento, pero en principio no parece correcto lo que te quiere mandar la empresa. Sigues siendo un contrato a jornada completa con reducción.
Buenas noches, pedí una reducción de jornada y un horario pactado, mi empresa después de casi un mes sin contestar me llaman y me comentan que tengo que pedir ambas cosas por separado, es decir, por un lado pedir una reducción de jornada y por otro lado en otro documento un horario pactado, eso sería así? Y si no lo fuera, cuanto tiempo tiene la empresa para darme respuesta?.
Gracias!
Se solicita todo junto reducción y concrección horaria que solicitas, no existe un plazo para que la empresa responda.
Hola trabajo en una empresa del metal quiero pedir una reducción de jornada de 1 hora al día por cuidado
de mi hijo menor de 12 años me la pueden denegar si la empresa quiere
No te pueden negar tu derecho a reducción, te pueden denegar la jornada que solicitas con la reducción de jornada.
Buenas, quiero pedir una reducción de jornada por cuidado de hijo, de 40 a 30.
En la nómina tengo una mejora voluntaria a parte del Salario base.
A qué afectaría salarialmente?? Al Salario base? O al Bruto con la mejora??
Una vez que vuelva a la situación de NO reducción se podría perder esa mejora voluntaria??
Un saludo
Victor
En principio afecta a todo el salario la reducción de jornada, salvo excepciones como aquí explico.
Hola buenas!! Mire le explico un poquito, en el ayuntamiento de mi pueblo ha salido un plan de empleo para 6 meses con 37,5h semanales, en el que yo me he apuntado, y quería saber, si en caso de que sea una de las admitida para uno de los puestos de trabajo durante los 6 meses, podria solicitar una reducción de jornada??
Tengo 3 niños de 4 años, 2 años y 9 meses y no tengo con quien dejarlos ni medios economicos para contratar una canguro para quedarse con ellos.
En caso afirmativo, cuantas horas podría pedirme y como afectaría al salario.
Explíqueme un poquito si no es mucho pedir. Gracias de antemano, un saludo.
Sí, se puede pedir una reducción de jornada de hasta un máximo de mitad de la jornada con una proporcional reducción de salario.
Buenas tardes tengo que trabajar días festivos en mi reducción de jornada laboral por maternidad?
Desconozco cual es tu contrato actualmente, y si trabajas los festivos o no, para poder dar una respuesta.
Buenos días,
Mi contrato de trabajo es de 32 horas de lunes a domingo, pero este año mi horario ha sido de jueves a domingo.
Puedo pedir la reducción de horario por guarda del menor de 2 horas y trabajar solo de lunes a jueves? La empresa esta abierta de lunes a domingo 24 de 24. Y en mi puesto de trabajo siempre tiene que haber alguien.
Si llevas un año haciendo un horario de jueves a domingo lo tomaría como referencia a la hora de solicitar la reducción de jornada.
Trabajo de funcionario en una administración local. Tengo a mi suegro con alzheimer. Estoy valorando solicitar una reducción de jornada del 50%. Desconozco qué certificado tengo que solicitar al médico de familia de mi suegro para solicitar en RR.HH del ayto la reducción de jornada. También desearía conocer la normativa concreta y actualizada que la regula en el caso de empleados públicos.
Al ser un empleado de la administración pública habría que ver la normativa de la propia comunidad, este modelo está pensado para trabajadores por cuenta ajena en una empresa privada. Te recomiendo que acudas a un abogado de tu localidad.
Hola, buenas tardes.
Tengo pensado pedir una reduccion de jornada del 50% por motivos personales (sin motivo justificado) pasando de trabajar 8 horas diarias a 4.
La empresa no me pone pegas y lo acepta pero tengo dudas con las vacaciones.
Tengo claro que naturalmente el salario se reduce en un 50% pero que pasa con las vacaciones. Actualmente por convenio tengo 30 dias naturales al año pero esto ¿se reduciría a la mitad pasando a ser 15? o seguirían siendo los 30 dias.
Muchas gracias.
Un saludo
Siguen siendo 30 días, simplemente se reduce el dinero a percibir, no el número de días.
¿En qué normativa se especifica que cuando se concede una reducción de jornada NO se reduce el número de días de vacaciones, asuntos propios..etc?
El artículo 38 sobre vacaciones indica que el número de días es de 30 naturales, sin que se reduzca por jornada parcial o por reducción de jornada. Los asuntos propios es una cuestión que vendrá regulada en el convenio colectivo.
Hola, buenos días,
Es lo mismo una jornada de reducción laboral por maternidad que una por guarda legal? Muchas gracias 🙂
Reducción de jornada por guarda legal o por reducción de jornada por cuidado de un hijo es lo mismo, y entiendo que también la de maternidad a la que te refieres.
Buenos días,
En el escrito de solicitud de reducción de jornada, ¿es obligatorio poner la fecha final de la misma o se puede omitir ese dato?
Gracias
puedes poner la máxima, y luego si quieres cancelarla.
Buenas tardes ! Cuando se pide reducción de jornada por cuidar un hijo, tienen que modificar el contrato ? Me refiero cambiar de 40horas a 36? O el contrato no se toca ?
El contrato no se modifica…
Hola, me dicen que tengo que presentar la solicitud por vía formal para la seguridad social, lo he hecho por email, no es obligatorio hacerlo por una vía concreta no? Y me piden el libro de familia, eso es así?
Gracias.
No, no existe una vía formal, aunque lo mejor es hacerlo por escrito. La empresa puede solicitar la documentación que considere necesario para acreditar el hecho por el cual se solicita la reducción.
Hola! Trabajo en hosteleria 5 dias en semana dada de alta a 40h y trabajando 32h ya que las otras horas son de gestion ( soy la encargada) quiero reducirme un dia – 5h mens- y ahora me dicen que entonces me ajustarian el sueldo a las horas que hago cuando antes me pagaban a 40h ejecutando 32, como puedo resolverlo? Y seria posible esas 5 h de un dia dividirlas entre los otros dias que voy a trabajar?
Gracias
Pasar de una jornada completa a una jornada parcial sólo es posible de mutuo acuerdo, si no estás conforme demanda. Por otro lado, es la empresa la que decide la distribución de la jornada.
Hola, buenos días.
Trabajo en una empresa de comida rápida. Estamos abiertos desde las 10 de la mañana hasta la 1:30 de la noche. En nuestro convenio pone que la jornada laboral se puede distribuir de forma irregular. Entonces, supongo que al solicitar la reducción de jornada, puedo pedir un horario en el que trabaje algunos días más horas que otros ¿Verdad?
Un saludo
habría que ver que es lo que dice el convenio, pero que faculte al empresario a una distribución irregular de la jornada no es lo mismo que dentro de la reducción de jornada se pueda solicitar de manera irregular. Ahora bien, lo solicitaría al amparo del artículo 34.8 del Estatuto la jornada que mejor te convenga.
Buenas noches,
Actualmente realizo jornada completa a la semana 39 horas según convenio vigente. ¿Al pedirme una reducción mínima de 1/8, el horario reducido entiendo que se calcularía sobre horas de convenio, siendo menos de 5 horas semanales ¿Es correcto?.
Muchas gracias.
Si, sobre las 39 horas que es la jornada completa que realizas.
Hola, tengo una duda respecto a este tema. Soy fijo en mi trabajo desde hace 16 años y hay rumores de que van a despedir 3-4 empleados como «despedido objetivo» y querría saber si pido reducción de jornada por cuidado de un hijo menor de 12 años, tendría protección respecto a otros compañeros, quiero decir, si antes de despedirme a mí, tendrían que despedir a otros antes. Gracias.
Existe una protección, pero no es absoluta. No implica que tengas absoluta preferencia sobre todos los demás compañeros, pero puede que eso haga que no te despidan.
Hola. Una consulta! Quiero solicitar a mi esperesa reducción por guarda legal! Mi hijo tiene 6 años! Actualmente trabajo 100% jornada. 6. 40 horas diarias. En turnos rotativos, una semana de mañana y una de tarde. Puedo pedir a la empresa estar solo de mañana? Es que mi hijo tiene mucha dificultad en el colegio, y ha sido diagnosticado con déficit de atención, no me da tiempo de ayudarlo en los deberes. Ya que la semana que estoy de tarde no lo veo. Entro a las 3:15 de la tarde y salgo a las 10 de la noche, cuando estoy de mañana entro a las 9:45 am y salgo a las 4 pm. Podría solicitar estar fija de mañana? La solicitud debo hacerla por escrito?? Por favor me puede indicar cómo solicitarla?
Sí, solicítala por escrito y sobre la posibilidad de negativa, depende de cada caso concreto.
Hola!
Mi hijo nació este año, en Enero y quiero solicitar reducción de jornada.
Por lo que he visto, es mínimo una octava parte del horario, mi horario consta de 37,5h semanales, con lo que reduciendo 12,5% entiendo que son 5h menos.
Dentro de mi horario, trabajo todas las tardes de 14 a 20h, y dos mañanas de 8 a 13h.
Quisiera reducir en las dos mañanas, entrar a las 10h (4h menos) y la hora que queda reducir en cualquier tarde.
Por las mañanas sobre todo para llevar al niño a la guarderia y por las tardes queda cubierto.
En el documento de reduccion a entregar a la empresa debo de especificar todo esto?
Mi marido hará horario de 8 a 17h
Muchas gracias
Sí, debes especificar todo lo que quieres solicitar con la reducción de jornada. No es necesario, por ahora, que especifiques lo de la guardería.
Hola, quería saber si estando en reducción de jornada por cuidado de hijos con mi anterior hijo, ahora que he vuelto a ser madre podría solicitar la reducción de jornada de este nuevo hijo, ya que ahora no solo se cotiza al 100% los dos primeros años, si no hasta que se termine la reducción.
Sí, puedes solicitar una nueva reducción. Lo de cotizar al 100% no es durante toda la reducción, es cierto que se ha ampliado aquí lo explico.